Օրավարձի վճարման նպատակը. Օրավարձը վճարում ենք մինչև գործուղման մեկնելը։ Գործուղման նշաններն են

Աշխատողին գործուղելիս յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է այդ աշխատողին վճարել օրապահիկ: Ինչպես հաշվարկել 2016 թվականին գործուղումների օրական նպաստները առանց սխալների և հաշվի առնելով վերջին նորամուծությունները, դուք կսովորեք այս հոդվածից:

Օրավարձի հայեցակարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության մեջ օրենսդրությունը հասկացվում է որպես աշխատողի ճանապարհածախսի այս տեսակը, որը նա կատարում է գործուղման ընթացքում՝ կապված իր մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ (Աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն): Իր իրավական բնույթով գործատուի կողմից վճարվող օրական նպաստը ծառայում է աշխատողին որպես փոխհատուցում այն ​​լրացուցիչ ծախսերի համար, որոնք անխուսափելիորեն առաջանում են աշխատողի համար, քանի որ նա հեռու է իր մշտական ​​բնակության վայրից: Հասկանալու համար, թե ինչպես են հաշվարկվում օրապահիկները գործուղման ժամանակ, անհրաժեշտ է ուսումնասիրել հաստատված «Աշխատակիցներին գործուղելու առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգով նախատեսված նորմերը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշումը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ):

Ո՞ր ժամկետի համար են հաշվարկվում և վճարվում օրապահիկները 2016թ.

Ղեկավարության հանձնարարությամբ աշխատողի գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողին հաշվարկվում և վճարվում է օրապահիկ (Կանոնակարգի 3-րդ կետ 11-րդ կետ): Միևնույն ժամանակ, վճարովի ժամկետը ներառում է ոչ միայն այն օրերը, որոնց ընթացքում աշխատողը կատարել է ղեկավարի աշխատանքը, այլև օրենքով նախատեսված այլ ժամկետներ: Օրերը, որոնց համար վճարվում է օրական նպաստ, ներառում են.

• գործուղման վայր մեկնող աշխատողի անցկացրած օրերը (ներառյալ այն ժամանակը, երբ աշխատողը, իր կամքից անկախ հանգամանքների պատճառով, ստիպված է եղել կանգ առնել ճանապարհին).
• հանգստյան օրեր և ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;
• աշխատողի անաշխատունակության ժամանակահատվածը, որը տեղի է ունեցել գործուղման ընթացքում, եթե աշխատողը, իր առողջական պատճառներով, չի կարողացել գործուղման վայրից վերադառնալ իր բնակության վայր (կանոնակարգի 25-րդ կետ):

Օրավարձը վճարման ենթակա չէ նաև այն դեպքերում, երբ աշխատողը, ելնելով առկա տրանսպորտային պայմաններից և գործուղման ժամանակ իրեն հանձնարարված աշխատանքի բնույթից, կարող է ամեն օր վերադառնալ իր բնակության վայր (Կանոնակարգի 11-րդ կետ): . Նշենք, որ, ըստ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության (2013թ. նոյեմբերի 28-ի N 14-2-242 գրություն) մեկօրյա գործուղումների համար օրական նպաստի վճարումը կհամարվի ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության խախտում. Ռուսաստանի Դաշնությունը, նույնիսկ եթե գործատուն տեղական կարգավորող ակտով նախատեսել է օրական նպաստների վճարում այդ դեպքերում:

Որքա՞ն է կազմում 2016 թվականին գործուղումների օրական նպաստը.

Օրավարձի չափը սահմանում է գործատուն՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Ընդ որում, կախված նրանից, թե ինչ միջոցներից (ինչ աղբյուրից) է ֆինանսավորվում գործատու կազմակերպությունը, օրապահիկի չափի սահմանման կարգը կարգավորվում է այլ կերպ.

• Դաշնային կառավարական մարմիններ, Ռուսաստանի Դաշնության արտաբյուջետային հիմնադրամներ, դաշնային պետական ​​հիմնարկներ.

Մեր երկրում և արտասահմանում գործուղումների ընթացքում այդ հաստատությունների և կազմակերպությունների աշխատողների համար օրական նպաստները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 2-ի N 729 որոշման 1-ին կետը սահմանում է օրական նպաստի չափը հարյուր ռուբլի գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար: Վերը նշված գումարից ավելի օրական նպաստները կարող են վճարվել այդ կազմակերպությունների և հաստատությունների կողմից դաշնային բյուջեից իրենց խնայողությունների հաշվին (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 2-ի N 729 որոշման 3-րդ կետ): Վերոհիշյալ աշխատողների արտասահմանյան գործուղումների համար օրական նպաստների հաշվարկը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 812 որոշմամբ սահմանված օրապահիկի որոշակի չափի հիման վրա՝ կախված նրանից, թե որ երկրից է աշխատողը: ուղարկվում է.

• Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bմարմինները, տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամները, տարածքային կառավարման հաստատությունները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները, քաղաքային հաստատությունները:

Այս հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների հետ կապված, Ռուսաստանում և արտերկրում գործուղումների համար օրական նպաստների հաշվարկը հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների իշխանությունների կարգավորող իրավական ակտերով և Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված չափի վրա: տեղական ինքնակառավարման մարմիններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

• Ոչ բյուջետային կազմակերպություններ և անհատ ձեռնարկատերեր.

Այդ գործատուների մոտ աշխատող աշխատողներին վճարվող օրական նպաստի չափը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գործող աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում ոչ բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողներին և անհատ ձեռնարկատերերին վճարվող օրական նպաստի առավելագույն չափը: Այս դեպքում ամեն ինչ կախված է յուրաքանչյուր անհատ գործատուի ֆինանսական հնարավորություններից։

Օրական նպաստի չափը սահմանելիս կարևոր է, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսդրությունը սահմանի օրական նպաստի առավելագույն չափը, որը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի: Նշված օրական նպաստի սահմանաչափը կազմում է ոչ ավելի, քան 700 ռուբլի մեր երկրի տարածքում գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար և ոչ ավելի, քան 2500 ռուբլի արտասահման գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար (Հարկերի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 12-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Ինչպե՞ս հաշվարկել արտասահմանյան գործուղումների ճանապարհածախսը (օրավարձի չափով):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է օրական նպաստների վճարման որոշակի առանձնահատկություններ՝ աշխատողին արտասահման գործուղման ուղարկելիս:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը, ղեկավարության հանձնարարությամբ, ուղարկվում է արտասահմանում գտնվող կազմակերպություն, ճանապարհորդության ժամանակը վճարվում է հետևյալ կերպ. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղումների համար նպաստներ («ա» կետ »Կանոնակարգի 17-րդ կետ), իսկ Ռուսաստանից դուրս ճանապարհորդելու համար՝ արտերկիր գործուղումների համար օրական նպաստի վճարման համար սահմանված չափով (պարբերություն « Կանոնակարգի 17-րդ կետի բ»):

Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու օրը տարբեր կերպ է վճարվում՝ կախված նրանից, թե արդյոք զբաղեցրած աշխատողը լքում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքը, թե հակառակը՝ վերադառնում է Ռուսաստան գործուղումից։ Աշխատողի Ռուսաստանի Դաշնություն մուտքի օրվա օրական նպաստը վճարվում է ռուսական ռուբլով, իսկ Ռուսաստանի Դաշնությունից մեկնելու օրվա օրական նպաստը վճարվում է արտարժույթով (Կանոնակարգի 18-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից աշխատողի մուտքի/ելքի ամսաթիվը որոշվում է անձնագրում սահմանային մարմինների նշաններով: Որոշելու համար, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել հարևան երկրներ (ԱՊՀ) գործուղման համար օրական նպաստը, այն սահմանին, որի հետ սահմանային ծառայությունները սահմանի հատման նշաններ չեն կատարում, անհրաժեշտ է ելնել Կանոնակարգի 19-րդ կետում նշված կանոնից. ըստ որի՝ Ռուսաստանի Դաշնություն պետական ​​սահմանը հատելու ամսաթիվը որոշվում է ճանապարհորդական տոմսերով։

Ի տարբերություն մեր երկրի տարածքում մեկօրյա գործուղումների համար օրապահիկ վճարելու արգելքի, արտերկիր մեկնելիս օրապահիկը ենթակա է վճարման, սակայն գործող օրենսդրությամբ սահմանափակված չափով։ Մասնավորապես, եթե արտասահման գործուղման ուղարկված աշխատողը նույն օրը վերադառնում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածք, ապա օրապահիկը վճարում է գործատուն արտասահմանյան գործուղումների համար սահմանված օրապահիկի 50%-ի չափով (

Դենիս Յուրին

Աշխատակցին գործուղելու ժամանակ կազմակերպությունը պետք է վճարի ոչ միայն ճանապարհորդության և կացարանի համար, այլև թողարկի այսպես կոչված օրապահիկը։ Եվ բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է նրան պահպանել իր միջին վաստակը այն օրերի համար, երբ նա եղել է այս աշխատանքային ուղևորության մեջ:

Գործնականում շատ հարցեր են ծագում այն ​​մասին, թե որքան պետք է լինի օրական նպաստի չափը, ինչպես է հաշվարկվում գործուղումների միջին եկամուտը և հակառակը, արդյոք ճանապարհորդական նպաստները ներառված են միջին վաստակի հաշվարկում: Իսկ եթե պրոֆեսիոնալ հաշվապահն ընկույզի նման լուծում է նման խնդիրները, ապա սովորական աշխատակցին դա հաճախ անհասկանալի է։ Բայց մենք բոլորս իրավունք ունենք իմանալու, թե ինչքան գումար պետք է ստանանք որոշակի աշխատանքային խնդիրների համար։

Գործուղման միջին եկամուտը հաշվարկելու մեր հաշվիչը կօգնի դրան:

Ճանապարհորդության նպաստների և օրական նպաստների հաշվարկման հաշվիչ

Հաշվարկային ժամանակահատվածի ընդհանուր շահույթը

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը

Գործուղման օրերի քանակը

Կազմակերպությունում սահմանված օրապահիկի չափը

Ճանապարհորդության նպաստի չափը	Միջին օրական եկամուտ	Օրավարձի չափը
0	0	0

Օգնություն. ինչպես օգտագործել ճամփորդական նպաստի հաշվիչը

Քայլ 1.Նշեք ձեր ընդհանուր վաստակը վարձատրության ժամանակահատվածի համար: Հաշվարկային ժամկետը գործուղման փաստացի նախորդող 12 ամիսն է: Այսինքն, կոպիտ ասած, պետք է ձեր աշխատավարձը բազմապատկել 12-ով: Սա լիովին ճշգրիտ մեթոդ չէ, քանի որ միշտ կան ամիսներ, որտեղ աշխատավարձն ավելի ցածր է (օրինակ՝ հիվանդ արձակուրդի պատճառով), և հակառակը՝ ամիսներ կան. որտեղ այն ավելի բարձր է (օրինակ, բոնուսի շնորհիվ): Իդեալական է, իհարկե, ճշգրիտ հաշվարկել վճարման գումարները բոլոր 12 ամիսների համար: Եթե ​​դուք գիտեք դրանք (հիշեք դրանք կամ ունեք տպագրություններ), ապա խորհուրդ ենք տալիս դա անել ավելի ճիշտ հաշվարկի համար:

Քայլ 2.Նշեք, թե քանի օր եք աշխատել այս վճարման ժամանակահատվածում (հիշեք, սա գործուղման ամսից 12 ամիս առաջ է):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այստեղ հաշվվում են միայն աշխատանքային օրերը՝ բացառությամբ արձակուրդի օրերի, հիվանդության արձակուրդի և նախկին գործուղումների:

1-ին և 2-րդ փուլերում ձեր մուտքագրած թվերն արդեն ուշադիր ընթերցողին կպատմեն, թե ինչպես հաշվարկել գործուղման միջին եկամուտը: Մենք կտեսնենք հաշվարկի արդյունքը մի փոքր ավելի ցածր, բայց առայժմ կասենք, որ այս ցուցանիշը ստանալու համար պարզապես անհրաժեշտ է առաջինը բաժանել երկրորդի: Մաքուր մաթեմատիկա. 🙂

Քայլ 3.Գրեք, թե քանի օր է տևել (կամ կտևի ձեր գործուղումը): Հաշվեք բոլոր օրացուցային օրերը, ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները (եթե դրանք ներառված են):

Քայլ 4.Վերջին փուլը օրական նպաստի չափն է, որն ընդունվում է ձեր կազմակերպությունում: Այս գումարը կարող եք ստուգել ձեր հաշվապահական հաշվառման բաժնում: Առանձնահատկությունն այն է, որ յուրաքանչյուր ընկերություն կամ հիմնարկ իրավունք ունի սահմանել իրեն հարմար օրապահիկ՝ հաշվի առնելով օրենքով սահմանված նվազագույնը։ Այսպիսով, միայն ձեր հաշվապահը գիտի այս ցուցանիշը:

Արդյունք:հաշվիչը ակնթարթորեն կկատարի անհրաժեշտ հաշվարկները, և դուք կստանաք հետևյալ արդյունքները (մեր օրինակում).

• տրվող օրական նպաստի չափը- սա այն գումարն է, որը ձեզ պետք է վճարվի գործուղման բոլոր օրերի համար։ Հիշենք;
• միջին օրական եկամուտ- սա այն հիմնական ցուցանիշն է, որն օգտագործվում է մեր դեպքում հաշվարկների համար: Սա նույն հիմնական միջին աշխատավարձն է 2019 թվականի գործուղման համար, որից կախված է աշխատանքի տեղավորված աշխատողի վճարումների վերջնական չափը.
• ճանապարհորդության նպաստի չափը- Ձեր վերջնական վճարումը գործուղման համար՝ հիմնված 2019 թվականի միջին վաստակի վրա: Այն ներառում է և՛ օրական նպաստը, և՛ միջին վաստակի վրա հիմնված վճարումը: Այսպիսով, գործուղման համար վճարվում է ամբողջությամբ։

Օգնություն. ինչպե՞ս են հաշվարկվում 2019 թվականի գործուղումների օրական նպաստները:

Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատակցի ղեկավարությունը կարող է ուղարկել պաշտոնական հանձնարարություն մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս, այսինքն՝ գործուղման: Ոմանց գոհացնում են նման պատվերները, մյուսներին՝ վրդովված, բայց բոլորին, առանց բացառության, հուզում է այն հարցը, թե որքան գումար պետք է վճարեն իրեն և ինչպես հաշվարկեն ճանապարհածախսը։

Ի՞նչ կարող է սպասել գործուղված աշխատողին:

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է աշխատանքի տեղավորված աշխատողին վճարել.

• ճանապարհորդության և վարձակալության ծախսեր (տոմսեր, բենզին, հյուրանոց կամ բնակարանի վարձույթ և այլն);
• օրական նպաստ;
• այլ հնարավոր ծախսեր, եթե դրանք տրվեն ղեկավարության կողմից:

Պետական ​​կամ քաղաքային հիմնարկների աշխատողների գործուղումների կարգը և գործուղումները որոշվում են համապատասխան դաշնային կամ մունիցիպալ կարգավորող իրավական ակտով (սովորաբար կառավարության կանոնակարգերով): Բոլոր մյուս աշխատողների համար ճանապարհածախսը հաշվարկելու հարցը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ձեռնարկության այլ տեղական կարգավորող ակտով:

Գործուղման ժամանակ աշխատողին սովորաբար նախապես տալիս են որոշակի գումար՝ ճանապարհածախսի և կացարանի համար վճարելու, ինչպես նաև օրապահիկի տեսքով: Կախված որոշակի կազմակերպությունում ընդունված կանոններից և կանոնակարգերից՝ անձին կարող են տրվել արդեն իսկ ձեռք բերված ճամփորդական փաստաթղթեր և վճարել հյուրանոցային համարի համար, սակայն օրավարձը պետք է տրվի կանխիկ կամ փոխանցվի քարտին՝ նախքան գործուղման մեկնելը:

Որքա՞ն են վճարելու մեկ օրվա համար.

Օրավարձի ոչ նվազագույն, ոչ առավելագույն չափը օրենքով սահմանված չէ 2019 թվականի համար, ուստի յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն է սահմանում իր չափը, սովորաբար դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով։ Հետևաբար, տարբեր ձեռնարկությունների գործուղված աշխատողներին լրացուցիչ ծախսերի համար վճարվող գումարը տատանվում է և կարող է տատանվել 100 ռուբլուց մինչև մի քանի հազար:

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում գործուղման օրական նպաստները:

Եթե ​​աշխատողն ուղարկվում է արտերկիր, ապա այլ երկրում գտնվելու ընթացքում նա կստանա վճարում համապատասխան արժույթով և արտերկիր գործուղումների համար սահմանված չափերով։

Եթե ​​աշխատողը Ռուսաստանից գործուղման է մեկնում արտերկիր, ապա Ռուսաստանի սահմանը հատելու ամսաթիվը ներառվում է այն օրերի մեջ, որոնց համար գումարը պետք է վճարվի արտարժույթով: Համապատասխանաբար, Ռուսաստան վերադառնալիս սահմանը հատելու ամսաթիվը ներառվում է այն օրերի մեջ, որոնց համար լրացուցիչ ճանապարհածախսը վճարվում է ռուբլով։

Ինչին պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել

Իրավիճակ 1. Եկամտահարկ

Վասիլի Պուգովկինն աշխատում է սիբիրյան գործարաններից մեկում որպես ինժեներ։ Եվ այսպես, նրանք որոշեցին նրան ուղարկել Մոսկվա՝ տասը օրով կոնֆերանսի։ Համաձայն կոլեկտիվ պայմանագրի, նրա ձեռնարկությունում օրական նպաստը կազմում է օրական 1200 ռուբլի, համապատասխանաբար, Վասիլին հաշվարկել է, որ տասը օրվա համար նրան պետք է տրվի տասներկու հազար: Սակայն հաշվապահությունը նրան ավելի փոքր գումար է տվել։ Վասիլին տարակուսում է՝ ի՞նչ սխալ է արել, այդքան քիչ պատիվ կա և ինչպե՞ս հաշվարկել գործուղման օրապահիկը։

Եվ ամբողջ հարցն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի հոդվածները սահմանում են անձնական եկամտահարկ չհարկվող օրական առավելագույն չափը՝ 700 ռուբլի Ռուսաստանում գործուղումների համար և 2500 ռուբլի: օրական - արտասահմանյան ուղեւորությունների համար. Հետևաբար, օրական 700 ռուբլին գերազանցող գումարից հաշվապահությունը պահել է անձնական եկամտահարկի 13%-ը, արդյունքում վճարումը կազմել է ոչ թե 12,000, այլ 11,350 ռուբլի:

Իրավիճակ 2. Գործուղումից առաջ գումար չի վճարվել

Նրանք շտապ որոշել են Սեմյոն Պետրովիչին գործուղել։ Մենք վճարեցինք բանկային փոխանցումով, գնեցինք ինքնաթիռի տոմսեր, բայց խոստացանք ծախսերի համար գումար փոխանցել ավելի ուշ։ Սեմյոն Պետրովիչը մտածում է, թե ինչ անել։ Դու չես ուզում առանց փողի հայտնվել օտար քաղաքում, բայց նաև վախենում ես չգնալ աշխատանքից ազատվելու դեպքում:

Ինչ անել նման իրավիճակում, կախված է միայն աշխատողից, մասնավորապես, սեփական միջոցների առկայությունից և կառավարման խոստումների նկատմամբ վստահության աստիճանից: Բայց աշխատողի հրաժարումը ճամփորդելուց՝ ծախսերի համար անհրաժեշտ կանխավճարը չստանալու պատճառով, չի կարող ենթադրել կարգապահական պատասխանատվություն: Մեղքը տվյալ դեպքում ոչ թե աշխատողն է, այլ գործատուն, ով չի կատարել օրապահիկները ժամանակին հաշվարկելու և վճարելու իր պարտավորությունը։

Եթե ​​ընկերության աշխատակիցներին ուղարկում են իրենց աշխատանքի վայրից դուրս՝ ղեկավարությունից հրահանգներ կատարելու, հաշվապահը պետք է հաշվարկի ճանապարհածախսը:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Բայց նման ընթացակարգի ի՞նչ կանոններ են գործում 2019թ. Գործնական ճանապարհորդությունը նույնպես աշխատանք է, որից, առհասարակ, աշխատողը չի կարող հրաժարվել։

Բայց ձեռնարկությունից դուրս աշխատանքային պարտականություններ կատարելիս ընկերության աշխատակիցը չպետք է նյութական կորուստներ ունենա։

Այդ իսկ պատճառով երաշխիքներ են տրվում ճանապարհածախսի տեսքով։ Բայց ինչպե՞ս պետք է հաշվարկվեն ու հաշվարկվեն նման գումարները։

Հիմնական պահեր

Ի՞նչ է նշանակում «գործուղում» արտահայտությունը, ո՞վ և ե՞րբ է մեկնում դրան: Դառնանք օրենքի տառին.

Սահմանումներ

Գործուղումը ընկերության աշխատակցի կողմից ղեկավարության անունից որոշակի ժամկետով ուղևորություն է՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրից (Ռուսաստան) դուրս պաշտոնական հանձնարարություններ կատարելու նպատակով:

Գործուղման նշաններն են.

• ձեռնարկության ղեկավարության պատվերներ.
• գործուղման առարկաներ (գործուղված աշխատողներ);
• ճանապարհորդության ամսաթվերը;
• վայրը (որտեղ գնում է ընկերության աշխատակիցը);
• պաշտոնական հանձնարարություններ.

Եթե ​​մարդն անընդհատ ճանապարհորդում է աշխատանքի կամ նրա գործունեությունը պահանջում է մշտական ​​ճանապարհորդություն, դա գործուղում չի համարվի։

Սա վերաբերում է այնպիսի մասնագիտություններին, ինչպիսիք են բորտուղեկցորդուհիները, բեռնափոխադրողները, վարորդները և այլն:

Գրանցման կարգը

Գործուղման գրանցումը շատ ժամանակ չի խլի, եթե ուշադիր ուշադրություն դարձնեք փաստաթղթերին:

Սա նախատեսում է ճանապարհորդին փոխհատուցում տրանսպորտային ծառայությունների, սննդի և կացարանի ծախսերը: Նման կանոնները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Դուք կարող եք գործուղման գնալ ոչ միայն արտերկիր կամ Ռուսաստանի մեկ այլ մարզ, այլ նաև նույն տարածքային շրջանի սահմաններում։

Արվեստում։ 166-ում խոսվում է աշխատանքի վայրի մասին, որը տրամադրված է (գրված է ընկերության հասցեն և անվանումը):

Սա նշանակում է, որ դուք իրավունք ունեք ծառայողական առաջադրանքների կատարումը վստահել ձեր սեփական քաղաքում, բայց այլ ընկերությունում։ Բայց ոչ բոլորն են կիսում այս կարծիքը։

Եթե ​​աշխատողը ղեկավարությունից հրահանգներ է կատարում նույն տարածքային շրջանում, որտեղ գտնվում է տվյալ անձի աշխատավայրը, շատ ընկերություններ գործուղում չեն տալիս:

Սա, նրանց կարծիքով, պարզապես ծառայողական առաջադրանքներ է կատարում այլ ընկերություններում։ Գործուղման ամրագրման ժամանակ երաշխավորվում է.

• աշխատողի աշխատավայրի կազմակերպման և միջին աշխատավարձի պահպանում.
• ճանապարհածախսի փոխհատուցում.

Գործուղման տեւողությունը կարող է սահմանվել ձեռնարկության ղեկավարության կողմից: Սա հաշվի է առնում պաշտոնական հանձնարարականների ծավալն ու բարդությունը:

Օտարերկրյա աշխատողի համար գործուղման ժամկետները որոշվում են այլ կանոններով.

Տեղական և տարածքային կառույցների կողմից ֆինանսավորվող ձեռնարկությունները պետք է փոխհատուցեն ճանապարհածախսը կարգավորող փաստաթղթերով սահմանված կանոններին համապատասխան:

Այն ընկերությունները, որոնք չեն ֆինանսավորվում տարածքային բյուջեից, ծախսերը փոխհատուցում են իրենց հայեցողությամբ։

Այնուհետև ձեզ հարկավոր կլինի հիմնվել գործուղումների մշակման ընթացակարգի վրա, որը նախատեսված է կազմակերպության մեկ այլ ներքին փաստաթղթում:

Դուք չեք կարող գործուղման գնալ.

• հղի կին և աշխատող, ով ունի փոքր երեխա.
• անչափահաս աշխատող;
• աշխատող, որը խնամում է հիվանդ ազգականին.
• աշխատող, ով ունի հաշմանդամ երեխա.

Գործուղում կազմակերպելու համար դուք պետք է պատրաստեք հետևյալ փաստաթղթերը.

Հիմնական փաստաթուղթը ծառայողական հանձնարարությունն է, որի հիման վրա տրվում է հրաման, իսկ դրանից հետո տրվում է ճամփորդության վկայական։

Իրավական հիմքերը

Կարգավորող փաստաթղթեր, որոնք վերաբերում են գործուղումներին - Աշխատանքային օրենսգրքի 24-րդ գլխի հոդվածներ.

Ինչպես հաշվարկել ճանապարհորդության ծախսերը

Եթե ​​ձեր առջեւ խնդիր է դրված, թե ինչպես հաշվարկել ճանապարհածախսը, պատասխանների համար պետք է դիմեք կանոնակարգերին: Եկեք նայենք հիմնական նրբերանգներին, որոնք կարող են օգտակար լինել ձեզ գործնականում:

Ըստ միջին վաստակի

Աշխատակիցը պետք է պահպանի իր միջին աշխատավարձը գործուղման ընթացքում։ Այս գումարը որոշելիս պետք է հաշվի առնել որոշակի կանոններ.

Հաշվարկն ինքնին իրականացվում է միատեսակ կանոնների համաձայն, որոնք սահմանված են Կանոնակարգում միջին եկամուտների հաշվարկման նրբությունների մասին, որոնք.

Հաշվարկներ կատարելիս արժե հաշվի առնել բոլոր վճարումները, որոնք կատարվում են որոշակի աշխատավարձի համակարգով: Փոխանցման աղբյուրը նշանակություն չունի (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, թիվ 922 կանոնակարգի 2-րդ կետ):

Հաշվարկային ժամկետը համարվում է 12 ամիս ժամկետ, որը նախորդում է այն ժամանակաշրջանին, երբ աշխատողը պահպանել է իր միջին վաստակը: Օրացուցային ամիս – ամսի 1-ից 30-ն ընկած ժամանակահատվածը:

Թիվ 922 կանոնակարգի 9-րդ կետի համաձայն՝ բոլոր աշխատողների համար ճանապարհածախսի չափը որոշելիս (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ սահմանվում է աշխատաժամանակի կուտակային հաշվառում) կիրառվում են միջին աշխատավարձի ցուցանիշները։

Օրենքի համաձայն՝ գործատուն կարող է սահմանել վճարման այլ ժամկետներ (ոչ 12 ամիս), եթե դա չի խախտում աշխատողների իրավունքները։ Նման փոփոխությունները պետք է արտացոլվեն տեղական փաստաթղթերում:

Եթե ​​ընկերությունը սահմանում է այլ ժամանակաշրջաններ, ապա դրանց հիման վրա հաշվարկված միջին աշխատավարձը պետք է ներառվի ծախսերում հարկային բազան որոշելիս:

Միջին օրավարձը բոլոր դեպքերում, բացառությամբ արձակուրդի վճարման և չօգտագործված ժամանակի փոխհատուցման փոխանցման, հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Աշխատավարձը/աշխատած ժամերը

Միջին գումարը որոշվում է նաև ճանապարհորդության ժամանակահատվածի վճարման համար։

Ընկերության կողմից սահմանված ժամանակացույցով աշխատած բոլոր օրերը գործուղման ընթացքում գտնվելու ընթացքում, ճանապարհին և հարկադիր կանգառի ժամանակ () պետք է վճարվեն:

Սա նշանակում է, որ միջին աշխատավարձը որոշվում է՝ բիլինգային ժամանակաշրջանում կուտակված բոլոր միջոցները բաժանելով նման ժամանակահատվածում աշխատած օրերի վրա։

Հետևյալ գումարները ներառված են անձնական եկամտահարկի ենթակա եկամուտների մեջ.

• բոնուսային փոխանցումներ;
• խթաններ;
• աշխատողների վարձատրություն.

Սոցիալական նպաստները և միանվագ վճարումները հաշվարկում հաշվի չեն առնվի։ Բոլոր տեսակի վճարումները, որոնք չպետք է ներառվեն հաշվարկում, թվարկված են վերը նշված դրույթի 5-րդ կետում:

Օրինակ, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ճանապարհածախսի նպաստները չեն հաշվարկվի: Այս ընթացքում կտրվեն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ։

Այլ ծախսեր (կացարան և այլն) պետք է վճարվեն։ Ի դեպ, կարելի է որոշել ոչ միայն միջին օրական եկամուտը, այլև միջին ժամային եկամուտը (կախված օգտագործվող վճարային համակարգից)։

Եթե ​​դուք օգտագործում եք աշխատանքի ժամանակի ամփոփ հաշվառում կամ հաշվառում ըստ սահող ժամանակացույցի, ապա արժե օգտագործել միջին ժամային ցուցանիշը ճանապարհորդության նպաստները հաշվարկելիս:

Ժամերը կվճարվեն աշխատավարձի, օրական կամ ժամային դրույքաչափերի հիման վրա: Եթե ​​պաշտոնական աշխատավարձը կամ հավելավճարը բարձրացվել է հաշվարկային ժամանակաշրջաններում, ապա միջին վաստակի ցուցանիշը պետք է ինդեքսավորվի:

Այս կանոնները վերաբերում են նաև աշխատանքի ընդունված աշխատողին: Դիտարկենք շաբաթ և կիրակի, ինչպես նաև տոների հաշվարկման եղանակը։

Եթե ​​աշխատողը պետք է աշխատի հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, նա պետք է կրկնակի աշխատավարձ ստանա։ Ցանկության դեպքում նա կարող է աշխատավարձի փոխարեն պահանջել լրացուցիչ հանգստի օրեր (ՌԴ)։

Հանգստյան օրերին աշխատանքը պետք է իրականացվի միայն այն դեպքում, եթե գործատուն տվել է նման հրահանգ: Հակառակ դեպքում, տեղադրված անձը կստանա մեկ միջին աշխատավարձից որոշված ​​գումար։

Ենթադրենք աշխատողն ունի հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ, իսկ գործուղման ժամանակ աշխատել է 6 օր։

Գործարար ճանապարհորդության հրահանգների 8-րդ կետում նշվում է, որ ֆիզիկական անձը ենթարկվում է այն ընկերության աշխատանքային գրաֆիկին, ուր նա ուղարկվում է:

Սա նշանակում է, որ եթե գործուղման վայրում սահմանվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա աշխատողը պետք է աշխատի 6 օր։ Վերադառնալուց հետո լրացուցիչ հանգստի օր տրամադրելու կարիք չի լինի։

Ընկերությունը, բացի միջին օրական աշխատավարձից, աշխատողին պետք է գումար տրամադրի տրանսպորտային ծառայությունների, սննդի և բնակարանների վարձակալության համար:

Վերադարձից 3 օր հետո աշխատողը պետք է հաշվետվություն ներկայացնի կատարված ծախսերի մասին։ Հետևյալ հաշվետվական փաստաթղթերը իրավասու են.

• տոմսեր;
• ռեստորանային անդորրագրեր;
• և այլն:

Եթե ​​աշխատողի մոտ մնացել են դրամական միջոցներ, նա պետք է դրանք վերադարձնի գանձապահին:

Ինչպե՞ս հաշվարկել ճանապարհորդության ծախսերը: Սահմանվել են հետևյալ սահմանները.

Եթե ​​գործուղումների ժամանակաշրջանի միջին աշխատավարձը ցածր է եղել ընթացիկ աշխատավարձից, ապա գործատուն կարող է տարբերության չափով փոխհատուցում տալ:

Այսինքն՝ աշխատողն իրավունք ունի ստանալ այնպիսի գումար, որը միջին աշխատավարձից պակաս չի լինի։ Չկա առավելագույն սահմանաչափ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է, թե ինչ տրանսպորտով աշխատողը պետք է օգտագործի իր աշխատանքի վայր կամ գործուղում:

Սա նշանակում է, որ եթե կազմակերպության ղեկավարությունը և աշխատողը համաձայնեն, աշխատակցի անձնական տրանսպորտը կարող է օգտագործվել:

Այս դեպքում գործատուն փոխհատուցում է բենզինի արժեքը և նշանակման վայր մեկնելու հետ կապված այլ ծախսերը:

Այդ գումարի չափը կորոշվի աշխատանքային պայմանագրերի շրջանակներում ():

Գործուղման մեջ գտնվելու ժամկետը չպետք է վճարվի ընթացիկ աշխատավարձի հիման վրա՝ վճարումների քանակը նվազեցնելու համար։

Ի վերջո, միջին վաստակի ցուցանիշը պետք է վերահաշվարկվի առանց ձախողման: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք սխալվել և վճարել ճանապարհածախսի նպաստ ավելի փոքր չափով, քան պահանջվում է օրենքով:

Եթե ​​աշխատողը նոր է սկսել

Հաշվարկային ժամանակահատվածները ներառում են գործուղման ուղարկելու նախորդ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամանակը:

Եթե ​​անձը աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո առաջին օրերին մեկնում է գործուղման, ապա միջին աշխատավարձը պետք է որոշվի՝ ելնելով սահմանված աշխատավարձից։

Ինչպե՞ս հաշվել գործուղման օրերը:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում օրական նպաստը 2019 թվականին գործուղումների համար. Վերլուծենք օրենսդրական դրույթները.

Ձեռնարկության աշխատակիցը գործուղումից վերադառնալուց հետո նա պետք է տոմսեր ներկայացնի հաշվապահական հաշվառման բաժին, որը կհաստատի իր ճանապարհածախսը։

Նման փաստաթղթերում արտացոլված ամսաթիվը կսահմանվի որպես ամբողջ օր: Նույնիսկ այն իրավիճակներում, երբ անձը մեկնում է երկուշաբթի ժամը 23.56-ին և ժամանում ուրբաթ օրը 00.04-ին, երկու նման օրերն էլ հաշվի են առնվելու հաշվարկում, և անձը ստանալու է օրապահիկ:

Օրական նպաստը, որը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, կազմում է 100 ռուբլի: Բայց շատ գործատուներ մեծացնում են իրենց չափերը:

Եթե ​​մեկնման և ժամանման օրը հանգստյան օր է, ապա, ըստ կազմված աշխատանքային պայմանագրերի, անձը իրավունք ունի հանգստյան օր վերցնել:

Հակառակ դեպքում նման օրերը կգանձվեն որպես արտաժամյա։ Գործնական ճանապարհորդության օրերը որոշելիս արժե հաշվի առնել ընկերության աշխատակցի նորմալ աշխատանքային գրաֆիկը:

Եթե ​​նա պետք է աշխատի շաբաթական երեք օր, ապա մնացած օրերի համար օրավարձը չպետք է վճարվի, եթե աշխատանքային պայմանագրով կամ տեղական այլ փաստաթղթերով այլ կանոններ սահմանված չեն:

Հաշվարկման օրինակներ

Դիտարկենք ճանապարհորդական նպաստների հաշվարկման առանձնահատկությունների մի քանի օրինակ:

Իրավիճակ 1

Ինժեներ Կալյուժնի Ի.Ռ.-ն, ով աշխատում է կես դրույքով (4 օր՝ երեքշաբթիից ուրբաթ), գործուղվել է 2015 թվականի նոյեմբերի 23-ից նոյեմբերի 30-ն ընկած ժամանակահատվածում: Ճանապարհորդության նպաստները կհաշվարկվեն 5 օր առաջ (23-ից 26-ը)։

Իրավիճակ 2

Korkin G. A-ն (ձեռնարկության մենեջեր) կատարում է իր պարտավորությունները սահող ժամանակացույցով (յուրաքանչյուր օրը 2 օր): Աշխատանքային օրը 12 ժամ է։

Նման աշխատողի համար ընկերությունը վարում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում: Մարդը ստանում է ժամավճար 150 ռուբլի ժամում։ Գործուղումը տևել է 10 օր (21.07.2019թ.-ից)։

Տեսանյութ՝ ճանապարհածախս՝ ինչ և որքան կարելի է հաշվի առնել հաշվապահական հաշվառման մեջ, օրական նպաստի չափը

Հաշվարկներում հաշվի առնված ժամանակահատվածում Կորկինն աշխատել է 1985 ժամ՝ սահմանված նորմայից ավելի 115 ժամ։ Բոնուսի վճարումը 2019 թվականին կատարվել է 8,5 հազար ռուբլու չափով։

Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց ընկերությունը պետք է վճարի կրկնակի գումար։ Գործուղման 2 օրը եղել է հանգստյան օրերին։

Հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի 2019 թվականի հուլիս – 2019 թվականի հունիս: Միջին ժամային աշխատավարձը – 167,02 ռուբլի:
Ճանապարհորդության նպաստի չափը.
Իրավիճակ 3

Գերասիմովա Լ.Լ.-ն (ձեռնարկության լոգիստիկ) ունի 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ և 2 օր հանգիստ: Աշխատավարձը 15 հազար ռուբլի է հատուկ աշխատանքային պայմանների համար 2 հազարի չափով հավելավճարով, 1-ից 12.02.2015-ը եղել է հիվանդության արձակուրդում, իսկ 17-ից 30.05-ը: - արձակուրդին.

21.07-ից. Աշխատողին գործուղել են 10 օր տեւողությամբ. Հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի 2019 թվականի հուլիս - 2019 թվականի հունիս:

Միջին օրական աշխատավարձը.
Գործուղման համար վճարման չափը.

Առաջացող նրբերանգներ

Հաշվապահների համար, ովքեր զբաղվում են անձնակազմի հաշվառումով, գործուղումներ կազմակերպելը այնքան էլ հեշտ չէ։

Շատերը կարծում են, որ եթե ընթացակարգն իրականացվում է ապացուցված սխեմայի համաձայն, ապա խնդիրներ չպետք է առաջանան: Բայց գործնականում կարող են առաջանալ իրավիճակներ, երբ մասնագետը պարզապես չգիտի, թե ինչ անել:

Օրինակ՝ ինչ անել, եթե ամեն ամիս աշխատողին գործուղելու անհրաժեշտություն կա։ Դժվարություններ են առաջանում նաև նախահաշիվում ճանապարհածախսը հաշվարկելիս: Եկեք պարզենք, թե ինչ կանոններ պետք է հետևեք:

Եթե ​​գործուղումը ամեն ամիս է

Հին օրենսդրական փաստաթղթերում նշվում է, որ գործուղման տեւողությունը չի կարող լինել 40 օրից ավելի՝ չհաշված ճանապարհին գտնվելու ժամկետը։

Աշխատողները, մենեջերները և մասնագետները կարող են գործուղվել տեղադրման, կարգաբերման և շինարարության համար մինչև 1 տարի ժամկետով։ Բայց Գործարար ճանապարհորդության կանոնակարգը նման սահմանափակումներ չի սահմանում:

Նշվում է միայն, որ գործատուն ժամկետը որոշելիս պետք է հաշվի առնի աշխատանքի բարդությունն ու ծավալը։ Բայց եթե աշխատողն ամեն ամիս գործուղման գնա։

Այստեղ արժե հաշվի առնել գործուղման բուն սահմանումը: Եթե ​​աշխատանքը պահանջում է մշտական ​​ճանապարհորդություն, ապա դա գործուղում չի լինի։

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում ճանապարհածախսի նպաստները (համախմբված)

Գնահատումներ պատրաստելիս (տեղադրված աշխատողին փոխանցումների վերջնական գումարը որոշելու համար) արժե դրանց մեջ մուտքագրել տեղեկատվություն աշխատավայրից դուրս պատվերների կատարման ընթացքում նման աշխատողի կողմից կատարված բոլոր ծախսերի մասին:

Նման տեղեկատվությունը պետք է փաստաթղթավորվի: Աշխատակիցը ներկայացնում է նախնական հաշվետվություն՝ կցելով բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը։

Ճանապարհածախսի վճարումը աշխատողի գործուղումը որպես հաշվապահ գրանցելու առանցքային խնդիրներից մեկն է: Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողի վճարումը. կենտրոնանալ նրա ստանդարտ աշխատավարձի վրա կամ հիմք ընդունել միջին վաստակը: 2017 թվականին օրապահիկի փոփոխությունների մասին վերջին լուրերը հատուկ ուշադրություն են պահանջում այս խնդրին:

Սկզբից աշխատողի գործուղումը նախատեսում է նրա աշխատավարձի և աշխատավայրի պահպանում: Միևնույն ժամանակ, գործուղման ընթացքում այն ​​ենթադրում է աշխատողին միջին վաստակի վճարում, ինչպես նաև գործուղման ընթացքում կատարված բոլոր ծախսերի մարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված):

Այս առումով միանգամայն ակնհայտ է հարցի պատասխանը՝ ինչպես է վճարվում գործուղումը 2017 թվականին՝ աշխատողը ստանում է միջին աշխատավարձ և ապրուստի ծախսեր օրապահիկի տեսքով (եթե գործատուն վճարում է գործուղված մասնագետի աշխատավարձը. ապա նա խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը):

Ուղևորությունից վերադառնալուց հետո աշխատողը եռօրյա ժամկետում հաշվապահական հաշվառման բաժին պետք է ներկայացնի.

• Անդորրագրեր, չեկեր և կանխիկ ծախսերը հաստատող այլ վճարային փաստաթղթեր.
• Նախնական հաշվետվություն.

Հարկ է նշել, որ 2017 թվականի գործուղման համար նախնական հաշվետվության նմուշը պահպանել է իր նախկին տեսքը (որպես հիմք կարելի է ընդունել անցյալ տարվա տարբերակը):

Գործուղումների միջին վաստակի հաշվարկ

Աշխատակցին ճամփորդական վճարները հաշվարկելու համար միջին վաստակի չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է (Կառավարության թիվ 922 որոշում).

• Որոշել նախորդ 12 ամիսների աշխատավարձի չափը.
• Հաշվի առնել աշխատողին տարվա բոլոր վճարումները, ներառյալ բոնուսները, պարգևները, վճարները, նպաստները, աճող գործակիցները, որոնք կապված են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.
• Բացառել սոցիալական վճարումները (ֆինանսական օգնություն արձակուրդի, ճանապարհորդության, սննդի և այլնի համար);
• Մի հաշվի առեք այն օրերը, երբ աշխատողը ստացել է միջին աշխատավարձ (հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ և այլն);
• Մի դիտարկեք գործատուի մեղքով պայմանավորված պարապուրդի ժամկետները, ինչպես նաև գործադուլները, որոնց մասնագետը չի մասնակցել:

Եթե ​​պարզվում է, որ միջին աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա ճանապարհածախսը հաշվարկելիս օգտագործվում է տնտեսության նվազագույն աշխատավարձը։

Եթե ​​դիտարկվող 12 ամիսների ընթացքում աշխատողը աշխատավարձ է ստացել ոչ դրամական արտահայտությամբ, ապա դա հաշվի է առնվում նաև միջին վաստակը հաշվարկելիս (դրա վճարման ամսաթվի դրությամբ դրամական միջոցների համարժեքը թարգմանվել է):

Ինչպիսի՞ն է 2017 թվականին ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկման կարգը:

Ճանապարհորդական նպաստների հաշվարկը հիմնված է աշխատողի փաստացի հաշվեգրված աշխատավարձի վրա նախորդ 12 ամիսների ընթացքում աշխատած ժամանակի կամ կատարած աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված):

Որպեսզի չսխալվեք 2017 թվականին ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկում, դուք պետք է հետևեք այս ընթացակարգին.

1. Որոշեք միջին եկամուտը հաշվարկելու օրերի քանակը (A)

• աշխատողը ստանում է միջին եկամուտ.
• Ընկերության մեղքով պարապուրդ;
• գործադուլներ, որոնց աշխատակիցը չի մասնակցել.
• ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• դեկրետ;
• աշխատանքից ազատում հաշմանդամ երեխաների խնամքի հետ կապված.
• մեկնել առանց վարձատրության կամ մասնակի վարձատրությամբ գործատուի հաշվին.

Հաշվարկելիս դուք պետք է դիմեք աշխատանքային ժամանակի թերթիկին:

1. Սահմանեք վճարումների ընդհանուր գումարը հաշվարկային ժամանակահատվածում (B)

Աշխատողի ընդհանուր եկամուտը ներառում է ոչ միայն աշխատավարձը, այլև տարվա ընթացքում աշխատողին տրամադրված աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված այլ վճարումներ: Սոցիալական վճարները ներառված չեն վերջնական գումարի մեջ (նյութական օգնություն, սնունդ, ճանապարհորդություն):

1. Հաշվարկել միջին օրական եկամուտը (ADE)

Դա կարելի է անել հետևյալ կերպ. աշխատողի 12 ամսվա ընդհանուր վաստակը (A) բաժանվում է փաստացի աշխատած օրերի քանակով (B):

Եթե ​​աշխատողն իր պարտականությունները կատարում է հերթափոխով կամ կես դրույքով, ապա հաշվարկվում է ժամային, այլ ոչ թե օրական վաստակը:

1. Հաշվարկել միջին վաստակը (գործուղման ժամանակաշրջանի վճարում)

Գործուղման ընթացքում աշխատողին վճարումների չափը որոշելը բավականին պարզ է. անհրաժեշտ է SDZ-ն բազմապատկել գործուղման օրերի քանակով:

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս կարևոր է հիշել Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության պահանջները հանգստյան օրերին աշխատանքային պարտականությունների կատարման վերաբերյալ (դրանք վճարվում են կրկնակի դրույքաչափով):

Ինչպե՞ս հաշվարկել օրական նպաստը:

Օրավարձերը միջոցներ են, որոնք գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել գործուղման ընթացքում գտնվելու ընթացքում: Նրանք վճարում են նրա ճանապարհորդության, բնակության և այլ միջոցառումների համար՝ համաձայնեցված գործատուի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի թիվ KAS 05-151, 2005 թ. որոշում):

Այսպիսով, օրական նպաստները տրամադրվում են մասնագետին ժամանակահատվածում (Կառավարության թիվ 749 որոշում).

• Մնում է ճանապարհին, ներառյալ հարկադիր ուշացումները և կանգառները.
• Աշխատանքային պարտականությունների կատարում և գործուղման վայրում բնակություն.

Օրական նպաստները չեն ենթարկվում անձնական եկամտահարկի իրենց նվազագույն չափով, որը սահմանված է օրենսդրական չափանիշներով, մասնավորապես.

• 700 ռուբլի՝ Ռուսաստան գործուղման համար;
• 2500 ռուբլի՝ արտերկիր մեկնելու դեպքում։

Այս գումարներից ավելի աշխատողին տրամադրված բոլոր միջոցները ենթակա են եկամտահարկի:

Օրավարձի չափը որոշվում է աշխատողին ուղարկող ընկերության կողմից: Նա սահմանում է դրանց չափը կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված): Աշխատակիցը պարտավոր չէ զեկուցել այդ վճարումների մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության նամակ թիվ 03-03-06/1/206), և, հետևաբար, օրական նպաստները ներառված չեն գործուղման համար կանխավճարի օրինակելի հաշվետվության մեջ: 2017 թվականին։

Ապահովելու համար, որ հաշվապահական հաշվառման բաժինը որևէ դժվարություն չունենա օրապահիկի հաշվառման հետ կապված, խորհուրդ է տրվում, որ դրանք փաստաթղթավորվեն որպես առանձին հաշվապահական վկայական:

Ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկման օրինակ

Որպեսզի վերջապես հասկանանք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ճանապարհորդության նպաստները 2017 թվականին, իմաստ ունի դիտարկել մի պարզ օրինակ:

Միտրոֆանովը Վ. Աշխատանքային օրը 12 ժամ է։ Ժամային սակագինը 180 ռուբլի է:

Մասնագետը գործուղվել է 10 օրով (21.04.2017թ.-ից)։ Ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկը հետևյալն է.

• Աշխատանքային ժամանակի թերթիկի հիման վրա պարզվել է, որ 12 ամիս Միտրոֆանով Վ.Մ. աշխատել է 1990 ժամ, նույնպես 150 ժամ նորմայից բարձր;
• 2016 թվականի բոնուսը կազմել է 15,000 ռուբլի;
• Գործուղման ողջ ընթացքում երկու օր բաժին է ընկել հանգստյան օրերին.
• Հաշվարկային ժամկետը՝ 2016 թվականի ապրիլ-2017 թվականի ապրիլ։

Այս իրավիճակում աշխատողի ընդհանուր եկամուտը հետևյալն է.

Մեկ ժամվա միջին եկամուտը կազմում է 472200/(1990+150)=220,65 ռուբլի

Գործուղման աշխատանքային ժամերի քանակը՝ 8 ժամ * 10 օր = 80 ժամ (որից 16 ժամը (հանգստյան օրերին) վճարվում է կրկնակի փոխարժեքով):

Ճանապարհորդության նպաստներն են՝ ((80-16) *220.65) +((16*220.65) *2) = 14,563 + 7061 = 21624

Ինչպե՞ս հաշվարկել ճանապարհորդության ծախսերը:

Գործնական ճանապարհորդության ծախսերը 2017 թվականին պարտադիր ներառում են աշխատանքային պարտականությունների կատարման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը: Ինչպե՞ս են հաշվարկվում ճանապարհածախսը: Դրանք որոշվում են առաջին հերթին մասնագետի կողմից օգտագործվող տրանսպորտի տեսակով։

1. Հանրային տրանսպորտ

Հասարակական տրանսպորտի ծախսերը ներառում են.

• Ճամփորդության կազմակերպման հետ կապված ծախսեր;
• Տոմսերի վճարում;
• Լրացուցիչ ծախսեր (օրինակ՝ սպիտակեղենի արժեքը գնացքներում, սնունդը ինքնաթիռներում և այլն):

Աշխատակիցն իր հերթին հաշվապահություն է ներկայացնում ծախսերի բոլոր երեք կետերը հավաստող տոմսեր, նստեցման տոմսեր, կտրոններ, կտրոններ։

Եթե ​​պարզվի, որ աշխատողի ճանապարհորդական տոմսը կորել է, ապա հարցում կարող է ուղարկվել տուրիստական ​​ընկերությանը՝ ուղևորի, թռիչքի և ճանապարհորդության ժամանակի մասին տեղեկությամբ կրկնօրինակ տրամադրելու համար:

1. Տաքսի

Տաքսին կարող է օգտագործվել նաև որպես փոխադրամիջոց գործուղման ժամանակ։ Այնուամենայնիվ, այս դեպքում տեղական կարգավորող ակտում պետք է նշվի այս ընտրության պատճառը (ուշ մեկնում, այլ տարբերակների բացակայություն, շտապ մեկնում և այլն):

Այս դեպքում ի՞նչ փաստաթղթեր կարող են հաստատել ծախսերը: ՀԴՄ կտրոն կամ կտրոն, որը տրվում է խիստ հաշվետվական ձևի վրա՝ պարտադիր մանրամասներով:

1. Արդյո՞ք դա անձնական բիզնես տրանսպորտ է:

Այս դեպքում աշխատողը պետք է կազմի հուշագիր, որն արտացոլում է.

• Գործուղման ընթացքում գտնվելու տևողությունը;
• Վառելիքի և քսանյութերի ձեռքբերման վրա ծախսված միջոցները.

Այս իրավիճակում ծախսերը հավաստող փաստաթղթերն են վառելիքի և քսանյութերի գնման անդորրագրերը, երթուղիները և այլն:

Հարկ է ավելացնել, որ ճանապարհածախսը ներառում է նաև հյուպատոսական վճարները, վճարովի ճանապարհներից օգտվելու սակագները, վիզայի դիմումները և այլն։

Բնակարանների վարձակալության ծախսեր - ինչպես են դրանք հաշվի առնվում:

Հասկանալով, թե ինչ է ներառված 2017 թվականի ճանապարհածախսի մեջ, հարկ է նշել ծախսերի մեկ այլ տպավորիչ կետ՝ բնակելի տարածքների վարձակալության վճար։

Եթե ​​աշխատողը մի քանի օրով մեկնում է գործուղման, ապա գործատուն պարտավոր է հոգալ Ռուսաստանում և օտարերկրյա պետությունների տարածքում գործուղման ընթացքում նրա բնակության ծախսերը:

Եթե ​​գործարար ճանապարհորդը վարձակալում է հյուրանոցային համար, ապա.

• ծախսերը ներառում են ոչ միայն վարձակալած սենյակի կամ հյուրանոցի իրական արժեքը, այլև հավելյալ ծառայությունների վճարումը` ինտերնետ, լվացք և այլն;
• Բար, ռեստորանի, սաունայի, մարզասրահի, լողավազանի և այլնի ծախսերը ընկերության կողմից չեն փոխհատուցվում:

Ծախսերը հաստատելու համար աշխատողը հաշվապահություն է ներկայացնում ՀԴՄ կտրոններ և կտրոններ խիստ հաշվետվական ձևերով (մանրամասներով):

Եթե ​​աշխատողը մասնավոր բնակարան է վարձել, ապա վարձակալության պայմանագիրը և կոմունալ վճարումների անդորրագրերը կլինեն ծախսերի ապացույց:

Ի՞նչ է ներառված ճանապարհածախսի այլ ծախսերում:

Գործնական ճանապարհորդության ծախսերը ներառում են նաև այլ ճանապարհորդական ծախսեր: Դրանց ծածկույթի հիմնական պայմանը գործատուի հետ նախնական համաձայնությունն է։ Ի՞նչ է ներառված այս ծախսերի հոդվածում:

• Այցելություն ցուցահանդեսներ և տոնավաճառներ;
• Ապրանքի նմուշների և նյութերի գնում;
• Մասնակցություն կոնֆերանսների և սեմինարների (մասնակցության վճար) և այլն:

Այս գործողությունները պահանջում են վճարում: Որպես 2017 թվականի ճանապարհածախսի հաստատում, դրանք կարող են լինել գնման անդորրագրերը, հանրային միջոցառումների տոմսերը, կոնֆերանսի ծրագրերը և այլն, որոնք նույնպես ներկայացվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին։

Արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս հաշվի առնվու՞մ են ճանապարհածախսը:

Մի կողմից, 2017 թվականին Ռուսաստանում գործող ընթացակարգի համաձայն, արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում այն ​​ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը ստանում է միջին եկամուտ (Կետ 5, Կառավարության թիվ 922 որոշումը):

Մյուս կողմից, միջին օրական վաստակը, որը հաշվարկվում է արձակուրդի վարձատրության չափը որոշելիս, բաժանվում է փաստացի աշխատած օրերի քանակի վրա։ Սակայն գործուղման ժամանակ աշխատակիցը շարունակել է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները։ Ինչպե՞ս ելք գտնել այս երկընտրանքից: