Արձակուրդի հաշվարկ: Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա մեկ հանգստյան օր. Աշխատանքային ժամերի նորմ և լրացուցիչ վճարներ Ո՞վ է արձակուրդ ստանում աշխատանքային օրերին

Նախքան զրույց սկսելը, թե ինչպես է համարվում արձակուրդը, անհրաժեշտ է հիշել արձակուրդների տրամադրման կարգը կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ամենակարևոր նորմերը:

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողն իրավունք ունի յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա 28 օրացուցային օրվա արձակուրդի: Ինչպե՞ս հաշվել այս աշխատանքային տարին: Առաջին օրվանից աշխատողն աշխատում է այս գործատուի մոտ: Այս ամսաթվից է, որ հաշվարկվում է 12 օրացուցային ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ, 115-րդ հոդվածներ, Ռոստրուդի նամակ, 12/18/2012 N 1519-6-1): Այսինքն ՝ աշխատողը մեկ տարվա ընթացքում «վաստակելու» է իր 28 արձակուրդային օրերը:

Բայց աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, և դրանցից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): Եվ աշխատողը ստանում է առաջին վճարովի արձակուրդի իրավունքը տվյալ գործատուի հետ 6 ամիս շարունակական աշխատանքից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Ըստ այդմ, յուրաքանչյուր աշխատակից, ով վեց ամիս աշխատել է կազմակերպությունում, ունի 2 «վաստակած» արձակուրդային շաբաթ, որոնք նա կարող է օգտագործել:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում աշխատողներին արձակուրդ տրամադրել մինչև 6 ամսվա աշխատանքի ավարտը կամ 6 ամիսը լրանալուց հետո, բայց ավելի քան 14 օրացուցային օր ժամկետով: Այս դեպքում աշխատակցին փաստորեն նախապես արձակուրդ են տալիս: Եթե \u200b\u200bհետագայում աշխատողը չի «մշակում» արձակուրդի օրերը և որոշում է կայացնում թողնել այն, ապա արձակուրդի գերավճարը պետք է պահվի նրանից, ինչը գործատուներին միշտ չէ, որ հաջողվում է: Ի վերջո, աշխատողի արտոնություններից պահումների գումարը ընդհանուր դեպքում չի կարող գերազանցել 20% -ը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդված): Դա պետք է հաշվի առնել աշխատողին տրամադրված արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը

Հիմնականում արձակուրդները աշխատակիցներին տրամադրվում են օրացուցային օրերին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված), ավելի հազվադեպ `աշխատանքային օրերին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ, 295-րդ հոդվածներ): Բայց երկու դեպքում էլ գործում է ընդհանուր կանոնը. Արձակուրդի ընկած ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրերի քանակի մեջ և չեն վճարվում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված): Եկեք տեսնենք, թե ինչպես է արձակուրդը հաշվարկվում ըստ օրացուցային օրերի:

Արձակուրդի հաշվարկը 2017-ին. Օրացուցային օրերի արձակուրդի օրինակ

Վաճառքի մենեջեր Koreneva I.V. հունիսի 5-ից 18-ը արձակուրդի դիմում է գրել: Աշխատողը հանգստանալու է 14 օրացուցային օրվա ընթացքում: Բայց հունիսի 12-ը պետական \u200b\u200bտոն է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված): Ուստի աշխատողն իր 28 օրից (տարեկան) օգտագործում է արձակուրդի ընդամենը 13 օրացուցային օր, և նրան վճարվելու է 13 օր:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդը աշխատանքային օրերին

Աշխատանքային օրերին արձակուրդը այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքվում են աշխատանքային պայմանագրեր մինչև 2 ամիս կամ սեզոնային աշխատանքի պայմանագրեր տրամադրվում են հետևյալ կարգով. 2 աշխատանքային օր աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 291, 295 հոդվածներ): Արձակուրդը հաշվարկվում է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 01.02.2002 N 625-VV նամակ): Եկեք օրինակ վերցնենք, թե ինչպես հաշվարկել արձակուրդը աշխատանքային օրերին:

Արձակուրդի հաշվարկը 2017 թ. Աշխատանքային օրերի արձակուրդի օրինակ

Աշխատակից Կրեչետով Է.Ս. կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր սեզոնային աշխատանքի կատարման համար 2017 թվականի հունիսի 1-ից 2017 թվականի նոյեմբերի 1-ը: Նոյեմբերի 1-ից աշխատողը նախատեսում է արձակուրդ գնալ `հետագա աշխատանքից ազատմամբ:

Նախ եկեք հաշվարկենք արձակուրդի օրերի քանակը: 2017-ի նոյեմբերի 1-ին Կրեչետով Է.Ս. կաշխատի 5 ամիս: Հետևաբար, դուք իրավասու կլինեք 10 աշխատանքային օրվա արձակուրդի (2 աշխատանքային օր 5 ամիս): Դա կլինի նոյեմբերի 1-ից 13-ը ընկած ժամանակահատվածը: Քանի որ նոյեմբերի 4-ը ոչ աշխատանքային արձակուրդ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված), իսկ նոյեմբերի 5-ը և 12-ը հանգստյան օրեր են (կիրակի) `6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:

Արձակուրդից և աշխատավարձից արձակուրդից հետո

Վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը որոշելուց հետո անհրաժեշտ է հաշվարկել: Ի դեպ, արձակուրդի տեւողության, արձակուրդի կոնկրետ ժամկետների, բիլինգի ժամանակահատվածի, արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկման մասին տեղեկություններ: նշված են աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու հաշվարկման գրության մեջ (ձև N T-60, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական \u200b\u200bվիճակագրության կոմիտեի 05.01.2004 N 1 որոշմամբ):

Սովորաբար իր «արձակուրդային» ամսվա համար աշխատողը արձակուրդի աշխատավարձ է ստանում և աշխատավարձ ամսվա աշխատավարձի համար: Այս դեպքում արձակուրդից հետո աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է հետևյալ կերպ. Աշխատողի աշխատավարձը բաժանվում է աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի և բազմապատկած այդ ամսվա ընթացքում նրա աշխատած օրերի քանակի:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 114-ը ասում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող, ով պաշտոնապես աշխատում է, արձակուրդի իրավունք ունի: «Ընդհանուր» հիմունքներով արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Բայց կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն:

Բացի այդ, արձակուրդը գործատուն պետք է վճարի վերջին տարվա միջին վաստակի հիման վրա: Խոսքը ոչ թե օրացուցային տարիների, այլ բանվորների մասին է:
Յուրաքանչյուր աշխատանքային տարի սկսվում է այն ամսաթվից, երբ աշխատողը աշխատանքային պայմանագիր է կնքում գործատուի հետ:

Յուրաքանչյուր աշխատողի տարեկան արձակուրդը վճարում է գործատուն: Բայց ոչ յուրաքանչյուր աշխատող գիտի, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդի փոխհատուցումը: Արձակուրդի վճարման չափը կախված է աշխատողի վերջին աշխատանքային տարվա վաստակից, ինչպես նաև այս տարի փաստացի աշխատած օրերի քանակից: Անցյալ աշխատատեղերից աշխատավարձերը ներառված չեն:

Հատուկ աշխատողի տարեկան վաստակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր «աշխատանքային» վճարները.

• աշխատավարձ
• աշխատանքային բոնուսներ, որոնք նշված են աշխատանքային պայմանագրում.
• տարբեր փոխհատուցումներ և վճարումներ:

Հետևյալ վճարումները հաշվի չեն առնվում.

• նյութական օգնություն;
• փոխհատուցում լանչի և ճանապարհորդության համար;
• հիվանդ արձակուրդի վճարներ;
• ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածում վճարումներ, ինչպես նաև մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար վճարումներ.
• այլ վճարումներ:

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման բանաձեւը հետևյալն է.
Otp \u003d ամուսնացած: Աշխատավարձ * հանգստյան օրերի քանակը, որտեղ Otp- ը արձակուրդի վարձատրության գումարն է և չորեքշաբթի օրերը: Աշխատավարձ վերջին աշխատանքային տարվա աշխատողի միջին օրական վաստակն է:

Իր աշխատած վերջին աշխատանքային տարվա համար որոշակի աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.
ամուսնացնել աշխատավարձ \u003d D / 12 / 29.3, որտեղ D- ը տարեկան եկամտի ընդհանուր գումարն է, 12-ը `տարվա ամիսների քանակը, իսկ 29,3-ը` տարվա օրերի միջին քանակը: Այս արժեքը հաստատուն է և այն սահմանվում է Կանոնակարգերով `« Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին », որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.2007 թ. Թիվ 922 որոշմամբ: 2018-ին արձակուրդային աշխատավարձը հաշվարկելու համար օգտագործվում է 29,3 հաստատուն արժեք `միայն ամբողջությամբ աշխատած ամիսների համար:

Արձակուրդի իրավունքն առաջանում է այս գործատուի հետ վեցամսյա շարունակական աշխատանքից հետո: Այս դեպքում արձակուրդը տրամադրվում է նախապես: Եթե \u200b\u200bաշխատողը որոշի հրաժարվել աշխատանքից, ապա արձակուրդային աշխատավարձի մի մասը, որը նա դեռ «չի վաստակել», կհանվի աշխատավարձից:
Կես տարվա աշխատանքի համար աշխատողը «կուտակում է» արձակուրդի 14 օրացուցային օր, իսկ ամբողջ տարվա համար `28 օրացուցային օր:

2-րդ աշխատանքային տարվանից արձակուրդը կտրամադրվի յուրաքանչյուր 11 ամիսը մեկ ՝ խստորեն համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի: Այն պետք է կազմվի և ստորագրվի հաջորդ օրացուցային տարվա օրացուցային տարվա վերջում:

Բայց աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս չի կարելի հաշվի առնել աշխատանքի ամբողջ ժամանակը, ինչը տվյալ աշխատակցին արձակուրդ մեկնելու իրավունք է տալիս: Գործնականում դա կարող է ստացվել այնպես, որ, համաձայն փաստաթղթերի, աշխատողն աշխատել է աշխատանքային տարի, բայց չի վաստակել լիարժեք, 28-օրյա արձակուրդ:

Ավագ տարիքում `արձակուրդի իրավունք տալը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը չի ներառում.

• ժամանակաշրջաններ, երբ աշխատակիցն իրականում բացակայում էր աշխատանքից ՝ առանց հիմնավոր պատճառի.
• երեխաների խնամքի ժամանակահատվածները, մինչև նրանք հասնեն 3 տարեկան:

Լրացուցիչ արձակուրդի ստաժի հաշվարկման ժամանակ միայն Արվեստում նշված պայմաններում աշխատած միայն իրական ժամերն են: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 116-ը: Նման դեպքերում դուք ստիպված կլինեք հաշվել արձակուրդի աշխատավարձը, երբ օրերը լիովին չեն մշակվել: Բայց հաշվարկը կատարվում է աշխատած իրական օրերին:

Որպեսզի հաշվարկեք, թե աշխատողի արձակուրդի քանի օր է աշխատել որոշակի ժամանակահատվածում, անհրաժեշտ է օգտագործել բանաձևը. (M * K) / 12, որտեղ M- ը իրականում աշխատած ամիսների քանակն է, K- արձակուրդի օրերի քանակը, իսկ 12-ը `տարվա օրերի քանակը:
Օրինակ ՝ աշխատողը արձակուրդ է մեկնում, բայց միևնույն ժամանակ, նա գործնականում աշխատել է այս գործատուի համար 8 ամիս 17 օր: Կլորացման կանոնների համաձայն ՝ նա աշխատել է ամբողջ 9 ամիս: Այսպիսով, նա մշակեց.
(9 * 28) / 12 \u003d 21 օրացուցային օր

Եթե \u200b\u200bամիսը լիովին մշակված չէ, ապա ձեզ հարկավոր է օգտագործել կլորացման կանոնները: Այսինքն, եթե ընթացիկ ամսվա ընթացքում աշխատող աշխատել է 14 օրացուցային օրից պակաս, ապա կլորացումը կընկնի: Եթե \u200b\u200bավելի քան 14 օր է, ապա ավելի մեծ: Օրինակ ՝ նա աշխատել է 7 ամիս 9 օր: Կլորացման կանոնների համաձայն, հաշվարկի համար կօգտագործվի 7 լրիվ ամիս: Եթե \u200b\u200bնա աշխատել է 7 ամիս 20 օր, ապա կօգտագործվի 8 լրիվ ամիս:

Եթե \u200b\u200bբիլինգի ժամանակահատվածը ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա այդպիսի աշխատողի միջին եկամուտը 1 օրվա համար հաշվարկվում է ՝ օգտագործելով բանաձևը.
D / (29,3 * լրիվ ամիսների և օրերի քանակը), որտեղ D- ը աշխատողի եկամուտն է իր աշխատանքային տարվա համար:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի կարգավորման ժամանակահատվածի օրերը

Գործնականում հազվադեպ է պատահում, որ աշխատողը լրացնի 12 օրացուցային ամիս: Նա կարող է հիվանդանալ, մեկնել գործուղման կամ մեկ այլ արձակուրդ «քայլել»: Այսինքն ՝ հաշվեգրման ժամանակահատվածում ունենալ օրեր, երբ նրան կուտակվել է միջին եկամուտ: Այս ժամանակահատվածները ներառված չեն արձակուրդի գնահատված ժամանակի մեջ:

• այս ամիս աշխատակցուհին 4 հիվանդ օր ունի, բայց նա աշխատել է 4 շաբաթ օր: Այս օրացուցային ամիսն ունի 22 աշխատանքային օր, իսկ աշխատակիցն աշխատել է 22 աշխատանքային օր: Բայց ամիսը չի կարող համարվել ամբողջությամբ աշխատված, քանի որ հիվանդության օրերը միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում: Եվ նշանակություն չունի, որ աշխատողը ունեցել է գերաշխատանք;
• աշխատակիցը աշխատանք է ստացել հունվարի 9-ին ՝ ամանորյա արձակուրդներից անմիջապես հետո: Հունվարին նրան շնորհվեց լրիվ աշխատավարձ, քանի որ նա աշխատում էր այդ ամսվա բոլոր աշխատանքային օրերը: Բայց այդպիսի ամիսը չի կարող համարվել ամբողջությամբ մշակված, և նշանակություն չունի, որ հունվարի 1-ից 9-ը հանգստյան օրեր էին:

Արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելիս աշխատած օրերի քանակը

Հաշվարկելու համար հարկավոր է իմանալ, թե ինչպես հաշվել հաշվարկման ժամանակահատվածի օրացուցային օրերը: Անհրաժեշտ է հաշվի առնել բոլոր այն օրերը, երբ աշխատակիցն իրականում գտնվել է աշխատավայրում: Բոլոր բացառված ժամանակահատվածների ցանկը կարելի է գտնել Կանոնակարգերի 5-րդ կետում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ:
Եթե \u200b\u200bտարին ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա աշխատողը կստանա արձակուրդի պակաս աշխատավարձ, քան նույն աշխատավարձ ունեցող աշխատողը:

Արձակուրդի կարգավորման շրջանի օրեր

Օրինակ ՝ աշխատողը արձակուրդ է մեկնում 5 ամիս 16 օր անց: Վերջին աշխատանքային տարվա նրա եկամուտը 235,000 ռուբլի է: Նրա միջին օրական վաստակը կկազմի.
(235,000 / (29,3 * 5 + 16) \u003d 1,446,2 ռուբլի

Այս ընթացքում նա վաստակել է (6 * 28) / 12 \u003d 14 արձակուրդ օր: Հետեւաբար, նա կստանա 1 446, 2 * 14 \u003d 20 246, 8 ռուբլի

Գաղտնիք չէ, որ որոշ գործատուներ, սովորական հինգ աշխատանքային օրվա փոխարեն, թիմի համար վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ են ստեղծում: Այդ պատճառով շատերին հետաքրքրում է մի շարք հարցեր.

• Որքա՞ն է շաբաթվա վեց աշխատանքային տևողությունը վեց աշխատանքային օրվա ընթացքում;
• Ինչպես է վճարվում վերամշակումը;
• Ինչքա՞ն պետք է լինի հանգստի տևողությունը նման աշխատանքային գրաֆիկով.
• Ինչպես են արձակուրդը հաշվարկվում վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկով;
• Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ժամանակը;
• Ինչպես ձեր կազմակերպության համար սահմանել վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկ:

Scheduleամանակացույցի ամենատարածված տարբերակները կա՛մ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ են, կա՛մ հերթափոխով աշխատանք (երեք օր անց): Երկու դեպքում էլ պետք է առաջնորդվել շաբաթվա աշխատանքային ժամերի ընդհանուր ընդունված նորմով `ոչ ավելի, քան 40 ժամ: Նույնը վերաբերում է նրանց, ովքեր աշխատում են «վեցօրյա» օրերին, և աշխատողի բոլոր նորմերը աշխատած բոլոր ժամերը պետք է վճարվեն ավելացված չափով, նույնիսկ եթե այդպիսի գրաֆիկի առանձնահատկությունները նախապես նշված էին աշխատանքային պայմանագրում:

Ստորև կքննարկենք այն իրավիճակը, երբ գործատուն պարտավոր է լրացուցիչ վճարումներ կատարել արտաժամյա աշխատանքի համար.

Նիկանորովա Ս.Ի. աշխատում է մի կազմակերպությունում, որտեղ աշխատանքային գրաֆիկը շաբաթական 6 օր է, իսկ հանգստյան օրը `կիրակի: Նրա աշխատանքային օրը տևում է 09: 00-ից: 00 րոպե մինչեւ 17:00 00 րոպե Շաբաթ օրերին նա աշխատում է ժամը 10-ից: 00 րոպե մինչեւ 14 ժամ: 00 րոպե Այսպիսով, ուրբաթ օրը այն զարգացնում է իր շաբաթական տևողությունը (40 ժամ): Շաբաթ օրը նրա աշխատանքային ժամերը համարվում են արտաժամյա ՝ չնայած այն բանին, որ աշխատանքային ժամերը նշված են կազմակերպության տեղական փաստաթղթերում:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, նրա համար ամսական հավելավճարներ պետք է գանձվեն նորմայից ավել կատարված աշխատանքի համար, բայց կառավարիչը դա չի անում: Նիկանորովա Ս.Ի. դիմեց արհմիությանը ՝ բողոքելով լրացուցիչ վճարների բացակայության մասին, և մարմինը ստուգելուց հետո հաստատեց, որ ղեկավար Նիկանորովայի Ս. Ս. անօրինական են

Այսպիսով, շաբաթական նորմը գերազանցող բոլոր ժամերը (40 ժամ) արտաժամյա են և ենթակա են պարտադիր փոխհատուցման ավելի մեծ չափով, քան աշխատանքային օրերի աշխատանքային ժամերը:

Ինչ կանոնակարգերով և օրենքներով պետք է առաջնորդվեն վեցօրյա աշխատող աշխատողները, և գործատուները, որոնք նախատեսում են ստեղծել այդպիսի ժամանակացույց:

• «Արտադրության օրացույց 2017 թվականի համար»;
• Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-ը աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ;
• Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը `աշխատանքային ժամերի բնականոն տևողության վերաբերյալ;
• Արվեստ Հանգստյան օրերին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը;
• Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը `արտաժամյա աշխատանքի մասին:

Կարո՞ղ եմ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ նշանակել մեկ հանգստյան օրով և ինչպե՞ս դա անել:

Օրենսդրությունը չի արգելում կազմակերպություններում աշխատանքային գրաֆիկի ձևավորման հետ կապված. Ղեկավարները կարող են հաստատել կամ հնգօրյա կամ հերթափոխի ռեժիմներ, կամ անկանոն ռեժիմներ: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ, անկախ ժամանակացույցից, շաբաթական գործում է միայն մեկ աշխատանքային ժամի դրույքաչափ ՝ 40 ժամ: Հանգստյան օրերին մնացած աշխատանքային ժամանակը վճարվում է կրկնակի:

Հաշվարկի սխալներից խուսափելու համար յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է պահպանի ժամանակացույց, որում նշվեն բոլոր աշխատակիցները և այն օրերը, երբ նրանք աշխատել կամ հանգստացել են: Հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտին այս փաստաթուղթը ներկայացվում է հաշվապահական հաշվառման վարչություն, և դրա հիման վրա աշխատավարձերը հաշվարկվում են յուրաքանչյուր աշխատողի համար:

Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունը կազմակերպվել է միայն վերջերս, ապա աշխատանքային ժամերը պետք է արտացոլվեն ներքին փաստաթղթերում.

• Կոլեկտիվ պայմանագիր;
• Աշխատանքային պայմանագրեր (աշխատողների հետ կնքվելիս);
• Ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը նախատեսում է անցնել հնգօրյա վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկից, ապա կա'մ ստիպված կլինի վերանայել աշխատանքային պայմանագրերը, կա'մ նրանց հետ կնքել լրացուցիչ պայմանագրեր: Ամեն դեպքում, բոլոր փաստաթղթերը պետք է պատշաճ կերպով կատարվեն և պարունակեն անհրաժեշտ տեղեկատվություն, հակառակ դեպքում դա կհամարվի աշխատանքային օրենսդրության խախտում:

Այսպիսով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթին անցնելու որոշում կայացնելիս պետք է հաշվի առնել մի քանի նրբություններ.

• Փոփոխությունները պետք է կատարվեն միայն բոլոր աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Միակ բացառությունը այն դեպքերն են, երբ տեխնիկական կամ կազմակերպական պատճառներով անհնար է դուրս գալ նախորդ աշխատանքային գրաֆիկից. Ապա միայն ղեկավարի որոշումը միակողմանիորեն բավարար է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված)
• Գործատուն պարտավոր է իր շահառուներին ծանուցել ոչ ուշ, քան նոր գործառնական ռեժիմ տեղափոխվելուց 2 ամիս առաջ ՝ նրանց տրամադրելով ստորագրության ծանուցագիր.
• Լրացուցիչ պայմանագրերը կնքվում են այն աշխատողների հետ, ովքեր համաձայն են նոր ժամանակացույցին: Նրանք, ովքեր համաձայն չեն, պետք է առաջարկվեն համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, և դրանց բացակայության կամ մերժման դեպքում աշխատակիցները ենթակա են աշխատանքից ազատման Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, և նրանք ստիպված կլինեն վճարել երկու շաբաթ միջին աշխատավարձի արժեքին հավասարազոր աշխատավարձ:

Կարևոր է Շաբաթական շարունակական հանգստի տևողությունը չպետք է պակաս լինի 42 ժամից ՝ վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկի համար: Հաշվի առեք ամենօրյա ռեժիմ կազմելու ճիշտ օրինակը.

Դավիդովա Օ.Մ. աշխատում է ընկերությունում ՝ որպես հաշվապահ: Երկուշաբթիից ուրբաթ նրա աշխատանքային օրերը տևում են 08: 00-ից: 00 րոպե մինչեւ 16 ժամ: 00 րոպե Շաբաթ օրը նա աշխատում է 08: 00-ից: 00 րոպե մինչեւ ժամը 12-ը: 00 րոպե Այսպիսով, նա երկուշաբթի ունի 44 ժամ հանգստանալու, և գործատուն չի խախտում օրենքը:

Ի՞նչ կլինի, եթե կազմակերպությունն ունի հնգօրյա գրաֆիկ, բայց աշխատակիցները պարբերաբար ստիպված են լինում աշխատել իրենց հանգստյան օրերին: Այս դեպքում անհրաժեշտ չէ լրացուցիչ պայմանագիր կազմել աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ, քանի որ դա աշխատանքի մշտական \u200b\u200bեղանակ չէ, բայց վերամշակումը ամեն դեպքում պետք է վճարվի: Desiredանկության դեպքում աշխատակիցները կարող են օգտագործել մեկ այլ տարբերակ. Խնդրեք իրենց մենեջերին տրամադրել արձակուրդ, որը հաշվարկվում է արտաժամյա ժամերի կրկնակի քանակով:

Ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ժամերը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար մեկ հանգստյան օրով. Կանոններ

Հաշվարկման ժամանակ հատուկ դժվարություններ չպետք է լինեն. Բավական է հիշել, որ շաբաթական 40 ժամը գերազանցող ամբողջ ժամանակը պետք է համապատասխանաբար վճարվի: Հաշվարկման համար դուք պետք է օգտագործեք ժամանակացույցը, մինչդեռ մեկ օրվա ընթացքում մշակման առավելագույն ժամանակը չի կարող լինել ավելի քան 5 ժամ, նույնիսկ լրացուցիչ վճարման դեպքում: Ինչ կարող է լինել բացառություն.

• Աշխատակիցն իր նախաձեռնությամբ ավելի քան 5 ժամ մնում է աշխատելու կազմակերպությունում իր հանգստյան օրը.
• Օրվա ընթացքում 5 ժամ վերամշակման տեմպի գերազանցումը պայմանավորված է արտադրական անհրաժեշտությամբ, բայց դա պետք է փաստաթղթավորվի ստուգման դեպքում:

Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը պաշտոնապես սահմանել է հնգօրյա ժամկետ, բայց աշխատողը ստիպված է եղել դուրս գալ իր հանգստյան օրը, նրա դիմումի հիման վրա նա կարող է փոխհատուցվել հանգստյան օրով, որը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Ձեռնարկության անվանումը, լրիվ անվանումը տնօրեն;
• Էությունը. Խնդրում ենք տրամադրել մեկ այլ հանգստյան օր հանգստյան օրերին աշխատանքի մեկնելու որոշակի ամսաթվով (նշված է նաև ամսաթիվը);
• Աշխատանքային արձակուրդ պահանջող աշխատողի կազմման և ստորագրության քանակը:

Որոշ կազմակերպություններում ընդունված է սովորել, որ արտաժամյա աշխատանքի սիստեմատիկ ընդունման դեպքում աշխատողներին տրվում է արձակուրդ ՝ առանց նրանց դիմումի: Դա իրավաբանորեն թույլատրվում է, բայց այդպիսի պայմանը պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում կամ ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերում:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդներին, ապա այստեղ օգտագործվում է ընդհանուր հաշվարկման կարգը ՝ անկախ նրանից, թե որ օրվա ռեժիմն է հաստատվում ընկերությունում: Դրանց տևողությունը կախված չէ աշխատած ժամերի քանակից և պետք է լինի առնվազն 28 օրացուցային օր: Բացառություն են կազմում լրացուցիչ արձակուրդներ ստացած աշխատողների կատեգորիաները. Այս դեպքում հանգստի տևողությունը կարող է ավելի երկար լինել, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կարգավորվող նորմը:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ հաստատելու ամենակարևոր նրբությունը աշխատանքային գրաֆիկն արտացոլող բոլոր փաստաթղթերի ճիշտ կատարումն է: Եթե \u200b\u200bաշխատողն ի սկզբանե աշխատանքի է անցել հնգօրյա շաբաթ, և որոշ ժամանակ անց ստիպված է եղել անցնել վեցօրյա ռեժիմի, և արտաժամյա աշխատանքը չի վճարվում, նա իրավունք ունի բողոքել Արհմիություն կամ Աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bտեսչություն, բայց կոլեկտիվ բողոքներն առավել արդյունավետ են:

Աշխատավարձային հաշվապահը հաճախ բախվում է արձակուրդային աշխատավարձի հաշվարկման հետ:

Ավելին, կան այնպիսի դեպքեր, ինչպիսիք են կես դրույքով աշխատողին, աշխատանքի ընդունման օրվանից վեց ամիս չաշխատած նոր աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը և այլ հետաքրքիր պահեր:

Այս հոդվածը կարդալուց հետո դուք կսովորեք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակուրդի աշխատավարձը 2019 թվականին և տեսնել արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկման օրինակներ:

Օրենսդրական կարգավորումը

Աշխատանքի կազմակերպման և վարձատրության առումով ամենակարևոր կարգավորող փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքն է: Արձակուրդը հաշվարկելու համար այն պարունակում է մի ամբողջ գլուխ 19 համարի տակ:

Բացի այդ, աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ որոշ խնդիրներ կարգավորելու համար ընդունվել են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության դաշնային օրենքներ և որոշումներ:

Մասնավորապես, Թիվ 922 բանաձեւ 12.24.2007 թ. «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» լուծում է միջին եկամուտների հաշվարկման հնարավոր խնդիրները:

Ձեռնարկությունում հիմնական տեղական ակտն է կոլեկտիվ պայմանագիր, որը գտնվում է կազմակերպության աշխատողների և գործատուի միջև: Այն պարունակում է տարեկան արձակուրդ տրամադրելու բոլոր հիմնական նրբությունները: Բացի այդ, որոշակի աշխատողի արձակուրդի տրամադրման հիմնական կետերը սահմանված են աշխատանքային պայմանագրում:

Արձակուրդի տեսակները և դրա տրամադրման պայմանները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է կազմակերպությունների աշխատակիցներին հանգստի հետեւյալ տեսակները:

• չվճարված արձակուրդ:

Արձակուրդների առաջին երկու տեսակները վճարվում են: Հիմնական արձակուրդը տրված է 28 օրացուցային օրվա համար: Կազմակերպության աշխատակիցը կարող է արձակուրդ մեկնել վեցամսյա շարունակական աշխատանքից հետո:

Գործատուն իրավունք ունի արձակուրդի ուղարկել որոշակի կարգի մասնագետների իրենց համաձայնությամբ, առանց 6 ամսվա փորձի սպասելու Կազմակերպությունում:

• թույլ սեռի ներկայացուցիչները նրանից առաջ և անմիջապես հետո;
• աշխատողներ `3 ամսականից ցածր երեխաների որդեգրող ծնողներ;
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ:

Ընկերությունում աշխատանքի հաջորդ տարիների ընթացքում աշխատողը ցանկացած պահի արձակուրդ ունի:

Որոշակի մասնագետների համար տարեկան երկարաձգված արձակուրդը... Այն տրամադրվում է Աշխատանքային օրենսգրքի և դաշնային այլ օրենքների հիման վրա:

Մասնավորապես, դրանք են.

Լրացուցիչ արձակուրդներ կազմակերպության աշխատողների համար սահմանվում են միջին աշխատավարձի պահպանում.

• նորմայից շեղվելու համար;
• աշխատանքի հատուկ բնույթի համար;
• աշխատանքային օրվա անկանոնության համար.
• Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց հավասարեցված տարածքներում աշխատանքի համար.
• օրինականորեն հաստատված այլ դեպքերում:

Բացի վերը նշվածից, կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նախատեսել հատուկ լրացուցիչ արձակուրդներ աշխատողների հանգստի համար:

Ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի օրերի քանակը

Եթե \u200b\u200bաշխատողի աշխատանքային փորձը գործատուի հետ լրիվ տարի է, ապա արձակուրդի օրերի քանակը դժվար չի լինի հաշվարկել: Հատուկ աշխատանքային անձի արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրում, երբ նա վարձվում է: Սովորաբար, կազմակերպությունում մեկ տարվա աշխատանքից հետո արձակուրդը տրամադրվում է սույն փաստաթղթում ամրագրված օրերի քանակով կամ դրա կեսով:

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը արձակուրդ է խնդրում նախքան իր պարտականությունների կատարման մեկ տարվա ավարտը կամ որոշում է կայացնում թողնել այն: Նման դեպքերում դուք պետք է հաշվարկեք, թե քանի օր հանգստանալու իրավունք ունի նա այս աշխատակցին:

Այն կարելի է հաշվարկել ըստ բանաձև:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K - արձակուրդի օրերի քանակն է, որը հատկացվել է կազմակերպությունում աշխատելու ընթացքում,
• M - ամբողջությամբ աշխատած ամիսների քանակը,
• Ko- ն արձակուրդային օրերի քանակն է, որը սահմանված է մեկ տարվա աշխատանքի համար:

Օրինակ. Կազմակերպությունում աշխատողի շարունակական աշխատանքային փորձը 7 ամիս է: Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է, որ մեկ տարվա աշխատանքի համար նա իրավունք ունի արձակուրդի 44 օր: Արձակուրդի օրերի քանակը, որն այս պահին նա իրավունք ունի, է. (7 ամիս * 44 օր) / 12 ամիս \u003d 25,67 օր:

Արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս պահանջվում է աշխատած ամիսների քանակը կլորից մի ամբողջ ամիս... Ըստ կանոնների, կլորացումը պետք է կատարվի հետեւյալ կերպ. Ավելությունը, որը երկու շաբաթից պակաս է, հաշվարկի մեջ չի մտնում: Եթե \u200b\u200bավելցուկը երկու շաբաթից ավելի է, ապա դրանք պետք է կլորացվեն մինչև մի ամբողջ ամիս:

Օրինակ ՝ աշխատակիցը աշխատանք է սկսել ապրիլի 8-ին: Արձակուրդի խնդրանքները նույն թվականի դեկտեմբերի 19-ից: Պարզվում է, որ նա այս կազմակերպությունում աշխատել է 7 ամիս 9 օրացուցային օր: Այս 9 օրերը մերժվում են, քանի որ օրերի այս քանակը կես ամսից պակաս է: Հաշվարկն իրականացվում է 7 ամիս շարունակական աշխատանքի հիման վրա:

Սովորաբար արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս դուք հայտնվում եք կոտորակային թվով: Հաշվարկները հեշտացնելու համար շատ հաշվապահներ կլորացում են կատարում մոտակա ամբողջ թվին, չնայած որ այս գործողության համար օրենսդրական պահանջ չկա: Պետք է հիշել, որ կլորացումը պետք է արվի հօգուտ աշխատողի, այլ ոչ թե թվաբանության տրամաբանության համաձայն:

Օրինակ ՝ արձակուրդի օրերի քանակը, որը աշխատողն իրավունք ունի հաշվարկելիս, կազմել է 19,31 օր: Կլորացումը տևում է 20 օր:

Ինչ է հաշվի առնվում հաշվարկելիս

Ռուսաստանի կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման մեջ դիտարկվում են միջին օրական վաստակի հաշվարկման հետ կապված հարցեր: Այն նշում է, որ միջին աշխատավարձի հաշվարկը մեկ օրվա համար պետք է իրականացվի `հաշվի առնելով բոլոր վճարումները, որոնք վերաբերում են աշխատանքի վարձատրությանը:

Նրանց առնչվել:

1. Աշխատավարձ Դրանք են ՝ պաշտոնական աշխատավարձը, աշխատավարձի դրույքաչափը, կտոր տոկոսադրույքով վճարումը, վճարումը որպես եկամտի տոկոս և այլն, ներառյալ ոչ դրամական աշխատավարձը:
2. Տարբեր նպաստներ և հավելավճարներ: Դրանք խրախուսման և փոխհատուցման բոլոր տեսակի վճարներն են, հյուսիսային գործակիցները և շրջանային նպաստները:
3. Կատարման բոնուսներ և այլ պարգևներ:
4. Աշխատանքի վարձատրության հետ կապված վճարների այլ տեսակներ:

Միջին աշխատավարձ ստանալու համար հարկավոր է վերցնել միայն այն հաշվեգրումները, որոնք կատարվել են աշխատանքի իրական ժամանակի և իրականում կատարված աշխատանքի համար: Դրանից բխում է, որ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնում հետևյալ մեղադրանքները.

• նպաստներ և սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի կողմից ֆինանսավորվող այլ վճարներ.
• միջին վաստակի հիման վրա կատարված վճարումներ (դրանք ներառում են արձակուրդի վճարումներ, գործուղման ընթացքում վճարումներ);
• միանվագ պարգևներ, որոնք կապված չեն աշխատանքային վարձատրության հետ (բոնուսներ որոշակի արձակուրդների համար);
• նվերներ և նյութական օգնություն;
• այլ կուտակային գումարներ, որոնք կապված չեն աշխատանքի վարձատրության հետ:

Հարաբերություններում աշխատանքի ժամանակահատվածներարձակուրդի հաշվարկի մեջ ներառված, նույն սկզբունքը գործում է: Հաշվարկված 12-ամսյա ժամանակահատվածը ներառում է միայն աշխատողի կողմից իրականում աշխատած ժամանակը:

Ընդհանուր տարեկան փորձից արձակուրդը հաշվարկելու համար հետևյալ ժամանակահատվածները մերժվում են:

• այն ժամանակը, երբ աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձ ստանալու իրավունքը.
• աշխատողի գտնվելու կամ գտնվելու պահին
• հանգստյան օրեր աշխատավարձով, որոնք հատկացվում են հաշմանդամների խնամքին:
• աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածը (բացակայություն, պարապուրդ և այլն):

Հաշվարկի կարգը

Արձակուրդի վճարումները հաշվարկելու ժամանակահատվածը արձակուրդին նախորդող 12 ամիսն է:

Կան իրավիճակներ, երբ կազմակերպության աշխատակիցը տվյալ ժամանակահատվածում չունի աշխատավարձի հաշվեգրումներ, կամ նա իրականում չի աշխատել այս պահին: Այս դեպքում հաշվարկված ժամանակի համար անհրաժեշտ է վերցնել այն 12 ամիսները, որոնք գալիս են գնահատված տարուց առաջ: Հաշվարկների և աշխատած օրերի բացակայության դեպքում և արձակուրդից 2 տարի առաջ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է `հիմնվելով այն ամսվա տվյալների վրա, երբ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ:

Լրիվ դրույքով աշխատած

Իդեալական դեպք, երբ աշխատողը ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածում չի մեկնել արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի: Այդ ժամանակ նա լիովին կկատարի իր աշխատանքային ժամանակի նորմը:

Նման իրավիճակում արձակուրդային աշխատավարձը հաշվարկվում է որոշակիի համար բանաձև:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - միջին օրական վաստակը,
• Zr - տարեկան աշխատավարձը,
• 29.3-ը օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվն է:

Աշխատանքի համար հաշվարկված վարձատրության տարեկան գումարը ստացվում է արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների հաշվեգրված աշխատավարձերի ամփոփման արդյունքում:

Թերի աշխատած ժամանակով

Վերը քննարկված բանաձեւը հարմար չէ արձակուրդը հաշվարկելու համար այն իրավիճակներում, երբ աշխատողը 12 ամիս ամբողջությամբ չի աշխատել:

Այստեղ անհրաժեշտ է օգտագործել մեկ այլ ՝ ավելի բարդ բանաձև:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M - ամբողջությամբ աշխատած ամիսների քանակը,
• D - չաշխատած ամիսների աշխատանքային օրացուցային օրերի քանակը,
• Օրեր - չաշխատած ամիսների օրացուցային օրերի նորմ:

Օրինակներ

Դեպք 1. Աշխատակիցը ցանկանում է արձակուրդ մեկնել փետրվարի 20-ից 15 օրով: Անցյալ տարվա փետրվարից այս տարվա հունվար նա աշխատում էր առանց ընդհատումների: Այս ընթացքում նրան հաշվել են 198 750 ռուբլի, որից 13 հազար ռուբլին ՝ բոնուս պրոֆեսիոնալ արձակուրդի համար: Արձակուրդը հաշվարկելիս այս բոնուսի գումարը պետք է հանվի ընդհանուր վաստակից: Ստացվում է 185 750 ռուբլի: Միջին օրական աշխատավարձը կկազմի 185,750 / (12 * 29,3) \u003d 528,30 ռուբլի: Արդյունքում, 15-օրյա արձակուրդի համար աշխատողը կստանա 528.30 * 15 \u003d 7924.50 ռուբլի:

Դեպք 2. Աշխատողը արձակուրդ է վերցնում դեկտեմբերից 21 օրով: Բիլինգի ժամանակահատվածում նա երկու շաբաթ շարունակ անցնում էր խորացված ուսուցման դասընթացների մարտին, իսկ արձակուրդում `10 օր` սեպտեմբերին: Նրա վաստակի և իրական աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալները բերված են աղյուսակում:

Ամիս	Օրացուցային օրերում աշխատած ժամանակի չափը	Աշխատանքային ժամերը օրացուցային օրերին	Կուտակված աշխատավարձի չափը	Լրացուցիչ վճարումներ
Դեկտեմբեր	31	31	20000
Հունվար	31	31	20000
Փետրվար	28	28	20000
Մարտ	17	31	27000	13000 ռուբլի - գործուղման վճար
Ապրիլ	30	30	20000
Մայիս	31	31	20000
Հունիս	30	30	20000
Հուլիս	31	31	20000
Օգոստոս	31	31	20000
Սեպտեմբեր	20	30	30000	18000 ռուբլի - արձակուրդի վճար
Հոկտեմբեր	31	31	20000
Նոյեմբեր	30	30	20000
ԸՆԴԱՄԵՆԸ ՝	341	365	257000	31000

Միջին վաստակի հաշվարկը կներառի 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 ռուբլի չափով աշխատավարձեր: 10 ամսվա աշխատանքային ժամանակի նորմը ամբողջությամբ մշակված է: Մարտին և սեպտեմբերին նա աշխատել է ընդամենը 37 օր ՝ ընդդեմ 61 օրացուցային օրվա նորմայի:

Ստացվում է, որ միջին հաշվով օրեկան այս աշխատողը ստանում է ՝ 226,000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) \u003d 727,20 ռուբլի: 21 օրվա արձակուրդի գումարը կկազմի `727.20 ռուբլի: * 21 օր \u003d 15271.20 ռուբլի:

Հաշվարկների կանոններն ու օրինակները ներկայացված են հետևյալ տեսանյութում.