Աշխատանքի տեսչական ստուգումների առանձնահատկությունները և պլանը. Աշխատանքային օրենսդրության խախտումների վարկանիշը՝ հիմնված տեսչական տվյալների վրա, Ստուգման արդյունքների հիման վրա խախտումների վերացման պլան.

2019 թվականին GIT-ի ստուգման կարգը փոխվել է. Պարզեք, թե ինչ է ստուգելու աշխատանքի տեսչությունը և ինչ պատիժ է սպառնում կազմակերպությանը, եթե խախտումներ հայտնաբերվեն

Կարդացեք մեր հոդվածը

Աշխատանքի տեսչական տեսչությունը 2019թ

Ամբողջ գործընթացը տևում է ոչ ավելի, քան 20 օր: Հարկային պետական ​​տեսչությունը կարող է պահանջել ինչպես փաստաթղթերի բնօրինակները, այնպես էլ դրանց պատճենները: Տեսուչներին հանձնված բոլոր փաստաթղթերը պետք է ուղեկցվեն գույքագրմամբ, որպեսզի հետագայում դրանք վերականգնվեն: Նման աուդիտը կարող է լինել ինչպես տեղում, այնպես էլ փաստաթղթային:

Տեղում տարբերակով դուք պետք է պատրաստեք առանձին սենյակ ինտերնետ հասանելիությամբ, որպեսզի աշխատեն տեսուչները:

Մեր կարծիքով, իրավաբանական անձանց համար փաստաթղթային ստուգումները առաջնահերթություն են։ Ստիպված կլինեք պատճենել բազմաթիվ փաստաթղթեր, բայց քիչ ժամանակ կմնա բաց թողնվածները պատրաստելու կամ եղածները շտկելու համար։ Մինչդեռ տեղում ստուգման ժամանակ դա հնարավոր չի լինի։

Դուք չպետք է տրամադրեք փաստաթղթեր, որոնք չեն պահանջվել, նույնիսկ եթե դրանք կատարվեն անբասիր: Սա կարող է հանգեցնել շղթայական ռեակցիայի, և աուդիտորը կցանկանա տեսնել այլ ուղեկցող փաստաթղթեր, որոնք ուղիղ համեմատաբար մեծացնում են տուգանքի վտանգը:

Աշխատանքի տեսչության կողմից չպլանավորված ստուգում

Չպլանավորված ստուգում անցկացնելու հիմքը նախկինում տրված հրամանների և աշխատակիցների հարցումների աուդիտն է: Բայց ամենամեծ բաժինը զբաղեցնում են աշխատակիցների բողոքների ստուգումները։ Ուստի ձեռնարկության գործունեության մեջ չափազանց կարևոր է ուշադիր լինել անձնակազմի նկատմամբ և ինչ-որ տեղ փոխզիջման գնալը: Ի վերջո, հայտնաբերված խախտումները կարող են ավելի թանկ արժենալ։

Չհայտարարված ստուգումների ժամանակ գործատուի ծանուցման ժամկետը հասցվում է նվազագույնի և կազմում է ընդամենը 24 ժամ։ Իսկ եթե վտանգող տեղեկատվության կամ հանգամանքների ոչնչացման զգալի վտանգ կա, իրավաբանական անձինք կարող են ընդհանրապես չզգուշացվել։

Չնախատեսված ստուգումների ժամանակ կա հատուկ նպատակ՝ պաշտպանել դիմող աշխատողի իրավունքները, ուստի տեսուչները սկսում են փաստաթղթերի աուդիտ, որը կբացահայտի, կհաստատի կամ կհերքի աշխատանքային օրենսդրության խախտման փաստը: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է հիշի, որ տեսուչներն ի սկզբանե աշխատողի կողմից են, քանի որ նա ապրիորի թույլ կողմն է։

Այս մոտեցման կիրառումը սկսվել է 2019թ. Ձեռնարկությունը որոշակի դասի դասակարգելու հիմնական չափանիշներն են.

• տնտեսական գործունեության տեսակ;
• անձնակազմի թիվը;
• վերջին 3 տարվա աշխատավարձի պարտքը.
• վթարների առկայությունը վերջին 3 տարիների ընթացքում.

Նախկինում ընկերություններում հնարավոր էր ստուգումներ իրականացնել միայն 3 տարին մեկ անգամ։ Նոր համակարգի ներդրումից հետո բարձր ռիսկային ձեռնարկությունների համար այդ ժամկետը կրճատվել է մինչև 2 տարի։

Եթե ​​ընկերությունը համաձայն չէ իրեն տրված կատեգորիայի հետ, այն կարող է բողոքարկել այս որոշումը Ռոստրուդում:

Աշխատանքի տեսուչների կողմից ստուգաթերթերի օգտագործումը

Թե ինչ փաստաթղթեր են պարբերաբար ստուգվելու, նախկինում առեղծված էր: 2019 թվականից Ռոստրուդը ներդնում է տեսչական տեսուչների համար նոր գործիք։ Այժմ, աուդիտի ընթացքում, GIT-ի աշխատակիցը լրացնում է հատուկ «ստուգաթերթեր», որոնք հասանելի են ներբեռնման համար Ռոստրուդի կայքում: Նրանցից յուրաքանչյուրն ընդգրկում է կոնկրետ թեմա:

Նախքան Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունում պլանային ստուգում անցկացնելը, գործատուն կարող է օգտագործել համապատասխան «ստուգաթերթերը»՝ ստուգելու կադրային համակարգի վիճակը և այն պատշաճ ձևի բերելու համար:

Պատրաստվում է GIT ստուգմանը

Պատրաստվե՞լ աուդիտին, թե՞ ոչ, յուրաքանչյուր առանձին ղեկավար պետք է ինքնուրույն որոշի: Մեզ թվում է, որ արժե ստուգել ոչ միայն բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի, այլեւ ստորագրությունների առկայությունը։ Ի վերջո, ավելի հեշտ է կանխել սխալները, քան վճարել դրանց համար։

Աշխատավարձի ուշացումները նույնպես տարածված են: Այս խախտման համար պատիժը չի սահմանափակվում տուգանքներով։ Եթե ​​կալանավորված գումարները զգալի են, ապա հնարավոր է նաև քրեական պատասխանատվություն (ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 145.1 հոդված):

LNA-ում անճշտությունների համար տուգանքները նույնպես տարածված են և տատանվում են 30-ից 50 հազար ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Ողջույններ, ընկերներ: Վաղուց ծրագրել էի «սուր» գրություն գրել Սանկտ Պետերբուրգի Աշխատանքի պետական ​​տեսչության մասին, որն, ինձ թվում է, անսահմանափակ քաղաքականություն է իրականացնում տնտեսության իրական հատվածի հետ կապված, այսինքն. կազմակերպություններին և անհատ ձեռնարկատերերին։ Չգիտես ինչու, կարծում եմ, որ կգտնվեն մարդիկ, ովքեր կցանկանան իրենց 2 ցենտը ներդնել այս թեմայում, քանի որ կարող եք ինկոգնիտո մեկնաբանություն անել 😉

Ի՞նչն է սխալ Սանկտ Պետերբուրգի GIT-ի հետ, կհարցնեն ոչ տեղացիները: Եկեք մտածենք դրա մասին, իսկ հետո նայենք Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​հարկային տեսչության կողմից տրված վարչական պատժի վերաբերյալ իրական արձանագրությունների դրվագներին։

Իմ անձնական օրինակով մեկ անգամ չէ, որ համոզվել եմ և շարունակում եմ համոզվել, որ նույնիսկ փոքր թիմի մակարդակով շատ դժվար է, եթե ոչ լրիվ անհնարին, բացառել բիզնեսի հետ կապված ակնհայտ դիվերսիայի դրսեւորումները։ Ցանկացած կազմակերպությունում կա այդպիսի աշխատակից կամ նույնիսկ աշխատողների մի խումբ, ովքեր իրենց մտքերի խորքում համոզված են, որ ամբողջ կազմակերպությունը հենվում է իրենց ուշագրավ բանականության և կարողությունների վրա, և, հետևաբար, նրանք՝ աշխատակիցները, միշտ ճիշտ են անում։ բան՝ անկախ իրականությունից։ Ղեկավարն ասում է այս աշխատակիցներից մեկին, որ նա պետք է անի սա, հավատարիմ մնա դրան և այլն, ինչին աշխատակիցը դրական է արձագանքում, ըմբռնումով, բայց ի վերջո դա անում է ինչ-ինչ պատճառներով յուրովի, հետևանքներով։ Եվ այստեղ հարց է առաջանում՝ եթե դիվերսիա է տեղի ունենում միկրոմակարդակում, ապա ի՞նչ է կատարվում մակրոմակարդակում՝ ողջ երկրի ու նրա բաղկացուցիչ շրջանների մասշտաբով։ Փորձենք համարձակ լինել և ենթադրություններ անել այս գրառման թեմայի համատեքստում։

Կարո՞ղ են Սանկտ Պետերբուրգի իշխանությունները՝ ի դեմս GIT-ի, վարել կենտրոնական իշխանությունից տարբերվող քաղաքականություն։ Անձամբ ես ենթադրում եմ, որ դա այն է, ինչ նրանք այժմ անում են: Ինչո՞ւ է դա նրանց պետք: Օրինակ, նրանք կարող են գործել կապիտալը իրենց մոտ տեղափոխելու շարժառիթից, այսինքն. դառնալ Համառուսաստանի կենտրոնը, ինչպես եղել է հեղափոխությունից առաջ, և ընդհանրապես, նրանք ամենամշակութայինն են բոլոր չլվացված Ռուսաստանից։ Երազելը, ինչպես ասում են, վնասակար չէ։ Երազում են Նովոսիբիրսկում, Եկատերինբուրգում և մի ուրիշ տեղ, հավանաբար։ Եկատերինբուրգը, ի դեպ, այնքան խորթ է Ռուսաստանին, որ դժվարին 90-ականներին նրանք նույնիսկ կարողացան ներդնել իրենց սեփական արժույթը (մեկ գործարանի շրջանակներում, ինչպես փորձնական նախագծի): Այս հարցում այնքան էլ էական չէ, թե ինչ շարժառիթներ են մղում այս կամ այն ​​առարկան, գլխավորն այն է, որ նման շարժումը թույլատրելի է և տեղի ունենա։

Ինչպե՞ս է Սանկտ Պետերբուրգի GIT-ը վարկաբեկում ներկայիս կառավարությանը: Ի՞նչ եք կարծում, ի՞նչ է նա մտածում, և որ ամենակարևորն է, ո՞ւմ մասին է հետագայում մտածում ձեռնարկատերը, ով առաջինը պետության ղեկավարից է լսում, որ բիզնեսի վրա վարչական բեռը նվազեցնելու քաղաքականությունը գործում է, և իրականում. Տեղեկատվական պետական ​​տեսչությունից նրա մոտ գալիս է ինչ-որ Գավրիլա Միխալիչ՝ ձեռնարկատերը (մինչ այդ՝ աշխատելով, ասենք, որպես քննիչ կամ ռիելթոր կամ մեկ ուրիշը), և գրում է մոտ տասը էջանոց խախտումների «ոտքի շոր», որը, ի թիվս այլոց. իրե՞ր, ներառում է հրդեհային անվտանգության կարգավորող և տեխնիկական փաստաթղթերի խախտումներ: Իհարկե, այնտեղ մեծ տուգանք կա։ Եթե ​​չես հավատում, մենք քեզ ցույց կտանք։ Ուրեմն ո՞ւմ է հետագայում մեղադրելու ձեռներեցը այս վարչական հարվածի համար: Հուշում` ազգանվան առաջին երկու տառերը Pu են: Ինչ-որ առումով նա ճիշտ կլինի, բայց միևնույն ժամանակ չպետք է մոռանալ, որ մենք բոլորս մարդիկ ենք, ոչ թե գերմարդկանց, և Պու-ն բացառություն չէ, պարզապես նա ունի ամենամեծ «կազմակերպությունը» Ռուսաստանում։

Մի անգամ գրություն էի հրապարակել, որում մեջբերում էի Ռոստրուդի կողմից իր երեխաների համար կազմված Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը՝ GIT, որի շրջանակներում պետք է անցկացվեն աշխատանքի անվտանգության ստուգումներ։ Իհարկե, այն չի պարունակում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ մեկ ԳՕՍՏ, քանի որ դրանք կարգավորող իրավական ակտեր չեն: Բայց Սանկտ Պետերբուրգի GIT-ը, որը օծվել է վերևից ինչ-որ մեկի կողմից, դեռևս կանոնակարգերում գրում է այս տխրահռչակ ԳՕՍՏ-ների խախտումները, նրանց դա չի հետաքրքրում: Եթե ​​մի քանի խոսք ԳՕՍՏ-ների մասին, որոնք նույնացվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 211-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների հետ, ապա ես անձամբ գիտեմ աշխատանքի անվտանգության միայն մեկ այդպիսի ստանդարտ, սա աշխատանքային անվտանգության ստանդարտն է «Աշխատողներին ողողում և/ կամ չեզոքացնող նյութեր», հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 17.12.2010 թ. թիվ 1122n հրամանով: Բացի այդ, Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​տեխնիկական տեսչության կողմից տրված կանոնակարգերը նույնը չեն միայն ԳՕՍՏ-ներում, կան նաև SNiP-ներ և SP-ներ, որոնք նույնպես չկան Ռոստրուդի կարգավորող իրավական ակտերի ցանկում. Ինչեւէ։

Եզրափակելով վերը նշվածը, դիտարկենք վարչական տույժերի կիրառման մասին որոշումների դրվագները, որոնք հատկապես հստակ արտացոլում են Սանկտ Պետերբուրգի մշակույթի պետական ​​տեսչության ցինիզմը։

Գնա...

Հատկապես 21-րդ կետը, որում GIT տեսուչը հղում է անում POT RM-007-98-ին: Բեռնման և բեռնաթափման և բեռների տեղաբաշխման ժամանակ աշխատանքի պաշտպանության միջոլորտային կանոնները, որոնք անվավեր են դարձել դեռևս 2015 թվականի հուլիսին և ստուգվել են 2017 թվականի գարնանը.

Հարց. Ինչպե՞ս կարող եմ հետևել կանոնակարգերին:

Եվ վերջապես, GIT Սանկտ Պետերբուրգի կողմից պահանջվող փաստաթղթերի ցանկի վերջը.

Ինչպե՞ս եք Ձեզ դուր գալիս բիզնեսի վարչական բեռի այս կրճատումը: Ստուգեք, որ ձեր ջեռուցման բլոկները ճիշտ են կախված պատերին, որ ունեք ճիշտ աշխատանքային աթոռներ և այլն...

Այսպիսին էր գործերը մինչև ստուգաթերթերի ուժի մեջ մտնելը, որին ոչինչ ավելացնել կամ հանել չի կարելի։ Ինչպես հասկանում եմ, այս ստուգաթերթերը հիմնված են աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ կարգավորող իրավական ակտերի նույն ցանկի վրա, որը Ռոստրուդը մշակել է տարածքային GIT-ի համար: Մեզ մնում է միայն հուսալ, որ GIT տեսուչի ստուգաթերթերը և ավտոմատացված աշխատավայրը տեսուչներին կզրկեն խոսակցությունների, կամայականությունների և անօրինությունների մեջ ներգրավվելու հնարավորությունից: Մյուս կողմից, դա լավ պատճառ է նման գործերը դատարանում լուծելու փորձ ձեռք բերելու համար։ Ի վերջո, ինչպես գիտեք, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ կա 9 տեսակետ:

Եթե ​​որևէ մեկը հիվանդ է կամ եռում է, կարող եք մեկնաբանություն տալ

P.S. Դեսերտի համար՝ շրջաններից մեկի GIT բաժնի ղեկավարի VKontakte էջից սքրինշոթ (մենք կխղճանք մարդուն, չենք ասի, թե որ տարածաշրջանը):

P.S.S. Ես ընդհանրապես չեմ կարծում, որ GIT-ի բոլոր ներկայացուցիչները, անկախ նրանից, թե որ տարածաշրջանում, վատն են, ամենուր մարդիկ կան, նույնիսկ այնտեղ, որտեղ թվում է, թե պարկեշտությունն ու ողջախոհությունը չեն անցել:

Դա այն ամենն է, ինչ ես ունեմ: Եթե ​​ձեզ դուր եկավ Սանկտ Պետերբուրգի GIT-ի ակնարկը, ապա մենք վարկանիշային աստղերը մի փոքր ավելի ցածր կդնենք: Շնորհակալություն մասնակցության համար։

Շարունակելի...

Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը (ԳՏՏ) հանդիսանում է գործատուների կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտումների հիմնական «հայտնաբերողը»: Խախտումների հայտնաբերման հաճախականությունը կախված է ոչ միայն գործատուների գործունեության առանձնահատկություններից, այլև աշխատանքի պետական ​​տեսչությունների տեսչական գործունեության արդեն մշակված գծից: Եկեք ավելի սերտ նայենք, թե որտեղ են սխալներ գործում գործատուները:

Ընդհանուր առմամբ, վերջին երեք-չորս տարիների ընթացքում հայտնաբերված խախտումները կարելի է դասակարգել մի քանի խմբերի, դա անելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բաժինների նմանությամբ:

Տարածաշրջանում բացահայտվել են ամենահայտնի խախտումները.

• աշխատանքային պայմանագրի կնքում, փոփոխություն և լուծում.
• վարձատրություն, ներառյալ աշխատանքից ազատվելը.
• աշխատանքի պաշտպանություն;
• աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ չտրամադրելը.
• աշխատանքային կարգապահություն և տույժեր;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքներ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.
• առաջադեմ ուսուցում;
• խախտումներ տեղական կանոնակարգերի ընդունման ժամանակ.
• օտարերկրյա աշխատուժ օգտագործելիս օրենսդրական պահանջներին համապատասխանելը.

1. Խախտումներ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, փոփոխելիս և լուծելիս

Քանի որ աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունները սկսվում են աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահից, հենց այստեղ են լինում առաջին խախտումները։ Ըստ GIT ստուգումների, դրանք առավել հաճախ բաղկացած են հետևյալից.

• աշխատանքային պայմանագիր՝ խախտելով Արվեստի պահանջները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածը գրավոր չի կնքվել.
• Աշխատանքային պայմանագիրը չի ներառում Արվեստի կողմից սահմանված պարտադիր պայմանները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը (առավել հաճախ, վարձատրության պայմանները (աշխատողի սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի չափը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարները) նշված չեն).
• Աշխատանքի ընդունման ժամանակ աշխատողը ծանոթ չէր Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին, կոլեկտիվ պայմանագրին, վարձատրության կանոնակարգին և աշխատողի աշխատանքային գործառույթին վերաբերող այլ տեղական կանոնակարգերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված).
• աշխատանքի ընդունումը չի ձևակերպվել գործատուի հրամանով (ցուցումով) կամ չի հայտարարվել անձնական ստորագրությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված).
• մինչև 18 տարեկան անձինք աշխատանքի են ընդունվել առանց պարտադիր բժշկական զննում անցնելու (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդված) կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդված).
• խախտվել է աշխատանքային գրքույկի պահպանման և պահպանման կարգը (փոխանցումների, պարգևների, աշխատանքից ազատումների մասին տեղեկատվությունը չի մուտքագրվել, աշխատանքից ազատման գրառումների ձևակերպումը չի համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքի ձևակերպմանը. գիրքը չի տրվել աշխատանքից ազատվելու օրը) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված).
• կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության մասին աշխատողին ծանուցելու երկամսյա ժամկետը չի պահպանվել (վարձատրության նոր ձևերի ներդրում, աշխատանքային ժամերի փոփոխություն և այլն) - ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 72, 74 հոդվածներ. Ռուսաստանի Դաշնություն);
• թեստավորում է սահմանվել այն անձանց համար, ում համար թեստ չի հաստատվել (մրցույթով աշխատանքի դիմողներ, հղի կանայք, վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրված անչափահասներ, մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններն ավարտելուց հետո առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվողներ) ;
• աշխատանքային պայմանագրի փոխարեն կնքվել է քաղաքացիական իրավունք (պայմանագիր, ծառայությունների մատուցում, հանձնարարություններ և այլն), կամ արվեստով չնախատեսված դեպքերում կնքվել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Շատ դեպքերում խախտումները հայտնաբերվում են կա՛մ Պետական ​​տեսչության պլանային ստուգման, կա՛մ աշխատողի գրավոր բողոքի հիման վրա չպլանավորված ստուգման ժամանակ: Հաճախ դա կարող է նախաձեռնել դատախազությունը, որին աշխատողները ոչ պակաս հաճախ են դիմում, քան աշխատանքի պետական ​​տեսուչին:

ժամը աշխատանքային պայմանագիր կնքելը Ամենատարածվածը գրավոր աշխատանքային պայմանագրի և (կամ) աշխատանքային կարգի բացակայությունն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ և 68-րդ հոդվածներ):

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս խախտումների հաճախակի տեսակներից մեկը դրա հատուկ ենթատեսակն է. աշխատողների վարձում առանց պարտադիր փաստաթղթերի, որոնք սահմանված են ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այնպես էլ այլ օրենսդրական ակտերով: Նման փաստաթղթերն են, օրինակ, վարորդի վարորդական վկայականը, էլեկտրական անվտանգության որոշակի խմբում աշխատելու վկայականը էլեկտրիկի համար, քրեական անցյալի վկայականը երեխաների խնամքի հաստատություններում աշխատանքի դիմող անձանց համար:

Օրինակ 1

Collapse Show

GIT-ը որակել է այն աշխատակիցների աշխատանքի ընդունումը, ովքեր իրենց անձնական գործերում չեն ներկայացրել քրեական գործի առկայության (բացակայության) վկայական և (կամ) քրեական հետապնդման փաստեր, որպես Արվեստի խախտում: 65, 351.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Իրավաբանական անձի նկատմամբ վարչական տույժի տեսքով վարչական տույժ նշանակելու որոշում է կայացվել.

Խախտումներ տարածքում աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ Ամենից հաճախ դրանք ներառում են աշխատողների այլ աշխատանքի տեղափոխման սխալ գրանցում: Գործատուն, որպես կանոն, խախտում է աշխատողի կողմից փոխանցման գրավոր համաձայնությունը:

Նույնիսկ ավելի հաճախ, ըստ Աշխատանքի պետական ​​տեսչության ստուգումների, խախտումներ են տեղի ունենում, երբ փոխվում են կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները՝ աշխատանքի վարձատրության կարգի և աշխատավարձի բաղադրիչների մասով։

Օրինակ 3

Collapse Show

Արվեստի խախտմամբ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն գրավոր չի տեղեկացրել աշխատողներին Բելոյարսկու CD&T քաղաքային հաստատությունում վարձատրության համակարգի փոփոխության մասին: Կառավարիչին տրվել է հրաման և ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։

ժամը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում Տեսուչները հաճախ նշում են դադարեցման կարգի խախտումներ (օրինակ՝ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքով - անբավարար թեստի արդյունքների հիման վրա), ինչպես նաև. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները աշխատանքից ազատման օրը գործատուի կողմից որոշակի գործողություններ կատարելու վերաբերյալ `աշխատանքային գրքույկ թողարկելու և վերջնական հաշվարկ կատարելու վերաբերյալ:

2. Խախտումներ վարձատրության ոլորտում, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատելը

Աշխատանքային օրենսդրության խախտումների հաճախականությամբ աշխատանքի վարձատրության ոլորտում խախտումները, թերեւս, երկրորդ տեղն են զբաղեցնում։ Այս դեպքում գրանցվում են GIT-ի հետևյալ տեսակները.

• ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված);
• աշխատավարձի վճարման հետաձգում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված);
• աշխատանքից ազատվելուց հետո բոլոր գումարները չվճարելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):

Դատական ​​պրակտիկայի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք «» հոդվածը թիվ 2 ամսագրի 80-րդ էջում» 2012 թ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը: Այնուամենայնիվ, շատ ձեռնարկություններում, որոնք ունեն ֆինանսական խնդիրներ և փոքր աշխատուժ, ինչպես նաև աշխատողներին վճարելիս «սև կանխիկ գումար» օգտագործող ձեռնարկություններում նման խախտումը սովորական է: Լինում են նույնիսկ դեպքեր, երբ գործատուն պարզապես ծուլանում է ամսական երկու անգամ աշխատավարձ վճարել՝ ծանրաբեռնելով և՛ հաշվապահին, և՛ գանձապահին, ընթացիկ հաշվի վրա գործարքներ կատարելով և այլն։

Նկատի ունեցեք, որ աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողներին բոլոր գումարները չվճարելը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջների շատ տարածված խախտում է: Այս դեպքում Արվեստի պահանջը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140. աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում աշխատողին վճարվող բոլոր գումարները կատարվում են աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելու հաջորդ օրը: Ամենից հաճախ այս խախտումը հաստատվում է ոչ թե պլանային ստուգման աշխատանքների ժամանակ, այլ արդեն իսկ աշխատանքից ազատված աշխատակցի դիմումի հիման վրա իրականացված չնախատեսված ստուգման արդյունքում, ում նկատմամբ կատարվել է խախտումը:

Օրինակ 4

Collapse Show

Հարկային պետական ​​տեսչությունը 2011 թվականի նոյեմբերի 12-ին բացահայտել է Արվեստի խախտումներ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140, 183-ը աշխատանքից ազատվելիս լրիվ դրամական փոխհատուցում չվճարելու մասին, ներառյալ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները: Կառավարիչին տրվել է հրաման, նա ենթարկվել է վարչական պատասխանատվության Արվեստի 1-ին մասով։ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը վարչական տուգանքի տեսքով:

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ խախտելով Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը, որն արտահայտվում է աշխատավարձի ուշացումներով, շատ հաճախ գրանցվում են ռեցիդիվներ: Գործերի այս վիճակը սովորաբար կապված է ձեռնարկության անկայուն ֆինանսական իրավիճակի հետ: Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունը պարտադիր չէ, որ սնանկության մեջ լինի: Ընդհանուր պատճառ են հանդիսանում կոնտրագենտների կողմից չվճարումները, հարկային և մաքսային մարմինների հետ կոնֆլիկտային իրավիճակը, որն առաջացել է հարկերի թերգնահատման, մաքսատուրքերի չվճարման հետևանքով։ Եվ, արդյունքում, հաշվի գործարքները կասեցվում են։ Եվ դա խանգարում է ժամանակին վճարումներ կատարել սեփական աշխատակիցների հետ՝ առանց որոշակի բարդ և երկարատև գործողություններ կատարելու՝ աշխատակիցներին վճարելու համար սեփական հաշվից միջոցներ ստանալու համար: Այնուամենայնիվ, գործատուի նշված «դժբախտությունը» որևէ կերպ չի ազդում աշխատուժը ժամանակին վճարելու նրա պարտավորության, ինչպես նաև այն պատասխանատվության վրա, որին նա կարող է կրել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս տեսակի խախտման համար:

Օրինակ 5

Collapse Show

2011 թվականի նոյեմբերի 18-ին հարկային պետական ​​տեսչությունը ստուգում է անցկացրել Բեզենչուկի կոմունալ տնտեսության մունիցիպալ ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատավարձի պարտքերը վճարելու վերաբերյալ նախկինում արձակված հրամանի կատարման ուղղությամբ։ Պատվերը չի կատարվել. Արվեստի 1-ին մասով իրավաբանական անձին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու մասին արձանագրություն է կազմվել։ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 19.5-ը, որն ուղարկվել է դատարան:

Աշխատակիցների նկատմամբ պարտքը կարող է լինել փոքր չափերով և տևողությամբ, սակայն դա չի ազդում ոչ միայն գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորության, այլև պատժամիջոցի չափի վրա։

3. Խախտումներ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում խախտումների տեսակները թվով գրեթե գերազանցում են աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու, փոփոխելու և լուծելու ընթացքում հայտնաբերված խախտումները։ Նրանց բազմազանությունը պայմանավորված է այս ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջների մեծ քանակով: Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված գրեթե յուրաքանչյուր պահանջի համար կա իր խախտումը և իր խախտողը:

Ամենից հաճախ գործատուները անտեսում են վարման պահանջները աշխատավայրի հավաստագրում , ստեղծվել է Արվեստ. 209-212 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հիշեցնենք, որ աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրումը աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների գնահատումն է՝ արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները բացահայտելու և աշխատանքային պայմանները աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանեցնելու միջոցառումներ իրականացնելու նպատակով:

Աշխատանքային պայմանների հիման վրա աշխատատեղերի հավաստագրումը ներկայումս իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ 342n հրամանով «Աշխատատեղերի աշխատանքի վրա հիմնված հավաստագրման կարգը հաստատելու մասին» կարգով: պայմանները»։ Հարկ է նշել, որ սերտիֆիկացման ժամկետները սահմանում է գործատուն, սակայն հավաստագրումը չի կարող իրականացվել ավելի քիչ, քան յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար հինգ տարին մեկ անգամ:

Աշխատատեղերի հավաստագրումը ծախսատար, բավականին երկարատև աշխատանք է և ունի բազմաթիվ նրբերանգներ, որոնք կարող են հանգեցնել դրա անվավերության: Չցանկանալով ներգրավվել նման կասկածելի հարցի արտադրողականության և անհրաժեշտության տեսանկյունից, գործատուները հաճախ անտեսում են աշխատանքային պաշտպանության այս ոլորտում օրենսդրական պահանջները:

Օրինակ 6

Collapse Show

2011 թվականի նոյեմբերի 21-ին «Մոստ» ՍՊԸ-ում կատարված ստուգման արդյունքների հիման վրա GIT-ը պարզել է, որ ընկերությունը չի հավաստագրել աշխատատեղերը աշխատանքային պայմանների համար. ներածական ճեպազրույցի գրանցամատյանի գրանցումը չի համապատասխանում ԳՕՍՏ 12.0.004-90-ի պահանջներին. Պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննության ենթակա անձանց կոնտինգենտը չի ներառում ԱՀ-ով աշխատող գրասենյակային աշխատողները: Աշխատանքային օրենսդրության խախտումները վերացնելու հրաման է տրվել. մեղավոր պաշտոնյան ենթարկվել է վարչական պատասխանատվության՝ Արվեստի 1-ին մասով։ 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք, տուգանքի տեսքով:

Նկատի ունեցեք, որ նույնիսկ աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանների համար աշխատավայրի հավաստագրման քարտին չծանոթանալը գնահատվում է որպես աշխատանքային օրենսդրության խախտում: Այսպիսով, անցյալ տարվա նոյեմբերին այս խախտման համար պատասխանատվության ենթարկվեց «Ռուսական երկաթուղիներ» ԲԲԸ մասնաճյուղի Կույբիշևի երկաթուղային վարչակազմի ֆինանսական ծառայությունը:

Հաճախ գործատուն անտեսում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները բժշկական զննում նրանց աշխատակիցները։ Այս ընթացակարգի պարտադիր բնույթը նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-ը, որը պահանջում է այն իրականացնել ծանր աշխատանքով և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով (ներառյալ ստորգետնյա աշխատանքով), ինչպես նաև երթևեկության հետ կապված աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար (նախնական. աշխատանքի ընդունվելիս և պարբերական (21 տարեկանից ցածր անձանց համար՝ տարեկան) բժշկական զննումներ (զննումներ)). Բուժզննում պետք է անցնեն նաև սննդի արդյունաբերության կազմակերպությունների, հանրային սննդի և առևտրի, ջրամատակարարման օբյեկտների, բուժկանխարգելիչ հիմնարկների և մանկական հիմնարկների աշխատակիցները, ինչպես նաև որոշ գործատուներ։

Ամենից հաճախ բուժզննում անցկացնելու պահանջը խախտվում է այն ձեռնարկություններում, որոնք այս առումով ավելի քիչ են ենթարկվում ստուգումների։ Օրինակ՝ «գրասենյակային» ընկերությունները կամ նրանք, որոնք անմիջականորեն կապված չեն արտադրության հետ։ Բայց սննդի արդյունաբերության ձեռնարկություններում և երեխաների խնամքի հաստատություններում, վնասակար գործոններով արդյունաբերություններում, նման խախտումներն ավելի քիչ են տարածված՝ այս օրենսդրական պահանջներին համապատասխանությունն ապահովելու համար նրանց հաճախակի ստուգումների պատճառով:

Օրինակ 7

Collapse Show

Հարկային պետական ​​տեսչությունը բացահայտել է Արվեստի պահանջների խախտումներ. Սամարա գետի ուղևորային ձեռնարկություն ՍՊԸ-ում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212, 213, 221: Մասնավորապես, կազմակերպությունը չի անցկացրել նախնական և պարբերական բժշկական զննումներ, աշխատակիցներին չի տրամադրվել հատուկ հագուստ, կոշիկ և այլ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ. Տնօրենը տուգանվել է.

Բացակայություն աշխատանքի անվտանգության ուսուցում (այսինքն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ, 225-րդ հոդվածների պահանջների խախտում) շատ դեպքերում հայտնաբերվում է GIT-ի պլանային ստուգումների ժամանակ:

Կարդացեք ավելին 2012 թվականի թիվ 2 ամսագրի 12-րդ էջի «» հոդվածում

Աշխատանքային և աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրության բավականին շատ խախտումներ են թույլ տալիս գործատուները, երբ արդյունաբերական վթարների հետաքննություն .

Նման խախտումները ներառում են.

• լուրջ հետևանքներով վնասվածքների մասին համապատասխան վերահսկող մարմիններին ժամանակին չտեղեկացնելը.
• հեշտ ելքով աշխատավայրում վթարի հանգամանքներն ու պատճառները հետաքննող հանձնաժողովներ չստեղծելը.
• Աննշան հետևանքով արդյունաբերական վթարների հետաքննության համար սահմանված ձևերի թերի լրացում (զոհի, պաշտոնյաների հետ հարցազրույցի արձանագրություններ, վթարի վայրերի զննման արձանագրություններ, աշխատուժի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատողների ուսուցումն ու ցուցումները հաստատող փաստաթղթեր և դրանցում աշխատանք կատարելու անվտանգ մեթոդներ. մասնագիտությունը կամ աշխատանքի տեսակը, աշխատողին PPE-ի տրամադրումը հաստատող փաստաթղթեր.
• Աշխատողներին դրանց ծանոթանալու և պատճենները հանձնելու արձանագրության N-1 ձևի ակտերում բացակայությունը:

Հաճախ նման խախտումները բացահայտվում են միայն այն դեպքում, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատողի մահվան դեպքի առթիվ քրեական գործ հարուցելուն։ Տուգանքի չափը նույնպես տարբերվում է Արվեստի համաձայն սովորաբար կիրառվողից: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Օրինակ 8

Collapse Show

RSU Primorsky District ՍՊԸ-ի աուդիտը հաստատել է 2011 թվականի փետրվարին Ուկրաինայի Հանրապետության քաղաքացու հետ տեղի ունեցած մահացու ելքով արդյունաբերական վթարի փաստը: Վթարը գործատուն չի հետաքննել։ Ստուգման արդյունքների հիման վրա դատախազության օգնականը նյութեր է ուղարկել Պրիմորսկի շրջանային դատարան Ընկերության գործունեությունը կասեցնելու վերաբերյալ։ Հարկային պետական ​​տեսչությունը գործատուին պարտավորեցրել է սահմանված կարգով հետաքննություն անցկացնել։ ԲԲԸ RSU Primorsky District-ը մեղավոր է ճանաչվել վարչական իրավախախտում կատարելու մեջ և տուգանվել 50000 ռուբլով: Բացի այդ, սահմանվել է աշխատանքային հարաբերություններ օտարերկրյա աշխատողի հետ, ով չունի պատշաճ կերպով տրված աշխատանքի թույլտվություն։ Նյութերն ուղարկվել են Սանկտ Պետերբուրգի և Լենինգրադի մարզի Դաշնային միգրացիոն ծառայություն՝ գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու նաև այս խախտման համար։

Եվս մեկ կարևոր հանգամանք, որը պետք է հաշվի առնել. աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում խախտումներն են, որոնք հանգեցնում են աշխատավայրում դժբախտ պատահարների:

4. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի ոլորտում խախտումներ

Աշխատանքի պետական ​​տեսչության ստուգումների համակարգված տվյալները ցույց են տվել, որ աշխատանքի և հանգստի ոլորտում պահանջների ամենատարածված խախտումներն են.

• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 100, 103, 108, 123, որոնք վերաբերում են աշխատանքային և հանգստի ժամանակը կարգավորող կազմակերպություններում տեղական կանոնակարգերի բացակայությանը (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, հերթափոխի ժամանակացույցեր, արձակուրդային ժամանակացույցեր).
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածը, որը պայմանավորված է աշխատողներին արձակուրդից առանց նրանց գրավոր համաձայնության հետ կանչելու.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-117, 124, 125, որոնք վերաբերում են աշխատողներին աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվածից ավելի կարճատև արձակուրդ տրամադրելուն, ինչպես նաև վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին չտրամադրելուն: աշխատանքային պայմաններ տարեկան վճարովի արձակուրդներով և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներով.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126, 127, 291, որը պայմանավորված է աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելով, աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում չվճարելով.
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածը, որը վերաբերում է գործատուի կողմից կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքային ժամանակի ստանդարտներին չհամապատասխանելուն:

Օրինակ 9

Collapse Show

Պրիմորսկի երկրամասում GIT-ը հայտնաբերել է Արվեստի 1-ին մասի պահանջների խախտում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը «Վոդնիկ» քաղաքային մանկապատանեկան մարզադպրոցում, որն արտահայտվել է 2010 թվականի համար ոչ թե մեկ (մեկ), այլ երկու արձակուրդի ժամանակացույցի պատրաստմամբ՝ ուսուցչական և դպրոցի այլ անձնակազմի համար: Բացի այդ, 2010 թվականի երկու արձակուրդային գրաֆիկները հաստատվել են 2010 թվականի մայիսի 1-ին։

5. Երաշխիքների և հատուցումների տրամադրման ոլորտում խախտումներ

Երաշխիքները և փոխհատուցումները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի VII բաժնում: Երաշխիքների և փոխհատուցման տրամադրման դեպքերը թվարկված են Արվեստում: 165 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ի լրումն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընդհանուր երաշխիքների և փոխհատուցումների (աշխատանքի ընդունման, այլ աշխատանքի տեղափոխման երաշխիքներ, աշխատավարձ և այլն), աշխատողներին տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցում, օրինակ՝ գործուղումների ժամանակ: , աշխատանքի անցնելու այլ տարածքում; երբ համատեղում է աշխատանքը վերապատրաստման հետ և այլն:

Օրինակ 10

Collapse Show

USO KhMAO - Yugra KTsSON «Zashchita»-ում աշխատակցին չի վճարվել փոխհատուցում ճանապարհորդության և ուղեբեռի տեղափոխման ծախսերի համար արձակուրդի օգտագործման վայր և հետադարձ՝ պահանջելով ՀԴՄ սարքավորումների միջոցով տոմս գնելու հաստատում: Ստուգման արդյունքներով հրաման է տրվել աշխատանքային օրենսդրության խախտումը վերացնելու պահանջներով։

Ինչպես ցույց է տալիս Հարկային պետական ​​տեսչության պրակտիկան, երաշխիքների և հատուցումների ոլորտում խախտումները բացահայտվում են, որպես կանոն, համալիր ստուգումների ժամանակ։ Պատճառն այս տեսակի խախտումների մասին աշխատողների կողմից աշխատանքի պետական ​​տեսուչներին չհայտնելն է, քանի որ ամենից հաճախ աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են։ Չնայած հարկային պետական ​​տեսչության երաշխիքին, որ բողոքի հեղինակը գործատուի համար կմնա ինկոգնիտո, «բողոքողին» բացահայտելու հավանականությունը բավականին մեծ է։ Եվ քանի որ ոչ ոք չի ուզում խայտառակվել միայն Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն բողոքի պատճառով, աշխատողների մեծ մասը նախընտրում է երաշխիքների և փոխհատուցման հարցը լուծել խաղաղ ճանապարհով։

6. Խախտումներ՝ կարգապահական տույժեր կիրառելիս

Եթե ​​խոսենք կարգապահական տույժերի մասին, ապա, ըստ հարկային պետական ​​տեսչության ստուգումների, դրանց կիրառման կարգը ամենից հաճախ խախտվում է մեղավոր անձանց կողմից բացատրությունների բացակայության պատճառով, որոնք կամ ընդհանրապես չեն պահանջվում, կամ պահանջվում են հետո. հրամանը տրվում է. Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը, նախքան կարգապահական տույժ կիրառելը, գործատուն պետք է աշխատակցից գրավոր բացատրություն պահանջի: Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողը չի տալիս նշված բացատրությունը, ապա պետք է համապատասխան ակտ կազմվի։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ սույն կարգի խախտումը կարող է հանգեցնել հարկային պետական ​​տեսչության կողմից կարգապահական տույժը վերացնելու մասին հրամանի։

Օրինակ 11

Collapse Show

Տեսուչը պարզել է, որ կարգապահական տույժ կիրառելուց առաջ աշխատողի կողմից թույլ տրված արարքի համար բացատրություն չի պահանջվել, բացատրություն տալուց հրաժարվելու մասին ակտ չի կազմվել. Այս կապակցությամբ «Շերկալի գյուղական բնակավայր» մունիցիպալ կազմավորման Շերկալայի քաղաքային բնակարանային և կոմունալ տնտեսության ձեռնարկության տնօրենին տրվել է հրաման, որով նրան պարտավորեցնում են անվավեր ճանաչել կարգապահական տույժի կիրառման հրամանը՝ կարգի խախտման պատճառով։ Արվեստով նախատեսված կարգապահական տույժեր կիրառելու համար։ 193 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հիշեք, որ աշխատանքի պետական ​​տեսուչները նաև խախտում են համարում աշխատողի կողմից կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին հրամանին (ցուցումին) չծանոթանալը (կամ ժամանակին չծանոթանալը):

Բացի այդ, հաճախ խախտվում է կարգապահական տույժեր կիրառելու մեկամսյա ժամկետը։ Բայց այս ոլորտում ամենավտանգավոր խախտումը այնպիսի պատժամիջոցի ապօրինի կիրառումն է, ինչպիսին է աշխատանքից ազատելը Արվեստում նախատեսված համապատասխան հիմքերով: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նման խախտումը գործատուին սպառնում է ոչ միայն աշխատանքից ազատման հրամանի չեղարկումով և աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելով հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի միջին վաստակի վճարմամբ, այլև գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկելով աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար:

7. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան երաշխիքներ չտրամադրելը աշխատողների որոշակի կատեգորիաներին

Այս ոլորտում առավել հաճախ ոտնահարվում են կանանց, ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց և մինչև 18 տարեկան աշխատողների իրավունքները։ Այդպիսի խախտումներից է հղի կնոջը ապօրինի աշխատանքից ազատելը։ Դրա հայտնաբերման արդյունքը, որպես կանոն, աշխատողի աշխատանքի վերականգնումն է և հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի միջին վաստակի վերականգնումը:

Կանանց աշխատանքային իրավունքների պահպանման խնդիրը շարունակում է արդիական մնալ։

Օրինակ 12

Collapse Show

Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը Խանտի-Մանսիյսկի ինքնավար օկրուգում 2011 թվականին ստուգված կազմակերպություններում հայտնաբերել է կանանց իրավունքների 36 (2010թ. նույն ժամանակահատվածում՝ 27) խախտում, անչափահաս աշխատողների աշխատանքի հետ կապված՝ 22 խախտում (2010թ. նույն ժամանակահատվածում - 12):

Քանի որ Խանտի-Մանսիյսկի ինքնավար օկրուգը պատկանում է հյուսիսային շրջաններին, կանանց աշխատանքի օգտագործման վերաբերյալ աշխատանքային օրենսդրության հիմնական խախտումը կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ չսահմանելն է համարժեք տարածքներում աշխատող կանանց համար: Հեռավոր Հյուսիսի պայմանները. Բացի այդ, չեն պահպանվում աշխատանքի պաշտպանության կանոնները և աշխատանքային առողջ և անվտանգ պայմանների ապահովումը. կին աշխատողներն աշխատում են այնպիսի պայմաններում, որոնք չեն համապատասխանում սանիտարահիգիենիկ և անվտանգության և առողջության այլ չափանիշներին: Բազմաթիվ խախտումներ են հայտնաբերվում մեկ կազմակերպությունում կին աշխատողների տեղաշարժը գրանցելիս։

Անչափահասների իրավունքները հաճախ ոտնահարվում են. Իսկ եթե Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-ը անչափահաս աշխատողին գործուղումների, արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու, գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելու արգելքի, ինչպես նաև Արվեստի պահանջի մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի արգելման մասին գործնականում չի խախտվել, պարտադիր նախնական ստուգման պահանջը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 266-րդ հոդված) և աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հատուկ կարգը: 18 տարեկանից ցածր աշխատողի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 269-րդ հոդված) բավականին հաճախ խախտվում են: Նույնիսկ ավելի տարածված է նման աշխատողի համար տարեկան արձակուրդի երկարացման պահանջի չկատարումը, որը սահմանված է Արվեստի կողմից: 267 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Օրինակ 13

Collapse Show

«Դա-Էմ» ՍՊԸ-ում անցկացված պլանային ստուգման արդյունքում Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը անչափահաս աշխատողի մասով հայտնաբերել է աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ։ Նրա աշխատանքային պայմանագրում հիմնական տարեկան արձակուրդի տեւողությունը սահմանվել է 28 օրացուցային օր, նա չի ենթարկվել նախնական բժշկական զննում. Կառավարիչը ենթարկվել է վարչական պատասխանատվության.

8. Աշխատողների խորացված ուսուցման պահանջների խախտումներ

«Հանրաճանաչության» առումով խախտումների այս տեսակը վերջիններից է։ Սրա պատճառը հենց աշխատողների ծայրահեղ անգործությունն է։ Ինչպես հայտնի է, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ օրենքների հետ միասին, նախատեսում է պարտադիր պարբերական վերապատրաստում միայն որոշակի կատեգորիաների աշխատողների համար (բուժաշխատողներ, ուսուցիչներ, դատախազներ, քննչական կոմիտեի աշխատակիցներ և այլն): Մյուս աշխատակիցների համար խորացված ուսուցումը պարտադիր չէ: Եվ այս ընթացակարգի ավարտը լիովին գործատուի հայեցողությամբ է:

Խախտումը բարդանում է նրանով, որ խորացված ուսուցումն իրականացվում է գործատուի հաշվին։ Սա նշանակում է, որ հաճախ խախտման հիմնական պատճառը գործատուի ֆինանսական ռեսուրսների բացակայությունն է՝ իր աշխատակիցների որակավորումը բարելավելու համար իրեն վերապահված պարտավորությունը կատարելու համար:

Բոլոր նման դեպքերը բացահայտվում են ինչպես ստուգումների ժամանակ, այնպես էլ արդեն աշխատողի հետ վիճելի իրավիճակի փուլում։ Ընդ որում, գրեթե կեսում խախտումը հայտնաբերում է ոչ թե հարկային պետական ​​տեսչությունը, այլ դատախազությունը կամ դատարանը։ Սա վերաբերում է դատախազին, որը վիճարկում է աշխատողների ազատումը զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության կամ գործատուին աշխատողների համար առաջադեմ ուսուցում ապահովելու ստիպելու վեճերի համար:

9. Կազմակերպությունների տեղական ակտերի բովանդակության մեջ հայտնաբերված խախտումներ

Համապարփակ ստուգում իրականացնելիս Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը ստուգում է նաև Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի բովանդակությունը։ Շատ դեպքերում այս փաստաթղթում խախտումները տեղի են ունենում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս խախտումների հետ միաժամանակ, բայց կարող են լինել նաև առանձին: Ամենից հաճախ, Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը չի պարունակում բոլոր անհրաժեշտ պայմանները և երբեմն ուղղակիորեն հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին: Խախտումների մեծ մասը վերաբերում է հերթափոխով աշխատող ձեռնարկություններում աշխատաժամանակի հաշվառման և աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման կազմակերպման բացակայությանը։

Օրինակ 14

Collapse Show

Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը պարզել է, որ գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգը չի սահմանում աշխատողների համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը՝ 8 օրացուցային օր, ինչպես նաև ցուրտ սեզոնին դրսում աշխատող աշխատողների համար նախատեսված ջեռուցման և հանգստի հատուկ ընդմիջումներ (Հոդված 109): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Բացի այդ, որոշ աշխատողների համար ներդրվել է հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ, սակայն այդ ժամանակի հաշվառումը սահմանված չէ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով, և հաշվետու ժամանակաշրջանը նշված չէ: Ընկերության այլ փաստաթղթերի հետ միասին աուդիտը ցույց է տվել, որ դրսում աշխատող աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում նշված չեն նրանց աշխատանքային ժամերը և հանգստի ռեժիմը, թեև այն տարբերվում է հիմնական կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային ժամից և հանգստի ռեժիմից: Տրված հրամանը կատարվել է. Նույն խախտումը հայտնաբերվել է պլանային համալիր ստուգման ժամանակ։

10. Օրենսդրական պահանջների խախտումներ օտարերկրյա աշխատուժ օգտագործելիս

2011 թվականի հինգ ամիսների ընթացքում Սանկտ Պետերբուրգի հարկային պետական ​​տեսչությունը 95 ստուգում է իրականացրել գործատուների կողմից աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության վերաբերյալ օտարերկրյա աշխատողների աշխատանքից օգտվելիս (համեմատության համար՝ ամբողջ 2010թ.՝ 146 ստուգում): Հայտնաբերվել է 610 խախտում (ամբողջ 2010թ.-ի համար՝ 1138, դրանց վերաբերյալ տրվել է 100 պարտադիր հրաման, վարչական պատասխանատվության է ենթարկվել 54 պաշտոնատար և իրավաբանական անձ (2010թ.՝ 96)՝ ընդհանուր 328 000 ռուբլի (427 000 ռուբլու դիմաց 2010 ռուբլու դիմաց): )

FMS ստուգումների մասին կարդացեք «» հոդվածը թիվ 12 ամսագրի 56-րդ էջում, 2011 թ.

Օտարերկրյա աշխատողների նկատմամբ աշխատանքային օրենսդրության ամենատարածված խախտումներն են.

• աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.
• աշխատանքային գրքեր պատրաստելիս;
• աշխատանքի դիմելիս;
• աշխատավարձի ոչ ժամանակին վճարման պատճառով.
• աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ոչ պատշաճ վերապատրաստման և ցուցումների պատճառով (այդ գործողությունների լրիվ կամ մասնակի բացակայության դեպքում).
• աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման ոլորտում և այլն:

Ինչպես ցույց են տալիս այս ոլորտում Աշխատանքի պետական ​​տեսչության ստուգումների արդյունքները, օտարերկրյա աշխատուժի օգտագործման խախտումները գրեթե նույնական են այն խախտումներին, որոնք կատարվել են ռուսների աշխատանքից օգտվելիս: Եվ այնուամենայնիվ կա մեկ տարբերություն. օտարերկրյա աշխատողների աշխատանքն օգտագործելու համար Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը միգրացիայի գրանցման և վիզային ռեժիմի ոլորտում սահմանում է մի շարք պահանջներ ինչպես օտարերկրյա աշխատողի, այնպես էլ նման աշխատող վարձող գործատուի համար: . Մի խոսքով, այս պահանջները վերաբերում են աշխատողի աշխատանքի թույլտվությանը, որը նա հաճախ չունի, ինչպես նաև միգրացիայի գրանցման պահանջներին նրա համապատասխանությանը: Բացի այդ, օտարերկրյա աշխատուժ օգտագործելիս գործատուն պետք է համապատասխան թույլտվություն ունենա՝ ներգրավելու և օգտագործելու օտարերկրյա աշխատողներին և համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված քվոտային:

Խախտումների պատճառները և գործողությունների միջոցները

Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունների (ՀՏՏ) ստուգումների արդյունքների վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ գործատուների կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման հիմնական պատճառներն են.

• գործող աշխատանքային օրենսդրության անտեսում;
• մեծ թվով գործատուների իրավական անգրագիտությունը (հատկապես անհատ ձեռնարկատերերի և փոքր բիզնեսի ղեկավարների շրջանում).
• Անհատ գործատուների իրավական նիհիլիզմը, ովքեր չեն ցանկանում պահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը.
• աշխատողների իրավական պատրաստվածության ցածր մակարդակ, ովքեր չգիտեն և չեն կարող պաշտպանել իրենց իրավունքները.
• առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների բացակայությունը կամ ծայրահեղ պասիվ աշխատանքը տնտեսվարող սուբյեկտներում.
• ձեռնարկությունների ոչ եկամտաբերությունը, նրանց սնանկությունը, սեփական միջոցների բացակայությունը գործընկերների մեծ պարտքերի ֆոնին իրենց գործատուներին և տեղական բյուջեի պարտքի ֆոնին (աշխատավարձերի ոլորտում խախտումների համար):

Կատարողական միջոցները նախատեսված են վարչական (իսկ որոշ դեպքերում՝ քրեական) օրենսդրությամբ։ Հարկային պետական ​​տեսչությունն ու դատարանն իրավունք չունեն դուրս գալ օրենքով սահմանված պատժամիջոցներից։ Հաճախ, ինչպես համաձայն են պետական ​​աշխատանքի տեսուչների մեծամասնության, աշխատանքային հարաբերությունների և աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում օրենսդրական պահանջների որոշակի խախտման համար նույնիսկ առավելագույն պատժամիջոցները չեն համապատասխանում կատարված խախտման վտանգավորության աստիճանին և հնարավոր հետևանքներին, որոնք կարող են առաջանալ:

Այսպիսով, ամենից կիրառելիը Արվեստն է։ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, որը վարչական պատասխանատվություն է նախատեսում աշխատանքային և աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրության խախտման համար: Օրինախախտների նկատմամբ կարող է կիրառվել տուգանք (պաշտոնատար անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի համար՝ 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի, իրավաբանական անձանց համար՝ 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի): Անհատ ձեռնարկատերերի և իրավաբանական անձանց համար որպես տարբերակ նախատեսված է նաև գործունեության վարչական կասեցում մինչև իննսուն օրով։

Նախկինում նմանատիպ վարչական իրավախախտման համար վարչական տույժի ենթարկված պաշտոնատար անձի կողմից կրկնակի խախտման դեպքում որակազրկումը կարող է կիրառվել մեկից երեք տարի ժամկետով։

Ինչպես երևում է նշված միջակայքից, պատժամիջոցները բավականին մեղմ են։ Գործունեության կասեցումը կիրառվում է բավականին հազվադեպ, այնուհետև միայն աշխատանքի պաշտպանության պահանջների հայտնաբերված խախտումների դեպքում: Որակազրկումը սկսեց ավելի հաճախ կիրառվել՝ համառ խախտողների հետ կապված։ Բայց, որպես կանոն, պաշտոնյաներին հաջողվում է խուսափել պատասխանատվությունից՝ պատասխանատվության ենթարկելու վարչական ընթացակարգի անկատարության և նրանց պատասխանատվության ենթարկելու սահմանափակող ժամկետների պատճառով։

Շատ ավելի խիստ պատժամիջոցներ են նախատեսված Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքով.

1. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 143-րդ հոդվածը պատասխանատվություն է նախատեսում աշխատանքի անվտանգության կանոնների խախտման համար և սահմանում է պատժամիջոցներ՝ սկսած խոշոր տուգանքից (մինչև 200 000 ռուբլի) մինչև աշխատանքային անվտանգության կանոնների պահպանման համար մեղադրվող անձին ազատազրկում: Այնուամենայնիվ, այս դրույթի համաձայն պատասխանատվությունը ծագում է միայն այն դեպքում, եթե նշված խախտումն անզգուշությամբ հանգեցրել է մարդու առողջությանը լուրջ վնաս պատճառելու կամ մահվան:
2. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածը պատասխանատվություն է նախատեսում հղի կնոջը կամ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կնոջը աշխատանքի ընդունելուց անհիմն մերժելու կամ անհիմն աշխատանքից ազատելու համար: Պատժամիջոցները տատանվում են խոշոր տուգանքից (մինչև 200 000 ռուբլի) մինչև հանցագործի համար պարտադիր աշխատանք: Հոդվածը համարվում է գործնականում «մեռած», ոչ ֆունկցիոնալ։ Այս տեսակի խախտման համար պատասխանատվության ենթարկելը չափազանց դժվար է, և դա գործնականում ոչ մեկին պետք չէ։
3. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-րդ հոդվածը ամենատարածվածն է աշխատանքային օրենսդրության խախտումների ոլորտում, որը նախատեսում է պատասխանատվություն աշխատավարձի, կենսաթոշակների, կրթաթոշակների, նպաստների և այլ վճարումների չվճարման համար: Պատժամիջոցներ՝ տուգանք, որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկում, հարկադիր աշխատանք կամ ազատազրկում։ Հոդվածը վավեր է, հաճախ կիրառվում է չարամիտ խախտողների նկատմամբ, հատկապես տնտեսական ճգնաժամի ժամանակաշրջաններում:

Խախտումների հաճախականությունը մեծապես կախված չէ կոնկրետ տարածաշրջանում HIT-ի գործունեությունից: Հիմնականում խախտումների թիվը կախված է տարածաշրջանի տնտեսական վիճակից և ֆինանսական կայունությունից։ Ներկայումս, ցավոք, Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը գրանցում է աշխատանքային օրենսդրության խախտումների թվի աճ։

Եթե ​​գործատուն համառ հանցագործ է

Ինչպես ավելի վաղ նշել էինք, ոչ բոլոր գործատուները, ստանալով պատվեր, շտապում են անմիջապես կատարել այն և վերացնել հայտնաբերված խախտումները։ Գործատուներ կան, որ տուգանք վճարելուց հետո ոչինչ չեն անում։ Կամ, ինչն ավելի վատ է, օրենքի պահանջների պատշաճ կատարման հետ կապված հավանական ծախսերը և տուգանքների առավելագույն չափը՝ այդ խախտումների հայտնաբերման հավանականության հետ միասին հաշվարկելուց հետո, գալիս են այն եզրակացության, որ ավելի էժան է վճարել։ տուգանք, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխանելը:

Նշենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը ներառում է կանոն, որը պատիժ է սահմանում GIT հրամանը ժամանակին չկատարելու համար. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 19.5 «Պետական ​​վերահսկողություն (հսկողություն) իրականացնող մարմնի (պաշտոնատար անձի) օրինական կարգը (որոշում, ներկայացում, որոշում) ժամանակին չկատարելը»: Քաղաքացուն կարող է տուգանել 300-500 ռուբլի; պաշտոնական - 1000-2000 ռուբլի: կամ որակազրկվել մինչև երեք տարի ժամկետով. իրավաբանական անձ `10,000-20,000 ռուբլի:

Օրինակ 15

Collapse Show

2010 թվականին պատվերի կատարման վերջնաժամկետը լրանալու պատճառով «Քաղաքային շատրվան» ինքնավար ոչ առևտրային կազմակերպությունում իրականացվել է պատվերի կատարման չնախատեսված ստուգում։ Պարզվել է, որ կարգադրության մեջ նշված մի շարք խախտումներ չեն վերացվել։ Տեսուչը գործի նյութերն ուղարկել է մագիստրատուրայի դատարան, որը կազմակերպության ղեկավարին մեղավոր է ճանաչել կատարված իրավախախտման համար և դատապարտել վարչական տուգանքի 1000 ռուբլու չափով:

Պատահում է, որ գործատուն ձեռնարկում է որոշակի գործողություններ (կամ ավելի հաճախ չի գործում), որոնք ուղղված են աշխատանքի տեսուչին լիարժեք ստուգում իրականացնելու խոչընդոտներ ստեղծելուն: Այնուամենայնիվ, նման գործողությունները (անգործությունը) նաև վարչական իրավախախտում են, ինչպես նաև հարկային պետական ​​տեսչության հրամանը չկատարելը, որի համար նախատեսված են համապատասխան պատժամիջոցներ (տե՛ս, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 19.5-րդ հոդվածը): Ֆեդերացիա):

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, կանոնակարգերը հաճախ գործատուին պահանջում են պահանջներ, որոնց «գինը» տասնյակ անգամ ավելի բարձր է, քան նման կանոնակարգը չկատարելու համար նախատեսված տուգանքը: Այս կապակցությամբ GIT-ը գործում է հետևյալ կերպ՝ պատվերի կատարման վերջնաժամկետը լրանալուց և դրա կատարման մասին տեղեկատվություն չստանալուց հետո կատարվում է պատվերի կատարման չնախատեսված ստուգում։ Արձանագրություն է կազմվում հ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 19.5-ը և նոր հրաման է տրվում նույն կետերով, բայց տարբեր ժամկետներով: Այս պրակտիկան հաստատվել է նաև դատարանում։ Սա թույլ է տալիս տեսուչներին ի վերջո հասնել աշխատողի խախտված իրավունքների վերականգնմանը։

Ամփոփելով՝ նշում ենք, որ տարեցտարի ավելանում է աշխատանքային վեճերի թիվը։ Ավելին, եթե նախկինում աշխատողները սկզբում դիմում էին աշխատանքի պետական ​​տեսուչին՝ օգնության, օրենքի պարզաբանման և արդարադատության վերականգնման համար, ապա այժմ շատ հաճախ անմիջապես դիմում են դատարան։ Իսկ դա ենթադրում է բոլորովին այլ սանկցիաներ և այլ հետևանքներ, ուստի գործը դատարան հասցնելու կարիք չկա։

Ծանոթագրություններ

Collapse Show

Բոլոր ստուգումները, որոնք կարող են տեղի ունենալ կազմակերպության կյանքում, կարգավորվում են «Պետական ​​վերահսկողության (վերահսկողության) և մունիցիպալ վերահսկողության իրականացման ժամանակ իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի իրավունքների պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքով: Դաշնային օրենքը փոխել է դրույթները, որոնք վերաբերում են Պետական ​​հարկային տեսչության ստուգումների անցկացման կարգին:

Ամենաէականը կարելի է համարել ռիսկի վրա հիմնված մոտեցման անցումը, երբ պլանային ստուգումների պարբերականությունը կախված կլինի ընկերությանը վերապահված ռիսկի կատեգորիայից: Ընդհանուր առմամբ, սահմանվել են հինգ կատեգորիաներ. Կազմակերպությունները, որոնց բախտ է վիճակվել ընկնել ցածր ռիսկային կատեգորիայի մեջ, չեն ենթարկվի աուդիտի:

Երկրորդ կարևոր նորամուծությունը փաստաթղթերի ցանկի սահմանափակումն է, որով տեսուչն իրավունք ունի ստուգել գործատուին։ Պարտադիր պահանջներ պարունակող իրավական ակտերի ցանկը, որոնց համապատասխանությունը գնահատվում է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման դաշնային պետական ​​վերահսկողության ընթացքում, հաստատվել է 2016 թվականի դեկտեմբերի 30-ի Ռոստրուդի թիվ 538 հրամանով: տեղադրված է Ռոստրուդի կայքում: Բավականին ծավալուն է, փաստաթղթերը շատ են։ Այնուամենայնիվ, այս նորամուծությունն ավելի շատ պլյուս է, քան մինուս. եթե տեսուչը սկսի պահանջել մի բան, որը դուրս է նշված փաստաթղթերի շրջանակից, կազմակերպության ղեկավարը կարող է բողոքել այդ պահանջի դեմ։ Բացի այդ, նման ցուցակի առկայությունը անձնակազմի աշխատակցին թույլ է տալիս ստուգել իրեն և նախապես պատրաստվել աուդիտին:

Իսկ օրենքով հաստատված երրորդ փոփոխությունը ստուգաթերթերն են։ Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի նկատմամբ դաշնային պետական ​​վերահսկողության իրականացման ստուգաթերթերը (ստուգաթերթերը) հաստատված են Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 2017 թվականի նոյեմբերի 10-ի թիվ 655 հրամանով: Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը , աշխատուժի ծախսերը նվազեցնելու նպատակով, մշակել է առցանց հարցաշար, որը թույլ է տալիս սկզբնական փուլում բացահայտել խախտողներին: Ծառայությունը պաշտոնապես գործարկվել է 2018 թվականի հունվարի 1-ին, և այժմ կարող եք փորձարկել ինքներդ:

Ընդհանուր առմամբ, հարկային պետական ​​տեսչության հետ շփվելիս գործատուն պետք է հիմնվի մի քանի հիմնական փաստաթղթերի վրա.

Դաշնային կանոնակարգեր

ենթաօրենսդրական ակտեր

Ռուսաստանի Դաշնություն Ռուսաստանի Դաշնություն վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Դաշնային օրենքը (փոփոխված է 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 277-FZ դաշնային օրենքով) «Պետական ​​վերահսկողության (վերահսկողության) և քաղաքային հսկողության իրականացման ընթացքում իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի իրավունքների պաշտպանության մասին»

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը «Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման մասին դաշնային պետական ​​վերահսկողության կանոնակարգերը հաստատելու մասին» (փոփոխվել է 2017 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 197): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը «Ստուգաթերթերի (ստուգաթերթերի) մշակման և հաստատման ընդհանուր պահանջները հաստատելու մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության «Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության կողմից աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման պետական ​​\u200b\u200bվերահսկողության պետական ​​\u200b\u200bգործառույթի կատարման վարչական կանոնակարգը հաստատելու մասին» հրամանը: աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող»

Արդյո՞ք ամեն ինչ ըստ պլանի է ընթանում, թե՞ ինչ փորձություն է ձեզ սպասվում։

Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը, կախված նպատակներից, անցկացնում է պլանային և ոչ պլանային ստուգումներ։

Պլանային ստուգումների ժամանակացույցը հաստատվում է Ամանորի նախաշեմին դատախազության և պետական ​​տեսչության կողմից համատեղ։ Ժամանակացույցը տեղադրված է գերատեսչությունների կայքերում և կարող է դիտվել ցանկացած ժամանակ: Պետական ​​տեսչությունը պարտավոր է երեք օր առաջ լրացուցիչ տեղեկացնել գործատուին իր այցելության մասին։ Նախկինում ծանուցումները ուղարկվում էին սովորական փոստով, իսկ այժմ դրանք առավել հաճախ ուղարկվում են էլեկտրոնային փոստով։

Գործատուն պետք է իմանա չպլանավորված տեսչական այցի մասին ոչ ուշ, քան 24 ժամ առաջ: Որոշ դեպքերում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս չհամակարգել տեսուչների մեկնումը դատախազության հետ և չզգուշացնել ստուգվող կազմակերպությանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված): Սա վերաբերում է աշխատակիցների բողոքների հիման վրա սկսված ստուգումներին, օրինակ՝ աշխատավարձի չվճարման կամ թերի վճարման վերաբերյալ։ Այս ենթադրությունը Դաշնային օրենքի արձագանքն է, որը խստացրել է տույժերը աշխատավարձի ոլորտում խախտումների համար:

Պետդուման ներկայումս քննարկում է մեկ այլ օրենքի նախագիծ, որը իրավունք կտա չպլանավորված ստուգումներ անցկացնել աշխատանքային պայմանագրերի կատարման հետ կապված հարցերի վերաբերյալ, երբ աշխատանքային պայմանագրերի փոխարեն կնքվել են քաղաքացիական պայմանագրեր:

Չպլանավորված ստուգումների տեսակները.

1. Փաստաթղթային ստուգումները առավել հաճախ իրականացվում են աշխատողի բողոքի հիման վրա: GIT-ը չի գնում կայք, այլ պահանջում է որոշակի փաստաթղթեր, կազմակերպությունը դրանք տրամադրում է վավերացված պատճենների տեսքով:

Կարևոր! Տեսուչն իրավունք չունի պահանջել փաստաթղթեր, որոնք նա կարող է ինքնուրույն ձեռք բերել պետական ​​կամ մունիցիպալ վերահսկողության այլ մարմինների միջոցով:

1. Տեղում ստուգումները կատարվում են այն դեպքերում, երբ անհնար է ստուգել աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը միայն փաստաթղթերի միջոցով, օրինակ՝ գնահատելու տարածքի, շենքերի, սարքավորումների իրական վիճակը և անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումների առկայությունը:
2. Համապարփակ ստուգումները ամենավատն են կադրային ծառայության աշխատակիցների համար, քանի որ պետական ​​տեսչությունը ստուգում է ամեն ինչ՝ համապատասխանությունը աշխատանքային օրենսդրությանը, տեղական կանոնակարգերին, անձնակազմի փաստաթղթերին և աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումներին:
3. Նպատակային ստուգումներ. Նրանց պատճառն աշխատողների բողոքներն են իրենց աշխատանքային իրավունքների խախտման վերաբերյալ։ Այժմ հեշտ է հարցում թողնել. Onlineinspektsiya.rf պորտալը տրամադրում է առցանց ձև, որի միջոցով կարող եք ուղղակիորեն հայտնել խնդրի մասին: Նպատակային ստուգումն իրականացվում է խիստ բողոքի շրջանակներում, տեսուչը չի կարող տեղեկատվություն պահանջել այլ հարցերի վերաբերյալ.
4. Թեմատիկ ստուգումներ. Նման այցելության պատճառը նույնպես աշխատակցի բողոքն է, սակայն կան տարբերություններ. Եթե ​​բողոքարկման հեղինակը չի ցանկանում, որ գործատուն իմանա իր անունը, նա իրավունք ունի նշել դա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված): Այս դեպքում GIT տեսուչը ստուգում է աշխատանքային օրենսդրության խախտման փաստերը ոչ թե կոնկրետ անձի համար, այլ ուսումնասիրում է խնդրահարույց տարածքը որպես ամբողջություն կազմակերպության կամ ստորաբաժանման համար:

Հիշեք ձեր պարտականությունները, մի մոռացեք ձեր իրավունքները

Գործատուի գրասենյակ ժամանելիս տեսուչը պետք է ներկայացնի նույնականացման քարտ և հրաման՝ ստուգման հիմքը նշելով:

Ի՞նչ կարող է ուսումնասիրել տեսուչը: Ստուգումների օբյեկտների և ամենատարածված խախտումների մասին ավելի մանրամասն կպատմենք հետևյալ նյութում։ Այստեղ մենք կթվարկենք միայն այն հիմնական օբյեկտները, որոնք կարող են հետաքրքրել տեսուչին: Սրանք տեղական կանոնակարգեր են (Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր, աշխատանքի անվտանգության հրահանգներ, անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգեր և այլն), անձնակազմի փաստաթղթեր (անձնական գործեր, աշխատանքային գրքույկներ, պատվերներ և այլն), հաշվապահական փաստաթղթեր, որոնք վերաբերում են վճարումներին և աշխատավարձերից պահումներին: աշխատողների վարձատրությունը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետ կապված փաստաթղթեր:

Կարևոր! Տեսուչն իրավունք ունի պահանջել միայն ստուգման առարկայի հետ կապված փաստաթղթեր, օրինակ՝ աշխատողի բողոքում նշված հարցերի վերաբերյալ:

Գործատուն պետք է տեսուչին տրամադրի պահանջվող բոլոր փաստաթղթերը և չխանգարի դրանց փորձաքննությանը: Գործատուի պարտականությունները ստուգման ընթացքում (Դաշնային օրենք 2008 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 294-FZ).

• կազմակերպությունները պարտավոր են ապահովել ղեկավարների, այլ պաշտոնատար անձանց կամ իրավաբանական անձանց լիազորված ներկայացուցիչների ներկայությունը. անհատ ձեռնարկատերերից պահանջվում է անձամբ ներկա գտնվել կամ ապահովել լիազորված ներկայացուցիչների ներկայությունը.
• կազմակերպությունները (նրանց ղեկավարները, այլ պաշտոնյաներ կամ լիազորված ներկայացուցիչներ), անհատ ձեռնարկատերերը (նրանց լիազոր ներկայացուցիչները), ովքեր խախտել են Դաշնային օրենքը, անհիմն միջամտել կամ խուսափել են ստուգումներից, սահմանված ժամկետում չեն կատարել պետական ​​վերահսկողության (վերահսկողության) մարմինների ցուցումները. պատասխանատվություն են կրում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Պետական ​​վերահսկողության ներկայացուցիչների այցը տհաճ իրադարձություն է, և գործատուները հաճախ մոռանում են, որ իրենք նույնպես իրավունքներ ունեն (2008 թվականի դեկտեմբերի 26-ի դաշնային օրենք թիվ 294-FZ).

• ներկա գտնվել ստուգման ժամանակ.
• բացատրություններ տալ տեսչական հարցերի վերաբերյալ.
• Ստանալ տեսչական տեղեկատվություն պետական ​​վերահսկողության մարմնից.
• ծանոթանալ ստուգման արդյունքներին.
• ստուգման հաշվետվության մեջ նշեք ձեր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը ստուգման արդյունքների հետ - դա պետք է արվի ստուգման ավարտից անմիջապես հետո.
• բողոքարկել վերահսկիչ մարմինների պաշտոնատար անձանց գործողությունները (անգործությունը), որոնք հանգեցրել են գործատուի իրավունքների խախտմանը. կարող եք բողոքել վերադաս տեսուչին կամ դատարանում.
• պահանջել ստուգման ընթացքում պատճառված վնասի հատուցում.

Ստուգման արդյունքների հիման վրա կազմակերպության ղեկավարը ստանալուց հետո կստանա.

1. Ստուգման ակտ. Այս փաստաթուղթը բողոքարկման ենթակա չէ, սակայն անհամաձայնության դեպքում գործատուն կարող է իր առարկությունները ներկայացնել 15 օրվա ընթացքում։
2. Վարչական իրավախախտման վերաբերյալ արձանագրություն. Այն նույնպես չի կարող բողոքարկվել, սակայն դրա պատրաստման սխալները թույլ կտան գործատուին չեղարկել վարչական տույժ նշանակելու որոշումը: Եթե ​​կազմակերպության ղեկավարը համաձայն չէ արձանագրության մեջ նշված խախտումների հետ, նա իրավունք ունի բացատրություններ և մեկնաբանություններ տալ՝ հետագայում վարչական տույժ նշանակելու որոշումը բողոքարկելու համար։
3. Խախտումները վերացնելու կարգադրություն. Հրամանի յուրաքանչյուր կետի համար պետք է լինեն հղումներ դեպի կարգավորող իրավական ակտերի կոնկրետ հոդվածներ և պարբերություններ, որոնց պահանջները խախտվել են: Պարտադիր կատարման ենթակա. Հրամանը կարող է բողոքարկվել 15-օրյա ժամկետում հարկային պետական ​​տեսչության վերադաս պաշտոնատար անձի մոտ կամ 10-օրյա ժամկետում՝ դատական ​​կարգով։
4. Վարչական տույժ նշանակելու մասին որոշումը. Այն կազմում է աշխատանքի պետական ​​տեսուչը՝ կազմված արձանագրության և գործի այլ նյութերի հիման վրա։ Ժամկետ` ոչ ուշ, քան 1 տարի այն պահից, երբ հայտնաբերվել է իրավախախտումը (ընթացիկ իրավախախտումների դեպքում):

Մի մոռացեք, որ երբեմն Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը դուրս է գալիս իր իրավասություններից և սկսում է ստուգել երրորդ կողմի խնդիրները. վնաս և այլն։ Սա նշանակում է, որ գործատուներն իրավունք ունեն վիճարկել հարկային պետական ​​տեսչության որոշումները։ Իսկ այսօր դատական ​​պրակտիկայում շատ են դեպքերը, երբ դատարանները չեղարկում են ստուգման արդյունքները տեսուչների կողմից իրենց լիազորությունների գերազանցման պատճառով։

Տեսուչները կարող են ձեզ այցելել երեք դեպքում՝ պլանային կամ չպլանավորված ստուգման շրջանակներում (օրինակ՝ աշխատողի բողոքից հետո գործատուի դեմ), ինչպես նաև ընկերության աշխատակցի հետ վթարի հետաքննության ժամանակ: Պլանավորված ստուգման ամսաթիվը կարելի է գտնել համապատասխան վերահսկիչ գերատեսչությունների կայքերում (համապատասխան տարածաշրջանի GIT, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազություն):

Եթե ​​քայլ առ քայլ նայեք, ստուգումը տեղի է ունենում հետևյալ ալգորիթմի համաձայն՝ կազմակերպությունը հարկային պետական ​​տեսչությունից ծանուցում է ստանում փաստաթղթերի տրամադրման մասին, այնուհետև ստուգումն ինքնին, որից հետո կազմվում է ակտ և ցուցումներ. դրա արդյունքներով, իսկ խախտումների դեպքում ենթարկվում է վարչական պատասխանատվության։

Ո՞ր դեպքերում հարկային պետական ​​տեսչությունը կհրաժարվի քննարկել աշխատողի բողոքը. Իմացեք մասնագետների պատասխանը հեռախոսով` միացնելով նոր ապրանքը «Փորձագիտական ​​խորհրդատվություն. Ստուգումներ, հարկեր, օրենք». .

Իհարկե, յուրաքանչյուր փուլ կարող է ունենալ իր նրբությունները: Օրինակ, պահանջվող փաստաթղթերի ցանկն անպայման կընդլայնվի. այցելող տեսուչները ամեն դեպքում կխնդրեն ցույց տալ լրացուցիչ բան: Եվ դուք պետք է պատրաստ լինեք դրան: Մյուս կողմից, երբ օրացույցում տեսնում եք ձեր ընկերություն այցելության ամսաթիվը, ձեզ հարկավոր չէ անմիջապես հուսահատվել: Եթե ​​օբյեկտիվ պատճառներով ընկերությունը չի կարող նշանակված օրը ընդունել «հյուրերի», միանշանակ արժե քննարկել փոխադրումների հնարավորությունը Տրանսպորտային պետական ​​տեսչության հետ։ Կա ևս մեկ կետ, որը կապված է ամսաթվի հետ, որը կարևոր է ստուգման ավարտից հետո: Ակտը կամ հրամանը կարող եք բողոքարկել դատարանում միայն փաստաթղթի պատճենը հանձնելու կամ ստանալու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Մի մոռացեք այս մասին, եթե տոների նախօրեին նախատեսված է GIT այց ընկերություն:

Ո՞ր թեմաներն ու փաստաթղթերն են առաջին հերթին հետաքրքրում տեսուչներին:

Սկսեմ ընկերության գլխավոր անձից՝ գլխավոր տնօրենից։ Ինչպես գիտեք, խախտումների դեպքում պատասխանատվությունը կարող է դրվել կազմակերպության վրա և առանձին պաշտոնատար անձի վրա, որը ձեռնարկության ղեկավարն է։ Այս առումով վտանգի տակ է հատկապես արտագաղթած տնօրենը: Արվեստի համաձայն. 1996 թվականի օգոստոսի 15-ի թիվ 114-FZ «» Դաշնային օրենքի 26-ը երկու վարչական տուգանքներից հետո նրան կարող է պարզապես թույլ չտալ Ռուսաստանի տարածք: Այս առումով խորհուրդ եմ տալիս փաստաթղթավորել պատասխանատվության փոխանցումը գլխավոր տնօրենից կադրերի մենեջերին կամ ֆունկցիոնալ ղեկավարին: Դա անելու համար անհրաժեշտ կլինի հրաման տալ, որով նա պատասխանատվություն է կրում կադրային հաշվառման և խախտումների համար պատասխանատվություն կրելու, աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքի նկարագրության մեջ համապատասխան փոփոխություններ կատարելու, ինչպես նաև նրա շահերը ներկայացնելու և ունենալու լիազորագիր տալու մասին: կադրային հարցերում ստորագրելու իրավունք.

GIT-ի համար նույնքան հետաքրքիր է մենեջերի աշխատանքային պայմանագիրը: BLS պրակտիկան ցույց է տալիս, որ այս փաստաթուղթը միշտ պարունակում է սխալներ. ֆունկցիոնալությունը և պարտականությունները նշված չեն, աշխատանքի վայրը, աշխատանքային պայմանները և այլ պայմանները, ներառյալ պարտադիրները, սխալ են նշված ():

Անմիջապես խորհուրդ եմ տալիս պատրաստել ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերը (որպես կանոն, հարկային պետական ​​տեսչությունը պահանջում է նոտարի կողմից վավերացված պատճեններ կամ ընկերության կնիքով):

Աուդիտի ընթացքում պարտադիր կուսումնասիրվի ընկերության անձնակազմի աղյուսակը։ Հենց այնտեղ կարելի է տեսնել նույն պաշտոնների համար տարբեր աշխատավարձեր, ինչը, ըստ օրենքի, խախտում է (): Պարզ ասած՝ նմանատիպ պաշտոնները պետք է ունենան նույն աշխատավարձը։ Եթե ​​դա այդպես չէ ձեզ համար, պատրաստ եղեք, որ ի լրումն խախտման փաստացի տուգանքի, դուք ստիպված կլինեք հավելյալ վճարել նրանց, ովքեր ավելի քիչ աշխատավարձ են ունեցել (առնվազն երեք տարով (հաշմանդամության ժամկետ) և հնարավոր է ամբողջ ժամանակահատվածի համար, եթե GIT տեսուչը այդպես որոշի): Այս իրավիճակից ելք կա, օրինակ՝ եզակի պաշտոններ ներդնելով՝ ֆունկցիոնալության բաժանումով և եզակի աշխատանքի նկարագրությամբ։ Բայց դա պետք է արվի հենց հիմա՝ չսպասելով պլանավորված կամ, ավելի վատ, չնախատեսված ստուգման, քանի որ այս նախագիծը բավականին մեծ է և աշխատատար:

Տեսուչներին հավասարապես կհետաքրքրեն աշխատավարձի հետ կապված փաստաթղթերը՝ աշխատավարձերի ցուցակ և վճարումների անդորրագրեր, տարբեր վճարումների վկայագրեր և այլն: Թույլ տվեք ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ փաստաթղթերում վճարման ժամկետները պետք է լինեն ճշգրիտ և ոչ թե լողացող «մինչև այսինչ ամսաթիվը»: Բնականաբար, անհրաժեշտ է աշխատավարձը հաշվարկել նույն օրը՝ ոչ շուտ, ոչ ուշ, բացառությամբ հանգստյան օրերի, որի դեպքում աշխատավարձը վճարվում է նախորդ օրը ():

Առանձնահատուկ ուշադրության է արժանի աշխատավարձի ինդեքսավորումը: Դա պետք է լինի (). Հետևաբար, ձեզանից կպահանջվի տրամադրել դրա իրականացումը կարգավորող առանձին տեղական կանոնակարգ: Դրա իրականացման կարգը, որպես կանոն, սահմանված է վարձատրության մասին կանոնակարգով կամ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով: Եթե ​​դեռ չունեք այն, խորհուրդ եմ տալիս սկսել այն զարգացնել հենց հիմա: Հիշեցնեմ, որ ինդեքսավորումն իրականացվում է նույն չափով բացարձակապես բոլոր աշխատողների համար։ Եթե ​​ձեր LNA-ն նշում է տարեկան 2%, դա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը ինդեքսավորվում է այս մակարդակով:

Վերլուծության մեկ այլ առարկա է ժամանակի թերթիկը: Այս փաստաթուղթը աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ տեղեկատվության հիմնական աղբյուրն է: Պատկերացրեք, դուք նշել եք՝ ճեպազրույցն ավարտված է, և բոլոր աշխատակիցները ստորագրություններ ունեն, իսկ ժամաթերթում երևում է, որ աշխատողներից մեկն արձակուրդում է, ևս երկուսը գործուղման են եղել և այլն։ Բայց հենց աշխատանքի պաշտպանությունն է ամենամեծ վտանգը ներկայացնում բիզնեսի համար: Ինդուկցիոն ուսուցում, պարբերական ճեպազրույցներ, բժշկական զննումներ (պարտադիր դեպքերի համար) և շատ ավելին չանցկացնելը՝ այս ամենը հղի է հսկայական ռիսկերով: Ես պարզապես կասեմ, որ եթե կազմակերպությունը չունի աշխատանքի պաշտպանության համակարգ, ապա մեկ աշխատողի համար խախտումների ընդհանուր տուգանքը կարող է հասնել 600 հազար ռուբլի:

Այստեղ ես կավելացնեմ ևս մեկ ռիսկ՝ դա կապված է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետ։ Օրենքը պահանջում է, որ դրա արդյունքները տեղադրվեն կորպորատիվ կայքում (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «» Դաշնային օրենքի 6-րդ կետ, հոդված 15): Որոշ մարդիկ, նույնիսկ այսօր, կարող են չունենալ այն օտարերկրյա ներկայացուցչությունները, որոնք կարող են մուտք չունենալ դեպի կորպորատիվ կայք: Համոզված եմ, որ ավելի հեշտ և էժան է առանձին պարզ կայք ստեղծելը, քան հետագայում դատարանում ապացուցելը, որ դուք հնարավորություն չեք ունեցել հրապարակելու այս տեղեկատվությունը: Բացի այդ, հատուկ գնահատում պետք է իրականացվի ոչ միայն նոր ստեղծվող աշխատատեղերի, այլեւ պաշտոնների անվանափոխության դեպքում։ Սա ոչ բոլորն են հիշում:

Արձակուրդային համակարգը լուրջ վտանգներ է ներկայացնում բիզնեսի համար. Յուրաքանչյուր պլանավորված ստուգման ժամանակ GIT-ը ստուգում է արձակուրդի ժամանակացույցը: Հենց ժամանակացույցի բացակայությունը ենթադրում է տուգանք մինչև 50 հազար ռուբլի: (), սակայն արձակուրդ չտրամադրելը սպառնում է նույն տուգանքին, բայց յուրաքանչյուր դեպքի համար, այսինքն՝ յուրաքանչյուր աշխատողի համար։ Բացի այդ, էլ ավելի լուրջ վտանգ է առաջացել չօգտագործված արձակուրդների պատճառով։ Հիմնվելով վերջին ստուգումներից մեկի արդյունքների վրա՝ մայրաքաղաքի հարկային պետական ​​տեսչությունը խախտման նոր «մեկնաբանություն» է հայտնել։ Տեսուչները տեսան նշաններ («Ստրկական աշխատանքի օգտագործում»): Դրա համար հնարավոր պատիժը մինչև 3-ից 10 տարի ժամկետով ազատազրկումն է։

Շատ ուշադիր ուշադրություն դարձրեք կորպորատիվ տրանսպորտային պարկի թեմային՝ ծառայողական մեքենաների թողարկում կամ անձնական մեքենայի օգտագործման փոխհատուցում: GIT-ը համառորեն փորձում է ճանաչել բոլոր աշխատակիցներին, ովքեր օգտագործում են ընկերության մեքենաները որպես վարորդ: Նույնիսկ եթե սա, օրինակ, տարածաշրջանային վաճառքի մենեջեր է, ով հանդես չի գալիս որպես վարորդ, այլ միայն շարժվում է հաճախորդների միջև: Եթե ​​այս թեման ձեզ է վերաբերում, պատրաստ եղեք տրամադրել հնարավորինս շատ փաստաթղթեր՝ սկսած բժշկական զննումների վկայականներից մինչև տրանսպորտի տեխնիկական վիճակը հաստատող փաստաթղթեր:

Իհարկե, սա GIT-ին հետաքրքրող հարցումների և փաստաթղթերի ամբողջ ցանկը չէ: Բայց դրանք բոլորն ուղղակիորեն կապված են օրենքի պահպանման հետ, ինչը նշանակում է, որ ձեր իրավասության մեջ է այն վերլուծել ժամանակին և մանրակրկիտ կերպով, վերահսկել փոփոխությունները և դատական ​​պրակտիկան: