Ավագ դիսպետչերը իրականացնում է տրանսպորտի փոխադրման գործառնական պլանավորում և ղեկավարում է ավտոմոբիլային տրանսպորտի ձեռնարկության դիսպետչերական խմբի աշխատանքը (ցանկացած այլ կազմակերպություն, որն իր հաշվեկշռում ունի տրանսպորտային միջոցներ), ուղղակիորեն ենթակա է առևտրի հարցերով տնօրենի տեղակալի, նշանակվում է աշխատանքի, և դրանից ազատվում է ձեռնարկության տնօրենի հրամանով:

Պարտականություններ

• 1.1. Մշակում է երթուղիներ և կազմում է փոփոխությունների փոխադրման ամենօրյա պլան ՝ հաշվի առնելով շարժակազմի պահեստի ակնկալվող թողարկումը և երթևեկության սահմանված հաջորդականությունը.
• 1.2. Այն ապահովում է ապրանքների տեղափոխման համար դիմումների կատարումը, ինչպես նաև կանոնավոր աշխատանքը և շարժակազմերի առավել ամբողջական և ռացիոնալ օգտագործումը.
• 1.3. Կազմակերպում և ապահովում է ձեռնարկատիրոջ կողմից հաճախորդին մատուցվող տրանսպորտային և այլ տեսակի ծառայությունների հայտերի (առաջադրանքների) ստացումը, վերահսկում է դրանց իրականացումը.
• 1.4. Հաշվարկում է շարժակազմերի անհրաժեշտությունը.
• 1.5. Նախագծում է (շահագործման և տեխնիկական ծառայությունների համապատասխան աշխատակիցների հետ միասին) գծի դուրս գալու և շարժակազմի պահեստի վերադարձի ժամանակացույցերը, վերահսկում է դրանց իրականացումը.
• 1.6. Առաջադիմական նորմերի հիման վրա սահմանում է վարորդների հերթափոխային առաջադրանքներ և վերահսկում դրանց իրականացումը.
• 1,7: Վերահսկում է հերթափոխի դիսպետչերների աշխատանքը, մշակում ժամանակացույցը նրանց պարտականությունների կատարման վերաբերյալ, հրահանգներ է տալիս նրանց հետ.
• 1.8. Հաշվետվության ներքո ստանում է ճանապարհային գանձման ձևեր և վերահսկում դրանց թողարկման և կատարման ճիշտությունը, մանրամասների և նամականիշերի առկայությունը.
• 1.9. Հետաքննել տրանսպորտային գործընթացի խախտման և ապրանքների սղության բոլոր դեպքերը.
• 1.10: Այն վերլուծում է հերթափոխի ամենօրյա պլանի իրագործումը և կազմում է գործնական հաշվետվություններ շարժակազմի օրվա արդյունքների վերաբերյալ.
• 1.11: Վերահսկում է ավտոմեքենաների արագաչափի, վառելիքի և քսանյութերի ստացման և մնացորդների գրառումների ճշգրտությունը.
• 1.12. Բացահայտում է վարորդների կողմից երթևեկության կանոնների խախտումների ճանապարհային նշագրերի արձանագրությունները և դրանք կառավարությանը զեկուցում.
• 1.13: Պահպանում է գործառնական պատվերների ամսագիր:

Իրավունքներ.

• 2.1. Անհրաժեշտության դեպքում փոփոխություններ է կատարում հերթափոխի պլանում.
• 2.2. Անցնել անարդյունավետորեն օգտագործվող շարժակազմերը մեկ հաստատությունից մյուսը (ձեռնարկության ղեկավարությանը ծանուցելով).
• 2.3. Համապատասխան աշխատողներից պահանջում է ապահովել շարժակազմը գծի դուրս գալը սահմանված սահմանված ժամանակացույցի համաձայն.
• 2.4. Ձեռնարկության ղեկավարությանը տրամադրում է վարորդների խրախուսման և պատժի, ինչպես նաև աշխատողների համար տուգանք կիրառելու մասին, որոնք մեղավոր են գծային շարժակազմը գծով թողարկելու ժամանակացույցը խախտելու համար:

Պատասխանատու է.

• 3.1. Իրականացման հերթափոխային պլանի իրականացման համար ձեռնարկության կողմից հաճախորդին մատուցվող տրանսպորտի և ծառայությունների այլ տեսակների համար դիմումների և առաջադրանքների կատարման ժամանակին կատարման համար.
• 3.2. Շարժակազմը լիարժեք և ռացիոնալ օգտագործելու համար.
• 3.3. Travelանապարհորդական փաստաթղթերի ճիշտ և ժամանակին կատարման համար.
• 3.4. Գործառնական հաշվետվությունները ժամանակին ներկայացնելու համար:

Մոտավոր ձևը, որը ես հաստատում եմ ________________________ ___________________________________ (ազգանունը, սկզբնատառերը) (կազմակերպության անվանումը, ընկերության ________________________ և այլն, դրա կազմակերպչական (տնօրեն կամ այլ իրավական ձև) պաշտոնատար անձ, որը լիազորված է հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը) "" ____________ 20__ մ.պ.

Գլխավոր (ավագ) դիսպետչերի (դիսպետչերական ծառայության ղեկավար) աշխատանքի նկարագրությունը

______________________________________________ (կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն) "" ____________ 20__ N__________ Այս աշխատանքի նկարագիրը մշակվել և հաստատվել է __________________________________________ հետ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա (այն անձի աշխատանքային վերնագիրը, որի համար ______________________________________________________ և սույն աշխատանքի նկարագրին համապատասխան) \u200b\u200bՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ կանոնակարգերի դրույթներն են: I. Ընդհանուր դրույթներ 1.1. Հիմնական (ավագ) դիսպետչերը (դիսպետչերական ծառայության ղեկավարը) պատկանում է կառավարիչների կատեգորիայի, վարձու և ազատվում է դրանից ձեռնարկության տնօրենի հրամանով: 1.2. Հիմնական դիսպետչերը (այսուհետ `հիմնական դիսպետչեր) ուղղակիորեն ենթակա է ____________________________________________________________- ին: 1.3. Առնվազն _________ տարի ժամկետով գործառնական արտադրության կառավարման ոլորտում բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200b(տեխնիկական կամ ինժեներա-տնտեսական) կրթություն և աշխատանքային փորձ, որպես դիսպետչեր կամ այլ ինժեներական և տեխնիկական և ղեկավարչական պաշտոններ, ներառյալ այս ձեռնարկությունում առնվազն __________, նշանակվում է գլխավոր դիսպետչի պաշտոնում: տարիներ (տարիներ): 1.4. Գլխավոր դիսպետչերի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն), նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված տեղակալի կողմից, որը լիովին պատասխանատու է իր պարտականությունների ժամանակին և պատշաճ կատարման համար: 1.5. Իր գործունեության ընթացքում գլխավոր դիսպետչերը ղեկավարվում է. - արտադրության գործառնական կառավարման վերաբերյալ օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերով. - համապատասխան հարցերի դասավանդման նյութեր. - ձեռնարկության կանոնադրությունը. - բարձրագույն մարմինների հրամանները (հրահանգները). - ձեռնարկության տնօրենի կարգադրությունները և ցուցումները. - այս աշխատանքի նկարագրությունը: 1.6. Գլխավոր դիսպետչերը պետք է իմանա. Օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, ձեռնարկության արտադրության, պրոֆիլի, մասնագիտացման և կառուցվածքային առանձնահատկությունների գործառութային կառավարման վերաբերյալ մեթոդական նյութեր, դրա զարգացման հեռանկարները. - ձեռնարկության արտադրական տեխնոլոգիայի հիմունքները. - Արդյունաբերության և ձեռնարկության մեջ արտադրության կազմակերպում. - ապրանքների անվանացանկը, աշխատանքի տեսակը և ծառայությունները. արտադրական հզորությունները, տեխնիկական բնութագրերը, ձեռնարկության սարքավորումների նախագծման առանձնահատկությունները և գործառնական ռեժիմները, դրա գործունեության կանոնները. - ձեռնարկության միավորների արտադրության պլանավորման, մասնագիտացման և տարածքային տեղակայման կարգը, եղանակները և մեթոդները. - արտադրության առաջընթացը գրանցելու համակարգեր և մեթոդներ. - տեխնիկական փաստաթղթերի մշակման և իրականացման վերաբերյալ դրույթներ, հրահանգներ և ուղղորդման այլ նյութեր. - ձեռնարկությունում արտադրական պահեստների աշխատանքի կազմակերպում, տրանսպորտային և բեռնաթափման աշխատանքներ: - ձեռնարկության կողմից արտադրված արտադրանքի մատակարարման ստանդարտներն ու առանձնահատկությունները. ներքին և արտասահմանյան առաջադեմ փորձ `արտադրական գործառնական կառավարման ոլորտում; - Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքները. - աշխատանքային իրավունքի հիմնական խնդիրները. աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը: II. Գործառույթներ Ձեռնարկության գլխավոր դիսպետչերին նշանակվում են հետևյալ գործառույթները. 2.1. Ձեռնարկության ռիթմիկ աշխատանքի կազմակերպում և համազգեստի արտադրանք: 2.2. Ձեռնարկության արտադրական ստորաբաժանումների առաքման ծառայությունների մեթոդական կառավարում: 2.3. Դիսպետչերական ծառայության աշխատողների հմտությունները բարելավելու ուղղությամբ աշխատանքների կազմակերպում: 2.4. Ենթաուղղված աշխատողների առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովում, վերահսկում դրանց համապատասխանությունը աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին: III. Պարտավորություններ ձեռնարկության գլխավոր դիսպետչերը պարտավոր է. 3.1. Ապահովել ձեռնարկության ռիթմիկ գործունեությունը և արտադրության միասնական արտադրանքը, աշխատանքների կատարումը `համաձայն արտադրական ծրագրերի, պայմանագրային պարտավորությունների, օրացուցային ժամանակացույցերի և հերթափոխի ամենօրյա առաջադրանքների: 3.2. Ձեռնարկություններ ձեռնարկել ձեռնարկության արտադրական կարողությունների առավելագույն օգտագործման, նպաստելու սարքավորումների ռացիոնալ բեռնմանը, հերթափոխի գործոնի ավելացմանը և կադրերի արդյունավետ աշխատանքի համար պայմանների ստեղծմանը: 3.3. Կազմակերպել գործառնական պլանավորում և առաքում: 3.4. Իրականացնել կանոնավոր գործառնական հսկողություն արտադրության գործընթացի և ձեռնարկության հիմնական գործունեության այլ տեսակների նկատմամբ, միջոցներ ձեռնարկել արտադրական գործընթացի խախտումները կանխելու և վերացնելու ուղղությամբ, այդ խախտումների վերացման գործում ձեռնարկության օժանդակ և այլ ծառայություններ ներգրավելու գործում: 3.5. Համակարգել ձեռնարկության ստորաբաժանումների, արդյունաբերական տրանսպորտի և պահեստների աշխատանքը, անցկացնել դիսպետչերական հանդիպումներ: 3.6. Անհրաժեշտ հումքի, նյութերի, կառույցների, բաղադրիչների, սարքավորումների, ինչպես նաև տրանսպորտի և բեռնափոխադրման օբյեկտների արտադրամասերի և բաժինների մատակարարումը վերահսկելու համար: 3.7. Վերահսկել նորմատիվ-պլանավորված հաշվարկների անցկացումը `գործարկման լոտերի չափը, առաքման ժամկետները և բաժնետոմսերի ստանդարտները որոշելու համար: 3.8. Խանութներում և տարածքներում հաստատված ստանդարտների մակարդակով հետադարձ կապի առկայության համակարգված մոնիտորինգ իրականացնել, արտադրության հոսքի երկայնքով ապրանքների անխափան խթանում, ինչպես նաև պատրաստի արտադրանքի կամ պատրաստի աշխատանքների (ծառայությունների) առաքման ժամանակացույցերի իրականացում: 3.9. Ապահովել արտադրության գործընթացի գործառնական մոնիտորինգի համար անհրաժեշտ պլանավորման անհրաժեշտ փաստաթղթերը ժամանակին ստանալը: 3.10: Ձեռնարկության արտադրական ստորաբաժանումների դիսպետչերական ծառայությանը տրամադրել մեթոդական ուղղորդում: 3.11. Ուսումնասիրել գործառնական արտադրության կառավարման ոլորտում լավագույն փորձը, մասնակցել արտադրության պլանավորման, առաքման, գործառնական հաշվառման և վերահսկողության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակմանը, իրականացմանը, արտադրական գործընթացի կառավարման տեխնիկական միջոցների ներդրմանը: 3.12. Վերահսկել ձեռնարկության բաժինների գործունեության ապամոնտաժումը և գնահատումը `արտադրության համար արտադրական ծրագրերի իրականացման վերաբերյալ: 3.13: Մասնակցել արտադրության մասնագիտացման և համագործակցության բարելավմանն ուղղված աշխատանքներին, դրա արդյունավետության բարձրացմանը, արտադրության և կատարված աշխատանքի, հաշվետվությունների ժամանակին հաշվառման ապահովմանը: 3.14. Կազմակերպեք աշխատանք ՝ դիսպետչերների հմտությունները բարելավելու համար: 3.16. Վերահսկել դիսպետչերների աշխատանքը, վերահսկել դրանց առաքման տեղեկամատյանները և այլ տեխնիկական փաստաթղթեր: 3.17: _____________________________________________________________: IV. Իրավունքներ Հիմնական դիսպետչերն իրավունք ունի. 4.1. Վարչության անունից գործեք, ներկայացնում են ձեռնարկության շահերը ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների, կազմակերպությունների և իշխանությունների կառուցվածքի հետ `իր իրավասության ներքո գտնվող հարցերում: 4.2. Ծանոթանալ ձեռնարկության կառավարման որոշումների նախագծերին, որոնք կապված են դրա գործունեության հետ: 4.3. Կառավարության քննարկմանը ներկայացնել ձեռնարկությանը (վարչություն) բարելավման առաջարկներ: 4.4. Անհատական \u200b\u200bկամ ձեռնարկության ղեկավարության անունից (գերատեսչությունների ղեկավարներ և մասնագետներ) ստանալու համար իրենց պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր: 4,5. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթերը `իրենց իրավասության սահմաններում, ձեռնարկության համար հրամաններ է թողարկում արտադրության պլանավորման հարցերի վերաբերյալ` իր ստորագրությամբ: 4.6. Ձեռնարկության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ փոխգործակցություն իրականացնել: 4.7. Ներկայացրեք առաջարկություններ ձեռնարկության ղեկավարության համար `պաշտոնատար անձանց պատասխանատվության ենթարկելու համար` ըստ ստուգումների արդյունքների: 4.8. Ձեռնարկության ղեկավարությունից պահանջեք աջակցել իրենց պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը: 4.9. ______________________________________________________________: V. Պատասխանատվություն Գլխավոր դիսպետչերը պատասխանատու է. 5.1. Սույն պաշտոնական նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարումը) `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում: 5.2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար `այն չափով, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ: 5.3. Էական վնաս պատճառելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված չափով: Աշխատանքի նկարագրությունը մշակված է համաձայն ________________ (անունը ՝ _____________________________. Փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը) Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար _________________________ (սկզբնական, ազգանուն) _________________________ (ստորագրությունը) »« _____________ 20__ Պայմանավորված. Իրավաբանական դեպարտամենտի ղեկավար _____________________________ (բնօրինակները, ազգանունը) _____________________________ (ստորագրությունը) "" ________________ 20__ Ես կարդացել եմ հրահանգները. _________________________ (սկզբնական անուն, ազգանուն) _________________________ (ստորագրություն) "" _____________ 20__

ԱՇԽԱՐՀԻ ՆԿԱՐԱԳԻՐ

ավագ դիսպետչեր

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում է Ռուսաստանի արդյունաբերողների և ձեռներեցների միության (OER) Ռուսաստանի Դաշնության Արդյունաբերական ձեռնարկությունների և ձեռներեցների հատուկ դիսպետչերի գործառնական, աշխատանքային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները (այսուհետ `ինստիտուտ):

1.2. Մարդը, որը բավարարում է կրթության և վերապատրաստման հետևյալ պահանջները, նշանակվում է ավագ դիսպետչերի պաշտոնում.

Բարձրագույն կրթություն `ասպիրանտուրա;

Միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն `միջին մակարդակի մասնագետների վերապատրաստման ծրագրեր;

գործնական փորձով.

Բարձրագույն կրթության առկայության դեպքում `ջերմամատակարարման օբյեկտների կառավարման համար առնվազն երեք տարվա ղեկավար ինժեներական և տեխնիկական պաշտոններում. ավագ դիսպետչերի համար ջեռուցման ցանցերում առնվազն մեկ տարվա աշխատանքի համար `որպես գործառնական դիսպետչերական ստորաբաժանման դիսպետչեր.

Միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության առկայության դեպքում `ջերմամատակարարման օբյեկտների կառավարման համար առնվազն հինգ տարվա աշխատակազմի ինժեներական և տեխնիկական պաշտոններում: առնվազն երեք տարի ավագ դիսպետչերի համար, ներառյալ գործառնական դիսպետչերական դիսպետչերը առնվազն մեկ տարի.

Ավագ դիսպետչերների աշխատանքներին ընդունվելու հատուկ պայմաններ.

Առնվազն III- ի էլեկտրական անվտանգության որակավորման խումբ;

Անկախ աշխատանքի ընդունվելն իրականացվում է նախնական, նախնական ճեպազրույցը աշխատավայրում անցնելուց հետո, հրդեհատեխնիկական մինիմում անցնելուց, պրակտիկայի, կրկնօրինակման, արտակարգ իրավիճակների և հրդեհի ուսուցում, հանձնաժողովում գիտելիքների փորձարկում.

Պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելուց հետո) և պարբերաբար բժշկական զննումների (քննություններ), ինչպես նաև արտահերթ բժշկական քննությունների (քննությունների) հանձնումը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

1.3. Ավագ դիսպետչերը պետք է իմանա.

Նորմատիվ և տեխնիկական փաստաթղթեր `այնքանով, որքանով անհրաժեշտ է նոր պաշտոնի վերապատրաստման համար.

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ;

Էլեկտրական էներգիայի կազմակերպություններում աշխատողների հետ աշխատելու կարգը.

Արտակարգ իրավիճակներում վարքի կարգը.

Արդյունաբերական և հրդեհային անվտանգության կանոնակարգեր.

Գործառնական աշխատողների արտադրական ցուցումներ իրենց իրավասության սահմաններում.

Աշխատանքի զոհերին առաջին օգնություն ցուցաբերելու միջոցառումների ցանկը.

Կարգավորող և տեխնիկական փաստաթղթեր, որոնք պարունակում են աշխատողների վերապատրաստման մակարդակի պահանջները.

Աշխատակիցների համար շտապ ուսուցում անցկացնելու կանոններն ու կարգը.

Սարքավորումներ, սարքավորումներ և հսկիչներ գործելու սարքը և սկզբունքը.

Էներգետիկ համակարգում և ջեռուցման ցանցերում գործառնական ծառայությունների կազմակերպման մեթոդներ.

Գործողության սկզբունքը, պաշտպանիչ սարքերի տեղադրման վայրը, ավտոմատացումը, հեռամեխանիկը;

Մեծածախ էլեկտրաէներգիայի շուկայի կանոնների ընդհանուր ըմբռնում, մեծածախ և մանրածախ էներգետիկայի շուկաների գործունեության վերաբերյալ հիմնական դրույթներ.

Էլեկտրաէներգետիկ համակարգում և ջեռուցման ցանցերում գործառնական սպասարկում կազմակերպելու ձևերը.

Heatingեռուցման ցանցերի աշխատանքային ռեժիմի պիեզոմետրիկ և ջերմաստիճանի գծապատկերներ.

Heatingեռուցման ցանցերի ջերմաստիճանի ժամանակացույցը և հիդրավլիկ աշխատանքը;

Հերթափոխի տեղափոխման կարգը.

Արտակարգ իրավիճակներում աշխատողների գործողությունները.

Աշխատանքի պաշտպանության ցուցումներ, արտադրության հրահանգներ, հրդեհային անվտանգության հրահանգներ, անվտանգության կանոնների հիմնական հասկացություններ.

Աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական և հրդեհային անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կառավարման գործառույթների պահանջները.

Գործառնական փաստաթղթերի պահանջներ `ուսումնական ծրագրերի մշակման և գործառնական աշխատողների առաջադեմ դասընթացների համար.

Heatingեռուցման ցանցի հանգույցների հոսքը բաշխումը և բեռը նորմալ և արտակարգ իրավիճակներում.

Կարգավորող փաստաթղթեր արտակարգ իրավիճակների և հրդեհային զորավարժությունների կազմակերպման և անցկացման վերաբերյալ.

Տեխնիկական անվտանգության սարքավորումների, արտակարգ իրավիճակների պաշտպանության սարքավորումների և ավտոմատացման գործողության սկզբունքը.

Առաջին օգնության միջոցառումների ցանկ.

Heatingեռուցման ցանցի աշխատող անձնակազմի աշխատանքային նկարագրությունները և արտադրության հրահանգները.

Դիսպետչերական հսկողության և ASDU համակարգերը.

Designեռուցման ցանցերի հիմնական սարքավորումների նախագծման առանձնահատկությունները, տեխնիկական բնութագրերը, գործառնական ռեժիմների առանձնահատկությունները.

Աշխատանքային գործառույթը կարգավորող գերատեսչական և միջգերատեսչական նորմատիվ և մեթոդական փաստաթղթեր.

Provեռուցման ցանցերի, դժբախտ պատահարների գործով դժբախտ պատահարների և տեխնոլոգիական խախտումների հետաքննության և գրանցման դրույթներ.

Աշխատանքային ֆունկցիաները ղեկավարող Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերը.

Հաստատությունների տարածքային գտնվելու վայրը.

Heatingեռուցման ցանցերի հիմնական սարքավորումների տեխնիկական և տնտեսական ցուցիչները.

Laborեռուցման ցանցերի թեստերի անցկացման և պրոցեսորային սարքավորումների տեղադրման ժամանակ աշխատանքային պաշտպանության պահանջները.

Operationalեռուցման ցանցերի սարքավորումների շահագործման սարքը և սկզբունքը, որը գործառնական հսկողության, գործիքավորման և հսկողության տակ է.

Գործնական դիսպետչերական կառավարման ոլորտում կառավարման լավագույն փորձեր, դիսպետչերական հսկման գործընթացների ավտոմատացում;

Heatingեռուցման ցանցերի սարքավորումների և օբյեկտների շահագործման վերաբերյալ հրահանգներ, դրույթներ, կարգավորող փաստաթղթեր.

Գործառնական և տեխնիկական փաստաթղթերի պահպանման կարգը.

OfԷԿ-երի և ջեռուցման ցանցերի ջեռուցման սարքավորումների բնութագրերը, վիճակը և շահագործման սխեման.

Լիցքաթափման սարքերի տեղադրման և տեղադրման վայրերը, դրանց խորհրդանիշը դիագրամների վրա.

Գործառնական դիսպետչերական հսկողության կազմակերպման հիմնական խնդիրները, գործառնական սխեմաների պահանջները, աշխատողների համար.

Operationalեռուցման ցանցերի և գործառնական հսկողության տակ գտնվող սարքավորումների սխեմաները.

Heatingեռուցման ցանցերի փորձարկման և գործընթացային սարքավորումների տեղադրման մեթոդաբանություն;

Աշխատանքային գործառույթը կարգավորող տեխնոլոգիական կանոնակարգերը և արտադրության հրահանգները.

Գործառնական տեղեկատվության փոխանցման կանոնակարգեր.

Աշխատանքային ֆունկցիաները ղեկավարող կազմակերպության կարգադրություններ, կարգադրություններ, մեթոդական և կարգավորող փաստաթղթեր.

Ofեռուցման ցանցերի շահագործման բնականոն և արտակարգ իրավիճակները.

Heatingեռուցման ցանցերում ավտոմատ կառավարման համակարգերի կառուցման մեթոդներ և զարգացման հեռանկարներ.

1.4. Ավագ դիսպետչերը պետք է կարողանա.

Վերստուգել և վերափոխել վերապատրաստված աշխատողի աշխատանքը կրկնօրինակման ընթացքում.

Բացատրեք մասնագիտական \u200b\u200bնորմերի և կանոնների նշանակությունը.

Աշխատել կարգավորող փաստաթղթերի հետ;

Մենթորինգ

Գնահատում է ուսանողների կողմից նյութի պատրաստման և ձուլման մակարդակը.

Աշխատեք թիմում;

Աշխատանքի ընթացքում պահպանեք անվտանգության պահանջները.

Կառավարել կոնֆլիկտային իրավիճակները.

Աշխատեք թիմում;

Կազմակերպել աշխատանքը նոր սարքերի ներդրման ժամանակ (քանի որ դրանք ներկայացվում են);

Կիրառել տեղեկատու նյութեր ջեռուցման ցանցերի գործառնական կառավարման ոլորտում, վերլուծել գիտական \u200b\u200bև տեխնիկական տեղեկատվությունը.

Անհապաղ որոշումներ կայացնել և իրականացնել;

Գնահատում է նրանց գործունեության արդյունքները և ենթակաների գործունեությունը.

Աշխատել տեքստի խմբագրիչների, աղյուսակների, էլեկտրոնային փոստի և զննարկիչների հետ հիմնական մակարդակի վրա;

Աշխատանքի ընթացքում պահպանեք անվտանգության պահանջները.

Պահպանել տեխնիկական և հաշվետվական փաստաթղթերը.

Սահմանել սպասվող սարքավորումների շահագործման շեղումները և խանգարումները.

Մասնագիտացված ծրագրերի հետ աշխատել հիմնական մակարդակում;

Տեղեկատվություն փոխանակել սահմանված կարգով.

Նախանշել և կազմակերպել ենթակայության աշխատողների աշխատանքը.

Վերլուծել ջեռուցման ցանցերի սահմանված աշխատանքային ռեժիմների իրականացումը.

1.5. Ավագ դիսպետչերը նշանակվում և ազատվում է հաստատության գործադիր փոխնախագահի հրամանով ՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

1.6. Ավագ դիսպետչերը զեկուցում է հաստատության գործադիր փոխնախագահին և Հատուկ տեխնոլոգիաների բաժնի ղեկավարին

2. Աշխատանքի գործառույթներ

2.1. Specialեռուցման ցանցերի գործառնական կառավարմամբ զբաղվող աշխատողի պաշտոնի համար հատուկ դասընթաց:

2.2. Գործառնական աշխատողների աշխատանքի կազմակերպում և վերահսկում:

2.3. Heatingեռուցման ցանցերի գործառնական կառավարման վերաբերյալ գործողությունների կազմակերպում և իրականացում:

3. Պատասխանատվությունները

3.1. Waterեռուցման ջեռուցման համակարգերի և ջեռուցման կայանի սպասարկման միացման սխեմաներում կատարված փոփոխությունների ուսումնասիրությունը:

3.2. Աշխատանքի ընդմիջման ընթացքում կամ նոր պաշտոն տեղափոխվելիս `անհրաժեշտ լրացուցիչ ուսումնական միջոցառումներ անցնելը և նորմերի ու կանոնների իմացությունը ստուգելը:

3.3. Արտակարգ իրավիճակների և հրդեհային վարժանքների, սիմուլյացիոն վարժանքների և արտադրության պայմաններին մոտ գործող այլ գործողությունների պատրաստման և հսկողության իրականացումը:

3.4. Familանապարհային պատահարների և վիրավորների մասին ներկայիս կարգավորող փաստաթղթերին ծանոթանալը:

3.5. Էներգետիկ օբյեկտներում տեղի ունեցած վթարների և տեխնոլոգիական խափանումների ուսումնասիրության ուսումնասիրություններ:

3.6. Մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակի բարելավում `որպես գործառնական աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների մրցույթներին մասնակցության:

3.7. Նոր աշխատողների համար դասընթացների անցկացում, ներառյալ կրկնօրինակումը, պրակտիկան:

3.8. Տեղեկատվություն փոխանցելով տեխնիկական գործողության, արտադրության և աշխատանքի նկարագրության կարգին:

3.9. Անհատական \u200b\u200bպաշտպանիչ սարքավորումների դիմումներ ներկայացնելը:

3.10: Արտակարգ իրավիճակների ուսումնական վարժանքների և հրդեհաշիջման դասընթացների վարման, սիմուլյացիոն վարժանքների և արտադրության պայմաններին մոտ գործող այլ գործողությունների մոնիտորինգ:

3.11. Տեղաշարժերի, արտադրության և աշխատանքային կարգապահության ընդունման և առաքման կարգի պահպանման, գործառնական փաստաթղթերի պահպանման մոնիտորինգ:

3.12. Ենթակա աշխատողների համար աշխատանքի նկարագրությունների և արտադրության հրահանգների մշակում և ճշգրտում:

3.13: Ենթահանձնման գործառնական աշխատողների հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկների ձևավորում, հատուկ դասընթացների ժամանակացույց:

3.14. Աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների մշակում և իրականացում, փորձագետների մասնակցություն դժբախտ պատահարների գործի քննությանը:

3.15: Ենթակա աշխատակիցների հետ աշխատանքային պլանների մշակում, հաշվետվությունների կազմում դրանց կատարման վերաբերյալ:

3.16. Ենթադրվում է ենթակա աշխատողներին:

3.17: Ենթահերթ գործող գործադիր աշխատողների հետ տարեկան աշխատանքային պլանների մշակում և իրականացում:

3.18. Պատահարների հետաքննության ակտերում նշված միջոցառումների իրականացում:

3.19: Պաշտպանական սարքավորումներ, սարքեր և գործիքներ ունեցող ենթակայության աշխատողների աշխատատեղերի վերահսկում:

3.20. Գործառնական աշխատողների ռեզերվ պատրաստելու աշխատանքների կազմակերպում:

3.21. Ենթակա աշխատողների համար արտադրական առաջադրանքների բաշխում:

3.22. Փոփոխությունների առաքման և ընդունման կազմակերպում `կարգավորող փաստաթղթերի պահանջներին համապատասխան:

3.23. Ենթադրյալ աշխատողների կողմից աշխատանքային պաշտպանության, արդյունաբերական և հրդեհային անվտանգության պահանջների պահպանման համապատասխանության մոնիտորինգ:

3.24. Արտակարգ իրավիճակների արձագանք:

3.25: Գործառնական աշխատողների գործողությունների կառավարումը արտակարգ իրավիճակների արձագանքման գործընթացում:

3.26. Անհրաժեշտ հաշվետվությունների ձևավորում:

3.27: Էներգիայի կորստի չափի որոշման կազմակերպում:

3.28: Վերակառուցման պլանում ներառման, ջեռուցման ցանցային սարքավորումների արդիականացման, տեխնոլոգիական գործընթացների մեխանիզացման և ավտոմատացման ծրագրերում ընդգրկման առաջարկությունների մշակում:

3.29. Պատճառների հայտնաբերում և ցանցերի բնականոն գործունեության խախտումների վերացման, անհավասարակշռությունների և էներգիայի ավելցուկային կորուստների վերացմանն ուղղված միջոցառումների ընդունում ապահովելը:

3.30: Organizationalեռուցման ցանցային սարքավորումների շահագործման հուսալիության և ծախսարդյունավետության բարձրացմանն ուղղված իր իրավասությունների շրջանակներում կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների ծրագրի իրականացում:

3.31. Գործառնական և քաղաքականության նյութերով նախատեսված գործողությունների իրականացում:

3.32. Վերանորոգման համար հանված սարքավորումների վրա աշխատանքների ավարտման ժամկետների մշտադիտարկում ՝ նպատակ ունենալով ժամանակին ներառել աշխատանքները ՝ թույլատրված դիմումներին համապատասխան:

3.33: Theեռուցման ցանցերի սահմանված շահագործման ռեժիմների կատարման վերլուծության արդյունքների բերումը ՓՀԷԿ-երի, ջեռուցման ցանցերի մի մասի տեխնիկական կառավարման:

3.34: Networksանցերի և հիմնական ցանցային օբյեկտների գործառնական ռեժիմի, ցանցերի կառավարման կետերում փոխանցվող ջերմային էներգիայի պարամետրերի շարունակական գործառնական վերահսկողության կազմակերպում:

3.35: Networksանցերի համար ավտոմատ կառավարման համակարգերի ծրագրային և ապարատային համալիրների նախագծման համար նախնական տվյալների նախապատրաստման կազմակերպում:

3.36: Heatingեռուցման ցանցերի սարքավորումների վերակառուցման, ջեռուցման ցանցերի սարքավորումների արդիականացման, իրենց իրավասությունների շրջանակներում տեխնոլոգիական գործընթացների մեխանիզացիայի և ավտոմատացման պլանի իրականացում:

3.37: Theանցին փոխանցված և սպառողներին մատակարարվող անհավասարակշռության գործառնական հաշվառման կազմակերպում կամ էլեկտրաէներգիայի այլ ցանցեր:

3.38: ASDU ցանցերի զարգացման նախագծերի վերաբերյալ դիտողությունների քննարկման և նախապատրաստման կազմակերպում:

4.2. Բարելավել որակավորումները, անցնել վերապատրաստում (վերապատրաստում):

4.3. Երրորդ կողմի հաստատությունների և կազմակերպությունների գերատեսչությունների հետ հարաբերությունների մեջ մտնել ավագ դիսպետչերի իրավասությանը վերաբերող հարցերը լուծելու համար:

4.4. Մասնակցել նրա գործառնական պարտականությունների մեջ ներառված հարցերի քննարկմանը:

4,5. Առաջարկներ կատարած ոլորտում գործունեության բարելավման վերաբերյալ առաջարկություններ և մեկնաբանություններ անել:

4.6. Կապվեք համապատասխան տեղական ինքնակառավարման մարմինների կամ դատարանների հետ `լուծելու համար գործառական պարտականությունների կատարումից բխող վեճերը:

4.7. Օգտագործեք տեղեկատվական նյութեր և կարգավորող փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են իրենց պարտականությունների կատարման համար:

4.8. Սահմանված կարգով սերտիֆիկացում հանձնել:

5. Պատասխանատվություն

Ավագ դիսպետչերը պատասխանատու է.

5.1. Նրանց գործառնական պարտականությունների ձախողում (ոչ պատշաճ կատարում):

5.2. Հիմնարկի գործադիր փոխնախագահի կարգադրություններին և ցուցումներին չպահպանելը:

5.3. Նշված առաջադրանքների և հրահանգների կատարման կարգավիճակի վերաբերյալ անճիշտ տեղեկություններ, դրանց կատարման ժամկետների խախտում:

5.4. Հիմնարկում հաստատված աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, հրդեհային անվտանգության և անվտանգության կանոնների խախտում:

5.5: Նյութական վնաս պատճառելը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.6. Տեղեկատվության բացահայտում, որը հայտնի դարձավ պաշտոնական պարտականությունների կատարման հետ կապված:

Վերոնշյալ խախտումների համար ավագ դիսպետչերը կարող է բերվել գործող օրենսդրության համաձայն, կախված հանցագործության ծանրությունից, կարգապահական, նյութական, վարչական, քաղաքացիական և քրեական պատասխանատվության:

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 30.12.2001 թ. Թիվ 197 FZ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի) դրույթների (պահանջների) համաձայն (փոփոխված և լրացված), «Աշխատանքի նախարարության ջեռուցման ցանցերի գործառնական կառավարման համար» մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի համաձայն, որը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության 2015 թվականի դեկտեմբերի 28-ի սոցիալական ապահովության թիվ 1162н և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ կարգավորող իրավական ակտերի:

Նման աշխատողը ստանում է իր աշխատավարձը այն փաստի համար, որ նա սովորաբար ներգրավված է աշխատանքային գործընթացի կառավարման և կարգավորման մեջ:

Նման անձը պատկանում է մասնագետների կատեգորիայի և զեկուցում է ուղղակիորեն կազմակերպության ղեկավարին:

Այս պաշտոնը կարող է ձեռք բերել առնվազն 1 տարի բնակարանային ոլորտում համապատասխան կրթություն և աշխատանքային փորձ ունեցող քաղաքացի:

Աշխատակից նշանակել այդ պաշտոնին, ինչպես նաև ազատել նրան պարտականություններից, գուցե միայն այն ընկերության ղեկավարը, որում նա աշխատում է:

Աշխատանքային գործընթացի ընթացքում դիսպետչերը պետք է գործի կազմակերպության կողմից ընդունված կանոնադրության, աշխատանքային կանոնների, աշխատանքային օրենսդրության և անվտանգության կանոնների համաձայն:

Նա նաև պետք է խստորեն համապատասխանի աշխատանքի նկարագրին: Եթե \u200b\u200bիրավիճակներ են առաջանում, երբ դիսպետչերը ինչ-ինչ պատճառներով բացակայում է, ապա նրա աշխատանքային պարտականությունները պետք է իրականացնի այն անձը, որը նշանակվել է որոշակի կարգով:

Կանգնած իր գործընկերոջ տեղում ՝ այս քաղաքացին ստանում է իր բոլոր իրավունքները և ստանձնում է որոշակի պատասխանատվություն:

Եվ եթե ինչ-որ վթար է տեղի ունենում, ապա դիսպետչերը փոխարինող մարդը ստիպված կլինի պատասխանատու լինել հետևանքների համար, բնականաբար, եթե նա մեղավոր է կատարվածի համար:

Աշխատանքի նկարագրության մենեջերի բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ

Օրական երեք օր կանանց աշխատանքը

Չնայած այս մասնագիտությունը զուտ կին չէ, բայց արդար սեռը հաճախ կարելի է տեսնել վերահսկիչի նստարանին:

Բնականաբար, վերջերս այս պաշտոնին հասած աղջիկը որևէ մեկի կողմից օրեցօր չի դրվել:

Կանանց համար երեք օր հետո բնակարանային և կոմունալ ծառայություններում դիսպետչերների աշխատանքը կպահանջի մի փոքր ընտելանալ այս մասնագիտությանը և ձեռք բերել որոշակի մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ, որոնք միայն ժամանակի հետ են գալու:

Որպես կանոն, դիսպետչերական դահլիճում կարող եք վստահել առաջին պարտականությունը միայն այն դեպքում, եթե այս մասնագիտության մեջ առնվազն մեկ տարվա փորձ ունեք:

Այս չգրված կանոնը գոյություն ունի ոչ միայն այն պատճառով, որ ղեկավարները անհանգստացած են աշխատանքից, որը կարող է առաջանալ երիտասարդ աշխատողի մոտ:

Փաստն այն է, որ մարդը, ով չունի որոշակի հմտություններ ավտոմատիզմ բերված, կարող է սխալվել առավելագույն անկարևոր պահին, երբ ձեզ հարկավոր է արագ և հստակ գործել:

Այսպիսով, ղեկավարին հիմնականում անհանգստացնում է այն մարդիկ, ովքեր գուցե օգնության կարիք ունեն:

OT հրահանգներ դիսպետչերների համար բնակարանային և կոմունալ ծառայություններում

1. Այս մասնագիտությամբ աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար թույլատրվում է այն մարդկանց, ովքեր հանձնարարվել են ներածական տիպով, դասախոսություն հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ, դասընթացներ անցկացնելով առնվազն 10 ժամ տևող ծրագրի շրջանակներում աշխատելու անվնաս եղանակներով:

   Դեռ պետք է անցնել դասընթացներ ՝ ուղղված էլեկտրական անվտանգության բարելավմանը:

2. Մարդիկ, ովքեր չունեն բժշկական հակացուցումներ ուղղակի պարտականությունների կատարման համար, թույլատրվում է աշխատել:
3. Աշխատանքի ընթացքում այդ պաշտոնում նշանակված մասնագետը պարտավոր է մասնակցել երկրորդ ճեպազրույցին, որն ուղղված է աշխատանքային անվտանգության բարելավմանը: Նման ճեպազրույցները պետք է իրականացվեն առնվազն երեք ամիսը մեկ:
4. Նախատեսված չնախատեսակ տիպը պետք է իրականացնի նաև նմանատիպ պաշտոն զբաղեցնող աշխատողը:
5. Առողջապահության նախարարության կարգադրությամբ ՝ դիսպետչերները ստանձնում են պլանավորված բուժզննում անցնել:
6. Դիսպետչերը հավատարիմ է հիգիենայի: Նա նաև պետք է ուտեր, ծխի և հանգստանա միայն հատուկ նշանակված վայրերում: Խմելու ջուրը հետևում է այն կայանքներից, որոնք նախատեսված են դրա համար:
7. Եթե \u200b\u200bդժբախտ պատահար է տեղի ունենում, դիսպետչերը պետք է կարողանա առաջին օգնություն ցուցաբերել տուժածներին: Միևնույն ժամանակ, նա պետք է, առանց վայրկյան կորցնելու, խնդիրները զեկուցել ղեկավարությանը ՝ ի դեմս ավագ ղեկավարի:

Վերը նշված անվտանգության ստանդարտներին չկատարելու համար աշխատողը կարող է լուրջ պատասխանատվություն կրել, ինչպես սահմանված է Ռուսաստանի օրենսդրությամբ:

Դասընթացներ

Theանկալի պաշտոնը ստանալուց առաջ մարդը պետք է անցնի համապատասխան մարզում և ստանա որակավորման չորրորդ և հինգերորդ մակարդակները:

Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների դիսպետչերների վերապատրաստման դասընթացները պետք է լինեն մասնագիտական \u200b\u200bբնույթ և լինեն աշխատանքային այս մասնագիտության ուսուցման ծրագիր:

Պարտականություններ

Ի՞նչ պետք է իմանա բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների ղեկավարը:

Դիսպետչերական պաշտոնի թեկնածուի վերապատրաստումից հետո նա պետք է տիրապետի հետևյալ գիտելիքներին:

1. Նպատակը, գործառնական պարամետրերը, կառավարման տեխնիկան, որոնք օգտագործվում են դիսպետչերական վահանակի հետ արդյունավետ աշխատելու համար: Սա նաև ներառում է դիսպետչերական տիպի կառավարման համակարգի սկզբունքների իմացություն:
2. Ապագա մասնագետը պետք է մանրամասն ուսումնասիրի այն ծրագրակազմը, որն օգտագործվում է վերահսկիչ հսկողության համակարգում: Անհրաժեշտ է նաև ծրագրում աշխատանքի մեթոդների իմացություն:
3. Նա պետք է լավ տիրապետի դիսպետչերական վահանակում տեղակայված սարքերի կողմից ստացված ազդանշանների նպատակին և մեկնաբանմանը:
4. Թեկնածուն պետք է նաև ուշադիր ուսումնասիրի բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ իրականացնող դիսպետչերի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև օրենսդրությամբ սահմանված դիսպետչերական ծառայության մասին դրույթը:
5. Նա պետք է լավ պատկերացում ունենա, թե որ սարքավորումները պետք է լինեն կառավարման սենյակի մաս:
6. Անհրաժեշտ է դիմումներ ստանալու և բանակցություններ ձայնագրելու մեթոդի իմացություն:
7. Ապագա դիսպետչերը պետք է մանրամասն ուսումնասիրի, թե ինչ կարգով է իրականացվում սարքավորումների անսարքությունների համար դիմումների ընդունումը և հաշվառումը:
8. Դուք պետք է իմանաք, թե ինչ պետք է անի դիսպետչերի պաշտոնը զբաղեցնող անձը:
9. Բավականին տարօրինակ է, որ բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների դիսպետչերը պետք է որոշակի գիտելիքներ ունենա հոգեբանության հիմունքներից, որպեսզի հանգստացնի այն մարդուն, ով, օրինակ, խրված է վերելակի մեջ, հանգիստ ձայնով:

Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք որակավորման հինգերորդ մակարդակի մասնագետի մասին, ապա նա պետք է ունենա նույն գիտելիքները, ինչպես վերը նշված է:

Այնուամենայնիվ, մի բան, որ նա պետք է լրացուցիչ ուսումնասիրի, մասնավորապես:

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը:
2. Աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները և որոշ մեթոդներ, որոնց միջոցով կադրերի կառավարումը հնարավոր է իրականացնել:
3. Ամսաթվեր, որի համար շարունակվում են որակավորման տիպի վկայագրերը:
4. Կանոններ, որոնց հիման վրա կադրային ծառայությունները և ուսումնական կենտրոնները պատշաճ են աշխատում:
5. Այն կարգը, որով տեղի է ունենում որոշակի փաստաթղթերի պատրաստում, որի հիման վրա իրականացվում է անձնակազմի իրավասության վերապատրաստում կամ ստուգում մասնագիտական \u200b\u200bեղանակով:

Երբ մարդը զանգում է կառավարման սենյակ, նրա ձայնը շատ հազվադեպ է հանգիստ և ընկերական:

Ավելի հաճախ մարդիկ զանգում են, երբ լուրջ խնդիրներ են առաջանում:

Այսպիսով, նրանք անմիջապես սկսում են ոչնչով բղավել անմեղ դիսպետչերի վրա ՝ չնկատելով իրենք իրենց:

Քաղաքացիները, ովքեր հեռախոսով են աշխատում, պետք է սովորեն հանգիստ արձագանքել զգացմունքների փոթորիկին, որը բառացիորեն մտրակում է մետաղալարերի հակառակ ծայրից:

Առաջին բանը, որ դիսպետչերը պետք է անի, զանգահարելուն համոզելն է.

Այդ նպատակով է, որ մասնագետին անհրաժեշտ է գիտելիքներ հոգեբանության մեջ: Այն բանից հետո, երբ դժվարության մեջ գտնվող մարդը մի փոքր հանդարտվեց, կարող եք սկսել ինչ-որ բան բացատրել նրան.

Նման հաջորդականությունը շատ օգտակար կլինի, եթե զանգահարողի խնդրանքը անհապաղ չի կարող իրականացվել, կամ դրա կատարումը անհնար է սկզբունքորեն: Այս մարտավարությունը կանխում է դիսպետչերի մասին անհրապույր դիտողությունների հոսքը և, որպես արդյունք, մի քանի միլիոն նյարդային բջիջների կորուստ:

Այլ կերպ ասած, դիսպետչերը բառացիորեն մի քանի բառով պետք է ստանա խնդիրներ ունեցող քաղաքացու վստահությունը: Նա պետք է ունենա հարատև տպավորություն, որ դիսպետչերը իրեն նպատակ չի դնում արագորեն ազատվել զանգահարողից կամ նրան խաբելուց:

Աշխատավարձի մակարդակ

Նման պաշտոն զբաղեցնող անձի աշխատավարձը ուղղակիորեն կախված է այն տարածաշրջանից, որտեղ նա աշխատում է:

Ավելին, նրա որակավորումը և փորձը նույնպես դեր են խաղում:

Այսպիսով, մի մարդ, ով նոր է սկսում աշխատել, կստանա 15,000-ից 25,000 ռուբլի. Ժամանակի ընթացքում նրա աշխատավարձը կավելանա:

Դա տեղի կունենա այն դեպքում, երբ նա ավելի բարձր որակավորում և որոշակի փորձ ձեռք կբերի: Ավելի փորձառու դիսպետչերները ստանում են 35,000-ից 45,000 ռուբլի:

Եզրակացություն

Ելնելով վերը նշված բոլորից ՝ կարող ենք եզրակացնել, որ դիսպետչերը վատ մասնագիտություն չէ: Աշխատավարձը կարող է փոքր լինել, բայց այս աշխատանքը բնութագրվում է համեմատական \u200b\u200bհանգստությամբ և կայունությամբ:

Գլխավոր տնօրեն

ընկերությունը _________________

I.O.F.

«___» _________ 200__ տարի

Աշխատանքի նկարագրություն
Սեմինարի ավագ մենեջեր

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Սեմինարի ավագ դիսպետչերը պատկանում է մասնագետների կատեգորիայի:

2. Միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող անձը, առանց աշխատանքային փորձի կամ նախնական մասնագիտական \u200b\u200bկրթության և աշխատանքային փորձի կառավարման կառավարման (արտադրության) գործընթացի գործառնական կանոնակարգում առնվազն 3 տարի ժամկետով, ներառյալ առնվազն 1 տարվա աշխատանքային փորձ ունենալու պահանջներ չներկայացնելու, նշանակվում է սեմինարի ավագ դիսպետչերի պաշտոնում:

3. Սեմինարի ավագ մենեջերի նշանակումն ու պաշտոնից ազատելը կատարվում է ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի հրամանով `սեմինարի ղեկավարի առաջարկով:

4. Սեմինարի ավագ ղեկավարը պետք է իմանա.

4.6. Կազմակերպությունում արտադրական պահեստների աշխատանքի կազմակերպում, տրանսպորտային և բեռնաթափման աշխատանքներ:

4.7. Ձեռնարկության արտադրական տեխնոլոգիայի հիմունքները:

4.8. Ձեռնարկության արտադրանքի համար տեխնիկական պահանջներ, պատրաստի արտադրանքի առաջացման և առաքման առաջընթացի գործառնական հաշվառման կազմակերպում:

4.9. Համակարգչային տեխնիկայի, կապի և կապի միջոցներ:

4.10. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքները:

4.11. Աշխատանքային օրենսդրություն

4.12. Ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները:

2. Իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար `այն չափով, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ:

3. Նյութական վնաս պատճառելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված չափով:

Նախարար

____________________ / ԵՎ. O.F. / «__» __________ 200__