Ո՞րն է մշակութային հաստատությունում շրջանի ղեկավարի աշխատավարձի դրույքաչափի ստանդարտ աշխատանքային ժամը:

Պատասխանել

Հարցին պատասխան.

Մշակութային հաստատության աշխատողների աշխատանքային ժամերը կարգավորող հատուկ փաստաթուղթ գոյություն չունի:

Հետեւաբար, պետք է առաջնորդվել Արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը (աշխատանքային սովորական ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը): Այս դեպքում Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92-ը `աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար ավելի կարճ աշխատանքային ժամեր սահմանելով:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարության 05.24.1993 թ. N 01-149 / 16-12 «Մանկական երաժշտության, արվեստի դպրոցների և արվեստի դպրոցների ուսուցիչների պաշտոնների անվանումների մասին» գրության (տե՛ս լրացուցիչ նյութեր), շրջանի ղեկավարը պատկանում է լրացուցիչ կրթության ուսուցիչներին:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 333-ը, մանկավարժական աշխատողների համար, սահմանվում է կրճատված աշխատանքային ժամանակ `շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ: Միևնույն ժամանակ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կրթության և գիտության նախարարության 24.12.2010 թ. N 2075 «Կարգադրության», լրացուցիչ կրթության ուսուցիչներին սահմանվում է աշխատաժամանակի կրճատում `շաբաթական 18 ժամ:

Կարևոր տեղեկություններ արդյունավետ պայմանագիր մշակույթում այստեղ նյութում կգտնեք:

Ավելի մանրամասն `Համակարգի նյութերում.

1. Իրավական հիմքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարության 05.24.1993 թ. N 01-149 / 16-12 նամակ «Մանկական երաժշտության, արվեստի և արվեստի դպրոցներում ուսուցիչների պաշտոնների անվանումների մասին»

Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարությունը հարցումներ է ստանում մանկական մանկավարժական և մանկական երաժշտության, արվեստի դպրոցների և արվեստի դպրոցների առաջատար աշխատակիցներից `կապված որոշ մշակութային հաստատությունների տեղական իշխանությունների պահանջների հետ` փոխելու այդ դպրոցների ուսուցիչների պաշտոնների անունները և մանկավարժական պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների անունները `որպես լրացուցիչ կրթության ուսուցիչներ:

Նախարարությունը բացատրում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարության համակարգի մանկական երաժշտության, գեղարվեստի, երգչախմբային, խորեոգրաֆիական, թատերական և արվեստի այլ դպրոցները դպրոցական տիպի ուսումնական հաստատություններ են և ուսուցչական անձնակազմ ՝ ըստ կրթության նախարարության հրամանով հաստատված ուսումնական հաստատությունների և կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների սակագնի և որակավորման բնութագրերի: Ռուսաստան 11.11.92 N 406-ից `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության հետ (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 11.11.92 N 33 որոշումը), որը կոչվում է` ուսուցիչ; նվագակցող

Այս ընթացակարգի համաձայն, լրացուցիչ կրթության ուսուցիչները շրջանակների, բաժինների, ստուդիաների և այլ նմանատիպ հաստատությունների ղեկավարներ են:

Մենք նաև բացատրում ենք, որ պաշտոններ անվանակոչելու կարգի ստեղծումը (պաշտոնների անվանափոխություն) տեղական ինքնակառավարման մարմինների իրավասության մեջ չէ:

06.02.2015

Հարգանքներով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով, Սվետլանա Գորշնևա,

Համակարգի մարդկային ռեսուրսների փորձագետ

Իրական կադրային փոփոխություններ

• 
  GIT- ի տեսուչներն արդեն աշխատում են նոր կանոնակարգերի համաձայն: «Կադրային բիզնես» ամսագրում պարզեք, թե հոկտեմբերի 22-ից ի վեր գործատուներն ու անձնակազմի աշխատակիցներն ինչպիսի իրավունքներ ունեն և ինչ սխալների համար նրանք այլևս չեն կարողանա պատժել ձեզ:
• 
  Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի նկարագրության մեկ հիշատակում չկա: Բայց անձնակազմի սպաների համար այս կամընտիր փաստաթուղթը պարզապես անհրաժեշտ է: «Կադրային բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք անձնակազմի սպայի ներկայիս աշխատանքի նկարագիրը `հաշվի առնելով մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի պահանջները:
• 
  Ստուգեք ձեր PVTP- ի համապատասխանությունը: 2019 թվականի փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են խախտել օրենքը: Եթե \u200b\u200bGIT- ը հնացած ձևակերպում գտնի, լավ կլինի: Ինչ կանոններ հեռացնել PVTR- ից և ինչ ավելացնել: կարդացեք «Կադրային բիզնես» ամսագրում:

Վարձատրություն KDU շրջանի ղեկավարի համար

Unfortunatelyավոք, այս հարցը կարգավորող իրավական դաշտը չի թարմացվել: Հետևաբար, ինչպես տարածաշրջանային նորմատիվ ակտերում, այնպես էլ մշակութային և ժամանցի հաստատությունների տեղական ակտերում, ԽՍՀՄ մշակույթի նախարարության 1976 թ. Դեկտեմբերի 29-ի կողմից հաստատված (այսուհետ `հրահանգ) մշակութային և կրթական հաստատությունների աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկման կարգի վերաբերյալ հրահանգի դրույթները, Արհմիությունների քարտուղարության համամիութենական կենտրոնական խորհրդի որոշումները 09/11/1987 թիվ 25-15 «Արհմիությունների կոմիտեների, մշակութային և կրթական, արհմիությունների արտադպրոցական հաստատությունների կողմից ինքնաբավության սկզբունքների վրա կազմակերպված շրջանակների (ստուդիաների) կանոնակարգը հաստատելու մասին» (այսուհետ `թիվ 25-15 բանաձև), տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատանքը կազմակերպելու մեթոդական առաջարկներ Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության 2006 թվականի մայիսի 25-ի թիվ 229 հրամանով հաստատված տեղական ավանդական գեղարվեստական \u200b\u200bստեղծագործության զարգացման համար պայմանների ստեղծման խնդիրների լուծման գործում:

Միևնույն ժամանակ, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ բաժնի 91-ը, առավելագույն (կամ նորմալ) աշխատանքային ժամանակը սահմանվում է շաբաթական 40 ժամ:

85.8 բացակայող աստղագիտական \u200b\u200bժամը պետք է «լրացվեն» ակումբի կազմի լրիվ դրույքով ղեկավարների կողմից `համաձայն թիմի ղեկավարի (նվագակցողի) պայմանագրում ներառված դրույթների, որոնք պետք է նշեն, թե շաբաթական քանի ժամ է հատկացվում թիմի անդամների հետ մարզմանը, քանիսը` կազմակերպչական և մեթոդական աշխատանք, որքան գումար միջոցառումների նախապատրաստման, երգացանկի ընտրության համար և այլն: և այլն):

Մասնաճյուղային աշխատավարձային համակարգին անցնելու հետ կապված `ակումբային կազմավորումների ղեկավարների համար առկա աշխատանքային ժամանակի ստանդարտները կարող են համարվել նվազագույն բազային աշխատավարձի որոշման հիմք (համապատասխան որակավորման խմբին): Աշխատավարձի մնացած մասը (հիմնականում խրախուսական վճարներ) վերաբերում է լրիվ դրույքով ղեկավարների գործունեությանը, որոնք անմիջականորեն կապված չեն վերապատրաստման դասընթացների հետ, բայց ընդհանուր առմամբ որոշում են իրենց աշխատանքի արդյունավետությունը. Թիմի գործունեության պլանավորում և բազային հաստատության գործունեության ցուցանիշների իրականացում, թիմի անդամների բարձր կատարողական մակարդակի նվաճում , նոր բարձրորակ համերգային ծրագրերի, համարների, աշխատանքների ստեղծում և այլն):

Կարևոր է Քանի որ աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի առանձնահատկությունները չեն կարգավորվում օրենսդրական մակարդակում, մշակույթի և ժամանցի հաստատությունների ստեղծագործական խմբերի ղեկավարների աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակը սահմանվում են հաստատությունների կողմից `անկախ հաստատության ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններով (հոդված 189, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190 հոդված), որոնք հաստատվում են գործատուի կողմից: հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը և կարգավորվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով և տեղական այլ կանոնակարգերով `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում:

Մշակույթի և ժամանցի հաստատությունների աշխատողների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամերի առանձնահատկությունները կարգավորելու հարցը օրինականորեն մշակվում է Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանումների կողմից:

Հաշվի առնելով քննարկվող հարցի մշակման բացակայությունը ՝ հաստատությունների ղեկավարները պետք է ինքնուրույն որոշում կայացնեն ՝ լուծելու նկարագրված հակասությունները:

Հուշում. Իրավիճակից դուրս գալու ելք կարող է լինել ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում (40 ժամ) օղակների ղեկավարների հետ աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը և վերապատրաստման ժամերին ժամային աշխատավարձի ժամկետների ներառումը և մնացած ժամերի վերանայումը `հաշվի առնելով հաստատության հատուկ կարիքները:

Reflectամկետային թերթիկում արտացոլելով ստանդարտ ժամանակին համապատասխանող աշխատողի զբաղվածությունը, կապահովվի նրա ամբողջ աշխատավարձի վճարումը:

Ընդհանուր առմամբ, ժամի տեմպը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Տարբերակ 1. lyամային դրույքաչափի հաշվարկ ՝ հիմնված ամսական աշխատանքային ժամերի նորմայի վրա:

Հատուկ օրացուցային ամսվա համար ժամերի ստանդարտ քանակը կարելի է վերցնել արտադրության օրացույցից: Այս դեպքում ժամային դրույքը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Rամի դրույքաչափը \u003d Աշխատավարձ (ամսական դրույքաչափ). Standardամերի ստանդարտ քանակ

Ընտրանք 2. lyամային դրույքաչափը հաշվարկվում է տարեկան միջին ամսական աշխատանքային ժամերի հիման վրա:

Սակագնի դրույքը հաշվարկվում է բանաձևով.

Wամային աշխատավարձի դրույքաչափ \u003d Աշխատավարձ (ամսական աշխատավարձի դրույքաչափ). Ընթացիկ տարվա աշխատանքային ժամերը. 12 ամիս Տարվա ժամերի աշխատանքային ժամերը կրկին կարելի է գտնել արտադրության օրացույցում:

Ուսուցչական անձնակազմի աշխատանքային ժամերը (ուսուցողական աշխատանքի ժամերի նորմերը աշխատավարձի դրույքաչափի համար)

Փոփոխություններով և լրացումներով ՝

1. Մանկավարժական աշխատողների աշխատանքային ժամանակի տևողությունը (մանկավարժական աշխատանքի ժամերի նորմերը աշխատավարձի դրույքաչափի համար) սահմանվում է շաբաթվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 36 ժամ աշխատաժամանակի կրճատված տևողության հիման վրա:

2. Կախված մանկավարժական աշխատողների պաշտոնից և (կամ) մասնագիտությունից `աշխատավարձի դրույքի համար սահմանվում են մանկավարժական աշխատանքի հետևյալ աշխատանքային ժամանակը կամ ժամերի նորմերը:

2.1. Սահմանվում է շաբաթական 36 ժամ աշխատանքային ժամեր.

մանկավարժական աշխատողներ, որոնք նշանակված են դասախոսական կազմին.

նախադպրոցական կրթության և լրացուցիչ հանրակրթական լրացուցիչ կրթական ծրագրերում կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների ավագ մանկավարժներ և որպես գործունեության լրացուցիչ տեսակ կրթական գործունեություն իրականացնող երեխաների տներ.

կրթական հոգեբաններ;

սոցիալական մանկավարժներ;

ուսուցիչների կազմակերպում;

արդյունաբերական ուսուցման վարպետներ;

ավագ խորհրդատու;

աշխատանքային հրահանգիչներ;

գրադարանավարներ;

կրթական կազմակերպությունների մեթոդաբաններ և ավագ մեթոդիստներ;

կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների դասախոսներ, բացառությամբ բարձրագույն կրթության կրթական ծրագրերի վրա կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների.

միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության կրթական ծրագրերում կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների ֆիզիկական դաստիարակության ղեկավարներ.

կյանքի անվտանգության հիմունքների ուսուցիչ-կազմակերպիչ;

ուսումնական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների հրահանգիչներ-մեթոդաբաններ, ավագ հրահանգիչներ-մեթոդիստներ:

2.2. Ավագ մանկավարժների համար սահմանվում է շաբաթական 30 ժամ աշխատանքային ժամեր (բացառությամբ սույն հավելվածի 2.1 կետում նշված ավագ մանկավարժների):

2.3. Աշխատավարձի դրույքաչափի համար շաբաթական 20 ժամ ուսուցման ժամերի դրույքաչափը սահմանվում է.

ուսուցիչ-դեֆեկտոլոգներ;

լոգոպեդներ:

2.4. Աշխատավարձի դրույքաչափի համար սահմանվում է շաբաթվա 24 ժամ ուսուցման ժամերի նորմ.

երաժշտական \u200b\u200bռեժիսորներ;

նվագակցողներ:

2.5. Շաբաթական 25 ժամ ուսման տևողությունը մեկ աշխատավարձի դրույքաչափի համար սահմանվում է այն մանկավարժների համար, ովքեր ուղղակիորեն ուսուցանում, կրթում, վերահսկում և խնամում են հաշմանդամություն ունեցող ուսանողներին (աշակերտներին):

2.6. Սահմանվում է մանկավարժական աշխատանքի ժամերի նորմը շաբաթական 30 ժամ աշխատավարձի դրույքաչափի համար.

ֆիզիկական դաստիարակության հրահանգիչներ;

հիմնական կրթական հիմնական ծրագրերում կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների մանկավարժներ, որոնցում պայմաններ են ստեղծվում գիշերօթիկ դպրոցում աշակերտների բնակության, ինչպես նաև ընդլայնված օրվա խմբում երեխաների, ծնողազուրկ երեխաների և ծնողազուրկ երեխաների համար երեխաների վերահսկման և խնամքի համար, կազմակերպություններ ( խմբեր), ներառյալ առողջարանները, տուբերկուլյոզով հարբածություն ունեցող ուսանողների (աշակերտների), բժշկական կազմակերպությունների, սոցիալական ծառայության կազմակերպությունների կողմից, որպես գործունեության լրացուցիչ տեսակ, կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններ (այսուհետ ՝ բժշկական կազմակերպություններ և սոցիալական ծառայության կազմակերպություններ) (բացառությամբ մանկավարժների սույն հավելվածի 2.5 և 2.7 պարբերությունները):

2.7. Մանկավարժական աշխատանքի ժամերի նորմը շաբաթական 36 ժամ մեկ աշխատավարձի դրույքաչափով սահմանվում է լրացուցիչ հանրակրթական ծրագրերում, նախադպրոցական կրթության կրթական ծրագրերում, միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության կրթական ծրագրերում կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների մանկավարժների, ինչպես նաև նրանց համար, ովքեր խնամում և խնամում են երեխաներին (բացառությամբ մանկավարժների, որոնց համար աշխատավարձի դրույքաչափի համար մանկավարժական աշխատանքի ժամերի նորմերը նախատեսված են սույն հավելվածի 2.5 և 2.6 պարբերություններում):

2.8. Դասավանդման աշխատանքների ժամերի, սույն պարբերության 2.8.1 և 2.8.2 ենթակետերում թվարկված ուսուցչական անձնակազմի աշխատավարձի դրույքաչափի համար ընդունվում է ակադեմիական (ուսուցողական) աշխատանքի ժամերի դրույքաչափը, որը նրանց դասավանդման աշխատանքի ստանդարտացված մասն է (այսուհետ `ուսումնական (ուսուցողական) աշխատանքի ժամերի դրույքաչափ )

2.8.1. Սահմանվում է շաբաթվա 18 ժամ ուսման (դասավանդման) ժամերի նորմ `աշխատավարձի դրույքաչափի համար.

հիմնական հանրակրթական ծրագրերում (ներառյալ հարմարեցված) կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների ուսուցիչներ.

արվեստի, ֆիզկուլտուրայի և սպորտի բնագավառում լրացուցիչ ընդհանուր կրթական ծրագրերի վրա կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների ուսուցիչներ.

լրացուցիչ կրթության ուսուցիչներ և ավագ լրացուցիչ կրթության ուսուցիչներ;

ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի բնագավառում կրթական ծրագրերում կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների դասընթացավար-ուսուցիչներ և ավագ դասընթացավար-ուսուցիչներ.

բժշկական կազմակերպությունների և սոցիալական ծառայության կազմակերպությունների լոգոպեդներ;

նախադպրոցական կրթական կազմակերպությունների օտար լեզուների ուսուցիչներ;

կազմակերպությունների ուսուցիչներ, որոնք կրթական գործունեություն են իրականացնում մանկավարժական ուղղվածության միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության կրթական ծրագրերում (բացառությամբ այդ կազմակերպությունների ուսուցիչների, աշխատավարձի չափով տարեկան 720 ժամ ուսման (ուսուցման) աշխատանքի նորմերի կիրառմամբ):

2.8.2. Ակադեմիական (ուսուցողական) աշխատանքի ժամերի նորմը տարեկան 720 ժամ աշխատավարձի չափով սահմանվում է միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության կրթական ծրագրերում կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների ուսուցիչների համար, ներառյալ արվեստի ոլորտում ինտեգրված կրթական ծրագրերը (բացառությամբ սույն 2.8.1 ենթակետում նշված ուսուցիչների պարբերություն) և հիմնական մասնագիտական \u200b\u200bուսուցման ծրագրերի վերաբերյալ:

Նշումներ.

1. Կախված զբաղեցրած պաշտոնից ՝ դասավանդումը (ուսուցումը) և կրթական աշխատանքը, ներառյալ ուսանողների գործնական վերապատրաստումը, ուսանողների հետ անհատական \u200b\u200bաշխատանքը, գիտական, ստեղծագործական և հետազոտական \u200b\u200bաշխատանքը, ինչպես նաև աշխատուժով նախատեսված այլ մանկավարժական աշխատանքը (պաշտոնական ) պարտականությունները և (կամ) անհատական \u200b\u200bպլանը `ուսանողների հետ իրականացվող կրթական, ֆիզիկական կուլտուրայի և առողջության, սպորտի, ստեղծագործական և այլ գործողությունների ծրագրերով նախատեսված մեթոդաբանական, նախապատրաստական, կազմակերպչական, ախտորոշիչ, մոնիտորինգի աշխատանքներ:

Մանկավարժական աշխատանքի համար մանկավարժական աշխատողները, որոնք լիազորված գործադիր իշխանության որոշմամբ, մասնակցում են հիմնական ժամանակի և միջին ընդհանուր կրթության կրթական ծրագրերի պետական \u200b\u200bվերջնական սերտիֆիկացում աշխատանքային ժամերին իրականացնելուն, և ովքեր ազատվել են իրենց հիմնական աշխատանքից ուսանողների պետական \u200b\u200bվերջնական սերտիֆիկացման ժամանակահատվածի համար, փոխհատուցում են ստանում `մասով սահմանված կարգով: «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 273-FZ դաշնային օրենքի 47-րդ հոդվածի 9-ը:

2. Սույն հավելվածի 2.3 - 2.7 կետերով նախատեսված մանկավարժական աշխատողների աշխատավարձի դրույքաչափի համար մանկավարժական աշխատանքի ժամերի նորմերը սահմանվում են աստղագիտական \u200b\u200bժամերին: Սույն հավելվածի 2.8 կետով նախատեսված սակագնային (ուսուցողական) աշխատանքի ժամերի նորմերը սահմանվում են աստղագիտական \u200b\u200bժամերին `ներառյալ կարճ ընդմիջումները (ընդմիջումները), դինամիկ դադար:

3. Սույն հավելվածի 2.5 - 2.7 կետերով նախատեսված աշխատավարձի դասաժամերի և սույն հավելվածի 2.8 կետով նախատեսված ուսուցողական (ուսուցողական) աշխատանքի ժամերի դրույքաչափերը հաշվարկվում են ամսվա ուսուցիչների աշխատավարձը հաշվարկելու համար `հաշվի առնելով կազմակերպության կողմից սահմանված կրթական գործունեություն իրականացնելը, մանկավարժական աշխատանքի կամ կրթական (ուսուցողական) աշխատանքների քանակը մեկ շաբաթում (տարեկան):

4. Մանկավարժական աշխատողի կողմից իր գրավոր համաձայնությամբ մանկավարժական աշխատանքի կամ կրթական (ուսուցողական) աշխատանքի համար, որը գերազանցում է աշխատավարձի դրույքի համար սահմանված ժամերի նորմը կամ աշխատավարձի դրույքի համար սահմանված ժամի նորմայից ցածր, վճարը կատարվում է սահմանված աշխատավարձից `մանկավարժական փաստացիորեն սահմանված ծավալի համեմատ կամ կրթական (ուսուցողական) աշխատանք, բացառությամբ աշխատավարձի դրույքաչափերի ամբողջությամբ վճարման դեպքերի, որոնք երաշխավորված են սույն կարգի հավելված 2-ի 2.2 կետի համաձայն `այն ուսուցիչներին, ովքեր չեն կարող ապահովել ակադեմիական բեռ` ակադեմիական (ուսուցողական) աշխատանքի ժամերի նորմին համապատասխան շաբաթական աշխատավարձի դրույքաչափը:

_____________________________

* Կրթական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների ուսուցչական անձնակազմի պաշտոնների անվանացանկի 1-ին ենթաբաժինը 1, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թ. Օգոստոսի 8-ի N 678 որոշմամբ հաստատված կրթական կազմակերպությունների ղեկավարների պաշտոններ

Ստեղծագործական աշխատողների, մասնավորապես թատրոնների, կինոյի, համերգային կազմակերպությունների աշխատողների աշխատաժամանակը զգալիորեն տարբերվում է ընդհանուր ընդունված ութժամյա աշխատանքային օրից, քանի որ դա կախված է ներկայացումների, ներկայացումների և փորձերի ժամանակացույցից: Բացի այդ, այդ աշխատողները հաճախ ստիպված են լինում մեկնել այլ քաղաքներ: Մենք ձեզ կպատմենք այս հոդվածում այն \u200b\u200bմասին, թե ինչ աշխատանքային ժամեր և ինչ փաստաթղթեր կարող են ստեղծվել ստեղծագործական աշխատողների համար և ինչպես է դա հաշվի առնվում:

Աշխատանքային օրենսգրքում շատ բան չի ասվում աշխատանքի կարգավորման և ստեղծագործ աշխատողների հանգստի առանձնահատկությունների մասին: Հիմնական դրույթը, որը կա յուրաքանչյուր հոդվածում, որը վերաբերում է ստեղծագործական գործունեությանը, այն է, որ աշխատանքային գործունեության բոլոր հատկանիշները կապված են աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի կարգավորման հետ (ներառյալ տեխնոլոգիական և (կամ) կազմակերպական ընդմիջումները, ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը հերթափոխեր), գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելը), աշխատավարձերը, աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը, աշխատանքային ժամերը (հերթափոխը), աշխատավարձերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով և աշխատանքային պայմանագրերով (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 351):

Աշխատանքային օրենսգիրքը ներառում է mediaԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների, հեռուստատեսության և տեսաֆիլմերի արտադրության խմբերի, թատրոնների, թատրոնի և համերգների կազմակերպությունների, կրկեսների և այլ անձանց, ովքեր մասնակցում են մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակում թվարկված գործերի ստեղծմանը և (կամ) կատարմանը (ցուցադրմանը): , հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 28.04.2007 թ. N 252 որոշմամբ (այսուհետ `պաշտոնների ցուցակ):

Այսպիսով, հանգստյան և արձակուրդային օրերի աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը, հանգստի ժամանակը, գիշերային աշխատանքի և աշխատանքի ներգրավման կարգը սահմանելիս ստեղծագործական գործունեությամբ զբաղվող յուրաքանչյուր կազմակերպության համար առաջնահերթություն կլինի դրանք հաստատող տեղական կարգավորող ակտը: Եթե \u200b\u200bայս կամ այն \u200b\u200bդրույթը չի արտացոլվում նման ակտում (օրինակ, որոշ գործատուներ չեն սահմանում գիշերը և արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատանքի ընդունելու իրենց կարգը), ապա գործելու են աշխատանքային օրենսդրության դրույթները:

Ի տարբերություն աշխատանքային օրվա տևողության (հերթափոխի), աշխատանքային ժամանակի նորմը, որպես կանոն, նույնն է բոլոր աշխատողների համար, ներառյալ ստեղծագործ աշխատողները, և չի կարող գերազանցել շաբաթը 40 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված), եթե ստեղծագործող աշխատողը չի պատկանում կատեգորիայի: այն անձինք, ովքեր ունեն կրճատված աշխատանքային շաբաթ: Այն:

- 16 տարեկանից ցածր աշխատողներ `շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.

- 16-ից 18 տարեկան աշխատողներ `շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

- I կամ II խմբերի հաշմանդամ աշխատողներ `շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

- վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող անձինք `շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ:

Ներկայումս վնասակար աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերությունների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակը շարունակում է գործել, որի աշխատանքը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք և ավելի կարճ աշխատանքային օր, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի Նախագահության 25.10.1974 N 298 / P-22 (այսուհետ - ցուցակ): Listուցակի XXXVI բաժինը սահմանում է կրճատված աշխատանքային օր 36 ժամ տևողությամբ շաբաթվա և ստեղծագործական լրատվամիջոցների որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար, օրինակ ՝

- հեռուստատեսային հաղորդավար և կենտրոնական հեռուստատեսության և կենտրոնական հեռարձակման հեռարձակման հաղորդավար ՝ վեց ժամ.

- հեռուստատեսության և ռադիոյի հեռարձակման ձայնային ինժեներ ՝ վեց ժամ:

Աշխատանքային ժամանակի ռեժիմները

Աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը հիմնականում կախված է կազմակերպությունում հաստատված աշխատանքային ժամերից: Կախված կազմակերպության ստեղծագործական կողմնորոշումից և պաշտոններից `աշխատանքային ժամերը կարող են տարբեր լինել: Հիշեցնենք, որ Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվում են հետևյալ ռեժիմները.

- հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ `երկու օր հանգստով.

- վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ `մեկ օր հանգստով.

- աշխատել ճկուն աշխատանքային ժամերին.

- աշխատել անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ.

- հերթափոխով աշխատանք;

- օրվա բաժանումը մասերի:

Քանի որ թատրոնի և համերգների կազմակերպություններում շաբաթ և կիրակի օրերին ստեղծագործական գործունեություն (համերգներ, ներկայացումներ, ներկայացումներ) իրականացվում է, նրանցից շատերը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ են սահմանում մեկ օր հանգստյան օրով `երկուշաբթի: Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը որոշվում է գործատուի կողմից հաստատված փորձերի և ներկայացումների (ներկայացումների) ժամանակացույցին համապատասխան: Քանի որ և՛ փորձերը, և՛ ներկայացումները հիմնականում անցկացվում են առավոտյան և երեկոյան, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, կարող եք այնպիսի ռեժիմ սահմանել, ինչպիսին է օրը բաժանել մասերի:

Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 105-ը այն աշխատատեղերում, որտեղ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային հատուկ բնույթի, ինչպես նաև աշխատանքի արտադրության մեջ, որի ինտենսիվությունը աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխի) նույնը չէ, աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել մասերի, որպեսզի ընդհանուր աշխատանքային ժամանակը չգերազանցի սահմանվածը ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը:

Նշում! Աշխատանքային տևողության հաստատմանը զուգահեռ, ստեղծագործական աշխատողները, մասնավորապես երաժշտական \u200b\u200bև պարային խմբերի, թատրոնների նկարիչները, սահմանվում են ներկայացման ստանդարտներ, իսկ գեղարվեստական \u200b\u200bանձնակազմը `ներկայացման ստանդարտներ: Օրինակ ՝ Համաձայն ԽՍՀՄ Մշակույթի նախարարության 1983 թ. Հուլիսի 21-ի N 414 հրամանով հաստատված թատրոնների գեղարվեստական \u200b\u200bանձնակազմի ներկայացումների ստանդարտների և թատրոնների գեղարվեստական \u200b\u200bկազմի ստանդարտների, տիկնիկային թատրոնի նկարիչները կարող են օրական անցկացնել ոչ ավելի, քան երեք ներկայացում `մինչև 1 ժամ 15 րոպե: Հաստատության ղեկավարությունը պետք է ապահովի նկարիչների և գեղարվեստական \u200b\u200bանձնակազմի միասնական ծանրաբեռնվածությունը նորմայի սահմաններում:

Ստեղծագործ աշխատողների համար կարող է սահմանվել նաև աշխատանքային շաբաթ `սահող օրացույցով հանգստյան օրերի տրամադրմամբ, երբ շաբաթվա ցանկացած օր կարող է դառնալ հանգստյան օր: Այս աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը հարմար է այն դեպքում, երբ աշխատակիցները ոչ թե ամեն օր մասնակցում են ներկայացումներին, համերգներին, փորձերին, ինչպես նաև ըստ ժամանակացույցի:

Լոգարիթմական գրաֆիկը ճկուն աշխատանքային ժամերի հիմնական տարրն է, երբ կարգավորվում է աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տևողությունը, որը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված):

Այն աշխատողները, որոնց գործունեության բնույթը նրանց թույլ չի տալիս խստորեն կարգավորել իրենց աշխատանքային ժամերը, կարող են սահմանվել անկանոն աշխատանքային ժամերի (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Նման ռեժիմով աշխատելը `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը ստանում է լրացուցիչ արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով, և որը չի կարող լինել պակաս, քան երեք օրացուցային օր:

Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոնների ցուցակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կարգավորիչ ակտով, որն ընդունվում է `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Աշխատանքային ժամանակի նման ռեժիմ հաստատելիս պետք է հիշել, որ ժամանակ առ ժամանակ և գործատուի հրամանով հնարավոր է զբաղվել աշխատանքային պարտականությունների կատարմամբ `սահմանված աշխատանքային ժամերի սահմաններում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը պարբերաբար ներգրավված է նման աշխատանքի մեջ, ապա այդ ժամանակը կարող է համարվել արտաժամյա աշխատանք:

Աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով `ինչպես վարձելիս, այնպես էլ հետագայում, կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Այս ռեժիմի պայմաններում աշխատավարձը վճարվում է աշխատած ժամերին համամասնորեն: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է ստեղծել կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ `հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալ, հոգաբարձու) մեկի` մինչև 14 տարեկան երեխա ունեցող (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա), ինչպես նաև անձի պահանջով: խնամել ընտանիքի հիվանդ անդամին `համաձայն բժշկական զեկույցի:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե բոլոր աշխատողների համար աշխատանքային ժամերը նույնն են, ապա այն սահմանվում է ներքին աշխատանքային կանոնակարգերով `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր պարունակող այլ ակտերի, և եթե առանձին աշխատողների ռեժիմը տարբերվում է ընդհանուր կանոններից, ապա անհրաժեշտ է ստեղծել աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված):

Աշխատանքային ժամ

Եկեք քննարկենք, թե ինչ է ներառված ստեղծագործական աշխատողի աշխատանքային ժամանակի մեջ ՝ օգտագործելով համերգային կազմակերպությունների աշխատակիցների օրինակը: Համերգային կազմակերպությունների, երաժշտության և պարի խմբերի աշխատողների պայմանների և վարձատրության մասին կանոնակարգի համաձայն, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ մշակույթի նախարարության 1976 թ. Դեկտեմբերի 29-ի հրամանագրով (այսուհետ `վճարման մասին կանոնագիր), աշխատանքային ժամերին հաշվարկվում են հետևյալները.

- համերգի նախապատրաստման, վարման և ավարտի վրա ծախսված ժամանակը (դիմահարդարում, դիմահարդարում, զգեստների հագնվում, դեկորացիայի տեղադրում և վերլուծություն և այլն).

- փորձերին, ներառյալ դասերին, դասընթացներին և այլ նախապատրաստական \u200b\u200bաշխատանքներին մասնակցելու համար ծախսված ժամանակը `վարչակազմի հրամանով աշխատանքի ժամանման պահից մինչև աշխատանքի ավարտը (ըստ իրական տևողության, բայց ոչ պակաս, քան երկու ժամ մեկ զանգով).

- նշանակված ժամանակահատվածում հավաքի կետում հայտնվելու պահից մինչև համերգը նախատեսված գտնվելու վայր հասնելը համերգներ այցելելու ժամանակը, ինչպես նաև համերգային կազմակերպության գտնվելու վայր վերադառնալու համար ծախսված ժամանակը (բայց ոչ ավելի, քան յոթ ժամ ճանապարհորդության համար) վերջ);

- հայտարարված համերգը հետաձգելու դեպքում սպասելիս անցկացրած ժամանակը և համերգի տևողությունը.

- մեկ աշխատանքային զանգի ընթացքում համերգների ընդմիջումներ (օրինակ ՝ երկու առավոտյան համերգների միջև);

- շրջագայության ընթացքում ճանապարհին անցկացրած ժամանակը `ըստ իրական տևողության (օրական ոչ ավելի, քան յոթ ժամ).

- տվյալ համերգի կամ փորձերի համար սահմանված ժամանակի կեսը, այն դեպքում, երբ աշխատակիցը ներկայացել է առանց համերգը չեղյալ հայտարարելու կամ փորձը նախազգուշացնելու:

Նշում... Երաժշտության և պարի խմբի նկարիչը կարող է օրվա ընթացքում մեկ անգամ հրավիրվել փորձերի, իսկ եթե համերգներով զբաղված չէ, երկու անգամ:

Համերգների նախապատրաստման, անցկացման և ավարտման ժամանակը ներառվում է աշխատանքային ժամերին `համաձայն արհմիության կոմիտեի հետ համաձայնեցված վարչակազմի կողմից սահմանված ստանդարտների, յուրաքանչյուր համերգի համար առանձին: Այս անգամ, ըստ իրական տևողության, հետևյալ սահմաններում է. Նկարիչների համար `մինչև երեք ժամ, աշխատողների և կրտսեր աշխատողների համար` մինչև վեց ժամ:

Բացի այդ, փորձի և նախապատրաստական \u200b\u200bաշխատանքների ընթացքում տրամադրված արձակուրդները (անկախ փորձեր, դասեր) հաշվարկվում են աշխատանքային ժամերին.

- արտիստ-վոկալիստներ (մենակատարներ), երգչախմբի, բալետի և փոփ-սպորտային ժանրի նկարիչներ - աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամից 20 րոպե անց.

- այլ արվեստագետներ - աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամից 15 րոպե հետո:

Արվեստում նշված անսարքությունը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը: Հոդվածը սահմանում է անգործության համար աշխատավարձի չափը ՝ կախված նրանից, թե ում մեղքով է դա տեղի ունեցել: Քանի որ ստեղծագործական գործունեության իրականացման ընթացքում աշխատողները միշտ չէ, որ կարող են 100% ներգրավված լինել, Արվեստի 5-րդ մասում: 157-ը, առանձին նշվում է, որ եթե ստեղծագործող աշխատողները չեն մասնակցում աշխատանքների ստեղծմանը և (կամ) կատարմանը (ցուցահանդեսին) կամ որևէ ժամանակ չեն կատարում, ապա նշված պարապուրդը չի կարող վճարվել կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված չափով և կարգով, տեղական կարգավորող ակտ, աշխատանքային պայմանագիր: Ստացվում է, որ մի կողմից, ստեղծագործական աշխատողներին տրվում է երաշխիք `ինչ-որ եկամուտ ստանալու դեպքում, երբ նրանք գտնվում են առանց աշխատանքի, բայց, մյուս կողմից, ընտրությունը գործատուին տրվում է` վճարել այդպիսի ժամանակ վճարելու համար, թե ոչ:

Օրինակ ՝ վճարման մասին Կանոնակարգի ուժով, եթե նախատեսված համերգը չեղյալ է հայտարարվում կատարողի մեղքով, համերգ կատարող, եթե նրան անհապաղ չեն զգուշացրել և չեն ներկայացել համերգին, նրան հաշվում են կատարման նորմայի կեսը կամ 0,5 միանվագ համերգի տեմպը, և եթե մենահամերգը չեղյալ է հայտարարվում երկու մասնաճյուղեր `մեկ համերգի տեմպ` կատարողականի ստանդարտների գրանցման կամ աշխատավարձի հաշվարկման սահմանված կարգին համապատասխան (69-րդ կետ):

Իսկ շրջագայության մեջ չմասնակցող երաժշտական \u200b\u200bև պարային խմբերի այն աշխատակիցները, որոնց համար վարչակազմը չի կարող աշխատանք ապահովել, պարապուրդի համար վճարվում է աշխատավարձի 50% -ի չափով (սակագնի դրույքաչափ), բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձից (Վճարման կանոնակարգի 83-րդ կետ):

Timeամանակի հետևում

Անհրաժեշտ է հետևել յուրաքանչյուր ստեղծագործողի աշխատաժամանակին: Միևնույն ժամանակ, հիմնական հաշվապահական փաստաթուղթը, ինչպես բոլոր կազմակերպություններում, ժամանակացույցն է: Heամանակագրական թերթը կազմելիս օգտագործվում են աշխատանքային գրաֆիկները (փորձեր, ներկայացումներ) և աշխատողների ժամանման և մեկնելու մեկնումի փաստացի գրանցամատյանները: EKS- ի «Մշակույթի, արվեստի և կինեմատոգրաֆիայի աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը» բաժնի համաձայն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թ. Մարտի 30-ի N 251n հրամանով, գեղարվեստական \u200b\u200bարտադրության բաժնի ղեկավարը պատասխանատու է մշակութային, արվեստի և կինեմատոգրաֆիական հաստատություններում աշխատաժամանակը հաշվի առնելու համար:

Խոսելով աշխատանքային ժամանակի ձայնագրման մասին ՝ մենք նշում ենք, որ եթե նկարիչների փորձերի և ներկայացումների ժամանակացույցերը չեն կարող կազմվել այնպես, որ համապատասխանեն օրվա կամ շաբաթվա աշխատանքային ժամերին, ապա սահմանվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ ձայնագրություն: Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը որոշվում է `ելնելով այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերից: Կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատող շաբաթ աշխատող անձանց համար հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատանքային ժամերի բնականոն թիվը կրճատվում է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված): Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվապահական հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով:

Այս դեպքում ամփոփ հաշվապահությունը կարող է սահմանվել ինչպես նկարիչների, այնպես էլ այլ աշխատակիցների համար: Վճարման մասին կանոնակարգի համաձայն, ամսական ամփոփ հաշվապահություն է սահմանվում համերգային կազմակերպությունների, երաժշտական \u200b\u200bև պարային խմբերի աշխատակիցների համար, որոնց աշխատանքը անմիջականորեն կապված է համերգների և փորձերի վարման և պահպանման հետ (բեմի խմբագիրներ, զգեստների դիզայներներ, դիմահարդարներ, էլեկտրական լուսավորություն, կարգավարներ, տոմսերի սպասարկողներ, հանդերձարանի սպասավորներ, բեմահարթակներ, վարորդներ, զբաղվածներ) համերգներ այցելելու և հյուրախաղերի ժամանակ և այլն): Նրանց աշխատանքային ժամանակի ամսական դրույքաչափը որոշվում է աշխատանքային օրվա սահմանված տևողությունը բազմապատկած տվյալ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա `հաշվի առնելով աշխատանքային օրվան նախորդող շաբաթվա և նախատոնական օրերի կրճատումը:

Աշխատեք գիշերը և արձակուրդներին

Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը և 97-ը, ստեղծագործական աշխատողների գիշերային, ինչպես նաև հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելու կարգը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, աշխատանքային պայմանագրով: Որպես հիշեցում, ընդհանուր կանոնների համաձայն, գիշերը աշխատանքի անցնելը և հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի անցնելը իրականացվում է աշխատողի համաձայնությամբ:

Նշում! Գիշերային ժամի տևողությունը սահմանվում է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը և 22.00-ից 6.00-ն ընկած ժամանակահատվածն է: Տեղական ակտով հնարավոր չէ փոխել այս տևողությունը:

Այսպիսով, ստեղծագործական աշխատողը կարող է ներգրավվել նման աշխատանքի մեջ առանց նրա համաձայնության, եթե դա նախատեսված է տեղական կարգավորող ակտով: Բացի այդ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 268-ը, որպես բացառություն, սահմանված է, որ մինչև 18 տարեկան ստեղծագործական աշխատողները կարող են ներգրավվել աշխատանքի մեջ գիշերը և հանգստյան օրերին և արձակուրդներին: Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում, հղի կանայք չեն կարող ներգրավվել նման աշխատանքի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված):

Գիշերը և հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու ժամանակ Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները տարածվում են նաև մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց (Արվեստ. 259) և Արվեստի 5-րդ մասում նշված այլ կատեգորիաների աշխատողների վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը, նույնիսկ եթե նրանք պաշտոններ են զբաղեցնում պաշտոնների ցուցակից: Նշված ժամանակահատվածում նրանք կարող են ներգրավվել աշխատանքի միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ այդպիսի աշխատանքը նրանց չի արգելվում առողջության պատճառով ՝ համաձայն բժշկական եզրակացության:

Քանի որ գործատուն կարող է միայն ինքնուրույն որոշել գիշերային աշխատանքով զբաղվելու կարգը, արվեստի ընդհանուր կանոնները: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը `գիշերային յուրաքանչյուր ժամվա աշխատանքի վարձատրության բարձրացման մասին, բայց ոչ պակաս, քան Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թ. Հուլիսի 22-ի N 554 որոշմամբ սահմանված նվազագույնը.« Գիշերային օրվա աշխատավարձի բարձրացման նվազագույն չափի մասին »կամ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ գումարներ: և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտեր:

Միևնույն ժամանակ, գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի բարձրացման հատուկ չափերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագրով ընդունված տեղական նորմատիվ ակտով և չի կարող ցածր լինել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերով սահմանված գումարներից:

Ինչ վերաբերում է հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի վարձատրությանը, ապա ստեղծագործական աշխատողների համար այն կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական նորմատիվ ակտի, աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված): Այսպիսով, համերգային կազմակերպությունների աշխատակիցները վարձատրվում են արձակուրդում իրականում աշխատած ժամերի համար: Երբ աշխատանքային հերթափոխի մի մասը ընկնում է արձակուրդի օրը, արձակուրդի ընկած ժամերը վճարվում են կրկնակի չափով (00.00-ից 24.00-ն):

Աշխատողի համաձայնությամբ արձակուրդում աշխատանքի դիմաց դրամական փոխհատուցումը, եթե այն ներառված չէր աշխատանքային ժամանակի ստանդարտում, փոխարինվում է մեկ այլ հանգստի օրվա դրույթով: Այս դեպքում արձակուրդի աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է մեկ չափով `գերազանցելով վճարվող աշխատավարձը: Արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս աշխատանքային օրերի նորմայից ավել արձակուրդներին կատարված աշխատանքը չպետք է հաշվարկվի, քանի որ այն արդեն վճարվել է երկու անգամ:

Տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց վճարման նույն ընթացակարգը վերաբերում է հյուրախաղերին և ներկայացումներին (վճարման կանոնակարգի 61-րդ կետ):

Այսպիսով, հաշվի առնելով Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դրույթները ստեղծագործ աշխատողների կարգավորման վերաբերյալ, կարելի է եզրակացնել, որ գործող օրենսդրական կարգավորումը բավարար չէ: Այս գործառույթը հիմնականում իրականացնում են գործատուները: Ստեղծագործական աշխատողների գործունեությունը կարգավորող ոլորտային կանոնակարգերի պակաս կա նաև, և որոշ փաստաթղթեր արդեն հնացած են և պահանջում են վերանայում, ներառյալ ստեղծագործ աշխատողների համար աշխատատեղերի ցուցակը. Ներկայումս գոյություն ունեցող և այս ցուցակում ներառված մասնագիտություններն ու պաշտոնները ենթակա չեն ստեղծագործական աշխատողների գործունեությունը կարգավորող աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներ: Արդյունքում, նրանց իրավունքները, հավանաբար, ոտնահարվում են ՝ համեմատած մյուսների հետ: Եվ այստեղ մենք կարող ենք միայն հուսալ գործատուների պարկեշտության և բարեխղճության, ովքեր աշխատանքի չափանիշներ են սահմանում:

Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի նախարարությունը, մեթոդական օգնություն ցուցաբերելու համար, ըստ ստանդարտ ոլորտային աշխատանքային ստանդարտների ներդրման առանձնահատկությունների, ուղղորդում է մշակութային և ժամանցի հաստատություններում և մշակութային և ժամանցի տիպի այլ կազմակերպություններում կատարված աշխատանքներին `բացատրություններով Ռուսաստանի Մշակույթի նախարարության 2015 թ. Դեկտեմբերի 30-ի թիվ 3448« Ստանդարտի հաստատման մասին »պատվերների կիրառման վերաբերյալ: ոլորտային աշխատանքային ստանդարտներ մշակութային և ժամանցի հաստատություններում և մշակութային և ժամանցի տիպի այլ կազմակերպություններում կատարված աշխատանքի համար », թվագրված 30.12.2015 թ. թիվ 3453 30.12.195թ. հանգստի տեսակը ՝ հաշվի առնելով արդյունաբերության առանձնահատկությունները »:

Այս պատվերները տեղադրված են Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության mkrf.ru- ի պաշտոնական կայքում `« Տուն »,« Նախարարություն »,« Վարչություններ »,« Տնտեսագիտության և ֆինանսների վարչություն »,« Պատվերներ »/« Մեթոդական առաջարկություններ »բաժիններում և կարող են օգտագործվել աշխատանքում:

Մենք ցանկանում ենք ձեր ուշադրությունը հրավիրել հաստատություններում աշխատանքային ստանդարտ ոլորտային ստանդարտների ներդրման անհրաժեշտության վրա և նշել համապատասխան տեղեկատվությունը 2012-2018 թվականների պետական \u200b\u200b(քաղաքային) հաստատություններում վարձատրության համակարգի փուլային բարելավման ծրագրի մոնիտորինգի զեկույցի շրջանակներում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թ. Նոյեմբերի 26-ի թիվ 2190 որոշմամբ: Ռ.

Միևնույն ժամանակ, մենք ձեզ տեղեկացնում ենք, որ պլանավորման գործընթացների կառավարումը կազմակերպելու և Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության հաստատված աշխատանքային ստանդարտների հիման վրա մշակութային հաստատությունների աշխատակազմի սեղանների ձևավորումը վերահսկելու համար մշակվել է ինտերակտիվ էլեկտրոնային ծառայություն, որն ապահովում է.

աշխատանքային ծախսերի հաշվարկում ըստ գործունեության տեսակի և գործողությունների.

հաստատության օպտիմալ կազմի հաշվարկում;

գործունեության բաշխումը և աշխատանքային ծախսերի հաշվարկը, անձնակազմի կազմն ըստ կատեգորիաների. վարչական և ղեկավար անձնակազմ, հիմնական անձնակազմ և օժանդակ անձնակազմ;

հաստատությունների անձնակազմի աղյուսակի ձևավորում `հաշվի առնելով որոշակի ստանդարտ համարը` համաձայն հաստատությունում կատարված աշխատանքի ծավալի:

Այս ծառայությունը ներկայումս մատչելի է գրադարանների, թանգարանների, կենդանաբանական այգիների համար: 2016-ի IV եռամսյակում այն \u200b\u200bհասանելի կլինի նաև մշակութային և ժամանցի օբյեկտների համար:

Այս ծառայության մատչումը տրամադրվում է բոլոր հաստատություններին `ստացված հարցումների համաձայն: Մուտք ստանալու համար անհրաժեշտ է էլեկտրոնային փոստով ուղարկել գրավոր հարցում `նշելով TIN- ը և կազմակերպության անվանումը [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված], ապա հետևեք ուղարկված առաջարկություններին:

Հավելված ՝ 9 լիտր: 1 օրինակով:

դիմում

Առաջարկություններ
Մշակութային և ժամանցի հաստատություններում և մշակութային և ժամանցի տիպի այլ կազմակերպություններում կատարված աշխատանքի համար ստանդարտ արդյունաբերական աշխատանքային ստանդարտների ներդրման առանձնահատկությունների մասին (այսուհետ `առաջարկություններ)

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Սույն առաջարկությունները մշակվել են `մշակութային և ժամանցի հաստատություններում և այլ մշակութային և ժամանցի տիպի այլ կազմակերպություններում (այսուհետ` KDU աշխատանքային ստանդարտներ) կատարված աշխատանքի համար արդյունաբերական աշխատանքային ստանդարտ ստանդարտների ներդրման մեթոդաբանական օժանդակություն տրամադրելու համար `հաստատված Ռուսաստանի Մշակույթի նախարարության 2015 թ. Դեկտեմբերի 30-ի թիվ 3448 հրամանով: (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության 02.02.2016 թ., գրանցում թիվ 40938) (այսուհետ `թիվ 3448 պատվեր) և բացի պետական \u200b\u200b(քաղաքային) մշակութային և ժամանցի հաստատությունների և մշակութային և ժամանցի տիպի այլ կազմակերպությունների կազմի կազմավորման մեթոդական առաջարկներից` հաշվի առնելով արդյունաբերության առանձնահատկությունները ( այսուհետ `հաստատություն), որը հաստատվել է Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 3453 հրամանով (այսուհետ` թիվ 3453 մեթոդական առաջարկներ):

3. Աշխատանքի ստանդարտներ KDU- ն մշակվում է հիմնված հետազոտությունների արդյունքների հաշվարկման և հաստատություններում դրանց հաստատման վրա:

4. Աշխատանքի ստանդարտներ KDU- ն բնութագրում է հիմնական գործունեության համար աշխատանքի կատարման (պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ծառայությունների մատուցում) աշխատանքի ինտենսիվության (ինտենսիվության) օպտիմալ մակարդակը:

5. Աշխատանքային ստանդարտների և աշխատակազմի թվաքանակի ներդրումը, ինչպես նաև դրանց վերանայումն իրականացվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք)` հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

6. Հաստատություններում KDU աշխատանքային ստանդարտները ներմուծելիս որակավորման աշխատանքների անհրաժեշտության գնահատում իրականացվում է համաձայն պետական \u200b\u200bհանձնարարականի, որի հիման վրա ներկայացվում են համապատասխան պաշտոններ և մասնագիտություններ:

II. Աշխատանքի ռացիոնացիայի զարգացում հաստատությունում

7. Հաստատությունում աշխատանքի ռացիոնացման գործընթացը հիմնված է աշխատուժի ծախսերի որոշման վրա, ինչը նշանակում է աշխատողի համար սահմանված աշխատանքի չափը մեկ ժամում, օրը (հերթափոխում), շաբաթը, ամիսը, տարին, որը նա պետք է կատարի նորմալ աշխատանքային պայմաններում: Աշխատուժի ծախսերի դրույքաչափերը մեկնարկային կետ են աշխատանքի կազմակերպման համար հաստատությունում իրականացված աշխատանքների համար: Նրանց օգնությամբ որոշվում են ծառայությունների մատուցման տեխնոլոգիայի արդյունավետ (աշխատաժամանակի նվազագույն ծախս ծախսող) տարբերակները, աշխատանքի բաժանման և համագործակցության առավել ռացիոնալ ձևերը, աշխատանքի կատարման արդյունավետ մեթոդներն ու մեթոդները:

8. Աշխատուժի ծախսեր ներկայացնելիս սահմանվում են սահմանված աշխատանքային կանոնակարգեր, որոնք յուրաքանչյուր աշխատող պետք է պահպանի իր անհատական \u200b\u200bկամ կոլեկտիվ աշխատավայրում:

9. Հաստատությունում աշխատանքի ռացիոնացման զարգացումն իրականացվում է պետական \u200b\u200b(քաղաքային) հիմնարկներում աշխատանքի ռացիոնացիոն համակարգերի զարգացման ուղեցույցների համաձայն `հաստատված Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 09.30.2013 թ. Թիվ 504 (այսուհետ` թիվ 504 ուղեցույցներ) հրամանով:

10. Աշխատանքի ստանդարտ ստանդարտների հիման վրա Հաստատությունում կիրառման համար կարող են որոշվել հետևյալը.

ժամանակի նորմեր (աշխատանքային միավորի (գործառույթի) միավորի կատարման կամ համապատասխան որակավորման մեկ կամ մի խումբ աշխատողների կողմից ծառայության մատուցման համար աշխատանքային ժամանակի ծախս);

սպասարկման ստանդարտներ (օբյեկտների քանակը (աշխատավայրեր, սարքավորումներ, տարածքներ և այլն), որոնք աշխատողը կամ համապատասխան որակավորման մի խումբ աշխատակիցներ պետք է սպասարկեն աշխատանքային ժամանակի միավորի ընթացքում).

գլխաքանակի նորմեր (որոշակի մասնագիտական \u200b\u200bև որակավորման կազմի աշխատողների սահմանված թիվը, որոնք անհրաժեշտ են որոշակի արտադրություն, ղեկավար գործառույթներ կամ աշխատանքի ծավալներ կատարելու համար):

Հիմնական հաշվարկի դրույքաչափը ստանդարտ ժամանակային դրույքների և ծառայության ստանդարտ դրույքների հիման վրա որոշելու առաջարկվող մեթոդները, ստանդարտ ժամանակային դրույքաչափերի հիման վրա ծառայության տոկոսադրույքը որոշելու համար տրված են թիվ 504 մեթոդական հանձնարարականների թիվ 1 հավելվածում:

1) տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման համար ավելի առաջադեմ կազմակերպական և տեխնիկական պայմաններ ստեղծելու կամ ստանդարտ աշխատանքային ստանդարտների հետ նրանց անհամապատասխանության ստեղծման ժամանակ խորհուրդ է տրվում օգտագործել աշխատանքային ստանդարտ ստանդարտները որպես աշխատանքային ստանդարտների որոշման և արդարացման հիմք `դրանք ճշգրտելով` հաշվի առնելով տեխնոլոգիական (աշխատանքային) իրական կազմակերպական և տեխնոլոգիական պայմանները: ) գործընթացները հաստատությունում:

Աշխատանքի ստանդարտ ստանդարտները շտկելու միջոցով աշխատանքային ստանդարտների հաշվարկման օրինակներ (ալգորիթմներ) `հաշվի առնելով հաստատությունում տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների կատարման կազմակերպական և տեխնոլոգիական պայմանները, բերված են թիվ 504 մեթոդական հանձնարարականների թիվ 2 հավելվածում.

2) պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ծառայությունների մատուցման արդյունավետության բարելավմանն ուղղված միջոցառումներ պլանավորելիս առաջարկվում է որպես հղում օգտագործել աշխատանքային ստանդարտ ստանդարտները.

հաստատությունների համար, որոնց կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները ցածր են այն մակարդակից, որի համար նախատեսված են ստանդարտ նորմերը.

երբ ուսումնասիրում են աշխատաժամանակի ծախսերը և վերլուծում աշխատանքային ժամանակի կորուստները:

Տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպական և տեխնիկական պայմանները փոխելու համար միջոցներ ձեռնարկելուց հետո հաստատությունում աշխատանքային ստանդարտները կարող են վերանայվել օրենքով սահմանված կարգով.

3) աշխատանքի որոշակի տեսակների և աշխատավայրերի աշխատանքային ստանդարտ ստանդարտների բացակայության դեպքում հաստատությունում մշակվում են համապատասխան աշխատանքային ստանդարտներ `հաշվի առնելով հիմնադրի գործառույթներն ու լիազորությունները կատարող կազմակերպության առաջարկությունները, կամ սահմանված կարգով համապատասխան մասնագետների ներգրավմամբ.

աշխատանքային գործընթացի վերլուծություն `հիմնված պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ծառայությունների մատուցման ստանդարտի վրա, այն բաժանելով մասերի.

տեխնոլոգիայի և աշխատանքի կազմակերպման օպտիմալ տարբերակի ընտրություն, աշխատանքի արդյունավետ մեթոդներ և տեխնիկա;

սարքավորումների, տեխնիկայի և մեթոդների, աշխատատեղերի սպասարկման համակարգերի, աշխատանքի և հանգստի ռեժիմների աշխատանքային ռեժիմների ձևավորում.

աշխատանքային ստանդարտների որոշում `տեխնոլոգիական և աշխատանքային գործընթացների առանձնահատկություններին համապատասխան, դրանց իրականացում և հետագա ճշգրտում, քանի որ տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպական և տեխնիկական պայմանները փոխվում են.

5) հաստատությունում անորոշ ժամանակով սահմանված աշխատանքային ստանդարտների հետ մեկտեղ ժամանակավոր և միանվագ աշխատանքային ստանդարտներ կարող են կիրառվել տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների համար, որոնք կայուն են կազմակերպական և տեխնիկական պայմանների տեսանկյունից:

Poraryամանակավոր աշխատանքային նորմերը սահմանվում են որոշակի աշխատանքների տիրապետման ժամանակահատվածի համար `աշխատանքի ռացիոնացիայի համար հաստատված նորմատիվային նյութերի բացակայության պայմաններում:

Հաստատության կողմից որոշված \u200b\u200bժամանակավոր աշխատանքային ստանդարտների գործողության ժամկետը առաջարկվում է սահմանել ոչ ավելի, քան 3 ամիս:

Միանգամյա աշխատանքային ստանդարտները գործատուի կողմից որոշվում են անհատական \u200b\u200bաշխատանքի համար, որոնք ունեն մեկ բնույթ (չպլանավորված, արտակարգ):

III. Հաստատությունում աշխատուժի դրույքաչափի համակարգի ստեղծում

12. Առաջարկվում է, որ հաստատությունում աշխատուժի դրույքաչափի համակարգը սահմանվի հաստատության աշխատուժի տոկոսադրույքի համակարգի մասին կանոնակարգում (այսուհետ `Կանոնակարգ), որը կամ հաստատվում է հաստատության տեղական կարգավորող ակտով` հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, կամ ներառված է որպես կոլեկտիվ պայմանագրի առանձին բաժին:

13. Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված տեղական կանոնակարգերի ընդունման կարգում առաջարկվում է հաշվի առնել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

1) «Հաստատությունում կիրառվող աշխատանքային ստանդարտներ», որը պարունակում է.

ստանդարտ ժամանակի դրույքի հիման վրա գլխաքանակի դրույքաչափը որոշելու համար կիրառվող մեթոդները, ստանդարտ ծառայության մակարդակի վրա հիմնված համարի դրույքը և ստանդարտ ժամանակի դրույքի հիման վրա ծառայության տոկոսադրույքը (եթե կատարվել են հաշվարկներ).

աշխատանքային ստանդարտ ստանդարտների ճշգրտման հաշվարկ, հաշվի առնելով հաստատությունում տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպական և տեխնիկական պայմանները (եթե ուղղումն իրականացվել է);

անհատական \u200b\u200bպաշտոնների (աշխատողների մասնագիտություններ) աշխատանքային ստանդարտների հաստատման մեթոդներ և եղանակներ, աշխատանքի տեսակներ (գործառույթներ), որոնց համար չկա աշխատանքային ստանդարտ ստանդարտներ.

2) «Աշխատանքային ստանդարտների ներդրման կարգը».

3) «Աշխատանքային ստանդարտների փոխարինման և վերանայման կազմակերպման կարգը».

4) «Աշխատանքի սահմանված ստանդարտներին համապատասխանությանն ուղղված միջոցառումներ»:

15. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս խորհուրդ է տրվում նրան ծանոթացնել աշխատանքային ստանդարտներին: Այն դեպքում, երբ աշխատող է հաստատվել աշխատանքի (մատուցման ծառայություններ) կամ պահպանման նորմերի կատարման ժամանակի նորմերի համար, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում առաջարկվում է նշել, որ դրանք իրականացվում են սահմանված աշխատանքային ժամերին:

16. Աշխատակիցները ծանուցվում են աշխատանքի նոր ստանդարտների ներդրման մասին `դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Նմանատիպ ժամանակահատվածում աշխատողները ծանուցվում են սխալ աշխատանքային ստանդարտների ուղղման մասին (աշխատանքային ստանդարտներ, որոնք հաստատելիս սխալ են հաշվի առնվել տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանները կամ կատարվել են կարգավորող նյութերի կիրառման կամ հաշվարկների անճշտություններ):

Հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սխալ աշխատանքային ստանդարտների նվազեցման վերաբերյալ, աշխատողները կարող են ծանուցվել ավելի կարճ ժամանակում:

17. Աշխատանքի նոր ստանդարտների ներդրման մասին ծանուցման ձևը հաստատությունը որոշում է ինքնուրույն: Միևնույն ժամանակ, առաջարկվում է նշել նախկինում գործող աշխատանքային ստանդարտները, աշխատանքային նոր ստանդարտները, գործոնները, որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքի նոր ստանդարտների ներդրման կամ դրանց ճշգրտման համար:

18. Առաջարկվում է, նախքան աշխատանքային նոր ստանդարտների ներդրումը, աշխատողներին հանձնարարել և վերապատրաստել աշխատանքի կատարման առավել արդյունավետ մեթոդներն ու մեթոդները, մինչդեռ կարող են օգտագործվել ինչպես անհատական, այնպես էլ խմբային աշխատանքի ձևեր:

19. Աշխատանքային ստանդարտների մշակման ուղղությամբ աշխատանքներ կատարելիս խորհուրդ է տրվում վերլուծել յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից աշխատանքի յուրացման աստիճանը `ստանդարտների ներդրման վերաբերյալ տվյալների հիման վրա:

Նոր տեխնիկայի և տեխնոլոգիայի ներդրման հետ կապված աշխատանքային ստանդարտներին տիրապետելիս, երբ բանական մեթոդների յուրացման հետ մեկտեղ, աշխատողները պետք է նոր տեսական և գործնական գիտելիքներ ձեռք բերեն, խորհուրդ է տրվում ուսուցիչներ անցկացնել ուսուցիչների համար:

Աշխատանքի նոր տեսակների տիրապետման ժամանակ (պետական \u200b\u200b(քաղաքային) ծառայությունների մատուցման ստանդարտներ) կամ տեխնոլոգիական (աշխատանքային) գործընթացների իրականացման կազմակերպական և տեխնիկական պայմանների անհամապատասխանությունը նոր ներդրված աշխատանքային ստանդարտներում նախատեսվածների հետ, խորհուրդ է տրվում կիրառել ուղղման գործոններ:

20. Առաջարկվում է, որ վերլուծության համար սահմանված ժամկետը `կիրառելի աշխատանքային ստանդարտների վերանայման նպատակահարմարությունը որոշելու համար, սահմանվի առնվազն հինգ տարին մեկ: Վերլուծության արդյունքների հիման վրա կարող է որոշում կայացվել պահպանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտները կամ մշակել նոր աշխատանքային ստանդարտներ: Մինչև աշխատանքի նոր ստանդարտների ներդրումը, նախկինում հաստատվածները շարունակում են կիրառվել:

Աշխատանքի ստանդարտները կարող են վերանայվել որպես նոր սարքավորումների, տեխնոլոգիաների և կազմակերպական կամ այլ միջոցառումների կատարելագործում կամ ներդրում `աշխատանքի արտադրողականության աճն ապահովելու համար, ինչպես նաև ֆիզիկապես և բարոյապես հնացած սարքավորումների օգտագործման դեպքում:

Աշխատանքային ստանդարտների վերանայման այլ հիմքեր սահմանված չեն աշխատանքային օրենսդրությամբ: Անհատ աշխատողների կողմից աշխատանքային ստանդարտների գերակատարումը, այդ թվում `անձնական մասնագիտական \u200b\u200bորակների բարձր մակարդակի, նրանց նախաձեռնությամբ աշխատանքի նոր մեթոդների օգտագործումը և աշխատատեղերի բարելավումը, չեն կարող հիմք համարվել հաստատությունում հաստատված աշխատանքային ստանդարտների վերանայման համար:

Սխալ աշխատանքային ստանդարտների վերանայումն իրականացվում է հենց դրանք որոշելուն պես `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

տարածքների, շինությունների, մեքենաների, տեխնոլոգիական սարքավորումների և սարքավորումների լավ վիճակ;

աշխատանքի համար անհրաժեշտ տեխնիկական և այլ փաստաթղթերի ժամանակին տրամադրում.

աշխատանքների կատարման համար անհրաժեշտ նյութերի, գործիքների, այլ միջոցների և իրերի պատշաճ որակը, աշխատողին դրանց ժամանակին տրամադրումը.

աշխատանքային պայմաններ, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության և արտադրության անվտանգության պահանջներին:

IV. Մշակութային և ժամանցի հաստատություններում և մշակութային և ժամանցի տիպի այլ կազմակերպություններում կատարված աշխատանքի ստանդարտ ոլորտային աշխատանքային ստանդարտների ներդրման առանձնահատկությունները

22. Հաստատության աշխատողների թիվը հաշվարկվում է թիվ 3448 հրամանով սահմանված աշխատուժի ծախսերի ցուցիչների և նորմատիվների տեսակների ստանդարտ համարի հիման վրա `հաշվի առնելով թիվ 3453 մեթոդական հանձնարարականների II բաժնում սահմանված կարգի որոշման կարգը:

23. Պետական \u200b\u200bհանձնարարականի հիման վրա, առաջին հերթին, անհրաժեշտ է որոշել աշխատանքային ընդհանուր ծախսերը նախատեսված ժամանակահատվածում թիմի ղեկավարների աշխատանքի ծավալի համար (Ttot.) Համաձայն հետևյալ բանաձևի.

Ttot \u003d N x m որտեղ

N - շաբաթվա դասերի քանակը, ըստ դասերի ժամանակացույցի, բայց առնվազն շաբաթը երկու անգամ.

մ - մեկ դասի տևողությունն է ուսուցողական ժամերի քանակով (առնվազն երեք դասաժամ) `հաշվի առնելով հանգստանալու ժամանակը, յուրաքանչյուր դասի համար 15 րոպե:

Այսպիսով, օրինակ, թիմի պարապմունքներն անցկացվում են շաբաթական 2 անգամ (N) յուրաքանչյուր դասի 3 դասաժամի համար (60 րոպե, 60 րոպե ՝ հաշվի առնելով հանգստի 15 րոպեն):

Chn \u003d Ttot./Frv, որտեղ

Фрв - նախատեսված ժամանակահատվածի, ժամի աշխատանքային ժամանակի ֆոնդ;

Օրինակ. Շաբաթական 1 ակումբի կազմի առաջատարի ժամանակային ֆոնդը, որը նախատեսված է դասընթացներ անցկացնելու համար (Frv), շաբաթական 18 ժամ է, շաբաթական մեկ ակումբի կազմի ղեկավարի համարի նորմ (Chn) \u003d 6 ժամ / 18 ժամ \u003d 0.33 հատ: միավորներ

Դրանից հետո մենք որոշում ենք հաստատությունում աշխատողների բացակայության պլանավորված մակարդակը (Kn):

Օրինակ ՝ աշխատողը 38 օր բացակայում էր աշխատանքից, որից.

28 օր - վճարովի արձակուրդ;

10 օր - բացակայություն լավ պատճառով (հիվանդության արձակուրդ, վարչական արձակուրդ և այլն);

247 օր - 2016 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն տարեկան աշխատանքային օրերի քանակը:

Այս դեպքում մենք որոշում ենք բացակայության% -ը.

Բացակայությունների ընդհանուր ցուցանիշը `

Հաշվի առնելով բացակայությունների մակարդակը, հաշվարկվում է 1-ին ակումբի կազմի (CH) ղեկավարի կազմը, որը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

Chsh \u003d Chn x Kn

Այս օրինակում Chsh \u003d 0,33 x 1,15 \u003d 0,38 (\u003d 1 ակումբի յուրաքանչյուր կազմավորման համար 0,5 միավոր):

Անհրաժեշտության դեպքում ղեկավարները կարող են խմբերին ավելի հաճախ փորձեր հրավիրել, քան նախատեսված ժամանակը, օրինակ ՝ համերգի, փառատոնի, մրցույթի, շոուի և այլ նմանատիպ միջոցառումների նախապատրաստման ընթացքում: Այս դեպքում դասերի ժամանակացույցի ժամանակը պետք է համաձայնեցվի հաստատության ղեկավարության հետ և նախապես տեղեկացվի թիմի անդամներին:

Ակումբի կազմավորման ղեկավարի աշխատանքային ժամանակային ֆոնդը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի, որոշվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա:

24. Հաշվի առնելով ակումբի կազմի ղեկավարի աշխատակազմը `սիրողական արվեստի խմբերի, ակումբային կազմավորումների, ստուդիաների, շրջանակների ստեղծագործական աշխատողների թվի նորմերը որոշվում են որպես գլխի տոկոս (աղյուսակ 1-ի թիվ 3448 հրամանը):

Այն դեպքում, երբ սիրված արվեստի (երեխաների) կոլեկտիվում սահմանված պետական \u200b\u200bառաջադրանքին և դասերի ժամանակացույցին համապատասխան, միևնույն ժամանակ զբաղվում են մի քանի (տարիքային) խմբերի մարդիկ, բայց տարբեր փորձասենյակներում, նման դասարանների ստեղծագործական աշխատողների թվի նորմերը բազմապատկվում են թվով պահանջվող խմբերը:

25. Մշակութային միջոցառումների կազմակերպման և անցկացման մեջ ներգրավված աշխատողների թվի հաշվարկը որոշվում է աշխատանքային ինտենսիվության համախմբված ստանդարտների ցուցիչների հիման վրա (մշակութային միջոցառումների քանակ, յուրաքանչյուր իրադարձության այցելուների քանակ, դահլիճների, դասարանների, բեմական կայքերի և այլ ցուցիչների) սահմանված կարգով Թիվ 3448:

Այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքի ինտենսիվության ամենակարևոր ցուցանիշներից մեկը «Մշակութային իրադարձությունների քանակն» է:

Այսպիսով, օրինակ, (թիվ 3448 հրամանի աղյուսակներ 4, 7), պետական \u200b\u200bհանձնարարությունը սահմանեց տարվա համար ընդհանուր ուղղվածության մշակութային միջոցառումների քանակը `75 իրադարձություն` մշակութային իրադարձությունների այցելուների ընդհանուր քանակով `16 500 մարդ, իսկ աշխատակազմի հաշվարկը ներառում է.

տնօրեն - 1 հատ: միավորներ;

մասսայական ներկայացումների ռեժիսոր ՝ 0,75 հատ միավորներ;

մեթոդաբան - 1,25 հատ: միավորներ;

տոմսի գանձապահ \u003d 16 500/75 \u003d 220 մարդ (այցելուների քանակը մեկ միջոցառման համար) - 1,75 հատ: միավորներ;

տոմսերի տեսուչ (220 մարդ - 1 իրադարձության այցելուների քանակ) 3,5 հատ: միավորներ

Մշակութային միջոցառումների և գեղարվեստական \u200b\u200bարտադրության մասի կազմակերպման և անցկացման մեջ ներգրավված աշխատողների թվի նորմերը, հաշվի առնելով արտադրության պահանջները, կարող են ներառել պետական \u200b\u200bպաշտոնում առաջադրված խնդիրները կատարելու համար անհրաժեշտ լրացուցիչ պաշտոններ (օրինակ, թիվ 3448 հրամանի 3-րդ և 8-րդ աղյուսակներ):

26. Այն աշխատատեղերի համար, որոնց 18-րդ և 19-րդ աղյուսակներում նորմեր չկան, կիրառվում են 1-17 աղյուսակների նորմերը `հաշվի առնելով պաշտոնների ներդրման պահանջները` համաձայն սահմանված պետական \u200b\u200bհանձնարարականի:

27. Պաշտոնական դասակարգումը (հիմնական, առաջատար, ավագ, 1-ին կատեգորիա, 2-րդ կարգ) սահմանվում է `հաշվի առնելով Միավորված որակավորման ձեռնարկով նախատեսված որակավորման պահանջները ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար, աշխատավարձի գնահատականներ` հաշվի առնելով աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքների և հմտությունների պահանջները, Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկագիր:

28. Եթե աշխատանքների կատարման կազմակերպական և տեխնիկական պայմանները տարբերվում են KDU- ի աշխատանքային ստանդարտներում ներկայացվածներից, հաստատությունը ինքնուրույն փոփոխություններ է կատարում աշխատանքային ստանդարտների ցուցանիշներում `ելնելով սահմանված նպատակներից և խնդիրներից:

29. Հաստատությունում սահմանված պետական \u200b\u200bխնդիրներին համապատասխան կատարված աշխատանքի համար ստանդարտների ցուցանիշների 3448-ի բացակայության դեպքում աշխատանքային ստանդարտները մշակվում են նրանց համար թիվ 3448 հրամանով և թիվ 3453 մեթոդական հանձնարարականներով սահմանված կարգով և հաստատվում են հաստատության տեղական կանոնակարգերով:

30. Վարչական և ղեկավար և օժանդակ անձնակազմի անձնակազմի ձևավորումն իրականացվում է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված աշխատանքային ստանդարտների ստանդարտ հավաքածուների հիման վրա:

Փաստաթղթի ակնարկ

Հաղորդվում է նաև ինտերակտիվ էլեկտրոնային ծառայության զարգացման մասին, որն ապահովում է աշխատուժի ծախսերի հաշվարկն ըստ գործունեության և գործունեության տեսակների, մշակութային հաստատության աշխատակազմի օպտիմալ մակարդակի հաշվարկում, գործունեության բաշխում և աշխատուժի ծախսերի հաշվարկում, անձնակազմի ըստ անձնակազմի կատեգորիաների (վարչական և ղեկավար, հիմնական և օժանդակ): Իր օգնությամբ հնարավոր է նաև մշակութային մշակութային հաստատությունների աշխատակազմի աղյուսակ կազմել `հաշվի առնելով որոշակի ստանդարտ թիվ` համապատասխան կատարված աշխատանքների ծավալին:

Առայությունը թույլ է տալիս վերլուծել հաստատության գործունեությունը տեսակների և աշխատանքային գործողությունների համատեքստում, հաշվարկել ստանդարտ կազմը և կազմել աշխատակազմի աղյուսակ `ընդունված աշխատանքային ստանդարտներին, ժամանակին և համարին համապատասխան:

Ներկայումս այս ծառայությունը մատչելի է գրադարանների, թանգարանների, կենդանաբանական այգիների համար, իսկ 2016-ի IV եռամսյակում մշակութային և ժամանցի հաստատությունները կկարողանան օգտվել դրանից:

Մուտք ստանալու համար անհրաժեշտ է էլեկտրոնային փոստով ուղարկել գրավոր հարցում `նշելով TIN- ը և կազմակերպության անվանումը [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]