Ծառայությունների խթանման մենեջերի պարտականությունները: Ապրանքի մենեջերի պարտականությունները և աշխատանքի նկարագրությունը: Ինչպե՞ս մասնագիտություն ձեռք բերել

29 հունվարի, 2020 թ. - Թվային կատարողականության միջազգային գործակալության iProspect- ը գործ է բացում որպես որոնիչի օպտիմիզացման և վեբ կայքերի առաջխաղացման մենեջեր (SEO Manager): Հիմնական պարտականություններ. Հաճախորդների SEO նախագծերի իրականացում ինտեգրված ռազմավարություններում միասին; Հաղորդակցություն ...

2020 թ. Փետրվարի 4 - Պատասխանատվություններ. Տեխնիկական կայքի օպտիմիզացում; 2020-ի ռազմավարության մշակում `որոնման համակարգերում վեբ կայքի խթանման համար; Տարեկան KPI- ների իրականացում ՝ որոնիչներից երթևեկության աճի և կայքի տեսանելիության համար. Աճող CR ներգնա օրգանական երթևեկություն. Զարգացում և ...

14 հունվարի, 2020 թ. - Պատասխանատվություններ. Google Adwords- ում քարոզարշավ և Yandex Direct, քարոզչության օպտիմիզացում: Զանգի հետևում, կատարողականի վերլուծություն, զեկուցում: - SEO խթանում: Կապալառուների աշխատանքների մոնիտորինգ: Կապալառուների հետ համագործակցությունը TOP-10- ում կայքերի դուրսբերման վերաբերյալ ...

2020 թ. Փետրվարի 5 - Բարև, սիրելի՛ բարեկամ: Ես ձեզ գրում եմ մեր հրատապ հարցերի վերաբերյալ, որոնք այլևս չենք կարող ինքնուրույն լուծել: Հիշում եք, որ մենք փոքր, բայց բավականին արդյունավետ արտադրական-թվային-բուտիկ գործակալություն ենք ՝ իր մեծ ու փոքր առաջադրանքներով ...

2020 թ. Փետրվարի 4 - Ում է պետք. Algo Capital- ը ներդրումային ընկերություն է, որը մասնագիտացած է քանակական ներդրումների ռազմավարության մշակման գործում: 2003 թվականից ի վեր շուկայում մոսկովյան բորսայում առաջին տասնյակը կազմում է ֆյուչերսների և ընտրանքների շուկայում շրջանառությունը: Փնտրում են ...

2020 թ. Փետրվարի 4 - Աշմանովը և գործընկերները Ռուսաստանի ինտերնետային շուկայավարման շուկայում ամենավառ ընկերություններից են: Գործակալությունը հիմնադրվել է 2001 թվականին, մշակել է ընդհանուր առմամբ ընդունված մասնագիտական \u200b\u200bտերմինաբանությունը որոնման խթանման գործընթացում, իրականացնում է տարեկան ամենամեծ արդյունաբերությունը ...

22 հունվարի, 2020 թ. - Դուք հիանալի հնարավորություն ունեք Ռուսաստանի շուկայում խթանելու և զարգացնելու բացառիկ ապրանքային ապրանքանիշեր: Պարտականություններ. Առկա հաճախորդների բազայի վերլուծություն, նոր հաճախորդների որոնում, վստահված հատվածում ընկերության վաճառքի ռազմավարության մշակում և իրականացում, ...

27 հունվարի, 2020 - Ingate- ը փնտրում է վաճառքի մենեջեր: Մեր մասին. Ingate Holding- ը ինտերնետային երեք շուկայավարման և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում Ռուսաստանի երեք առաջատարներից մեկն է: Ավելի քան 19 տարի մեր ընկերությունը մատուցում է որակյալ ծառայություններ և օգտագործում է վերջին մեթոդները ...

21 հունվարի, 2020 թ. - Պատասխանատվություններ. Խմբերի ստեղծում և վաճառքի ալիք սոցիալական ցանցերի միջոցով (ռազմավարության մշակում, բովանդակության քաղաքականություն, կատեգորիաներ) Ստեղծել բովանդակություն (տեքստեր, դիզայներների / gif անիմատորի համար առաջադրանքների սահմանում, գործընկերների հետ խաչաձև գովազդ), փակցնում, բաժանորդների քանակի ավելացում: ..

2020 թ. Հունվարի 23 - Healbe սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն Աշխատատեղեր շուկայավարման կապի մենեջեր / վաճառող `HEALBE ընկերության վերաբերյալ Ընկերության մասին. Healbe- ը միջազգային ընկերություն է, որը մշակում, արտադրում և տարածում է նորարարական սարք առողջության մոնիտորինգի ...

2020 թվականի հունվարի 23 - «Startsmile Group» - մի խումբ ընկերություններ, որոնք հիմնադրվել են 2010 թ.-ին և գործում են Digital- ի ոլորտում: Մեր ոլորտներն են ՝ վեբ-մշակում, մարկետինգ, SEO, PR, հետազոտություն և հրատարակչություն: Startsmile Group- ում մենք փնտրում ենք փորձառու, ուշադիր, պատասխանատու ...

22 հունվարի, 2020 - Ingate- ը փնտրում է գրավչության առաջատար մենեջեր: Ingate Holding- ը ինտերնետային երեք շուկայավարման և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում Ռուսաստանի երեք առաջատարներից մեկն է: Ավելի քան 19 տարի մեր ընկերությունը մատուցում է որակյալ ծառայություններ և օգտագործում է վերջին ...

21 հունվարի, 2020 թ. - SMM մենեջեր / բովանդակության ղեկավար, առաջխաղացման ղեկավար, թիրախաբան Պարտականություններ. Սոցիալական ցանցերում խթանում և որոնման ռեսուրսներ; շուկայի վերլուծություն, շուկայավարման պլանների ձևավորում: Պահանջներ. Թիմում աշխատելու ունակություն; ստեղծագործական մոտեցում լուծելիին ...

2020 թ. Հունվարի 13 - Ընկերության թափուր աշխատատեղ. ԼԻԲԵՐՏԻ ԹՐԱՎԵԼ ՍՊԸ տուրիստական \u200b\u200bընկերություն Պարտականություններ ՝ - Ընկերության արտադրանքը հետաքրքրող հաճախորդների ակտիվ որոնում և ներգրավում, - բանակցություններ հնարավոր գործընկերների հետ. - Գործարքների գրանցում և վարում, պայմանագրերի կնքում; - ...

31 դեկտեմբերի, 2019 - OneTwoTrip- ը ամենաարդիական տուրիստական \u200b\u200bծառայությունն է: Ամեն օր մեր կայքում և բջջային հավելվածում տասնյակ միլիոնավոր որոնման հարցումներ վերածվում են տասնյակ հազարավոր ուղևորությունների: Մենք ակտիվորեն զարգացնում ենք մեր բիզնեսի b2b հատվածը: Կառավարչի դերը ...

2020 թվականի հունվարի 20 - Առաջադրանքներ. Ծայրամասային հանգստի կենտրոնի վաճառքի ավելացում. աշխատանքային օրերի բեռնումը և ցածր սեզոնի ժամանակահատվածը. կորպորատիվ վաճառքի զարգացում; հաճախորդների բազայի ընդլայնում (մանկական խմբեր, սպորտային և թեմաների խմբեր, հարսանիքներ, ամառային երեխաներ և մեծահասակներ ...

Հունվարի 30, 2020 թ. - Պատասխանատվություններ. YouTube ալիքի կառավարում. - YouTube ալիքի ներդրման և խթանման համար SMM- ռազմավարության մշակում և հաստատում. Ալիքի զարգացման համար կարճաժամկետ և երկարաժամկետ պլանավորում. Վիդեո բովանդակության տեղադրում - հետևել բովանդակության և հովանավորչության ...

29 հունվարի, 2020 թ. - JoyMechanix- ը մշակում և արտադրում է ռոբոտական \u200b\u200bնկարահանման սարքավորումներ հեռուստատեսության և կինոյի համար: Մեր հաճախորդները հանդիսանում են ռուսաստանյան և միջազգային խոշորագույն լրատվական ստուդիաները, հեռուստատեսությունը և կինոընկերությունները: Մեր արտադրության սարքավորումները ...

2019 թ. Դեկտեմբերի 23 - պարտականություններ. Մարկետինգային պլանի մշակում և դրա իրագործում `վաճառքի և վեբ-կայքերի խթանման նպատակով, կայքի բովանդակության մոնիտորինգի, շնորհանդեսների և գործնական հանդիպումների անցկացման, որոնիչների առաջխաղացման (SEO), զարգացման և ստեղծման ...

29 հունվարի, 2020 թ. - Պատասխանատվություն. Architectsարտարապետների, դիզայներների, շինարարական ընկերությունների միջոցով վաճառքի կապուղու ստեղծում (ապրանքատեսակի կամ ապրանքանիշի խթանում): Դիզայներների, ճարտարապետների, շինարարական կազմակերպությունների և այլնի որոնում և սառը կանչում: Աշխատեք ձեր սեփական հաճախորդների բազայի հետ և պահպանելով ...

2019 թվականի դեկտեմբերի 23 - Ինգեյթը փնտրում է մենեջեր ՝ նոր բիզնես ներգրավելու համար: Մեր մասին. Ingate Holding- ը ինտերնետային երեք շուկայավարման և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում Ռուսաստանի երեք առաջատարներից մեկն է: Ավելի քան 18 տարի մեր ընկերությունը մատուցում է որակյալ ծառայություններ և օգտագործում ...

29 հունվարի, 2020 թ. - Պարտավորություններ. Էլեկտրոնային առևտրի տրաֆիկի ներգրավման ընդհանուր ռազմավարության համաձայն, էլեկտրոնային ուղիներով երթևեկությունը ներգրավելու անհատական \u200b\u200bալիքների կառավարում: Նոր էլեկտրոնային ալիքների մշակում երթևեկի ներգրավման համար: Պլանավորում, գործարկում և մասշտաբավորում ...

30 դեկտեմբերի, 2019 թ. - Ձեր խնդիրները. Ապահովել կապարների համակարգված ստացումը - ձեռքբերում. Վաճառքների ավելացման, ապրանքանիշերի իրազեկման, ներառյալ տեսքի մեխանիկական մեխանիզմների, ծրագրային գնման մեխանիզմների մշակում, պլանավորում և իրականացում: Բյուջեի կատարման ձևավորումը և վերահսկողությունը ...

Խթանման կառավարիչը մասնագետ է, ով ուսումնասիրել է ապրանքների բնութագրերը, իրականացրել է սպառողների պահանջների վերլուծություն և մշակել է արտադրանք ներմուծելու և շուկայավարելու ռազմավարություն: Այս ոլորտում աշխատողը սովորաբար իրականացնում է ՝ գնագոյացման քաղաքականության մշակում, շուկայի պայմանների որոշում և ապրանքների մարկետինգային սխեմաների հաստատում:

Փաստաթղթի մասին

Խթանման մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը կադրերի կառավարման արդյունավետ գործիք է, որը կախված չէ կազմակերպության չափից: Փաստաթուղթը խորհուրդ է տալիս ցուցադրել այն գիտելիքները, հմտությունները և պարտականությունները, որոնք կառավարիչը ցանկանում է տեսնել իր ենթականերում, ինչպես նաև աշխատողին տրված իրավունքների ցուցակը:

Աշխատանքի նկարագրության հիմնական կետը աշխատանքային գործընթացի թափանցիկության ապահովումն է: Այսինքն, այն պետք է խոսի մասնագետի անմիջական պարտականությունների, նրա որակավորման մակարդակի, պատասխանատվության աստիճանի, չափանիշների մասին, որոնք որոշում են նրա աշխատանքի արդյունավետությունը և այլն:

Էությունը և նպատակը

Drawnիշտ նկարագրված աշխատանքի նկարագրությունները, որոնք համապատասխանում են իրականությանը, հիանալի գործիք են, որոնք մեծապես նպաստում են անձնակազմի հարմարվողականությանն ու դրդապատճառներին:

Ներքին տեղական ակտի հիմնական առաջադրանքներից կարելի է առանձնացնել.

• որակավորման ցուցակի սահմանումկրթական մակարդակ, աշխատանքային փորձ, լրացուցիչ դասընթացներ և այլն;
• մասնագետի աշխատանքային գործառույթների ստեղծումտեղեկանքի պայմանները, պատասխանատվության ոլորտը, աշխատանքի ծավալը:

Աշխատանքի նկարագրության նպատակները.

• աշխատանք ընդունելը մերժելու դեպքում ողջամիտ պատասխան տալը `այն պատճառով, որ դիմորդը չի բավարարում թափուր պաշտոնի համար որակավորման պահանջների մակարդակը.
• աշխատանքային գործառույթների բաշխումը մասնագետների միջև.
• փորձարկային ժամանակահատվածով ձեռնարկված ենթակաների աշխատանքի որակի գնահատում.
• կատարված պարտականությունների արդյունավետության որոշում.
• ներկայիս դիրքում մասնագետի անհամապատասխանության որոշումը `սերտիֆիկացման հանձնաժողովի կողմից հաստատված որակավորման անբավարար մակարդակի պատճառով:

Խթանման մենեջեր աշխատանքի նկարագրություններ

Խթանման մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը ներառում է որոշակի բաժիններ:

Գեներալ

Խթանման մենեջերը վերաբերում է կառավարման թիմին: Միայն կազմակերպության տնօրենը, որի անմիջական ենթակայության տակ սովորաբար գտնվում է մասնագետը, կարող է նշանակել և ազատել աշխատանքից: Եթե \u200b\u200bառաջխաղացման մենեջերը որոշ պատճառներով (արձակուրդ և այլն) բացակայում է աշխատավայրից, ապա ղեկավարությունը կարող է ժամանակավորապես փոխանցել իր իրավունքներն ու պարտականությունները այլ աշխատողի:

Դուք կարող եք թափուր պաշտոն զբաղեցնել որպես խթանման մենեջեր, եթե ունեք ավելի բարձր տնտեսական կրթություն, կառավարման և մարքեթինգի ոլորտում լրացուցիչ դասընթացներ, ինչպես նաև այս ոլորտում աշխատանքային փորձ 2 տարի կամ ավելի:

Խթանման կառավարիչը պետք է ծանոթ լինի.

• ձեռնարկատիրական և առևտրային գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական դաշտի հետ.
• շուկայական տնտեսությամբ և բիզնեսի հիմունքներով.
• գովազդային արշավների կազմման և անցկացման մեթոդներով.
• շուկայի պայմաններով.
• բիզնեսի կառավարման հետ.
• առևտրի և արտոնագրային օրենսդրությամբ.
• գործարար կապերի հաստատման և պահպանման կանոններով.
• մեթոդներով, մարտավարությամբ և գնագոյացման ռազմավարությամբ;
• շուկայի զարգացման օրենքներով և ապրանքների որոշակի կատեգորիայի պահանջարկի ձևավորմամբ.
• և այլն

Յուրաքանչյուր մենեջերի գործունեության հիմքը պետք է լինի.

• Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերը.
• հաստատված աշխատանքային գրաֆիկը և ձեռնարկության ներքին տեղական այլ ակտերը.
• ընթացիկ աշխատանքի նկարագրությունը:

Ֆունկցիոնալ պարտականություններ

Խթանման կառավարիչը պետք է պատրաստ լինի կատարել հետևյալ գործառույթները.

• Խթանված արտադրանքի առանձնահատկությունների և սպառողների հիմնական պահանջների ուսումնասիրություն.
• շուկայավարման գործունեություն;
• շուկայի վերլուծություն `նպատակային սպառողների հատվածները որոշելու համար.
• արտադրանքի շնորհանդեսների կազմակերպում կամ թեմատիկ սեմինար, որը միտված է հնարավոր գնորդ ներգրավելու համար.
• վաճառքի կանխատեսում;
• արտադրանքի գնային քաղաքականության մշակում `վաճառքի պայմաններին համապատասխան (ապրանքների որոշակի կատեգորիայի զեղչերի և արտոնությունների համակարգի կիրառում).
• արտադրանքի բյուջետավորում, հաշվարկված եկամուտների հաշվարկ, եկամտաբերության որոշում և այլն;
• գործունեության համակարգման;
• անբավարար արտադրանքի պարամետրերի նույնականացումը և հաճախորդների հիմնական պահանջները `դիզայնի, արտադրության և տեխնոլոգիական ստորաբաժանումների հետագա տեղափոխման համար` թերությունները վերացնելու համար.
• նմանատիպ ապրանքների գնագոյացման և պահանջարկի հետևում.
• ենթակաների աշխատանքի համակարգումը և վերահսկումը.
• անհապաղ վերադասների համար անհրաժեշտ հաշվետվությունների պատրաստում.
• աշխատանքի նկարագրությամբ որոշված \u200b\u200bհարակից այլ պարտականությունների կատարումը:

Իրավունքներ

Կառավարիչին տրվում են հետևյալ իրավունքները.

1. Ապրանքների առաջխաղացման և հնարավոր սպառողների հետ գործարար կապերի հաստատման ինքնուրույն որոշում:
2. Իրենց իրավասության շրջանակներում պաշտոնական փաստաթղթերի ստորագրում և հաստատում:
3. Առաջարկների ներկայացում `իրենց գործունեության արդիականացման վերաբերյալ, ղեկավարի կողմից քննարկման համար:
4. Գործառույթի իրավունքներին և պարտականություններին վերաբերող փաստաթղթերին ծանոթանալու հնարավորություն:
5. Ուղարկում եմ հարցումներ իմ անունից կամ իմ անմիջական վերադասի անունից `աշխատանքների նկարագրության մեջ նշված պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ստանալու համար:

Ստորև բերված տեսանյութը կպատմի արտադրանքի մենեջերի, արտադրանքի մենեջերի, առաջխաղացման մենեջերի միջև տարբերության մասին:

Պատասխանատվություն

Խթանման մենեջերը կարող է պատժվել կարգապահական, քաղաքացիական, վարչական կամ քրեական պատժամիջոցներով ՝ կախված վարքի ծանրությունից: Աշխատանքի նկարագրությունը կազմակերպության ներքին տեղական ակտ է և չպետք է նվազեցնի աշխատողների իրավունքները, ամրագրված է գործող օրենսդրական շրջանակներում:

Խթանման կառավարիչ - Մասնագետ, ով ուսումնասիրում է խթանված արտադրանքի առանձնահատկությունները, վերլուծում է սպառողի պահանջները ապրանքատեսակի վերաբերյալ ՝ հիմնված մարքեթինգային հետազոտության արդյունքների վրա և մշակում է շուկայում արտադրանքի առաջխաղացման ռազմավարություն: Խթանման գծով մենեջերի մեր աշխատանքի նկարագրությունը շարադրում է այս մասնագետի պարտականությունները, ներառյալ ՝ արտադրանքի գնային քաղաքականության մշակում, ապրանքների վաճառքի պայմանների որոշում և ապրանքների մարկետինգային սխեմայի մշակում:

Խթանման մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը

Հաստատում եմ
Գլխավոր տնօրեն
Ազգանունը I.O .________________
«________» _____________ ____ գ.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Խթանման մենեջերը պատկանում է կառավարիչների կատեգորիայի:
1.2. Խթանման ղեկավարի պաշտոնում նշանակվելը և աշխատանքից ազատելը կատարվում է կազմակերպության գլխավոր տնօրենի հրամանով `անձնակազմի ղեկավարի առաջարկությամբ:
1.3. Խթանման կառավարիչը զեկուցում է ուղղակիորեն կազմակերպության գլխավոր տնօրենին:
1.4. Իր պարտականությունների կատարման համար մենեջերի բացակայության ընթացքում կազմակերպության գլխավոր տնօրենի հրամանով նշանակվում է մեկ այլ մասնագետ, որը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է իրեն վերապահված պարտականությունների պատշաճ կատարման համար:
1.5. Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200b(տնտեսական) կրթություն ունեցող անձ, կառավարման և շուկայավարման ոլորտում լրացուցիչ դասընթացներ, ինչպես նաև առնվազն երկու տարվա աշխատանքային փորձ նմանատիպ պաշտոնում նշանակվում է խթանման գծով ղեկավարի պաշտոնում:
1.6. Ակցիայի ղեկավարը պետք է իմանա.
- ձեռնարկատիրական և առևտրային գործունեության իրականացումը կարգավորող օրենքներ և կարգավորող փաստաթղթեր.
- շուկայական տնտեսություն, ձեռներեցություն և բիզնես վարելու հիմունքներ.
- շուկայի պայմանները.
- ապրանքների տեսականին, դասակարգումը, բնութագրերը և նպատակը.
- գնագոյացման մեթոդներ, գնագոյացման ռազմավարություն և մարտավարություն;
- շուկայավարման հիմունքները (շուկայավարման հայեցակարգը, շուկայավարման կառավարման հիմունքները, շուկայի ուսումնասիրության մեթոդներն ու ուղղությունները);
- շուկայի զարգացման ձևերը և ապրանքների պահանջարկի ձևավորումը.
- կառավարման տեսություն, մակրո և միկրոտնտեսություն, բիզնեսի կառավարում;
- գովազդի հիմունքները, գովազդային արշավների անցկացման ձևերն ու եղանակները.
- PR- տեխնոլոգիաների հիմունքներն ու սկզբունքները.
- վաճառքի հոգեբանություն և սկզբունքներ.
- ապրանքանիշի առանձնահատկություններ, արտադրության տեխնոլոգիա;
- գործարար պլանների և պայմանագրերի, պայմանագրերի առևտրային պայմանների մշակման կարգը.

- առևտրի և արտոնագրային օրենսդրություն.
- գործարար կապերի հաստատման կանոններ.
- սոցիոլոգիայի և հոգեբանության հիմունքները.
- օտար լեզու;
- ձեռնարկության կառավարման կառուցվածքը.
- տեղեկատվության մշակման մեթոդներ `օգտագործելով կապի և հաղորդակցության ժամանակակից տեխնիկական միջոցներ, համակարգիչ:
1,7: Խթանման կառավարիչը առաջնորդվում է իր գործունեության մեջ.
- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերը.
- կազմակերպության կանոնադրությունը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, կազմակերպության այլ կարգավորող ակտեր.
- կառավարման կարգադրություններ և կարգադրություններ.
- այս աշխատանքի նկարագրությունը:

2. Խթանման ղեկավարի ֆունկցիոնալ պարտականությունները

Խթանման կառավարիչը կատարում է հետևյալ պարտականությունները.

2.1. Այն ուսումնասիրում է խթանված արտադրանքի առանձնահատկությունները, վերլուծում է արտադրանքի համար սպառողների պահանջները `հիմնվելով մարքեթինգային հետազոտության արդյունքների վրա:
2.2. Իրականացնում է շուկայի վերլուծություն, որոշում է սպառողական շուկայի նպատակային հատվածները ապրանքների առաջարկների համար:
2.3. Մշակում է շուկայում արտադրանքի գովազդման ռազմավարություն ՝ հաշվի առնելով գովազդային արշավների, ցուցահանդեսների, շնորհանդեսների և այլ PR- գործողությունների համար մարքեթինգային և գովազդային բաժինների առաջարկները:
2.4. Կազմակերպում է ապրանքի շնորհանդեսներ հնարավոր գնորդներին և սպառողներին, թեմատիկ սեմինարներ (մասնագիտական \u200b\u200bխորհրդատվություն սպառողի հատկությունների և արտադրանքի որակների վերաբերյալ):
2.5. Մշակում է գնագոյացման քաղաքականություն արտադրանքի վերաբերյալ, որոշում է ապրանքների վաճառքի պայմանները (հաճախորդների որոշակի խմբերի զեղչերի և արտոնությունների համակարգ):
2.6. Կանխատեսում է վաճառք:
2.7. Արտադրանքի համար բյուջե է մշակում, հաշվարկում է ակնկալվող շահույթն ու եկամտաբերությունը ապրանքը շուկա ներմուծելու պահից, որոշում է ձեռնարկության համար կորուստների հնարավորությունը արտադրանքի գովազդման առաջին փուլերում և մշակում առաջարկներ դրանց նվազագույնի հասցնելու համար:
2.8. Մշակում է արտադրանքի վաճառքի սխեմաներ (նոր վաճառքի միավորների ստեղծումից մինչև գոյություն ունեցող վաճառքի ուղիների վերակառուցում):
2.9. Ապրանքի բաժնում կազմակերպում է պայմանագրային աշխատանքները, պահպանում է վճարային գործարքների գրառումները, վերլուծում է վաճառքի արդյունքների վերաբերյալ գործառնական տվյալները:
2.10: Համակարգում է արտադրանքի վաճառքը:
2.11: Այն վերահսկում է արտադրանքի դիրքը շուկայում (ապրանքի վաճառքի ընթացքը, դրա պահանջարկը), որոշում և վերլուծում է սպառողների վերաբերմունքը ապրանքի նկատմամբ:
2.12. Այն նույնացնում է արտադրանքի անբավարար պարամետրերը, արտադրանքի համար հաճախորդի պահանջները (ապրանքի մեջ ներառված չէ) և դրանց մասին տեղեկացնում է նախագծման, տեխնոլոգիական և արտադրական բաժիններին `արտադրանքը կարգավորելու և նրան սպառողական նոր հատկություններ հաղորդելու համար:
2.13: Այն հետևում է մրցակցային ապրանքանիշերի գնագոյացմանը և պահանջարկին, որոշում է արտադրանքի դիրքերը համեմատական \u200b\u200bկամ նմանատիպ մրցակցային ապրանքների հետ:
2.14: Համակարգում և վերահսկում է ենթակայության աշխատողների աշխատանքը:
2.15: Պատրաստում է հաշվետվություններ ձեռնարկության ղեկավարությանը կատարված աշխատանքի վերաբերյալ:
2.16: Իրականացնում է հարակից այլ պարտականություններ `արտադրանքը խթանելու և վաճառելու համար:

3. Խթանման ղեկավարի իրավունքներ

Խթանման կառավարիչը իրավունք ունի.

3.1. Անկախ որոշեք ապրանքանիշի առաջխաղացման ձևերը և մեթոդները սպառողների հետ գործարար կապերի հաստատման համար:
3.2. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթերը իրենց իրավասության սահմաններում:
3.3. Անհատական \u200b\u200bկամ անհապաղ վերակացուի անունից հայցել ձեռնարկության վարչությունների ղեկավարներից և մասնագետներից `իր պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:
3.4. Իր ներկայիս պաշտոնում նրա իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերին ծանոթանալու, ծառայողական պարտականությունների կատարման որակի գնահատման չափանիշներին:
3.5. Ղեկավարությանը առաջարկություններ ներկայացրեք սույն հրահանգով նախատեսված պարտավորությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման համար:
3.6. Ձեռնարկի ղեկավարությունից պահանջել ապահովել կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ և սահմանված փաստաթղթերի կատարումը, որոնք անհրաժեշտ են պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար:

4. Խթանման ղեկավարի պատասխանատվությունը

Զբոսաշրջության գծով կառավարիչը պատասխանատու է.

4.1. Աշխատանքի նկարագրությամբ իրեն տրված պարտականությունների անորակ և ժամանակին կատարումը այնքանով, որքանով սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս աշխատանքային օրենսդրությամբ:
4.2. Նյութական վնաս պատճառելը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված չափով:
4.3. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումներ ՝ այն չափով, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ:

Ինտերնետային վաճառողը մասնագետ է, որը ռազմավարական կերպով պլանավորում է ընկերության, ծառայության կամ արտադրանքի խթանումը Ինտերնետում: Միևնույն ժամանակ, ինտերնետային վաճառողը ավելի շատ կառավարչական մասնագիտություն է, քան գործադիրը: Աշխատանքի ամբողջ տեխնիկական կողմը պատվիրակվում է այլ մասնագետների: Դրա խնդիրն է ընտրել խթանման լավագույն մեթոդը և վերահսկել հեղինակների, վեբ դիզայներների, դասավորության դիզայներների աշխատանքներն ու արդյունքները:

Շուկայավարողի աշխատանքի հիմնական փաթեթն է հաջորդը:

• շուկայի ուսումնասիրություն;
• գովազդային արշավի իրավասու կարգավորումը և նոր հաճախորդների ներգրավումը.
• գործնականում օգտագործելով վերջին վեբ տեխնոլոգիաների գիտելիքները.
• ընկերության իմիջի բարելավում:

Գործատուների մեծամասնությունը պահանջում է մասնագետի աշխատանքային փորձ: ինչ-որ մեկը 1 տարի կամ ավելի, մեկը ՝ 3-5 տարի. Այս ոլորտում գիտելիքների և փորձի մակարդակը ուղղակիորեն արտացոլում է աշխատավարձի չափը: Եթե \u200b\u200bփորձ չունեք, բայց հավաստագրեր կան հեղինակավոր դպրոցներից, ապա որոշ գործատուներ պատրաստ կլինեն ձեզ ընդունել աշխատանքի համար, այնուամենայնիվ, աշխատավարձի չափը այս դեպքում կլինի նվազագույն:

Առցանց շուկայավարչի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է որպես կառավարչի հետ և կազմվում է համապատասխանաբար: Աշխատանքային պայմանագիրը, դրա կիրառումը և աշխատանքի նկարագրությունը կարգավորում են շուկայավարողի աշխատանքը, նշեք, թե ինչ գիտելիքներ և հմտություններ պետք է տիրապետի, ինչ որակավորում պետք է ունենա անհրաժեշտ խնդիրները լուծելու համար:

Յուրաքանչյուր գործատուն ներկայացնում է իր պահանջները թեկնածուի համար `ինտերնետային շուկայավարման պաշտոնի համար: Դա կարող է կախված լինել ընկերության գործունեության տեսակից և այս ընկերության մասնագետներից: Պարտականությունների հիմնական ցուցակը Ինտերնետային վաճառողը ներկայացված է ստորև.

1. Շուկայի ուսումնասիրություն, բիզնեսի նիշ, խթանված արտադրանք և մրցակիցներ:
2. Տվյալ շուկայում առաջարկի և պահանջարկի վերլուծություն:
3. Արտադրանքը խթանելու ռազմավարության ստեղծում:
4. Գովազդային արշավների ստեղծման և իրականացման հսկողություն, արդյունքների վերլուծություն:
5. Առաջատար սերունդ `հաճախորդների ներգրավում վճարովի երթևեկի միջոցով:
6. Ամեն օր ավելի կարևոր `բջջային շուկայավարում` բջջային սարքերի համար կայքի օպտիմիզացումով:
7. SMM ռազմավարության, բովանդակության ծրագրի կամ այդ լիազորությունների պատվիրակումը համապատասխան մասնագետների:
8. SEO- ի օպտիմիզացում, թիրախային լսարանի որոշում, հիմնական հարցումների համար կայքի խթանում:
9. Հնարավոր հաճախորդներին էլեկտրոնային փոստի տեղեկագրերի նախագծում և իրականացում, փոստերի ցուցակների դասավորության ստեղծում և ազդագրերի տեղադրում, արդյունքների գնահատում:
10. Ազատ մասնագետների համար տեխնիկական առաջադրանքների մշակում և դրանց գործունեության արդյունքների գնահատում:

Ինտերնետային վաճառողը կարող է ընտրել, թե որտեղ է աշխատել նրա համար `գրասենյակում կամ հեռակա կարգով, ՏՏ ոլորտում կամ մանրածախ վաճառքում: Առցանց խանութների արագ աճող թիվը ինտերնետային շուկայի մասնագիտությունը դարձնում է թափուր աշխատատեղերի առաջատարներից մեկը:

Մասնագիտական \u200b\u200bհատկանիշներ

Շուկայավարողի համար աշխատանքի ստանդարտ նկարագրությունը նկարագրում է այն գիտելիքները, որոնք անհրաժեշտ են մասնագետին աշխատելիս աշխատելիս, և ինչպիսի՞ ընկերություն պետք է առաջնորդվի ընկերությունում աշխատելիս:

• Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները.
• Ընկերության կանոնակարգերը, ասոցիացիայի հոդվածները, աշխատանքային պայմանագրերի կանոնները և դրա հավելվածը.
• այս հրահանգը;
• ղեկավարների պատվերները:

Նաև աշխատանքի նկարագրության մեջ կան շուկայավարողի գործառական պարտականությունները, կողմերի (աշխատողի և գործատուի) իրավունքներն ու պարտականությունները:

Մասնագետի անձնական հատկությունները ոչ պակաս կարևոր դեր ունեն, քան պրոֆեսիոնալները: Ինտերնետային բիզնեսն այսօր ամենաբարդ արդյունաբերություններից մեկն է, մրցակցությունը չի հանգստանում և ստիպում է ձեզ անընդհատ կատարելագործել ձեր ոչ միայն մասնագիտական, այլև անձնական հատկությունները:

Նոր թվային գործիքներ հայտնվում են ամեն օր, և գործատուները պատրաստ են առասպելական գումարներ վճարել նրանց, ովքեր գիտեն, թե ինչպես են ներգրավվել աշխատանքի մեջ, փորձեր կատարել և կատարել իրենց աշխատանքը ամենաբարձր մակարդակով: Հիմնական անձնական հատկություններպահանջվում է ինտերնետ վաճառողի կողմից.

• նախաձեռնություն;
• պատասխանատվություն;
• նոր տեղեկատվություն արագորեն գտնելու և կլանելու ունակություն.
• ստեղծագործականություն;
• մարդասիրություն;
• առարկությունների հետ աշխատելու ունակություն, համոզելու;
• տարբեր տեսակի աշխատանքներին արագ անցնելու ունակություն, մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն ստանալու հնարավորություն;
• առաջնորդության հմտություններ:

Ըստ շատ մարդկանց, ինտերնետային վաճառողի մասնագիտությունը շատ պարզ է, և մասնագետը պարզապես իր ֆանտազիաները վերածում է իրականության: Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ, և այս մասնագիտության առօրյան բավարար է: Համարների հաշվարկման, պլանավորման, ստացված աշխատանքների վերլուծության, ինչպես նաև հսկայական քանակությամբ նոր տեղեկատվության մշակման միատեսակ աշխատանքը պահանջում է մասնագետ համառություն և խելամտություն.

Նվազագույն պահանջներ ինտերնետ շուկայավարողի պաշտոնի թեկնածուին.

1. Fluency Google Analytics- ում ՝ Yandex.Metrica:
2. Նպատակային գովազդը հարմարեցնելու և Yandex.Direct- ում, Google Adwords- ում, Facebook- ում ստացված տվյալները վերլուծելու հնարավորություն:
3. Վայրէջքի էջի ստեղծում:
4. «Մարկետային ձագար» հասկացության հասկացողություն

Ինչպե՞ս մասնագիտություն ձեռք բերել

Ինտերնետային շուկայավարման ոլորտը համեմատաբար նոր է և դինամիկ զարգանում է, այնպես որ դուք չեք կարող սահմանափակվել ձեզ միանգամյա դասընթացներով և ձեզ համարել մասնագետ: Անհրաժեշտ է անընդհատ թարմացնել ձեր գիտելիքները ՝ դրանք լրացնելով պրակտիկայով:

Հիմնական քայլերը Ինտերնետային շուկայի մասնագիտությանը տիրապետելը.

1. Անցեք մասնագիտացված դասընթացների. Այսօր շատ առցանց դպրոցներ թույլ են տալիս հեռակա կարգով տիրապետել առցանց շուկայավարողի մասնագիտությանը: Դասընթացների մեծ մասի ավարտին տրվում է մասնագետի վկայական: Դասընթացների հաջող ավարտից հետո որոշ դպրոցներ հնարավորություն են տալիս անցնել պրակտիկա և ձեռք բերել անհրաժեշտ փորձ ցանկացած ընկերությունում հետագա աշխատանքի համար:
2. Գտեք մենթոր. Ոչ միայն տեսական, այլև գործնական հմտություններ ձեռք բերելու համար, սկսնակները պետք է ընկղմվեն ինտերնետային շուկայավարման աշխարհում և դա անեն իրավասու մարդու օգնությամբ, որը կարող է բացատրել, սովորեցնել այս մասնագիտության բոլոր նրբությունները:
3. Հետևեք ոլորտի նորություններին. Որպեսզի փնտրեք մասնագետ, պետք է անընդհատ նոր գիտելիքներ ձեռք բերել: Դուք պետք է կարդաք նորությունները, բաժանորդագրվեք այս ոլորտում գործող լրատուներին:

Ինտերնետային վաճառողի մասնագիտությունը միանգամից միավորում է մի քանի մասնագիտություններ, ինչը հետագայում հնարավորություն է տալիս ընդլայնել հնարավորությունների սահմանները, կառավարել մարկետինգային ամբողջ բաժինները:

Մասնագիտության համար դիմելու ոլորտները.

1. Համատեքստային գովազդ:
2. Որոնիչների խթանում - SEO.
3. Էլ.փոստի շուկայավարում:
4. SMM - սոցիալական մեդիա շուկայավարում:
5. Վեբ վերլուծություններ:
6. CPA շուկայավարում:
7. Ռազմավարական պլանավորում:

Վերլուծելով այս մասնագիտությունը ՝ կարող ենք եզրակացնել, որ ինտերնետային շուկայավարողների դպրոցը ավարտում է տարբեր մասնագիտությունների մասնագետների հսկայական համաշխարհային ցանց ՝ ստրատեգներ, մաթեմատիկոսներ, դիզայներներ, հոգեբաններ, գրողներ: Իհարկե, խոշոր ընկերությունում վաճառողը չի կարող բոլոր առաջադրանքները միանգամից, և պետք է իրավասություն ունենա, բայց շուկայի շուկայի արհեստավարժ մակարդակի և դիվերսիֆիկացված մակարդակի մակարդակը շատ է գնահատվում բիզնեսի շուկայում և բերում բարձր եկամուտի:

Տեխնիկական

Աշխատանքի տեսակները Ծառայություն / արտադրություն / հսկողություն

Պրոֆ. կենտրոնանալ անձ - անձ / անձ - նշան

Գործունեության ոլորտները Արդյունաբերություն / տնտեսագիտություն / ծառայություններ

Աշխատանքի ոլորտները Մարդ / Տեղեկատվություն / Տեխնոլոգիա / Ապրանքներ

Նկարագրություն

Ապրանքների և ծառայությունների խթանման համար կառավարիչը ձևավորում է խթանման ռազմավարություն, մշակում և օգտագործում է խթանման տարբեր միջոցներ և գնահատում է դրա արդյունքները, ներկայացնում է ամեն ինչ նոր և առաջադեմ: Ընկերության ապրանքների մասնաբաժինը շուկայում և ընկերության կայուն զարգացումը կախված է դրանից: Խթանման գծով կառավարիչը հատուկ ուշադրություն է դարձնում մարդկային ռեսուրսների օգտագործմանը, աշխատանքի որակին, շուկայի ստանդարտների առումով դրա արժեքին: Մշտապես ձևավորում է շուկան, գիտի դրա նրբությունները, միտումները:

Պետք է իմանա

Շուկայական տնտեսություն, ձեռներեցություն և բիզնես վարելու հիմունքներ, շուկա, դրա շուկայի պայմաններ, առանձնահատկություններ և առանձնահատկություններ, գնագոյացման մեթոդներ, գնագոյացման ռազմավարություն և մարտավարություն: Մարկետինգի հիմունքները (շուկայավարման հայեցակարգը, շուկայավարման կառավարման հիմունքները, շուկայի ուսումնասիրության մեթոդներն ու ուղղությունները): Կառավարման տեսություն, մակրո և միկրոտնտեսություն, բիզնեսի կառավարում:

Մասնագիտորեն կարևոր որակներ

• նախաձեռնություն;
• նպատակասլացություն;
• էներգիա;
• պատասխանատվություն;
• մարդասիրություն;
• դիվանագիտություն;
• համակենտրոնացման բաշխման և ուշադրության շեղման բարձր մակարդակ:

Բժշկական հակացուցումներ

• սրտանոթային և նյարդային համակարգեր;
• խոսքի խանգարում;
• ֆիզիկական հաշմանդամություն:

Մասնագիտություն ստանալու ուղիներ

Առնչվող մասնագիտություններ

Մենեջեր, վաճառքի մենեջեր: