Զբոսաշրջության մենեջերի համար ռեզյումեի նմուշ. Ռեզյումե՝ քայլ դեպի զբոսաշրջության մենեջերի պաշտոն ստանալու համար Զբոսաշրջության մենեջերի օրինակելի ռեզյումե առանց աշխատանքային փորձի

Փնտրու՞մ եք աշխատանք, թե՞ նախատեսում եք փնտրել:

Ձեզ կօգնի զբոսաշրջության մենեջերի (փորձառու մասնագետ կամ աշխատանքային փորձ չունեցող նորեկ) ռեզյումե լրացնելու մեր օրինակը։ Գրագետ ռեզյումեն մեծապես կբարձրացնի աշխատանքի ընդունվելու ձեր հնարավորությունները:

Զբոսաշրջության մենեջերի ռեզյումեի ձևանմուշը հասանելի է երկու տեսակի

• Փորձառու մասնագետների համար։
• Նրանց համար, ովքեր դեռ փորձ չունեն։

Կաղապարի առավելությունները

1) Հարցազրույցների հաճախակի հրավերներ.Մենք արդեն օգնել ենք շատերին ստեղծել «վաճառվող», ուժեղ ռեզյումե և հասկանալ, թե ինչն է աշխատում, ինչը ոչ: Զբոսաշրջության մենեջերի ռեզյումեի այս ձևանմուշը փորձարկված է պրակտիկայում:

2) Ստանդարտ ձևաչափ.Յուրաքանչյուր HR մենեջեր և տնօրեն իր ռեզյումեում ակնթարթորեն կգտնի անհրաժեշտ տեղեկատվությունը: Դա պարզ է.

3) կոմպակտություն. Եթե ​​կարծում եք, որ ինչ-որ մեկին անհրաժեշտ է ձեր աշխատանքային փորձի 4 թերթիկը, ապա խորապես սխալվում եք։ HR մենեջերները սիրում են, երբ ամեն ինչ պարզ է, հարմար և պարզ: Մեր նմուշը օրինակ է, թե ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումե զբոսաշրջության մենեջերի աշխատանքի համար:

4) Կարևոր բաներ վերևում:Այն, ինչ կարևոր է գործատուի համար, կգտնվի ամենավերևում և անմիջապես կգրավի կադրերի ընտրությամբ զբաղվողների աչքը: Սա ձեզ առավելություն կտա այլ թեկնածուների նկատմամբ:

5) Ռեզյումեն պարզապես կարող է փոփոխվել՝ կախված թափուր աշխատատեղից:Լավ աշխատանք արագ գտնելու համար ամենաարդյունավետ միջոցը յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար մի փոքր փոխելն է ձեր ռեզյումեն: Դա պարզ է. ներբեռնեք և օգտագործեք մեր օրինակը, թե ինչպես գրել զբոսաշրջության մենեջերի ռեզյումե: Այն թույլ է տալիս անմիջապես փոփոխություններ կատարել:

Զբոսաշրջության մենեջերի ռեզյումեի նմուշը ներբեռնելու համար սեղմեք ստորև նշված հղմանը:

Ճամփորդական մենեջերի հիմնական պարտականությունն է վաճառել ճանապարհորդական և հանգստի փաթեթներ իրենց հաճախորդներին: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ այս մասնագիտության տեր մարդը պետք է շատ շփվի մեծ թվով մարդկանց հետ, նա պետք է լինի հմայիչ, շատախոս և ուշադիր։ Այս աշխատանքում գլխավորը հաճախորդի հետ նորմալ հարաբերություններ հաստատելն է, նրան գրավելը։ Որքան արագ կարողանաք դա անել, այնքան ավելի հաջողակ կլինի ձեր կարիերան աշխատանքում:

Դիմորդի ռեզյումեն պետք է բացահայտի տվյալ պաշտոնում ստանձնել պլանավորող անձի բոլոր անհրաժեշտ որակները՝ մի շարք անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ, որոշակի փորձ այս ոլորտում: Ցանկալի է ձեր ռեզյումեին կցել լուսանկար, քանի որ լավ արտաքինը թույլ կտա շատ ավելի արագ հարաբերություններ հաստատել հաճախորդի հետ: Ավելի լավ է լինել համապատասխան մասնագիտությամբ բարձրագույն կրթության դիպլոմ. դա շատ ավելի հեշտ կդարձնի զբոսաշրջության մենեջերի պաշտոն ստանալը: Այս մասնագետը պետք է ծանոթ լինի երկրներին, ճանապարհորդությունների տեսակներին և տուրիստական ​​արձակուրդների տեսակներին: Այս ամբողջ տեղեկատվությունը օգտակար կլինի հաճախորդների հետ շփվելիս:

Տեղեկատվությունը կարող է ճիշտ ներկայացվել միայն այն դեպքում, եթե մարդն ունի վերլուծական միտք և կարող է այդ տեղեկատվությունը հասանելի կերպով հաղորդել այլ մարդկանց: Ցանկալի է գործատուին պատմել, թե որ երկրներն եք արդեն այցելել և ինչ օտար լեզուների մասին կարող է խոսել դիմորդը: Բացի այս տվյալներից, այս ոլորտում հաճախորդների սպասարկման հմտությունները շատ կարևոր կետ են:

Առաջարկում ենք ծանոթանալ զբոսաշրջության մենեջերի ռեզյումեի օրինակին:

Զբոսաշրջության մենեջերը մասնագիտություն է հատուկ մարդկանց համար՝ կրքոտ, ռոմանտիկ և կարող է հետաքրքրել ուրիշներին: Հոգնածության, բծախնդիրության և հուսահատության տեղ չկա. չէ՞ որ սա հանգստի ոլորտն է, և եթե տուրիստական ​​գործակալության աշխատակիցները չկարողանան համապատասխան մթնոլորտ ստեղծել իրենց հաճախորդների համար, առևտուր ընդհանրապես չի լինի։ Ձեր ռեզյումեում ճիշտ տեսանկյուններից ներկայանալու համար դիմորդը պարզապես պետք է իմանա զբոսաշրջության մենեջերի համար ռեզյումե գրելու ընդհանուր և հատուկ կանոնները:

Ռեզյումե գրելու ընդհանուր կանոններ

Ռեզյումեն փաստաթուղթ է, որը դիմումատուին ներկայացնում է ոչ միայն գործատուին փոխանցելով դրա բովանդակությունը՝ անձի մասին տեղեկատվություն, մասնագիտական ​​ոլորտում նրա զարգացման մակարդակը փաստերով (ավարտել է ուսումնական հաստատությունը, աշխատել է կազմակերպությունում, որտեղ նա փորձ է ձեռք բերել): ). Այս փաստաթուղթը և «տողերի միջև» պարունակում է բազմաթիվ տեղեկություններ դիմողի մասին: Թե որքանով է տեքստը ձևաչափված, արդյոք դրանում կան վրիպակներ և տառասխալներ, հետևվու՞մ է ներկայացման ոճին և որն է այս ոճը, իրավասու հոգեբանին (պարտադիր չէ, որ համապատասխան կրթություն ունենա) գրեթե ավելի շատ բան կասի, քան թեկնածուի փորձը:

Փաստաթղթի կառուցվածքը

Ամենաշահող ռեզյումեի կառուցվածքը դասական է:Նման փաստաթղթի տեղեկատվությունը հաջորդաբար հաջորդում է մեկը մյուսին` ընդհանուրից մինչև հատուկ: Թեև, իհարկե, յուրաքանչյուր դիմորդ ազատ է ստեղծելու իր սեփական ռեզյումեն ցանկացած ձևով:

Տվյալների բնօրինակ ներկայացումը, եթե ոչ ողջամիտ սահմաններից դուրս, կարող է ծառայել որպես հեղինակի ստեղծագործության, նրա ինքնավստահության և դիմողի նուրբ ճաշակի հաստատում: Եվ այս հատկանիշները շատ ողջունելի են զբոսաշրջության մենեջերի մոտ։

Դասական ռեզյումեի կառուցվածքն ունի հետևյալ տեսքը.

1. Փաստաթղթի անվանումը («Ռեզյումե»), այստեղ հնարավոր է նաև նշել ձեր սեփական լրիվ անվանումը: («Յուրի Վլադիմիրովիչ Մեդելցովի ռեզյումեն»):
2. Ռեզյումե գրելու նպատակն է «Հայտ տուրիզմի մենեջերի պաշտոնի համար»:
3. Դիմողի անձնական տվյալները.
   • տարիքը (ծննդյան ամսաթվի կամ ավարտված տարիների թվի ձևաչափով);
   • բնակության վայրը (կարճ ասած, բավական է միայն բնակավայրը);
   • ամուսնական կարգավիճակը և երեխաների առկայությունը (անունները և տարիքը պարտադիր չէ);
   • կոնտակտային տվյալներ (հեռախոսահամար և էլ. փոստի հասցե):
4. Կրթություն - տեղեկատվություն ավարտված ուսումնական հաստատությունների մասին (դրանք պետք է թվարկվեն ժամանակագրական կարգով. նշվում են հաստատության անվանումը, ուսման տարիները և ձեռք բերված մասնագիտությունը): Որպես լրացուցիչ ենթաբաժին, կրթության մասին տեղեկատվությունը կարող է ներառել տեղեկատվություն անցած դասընթացների, սեմինարների և դասընթացների մասին:
5. Աշխատանքային փորձ - տեղեկատվություն բոլոր կամ ամենահիմնական (ցանկալի պաշտոնի համար փորձի համապատասխանության առումով) աշխատանքի վայրերի մասին: Դրանք պետք է թվարկվեն հակառակ ժամանակագրական հաջորդականությամբ՝ վերջինից առաջինը: Նշված է:
   • Ընկերության Անվանումը;
   • զբաղեցրած պաշտոնները՝ կատարված գործառույթների վերծանմամբ (վերծանել միայն դիմողին ամենամոտ պաշտոնների համար).
   • մեկնարկի և պաշտոնանկության ամսաթվերը.
6. Մասնագիտական ​​հմտություններ՝ դիմորդի ունեցած բոլոր գիտելիքների և հմտությունների ցանկը, որոնք կարող են օգտակար լինել ցանկալի պաշտոնում աշխատելիս:
7. Անձնական հատկություններ, որոնք, գործատուի կարծիքով, բնորոշ են այս մասնագիտության իդեալական ներկայացուցչին:
8. Դիմորդի մասին լրացուցիչ տեղեկատվություն նրանցից, որոնք ներառված չեն պաշտոնի համար պարտադիր պահանջներում, բայց կարող են դեր խաղալ, եթե մի քանի թեկնածուներ հավասար դիրքում են՝ վարորդական իրավունքի և անձնական մեքենայի առկայություն, ճանապարհորդելու պատրաստակամություն, տեղեկություններ հոբբի՝ կապված փնտրվող պաշտոնի գործառույթների հետ (մենեջերի համար՝ սպորտ, տուրիզմ) և այլն։
9. Առաջարկություններ նախորդ աշխատանքի վայրերից - ռեզյումեի կցումներ նախկին վերադասների բնութագրերի տեսքով կամ պարզապես նախկին գործընկերների կոնտակտային տվյալներ, որոնք կարող են հաստատել դիմողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը:

Դիմորդի լուսանկարը ռեզյումեում կամընտիր տարր է, սակայն այն կարող է օգտագործվել որպես առավելություն: Հստակ գործնական բնույթ ունեցող բարձրորակ լուսանկարը դրականորեն կբնութագրի ցանկացած մասնագիտության ներկայացուցչի։ Զբոսաշրջության մասնագետների համար ընդունելի կամ նույնիսկ ցանկալի է կցել լուսանկար, որում դիմորդը ժպտում է, սա կհաստատի նրա ընկերասիրությունը և բաց լինելը հաճախորդի հետ շփվելու համար:

Փաստաթղթի օրինակելի ձևաչափ

Ռեզյումե գրելու սկզբունքները հիմնականում համապատասխանում են բիզնես փաստաթղթերի կազմման հիմնական կանոններին: Այսինքն՝ ճիշտ գրված ռեզյումեն դիմողին բնութագրում է որպես գրասենյակային աշխատանքին ծանոթ, կոկիկ, գրագետ և պատասխանատու անձնավորության։

Ռեզյումե ձևավորելու և այն լրացնելու համար տեղեկատվություն ընտրելու կարևորագույն սկզբունքներից են.

1. Համապատասխանություն քերականության և ուղղագրության կանոններին: Գրագիտությունը խոսում է ինչպես դիմորդի կրթական մակարդակի, այնպես էլ նրա ինտելեկտուալ մակարդակի մասին։
2. Խուսափեք տառասխալներից: Տեքստը ուղարկելուց առաջ պետք է ուշադիր սրբագրել (ցանկալի է մի քանի անգամ), կամ կարող եք ստուգել այն մասնագիտացված ծրագրով։
3. Տեքստի ձևաչափի միատեսակություն: Տառատեսակի չափը և ոճը, տողերի տարածությունը, վերնագրերի ոճերը և խորշերը. այս ամենը պետք է բերվի մեկ ձևի: Անփույթ ձևավորումը խոսում է կամ դիմորդի ստանդարտ գրասենյակային ծրագրերը վարելու անկարողության, կամ նրա բնավորության համապատասխան որակի մասին: Այնուամենայնիվ, ոչ մեկը, ոչ երկրորդը գործատուների մեծ մասի ճաշակով չեն:
4. Հակիրճություն. Ռեզյումեում ավելորդ տեղեկատվության բացակայությունը և հիմնականը ընդգծելու ունակությունը կարևոր որակներ են ցանկացած մասնագիտության դիմորդի համար: Բացի այդ, հազվադեպ է պատահում, որ գործատուն բավականաչափ համբերություն ունենա չափազանց երկար ռեզյումեն մինչև վերջ կարդալու համար, քանի որ թեկնածուի ընտրության գործընթացում նա նայում է նրանցից տասնյակ կամ նույնիսկ հարյուրավոր: Ռեզյումեի առաջարկվող երկարությունը 1–1,5 տպագիր էջ է:
5. Աշխատանքային պայմանների պահանջների որոշակիությունն ու ողջամիտությունը: Միանգամայն ընդունելի և նույնիսկ նպատակահարմար է ռեզյումեում նշել նվազագույն ցանկալի աշխատավարձը։ Այն չպետք է լինի շատ ցածր (լավ մասնագետը գիտի իր արժեքը), բայց և ոչ «չափազանց» (իրականությանը չհամապատասխանող խնդրանքները ոչ ամբողջովին ադեկվատ մարդու նշան են): Բացի վարձատրության մակարդակից, դուք կարող եք նշել ևս մի քանի սկզբունքորեն կարևոր պայմաններ, սակայն խորհուրդ չի տրվում տրամադրել պահանջների լայն ցանկ:

Կադրերի հավաքագրման մասնագետները խորհուրդ չեն տալիս օգտագործել միևնույն ռեզյումեն գործունեության մի քանի ոլորտներում աշխատանք փնտրելիս։ Ավելի լավ է յուրաքանչյուր փնտրվող պաշտոնի համար կազմեք առանձին ներկայացման փաստաթուղթ. սա ոչ միայն թույլ կտա ձեզ ընդգծել անհրաժեշտ հմտություններն ու որակները, այլև պոտենցիալ գործատուների աչքում չնմանվել անհետաքրքիր կամ ոչ պրոֆեսիոնալ աշխատողի:

Ռեզյումեի ուղեկցող նամակը դիմորդի ևս մեկ նշան է, ով լրջորեն է վերաբերվում աշխատանքին և ծանոթ է բիզնես փաստաթղթերի հոսքի կանոններին: Ճիշտ է, ոչ բոլոր ընկերությունները կգնահատեն այս փաստաթղթի առկայությունը, ավելի շուտ, միայն նրանք, ովքեր արդեն սկսել են կենտրոնանալ արևմտյան միտումների վրա: Բացի այդ, կամա թե ակամա ստիպված կլինեք ուղեկցող նամակ գրել նրանց, ովքեր փոստով ուղարկում են ձեր ռեզյումեն կից ֆայլի տեսքով։

Փաստաթուղթը սովորաբար պարունակում է.

• ընկերության անվանումը և հասցեն՝ պոտենցիալ գործատուն.
• ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. և ուղարկողի հասցեն՝ դիմողի.
• պաշտոնի անվանումը, որի համար հավակնում է թեկնածուն.
• տեղեկատվություն թափուր աշխատատեղի առկայության մասին տեղեկատվության աղբյուրի մասին.
• որոշման մասին գրավոր ծանուցելու հարցում (ըստ ցանկության):

Զբոսաշրջության մենեջերի համար ռեզյումե գրելու առանձնահատկությունները

Զբոսաշրջության ոլորտի մասնագետը տուրիստական ​​գործակալության կամ տուրօպերատորի աշխատակիցն է, ով արտադրում և վաճառում է ծառայություններ քաղաքացիների և ընկերությունների համար զբոսաշրջության ոլորտում: Զբոսաշրջության մեջ կան կառավարման մի քանի ոլորտներ.

• տուրերի ստեղծում - զբոսաշրջիկների համար մի շարք ծառայությունների ընտրություն, կոնտրագենտների հետ պայմանագրերի կնքում, շրջագայության համար գովազդային ապրանքների ստեղծում (դա սովորաբար անում են տուրօպերատոր ընկերությունները և, համապատասխանաբար, նրանց աշխատակիցները);
• տուրերի վաճառք - հաճախորդ-քաղաքացիների հետ աշխատանք, վաուչերների վաճառք, համապատասխան թղթերի մշակում (սա տուրիստական ​​գործակալությունների և նրանց աշխատակիցների մենեջերների գործառույթն է):

Գործնականում շատ տուրիստական ​​գործակալություններ համատեղում են տուրօպերատորի և տուրիստական ​​գործակալության գործառույթները: Սակայն նման ընկերությունների անձնակազմը դեռևս բաժանված է երկու խմբի՝ մենեջեր-ստեղծողներ, ովքեր ուղեկցում են շրջագայությունը, և մենեջեր-իրականացնողներ։

Զբոսաշրջության մենեջերի համար ռեզյումե գրելու կանոնները որոշ չափով կախված են ուղղությունից՝ շրջագայությունների ստեղծումից կամ իրականացումից: Սակայն ընդհանուր շատ բան կա՝ տուրիզմի ոլորտում աշխատանքային փորձի առաջնահերթությունը, աշխարհագրության և օտար լեզուների բնագավառում հմտություններն ու գիտելիքները, մեծ նշանակություն տալով որոշակի անհատական ​​որակներին։

Կրթություն

Որպես կանոն, գործատուները առանձնապես չեն կարևորում դիմորդի մասնագիտացված կրթությունը։ Բայց բուհերում կա նույնանուն մասնագիտություն, այն կոչվում է «Տուրիզմի կառավարում»:

Իրավագիտության, տնտեսագիտության և հոգեբանության բարձրագույն կրթություն ունեցող թեկնածուները գործատուի կողմից հաստատվելու մեծ հնարավորություն կունենան: Բավական ընդունելի մասնագիտություններն են՝ «Հյուրանոցային կառավարում», «Աշխարհագրություն», «Միջազգային իրավունք»։ Բայց նման կրթության բացակայությունն ավելի քան կփոխհատուցվի բիզնեսի, մարքեթինգի և վաճառքի հոգեբանության դասընթացներին և թրեյնինգներին ակտիվ մասնակցությամբ:

փորձը

Զբոսաշրջության ոլորտում փորձը կարելի է ապահով անվանել «անցաթուղթ»՝ որպես մենեջեր աշխատելու համար: Այնուամենայնիվ, հաշվի կառնվի միայն երկարաժամկետ աշխատանքային համագործակցությունը լուրջ տուրիստական ​​ընկերության հետ՝ առանց հանցավոր գործողությունների համար աշխատանքից ազատման նշանների։ Նույնիսկ ավելի լավ է, եթե ձեր ռեզյումեին կցվեն նախկին ղեկավարության առաջարկությունները: Աշխատանքային պարտականությունները նախորդ աշխատանքի վայրում պետք է մանրամասն նկարագրվեն:

Բացի այդ, առանց ավելորդ համեստության, դուք պետք է մատնանշեք ձեր սեփական աշխատանքային հաջողությունները: Դրանց թվում կարող են լինել ոչ միայն պաշտոնական փաստաթղթով հաստատված ձեռքբերումներ (երախտագիտություն, պատվոգրեր), այլև ուղղակի ցուցում արտադրական կայուն բարձր ցուցանիշների, պլանների իրականացման, մշակված և հաջողությամբ իրականացված աշխատանքի նոր մեթոդների և արտադրանքի մասին:

Կառավարչի ռեզյումեում աշխատանքային փորձի ցուցման բացակայությունը, ինչ-որ իմաստով, կարող է փոխհատուցվել նոր տեղեկատվության արագ յուրացման շեշտադրմամբ և կարճ ժամանակում հաջողությամբ սովորելու ունակությամբ:

Մասնագիտական ​​հմտություններ

Ռեզյումեի համար զբոսաշրջության մենեջերի առաջնահերթ մասնագիտական ​​հմտությունները մեծապես կախված են փնտրվող պաշտոնի ֆունկցիոնալ կենտրոնացումից: Եթե ​​սա է տուրերի մշակումն ու աջակցությունը (զբոսաշրջային օպերատոր ընկերության պրոֆիլը), ապա գործատուն ամենամեծ նշանակությունը կտա.

• գիտելիքներ աշխարհագրության ոլորտում;
• մեկ կամ մի քանի օտար լեզուների սահուն իմացություն (ավելի լավ է, եթե դրանց թվում լինի անգլերենը);
• գիտելիքներ հյուրանոցների ամրագրման կանոնների, զբոսաշրջիկների տեղափոխման կանոնների ոլորտում;
• բանակցություններ վարելու և պայմանագրեր կնքելու ունակություն.
• միջազգային և ներքին պայմանագրային իրավունքի հիմունքների իմացություն;
• վստահ համակարգչային հմտություններ;
• Ինտերնետում գովազդի և տեղեկատվական գրացուցակների հմտություններ:

Ճամփորդական փաթեթներ վաճառող մասնագետի համար (ճամփորդական գործակալության պրոֆիլ) շատ ավելի կարևոր է.

• վաճառքի հոգեբանության հիմունքների իմացություն;
• գիտելիքներ մարքեթինգի ոլորտում;
• բոլոր խոշոր տուրօպերատորների իմացություն;
• հռետորական հմտություններ - շրջագայությունը, դրա առավելություններն ու թերությունները գունեղ նկարագրելու ունակություն.
• հիմնական գիտելիքներ պայմանագրային իրավունքի բնագավառում, կազմակերպության փաստաթղթաշրջանառությունը.

Անձնական որակներ

Զբոսաշրջության մենեջերը մասնագետ է, ով հիմնականում աշխատում է մարդկանց հետ, ուստի ռեզյումեում շեշտը պետք է դրվի այնպիսի անհատական ​​որակների վրա, որոնք ստանդարտ են նման մասնագիտությունների համար.

• հաղորդակցման հմտություններ;
• բացություն;
• բարի կամք;
• արձագանքողություն;
• սթրեսի դիմադրություն;
• ոչ կոնֆլիկտային;
• ինքնավստահություն;
• լավատեսություն;
• ճշտապահություն;
• ինքնակազմակերպում;
• ստեղծագործական մոտեցում բիզնեսին;
• հումորի զգացում;
• թիմում աշխատելու հմտություն;
• կենտրոնանալ արդյունքների վրա.

Դուք չպետք է ներառեք շատ դրական անձնական հատկություններ ձեր ռեզյումեում, դուք պետք է հիշեք չափի զգացում ունենալ: Պետք է առանձնացնել միայն այն առաջնահերթությունները, որոնք առկա են իրականում կամ բավարար մոտիվացիայով կարող են մշակվել կարճ ժամանակում։ Հիշեք, որ շատ անձնական հատկությունների առկայությունը հեշտությամբ ստուգվում է առաջին հանդիպման ժամանակ, բայց միևնույն ժամանակ անկեղծությունը բարձր է գնահատվում ինչպես գործատուների, այնպես էլ հաճախորդների կողմից:

Ինչի մասին չի կարելի գրել մենեջերի ռեզյումեում:

1. Կարիք չկա նշելու ավելորդ անձնական տվյալներ, որոնք կապված չեն փնտրվող պաշտոնում աշխատանքային գործունեության հետ (օրինակ, եթե մոդելային դիրքի համար ռեզյումե չի ներկայացվում, մարմնի պարամետրերի մասին տեղեկությունները` քաշը, հասակը և այլն) լինել ավելորդ;
2. Դուք չպետք է թվարկեք չափազանց շատ աշխատատեղեր: Գործատուն կարող է մտածել, որ աշխատողը, ելնելով որոշ հոգեբանական կամ մասնագիտական ​​հատկանիշներից, չի կարող տեղավորվել որևէ թիմի մեջ։ Բացի այդ, ռեզյումեն աշխատանքային գործունեության աննշան դրվագների մասին տեղեկություններով ծանրաբեռնելը պարզապես իռացիոնալ է:
3. Դուք չպետք է մատնանշեք նախորդ աշխատանքը թողնելու պատճառները. սա կարող է պատճառ դառնալ դիմորդի անձի և պրոֆեսիոնալիզմի սխալ գնահատման համար:
4. Գործատուին ներկայացվող պահանջների և աշխատանքային պայմանների լայն ցուցակ տալը վտանգավոր քայլ է: Սա կարող են իրենց թույլ տալ միայն իրենց ոլորտում հայտնի մասնագետները: Մյուսների համար սա կարող է ճակատագրական սխալ լինել:

Զբոսաշրջության մենեջերներին խորհուրդ չի տրվում ռեզյումեում որևէ կերպ ցույց տալ իրենց բացասական կամ անտարբեր վերաբերմունքը սպորտի, ճանապարհորդության կամ առողջ ապրելակերպի նկատմամբ։ Ընդհակառակը, դուք պետք է ամեն կերպ ընդգծեք ձեր հետաքրքրասիրությունը, աշխարհը հասկանալու կիրքը և անձնական ճանապարհորդական փորձը:

Զբոսաշրջության մենեջերի պաշտոնի համար ռեզյումե կազմելիս դիմորդը պետք է հաշվի առնի ինչպես բոլոր մասնագիտությունների համար ընդհանուր ինքնաներկայացման կանոնները, այնպես էլ զբոսաշրջության ոլորտի աշխատողների հետ կապված կոնկրետ առաջարկությունները: Դուք պետք է ներկայանաք աշխարհագրության ոլորտում տարրական փորձի, ճանապարհորդության, հաղորդակցման հմտությունների, այդ թվում՝ օտարերկրացիների, ինչպես նաև ակտիվ մարդուն բնորոշ բնավորության գծերի վրա:

Կիսվեք ձեր ընկերների հետ: