Աշխատանքի նկարագրություն HR օգնականի համար: Կադրերի մասնագետի աշխատանքի նկարագրություն: Պատրաստել աշխատակազմի զարգացման պլաններ

Ընկերության համար կադրային ռեկորդների պահպանումը աշխատանքային հիմնական պարտականությունն է Կադրերի տեսուչ (կամ կադրային տեսուչ), բայց փոքր կազմակերպությունում նա կարող է ներգրավվել նաև այլ կադրային առաջադրանքներում: Անձնակազմի բաժնի տեսուչի առաջարկվող աշխատանքային նկարագրության կետերի մեծ մասը նվիրված է աշխատանքային գրքերի պահպանմանը, հաշվառմանը և պահպանմանը, ինչը զարմանալի չէ, քանի որ դրանք դեռ շարունակում են մնալ աշխատողների հիմնական «աշխատանքային» փաստաթուղթը:

ՄԿ տեսուչի աշխատանքի նկարագրություն
(ՄԿ տեսուչի աշխատանքի նկարագրություն)

ՀԱՍՏԱՏԵԼ
Գործադիր տնօրեն
Ազգանուն I.O. ________________
«________» _____________ ____

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. ՄԿ տեսուչը պրոֆեսիոնալ է:
1.2. Անձնակազմի բաժնի տեսուչը նշանակվում և ազատվում է գլխավոր տնօրենի հրամանով `անձնակազմի վարչության պետի առաջարկով:
1.3. Կադրերի տեսուչը ուղղակիորեն զեկուցում է կադրերի կառավարչին:
1.4. Հետևյալ պահանջները բավարարող անձը նշանակվում է անձնակազմի բաժնի տեսուչի պաշտոնում `բարձրագույն մասնագիտական, համապատասխան ոլորտում աշխատանքային փորձ առնվազն մեկ տարի:
1.5. Անձնակազմի բաժնի տեսուչի բացակայության ընթացքում նրա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են մեկ այլ պաշտոնյայի, որը հայտարարվում է կազմակերպության պատվերի մեջ:
1.6. ՄԿ տեսուչը պետք է իմանա.
- Կազմակերպությունում գրասենյակային աշխատանքների կազմակերպման և անձնակազմի տեղաշարժի հաշվառման, կենսաթոշակային գործերի գրանցման, կազմակերպության աշխատողների աշխատանքային գրքերի և անձնական գործերի վարման և պահպանման վերաբերյալ օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, արխիվ ներկայացնելու գործերի նախապատրաստում.
- աշխատանքային օրենսդրություն;
- ընկերության կառուցվածքը և աշխատակազմը.
- կադրերի վարչարարություն, անձնակազմի տեղաշարժի հաշվառման և հաշվետվության կարգը.
- աշխատողների մասնագիտությունների անվանման և աշխատողների պաշտոնների, որոշակի աշխատանքի ընդհանուր և շարունակական ստաժի, նպաստների և հատուցումների, աշխատողների կենսաթոշակների գրանցման կարգը.
- ընկերության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկի վարման կարգը:
1.7. Կադրերի տեսուչն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է ՝
- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերը.
- անձնակազմի բաժնի, կազմակերպության կանոնադրության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, ընկերության այլ կանոնակարգերի վերաբերյալ կանոնակարգեր.
- ղեկավարության պատվերներ և պատվերներ.
- այս աշխատանքի նկարագրությունը:

2. ՄՌ տեսուչի աշխատանքային պարտականությունները

Կադրերի տեսուչը ունի հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.
2.1. Վերահսկում է անձնակազմի վարչության պետի հրամանների, կարգադրությունների և ցուցումների ժամանակին կատարումը:
2.2. Ընկերության անձնակազմի, դրա ստորաբաժանումների վերաբերյալ հաշվառում է պահում `համաձայն առաջնային փաստաթղթերի միասնական ձևերի:
2.3. Կազմում է աշխատողների ընդունելություն, տեղափոխում և աշխատանքից ազատում `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, ընկերության ղեկավարի կանոնակարգերի և հրամանների, ինչպես նաև այլ հաստատված կադրային փաստաթղթերի:
2.4. Աշխատանքի դիմելու ժամանակ նա ներմուծում է կազմակերպությունում կարգապահության, աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի դրույթներ, պահում է գրառումներ և տրամադրում ծառայության վկայականներ:
2.5. Ձեզ ուղղորդում է անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության, աշխատանքի պաշտպանության կանոնների և կանոնակարգերի վերաբերյալ ճեպազրույցների:
2.6. Ձևավորում և վարում է աշխատողների անձնական գործերը, փոփոխություններ կատարում աշխատանքի մեջ:
2.7. Պատրաստում է անհրաժեշտ նյութերը որակավորման, սերտիֆիկացման, մրցութային հանձնաժողովների և աշխատողներին խրախուսանքի և պարգևների ներկայացման համար:
2.8. Լրացնում, գրանցում և պահում է աշխատանքային գրքերը, հաշվարկում է ստաժը:
2.9. Աշխատանքային գրքերում արտադրում է գրառումներ աշխատողների խրախուսման և պարգևների մասին:
2.10. Աշխատողների ներկա և անցած աշխատանքային գործունեության վկայագրեր է տալիս այլ հաստատություններ ներկայացնելու համար:
2.11. Պահում է աշխատանքային գրքերի և ներդիրների խիստ գրառում, կատարում է աշխատանքային գրքերի ընդունման և թողարկման գրանցում և դրանցում ներդիրների գրանցում:
2.12. Տեղեկություններ է ներմուծում աշխատողների քանակական, որակական կազմի և նրանց անձնակազմի տվյալների բանկ տեղափոխվելու մասին, վերահսկում է դրանց ժամանակին թարմացումը և համալրումը:
2.13. Գրանցումներ է պահպանում աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ, վերահսկում է կանոնավոր արձակուրդների ժամանակացույցի նախապատրաստումը և դրանց համապատասխանությունը:
2.14. Կազմում է կենսաթոշակային ապահովագրության քարտեր, ձեռնարկության աշխատակիցներին և նրանց ընտանիքներին կենսաթոշակներ նշանակելու, նպաստների և փոխհատուցումների սահմանման համար անհրաժեշտ այլ փաստաթղթեր:
2.15. Ուսումնասիրում է աշխատակազմի շրջանառության շարժը և պատճառները, մասնակցում է դրա կրճատման միջոցառումների մշակմանը:
2.16 Պատրաստում է փաստաթղթեր ընթացիկ պահպանման սահմանված ժամկետների ավարտից հետո `արխիվ պահելու համար:
2.17. Վերահսկողություն է իրականացնում ձեռնարկության բաժիններում աշխատանքային կարգապահության վիճակի և աշխատակիցների կողմից ներքին և աշխատանքային կանոնակարգերի պահպանման նկատմամբ:
2.18 Պահում է աշխատանքային կարգապահության խախտումների գրառումներ և վերահսկում է վարչակազմի, հասարակական կազմակերպությունների և աշխատանքային կոլեկտիվների ժամանակին համապատասխան միջոցառումները:
2.19. Իրականացնում է անձնակազմի բաժնի պետի այլ պաշտոնական հանձնարարականներ:

3. ՄԻ տեսուչի իրավունքները

ՄԿ տեսուչն իրավունք ունի ՝
3.1. Ծանոթանալ ձեռնարկության ղեկավարության կողմից իր գործունեության վերաբերյալ որոշումների նախագծերին:
3.2. Ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել իր պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:
3.3. Սույն հրահանգում նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման վերաբերյալ առաջարկություններ ներկայացնել `ի գիտություն ղեկավարության:
3.4. Ձեռնարկության ղեկավարությունից պահանջել կազմակերպական և տեխնիկական պայմանների տրամադրում և պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սահմանված փաստաթղթերի կատարում:

4. ՄԿ տեսուչի պատասխանատվությունը

ՄԿ տեսուչը պատասխանատու է.
4.1. Իրենց պարտականությունները չկատարելու և (կամ) ժամանակից շուտ անզգուշորեն կատարելու համար:
4.2. Առևտրային գաղտնիքների և գաղտնի տեղեկատվության պահպանման ընթացիկ հրահանգներին, պատվերներին և հրամաններին չհամապատասխանելու համար:
4.3. Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը, աշխատանքային կարգապահությունը, անվտանգության կանոնները և հրդեհային անվտանգությունը խախտելու համար:

Ներբեռնեք աշխատանքի նկարագրությունը
Կադրերի մասնագետ (.doc, 75 KB)

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Կադրերի մասնագետը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային:
2. Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող անձը նշանակվում է մարդկային ռեսուրսների մասնագետի պաշտոնում ՝ առանց աշխատանքային փորձի պահանջներ ներկայացնելու:
3. Մարդկային ռեսուրսների մասնագետի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատումը կատարվում է պատվերով
4. Կադրերի մասնագետը պետք է իմանա.
   1. 4.1. Օրենսդրական և նորմատիվ իրավական ակտեր, անձնակազմի կառավարման հիմնախնդիրների վերաբերյալ մեթոդաբանական նյութեր:
   2. 4.2. Աշխատանքային օրենսդրություն:
   3. 4.3. Ձեռնարկության կառուցվածքն ու անձնակազմը, դրա նկարագիրը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները:
   4. 4.4. Անձնակազմի հեռանկարային և ներկա կարիքների որոշման կարգը:
   5. 4.5. Ձեռնարկությանը անձնակազմով ապահովելու աղբյուրները:
   6. 4.6. Անձնակազմի մասնագիտական \u200b\u200bև որակավորման կառուցվածքի վերլուծության մեթոդներ:
   7. 4.7. Դրույթներ սերտիֆիկացման և որակավորման թեստերի անցկացման վերաբերյալ:
   8. 4.8. Պաշտոնի ընտրության (նշանակման) կարգը:
   9. 4.9. Անձնակազմի և դրանց տեղաշարժի հետ կապված փաստաթղթերի գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը:
   10. 4.10. Ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկի ձևավորման և պահպանման կարգը:
   11. 4.11. Անձնակազմի վերաբերյալ հաշվետվություններ կազմելու կարգը:
   12. 4.12. Հոգեբանության և աշխատանքի սոցիոլոգիայի հիմունքները:
   13. 4.13. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքներ:
   14. 4.14. Ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր:
   15. 4.15. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր, անվտանգության միջոցառումներ:
5. Անձնակազմի մասնագետի բացակայության ժամանակ (արձակուրդ, հիվանդություն, գործուղում և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է ձեռնարկության տնօրենի հրամանով նշանակված անձը, որը պատասխանատու է դրանց պատշաճ կատարման համար:

II. Աշխատանքային պարտականություններ

Մարդկային ռեսուրսների մասնագետ.

1. Աշխատանքներ է իրականացնում ձեռնարկությունը անհրաժեշտ մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և որակավորումների անձնակազմով համալրելու ուղղությամբ:
2. Մասնակցում է անձնակազմի ընտրության, ընտրության, տեղակայման աշխատանքներին:
3. Իրականացնում է հետազոտություն և վերլուծություն.
   1. 3.1. Ձեռնարկության անձնակազմի և դրա ստորաբաժանումների անձնակազմի պաշտոնական և մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման կառուցվածքը:
   2. 3.2. Ստեղծված փաստաթղթեր անձնակազմի գրառումների համար `կապված աշխատողների աշխատանքի ընդունման, տեղափոխման, աշխատանքի ընդունման և ազատման հետ
   3. 3.3. Աշխատակիցների հավաստագրման և նրանց բիզնեսի որակների գնահատման արդյունքները `անձնակազմի ներկայիս և ապագա կարիքները որոշելու, թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու առաջարկներ պատրաստելու և առաջխաղացման պահուստ ստեղծելու համար:
4. Մասնակցում է աշխատաշուկայի ուսումնասիրությանը ՝ անձնակազմի կարիքների բավարարման աղբյուրները պարզելու, ուսումնական հաստատությունների հետ անմիջական կապեր հաստատելու և պահպանելու, նմանատիպ պրոֆիլի ձեռնարկությունների հետ կապեր հաստատելու համար:
5. Մասնակցում է երկարաժամկետ և ընթացիկ աշխատանքային ծրագրերի մշակմանը:
6. Վերահսկում է երիտասարդ մասնագետների և երիտասարդ աշխատողների տեղաբաշխումը և տեղաբաշխումը `համապատասխան ուսումնական հաստատությունում ստացված մասնագիտության և մասնագիտության, և նրանց պրակտիկայի անցկացմանը:
7. Մասնակցում է նոր վարձու աշխատողներին արտադրական գործունեությանը հարմարեցնելու աշխատանքներին:
8. Մասնակցում է անձնակազմի զարգացման, բիզնեսի կարիերայի պլանավորման, անձնակազմի վերապատրաստման և խորացված ուսուցման առաջարկների նախապատրաստմանը, ինչպես նաև վերապատրաստման արդյունավետության գնահատմանը:
9. Մասնակցում է աշխատանքի կազմակերպմանը, որակավորման, սերտիֆիկացման, մրցութային հանձնաժողովների մեթոդական և տեղեկատվական ապահովմանը, նրանց որոշումների կատարմանը:
10. Վերլուծում է աշխատանքային կարգապահության վիճակը և ձեռնարկության աշխատողների կողմից ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի կատարումը, անձնակազմի տեղաշարժը, մասնակցում է շրջանառության կրճատման և աշխատանքային կարգապահության բարելավման միջոցառումների մշակմանը:
11. Կառավարում
    1. 11.1. Աշխատողների ընդունման, տեղափոխման և աշխատանքից հեռացման ժամանակին գրանցում:
    2. 11.2. Նրանց ներկա և նախկին աշխատանքի վկայագրերի տրամադրում:
    3. 11.3. Համապատասխանություն աշխատանքային գրքերը պահելու և լրացնելու կանոններին:
    4. 11.4. Նպաստների և հատուցումների հաստատման համար փաստաթղթերի պատրաստում, աշխատողների կենսաթոշակների գրանցում և այլ հաստատված կադրային փաստաթղթեր:
    5. 11.5 Համապատասխան տեղեկատվության մուտքագրում ընկերության անձնակազմի տվյալների բանկում:
12. Կազմում է հաստատված հաշվետվություն:
13. Իրականացնում է իր անմիջական ղեկավարի անհատական \u200b\u200bծառայության հանձնարարությունները:

III. Իրավունքներ

Կադրերի մասնագետն իրավունք ունի.

1. Getանոթանալու ձեռնարկության ղեկավարության գործունեության վերաբերյալ որոշումների նախագծերին:
2. Իր իրավասության ներքո գտնվող հարցերի վերաբերյալ ներկայացնել առաջարկություններ ղեկավարության կողմից `ձեռնարկությունը բարելավելու և աշխատանքի ձևերն ու մեթոդները բարելավելու համար: մեկնաբանություններ ձեռնարկության անձնակազմի գործունեության վերաբերյալ; ձեռնարկությունում թերությունները վերացնելու տարբերակներ:
3. Ձեռնարկության ստորաբաժանումների ղեկավարներից և մասնագետներից `անձամբ կամ ձեռնարկության ղեկավարության անունից, պահանջել իր ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:
4. Բոլոր (անհատական) կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասնագետներին ներգրավել իրեն հանձնարարված խնդիրների լուծման գործում (եթե դա նախատեսված է կառուցվածքային ստորաբաժանումների դրույթներով, եթե ոչ, ապա կազմակերպության ղեկավարի թույլտվությամբ):
5. Ձեռնարկության ղեկավարությունից պահանջել աջակցել իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

IV. Պատասխանատվություն

Կադրերի մասնագետը պատասխանատու է.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված իրենց պաշտոնական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
3. Նյութական վնաս պատճառելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Ընկերության կադրերի վարչությունը վարում է կադրերի տեսուչը, այլ կերպ ասած ՝ կադրերի տեսուչը կամ կադրերի սպան: Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի հրամանագրում մանրամասն ներկայացված են նրա առօրյա պարտականությունները: Միևնույն ժամանակ, որակավորման մասնագիտացված միասնական ուղեցույցում նշվում են շուրջ 15 մասնագիտություններ, որոնք առաջնորդվում են անձնակազմի սպայի աշխատանքի նկարագրությամբ: Այն հստակ սահմանում է անձնակազմի հետ փոխգործակցության սահմանները, հիմնական պարտականությունները, պահանջները և գործառույթները, ինչպես նաև փաստաթղթերի պահպանման կանոններն ու կարգը: Չնայած այն հանգամանքին, որ դա իր հիմնական և հիմնական խնդիրն է, նա կարող է նաև մասնակցել աշխատողների կառավարման այլ խնդիրների լուծմանը: Ամեն ինչ կախված է այն պահանջներից, որոնք մասնագետին առաջադրում են այս կամ այն \u200b\u200bկազմակերպության կողմից, որտեղ նա իրականացնում է իր աշխատանքը:

Աշխատանքի պահանջներ անձնակազմի սպայի համար

Անձնակազմի սպային կարելի է անվանել անձնակազմի բաժնի մասնագետ, անձնակազմի տեսուչ, անձնակազմի բաժնի պետ, ինչպես նաև, այս կամ այն \u200b\u200bկերպ, ասոցացնել եւս մեկ տասնյակ մասնագիտություններ այս անունով: Բայց չնայած կադրային փաստաթղթերի հետ աշխատելու ընդհանուր ուշադրությանը, կան էական տարբերություններ: Եկեք նայենք նրանց:

Սրտի մասնագետի պահանջները

Անձնակազմի բաժնում մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը մշակում է անձնակազմի ծառայության պետը: Եվ դա արդեն հաստատված է կազմակերպության բարձրագույն ղեկավարության կողմից: Այն հստակ ներկայացնում է մասնագետի պարտականությունները, լիազորությունները, գործառույթները և մատնանշում է կազմակերպության ներքին կանոնակարգերը: Մասնագետ կարող է լինել այն անձը, որն ունի բավարար մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածություն, մեկ տարվա աշխատանքային փորձ և անհրաժեշտ կրթություն:

Քանի որ այս մասնագիտությունը ապահովում է գաղտնի տեղեկատվության մատչում, աշխատողը պատասխանատու է իր գործողությունների համար: Եվ այն դեպքում, երբ նրա գործողությունները վնաս են պատճառել ընկերությանը, նա կպատասխանի գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

Կադրերի մասնագետը լուծում է հետևյալ խնդիրները.

• Փաստաթղթերի գրանցում անձնակազմին աշխատանքի ընդունելիս կամ աշխատանքից ազատելիս, նրանց աշխատակազմի այլ ստորաբաժանումներ տեղափոխելիս `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի և ղեկավարների կարգադրության:
• Աշխատանքի հաշվառում և բոլոր մակարդակների աշխատողների ցանկացած տվյալների փոփոխում `համաձայն փաստաթղթային ստանդարտների, և այդ փոփոխությունները անձնակազմի տվյալների շտեմարաններում:
• Տվյալների հավաքում սերտիֆիկացման կամ մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման համար:
• Պարգևի և պատժի մեխանիզմի կառավարում:
• Աշխատողների անձնական գործերի վարում, անձնական տվյալների հավաքում:
• Աշխատանքային գրքերի և պայմանագրերի գրանցում:
• Aամանակացույցի մշակում և դրա կատարման մոնիտորինգ:
• Արձակուրդի ժամանակահատվածների որոշում և դրանց կատարման մոնիտորինգ:
• Արխիվի համար փաստաթղթերի պահպանում:

Կադրային տեսուչի պահանջները

Աշխատանքային պարտականությունները ներառում են.

• Գրանցումներ վարել աշխատողների վարձելու և աշխատանքից ազատելու, պաշտոններ փոխելու մասին:
• Անձնակազմի անձնական գործերի վարում, փոփոխություններ և լրացուցիչ տվյալների կատարում:
• Աշխատանքային գրքերի գրանցում և դրանց պահպանում:
• Հիվանդության արձակուրդների, արձակուրդների և նպաստների հետ աշխատելը: Դրանց համապատասխանության մոնիտորինգ:
• Կենսաթոշակների, աշխատանքային նպաստների և փոխհատուցման հաշվարկման համար փաստաթղթերի մշակում:
• Շտեմարանում անձնակազմի տվյալների փոփոխություններ կատարելը:
• Թիմում հնարավոր խնդիրների բացահայտում և անձնակազմի «շրջանառության» պատճառներ:
• Արխիվի հետ աշխատելը:

Առաջին հայացքից քիչ տարբերություն կա «ՄՌ տեսուչ» մասնագիտության և «Կադրերի մասնագետ» մասնագիտության միջև: Բայց դրանք գոյություն ունեն. Այս պաշտոնում կարող է ընդունվել միջնակարգ կրթություն ունեցող անձ: Աշխատանքային փորձը հիմնական պահանջներից չէ և կարող է ընդհանրապես հաշվի չառնել:

Տեսուչի պարտականությունները ներառում են անձնակազմի ընտրություն բաց թափուր աշխատատեղերի համար `համապատասխան առաջադեմ մասնագիտական \u200b\u200bպահանջներին:

Պահանջներ անձնակազմի վարչության պետի համար

Հնարավոր է ղեկավար պաշտոն զբաղեցնել միայն այն դեպքում, եթե դուք ունեք այդպիսի պաշտոնում բարձրագույն կրթություն և աշխատանքային փորձ առնվազն երեք տարի: Մարդը նշանակվում է ղեկավարի պաշտոնում ավագ մենեջերի հրամանով: Դրանից հետո նա հաշվետու է մնում ուղղակիորեն միայն ընկերության ղեկավարի առջև: Դրա գործունեությունն իրականացվում է խստորեն կազմակերպության ներքին կանոնադրության, աշխատանքային օրենսգրքի, քաղաքացիական օրենսդրության և կարգավորող այլ փաստաթղթերի շրջանակներում `ելնելով աշխատանքի նկարագրությունից:

Աշխատանքային պարտականություններ.

• Կազմակերպության կադրային քաղաքականությանը համապատասխանության մշակում և մոնիտորինգ:
• Աշխատանքային կազմի թարմացման անհրաժեշտության մոնիտորինգ:
• Աշխատակազմի ստորաբաժանումների կառավարում `ըստ գործող լիազորությունների:
• Իր արդյունքների սերտիֆիկացման և վերլուծության անցկացում:
• Անձնակազմի ազատման, հավաքագրման կամ այլ պաշտոններ տեղափոխելու արդեն առկա մեխանիզմների կատարելագործում:
• Անձնակազմի միջև փոխգործակցության համակարգի կատարելագործում:
• Անձնակազմի բաժնի անձնակազմի կողմից իրենց պարտականությունների կատարման նկատմամբ վերահսկողությունը:
• Պարգևների և պարգևների կատարման վերահսկում:
• Աշխատանքային կարգապահության հաստատման միջոցառումների իրականացում, աշխատողների մոտ անմիջական աշխատանքային գործունեության բարձրացման մոտիվացիայի մակարդակի բարձրացում:

HR մենեջերը պատրաստում և վերանայում է գույքային տեղեկատվություն, որը նախատեսված է ավագ ղեկավարության համար: Բացի այդ, իր իրավասության մեջ է խորհրդակցություններ անցկացնել `համապատասխան իր դիրքի ուղղությանը: Անձնակազմի բաժնի ղեկավարի վերապատրաստման բարձր մակարդակի մասին վկայում են Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող և իրավական փաստաթղթերի մասին նրա գիտելիքները, անձնակազմի աշխատանքի գնահատման տարբեր մեթոդներ, կազմակերպության կառուցվածքի ըմբռնումը, փաստաթղթերի լրացման և մշակման պահանջների իմացությունը, առկա աշխատանքային ստանդարտները: Հրահանգը, որը բնութագրում է անձնակազմի բաժնի պետի, տեսուչի և անձնակազմի հետ աշխատելու մասնագետի պարտականությունները, կազմվում է ըստ յուրաքանչյուր կատեգորիայի նմուշի: Եվ բաժանորդագրվեք աշխատանքի դիմելու գործընթացին:

Որպես անձնակազմի սպա աշխատանք ստանալու համար անհրաժեշտ է.

• Տրամադրեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ՝ կախված ընտրված պաշտոնից, այդ թվում ՝ անհրաժեշտ կրթության դիպլոմ, աշխատանքային փորձը հաստատող փաստաթղթեր և այլն:
• Լրացված դիմումը `ըստ նմուշի:

Աշխատանքի նկարագրության ընդհանուր մոդելի համաձայն, անձնակազմի սպան մասնագետ է: Նրա նշանակումը կամ պաշտոնից ազատումը տեղի է ունենում կազմակերպության հանճարեղ տնօրենի հրամանի հիման վրա `իր անմիջական վերադասի առաջարկով:

Հոդվածում ավելի վաղ մենք ուսումնասիրեցինք դիմորդների պահանջները յուրաքանչյուր հնարավոր պաշտոնի համար: Կախված կատեգորիաներից (տեսուչ, մասնագետ կամ ղեկավար) աշխատանքի ընդունվելիս անմիջական ղեկավարը վերահսկում է դրանց համապատասխանությունը:

Այն դեպքում, երբ անձնակազմի սպան ժամանակավորապես ի վիճակի չէ կատարել իր պարտականությունները, ապա դրանք կկատարի նրա փոխարինողը:

ՄԿ սպան պետք է իմանա հետևյալը.

• Իրավական և օրենսդրական փաստաթղթերը աշխատանքային գործընթացին, աշխատողների անձնական գործերի վարման, կենսաթոշակների գրանցման, աշխատանքային գրքույկների պահման և աշխատանքային պայմանագրերի կնքման գործընթացին վերաբերող որևէ ձևով վերաբերող իրավական և օրենսդրական փաստաթղթեր:
• Ընկերության կառուցվածքը և դրա շրջանակներում անձնակազմի փոխգործակցության ուղիները:
• Կիրառելի աշխատանքային օրենսդրություն:
• Անձնակազմի հետ աշխատելու և հաշվետվություն ներկայացնելու կանոններ:
• Աշխատողների անձնական տվյալների պահպանման կանոններ:
• Կենսաթոշակների, արձակուրդների, նպաստների, հաշվեգրումների և այլնի պահպանման կարգը:

Օրենսդրությանը համապատասխան, իրականացվում են «Ուղղակի կազմակերպության անձնակազմի բաժնի մասին կանոնակարգը, նրա կանոնադրությունները, ներքին կանոնակարգերը, կառավարման հրամաններ և նկարագրությունները, անձնակազմի սպայի գործունեությունը:

Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի հրամանագրով սահմանված առկա և սահմանված հիմնական պարտականություններին և իրավունքներին համապատասխան `կազմակերպությունը կազմում է զբաղեցրած պաշտոնների աշխատանքի նկարագիրը: Այն կարող է ներառել վերամշակման կամ արձակուրդի պայմանների, ժամանակացույցի, լրացուցիչ պահանջների և այլ կարևոր պայմանների վերաբերյալ լրացուցիչ իրեր:

Հրահանգի մշակումն իրականացնում են կազմակերպության բարձրագույն ղեկավարությունը, նրա տեղակալները կամ շտաբի անմիջական ղեկավարները: Ընթացքում այն \u200b\u200bհամաձայնեցվում է փաստաբանների հետ, ստորագրվում և ուժի մեջ է մտնում:

Ահա աշխատանքի նկարագրության օրինակ, որը կարող է հիմք հանդիսանալ կազմակերպության համար.

Ինչպես տեսնում եք հրահանգներից, անձնակազմի մասնագետը ոչ միայն պետք է զբաղվի աշխատողների ընտրությամբ և տեղաբաշխմամբ, այլ նաև այլ գործողություններով:

Հավասարապես կարևոր կետ, որը պետք է նշված լինի ցուցումներում, աշխատողի իրավունքներն են:

Եվ նույնքան կարևոր բաժինը մասնագետի պարտականությունն է, քանի որ նա միջակ աշխատում է անձնական գործերի հետ և ունի գաղտնի տեղեկատվություն:

Մարդկային ռեսուրսների մասնագետի իրավունքներ

Հրահանգները կազմելիս սա կարևոր կետ է, որը բացարձակապես չի կարելի բացառել: Չնայած այն հանգամանքին, որ անձնակազմի պաշտպանության համար ներկայացուցչական մարմիններում նախապատրաստված աշխատանքի նկարագրության հաստատումը չի նախատեսվում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, հաստատումը սովորաբար տեղի է ունենում իրավաբանական վարչությունում, աշխատողների իրավունքների ոտնահարումից խուսափելու համար:

Անձնակազմի սպան ունի հետևյալ իրավունքները.

• Ընկերության ղեկավարների առկա փաստաթղթերին և որոշումներին ծանոթանալու համար, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա գործունեության հետ:
• Մատչեք տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:
• Ներկայացնել առաջարկություններ իր գործունեության իրականացման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանքի և պայմանների բարելավման վերաբերյալ:
• Ստանալ լիարժեք բարձրակարգ կազմակերպված տեխնիկական և տեղեկատվական պայմանների պարտականությունների կատարման համար:

Կադրերի մասնագետի պատասխանատվությունը

Անձնակազմի սպան իր անմիջական պարտականությունների խախտման համար պատասխանատու է Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան.

• Նրանց անմիջական պարտականությունները չկատարելու կամ անորակ կատարելու դեպքում:
• Կազմակերպության, աշխատանքային կանոնակարգերի և պատշաճ կարգապահության հրահանգների և կարգադրությունների խախտման դեպքում:
• Առևտրային գաղտնիքները խախտելու կամ անձնակազմի անձնական տվյալների բացահայտման դեպքում:

Ընկերության ղեկավարը կամ անձնակազմի բաժնի պետը, որի խնդիրն է կարգավորել անձնակազմի բաժնի գործունեությունը, կարող են նաև պատասխանատվության ենթարկվել ՝

• Աշխատողների հետ պաշտոնականացված պայմանագրերի բացակայություն:
• Անհատական \u200b\u200bգործերի բացակայություն:
• Կազմված արձակուրդի ժամանակացույցի բացակայություն:
• Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ փաստաթղթերի բացակայություն:

Անձնակազմի սպայի առջև ծառացած մասնագիտության առանձնահատկությունները

Անձնակազմի սպան, չնայած իր պարտականությունների լայն ցուցակին, հիմնականում զբաղվում է որոշակի կազմակերպությունում փաստաթղթերի պահպանմամբ: Դրանք են պատվերները, աշխատանքային պայմանագրերը, կանոնակարգերը, աշխատողների հայտարարությունները, զինվորական գրառումները, կենսաթոշակային, արտոնյալները և այլն:

Որո՞նք են այս պաշտոնում մասնագետի առանձնահատկությունները:

Դրականները ներառում են.

• Աշխատանքային ռեժիմ: Հազվագյուտ դեպքերում կարող է առաջանալ ծանրաբեռնվածություն: Ըստ էության, սա ստանդարտ ժամանակացույց է `հաստատված հանգստյան օրերին (շաբաթ և կիրակի), ինչպես նաև պետական \u200b\u200bտոների ոչ աշխատանքային օրերով: Ամենից հաճախ աշխատանքը 9: 00-ից 18: 00-ն է, որը ներառում է ընդմիջում:
• Կայուն սոցիալական փաթեթ, որը ներառում է բոլոր անհրաժեշտ վճարումները:

Փոքր կազմակերպություններում աշխատողների իրավունքները կարող են խախտվել, չի կարող լինել սոցիալական փաթեթ կամ պաշտոնական գրանցում: Հետեւաբար, աշխատանքի դիմելու ժամանակ նախապատվությունը պետք է տալ միայն վստահելի ընկերություններին, որոնք հոգ են տանում իրենց աշխատողների մասին:

• Փաստաթղթեր առանց մեծ շարժունակության:
• Կարիերայի աճի և բարձր աշխատավարձերի հնարավորություն:
• Գրասենյակային աշխատանք.

Բացասականները ներառում են հետևյալը.

• Ուղղակի պարտականություններից բացի, մեծ քանակությամբ լրացուցիչ, միշտ չէ, որ անմիջականորեն կապված են մասնագիտության հետ:
• Գտեք աշխատակիցների և վերադասների միջև: Սա կարող է անբարենպաստ լինել, երբ ստիպված եք լուծել բացասական իրավիճակները:
• Ոմանց համար գրասենյակում թղթաբանությունը մինուս կթվա:
• Միօրինակ:
• Հաշվապահական հաշվառման բաժնի հետ աշխատանքում տարաձայնությունների հնարավոր ի հայտ գալը:
• Պատասխանատվություն վարձու աշխատողի անազնվության դեպքում:

Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը անընդհատ հանդիպում է նոր մարդկանց և պետք է ունենա հաղորդակցման հմտություններ, կարողանա կազմակերպել մարդկանց և նրանց աշխատանքը, լինել բարյացակամ և միաժամանակ տիրապետել անձնակազմի գնահատման ժամանակակից մեթոդներին: Նա պետք է ունենա փոխըմբռնման հմտություններ և իր աշխատանքը հիմնավորի փոխադարձ համագործակցության վրա: Բացի այդ, իր գործունեության ընթացքում անձնակազմի սպան անընդհատ շփվում է երրորդ կողմի կազմակերպությունների հետ: Ինչպիսիք են կենսաթոշակային ֆոնդը, աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչությունը և այլք):

Այս ոլորտում մասնագետի իրավասությունը կախված է նաև տեխնոլոգիայից և ավտոմատացումից օգտվելու կարողությունից:

Եզրակացություն

Ամփոփելով, կարելի է ասել, որ անձնակազմի սպայի մասնագիտությունը նշանակալի և կարևոր է ներկայիս ժամանակակից աշխարհում: Նա զբաղվում է ոչ միայն ընկերության համար անձնակազմի ընտրությամբ, այլ նաև փաստաթղթերի մեծ ծավալով: Հիմնականում այս աշխատանքը կապված է նրա հետ. Պահոց, անձնական գործեր պահելը, աշխատողների մուտքը փաստաթղթավորելը, աշխատանքից ազատելը և այլ պաշտոններ տեղափոխելը, զինվորական գրանցում, կենսաթոշակների գրանցում, արձակուրդ և գրաֆիկ: Այս մասնագիտությունը հարմար է նրանց համար, ովքեր սիրում են ոչ ակտիվ աշխատանք հարմարավետ գրասենյակում:

Չնայած դրան, անձնակազմի բաժնի մասնագետի պաշտոնը ենթադրում է հետևյալ հմտությունները. Հաղորդակցման հմտություններ, բարեգործություն, կազմակերպչական հմտություններ, օրենսդրության լավ իմացություն, որոնք այս կամ այն \u200b\u200bկերպ վերաբերում են աշխատանքային գրասենյակի աշխատանքին:

Կադրերի վարչությունը ունի նաև թափուր աշխատատեղերի ընտրություն. Տեսուչ, մասնագետ և պետ: Յուրաքանչյուրը ենթադրում է որոշակի հմտությունների և որակների իր մակարդակը: Օրինակ, ղեկավար կարող է դառնալ միայն այն դիմորդը, որն ունի բարձրագույն կրթություն և ունի նման պաշտոնի փորձ: Առանց փորձի կարող եք դառնալ տեսուչ, այնուհետև բարձրանալ կարիերայի սանդուղք:

Ինչ վերաբերում է ցանկացած այլ մասնագիտությանը, ապա անձնակազմի սպայի համար առկա է աշխատանքի նկարագրության ձևավորված ձևանմուշ, որի հիման վրա տարբեր կազմակերպություններ հաստատում են իրենց սեփականը: Միևնույն ժամանակ, դրանք նշում են լրացուցիչ պայմաններ ՝ կախված ընկերության մանրամասներից, մասնագիտության պահանջներից և պարտավորություններից: Նրանք նաև նշում են աշխատողի բոլոր իրավունքները, պատասխանատվությունը և համագործակցության պայմանները:

Այս տեսանյութում դուք կարող եք ծանոթանալ անձնակազմի մասնագետի մասնագիտության առանձնահատկություններին և, հնարավոր է, ինքներդ ձեզ համար նոր բան սովորեք, որը չի քննարկվել հոդվածում.

Գրեթե ցանկացած կազմակերպությունում կա մարդկային ռեսուրսների մասնագետ: Փոքր ընկերություններում նրա գործառույթները հաճախ իրականացնում է աշխատող, որը նաև հաշվապահ կամ քարտուղար է. Խոշոր ընկերություններում ստեղծվում են ամբողջ բաժիններ, ստորաբաժանումներ, ծառայություններ և ստորաբաժանումներ `անձնակազմի գործունեությունն ապահովելու համար: Եթե \u200b\u200bհակիրճ շարադրենք նման մասնագետի պարտականությունների շրջանակը, ապա կարող ենք ասել, որ նրա աշխատանքը կապված է անձնակազմի փաստաթղթավորման հետ: Կադրերի մասնագետի պատասխանատվության ոլորտն առավել լիարժեք նշված է նրա աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Ով է կադրերի մասնագետ

Կադրերի մասնագետ է այն աշխատակիցը, որը վարում է կադրային ռեկորդներ և գրառումներ: Բայց նրա գործունեության ոլորտը ներառում է գործառույթների լայն տեսականի: Այժմ այս մասնագիտությունն ունի մի քանի անուն. Դա կադրերի կառավարիչ է, կադրերի կառավարիչ, կադրերի կառավարիչ: «Անձնակազմի սպա» կրճատ անվանումը սկսվում է խորհրդային ժամանակներից: Այդ դարաշրջանի մասնագետը զբաղվում էր աշխատանքային գրքերի լրացմամբ, պահում էր աշխատողների անձնական գործերը, վերահսկում էր աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության համապատասխանությունը և մշակում էր աշխատանքի նկարագրությունը:

Այսօր անձնակազմի անդամի աշխատանքը անցնում է սովորական չափանիշներից: Ներկայումս ձեւավորվում է անձնակազմի իրական կառավարում `իր արդի իմաստով: Անձնակազմի սպայի առօրյա և ձանձրալի աշխատանքը դառնում է պահանջկոտ և արդիական: Դրանում էական դեր խաղաց աշխատանքային օրենսդրության փոփոխությունը, երբ իրավասու մասնագետների կարիք առաջացավ:

ՄՌ մասնագետի գործառույթները

Հասկանալի է, որ նշված մասնագետը զբաղվում է կադրային հարցերով: Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող մարդն ընդունվում է իր պաշտոնի համար, մինչդեռ փորձի նկատմամբ պահանջներ չեն կարող դրվել: Անձնակազմի աշխատակիցը պարտավոր է կատարել հետևյալ գործառույթները.

• պատասխանատու են անձնակազմին հետևելու համար.
• լրացնել աշխատողների անձնական գործերը.
• կազմակերպել աշխատողների տեղափոխումներ, արձակուրդներ, վարձել և ազատել աշխատանքից.
• աշխատակիցներին ծանոթացնել ընկերության տեղական կանոնակարգերին.
• հաշվարկել կենսաթոշակային փորձը;
• լրացնել, պահպանել աշխատանքային գրքերը;
• կազմել անձնակազմի սեղան;
• ընկերությունում պահել ռազմական գրառումները.
• վերահսկել աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումները
• իրականացնել կազմակերպության `անհրաժեշտ մասնագիտություններով անձնակազմի համալրման աշխատանքները.
• մասնակցել հավաքագրման աշխատանքներին.
• պատրաստել թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու առաջարկներ:

Գործառույթների ցանկը կարող է տարբեր լինել, ամեն ինչ կախված է ընկերության գործունեության տեսակից, դրա չափից և աշխատողների թվից:

ՄԿ մասնագետի աշխատանքի նկարագրության կառուցվածքը

Կադրերի մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը սովորաբար ունի ստանդարտ ձև, բայց յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է այն փոփոխել `համապատասխանեցնելով իր կարիքներին: Փաստաթուղթը ձևավորվում է հետևյալ կերպ.

1. Վերին մասում նշվում է հաստատման ամսաթիվը, տեղեկատվությունը այն հավանություն տված կառավարչի մասին: Սովորաբար այս գործառույթը վերագրվում է կազմակերպության գործադիր տնօրենին: Հաջորդը, տեղեկատվություն է գրվում անձնակազմի բաժնի կամ այն \u200b\u200bաշխատողի հետ փաստաթուղթը հաստատելու մասին, որին վստահված է կադրային բիզնեսի պահպանման պատասխանատվությունը: Հաստատման տեղեկատվությունը երբեմն տեղադրվում է հանձնարարականի վերջում, ինչը նույնպես ընդունելի է:
2. Հաջորդ բաժինը վերաբերում է փաստաթղթի ընդհանուր դրույթներին, որոնք ներառում են տեղեկություններ թեկնածուին ներկայացվող պահանջների վերաբերյալ (կրթություն, տարիք, աշխատանքային փորձ, անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ): Այս բլոկում նշվում է անձնակազմի սպայի պաշտոնի տեղը կազմակերպության ընդհանուր կառուցվածքում, սահմանվում է անմիջական ղեկավար: Սա ներառում է նաև աշխատողի վերանայման համար նախատեսված փաստաթղթերի ցանկ, աշխատողին փոխարինելու կարգը, ընդունման և հեռացման ընդհանուր կանոնները:
3. Պաշտոնական իրավունքներ և պարտականություններ: Սա հրահանգի հիմնական բաժին է, որում նշված են աշխատողի բոլոր աշխատանքային պարտականություններն ու իրավունքները:
4. Աշխատողի պատասխանատվությունը: Նշված է աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում աշխատանքային պարտականությունների չկատարման և պատժի տարբերակների համար պատասխանատվության շրջանակը:

Աշխատողներին աշխատանքի նկարագրությանը ծանոթանալու կանոններ

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ծանոթ լինի իր աշխատանքի նկարագրությանը `ընդդեմ ստորագրության: Սովորաբար դա տեղի է ունենում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պահին: Աշխատանքի նկարագրությունը ներքին փաստաթուղթ է, ուստի տարբեր ձեռնարկություններում ծանոթանալու կարգը կարող է տարբեր լինել: Բայց ամենակարևորն այն է, որ աշխատողը պետք է ստորագրի, որ ուսումնասիրել է փաստաթուղթը: Կան մի քանի տարբերակ.

1. Յուրաքանչյուր աշխատողի համար պատրաստվում է փաստաթղթի պատճեն, որի հետ նա ծանոթանում է ստորագրությանը: Հրահանգը կցվում է աշխատողի անձնական գործի մնացած փաստաթղթերին:
2. Յուրաքանչյուր պաշտոն ունի իր պատրաստած օրինակը, որում ստորագրում են նոր աշխատակիցներ:
3. Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար տպվում է մի օրինակ, որը ներկայացվում է աշխատակցին: Բայց ծանոթության նշանը մուտքագրվում է առանձին ամսագիր:

Յուրաքանչյուր ընկերություն ինքնուրույն է ընտրում առավել ընդունելի տարբերակը ՝ հիմնվելով հարմարավետության նկատառումների, գրասենյակային աշխատանքի ընդունված կանոնների և այլնի վրա:

Ամփոփելով

ՄՌ սպայի պարտականությունները որոշվում են ընկերության կողմից: Սա կարող է լինել աշխատող, որը զբաղվում է HR- ով, վարձու մենեջեր կամ մասնագետ, ով համատեղում է այս երկու գործառույթները: Անձնակազմի սպայի աշխատանքի նկարագրությունը ձեռնարկության կողմից մշակվում է ինքնուրույն `հաշվի առնելով դրա կարիքները: Փաստաթուղթը հաստատվում է ընկերության ղեկավարի անձնական ստորագրությամբ: Հրահանգը տրվում է առանց ընդունված աշխատողի `իր իրավունքներին և աշխատանքային պարտականություններին ծանոթանալու համար:

Մարդկային ռեսուրսների մասնագետը որակյալ աշխատակից է, որը վերապատրաստում է անցել: Նա աշխատում է ինչպես մարդկանց հետ, այնպես էլ փաստաթղթերի հետ, տիրապետում է գործող օրենսդրությանը և անձնակազմի գրառումների կառավարմանը: Նա նաև պատասխանատու է անձնական տվյալների հետ աշխատելու կանոնների խախտման համար: Վերանայեք կադրերի մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը:

ՇՐ FRԱՆԱԿԱՅԻՆ ՄԱՍՆԱԳԵՏԻ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ՀՐԱՀԱՆԳՆԵՐ

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Մարդկային ռեսուրսների մասնագետը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային:

2. Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող անձը նշանակվում է ՄՌ մասնագետի պաշտոնում ՝ առանց ստաժի պահանջների:

3. ՄՌ մասնագետի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատումը կատարվում է պատվերով

4. Կադրերի մասնագետը պետք է իմանա.

4.1. Օրենսդրական և նորմատիվ իրավական ակտեր, անձնակազմի կառավարման հիմնախնդիրների վերաբերյալ մեթոդաբանական նյութեր:

4.2. Աշխատանքային օրենսդրություն:

4.3. Ձեռնարկության կառուցվածքն ու անձնակազմը, դրա նկարագիրը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները:

4.4. Անձնակազմի հեռանկարային և ներկա կարիքների որոշման կարգը:

4.5. Ձեռնարկությանը անձնակազմով ապահովելու աղբյուրները:

4.6. Անձնակազմի մասնագիտական \u200b\u200bև որակավորման կառուցվածքի վերլուծության մեթոդներ:

4.7. Դրույթներ սերտիֆիկացման և որակավորման թեստերի անցկացման վերաբերյալ:

4.8. Պաշտոնի ընտրության (նշանակման) կարգը:

4.9. Անձնակազմի և դրանց տեղաշարժի հետ կապված փաստաթղթերի գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը:

4.10. Ձեռնարկության անձնակազմի վերաբերյալ տվյալների բանկի ձևավորման և պահպանման կարգը:

4.11. Անձնակազմի վերաբերյալ հաշվետվություններ կազմելու կարգը:

4.12. Հոգեբանության և աշխատանքի սոցիոլոգիայի հիմունքները:

4.13. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքներ:

4.14. Ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր:

4.15. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր, անվտանգության միջոցառումներ:

6. Անձնակազմի մասնագետի բացակայության ժամանակ (արձակուրդ, հիվանդություն, գործուղում և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է ձեռնարկության տնօրենի հրամանով նշանակված անձը, որը պատասխանատու է դրանց պատշաճ կատարման համար:

II. Աշխատանքային պարտականություններ

Մարդկային ռեսուրսների մասնագետ.

1. Աշխատանքներ է իրականացնում ձեռնարկությունը անհրաժեշտ մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և որակավորումների անձնակազմով համալրելու ուղղությամբ:

2. Մասնակցում է անձնակազմի ընտրության, ընտրության, տեղակայման աշխատանքներին:

3. Իրականացնում է հետազոտություն և վերլուծություն.

3.1. Ձեռնարկության անձնակազմի և դրա ստորաբաժանումների անձնակազմի պաշտոնական և մասնագիտական \u200b\u200bորակավորման կառուցվածքը:

3.2. Ստեղծված փաստաթղթեր անձնակազմի գրառումների համար `կապված աշխատողների աշխատանքի ընդունման, տեղափոխման, աշխատանքի ընդունման և ազատման հետ

3.3. Աշխատակիցների հավաստագրման և նրանց բիզնեսի որակների գնահատման արդյունքները `անձնակազմի ներկայիս և ապագա կարիքները որոշելու, թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու առաջարկներ պատրաստելու և առաջխաղացման պահուստ ստեղծելու համար:

4. Մասնակցում է աշխատաշուկայի ուսումնասիրությանը `անձնակազմի կարիքների բավարարման աղբյուրները պարզելու, կրթական հաստատությունների հետ կապեր հաստատելու և պահպանելու, նմանատիպ պրոֆիլի ձեռնարկությունների հետ կապեր հաստատելու համար:

5. Մասնակցում է երկարաժամկետ և ընթացիկ աշխատանքային ծրագրերի մշակմանը:

6. Վերահսկում է երիտասարդ մասնագետների և երիտասարդ աշխատողների տեղաբաշխումը և տեղաբաշխումը `համապատասխան ուսումնական հաստատությունում ստացված մասնագիտությանը և մասնագիտությանը, և նրանց պրակտիկայի անցկացումը:

7. Մասնակցում է նոր վարձու աշխատողներին արտադրական գործունեությանը հարմարեցնելու աշխատանքներին:

8. Մասնակցում է անձնակազմի զարգացման, գործարար կարիերայի պլանավորման, անձնակազմի վերապատրաստման և կատարելագործված վերապատրաստման առաջարկների նախապատրաստմանը, ինչպես նաև վերապատրաստման արդյունավետության գնահատմանը:

9. Մասնակցում է աշխատանքի կազմակերպմանը, որակավորման, սերտիֆիկացման, մրցութային հանձնաժողովների մեթոդական և տեղեկատվական ապահովմանը, նրանց որոշումների կատարմանը:

10. Վերլուծում է աշխատանքային կարգապահության վիճակը և ձեռնարկության աշխատողների կողմից ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի կատարումը, անձնակազմի տեղաշարժը, մասնակցում է շրջանառության կրճատման և աշխատանքային կարգապահության բարելավման միջոցառումների մշակմանը:

11. Կառավարում.

11.1. Աշխատողների ընդունման, տեղափոխման և աշխատանքից հեռացման ժամանակին գրանցում:

11.2. Նրանց ներկա և նախկին աշխատանքի վկայագրերի տրամադրում:

11.3. Համապատասխանություն աշխատանքային գրքերը պահելու և լրացնելու կանոններին:

11.4. Նպաստների և հատուցումների հաստատման համար փաստաթղթերի պատրաստում, աշխատողների կենսաթոշակների գրանցում և այլ հաստատված կադրային փաստաթղթեր:

11.5 Համապատասխան տեղեկատվության մուտքագրում ընկերության անձնակազմի տվյալների բանկում:

12. Կազմում է սահմանված հաշվետվությունը:

13. Իրականացնում է իր անմիջական ղեկավարի անհատական \u200b\u200bծառայության հանձնարարությունները:

Կադրերի մասնագետն իրավունք ունի.

1. getանոթանալ ձեռնարկության ղեկավարության գործունեության վերաբերյալ որոշումների նախագծերին:

2. Իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ ներկայացնել առաջարկություններ ղեկավարության կողմից `ձեռնարկությունը բարելավելու և աշխատանքի ձևերն ու մեթոդները բարելավելու ուղղությամբ: մեկնաբանություններ ձեռնարկության անձնակազմի գործունեության վերաբերյալ; ձեռնարկությունում թերությունները վերացնելու տարբերակներ:

3. Ձեռնարկության ստորաբաժանումների ղեկավարներից և մասնագետներից `անձամբ կամ ձեռնարկության ղեկավարության անունից, պահանջել տեղեկատվություն և փաստաթղթեր` իր պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար:

4. Բոլոր (անհատական) կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասնագետներին ներգրավել իրեն հանձնարարված խնդիրների լուծման մեջ (եթե դա նախատեսված է կառուցվածքային ստորաբաժանումների դրույթներով, եթե ոչ, ապա կազմակերպության ղեկավարի թույլտվությամբ):

5. Ձեռնարկության ղեկավարությունից պահանջել աջակցել իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

IV. Պատասխանատվություն

Կադրերի մասնագետը պատասխանատու է.

1. Սույն աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված իրենց պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

3. Նյութական վնաս պատճառելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար
				(ստորագրություն)		(ազգանունը, սկզբնատառերը)
ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:
Իրավաբանական վարչության պետ
(ստորագրություն)		(ազգանունը, սկզբնատառերը)
Ես կարդացել եմ հրահանգները.