Ո՞վ է պատկանում մասնագետներին և աշխատակիցներին: Որ անձնակազմի որ կարգին է պատկանում անձնակազմի աշխատողը

Կադրեր - սրանք այն անձինք են, ովքեր ներգրավված են աշխատանքային հարաբերությունների մեջ որոշակի իրավաբանական անձի շրջանակներում: Սա ձեռնարկության անձնակազմն է, որն իր մեջ ներառում է աշխատողներ, սեփականատերեր և համասեփականատերեր:

Աշխատակազմի հիմնական առանձնահատկությունները

Որակավորումից առաջ անհրաժեշտ է հասկանալ, թե կոնկրետ ով է առնչվում աշխատակազմին: Աշխատակազմը բնութագրվում է այս նշաններով.

• Ներգրավում աշխատանքային հարաբերություններում: Վերջինը պետք է փաստաթղթավորվի: Մասնավորապես, պետք է կազմվի աշխատանքային պայմանագիր:
• Հատկություններ, որոնց հիման վրա իրականացվում է գործունեությունը: Օրինակ, դա կարող է լինել որակավորում, մասնագիտություն, կրթություն, փորձ:
• Գործունեության նպատակի առկայությունը: Մասնագետի նպատակները պետք է համահունչ լինեն ձեռնարկության նպատակներին:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը բնութագրվում է այնպիսի հատկանիշներով, ինչպիսիք են.

• Ինտեգրում կառավարման ընդհանուր կառուցվածքին:
• Համապատասխանություն առկա կորպորատիվ մշակույթին:
• Աշխատանքի պլանավորման առկայություն, անձնակազմի վերապատրաստում:
• Հաշվապահություն մասնագիտական \u200b\u200bորակների և աշխատողների գործունեության գնահատման համար:
• Կառավարման գործընթացների կենտրոնացում:

Աշխատակիցները, ովքեր ձեռնարկությունում որևէ ձևով չեն գրանցվել, անձնակազմ չեն լինելու:

Կարգավորող հիմնավորում

Անձնակազմի կատեգորիաները կարգավորվում են ձեռնարկություններում աշխատողների թվի 17-10-0370 հրահանգով, որը հաստատվել է վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի կողմից 1987 թվականի սեպտեմբերի 17-ին: Առանցքային փաստաթուղթ է նաև թիվ 367 մասնագիտությունների դասակարգումը, որը հաստատվել է 1994 թվականի հունվարի 26-ի պետական \u200b\u200bստանդարտի որոշմամբ: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը թողարկել է մի քանի հրաման, որոնք հաստատում են որակավորման կարգերը.

• 2007 թվականի օգոստոսի 6-ի N 525 հրամանը: Սահմանում է անձնակազմի ներկայացուցիչներին որպես տվյալ որակավորման խմբի անդամ դասակարգելու չափանիշները:
• Մայիսի 29-ի N 248n հրամանը: Սահմանում է աշխատողների հմտությունների մակարդակը:
• Մայիսի 29-ի N 247n հրամանը: Այն նաև սահմանում է որակավորման մակարդակները, բայց արդեն հարաբերական է մենեջերների և մասնագետների հետ:

Կարգավորող ակտերում առանձնացվել են կադրերի այս խմբերը.

• Աշխատողների և աշխատողների պաշտոնները այն աշխատանքի համար, որի համար պարտադիր չէ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն:
• Դիրքեր այն սարքի համար, որի համար անհրաժեշտ է նախնական կամ միջնակարգ կրթություն:
• Գործադիր պաշտոններ, որոնց համար անհրաժեշտ է նախնական մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն:
• Մասնագիտություններ, որոնք պահանջում են բարձրագույն կրթություն (որակավորում «Բակալավր»):
• Դիրքեր, որոնց համար անհրաժեշտ է բարձրագույն կրթության որակավորում ունենալ «ավարտական \u200b\u200bմասնագետ» կամ «մագիստրոս»:

Կրթության անհրաժեշտությունը որոշվում է ՝ կախված գործունեության առանձնահատկություններից: Համալիր մտավոր աշխատանքը պահանջում է համապատասխան գիտելիքների և հմտությունների առկայություն: Պարզ աշխատանք կատարելու համար նախնական կրթությունը բավարար է:

Աշխատակազմի հիմնական կատեգորիաները

Աշխատակազմ - աշխատակազմի մաս կազմող տարբեր մասնագիտությունների աշխատակիցների հավաքածու: Այն բաժանված է երկու հիմնական կատեգորիայի ՝ արտադրություն և ոչ արտադրություն: Արտադրության անձնակազմը զբաղվում է աշխատանքով, որի արդյունքն արտահայտվում է նյութական տեսքով: Օրինակ, դա կարող է լինել այն մարդիկ, ովքեր աշխատում են մեքենաների ստեղծման, շենքերի կառուցման վրա: Դիտարկենք առաջին կարգի բաղադրիչները.

• Աշխատողներ: Նրանց գործունեությունը հիմնականում ֆիզիկական բնույթ ունի: Այս աշխատակիցները մասնագիտանում են արտադրանքի թողարկման կամ արտադրության ծառայության մեջ: Օրինակ, դա կարող է լինել շինարարներ, խոհարարներ: Աշխատողներն ընկնում են ևս երկու կատեգորիայի: Սա հիմնական անձնակազմն է, որը զբաղվում է հիմնական արտադրական սեմինարներում: Այն նաև օժանդակ անձնակազմ է: Դրա ներկայացուցիչները աշխատում են գնումների կամ սպասարկման սեմինարներում:
• Աշխատակիցները Նրանց գործունեությունը հիմնականում հոգեկան բնույթ է կրում: Նրանց աշխատանքի արդյունքը կառավարման ոլորտի խնդիրների բացահայտումն է, տեղեկատվական նոր հոսքերի ձևավորումը, կառավարման ոլորտում տարբեր որոշումների ընդունումը: Այս կատեգորիայի օրինակ կարող են լինել հաշվապահները, փաստաբանները, ղեկավարները: Աշխատակիցները մտնում են ևս երեք կատեգորիաների: Սրանք ձեռնարկության կամ նրա բաժինների ղեկավարներն են: Այս խմբում ընդգրկված են նաև փոխնախագահներ: Սրանք մասնագետներ են ՝ ճարտարագետներ, տնտեսագետներ, հաշվապահներ: Երրորդ խումբը հենց իրենց աշխատակիցներն են (կրտսեր տեխնիկական անձնակազմ, հաշվապահներ և սպասավորներ):

Երկրորդ կարգը ոչ արտադրական անձնակազմն է: Դա վերաբերում է ոչ արդյունաբերական ձեռնարկություններում աշխատող աշխատողներին: Այսինքն ՝ նրանց աշխատանքի արդյունքը ինչ-որ նյութի ստեղծում չէ: Ոչ արտադրական անձնակազմի օրինակ են բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների, ճաշարանների, կլինիկաների աշխատակիցները:

Գործադիր կարգեր

Արտադրության մենեջերները բաժանված են այս կարգերի.

• Գծային Այս ղեկավարները որոշումներ են կայացնում գործունեության բոլոր ֆունկցիոնալ ոլորտների վերաբերյալ: Օրինակներ ՝ Գլխավոր տնօրեն, սպասարկման մենեջեր, սեմինարի կառավարիչ:
• Ոչ գծային: Սրանք գործառնական ղեկավարներ են, որոնք ունեն հատուկ կառավարման գործառույթներ: Օրինակներ ՝ CFO, HR մենեջեր:

Կառավարիչները բաժանված են կառավարման մակարդակների.

• Grassroots հղումը: Օրինակ ՝ վարպետը:
• Միջին հղում: Վարչության և սեմինարի ղեկավարներ:
• Լավագույն հղումը Տնօրեն կամ նրա տեղակալ:

Ավելի ցածր մակարդակի ղեկավարները ղեկավարում են փոքր գերատեսչությունները, միջին ընդլայնված ստորաբաժանումները, ամենաբարձրը `ձեռնարկությունը որպես ամբողջություն:

Ձեռնարկությունների անձնակազմի դասակարգում

Աշխատակազմը բաժանվում է կատեգորիաների `կախված հատուկ բնութագրերից: Եկեք մանրամասն քննարկենք դրանք.

• Գույքային հարաբերություններ: Կան իրավաբանական անձի տերեր (հիմնադիրներ): Նրանք պատկանում են ձեռնարկության բաժնեմասին ՝ շահույթ ստանալով նրա գործունեությունից: Կան նաև աշխատողներ:
• Արտադրության գործունեության մեջ ներգրավվածության աստիճանը: Արտադրության անձնակազմն ուղղակիորեն ներգրավված է գործունեության մեջ, ոչ արտադրական անձնակազմը `անուղղակիորեն:
• Առաջնային ծառայության վայրը: Աշխատողները կարող են լինել ինչպես ձեռնարկության վիճակում, այնպես էլ դրանում չլինեն:

Որոշ աշխատակիցներ մյուսներից տարբերվում են իրենց գործունեության առանձնահատկություններից, ձեռնարկությունների հետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկություններից:

Լրացուցիչ դասակարգում

Հաշվի առեք անձնակազմի խմբերը բաժանելու լրացուցիչ կատեգորիաներ.

• Արտադրական գործունեության ձևերը (օրինակ ՝ շենք կառուցելը կամ ջրհորներ ստեղծելը):
• Սակագնային կարգեր (մեկից ութ):
• Որակավորման դասեր (մեկից երեք):
• Աշխատանքի համար վճարման մոդելներ (օրինակ, դասական, մասնագիտական, պրեմիում):
• Գործունեության մեխանիզացիայի մակարդակը (ձեռքով կամ ավտոմատացված աշխատանք):
• Արտադրական տարածքներ (ավագ, ավագ օգնական):

Դասակարգումները նույնպես դիրքավորվում են.

• Պաշտոններ ՝ մենեջեր կամ մասնագետ:
• Պաշտոն ՝ ավագ և կրտսեր:
• Որակավորման մակարդակ (1-3 դասարան):

ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ համար: Ռուսաստանում կա մասնագիտությունների հիմնական դասակարգիչ:

Կախված նրանից, թե որ դիրքն է պատկանում որոշակի կատեգորիայի

Հետևյալ բնութագրերը ազդում են որոշակի կատեգորիայի գրառման վերաբերմունքի վրա.

• Կրթության մակարդակը:
• Հմտությունների մակարդակ:
• Մասնագիտական \u200b\u200bփորձի առկայություն:
• Աշխատանքի գրանցում (օրինակ, անձը կարող է աշխատել կես դրույքով):
• Գործունեության առանձնահատկությունները (ֆիզիկական կամ մտավոր):
• Ենթարկյալների առկայությունը:
• Աշխատանքի վայրը:

Որպես կանոն, անձնակազմն իրեն թույլ է տալիս մաքրել որակավորումները: Աշխատակիցների կառուցվածքային կազմը որոշվում է ՝ կախված որոշակի իրադարձության բնութագրերից:

Ուղի. Տուն Home Դասախոսություններ (շարունակություն) → Կազմակերպությունների տնտեսագիտություն

Ձեռնարկության անձնակազմ (աշխատանքային անձնակազմ) `ձեռնարկության, ընկերության, կազմակերպության որակյալ աշխատողների հիմնական կազմը:

Սովորաբար, ձեռնարկության աշխատանքային անձնակազմը բաժանվում է արտադրական անձնակազմի և ոչ արտադրական ստորաբաժանումներում աշխատող անձնակազմի: Արտադրության անձնակազմ - աշխատողները, որոնք զբաղվում են արտադրությամբ և դրա պահպանումով - կազմում են ձեռնարկության աշխատանքային ռեսուրսների մեծ մասը:

Արտադրության անձնակազմի կատեգորիաներ

Արտադրության անձնակազմի ամենամեծ և հիմնական կատեգորիան է աշխատողներ ձեռնարկություններ (ֆիրմաներ) - անձինք (աշխատողներ), որոնք անմիջականորեն ներգրավված են նյութական ակտիվների ստեղծման կամ արտադրական ծառայությունների մատուցման և ապրանքների տեղափոխման գործում:

Աշխատողները բաժանված են հիմնական և օժանդակ:

Հիմնական աշխատողներն ընդգրկում են այն ձեռնարկատերերը, որոնք ուղղակիորեն ստեղծում են ձեռնարկությունների ապրանքային (համախառն) արտադրանք և ներգրավված են տեխնոլոգիական գործընթացների իրականացմամբ, այսինքն. աշխատանքի օբյեկտների ձևերի, չափերի, դիրքի, վիճակի, կառուցվածքի, ֆիզիկական, քիմիական և այլ հատկությունների փոփոխություն:

Օժանդակ ընկերություններում ներառված են արտադրական խանութներում սպասարկող սարքավորումներ և աշխատատեղեր, ինչպես նաև օժանդակ խանութների և ֆերմերային տնտեսությունների բոլոր աշխատողները:

Աջակցող աշխատողները կարելի է բաժանել ֆունկցիոնալ խմբերի ՝ տրանսպորտի և բեռնման, հսկողության, վերանորոգման, գործիքների, տնային տնտեսության, պահեստի և այլն:

Առաջնորդներ ձեռնարկության ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող աշխատակիցներ (տնօրեններ, արհեստներ, գլխավոր մասնագետներ և այլն):

Մասնագետներ բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող աշխատողներ, ինչպես նաև հատուկ կրթություն չունեցող աշխատողներ, բայց ունեն որոշակի պաշտոն:

Աշխատակիցներ փաստաթղթեր պատրաստելու և կատարելու մեջ ներգրավված աշխատողներ, հաշվապահական հաշվառում և հսկողություն, տնտեսական ծառայություններ (գործակալներ, գանձապահներ, սպասավորներ, քարտուղարներ, վիճակագրագետներ և այլն):

Կրտսեր անձնակազմ - Գրասենյակային տարածքի պահպանման համար պաշտոններ զբաղեցնող անձինք (պահապաններ, հավաքարարներ և այլն), ինչպես նաև աշխատողների և գրասենյակների աշխատողների (սուրհանդակային ծառայություններ, առաքման տղամարդիկ և այլն) պահպանման համար:

Բնութագրվում է աշխատողների տարբեր կատեգորիաների հարաբերակցությունը նրանց ընդհանուր թվով անձնակազմի կառուցվածքը ձեռնարկություն, սեմինար, կայք: Կադրերի կառուցվածքը կարող է որոշվել նաև այնպիսի չափանիշներով, ինչպիսիք են տարիքը, սեռը, կրթության մակարդակը, աշխատանքային փորձը, որակավորումը, չափորոշիչներին համապատասխանության աստիճանը և այլն:

Անձնակազմի մասնագիտական \u200b\u200b- որակավորման կառուցվածքը

Անձնակազմի մասնագիտական \u200b\u200bև որակավորման կառուցվածքը ձևավորվում է աշխատանքի մասնագիտական \u200b\u200bև որակավորման բաժնի ազդեցության տակ: Տակ մասնագիտություն սովորաբար հասկանում են որոշակի նախապատրաստություն պահանջող աշխատանքի տեսակը (տեսակը): Որակավորում բնութագրում է տվյալ մասնագիտության աշխատողների կողմից վարպետության չափը և արտացոլվում է որակավորման (սակագնային) կարգերի և կատեգորիաների մեջ: Սակագնային կատեգորիաները և կատեգորիաները նաև աշխատանքի բարդության մակարդակը բնութագրող ցուցանիշներ են:

Աշխատակիցների մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության բնույթի հետ կապված `այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է մասնագիտություն, աշխատանքի տեսակը որոշելը դեպի նույն մասնագիտության սահմաններում (օրինակ, մասնագիտությունը կրտսեր է, իսկ մասնագիտությունը `խարույկ-ձանձրալի մեքենա, թրեյներ-կարուսել):

Նույն աշխատանքային մասնագիտության մասնագիտությունների մեջ տարբերակումը ամենից հաճախ կապված է օգտագործված սարքավորումների առանձնահատկությունների հետ:

Գիտական \u200b\u200bև տեխնոլոգիական առաջընթացի ազդեցության ներքո տեղի է ունենում անհատական \u200b\u200bմասնագիտությունների քանակի և համամասնության փոփոխություն: արտադրական անձնակազմի մասնագիտական \u200b\u200bխմբեր: Ինժեներատեխնիկական աշխատողների և մասնագետների թիվն աճում է ավելի արագ տեմպերով, քան կառավարիչների և տեխնիկական ղեկավարների համամասնությամբ հարաբերական կայունություն ունեցող աշխատողների թվի աճը: Այս կատեգորիայի աշխատողների թվի աճը պայմանավորված է արտադրության ընդլայնմամբ և կատարելագործմամբ, դրա տեխնիկական հագեցվածությամբ, ոլորտային կառուցվածքում կատարված փոփոխություններով, ինժեներական ուսուցում պահանջող աշխատատեղերի առաջացմամբ, ինչպես նաև ապրանքների աճող բարդությամբ: Ակնհայտ է, որ նմանատիպ միտումը կշարունակվի նաև ապագայում:

Աշխատակազմի թվաքանակի և կազմի պլանավորում

Աշխատակազմի անհրաժեշտությունը պլանավորված է առանձին `աշխատողների խմբերի և կատեգորիաների համար: Ձեռնարկությունում անձնակազմի թիվը պլանավորելիս առանձնանում են աշխատավարձը և աշխատավարձը:

Սպասվող կազմը օրվա ընթացքում իրականում աշխատանքի եկած աշխատողների թիվը:

Կազմակերպության աշխատակազմի կարգեր

ԻՆ աշխատավարձ ներառում է բոլոր մշտական \u200b\u200bև ժամանակավոր աշխատողներին, ներառյալ գործուղումների, արձակուրդների և զինվորական պատրաստության գծով աշխատողները:

Աշխատակիցների ակնհայտ թիվը հաշվարկվում է, և նրանց ցուցակի համարը որոշվում է հստակ թիվը ճշգրտելով `օգտագործելով գործակից, որը հաշվի է առնում պլանավորված բացակայությունը:

Գործնականում աշխատողների պահանջվող թիվը որոշելու համար օգտագործվում են երկու մեթոդ.

1) արտադրական ծրագրի բարդությունը.

2) ծառայության ստանդարտների համաձայն:

Առաջին մեթոդը օգտագործվում է ստանդարտացված աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների թվի որոշման համար, երկրորդը `ոչ ստանդարտացված աշխատանքում աշխատող աշխատողների թվաքանակի որոշման, հիմնականում օժանդակ աշխատողների: Ինժեներների և աշխատողների թիվը որոշվում է անձնակազմի սեղանի հիման վրա:

Աշխատակազմի դինամիկայի և կազմի ցուցանիշները

Ձեռնարկության անձնակազմը աշխատողների թվաքանակի առումով, որակավորման մակարդակը կայուն չէ, այն անընդհատ փոխվում է. Որոշ աշխատակիցներ հեռանում են, իսկ մյուսներն ընդունվում են: Անձնակազմի քանակի և կազմի փոփոխությունները վերլուծելու (արտացոլելու) համար օգտագործվում են տարբեր ցուցանիշներ:

Աշխատակիցների միջին թիվը (Ռ) որոշված \u200b\u200bբանաձևով.

Որտեղ Պ 1, Պ 2, Պ 3, … Պ 11, Ռ 12 - աշխատողների թիվը ըստ ամիսների:

Շրջանակի փոխարժեքը ( Կ փ) որոշվում է ձեռնարկությունում որոշակի ժամանակահատվածում աշխատող աշխատողների թվաքանակի հարաբերակցության համեմատ `նույն ժամանակահատվածի համար աշխատողների միջին թվին.

Որտեղ Փ փ - վարձու աշխատողների թիվը. - միջին հաշվարկ, մարդիկ

Աշխատակիցների կենսաթոշակային դրույքաչափը (Ap) որոշվում է տվյալ ժամանակահատվածի բոլոր պատճառներով աշխատանքից ազատված աշխատողների թվաքանակի հարաբերակցությամբ `նույն ժամանակահատվածի համար աշխատողների միջին թվին.

Որտեղ R դու - աշխատանքից հեռացած աշխատողների թիվը, մարդիկ. - միջին հաշվարկ, մարդիկ

Շրջանակի կայունության հարաբերակցությունը (Կ s) խորհուրդ է տրվում օգտագործել արտադրության կառավարման կազմակերպման մակարդակը ինչպես ձեռնարկությունում, որպես ամբողջություն, այնպես էլ առանձին միավորներով.

Որտեղ R'v - այն աշխատակիցների թիվը, ովքեր ընկերությունը ազատ են թողնում իրենց սեփական կամքից և հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային կարգապահության խախտման պատճառով, — հաշվետու տարվան նախորդող ժամանակահատվածում այս ձեռնարկությունում աշխատողների միջին թիվը, մարդիկ. Փ փ - հաշվետու ժամանակաշրջանում նոր վարձու աշխատողների թիվը, մարդիկ

Աշխատակազմի շրջանառության մակարդակը (Կ t) որոշվում է այն ձեռնարկության (սեմինար, տեղանք) աշխատողների թիվը, ովքեր տվյալ ժամանակահատվածում պաշտոնաթող են եղել կամ աշխատանքից ազատվել են `նույն ժամանակահատվածի համար աշխատողների միջին թվով բաժանելով.

Որտեղ R դու - թոշակառու կամ ազատված աշխատողների, մարդկանց թիվը. Ռ? - միջին հաշվարկ, մարդիկ

Նավիգացիա

«ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐ Ձեռնարկությունում աշխատանքի կազմակերպում»

Line աշխատակազմ

Այն ներառում է.

• վաճառողներ;
• գանձապահներ;
• աշխատողներ;
• Օպերատորներ
• մատուցողներ
• խորհրդատուներ;
• սպասավորներ;
• Բժիշկներ
• ուսուցիչներ և շատ ուրիշներ:

Line աշխատակազմի հավաքագրում

Գծային անձնակազմի ընտրությունը շատ դժվար և խնդրահարույց աշխատանք է: Դա առաջին հերթին պայմանավորված է գծային շրջանակների մեծ շրջանառությամբ, ինչը պայմանավորված է համեմատաբար ցածր աշխատավարձով:

Բացի այդ, սովորաբար նման պաշտոններ զբաղեցնել ցանկացողների թիվը շատ մեծ է, բայց մարդկանց մեծ մասը, ովքեր ցանկանում են դիտարկել այս աշխատանքը, միայն ժամանակավոր են: Օրինակ ՝ ուսանողների հետ արձակուրդի ընթացքում կամ մինչև նրանց հաջողվի ավելի լավ վարձատրվող աշխատանք ստանալ:

Երրորդ խնդիրը կայանում է նրանում, որ գծի անձնակազմը կարելի է բաժանել երկու մասի.

• չաշխատող աշխատողներ `վաճառողներ, գանձապահներ, ընդհանուր աշխատողներ.
• հատուկ գիտելիքներով և հմտություններով աշխատողներ `ուսուցիչներ, բժիշկներ, փականագործներ, բանկի աշխատակիցներ:

Խնդիրը կայանում է նրանում, որ շատ դժվար է գտնել աշխատակազմի բարձրակարգ հմտություններով աշխատող, աշխատավարձի ցածր մակարդակով մշտական \u200b\u200bաշխատանքի համար:

Line աշխատակազմի կառավարում

Գծային անձնակազմի կառավարման համար սովորաբար կիրառվում է նույն կազմակերպչական կառուցվածքը:

Ի՞նչ կատեգորիաների է բաժանվում անձնակազմը:

Դրա առանձնահատկությունն կայանում է նրանում, որ յուրաքանչյուր գերատեսչության գլխին մեկ առաջնորդ է, որը ենթակա է վերադասին: Ավելին, բոլորը հետևում են միայն իրենց անմիջական վերադասի ցուցումներին և պատասխանատու են նաև միայն նրա համար: Նման համակարգը ենթականերին տալիս է հստակ և փոխկապակցված առաջադրանքներ և հրահանգներ: Միևնույն ժամանակ, հաշվետվության հետ կապված խնդիրներ չկան և ապահովված է ամբողջ ուղղահայաց գործառույթի միասնությունը:

Կադրերի կառավարման գծային համակարգի թերությունն այն է, որ ղեկավարը, առանց տարբեր ոլորտների լրացուցիչ մասնագետների և մասնագետների ներկայության, պետք է բացարձակապես իրավասու լինի արտադրական գործընթացի բոլոր նրբություններում: Դա հաճախ հանգեցնում է նրա գերբնակվածությանը: Եվ այդպիսի համակարգը հարմար է միայն փոքր ձեռնարկությունների ցածր մակարդակների կառավարման համար, որոնք ունեն նեղ շարք:

Կապվեք մեզ հետ:

Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է խորհուրդներ գծի անձնակազմի ընտրության կամ կառավարման վերաբերյալ, զանգահարեք մեզ 8-495-222-12-91 հեռախոսահամարով կամ գրեք էլ. Փոստի հասցեով: Այս էլ.փոստի հասցեն պաշտպանված է սպամ-բոթերից: Դիտելու համար պետք է Javascript- ին հնարավորություն տրված լինի: .

Նյութական արտադրության ոլորտի առանձին ճյուղերի ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատանքի (հաշվետվության, շինարարության, տրանսպորտի, պետական \u200b\u200bֆերմերային տնտեսությունների և արտադրության մի շարք այլ ոլորտների) աշխատանքի հաշվետվության մեջ աշխատողների թիվը բաժանվում է երկու խմբի ՝ աշխատողների և աշխատողների:

Հետևյալ կատեգորիաները առանձնանում են աշխատողների խմբից ՝ մենեջերներ, մասնագետներ և աշխատողներին վերաբերող այլ աշխատողներ:

Խորհրդատու Plus. Նշում.

Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 367 որոշմամբ, 1996 թվականի հունվարի 1-ից ներդրվել է աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային աստիճանների համառուսական դասակարգիչ OK 016-94:

Աշխատողներին բաշխել ըստ անձնակազմի կարգերի, աշխատուժի վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվությունը պետք է առաջնորդվի ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bստանդարտի 08.27.86 N 016 որոշմամբ հաստատված աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային աստիճանների (OKKDTR) համամիութենական դասակարգիչով:

OKKDTR- ն բաղկացած է երկու բաժնից.

աշխատողների մասնագիտությունների դասակարգիչ;

աշխատողների պաշտոնների դասակարգիչ, որը պարունակում է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոններ:

33. Աշխատակիցները ներառում են հարստություն ստեղծելու գործընթացում անմիջականորեն ներգրավված անձինք, ինչպես նաև այն անձանց, ովքեր զբաղվում են վերանորոգման, ապրանքների տեղափոխման, ուղևորափոխադրումների, նյութական ծառայությունների մատուցման և այլնի մեջ ներգրավված անձինք: OKKDTR- ում աշխատողների մասնագիտությունները նշված են 1-ին բաժնում:

Մասնավորապես, աշխատողները ներառում են աշխատողներ.

33.1. ավտոմատ մեքենաների, ավտոմատ գծերի, ավտոմատ սարքերի, ինչպես նաև մեքենաների, մեխանիզմների, հավաքների և կայանքների շահագործման ուղղակիորեն կառավարում կամ սպասարկում, եթե այդ աշխատողների աշխատավարձը վճարվում է սակագնային դրույքաչափերով կամ աշխատողների ամսական աշխատավարձերով.

33.2. ձեռքով նյութական ակտիվների արտադրություն, ինչպես նաև ամենապարզ մեխանիզմներ, սարքեր, գործիքներ օգտագործելը.

33.3. շենքերի, շինությունների կառուցում և վերանորոգում, սարքավորումների տեղադրում և նորոգում, տրանսպորտային միջոցների նորոգում;

33.4. հումքի, նյութերի, պատրաստի արտադրանքի տեղափոխումը, բեռնումը կամ բեռնաթափումը.

33.5. պահեստներում, հիմքերում, պահարաններում և պահեստային այլ հաստատություններում ապրանքների ընդունման, պահեստավորման և ուղարկման աշխատանքների ժամանակ.

33.6. մեքենաների, սարքավորումների խնամք, արդյունաբերական և ոչ արդյունաբերական տարածքների պահպանում.

33.7. ստորգետնյա և ստորգետնյա ականազերծման աշխատանքների թունելավորում, հորատանցքեր հորատում, ստուգում, փորձարկում և զարգացում ջրհորներ, երկրաբանական հետազոտություն, հետախուզման աշխատանքներ և երկրաբանական հետախուզման այլ տեսակներ, եթե նրանց աշխատանքը վճարվում է սակագնային դրույքաչափերով կամ աշխատողների ամսական աշխատավարձերով.

33.8. մեքենավարներ, վարորդներ, ստոկերներ, անջատիչ կետերի սպասասերներ, հետքերով և բեռնաթափման կայաններ, բեռնիչներ, հաղորդիչներ, տրանսպորտային գծերի, կապի գծերի, սարքավորումների և տրանսպորտային միջոցների, տրակտորների վարիչների, մեխանիկայի, բերքի և անասնաբուծության աշխատողների վերանորոգման և պահպանման աշխատողներ ;

33.9. փոստատարներ, հեռախոսային օպերատորներ, հեռագրական օպերատորներ, ռադիոհաղորդիչներ, հեռահաղորդակցման օպերատորներ.

10/33: համակարգիչների և էլեկտրոնային համակարգիչների օպերատորներ.

Կադրերի դասակարգում

պահապաններ, հավաքարարներ, սուրհանդակներ, պահարաններ, պահակախմբեր:

34. Առաջնորդները ներառում են ձեռնարկությունների ղեկավարների և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցներ: OKKDTR- ում տեղադրված գրությունը, որն ունի 1 կատեգորիայի ծածկագիր, վերաբերում է ղեկավարներին:

Առաջնորդները ներառում են, բայց չեն սահմանափակվում միայն.

տնօրեններ (գլխավոր տնօրեններ), պետեր, ղեկավարներ, ղեկավարներ, նախագահներ, հրամանատարներ, հանձնաժողովականներ, արհեստներ, արտադրողներ ձեռնարկություններում, կառուցվածքային ստորաբաժանումներում և բաժիններում.

գլխավոր մասնագետներ ՝ գլխավոր հաշվապահ, գլխավոր դիսպետչեր, գլխավոր ինժեներ, գլխավոր մեխանիկա, գլխավոր մետալուրգ, գլխավոր զոդող, գլխավոր գյուղատնտես, գլխավոր երկրաբան, գլխավոր էլեկտրիկ, գլխավոր տնտեսագետ, գլխավոր հետազոտող, գլխավոր խմբագիր;

պետական \u200b\u200bտեսուչներ:

Մասնագետները ներառում են ինժեներական, տնտեսական և այլ աշխատանքներով զբաղվող աշխատողներ, մասնավորապես, գյուղատնտեսներ, ադմինիստրատորներ, հաշվապահներ, երկրաբաններ, դիսպետչերներ, ինժեներներ, տեսուչներ, սրբագրիչներ, մաթեմատիկոսներ, մեխանիկա, նորմալացնողներ, խմբագիրներ, աուդիտորներ, հոգեբաններ, սոցիոլոգներ, տեխնիկներ, ապրանքային ոլորտի փորձագետներ, ֆիզիոլոգներ, նկարիչներ, տնտեսագետներ, էներգետիկա, իրավաբանական խորհրդատուներ:

36. Աշխատակիցների հետ կապված այլ աշխատողներ են փաստաթղթերի, հաշվապահական հաշվառման և հսկման, բիզնեսի ծառայությունների, մասնավորապես գործակալների, արխիվիստների, սպասավորի, սպասավորի, գանձապահների, կոլեկտորների, հրամանատարների, հսկիչների (այդ թվում `աշխատողների համար) պատրաստման և իրականացման մեջ ներգրավված անձինք: , տեխնիկական փաստաթղթերի պատճենահանողներ, քարտուղարներ `տպագրիչներ, ռեյնջեր, վիճակագրագետներ, ստենոգրաֆներ, ժամանակապահներ, հաշվապահներ, գծատերեր:

Ձեռնարկության մարդկային ռեսուրսները յուրաքանչյուր ձեռնարկության հիմնական ռեսուրսն են, որի օգտագործման որակի և արդյունավետության վրա մեծապես կախված են ձեռնարկության գործունեության արդյունքները և դրա մրցունակությունը: Մարդկային ռեսուրսների և ձեռնարկության ռեսուրսների այլ տեսակների միջև եղած տարբերությունը կայանում է նրանում, որ յուրաքանչյուր աշխատող կարող է հրաժարվել իրեն առաջարկվող պայմաններից և պահանջել փոփոխություն աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի փոփոխությունների համար, իր տեսակետից անընդունելի, վերապատրաստվել այլ մասնագիտությունների և մասնագիտությունների, և, վերջապես, թողնել ընկերությունը ձեր սեփական կամքի կամքին:

Աշխատանքային ռեսուրսներ- Սա աշխատանքային տարիքի բնակչության մի մասն է, որն ունի անհրաժեշտ ֆիզիկական զարգացում, գիտելիք և գործնական փորձ `ազգային տնտեսության մեջ աշխատելու համար: Աշխատանքային ռեսուրսները ներառում են ինչպես աշխատող, այնպես էլ հնարավոր աշխատողներ:

Աշխատուժ Մարդու աշխատելու ունակությունն է, այսինքն նրա ֆիզիկական և մտավոր տվյալների ամբողջությունը, որոնք կարող են կիրառվել արտադրության մեջ: Գործնականում աշխատուժը բնութագրվում է առողջության, կրթության և արհեստավարժության ցուցանիշներով:

Մարդկային կապիտալ - մի շարք որակների, որոնք որոշում են արտադրողականությունը և կարող են դառնալ եկամտի աղբյուր անձի, ընտանիքի, ձեռնարկության և հասարակության համար: Նման որակները համարվում են առողջություն, բնական կարողություններ, կրթություն, պրոֆեսիոնալիզմ և շարժունություն:

Աշխատանքային ներուժ - Սա մարդկային ներուժի մի մասն է, որը ձևավորվում է բնական տվյալների (կարողությունների), կրթության, դաստիարակության և կյանքի փորձի հիման վրա:

Աշխատանքի հնարավոր բաղադրիչները.

1. Առողջություն: Աշխատանքի ժամանակի կորուստ `հիվանդության և վնասվածքի պատճառով: Աշխատակազմի առողջության ապահովման ծախսերը.

2. Բարոյականություն և թիմում աշխատելու ունակություն: Հակամարտությունից կորուստ;

3. Ստեղծագործություն: Գյուտերի, արտոնագրերի, ձեռնարկությունների քանակը.

4. Գործողություն;

5. Կազմակերպություն: Կորուստներ չարաշահումից: Խոնարհություն;

6. կրթություն: Աշխատակազմի զարգացման ծախսերը.

7. Պրոֆեսիոնալիզմ:

Ձեռնարկությունների անձնակազմի դասակարգում

Ապրանքի որակը, ամուսնությունից կորուստը.

8. Աշխատանքային ժամանակի ռեսուրսներ: Աշխատակիցների թիվը, 1 ժամվա ընթացքում տարեկան աշխատատեղերի քանակը:

Ձեռնարկության անձնակազմը (անձնակազմ, աշխատանքային կոլեկտիվ)— սա իր աշխատավարձի մեջ ներառված աշխատակիցների մի շարք է:

Ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները բաժանված են երկու խմբի.

— արդյունաբերական անձնակազմզբաղվում է արտադրությամբ և դրա պահպանմամբ: Այն ներառում է հիմնական, օժանդակ, կոմունալ և սպասարկման խանութների բոլոր աշխատակիցները. ձեռնարկության հաշվեկշռում հետազոտություններ, ձևավորում, տեխնոլոգիական կազմակերպություններ և լաբորատորիաներ. գործարանի կառավարում `բոլոր գերատեսչությունների և ծառայությունների հետ, ինչպես նաև ձեռնարկության սարքավորումների և տրանսպորտային միջոցների հիմնանորոգման և սպասարկման ոլորտում ներգրավված ծառայություններ.

— ոչ արդյունաբերական անձնակազմհիմնականում զբաղվում են ձեռնարկության սոցիալական ոլորտում: Այն ներառում է առևտրի և հանրային սննդի, բնակարանային, բժշկական և առողջապահական հաստատությունների, ուսումնական հաստատությունների և դասընթացների, նախադպրոցական կրթության և մշակույթի հաստատությունների աշխատողներին, որոնք գտնվում են ձեռնարկության հաշվեկշռում:

Արդյունաբերական արտադրության անձնակազմի (ՊՄԳ) իրականացված գործառույթների բնույթը բաժանված է չորս կատեգորիայի ՝ աշխատողներ, մենեջերներ, մասնագետներ և տեխնիկական կատարողներ (աշխատակիցներ):

Աշխատողներ – սրանք այն աշխատողներն են, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են ապրանքների (ծառայությունների) արտադրության, նորոգման, ապրանքների տեղափոխման և այլն: Դրանք ներառում են նաև հավաքարարներ, պահապաններ, պահարաններ, անվտանգության աշխատակիցներ:

Կախված արտադրության գործընթացին մասնակցության բնույթից, աշխատողներն, իրենց հերթին, բաժանվում են հիմնական (արտադրող) և օժանդակ (գործընթացին սպասարկող):

Գործադիրներ – ձեռնարկությունների ղեկավարների և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների (ֆունկցիոնալ ծառայություններ), ինչպես նաև նրանց տեղակալների պաշտոն զբաղեցնող աշխատակիցները: Դրանք բաժանված են գծային համեմատաբար առանձին բաժիններ, և ֆունկցիոնալ ֆունկցիոնալ բաժանմունքների և ծառայությունների ղեկավարներ (օրինակ ՝ խանութների մենեջեր և կադրերի կառավարիչ):

Մասնագետներ- ինժեներական, տնտեսական և այլ գործառույթներ իրականացնող աշխատակիցներ: Դրանք ներառում են ինժեներներ, տնտեսագետներ, հաշվապահներ, սոցիոլոգներ, իրավաբանական խորհրդատուներ, ռացիոնալացման փորձագետներ, տեխնիկներ և այլն:

Տեխնիկական կատարողներ (աշխատակիցներ)- Փաստաթղթերի պատրաստման և իրականացման, հաշվապահական հաշվառման և հսկման, տնտեսական ծառայությունների (աշխատակիցներ, տպագրիչներ, ժամանակապահներ, նախագծողներ, պատճենահանողներ, արխիվագետներ, գործակալներ և այլն) պատրաստված աշխատողներ:

Կրտսեր անձնակազմ - Գրասենյակային տարածքի խնամքի համար աշխատողներ (պահապաններ, հավաքարարներ և այլն), ինչպես նաև աշխատողների և աշխատողների պահպանման համար (սուրհանդակային ծառայություններ, առաքման տղամարդիկ և այլն):

Կոչվում է աշխատողների թվարկված կատեգորիաների հարաբերակցությունը նրանց ընդհանուր թվով ՝ արտահայտված տոկոսով անձնակազմի կառուցվածքը.

Կախված աշխատանքի բնույթից, ձեռնարկության անձնակազմը բաժանվում է մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և հմտությունների մակարդակի:

Մասնագիտություն — հատուկ գործունեության վերապատրաստման արդյունքում ձեռք բերված գիտելիքների և աշխատանքային հմտությունների համադրության շնորհիվ անձի որոշակի տեսակի գործունեության (զբաղմունք):

Մասնագիտություն — գործունեության տեսակ, որոշակի մասնագիտության շրջանակներում, որն ունի առանձնահատկություններ և պահանջում է աշխատողների կողմից լրացուցիչ մասնագիտացված գիտելիքներ և հմտություններ:

Օրինակ ՝ տնտեսագետ-պլանավորող, տնտեսագետ-հաշվապահ, տնտեսագետ-ֆինանսիստ, տնտեսագետ-տրուդովիկ տնտեսագետի մասնագիտության մեջ: Կամ `փականագործներ, կցամասեր, փականագործներ կողպեքի աշխատանքային մասնագիտության մեջ:

Որակավորում- աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության աստիճանը և տեսակը, նրա գիտելիքները, հմտությունները և կարողությունները որոշակի բարդության գործառույթները կատարելու համար, որոնք անհրաժեշտ են որակավորման (սակագնային) կարգերում և կարգերում:

Աշխատակազմի կառուցվածքը կարող է որոշվել նաև ըստ տարիքի, սեռի, կրթության մակարդակի, աշխատանքային փորձի, որակավորման և այլ բնութագրերի:

Կադրերի կառավարում - Սա համապարփակ, նպատակային ազդեցություն է կոլեկտիվների և անհատ աշխատողների վրա ՝ կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար ստեղծագործական, ակտիվ, ստեղծագործական աշխատանքների համար օպտիմալ պայմաններ ապահովելու ուղղությամբ:

Կադրերի կառավարում կապված անձնակազմի քաղաքականության մշակման և իրականացման հետ, որի հիմնական նպատակներն են.

- անձնակազմի կողմից ձեռնարկության կարիքների բավարարումը.

- անձնակազմի ռացիոնալ տեղավորումը, մասնագիտական \u200b\u200bորակավորումը և կարիերայի առաջխաղացումը.

- ձեռնարկության աշխատանքային ներուժի արդյունավետ օգտագործումը:

Այս նպատակների իրականացումը ենթադրում է բազմաթիվ գործառույթների իրականացում, մասնավորապես.

- աշխատանքի պլանավորում, վարձում և տեղավորում, ներառյալ ընտրություն, կողմնորոշում և հարմարվողականություն.

- աշխատողների կրթություն, վերապատրաստում և վերապատրաստում, առաջադեմ դասընթաց;

- անձնակազմի գնահատում (աշխատողների հավաստագրում, խթանում և կարիերայի կազմակերպում).

- զբաղվածության, աշխատանքի և դրա վճարման պայմանների որոշում.

- աշխատանքային մոտիվացիա և կարգապահություն;

- պաշտոնական և ոչ ֆորմալ կապերի ապահովում, թիմում բարենպաստ հոգեբանական մթնոլորտի ստեղծում.

- սոցիալական գործառույթների իրականացում (ձեռնարկությունում արտոնյալ սնունդ, ընտանեկան աջակցություն, ժամանցի կազմակերպում և այլն);

- վերահսկողություն աշխատանքային անվտանգության վրա:

Ձեռնարկությունում անձնակազմի հետ աշխատանքը իրականացվում է բոլոր գծային մենեջերների, ինչպես նաև ֆունկցիոնալ որոշ գերատեսչությունների և ղեկավարների կողմից ՝ կադրերի բաժին, աշխատանքի և աշխատավարձի բաժին, տեխնիկական պատրաստության բաժին, անձնակազմի ղեկավարներ (տնօրեններ, ղեկավարներ):

Մարդկանց կառավարումը կարևոր է բոլոր կազմակերպությունների համար `խոշոր և փոքր, առևտրային և ոչ առևտրային, ոչ առևտրային, արդյունաբերական և սպասարկման ոլորտում գործող: Առանց պատրաստված անձնակազմի, ոչ մի կազմակերպություն չի կարողանա հասնել իրենց նպատակներին և գոյատևել:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը կազմակերպության գործունեության կարևորագույն կողմերից մեկն է, հետևաբար անհրաժեշտ է, որ կառավարման ցանկացած մակարդակի բոլոր ղեկավարները գիտենան և հմտորեն օգտագործեն մարդկանց կառավարման մեթոդներն ու մեթոդները:

Աշխատանքային կազմը բաժանվում է կատարված գործառույթների համաձայն: Որո՞նք են այն գործոնները, որոնք ազդում են անձնակազմի դասակարգման վրա, թե որ պաշտոններն են առնչվում և որոնք վերաբերում են աշխատողներին, այս հոդվածը կպատմի:

Ընդհանուր առմամբ, կա երկու կատեգորիա աշխատող `աշխատող և աշխատող: Երկրորդ կարգը ներառում է.

• վարչական անձնակազմ;
• մենեջերներ
• ինժեներներ
• անձնակազմի սպաներ:

• բոլոր հաստատությունների մանկավարժներ;
• ձեռնարկությունների կամ կազմակերպությունների սպասավորներ.
• ՀԴՄ աշխատողներ կամ գանձապահներ.
• բժշկական անձնակազմ;
• ոստիկան;
• դետեկտիվ գործակալության աշխատակիցներ;
• քարտուղարություն;
• Լոգիստիկները
• տաքսիստներ;
• վերահսկող աշխատողներին:

Բոլոր թվարկված մասնագիտությունները, ինչպես նաև այդ պաշտոններից ստացված ածանցյալները պետք է ունենան համապատասխան կրթություն:

«Պետական \u200b\u200bև համայնքային աշխատող» մասնագիտությունների մասին

Քաղաքացիական ծառայող - ով է այն:

Աշխատող և գրասենյակի աշխատող. Այս երկու մասնագիտությունները տարբերվում են միմյանցից, քանի որ ոմանք իրենց ձեռքերով են արտադրում ապրանքներ, իսկ երկրորդը լուծում է հոգեկան խնդիրներ: Աշխատակիցները հաճախ հանդիպում են քաղաքապետարաններում և պետական \u200b\u200bայլ կառույցներում, նրանք դեր են խաղում ընդհանուր գործընթացում, և չեն վաճառում իրենց ծառայությունները և չեն կատարում աշխատանք: Իրենց գործունեության մեջ նրանք առաջնորդվում են պետական \u200b\u200bկանոնակարգերով:

Քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքային օրը պարունակում է մի քանի հաջորդական փուլեր.

1. Հուսալի տեղեկատվության ուսումնասիրություն:
2. Կազմակերպչական կառույցների հետ նամակագրության անցկացում:
3. Կարևոր որոշումներ կայացնելու ունակություն:
4. Ենթադրյալի աշխատանքի վերահսկողություն ապահովելը:
5. Մասնակցություն հասարակական և այլ միջոցառումներին:

Հատուկ կրթություն ունեցող քաղաքացիներն ընդունվում են քաղաքապետարաններում աշխատանքային գործունեության համար, բայց եթե անձնակազմը թույլ է տալիս, կարող են ներգրավվել ավելի նեղ մասնագիտություն ունեցող անձինք: Դրանք կարող են լինել հաշվապահներ, փաստաբաններ, OT- ի մասնագետներ, բժիշկներ, ճարտարապետներ և այլ աշխատակիցներ: Բավականին քարտուղարներն ու պաշտոնատար անձինք պահանջարկ էին մնում:

Ո՞րն է տարբերությունը աշխատողի և մասնագետի միջև

Ստացվում է, որ աշխատողի և մասնագետի միջև կա մի փոքր տարբերություն, այնպես որ աշխատակիցների այս կատեգորիաները չպետք է շփոթվեն.

«Մասնագետ» բնորոշումը բավականին լայն հասկացություն ունի: Այս աշխատակիցը պետք է կարողանա շատ լավ հասկանալ իր գործունեության ոլորտը և իմանալ բոլոր նրբությունները, քանի որ նա մեծ աշխատանքային փորձ ունի կամ իր կրթությունը թույլ է տալիս նրան ունենալ այդպիսի գիտելիքներ:

Համալսարանում ուսուցում անցնելուց հետո, որպես կանոն, նշանակվում է «մասնագետ»: Շատերը աշխատում են մասնագետների պաշտոններում, և նրանց գործունեությունը ըստ մասնագիտության կարող է տարբեր լինել: Կազմակերպությունների կառուցվածքում կան աշխատողների այս կատեգորիաների տարբեր գնահատականներ ՝ պարզ մասնագետից մինչև առաջնորդ:

Աշխատակիցն աշխատող է, որի աշխատանքային գործունեությունը կապված է հոգեկան խնդիրների լուծման հետ: Դրա հիմնական տարբերությունն այն է, որ այն ինչ-որ մեկի համար է աշխատում, օրինակ, վաճառքի ներկայացուցիչ է կամ ծառայություններ է մատուցում դիզայնի գնահատումների մշակման համար:

Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում մասնագետի և աշխատողի միջև տարբերությունը հնարավոր չէ հայտնաբերել: Օրինակ, ֆինանսիստը կհամարվի ոչ միայն մասնագետ, այլև միաժամանակ աշխատող:

Մասնագետը սոցիալական կարգավիճակ ունի, և նա նաև աշխատանքներ է կատարում մասնագիտական \u200b\u200bոլորտում: Մասնագետը նշանակում է, որ աշխատողն աշխատում է իր մասնագիտական \u200b\u200bոլորտում, իսկ սոցիալական աշխատողը համարվում է աշխատող:

Հարց ստանալու համար Ձևաթուղթ գրեք ձեր

Գրանցումը N 30852

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի հուլիսի 14-ի N 1270-r հրամանի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքածու, 2012 թ., N 31, 4400-րդ հոդված), Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքածու, 2012 թ., N 31, հոդված 4400: Օգոստոսի 5-ի ֆեդերացիա, N 583 (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողով, 2008 թ., N 33, հոդված 3852; N 40, հոդված 4544; 2010, N 52, հոդված 7104; 2012, N 21, հոդված 2652; N 40, հոդված 5456; 2013 թ., Թիվ 5, հոդված 396), Ես պատվիրում եմ.

1. Սահմանել այդ հաստատությունների աշխատավարձի ֆոնդում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության ենթակայության տակ գտնվող դաշնային պետական \u200b\u200bբյուջետային հիմնարկների և Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bգանձապետական \u200b\u200bհիմնարկների վարչական և կառավարման անձնակազմի աշխատողների վարձատրության առավելագույն մասնաբաժինը `այդ հաստատությունների աշխատավարձի ֆոնդի կազմում` ոչ ավելի, քան 40%:

2. Հաստատել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության ենթակայության տակ գտնվող դաշնային պետական \u200b\u200bբյուջետային հիմնարկների և դաշնային պետական \u200b\u200bգանձապետական \u200b\u200bհիմնարկների վարչական և կառավարչական անձնակազմին վերաբերող պաշտոնների մոտավոր ցուցակը ՝ համաձայն հավելվածի:

Նախարար Մ. Թոփիլին

դիմում

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության ենթակայության տակ գտնվող դաշնային պետական \u200b\u200bբյուջետային հաստատությունների և դաշնային պետական \u200b\u200bգանձապետական \u200b\u200bհիմնարկների վարչական և կառավարչական անձնակազմին վերաբերող պաշտոնների մոտավոր ցուցակ

1. Արխիվագետ

2. Հաշվապահ

3. Առաջատար հաշվապահ

4. Առաջատար ինժեներ

5. Առաջատար HR մասնագետ

6. Կազմակերպչական և մեթոդական բաժնի առաջատար մասնագետ

7. Առաջատար տնտեսագետ

8. Գլխավոր տնօրեն

9. Գլխավոր հաշվապահ

10. Քաղաքացիական պաշտպանության գլխավոր մասնագետ

11. Գլխավոր շինարարության մասնագետ

12. Քր

13. Տնօրեն

14. դիսպետչեր

15. Փաստաթղթերի կառավարիչ

16. Կանցլեր

17. Գլխավոր տնօրենի տեղակալ

18. Գլխավոր հաշվապահի տեղակալ

19. Վարչական մասի տնօրենի տեղակալ

20. Բժշկական հարցերի գծով տնօրենի տեղակալ

21. Գիտական \u200b\u200bև մեթոդական աշխատանքների գծով տնօրենի տեղակալ

22. ղեկավարի տեղակալ

23. Կրթական աշխատանքի գծով տնօրենի տեղակալ

24. Սոցիալական վերականգնման և մշակութային ծառայությունների գծով տնօրենի տեղակալ

25. Կադրերի տեսուչ

26. Տեղեկատվական անվտանգության ինժեներ

27. Կադրերի տեսուչ

28. Աշխատանքի ռացիոնալացման ինժեներ

29. Գանձապահ

30. Տպագրիչը

31. Պայմանագրերի բաժնի պետ

32. ղեկավար, իրավաբանական վարչության պետի տեղակալ

33. Տեղեկատվական և վերլուծական բաժնի պետ

34. Գլխավոր վարչության պետ

35. Կազմակերպչական և մեթոդական բաժնի պետ

36. Կադրերի ղեկավար

37. Կապիտալ շինարարության վարչության պետ

38. Լոգիստիկայի ղեկավար

39. Աշխատանքի պաշտպանության վարչության պետ

40. Վերապատրաստման բաժնի պետ

41. Տեղեկատվության պաշտպանության բաժնի պետ (լաբորատոր, ոլորտ)

42. Նախագծման և տնտեսական վարչության պետ

43. Իրավաբանական վարչության պետ

44. Սոցիալական բաժնի պետ

45. Ֆինանսների ղեկավար

46. \u200b\u200bՏնտեսական վարչության պետ

47. Վարչական աշխատանքների գծով պրոռեկտոր

48. Ընդհանուր գործերի ռեկտորի օգնական

49. Գիտական \u200b\u200bև գիտական \u200b\u200bաշխատանքների գծով պրոռեկտոր

50. ռեկտոր

51. Առաջնորդ

52. Գլխի քարտուղար

53. Համակարգի կառավարիչ

54. Խորհրդատու

55. Քաղաքացիական պաշտպանության մասնագետ

56. Գրասենյակային սպասավոր

57. Կադրերի մասնագետ

58. Կադրերի մասնագետ

59. Կրթական և մեթոդական աշխատանքի մասնագետ

60. Ավագ մասնագետ - սոցիալական վարչության կենսաթոշակային ապահովման խորհրդատու

61. Ծրագրային ապահովման տեխնիկ

62. Հաստատությունների խորհրդի գիտական \u200b\u200bքարտուղար

63. Աշխատանքի կազմակերպման և պլանավորման տնտեսագետ

64. Տնտեսագետ

• ինժեներներ
• տնտեսագետներ;
• հաշվապահներ;
• ռացիոնալ սպայներ.
• իրավաբանական խորհրդատուներ;
• Ադմինիստրատորներ
• սոցիոլոգներ և այլն

Տեղեկատվություն Աշխատակազմի անձնակազմի հիմնական կատեգորիաները, որոնք իրականացնում են անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստում, իրականացնում են կազմակերպության հաշվապահական հաշվառում, հսկողություն և պահպանում: Այս աշխատողները ներառում են.

1. սպասավորներ;
2. հաշվիչներ;
3. գործակալներ;
4. քարտուղարները;
5. ստենոգրաֆներ;
6. մշակողները:

Աշխատակիցներն ըստ կատեգորիայի բաժանում են նրանց, ովքեր անմիջականորեն ներգրավված են հարստության արտադրության, ուղևորափոխադրումների, նորոգման և ծառայությունների մատուցման մեջ: Անվտանգության պահակները, սուրհանդակները, պահարաններ, հավաքարարները նույնպես պատկանում են աշխատողների կատեգորիայի:

5. անձնակազմի կարգեր

Համաձայն UTII- ի, ղեկավարները դասակարգվում են կախված կառավարման օբյեկտից ՝ կամ գործունեության ոլորտները. - ինժեներական, տեխնիկական և տնտեսական աշխատանքներով զբաղվող մասնագետներ. - գյուղատնտեսական, անասնապահական, ձկնաբուծական տնտեսությունների և անտառվերականգնմամբ զբաղվող մասնագետներ. - բժշկական ծառայություններ, հանրային կրթության, ինչպես նաև գիտության, արվեստի և մշակույթի ոլորտի մասնագետներ, - մասնագետներ, նրանք, ովքեր աշխատում են միջազգային հարաբերություններում, իրավաբանական փորձագետներ: Ինչպես երևում է, մասնագետների թիվը ներառում էր ինչպես տնտեսական, այնպես էլ ինժեներական աշխատանքներով զբաղվող աշխատողներ:

Կազմակերպության աշխատակազմի կարգեր

Ուշադրություն

Առաջին խմբում ընդգրկված են աշխատակիցներ, որոնք անմիջականորեն մասնակցում են արտադրության գործընթացին կամ սարքավորումների պահպանմանը, որոնք ազդում են ձեռնարկության արդյունավետ գործունեության վրա: Երկրորդ խումբը, որը կապված է օժանդակ խմբի հետ, ներառում է ընկերության կառուցվածքում ընդգրկված անձնակազմ: Նման աշխատակիցները գտնվում են հիմնական տնտեսվարող սուբյեկտի հաշվեկշռում, բայց ուղղակիորեն ներգրավված չեն արտադրության գործընթացներում:

Օգնեք Ո՞ր կատեգորիաներն են օժանդակ:

1. կազմակերպության հաշվեկշռում պահվող մանկապարտեզների, տնկարանների աշխատակիցները.
2. գերատեսչական բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների, կլինիկայի, ուսումնական հաստատությունների աշխատակիցներ:

Այդպիսի անձնակազմի դասակարգումը հաշվի է առնվում աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ ՝ աշխատանքի արտադրության գործունեության հիմնական ցուցանիշները համակարգելիս:

Ի՞նչ կատեգորիաների է բաժանվում անձնակազմը:

Ինչպե՞ս հաջողությամբ ընտրել կազմակերպության անձնակազմը պահանջվող կարգի համար Քսենիա Գորբունովան, SQ-Team- ի Զբաղվածության և բիզնեսի զարգացման գծով տնօրենը խորհուրդ է տալիս, որ այժմ միայն խոշոր ընկերությունները ստանձնեն աշխատողներին աճի համար: crisisգնաժամի պայմաններում աշխատաշուկան փոխվել է, և մեկ թափուր աշխատատեղի համար ավելի շատ թեկնածուներ կան, քան նախկինում: Գործատուները կարող են գտնել գործնականում «պատրաստ» աշխատող, որն անմիջապես կմիանա աշխատանքին: Սա ավելի լավ է, քան այն մարդուն վերցնելը, որի մեջ դեռ պետք է շատ ներդրումներ կատարել:
«Աճի համար» հաճախ ընդունվում է խոշոր ընկերություններում, որտեղ կառուցվում է ուսումնառության գործընթացը, և կա մի տեսակ փոխադրիչ: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը չի համապատասխանում սպասումներին և հեռանում է ընկերությունից, դա չի ազդի բիզնեսի վրա: Միևնույն ժամանակ, ընկերությունները պատրաստ են հայացք նետել թեկնածուի փափուկ հմտությունների (սոցիալական հմտությունների) բացակայությունից, որոնք հնարավոր է արագ զարգացնել դասընթացների ընթացքում, բայց ոչ ծանր հմտություններ (մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ):

Որո՞նք են անձնակազմի կատեգորիաները և նրանց կառավարման կառույցները:

Հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ Տեխնիկական համակարգչային (տեղեկատվական և հաշվողական) կենտրոնի տեխնոլոգ Տեխնիկական գծագրիչ տեխնոլոգ Հաշվապահական (տեղեկատվական և հաշվողական) կենտրոն Հաշվապահական հաշվառման և բիզնեսի վերլուծության տնտեսագետ Պայմանագրային և պահանջատիրական աշխատանքների համար տնտեսագետ Տեխնոլոգիա լոգիստիկայի պլանավորման պլանագետ տնտեսագետ տնտեսող տնտեսագետ տնտեսության տնտեսագետ տնտեսագետ տնտեսագետ Էքսպերտ ճանապարհաշինության գծով փորձաքննություն Փորձագետ արդյունաբերության անվտանգության 3 բարձրացնող միջոցներ:

Ի՞նչ է վարչական անձնակազմը: անձնակազմի դասակարգում

Կարևոր է

Նյութական արտադրության ոլորտի առանձին ճյուղերի ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատանքի (հաշվետվության, շինարարության, տրանսպորտի, պետական \u200b\u200bտնտեսությունների և մի շարք այլ արտադրական ոլորտների) աշխատանքի հաշվետվության մեջ աշխատողների թիվը բաժանվում է երկու խմբի ՝ աշխատողների և աշխատողների: Հետևյալ կատեգորիաները առանձնանում են աշխատողների խմբից ՝ մենեջերներ, մասնագետներ և աշխատողներին վերաբերող այլ աշխատողներ: Խորհրդատու Plus. Նշում. Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 367 որոշմամբ, 1996 թվականի հունվարի 1-ից ներդրվել է աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագների շարքերի համառուսական դասակարգիչ OK 016-94:

Աշխատողներին ըստ կատեգորիայի աշխատողների բաշխելիս, աշխատանքի մասին վիճակագրական հաշվետվությունը պետք է առաջնորդվի ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bստանդարտի 08.27.86 N 016 որոշմամբ հաստատված աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և սակագնային աստիճանների (OKKDTR) համամիութենական դասակարգիչով:

Կադրերի կատեգորիաներ

Հարցազրույցի սկզբում թող թեկնածուն կարդա տեքստը, իսկ վերջում հարցեր տա, Սա կօգնի ձեզ պարզել, թե ինչպես է դիմորդը սովորում նոր տեղեկություններ: Ասեք, որ տեքստը պարունակում է կարևոր կամ հետաքրքիր տեղեկատվություն ՝ կապված դրա հնարավոր հետագա աշխատանքի հետ: Մի խոսքով, դիմորդին ստիպեք ուշադիր կարդալ տեքստը:
Մի փոքր անց, ցանկացած պատրվակով, վերցրեք տեքստը: Եվ հանդիպման ավարտին, նրբորեն հարցրեք, թե արդյոք թեկնածուն հարցեր ունի իր կարդացածի վերաբերյալ: Կամ նշեք, արդյոք նա կհետաքրքրի տեքստի նկարագրած աշխատանքը կատարել: Մի քանի հարց տվեք և նրբորեն, որպեսզի այն քննություն չդառնա, դիմորդին մղեք մանրամասն պատասխաններ տալ: Դուք կհասկանաք, արդյոք նա լավ հասկացել է տեքստը, արդյոք նա ի վիճակի է արագորեն կլանել նոր տեղեկատվությունը:

Եթե \u200b\u200bցանկանում եք, պատրաստեք առաջադրանք, որի էությունն այն է, որ թեկնածուն պետք է ինչ-որ բան անի ըստ մոդելի:
Պաշտոններ այլ աշխատողների (տեխնիկական արվեստագետներ) AgentAgent kommercheskiyAgent վերաբերյալ zakupkamAgent վաճառելու nedvizhimostiAgent է snabzheniyuAgent reklamnyyAgent strahovoyAgent torgovyyArhivariusAssistent տեսուչ fondaDezhurny Բյուրոյի propuskovDezhurny (համար վկայականների տրամադրումը, սրահի հարկում հյուրանոցի, ընդհանուր սենյակում, հանրակացարանների, եւ այլն). DeloproizvoditelInkassatorKalkulyatorKassirKodifikatorKomendantKommivoyazherKopirovschikKrupeMashinistkaNaryadchikOperator ուղարկում երթեւեկությունը եւ բեռնաթափման rabotOperator դիսպետչերին ծառայություններ Վերելակների դիսպետչերական ծառայության օպերատոր Տիպիկ քարտուղար Կույր մասնագետ քարտուղար Վերստուգիչ քարտուղար Ստենոգրաֆ-քարտուղար վիճակագրագետ ՍտենոգրաֆիաՏաբլեր ՏաքսերԹրաքերՏիմեյփերապիտաներ
Կատարված վերլուծությունը դեռ չի տալիս առաջադրված հարցերի պատասխանները: Հետևաբար մենք դիմում ենք OKKDTR- ին: Այն բաղկացած է երկու բաժիններից ՝ աշխատողների մասնագիտություն և աշխատողների պաշտոններ: OKKDTR- ի (աշխատողների պաշտոններ) երկրորդ մասը մշակվում է աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկի, մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատուի, գործող կարգավորող իրավական ակտերի և աշխատանքի վարձատրության վերաբերյալ այլ կարգավորող փաստաթղթերի հիման վրա: հաշվի առնելով տնտեսության մեջ օգտագործված պաշտոնների անունները: OKKDTR- ում աշխատողների կատեգորիան ներկայացված է. 1) մենեջերներ, 2) մասնագետներ, 3) այլ աշխատողներ: Հետևաբար, մենք կփորձենք դրանք գտնել «Աշխատակիցների պաշտոնների միասնական անվանացանկում» (UMDS), որը հաստատվել է դեռևս 1967 թ.-ին ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի կողմից (09.09.1967 թ. Թիվ 443 որոշումը):

Աշխատակազմի որ կարգի քարտուղար

Բայց տեխնոլոգները, դիզայներները, գյուղատնտեսները, մեխանիկը, ուսուցիչները, բժիշկները և այլ աշխատակիցներ, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են տնտեսվարող սուբյեկտի գործունեության մեջ, չեն կարող նշանակվել վարչական անձնակազմի: Կատեգորիաներ Այս հայեցակարգի առավել ամբողջական ձուլման համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել դրա հիմնական կատեգորիաները: Այսպիսով, վարչական անձնակազմը ոչ միայն բարձր մակարդակի ղեկավարներ են, այլև ցածր մակարդակի ղեկավարներ:
Երբեմն այս տերմինը կարող է ունենալ ավելի լայն իմաստ: Օրինակ ՝ վարչական կազմը բաղկացած է ուղղակիորեն վարչական աշխատողներից, գծի և արտադրության անձնակազմից: Անհրաժեշտ է նաև այս կատեգորիայում ներառել գնահատիչներ, դիզայներներ, բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների և լաբորատորիաների աշխատողներ:
Այսպիսով, համաձայն նշված որոշման, հետևյալ դիրքերը պատկանում են «մենեջերների» կատեգորիայի. 1) ղեկավարներ ՝ ձախ բեռի գրասենյակ, արխիվ, անցագրային գրասենյակ, պատճենահանման և կրկնօրինակման բյուրո, մութ սենյակ, ֆերմա, արշավախումբ, գրասենյակ, գրամեքենաների բյուրո, պահեստ, 2) կայքի վարպետ (ներառյալ ավագ), 3) պետերը `բաժին, բաժին (հերթափոխ), սեմինար, 4) գլխավոր մասնագետ, 5) կազմակերպության ղեկավար« Տեխնիկական կատարողի »կարգում ընդգրկված են. հերթապահի անցակետը, պատճենահորը, կապալառուն, ժամանակապահը, հաշվապահը, բեռնափոխադրողը, գործակալ, սպասարկող, քարտուղար, տպագիր քարտուղար, հաշվապահ, գծագրագետ, գանձապահ (ներառյալ ավագ), տպագիր, բեռնափոխադրող, կոլեկցիոներ (ներառյալ ավագ), քարտուղար-ստենոգրաֆ, վիճակագրագետ և այլն: Այս երկու կատեգորիաների շեշտադրումը պատահական չէ:

Աշխատակազմի որ կատեգորիայի քարտուղար

Մեկնաբանություն ՏՐԱՆՍՊՈՐՏՆԵՐԻ ԱՆՁՆԱԿԱՆ ԿԱՏԵԳՈՐԻԱՆԵՐ աշխատողների դասակարգում `ելնելով նրանց գործառույթներից: Աշխատակիցները բաժանված են երկու խմբի ՝ աշխատողներ և աշխատողներ: Աշխատողների խմբում առանձնանում են հետևյալ կատեգորիաները. Մենեջերներ, մասնագետներ և աշխատակիցների հետ կապված այլ աշխատողներ:

Աշխատողներին բաշխելիս, ըստ Կ. առաջնորդվում են աշխատողների մասնագիտությունների և աշխատողների պաշտոնների համառուսական դասակարգիչով: Դասակարգիչը բաղկացած է երկու բաժնից. Աշխատողների զբաղմունքների ցուցակ և աշխատողների պաշտոնների ցուցակ `մենեջերներ, մասնագետներ և աշխատողներ: Աշխատողներն ընդգրկում են այն անձինք, որոնք կատարում են հիմնականում ֆիզիկական աշխատանքի գործառույթները, ուղղակիորեն զբաղվում են հարստություն ստեղծելու գործընթացով, պահպանելով մեքենաներ և մեխանիզմներ, արտադրական օբյեկտներ և այլն: