80 tk rf ազատումը սեփական ազատ կամքից: Ձեր սեփական կամքի ազատումը `գրանցման կանոնները և վիճահարույց իրավիճակները: Կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատելը առանց ինքնուրույն աշխատելու

Աշխատողի պայմանագրի դադարեցում աշխատողի նախաձեռնությամբ (իր դիմումի համաձայն)

1. Հոդված 80-ը սահմանում է դադարեցման ընդհանուր (միատարր) ընթացակարգ և պայմաններ `ինչպես աշխատանքային ժամկետի, այնպես էլ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի աշխատողի նախաձեռնությամբ: Այսպիսով, աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հնարավորությունը `մինչև աշխատողի նախաձեռնությամբ, կապված չէ հիմնավորված պատճառների առկայության հետ: Աշխատակիցն իրավունք ունի իր պահանջով դադարեցնել ցանկացած աշխատանքային պայմանագիր ցանկացած պահի: Նա միայն պարտավոր է գործատուին այդ մասին գրավոր տեղեկացնել ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ: Կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել գործատուին (կազմակերպության գույքի սեփականատերը կամ նրա ներկայացուցչին) աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարման մասին, ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ (տես մեկնաբանությունը. Կ): Մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողը, ինչպես նաև սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողը, պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել գործատուին աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցնելու մասին նախօրոք երեք օրացուցային օրվա ընթացքում (տե՛ս մեկնաբանությունները Art.):

2. Պահանջի գրավոր ձև է պահանջվում: Աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին բանավոր հայտարարությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելու մասին համապատասխան հրաման ստանալու համար: Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատողի պարտավորությունը գործատուին ծանուցել է իր անձնական կամքի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին, ոչ ուշ, քան երկու շաբաթվա ընթացքում (կազմակերպության ղեկավարը `մեկ ամիս) նշանակում է, որ նա կարող է դա անել ավելի երկար ժամկետով: Երկու շաբաթ (ամիս) այն նվազագույն ժամանակահատվածն է, որի համար աշխատողը պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ցանկության մասին: Նախազգուշացման ժամանակահատվածը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի հրաժարականի մասին նամակը ստանալու օրվանից: Այսպիսով, եթե աշխատողը հրաժարականի դիմում է ներկայացրել հունիսի 1-ին, ապա երկշաբաթյա ժամկետը լրանում է հունիսի 15-ին: Այս օրը կլինի աշխատանքի վերջին օրը (պաշտոնանկության օրը) (տես):

3. Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել նույնիսկ սահմանված նախազգուշացման ժամանակահատվածի լրանալուց առաջ: Պետք է հիշել, որ այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու հիմքը կլինի աշխատողի սեփական ցանկությունը, և ոչ թե կողմերի համաձայնությունը: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ գործատուի պաշտոնանկության համաձայնությունը ունի իրավական նշանակություն, և աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող դադարեցվել առանց այդպիսի համաձայնության (տե՛ս մեկնաբանություններ 78-րդ հոդվածին): Այն դեպքում, երբ աշխատողն ինքը ցանկություն է հայտնել դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները և խնդրել է նրան աշխատանքից ազատել մինչև սահմանված նախազգուշացման ժամկետի լրանալը, գործատուի համաձայնությունը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ գործնականում չունի որևէ իրավական նշանակություն: Դա միայն տեղին է աշխատանքից հեռացնելու հատուկ ամսաթիվը որոշելու համար, քանի որ աշխատողը խնդրում է աշխատանքից հեռացնել նրան ՝ նախքան իր ազատ կամքի ազատման նախազգուշացման համար սահմանված ժամկետի ավարտը: Եթե \u200b\u200bկողմերը պայմանավորվել են դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը մինչև սահմանված նախազգուշացման ժամկետի ավարտը, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Արվեստի 3-րդ կետի հիման վրա: Կողմերի կողմից նախատեսված օրեկան 77 TC:

Կողմերի համաձայնությունը աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ (մինչև երկշաբաթյա ժամկետի լրանալը) պետք է արտահայտվի գրավոր, օրինակ `գործատուի որոշման ձևով` այն աշխատողի դիմումի վերաբերյալ, որը պահանջել է աշխատանքից որոշակի ամսաթվից: Կողմերի միջև բանավոր համաձայնությունը չի կարող վկայում այդպիսի համաձայնության մասին: Դա է վկայում դատական \u200b\u200bպրակտիկայում: Այսպիսով, Բուրյաթիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանը իրավացիորեն ճանաչեց երկաթուղային դատարանի որոշումը, որը մերժեց գր. Լ.-ին `աշխատավայրում վերականգնելուց հետո, նշելով, որ Լ.-ի դիմումը չի պարունակում գործատուի որոշումը, որը կհաստատեր աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու նրա համաձայնությունը` նախքան աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման լրանալը: Հետևաբար, սույն հայտարարության հիման վրա չի կարելի եզրակացնել, որ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու վերաբերյալ երկկողմանի համաձայնագիր է եղել մինչև աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման լրանալը (վճռաբեկ պրակտիկայի վերանայում քաղաքացիական գործերով Բյուրատիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2006 թվականի 12 ամիսների համար `19.10.2007 թ.):

Եթե \u200b\u200bգործատուն չի համաձայնել դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտը, ապա աշխատողը պարտավոր է աշխատել սահմանված ժամկետով: Այս դեպքում աշխատանքի վաղաժամկետ դադարեցումը աշխատանքային կարգապահության խախտում է: Առանց աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման դադարելը նաև աշխատանքային կարգապահության խախտում է: Աշխատողը, ով թողնում է իր գործը առանց թույլտվության, կարող է ազատվել աշխատանքից բացակա լինելու պատճառով: Իր հերթին, գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատակցին `մինչև աշխատանքային երկուշաբթի լրանալը, այն բանից հետո, երբ նա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին դիմում է ներկայացնում, եթե դիմումում նշված չէ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, կամ մինչև հայտում նշված ժամկետի լրանալը: Նախազգուշացման ողջ ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (դիրքը):

4. Եթե աշխատողի անձնական կամքը ազատելու մասին դիմումը պայմանավորված է իր աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ (ուսումնական հաստատությունում ընդգրկվելը, թոշակի անցնելը, ամուսնուն (կնոջը) գործուղել արտերկրում, ծառայության նոր վայր և այլ դեպքեր), գործատուն պարտավոր է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետը:

Գործատուն ունի նույն պարտականությունը աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի գործատուի կողմից սահմանված խախտման դեպքերի դեպքում, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններ: Պետք է հիշել, որ վերը նշված խախտումները կարող են հաստատվել, մասնավորապես, պետական \u200b\u200bվերահսկողություն իրականացնող մարմինների, աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ հսկողություն իրականացնող մարմինների, արհմիությունների, աշխատանքային վեճերի հարցերով հանձնաժողովների կողմից դատարանում (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 17.03.2004 թ. N 2):

5. Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու անհրաժեշտությունը աշխատողի համար կարող է հայտնվել ոչ միայն աշխատանքի ժամանակահատվածում, այլև այն ժամանակահատվածում, երբ նա բացակայում է աշխատանքից որևէ պատճառով, օրինակ ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդի, գործուղման ժամանակահատվածում: Այս կապակցությամբ հարց է ծագում ՝ արդյո՞ք աշխատողն իրավունք ունի այս անգամ սեփական ազատ կամքի հրաժարականի դիմում ներկայացնել և արդյո՞ք այն հաշվարկվում է սեփական ազատ կամքի ազատման մասին ծանուցման ժամկետում:

Այս հարցի պատասխանը բխում է աշխատանքից ազատվելու մասին նախազգուշացման հիմնական նպատակից, այն է `գործատուին հնարավորություն ընձեռել ընտրել նոր աշխատակցին` փոխարինելու նրան, ով թողնում է իր նախաձեռնությամբ: Նախօրոք գրավոր նախազգուշացնելով գործատուին գրավոր աշխատանքից ազատվելու մասին, աշխատողը նրան տալիս է նման հնարավորություն: Կարևոր չէ `նա աշխատանքի է, արձակուրդում, թե հիվանդ է: Գործատուն իրավունք ունի հրաժարականի դիմում ներկայացնելու պահից սկսել նոր աշխատող փնտրել: Հետևաբար, այս ամբողջ ժամանակահատվածը `հրաժարականի մասին նամակը սեփական կամքով ներկայացնելու պահից, հաշվարկվում է աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետում:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդում գտնվող աշխատողը խնդրում է արձակուրդ արձակել նրան արձակուրդի ժամանակահատվածում և օրենքով սահմանված նախազգուշացման ժամկետի լրանալուց առաջ, և գործատուն համաձայն է դրան, ապա աշխատանքից ազատումը կատարվում է աշխատողի կողմից պահանջվող ժամկետում:

Գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ `իր ազատ կամքը ազատելու մասին ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո, և այն դեպքում, երբ նախազգուշացման ժամանակահատվածում աշխատողը հիվանդացել է, և ծանուցման ժամկետի ավարտին շարունակում է հիվանդ մնալ, քանի որ հիվանդության ժամանակը չի կասեցնում այն \u200b\u200bժամանակահատվածը, որից հետո աշխատողը ենթակա է աշխատանքից ազատվելու: Իր դիմումի համաձայն աշխատողի ազատ կամքի ազատումը հնարավոր է նաև ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, քանի որ աշխատանքից ազատման նախաձեռնությունը գալիս է ոչ թե գործատուից, այլ աշխատողից:

6. Աշխատողի անձնական կամքի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին դիմում ներկայացնելը ոչ միշտ է, որ աշխատողի աշխատանքային ցանկությունը դադարեցնելու իրական ցանկությունն է:

ՌԴ Զինված ուժերի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման մեջ բացատրվում է, որ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը թույլատրելի է այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատվելու մասին դիմում ներկայացնելը նրա կամքի կամարտահայտությունն էր: Եթե \u200b\u200bհայցվորը պնդում է, որ գործատուն իրեն ստիպել է իր ազատ կամքի հրաժարականի մասին գրություն ներկայացնել, ապա այդ հանգամանքները ենթակա են ստուգման, իսկ դրանք ապացուցելու պարտականությունը դրվում է աշխատողի վրա («ա» ենթակետ, 22-րդ կետ): Միևնույն ժամանակ, գործատուի կողմից ցանկացած ճնշում կարող է համարվել որպես սեփական կամքի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու պարտադրանք, ներառյալ: և նրան սեփական նախաձեռնությամբ կրակելու սպառնալիք այն դեպքերում, երբ գործատուն որևէ պատճառ ուներ դրա համար: Հակառակ դեպքում, աշխատողի նախաձեռնությամբ անհնար է խոսել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին: Այս եզրակացությունը միանգամայն իրավացիորեն հասել է Լագինսկի շրջանի Էլիստա նահանգի դատարանին ՝ բավարարելով Գր. Ու.-ն, ով իր ազատ կամքի հրաժարականի մասին դիմում է ներկայացրել կառավարչի կողմից, ով սպառնացել է «փչացնել իր աշխատանքային գրքի գիրքը» ՝ աշխատանքից ազատելով «հոդվածով», «զեկույցը կորցնելու և դրա առաքումը խափանելու համար» (տե՛ս Կալմիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերանայում ՝ քաղաքացիական գործերը քննելու վերաբերյալ վճռաբեկ և վերահսկողական կարգը 2006 թ.):

7. Մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, աշխատողը, որը գործատուին զգուշացրել է իր անձնական կամքի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին, իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը նախազգուշացման ժամկետի լրանալուց (և եթե արձակուրդը հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում շնորհվում է. Մինչև արձակուրդի մեկնարկի օրը), իր դիմումը հետ վերցնի և աշխատանքից ազատվի: չկատարված, պայմանով, որ գրավոր չի հրավիրվում իր փոխարեն մեկ այլ աշխատող, որը, աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար (ենթակետ »)` «ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 17.03-ի որոշման 22-րդ կետով»: 2004 թ N 2): Օրինակ ՝ աշխատողը, ով դիմում է ներկայացրել իր ազատ կամքի ազատման մասին, չի կարող հետ վերցնել իր դիմումը, եթե մեկ այլ աշխատող հրավիրվում է իր աշխատավայր (պաշտոն) `այդ կազմակերպությունների ղեկավարների հետ համաձայնեցման այլ կազմակերպությունից: այդպիսի աշխատողի համաձայն, չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագրի կնքումը `նախորդ աշխատանքի վայրից ազատվելու պահից մեկ ամսվա ընթացքում (տե՛ս մեկնաբանությունները 64-րդ հոդվածին):

8. Իր անձնական կամքի ազատման մասին ծանուցման համար ժամկետի լրանալուց հետո գործատուն իրավունք չունի ձերբակալել աշխատակցին: Ոչ մի պատճառ (նյութական պարտքը, սկսված աշխատանքներն ավարտելու անհրաժեշտությունը, նյութական արժեքները, որոնք չեն հանձնվել, հանրակացարանը չի արձակվել և այլն) չեն կարող հիմք հանդիսանալ դրա համար: Գործազրկության օրը `աշխատանքի վերջին օրը` գործատուն պարտավոր է նրան թողարկել աշխատանքային գրքույկ, որի մեջ մտել են աշխատանքից ազատվելու մասին գրությունը, այլ փաստաթղթեր աշխատողի գրավոր պահանջով և նրա հետ պայմանագիր կնքել: Այս օրը աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից `անհրաժեշտ հաշվարկ և աշխատանքային գրքույկ ստանալու համար անհրաժեշտ ժամանակով, եթե օբյեկտիվ պատճառներով նա չի կարող դա անել աշխատանքային օրվա ավարտին (հերթափոխ): Եթե \u200b\u200bաշխատողը բացակայում է աշխատանքից ազատման օրը, ապա նույն օրը գործատուն պետք է նրան ծանուցում ուղարկի աշխատանքային գրքի համար ներկայանալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնի այն ուղարկել փոստով: Աշխատանքային գրքույկով փոստով առաքմամբ նշված հասցեով ուղարկելը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 36-րդ կետ) (տե՛ս մեկնաբանությունները հոդված 84.1-ին):

Այն դեպքում, երբ գործատուն նախազգուշացման ժամկետը լրանալուց հետո չի ազատել աշխատակցին, աշխատողը իրավունք ունի չգնալ աշխատանքի:

9. Եթե նախազգուշացման ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի դադարեցվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է շարունակված: Միևնույն ժամանակ, այս հարցում լրացուցիչ համաձայնագրեր չեն պահանջվում:

Աշխատակիցի համար ապահովելով աշխատանքային պայմանագիրը ցանկացած պահի դադարեցնելու իրավունքը `ցանկացած պահի, Արտ. 80-ը չի ազատում աշխատակցին, սեփական ազատ կամքից ազատվելուց հետո, դիմումում նշել այն պատճառը, թե ինչու է ցանկանում դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Բայց եթե աշխատողին որոշակի արտոնությունների կամ երաշխիքների տրամադրումը կախված է օրենքով սահմանված կարգով աշխատանքից ազատվելու պատճառաբանությամբ, ապա դիմումում պետք է նշվի նման պատճառ:

Աշխատակիցն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը `գրավոր ծանուցելով դրա մասին գործատուին` ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով: Նշված ժամանակահատվածի ընթացքը սկսվում է հաջորդ օրը, երբ գործատուն ստանում է աշխատողի ազատման դիմումը:

Աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել նույնիսկ աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցման լրանալուց առաջ:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի `իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումը (իր ազատ կամքով) կապված է նրա աշխատանքը շարունակելու անհնարինության հետ (կրթական կազմակերպությունում ընդգրկվելը, թոշակի անցնելը և այլ դեպքեր), ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության և կարգավորող այլ իրավական ակտերի գործատուի կողմից սահմանված խախտման դեպքերը. պարունակում է աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններ, գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում:

Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման լրանալուց առաջ աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատելը չի \u200b\u200bկայացվում, քանի դեռ գրավոր իր տեղում չի հրավիրվում մեկ այլ աշխատող, որին, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին:

Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը: Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ կամ տրամադրել աշխատանքային գործունեությանը վերաբերող տեղեկություններ (սույն օրենսգրքի 66.1-րդ հոդված) այդ գործատուից, թողարկել աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթեր, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և նրա հետ վերջնական լուծում տալ:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատելու մասին ծանուցման լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի դադարեցվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է:

Մեկնաբանություններ Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը

1. Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության գծով կուտակված և վճարված ապահովագրավճարների գծով ապահովագրավճարների մասին տեղեկությունները մերժելու օրը գործատուի կողմից փոխանցման մասին տե՛ս տե՛ս 1996 թվականի ապրիլի 1-ի Դաշնային օրենքը «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական \u200b\u200b(անձնավորված) հաշվառման մասին»:

2. Եթե աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի դադարեցվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա աշխատանքային պայմանագիրը շարունակվում է:

3. Գործատուն պարտավոր է աշխատակցին փոխհատուցել իր կողմից չստացված վաստակի համար `աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելու բոլոր դեպքերում: Նման պարտավորությունը, մասնավորապես, տեղի է ունենում, եթե վաստակը չի ստացվում աշխատողի անօրինական դադարեցման, աշխատանքից ազատելու կամ այլ աշխատանքի անցնելու արդյունքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդված):

4. Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակուրդը հետագայում աշխատանքից հեռացնելու իրավունք կարող է տրվել նույնիսկ այն դեպքում, երբ արձակուրդի ժամկետն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն գերազանցում է սույն պայմանագրի ժամկետը: Այս դեպքում արձակուրդի վերջին օրը համարվում է նաև աշխատանքից ազատվելու օր: Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո արձակուրդ տալը, աշխատողի նախաձեռնությամբ, այս աշխատողն իրավունք ունի մինչև արձակուրդի սկիզբը հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը, եթե մեկ այլ աշխատող իր տեղում չի հրավիրվում տեղափոխման եղանակով (աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

5. Այս հիմքով պաշտոնանկության մասին բանաձևը հետևյալն է. «Մերժվել է իր դիմումի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետ»:

6. Երկու շաբաթ 14 օրացուցային օր է, քանի որ ըստ Արվեստի: 14 TC, շաբաթների ընթացքում հաշվարկված ժամանակահատվածներն ավարտվում են շաբաթվա համապատասխան օրը: Օրացուցային շաբաթների կամ օրերի ընթացքում հաշվարկված ժամկետը ներառում է ոչ աշխատանքային օրեր: Եթե \u200b\u200bժամկետի վերջին օրը ընկնում է ոչ աշխատանքային օր, ապա դրան հաջորդող հաջորդ աշխատանքային օրը համարվում է ժամկետի ավարտ:

Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման լրանալուց առաջ աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը: Anyանկացած ժամ նախազգուշացման ժամանակահատվածում ժամանակի ցանկացած կետ է, ներառյալ նախազգուշացման վերջին րոպեն, նույնիսկ եթե աշխատանքից ազատման բոլոր փաստաթղթերը լրացված են: Աշխատակիցին զրկում են հրաժարականի դիմումը հետ վերցնելու իրավունքից, եթե գործատուն գրավոր հրավիրել է մեկ այլ աշխատողի:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին դիմումը հետ կանչելու ձևը մինչև աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցման ավարտը չի հաստատվել, հետևաբար աշխատողը կարող է ընտրել այն ՝ գրավոր կամ բանավոր:

7. Գործատուն պարտավոր է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամանակահատվածում, այն դեպքերում, երբ ՝ 1) աշխատողը չի կարող շարունակել աշխատել: Այն պատճառները, որոնք անհնար են դարձնում շարունակել աշխատել, նշված են ՏՀ-ում. Ա) ուսումնական հաստատությունում ընդգրկվելը. բ) թոշակի անցնելը. գ) նմանատիպ այլ դեպքեր. 2) սահմանվում է, որ գործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններ:

8. Անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ վեճերը քննարկելիս, ինչպես նաև աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիր (աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետ), դատարանները պետք է հիշեն հետևյալը.

ա) աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը թույլատրելի է այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումը ներկայացնելը նրա կամքի արտահայտությունն էր: Եթե \u200b\u200bհայցվորը պնդում է, որ գործատուն իրեն ստիպել է դիմել իր ազատ կամքը ազատելու պահանջից, ապա այդ հանգամանքը ենթակա է ստուգման, և դա ապացուցելու պարտականությունը դրված է աշխատողի վրա.

բ) աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել աշխատողի նախաձեռնությամբ և մինչև աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացնելու երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետը լրանալը: Եթե \u200b\u200bաշխատողի հայտարարությունը պայմանավորված է իր աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության գործատուի կողմից հաստատված խախտման դեպքերում և այլն: (տե՛ս մեկնաբանության 7-րդ կետից վերև), գործատուն պարտավոր է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում: Պետք է հիշել, որ այդ խախտումները կարող են սահմանվել, մասնավորապես, այն մարմինների կողմից, որոնք պետական \u200b\u200bվերահսկողություն են իրականացնում և վերահսկում են աշխատանքային օրենսդրության պահպանումը, արհմիությունների, աշխատանքային օրենսգրքի, դատարանի կողմից.

գ) հիմնվելով Արվեստի 4-րդ մասի բովանդակության վրա: 80-ը և Արվեստի 4-րդ մասը: Աշխատանքային օրենսգրքի 127-ից `այն աշխատողը, ով գործատուին զգուշացրել է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին, իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը նախազգուշացման ժամկետի ավարտից (և եթե արձակուրդն արձակվում է հետագա աշխատանքից հետո` արձակուրդի մեկնարկից առաջ), և աշխատանքից ազատելը այս դեպքում չի կատարվել, պայմանով, որ գրավոր իր տեղում լինի: ձևով, չի հրավիրվում մեկ այլ աշխատող, որը, համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների, չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար (օրինակ, աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, արգելվում է հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքել այն գրավորներին, ովքեր հրավիրված են գրավոր աշխատելու համար) մեկ այլ գործատուից տեղափոխման կարգը ՝ նախորդ աշխատանքի վայրից ազատվելու պահից 1 ամսվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bնախազգուշացման ժամկետի լրանալուց հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի դադարեցվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է շարունակված (աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 6-րդ մաս) («Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 22-րդ կետի 22-րդ կետ)»:

9. Գործատուն չունի մեկ պատճառ, որի պատճառով նա կարող է հրաժարվել աշխատակցին աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին: Եթե \u200b\u200bաշխատողն օրինականորեն պարտավոր է գործատուին վճարել մի գումար, (օրինակ ՝ կորուստները փոխհատուցելու համար), ապա գործատուն կարող է դատական \u200b\u200bկարգով դատի տալ աշխատողին:

10. Աշխատակիցը կարող է գործատուին զգուշացնել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին այն աշխատանքային օրվանից, երբ նա գտնվում է աշխատանքային իրավահարաբերություններում:

Գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել միայն օրենքով սահմանված դեպքերում: Բայց աշխատողի արվեստի համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը թույլ է տալիս ցանկացած պահի ազատել սեփական ազատ կամքից, նույնիսկ չնայած պայմանագրի պայմաններին: Եկեք ավելի ուշադիր նայենք, թե որն է աշխատանքից ազատման կարգը աշխատողի նախաձեռնությամբ, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված բոլոր նրբությունները:

Աշխատանքային պայմանագրի հայեցակարգ

Աշխատանքային պայմանագիրը կառավարչի և ենթակաների միջև գրավոր համաձայնագիր է ՝ հաստատելով նրանց փոխադարձ պարտավորությունները, ինչպես նաև իրավունքները: Համաձայն պայմանագրի, աշխատողը պետք է կատարի որոշակի աշխատանքներ, ինչը համապատասխանի իր որակավորմանը, և գործատուն պարտավոր է ապահովել այդ աշխատանքը, ինչպես նաև ապահովել աշխատանքային պայմաններ և վարձատրություն:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային պայմանագիրը աշխատակցին պարտավորեցնում է պատասխանատվություն վերցնել աշխատանքի կատարման համար և ենթարկվել ընկերության ներքին կանոնակարգերին: Այս գործոնը որոշիչ է պայմանագիր կնքելու հարցում և այն տարբերակում է քաղաքացիական բնույթի այլ պայմանագրերից:

Իրավական հիմքերը

Իրավական հիմունքներով կամայականությունից հրաժարվելը նախատեսում է Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը: Գործատուի ներկայիս արձագանքը կարող է լինել երկիմաստ, բայց, այնուամենայնիվ, այս պատճառը ամենատարածվածն է մյուսների շրջանում, նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատելը ամենևին էլ պայմանավորված չէ աշխատողի ցանկությամբ:

Ի տարբերություն նախկինում նշված պահանջների, գործող օրենսդրությունը չի պահանջում աշխատողից տրամադրել պայմանագրի դադարեցման հատուկ հիմքեր: Հիմա դա կարող էր լինել գրեթե ցանկացած պատճառ:

Աշխատողի կողմից աշխատավայրը լքելու ամենատարածված պատճառները ներառում են.

կենսաթոշակ;
ընդունելություն ցանկացած ուսումնական հաստատություն.
գործատուի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում.
բնակելի վայրի փոփոխություն.
առողջությունը վատթարանալու պատճառով շարունակելու աշխատանքը.
որևէ հեռանկարի բացակայություն;
նոր աշխատանք ունենալ և այլն:

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը չի արգելում աշխատակիցներին ցանկացած պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցում ՝ անկախ այն հանգամանքից, թե արդյոք պայմանագիրը սահմանված է ժամկետանց կամ անորոշ:

Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարականի դիմում գրել, երբ դա իր համար հարմար է, նույնիսկ հիվանդության կամ արձակուրդի ընթացքում գտնվելու ընթացքում: Պատճառի նշումը յուրաքանչյուր քաղաքացու զուտ անձնական գործն է, այն կարող է նշվել, կամ դուք կարող եք լռել այդ մասին: Բայց եթե կա շուտափույթ հեռանալու ցանկություն, դրա պատճառը դեռ պետք է պարզվի: Հակառակ դեպքում, դուք ստիպված կլինեք մշակել ընդհանուր հիմունքներով:

Հայտարարություն գրելն ու պայմանագիրը դադարեցնելը աշխատողի օրինական իրավունք է, որը գործատուն չի կարող անտեսել: Հայտը ծանուցման համար է, ոչ թույլատրելի: Այլ կերպ ասած, աշխատակիցը մենեջերին ասում է, որ հեռանում է, այլ ոչ թե թույլտվություն խնդրելու: Հետևաբար, ղեկավարը չի կարող հրաժարվել դիմումը ընդունելուց, ինչպես ասում է աշխատանքային օրենսգիրքը: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը, իր հերթին, նշում է, որ փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի գրավոր և նախապես, հակառակ դեպքում աշխատողը կխախտի օրենքը:

Պայմանները

Պայմանագիրը դադարեցնելու ամենակարևոր պայմանը գործատուին նախապես ծանուցելն է: Այս դեպքում պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

հայտը ներկայացվում է միայն գրավոր.
սահմանված նախազգուշացման ժամանակահատվածներին հավատարմություն:

Ընդհանուր դեպքերում, ժամանակահատվածը պետք է լինի առնվազն երկու շաբաթ, չնայած կարող եք ավելի վաղ նախազգուշացնել: Ինչու՞ պետք է նախապես զգուշացնել.

Գործատուին հնարավորություն ընձեռելու գտնել նոր աշխատող:
Անձին ժամանակ տալու մասին մտածել և, հնարավոր է, փոխել որոշումը, մինչդեռ աշխատանքից ազատում է վերանայում: Այս դեպքում ենթակաները կարող են, ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատվելը, հետ վերցնել դիմումը և շարունակել աշխատել կազմակերպության մեջ: Բացառություն է այն իրավիճակը, երբ նոր աշխատող արդեն հրավիրվել է այդ պաշտոնին, և օրենքի պահանջների պատճառով հնարավոր չէ մերժել նրան:

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80, աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման երկշաբաթյա ժամկետը կարող է փոփոխվել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Ժամկետը կարող է լինել.

Երեք օր, եթե աշխատանքի բնույթը սեզոնային է, կամ աշխատողը փորձաշրջան է անցնում: Ի դեպ, նույնը վերաբերում է երկու ամսով կնքված աշխատանքային պայմանագրին:
Ամիսը, եթե կառավարման պաշտոնում աշխատողը հեռանում է:

Ազատման համար հատուկ պայմաններ են սահմանվում այն \u200b\u200bքաղաքացիների այն կատեգորիաների համար, ովքեր աշխատում են անհատ ձեռներեցների կամ կրոնական կազմակերպությունում: Այստեղ ծանուցման ժամկետները չեն որոշվում օրենքով, բայց դրանք սահմանվում են անհատապես աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Որոշակի պայմաններում, որոնք շարադրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, ծանուցման ժամկետը կարող է կրճատվել, և աշխատողն ինքն է որոշում դիմումը գրելու ժամանակը, նշելով հեռանալու պատճառը:

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը մեկնաբանություններով թույլ է տալիս դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը սահմանված ժամկետից շուտ, եթե երկու կողմերն էլ եկել են այդ որոշման կամավոր հիմունքներով:

Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին ժամանակից շուտ կրակել, մինչդեռ աշխատողը չի կարող խախտել աշխատանքային կարգապահությունը և հեռանալ աշխատավայրից `ավելի վաղ, քան հայտում նշված է: Այս դեպքում նա կարող է պաշտոնանկ արվել մեկ այլ հոդվածի համաձայն:

Գործատուի ծանուցում

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատանքից հեռացմանը նախորդում է հայտարարության գրումը, համաձայն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը: Կառավարչի արձագանքը կարող է լինել երկիմաստ, հետևաբար, հայտը պետք է կազմվի և ներկայացվի օրենքի կանոններին համապատասխան:

Դիմում գրելու համար սահմանված ձև գոյություն չունի, բայց միշտ սկսվում է «Ես խնդրում եմ, որ կրակես ինձ ...» բառերով: Պատճառը կարելի է ասել, թե ոչ: Բայց եթե ցանկանում եք չաշխատել երկու շաբաթ, ավելի լավ է նշել այն: Հայտարարության մեջ նշված է ամսաթիվը, եթե աշխատանքից ազատվելու մասին հայտարարությունը նշված չէ երկու շաբաթվա ընթացքում:

Հրաժարականի նամակը կարող է ներկայացվել անձամբ կամ ուղարկվել փոստով: Առաջին դեպքում ավելի լավ է պատրաստել փաստաթղթի պատճենը և հաստատել լիազորված անձի նշանով: Երկրորդ դեպքում `գրանցված փոստով ուղարկել գույքագրում: Նման միջոցները, համաձայն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը կօգնի հետագայում աշխատակցին խուսափել տհաճ իրավիճակներից, եթե, օրինակ, ղեկավարը հրաժարվում է կրակել նրան այն պատճառով, որ որևէ դիմում չի գրվել:

Փաստաթղթերի պատրաստում

Հայտը գրվելուց և կադրերի բաժին հանձնելուց հետո մնացած փաստաթղթերը պետք է պատրաստվեն ՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և մասնավորապես արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը: Սեփական անձի ազատ կամքից հրաժարվելը ենթադրում է փաստաթղթերի պատրաստում, ինչպիսիք են.

աշխատանքից ազատման կարգը.
աշխատանքային ձև ՝ համապատասխան խնամքի նոտայով.
ապահովագրավճարների վկայագիր.
աշխատավարձի վկայագիր.
տեղեկատվություն այս ընկերությունում աշխատանքի ժամանակի մասին:

Ազատման կարգը պետք է կազմվի անձնակազմի բաժնում `համաձայն սահմանված մոդելի (վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 05.01.04 թ. N 1) որոշմամբ: Պատվերը պետք է պարունակի հղում դեպի աշխատանքից ազատման հոդվածը, մասնավորապես ՝ Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, և աշխատողի հայտարարությունից ստացված տեղեկություններ են մուտքագրվում: Այս փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի պաշտոնաթող և լիազորված անձի կողմից:

Աշխատանքի ընդգրկում

Աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում `աշխատողի աշխատավայրում գտնվելու վերջին օրվա ընթացքում:

Հաշվի առնելով Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը ՝ աշխատանքային օրենսգրքում գրառում պետք է կատարվի համաձայն 10.10.03.03 թ. Թիվ 69 որոշման և ձևերի պահպանման ցուցումների:

Առաջին սյունակում տեղադրվում է նախորդին հաջորդող գրառման համարը, երկրորդում `պաշտոնանկության ամսաթիվը, որը պետք է համապատասխանի համաձայնագրի գործողության դադարեցման ամսաթվին, երրորդ սյունակում` հիմնվելով Արվեստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 ժ 3-ը, աշխատանքից ազատվելու պատճառը և լիազորված անձի մասին տեղեկությունները նշվում են, չորրորդ սյունակում պետք է պարունակվեն տեղեկություններ փաստաթղթի վերաբերյալ, որի հիման վրա աշխատողը աշխատանքից ազատվել է:

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը ստացել է իր աշխատանքը, նա պետք է գրանցվի աշխատանքային ձևերի գրանցամատյանում: Սա ընկերության երաշխիքն է, որ հետագայում քաղաքացին որևէ պահանջ չի ներկայացնելու:

Հաշվարկ

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետով ՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքի դադարեցումը հնարավոր է ցանկացած պահի և առանց պատճառաբանելու: Ըստ այդմ, աշխատողը պետք է հաշվարկվի ընդհանուր հիմունքներով: Գործունեության դադարեցումից հետո աշխատողը իրավունք ունի բոլոր այն վճարումները, որոնք նա վաստակել է աշխատանքի վայրում: Սա ներառում է.

աշխատանքից ազատելուց առաջ ամբողջ ժամանակահատվածի աշխատավարձը.
չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
այլ վճարումներ, որոնք նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի ընթացքում արձակուրդն օգտագործվել է նախօրոք, հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պետք է վերահաշվարկի տրված գումարը, այլ կերպ ասած `աշխատավարձից վերցնի գումարը: Բնակավայրերը, աշխատանքային գրքի պես, տրվում են աշխատողի աշխատավայրում գտնվելու վերջին օրը: Որոշ դեպքերում բոլոր վճարումները և փոխհատուցումները կարող են իրականացվել աշխատանքից ազատվելուց հետո հաջորդ օրը, բայց ոչ ավելի ուշ:

Ես պետք է մշակեմ

Կրակել աշխատանքը զգայուն խնդիր է: Ամեն ինչ կախված կլինի կոնկրետ իրավիճակից: Շատ դեպքերում, աշխատողն աշխատում է երկու շաբաթ, երբ գործատուն պետք է գտնի նոր անձն այդ պաշտոնի համար: Բայց նույնիսկ այս պարագայում աշխատելը խիստ չափանիշ չէ: Նախ ՝ երկու կողմերն էլ կարող են ընդհանուր համաձայնության գալ և վերջ տալ աշխատանքային հարաբերություններին դիմելու օրը: Երկրորդ, եթե աշխատողը արդեն գտել է աշխատանքի նոր վայր, և նա ստիպված է լինում աշխատել, նա կարող է պարզապես գնալ հիվանդության արձակուրդ կամ արձակուրդ վերցնել: Այս անգամ կհաշվարկվի որպես աշխատող, և աշխատողը թողնելուց հետո աշխատողը կարող է վերցնել բոլոր փաստաթղթերն ու վճարումները:

Այսպիսով, հաշվի առնելով Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 ժ .3-ը, քաղաքացի պարտավոր չէ երկու շաբաթվա ընթացքում մշակել, չնայած նույն հոդվածը գործատուին ապահովում է աշխատակցից պահանջելու իրավունք: Ինչպե՞ս հասնել շուրջօրյա աշխատելու: Ելնելով միևնույն նույն օրենսդրությունից ՝ պաշտոնաթողման նամակում կարող եք նշել աշխատանքից ազատվելու պատճառը (նոր աշխատանք, ուսումնական հաստատություն ընդունվելը, զորակոչը, թոշակը, հիվանդությունը և այլն):

Առանց աշխատելու կամքից դուրս գալու մեկ այլ պատճառ կարող է լինել աշխատանքային օրենսդրության ղեկավարի կողմից խախտումը, ընկերությունում գործող կարգավորող ակտերի և տեղական փաստաթղթերի պահանջները: Սա աշխատակցին հնարավորություն է տալիս թողնել մի քանի օրվա ընթացքում կամ նույնիսկ դիմումի օրը:

Աշխատակիցը փոխեց միտքը

Հաշվի առնելով Արվեստի 4-րդ մասի դրույթը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը ՝ աշխատանքից ազատելը աշխատողի նախաձեռնություն է, եթե գործատուն որևէ միջոցառում չի ձեռնարկում դրա համար, այսինքն ՝ չի ստիպում նրան հեռանալ: Եվ ճիշտ այնպես, ինչպես ցանկացած ենթական իրավունք ունի ցանկացած պահի դուրս գալու իրավունք, նա կարող է ցանկանա մնալ իր տեղում: Գործատուն իրավունք չունի կանխել այս փաստը:

Դուք կարող եք հետ վերցնել հրաժարականի նամակը ինչպես աշխատանքային ժամանակահատվածում, այնպես էլ վերջին օրվա ընթացքում: Կառավարիչը կարող է հրաժարվել աշխատակցից միայն այն դեպքում, եթե անձը արդեն պաշտոնապես հրավիրվել է իր տեղը զբաղեցնելու: Այլ դեպքերում, աշխատողի մնալու համար որևէ խոչընդոտ չկա:

Հրաժարականի նամակը հանելու համար հարկավոր է գրել մեկ այլ հայտարարություն ՝ առաջինը մերժելով: Կամ անձնակազմի բաժնում նրանք համապատասխան գրառում են կատարում փաստաթղթի վերաբերյալ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գնում է արձակուրդում, իսկ հետո թողնում է աշխատանքը, ապա նա կարող է փոխել իր որոշումը միայն այն դեպքում, եթե պաշտոնական արձակուրդը չի սկսվել:

Գործատուն չի թողնում

Ի՞նչ անել, եթե դա արդեն գրվել է ցանկությամբ, նրանք սպասում են նոր գործի, բայց շեֆը չի ուզում կրակել: Նրա գործողությունները օրինական են:

Առաջին բանը, որ պետք է արվի, արձանագրել հայտի առաքման պահը: Դա անելու համար այն գրված է մի քանի օրինակով, որոնցից մեկը մնում է անձնակազմի հետ, իսկ երկրորդը լիազորված անձը պետք է վիզա դնի ՝ նշելով, որ փաստաթուղթը ընդունված է, ով է այն ընդունել և երբ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է հայտը գրանցելուց, ապա այն պետք է գրանցված փոստով գրանցված փոստով ուղարկվի կազմակերպության հասցեին: Այս դեպքում, եթե գործատուն հրաժարվում է աշխատանքից ազատելուն, աշխատողը կունենա իր ձեռքում երկու փաստաթուղթ `նամակը վճարելու անդորրագիր և ստացման մասին ծանուցում: Բայց այստեղ, աշխատանքն սկսվելու է կազմակերպության կողմից նամակը ստանալու պահից:

Եթե \u200b\u200bվերջին օրը լիազորված անձը չի թողարկում աշխատանքային գրքույկ և հաշվարկային ֆոնդեր, ապա աշխատողն իրավունք ունի դիմել աշխատանքային տեսչություն կամ դատարան: Առաջին դեպքում դիմում գրվում է այն մարմնին, որը քննարկվում է մեկ ամսվա ընթացքում: Այս ժամանակահատվածն ավարտվելուց հետո աշխատանքային տեսչությունը պետք է հրաման արձակի խախտումը վերացնելու մասին: Շատ դեպքերում աշխատողը պետք է սպառնա միայն կապ հաստատել տեսչության հետ, որպեսզի բոլոր խնդիրները անմիջապես լուծվեն: Ոչ մի գործատու չի կապվի այս իշխանությունների հետ: Երկրորդ դեպքում հայտը կարող է ներկայացվել այն հիմքի վրա, որ աշխատողը զրկված է նոր աշխատանք սկսելու հնարավորությունից, և, ավելին, փոխհատուցում է պահանջում փաստաթղթերի ձգձգման համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված: Աշխատողի պայմանագրի դադարեցում աշխատողի նախաձեռնությամբ (իր դիմումի համաձայն)

Աշխատակիցն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը `գրավոր ծանուցելով դրա մասին գործատուին, ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով: Նշված ժամանակահատվածի ընթացքը սկսվում է հաջորդ օրը, երբ գործատուն ստանում է աշխատողի ազատման դիմումը:

Աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը: Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքային գործունեության մասին (սույն օրենսգրքով) տեղեկատվություն տրամադրել այդ գործատուին, թողարկել աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթեր, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և նրա հետ վերջնական լուծում տալ:

Վերադառնալ փաստաթղթի բովանդակության սեղանին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք ընթացիկ հրատարակության մեջ

Մեկնաբանություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի, կիրառման դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերաբերյալ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը սահմանում է դադարեցման ընդհանուր (միավորված) ընթացակարգ և պայմաններ `ինչպես աշխատանքային ժամկետի, այնպես էլ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի աշխատողի նախաձեռնությամբ: Աշխատակազմի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու իրավունքը, նախքան իր սեփական նախաձեռնությամբ ավարտելը, կապված չէ հիմնավորված պատճառների առկայության հետ: Աշխատակիցն իրավունք ունի իր պահանջով դադարեցնել ցանկացած աշխատանքային պայմանագիր ցանկացած պահի: Նա միայն պարտավոր է գործատուին այդ մասին գրավոր տեղեկացնել ոչ ուշ, քան այն Երկու շաբաթով.

Գործատուին աշխատանքից հեռացնելու մասին նախազգուշացնելու այլ պայմաններ

Աշխատակիցն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը `այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին` ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ նորմերը սահմանում են աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման այլ ժամանակահատվածներ.

. Թեստի արդյունքը աշխատանքի դիմելու ժամանակ... Եթե \u200b\u200bփորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը գալիս է այն եզրակացության, որ իրեն առաջարկվող աշխատանքը իրեն հարմար չէ, ապա նա իրավունք ունի իր պահանջով դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին: երեք օր.
. Կազմակերպության ղեկավարի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցումը... Կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել աշխատանքային օրվանից առաջ ՝ գրավոր ծանուցելով գործատուին (կազմակերպության գույքի սեփականատերը, նրա ներկայացուցիչը) ոչ ուշ, քան մեկ ամիս.
. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում... Մինչև երկու ամիս աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողը պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել գործատուին երեք օրացուցային օր աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցնելու մասին:
. Սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում... Սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողը պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել գործատուին աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարման մասին երեք օրացուցային օր.
. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (գործատուի համար աշխատող աշխատողի հետ `անհատ)... Որոշվում է աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցման պայմանները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրվանից վճարված խափանման վարձի և այլ փոխհատուցման վճարման դեպքերն ու չափերը: աշխատանքային պայմանագիր.
. Մարզիկի, մարզչի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման առանձնահատկությունները... Մարզիկ, մարզիչ իրավունք ունեն իրենց նախաձեռնությամբ (իրենց պահանջով) դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը ՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին: մեկ ամիս, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված չէ չորս ամսից պակաս ժամկետով:

Պահանջվում է գրավոր հրաժարականի դիմում... Աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին բանավոր հայտարարությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելու մասին համապատասխան հրաման ստանալու համար

Աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել նույնիսկ սահմանված ծանուցման ժամկետի ավարտից առաջ: Պետք է հիշել, որ այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու հիմքը կլինի աշխատողի սեփական ցանկությունը, և ոչ թե կողմերի համաձայնությունը, որը նախատեսված է Արվեստի 1-ին մասի 1-ին կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 77:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պարզաբանումները

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 17.03.2004 թվականի N 2 որոշման 22-րդ կետի «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դատարանների կողմից դիմումի մասին» 22-րդ կետը պարունակում է հետևյալ պարզաբանումները.

Աշխատողի պայմանագրի դադարեցում `աշխատողի նախաձեռնությամբ

Անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ վեճերը քննարկելիս, ինչպես նաև աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետ), դատարանները պետք է հիշեն հետևյալը.

ա) աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը թույլատրելի է այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումը ներկայացնելը նրա կամքի արտահայտությունն էր: Եթե \u200b\u200bհայցվորը պնդում է, որ գործատուն իրեն ստիպել է դիմել իր ազատ կամքը ազատելու պահանջից, ապա այդ հանգամանքը ենթակա է ստուգման, և դա ապացուցելու պարտականությունը դրված է աշխատողի վրա.
բ) աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել աշխատողի նախաձեռնությամբ և մինչև աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացնելու երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետը լրանալը:
գ) հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 80-րդ հոդվածի և 127-րդ հոդվածի չորրորդ մասի բովանդակության հիման վրա աշխատողը, որը գործատուին զգուշացրել է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին, իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը նախազգուշացման ժամանակահատվածի լրանալուց (և երբ արձակուրդն արձակել է հետագա աշխատանքից ազատվելու իրավունքով `մինչև արձակուրդը սկսելու օրը) հետ վերցնել իր դիմումը և աշխատանքից ազատելը: այս դեպքում դա չի իրականացվում, պայմանով, որ մեկ այլ աշխատող գրավոր չի հրավիրվում իր տեղում ... (լրացուցիչ մանրամասների համար տե՛ս Բանաձևի 22-րդ կետ):

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի դիրքորոշումները

Արվեստի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը `աշխատողի ցանկացած պահի հեռանալու հնարավորության մասին, չի հակասում Սահմանադրությանը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մասից մեկով ապահովելով `աշխատողը կարող է ցանկացած պահի հրաժարվել իր նախաձեռնությամբ և հաստատել է միակ պահանջը` գործատուին այդ մասին տեղեկացնել ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, դաշնային օրենսդիրը ստեղծել է իրավական մեխանիզմ `ապահովելու քաղաքացիների ազատության իրավունքի իրացումը: աշխատանքի համար նրանց ունակությունների վերացում: Բացի այդ, աշխատողների շահերը հնարավորինս հաշվի առնելու համար, նույն հոդվածի 4-րդ մասով աշխատողը իրավունք է տալիս աշխատողին հետ վերցնել իր դիմումը աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցման լրանալուց առաջ (եթե այլ աշխատող գրավոր հրավիրված չէ իր տեղում, եթե չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագիր կնքել):

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը, 2004 թվականի մարտի 17-ի Պլենումի թիվ 2 բանաձևում «« Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին »Պլենում նշում է, որ դատարանների անհրաժեշտությունը դատարանների կողմից պետք է ստուգվեն, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու վերաբերյալ վեճերը դիտարկելիս` աշխատողի նախաձեռնությամբ հայտարարություն է ներկայացնում աշխատողի կամքի արտահայտման բացակայության մասին (22-րդ կետի «ա» ենթակետ):

Այսպիսով, սահմանված իրավական կարգավորումը ուղղված է աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությանը և չի կարող համարվել որպես դիմումատուի սահմանադրական իրավունքների խախտում (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2014 թվականի նոյեմբերի 20-ի N 2577-О որոշումը)

Արվեստի 3-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը `աշխատողի ցանկացած պահի հեռանալու հնարավորության մասին, եթե գործատուն օրենք է խախտում, չի հակասում Սահմանադրությանը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ մասը աշխատողին հնարավորություն է տալիս դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները իր ընտրության պահին, եթե գործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսդրության, կանոնակարգերի և այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահանջները, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններ, համաձայնագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր. այս նորմը ունի երաշխիքային բնույթ և ինքնին չի կարող դիտվել որպես ոտնահարում է քաղաքացիների որևէ սահմանադրական իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 06/23/2015 N 1242-О որոշումը)

Արվեստի 3-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը `կենսաթոշակի անցնելու դեպքում աշխատողի ցանկացած պահի պաշտոնաթող լինելու հնարավորությունը չի հակասում Սահմանադրությանը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողի իրավունքը դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի հետ ՝ նախօրոք գրավոր տեղեկացնելով այդ մասին: Միևնույն ժամանակ, ինչպես նախկինում նշվել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի կողմից, գործատուին ուղղված պահանջը `գործատուին աշխատանքից ազատելու մասին իրազեկելու մասին, որպես ընդհանուր կանոն, ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մասի մասը) պայմանավորված է գործատուին հնարավորություն ընձեռելու` անհապաղ ընտրելու նոր աշխատողի, և աշխատողի իրավունքը, որն ամրագրված է նույն հոդվածի 4-րդ մասով, մինչև աշխատանքից հեռացնելու մասին նախազգուշացման լրանալը, հետ վերցնել իր դիմումը (եթե նրա փոխարեն գրավոր հրավիրված չէ այլ աշխատող, որին չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագիր կնքել) ուղղված է աշխատողի աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությանը ( 2007 թվականի հունվարի 25-ի N 131-O-O և 2011 թվականի մարտի 22-ի N 297-O-O- ի սահմանումները):

Որպես բացառություն ընդհանուր սեփական կանոնից `անձնական կամքի ազատման մասին դիմում ներկայացնելու պահից երկու շաբաթ աշխատելու անհրաժեշտության մասին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ մասը պարտավոր է գործատուին դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում, եթե աշխատանքից ազատելը պայմանավորված է աշխատել շարունակելու անկարողությամբ ( կրթական կազմակերպությունում ընդգրկվելը, թոշակի անցնելը և այլ դեպքեր):

Այսպիսով, վիճարկվող դրույթը, որը թույլ է տալիս որոշել իրենց ազատ կամքի ազատման մասին գրության մեջ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, հանդես է գալիս որպես լրացուցիչ երաշխիք կենսաթոշակային աշխատանքի հետ կապված աշխատանքից հեռանալու ցանկություն ունեցող անձանց համար, ուղղված է նրանց շահերի առավելագույն քննարկմանը այնպիսի իրավիճակում, երբ նրանց համար անհնար է շարունակել աշխատել, և չի խախտում դիմումատուի սահմանադրական իրավունքները (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 03.07.2014 N 1487-О որոշումը)

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն ՝ աշխատանքն անվճար է. յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի ազատորեն տնօրինելու իրենց ունակությունները աշխատելու, ընտրելու իրենց տեսակի և մասնագիտության տեսակ: Սահմանադրական այս դրույթներին համապատասխան, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի հետ ՝ նախապես գրավոր տեղեկացնելով այդ մասին: Միևնույն ժամանակ, գործատուին ուղղված պահանջը գործատուին աշխատանքից ազատելու մասին ոչ ուշ, քան, ընդհանուր առմամբ, ծանուցելուց առաջ, քան երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս) պահանջը պայմանավորված է գործատուին `արձակուրդային աշխատանքի համար նոր աշխատողին ժամանակին ընտրելու հնարավորություն տալու անհրաժեշտությամբ, և ամրագրված է նույն չորս մասով հոդվածի մասին, աշխատողի `իր դիմումը հետ կանչելու իրավունքը մինչև աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումը լրանալը (եթե նրա փոխարեն գրավոր հրավիրված չէ մեկ այլ աշխատող, որին չի կարող հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց) ուղղված է աշխատողի աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությանը: