Գործատուի մեղքով պարապուրդի պատվեր. Գործատուի մեղքով պարապուրդ. երբ անհրաժեշտ են պատճառներ (Վիշնեպոլսկայա Ի.) Ինչպես գրանցել պարապուրդը ձեռնարկությունում

Վարձու թիմի աշխատանքից տնտեսական արդյունավետության հասնելու օպտիմալ միջոցը ռիթմիկ և շարունակական աշխատանքն է աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում: Ընդհատումներ և դժվարություններ են առաջանում, երբ գործընթացի սահուն ընթացքն ընդհատվում է չնախատեսված լավ, կամ ոչ այնքան հիմնավոր պատճառներով: Եթե ​​ձախողումը տեղի է ունեցել ղեկավարության դանդաղկոտության կամ անփութության պատճառով, ապա աշխատողը պետք է հասկանա, որ դա համարվում է հարկադիր պարապուրդ՝ գործատուի մեղքով:

Ինչ պարզ է

Կարևոր. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ.

• Յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և անհատական:
• Հարցի մանրակրկիտ ուսումնասիրությունը միշտ չէ, որ երաշխավորում է դրական արդյունք: Դա կախված է բազմաթիվ գործոններից։

Ձեր խնդրի վերաբերյալ առավել մանրամասն խորհուրդներ ստանալու համար պարզապես անհրաժեշտ է ընտրել առաջարկվող տարբերակներից որևէ մեկը.

Աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակահատվածների հետ կապված ամեն ինչ սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-19-րդ գլուխներում: Ցավոք, դրանցից ոչ մեկում պարապուրդի հստակ սահմանում չկա: Համառոտ նկարագրությունը, թե ինչ է պարապուրդը և ինչպես վարվել, եթե այն տեղի ունենա, նշված է Արվեստում: 72.2 TK. Այն խղճուկ պարզաբանումը, որ սա արտադրության ժամանակավոր կասեցում է տարբեր պատճառներով, առավել հաճախ՝ օբյեկտիվ և անդիմադրելի, հնարավորություն չի տալիս այս ժամանակահատվածը միանշանակ վերագրել ոչ աշխատանքային ժամանակին, ոչ հանգստի ժամանակին:

Անգործության համար վճարման չափը մեծապես կախված է դրա առաջացման մեղքի ապացույցից: Այդ իսկ պատճառով գրեթե բոլոր գործատուները ձգտում են, եթե ոչ պատասխանատվությունը բաշխել աշխատողի վրա, ապա գոնե ապացուցել, որ ղեկավարությունից ոչինչ կախված չէ: Սակայն դատական ​​պրակտիկան այս առումով անողոք է։ Դրանք ներառում են արտադրության ձախողման տնտեսական, տեխնիկական և կազմակերպչական պատճառները՝ որպես գործատուի մեղք: Կողմերի կամքից անկախ հանգամանքները, առավել հաճախ, ճանաչվում են միայն որպես ֆորսմաժոր՝ աղետների, աղետների կամ ռազմական գործողությունների տեսքով, որոնց առկայությունը հաստատվում է Առևտրաարդյունաբերական պալատի փաստաթղթերով։

Դատարանները մեղադրում են նաև ընկերության կառավարման մարմնին տնտեսական ճգնաժամի հետևանքով ամբողջ արտադրական հզորությունների բացակայության մեջ։

Անուղղակիորեն օրենսգիրքը սահմանում է տնօրենի պատասխանատվության ձևը պարապուրդի համար, որն առաջանում է կառավարչի պարտականությունների անբավարար ակտիվ և բարեխիղճ կատարման հետևանքով: Սա թույլ է տալիս մասնակիցների ընդհանուր ժողովին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել անփույթ ղեկավարին և նույնիսկ աշխատանքից ազատել այդ հիմքով:

Դեկոր

Արտաքին տնտեսական գործոնների վատթարացումը, բնական աղետների կործանարար ազդեցությունը կամ տեխնոլոգիական խնդիրները, որոնք անհնարին են դարձնում սովորականի պես աշխատելը, ինքնին կորուստներ են բերում։ Այս դեպքում ղեկավարությունը կկարողանա նվազեցնել ծախսերը, եթե նրանք ճիշտ փաստաթղթավորեն գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդի ժամանակը.

• Ցանկացած ձևով ծանուցում ստանալով այն պայմանների մասին, որոնք դադարեցրել են աշխատանքը, դուք պետք է որոշում կայացնեք հնարավորինս արագ հայտարարել պարապուրդի մասին:
• Բացահայտեք մեղավորներին (աշխատողին, գործատուին կամ ֆորսմաժորին);
• Սահմանել ժամկետները, եթե դա անհնար է, ապա կասեցումը հայտարարվում է անժամկետ.
• Լուծել արտադրությունում պարապուրդից տուժած աշխատողների առկայության հարցը.
• Հրաման թողարկեք, այն պետք է նշի վերը նշված բոլոր մանրամասները, ինչպես նաև, ցանկալի է, բացատրի վճարման ձևն ու չափը (դա կախված է պատճառներից և պատասխանատուներից).
• Ստորագրության տակ ծանոթացրեք ամբողջ թիմին կամ դրա այն հատվածին, որն առանց աշխատանքի է մնացել:
• Ազդեցության տակ գտնվող աշխատակիցներին առաջարկեք տեղափոխվել թափուր պաշտոններ՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը պարապուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար:
• Որոշ աշխատողների տեղափոխել թափուր պաշտոնների ոչ ավելի ցածր, քան նախկին որակավորումները, առանց նրանց համաձայնության, բայց ոչ ավելի, քան մեկ ամիս ժամկետով, հոդ. 72.2 TK.
• Եռօրյա ժամկետում ծանուցել զբաղվածության ծառայությանը Արվեստի 2-րդ կետի. 1032-1 Դաշնային օրենքի 25. Դա պետք է արվի, եթե ամբողջ ձեռնարկությունը լիովին դադարեցրել է աշխատանքը, ուշանալը կարող է արժենալ մինչև 5000 ռուբլի տուգանք, Art. 19.7 Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.
• Աշխատանքային ժամանակի թերթիկում մուտքագրեք նշումներ պարապուրդի մասին, ձև T-13: Հաշվապահական ծածկագիրը ընտրվում է կախված հանգամանքներից. գործատուի մեղքը նշվում է RP հապավումով կամ 31 թվային կոդով:
• Եթե ​​աշխատելու անկարողությունը չի ազդում բոլոր աշխատողների վրա, ապա դա պետք է գրանցվի ազատ ձևի ակտերում, այնուհետև արտացոլվի ժամանակացույցում:

Որքան արագ և ուշադիր գործատուն պատրաստի բոլոր փաստաթղթերը, այնքան ավելի շատ գումար կխնայի ընկերությունը աշխատավարձի վրա: Եթե ​​աշխատողները չեն ծանուցվում, և նրանց վճարումը հաշվարկվում է նվազեցված չափով, ապա աշխատանքի տեսչության հետ կապ հաստատելը նվազագույնն է, որը կարող է սպառնալ ձեռնարկությանը: Անօրինական է նաև աշխատողներից պահանջել կատարել իրենց պարտականությունները պարապուրդի ժամանակ, նույնիսկ երբ նրանք ամբողջ օրը աշխատավայրում են:

Անգործության ժամանակից ամենամեծ վնասը հասցվում է ձեռնարկությանը, անկախ նրանից, թե գործատուն մեղավոր է:

Գործատուն չի ցանկանում պարապուրդի ժամանակ տրամադրել

Հավանականությունը, որ ղեկավարությունը կհրաժարվի միջոցներ ձեռնարկել՝ ֆորմալացնելու պարապուրդը, շատ ցածր է: Ի վերջո, արտադրության կասեցումից ամենաշատը տուժում է հենց ձեռնարկությունը։ Մեկ այլ խնդիր է այն, որ անբարեխիղճ ղեկավարները կարող են փորձել համոզել աշխատողներին չվճարվող արձակուրդ գնալ տնտեսական դժվարությունների ժամանակ:

Պատահում է, որ այս քաղաքականությունն իրականացնում է վարձու ընկերության մենեջերը՝ փորձելով թաքցնել ձեռնարկության կառավարման անհեռատես որոշումների արդյունքները։ Թիմը կարող է իրեն պաշտպանել՝ դիմում գրելով հիմնադիրներին՝ ձեռնարկության ղեկավարին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու խնդրանքով՝ գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդի թույլտվության համար։ Այն կարող է հանձնվել անձամբ մասնակիցների կամ բաժնետերերի ժողովի ղեկավարին կամ արհմիության միջնորդությամբ:

Կառավարման կամայականությունը, առևտրային կազմակերպության կառավարման մարմնի անգործությամբ, կարող են ճնշվել աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում վերահսկողության պետական ​​մարմինների կողմից՝ աշխատանքի տեսչությունը, դատախազությունը և նույնիսկ դատարանը: Պարզապես պետք է հիշել, որ պետական ​​մարմինները կպահանջեն ապացույցներ, որ աշխատողները աշխատավայրում են և չեն կարող ամբողջությամբ աշխատել գործատուի մեղքով: Կոլեկտիվ բողոք կազմելը շատ օգտակար կլինի ձեր սեփական իրավունքները պաշտպանելու համար:

Գործատուի մեղքով պարապուրդի ժամանակ աշխատողն իրավունք ունի հաշվել աշխատավարձի 2/3-ի վրա, նվազագույնը, հոդ. 157 TK.

Ինչպես գրել դիմում

Երբ պարապուրդը տեղի է ունենում գլոբալ պատճառների արդյունքում (տնտեսական ցնցումներ, աղետներ և այլն), ղեկավարությունը լրացուցիչ ծանուցման կարիք չունի: Բայց կան իրավիճակներ, երբ ղեկավարությունը պարզապես չի կարող իմանալ խնդիրների մասին, քանի դեռ ենթակաները չեն զեկուցել նրանց: Դա պետք է արվի, եթե խափանումը տեղի է ունենում, առանձին տարածքում վթար է տեղի ունենում, աշխատանքի համար հումք կամ նյութեր չկան, սարքավորումներ կամ ամբողջ արտադրությունը հոսանքազրկված է: Ծանուցումը կպահանջվի նաև, եթե աշխատակցի մեղքով պարապուրդը սկսվել է:

Գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդի դիմումը չունի օրենսդրորեն սահմանված ձև և, հետևաբար, կազմվում է կամայականորեն: Այնուամենայնիվ, ավելի ճիշտ կլինի նման փաստաթուղթը վերնագրել «Զեկույց»: Ինչ անուն էլ որ ընտրեք, ներսում պետք է գրեք մի քանի շատ կարևոր կետ.

• ում անունով է կազմվում փաստաթուղթը՝ նշելով ձեռնարկության պաշտոնը, լրիվ անվանումը և անվանումը.
• կատարվածի նկարագրությունը;
• աշխատանքի առաջին կանգառի ժամանակը;
• պատճառները և ենթադրյալ մեղավորները;
• Պարտադիր է ունենալ աշխատողի ստորագրությունը, ինչպես նաև թերթն անմիջական ղեկավարին հանձնելու ամսաթիվը և ժամը:

Դուք կարող եք դիտել հայտարարության օրինակ մեր կայքում ()

Արդարության համար պետք է ասել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողներին չի պարտավորեցնում գրավոր հայտարարել պարապուրդի սկիզբը: Թուղթ կազմելը, ավելի լավ է դա անել երկու օրինակով, ավելի ճիշտ և հանգիստ կլինի աշխատողի համար։ Նման գործողություններն առավել արդիական են, եթե աշխատանքի շարունակությունն անհնար է, քանի որ դա վտանգ է ներկայացնում կյանքի և առողջության համար։ Ի վերջո, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 214-ը պարզապես պարտավորեցնում է բոլոր աշխատողներին այդ մասին զեկուցել բարձրագույն ղեկավարությանը:

Ստորագրության դեմ ղեկավարությանը հանձնված ծանուցումը կօգնի աշխատողին հետագայում ապացուցել իր անմեղությունը, ինչպես նաև հաստատել գործատուի հետ ժամանակին շփման փաստը:

Շարունակել աշխատել աշխատակցի կամ թիմի այլ անդամների առողջության համար վտանգավոր պայմաններում՝ առանց այդ մասին վերադասին կամ դրանից հետո զեկուցելու, անօրինական է, Արվեստ. 214 TK.

Ինչպե՞ս է այն վճարվում:

Արվեստը որոշակիություն է բերում այն ​​հարցին, թե ինչպես է վճարվում գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդը: 157 TK. Վճարումների չափը և դրանց կատարման փաստը մեծապես կախված են հանգամանքներից.

Առաջին երկու կետերը, արագ քննությունից հետո, շատ նման են, բայց ամենևին էլ նույնը չեն։ Նրանց համար, ովքեր ստանում են բացառապես սակագնի դրույքաչափից բաղկացած աշխատավարձ, իսկապես կարևոր չէ, թե ում մեղքով է առաջացել խնդիրը։ Ինչ էլ որ նախորդի պարապուրդի մեկնարկին, թիմի աշխատակիցները կստանան նույնքան վճարումներ:

Այլ հարց է այն ձեռնարկությունները, որոնք կանոնավոր կերպով վճարում են բոնուսներ, նպաստներ և լրացուցիչ վճարումներ՝ հիմնվելով աշխատանքի արդյունքների վրա։ Այս դեպքում գործատուն շահագրգռված կլինի աշխատողներին համոզել սեփական անմեղության և ֆորսմաժորային հանգամանքների ազդեցության մեջ: Ի վերջո, սա հենց այն է, ինչը ձեզ թույլ կտա վճարել սակագնի դրույքաչափի երկու երրորդը, և դա կարող է շատ փոքր լինել աշխատավարձի հաշվարկման վերջնական գումարի համեմատ:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միասնական մոտեցում միջին աշխատավարձի հաշվարկման համար սույն փաստաթղթում նշված բոլոր դեպքերում (Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված): Օրինակ, 2017 թվականի օգոստոսին տեղի է ունեցել պարապուրդ: Աշխատավարձը՝ 10000 ռուբլի, ամսական բոնուսը՝ աշխատավարձի 50%-ը։ Հաշվարկները պարզեցնելու համար կարելի է ենթադրել, որ հաշվեգրումների չափը չի փոխվել նախորդ 12 ամիսների ընթացքում, ապա 10 օրվա պարապուրդի համար վճարումը կլինի.

(10000+5000)*12/12/29.3*10 օր*2/3 = 3412.97 ռուբլի - գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդի վճարում;

10,000/12/12/29.3*10 օր*2/3 = 2275,31 ռուբլի – վճարումների չափը, եթե աշխատանքի դադարեցումը տեղի է ունեցել մեր վերահսկողությունից անկախ պատճառներով:

Ինչպես տեսնում եք, գործատուի համար վճարումների վրա խնայելու գայթակղությունը շատ մեծ է, ուստի ղեկավարությունը ամեն կերպ կպնդի, որ իրենք հնարավորություն չունեն ազդելու հանգամանքների վրա: Եթե ​​աշխատակիցները, ֆինանսական կորուստների ֆոնին, հիմնավոր կասկածներ ունեն գործատուի ազնվության վերաբերյալ, Աշխատանքի տեսչությունը կամ դատարանը կօգնեն գնահատել պատճառների լրջությունը:

Ի՞նչ է անում աշխատողը:

Որոշ աշխատողներ հակված են պարզեցնել իրավիճակը աշխատանքի անսպասելի ընդհատման դեպքում: Ինչ էլ որ լինի պարապուրդի պատճառը և որքան էլ այն տևի (կես օր կամ վեց ամիս), աշխատողը պարտավոր է տեղում գտնվել ամեն օր՝ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամերին։ Ու թեև օրենսգիրքը դա ուղղակիորեն չի ասում, սակայն այն չի ներառում օրինական հանգստի ժամանակահատվածում այս ժամերը (Աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդված): Այս իրավիճակում պետք է եզրակացություն անել՝ արգելվում է այն, ինչ չի կարելի։

Արդարության համար արժե ասել, որ գործատուն կարող է պատվերի մեջ նշել աշխատանքին ներկա գտնվելու պարտավորությունը։ Այնտեղ նա իրավունք ունի և՛ ստիպելու, որ նա մնա տեղում, և՛ թույլ տա, որ այս ամբողջ ընթացքում մնա տանը։ Այն փաստը, որ պատվերը չի նշում ձեռնարկության տարածքում գտնվելու անհրաժեշտությունը, աշխատանք բաց թողնելու թույլտվություն չի լինի: Աշխատավայրից չթույլատրված հեռանալու կամ անհիմն եզրակացությունների արդյունքում օրեր բաց թողնելու դեպքում աշխատողը չպետք է զարմանա, որ նա կդառնա բացակայության համար աշխատանքից ազատման թեկնածու, Արվեստ. 81 TK.

Գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդի ժամանակ արտադրությունում ներկա գտնվելու անհրաժեշտությունը կարող է պայմանավորված լինել.

• արտակարգ իրավիճակների առաջացման հավանականությունը, ապա տեղում թիմը կկարողանա արագ վերացնել բոլոր բացասական հետևանքները կամ ընդհանրապես կանխել դրանք.
• հավանականությունը, որ պարապուրդի պատճառները հանկարծակի կվերանան (օրինակ, էլեկտրաէներգիայի մատակարարումը կմիանա), և, հետևաբար, հնարավոր չէ կանխատեսել աշխատանքի վերսկսման ժամանակը.
• գործատուն պարզապես հակված չէ աշխատողներին միջինը վճարել աշխատանքից նրանց բացակայության համար:

Բոլոր աշխատողները, նույնիսկ եթե հնարավորություն չունեն կատարել իրենց աշխատանքային գործառույթները, պետք է մնան ձեռնարկության կամ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանման տարածքում, նրանք կկարողանան լքել աշխատավայրը միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի օգնությունը ամրագրվի պարապուրդի կարգով կամ կոլեկտիվով: համաձայնագիր։

Աշխատանքից ազատում պարապուրդի ժամանակ՝ առանձնահատկություններ, փոխհատուցում

Գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդը, որը տեւում է բավականին երկար ժամանակ, անփոփոխ կդրդի թիմի անդամներին նոր աշխատանք փնտրելու: Եթե ​​դրա արդյունքները դրական լինեն, ապա հարց կառաջանա, թե ինչպես ճիշտ բաժանվել «հին» գործատուից։ Այս դեպքում ամենայն հավանականությամբ երկու տարբերակ կա՝ սեփական ցանկությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված) և կողմերի համաձայնությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված):

Ամենից հաճախ, ձեռնարկության ղեկավարությունը, որը հայտնվել է տնտեսական դժվարին պայմաններում, համակրում է աշխատողների՝ աշխատանքի վայրը փոխելու փորձերին: Հատկապես հեշտ է գործատուի համար համաձայնվել դրան, եթե նրանք չեն ակնկալում, որ ժամանակի աշխատանքը շուտով կավարտվի կամ նույնիսկ չի կանխատեսում ընկերության լուծարման հնարավորությունը: Այնուհետեւ կողմերը ստորագրում են աշխատանքից ազատման պայմանագիր եւ մի օր գրանցում աշխատողին։

Հաճախակի են լինում նաև դեպքեր, երբ ղեկավարությունը միջամտում է և վճարում չի կատարում առանց ծանուցման ժամկետի, Արվեստ. 80 TK. Բարոյական տեսանկյունից այս արարքը կարող է դատապարտելի լինել, բայց օրենքը լիովին գործատուի կողմն է։ Եթե ​​աշխատողն ինքը որոշում է հեռանալ, ապա պարտավոր է այդ մասին 14 օր առաջ տեղեկացնել, պարապուրդի փաստը չի կարող կրճատել այդ ժամկետը։ Խնդիր կարող է առաջանալ, եթե գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդը հայտարարվի բոլոր աշխատողների համար, և այդ մասին հրամանը թույլ է տալիս աշխատողներին չներկայանալ աշխատանքի վայրեր: Այդ ժամանակ կստեղծվի մի իրավիճակ, որում ուղղակի դիմող չկա։ Այս իրավիճակից դուրս գալու մի քանի եղանակ կա.

• փոստով նամակ ուղարկել ընկերության իրավաբանական հասցեով և բոլոր հայտնի հասցեներով.
• վերանայեք ձեր աշխատանքային պայմանագիրը՝ տեսնելու, թե արդյոք այն պարունակում է գործատուի էլ.փոստի հասցեն և դիմում ուղարկեք դրան.
• գտնել միջոց՝ հանդիպելու մենեջերի կամ HR ներկայացուցչի հետ ոչ արտադրական միջավայրում և համոզել նրանցից մեկին վերցնել փաստաթուղթը:

Ամեն դեպքում, երկու շաբաթվա հետհաշվարկը կսկսվի գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի կողմից նամակը ստանալու օրվանից միայն հաջորդ օրվանից։ Աշխատանքի պետական ​​տեսուչը կօգնի սթափեցնել «գերակշռող» մենեջերին, ով կանխում է օրինական աշխատանքից ազատումը։ Ղեկավարությունն անպայման կկարդա նրա ուղերձը և կարձագանքի։

Անկախ աշխատանքից ազատվելու հիմքերից, հաշվարկելիս վճարումների ցանկը նույնն է.

• Մնացած աշխատավարձը.
• Արձակուրդային օրերի փոխհատուցում.
• Հաշվետու գումարների գերծախսման դիմաց պարտք.
• Մնացած փոխհատուցման գումարները, եթե նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով:

Պարապուրդը ամենատհաճ իրադարձությունն է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար: Չէ՞ որ նույնիսկ արտադրության դադարեցման դեպքում վերջինս ստիպված է լինում ֆինանսական վնասներ կրել, մասնավորապես՝ թիմին վճարել աշխատավարձի 2/3-ը։ Փոխըմբռնումը և աշխատանքային ռիթմին հնարավորինս արագ վերադառնալու ցանկությունը կօգնի կրճատել դժվարին շրջանը և նվազեցնել դրա բացասական ազդեցությունը աշխատանքային հարաբերությունների վրա։ Իսկ հիմնական դրական ազդեցությունը կլինի երկու կողմերի առավելագույն ջանքերի կիրառումը աշխատանքի վերսկսման համար։

Իրավաբանական պաշտպանության խորհրդի իրավաբան: Մասնագիտացված է աշխատանքային վեճերի հետ կապված գործերի վարման մեջ: Պաշտպանություն դատարանում, պահանջների և այլ կարգավորող փաստաթղթերի պատրաստում կարգավորող մարմիններին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական նորմերը, որոնք կարգավորում են պարապուրդը, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 «Ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի», որը սահմանում է պարապուրդը, և Արվեստ. 157 «Վճարում պարապուրդի համար»: Այս հոդվածներից հետևում է, որ պարզ- աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում է տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով. Պարապուրդի տեսակներից մեկը պայմանավորված է աշխատողի մեղքով, և դրա ակնհայտ տարբերությունը գործատուի մեղքով կամ կողմերից անկախ հանգամանքների պատճառով պարապուրդից չվճարումն է: Անկասկած, դա պայմանավորված է աշխատողի մեղքով պարապուրդի ժամանակ:

Բայց այստեղ արդեն կարելի է նկատել իրավական կարգավորման բացակայություն՝ մեղքի սահմանում տրված չէ։ Նշենք, որ «գինու» հասկացությունը շատ հաճախ նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, բայց միայն Արվեստում: 233 «Աշխատանքային պայմանագրի կողմի նյութական պատասխանատվության առաջացման պայմանները» վերաբերում է հանցավոր անօրինական վարքագծին, որն արտահայտված է գործողությունների կամ անգործության տեսքով: Պարապուրդի հետ կապված անհասկանալի է մնում, թե ինչպես պետք է արտահայտվի աշխատողի մեղքը` ուղղակի դիտավորության կամ նաև անփութության, միայն գործողությունների կամ անգործության տեսքով նույնպես կարող են մեղավոր համարվել:

Թերևս օրենսդիրը չի հստակեցրել աշխատողի մեղքի հայեցակարգը պարապուրդի հետ կապված՝ կոնկրետ իրավիճակից կախված մեկնաբանության լայնության համար: Եվ քիչ հավանական է, որ պարապուրդի մեջ մեղավոր աշխատողի պահվածքը բացառապես անօրինական լինի:

Հետևաբար, միանգամայն տրամաբանական է հավատալ, որ աշխատողի մեղքը կարող է արտահայտվել ինչպես գործողություններով (ջարդել է սարքավորումները), այնպես էլ անգործությամբ (չհաջողվեց կատարել տեխնոլոգիական գործընթացին համապատասխան անհրաժեշտ մանիպուլյացիաները, ինչը հանգեցրել է սարքավորումների խափանումների): Նաև մեղքի զգացումը կարող է դրսևորվել ինչպես դիտավորությամբ (դիտավորյալ փչացած նյութեր), այնպես էլ անփութության (պատահաբար): Իհարկե, ավելի հաճախ աշխատողի մեղքով պարապուրդը տեղի է ունենում նրա անփութության պատճառով: Դժվար է պատկերացնել, որ աշխատողը միտումնավոր ստեղծում է այնպիսի իրավիճակ, երբ նա ոչ միայն կորցնում է աշխատավարձը, այլև վտանգի է ենթարկվում ընդհանրապես աշխատանքից ազատվել աշխատանքային պարտականությունների կանխամտածված խախտման համար:

Մեկ այլ հարց. ի՞նչ պատճառներով կարող է աշխատողի մեղքով պարապուրդ լինել:. Դժվար թե այստեղ կիրառվեն տնտեսական և տեխնոլոգիական պատճառներ։ Պարապուրդի տնտեսական պատճառները (պահանջարկի վատթարացում, ֆինանսավորման բացակայություն և այլն) ավելի հաճախ արտաքին բնույթ են կրում կամ կախված են գործատուից (պայմանագրերը ժամանակին չեն կնքվել, լիցենզիան չի երկարաձգվել, ձեռնարկությունը սնանկության է ենթարկվել. ) Տեխնոլոգիական պատճառները (արտադրության պարամետրերի և գտնվելու վայրի փոփոխություններ, լոգիստիկայի փոփոխություններ և այլն) կախված են գործատուի նախաձեռնությունից:

Բայց կազմակերպչական նկատառումներից ելնելով, աշխատակցի մեղքով պարապուրդը կարող է առաջանալ. օրինակ, պատասխանատու աշխատակիցը ժամանակին չի պատրաստել թիմի այցը կայք (չլրացրել փաստաթղթեր, չի կազմակերպել ճանապարհորդություն և այլն): ), ինչի հետևանքով որոշ ժամանակ անգործության է մատնվել նա և մյուս աշխատակիցները։ Կամ աշխատողը, սխալմամբ իր գործողությունները դրդելով աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանությամբ, պարզապես հրաժարվել է կատարել աշխատանքը (մանրամասների համար տե՛ս ստորև):

Տեխնիկական պատճառներով (սարքավորումների խափանում, աշխատողի մեղքով ավտովթար և այլն) աշխատողի մեղքով պարապուրդի հնարավորության մասին կասկած չկա:

Հարկ է նաև նշել, որ կարգապահական տույժի ենթարկելու համար հիմք կարող են հանդիսանալ նաև աշխատողի այն գործողությունները (անգործությունը), որոնք աշխատողի մեղքով պարապուրդ են առաջացրել:

Տարբերությունը կասեցումից

Երբեմն գործատուն չգիտի, թե ինչ պետք է անի որոշակի իրավիճակում՝ աշխատակցին իր մեղքով պարապուրդ հայտարարե՞լ, թե՞ նրան աշխատանքից հեռացնել: Գործատուն կարող է պատշաճ ուշադրություն չդարձնել այս գործողությունների տարբերությանը, քանի որ որոշակի տարբերություն կա խնդրո առարկա իրավական գործիքների միջև: նմանություններ:

1. տնտեսական հետևանքները նույնն են՝ և՛ մեղավոր պարապուրդի ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս), և՛ որպես ընդհանուր կանոն աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում (Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք), աշխատողը աշխատավարձ չի ստանում.
2. երբ աշխատողը կասեցվում է աշխատանքից, ամենից հաճախ նրա մեղքն է, որ առաջանում են աշխատանքից ազատվելու հիմքերը (բայց կասեցման որոշ պատճառներ կարող են առաջանալ նաև գործատուի մեղքով - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 3-րդ մաս. , և պետական ​​\u200b\u200bմարմինների պահանջի հետ կապված - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետ);
3. Երկու դեպքում էլ աշխատողի մեղքով պարապուրդի պատճառն ու աշխատանքից հեռացնելու պատճառը միաժամանակ կարող են լինել կարգապահական տույժի կիրառման հիմք:

1. Աշխատողի մեղքով պարապուրդի մասին հայտարարելը գործատուի իրավունքն է: Աշխատանքից կասեցումը շատ դեպքերում պարտավորություն է (թույլատրվում է նաև պարզ «համաձայնությամբ» - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 4-րդ մաս).
2. Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը (և որոշ այլ նորմեր, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը) թվարկում է աշխատանքից հեռացնելու հատուկ պատճառները (հարբածության վիճակ, վերապատրաստում չանցնելու, բժշկական զննում, ցուցում): և այլն): Աշխատողի մեղքով պարապուրդի պատճառները սահմանվում են ընդհանուր տերմիններով (տեխնիկական, կազմակերպչական, ավելի մանրամասն տե՛ս վերևում).
3. Աշխատողը պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել պարապուրդի սկզբի և դրա պատճառների մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Եվ աշխատողից չի պահանջվում զեկուցել աշխատանքից ազատվելու հանգամանքների մասին. գործատուն պետք է դրանք բացահայտի ինքնուրույն.
4. Աշխատանքից կասեցումը կարգավորվում է ավելի մանրամասն՝ դրան հատկացված է առանձին հոդված։ 76-ը, որի հիման վրա գործատուն աշխատողին կասեցնում է միայն այն հանգամանքների ժամկետով, որոնք հիմք են հանդիսացել կասեցման համար: Տրամաբանական կլիներ, որ օրենսդիրը նույնը նշեր պարապուրդի հետ կապված, բայց դա չի արվել։

Այս տարբերությունը հասկանալը կօգնի ձեզ խուսափել սխալներից՝ աշխատողի մեղքով աշխատանքի դադարեցման փոխարեն, ինչպես նաև հակառակ իրավիճակում (աշխատողի մեղքով պարապուրդի փոխարեն դադարեցում) ժամանակ հայտարարելիս: Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե աշխատողի մեղավոր արարքը (մոռացել է երկարաձգել վարորդական իրավունքը, չի ներկայացել բժշկական զննության և այլն) աշխատանքից հեռացնելու հիմք է, ապա դա աշխատանքային օրենսգրքի նորմերն են։ Ռուսաստանի Դաշնության կողմից դիմումի ենթակա աշխատանքից կասեցման մասին: Աշխատանքից հեռացնելու պատճառների ցանկում չներառված և Արվեստի 3-րդ մասի չափանիշներին համապատասխանող այլ պատճառներ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողի մեղքով պարապուրդի հայտարարման համար:

Ինչպես գրանցվել ճիշտ

Սովորաբար սկսվում է պարապուրդի գրանցումը հաշվետվությունից կամ պաշտոնական (բացատրական) գրությունիցկառավարչին խափանումների առաջացման և դրա պատճառների մասին (Օրինակ 1):

Օրինակ 1

Collapse Show

Այնուհետեւ խորհուրդ է տրվում թողարկել ապօրինի գործողություն(Օրինակ 2): Նա պետք է գրանցի պարապուրդի ամսաթիվը և ժամը, դրա պատճառները և աշխատողի մեղքի մասին եզրակացությունները: Նույն ակտը կարող է հիմք հանդիսանալ նաև կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար։

Օրինակ 2

Collapse Show

Հետո հրապարակվեց պարապուրդի հայտարարման կարգընախորդ փաստաթղթերին հղումով (հաշվետվություններ, հուշագրեր, ակտեր, տես օրինակ 3): Հրամանում պետք է նշվի, որ պարապուրդը հայտարարվում է մինչև դրա առաջացման պատճառների վերացումը (սարքավորումների վերանորոգման, վնասվածները փոխարինելու համար նոր նյութեր գնելու և այլնի ժամանակ) կամ կոնկրետ ամսաթվի, որպեսզի աշխատողը հստակ հասկանա, թե երբ է նա: կկարողանա շարունակել կատարել իր աշխատանքային գործառույթը։

Օրինակ 3

Collapse Show

Եթե ​​պարապուրդի հայտարարման կարգում դրա տեւողությունը որոշվել է ոչ թե կոնկրետ ամսաթվով, այլ որպես «մինչեւ պարապուրդի պատճառների վերացումը», ապա նպատակահարմար է հայտարարություն հրապարակել պարապուրդի ավարտի մասին։ առանձին պատվեր «Դասընթացի ավարտի մասին», վկայակոչելով պարապուրդի պատճառների վերացումը (Օրինակ 4):

Օրինակ 4

Collapse Show

Աշխատողի մեղքով պարապուրդի հայտարարման ժամանակ հարց է առաջանում՝ աշխատողը պե՞տք է ներկա գտնվի աշխատավայրում, եթե պարապուրդը տեւում է մի քանի օր կամ ավելի։ Իսկ ի՞նչ պետք է անի աշխատակիցը պարապուրդի ժամանակ:

Այս դեպքում, քանի որ պարապուրդը առաջացել է աշխատողի մեղքով, տրամաբանական է նույն կարգով նշել, որ պարապուրդի ժամանակ (եթե դա հնարավոր է աշխատողի իրավասությունների պատճառով), նա պետք է միջոցներ ձեռնարկի պարապուրդի պատճառները վերացնելու համար, մինչդեռ. աշխատավայրում. Պետք է նշել, թե կոնկրետ ինչ պետք է անի աշխատողը՝ կազմակերպել վնասված մեքենայի, սարքավորումների վերանորոգում, պատվիրել նոր նյութեր, վերակազմակերպել խափանված ճանապարհորդություն և այլն։

Աշխատակիցը կարող է վիճել, որ քանի որ իր ժամանակը չի վճարվում, ուրեմն ոչինչ չպետք է անի։ Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի խոսում աշխատողի իր մեղքով պարապուրդի ժամանակ որևէ բան չանելու իրավունքի մասին: Հետևաբար, մենք կարծում ենք, որ միանգամայն օրինական կլինի աշխատողին ներգրավել պարապուրդի ժամանակ իր մեղքով առաջացած պարապուրդի պատճառները վերացնելու գործում:

Եթե ​​գործատուն թույլ է տալիս աշխատողին չներկայանալ աշխատավայրում պարապուրդի ժամանակ, դա նույնպես պետք է նշվի կարգի մեջ:

Ի՞նչ է ասում դատարանը.

Այժմ նայենք դատական ​​պրակտիկայի մի քանի օրինակների. որտեղ ճիշտ են կիրառվել աշխատողի մեղքով պարապուրդի կանոնները, և որտեղ գործատուն սխալներ է թույլ տվել:

Դադարեցման փոխարեն

Բաշկորտոստանի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2013 թվականի սեպտեմբերի 12-ի վերաքննիչ վճռով թիվ 33-11182/2013 գործով աշխատողը փորձել է դատարանի միջոցով չեղարկել իրեն պարապուրդի մասին հրամանը, քանի որ նա հրաժարվել է ենթարկվել։ պարտադիր ուսուցում և ուսուցում. Առաջին ատյանի դատարանը հայցը մերժեց՝ հրամանը օրինական համարելով։ Բայց բողոքը բավարարվեց աշխատակցի հայցով՝ բացահայտելով շրջանային դատարանի սխալը. աշխատողի հրաժարումը ուսուցում անցնելուց՝ աշխատանքն անվտանգ կատարելու գործնական հմտություններ և տեխնիկա ձեռք բերելու համար հիմք է աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համար՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը և աշխատողի մեղքով պարապուրդ չհայտարարելը: Միայն այս պատճառով՝ աշխատողի մեղքով պարապուրդի և աշխատանքից հեռացնելու միջև գործատուի շփոթության պատճառով, աշխատողը շահել է գործը և, այնուամենայնիվ, ստացել է միջին աշխատավարձը այն ժամանակահատվածի համար, երբ գործում էր սխալ կարգը:

Վերաքննիչ դատարանը վիճարկվող փաստաթուղթը քննադատեց մեկ այլ առումով՝ նշելով, որ «գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) իրավական ակտ է և պետք է պարունակի աշխատողի համար հստակ և հասկանալի ձևակերպումներ։ Միևնույն ժամանակ, վիճարկվող հրամանի բովանդակությունից պարզ և միանշանակ չէ, թե մինչև որ ժամն է գործատուն հայտարարել պարապուրդ՝ մինչև կոնկրետ ժամկետ, թե մինչև աշխատողը չվերացնի պարապուրդի պատճառները»։

Նմանատիպ իրավիճակ է նկարագրված Ամուրի շրջանի Տինդինսկի շրջանային դատարանի 2016 թվականի փետրվարի 11-ի թիվ 2-184/16 գործով որոշման մեջ։ Անօրինական աշխատանքից ազատվելուց հետո վերականգնված աշխատակիցը պարապուրդի է մատնվել, քանի որ նա չի անցել անհրաժեշտ վերապատրաստումը։ Դատարանը նշել է, որ գործատուն չի ապացուցել իր համար անհրաժեշտ պայմանների ստեղծումը վերապատրաստում անցնելու համար։ Իսկ աշխատողի մեղքով պարապուրդի հայտարարումը, նույնիսկ եթե աշխատողը հրաժարվել է սովորելուց, այս իրավիճակում անօրինական է, քանի որ Արվեստ. 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Մեկ այլ դատական ​​ակտ՝ Սանկտ Պետերբուրգի Կոլպինսկի շրջանային դատարանի 2016 թվականի դեկտեմբերի 5-ի թիվ 12-162/2016 գործով որոշումը, նկարագրում է մի դեպք, երբ գործատուն թույլ է տվել միաժամանակ երկու սխալ։ Աշխատողի համար հայտարարվել է պարապուրդ՝ բժշկական զննում անցնելուց հրաժարվելու պատճառով, մինչդեռ բուժզննում անցնելը պարտադիր չի եղել։ Սխալը հայտնաբերել է աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը, և գործատուն ենթարկվել է պատասխանատվության։

Աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանությունը հեշտ չէ

Վերոհիշյալ դատական ​​ակտը նկարագրում է մի շատ հետաքրքիր իրավիճակ. Հայցվորը հեռավար աշխատել է որպես կազմակերպության գլխավոր հաշվապահ։ Գործատուն 15 օրից ավելի աշխատավարձ է պարտք նրան։ Դրա հիման վրա նա դիմում է ներկայացրել Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն աշխատանքը կասեցնելու մասին: 142 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Գործատուն, ի պատասխան, հրաման է արձակել, որով աշխատակցուհուն իր մեղքով պարապուրդ է հայտարարում՝ իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց անհիմն հրաժարվելու պատճառով։ Բայց դատարանը աշխատողի մեղքով այս ժամանակահատվածը չճանաչեց որպես պարապուրդ և գործատուից վերադարձրեց հայցվորի միջին վաստակը այն ժամանակահատվածի համար, երբ նա չէր աշխատում և սպասում էր աշխատավարձի վճարմանը:

Երբ աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանությունը դառնում է պարապ

Կան իրավիճակներ, երբ աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանությունը կարող է հանգեցնել պարապուրդի (Թիվ 33-2104/2012 գործով Լիպեցկի շրջանային դատարանի 2012թ. հոկտեմբերի 18-ի բողոքարկման որոշումը):

Հայցվորը, աշխատելով որպես պլաստմասսա եռակցող, հրաժարվել է աշխատել ի պաշտպանություն աշխատանքային իրավունքների՝ պատճառաբանելով անապահով աշխատանքային պայմանները և անհամաձայնությունը աշխատանքային ստանդարտների բարձրացման հետ։ Գործատուն հայցվորին հայտարարել է չվճարված պարապուրդ՝ աշխատանքից հրաժարվելու պատճառով նրա մեղքով։

Դատարանը մերժել է հայցվորի համար անօրինական ճանաչել պարապուրդի մասին հրամանը, քանի որ աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են օրենքով սահմանվածին, և աշխատանքային նորմերի փոփոխությունը կատարվել է նաև իրավական նորմերի շրջանակներում։ Դատարանը կատարել է հետևյալ եզրակացությունը. աշխատանքային իրավունքների միայն ինքնապաշտպանության հայտարարությունը և նման ինքնապաշտպանության օգտագործումը աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին չհամապատասխանելու, աշխատանքային պարտականությունները հիմքերի բացակայության դեպքում չկատարելու ձևով աշխատողի մեղքով պարապուրդի հայտարարման հրամաններ տալու խոչընդոտ.

Կարգապահական տույժերի և պարապուրդի չեղարկում

Կարգապահական տույժի չեղարկումը չի ենթադրում պարապուրդի անօրինականություն (Պերմի շրջանային դատարանի 2015թ. հուլիսի 1-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-6645 գործով): Պարզվել է, որ հայցվորի ոչ աշխատանքային ժամերին նրա ծառայողական մեքենան արգելափակվել է ձյան մեջ, և երբ մեքենան դուրս են բերել, այն վնասվել է։ Գործատուն մեքենան ուղարկել է վերանորոգման, կարգապահական տույժի ենթարկել վարորդին և մեքենան վերանորոգելիս աշխատակցի մեղքով հայտարարել է պարապուրդ:

Աշխատակցին հաջողվել է չեղարկել կարգապահական տույժի կիրառման հրամանը ձևական հիմքերով՝ գործատուի կողմից ընթացակարգի խախտման պատճառով։ Դատարանը մերժեց չեղյալ համարել աշխատողի պարապուրդը, քանի որ պարապուրդի պատճառները և հայցվորի մեղավորությունը փաստաթղթավորված էին, կարգապահական տույժի չեղարկումը ձևական հիմքերով չի ենթադրում աշխատողին իր մեղքով հայտարարված պարապուրդի անօրինականությունը: .

Ի՞նչ եզրակացություններ կարելի է անել դատական ​​պրակտիկայից: Պրակտիկան հաստատում է, որ գործատուները հաճախ չեն տեսնում տարբերությունը աշխատողի կողմից առաջացած պարապուրդի և աշխատանքից հեռացնելու միջև և շփոթում են պարապուրդի պատճառներն ու աշխատանքից հեռացնելու պատճառները: Սա հանգեցնում է տխուր հետևանքների գործատուի համար. ոչ միայն պատվերի չեղարկումը, այլև անօրինական պարապուրդի ժամանակահատվածի միջին եկամուտների հավաքագրումը:

Հետաքրքիր իրավիճակ է, երբ աշխատողն իրականացնում է աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանություն։ Եթե ​​աշխատողի այս գործողությունները արդարացված են, ապա աշխատողի մեղքով պարապուրդը անօրինական է: Իսկ եթե աշխատողը աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանության պատճառ չի ունեցել, ապա նրա անգործության ժամանակը աշխատողի մեղքով կարող է հայտարարվել պարապուրդի։

Վերևում խոսեցինք աշխատողի մեղքով կարգապահական տույժի և պարապուրդի միջև կապի մասին: Բայց պրակտիկայի վերջին օրինակը ցույց է տալիս, որ աշխատողի վրա ազդեցության այս միջոցները կապված են միայն դրանց օգտագործման պատճառներով: Կարգապահական տույժի կիրառման և դրա չեղարկման կարգը չկատարելը «ինքնաբերաբար» չի հանգեցնում պարապուրդի անօրինականության։ Ճիշտ կլինի նաև հակառակ հայտարարությունը. սխալ կատարված պարապուրդի չեղարկումը չի հանգեցնի օրինական կարգապահական տույժի վերացում:

Ձեռնարկությունում պարապուրդը դարձել է ոչ սովորական, ինչը պայմանավորված է երկրում տիրող ծանր տնտեսական իրավիճակով: Սա արտադրական գործընթացի ժամանակավոր դադարեցում է տեխնոլոգիական, կազմակերպչական կամ այլ պատճառներով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ ուրվագծում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները պարապուրդի ժամանակ:

Արտադրական գործընթացի ժամանակավոր դադարեցման դեպքում աշխատողը պարտավոր է տեղեկացնել իր անմիջական ղեկավարին՝ նշելով պատճառները (սարքավորումների խափանում, հումքի բացակայություն, արտակարգ իրավիճակ).

Գործատուն պարտավոր է.

1. Պարզել պատճառները, բացահայտել մեղավորներին։
2. Կանխատեսել պարապուրդը:
3. Տվյալ ժամանակահատվածում ապահովել աշխատողների աշխատանքի տեղավորումը:
4. Լրացրեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը.

Պաշխատանքի դադարեցումը ձևակերպվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

• Կազմվում են համապատասխան ակտեր։
• Աշխատողին պարապուրդի ուղարկելու հրաման է ստեղծվում՝ նշելով պատճառները, ժամկետը և վճարումը:
• Աշխատանքային ժամանակի թերթիկում կատարվում է համապատասխան գրառում՝ սիմվոլներով:
• Աշխատակիցը նոր վայր տեղափոխվելու դեպքում կազմվում է նրա գրավոր համաձայնությունը (մեկ ամիս ժամկետով) և տրվում հրաման։
• Երբ պարապուրդը մասնավոր բնույթ է կրում, և մեկ աշխատող ենթակա է տեղափոխման այլ պաշտոնի, բավական է կազմել հուշագիր.

Անկախ նրանից, թե ում մեղքով է դադարեցվել արտադրությունը, այդ փաստաթղթերի պատրաստումն անհրաժեշտ է։ Սա կկանխի հնարավոր կոնֆլիկտային իրավիճակները։

Զբաղված է պարապուրդի ժամանակ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ձեռնարկության մեղքով աշխատանքից բացակայելու ժամանակահատվածներում բոլոր աշխատողները պետք է լինեն իրենց տեղերում: Հեռացումը համարվում է կարգապահության խախտում, իսկ աշխատանքից բացակայությունը՝ բացակայություն:

Բանավոր համաձայնությունը ղեկավարության հետ ընդունելի չէ։ Օրենքի խախտում է նաև չվճարվող արձակուրդի ուղարկելը։

Գործատուն կարող է աշխատողին տեղափոխել այլ վայր՝ առանց իր համաձայնության, սակայն պայմանով.

• ոչ ավելի, քան մեկ ամիս ժամկետով;
• տրամադրված պաշտոնը համապատասխանում է որակավորումներին.
• առողջական վիճակը չի հակասում առաջարկվող աշխատանքին.

Մեկ ամսից ավելի ժամկետով կամ ավելի ցածր որակավորման պայմաններով տեղափոխումը պահանջում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:

Ժամանակավոր աշխատանքի համար աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի հիմնական պաշտոնի աշխատավարձից։

Վճարեք պարապուրդի ժամանակ

Գործատուի մեղքով.Վճարումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Պետք է լինի միջին ամսական վաստակի առնվազն 2/3-ը: Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե անհրաժեշտ փաստաթղթերը ճիշտ լրացվեն: Ցանկացած բանավոր պայմանավորվածություն՝ առանց գրավոր հաստատման, աշխատողին կզրկի վճարումներից։

Աշխատանքի բացակայությունը ֆորսմաժորային իրավիճակի պատճառով. Դրանք ներառում են բնական աղետներ, ռազմական գործողություններ, ներմուծումն ու արտահանումն արգելող կառավարության որոշումները և համաճարակները: Պարապուրդի վճարումը կազմում է աշխատավարձի 2/3-ը։ Այն խախտում է աշխատողների ֆինանսական շահերը, քանի որ հիմնական գումարը բաղկացած է նպաստներից, հավելավճարներից և հավելավճարներից։ Հետևաբար, այստեղ դուք պետք է «բաց պահեք ձեր աչքերը»: Բիզնեսի սեփականատերերը չեն շտապում ընդունել իրենց մեղքը բիզնեսի պարապուրդի ժամանակ՝ գումար խնայելու համար։ Երբեմն այս փաստի ապացուցումը հնարավոր է միայն դատարանի միջոցով: Երկրում տիրող տնտեսական ճգնաժամը, գործընկերների անազնվությունը, երկաթուղու և այլ տրանսպորտային ուղիների շահագործման ընդհատումները ֆորսմաժոր չեն։ Այս հանգամանքները վերաբերում են ֆինանսական ռիսկերին, որոնք պետք է հաշվի առնվեն բիզնես վարելիս: Սա ոչ մի կերպ չպետք է ազդի վարձու մասնագետների շահերի վրա։

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը.Սարքավորումների խափանման, վթարի կամ տեղում չգտնվելու դեպքում նյութական վնասն ինքն է կրում: Աշխատանքային գործառույթը չկատարելու ժամանակը չի վճարվում:

Սոցիալական երաշխիքներ պարապուրդի ժամանակ

Պահպանվում են Ռուսաստանի օրենսդրությամբ նախատեսված հետևյալ իրավունքները.

• Հիվանդ արձակուրդի վճարում, դեկրետարտադրվում է նույն ծավալով և նույն պայմաններում, ինչ նորմալ աշխատանքային պայմաններում:
• Անգործության ժամանակը՝ պատշաճ կերպով փաստաթղթավորված, ներառված է ընդհանուր ծառայության երկարության մեջև պետք է հաշվի առնել կենսաթոշակային նպաստները հաշվարկելիս:
• Աշխատակիցը պահպանում է իր տեղը՝ անկախ նրանից, թե ներկայումս որտեղ է աշխատում։
• Ժամկետը չի արտացոլվում աշխատանքային գրքում և հաշվի է առնվում նպաստները հաշվարկելիս, քանի որ այն ներառված է ապահովագրական ժամանակահատվածում:
• Պահպանվում է հաստատված ժամանակացույցով ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքը:
• Բացասական կողմն այն է, որ արտադրության կանգառի ժամանակը ներառված չէ վաղաժամկետ կենսաթոշակի հաշվարկման ստաժի մեջ:

Ձեռնարկության պարապուրդը տհաճ, բայց ոչ մահացու երևույթ է։ Իմանալով ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները և ճիշտ լրացնելով փաստաթղթերը, դուք կարող եք գոյատևել այս ժամանակահատվածը փոքր կորուստներով:

Եթե ​​կազմակերպությունը դժվար ժամանակներ է ապրում, ապա անձնակազմը կրճատելու կամ ձեր հաշվին արձակուրդ վերցնելու փոխարեն կարող եք կազմակերպել պարապուրդի ժամանակ:
Ինչպե՞ս դա անել: Ինչը պետք է հաշվի առնել. Ինչպե՞ս է վճարվում պարապուրդը: Այս և այլ հարցեր մենք կքննարկենք հոդվածում։ Ի դեպ, ոչ բոլոր պատասխանները կարելի է գտնել Աշխատանքային օրենսգրքում։

Ինչպես կազմակերպել պարզ

Անգործությունը աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում է: Դրա պատճառները կարող են լինել ոչ միայն տնտեսական բնույթի, այլև տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Տնտեսական պատճառներով պարապուրդը, որպես կանոն, կախված չէ ոչ գործատուից, ոչ աշխատողից: Ճիշտ է, դատավորներն այլ կարծիքի են։ Նրանք կարծում են, որ ընկերության բացասական ֆինանսական վիճակը (պատվերների բացակայությունը) հանդիսանում է ֆինանսական (առևտրային) ռիսկ տնտեսվարող սուբյեկտների միջև հարաբերություններում և, հետևաբար, վերաբերում է գործատուի անմիջական մեղքին (Վլադիմիրի շրջանային դատարանի հոկտեմբերի 31-ի վերաքննիչ որոշումը, 2013 թիվ 33-3566/2013). Ամեն դեպքում, գործատուն պետք է ապացուցի դա հիմնավորող հանգամանքների առկայությունը (տես Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 17-րդ կետը):

Տեխնիկական խափանումները կարող են առաջանալ.

• գործատուի մեղքով (եթե գործատուն, ունենալով բոլոր անհրաժեշտ մասերը, միտումնավոր հետաձգում է սարքավորումների վերանորոգումը),
• աշխատողի մեղքով (մեքենան խափանվել է),
• աշխատողի կամ գործատուի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով (վերանորոգումը չի կարող սկսվել պահեստամասերի ուշ առաքման պատճառով):

Կախված պարապուրդի տեսակից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է պարապուրդի համար վճարման տարբեր չափեր: Միշտ չէ, որ հնարավոր է որոշել, թե արդյոք գործատուն մեղավոր է, թե պարապուրդը առաջացել է աշխատանքային պայմանագրի կողմերից որևէ մեկի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում պարապուրդի պատճառների սպառիչ ցուցակ չկա:

Շատ հաճախ հաշվապահները չեն հասկանում անգործության և պարապուրդի միջև տարբերությունը: Սրանք երկու տարբեր հասկացություններ են, և դրանք կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքի տարբեր հոդվածներով։ Մասնավորապես, ինչ վերաբերում է բացակայության ժամանակին, ապա սա այն ժամանակն է, որի համար աշխատողը չի դադարեցնում աշխատանքը։ Այն առաջանում է, երբ գործատուն աշխատողներին չի տրամադրում աշխատանքային ժամեր, կամ երբ դա կախված չէ ոչ աշխատողից, ոչ գործատուից (օրինակ՝ բնական աղետի հետևանքով, օդերևութաբանական պայմանների պատճառով, որոնց պատճառով աշխատողը չի կարողանում աշխատանքի գնալ և գործատուն չի կարող աշխատանքի գնալ) առաքել աշխատանքի վայր)

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է լրացնեմ պարապուրդի ժամանակ:

Ճիշտ գրանցումը պայման է, որ չաշխատած ժամանակը կվճարվի որպես պարապուրդ:Այս կարգը օրենքով սահմանված չէ։ Գործնականում պարապուրդի ներդրումը սովորաբար ձևակերպվում է գործատուի գրավոր հրամանով (ցուցումով): Նման պատվերի միասնական ձև չկա: Այն կազմվում է ցանկացած ձևով։

Աշխատակիցների աշխատանքային իրավունքների առավելագույն պահպանումն ապահովելու համար սույն հրամանում (հրահանգում) պետք է նշվի.

• ում առնչությամբ ներկայացվում է պարապուրդը (ամբողջ կազմակերպությունը, նրա մասնաճյուղը, բաժինը, կոնկրետ աշխատողը և այլն);
• պարապուրդի ներդրման պատճառները (քանի որ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 17-րդ կետի «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» Ռուսաստանի Դաշնության», պարապուրդի ներդրման պատճառների առկայությունը ապացուցելու պարտավորությունը գործատուի վրա է.
• պարապուրդի մեկնարկի և ավարտի ժամանակները;
• պարապուրդի համար վճարման չափը (որը չի կարող ցածր լինել աշխատողի միջին աշխատավարձի երկու երրորդից).
• որտեղ աշխատողները կտեղակայվեն պարապուրդի ժամանակ (իրենց աշխատավայրում կամ կազատվեն աշխատավայրում ներկա գտնվելու անհրաժեշտությունից): Հարկ է նշել, որ այն հարցը, թե գործատուի մեղքով պարապուրդի ժամանակ աշխատողները պետք է աշխատավայրում լինեն, ուղղակիորեն չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդվածը, պարապուրդը չի տարածվում հանգստի ժամանակի վրա: Հետևաբար, պաշտոնապես աշխատողները գործատուի մեղքով պետք է մնան իրենց աշխատավայրում պարապուրդի ժամանակ: Այնուամենայնիվ, թվում է, որ գործատուն կարող է հրաման (հանձնարարական) տալ, որով աշխատողները կարող են բացակայել աշխատավայրից այս ժամանակահատվածում:

Պատվերից բացի, պետք է լրացվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

• խափանման ակտեր - ակտի միասնական ձև չկա, այն կազմվում է ցանկացած ձևով:
• բաժնի ղեկավարի հուշագիրը ընկերության տնօրենին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Ծանոթագրությունում նշվում են պարապուրդի սկսվելու ամսաթիվը և ժամը, դրա տևողությունը (եթե հայտնի է), պարապուրդի պատճառները և այլն:
• ժամանակի թերթիկ՝ պարապուրդի նշաններով: Ընկերությունը կարող է օգտագործել միասնական հաշվետվության ձև, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ կամ ինքնուրույն մշակված ձևից:

Հետևյալ այբբենական կամ թվային կոդերը օգտագործվում են դադարը նշելու համար.

• «RP» կամ 31 - գործատուի մեղքով պարապուրդ.
• «NP» կամ 32 - գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով պարապուրդի ժամանակ.
• «VP» կամ 33 - աշխատողի մեղքով պարապուրդ:

Ժամացույցում պետք է նշվի չաշխատած ժամանակի տևողությունը ժամերով և րոպեներով: Կարևոր է նաև ճիշտ սահմանել պարապուրդի ժամկետը, քանի որ վճարման չափը կախված է դրանից։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում գործատուի պարտավորությունը՝ համաձայնեցնել ձեռնարկության արհմիութենական կազմակերպության հետ պարապուրդի ներդրման կարգը: Բայց գործատուն ստիպված կլինի տեղյակ պահել զբաղվածության ծառայությանը։ Դա պետք է արվի գրավոր: Դրա համար երեք աշխատանքային օր է հատկացվում պարապուրդի մասին որոշում կայացնելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի N 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 25-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Ռոստրուդը կարծում է, որ անհրաժեշտ է տեղեկացնել զբաղվածության ծառայությանը միայն ամբողջ ձեռնարկության արտադրության կասեցման դեպքում (2012թ. մարտի 19-ի N 395-6-1 նամակ):

Ինչպես վճարել պարապ ժամերի համար

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է պարապուրդի վճարման որոշակի չափեր: Ընկերությունն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել այլ, օրինակ, բարձրացված վճարային դրույքաչափեր: Օրենքը չի սահմանափակում դրանց չափը։ Վճարման չափը կարող է սահմանվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերում:

Անգործության համար վճարելու կարգը կախված է նրանից, թե ում մեղքով է դա տեղի ունեցել.

• Գործատու - վճարվում է աշխատողի միջին վաստակի առնվազն 2/3-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 1-ին մաս),
• Աշխատող - չվճարված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս);
• Ոչ աշխատողը, ոչ գործատուն՝ աշխատողի սակագնի կամ աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը, որը հաշվարկվում է պարապուրդի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), չի վճարվում:

Ինչպես վճարել գործատուի մեղքով պարապուրդի համար

Եթե ​​պարապուրդը եղել է գործատուի մեղքով, ապա այն վճարվում է աշխատողի միջին վաստակի 2/3-ի չափով:

Միջին եկամուտը պետք է որոշվի հետևյալի համաձայն.

• Արվեստից։ 139 Աշխատանքային օրենսգիրք;
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգով (այսուհետ՝ «Միջին եկամտի մասին» կանոնակարգ):
• Եթե ​​պարապուրդը տևել է մի քանի աշխատանքային օր, ապա պարապուրդի համար վճարումը որոշվում է միջին օրական եկամուտը բազմապատկելով պարապուրդի օրերի քանակով և 2/3-ով (Միջին եկամտի կանոնակարգի 9-րդ կետ):

Դիտարկենք աշխատավարձի հաշվարկը գործատուի մեղքով պարապուրդի համար:

Օրինակ 1.Ինժեներ Պետրով Ա.Ի. չի աշխատել 01.08.2016թ.-ից մինչև 21.08.2016թ. (15 աշխատանքային օր) գործատուի կողմից առաջացած պարապուրդի պատճառով: Մենք հաշվարկելու ենք պարապուրդի ժամանակ վճարման ենթակա վճարումների չափը՝ պայմանով, որ.

• պարապուրդը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի 2/3-ի հիման վրա.
• Աշխատակիցն ունի 40 ժամ, հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Աշխատավարձը - 24 500 ռուբլի:
• հաշվարկային ժամանակահատվածը 08/01/2014-ից մինչև 07/31/2015 (250 աշխատանքային օր) աշխատողը ամբողջությամբ աշխատել է.

Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար վճարումները եղել են.

աշխատավարձը `294,000 ռուբլի: (RUB 24,500 x 12 ամիս);

բոնուսներ - 10,000 ռուբլի: 2015 թվականի մայիսին;

Հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատավարձը կազմել է 294,000 + 10,000 = 304,000 ռուբլի:

Աշխատողի միջին օրական վաստակը 1216 ռուբլի է: (304,000 ռուբլի: 250 աշխատանքային օր):

Անգործության ժամանակ անհրաժեշտ է հավաքագրել = 1216 x 15 աշխատող: օրեր x 2/3 = 12,160 ռուբ.

Ի դեպ, պարապուրդի ժամանակ աշխատողների օգտին վճարումները փոխհատուցում չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի տերմինաբանության տեսանկյունից (հոդված 164) և ենթակա են անձնական եկամտահարկի՝ Արվեստի 1-ին կետի հիման վրա: 210, արվեստ. 217 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Վճարում մի քանի ժամ դադարի համար

Մի քանի ժամվա ընթացքում միջին վաստակի հաշվարկման կարգը կախված է աշխատողի աշխատաժամանակի գրանցման եղանակից՝ օրական կամ կուտակային.

• եթե աշխատողն ունի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, միջին վաստակը որոշվում է միջին ժամային վաստակի հիման վրա (միջին վաստակի մասին կանոնակարգի 13-րդ կետ):
• Աշխատանքային ժամերը օրական գրանցելիս անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական վաստակը (միջին եկամուտների մասին կանոնակարգի 9-րդ կետ):

Օրինակ 2.Աշխատակիցն ունի ամենօրյա աշխատանքային գրաֆիկ և 40-ժամյա, հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ: Աշխատողի աշխատավարձը 30000 ռուբլի է։ Ինչպե՞ս վճարել գործատուի մեղքով մի քանի ժամ դադարի համար:

Աշխատակից Տրիֆոնով Ա.Վ. 2016 թվականի օգոստոսի 6-ին երկու ժամ չկարողացա աշխատանքի անցնել գործատուի մեղքով, որը ժամանակին բաղադրիչներ չի մատակարարել։

Ամեն ամիս աշխատողը ստանում է լրացուցիչ վճար դասի համար ֆիքսված 5000 ռուբլի չափով:

Անգործության ժամանակահատվածում միջին եկամուտը որոշելու համար հարկավոր է հաշվարկել Trifonov A.V.-ի միջին օրական եկամուտը: (Միջին շահույթի կանոնակարգի 9-րդ կետ):

Աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար կազմում է 420,000 ռուբլի: [(30000 RUB + 5000 RUB) x 12 ամիս]:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի թիվը 245 է:

Աշխատողի միջին օրական վաստակը կազմում է 1714,29 ռուբլի: (420,000 ռուբլի: 245 աշխատանքային օր):

Անգործության ժամերը կվերածենք աշխատանքային օրերի։ Մենք ստանում ենք 0.25 ստրուկ: օրեր (2 ժամ՝ 8 ժամ/աշխատանքային օր):

Վճարեք պարապուրդի համար Trifonov A.V. 285,72 ռուբլու չափով: (2/3 x RUB 1714,29 x 0,25 աշխատանքային օր):

Ինչպես վճարել պարապուրդի համար, եթե ոչ ոք մեղավոր չէ

Օրինակ 3.Եկեք օգտագործենք օրինակ 1-ի պայմանները, բայց ենթադրենք, որ պարապուրդը ներդրվել է գործատուից կամ աշխատողից անկախ պատճառներով:

Նման իրավիճակում պարապուրդը կվճարվի Ա.Ի.Պետրովին: աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով` հաշվարկված պարապուրդին համամասնորեն.

Ենթադրենք, մեկ ամսվա ընթացքում կա 21 աշխատանքային օր: Քանի որ Պետրովի աշխատավարձը սահմանվել է 24,500 ռուբլի, 2016 թվականի մայիսի համար բոնուսը կազմում է 10,000 ռուբլի, իսկ պարապուրդի ժամկետը 15 աշխատանքային օր է, ապա պարապուրդի ընթացքում նա կստանա 16,428,57 ռուբլի: ((24 500 ռուբլի + 10 000 ռուբլի): 21 x 2/3 x 15 աշխատանքային օր):

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխել մինչև մեկ ամիս առանց նրա համաձայնության պարապուրդի դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված): Գրավոր համաձայնությունը պահանջվում է միայն այն դեպքում, եթե ժամանակավոր աշխատանքը պահանջում է ավելի ցածր որակավորում:

Նման իրավիճակներում աշխատողը վարձատրվում է ըստ կատարված աշխատանքի, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը: Արվեստի դրույթները. Աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը չի կիրառվում, քանի որ աշխատողը ոչ թե «պարապ» է, այլ աշխատում է։

Ինչպե՞ս վճարել ներհերթափոխային պարապուրդի համար: Ելնելով սակագնի դրույքաչափի ժամային մասից (աշխատավարձից): Ինչպե՞ս որոշել ժամավճարը, եթե աշխատողն ունի ֆիքսված աշխատավարձ:

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարությունը խորհուրդ է տալիս օգտագործել աշխատանքային ժամերի միջին տարեկան թիվը (2014թ. հուլիսի 2-ի N 16-4/2059436 նամակ): Նրանց թիվը 2015 թվականին 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով աշխատողների համար կազմում է 164,25 ժամ (1971 ժամ՝ 12 ամիս)։

Օրինակ 4.Աշխատողն ունի ֆիքսված աշխատավարձ։ Ներհերթափոխային պարապուրդի պատճառները կախված չեն ոչ գործատուից, ոչ աշխատողից:

Աշխատակից Կոտով Վ.Վ. Էլեկտրաէներգիայի հանկարծակի անջատման պատճառով չկարողացա ավարտել իմ հերթափոխը: Այսինքն՝ 2016 թվականի մարտի 31-ին աշխատողը 4 ժամ պարապուրդի է մատնվել։ Նրա աշխատավարձը կազմում է 32000 ռուբլի։ ամսական. Աշխատակիցը այլ վճարումներ չի ստանում։

Պարապուրդի պատճառը կախված չէ ոչ գործատուից, ոչ աշխատողից։ Նման պարապուրդի ժամանակը պետք է վճարվի Վ.Վ.Կոտովին: աշխատավարձի ժամային մասի հիման վրա՝ 194,82 ռուբլի։ (32,000 ռուբլի: 164,25 ժամ): Անգործության համար աշխատողից պետք է գանձվի 519,52 ռուբլի: (2/3 x RUB 194,82 x 4 ժամ):

Ինչպես վճարել պարապուրդի ժամանակը կես դրույքով աշխատողի համար

Օրինակ 5.Ամռան ամիսներին կազմակերպությունը հայտարարվել է անգործության։ Կազմակերպության մի շարք աշխատակիցներ իրենց գործունեությունն իրականացնում են որպես հեռակա աշխատող։ Արդյո՞ք գործատուն պետք է աշխատավարձ վճարի կես դրույքով աշխատողներին, եթե նրանք աշխատավարձ են ստանում իրենց հիմնական աշխատավայրից:

Հաշվի առնելով Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287, Արվեստի դրույթներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը կիրառվում է նաև կես դրույքով աշխատողների համար (2012 թվականի մարտի 19-ի Ռոստրուդի նամակ N 395-6-1): Այս եզրակացությունը հաստատվել է նաև դատական ​​պրակտիկայի կողմից։ Բուրյաթիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2012 թվականի մայիսի 28-ի թիվ 33-1332 գործով վերաքննիչ վճռով դատարանը բավարարել է հարկադիր պարապուրդի համար աշխատավարձի վերականգնման, կես դրույքով աշխատանքի համար հավելյալ վճարումների, արձակուրդային վարձատրության պահանջը: , բարոյական վնասի փոխհատուցում, քանի որ գործատուի մեղքով կազմակերպության աշխատանքում եղել է պարապուրդ և համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը, պարապուրդը ենթակա է վճարման գործատուի կողմից:

Բոլորը - մենք սովորում ենք գրագետ ձևակերպել աշխատանքային հարաբերությունները՝ աշխատանքի ընդունելուց մինչև աշխատանքից ազատում:

52022 դիտում

Ձևը ցուցադրելու համար դուք պետք է ակտիվացնեք JavaScript-ը ձեր բրաուզերում և թարմացնեք էջը:

Աշխատանքային ժամանակաշրջանի իրավական կարգավորումն իրականացվում է օրենսդրական ակտերի, աշխատանքային պայմանների պայմանագրային կարգավորման և աշխատանքի կողմերի համաձայնությամբ: Դուք պետք է իմանաք, որ հատուկ դեպքերում աշխատանքային շրջանն այն ժամանակն է, երբ աշխատողը փաստացի չի կատարում աշխատանքային գործունեություն, այլ ուղղակիորեն կախված է գործատուից կամ ղեկավարից: Օրինակ՝ պարզ. Այժմ շատերի առջեւ խնդիրներ են առաջանում, երբ պետք է դադարեցնել կազմակերպության կամ նրա առանձին կառույցների աշխատանքը։

Պատճառները կարող են լինել նյութերի պակասը, աշխատողների առողջությանն ու կյանքին սպառնացող վտանգը։ Առանձին աշխատողների, ոլորտների, ստորաբաժանումների, պետական ​​մարմինների գերատեսչությունների պարապուրդն այսօր իրական իրավիճակ է։ Լավ է, եթե պարապուրդը կարճատև է:

Բայց ի՞նչ անել, երբ ձեռնարկության աշխատանքը շաբաթներով կամ նույնիսկ ամիսներով դադարեցվում է։ Ինչպե՞ս պետք է պաշտոնականացնել և կազմակերպել աշխատանքը պարապուրդի ժամանակ, ի՞նչ երաշխիքներ են նախատեսված աշխատողների համար գործող օրենսդրությամբ: Այս հարցերի պատասխանները անկայուն քաղաքական իրավիճակում շատ տեղին են։

Ինչն է պարզ:

Ձեռնարկությունում պարապուրդը կարող է առաջանալ գործատուի, անձնակազմի մեղքով կամ մեկից կամ մյուսից անկախ պատճառներով: Մեզ հետաքրքրում է առաջին, ամենատարածված դեպքը. Նախ, եկեք հիշենք, թե ինչպես է պարապուրդի հասկացությունը սահմանվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Դատապարտումը գործունեության դադարեցումն է, որը պայմանավորված է գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ պայմանների բացակայությամբ: Ինչպես տեսնում ենք, օրենքի գործող դրույթները չեն սահմանափակում այն ​​պատճառների ցանկը, որոնք հիմք ունեն իրավաբանական անձի գործունեության կասեցումը պարապուրդ ճանաչելու համար։ Գլխավորը այն ժամանակին ավարտելն է՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան։

Արդյո՞ք օրենքը պարտադրում է ղեկավարին աշխատողին տեղեկացնել աշխատավարձի պայմանների փոփոխության մասին աշխատողի մեղքով առաջացած պարապուրդի դեպքում ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ: Քանի որ պարապուրդը կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով, նույնիսկ այն պատճառներով, որոնք հնարավոր չէր նախապես զգուշացնել, օրենքով անհնար է պարտավորեցնել կառավարչին նման ծանուցում տալ:

Եթե ​​կան պատճառներ, որոնք առաջացնում են երկարատև պարապուրդ կամ առանձին աշխատողի, առանձին ստորաբաժանման կամ ամբողջ կազմակերպության համար, գործատուն պետք է համապատասխան կառավարման որոշումներ կայացնի՝ փոխելու առկա աշխատանքային պայմանները՝ շարունակելով աշխատել նույն մասնագիտությամբ, նույն որակավորումներով: կամ պաշտոն, որը կապված է արտադրության և աշխատանքի ձեռնարկության փոփոխությունների հետ:

Հենց այս դեպքում է, որ աշխատողը պետք է տեղեկացվի ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ։ Այս մասին իրենց խորհրդակցություններում նշել են Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության մասնագետները։

Այժմ ստեղծվել է մի իրավիճակ, երբ պարապուրդի ներմուծումը գործատուի մեղքով չէ, քանի որ պարապուրդը տեղի է ունենում աշխատանքային պայմանագրի կողմերի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով: Սա նշանակում է, որ այն չի պահանջում աշխատողներին նախազգուշացնել պարապուրդի մեկնարկից 2 ամիս առաջ:

Գործատուի պատասխանատվությունը պարապուրդի ժամանակ

Ամբողջ պատասխանատվությունը կրում է գործատուն։

Պարապուրդի ժամանակ, երբ պատճառը եղել է գործատուի մեղքով, գրվում է պարապուրդի ակտ (նշվում են գործունեությունը դադարեցնելու պատճառները) և կառավարչի հրամանը։ Երբ աշխատանքի դադարեցումը շուրջօրյա է (շաբաթական), ղեկավարը պետք է հերթականությամբ արտացոլի աշխատավայրից անձնակազմի ներկա կամ բացակայելու անհրաժեշտությունը:

Դատապարտումը կարող է առաջանալ, երբ աշխատողը գալիս է աշխատանքի, բայց չի իրականացնում իր պաշտոնական գործունեությունը վերը նշված պատճառներով: Այնուհետև, երբ աշխատողը, պարապուրդի ժամանակ, չի հայտնվում աշխատավայրում իր նախաձեռնությամբ կամ թողնում է այն ինքնուրույն, ապա նա չի կարող հույս դնել վճարման վրա այս անգամ, նույնիսկ եթե նրան նախապես ծանուցել են գալիք պարապուրդի մասին:

Կառավարչի մեղքով պարապուրդի դեպքում նա կարող է ունենալ մի շարք պարտավորություններ աշխատողի նկատմամբ.

1. Գործատուն պետք է պատասխանատվություն ստանձնի պարապուրդի համար և համապատասխան հրաման տա.
2. Կառավարիչը պետք է ձեռնարկի բոլոր հնարավոր միջոցները ուշացումը դադարեցնելու համար.
3. Կառավարիչը պետք է աշխատակցին հնարավորություն ընձեռի կատարել իր աշխատանքը և դրա դիմաց ստանալ համապատասխան վարձատրություն։

Փաստաթղթերի կազմում անգործության ժամանակ

Անգործության գրանցման որոշակի ընթացակարգ:

Անգործության սկզբի մասին ակտը կարող է տրվել ինչպես ամբողջ կառուցվածքային ստորաբաժանման, այնպես էլ ամբողջ կազմակերպության համար որպես ամբողջություն՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքները, որոնք առաջացրել են պարապուրդը: Սույն ակտը կազմվում է կազմակերպության պաշտոնյաների կողմից:

Ակտը կազմելիս նպատակահարմար է մասնակցել ղեկավարության, արհմիության ներկայացուցիչների և ձեռնարկության աշխատուժի: Բայց հանձնաժողովի կազմը որոշվում է՝ կախված պարապուրդի պատճառներից։

Օրինակ, եթե պատճառը սարքավորումների խափանումն է, ապա պետք է ներգրավվի գլխավոր ինժեները կամ տեխնիկական այլ աշխատակից, ով պետք է սահմանի խափանման պատճառը և դրա վերացման ժամկետները: Կամ եթե պատճառը արտադրության համար հումքի բացակայությունն է, ներգրավված են մատակարարման բաժնի պետն ու տնտեսագետը։ Օրենքը չի սահմանում պարապուրդի ակտի գրանցման ստանդարտ ձև:

Անգործության ժամանակը պետք է ձևակերպվի ցանկացած ձևով ակտով՝ օգտագործելով ներքին գրասենյակային աշխատանքում սահմանված պարտադիր մանրամասները: Պարտադիր է նշել այն պատճառները, որոնք հանգեցրել են աշխատանքի դադարեցմանը։

Դադարեցման կարգի օրինակ

11.04.2016 MILKMAN ՍՊԸ ՊԱՏՎԵՐ

Մոսկվա

Ձեռնարկության պարապուրդի մասին

Ուսումնասիրելով պարապուրդի հանգամանքները և դրա պատճառները, որոնք նշված են ձեռնարկության պարապուրդի մասին 04/11/2016 թիվ 2 ակտում, ղեկավարվելով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը և կոլեկտիվ պայմանագրի նորմերը 2016 թ.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Հաստատել ձեռնարկության պարապուրդի մասին 04/11/2016 թիվ 2 ակտը.
2. Հաշվի առեք 2016 թվականի ապրիլի 14-ի ժամը 8:00-ը որպես գործարանի աշխատանքի դադարեցման սկիզբ.
3. Սահմանել պարապուրդի ժամկետը 04/11/2016 ժամը 8:00-ից: մինչև 24:00 04/30/2016;
4. Հաստատել պարապուրդի ժամանակ գործողությունների ցանկը և դրա հետևանքները հաղթահարելը.
5. Թույլ տվեք ձեռնարկության աշխատակիցներին աշխատանքի չգնալ պարապուրդի ժամանակ, բացառությամբ մատակարարման բաժնի պետ Է.Կ. Ռոմանյուկի, արտադրության ղեկավար Ս.Ի.Կոնովալուկի, կադրերի բաժնի պետ Ա.Գ. և նշել նրանց աշխատանքի ժամանումը և աշխատանքից հեռանալը.
6. Կադրերի բաժնի ղեկավար Ստեցենկո Ա.Գ. ծանոթացնել ձեռնարկության աշխատակիցներին պատվերին մինչև պարապուրդի մեկնարկը և ապահովել, որ պարապուրդը գրանցվի.
7. Կադրերի բաժինն անհապաղ կտեղեկացնի աշխատակիցներին աշխատանքի վերսկսման մասին, պատասխանատուն կադրերի բաժնի պետ Ա.Գ.Ստեցենկոն է.
8. Ձեռնարկության հաշվապահությունը, ըստ ժամանակացույցի տվյալների, վճարում է պարապուրդի համար աշխատողների սակագնի երկու երրորդի չափով: Պատասխանատու - գլխավոր հաշվապահ Տրետյակովա Մ.Տ.;
9. Հաստատել ձեռնարկությունների պարապուրդի հաղթահարման միջոցառումները: Պատասխանատու - Մատակարարման բաժնի պետ Ռոմանյուկ Է.Կ.;
10. Սույն հրամանի կատարման նկատմամբ վերահսկողությունը հանձնարարված է արտադրության ղեկավար Կոնովալուկ Ս.Ի.

Պատճառը՝ 2016 թվականի ապրիլի 11-ի թիվ 2 բիզնեսի պարապուրդի մասին ակտ:

Պատվերին ծանոթացել են հետևյալը.

Կադրերի բաժնի պետ (ստորագրություն) Ա.Գ. Ստեցենկո (04/11/2016)

Գլխավոր հաշվապահ (ստորագրություն) Մ.Թ. Տրետյակով (04/11/2016)

Մատակարարման բաժնի պետ (ստորագրություն) Է.Կ. Ռոմանյուկ (04/11/2016)

Արտադրության ղեկավար (ստորագրություն) Ս.Ի. Կոնովալուկ (04/11/2016)

Արհմիության հանձնաժողովի նախագահ (ստորագրություն) Ն.Ի. Սավչենկո (04/11/2016)

Աշխատուժի ներկայացուցիչ - արտադրամասի վարպետ (ստորագրություն) Գ.Ի. Պավլենկո (04/11/2016)

Պարապուրդի ակտը հիմք է համարվում ադմինիստրացիայի կողմից կազմակերպությունում պարապուրդի մեկնարկի, ինչպես նաև աշխատողների աշխատանքի և այդ ժամանակահատվածի վճարման կարգի վերաբերյալ հրաման կամ կարգադրություն:

Դեմուրաժի ակտի օրինակ

«MILKMAN» ՍՊԸ

ACT On Enterprise Downtime

04/11/2016 Մոսկվայի թիվ 2

Մենք՝ ներքոստորագրյալներս, վկայում ենք, որ արտադրության համար հումքի բացակայության պատճառով սկսվում է պարապուրդը և ձեռնարկության գործունեությունը անհնար է։ Ուստի անհրաժեշտություն է առաջացել 2016 թվականի ապրիլի 14-ի ժամը 8:00-ից ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատանքը՝ կապված պարապուրդի հետ։

Ակտը կազմվել է ձեռնարկությանը աշխատողների պարապուրդի, պարապուրդի ժամանակ աշխատողների տեղափոխման և տեղափոխման և պարապուրդի վճարման վերաբերյալ հրամաններ տալու համար։

Տնօրեն (ստորագրություն) Ս.Ի. Դրոնովը

Արտադրության ղեկավար (ստորագրություն) Ս.Ի. Կոնովալյուկ

Մատակարարման բաժնի պետ (ստորագրություն) Է.Կ. Ռոմանյուկ

Արհմիության հանձնաժողովի նախագահ (ստորագրություն) Ն.Ի. Սավչենկո

Աշխատուժի ներկայացուցիչ - արտադրամասի վարպետ (ստորագրություն) Գ.Ի. Պավլենկո

Աշխատանքային ժամերի թերթերում պարապուրդը նշվում է «P» տառային ծածկագրով:

Վճարում պարապուրդի ժամանակ

Գործատուն պետք է ժամանակին թարմացնի սարքավորումները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները իրենց իսկ մեղքով պարապուրդի դեպքում: Արդար է, որ նման ժամանակահատվածի համար աշխատողը գործատուից պետք է դրամական փոխհատուցում ստանա։

Ձեռնարկությունն իրավունք ունի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ վարձատրության կանոնակարգով սահմանել պարապուրդի վճարման ավելի բարձր դրույքաչափ: Սույն նորմը ենթակա է կիրառման՝ արտադրությունը ապահովելու համար նյութերի և հումքի բացակայության, տեխնոլոգիական փաստաթղթերի բացակայության, ձեռնարկության անձնակազմի մեղքով չկապված սարքավորումների խափանումների պատճառով գործունեության կասեցման դեպքում:

Աշխատավայրում աշխատողի առկայությունը կամ բացակայությունը պարապուրդի դեպքում չի ազդում այս ժամանակահատվածի աշխատավարձի վրա, քանի որ այս հարցը լուծվում է կազմակերպության աշխատանքային կանոնակարգին համապատասխան:

Աշխատողի կողմից չպատճառված պատճառներով անգործության ժամանակահատվածում նրա միջին վաստակը պահպանվում է:

Անգործության ժամանակ ծախսերի գրանցում

Մեղավորը կրում է բոլոր ծախսերը, որոնք պետք է լուծեն:

Պարապուրդի ժամանակ առաջարկվում է արտադրությամբ զբաղվող աշխատողների աշխատավարձերը արտացոլել ընդհանուր արտադրական ծախսերում: Այսպիսով, PBU 10/99-ի 11-րդ կետի համաձայն, արտադրական այլ ընդհանուր ծախսերը ներառում են պարապուրդի վճարում, այսինքն ՝ հենց աշխատավարձը և կուտակված միասնական սոցիալական վճարի չափը:

Արտադրության վերադիր ծախսերը, չնայած անուղղակի (քանի որ դրանք վերաբերում են արտադրության արժեքին բաշխման բազայի օգտագործման միջոցով), այնուամենայնիվ, կապված են արտադրության հետ: Արտադրության ընդհանուր ծախսերը ըստ բաշխման ընկնում են արտադրության արժեքի մեջ, իսկ ֆիքսված չբաշխված ծախսերը՝ վաճառքի արժեքի մեջ:

Սակայն եթե արտադրություն որպես այդպիսին չլինի, ամենայն հավանականությամբ հնարավոր չի լինի բաշխել նման ծախսերը։ Հետևաբար, որպես տարբերակ, «անգործուն» աշխատուժի ծախսերը կարող են արտացոլվել որպես այլ գործառնական ծախսերի մաս և հաշվի առնվել նույնանուն «Այլ գործառնական ծախսեր» ենթահաշվում:

Այնուամենայնիվ, եթե պարապուրդը անխուսափելի ուժի հետևանք է (ջրհեղեղ, ռազմական գործողություններ և այլն), ապա նման պայմաններում ավելի լավ է «Այլ ծախսեր» հաշվում գրանցել աշխատուժի «անդադար» ծախսերը:

Անձնական եկամտի հարկումը և պարապուրդի ժամանակաշրջանի վճարման գումարների վրա միասնական սոցիալական հարկի կուտակումն իրականացվում է նույն ձևով, ինչ աշխատավարձը հաշվարկելիս:

Օրինակ 1. 2016 թվականի ապրիլին աշխատողն աշխատել է 12 օր, որից հետո ընկերությունը մինչև ամսվա վերջ պարապուրդի է մատնվել նյութերի առաքման ուշացման պատճառով: Աշխատողի աշխատավարձը `16000 ռուբլի: Կոլեկտիվ պայմանագիրը չի նախատեսում լրացուցիչ երաշխիքներ՝ կապված պարապուրդի հետ։ Վճարումը կատարվում է աշխատողի համար սահմանված դրույքաչափի 2/3-ի չափով։ 2016 թվականի ապրիլին՝ 21 աշխատանքային օր։ Եթե ​​աշխատողը աշխատել է 12 օր, ապա ապրիլին աշխատողի հարկադիր բացակայությունը պարապուրդի պատճառով կազմում է 9 աշխատանքային օր: Հաշվարկենք 2016 թվականի ապրիլի եկամուտը։

Վճարում աշխատած ժամանակահատվածի համար.

• մեկօրյա եկամուտ - 760,19 ռուբլի (1600 ռուբլի / 21 օր);
• աշխատած ժամանակի եկամուտը `9140,28 ռուբլի (760,19 ռուբլի x 12 աշխատանքային օր):

Վճարում պարապուրդի համար.

• մեկօրյա վճարում անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար `500,79 ռուբլի (760,19 ռուբլի x 2/3);
• վճարում պարապուրդի համար - 4570,11 ռուբլի (500,79 ռուբլի x 9 աշխատանքային օր);
• 2016 թվականի ապրիլ ամսվա եկամուտը՝ 13,710,39 ռուբլի (9,140,28 ռուբլի + 4,570,11 ռուբլի):

Այն դեպքերում, երբ ստեղծվել է արտադրական իրավիճակ, որը վտանգավոր է անձնակազմի կյանքի կամ առողջության կամ շրջակա միջավայրի համար, պարապուրդի ժամանակահատվածի համար վճարումը կատարվում է միջին վաստակի չափով: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում անհրաժեշտ է հաստատել նման իրավիճակի առկայությունը կազմակերպության աշխատանքի պաշտպանության փորձագետի, արհմիության ներկայացուցիչների կողմից, որի անդամներն են աշխատողները, կամ բացակայության դեպքում՝ աշխատանքի պաշտպանության հարցերով ներկայացուցիչներ. ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության հարցերով ապահովագրական փորձագետ։

Տարբեր իրավիճակներ ունեն տարբեր ծախսեր:

Օրինակ 2. 2016 թվականի մայիսին աշխատողը աշխատանքի է եկել 9 օրով, որից հետո մինչև ամսվա վերջ նրան պարապուրդ են տվել դժբախտ պատահարի պատճառով։ Աշխատողին վճարվում է 16000 ռուբլի: Մարտ-ապրիլին բոլոր օրերն աշխատում են։ Այլ վճարումներ նա չի ստացել 2016թ. 2016 թվականի մայիսին կա 19 աշխատանքային օր։ Եթե ​​աշխատողն աշխատել է 9 օր, ապա ապրիլին պարապուրդի պատճառով բացակայությունը 10 օր է։ Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ ելնելով պարապուրդի ամսվան նախորդող վերջին 2 ամիսների աշխատավարձից (մեր դեպքում՝ 2016թ. մարտ-ապրիլ): Հաշվարկենք աշխատողի վաստակը 2016 թվականի մայիսին։

Վճարում աշխատած ժամանակի համար.

• մեկօրյա եկամուտ - 840,21 ռուբլի (16,000 ռուբլի / 19 աշխատանքային օր);
• աշխատած ժամանակի եկամուտը `7570,89 ռուբլի (840,21 ռուբլի x 9 աշխատանքային օր):

Վճարում պարապուրդի համար.

• մեկօրյա վաստակը պարապուրդի ժամանակ - 780,05 ռուբլի (16,000 ռուբլի + 16,000 ռուբլի)/(20 + 21));
• վճարում պարապուրդի համար - 7800,50 ռուբլի (7800,05 ռուբլի x 10 աշխատանքային օր);
• 2016 թվականի մայիսի եկամուտը - 15380,39 ռուբլի (7570,89 ռուբլի + 7800,50 ռուբլի):

Աշխատակիցների գրանցում ձեռնարկության պարապուրդի ժամանակ

Աշխատակիցները պարտավոր են լինել աշխատավայրում.

Որտեղ աշխատողները պետք է լինեն աշխատավայրում կամ ձեռնարկությունից դուրս պարապուրդի ժամանակ, գործատուն որոշում է ինքնուրույն՝ հաշվի առնելով տեղի ունեցածի ներկա կոնկրետ հանգամանքները և իր որոշումը ամրագրում է կարգով:

Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատենք, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2. պարապուրդի դեպքում աշխատողը կարող է իր համաձայնությամբ տեղափոխվել այլ պաշտոնի, հաշվի առնելով նրա բնութագիրը և հմտությունները, նույն կազմակերպությունում պարապուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար կամ մեկ այլ կազմակերպություն, սակայն նույն տարածքում՝ 1 ամսից ոչ ավելի ժամկետով։

Սակայն ամբողջ կազմակերպության պարապուրդի դեպքում այս նորմի կիրառումը բավականին խնդրահարույց է, քանի որ աշխատակիցներին նույն տարածքի այլ կազմակերպություն տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է ձեռնարկությունների միջև պայմանագրային հարաբերությունների առկայությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը չի նշում նման փոխանցման ընթացքում աշխատավարձի չափը, և, հետևաբար, այս դեպքում աշխատավարձը կարող է լինել ցանկացած, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Այս տեսանյութից դուք կիմանաք աշխատողի և գործատուի ֆինանսական պատասխանատվության մասին։

Հարց ստանալու ձև, գրեք ձերը