2) poslodavac primi nalog od državnog inspektora rada za provođenje neplanirane posebne procjene uvjeta rada u vezi s kršenjem zahtjeva ovog saveznog zakona ili državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu utvrđenih tijekom saveznog državnog nadzora poštivanja radnih uvjeta zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže standarde radnog prava sadržane u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

3) promjene u tehnološkom procesu, zamjena proizvodne opreme, koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;

4) promjene u sastavu korištenih materijala i (ili) sirovina koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;

5) promjene u korištenoj osobnoj i kolektivnoj zaštitnoj opremi koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;

6) industrijska nesreća koja se dogodila na radnom mjestu (osim industrijske nesreće koja se dogodila krivnjom trećih osoba) ili utvrđena profesionalna bolest čiji su uzroci bili izloženost zaposlenika štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje;

7) postojanje motiviranih prijedloga izabranih tijela primarnih sindikalnih organizacija ili drugog predstavničkog tijela radnika za provođenje izvanredne posebne ocjene uvjeta rada.

2. Izvanredna posebna procjena uvjeta rada provodi se na odgovarajućim radnim mjestima u roku od dvanaest mjeseci od dana nastanka slučajeva navedenih u stavcima 1. i 3. dijela 1. ovog članka, au roku od šest mjeseci od dana nastanka slučajevima navedenim u stavcima 2. - 7. dijela 1. ovoga članka.

3. U slučaju promjene imena, prezimena ili patronima (ako postoji) poslodavca - individualnog poduzetnika, reorganizacije poslodavca - pravne osobe ili promjene naziva radnog mjesta, koja nije za posljedicu imala pojave razloga za provođenje izvanredne posebne ocjene uvjeta rada iz stavka 3. i 7. stavka 1. ovoga članka ne može se provesti izvanredna posebna ocjena uvjeta rada. Odluku o neprovođenju izvanredne posebne ocjene uvjeta rada donosi povjerenstvo.

4. U slučaju neplanirane posebne procjene uvjeta rada, predviđene stavkom 2. dijela 1. ovoga članka, za razdoblje do odobrenja izvješća o njezinom provođenju, pogoršanje položaja radnika zaposlenih na radnim mjestima u pogledu kojih se ne provodi izvanredna posebna ocjena uvjeta rada, u dijelu jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u usporedbi sa stanjem u kojem su se nalazili prije posebne ocjene uvjeta rada, čiji su rezultati dobiveni kršenjem zahtjeva ovog Saveznog zakona.

Sudska praksa prema članku 17. Saveznog zakona od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ

Rješenje od 18. prosinca 2018. u predmetu broj: A60-19274/2018.

Sedamnaesti arbitražni prizivni sud (17 AAC)

Vozači tramvaja i trolejbusa, iznosi isplata i drugih naknada u korist vozača tramvaja i trolejbusa EMUP „TTU“ za period rada od 30.10.2014.-17. 11.2015 (datum odobrenja izvješća o neplaniranom SOUT) podliježu obveznim premijama osiguranja po dodatnim stopama. U prilog zakonitosti pobijanog rješenja poziva se na odluke sudova općih ...

Rješenje od 17. prosinca 2018. godine u predmetu broj: A56-65823/2018.

Trinaesti arbitražni prizivni sud (13 AAC)

TRINAESTI ARBITRAŽNI ŽALBENI SUD 191015, St. Petersburg, Suvorovsky Ave., 65 http://13aas.arbitr.ru ODLUKA St. Petersburg 17. prosinca 2018. Predmet br. A56-65823/2018 Izreka rezolucije objavljena je 17. prosinca 2018. Rješenje je u cijelosti doneseno 17. prosinca 2018. Trinaesta arbitražna žalba...

Rješenje broj: 12-4097/2018 od 26. studenog 2018. godine u predmetu broj: 12-4097/2018.

Krasnodarski regionalni sud (Krasnodarska oblast) - Upravni prekršaji

O upravnom prekršaju na temelju pritužbe teritorijalnog odjela Ureda Rospotrebnadzora za Krasnodarski teritorij u regijama Seversky, Abinsky, Krim protiv odluke Severskog okružnog suda Krasnodarskog teritorija od 17. rujna 2018., utvrđeno je : odlukom br. 416 glavnog državnog sanitarnog liječnika u okruzima Seversky, Abinsky, Krim Vecherny E .A. od 17. 08.2018 pravno lice GAU KK "...

Rješenje broj: 12-254/2018 od 23. studenog 2018. godine u predmetu broj: 12-254/2018.

Okružni sud Sovetsky u Lipetsku (Regija Lipetsk) - Upravni prekršaji

Takvi se poslovi ne smiju obavljati u roku od pet godina od datuma završetka ove ovjere, osim u slučajevima kada postoje okolnosti navedene u dijelu 1. čl. 17 Savezni zakon N 426-FZ. Na temelju 6. dijela čl. 27. Zakona u odnosu na poslove koji nisu navedeni u dijelu 6. čl. 10. ovog saveznog zakona, poseban...

Rješenje broj 2-1676/2018 2-1676/2018~M-1794/2018 M-1794/2018 od 16.11.2018.godine u predmetu br.2-1676/2018.

Okružni sud Ust-Labinsky (Krasnodarski teritorij) - Građanski i upravni

Zaposleni u radu s osuđenicima, prema popisu poslova i zanimanja koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uživaju pravo na povlaštenu mirovinu, au skladu sa stavkom 17. dijela 1. članka 30. Saveznog zakona o 28. prosinca 2013. br. 400-FZ “O mirovinama osiguranja” Starosna mirovina osiguranja dodjeljuje im se prije nego što navrše dob za umirovljenje. Uvjeti...

Rješenje broj: 21-1570/2018 od 15. studenog 2018. godine u predmetu: 21-1570/2018.

Okružni sud u Samari (regija Samara) - Upravni prekršaji

„Procjena uvjeta rada“, poslodavac je dužan osigurati posebnu ocjenu uvjeta rada, uključujući neplaniranu posebnu ocjenu uvjeta rada, u slučajevima utvrđenim člankom 17. dijela 1. ovog saveznog zakona. U skladu s klauzulom 1, dio 1, čl. 17 Saveznog zakona br. 426-FZ, neplanirana posebna procjena radnih uvjeta mora se provesti u slučaju puštanja u rad...

Rješenje broj: 12-582/2018 od 23. listopada 2018. godine u predmetu broj: 12-582/2018.

Okružni sud Zheleznodorozhny u Khabarovsku (Khabarovsk Territory) - Upravni prekršaji

Kedr" je registriran na području Habarovskog teritorija, nema podružnicu na području okruga Smidovichi, pa se stoga odredbe st. 1. st. 1. čl. 17 Savezni zakon od 28. prosinca 2013 246-FZ nisu primjenjivi. Osim toga, posebna ocjena uvjeta rada na radnom mjestu u blizini tehnološkog prijelaza rijeke na dan inspekcije...

Nisu svi specijaliteti a priori sigurni. I uredski radnici, ako prostorije nisu u skladu s standardima požara, u opasnosti su. A rudari ili tvornički radnici izlažu se riziku svaki dan. Kako bi se njegova razina smanjila na minimum, provodi se posebna procjena radnih uvjeta, čiji su postupak i značajke regulirani Saveznim zakonom br. 426.

Usvajanje Saveznog zakona 426 "O posebnoj procjeni uvjeta rada" dogodilo se 28. prosinca 2013. Predmet razmatranja zakona je zaštita radnika u procesu rada, kao i njihovo pravo na poslove koji zadovoljavaju standarde utvrđene posebnim propisima o radu. Također, Savezni zakon 426 utvrđuje uvjete i postupak za inspekcije uvjeta rada, zajedno s pravnim statusom osoba koje provode te inspekcije.

Ovaj Savezni zakon je tijekom svog postojanja doživio nekoliko izmjena, dopuna i dopuna. Ukupno ih je tri. Potonji je stupio na snagu 1. svibnja 2016. godine. Promjene su utjecale na dvadesetak članaka, stavaka i podstavaka Saveznog zakona 426.

preuzimanje datoteka

Savezni zakon 426 uključuje 4 poglavlja i 28 članaka s podstavcima. Predmet razmatranja su opće odredbe pitanja, postupak provođenja posebne ocjene, organizacije koje sudjeluju u tome, kao i tijela koja nadziru poštivanje prijedloga zakona. Za one koji žele dobiti potpune informacije o ovom pitanju, možete preuzeti Zakon 426 s izmjenama i dopunama najnovijim izdanjem Saveznog zakona od 1. svibnja 2016.

Najnovije izmjene zakona "O posebnoj procjeni uvjeta rada"

Zakon o posebnom ocjenjivanju uvjeta rada još nije imao toliko izmjena, dopuna i dopuna kao drugi prijedlozi zakona. Ali posljednje izdanje dotaklo se nekoliko točaka koje treba razmotriti, zajedno s ključnim člancima Saveznog zakona 426.

Ovaj članak Saveznog zakona 426 ispituje prava i obveze poslodavca u okviru zakona "O specijaliziranim radnim mjestima". To uključuje pravo zahtijevati obrazloženje inspekcijske odluke i dokumente koji potvrđuju ovlasti inspektora. Obveze poslodavca, prema 426 Saveznog zakona "O posebnom ocjenjivanju", su redovito provoditi relevantne inspekcije, održavati uvjete rada na odgovarajućoj razini i pružiti inspekciji sve potrebne informacije.

Izmjenama u zadnjoj verziji zakona u stavak 2. dio 2. ovog članka dodana je odredba da zaposlenici mogu predložiti postavljanje identifikatora proizvodnih čimbenika koji mogu predstavljati prijetnju njihovom zdravlju ili životu na radnom mjestu.

Ovaj članak 426. Saveznog zakona „O posebnoj procjeni uvjeta rada“, s izmjenama i dopunama, opisuje prava i odgovornosti organizacija koje provode navedeni postupak. Članak zakona uključuje pravo na odbijanje inspekcije ako je ona potencijalno opasna za radnike koji provode inspekciju ili pravo na žalbu na odluke federalnih organa izvršne vlasti. Odgovornosti uključuju pružanje obrazloženja za svoje odluke, dokumente koji potvrđuju ovlasti zaposlenika organizacije i usklađenost s metodama inspekcije utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Izmjene članka 6. ovog zakona utjecale su na stavak 3. dio 2. Iz njega je uklonjena formulacija “istraživačke (testne) metode”.

Umjetnost. 10

Pitanje prepoznavanja potencijalno štetnih i/ili opasnih trenutaka na poslu ostaje goruće ne samo za radnike, već i za savjesne poslodavce koji ne žele probleme sa zakonom. Provjeru ove točke prema Saveznom zakonu 426 također provode organizacije koje provjeravaju uvjete rada. Postupak i značajke ovog postupka opisani su u članku 10. Saveznog zakona 426.

Ovdje se izmjene zakona sastoje u promjeni formulacije u stavku 1. dijela 6. - umjesto "starosne mirovine" sada se dodjeljuje "mirovina iz osiguranja". Također, u posljednjoj verziji zakona dodan je dio 8. koji opisuje ovlasti vještaka koji obavlja očevid.

Umjetnost. jedanaest

Ovim člankom zakona uređuju se priprema i postupak podnošenja izjave o usklađenosti uvjeta rada s državnim standardima, uz obvezu vođenja registra izjava federalnog tijela.

Promjene su utjecale na 5. dio članka 11. Saveznog zakona 426. Uvjeti za provođenje neplaniranih inspekcija dopunjeni su kršenjem propisa i zahtjeva navedenih u ovom i drugim saveznim zakonima Ruske Federacije.

Umjetnost. 12

Drugi stavak Saveznog zakona 426, koji se bavi pitanjem istraživanja i mjerenja opasnih ili štetnih trenutaka u proizvodnji. Ovaj članak zakona daje popis čimbenika koji se proučavaju, tehnike mjerenja i zahtjeve za pripremu protokola s rezultatima.

Promjene u ovom članku zakona utjecale su samo na tekst. Posljednja verzija zakona nije donijela značajnije izmjene i dopune.

Umjetnost. 14

Ovaj članak Saveznog zakona 426 klasificira uvjete rada u četiri kategorije - optimalne, prihvatljive, štetne i opasne, uz detaljno objašnjenje na temelju čega uvjeti u poduzeću pripadaju jednoj ili drugoj klasi.

Promjene članka 14. zakona utjecale su na njegov sedmi dio, prema kojem se smanjenje klase opasnosti sada provodi nakon dogovora s lokalnim saveznim izvršnim tijelom.

Umjetnost. 15

Zakonska klauzula koja se odnosi na dokumentaciju. Članak 15. Saveznog zakona 426 bavi se pitanjem sastavljanja protokola i izvješća o rezultatima inspekcija. To uključuje potpise svih članova povjerenstva, mišljenje vještaka, evidentirani popis obavljenih aktivnosti itd.

Promjene koje je napravila posljednja verzija zakona utjecale su na nekoliko stavaka članka 15. Saveznog zakona 426:

• klauzula 5, dio 4 - sada osobna zaštitna oprema za radnike mora proći obveznu certifikaciju kako bi bila u skladu s radnim uvjetima;
• Stavcima iz ovog dijela dodani su dio 5. - 3., 4. i 7.;
• Dodan je dio 5.1 prema kojem poslodavac ima obvezu u roku od 3 radna dana obavijestiti organizaciju koja je provodila posebnu ocjenu uvjeta rada da je njihovo izvješće odobreno.

Umjetnost. 17

Ovaj članak Saveznog zakona 426 opisuje pod kojim uvjetima i kako se provodi neplanirana posebna procjena. Što se tiče razloga, opisani su momenti puštanja u rad novih radnih mjesta, promjena u tehnološkom procesu, promjena u sastavu sirovina itd.

Izmjene članka 17. posljednjeg izdanja saveznog zakona:

• dio 2 - produženo je razdoblje za provođenje neplanirane inspekcije od trenutka nastanka razloga sa 6 na 12 mjeseci;
• Dodan je dio 3. u kojem stoji da se u slučaju promjene imena i prezimena poduzetnika ne smije provoditi izvanredni nadzor;
• Dodan je dio 4. koji ukazuje da, prije odobrenja izvješća, pogoršanje uvjeta rada radnika nije zakonom dopušteno.

Umjetnost. 18

Predmet razmatranja ovog članka zakona je savezni državni informacijski sustav, u koji se unose rezultati planiranih i izvanrednih inspekcija posebnih ocjena uvjeta rada. Članak 18. Saveznog zakona 426 opisuje informacije koje se unose u sustav i odgovornosti organizacije koja provodi ovaj postupak.

Promjene u zakonu kao rezultat posljednjeg izdanja utjecale su na sljedeće točke:

• dio 1 umjetnost. Savezni zakon 426 - dodana je iznimka kada se podaci o rezultatima revizije ne prenose u računovodstveni informacijski sustav - ako su dio državne tajne;
• podklauzula "d", klauzula 2, dio 2 čl. Savezni zakon 426 - sada specificira potrebu za certificiranjem osobne zaštitne opreme za radnike;
• podklauzula "e", klauzula 2, dio 2 čl. Savezni zakon 426 - izraz "prijevremena radna mirovina" zamjenjuje se izrazom "prijevremena starosna mirovina";
• Stavku 2. dijelu 2. članka zakona dodan je podstavak “i” u kojem se navodi kada prestaje važiti izjava o sukladnosti uvjeta rada s državnim normama.

Umjetnost. 19

Ova komponenta Saveznog zakona 426 navodi zahtjeve za organizaciju koja provodi posebnu procjenu radnih uvjeta, uključujući prisutnost stručnjaka i laboratorija za ispitivanje.

Najnovija verzija zakona uklonila je izraz "liječnik" iz ovog članka Saveznog zakona 426, ostavljajući opise specijalnosti.

Umjetnost. 21

Ovaj članak Saveznog zakona 426 daje opis registra organizacija i stručnjaka koji provode posebnu procjenu radnih uvjeta. To se odnosi na unesene podatke: puno ime (za stručnjake), nazive (za organizacije), datum upisa u registar i sl.

Klauzula 1, dio 4 Saveznog zakona 426 dobio je prošireni tekst. Sada se ne bavi nazivom i lokacijom cijele organizacije, već zasebnom granom.

Umjetnost. 24

Ovaj članak Saveznog zakona 426 opisuje postupak ispitivanja kvalitete SOUT-a, tko i kako ga provodi, kao i kako se rješavaju sukobi i nesuglasice u ovom pitanju.

Kao rezultat posljednjeg izdanja zakona proširen je stavak 2. dio 2. ovog članka. Sada zahtjev za ispit može podnijeti i organizacija koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada na temelju Saveznog zakona 426.

Umjetnost. 27

Članak br. 27 Saveznog zakona 426 opisuje prijelazne odredbe.

U dijelu 4. članka navodi se da se provedba posebne ocjene rada može odgoditi do 5 godina ako je prije stupanja na snagu ovog zakona provedeno certificiranje radnika.

Dio 6. članka 27. Saveznog zakona 426, pozivajući se na 6. dio članka 10. ovog zakona, navodi slučajeve kada se posebna procjena uvjeta rada provodi u fazama, ali uz uvjet da se završi prije 31. prosinca 2020. godine.

Također proučite glavne promjene.

"O posebnoj ocjeni uvjeta rada." Sukladno novom zakonu predviđena je potpuna zamjena postupka certificiranja radnih mjesta posebnom ocjenom uvjeta rada. Provođenje posebne procjene obveza je svih poslodavaca.

Hajdemo shvatiti što to znači za tvrtke? Što trebate učiniti ako trebate provesti posebnu procjenu uvjeta rada? I kako provođenje posebne procjene rada može biti korisno za poduzeće?

U početku, treba napomenuti da je posebna ocjena zamijenila certifikaciju radnih mjesta, koja je ugrađena u članak 212. Zakona o radu. Novi savezni zakon br. 426-FZ uveo je izmjene u niz drugih zakonodavnih akata, uključujući Zakon o radu i Administrativni zakon. Prema Saveznom zakonu 426: "posebna procjena je jedan skup dosljedno provedenih mjera za identifikaciju štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i procjenu razine njihovog utjecaja na zaposlenika. Na temelju rezultata posebne procjene, klase i utvrđuju se podrazredi uvjeta rada na radnom mjestu.”

Zakonodavac je propisao tko i kako treba provoditi posebnu ocjenu, na koji način je potrebno utvrditi popis poslova za koje se posebno ocjenjuje, učestalost ocjenjivanja, te je utvrdio rezultate posebnog ocjenjivanja radnih mjesta.

Kako bi se u budućnosti zamijenile današnje sankcije, zakonom će se uspostaviti druge sankcije, predviđene nacrtom članka 5.27.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji će stupiti na snagu 2015. Kazna će biti za službenike i samostalne poduzetnike od 5.000 do 10.000 rubalja, a za pravne osobe - od 60.000 do 80.000 rubalja. Ali također može biti financijske koristi od provođenja posebne procjene! Dakle, na temelju rezultata posebne procjene obračunava se popust na doprinose za socijalno osiguranje. Osim toga, prilikom posebne procjene moguće je odreći se najvišeg dodatnog doprinosa u mirovinski fond u iznosu od 6%. Ako nema procjene, morat ćete platiti maksimum.

Pogledajmo kako možete implementirati zahtjeve Saveznog zakona br. 426 koristeći primjer korištenja programa "Sigurnost na radu" za 1C Enterprise.

U prvoj fazi potrebno je izraditi popis poslova koji podliježu posebnoj ocjeni. Članak 4. stavak 2. stavak 2. obvezuje poslodavca da osigura potrebne podatke, isprave i podatke koji karakteriziraju uvjete rada na radnom mjestu, kao i objašnjenja o pitanjima provođenja posebne ocjene uvjeta rada.

Pri izradi podataka o radnim mjestima treba voditi računa da na jednom radnom mjestu za jednim strojem može raditi više radnika, a da jedan zaposlenik u svom radu može koristiti više opreme.

Za sastavljanje popisa poslova u programu zaštite na radu potrebno je koristiti jednu od 3 metode: izraditi popis poslova prema rasporedu zaposlenih, prema popisu kapitalne opreme ili dodati popis poslova na popis .

Program će automatski dodijeliti broj radnog mjesta, povezati opremu i radna mjesta s radnim mjestom te za to radno mjesto odmah uspostaviti popis štetnih faktora karakterističnih za opremu koja se koristi na radnom mjestu.

Izrađena lista radnih mjesta može se prilagođavati u skladu sa zahtjevima zakona te je moguće dodati i isključiti s liste radna mjesta koja ne bi trebala sudjelovati u posebnoj ocjeni.

Sukladno stajalištu zakonodavca, uredska radna mjesta također su predmet posebne ocjene, pa se stoga sva takva mjesta moraju uzeti u obzir u popisu. Dodatno, za svako radno mjesto potrebno je navesti opremu koja se koristi u tehnološkom procesu, materijale koji se koriste, te izraditi opis radnog mjesta.

Kako bi se pojednostavio rad s istim radnim mjestima, članak 9. stavak 6. 426-FZ predviđa koncept sličnih radnih mjesta. Radna mjesta koja se nalaze u jednoj ili više proizvodnih prostorija iste vrste, opremljenih istim sustavima ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete, u kojima radnici rade u istom zanimanju, položaju, specijalnosti i obavljaju iste radne funkcije u imaju isto radno vrijeme pri provođenju iste vrste tehnološkog procesa upotrebom iste proizvodne opreme, alata, uređaja, materijala i sirovina te su opskrbljeni istom osobnom zaštitnom opremom.”

Morate osigurati popis sličnih poslova na kartici "Slično" u direktoriju "Radna mjesta". Istodobno, za slična radna mjesta koristit će se isti popis štetnih čimbenika, isti skup uputa i osobna zaštitna oprema.

Preliminarna priprema popisa radnih mjesta omogućuje vam prikupljanje svih potrebnih informacija za provođenje posebne procjene i prenošenje informacija stručnjacima za prepoznavanje štetnih čimbenika. Svi podaci o radnom mjestu upisuju se u putovnicu radnog mjesta.

U drugom poglavlju federalni zakon o posebnom ocjenjivanju uređuje postupak provođenja posebnog ocjenjivanja. Najprije upravitelj treba sačiniti upravni akt u kojem će formirati povjerenstvo za provođenje posebne procjene. Povjerenstvo se formira uz sudjelovanje predstavnika poslodavca, rukovoditelja, stručnjaka zaštite na radu i predstavnika sindikalnog tijela. Preporučljivo je uključiti predstavnike stvorene komisije u imenik odgovornih osoba. Za zamjenu programa u tiskanim obrascima koristit će se predsjednik povjerenstva, koji je ujedno i voditelj organizacije.

Za izradu potrebnih uputa program nudi poseban dokument "Početak posebne procjene". Što omogućuje određivanje članova povjerenstva, popis poslova za sljedeću ili izvanrednu posebnu ocjenu te plan rada povjerenstva.

Značajna pozornost u tekstu zakona posvećena je postupku provođenja posebne ocjene. Predviđeno je da povjerenstvo identificira potencijalno štetne i (ili) opasne čimbenike proizvodnje, članak 10.

Ako se na radnom mjestu ne utvrde štetni ili opasni proizvodni čimbenici, uvjete rada na tom radnom mjestu komisija smatra prihvatljivima, a istraživanja i mjerenja štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika se ne provode.

Ako se utvrde štetni ili opasni proizvodni čimbenici na radnom mjestu, povjerenstvo odlučuje o provođenju istraživanja i mjerenja tih štetnih ili opasnih proizvodnih čimbenika. Mjerenja mora provesti organizacija koja provodi posebno ocjenjivanje. Treće poglavlje zakona posvećuje veliku pozornost zahtjevima za takve organizacije.

Popis štetnih tvari koje mogu biti prisutne u tehnološkom procesu ranije je bio naveden u Rezoluciji br. 76 GN 2.2.5.1313-03 od 30. travnja 2003. iu Rezoluciji br. 10 Higijenski standardi GN 2.2.6.2178-07 od 6. ožujka , 2007. (enciklopedijska natuknica). U programu je ovaj popis već prisutan u priručniku, što olakšava rad.

U skladu s Naredbom 426-FZ, klasa opasnosti utvrđena je u programu zaštite na radu.

Rezultati mjerenja moraju se prikazati u posebnom izvješću o ocjeni. Forma izvješća još nije određena, ali to nije bitno. Važno je zaposlenika upoznati s rezultatima posebne procjene. A ako postoji web stranica, onda je osigurana objava rezultata na web stranici.

Učestalost posebne procjene je jednom u 5 godina. Međutim, može postojati potreba za provođenjem vanrednog posebnog ocjenjivanja ako je došlo do promjena u opremljenosti radnog mjesta, spornih rezultata posebnog ocjenjivanja, ozljeda ili nezgoda na radu iu nizu drugih slučajeva. U bilo kojem od ovih slučajeva ponovno ćete morati koristiti pomoć programa zaštite na radu i potražiti usluge specijalizirane organizacije.

Posebna ocjena uvjeta rada nadomješta dosadašnje postupke - certificiranje radnih mjesta i državnu provjeru uvjeta rada.

To uključuje prijelaz s pristupa "popisa" za pružanje jamstava i naknada radnicima u štetnim i opasnim industrijama na uzimanje u obzir stvarnog utjecaja na tijelo zaposlenika štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnoj okolini i procesu rada.

Posebna ocjena uvjeta rada podrazumijeva jednokratno proučavanje radnog mjesta od strane poslodavca. Njegovi se rezultati uzimaju u obzir prilikom uplate premija osiguranja u mirovinski fond u svrhu davanja jamstava i naknada zaposlenicima, kao i u drugim postupcima iz područja zaštite na radu (osiguranje radnika osobnom zaštitnom opremom, organiziranje liječničkih pregleda, procjena razina profesionalnih rizika, istraživanje industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti itd.).

Uvjeti rada prema stupnju štetnosti i opasnosti dijele se u 4 razreda - optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni. Štetni se također dijele u 4 podrazreda.

Moguće je smanjiti razred (podrazred) uvjeta rada u slučaju zaposlenika koji koriste učinkovitu OZO, kao iu odnosu na radna mjesta u skladu s karakteristikama industrije.

Zakon definira faze provođenja posebne ocjene uvjeta rada, prava i obveze poslodavca, zaposlenika i organizacije koja provodi ocjenu te uvjete za posljednju.

U odnosu na radna mjesta na kojima nisu identificirani potencijalno štetni i (ili) opasni čimbenici, daje se izjava o usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima. Uvjeti rada na takvim radnim mjestima smatraju se prihvatljivima.

Izjava vrijedi 5 godina i automatski se produljuje za još jedno razdoblje ako nema ozljeda na radu ili profesionalnih bolesti.

U slučaju deklariranja, poslodavac se oslobađa potrebe provođenja skupih postupaka istraživanja i mjerenja potencijalno štetnih i opasnih čimbenika u radnoj okolini i procesu rada.

Za optimizaciju troškova posebne ocjene uvjeta rada, Zakonom je predviđena mogućnost uzimanja u obzir rezultata istraživanja i mjerenja dobivenih od strane ispitnog laboratorija (centara) poslodavca tijekom kontrole proizvodnje.

Zakon daje popis čimbenika radne okoline i procesa rada koji se moraju mjeriti. Sastavljen je uzimajući u obzir praksu provedbe zakona i u skladu je s ruskim i međunarodnim standardima.

Proširen je stupanj sudjelovanja sindikata u ocjeni uvjeta rada.

Predviđeno je formiranje saveznog državnog informacijskog sustava za evidentiranje rezultata posebne ocjene uvjeta rada. Osim toga, poslodavci su bili dužni objaviti rezultate ocjenjivanja na svojim službenim stranicama.

Federalni zakon stupa na snagu 1. siječnja 2014. godine, s izuzetkom pojedinih odredbi za koje je predviđeno drugačije razdoblje stupanja na snagu.

"O posebnoj ocjeni uvjeta rada"

sa izmjenama i dopunama, uključeni u tekst, prema saveznim zakonima:

od 23. lipnja 2014. br. 160-FZ, od 13. srpnja 2015. br. 216-FZ, od 1. svibnja 2016. br. 136-FZ,

od 19. srpnja 2018. br. 208-FZ)

Poglavlje 1. Opće odredbe

Članak 1. Predmet uređenja ovog federalnog zakona

1. Predmet uređenja ovog federalnog zakona su odnosi koji nastaju u svezi s provođenjem posebne ocjene uvjeta rada, kao i s provedbom obveze poslodavca da osigura sigurnost radnika tijekom obavljanja radnih aktivnosti i prava radnika na radna mjesta koja su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu.

2. Ovim federalnim zakonom utvrđuju se pravne i organizacijske osnove i postupak za provođenje posebne ocjene uvjeta rada, utvrđuje pravni status, prava, obveze i odgovornosti sudionika posebne ocjene uvjeta rada.

Članak 2. Propis o posebnoj ocjeni uvjeta rada

1. Regulacija posebne procjene uvjeta rada provodi se ovim Saveznim zakonom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

2. Standardi koji uređuju posebnu procjenu uvjeta rada i sadržani u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije moraju biti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije i ovog Saveznog zakona.

3. Ako su međunarodnim ugovorom Ruske Federacije utvrđena druga pravila od onih predviđenih ovim Saveznim zakonom, primjenjuju se pravila međunarodnog ugovora.

Članak 3. Posebna ocjena uvjeta rada

1. Posebna ocjena uvjeta rada je jedinstven skup dosljedno provedenih mjera za utvrđivanje štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnoj okolini i procesu rada (u daljnjem tekstu: štetni i (ili) opasni proizvodni čimbenici) i ocjenjivanje stupanj njihovog utjecaja na zaposlenika, uzimajući u obzir njihove stvarne vrijednosti odstupanja od standarda (higijenskih standarda) koje je utvrdilo federalno izvršno tijelo ovlašteno od strane Vlade Ruske Federacije za uvjete rada i uporabu osobnih i kolektivnih zaštitnih sredstava oprema za radnike.

2. Na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada utvrđuju se razredi (podrazredi) uvjeta rada na radnom mjestu.

3. Posebna procjena uvjeta rada ne provodi se u odnosu na uvjete rada radnika kod kuće, radnika na daljinu i radnika koji su u radnom odnosu kod poslodavca - pojedinca koji nije samostalni poduzetnik.

4. Provođenje posebne procjene uvjeta rada u odnosu na uvjete rada državnih službenika i općinskih namještenika regulirano je saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske federacije Federacije o državnoj državnoj službi i o općinskoj službi.

Članak 4. Prava i obveze poslodavca u vezi s posebnom ocjenom uvjeta rada

1. Poslodavac ima pravo:

1) zahtijevati od organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada obrazloženje rezultata njezina provođenja;

2) provesti izvanrednu posebnu ocjenu uvjeta rada na način utvrđen ovim federalnim zakonom;

3) zahtijevati od organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada dokumente koji potvrđuju njezinu usklađenost sa zahtjevima utvrđenim člankom ovog saveznog zakona;

4) žaliti se, na način utvrđen člankom ovog saveznog zakona, na radnje (nedjelovanje) organizacije koja provodi posebnu ocjenu radnih uvjeta.

2. Poslodavac je dužan:

1) osigurati provođenje posebne procjene uvjeta rada, uključujući neplaniranu posebnu procjenu uvjeta rada, u slučajevima utvrđenim dijelom 1. članka ovog saveznog zakona;

2) dostaviti organizaciji koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada potrebne podatke, dokumente i podatke koji su predviđeni građanskim ugovorom navedenim u dijelu 2. članka ovog saveznog zakona, a koji karakteriziraju uvjete rada na radnom mjestu, kao i kao objašnjenja o pitanjima provođenja posebnih procjena radnih uvjeta i prijedloga radnika za identifikaciju potencijalno štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje na njihovim radnim mjestima (ako su takvi prijedlozi dostupni);

3) da ne poduzima namjerne radnje koje imaju za cilj sužavanje kruga pitanja koja se trebaju razjasniti tijekom posebne ocjene uvjeta rada i koja utječu na rezultate njezine provedbe;

4) pisanim putem obavijestiti radnika o rezultatima posebne ocjene uvjeta rada na njegovom radnom mjestu;

5) dati radniku potrebna objašnjenja o pitanjima provođenja posebne ocjene uvjeta rada na njegovom radnom mjestu;

6) provodi mjere za poboljšanje uvjeta rada radnika, uzimajući u obzir rezultate posebne ocjene uvjeta rada.

Članak 5. Prava i obveze radnika u vezi s posebnom ocjenom uvjeta rada

1. Zaposlenik ima pravo:

1) prisustvovati posebnoj ocjeni uvjeta rada na svom radnom mjestu;

2) obratiti se poslodavcu, njegovom predstavniku, organizaciji koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada, stručnoj osobi organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada (u daljnjem tekstu: vještak), s prijedlozima za utvrđivanje potencijalno štetnih i (ili ) opasne faktore proizvodnje na svom radnom mjestu i za dobivanje pojašnjenja o pitanjima provođenja posebne ocjene uvjeta rada na svom radnom mjestu;

3) podnijeti žalbu na rezultate posebne ocjene uvjeta rada na svom radnom mjestu u skladu s člankom ovog saveznog zakona.

2. Zaposlenik je dužan upoznati se s rezultatima posebne ocjene uvjeta rada koja se provodi na njegovom radnom mjestu.

Članak 6. Prava i obveze organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada

1. Organizacija koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada ima pravo:

1) odbiti, na način utvrđen ovim saveznim zakonom, provođenje posebne procjene uvjeta rada ako je tijekom njezina provođenja nastala ili može nastati prijetnja životu ili zdravlju zaposlenika takve organizacije;

2) podnijeti žalbu na propisani način na naloge službenika saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava i njegovih teritorijalnih tijela.

2. Organizacija koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada dužna je:

1) dati, na zahtjev poslodavca, predstavniku izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika, obrazloženje rezultata posebne ocjene uvjeta rada, kao i dati objašnjenja zaposlenicima o pitanja provođenja posebne ocjene uvjeta rada na radnom mjestu;

2) na zahtjev poslodavca dostaviti dokumente koji potvrđuju usklađenost ove organizacije sa zahtjevima utvrđenim člankom ovog saveznog zakona;

3) primijeniti odobrene i certificirane na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije o osiguravanju jedinstvenosti mjerenja, mjernih tehnika (metoda) i odgovarajućih mjernih instrumenata, verificiranih i unesenih u Savezni informacijski fond za osiguranje jedinstvenosti mjerenja;

4) ne započeti provođenje posebne ocjene uvjeta rada ili obustaviti njezino provođenje u sljedećim slučajevima:

a) neuspjeh poslodavca da pruži potrebne podatke, dokumente i podatke koji su predviđeni građanskim ugovorom navedenim u dijelu 2. članka ovog saveznog zakona, a koji karakteriziraju uvjete rada na radnom mjestu, kao i objašnjenja o pitanjima o provođenju posebne ocjene uvjeta rada;

b) odbijanje poslodavca da osigura uvjete potrebne za provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja identificiranih štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, u skladu s građanskim ugovorom navedenim u dijelu 2. članka ovog saveznog zakona;

5) čuvati poslovne i druge zakonom zaštićene tajne koje su ovoj organizaciji postale poznate u vezi s provedbom poslova u skladu s ovim saveznim zakonom.

Članak 7. Primjena rezultata posebne ocjene uvjeta rada

Rezultati posebne ocjene uvjeta rada mogu se koristiti za:

1) razvoj i provođenje mjera za poboljšanje uvjeta rada radnika;

2) informiranje zaposlenika o uvjetima rada na radnom mjestu, o postojećem riziku od oštećenja njihova zdravlja, o mjerama zaštite od djelovanja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika te o prednostima zaposlenika koji obavljaju poslove sa štetnim i ( ili) opasni uvjeti rada, jamstva i naknade;

3) osiguranje radnika osobnom zaštitnom opremom, kao i opremanje radnih mjesta kolektivnom zaštitnom opremom;

4) praćenje stanja uvjeta rada na radnom mjestu;

5) organiziranje, u slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, obveznih prethodnih (prilikom stupanja na posao) i periodičnih (tijekom zaposlenja) zdravstvenih pregleda zaposlenika;

6) uspostavljanje jamstava i naknada zaposlenicima predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije;

7) utvrđivanje dodatne tarife za doprinose za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, uzimajući u obzir klasu (podklasu) radnih uvjeta na radnom mjestu;

8) obračun popusta (doplata) na tarifu osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

9) obrazloženje financiranja mjera za poboljšanje uvjeta i zaštite na radu, uključujući sredstva za provedbu obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

10) izradu statističkih izvješća o uvjetima rada;

11) rješavanje pitanja povezanosti bolesti koje su nastale kod radnika i utjecaja na radnike na njihovim radnim mjestima štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje, kao i istrage nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

12) razmatranje i rješavanje nesporazuma u vezi s osiguranjem sigurnih uvjeta rada između zaposlenika i poslodavca i (ili) njihovih predstavnika;

13) određivanje, u slučajevima utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, a uzimajući u obzir državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada, vrste sanitarnih usluga i medicinske pomoći za radnike, njihov opseg i uvjete za njihovo pružanje;

14) donošenje odluke o utvrđivanju ograničenja propisanih zakonom o radu za pojedine kategorije radnika;

15) procjena razina profesionalnih rizika;

16) druge svrhe predviđene saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Poglavlje 2. Postupak provođenja posebne ocjene uvjeta rada

Članak 8. Organizacija posebne ocjene uvjeta rada

1. Za organiziranje i financiranje posebne ocjene uvjeta rada obvezan je poslodavac.

2. Posebnu procjenu uvjeta rada zajednički provode poslodavac i organizacija ili organizacije koje ispunjavaju uvjete iz članka ovog saveznog zakona i koje poslodavac uključuje na temelju ugovora o građanskom pravu.

3. Posebna procjena uvjeta rada provodi se u skladu s metodologijom za njezinu provedbu, koju je odobrilo savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja i provedbe državne politike i pravnih propisa u području rada, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

4. Posebna procjena uvjeta rada na radnom mjestu provodi se najmanje jednom u pet godina, osim ako ovim saveznim zakonom nije drugačije određeno. Navedeni rok računa se od dana davanja suglasnosti na izvješće o posebnoj ocjeni uvjeta rada.

5. U slučaju posebne procjene radnih uvjeta u odnosu na radne uvjete zaposlenika koji su dopušteni informacijama klasificiranim kao državne ili druge tajne zaštićene zakonom, provodi se uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o državne i druge zakonom zaštićene tajne.

Članak 9. Priprema za posebnu ocjenu uvjeta rada

1. Za organiziranje i provođenje posebne ocjene uvjeta rada poslodavac obrazuje povjerenstvo za provođenje posebne ocjene uvjeta rada (u daljnjem tekstu: komisija), čiji broj članova mora biti neparan, te rasporedom provođenja posebne ocjene uvjeta rada. odobrava se posebna ocjena uvjeta rada.

2. Povjerenstvo uključuje predstavnike poslodavca, uključujući stručnjaka zaštite na radu, predstavnike izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako postoji). Sastav i postupak rada komisije odobrava se nalogom (uputom) poslodavca u skladu sa zahtjevima ovog saveznog zakona.

3. Prilikom provođenja posebne procjene uvjeta rada kod poslodavca koji je klasificiran kao mala tvrtka u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, komisija uključuje poslodavca - individualnog poduzetnika (osobno), voditelja organizacije, druge ovlaštene predstavnici poslodavca, uključujući stručnjaka zaštite na radu ili predstavnika organizacije ili stručnjaka koje je poslodavac angažirao temeljem građanskog ugovora za obavljanje poslova službe zaštite na radu (stručnjak zaštite na radu), predstavnici izabranog tijela primarne sindikalna organizacija ili drugo predstavničko tijelo radnika (ako postoji).

4. Povjerenstvo vodi poslodavac ili njegov predstavnik.

5. Prije početka rada na provođenju posebne ocjene uvjeta rada povjerenstvo odobrava popis radnih mjesta na kojima će se provoditi posebna ocjena uvjeta rada s naznakom sličnih radnih mjesta.

6. Slična radna mjesta u smislu ovog saveznog zakona su radna mjesta koja se nalaze u jednoj ili više proizvodnih prostorija iste vrste (proizvodnih prostora), opremljenih istim (istim tipom) sustavima ventilacije, klimatizacije, grijanja i rasvjete. , u kojem radnici rade jedno te isto zanimanje, radno mjesto, specijalnost, obavljaju iste radne funkcije u istom radnom vremenu pri vođenju iste vrste tehnološkog procesa koristeći istu proizvodnu opremu, alate, uređaje, materijale i sirovine i imaju istu osobnu zaštitnu opremu.

7. U odnosu na radna mjesta u organizacijama koje obavljaju određene vrste djelatnosti, kao iu slučaju da obavljanje poslova za provođenje posebne ocjene uvjeta rada stvara ili može stvoriti opasnost za život ili zdravlje radnika, povjerenstvo članova i drugih osoba provodi se posebna procjena uvjeta rada uzimajući u obzir posebnosti koje utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji obavlja poslove izrade i provođenja državne politike i pravnog uređenja u oblasti rada, u suglasnosti sa saveznim izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja državne politike i pravne regulative u relevantnom području djelatnosti, Državna korporacija za atomsku energiju Rosatom, Državna korporacija za svemirske aktivnosti Roscosmos i uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa . Popis radnih mjesta u organizacijama koje obavljaju određene vrste djelatnosti za koje se provodi posebna procjena radnih uvjeta uzimajući u obzir specifičnosti koje je utvrdilo savezno izvršno tijelo ovlašteno od Vlade Ruske Federacije (uključujući i ako je potrebno za procjenu rizika od ozljeda na radnom mjestu), odobrava Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 10. Identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje

1. Identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje znači usporedbu i utvrđivanje podudarnosti čimbenika proizvodnog okoliša i procesa rada koji postoje na radnom mjestu s čimbenicima proizvodnog okoliša i procesa rada predviđenim klasifikator štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje koji je odobrilo federalno tijelo izvršne vlasti, koje obavlja funkcije razvoja i provedbe državne politike i pravne regulative u području rada, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za Uređivanje socijalnih i radnih odnosa. Postupak utvrđivanja potencijalno štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje utvrđen je metodologijom za provođenje posebne procjene uvjeta rada, predviđenom u dijelu 3. članka ovog saveznog zakona.

2. Utvrđivanje potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na radnom mjestu provodi stručnjak iz organizacije koja provodi posebnu procjenu radnih uvjeta. Rezultate identifikacije potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje odobrava povjerenstvo formirano na način utvrđen člankom ovog saveznog zakona.

3. Prilikom utvrđivanja potencijalno štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika na radnom mjestu potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

1) proizvodna oprema, materijali i sirovine koje koriste radnici i koji su izvori štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika koji su identificirani i, ako su dostupni, u slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, obvezno prethodno (nakon ulaska u rad) i periodični (tijekom rada) zdravstveni pregledi zaposlenika;

2) rezultate studija (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika prethodno provedenih na tim radnim mjestima;

3) slučajevi ozljeda na radu i (ili) utvrđivanje profesionalne bolesti koja je nastala u vezi s izloženošću zaposlenika štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje na njegovom radnom mjestu;

4) prijedloge zaposlenika za identifikaciju potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na njihovim radnim mjestima.

4. Ako štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje na radnom mjestu nisu utvrđeni, uvjeti rada na ovom radnom mjestu povjerenstvo se smatraju prihvatljivima, a istraživanje (ispitivanje) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje se ne provode. van.

5. Ako se utvrde štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje na radnom mjestu, povjerenstvo donosi odluku o provođenju istraživanja (ispitivanja) i mjerenja tih štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje na način utvrđen člankom ovog Federalnog zakona. Zakon.

6. Identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje ne provodi se u odnosu na:

1) radna mjesta radnika, profesije, položaji, specijalnosti koji su uključeni u popise relevantnih poslova, djelatnosti, profesija, položaja, specijalnosti i institucija (organizacija), uzimajući u obzir da je prijevremena dodjela starosne mirovine osiguranja provedeno;

2) radna mjesta u vezi s radom na kojima se zaposlenicima, u skladu sa zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima, osiguravaju jamstva i naknade za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;

3) radna mjesta na kojima su na temelju rezultata prethodno provedene atestacije radnih mjesta za uvjete rada ili posebne ocjene uvjeta rada utvrđeni štetni i (ili) opasni uvjeti rada.

7. Popis štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika koji podliježu istraživanju (ispitivanju) i mjerenjima na radnim mjestima navedenim u dijelu 6. ovoga članka utvrđuje stručnjak organizacije koja provodi posebnu procjenu radnih uvjeta, na temelju popis štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje navedenih u dijelovima 1. i 2. članka ovog Saveznog zakona.

8. Stručnjak organizacije koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada, radi utvrđivanja popisa navedenog u dijelu 7. ovoga članka, može:

1) proučavanje dokumentacije koja karakterizira tehnološki proces, proizvodnu opremu, materijale i sirovine koji se koriste na radnom mjestu i dokumente koji reguliraju dužnosti radnika zaposlenog na ovom radnom mjestu;

2) pregled radnog mjesta;

3) upoznavanje s poslovima koje zaposlenik stvarno obavlja na radnom mjestu;

4) druge mjere predviđene postupkom utvrđivanja potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, prema metodologiji za provođenje posebne ocjene uvjeta rada.

Članak 11. Izjava o usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu

1. U odnosu na radna mjesta na kojima identifikacijom nisu utvrđeni štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje, kao i uvjete rada u kojima se na temelju rezultata istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) ) opasni proizvodni čimbenici, prepoznati kao optimalni ili prihvatljivi , s izuzetkom radnih mjesta navedenih u dijelu 6. članka ovog saveznog zakona, poslodavac ga podnosi teritorijalnom tijelu saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava na svojoj lokaciji Izjava o usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

2. Obrazac i postupak podnošenja izjave o usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja i provedbe državne politike i zakonske regulative u području rada.

3. Savezno izvršno tijelo ovlašteno za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava osigurava formiranje i održavanje registra izjava o sukladnosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada u način utvrđen od strane saveznog izvršnog tijela , obavljanje funkcija razvoja i provedbe državne politike i pravne regulative u području rada.

4. Izjava o sukladnosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu vrijedi pet godina. Navedeni rok računa se od dana davanja suglasnosti na izvješće o posebnoj ocjeni uvjeta rada.

5. Ako se tijekom razdoblja valjanosti izjave o sukladnosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu dogodi industrijska nesreća sa zaposlenikom zaposlenim na radnom mjestu za koje je donesena ova izjava (osim industrijske nesreće koja dogodila krivnjom trećih osoba) ili mu je dijagnosticirana profesionalna bolest, čiji je uzrok bio utjecaj na zaposlenika štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, ili u odnosu na zaposlenika i (ili ) na njegovom radnom mjestu utvrđeno je tijekom saveznog državnog nadzora poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže standarde radnog prava, kršenja državnih regulatornih zahtjeva zaštite na radu sadržanih u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, u vezi s takvim radnom mjestu, ova izjava prestaje važiti i provodi se izvanredna posebna ocjena uvjeta rada.

6. Odluku o prestanku važenja izjave o sukladnosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu donosi savezno izvršno tijelo ovlašteno za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, o kojima ne najkasnije u roku od deset kalendarskih dana od dana nastanka okolnosti navedenih u odjeljku 5. ovog članka, upisuje se odgovarajući upis u registar izjava o sukladnosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu.

7. Nakon isteka roka valjanosti izjave o sukladnosti uvjeta rada s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu iu nedostatku okolnosti navedenih u dijelu 5. ovog članka tijekom njezine valjanosti, razdoblje valjanosti ove izjave smatra se produženim za sljedećih pet godina.

Članak 12. Istraživanje (ispitivanje) i mjerenje štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje

1. Svi štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje koji su identificirani na način utvrđen ovim Saveznim zakonom podliježu istraživanju (ispitivanju) i mjerenjima.

2. Popis štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika koji podliježu istraživanju (ispitivanju) i mjerenjima sastavlja povjerenstvo na temelju državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu na radu, karakteristika tehnološkog procesa i proizvodne opreme, materijala i sirovina koji se koriste, rezultatima prethodno provedenih istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, kao i na temelju prijedloga zaposlenika.

3. Istraživanje (ispitivanje) i mjerenje stvarnih vrijednosti štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje provodi ispitni laboratorij (centar), stručnjaci i (ili) drugi zaposlenici organizacije koji provode posebnu ocjenu radnih uvjeta. .

4. Prilikom provođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, odobreni i certificirani na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije o osiguravanju jedinstvenosti mjerenja, mjernih tehnika (metoda) i odgovarajućih mjernih instrumenata , verificiran i uključen u Federalni informacijski fond za osiguranje jedinstvenosti mjerenja.

5. Tehnike (metode) mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, sastav stručnjaka i drugih radnika koji provode istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika samostalno utvrđuje organizacija koja provodi posebnu ocjenu radni uvjeti.

6. Rezultati istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika dokumentiraju se u protokolima za svaki od tih štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika koji su podvrgnuti istraživanju (ispitivanju) i mjerenju.

7. Kao rezultati istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika smatraju se rezultati istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika koje provodi ovlaštena tvrtka u skladu s zakonodavstvo Ruske Federacije o akreditaciji u nacionalnom sustavu može koristiti akreditaciju ispitnog laboratorija (centra) kada provodi kontrolu proizvodnje nad radnim uvjetima organiziranim na utvrđeni način na radnim mjestima, ali ne prije šest mjeseci prije provođenja posebne procjene radni uvjeti. Odluku o mogućnosti korištenja ovih rezultata pri provođenju posebne ocjene uvjeta rada donosi povjerenstvo na preporuku stručne osobe iz organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada.

8. Na temelju rezultata istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, stručnjak organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada razvrstava uvjete rada na mjestima rada prema stupnju štetnosti i (ili) opasnost za klase (podrazrede) uvjeta rada .

9. Povjerenstvo ima pravo odlučiti o nemogućnosti provođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje u slučaju da provođenje tih studija (ispitivanja) i mjerenja na radnom mjestu može predstavljati opasnost za života radnika, stručnjaka i (ili) drugih zaposlenika organizacije koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada, kao i drugih osoba. Uvjeti rada na takvim radnim mjestima spadaju u klasu opasnih uvjeta rada bez provođenja odgovarajućih istraživanja (ispitivanja) i mjerenja.

10. Rješenje o nemogućnosti provođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja na temelju iz stavka 9. ovoga članka dokumentira se zapisnikom povjerenstva koji sadrži obrazloženje donošenja te odluke i koji je sastavni dio izvješća o posebnom izvješću. procjena uvjeta rada.

11. Poslodavac, u roku od deset radnih dana od dana donošenja odluke navedene u dijelu 9. ovog članka, šalje teritorijalnom tijelu saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akte koji sadrže norme radnog prava, na svom mjestu, presliku zapisnika komisije koji sadrži ovu odluku.

Članak 13. Štetni i (ili) opasni čimbenici radne okoline i procesa rada podliježu istraživanju (ispitivanju) i mjerenju tijekom posebne ocjene uvjeta rada

1. U svrhu provođenja posebne ocjene uvjeta rada, istraživanju (ispitivanju) i mjerenju podliježu sljedeći štetni i (ili) opasni čimbenici radne okoline:

1) fizikalni čimbenici - aerosoli pretežno fibrogenog djelovanja, buka, infrazvuk, ultrazvuk u zraku, opće i lokalne vibracije, neionizirajuće zračenje (elektrostatsko polje, konstantno magnetsko polje, uključujući hipogeomagnetsko, električna i magnetska polja industrijske frekvencije (50 Hertz), izmjenična elektromagnetska polja, uključujući radiofrekvencijsko područje i optičko područje (lasersko i ultraljubičasto), ionizirajuće zračenje, parametri mikroklime (temperatura zraka, relativna vlažnost zraka, brzina zraka, infracrveno zračenje), parametri svjetlosnog okoliša (umjetna rasvjeta (osvjetljenje) radna površina);

2) kemijski čimbenici - kemijske tvari i smjese mjerene u zraku radnog prostora i na koži radnika, uključujući i neke tvari biološke prirode (antibiotici, vitamini, hormoni, enzimi, proteinski pripravci), koje se dobivaju kemijskom sintezom i (ili) za kontrolu sadržaja koristi metode kemijske analize;

3) biološki čimbenici - mikroorganizmi koji proizvode, žive stanice i spore sadržane u bakterijskim pripravcima, patogeni mikroorganizmi - uzročnici zaraznih bolesti.

2. U svrhu posebne ocjene uvjeta rada, istraživanju (ispitivanju) i mjerenju podliježu sljedeći štetni i (ili) opasni čimbenici procesa rada:

1) težina procesa rada - pokazatelji fizičkog naprezanja mišićno-koštanog sustava i funkcionalnih sustava tijela radnika;

2) intenzitet procesa rada - pokazatelji osjetilnog opterećenja središnjeg živčanog sustava i osjetnih organa zaposlenika.

3. Ispitni laboratorij (centar) provodi istraživanja (ispitivanja) i mjerenja sljedećih štetnih i (ili) opasnih čimbenika u proizvodnom okolišu i procesu rada:

1) temperatura zraka;

2) relativna vlažnost zraka;

3) brzina zraka;

4) intenzitet i ekspozicijsku dozu infracrvenog zračenja;

7) intenzitet izmjeničnog električnog polja elektromagnetskog zračenja u radiofrekvencijskom području;

8) jakost izmjeničnog magnetskog polja elektromagnetskog zračenja u radiofrekvencijskom području;

10) intenzitet izvora ultraljubičastog zračenja u području valnih duljina 200 - 400 nanometara;

11) energetsko osvjetljenje u rasponima valnih duljina UV-A (λ = 400 - 315 nanometara), UV-B (λ = 315 - 280 nanometara), UV-C (λ = 280 - 200 nanometara);

12) energetska izloženost laserskom zračenju;

13) ambijentalni ekvivalent doze gama zračenja, rendgenskog i neutronskog zračenja;

14) radioaktivna kontaminacija proizvodnih prostora, elemenata proizvodne opreme, osobne zaštitne opreme i kože radnika;

15) razina zvuka;

16) opću razinu infrazvučnog zvučnog tlaka;

17) ultrazvuk zraka;

18) opće i lokalne vibracije;

19) osvjetljenje radne površine;

20) koncentracija štetnih kemijskih tvari, uključujući tvari biološke prirode (antibiotici, vitamini, hormoni, enzimi, proteinski pripravci), koje se dobivaju kemijskom sintezom i (ili) za kontrolu sadržaja čiji se sadržaj koriste metode kemijske analize, kao kao i koncentracija smjesa takvih tvari u zraku radnog prostora i na koži radnika (sukladno djelokrugu ovlaštenja ispitnog laboratorija (centar);

21) masena koncentracija aerosola u zraku radnog prostora;

22) težinu procesa rada (duljina puta kretanja tereta, mišićni napor, masa tereta koji se pomiče, kut nagiba tijela radnika i broj nagiba po radnom danu (smjeni) , vrijeme držanja tereta, broj stereotipnih radnih pokreta);

a) sastoji se od dispečiranja proizvodnih procesa, pogonskih vozila (trajanje koncentriranog promatranja, gustoća signala (svjetlost, zvuk) i poruka u jedinici vremena, broj proizvodnih objekata istovremenog promatranja, opterećenje slušnog analizatora, vrijeme aktivnog praćenja napredak proizvodnog procesa);

b) sastoji se od servisiranja proizvodnih procesa pokretne trake (trajanje pojedine operacije, broj elemenata (tehnika) potrebnih za izvođenje pojedine operacije);

c) povezan je s dugotrajnim radom s optičkim instrumentima;

24) biološki čimbenici (u skladu s opsegom ovlaštenja ispitnog laboratorija (centra).

4. Za pojedine vrste poslova, zvanja, položaje, specijalnosti savezni organ izvršne vlasti koji obavlja poslove izrade i provođenja državne politike i pravnog uređenja iz oblasti rada, zajedno sa saveznim organom izvršne vlasti koji vrši poslove izrade državne politike i regulatorno pravno uređenje u relevantnom području djelatnosti, Državna korporacija za atomsku energiju "Rosatom", Državna korporacija za svemirske aktivnosti "Roscosmos" u dogovoru sa saveznim izvršnim tijelom koje obavlja funkcije organiziranja i provedbe saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, i uzimajući u obzir mišljenje ruskog Tripartitno povjerenstvo za reguliranje socijalnih i radnih odnosa može utvrditi dodatni popis štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnoj okolini i procesu rada, koji podliježu istraživanju (testiranju) i mjerenju tijekom posebnog postupka. procjena uvjeta rada.

Članak 14. Klasifikacija uvjeta rada

1. Uvjeti rada prema stupnju štetnosti i (ili) opasnosti dijele se u četiri klase - optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni uvjeti rada.

2. Optimalni radni uvjeti (1. razred) su radni uvjeti u kojima zaposlenik nije izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima ili čije razine izloženosti ne prelaze razine utvrđene normama (higijenskim normama) uvjeti rada i prihvaćeni kao sigurni za ljude, te su stvoreni preduvjeti za održavanje visoke razine uspješnosti zaposlenika.

3. Prihvatljivi radni uvjeti (razred 2) su radni uvjeti u kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, čije razine izloženosti ne prelaze razine utvrđene standardima (higijenskim normama) radnih uvjeta. , a promijenjeno funkcionalno stanje organizma radnika uspostavlja se tijekom reguliranog odmora ili početkom sljedećeg radnog dana (smjene).

4. Štetni radni uvjeti (razred 3) su radni uvjeti u kojima razine izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje prelaze razine utvrđene normama (higijenskim normama) radnih uvjeta, uključujući:

1) podrazred 3.1 (štetni uvjeti rada 1. stupnja) - radni uvjeti u kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, nakon izlaganja kojima se u pravilu uspostavlja izmijenjeno funkcionalno stanje organizma zaposlenika. , u dužem razdoblju nego prije sljedećeg radnog dana (smjene), prestankom izlaganja ovim čimbenicima, te se povećava rizik od oštećenja zdravlja;

2) podrazred 3.2 (štetni radni uvjeti 2. stupnja) - radni uvjeti u kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, čija razina izloženosti može uzrokovati trajne funkcionalne promjene u tijelu zaposlenika, što dovodi do pojava i razvoj početnih oblika profesionalnih bolesti ili lakših profesionalnih bolesti (bez gubitka profesionalne sposobnosti) nastalih nakon produljene izloženosti (petnaest godina ili više);

3) podrazred 3.3 (štetni radni uvjeti 3. stupnja) - radni uvjeti u kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, čija razina izloženosti može uzrokovati trajne funkcionalne promjene u tijelu zaposlenika, što dovodi do pojava i razvoj profesionalnih bolesti blage i umjerene težine (s gubitkom profesionalne sposobnosti za rad) tijekom razdoblja radne aktivnosti;

4) podrazred 3.4 (štetni uvjeti rada 4. stupnja) - radni uvjeti u kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima čije razine izloženosti mogu dovesti do nastanka i razvoja teških oblika profesionalnih bolesti (s gubitkom opće radne sposobnosti) tijekom razdoblja radne aktivnosti.

5. Opasni uvjeti rada (razred 4) su radni uvjeti u kojima je zaposlenik izložen štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima, čije razine izloženosti tijekom cijelog radnog dana (smjene) ili njegovog dijela mogu stvoriti prijetnju na život zaposlenika i posljedice izloženosti Ovi čimbenici uzrokuju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti tijekom radnog vijeka.

6. Ako radnici zaposleni na radnim mjestima s opasnim uvjetima rada koriste učinkovitu osobnu zaštitnu opremu koja je prošla obveznu certifikaciju na način utvrđen odgovarajućim tehničkim propisima, razred (podrazred) uvjeta rada povjerenstvo može smanjiti na temelju stručno mišljenje organizacije koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada, jedan stupanj u skladu s metodologijom koju je odobrilo savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja i provedbe državne politike i zakonske regulative u području rada, u suglasnosti s savezno izvršno tijelo, koje obavlja funkcije organiziranja i provedbe saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

7. U dogovoru sa saveznim izvršnim tijelom koje obavlja poslove organiziranja i provedbe saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, dopušteno je smanjiti razred (podrazred) uvjeta rada za više od jednog stupnja u skladu s metodologijom navedenom u dijelu ovaj članak.

8. Što se tiče radnih mjesta u organizacijama koje obavljaju određene vrste djelatnosti, smanjenje klase (podrazreda) uvjeta rada može se provesti u skladu sa specifičnostima djelatnosti koje je odobrilo savezno izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja i provedbe državne politike i pravni propisi u području rada, u dogovoru sa saveznim izvršnim tijelom koje obavlja funkcije organizacije i provedbe saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, te uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

9. Kriteriji za klasifikaciju uvjeta rada na radnom mjestu utvrđuju se metodologijom za provođenje posebne ocjene uvjeta rada iz 3. dijela ovog članka ovog saveznog zakona.

Članak 15. Rezultati posebne ocjene uvjeta rada

1. O provedbi posebne ocjene uvjeta rada organizacija koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada sastavlja zapisnik koji sadrži sljedeće rezultate posebne ocjene uvjeta rada:

1) informacije o organizaciji koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada, popraćene kopijama dokumenata koji potvrđuju njezinu usklađenost sa zahtjevima utvrđenim člankom ovog saveznog zakona;

2) popis radnih mjesta na kojima je provedeno posebno ocjenjivanje uvjeta rada s naznakom štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje koji su utvrđeni na tim radnim mjestima;

3) kartice za posebnu ocjenu uvjeta rada koje sadrže podatke o razredu (podrazredu) uvjeta rada na pojedinim radnim mjestima koje utvrđuje stručnjak organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada;

4) protokole za provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja utvrđenih štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika;

5) protokol za ocjenjivanje učinkovitosti osobne zaštitne opreme koju koriste zaposlenici zaposleni na radnim mjestima s opasnim uvjetima rada, koja je prošla obveznu certifikaciju na način utvrđen tehničkim propisima, koja se provodi radi smanjenja klase (podrazreda) rada uvjeti (ako se takva procjena provodi);

6) zapisnik komisije koji sadrži odluku o nemogućnosti provođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja na temelju članka 9. dijela ovog saveznog zakona (ako takva odluka postoji);

7) zbirni list posebne ocjene uvjeta rada;

8) popis mjera za poboljšanje uvjeta rada i zaštite radnika na čijim je radnim mjestima provedena posebna ocjena uvjeta rada;

9) zaključak vještaka organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada.

2. Izvješće o posebnoj ocjeni uvjeta rada potpisuju svi članovi povjerenstva, a odobrava ga predsjednik povjerenstva. Član povjerenstva koji se ne slaže s rezultatima posebne ocjene uvjeta rada ima pravo pisanim putem izraziti izdvojeno mišljenje koje se nalazi u prilogu ovog izvješća.

3. Obrazac izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada i upute za njegovo popunjavanje odobrava savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja i provedbe državne politike i pravnog uređenja u području rada.

4. U odnosu na radna mjesta na kojima nisu utvrđeni štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje, izvješće o posebnoj ocjeni radnih uvjeta mora navesti podatke iz stavaka 1. - 4., 7. i 9. dijela 1. ovog članka. .

5. Poslodavac organizira upoznavanje radnika s rezultatima posebne ocjene uvjeta rada na njihovim radnim mjestima uz potpis najkasnije u roku od trideset kalendarskih dana od dana odobrenja izvješća o posebnoj ocjeni uvjeta rada. U navedeno razdoblje ne uračunavaju se razdoblja privremene nesposobnosti radnika za rad, boravak na godišnjem odmoru ili službenom putu, kao ni razdoblja odmora između smjena.

5.1. Poslodavac je dužan u roku od tri radna dana od dana davanja suglasnosti na izvješće o posebnoj ocjeni uvjeta rada obavijestiti organizaciju koja je provodila posebnu ocjenu uvjeta rada, na bilo koji dostupan način koji osigurava mogućnost potvrde činjenicu takve obavijesti, te mu također poslati presliku odobrenog izvješća o provođenju posebne ocjene uvjeta rada preporučenom poštom s potvrdom primitka ili u obliku elektroničkog dokumenta potpisanog kvalificiranim elektroničkim potpisom. Ako izvješće o posebnoj procjeni uvjeta rada sadrži podatke koji predstavljaju državnu ili drugu tajnu zaštićenu zakonom, šalje se kopija navedenog izvješća uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o državnoj i drugoj tajni zaštićenoj zakonom .

6. Poslodavac, uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o osobnim podacima i zakonodavstva Ruske Federacije o državnim i drugim tajnama zaštićenim zakonom, organizira objavu na svojoj službenoj web stranici na informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži " internet" (ukoliko takva web stranica postoji) zbirnih podataka o rezultatima posebne ocjene uvjeta rada u smislu utvrđivanja razreda (podrazreda) uvjeta rada na mjestima rada i popisa mjera za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti radnika na na čijim radnim mjestima je provedena posebna ocjena uvjeta rada, najkasnije u roku od trideset kalendarskih dana od dana usvajanja izvješća o provođenju posebne ocjene uvjeta rada.

Članak 16. Značajke provođenja posebne ocjene uvjeta rada na pojedinim radnim mjestima

1. Kada se utvrde slična radna mjesta, posebna procjena uvjeta rada provodi se za 20 posto radnih mjesta od ukupnog broja takvih radnih mjesta (ali ne manje od dva radna mjesta) i njezini se rezultati primjenjuju na sva slična radna mjesta.

2. Za slična radna mjesta popunjava se jedna posebna kartica ocjene uvjeta rada.

3. Za slična radna mjesta izrađuje se jedinstveni popis mjera za poboljšanje uvjeta rada i sigurnosti radnika.

4. Posebna ocjena uvjeta rada na radnim mjestima s geografski raznolikim radnim područjima, pri čemu se radnim prostorom smatra dio radnog mjesta opremljen potrebnim sredstvima za proizvodnju, u kojem jedan zaposlenik ili više zaposlenika obavlja slične poslove ili tehnološke operacije. , provodi se preliminarnim utvrđivanjem tipičnih tehnoloških operacija koje karakterizira prisutnost istih štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, te naknadnom procjenom utjecaja tih čimbenika na radnike pri obavljanju takvih poslova ili operacija. Vrijeme izvođenja svake tehnološke operacije utvrđuje stručno lice organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada, na temelju lokalnih propisa, razgovorom s radnicima i njihovim neposrednim rukovoditeljima, te mjerenjem vremena.

5. Ako se tijekom posebne ocjene uvjeta rada utvrdi najmanje jedno radno mjesto koje ne ispunjava kriterije sličnosti utvrđene člankom ovog saveznog zakona između radnih mjesta koja su prethodno priznata kao slična, provodi se posebna ocjena uvjeta rada. na svim radnim mjestima koja su prethodno prepoznata kao slična.

Članak 17. Provođenje izvanredne posebne ocjene uvjeta rada

1. Neplaniranu posebnu procjenu radnih uvjeta treba provesti u sljedećim slučajevima:

1) puštanje u rad novoorganiziranih radnih mjesta;

2) poslodavac primi nalog od državnog inspektora rada za provođenje neplanirane posebne procjene uvjeta rada u vezi s kršenjem zahtjeva ovog saveznog zakona ili državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu utvrđenih tijekom saveznog državnog nadzora poštivanja radnih uvjeta zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže standarde radnog prava sadržane u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

3) promjene u tehnološkom procesu, zamjena proizvodne opreme, koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;

4) promjene u sastavu korištenih materijala i (ili) sirovina koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;

5) promjene u korištenoj osobnoj i kolektivnoj zaštitnoj opremi koje mogu utjecati na razinu izloženosti radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;

6) industrijska nesreća koja se dogodila na radnom mjestu (osim industrijske nesreće koja se dogodila krivnjom trećih osoba) ili utvrđena profesionalna bolest čiji su uzroci bili izloženost zaposlenika štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje;

7) postojanje motiviranih prijedloga izabranih tijela primarnih sindikalnih organizacija ili drugog predstavničkog tijela radnika za provođenje izvanredne posebne ocjene uvjeta rada.

2. Izvanredna posebna procjena uvjeta rada provodi se na odgovarajućim radnim mjestima u roku od dvanaest mjeseci od dana nastanka slučajeva navedenih u stavcima 1. i 3. dijela 1. ovog članka, au roku od šest mjeseci od dana nastanka slučajevima navedenim u stavcima 2, 4 - 7 Dio 1 ovog članka.

3. U slučaju promjene imena, prezimena ili patronima (ako postoji) poslodavca - individualnog poduzetnika, reorganizacije poslodavca - pravne osobe ili promjene naziva radnog mjesta, koja nije za posljedicu imala pojave razloga za provođenje izvanredne posebne ocjene uvjeta rada iz stavaka 3. – 5. i 7. dijela 1. ovoga članka ne može se provesti izvanredna posebna ocjena uvjeta rada. Odluku o neprovođenju izvanredne posebne ocjene uvjeta rada donosi povjerenstvo.

4. U slučaju neplanirane posebne procjene uvjeta rada, predviđene stavkom 2. dijela 1. ovoga članka, za razdoblje do odobrenja izvješća o njezinom provođenju, pogoršanje položaja radnika zaposlenih na radnim mjestima u pogledu kojih se ne provodi izvanredna posebna ocjena uvjeta rada, u dijelu jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u usporedbi sa stanjem u kojem su se nalazili prije posebne ocjene uvjeta rada, čiji su rezultati dobiveni kršenjem zahtjeva ovog Saveznog zakona.

Članak 18. Savezni državni informacijski sustav za evidentiranje rezultata posebne ocjene uvjeta rada

1. Rezultati posebne procjene uvjeta rada, uključujući u odnosu na radna mjesta, uvjeti rada na kojima se deklarira kao u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu, podliježu prijenosu u Federalni državni informacijski sustav za bilježenje rezultata posebna procjena radnih uvjeta (u daljnjem tekstu: računovodstveni informacijski sustav), s izuzetkom informacija koje predstavljaju državnu ili drugu tajnu zaštićenu zakonom, uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o osobnim podacima. Za dostavljanje rezultata posebne ocjene uvjeta rada odgovorna je organizacija koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada.

2. U računovodstvenom informacijskom sustavu računovodstveni objekti su sljedeći podaci:

1) u odnosu na poslodavca:

a) puno ime;

b) mjesto i mjesto djelovanja;

e) šifra prema Sveruskom klasifikatoru vrsta gospodarskih djelatnosti;

f) broj radnih mjesta;

g) broj radnih mjesta na kojima je izvršena posebna ocjena uvjeta rada;

h) raspored poslova po razredima (podrazredima) uvjeta rada;

2) u odnosu na radno mjesto:

a) individualni broj radnog mjesta;

b) šifra profesije radnika ili radnika zaposlenih na određenom radnom mjestu, u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih profesija, radnih mjesta i tarifnih razreda;

c) broj osiguranja individualnog osobnog računa zaposlenika ili zaposlenika zaposlenih na ovom radnom mjestu;

d) broj radnika zaposlenih na ovom radnom mjestu;

e) razred (podrazred) uvjeta rada na određenom radnom mjestu, kao i razred (podrazred) uvjeta rada u odnosu na svaki štetni i (ili) opasni čimbenik proizvodnje, navodeći njihov naziv, mjerne jedinice, izmjerene vrijednosti, relevantne standarde (higijenski standardi) uvjete rada, trajanje izloženosti zaposlenika tim štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima i podatke o smanjenju razreda (podrazreda) uvjeta rada na temelju procjene učinkovitosti osobne zaštitne opreme, uključujući pojedinosti o protokolu za ocjenu učinkovitosti onih koje koriste zaposlenici zaposleni na radnim mjestima s opasnim radnim uvjetima, osobna zaštitna oprema koja je prošla obveznu certifikaciju na način utvrđen tehničkim propisima, koja se provodi u cilju smanjenja klase (podrazreda) uvjeti rada (ako se takva procjena provodi);

f) osnovu za nastanak prava radnika zaposlenih na određenom radnom mjestu na prijevremeno određivanje starosne mirovine (ako takva prava postoje);

g) podaci o nesrećama na radu koje su se dogodile u posljednjih pet godina io profesionalnim bolestima utvrđenim kod radnika zaposlenih na ovom radnom mjestu;

h) podatke o kvaliteti rezultata posebne ocjene uvjeta rada (sukladnost ili nesukladnost rezultata posebne ocjene uvjeta rada sa zahtjevima ovog saveznog zakona u slučaju ispitivanja kvalitete posebna ocjena uvjeta rada);

i) informacije o donošenju saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, odluku o ukidanju izjave o usklađenosti radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima zaštite na radu;

3) u odnosu na organizaciju koja je provela posebnu ocjenu uvjeta rada:

a) puno ime;

b) matični broj upisa u registar organizacija koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada;

c) matični broj poreznog obveznika;

d) glavni državni matični broj;

e) podatke o akreditaciji ispitnog laboratorija (centra), uključujući broj i rok valjanosti potvrde o akreditaciji ispitnog laboratorija (centra);

f) podatke o stručnjacima organizacije koja je provela posebnu ocjenu uvjeta rada i koji su sudjelovali u njezinoj provedbi, uključujući prezime, ime, patronim, položaj i matični broj upisa u registar stručnjaka organizacija koje provode posebna ocjena uvjeta rada;

g) podatke o mjernim instrumentima koje koristi ispitni laboratorij (centar), uključujući naziv mjerila i njegov broj u Federalnom informacijskom fondu za osiguranje jedinstvenosti mjerenja, serijski broj mjerila, datum isteka njegovu provjeru, datum mjerenja, nazive izmjerenih štetnih tvari i (ili) opasnih faktora proizvodnje.

3. Organizacija koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada, u roku od deset radnih dana od dana odobrenja izvješća o njezinom provođenju, prenosi u računovodstveni informacijski sustav u obliku elektroničkog dokumenta potpisanog kvalificiranim elektroničkim potpisom informacije predviđeno u dijelu 2. ovog članka.

4. Ako organizacija koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada ne ispunjava obveze predviđene u dijelu 1. ovog članka, poslodavac ima pravo prenijeti na teritorijalno tijelo saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem propisa. s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, uključujući u elektroničkom obliku, informacije koje su mu dostupne u vezi s računovodstvenim objektima navedenim u dijelu 2. ovog članka.

5. U slučaju navedenom u dijelu 4. ovog članka, teritorijalno tijelo federalnog izvršnog tijela ovlašteno za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava prenosi u računovodstveni informacijski sustav u obliku elektroničkog dokumenta, potpisanog kvalificiranim elektroničkim potpisom, podatke o knjigovodstvenim objektima navedenim u dijelu 2. ovoga članka.

6. Informacije sadržane u računovodstvenom informacijskom sustavu koriste federalno izvršno tijelo, koje obavlja funkcije razvoja i provedbe državne politike i zakonske regulative u području rada, savezna služba koja mu je podređena i državni izvanproračunski fondovi koje on koordinira, kao i savezno izvršno tijelo koje obavlja funkcije organiziranja i provedbe federalnog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u području zaštite na radu i osiguravatelja za svrhe navedene u članka ovog saveznog zakona.

7. Postupak za formiranje, pohranjivanje i korištenje informacija sadržanih u računovodstvenom informacijskom sustavu utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja i provedbe državne politike i zakonske regulative u području rada.

8. Sudionici informacijske interakcije dužni su čuvati povjerljivost informacija sadržanih u računovodstvenom informacijskom sustavu i osigurati zaštitu tih informacija od neovlaštenog pristupa u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

9. Operater računovodstvenog informacijskog sustava je federalno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja i provedbe državne politike i zakonske regulative u području rada.

Poglavlje 3. Organizacije koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada i stručnjaci organizacija koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada

Članak 19. Organizacija koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada

1. Organizacija koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada mora ispunjavati sljedeće zahtjeve:

1) naznaku u statutarnim dokumentima organizacije kao glavne vrste djelatnosti ili jedne od njezinih vrsta djelatnosti za provođenje posebne procjene uvjeta rada;

2) prisutnost u organizaciji najmanje pet stručnjaka koji rade po ugovoru o radu i imaju stručno uvjerenje za pravo obavljanja poslova na posebnoj ocjeni uvjeta rada, uključujući najmanje jednog stručnjaka s visokom stručnom spremom jedne od specijalnosti. - opću higijenu, higijenu rada, sanitarno-higijenske laboratorijske pretrage;

3) prisutnost kao strukturne jedinice ispitnog laboratorija (centra), koji je akreditiran od strane nacionalnog akreditacijskog tijela u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o akreditaciji u nacionalnom akreditacijskom sustavu i čiji je opseg akreditacije provođenje istraživanja. (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnog okruženja i radnog procesa predviđenih stavcima 1. - 11. i 15. - 23. dijela 3. članka ovog saveznog zakona.

2. Organizacija koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada ima pravo provoditi istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika u radnoj okolini i procesu rada, predviđena stavcima 12. - 14. i 24. dijela 3. članka ovog saveznog zakona, ako je istraživanje (ispitivanje) i mjerenje ovih čimbenika djelokrug akreditacije njegovog ispitnog laboratorija (centra), samostalno ili angažiranjem prema građanskom ugovoru za provođenje istraživanja (ispitivanja) i mjerenja ovih čimbenika. čimbenici, ispitni laboratoriji (centri) akreditirani od strane nacionalnog akreditacijskog tijela u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o akreditaciji u nacionalnom akreditacijskom sustavu.

3. Postupak za dopuštenje organizacija za provedbu posebne ocjene uvjeta rada, njihov upis u registar organizacija za provedbu posebne ocjene uvjeta rada, obustavu i prestanak obavljanja poslova za provedbu posebne ocjene uvjeta rada utvrđuje Pravilnik. Vlada Ruske Federacije.

Članak 20. Stručnjaci iz organizacija koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada

1. Osobe koje su položile ovjeru za pravo na obavljanje poslova po posebnoj ocjeni uvjeta rada i posjeduju uvjerenje o vještačenju za pravo na obavljanje poslova po posebnoj ocjeni uvjeta rada (u daljnjem tekstu: ovjera) mogu rad kao stručnjak organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada.

2. Certificiranje za pravo na obavljanje poslova na posebnoj procjeni uvjeta rada, izdavanje stručnog uvjerenja kao rezultat toga i njegovo poništenje provodi savezno izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja i provedbe državne politike i pravnih regulacija u području rada, na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

3. Osobe koje podnose zahtjev za vještačenje moraju ispunjavati sljedeće uvjete:

1) prisutnost visokog obrazovanja;

2) prisutnost dodatnog stručnog obrazovanja, čiji sadržaj dodatnog stručnog programa predviđa proučavanje pitanja ocjenjivanja uvjeta rada u trajanju od najmanje sedamdeset i dva sata;

3) praktično iskustvo u području ocjenjivanja uvjeta rada, uključujući iu području certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, najmanje tri godine.

4. Obrazac uvjerenja o vještačenju, tehničke uvjete za njega i upute za popunjavanje obrasca uvjerenja o vještačenju utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji obavlja poslove razvoja i provođenja državne politike i pravnog uređenja u oblasti rada.

Članak 21. Upisnik organizacija koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada i Upisnik stručnjaka organizacija koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada

1. Savezno izvršno tijelo, koje obavlja poslove razvoja i provedbe državne politike i pravnog uređenja u oblasti rada, stvara i vodi registar organizacija koje provode posebnu procjenu uvjeta rada (u daljnjem tekstu: registar organizacija ), te upisnik vještaka organizacija koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada (u daljnjem tekstu: upisnik vještaka).

2. Postupak formiranja i vođenja registra organizacija utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

3. Postupak formiranja i vođenja registra stručnjaka utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja i provedbe državne politike i pravnog uređenja u oblasti rada.

4. U registar organizacija upisuju se sljedeći podaci:

1) puni naziv organizacije, njezino sjedište, nazivi i sjedišta podružnica i predstavništava organizacije (ako postoje);

2) matični broj poreznog obveznika;

3) glavni državni matični broj;

4) matični broj upisa u registar organizacija;

5) datum upisa podataka o organizaciji u registar organizacija;

6) datum donošenja odluke o obustavi rada organizacije kao organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada i temelj za donošenje takve odluke;

7) datum donošenja odluke o ponovnom početku rada organizacije kao organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada i temelj za donošenje takve odluke;

8) datum donošenja odluke o prestanku rada organizacije kao organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada i temelj za donošenje te odluke.

5. U imenik vještaka upisuju se sljedeći podaci:

1) prezime, ime, patronim (ako postoji) vještaka;

2) broj, datum izdavanja uvjerenja o vještačenju (duplikat uvjerenja o vještačenju) i datum isteka uvjerenja o vještačenju (duplikat uvjerenja o vještačenju);

3) područje ili područja djelatnosti u okviru kojih vještak može obavljati poslove posebne ocjene uvjeta rada;

4) datum poništenja vještačenja.

6. Podaci navedeni u dijelovima 4. i 5. ovog članka podliježu objavljivanju na službenoj web stranici saveznog izvršnog tijela koje obavlja poslove razvoja i provedbe državne politike i pravnog uređenja u području rada, na informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži „Internet“ te bi trebao biti dostupan za pregled svim zainteresiranima bez naplate naknade.

Članak 22. Nezavisnost organizacija koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada i stručnjaka organizacija koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada

1. Organizacije koje provode posebnu procjenu radnih uvjeta i stručnjaci organizacija koje provode posebnu procjenu radnih uvjeta neovisni su i u svojim aktivnostima vode se isključivo zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, ovog saveznog zakona, drugih saveznih zakona. zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji uređuju posebnu procjenu radnih uvjeta.

2. Posebna ocjena uvjeta rada ne može se provesti:

1) službenici izvršnih tijela ovlašteni za provođenje državnog nadzora (kontrole) u utvrđenom području djelatnosti, kao i za provođenje državnog ispitivanja uvjeta rada;

2) organizacije čiji su rukovoditelji i drugi službenici osnivači (sudionici) pravnih osoba (poslodavaca) i na čijim radnim mjestima se provodi posebna ocjena uvjeta rada, službenici tih organizacija koji su odgovorni za organiziranje i provođenje posebne ocjene uvjeta rada. ;

3) organizacije čiji su rukovoditelji i drugi službenici u bliskom ili povezanom srodstvu (roditelji, supružnici, djeca, braća, sestre, kao i braća, sestre, roditelji, djeca supružnika i supružnici djece) s osnivačima (sudionicima) pravnih osoba (poslodavci), na čijim se radnim mjestima provodi posebna ocjena uvjeta rada, službenici tih organizacija koji su odgovorni za organiziranje i provođenje posebne ocjene uvjeta rada;

4) organizacije u odnosu na pravne osobe (poslodavce), na čijim se radnim mjestima provodi posebna procjena uvjeta rada i kojima su te organizacije osnivači (sudionici), u odnosu na podružnice, podružnice i predstavništva tih pravnih osoba (poslodavaca) ), kao iu odnosu na pravne osobe (poslodavce) koje s takvom organizacijom imaju zajedničke osnivače (sudionike);

5) stručnjaci koji su osnivači (sudionici) pravnih osoba (poslodavaca), na čijim radnim mjestima se provodi posebna ocjena uvjeta rada, čelnici tih organizacija, službenici tih organizacija koji su odgovorni za organiziranje i provođenje posebne ocjene radnih uvjeta. Uvjeti;

6) stručnjaci koji su u bliskom ili povezanom srodstvu (roditelji, bračni drugovi, djeca, braća, sestre, kao i braća, sestre, roditelji, djeca bračnih drugova i supružnici djece) s osnivačima (sudionicima) pravnih osoba (poslodavcima), na radnom mjestu na kojem se provodi posebna ocjena uvjeta rada, čelnici tih organizacija, službenici tih organizacija koji su odgovorni za organiziranje i provođenje posebne ocjene uvjeta rada.

3. Postupak i iznos plaćanja za obavljanje poslova, pružanje usluga od strane organizacija koje provode posebnu procjenu uvjeta rada utvrđuju se građanskim ugovorima i ne mogu ovisiti o ispunjavanju bilo kojih zahtjeva poslodavaca i (ili) njihovih predstavnika u vezi s rezultati posebne procjene uvjeta rada, koji nisu predviđeni ovim saveznim zakonom.

4. Organizacije koje provode posebnu ocjenu uvjeta rada i njihovi stručnjaci nemaju pravo provoditi radnje koje povlače sukob interesa ili stvaraju opasnost od sukoba interesa (situacije u kojima je interes organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeti rada ili njegovi stručni utjecaji ili mogu utjecati na rezultate posebne ocjene uvjeta rada).

5. Kršenje postupka za provođenje posebne procjene uvjeta rada od strane organizacije koja provodi posebnu procjenu uvjeta rada ili stručnjaka povlači za sobom upravnu odgovornost u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Članak 23. Osiguravanje ispunjavanja obveza organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada

Organizacija koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada, tijekom njezina provođenja, može osigurati ispunjenje svojih obveza povezanih s rizikom imovinske odgovornosti za obveze proizašle iz štete prema poslodavcima - naručiteljima posebne ocjene uvjeta rada i (ili) zaposlenicima. u odnosu na radna mjesta na kojima je provedena posebna procjena uvjeta rada i (ili) druge osobe, sklapanjem ugovora o dobrovoljnom osiguranju od takve odgovornosti.

Članak 24. Ispitivanje kvalitete posebne ocjene uvjeta rada

1. Ispitivanje kvalitete posebne ocjene uvjeta rada provode izvršna tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u području zaštite na radu u okviru državnog ispitivanja uvjeta rada predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije.

2. Ispitivanje kvalitete posebne ocjene uvjeta rada provodi se:

1) o podnescima teritorijalnih tijela saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, u vezi s provedbom mjera državne kontrole (nadzora) nad poštivanjem zahtjeve ovog saveznog zakona, uključujući i na temelju izjava zaposlenika, sindikata, njihovih udruga, drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od strane zaposlenika, kao i poslodavaca, njihovih udruga, osiguravatelja, organizacija koje su provele posebnu procjenu uvjeta rada;

2) na zahtjev koji neposredno tijelu ovlaštenom za provođenje ispitivanja kvalitete posebne ocjene uvjeta rada, sukladno stavku 1. ovoga članka, podnose zaposlenici, sindikati, njihove udruge, druga predstavnička tijela ovlaštena od strane zaposlenika. , kao i poslodavci, njihove udruge, osiguravatelji, organizacije koje su provodile posebnu ocjenu uvjeta rada.

3. Ispitivanje kvalitete posebne ocjene uvjeta rada na temelju stavka 2. dijela 2. ovoga članka provodi se uz plaćanje na trošak podnositelja zahtjeva. Metodološke preporuke za određivanje iznosa plaćanja za provođenje ispitivanja kvalitete posebne ocjene uvjeta rada odobrava federalno izvršno tijelo koje ovlasti Vlada Ruske Federacije.

4. Neslaganja o pitanjima provođenja provjere kvalitete posebne ocjene uvjeta rada, neslaganje podnositelja zahtjeva iz stavka 2. ovoga članka s rezultatima provjere kvalitete posebne ocjene uvjeta rada, razmatraju se. savezno izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja i provedbe državne politike i pravne regulative u području rada, uzimajući u obzir zahtjeve Saveznog zakona od 27. srpnja 2010. br. 210-FZ „O organizaciji pružanja državne i općinske službe.”

5. Postupak za provođenje ispitivanja kvalitete posebne procjene uvjeta rada i postupak za razmatranje nesuglasica o pitanjima provođenja takvog ispitivanja utvrđuje federalno izvršno tijelo koje ovlasti Vlada Ruske Federacije.

6. Rezultati ispitivanja kvalitete posebne ocjene uvjeta rada podliježu prijenosu u računovodstveni informacijski sustav na način utvrđen dijelom 3. članka ovog saveznog zakona. Za dostavljanje rezultata ispitivanja kvalitete posebne ocjene uvjeta rada odgovorno je tijelo ovlašteno za provođenje ispitivanja kvalitete posebne ocjene uvjeta rada.

Poglavlje 4. Završne odredbe

Članak 25. Državna kontrola (nadzor) i sindikalna kontrola poštivanja zahtjeva ovog Federalnog zakona

1. Državnu kontrolu (nadzor) nad poštivanjem zahtjeva ovog Saveznog zakona provodi federalno izvršno tijelo ovlašteno za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, i njegova teritorijalna tijela u u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

2. Sindikalni nadzor nad poštivanjem zahtjeva ovog Saveznog zakona provode inspektori rada odgovarajućih sindikata na način utvrđen radnim zakonodavstvom i zakonodavstvom Ruske Federacije o sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja.

Članak 26. Razmatranje nesuglasica o pitanjima provođenja posebne ocjene uvjeta rada

1. Neslaganja o pitanjima provođenja posebne ocjene uvjeta rada, neslaganje zaposlenika s rezultatima posebne ocjene uvjeta rada na njegovom radnom mjestu, kao i pritužbe poslodavca na radnje (nečinjenje) organizacije koja provodi posebnu ocjenu uvjeta rada razmatra federalno izvršno tijelo ovlašteno za provođenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava i njegova teritorijalna tijela, na čije se odluke može uložiti žalba sudu.

2. Na rezultate posebne ocjene uvjeta rada poslodavac, zaposlenik, izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije ili drugo predstavničko tijelo radnika ima pravo žalbe sudu.

Članak 27. Prijelazne odredbe

1. Organizacije akreditirane u skladu s postupkom koji je bio na snazi ​​prije stupanja na snagu ovog Saveznog zakona, kao organizacije koje pružaju usluge certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, imaju pravo provesti posebnu procjenu radnih uvjeta prije isteka valjanosti. razdoblje od onih koji postoje na dan stupanja na snagu ovog Saveznog zakona zakona o potvrdama o akreditaciji ispitnih laboratorija (centara) tih organizacija, ali najkasnije do 31. prosinca 2018. uključivo. Do datuma stupanja na snagu saveznog zakona o akreditaciji u nacionalnom sustavu akreditacije, akreditacija ispitnih laboratorija (centara) provodi se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkim propisima.

2. Organizacije koje su akreditirane na način koji je bio na snazi ​​prije dana stupanja na snagu ovog federalnog zakona, kao organizacije koje pružaju usluge certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, a imaju ispitne laboratorije (centre) čiji certifikati o akreditaciji ističu u 2014., ima pravo provesti posebnu procjenu uvjeta rada bez uzimanja u obzir zahtjeva utvrđenih stavkom 2. dijela 1. članka ovog Saveznog zakona, do 31. prosinca 2014. uključivo.

3. Dužnosti stručnjaka organizacija navedenih u dijelovima 1. i 2. ovog članka imaju pravo obavljati osobe koje rade u tim organizacijama prema ugovoru o radu i dopuštene na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkim propisima rad u ispitnim laboratorijima (centrima), prema stanju na dan stupanja na snagu ovog saveznog zakona, ali najkasnije do rokova utvrđenih dijelovima 1. i 2. ovog članka.

4. Ako je prije stupanja na snagu ovog federalnog zakona obavljena certifikacija radnih mjesta za uvjete rada u odnosu na radna mjesta, posebna procjena uvjeta rada u odnosu na takva radna mjesta ne može se provesti u roku od pet godina od dana završetka ove ovjere, osim u slučajevima kada nastupe okolnosti navedene u dijelu 1. članka ovog saveznog zakona. U tom slučaju, za svrhe utvrđene člankom ovog Saveznog zakona, koriste se rezultati ovog certificiranja, provedenog u skladu s postupkom koji je bio na snazi ​​prije stupanja na snagu ovog Saveznog zakona. Poslodavac ima pravo provesti posebnu procjenu uvjeta rada na način utvrđen ovim saveznim zakonom prije isteka postojećih rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada.

5. U odnosu na radna mjesta navedena u dijelu 7. članka ovog Saveznog zakona, posebna procjena radnih uvjeta provodi se na opći način predviđen ovim Saveznim zakonom, sve dok federalno izvršno tijelo koje ovlasti Vlada Ruske Federacije Federacija utvrđuje posebnosti provođenja posebne ocjene uvjeta rada na tim radnim mjestima.

6. U odnosu na radna mjesta koja nisu navedena u dijelu 6. članka ovog saveznog zakona, posebna procjena uvjeta rada može se provesti u fazama i mora biti dovršena najkasnije do 31. prosinca 2018. godine.

7. Pri provođenju mjerenja štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje dopušteno je koristiti tehnike (metode) za mjerenje štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje odobrene za uporabu na način utvrđen prije stupanja na snagu Saveznog zakona 102 od 26. lipnja 2008. -FZ "O osiguravanju jedinstvenosti mjerenja", uključujući one koje je odobrilo federalno izvršno tijelo koje obavlja poslove pružanja javnih usluga, upravljanje državnom imovinom u području tehničkog reguliranja i osiguranje jedinstvenosti mjerenja , i federalno izvršno tijelo koje obavlja funkcije razvoja i odobravanja državnih sanitarnih i epidemioloških pravila i higijenskih standarda, bez njihove ovjere. Certifikacija mjernih tehnika (metoda) navedenih u ovom dijelu mora biti dovršena najkasnije do 31. prosinca 2020. godine.

Članak 28. Postupak stupanja na snagu ovog federalnog zakona

1. Ovaj Federalni zakon stupa na snagu 1. siječnja 2014. godine, s izuzetkom članka ovog Federalnog zakona.

3. Prije 1. siječnja 2016. podaci navedeni u članku ovog Saveznog zakona prenose se saveznom izvršnom tijelu ovlaštenom za provođenje federalnog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, na način utvrđen savezno tijelo izvršne vlasti, koje obavlja poslove razvoja i provedbe državne politike i pravnog uređenja u području rada.