Աշխատանքի տևողությունը արձակուրդների և հանգստյան օրերի նախօրեին: Կրճատված նախատոնական աշխատանքային օրը Ռուսաստանի Դաշնության առևտրի կենտրոնում: Ինչ է նախատոնական օրը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

(կտտացրեք բացելու համար)

Աշխատեք նախատոնական օրը `Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) մեկ ժամով կարճանում է: Սա, այսպես կոչված, կրճատված աշխատանքային օրն է: Ոչ արձակուրդ համարվող արձակուրդների ցանկը տրված է Արվեստի 1-ին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը: Այն տեղադրված է Ռուսաստանի ամբողջ տարածքի համար:

Մյուսները կարող են նախատեսվել նորմատիվ իրավական ակտերով: Մասնավորապես, Արվեստի 7-րդ կետի դրույթը: «Խղճի ազատության և կրոնական միությունների մասին» 26.09.1997 թվականի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 4-ը թույլ է տալիս պետական \u200b\u200bմարմիններին հայտարարել ոչ աշխատանքային կրոնական տոներ: Այս որոշումը որոշ տարածքների համար ընդունվում է կրոնական կազմակերպությունների պահանջով: Հետեւաբար, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներն իրավունք ունեն հաստատել իրենց ոչ աշխատանքային արձակուրդները:

Օրենքի համաձայն, որոշ դեպքերում իրականացվում է հանգստյան օրվա փոխանցումը: Արվեստի 2-րդ մասի նորմայից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը հետեւում է, որ եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են հանգստյան օրերի հետ, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդին հաջորդող աշխատանքային օր: Այս դեպքում աշխատանքի տևողությունը հավասար է աշխատանքային օրվա տևողությանը, որին փոխանցվում է հանգստյան օրը: Կանոնների համաձայն, հանգստյան օրվա փոխանցումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից:

find_in_page- ում Առնչվող հոդվածներ

(կտտացրեք բացելու համար)

Նախատոնական աշխատանքային օրվա կրճատում կախված չէ ամենօրյա և (կամ) շաբաթական աշխատանքի տևողությունից: Կանոնից բացառություն է, օրինակ, շարունակական արտադրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Անընդհատ գործող ձեռնարկություններում (աշխատանքի տեսակներ), որտեղ աշխատանքային ժամանակի կրճատումն անընդունելի է, տևողությունը տոնի նախօրեին չի կրճատվում:

Այս մոտեցումը հասկանալի է, քանի որ շարունակական արտադրությունը ենթադրում է մի շարք տեխնոլոգիական գործընթացներ, որոնք հնարավոր չէ դադարեցնել առանց արտադրությանը էական վնաս պատճառելու: Ըստ էության, դա թելադրված է տեխնոլոգիայի բնույթով:

Փաստ

Անընդհատ արտադրության օրինակներ առավել հաճախ հանդիպում են արդյունաբերության մեջ ՝ ապակեգործություն, կրաքարի հնոցներ, ջրաղացների հավաքածուներ, խեցեգործություն և այլն: Բացի այդ, շարունակական արտադրության օրինակներից են առողջապահական հաստատությունները ՝ հիվանդանոցներն ու կլինիկաները, ինչպես նաև հասարակական տրանսպորտը ՝ արվարձանային և միջազգային:

Ահա թե ինչու ոչ աշխատանքային արձակուրդի օրվան ընդառաջ աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում շարունակական արտադրություն սպասարկող աշխատողների համար: Եթե \u200b\u200bկազմակերպչական և արտադրական և տեխնիկական պայմանների պատճառով անհնար է աշխատանքային տոնի դադարեցումը ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, ապա տոնի նախօրեին աշխատանքի տևողությունը չի նվազում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը հաստատում է մասին ընդհանուր կանոնը կրճատված նախատոնական աշխատանքային օր... Այս արտոնությունը կրճատված աշխատանքային օր է և գործում է բոլոր աշխատողների համար, նույնիսկ նրանց, ում արդեն նշանակվել է կրճատված աշխատանքային ժամանակ: Դրանք ներառում են անչափահասներ, աշխատանքային վտանգավոր (վնասակար) պայմաններում աշխատող քաղաքացիներ:

Կես դրույքով աշխատող աշխատողները և այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատում են կես դրույքով, նույնպես ենթակա են վերոնշյալ կանոնի: Սա բխում է Արվեստի 3-րդ մասի դրույթների վերլուծությունից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, ինչպես նաև Արվեստի 2-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 287-ը: Բացի այդ, հանգստյան օրերի տեղափոխումը վերաբերում է նրանց:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային ժամերը չեն կարող կրճատվել, եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդին նախորդում են շաբաթական հանգստյան օրերը: Այլ կերպ ասած, կրճատված աշխատանքային օր չի սահմանվում, երբ աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն ոչ աշխատանքային արձակուրդին նախորդում է հանգստյան օր: Դա հասկանալի է, քանի որ նման պարագայում աշխատանքային օրն ուղղակիորեն չի անցնում արձակուրդից առաջ:

Շարունակական արտադրության մեջ և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, երբ անհնար է կրճատել հերթափոխի տևողությունը նախատոնական օր, վերամշակումը փոխհատուցվում է փոխհատուցմամբ: Աշխատակցին լրացուցիչ տրամադրվում է հանգստի ժամանակ կամ նրա համաձայնությամբ վճարվում է դրա համար սահմանված ստանդարտների համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Գոյություն ունեցող մասնագիտական \u200b\u200bարձակուրդները, ինչպիսիք են բժշկական աշխատողի օրը, առևտրի աշխատողի օրը և այլն, չեն տարածվում ոչ աշխատանքային արձակուրդների և արվեստի կանոնների վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը այս դեպքերում կիրառելի չեն:

Արձակուրդների և հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով `ինչպես 5-օրյա, այնպես էլ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով:

Ավելին, նման նվազեցում կատարվում է ոչ միայն սովորական աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների, այլև կրճատված աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար: Նախքան Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի ուժի մեջ մտնելը, արձակուրդի նախօրեին աշխատանքային օրերի կրճատումը կատարվել է միայն 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողների համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ավելի վաղ ամրագրվել էր կանոնը, որ արձակուրդի նախօրեին աշխատանքային օրը չի կրճատվում այն \u200b\u200bաշխատողների համար, ովքեր արդեն սահմանել են կրճատված աշխատանքային ժամանակ (անչափահասներ, հաշմանդամներ, աշխատողներ, որոնք աշխատում են վնասակար աշխատանքային պայմաններով և այլն): Բայց Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի ընդունմամբ իրավիճակը փոխվել է: Տոնին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրը կամ հերթափոխը բոլոր աշխատողների համար այժմ մեկ ժամով կրճատվում է:

Հաշվի առնելով այն փաստը, որ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը ենթակա է մեկ ժամի կրճատման, արձակուրդի (ոչ աշխատանքային) օրերի նախօրեին նախա- հանգստյան օրը չի նվազում, եթե արձակուրդին նախորդում է մեկ կամ երկու հանգստյան օր:

Օրինակ, եթե արձակուրդը ընկնում է կիրակի օրը, և կազմակերպությունն ունի 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա ուրբաթ օրվա աշխատանքային օրը չի կրճատվում, քանի որ այս դեպքում արձակուրդին նախորդում է հանգստյան օրը `շաբաթ օրը:

Այն դեպքերում, երբ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման, հանգստյան օրը տեղափոխվում է աշխատանքային օր, այդ օրվա (նախկին հանգստյան օրը) աշխատանքի տևողությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրվա տևողությանը, որին հետաձգվում է հանգստյան օրը (ՌԴ աշխատանքի նախարարության պարզաբանում, 1994 թ. Փետրվարի 25, N 19 )

5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում շաբաթական ժամանակի տեմպը բաշխվում է շաբաթվա օրերին `ըստ գրաֆիկի կամ ռեժիմի: Հետեւաբար, օրենսդրությունը չի սահմանում հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքային հերթափոխի տևողության կրճատում, քանի որ այն նախատեսված է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար:

Այն դեպքում, երբ շարունակական գործող կազմակերպություններում և որոշակի տիպի աշխատանքի համար անհնար է նախատոնական օրը կրճատել աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), արտաժամյա աշխատանքը պետք է փոխհատուցվի աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ ՝ արտաժամյա վճարելով:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը, արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար `ոչ պակաս, քան մեկուկես գումար, հաջորդ ժամերի համար` ոչ պակաս, քան երկու անգամ: Արտաժամյա աշխատավարձի հատուկ չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատողի խնդրանքով `արտաժամյա աշխատանքը` բարձր աշխատավարձի փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տրամադրմամբ, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատանքի համար:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, երբ նախատոնական օրը անհնար է կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, արտաժամյա աշխատավարձը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարելով արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերի համաձայն: Հանգստյան օրերին ընդառաջ ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:

Արվեստի ներքո իրավաբանական խորհրդատվություն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը

Նատալիա Պետրովա

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը: Ինձ հետաքրքրում է նախատոնական օրը աշխատողների այնպիսի կատեգորիաներ, ինչպիսիք են գյուղական բնակավայրերում գտնվող կանայք (որոնք աշխատում են շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ) և կես դրույքով աշխատողներ 8 ժամվա փոխարեն, ասենք 7 () 7 աշխատանքային օրվա տևողությունը մեկ ժամ հերթափոխով, կամ այն \u200b\u200bպատճառով, որ նրանք աշխատում են կանանց 7 ժամ 12 րոպե (գյուղական վայրերում), կամ կես դրույքով 7 ժամ (և կին և տղամարդ) աշխատում են և այլն, այն չի կրճատվի:

• 95-րդ հոդվածում բացառություններ չկան, ինչը նշանակում է, որ աշխատողների այս կատեգորիաների համար տևողությունը նույնպես կրճատվում է 1 ժամով

Էդվարդ Սլավգորոդսկի

Աշխատելով մասնավոր ընկերությունում, կարո՞ղ եմ մեկ ժամ շուտ հեռանալ, եթե այս օրը կրճատվում է ըստ հաշվետվության քարտի: փաստն այն է, որ 22-ին (նախատոնական) բոլորը մնացին ... իսկ մենակ մեկնելը ինչ-որ կերպ անհարմար էր ... այսօր ՝ մարտի 7-ին, նույն իրավիճակը կարող է կրկնվել: ինչ պետք է անեմ? պարզապես վերցրու և թողիր ժամը 4-ին, երբ մենք աշխատում ենք մինչև 5-ը:

• Փաստաբանի պատասխանը.

• Վասիլի Տունգուսով

  Որքա՞ն պետք է, ըստ ՏԿ-ի, աշխատանքային օրը տևի վաղը ՝ նոյեմբերի 3-ին: Եթե \u200b\u200bգրասենյակը բաց է սովորական օրերին առավոտյան 9-ից երեկոյան 6-ը, իսկ ճաշը 45 րոպե է:

  • Փաստաբանի պատասխանը.

    Հոդված 95. Աշխատանքի տևողությունը ոչ աշխատանքային արձակուրդների և հանգստյան օրերի նախօրեին Ոչ աշխատանքային արձակուրդին նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, երբ նախատոնական օրը անհնար է կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, արտաժամյա աշխատավարձը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարելով արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերի համաձայն: Հանգստյան օրերին ընդառաջ ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:

Սվետլանա Կիսելեւան

նրանց համար, ովքեր աշխատում են 0,5 ցցերով, կա՞ նման բան ՝ նախատոնական կարճ օր:

• Եթե \u200b\u200bաշխատում եք նախատոնական օրը (մարտի 7), ապա բնականաբար կրճատվել է, բայց եթե նախորդ նախատոնական օրը (մարտի 6) (և կարծում եք, որ այն ունեք նախորդ տոնի առթիվ, քանի որ 0,5 դրույքաչափով և մարտի 7-ին) հանգստյան օր ունեք) - իհարկե ոչ:

• • Փաստաբանի պատասխանը.

    Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 11-ը, բոլոր գործատուները (ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք, անկախ կազմակերպական և իրավական ձևերից և սեփականության ձևերից) աշխատանքային հարաբերություններում և աշխատողների հետ անմիջականորեն կապված այլ հարաբերություններում պարտավոր են առաջնորդվել աշխատանքային օրենսդրության դրույթներով և աշխատանքային օրենսդրություն պարունակող այլ ակտերով: Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը, ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով:

• • Փաստաբանի պատասխանը.

    Քսենյա, բարև: Որպես այդպիսին, կողմերին դատական \u200b\u200bծախսերը փոխհատուցելու վերաբերյալ հրահանգ չկա: Իրոք, այս հարցը կարգավորվում է Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքում և Արբիտրաժային դատավարության օրենսգրքում: Օրինակ, քաղվածքներ RSCC- ի հոդված 88-ից: Իրավական ծախսեր 1. Դատարանի ծախսերը բաղկացած են պետական \u200b\u200bտուրքից և գործի քննության հետ կապված ծախսերից: Հոդված 94. Գործի քննության հետ կապված ծախսերը Գործի քննության հետ կապված ծախսերը ներառում են `վկաներին, փորձագետներին, մասնագետներին և թարգմանիչներին վճարվող գումարները. կատարվել են օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց կողմից, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով. կողմերի և երրորդ անձանց ճանապարհածախսի և բնակության ծախսերը, որոնք կրել են նրանք դատարանում ներկայանալու կապակցությամբ. ներկայացուցիչների ծառայությունների դիմաց վճարման ծախսեր. տեղում ստուգում կատարելու ծախսեր. սույն օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն `ժամանակի իրական կորստի փոխհատուցում. կողմերի կողմից գործի քննության հետ կապված փոստային ծախսերը. դատարանի կողմից անհրաժեշտության դեպքում ճանաչված այլ ծախսեր: Հոդված 95. Վկաներին, փորձագետներին, մասնագետներին և թարգմանիչներին վճարելիք գումարներ 1. Վկաներ, փորձագետներ, մասնագետներին և թարգմանիչներին փոխհատուցվում է Երկ ճանապարհորդության և կացության ծախսերը, որոնք կրել են նրանք դատարանում իրենց ներկայանալու, ինչպես նաև օրավարձի հետ կապված: Աշխատող քաղաքացիների համար, ովքեր որպես վկա կանչվում են դատարան, աշխատանքի վայրում միջին վաստակը պահվում է նրանց բացակայության ընթացքում `դատարանում ներկայանալու պատճառով: Վկաները, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չեն, փոխհատուցում են ստանում իրենց սովորական գործունեությունից շեղվելու համար ժամանակի կորստի համար ՝ հիմնվելով իրական ժամանակի և դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի վրա: Փորձագետներն ու մասնագետները վարձատրություն են ստանում դատարանի անունից իրենց կատարած աշխատանքի համար, եթե այդ աշխատանքը ներառված չէ որպես պետական \u200b\u200bհիմնարկի աշխատող նրանց պաշտոնական պարտականությունների շրջանակում: Փորձագետներին, մասնագետներին վարձատրության չափը որոշում է դատարանը կողմերի համաձայնությամբ և փորձագետների, մասնագետների հետ համաձայնեցմամբ: Հոդված 96. Կողմերի կողմից վկաներին, փորձագետներին և մասնագետներին վճարվելիք դրամական գումարները 1. Վկաներին, փորձագետներին և մասնագետներին կամ հարակից այլ գործերով վճարվող գումարներ: գործի քննարկմամբ `դատարանի կողմից անհրաժեշտության չափով ճանաչված ծախսերը նախապես մուտքագրվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմիններում գտնվող Դատական \u200b\u200bդեպարտամենտի (բաժնի) բանկային հաշվին` համապատասխան դիմում ներկայացրած կողմի կողմից: Այն դեպքում, երբ նշված հայցը ներկայացվում է երկու կողմերի կողմից, պահանջվող գումարները կողմերը վճարում են հավասար մասերով: Այն դեպքում, երբ վկաների կանչումը, փորձագետների նշանակումը, մասնագետների ներգրավումը և վճարման ենթակա այլ գործողություններ իրականացվում են դատարանի նախաձեռնությամբ, համապատասխան ծախսերը փոխհատուցվում են դաշնային բյուջեից: Այն դեպքում, երբ վկաների կանչումը, փորձագետների նշանակումը, մասնագետների ներգրավումը և այլ գործողություններ, որոնք ենթակա են մագիստրատի նախաձեռնությամբ կատարված վճարը, համապատասխան ծախսերը փոխհատուցվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի բյուջեի հաշվին, որի տարածքում գործում է մագիստրատուրան: 3. Դատարանը, ինչպես նաև մագիստրատորը, կարող են քաղաքացուն ազատել, հաշվի առնելով նրա գույքի կարգավիճակը, սույն հոդվածի առաջին մասով նախատեսված ծախսերը վճարելուց կամ նվազեցնել դրանց չափը: Այս դեպքում ծախսերը փոխհատուցվում են համապատասխան բյուջեի միջոցներից: Հոդված 97.

Աշխատանքային շաբաթվա ավարտին կամ արձակուրդի սկսվելուց առաջ աշխատող քաղաքացիները երազում են հանգստանալու մասին, և, հետևաբար, դրանց կատարումը նկատելիորեն ընկնում է: Այդ պատճառով պետությունը ներմուծել է կանոն, համաձայն որի, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքային օրվա տևողությունը կարող է կրճատվել: Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ այս կանոնը բացառում է այն կառույցներն ու կազմակերպությունները, որոնցում անհնար է կասեցնել աշխատանքային հոսքը և կրճատել ծանրաբեռնվածությունը:

Պետական \u200b\u200bարձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա տևողության կրճատում

Սահմանադրական նորմերին համապատասխան, Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիներն ունեն լավ հանգստանալու իրավունք, որը հաստատվում է հանգստյան օրերին և արձակուրդներին համապատասխան, որոնք նշված են դաշնային օրենսդրությունում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդվածը սահմանում է, որ պետական \u200b\u200bտոները հանգստի տեսակներից մեկն են:

Դրանից ելնելով ՝ որոշվում է նորմը, ըստ որի արձակուրդին նախորդող օրվա աշխատանքային ժամերի տևողությունը կարող է կրճատվել 1 ժամով: Այս կանոնը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածում և տարածվում է բոլոր աշխատողների վրա ՝ անկախ նրանից ՝ նրանք իրենց գործունեությունն իրականացնում են նորմալ ժամանակացույցով, թե՞ ունեն աշխատանքային կարճացված գործընթաց:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական դաշտի գործող սկզբունքներին համապատասխան, կրճատված աշխատանքային ժամանակի հաստատումը միջոցներից մեկն է, որի շնորհիվ ապահովվում են առավել բարենպաստ պայմաններ աշխատողների բնականոն հանգիստն ապահովելու համար:

Ազատ ժամանակի շնորհիվ քաղաքացիները զգալիորեն ավելի շատ հնարավորություններ են ստանում, որոնք կարող են օգտագործել որոշակի նպատակներին և նպատակներին հասնելու համար: Օրինակ ՝ համերգներ և էքսկուրսիաներ այցելելու և ինքնաիրացման համար:

Աշխատանքային օրվա նվազեցման նման նորմը սահմանվում է բացարձակապես բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար `անկախ նրանց սոցիալական կարգավիճակից, զբաղեցրած պաշտոնից և կատարված մասնագիտական \u200b\u200bպարտականություններից: Այնուամենայնիվ, որոշ իրավիճակներում անհնար է կրճատել աշխատանքային գրաֆիկը, ուստի պետությունը որոշում է մի փոքր այլ նորմեր:

Արտադրություն, որի պայմաններում անհնար է աշխատանքային շաբաթը կրճատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին ընդառաջ

Մեր երկրի աշխատանքային օրենսդրության հիմնարար սկզբունքները սահմանում են, որ բոլոր քաղաքացիների համար ոչ աշխատանքային արձակուրդների և հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով: Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ, երբ այս կանոնը չի կարող պրակտիկորեն կիրառվել:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը նշում է, որ աշխատանքային գործընթացի կրճատումը չի կարող կիրառվել այն կառույցների նկատմամբ, որոնք առանձնանում են շարունակական աշխատանքային գործընթացով: Եվ, հետեւաբար, քաղաքացիների նորմալ հանգստի իրավունքները հավասարեցնելու համար պետությունը ներմուծում է մի փոքր այլ նորմ: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային գրաֆիկը որևէ հիմնավոր պատճառներով ենթակա չէ նվազման, ապա այս դեպքում 1 ժամվա ընթացքում վերամշակումը լրացուցիչ կվճարվի ՝ համաձայն արտաժամյա աշխատանքի բնորոշ դրույքաչափերի:

Բացի այդ, աշխատակիցները կարող են նաև հույս դնել այն փաստի վրա, որ վերամշակմանը վերագրվող աշխատանքային ժամանակը կամփոփվի և լրացուցիչ կներառվի արձակուրդի օրերին: Այսպիսով, վերամշակման շնորհիվ քաղաքացիներն ավելի երկար արձակուրդներ կստանան:

Ինչպես նշված է գործող օրենսդրական դաշտում, աշխատանքային գրաֆիկի նվազեցման կանոնը չի կարող կիրառվել ինչպես աշխատանքի որոշ տեսակների, այնպես էլ արդյունաբերության համար, որոնք գործում են շարունակական ցիկլով: Մենք խոսում ենք արդյունաբերական ձեռնարկությունների մասին, որոնցում արտադրական գործընթացը հնարավոր չէ կասեցնել, ինչպես նաև գործունեության մի քանի այլ տեսակների, այդ թվում `իրավապահ մարմիններում, բժշկական հաստատություններում և տրանսպորտային ծառայությունների հետ կապված ձեռնարկություններում ծառայություն:

Արժե նաև ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ աշխատողներն իրավունք ունեն ինքնուրույն որոշելու փոխհատուցումը, որն իրենք իրավունք ունեն վերամշակելու համար: Համապատասխան դիմում գրելով ՝ նրանք կարող են ընտրել արձակուրդի լրացուցիչ օրեր կամ լրացուցիչ վճար, որը կգանձվի արտաժամյա աշխատանքի նորմերի համաձայն:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ աշխատանքի տևողությունը

Ռուսաստանի Դաշնության ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրության հիմնական նորմերից մեկը այն ժամանակի սահմանումն է, որը քաղաքացին պարտավոր է ծախսել աշխատանքի ժամանակ: Գործող կանոնակարգերի համաձայն `քաղաքացու աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի ընդհանուր գումարը չպետք է գերազանցի 40 ժամը: Այս նորմը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն:

Դրանից ելնելով ՝ օրենսդիրը որոշում է աշխատանքային օրվա ստանդարտը մեկ օրվա համար, ոչ ավելի, քան 8 ժամ:

Բայց միեւնույն ժամանակ յուրաքանչյուր աշխատողի տրամադրվում է երկու օր արձակուրդ, որը նա կարող է անցկացնել իր հայեցողությամբ: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է վեցօրյա ժամկետով, այսինքն ՝ աշխատողին տրվում է ընդամենը մեկ լրիվ հանգստյան օր, ապա պետությունը նշում է մի փոքր այլ կանոններ:

Մասնավորապես, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային հերթափոխի տևողության վերջին օրը չի կարող լինել ավելի քան 5 ժամ: Այսպիսով, մնացած հինգ օրերի համար հատկացվում է 35 աշխատանքային ժամ, ինչը համապատասխանում է յոթ ժամ աշխատանքային հերթափոխին:

Հարցի պատասխանը

Անվճար առցանց իրավաբանական խորհրդատվություն բոլոր իրավական հարցերի վերաբերյալ

Հարց ուղղեք անվճար և 30 րոպեի ընթացքում պատասխան ստացեք փաստաբանից

Հարցրեք փաստաբանին

Հետևյալ հոդվածները նույնպես օգտակար կլինեն ձեզ համար

• Աշխատողի աշխատելու իրավունքը այն պայմաններում, որոնք բավարարում են աշխատանքի պաշտպանության պահանջները
• Աշխատողների վերապատրաստման և լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության իրավունքը
• Երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատողներին արյան նվիրատվության դեպքում
• Բժշկական փորձաքննության ուղարկված աշխատողների երաշխիքները
• Երաշխիքներ աշխատողին այլ ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեղափոխելիս
• Մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման կամ լրացուցիչ կրթության ուղարկված աշխատողների երաշխիքներն ու հատուցումները
• Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների դեպքում
• Աշխատանքային պայմանագրերի լուծման որոշակի դեպքերում աշխատողների խզման վճար, փոխհատուցում և այլ վճարներ
• Կազմակերպության լուծարման, կազմակերպության աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում երաշխիքներ և փոխհատուցումներ
• Աշխատանքի կրթության հետ համատեղ աշխատող աշխատողներին երաշխիքներ և հատուցումներ տրամադրելու կարգը
• Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների համար, որոնք համատեղում են աշխատանքը միջնակարգ կրթության հետ կամ անցնում են վերապատրաստման
• Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ այն աշխատողների համար, որոնք համատեղում են աշխատանքը բարձրագույն կրթության հետ և ստանում գիտական \u200b\u200bաստիճան
• Երաշխիքներ պետական \u200b\u200bմարմիններում, տեղական ինքնակառավարման մարմիններում ընտրովի պաշտոններում ընտրված աշխատակիցներին
• Երաշխիքներ արհմիութենական մարմիններում և աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովներում ընտրված աշխատակիցների համար
• Պետական \u200b\u200bկամ հանրային պարտականությունների կատարման մեջ ներգրավված աշխատողներին երաշխիքներ և հատուցումներ
• Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, ծառայության ոլորտների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալի ավելացման վարձատրություն
• Հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի վարձատրություն
• Գործատուի պատասխանատվությունը աշխատողի կողմից վճարվող աշխատավարձերի վճարման և այլ գումարների խախտման համար
• Աշխատավարձերի իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացման ապահովում
• Գործատուի կողմից պահվող անձնական տվյալների պաշտպանությունն ապահովելու աշխատողների իրավունքները
• Աշխատանքի վարձատրություն նոր արդյունաբերությունների (ապրանքների) զարգացման գործում
• Ապրանքների արտադրության մեջ աշխատանքի դիմաց վարձատրություն, որը պարզվել է, որ թերի է
• Տարբեր որակավորումների աշխատանքի վարձատրություն
• Աշխատանքի վարձատրությունը նորմայից շեղվող պայմաններում աշխատանքի կատարման այլ դեպքերում
• Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների վարձատրություն
• Կազմակերպությունների ղեկավարների, նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների վարձատրության պայմանները
• Պետական \u200b\u200bև քաղաքային հաստատությունների աշխատողների վարձատրության համակարգեր
• Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնում նվազագույն աշխատավարձի չափի որոշում

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը, ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Գործնականում, այս դրույթի կիրառումը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների կողմից: Եկեք քննարկենք ամենատարածվածները:

Պաշտոնական արձակուրդներ
Որպես ընդհանուր կանոն, ոչ աշխատանքային տոների ցանկը որոշվում է Արվեստի 1-ին մասով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը: Այս ցուցակը, մասնավորապես, ներառում է.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 հունվարի - Ամանորյա արձակուրդներ;
- հունվարի 7 - Քրիստոսի tivityնունդ;
- փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
- մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
- մայիսի 1 - Գարնան և աշխատանքի օր;
- մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
- հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
- նոյեմբերի 4 - Ազգային միասնության օր:
Վերոնշյալ ոչ աշխատանքային տոները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության ողջ տարածքում, ինչը բխում է Արվեստի 1-ին մասից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 13-ը, ըստ որի ՝ Դաշնային օրենքները և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, ուժի մեջ են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, եթե սույն օրենքներում և այլ նորմատիվ իրավական ակտերում այլ բան նախատեսված չէ:
Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն. Կրոնական կազմակերպությունների խնդրանքով «Խղճի ազատության և կրոնական միավորումների մասին» 26.09.1997 թ. N 125-FZ դաշնային օրենքի 4-ը Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան պետական \u200b\u200bմարմինները իրավունք ունեն համապատասխան տարածքներում հայտարարել կրոնական տոները ոչ աշխատանքային (տոների) օրեր:
Այսպիսով, Ռուսաստանի որոշակի տարածքներում (մասնավորապես ՝ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում) կարող են ներդրվել իրենց սեփական ոչ աշխատանքային արձակուրդները (Ռոստրուդի առաջարկությունների 1-ին մասը (այսուհետ ՝ Առաջարկություններ), հաստատված 02.06.2014 թ. Թիվ 1 Արձանագրությամբ):

Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրը հետաձգվի
Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
Այն դեպքերում, երբ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման համաձայն, հանգստյան օրը տեղափոխվում է աշխատանքային օր, այդ օրվա (նախկին հանգստյան օրը) աշխատանքի տևողությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրվա տևողությանը, որին փոխանցվում է հանգստյան օրը (որոշակի օրացույցի աշխատանքային ժամանակի ստանդարտի հաշվարկման կարգի 1-ին կետ) ժամանակային ժամանակահատվածներ (ամիս, եռամսյակ, տարի) `կախված շաբաթական սահմանված աշխատանքային ժամանակից, հաստատված Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.08.2009 N 588n հրամանով:
Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թ. Մայիսի 28-ի «2014-ի հանգստյան օրերի փոխանցման մասին» N 444 որոշմամբ հանգստյան օրը տեղափոխվեց փետրվարի 24-ից երկուշաբթի `նոյեմբերի 3-ին: Քանի որ տեղափոխությունից հետո նոյեմբերի 3-ին նախատոնական օրը դարձավ հանգստյան օր, իսկ փետրվարի 24-ին `աշխատանքային օր, այդ օրը աշխատանքային ժամանակը կրճատվեց մեկ ժամով (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության պարզաբանում` 2014 թ. Փետրվարի 24-ի «2014 թ. Փետրվարի 24-ի աշխատանքային օրվա տևողության մասին»):
Հաջորդ աշխատանքային օրվա արձակուրդի հետ համընկնող հանգստյան օր տեղափոխելու կանոնը տարածվում է տարածաշրջանային արձակուրդների վրա, քանի որ օրենսդիրը դրանց համար որևէ առանձնահատկություն չի սահմանում և չի նախատեսում այլ ընթացակարգ մտցնելու հնարավորություն (առաջարկությունների բաժին 2):

Աշխատանքային ժամեր շարունակական արտադրության մեջ
Այն դեպքերում, երբ արձակուրդին նախորդում են շաբաթական հանգստյան օրերը, աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը չի կրճատվում (ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի բացատրությունը, ԽՍՀՄ արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահությունը No. / P-18): Սա նշանակում է, որ նախատոնական աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում այն \u200b\u200bդեպքերում, երբ ոչ աշխատանքային արձակուրդին նախորդում է մեկ կամ երկու օր արձակուրդ (ըստ օրացույցի կամ ժամանակացույցի), քանի որ այս դեպքում աշխատանքային օրը (հերթափոխը) անմիջապես չի նախորդում ոչ աշխատանքային արձակուրդին: ... Օրինակ, եթե արձակուրդը ընկնում է կիրակի օրը, իսկ տոնի նախօրյակին վերջին աշխատանքային օրը (հերթափոխը) ուրբաթ է, ուրբաթ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը չի կարող կրճատվել:
Աշխատանքային տևողությունը (հերթափոխը) ոչ աշխատանքային արձակուրդի նախօրեին չի կրճատվում անընդհատ գործող կազմակերպությունների աշխատակիցների և որոշակի տիպի աշխատանքի մեջ ներգրավված անձանց համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այսպիսով, այն գործատուների համար, որոնց աշխատանքի դադարեցումը ոչ աշխատանքային արձակուրդներին անհնար է արտադրական, տեխնիկական և կազմակերպչական պայմանների պատճառով, նախատոնական օրը աշխատանքի տևողությունը չի նվազում:

Կես արձակուրդ
Արվեստի 1-ին մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը սահմանում է ընդհանուր կանոն `աշխատանքային ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատելու մասին, որը տարածվում է բոլոր աշխատողների վրա և պարտադիր է գործատուների համար: Այս արտոնությունը տարածվում է բոլոր աշխատողների վրա, ներառյալ նրանց, ովքեր արդեն իսկ կրճատել են աշխատանքային ժամանակը, մասնավորապես մինչև 18 տարեկան աշխատողների, I և II խմբերի հաշմանդամների, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող անձանց (ՌԴ ArmՈՒ որոշում 29.09.2006-ից N GKPI06-963):
Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում որևէ բացառություն այս կանոնից ոչ լրիվ դրույքով աշխատող անձանց, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար: Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, կես դրույքով աշխատանքը չի ենթադրում աշխատողների աշխատանքային իրավունքների որևէ սահմանափակում: Ինչ վերաբերում է կես դրույքով աշխատողներին, Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 287-ը, աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքները նրանց տրամադրվում են ամբողջությամբ, բացառությամբ սույն նորմով նախատեսված այլ բաների:
Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով `անկախ շաբաթական և (կամ) ամենօրյա աշխատանքի տևողությունից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 2002 թ. Մարտի 12-ի N 1362-VYa նամակ):
Այս կանոնի բացառությունները սահմանվում են Արվեստի 2-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը: Մասնավորապես, անընդհատ գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, երբ անհնար է նախատոնական օրը կրճատել աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը տոների նախօրեին չի կրճատվում:
Այսպիսով, նախատոնական աշխատանքային օրվա տևողության (հերթափոխի) կրճատման կանոնը տարածվում է բոլոր աշխատողների վրա ՝ անկախ նրանց աշխատանքային ժամերի տևողությունից, ներառյալ ՝ կես դրույքով աշխատելը (հերթափոխ), ավելի կարճ աշխատանքային ժամերը, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատատեղերը և աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը: - հինգ կամ վեց օր:

Ինչպե՞ս վճարեմ նախորդ օրվա համար:
Տոնի նախորդ օրը աշխատավարձի չափը կախված է վարձատրության տեսակից: Նախատոնական կրճատված օրվա աշխատանքը վճարվում է հետևյալ չափով.
- կտորների աշխատողներ `համապատասխան կատարված աշխատանքի քանակին համապատասխան.
- ժամանակավոր աշխատավարձ ունեցող աշխատողներին `օրական` օրական աշխատավարձի չափի չափով (ինչպես ամբողջությամբ աշխատող աշխատանքային օրվա համար), ժամային `համամասնորեն աշխատած ժամանակի (փաստացի աշխատած ժամանակի համար, այսինքն` չաշխատված ժամը չի վճարվում).
- աշխատավարձ ստացող աշխատողներին (պաշտոնական աշխատավարձ) - ամբողջությամբ, քանի որ նախատոնական օրվա աշխատանքային ժամերի քանակի կրճատումը, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, աշխատանքային ժամանակի նորմ է:
Անընդհատ գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, երբ անհնար է կրճատել նախատոնական օրը աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, ծանրաբեռնվածությունը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ `արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերի համաձայն վճարում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 2-րդ մաս) )

Ինչ նշեք հաշվետվության վրա:
Արվեստի 4-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը սահմանել է գործատուի պարտավորությունը `հաշվապահներ պահել աշխատողների կողմից աշխատած ժամանակի մասին: Դրա համար տրամադրվում են ժամանակային թերթիկի միասնական ձևեր (NN T-12 «Timeամկետային թերթիկ և աշխատավարձի հաշվարկ» և T-13 «Timeամկետային թերթիկ»), հաստատված Ռուսաստանի Պետական \u200b\u200bվիճակագրության կոմիտեի 05.01.2004 թ. N 1 «Որոշումը հաստատելու մասին» որոշմամբ: Աշխատանքի հաշվառման և վճարման վերաբերյալ առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևեր »(այսուհետ` թիվ 1 որոշում) (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 05.24.2013 թ. թիվ 14-1-1061 նամակ):
Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման առաջնային հաշվապահական ձևաթղթերի լրացման (թիվ 1 որոշմամբ հաստատված) հրահանգներում ասվում է, որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար ամսեկան աշխատաժամանակի օրական ծախսերը արտացոլելու համար հատկացվում է ժամանակային թերթը.
- N T-12 ձեւով (սյուններ 4, 6) - երկու տող.
- N T-13 ձեւով (սյունակ 4) - չորս տող (ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար երկու) և սյունակների համապատասխան քանակ (15 և 16):
NN T-12 և T-13 ձևերում (4, 6 սյունակներում) վերին տողն օգտագործվում է աշխատանքային ժամանակի ծախսերի խորհրդանիշները (ծածկագրերը) նշելու համար, իսկ ստորինը `աշխատած կամ չաշխատված ժամանակի տևողությունը (ժամերով, րոպեներով) գրանցելու համար` համապատասխան կոդերի համաձայն յուրաքանչյուր ամսաթվի աշխատանքային ժամանակի ծախսերը: Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է ավելացնել սյունակների քանակը `աշխատանքային ժամերին լրացուցիչ մանրամասներ ավելացնելու համար:
Այսպիսով, ժամանակի թերթիկում նախատոնական օրը աշխատանքը պետք է նշվի «Ես» տառի ծածկագրով կամ «01» թվային կոդով և նշի իրականում աշխատած ժամերի քանակը: Նախատոնական օրվա վերամշակման դեպքում կարող եք մշակված աշխատողի անվան դիմաց տողեր ավելացնել ժամանակի թերթիկի ձևում և դրանց մեջ մուտքագրել «C» տառի կոդը կամ «04» թվային ծածկագիրը, իսկ աշխատողի կողմից սահմանված նորմից ավել աշխատած ժամանակից ցածր (մեկ ժամ):

Ա. Կոլինկո
Իրավաբան
Մոսկվա