Ի՞նչ է տարածքային միավորը: Ի՞նչ է իրենից ներկայացնում առանձին բաժանումը: Առանձին բաժին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ: Կոդը տարբերվում է ծածկագրից

Իրավաբանական անձի առանձին ստորաբաժանում՝ 2018 – 2019 թթ., կարող է կազմակերպվել որպես մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն կամ այլ ձևով։ Մենք ձեզ կասենք, թե որն է իրավաբանական անձի առանձին ստորաբաժանումը, որոնք են դրա հիմնական առանձնահատկությունները և ինչպես է իրականացվում գրանցումը:

Ինչ է առանձին բաժանումը

Իրավաբանական անձի առանձին ստորաբաժանման (այսուհետ՝ ՕՊ) կազմակերպման հարցը ծագում է, երբ փաստացի ձեռնարկատիրական գործունեության վայրը տարբերվում է նշված անձի իրավաբանական հասցեից:

Քաղաքացիական օրենսդրությունը առանձնացնում է ՊԸ կազմակերպությունների միայն 2 տեսակ՝ ներկայացուցչություն և մասնաճյուղ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1994 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 51-FZ 55-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. 11 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 1998 թվականի հուլիսի 31-ի թիվ 146-FZ 1-ին մասը տրամադրում է «SO իրավաբանական անձի» սահմանման բաշխումը, որի հիմնական չափանիշներն են.

• նման միավորի տարածքային մեկուսացում հենց կազմակերպությունից.
• նման միավորում սարքավորված ստացիոնար աշխատատեղերի առկայությունը.

Հարկային օրենսդրությունը չի առաջարկում OP տեսակների ցանկ:

Այս հասկացությունը կիրառվում է նաև Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ 40-ը, որտեղ, բացի կազմակերպության մասնաճյուղերից և ներկայացուցչություններից, անվանվում են «այլ առանձին ստորաբաժանումներ»:

Օրենսդրության համակարգված վերլուծության հիման վրա կարելի է եզրակացնել, որ հնարավոր է այլ ԳՊ-ների ստեղծում, որոնք ոչ ներկայացուցչություն են, ոչ էլ մասնաճյուղ:

ՊԸ-ի ճանաչումը որպես այդպիսին տեղի է ունենում անկախ նրանից, թե իրավաբանական անձի կանոնադրական կամ այլ ներքին փաստաթղթերում դրա մասին տեղեկություն կա, թե ոչ: ՊԸ ստեղծելիս մայր կազմակերպությունը չպետք է փոփոխություններ կատարի նշված փաստաթղթերում, ի տարբերություն մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների ստեղծման տվյալների, որոնք պարտադիր կերպով ցուցադրվում են իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում (3-րդ կետ, կետ 3. Քաղաքացիական օրենսգրքի 55-րդ հոդված):

Ստացիոնար աշխատատեղ՝ որպես ՕՊ-ի նշան

Աշխատավայրը համարվում է ստացիոնար, եթե՝

• Կազմակերպվում է 1 ամսից ավելի ժամկետով (Հարկային օրենսգրքի 11-րդ հոդված).
• Աշխատողն այնտեղ է կամ պետք է ժամանի աշխատանքի հետ կապված (Աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված): Այն հաշվի չի առնում աշխատողի նման վայրում գտնվելու հաճախականությունը, անմիջապես սարքավորված վայրում գտնվելու տեւողությունը, աշխատանքի կազմակերպման եղանակը (օրինակ՝ գործուղման ժամանակ աշխատանքային գործառույթներ իրականացնելու համար. տես Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2009 թվականի ապրիլի 10-ի թիվ 03-02-07/1 -176, 2008 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 03-02-07/1-522):
• Գործատուն այս կամ այն ​​չափով հսկողություն է իրականացնում նրա նկատմամբ (դա կարող է վկայել, օրինակ, համապատասխան անշարժ գույքը տիրապետելու, օգտագործելու և տնօրինելու իրավունք ունեցող գործատուն - Մոսկվայի մարզի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության մարտին տրված որոշումը. 2, 2009 թիվ ԿԱ-Ա40/817-09):
• Այն ծառայում է աշխատակցի կողմից իր ծառայողական պարտականությունները փաստացի կատարելու համար (օրինակ՝ ՀԳՀԾ 08.10.2007թ. թիվ 09ԱՊ-10255/07-ԱԿ թիվ Ա40-10267/07-141-57 գործով որոշումը):
• Աշխատողի հետ հաստատվել են աշխատանքային հարաբերություններ (Աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված): Օրինակ, Մոսկվայի մարզի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության որոշումը. հունվարի 29-ի թիվ ԿԱ-Ա40/14894-07 թիվ Ա40-10267/07-141-57 գործով 2008թ.

Այսպիսով, պահեստները, օրինակ, որոնք չունեն մշտական ​​աշխատող, չեն կարող ճանաչվել որպես ստացիոնար աշխատատեղ։ Նաև հեռավոր աշխատավայրի կազմակերպման փաստը ՕՊ կազմակերպելու հիմք չէ:

OP ստեղծման կանոնակարգ

Օրենսդրությունը չի պարունակում ուղղակի ցուցումներ այն կոնկրետ հերթականության վերաբերյալ, որով պետք է ստեղծվի կազմակերպության OP-ը:

Այս դեպքում կարող եք օգտագործել հետևյալ ալգորիթմը.

1. Կրթական ծրագիր կազմակերպելու մասին որոշում կայացնելը. Անհրաժեշտ է պարզել, թե արդյո՞ք ստեղծվող ՕԿ-ն, ըստ բոլոր ցուցումների, մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն չէ, քանի որ նրանց համար նախատեսված է գրանցման այլ կարգ:
2. Ստեղծված աշխատավայրի բնութագրերի վերլուծություն.
3. ՕՊ-ի կազմավորման մասին հրամանի արձակում.
4. Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերում ճշգրտումներ կատարելը.
5. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության իշխանություններին ՕՊ-ի ստեղծման վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացում - ԳՊ-ի կազմակերպման օրվանից 1 ամսվա ընթացքում (Հարկերի 23-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 3-րդ ենթակետի 2-րդ կետ): ծածկագիր): Դաշնային հարկային ծառայության ծանուցումն իրականացվում է իրավաբանական անձի կողմից հաստատված թիվ S-09-3-1 ձևով ծանուցում ուղարկելու միջոցով: Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 06/09/2011 թիվ ММВ-7-6/362@ հրամանով:
6. 01/01/2017-ից հարկային մարմնին անհրաժեշտ է տեղեկացնել ՕՊ-ին ֆիզիկական անձանց վճարումներ կատարելու իրավասությանը վերապահելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 7-րդ կետ, կետ 3.4, հոդված 23): Նման հաղորդագրության ձևը հաստատված է Դաշնային հարկային ծառայության 2017 թվականի հունվարի 10-ի թիվ ММВ-7-14/4@ հրամանով: Այս դեպքում ապահովագրավճարների վճարումը և ՕՊ-ի կողմից կատարված վճարումների մասին հաշվետվությունը կատարվում է նրա գտնվելու վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 431-րդ հոդվածի 7-րդ, 11-րդ կետեր):

Նշաններ, որոնք ցույց են տալիս մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության ստեղծումը

ՊԸ ստեղծելիս մայր կազմակերպությունը կարող է ձեռնարկել գործողություններ, որոնցում կարգավորող մարմինները կարող են տեսնել մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության ստեղծման նշաններ, ինչը կարող է պատճառ հանդիսանալ, որ կազմակերպությունը պատասխանատվություն կրի հարկային գրանցման կանոնները խախտելու համար կամ հանգեցնել չպլանավորված հարկային հետևանքների:

OP-ի կանոնակարգում անհրաժեշտ է նշել, որ այս ՕԿ-ն մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն չէ, ինչպես նաև ամբողջությամբ չի իրականացնում կազմակերպության բիզնես գործունեությունը, դրա համար կարող եք կազմել գործառույթների ցանկ, որոնք OP-ը կարող է կատարել:

Նույնիսկ եթե կազմակերպության կանոնադրությունը նշում է մասնաճյուղեր և ներկայացուցչություններ ստեղծելու հնարավորության մասին, դա չի նշանակում, որ ստեղծված բոլոր ՊԸ-ն անպայման կլինեն մասնաճյուղեր կամ ներկայացուցչություններ:

Մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության նշաններն են նաև.

• լիազորագրի հիման վրա գործող OP-ում սեփական ղեկավարի ներկայությունը.
• ՕՊ-ի կողմից իրավաբանական անձի շահերի պաշտպանությանն ուղղված ներկայացուցչական գործառույթների և գործառույթների կատարումը (Քաղաքացիական օրենսգրքի 55-րդ հոդված):

ՕՊ-ի գրանցում

Իրավաբանական անձինք պետք է գրանցվեն Դաշնային հարկային ծառայության ստորաբաժանումներում իրենց բոլոր ՕՊ-ների գտնվելու վայրում (Հարկային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 1-ին կետ):

Դաշնային հարկային ծառայությունը ինքնուրույն գրանցում է ռուսական իրավաբանական անձանց նման իրավաբանական անձի գործունեության վայրում իր OP-ի միջոցով (բացառությամբ մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների)՝ նման իրավաբանական անձանց կողմից ներկայացված հաղորդագրությունների հիման վրա՝ թիվ S-09-3- ձևով: 1 OP ստեղծման մասին (հարկային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Սույն ընթացակարգի իրականացման համար հատկացված ժամկետը 5 աշխատանքային օր է (Հարկային օրենսգրքի 6.1-րդ հոդվածի 6-րդ ենթակետ) Դաշնային հարկային ծառայության կողմից նշված հաղորդագրությունն ընդունելու օրվանից (Հարկային 84-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 2-րդ կետ): ծածկագիր):

Սույն ընթացակարգն ավարտելուց հետո տրվում է համապատասխան ծանուցում և վկայական։

Այսպիսով, կազմակերպությունը պետք է անհապաղ հաղորդագրություն ներկայացնի իր գտնվելու վայրում OP ստեղծման մասին, և այդ տեղեկատվությունը կփոխանցվի համապատասխան հարկային մարմիններին, որոնց տարածքով գտնվում է կազմակերպված ԳՊ-ն: Կազմակերպության կողմից բացված հաջորդ ԳՀ-ները կգրանցվեն համանման սխեմայով:

Հարկային մարմնի ծանուցումը նախկինում Դաշնային հարկային ծառայությանը ներկայացված OP-ի վերաբերյալ տվյալների մեջ տեղի ունեցած ցանկացած փոփոխության մասին պետք է կատարվի համապատասխան պարամետրերի փոփոխության պահից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում (84-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 2-րդ կետ): հարկային օրենսգրքի): Նշված ծանուցումը մայր կազմակերպության կողմից ուղարկվում է Դաշնային հարկային ծառայություն՝ այդպիսի իրավաբանական անձի գրանցման վայրում (Հարկային օրենսգրքի 23-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 3-րդ ենթակետ): Դրա համար օգտագործվում է նաև թիվ S-09-3-1 ձևը:

Վերը նշված փաստաթղթերը Դաշնային հարկային ծառայությանը ժամանակին չներկայացնելը կհանգեցնի հարկ վճարողի տուգանք 200 ռուբլու չափով: նշված խախտմամբ ներկայացված յուրաքանչյուր փաստաթղթի համար (հարկային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

Այսպիսով, օրենքը չի սահմանափակում իրավաբանական անձի հնարավորությունը՝ բացի մասնաճյուղերից և ներկայացուցչություններից, այլ ՊԸ ստեղծելու համար։ Կազմակերպված OP-ը պետք է գրանցվի Դաշնային հարկային ծառայությունում նման OP-ի գտնվելու վայրում: ՕՊ-ի նշանները նշվում են քաղաքացիական, հարկային և աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Իրավաբանական անձի առանձին ստորաբաժանումը ձեռնարկատիրական գործունեության այն ձևն է, որտեղ հիմնական ընկերության հետ կապված ստորաբաժանումը (ներկայացուցչությունը, մասնաճյուղը) աշխարհագրորեն հեռու է դրանից: Շատ ձեռներեցներ դժվարությունների են հանդիպում դրա վերաբերյալ հաշվետվություններ պատրաստելիս և հարկերը հաշվարկելիս։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ հատկանիշներ ունեն ստորաբաժանումներն ու մասնաճյուղերը, ինչպիսի հաշվետվություն պետք է ներկայացնեն և ով իրավունք ունի բացելու դրանք։

Բոլոր ռուսական ձեռնարկությունները իրավունք ունեն բացել առանձին բաժիններ։ Գործող օրենսդրությունը կարգավորում է նշանները և դրանց գործունեության բոլոր ասպեկտները: Ավելի մանրամասն քննարկենք ընկերությունների այս կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեությունը կարգավորող իրավական նորմերը։

Ի՞նչ է իրենից ներկայացնում առանձին բաժանումը:

Հայեցակարգը բացահայտված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում: Քաղաքացիական օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի համաձայն՝ առանձին միավոր (այսուհետ՝ ՕՊ) համարվում է ներկայացուցչությունը կամ մասնաճյուղը, որը գտնվում է գլխավոր գրասենյակի գտնվելու վայրից դուրս՝ ներկայացնելով և պաշտպանելով իրավաբանական անձի շահերը։ Առանձին ստորաբաժանումը իրավաբանական անձ չէ, քանի որ գործում է գլխամասային գրասենյակի կողմից հաստատված կանոնակարգերի հիման վրա: ասում է, որ ցանկացած ներկայացուցչություն, որը գտնվում է գլխավոր գրասենյակի տարածքից դուրս, որտեղ ստացիոնար աշխատատեղերը հագեցած են մեկ ամսից ավելի ժամկետով, առանձին է։ Առանձին գրասենյակի ստեղծումը չի կարող արտացոլվել կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերում:

Որո՞նք են մասնաճյուղի և ներկայացուցչության առանձնահատկությունները:

Քաղաքացիական և հարկային օրենսգրքերում տրված սահմանումներից, ինչպես նաև Արվեստ. 1998 թվականի 02/08/1998 թիվ 14-FZ դաշնային օրենքի 5-ը հետևում է, որ գոյություն ունեն OP-ի երկու ձև՝ մասնաճյուղ և ներկայացուցչություն:

Ո՞րն է տարբերությունը մասնաճյուղի և առանձին բաժանմունքի միջև: Գործող օրենսդրության նորմերի համաձայն, մասնաճյուղը ՕՊ-ի ձևերից մեկն է: «Առանձին ստորաբաժանում, թե ճյուղ. ո՞րն է տարբերությունը» հարցը այնքան էլ ճշգրիտ չէ, քանի որ դրանք տարբեր մակարդակների տերմիններ են։ OP մասնաճյուղի համար ավելի ընդհանուր հասկացություն է, այն ներառում է մասնաճյուղ: Ավելի ճիշտ կլինի հարց տալ՝ «ինչն է տարբերությունը մասնաճյուղի և ներկայացուցչության միջև»։ Հարցի պատասխանը հետևյալն է, բայց նախ եկեք տեսնենք, թե ինչ հատկանիշներ ունի OP-ը.

• այն տարածքային առումով առանձնացված է իրավաբանական անձից.
• ունի կահավորված աշխատատեղեր.
• Մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության տեսքով առանձին գրասենյակ ստեղծելու փաստը ձեռնարկությունը պետք է նշի բաղկացուցիչ և այլ փաստաթղթերում.
• ՕՊ-ի ղեկավարության գործողություններն իրականացվում են կազմակերպության անունից լիազորագրի հիման վրա:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի և Դաշնային օրենքի 14-ի հիման վրա սահմանվում են ՕՊ-ի երկու ձև.

1. Ներկայացուցչություն (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի 1-ին կետ) - ներկայացնում է իրավաբանական անձի շահերը:
2. Մասնաճյուղը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 55-րդ հոդվածի 2-րդ կետ) 1-ը ոչ միայն ներկայացնում է շահերը, այլև իրականացնում է մայր կազմակերպության գործառույթները՝ ամբողջությամբ կամ մասամբ:

Այսպիսով, մասնաճյուղը և ներկայացուցչությունը մի փոքր տարբեր գործառույթներ ունեն։

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը ցույց է տալիս միայն ստացիոնար աշխատատեղերի մեկուսացումը և առկայությունը որպես ՕՊ-ի նշան, առանց հատուկ ձևերի թվարկման: Օրենսդրությունը սահմանում է, որ նոր մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության ստեղծման մասին տեղեկատվությունը պետք է ներառվի բաղկացուցիչ փաստաթղթերում, ինչպես նաև դրանք պետք է զեկուցվեն Դաշնային հարկային ծառայությանը՝ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում ներառելու համար: Տարածքային մեկուսացման պայմանը համարվում է բավարարված, եթե ՕԿ-ն աշխարհագրորեն գտնվում է տարածքում գտնվող գլխավոր գրասենյակից առանձին, և դրանք վերահսկվում են տարբեր հարկային տեսչությունների կողմից: Այսպիսով, ՕՊ-ն պարտադիր չէ, որ գտնվի այլ քաղաքում:

Մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն ստեղծելու կարգը

Հարկային գրասենյակում իր գտնվելու վայրում գրանցված է առանձին բաժին: Այս դեպքում գրանցումն իրականացվում է յուրաքանչյուր ՕՊ-ի գտնվելու վայրում: Եթե ​​դրանք մի քանիսն են, և դրանք ստեղծվել են մեկ քաղաքապետարանի տարածքում, կազմակերպությունն իր հայեցողությամբ կարող է ընտրել մեկ ԳՊ գրանցման համար: Եթե ​​դա մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն չէ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը նշում է, որ դրա ստեղծման մասին անհրաժեշտ է տեղեկացնել Դաշնային հարկային ծառայությանը դրա ստեղծումից հետո մեկ ամսվա ընթացքում:

Առանձին ստորաբաժանումը պետք է գրանցվի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում.

Հարկի վճարման և հաշվետվության վայրը

Վճարումները և հաշվետվություններն իրականացվում են առանձին ստորաբաժանման կողմից իր գտնվելու վայրում:

Առանձին բաժանում պարզեցված հարկային համակարգի ներքո

Բազմաթիվ ձեռնարկատերեր, ովքեր ցանկանում են բացել OP, վախենում են պարզեցված հարկային համակարգում իրենց աշխատանքը կորցնելու հավանականությունից: Ո՞ր դեպքերում պետք է իսկապես վախենալ սրանից:

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.12-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետի համաձայն, մասնաճյուղեր ունեցող կազմակերպություններն իրավունք չունեն կիրառելու պարզեցված հարկային համակարգը: Հետևաբար, եթե ՕԿ-ի ստեղծման մասին տվյալները ներառված չեն բաղկացուցիչ փաստաթղթերում և իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում, ապա այդպիսի իրավաբանական անձը իրավունք ունի կիրառելու պարզեցված հարկային համակարգը: Պայմանով, որ պահպանվեն սույն նորմում նշված մյուս բոլոր դրույթները: Ըստ այդմ՝ մասնաճյուղերի սեփականատերերն իրավունք չունեն օգտվելու պարզեցված հարկային համակարգից։ Նշենք, որ մինչև 2016 թվականի հունվարի 1-ը Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.12-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետն արգելում էր ներկայացուցչությունների համար պարզեցված հարկային համակարգի օգտագործումը: Ներկայումս այս սահմանափակումը հանվել է և ներկայացուցչություն; OP-ները նույնպես իրավունք ունեն օգտվել այս հարկային համակարգից:

Պարզեցված հարկային համակարգ կիրառող կազմակերպությունը ԳՊ (բացառությամբ մասնաճյուղի) ստեղծելիս պարտավոր է գրանցվել այս տարածքային մասնաճյուղի գտնվելու վայրում հարկային մարմնում: Սա նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին կետով: Դա անելու համար անհրաժեշտ է հաղորդագրություն ուղարկել հարկային մարմնին թիվ S-09-3-1 ձևով OP-ի բացման մասին ստեղծման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Այն ստանալուց հետո հարկային մարմինը հաշվառում կիրականացնի հնգօրյա ժամկետում։

Գրանցումից խուսափելու համար նախատեսված են տույժեր. Օրինակ, բեմադրության վերջնաժամկետը խախտելը կհանգեցնի 200 ռուբլի տուգանքի (): Առանց գրանցման գործունեություն իրականացնելու համար նախատեսված է ավելի խիստ տույժ՝ եկամտի գումարի 10%-ի չափով, բայց ոչ պակաս, քան 40000 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Առանձին բաժնի հաշվետվություն 2019թ

Իրավաբանական անձինք, որոնք ունեն OP և կիրառում են պարզեցված հարկային համակարգ, հաշվարկում են հարկային բազան և հարկի չափը ամբողջ կազմակերպության համար՝ հաշվի առնելով բոլոր եկամուտներն ու ծախսերը: Միևնույն ժամանակ հարկային վճարումը կատարվում է հիմնական գրասենյակի գտնվելու վայրում գտնվող հարկային մարմնին, անկախ նրանից, թե որտեղ է գտնվում բաժինը:

Երբ այն բացվում է, պարզեցված հարկային համակարգ օգտագործող իրավաբանական անձը դառնում է անձնական եկամտահարկի վճարման հարկային գործակալ ոչ միայն իր գլխավոր գրասենյակում, այլև իր ստորաբաժանումում: Այս հարկի հաշվետվությունը և վճարումը կատարվում է ՕՊ-ի գրանցման վայրում: Եթե ​​կազմակերպությունն ունի մի քանի ԳՊ, ապա հաշվետվությունը և հարկերի վճարումը պետք է կատարվի դրանցից յուրաքանչյուրի գրանցման վայրում: Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-րդ գլուխը հարկային գործակալներին իրավունք չի տալիս ինքնուրույն ընտրել հարկերը հաշվարկելու և վճարելու միավոր: Նույն հայտարարությունը պարունակում է ֆինանսների նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 03-04-06/77778 գրությունը։

Ինչ վերաբերում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և կենսաթոշակային հիմնադրամում գրանցմանը, ապա 2015 թվականի հունվարի 1-ից այս պարտավորությունը չեղարկվել է 2014 թվականի հունիսի 28-ի թիվ 188-FZ դաշնային օրենքի հիման վրա: Այն պահպանվում է միայն այն մասնաճյուղերի համար, որոնք համապատասխանում են հետևյալ չափանիշներին.

• ինքնուրույն հաշվարկում է վճարումները ֆիզիկական անձանց օգտին.
• հատկացվել է առանձին հաշվեկշռին.
• ունի ընթացիկ հաշիվ.

Եթե ​​գոնե մեկ պայման չի կատարվում, ապա այն գրանցելու կարիք չկա։

Առանձին բաժնի շահույթի մասնաբաժինը

Հարկերի և կանխավճարների վճարումը կատարվում է շահույթի մասնաբաժնի հիման վրա: Այն հաշվարկելու համար հիմք է ընդունվում երկու ցուցանիշներից մեկը.

• առանձին ստորաբաժանման (այսուհետ՝ SCOP) աշխատողների միջին թիվը.
• առանձին ստորաբաժանման (այսուհետ` ՕՏՕՊ) աշխատողների վարձատրության ծախսեր:

Ընտրված ցուցանիշը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի, պետք է արտացոլվի հաշվապահական հաշվառման հարկային քաղաքականության մեջ: Հարկային քաղաքականության մեջ փոփոխություններ կատարելու մասին որոշումը կայացվում է հարկային տարվա սկզբից։ Նա խոսում է այս մասին.

OP-ի համար շահույթի մասնաբաժնի հաշվարկն իրականացվում է որոշակի ալգորիթմի համաձայն.

Ընտրված ցուցանիշի տեսակարար կշռի հաշվարկ՝ SCOP կամ OTOP

SCHOP-ի մասնաբաժինը = SCHOP / SCHORG * 100%

OTOP = OTOP / OTORG * 100% մասնաբաժինը, որտեղ SCHORG-ը և OTORG-ը ցուցիչներ են ամբողջ կազմակերպության համար:

ՕՊ-ի մաշվող գույքի մնացորդային արժեքի մասնաբաժնի հաշվարկը (այսուհետ՝ ՕՍՕՊ)

OSOP = OSOP / OSORG * 100%, որտեղ OSOP-ը կազմակերպության մաշվող գույքի մնացորդային արժեքն է:

Առանձին ստորաբաժանման (այսուհետ՝ DPOP) շահույթի մասնաբաժնի հաշվարկ.

DPOP = (SCOP-ի մասնաբաժինը + OSOP-ի մասնաբաժինը) / 2

DPOP = (OTOP-ի մասնաբաժինը + OVOP-ի մասնաբաժինը) / 2.

Այս կերպ շահույթի մասնաբաժինը հաշվարկվում է առանձին բաժանման համար, նպատակահարմար է օրինակ բերել կազմակերպության հարկային քաղաքականության մեջ կամ այլ փաստաթղթերում:

Առանձին-առանձին, հարկ է նշել, որ շահույթի մասնաբաժինը հաշվարկելու համար աշխատուժի ծախսերի ցուցիչ ընտրելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն աշխատողների աշխատավարձի ծախսերը, որոնք ձեռնարկության անձնակազմում չեն: Այսինքն՝ աշխատել քաղաքացիական պայմանագրերի և աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա։

Պատասխանատվություն

Կազմակերպությունը պատասխանատու է մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների գործունեության համար: Քաղաքացիական օրենսգիրքը OP-ի համար առանձին պատասխանատվություն չի սահմանում:

Դուք միշտ ցանկանում եք ընդլայնել և բազմապատկել հաջողակ եկամտաբեր բիզնեսը՝ դրա համար լրացուցիչ կառուցվածքային բաժին բացելով: Կամ, օրինակ, երբեմն անհրաժեշտ է լինում արտադրական օբյեկտները մոտեցնել հումքի աղբյուրներին, հեռացնել «կեղտոտ» արտադրությունը խոշոր քաղաքներից, վաճառքի կետերը մոտեցնել սպառողներին և նվազեցնել ռեսուրսների և գույքի վճարումների ծախսերը: Այս նպատակներին հասնելու և ղեկավարության առջեւ ծառացած խնդիրները լուծելու տարբերակներից մեկը լրացուցիչ գրասենյակ բացելն է։

Նոր կառուցվածքային ստորաբաժանում բացելու որոշումը աշխատանք և հարցեր է ավելացնում ինչպես ղեկավարին (ինչ իրավական կարգավիճակ տալ կառուցվածքային ստորաբաժանմանը, ինչպես գրանցվել, որտեղ, ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ), այնպես էլ հաշվապահին (ինչպես պահել հաշվառումները, ինչպես ներկայացնել: ֆինանսական հաշվետվություններ, ինչ հարկեր վճարել, ինչի համար կարող եք բռնվել) տուգանքների համար): Նորաստեղծ կառուցվածքային միավորին կարող է տրվել մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ առանձին ստորաբաժանման իրավական կարգավիճակ (այսուհետ՝ ԳՀ): Մեր հոդվածում մենք կոնկրետ կխոսենք այլ ՕՊ-ների մասին, օրինակ՝ մանրածախ վաճառքի կետի:

1. Ինչ է իրենից ներկայացնում առանձին բաժանումը

«Մասնաճյուղ» և «ներկայացուցչություն» հասկացությունները տրված են Արվեստում: 55 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք. Առանձին բաժանմունքի հայեցակարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածում. «… այդպիսին, անկախ նրանից, թե դրա ստեղծումը արտացոլված է, թե ոչ, կազմակերպության բաղկացուցիչ կամ այլ կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերում, և նշված միավորին վերապահված լիազորություններից մեկ ամսից ավելի ժամկետ...»:

Առանձին բաժանումը բնութագրվում է երկու բնութագրով. տարածքային մեկուսացումԵվ ստացիոնար աշխատավայրի առկայությունըստեղծված ավելի քան մեկ ամիս ժամկետով։

2. Առանձին բաժանումը պահանջում է լիազորագիր

Ստեղծվում է առանձին ստորաբաժանում՝ կազմակերպության (դրանց ամբողջությամբ կամ մի մասի) գործառույթներն իրականացնելու կամ կազմակերպության շահերը ներկայացնելու և իր գտնվելու վայրում դրանք պաշտպանելու նպատակով։ Այնուամենայնիվ, ՕԿ-ն անկախ իրավաբանական անձ չէ, և, հետևաբար, մայր կազմակերպության անունից որևէ իրավահարաբերությունների մեջ մտնելու համար անհրաժեշտ է, որ բոլոր լիազորությունները նշված լինեն ոչ միայն այլ ՕԿ-ների բաղկացուցիչ փաստաթղթերում և կանոնակարգերում, այլև. նաեւ պատշաճ կերպով կատարված լիազորագրում։ Օրինակ:

• Բաժնի ընթացիկ գործունեության հետ կապված գործարքների և այլ գործողություններ իրականացնելը. Այս դեպքում դուք կարող եք սահմանափակումներ սահմանել: Օրինակ՝ տրամադրել միայն որոշակի տեսակի պայմանագրեր կնքելու իրավունք կամ պայմանագրեր, որոնց առավելագույն գինը սահմանափակ է և այլն.
• բանկային հաշիվների բացում, այդ հաշիվներում միջոցների տնօրինման գործառնություններ.
• գույքի տնօրինում, որով հատկացված է միավորը, կամ գույքի որոշակի տեսակներ (օրինակ, բացառությամբ անշարժ գույքի).
• առանձին ստորաբաժանումում աշխատանքի ընդունված անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրերի կազմակերպման անունից կնքել և լուծել.
• առանձին ստորաբաժանումում կազմված տարբեր փաստաթղթերի առաջին ստորագրության իրավունքը՝ հաշվապահական, ֆինանսական փաստաթղթեր, հաշիվ-ապրանքագրեր, հաշվետվություններ և այլն.
• պետական ​​մարմիններում կազմակերպության շահերի ներկայացում.
• որոշակի լիազորություններ երրորդ անձանց փոխանցելու հնարավորությունը, քանի որ վարչության պետը չի կարող միշտ ինքնուրույն կատարել իր գործառույթները տարբեր պատճառներով (օրինակ՝ գործուղում, հիվանդություն և այլն):

Ի տարբերություն մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների, մեկ այլ առանձին ստորաբաժանման առաջացումը չի ուղեկցվում կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերի փոփոխություններով, բացառությամբ այն փաստաթղթերի, որոնք փաստացի հաստատում են ստացիոնար աշխատատեղի ստեղծումը (օրինակ՝ վարձակալության պայմանագիր և վարձակալության կարգադրություն. անձ, ով կգտնվի այնտեղ): Ավելին, առանձին ստորաբաժանում ստեղծելիս պարտադիր չէ հաստատել այս առանձին բաժնի կանոնակարգը, ինչպես նաև կարող եք անել առանց առանձին բաժնի ղեկավար նշանակելու, առանց նրան լիազորագիր տալու (օրինակ, դուք նոր եք աշխատանքի ընդունել. մի քանի լրացուցիչ սովորական աշխատակիցներ, որոնք տեղակայվելու են հեռավոր գրասենյակում): Այնուամենայնիվ, գործնականում, որպես կանոն, դեռևս տրվում է իրավաբանական անձի ղեկավարի հրաման (դրա համար հաստատ մասնակիցների ընդհանուր ժողով անցկացնելու կարիք չկա): Մեզ թվում է, որ առավել նպատակահարմար է իրավաբանական անձի հաստիքացուցակում և կազմակերպչական կառուցվածքում փոփոխություններ կատարելու հրաման տալ (եթե այդպիսին կա)։

3. Տարբերությունները մասնաճյուղի և առանձին բաժանման միջև

Մենք արտացոլել ենք հիմնական տարբերությունները աղյուսակում.

Առանձին բաժանման տեսակը	Ներկայացուցչություն	Մասնաճյուղ
օրինակ	օտարերկրյա ընկերության ներկայացուցչություն Ռուսաստանի Դաշնությունում	Մոսկվայի ընկերության մասնաճյուղ Սմոլենսկում	խանութ
Գործառույթներ	ներկայացնում է շահերը	կատարում է գործառույթ այլ տեղ	կատարում է կարիք
Իրավաբանական անձի կարգավիճակը	Ոչ	Ոչ	Ոչ
Ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացում	Ոչ	Այո՛	Այո՛
Տեղեկատվության առկայությունը կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերում	Այո՛	Այո՛	Ոչ
Գործունեության իրականացման իրավական փաստաթղթեր	Ներկայացուցչության կանոնակարգ; Տեղեկությունների մուտքագրում կազմակերպության կանոնադրության մեջ	Մասնաճյուղի կանոնակարգ; Տեղեկությունների մուտքագրում կազմակերպության կանոնադրության մեջ	Կառավարչի հրամանը
Ունենալով ձեր սեփական հաշվեկշիռը և հաշիվը	Ավելի հաճախ, քան ոչ	Այո՛	Ոչ անհրաժեշտ

Կարևոր. Կազմակերպության ղեկավարը կառուցվածքային ստորաբաժանում բացելիս պետք է նաև նկատի ունենա այն փաստը, որ մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության առկայությունն արգելում է կազմակերպությանը օգտվել պարզեցված հարկային համակարգից, որը չի տարածվում այլ ԳՀ-երի վրա:

4. Առանձին բաժինների բացման և փակման կարգը

Ինչ վերաբերում է առանձին ստորաբաժանման գրանցմանը, ապա այն շատ ավելի պարզ է, քան մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների համար (մասնաճյուղերի գրանցումը մենք քննարկել ենք «ՍՊԸ-ի մասնաճյուղի գրանցում» հոդվածում):

Այսպիսով, առանձին բաժնի գրանցում.

• ավելի հեշտ! Հիմնադրի համապատասխան որոշումը պաշտոնականացնելու պահանջ չկա.
• Առանձին բաժանման մասին տեղեկատվությունը բաղկացուցիչ փաստաթղթերում և իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում մուտքագրելու կարիք չկա:

Բավական է պարզապես գրանցվել հարկային նպատակներով Արվեստի կանոնների համաձայն: 83 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

Առանձին ստորաբաժանման բացման (գրանցման) կարգը

Հիշեցնենք, որ խոսքը հիմնական ընկերությունից անջատ կառուցվածքային ստորաբաժանման մասին է։

4.1. Հրաման ենք տալիս միավոր բացելու համար. Բաժին բացելու դեպքում Ընկերության տնօրենը տալիս է համապատասխան հրաման (տե՛ս ստորև լրացված օրինակը) և լիազորագիր է տալիս ՕՊ-ի ղեկավարին:

Պատվեր No.___
առանձին ստորաբաժանման ստեղծման մասին

Ընկերության զարգացման և կառուցվածքի ընդլայնման անհրաժեշտության պատճառով

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.
1. Ստեղծել 2018 թվականի հուլիսի 1-ից առանց հաստիքային աղյուսակը փոխելու առանձին բաժին մարկետինգի և վաճառքի բաժնում, որը գտնվում է 214000, Սմոլենսկ, փ. Սովետսկայա, 1, գրասենյակ U1 (այսուհետ՝ OP-SML):

2. OP-LSU-ի ստեղծված առանձնացված ստորաբաժանումը իրավաբանական անձ, մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն չէ, չունի ինքնուրույն հաշվեկշիռ, չունի ընթացիկ կամ այլ բանկային հաշիվ։ Հաշվապահական հաշվառումը, վճարումը և հարկերի և տուրքերի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացումն իրականացնում է մայր կազմակերպությունը՝ Փրայմեր ՍՊԸ-ն, կենտրոնացված՝ իր գտնվելու վայրում:

3. Առանձին բաժինը ղեկավարելու համար Ընկերությունն իրականացնում է հետևյալ գործառույթները.

• որոշում է իր գործունեության հիմնական ուղղությունները, հաստատում է ծրագրերն ու հաշվետվությունները դրանց կատարման վերաբերյալ.
• իրականացնում է առանձին բաժնի ֆինանսատնտեսական գործունեության ստուգումներ.
• օրենքով նախատեսված հիմքերով նշանակում և ազատում է կառավարչին.
• որոշում է Առանձին բաժնի կառուցվածքը.
• որոշում է կայացնում Առանձին բաժնի գործունեությունը դադարեցնելու մասին.

4. OP-LSU-ի առանձին ստորաբաժանման գործունեության ղեկավարումն իրականացնում է Ընկերության տնօրենի կողմից նշանակված կառավարիչը: OP-SML-ի Առանձին բաժնի ղեկավարը գործում է Ընկերության տնօրենի կողմից տրված և ստորագրված լիազորագրի հիման վրա:

5. Առանձին բաժնի պետ.

• իրավունք ունի Ընկերության անունից կնքել Ընկերության կողմից արտադրված ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների առուվաճառքի պայմանագրեր մինչև 300,000 (երեք հարյուր հազար) ռուբլու չափով, մինչդեռ պայմանագրերի բաժանումը չի թույլատրվում.
• իրեն տրված լիազորագրով սահմանված լիազորությունների շրջանակում հանդես է գալիս ընկերության անունից վստահված անձով.
• իրականացնում է Առանձին ստորաբաժանման գործունեության գործառնական կառավարում Ընկերության կողմից հաստատված պլաններին համապատասխան.
• ստորագրում է LSU OP-ի կողմից թողարկված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերը և հաշիվ-ապրանքագրերը (փաստաթղթերի վրա առաջին ստորագրության իրավունքը).
• ստորագրում և ներկայացնում է հաշվապահական, հարկային, վիճակագրական հաշվետվություններ, հաշվետվություններ ԼՊՀ ԳՊ-ի արտաբյուջետային ֆոնդերին.
• ներկայացնում է Ընկերության շահերը՝ ի դեմս Առանձին բաժնի, պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, արտաբյուջետային հիմնադրամների, հարկային մարմինների, Ռոսստատի մարմինների, բանկերի, ապահովագրական ընկերությունների, բոլոր հիմնարկների և կազմակերպությունների հետ հարաբերություններում՝ անկախ նրանց սեփականության ձևից, քաղաքացիների հետ։ Ռուսաստանի Դաշնության և արտերկրից դուրս՝ LSU OP-ի գործունեության հետ կապված.
• առկա լիազորությունների սահմաններում արձակում է հրամաններ և ցուցումներ, տալիս է ցուցումներ, որոնք պարտադիր են Առանձին բաժնի բոլոր աշխատողների համար.

6. Պատասխանատվություն. Առանձին ստորաբաժանման տնտեսական գործունեության արդյունքում ծագած պարտավորությունների համար Ընկերությունն իր ողջ գույքով կրում է անսահմանափակ պատասխանատվություն, հանդես է գալիս որպես հայցվոր և պատասխանող դատարանում, արբիտրաժում (արբիտրաժային դատարան): Հայցադիմումի աշխատանքներն իրականացվում են Ընկերության կողմից:

7. Փոփոխություններ կատարեք կազմակերպչական կառուցվածքում, աշխատակիցներին ծանոթացրեք սույն հրամանին, քանի որ այն վերաբերում է նրանց:

8. Ստեղծված առանձնացված ստորաբաժանումն իր աշխատանքում ղեկավարվում է «Պրայմեր» ՍՊԸ-ի կանոնադրությամբ, սույն հրամանով և ընկերության տնօրենի ցուցումներով:

4.2. Բաժնի բացման մասին տեղեկացնում ենք հարկայինին.

Ծանուցումը լրացվում է թիվ S-09-3-1 ձևով, որը ներկայացվում է Դաշնային հարկային ծառայությանը մայր ընկերության գտնվելու վայրում: Դաշնային հարկային ծառայությունը մայր ընկերության գտնվելու վայրում տեղեկատվությունը փոխանցում է Դաշնային հարկային ծառայությանը OP-ի գտնվելու վայրում: Այս հաղորդագրությունը ստանալուց հետո ՕՊ-ի գտնվելու վայրի հարկային գրասենյակը պետք է գրանցի այն 5 (հինգ) օրվա ընթացքում: Եթե ​​անհրաժեշտ է փոխել OP-ի մասին տեղեկատվությունը (օրինակ, իրավաբանական հասցեի փոփոխություն), ընկերությունը պետք է հաղորդագրություն ներկայացնի «իր» Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությանը: Եթե ​​ընկերություն բացվի մի քանիառանձին ստորաբաժանումներ մեկ քաղաքապետարանում, այնուհետև մի քանի առանձին ստորաբաժանումներ գրանցելու համար տեսչության ընտրության մասին ծանուցում կավելացվի նաև ՕՊ-ի գրանցման փաստաթղթերի փաթեթին: Այն պետք է ներկայացվի այն տեսչությանը, որտեղ կգրանցվեն բոլոր ԳՊ-ները՝ դրանց ստեղծման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում:

Առանձին բաժանմունքի փակման (լուծարման) կարգը

4.3 Մենք հրաման ենք տալիս լուծարել առանձին բաժին(ավարտված օրինակ ստորև):

Պատվեր No.___
առանձին բաժնի լուծարման մասին

«___»___________2018 ______________________

Պլանավորված թիրախները չկատարելու պատճառով

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.
1. Լուծարել 2018 թվականի նոյեմբերի 1-ից 214000 հասցեում գտնվող առանձնացված ստորաբաժանումը, Սմոլենսկ, փ. Սովետսկայա, 1, գրասենյակ U1 (այսուհետ՝ OP-SML):

2. Վաճառքի բաժնի պետ Ի.Իվանով մշակել և հաստատել OP-LSU-ի լուծարման կարգը, կազմակերպել լուծարման գործընթացը՝ վարձավճար, կոմունալ ծառայություններ, պարտքի փոխանցում, աշխատողների ազատում, գույքի հեռացում։
3. Փրայմեր ՍՊԸ-ի գլխավոր հաշվապահ Սեմենովա Ս.Ս. իրականացնել OP-LSU-ի ամբողջական գույքագրում, ներկայացնել հաշվապահական և հարկային հաշվետվություններ, կատարել բոլոր վճարումները աշխատողներին, հանել առանձին բաժին:
4. Հրամանի կատարման հսկողությունը վստահում եմ իրավաբանական վարչության պետ Պ.Պ.

4.4. Աշխատակիցներին տեղեկացնում ենք աշխատանքից ազատվելու մասինաշխատակազմը կրճատելու կամ կազմակերպության լուծարման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Երկրորդ տարբերակը ընդունելի է միայն այն դեպքում, եթե ստորաբաժանումը գտնվում է մայր կազմակերպության և ընկերության այլ մասնաճյուղերի գտնվելու վայրից տարբերվող տարածքում: Հակառակ դեպքում գործատուն պետք է պաշտոնապես արձակի աշխատողների կրճատումը: Ցանկացած աշխատող կարող է ազատվել աշխատանքից լուծարման պատճառով՝ անգամ հղի կնոջը։ Աշխատակազմը կրճատելիս գործատուն համաձայնում է ոչ միայն աշխատողին տրամադրել Արվեստի երաշխիքները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-ը, այլև համապատասխանել Արվեստի կանոններին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-ը `աշխատավայրում արտոնյալ պահելու մասին:

4.5 Մենք ծանուցում ենք Դաշնային հարկային ծառայությանը միավորի լուծարման մասին:Ս-09-3-2 ձևով հաղորդագրություն ենք ներկայացնում ընկերության գլխամասային գրասենյակի գտնվելու վայրում գտնվող տեսչություն գործունեության դադարեցման օրվանից 3 (երեք) աշխատանքային օրվա ընթացքում մեկ այլ հերթական առանձին ստորաբաժանման միջոցով: Ընկերությունը հաշվառումից կհանվի այլ առանձին ստորաբաժանումների գտնվելու վայրում՝ տեսչության կողմից գործունեության դադարեցման մասին ծանուցումը ստանալու օրվանից 10 (տասը) աշխատանքային օրվա ընթացքում:

5. Հաշվապահական հաշվառումը առանձին բաժնում

5.1. Հաշվապահություն վարելու երկու եղանակ կաառանձին բաժիններ ունեցող կազմակերպություններում՝ կենտրոնացված և ապակենտրոնացված։

Առաջին մեթոդով բոլոր գործարքների վերաբերյալ գրառումները պահվում են մայր կազմակերպության կողմից: Դա անելու համար յուրաքանչյուր OP փոխանցում է իրեն բոլոր առաջնային փաստաթղթերը, որոնք ստացվել են գործընկերներից և ստեղծվել են իր աշխատակիցների կողմից: Այս փաստաթղթերի հիման վրա մայր կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժինն արտացոլում է տվյալները կենտրոնացված հաշվառման մեջ:

Երկրորդ մեթոդով ՕՊ-ները ինքնուրույն են վարում հաշվապահական հաշվառումը: Մայր կազմակերպությունն իր հաշվառման մեջ արտացոլում է միայն իր կողմից ուղղակիորեն իրականացվող ֆինանսատնտեսական գործարքները: Տվյալ դեպքում իրավաբանական անձի ֆինանսական հաշվետվություններն ամբողջությամբ կազմվում են մայր կազմակերպության և ԳՊ-ի հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյանների ցուցանիշների ամփոփմամբ:

5.2. Բիզնես գործարքների հաշվառման կարգը կախված է, արդյոք ԳՊ-ները տեղաբաշխված են առանձին հաշվեկշռում, թե ոչ: Առաջին դեպքում հաշվառումն իրականացվում է ապակենտրոնացված, երկրորդում՝ կենտրոնացված։

OP-ը չի հատկացվում առանձին հաշվեկշռին

Մայր կազմակերպության և ՕԿ-ի միջև փաստաթղթերի հոսքի (կազմը, փոխանցման ժամկետները, պատասխանատու անձինք) կանոնները հաստատված են հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ: Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությամբ սահմանված ժամկետներում ՕԿ-ն մայր կազմակերպությանն է փոխանցում առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա կատարվում են հաշվապահական հաշվառումներ մայր կազմակերպության հաշվառում: Առաջնային փաստաթղթերի փոխանցումն իրականացվում է հատուկ ինքնուրույն մշակված և հաստատված ռեգիստրի համաձայն: Նման ԳՀ-ի հաշվապահական հաշվառումները առանձին չեն պատրաստվում:

OP-ը հատկացվում է առանձին մնացորդի

OP-ն ինքնուրույն վարում է հաշվապահական հաշվառումը առանձին հաշվեկշռում, սակայն պարտավորությունը մնում է կիրառել մայր կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ արտացոլված հաշվապահական հաշվառման մեթոդները: OP-ի առանձին հաշվեկշիռը այն ցուցանիշների ցանկն է, որոնց օգնությամբ արտացոլվում է նրա գույքը և ֆինանսական վիճակը որպես ամբողջություն կազմակերպության ֆինանսական հաշվետվություններ պատրաստելու համար:

Նկատի ունեցեք, որ առանձին հաշվեկշռին հատկացված մայր կազմակերպության և ՊԸ-ի միջև փաստաթղթերի հոսքի ժամանակացույցը, հաշվապահական հաշվառման աշխատանքային պլանը, ինչպես նաև կազմակերպության կողմից ինքնուրույն մշակված փաստաթղթերի ձևերը հաստատվում են հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությամբ:

Տեղեկատվության փոխանակումը մայր կազմակերպության և ՕԿ-ի միջև տեղի է ունենում «խորհրդատվական» փաստաթղթի հիման վրա: Չկա միասնական խորհրդատվության ձև, որը կազմակերպությունը մշակում է այն ինքնուրույն և գրանցում է իր հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ: Խորհրդատվական գրություն է կազմվում այն ​​դեպքերի համար, երբ մայր կազմակերպությունը չի մասնակցում ձեռնարկության կողմից իրականացվող գործառնություններին և հակառակը: Գործարքը հաստատող առաջնային փաստաթղթերի պատճենները կցվում են յուրաքանչյուր խորհրդատվական գրառմանը: Կազմակերպության ֆինանսական հաշվետվությունները, որպես ամբողջություն, պետք է ներառեն ՊԸ գործունեության ցուցանիշները (ներառյալ առանձին հաշվեկշիռներին հատկացվածները):

5.3 Հարկավորման առանձնահատկությունները ՊԸ-ում

Եթե ​​սխալ եք նկատում, ընտրեք տեքստի մի հատված և սեղմեք Ctrl+Enter

Շատ խոշոր ձեռնարկություններ բացում են առանձին բաժիններ։ Ինչ է սա բացատրվում Արվեստում: Հարկային օրենսգրքի 11-րդ կետ 2. Հաջորդիվ դիտարկենք OP-ի սահմանումը և առանձնահատկությունները:

Սահմանում

Առանձին ստորաբաժանումը ձեռնարկություն է, որն աշխարհագրորեն առանձնացված է հիմնական ընկերությունից և իր գտնվելու վայրում հագեցած է ստացիոնար աշխատատեղերով: Վերջինս պետք է ստեղծվի 1 ամսից ավելի ժամկետով։ Գտնվելու վայրը այն հասցեն է, որտեղ հիմնական ընկերությունը իրականացնում է իր բիզնեսը այս ստեղծված կազմակերպության միջոցով:

ԿԱՐԵՎՈՐ մասեր

Հիմնական չափանիշները, որոնցով որոշվում է առանձին բաժանումը, հետևյալն են.

1. Տարածքային տարանջատում հիմնական ձեռնարկությունից.
2. Աշխատակիցների մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնելու համար ստացիոնար տեղերի առկայությունը. Ընդ որում, դրանք պետք է ձևավորվեն առնվազն 1 ամիս ժամկետով։

Այս չափանիշներն ունեն իրենց առանձնահատկությունները: Եկեք մանրամասն նայենք դրանց:

Տարածքային տարանջատում

Հարկային օրենսգիրքը չի պարունակում այս հասկացության բացատրությունը։ Տարածքային տարանջատման մասին կարելի է խոսել բաժանման համապատասխան (ամենափոքր) միավորը որոշելուց հետո։ Այս դեպքում, նպատակահարմար է դիմել մեկ այլ հարակից հայեցակարգի: Ռուսաստանի Դաշնության մարզերի կանոնադրությունները օգտագործում են վարչատարածքային միավոր տերմինը: Այս կատեգորիան ներառում է տարածքներ քաղաքներում, մարզային ենթակայության բնակավայրերում, գյուղական բնակավայրերում, քաղաքներում: Այնուամենայնիվ, Կանոնադրության դրույթների վերլուծությունից հետևում է, որ դրանցում օգտագործված սահմանումը չի կարող օգտագործվել հարկային խնդիրները բացատրելիս: Հաշվի առնելով առանձին և կառուցվածքային ստորաբաժանումները՝ տարածքային միավորը ստեղծվում է հարկման նպատակներին համապատասխան։ Տվյալ դեպքում խոսքը գնում է ձեռնարկության գտնվելու վայրի մասին, որը աշխարհագրորեն առանձնացված է հիմնական ընկերությունից՝ այն վարչական միավորի սահմաններից դուրս, որտեղ գրանցումը կատարվել է և որը վերահսկվում է կոնկրետ հարկային մարմնի կողմից։ Այսպիսով, մենք կարող ենք անել հետևյալ եզրակացությունը. Առանձին ստորաբաժանում է համարվում գլխամասային գրասենյակի կողմից ստեղծված ընկերությունն այն տարածքում, որտեղ վերահսկողությունն իրականացնում է այլ դաշնային հարկային ծառայություն, քան այն, որտեղ վերջինս գրանցված է որպես հարկ վճարող:

Աշխատատեղեր

Նրանց ներկայությունը առանձին միավորի երկրորդ պարտադիր նշանն է: Այս դեպքում աշխատատեղերը պետք է լինեն ստացիոնար: Հասկացությունները պարզաբանելու համար խնդրում ենք դիմել Արվեստ. 209 TK. Նորմայի համաձայն աշխատատեղ է համարվում այն ​​վայրը, որտեղ աշխատողը պետք է ժամանի կամ որտեղ նա պետք է գտնվի իր մասնագիտական ​​գործառույթների կատարման հետ կապված, և որն անուղղակի կամ ուղղակիորեն վերահսկվում է գործատուի կողմից: Սահմանման հիմնական տարրը ձեռնարկության աշխատողն է: Ըստ այդմ, եթե չկան աշխատողներ, ապա չկան աշխատատեղեր, չկան առանձին բաժանում։ Եթե ​​աշխատողներ չկան կամ գործունեություն չի իրականացվում, ապա ձեռնարկության գտնվելու վայրը չի կարող որոշվել։ Այստեղից բխում է, որ խոսքը ՕՊ ստեղծման մասին չէ։

Նրբություն

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, հարց է առաջանում, թե երբ է ստեղծվում առանձին բան։ Սակայն, թվում է, տրամաբանական կլիներ աշխատանքային գործունեության մեկնարկի ամսաթիվը դիտարկել որպես ՊԸ կազմավորման պահ։ Այս դեպքում համապատասխան տեղեկատվությունը պետք է ձեռք բերել ոչ թե գլխավոր գրասենյակի հասցեից, այլ նրա կողմից բացված աշխարհագրորեն առանձնացված ձեռնարկությունից։

Կարևոր կետ

Ձեռնարկության ճանաչումը որպես անհատ ձեռնարկատեր չի կախված նրանից, թե բաղկացուցիչ փաստաթղթերը պարունակում են ցուցումներ, որ առանձին բաժին է ստեղծվել և գործում է: Առանձին հաշվեկշիռը և հաշիվը նույնպես չեն գործում որպես ստեղծված ընկերության անբաժանելի հատկանիշներ: Ինչպես նշված է հաշվապահական հաշվառման հաշվետվությունների պահպանման կանոններում, փաստաթղթերը պետք է ներառեն տվյալներ ձեռնարկությանը հասանելի բոլոր գործառնական օբյեկտների աշխատանքի վերաբերյալ: Սա, ի թիվս այլ բաների, վերաբերում է նրանց, որոնք հատկացվել են առանձին հաշվեկշիռներին։ Այս հայեցակարգի վերաբերյալ բացատրությունները տրված են Ֆինանսների նախարարության 2004 թվականի մարտի 29-ի թիվ 04-05-06/27 նամակում: Առանձին հաշվեկշիռը այն ցուցանիշների ցանկն է, որոնք սահմանում է հիմնական ձեռնարկությունը իր ստորաբաժանումների համար: Սրանից հետևում է, որ ՊԸ բաշխման և հաշվարկված արժեքների հաստատման հետ կապված հարցերի վերաբերյալ որոշումները կայացվում են հասարակության կողմից ինքնուրույն: Օրենքը չի պահանջում կորպորացիայի շրջանակներում յուրաքանչյուր ընկերության համար հատուկ ցուցակների պարտադիր ստեղծում:

Գրանցումը Դաշնային հարկային ծառայությունում

Տեսնենք, թե ինչպես է գրանցվում առանձին բաժանում։ Արվեստի համաձայն. Հարկային օրենսգրքի 83-րդ կետի 1-ին կետը, ընկերությունը, որն ունի իր կողմից բացված տարածքային մասնաճյուղեր, որոնք գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնությունում, պարտավոր է գրանցվել հարկային գրասենյակում նրանցից յուրաքանչյուրի հասցեով: Դա անելու համար պետք է համապատասխան դիմում ներկայացնել վերահսկող մարմնին։ Այն պետք է ուղարկվի ձեռնարկության հիմնադրման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Այս անհրաժեշտությունը առաջանում է, եթե հիմնական ընկերությունը գրանցված չէ Դաշնային հարկային ծառայությունում, որը գտնվում է քաղաքապետարանի կազմում, որտեղ ստեղծվել է առանձին բաժին: Դիմումին կցվում են բաղկացուցիչ փաստաթղթերի և հարկային գրասենյակում գրանցման վկայականի պատճենները: Առանձին ստորաբաժանման անցակետ - Դաշնային հարկային ծառայությունում ձեռնարկություն գրանցելու պատճառի ծածկագիր: Այն կապված է ընկերության գտնվելու վայրի հետ։ Գրանցվելիս OP-ն ունի հիմնական ընկերության համարին նույնական TIN: Սակայն առանձին ստորաբաժանման անցակետը կտարբերվի հիմնական ձեռնարկության ծածկագրից։

Պատասխանատվություն

Փաստաթղթերի սահմանված ցուցակը ներկայացնելու ժամկետը խախտելու դեպքում վճարողի նկատմամբ կիրառվում է տուգանք 5 հազար ռուբլու չափով: Եթե ​​սուբյեկտը ուշանում է ավելի քան 90 օր, ապա նրան 10 հազար ռուբլի տուգանք է սպառնում։ Այս կանոնները սահմանվում են Արվեստ. 116 ՆՂ. Բացի այդ, սուբյեկտը կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել Արվեստի համաձայն: 15.3 Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Նաև մեկ ամսվա ընթացքում հիմնական ձեռնարկությունը պետք է զեկուցի միավորի ձևավորման մասին Դաշնային հարկային ծառայությանը իր գտնվելու վայրում: Այս կանոնը նախատեսված է Արվեստ. Հարկային օրենսգրքի 23-րդ կետի 2.3. Հաղորդագրությունը կազմվում է համաձայն C-09-3 հատուկ ձևի: Նշված ժամկետը բաց թողնելու դեպքում ընկերությանը սպառնում է 1 հազար ռուբլի տուգանք, իսկ մենեջերին՝ 300-500 ռուբլի: Այս պատժամիջոցները նախատեսված են Արվեստ. 15.6 Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

լրացուցիչ տեղեկություն

Եթե ​​ձեռնարկությունը ստորաբաժանում է ստեղծել, և այն գրանցված է իր գտնվելու վայրում գտնվող հարկային գրասենյակում, ապա կարիք չկա նորից ներկայացնել դիմումը, երբ նույն քաղաքապետարանում ստեղծվեն հետագա առանձին ընկերություններ: Այս դեպքում ընկերությունը գրավոր հաղորդագրություն է ուղարկում Արվեստի համաձայն: Հարկային օրենսգրքի 23-րդ կետ 2. Այն հասցեագրված է Դաշնային հարկային ծառայությանը հիմնական գրասենյակի գտնվելու վայրում:

ՕՊ-ի գործունեության դադարեցում

Ձեռնարկությունը բաժանմունքի փակման մասին պետք է զեկուցի Դաշնային հարկային ծառայությանը իր գտնվելու վայրում: Արվեստում։ Հարկային օրենսգրքի 23-րդ կետի 2.3-րդ կետը դրա համար սահմանում է մեկամսյա ժամկետ: Թվում է, որ այդ ժամկետը պետք է հաշվարկվի ՕՊ-ի միջոցով աշխատանքի փաստացի դադարեցման ամսաթվերով: Բաժնի փակման հիմնական նշանը կլինի բոլոր աշխատակիցների աշխատանքից ազատումը կամ տեղափոխումը: Այս իրադարձությունը օրենքով հավասարեցվում է ՕՊ-ի լուծարմանը: Բացի այդ, փակման մասին պետք է զեկուցվի Դաշնային հարկային ծառայությանը, որտեղ գրանցվել են առանձին ստորաբաժանումները (իրենց գտնվելու վայրում): Այդ նպատակով ուղարկվում է համապատասխան դիմում։ Սակայն օրենսդրությունը այն ուղարկելու կոնկրետ ժամկետ չի սահմանում։

Առանձին ստորաբաժանումների հարկային հաշվառում

Արվեստում։ Հարկային օրենսգրքի 288-ը սահմանում է ձեռնարկության շահույթից բյուջե պահումներ կատարելու կանոնները: Սույն նորմի 2-րդ կետով նախատեսված ընդհանուր կարգով կանխավճարների և մայր գումարների վճարումն իրականացվում է հարկ վճարողների կողմից իրենց հասցեով, ինչպես նաև յուրաքանչյուր միավորի գտնվելու վայրում: Նվազեցումների հաշվարկն իրականացվում է այդ ՕՊ-ներին վերագրվող շահույթի մասնաբաժիններին համապատասխան: Դրանք հաշվարկվում են որպես արվեստով սահմանված աշխատողների միջին (միջին) թվի մասնաբաժնի և ամորտիզացիոն գույքի մնացորդային դրույքաչափի թվաբանական միջին: հարկային օրենսգրքի 257 (1-ին կետ) հարկ վճարողի համար ամբողջությամբ. Այսպիսով, շահույթի մասնաբաժինը հաշվարկվում է բացառապես մարզային բյուջեներ մուտքագրվող մասում (համապատասխանում է 17,5 տոկոս դրույքաչափին):

Իրավական կարգավիճակ

Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է առանձնացված ստորաբաժանումների հետևյալ ձևերը՝ մասնաճյուղ և ներկայացուցչություն: Նրանց սահմանումները նշված են Արվեստում: 55 Քաղաքացիական օրենսգիրք. Ներկայացուցչությունը ստորաբաժանում է, որը գտնվում է հիմնական ընկերության գտնվելու վայրից դուրս: Նրա գործունեությունն ուղղված է գլխավոր գրասենյակի շահերի ներկայացմանը և դրանց պաշտպանությանը։ Մասնաճյուղը իրավաբանական անձի ստորաբաժանումն է, որը գտնվում է իր գտնվելու վայրից դուրս և իրականացնում է նրա գործառույթների մի մասը կամ բոլորը: Դրանք ներառում են նաև ներկայացուցչություն: OP-ի առաջին տեսակը կարող է այսպես.

1. Բանակցել.
2. Գործարքներ կնքելու համար.
3. Իրականացնել գովազդային արշավներ և մարքեթինգային հետազոտություններ՝ նպատակ ունենալով ուսումնասիրել շուկան իր գտնվելու տարածաշրջանում:
4. Պաշտպանեք գլխավոր գրասենյակի շահերը դատարանում.

Մասնաճյուղը, ի լրումն վերը նշված գործառույթների, իրականացնում է ուղղակի ձեռնարկատիրական, արտադրական կամ այլ տնտեսական գործունեություն՝ բաղկացուցիչ փաստաթղթերին և օրենսդրությանը համապատասխան:

Սեփականության հարկ

Արվեստի համաձայն. Հարկային օրենսգրքի 373-րդ կետի 1-ին կետը վճարողներ են համարվում այն ​​անձինք, ովքեր ունեն նյութական ակտիվներ, որոնք դասակարգված են որպես հարկման օբյեկտ Արվեստի համաձայն: 374 ՆԿ. Սույն նորմի 1-ին և 4-րդ կետերը սահմանում են, որ անշարժ և շարժական գույքը, այդ թվում՝ ժամանակավոր օգտագործման, տնօրինման, տիրապետման, հավատարմագրային կառավարման հանձնված, համատեղ գործունեությանը նպաստած կամ կոնցեսիոն պայմանագրով ձեռք բերված, առանձին հաշվեկշռում սահմանված կարգով ճանաչում են: ակտիվներ. Սովորաբար, սակայն, կան բացառություններ։ Դրանք շարժական նյութական ակտիվներ են, որոնք ընդունվել են 01.01.2003թ.-ից, հետևաբար, այս օրվանից միայն որպես հիմնական միջոցներ դասակարգված անշարժ գույքը գործում է որպես հարկման օբյեկտ:

Փաստաթղթերում արտացոլման կանոններ

Հարկային օրենսգիրքը սահմանում է ՕՊ-ի գույքի հարկի հաշվարկման և վճարման հատուկ կարգ: Բացի այդ, կան կանոններ, որոնց համաձայն կազմվում է հայտարարագիր առանձին միավորի համար: Դրույթների կիրառման օրինակը կարելի է պատկերացնել հետևյալ կերպ. Արվեստի իմաստով. Հարկային օրենսգրքի 384-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերությունը, որը ներառում է հատուկ OP-ներ, հարկեր (կանխավճարներ) վճարում է բյուջե իրենց գտնվելու վայրի հասցեով՝ հարկման օբյեկտ դասակարգված գույքի հետ կապված: Այս դեպքում նյութական ակտիվները պետք է լինեն առանձին հաշվեկշռում: Հաշվետվության կանոնները սահմանվում են Արվեստ. 386, կետ 1, պարբ. 1. Նորմայի համաձայն, վճարողները հարկային և հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում պետք է ուղարկեն Դաշնային հարկային ծառայություն իրենց գտնվելու վայրում, ինչպես նաև յուրաքանչյուր հատկացված ԳՊ-ի հասցեով կանխավճարների և հարկի հաշվարկներ: Դրանց կցվում է նաև հայտարարագիր։ Ձեռնարկությունը չի կարող առանձին հաշվեկշիռ ստեղծել ստորաբաժանման համար: Այս դեպքում ՕՊ-ի ձեռք բերված գույքը կարտացոլվի գլխամասային գրասենյակի հաշվետվության մեջ:

Վճարման առանձնահատկությունները

Արվեստի համաձայն. Հարկային օրենսգրքի 385-ը, ընկերությունը, որն իր հաշվեկշռում հաշվի է առնում անշարժ գույքը, որը գտնվում է իր սեփական կամ նշանակված ՕՊ-ի գտնվելու վայրից դուրս, վճարում է հարկ (կանխավճարներ) բյուջե այն տարածքում, որտեղ առկա են այդ օբյեկտները: Վճարումների չափը որոշվում է որպես տվյալ տարածաշրջանում գործող դրույքաչափի և հաշվետու/հարկային ժամանակաշրջանի համար սահմանված բազայի (անշարժ գույքի միջին արժեքի 1/4) արտադրյալը՝ համաձայն Արվեստի կանոնների: 376 ՆԿ. Հաշվարկն իրականացվում է յուրաքանչյուր օբյեկտի համար առանձին: Այսպիսով, հիմնական ձեռնարկությունը հաշվարկում, վճարում և հայտարարագրում է հարկը գույքի գտնվելու վայրում, անկախ նրանից, թե արդյոք առանձին հաշվետվություն կտրամադրվի այն հիմնական միջոցների համար, որոնք օգտագործում է առանձին բաժանման համար:

Մուծումներ արտաբյուջետային պետական ​​միջոցներին

Համաձայն դաշնային օրենսդրության, որպեսզի առանձին ստորաբաժանումներից պահանջվի կատարել այդ վճարումները, OP-ները պետք է համապատասխանեն մի շարք պահանջների: Արտաբյուջետային պետական ​​միջոցներին մուծումները կատարվում են, եթե ներկայացուցչությունը/մասնաճյուղը.

1. Հաշվարկել ֆիզիկական անձանց վճարումները և այլ վարձատրությունները:
2. Նրանք ունեն առանձին մնացորդ և հաշիվ:

Այս դեպքում ՕԿ-ն պետք է տրամադրի նաև վճարումների հաշվարկներ իր գտնվելու վայրում: Եթե ​​ստորաբաժանումը չի համապատասխանում այս պահանջներին, ապա այն չունի համապատասխան պարտականություններ:

Էլեկտրոնային հաշվետվություն

Ինչպե՞ս է առանձին բաժանումը արտացոլվում 1C-ում: Դիտարկենք պետական ​​գործակալության հաշվապահական հաշվառումը։ Ծրագիրն աջակցում է երկու տեսակի ՊԸ արտացոլմանը` հատկացված և չհատկացված անկախ հաշվեկշռին: Առաջինի մասին հաշվետվությունը կարող է իրականացվել ինչպես առանձին տեղեկատվական բազայում, այնպես էլ հիմնական ձեռնարկության հետ մեկում: Տվյալները մուտքագրվում են ինչպես գլխավոր գրասենյակի, այնպես էլ OP-ի մասին: Հաշվեկշիռը, գլխավոր մատյանը և այլ գրանցամատյանները, ինչպես նաև կարգավորվող հաշվետվությունները կարող են ստեղծվել միավորված հաստատությունների որոշակի խմբի համար կամ առանձին՝ հիմնական ձեռնարկության և առանձին ստորաբաժանումների համար: Եթե ​​OP-ները չեն հատկացվում, ապա դրանց մասին հաշվետվությունն իրականացվում է նույն տվյալների բազայում, ինչ գլխավոր գրասենյակը: Համապատասխան տվյալները մուտքագրվում են բաժինների գրացուցակ՝ «Առանձնացված» կատեգորիայի հանձնարարությամբ: Այս պարամետրի հիման վրա ծրագիրը կտարբերի դրանք այլ լրացուցիչ գրասենյակներից:

Հիմնական տեղեկություններ

Հաշվեկշռին հատկացված առանձին բաժինների համար նշվում են հետևյալ տվյալները.

1. Հիմնական փաստաթղթերի անվանումը.
2. Տեղեկատվություն Դաշնային հարկային ծառայությունում գրանցման մասին ՕՊ-ի գտնվելու վայրում:
3. Անհատական ​​փաստաթղթերի համարների պահպանման չափանիշներ.
4. ՕՊ-ի պատասխանատու անձինք. Սա կարող է լինել առանձին ստորաբաժանման ղեկավար կամ ստորագրելու իրավունք ունեցող մեկ այլ աշխատակից:
5. Կոնտակտային տվյալներ.

Առանձին հաշվեկշռին չհատկացված բաժինների համար նշվում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Ֆինանսատնտեսական գործունեության առանձին պլանների վարում.
2. Փաստաթղթում OP մանրամասների նշում:
3. Առանձին փաստաթղթային հոսքի հնարավորություն։

Ծրագիրը նաև հնարավորություն է տալիս OP-ի համատեքստում վերլուծություն կարգավորելու համար՝ ըստ ծախսերի և եկամտի հոդվածների: Տեղեկատվության մեջ նշվում են նաև վճարային փաստաթղթերը, որոնք պատրաստվում են առանձին ստորաբաժանման կողմից (ապրանքագիր և այլն): Դրանք ձևավորվում են ՕՊ-ի անձնական հաշվի միջոցով գանձապետարանում կամ բանկում:

Գրանցվել

Առանձին ստորաբաժանման դրամարկղը պահպանվում է Կենտրոնական բանկի նորմատիվ պահանջներին և ցուցումներին համապատասխան: Կենտրոնական բանկի հանձնարարականի համաձայն՝ ՕԿ-երը պետք է վարեն մատյան և ընկերությանը տրամադրեն թերթիկի պատճենը՝ ընկերության ֆինանսական քաղաքականությամբ սահմանված կանոնների համաձայն: Այս դեպքում հաշվի է առնվում հաշվետու ժամանակաշրջանը: Յուրաքանչյուր բաժնի համար պետք է պահպանվի առանձին բաժին: OP-ի համարը կամ անվանումը նշված է նրա տիտղոսաթերթում: Առանձին բաժնի ձևը փոխանցվում է գլխավոր գրասենյակ: Այն կազմում է մեկ գիրք ամբողջ ձեռնարկության համար: (անդորրագրի և դեբետավորման հանձնարարականները) տրվում են բաժնի գանձապահի կողմից ինքնուրույն: Դրանք համարակալված են ձեռնարկության ֆինանսական քաղաքականությամբ սահմանված կարգով: ստեղծվում է 2 օրինակով։ Նրանցից մեկը մնում է ՕՊ-ում, երկրորդը կից փաստաթղթերով տեղափոխվում է գլխավոր գրասենյակ։ 1C-ն նախատեսում է զ.-ի համար առանձին գրքի պահպանում։ 0504514 եւ գրանցումն ըստ զ. 0310003. Օգտագործվում են առանձին համարակալման չափանիշներով բաժինների կողմից: Այլ ներկայացուցչությունների/մասնաճյուղերի համար փաստաթղթերը գրանցվում են գրքում և ամսագրում, որոնք պատրաստվում են գլխավոր գրասենյակում: Պետք է ասել, որ առաջնային փաստաթղթերում և հաշվետվություններում, որոնք պարունակում են «Կառուցվածքային միավոր» սյունակը, ծրագրի կողմից դրանում ցուցադրվում է առանձին միավորի անվանումը: Եթե ​​բացակայում է, կավելացվի հիմնական ձեռնարկության անվանմանը:

Ի տարբերություն ձեռնարկատերերի, օրենսդիրն իրավաբանական անձանց թույլ է տալիս բացել իրենց առանձին ստորաբաժանումները (SU), որոնք կարող են լինել մի քանի տեսակի: Ամենից հաճախ բացվում են մասնաճյուղեր կամ ներկայացուցչություններ, ավելի քիչ՝ պարզ ՕՊ։ Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի նման հատկանիշներ, բայց միևնույն ժամանակ, տարբերություններ։

Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ստեղծման նպատակն է ընդլայնել բիզնեսը, ավելացնել վաճառքի ծավալները, բացել մանրածախ առևտրի կետեր կամ խանութներ, ներգրավել սպառողներին և, ի վերջո, շահույթ ստանալ: Հաճախ, կախված այն խնդիրներից, որոնք ձեռնարկության հիմնադիրը կամ տնօրենն իր առջեւ դնում է, նա բացում է տարբեր տեսակի OP-ներ երկրի տարբեր շրջաններում կամ մեկ տեղամասում:

Սկզբում ընկերության ղեկավարությունը պետք է պարզի, թե ինչ է իրենից ներկայացնում ԳՊ-ներից յուրաքանչյուրը, ինչ լիազորություններ կարող են վերապահվել, ինչպես գրանցել այն և հետագայում վճարել հարկերը: Եթե ​​ընկերությանը, օրինակ, պետք է հիմնական գրասենյակից հեռակա տեղավորի միայն մեկ աշխատակցի, այս կառուցվածքային ստորաբաժանման ո՞ր տիպին պետք է դասակարգվի: Հարկային օրենսգրքի համաձայն, Արվեստ. 11 հարկային նպատակներով օրենսդիրը ճանաչում է որպես ՊԸ ցանկացած ստորաբաժանում, որը հագեցած է ստացիոնար աշխատատեղերով, որոնք կարող են աշխատել մեկ ամսից ավելի:

Օրենսդիրը սահմանում է ստացիոնար աշխատատեղի հայեցակարգը Աշխատանքային օրենսգրքում, Արվեստում: 209. Այն ասում է, որ դա պետք է վերահսկվի գործատուի կողմից։ Դա անելու համար նրա հարաբերությունները աշխատողների հետ պետք է կարգավորվեն պայմանագրով (աշխատանքային, քաղաքացիական և այլն): Փաստորեն, ստացիոնար աշխատատեղերով ՕԿ կարող է առաջանալ, եթե ձեռնարկությունը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտնում անհատի հետ: դեմքը.

Այլ պայմանագրերի կնքումը, օրինակ՝ աշխատանքի կատարման կամ ծառայությունների մատուցման համար, չի թույլատրվում։ OP-ի երկրորդ տարբերակիչ առանձնահատկությունը նրա տարածքային հեռավորությունն է գլխավոր գրասենյակի գտնվելու վայրից, այսինքն՝ այն պետք է գտնվի այլ հասցեում: Բաժանմունքը ճանաչվում է որպես առանձին, անկախ նրանից, թե դրա մասին տեղեկատվությունը ներկայացված է ընկերության կանոնադրությամբ կամ այլ ներքին փաստաթղթերում:

Հայեցակարգերի և տեսակների վերանայում

Իրավական անձինք կարող են բացել մեկ կամ մի քանի ՕԿ՝ հագեցած աշխատատեղերով:

Իր հերթին դրանք բաժանվում են.

• մասնաճյուղերը;
• ներկայացուցչություններ;
• պարզ (սովորական) OP.

ԳՊ-ներից որևէ մեկը կկարողանա լիարժեք գործել հենց իր գտնվելու վայրում աշխատատեղեր ստեղծվեն: Օրենսդիրն այս հայեցակարգին հղումներ է տալիս Հարկային, Աշխատանքային և Քաղաքացիական օրենսգրքերի տարբեր կարգավորումներում:

Համարվում է նաև, որ աշխարհագրորեն հեռավոր ՕԿ-ում գտնվող գույքը պատկանում է հենց ձեռնարկությանը, անկախ նրանից, թե ինչպես է ձևակերպվել դրա բացման փաստը: Հիմնական ձեռնարկությունը գործունեություն է կազմակերպում իր կառուցվածքային ստորաբաժանման միջոցով:

Մասնաճյուղի և սովորական կամ ներկայացուցչության առանձին ստորաբաժանման միջև տարբերությունը կայանում է այն գործառույթների և լիազորությունների մեջ, որոնք պետք է կատարվեն.

• մասնաճյուղը պետք է կատարի հիմնական ձեռնարկության կամ դրանց մի մասի բոլոր գործառույթները, ներառյալ ներկայացուցչականները.
• ներկայացուցչությունը պարտավոր է ներկայացնել ընկերության շահերը և պաշտպանել դրանք.
• սովորական OP-ը լրացուցիչ աշխատանքային համալիր է, որը ոչնչով չի տարբերվում ձեռնարկության գլխավոր գրասենյակի գտնվելու վայրում գտնվողներից:

OP-ի տեսակներից ոչ մեկը չի կարող լինել առանձին իրավաբանական անձ, այլ ստեղծվել է հիմնական ձեռնարկության, այսինքն՝ դրա ստեղծողի անունից գործունեություն իրականացնելու նպատակով: OP-ները պետք է գործեն լիազորությունների հիման վրա, որոնք կհաստատվեն ղեկավարության կողմից:

Սովորական (պարզ) OP-ն կարող է առանձին հաշվեկշիռ չպահպանել, սակայն մասնաճյուղերը կամ ներկայացուցչությունները կարող են: Հետևաբար, գույքը, որը ձեռնարկության կողմից առանձնացվելու է կառուցվածքային ստորաբաժանմանը՝ պարտականությունների կատարման համար, հաշվառվում է այլ կերպ՝ հիմնականում կամ նրա ԳՊ-ում:

Մասնաճյուղը (ներկայացուցչությունը) ղեկավարելու բաղկացուցիչ փաստաթղթերով լիազորված մարմինը նշանակում է կոնկրետ անձի, որը պետք է գործի լիազորագրի հիման վրա։ Կառավարչի գործողությունները չեն կարող հիմնված լինել միայն մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության կանոնակարգով կամ բաղկացուցիչ փաստաթղթերով սահմանված ցուցումների վրա: Երբ ձեռնարկությունը մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն է բացում, այն պարտավոր է իր բաղկացուցիչ փաստաթղթերում ներառել տվյալ ԳՊ-ի մասին տեղեկատվությունը:

«Պարզ OP» կոչվող հեռավոր աշխատանքային համալիր ստեղծելու համար ձեզ հարկավոր է.

• ձեռնարկության ղեկավարը՝ դրա ստեղծման մասին հրաման տալու.
• փոփոխություններ կատարել հիմնական ձեռնարկության կանոնակարգերում կամ աշխատանքային կանոնակարգերում, այսինքն. տեղական փաստաթղթերին:

Եթե ​​օրինական անձը որոշում է 2019 թվականին ստեղծել պարզ OP, նա պարտավոր չէ աշխատակցին հրավիրել ղեկավար պաշտոն, բացել առանձին բանկային հաշիվ և վարչությանը տալ աշխատողներ վարձելու լիազորություն:

Բավական է նշել OP-ի հասցեն ներքին կարգավորող փաստաթղթերում և կատարել այլ փոփոխություններ: Մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն բացելու մասին որոշումը կայացվում է մասնակիցների կամ հիմնադիրների քվեարկությամբ՝ բաղկացուցիչ փաստաթղթերում պարտադիր մուտքագրմամբ։ Կառավարման համար նշանակվում է առանձին անձ։ Մնացած հարցերը յուրաքանչյուր առանձին դեպքում լուծվում են անհատապես:

Առանձնահատկություններ և առանձնահատկություններ

Այս կառուցվածքային ստորաբաժանումներից որևէ մեկը մասնաճյուղ է (ներկայացուցչություն), պարզ ՕԿ-ն պետք է.

• գտնվել մայր ընկերությանից տարբեր հասցեում.
• ունենալ առնվազն 1 ստացիոնար աշխատատեղ, որը կարող է աշխատել ավելի քան 1 օրացուցային ամիս.
• ունենալ առնվազն մեկ աշխատող աշխատանքի համար.
• գտնվում է այն բացած ձեռնարկության հսկողության տակ։

Բացի հիմնական հատկանիշներից, տարբեր ՕՊ-երն ունեն նաև տարբերվողներ, որոնք կապված են ոչ միայն գործառույթների և պարտականությունների կատարման, բացման պահանջների, այլև գրանցման հետ: Օրինակ, առանձին կահավորված աշխատատեղերի համալիր բացելիս ձեռնարկությունը պետք է գրանցի այն հարկային գրասենյակում, բայց ոչ արտաբյուջետային միջոցներով, ինչպես նաև չպետք է մուտքագրի տեղեկատվությունը դրա ստեղծման մասին:

Մասնաճյուղերի (ներկայացուցչությունների) առնչությամբ հարկային օրենսգիրքը այդ պահանջները դարձնում է պարտադիր: Կախված բացված OP-ի տեսակից, հարկային գրասենյակի համար լրացվում է տեղեկություններով հատուկ ձև:

OP-ի ամենատարածված ձևը մասնաճյուղն է, որին կարելի է վստահել հիմնական ձեռնարկության բոլոր գործառույթները, դերերը և գործունեությունը, ինչը շատ հարմար է բիզնեսի զարգացման համար, չնայած դրա բացման ավելի բարդ գործընթացին:

Չափանիշներ	Մասնաճյուղ	Ներկայացուցչություն	Պարզ OP
Ֆունկցիոնալ պարտականություններ	Կատարում է հիմնական ձեռնարկության գործառույթները ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն, բայց կարող է ստանձնել ներկայացուցչական գործառույթներ	Պաշտպանում և ներկայացնում է այն բացած ձեռնարկության շահերը	Հեռավոր ստացիոնար աշխատատեղերում աշխատելու համար վարձված աշխատակիցները կատարում են ձեռնարկության գործունեությանը բնորոշ գործառույթներ.
կոմերցիոն գործունեություն	Կարող է ներգրավվել լիազոր մարմնի որոշմամբ	Ներկայացուցչությունը չի կարող զբաղվել կոմերցիոն գործունեությամբ	Նախատեսվում է միայն ձեռնարկության և վարձու աշխատողների միջև աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում գործունեությունը
Ծանուցում հարկային գրասենյակ բացման համար	Ոչ անհրաժեշտ		Ծանուցումը պետք է տրվի բացումից հետո մեկ ամսվա ընթացքում
Գրանցումը Ազգային ժողովի տարածքային մասնաճյուղում	Տեղեկատվությունը մուտքագրվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում, ԳՊ-ն գրանցվում է հարկային նպատակներով.		Աշխատանքների հավաքածուի վերաբերյալ տվյալները չեն մուտքագրվում իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում
Ո՞ր մարմնի որոշմամբ է այն բացվում.	Հիմնադիրները (ընկերության սեփականատերերը) կամ մասնակիցների խորհուրդը որոշումներ են կայացնում ընդհանուր ժողովում, որը գրանցվում է արձանագրություններում և այլ բաղկացուցիչ փաստաթղթերում: Վարչական փաստաթուղթը ընտրելու իրավունք ունեցող մի քանի անձանց որոշումն է		Որոշումը կայացնում է ձեռնարկության գործադիր մարմինը, սովորաբար ղեկավարը: Գործադիր փաստաթուղթը նրա հրամանն է
Հաշվապահություն	Երկու ձևերն էլ կարող են օգտագործվել լիազոր մարմնի հայեցողությամբ՝ համատեղ կամ առանձին		Չի ներգրավվում և չունի առանձին հաշվեկշիռ
Առանձին ընթացիկ հաշվի բացում	Թույլատրված է, կարող է բացել այն և վճարումներ կատարել:		Հնարավոր չէ բացել հիմնական ընկերությունից առանձին հաշիվներ

Մասնաճյուղը (ներկայացուցչությունը) ավելի շատ նման է հիմնական ձեռնարկությանը, քան պարզ ՕԿ-ն, որն իր իրավունքներով շատ սահմանափակ է և իրականում առանձին գործադիր կառույց է:

Հիմնական փաստաթուղթը, որի հիման վրա պետք է աշխատի ԳՊ-ներից որևէ մեկը, Կանոնակարգն է կամ աշխատանքի ընթացակարգի կանոնները: Միևնույն ժամանակ, կանոնադրության պատճենը պետք է փոխանցվի մասնաճյուղի գտնվելու վայրում գտնվող հարկային գրասենյակ (ներկայացուցչություն դա պետք չէ անել պարզ OP-ի հետ կապված):

Մասնաճյուղի և առանձին ստորաբաժանման հիմնական տարբերությունները

Չնայած OP-ի տարբեր տեսակների միջև առկա բազմաթիվ տարբերություններին, դրանց ընդհանուր առանձնահատկությունը կախվածությունն է հիմնական ընկերությունից: Նրան են պատկանում ոչ միայն իր հաշիվներում առկա գույքն ու միջոցները, այլև այն նպատակներն ու խնդիրները, որոնք նա սահմանում է իր կառուցվածքային ստորաբաժանման համար: Հիմնական տարբերությունները՝ բացման փաստաթղթավորում, բիզնես գործարքների իրականացում, գրառումների պահպանում և հաշվետվությունների ստեղծում:

Աղյուսակը կարող է հստակ ցույց տալ սա.

OP-ի տեսակը	Մասնաճյուղ	Ներկայացուցչություն	Պարզ OP
Այն խնդիրները, որոնք ձեռնարկությունը դնում է ՊԸ-ի համար	Բոլորը կամ մի քանիսը	Միայն ներկայացնել և պաշտպանել նրա շահերը	Կախված կազմակերպության կարիքներից
Անկախության կարգավիճակ	Բացակայում է
Ձեռնարկության կանոնադրության մեջ մուտքագրում բացման և շահագործման մասին	Պահանջվում է		Կարիք չկա
HD կառավարում	Անցկացվում է առաջնորդի միջոցով		Իրականացվում է ձեռնարկության գլխավոր գրասենյակի և պատասխանատու աշխատակցի միջոցով
Իրավական գործունեություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր	Կանոնակարգեր կամ կանոններ ստեղծման և գործառնական ընթացակարգերի վերաբերյալ՝ դրանց մասին տեղեկությունների պարտադիր ներառմամբ կանոնադրության մեջ.		Ձեռնարկության ներքին տեղական փաստաթղթերը
Կառավարչի նշանակում	Պահանջվում է, գործում է լիազորագրի հիման վրա	Ընկերության ղեկավարության հայեցողությամբ	Պահանջված չէ, ՕՊ-ի աշխատանքի համար պատասխանատու անձը գործում է աշխատանքի նկարագրի հիման վրա
Առանձին ընթացիկ հաշիվ ունենալը	Հասանելի է	Դուք կարող եք բացել այն, բայց ամենից հաճախ դա չի անում:	Անհասանելի
Գործունեություն վարելը	Ցանկացած վայր, առանց սահմանափակումների, ՕՊ-ի գտնվելու վայրում		Միայն աշխատատեղերի համալիրում, այսինքն՝ պարզ ՕՊ-ի գտնվելու վայրում
Տվյալների պահպանման լիցենզիաների առկայությունը	Ստանալու անհրաժեշտություն	Պետք է ստանալ, բայց ոչ բոլորը կարող են տրվել	Ձեռք բերելու կարիք չկա, աշխատում է ձեռնարկությանը տրված լիցենզիաների հիման վրա (պատճենները բավարար են)

Այլ պարզաբանումներ

ՕԿ-ի օրինական գործունեության իրականացման կարևոր կետը հարկերի և վճարումների հաշվառման և փոխանցման կարգավորող մարմիններում գրանցումն է: Գործնականում հաճախ պարզվում է, որ բաց ՕՊ-ն չի աշխատում այնպես, ինչպես նախատեսել էր ձեռնարկությունը, ուստի նախապես պետք է նախատեսել բազմաթիվ նրբերանգներ:

Գրանցում և գրանցում

Անհրաժեշտ է գրանցվել հարկային ծառայության տարածքային մասնաճյուղում ցանկացած ՕՊ-ի գտնվելու վայրում: Եթե ​​OP-ը գտնվում է հատուկ հաշվեկշռում, ապա նա պետք է հաշվետվություններ ներկայացնի ապագայում:

Պարզ ՕՊ-ի բացման մասին ծանուցում պետք է ներկայացվի հարկային գրասենյակ մեկ ամսվա ընթացքում: Մասնաճյուղի (ներկայացուցչության) վերաբերյալ փաստաթղթերը ներկայացվում են լիազոր մարմնի բացման մասին որոշում կայացնելուց և այն գրանցելուց անմիջապես հետո:

Տարածքային գրասենյակ, որտեղ հիմնական ձեռնարկությունը գրանցված է հարկային նպատակներով, դուք պետք է ներկայացնեք դիմում մասնաճյուղ (ներկայացուցչություն) ստեղծելու համար, ինչպես նաև վավերացված պատճեններ.

• հիմնադիրների կամ մասնակիցների ժողովի արձանագրությունը.
• Կանոնակարգ մասնաճյուղի (ներկայացուցչության) վերաբերյալ.
• ձեռնարկության կանոնադրությունը նոր կառույցի ձևավորման վերաբերյալ գրառումներով՝ նշելով դրա անվանումը և գտնվելու վայրը.
• լիազորագրեր նշանակված ղեկավարի համար.
• մյուսները խնդրանքով:

Հարկային ծառայությունը 5-օրյա ժամկետում պարտավոր է փոփոխություններ կատարել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում և իր տվյալների շտեմարաններում գրանցել ձեռնարկության նոր կառուցվածքային ստորաբաժանման մասին տեղեկությունները։ Գրանցվելուց հետո ընկերությունը կստանա կանոնադրության փոփոխությունների մասին ծանուցում, քաղվածք իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից՝ վավերացված:

Նոր կառույցի մասին բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները հարկայինի կողմից կուղարկվեն հարկային ծառայության տարածքային մասնաճյուղ այն վայրում, որտեղ գտնվում է մասնաճյուղը (ներկայացուցչությունը), որտեղ այն կգրանցվի: Եթե ​​OP-ն շարունակի պահպանել առանձին հաշվեկշիռ, ապա դուք պետք է հաշվետվություններ ներկայացնեք և հարկերը վճարեք այն վայրում, որտեղ գտնվում է մասնաճյուղը (ներկայացուցչությունը): Նաև նոր կառուցվածքային ստորաբաժանմանը հատկացվում են առանձին Goskomstat ծածկագրեր:

Եթե ​​մի տարածքում, որը գտնվում է Ազգային ժողովի տարբեր մասնաճյուղերի իրավասության ներքո, նույն քաղաքապետարանում բացվում են մի քանի ՕԿ, ապա գրանցման համար կարող եք ընտրել դրանցից մեկը։

Հիմնական ձեռնարկությունը պետք է 3 օրվա ընթացքում զեկուցի բաց ԳՊ-ի հետ կապված ցանկացած փոփոխության մասին, հակառակ դեպքում կառավարչի նկատմամբ կկիրառվեն տույժեր: Երբ բացվում է պարզ ՕՊ, հարկայինը միայն ծանուցվում է, որ որոշակի հասցեում հեռակա կարգով ստեղծվում է վայրերի համալիր, որի աշխատանքը վերահսկելու է հիմնական կազմակերպությունը։

Երբ ենթադրվում է, որ ԳՊ-ն կբացի ընթացիկ հաշիվ, ինքնուրույն կպահպանի մնացորդը, կհաշվարկի և կվճարի աշխատողներին աշխատավարձ, դա նշանակում է հաշվետվություններ ներկայացնելու Կենսաթոշակային հիմնադրամ և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, այլ բյուջետային և արտաբյուջետային հիմնադրամներ: Մասնաճյուղը և որոշ դեպքերում ներկայացուցչությունը պետք է գրանցվի Հիմնադրամում բացման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը վավերացվում են նոտարի կողմից մինչև առաքումը:

Մասնաճյուղի (ներկայացուցչության) գտնվելու վայրում գտնվող Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մասնաճյուղ է ներկայացվում.

• տեղեկատվություն հարկային ծառայությունում գրանցման մասին.
• ծանուցում կենսաթոշակային ֆոնդում հիմնական ձեռնարկության գրանցման մասին.
• հաստատում բանկից բաց ընթացիկ հաշվի մասին.
• գրանցման դիմում;
• մյուսները խնդրանքով:

Գրանցման դիմումի և Ռոսստատից ստացված նամակի հետ մեկտեղ տեղեկություններ.

• հիմնական ձեռնարկության պետական ​​գրանցումը հարկային և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում.
• գրանցում Ազգային հարկային ծառայությունում;
• Հիմնադիրների ժողովի որոշումը՝ ԳՊ բացելու մասին.
• ընթացիկ հաշվի առկայություն.

Համեմատական ​​բնութագրեր

ՊԸ տեսակների հայեցակարգը բացակայում է Հարկային օրենսգրքում, քանի որ հարկման համար կարևոր է բլոկի բացման և շահագործման բուն փաստը, այլ ոչ թե այն լիազորությունները, որոնք ձեռնարկությունը կհանձնի դրան: Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է OP-ների միջև տարբերություններ Արվեստում: 55, որտեղ նշված է դրանցից յուրաքանչյուրի գործառական նպատակը։ Եթե, օրինակ, ներկայացուցչությունը բանակցում է քաղաքացիական գործարքների մասնակիցների հետ՝ գործարքներ կնքելու համար առաջ և հետո, բայց այն, ինչպես մասնաճյուղը, չի կարող ինքնուրույն ներկայացնել ընկերության շահերը դատարանում։

Մասնաճյուղն ուղղակիորեն կնքում է գործարքներ, բանակցում է ձեռնարկության անունից, կատարում պայմանագրային հարաբերությունների կատարման գործողություններ և կարող է իրականացնել ցանկացած գործունեություն, որով զբաղվում է իրավաբանական անձը: դեմքը.

Ինչ վերաբերում է պարզ OP-ին, ապա կարող ենք ասել, որ իրականում սա լրացում է այն աշխատատեղերի, որոնք արդեն կազմակերպված են ձեռնարկության կողմից իր հիմնական վայրում: Բոլոր առանձին ՕԿ-ները չեն կարող լինել շրջանառության անկախ մասնակիցներ, այլ միայն իրավաբանական անձի անունից մտնում են աշխատանքային, քաղաքացիական, հարկային և այլ հարաբերությունների մեջ: դեմքեր. Հետևաբար, ձեռնարկությունը, որը բացել է այն, պատասխանատվություն է կրում ցանկացած ՕՊ-ի գործունեության համար:

Օրինակ, մասնաճյուղի և առանձին ստորաբաժանման միջև տարբերությունն այն է, որ առաջինը կարող է հայց ներկայացնել ձեռնարկության անունից, բայց այն պետք է ուղեկցվի կառավարչի լիազորագրով, որը հաստատում է նրա լիազորությունները: Շարքային ՕՊ-ն նույնիսկ սա չի կարող անել, իսկ մենեջեր ընդհանրապես չունի։ ՕՊ-ներից որևէ մեկը չի կարող հարկային պարտավորության ենթարկվել հիմնական ձեռնարկությունից առանձին, չնայած օրենքին հակասող նրա գործողություններին:

ՕՊ-ի տարածքային մեկուսացումը, որի մասին խոսում է Քաղաքացիական օրենսգիրքը, ենթադրում է տեղակայում Ռուսաստանի Դաշնության մեկ այլ սուբյեկտում, այսինքն՝ այլ քաղաքային սուբյեկտին պատկանող, և ոչ այլ փոստային հասցեի առկայություն: Բայց գործնականում հարկային մարմինները առաջնորդվում են Հարկային օրենսգրքով և մեծ նշանակություն չեն տալիս այս հայեցակարգին, հետևաբար նրանց թույլատրվում է բացել OP ցանկացած վայրում, բացի հիմնական ձեռնարկության գտնվելու վայրից, նույնիսկ, օրինակ, հարևան. տուն կամ մուտք.

Եթե ​​մասնաճյուղի (ներկայացուցչության) ղեկավարը գործում է լիազորագրի հիման վրա, ապա անձը պատասխանատու է պարզ ՕՊ-ի աշխատանքի համար՝ աշխատանքի նկարագրին համապատասխան: Առաջիններին նշանակում են ձեռնարկության հիմնադիրները, իսկ երկրորդներին՝ գլխավոր տնօրենը։ Մասնաճյուղի աշխատանքը կարգավորվում է առանձին կանոնակարգով, իսկ աշխատատեղերի համալիրի աշխատանքը՝ ներքին տեղական ակտերով։

Կարևոր Գործոններ

Օրենսդիրը չի նախատեսում պետական ​​գրանցում ոչ մի ՕՀ-ի համար միայն հիմնական ձեռնարկությունն է այն անցնում և ստանում իրավաբանական անձի կարգավիճակ. Մասնաճյուղերը (ներկայացուցչությունները) կարող են ունենալ կամ չունենալ հատուկ հաշվեկշիռ, ինչը չի կարելի ասել սովորական OP-ների մասին: Նրանք ընդհանրապես հաշվառումներ չեն վարում, հաշվետվություններ չեն ներկայացնում, հարկեր և տուրքեր չեն վճարում, աշխատավարձեր չեն վճարում։ Գլխավոր գրասենյակն այս ամենն անում է նրանց համար։

Գործունեության կազմակերպման համար ՕԿ-ն ստանում է բոլոր միջոցները և գույքը հիմնական ձեռնարկությունից: Եթե ​​մասնաճյուղը չունի հատուկ հաշվեկշիռ, ապա հաշվապահական հաշվառում չի իրականացվում, ինչը նշանակում է, որ այն ուղղակի տեղափոխվում է գլխավոր գրասենյակ, որտեղ այն մշակվում է։ Բոլոր ֆինանսական ակտիվները, որոնք արտադրում է մասնաճյուղը, հաշվառվելու են հիմնական ձեռնարկության կողմից, բայց առանձին հաշվեկշռային հաշիվներով:

Երբ մասնաճյուղն ունի ընթացիկ հաշիվ և այն վարում է առանձին հաշվապահական հաշվառում, ստեղծում է հաշվեկշիռ, ինչը նշանակում է, որ այն ինքնուրույն մշակում է առաջնային փաստաթղթերը, հաշվարկում է աշխատավարձերը, հարկերը, մուծումները, ներկայացնում հաշվետվություններ և այլն։ Կարևոր է, որ ձեռնարկության ղեկավարները հիշեն՝ չնայած Այն փաստը, որ աշխատողների հեռավոր համալիրի բացումը ենթադրում է դրա գործունեության սկիզբը որոշ ժամանակ անց, անհրաժեշտ է տեղեկացնել ԱԱ-ին իր գտնվելու վայրում՝ բացման պահից մեկ ամիս հետո:

Հակառակ դեպքում, երբ պարզ ՕՊ-ն սկսի աշխատել, դուք դեռ պետք է գրանցման համար տեղեկացնեք հարկային ծառայությանը, բայց տուգանքի վճարմամբ: Ցանկացած ՕՊ պարտավոր է անցկացնել։ Հիմնական ձեռնարկությունը կկապի դրամարկղային գրքերի թերթիկներն առանձին բոլոր ԳՀ-ների համար:

Ինչն է ավելի լավ ընտրել

Հարկավորման կարևոր ասպեկտ է հիմնական ձեռնարկության կողմից պարզեցված հարկային համակարգի օգտագործման արգելքը, եթե այն ունի մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն, ինչը չի տարածվում պարզ ՕՀ-երի կազմակերպման վրա: Ուստի պարզեցված հարկային համակարգին անցնելու ցանկություն ունեցող հարկ վճարողը պետք է հաշվի առնի, որ իր համար ավելի լավ է բացել հեռավոր աշխատատեղեր, քան մասնաճյուղ (ներկայացուցչություն):

Պարզ OP-ը նույնպես ավելի հեշտ է գրանցվել հարկային գրասենյակում, քանի որ կարիք չկա տեղեկատվություն մուտքագրել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստր, և, հետևաբար, միայն ծանուցում է ուղարկվում դրա բացման մասին: Սովորական OP-ում հաշվապահություն կատարելու պահանջ չկա, ինչը նշանակում է հաշվապահ վարձել: Այս առումով աշխատատեղերի համալիրը զգալի առավելություն ունի.

Բայց նման OP-ն իր լիազորություններով սահմանափակ է, ուստի ոչ բոլոր խնդիրները կարող են լուծել ձեռնարկությունը դրա միջոցով: Անհրաժեշտ է ընտրություն կատարել մասնաճյուղի և աշխատատեղերի համալիրի կազմակերպման միջև՝ հիմնվելով կառուցվածքային ստորաբաժանման համար սահմանված նպատակների և գործառնական պարտականությունների վրա, որոնցով նախատեսվում է հանձնարարել այն: