Odgovornost za neblagovremeno izdavanje radne knjižice. Ishođenje radne knjižice nakon otkaza. Primjer kako se izračunava naknada za kašnjenje radne knjižice


Radna knjižica je dokument u koji se bilježi povijest radni odnosi zaposlenik i poslodavac. Evidencija o zaposlenosti u knjizi mora biti napravljena u obavezanako je dano radnom mjestu za prirodna osoba je osnovna. Također sadrži podatke o nagradama i ukorima. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izdavanje knjige nakon otkaza mora se obaviti u jasno ograničenom roku.

Kada biste trebali dati svoju radnu knjižicu nakon otkaza

Na temelju čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan vratiti radnu knjižicu zaposleniku koji odlazi u mirovinu posljednjeg dana svog rada u ovoj organizaciji. Izuzetak je situacija kada zaposlenik zapravo nije radio, a zadržala se samo prosječna plaća. Do povratka bi se u njemu već trebali unijeti podaci o razlogu otkaza.

Zapisnik mora sadržavati upućivanje na redoslijed otpuštanja, kao i članak Zakona o radu ili drugog saveznog zakona. Davanje lažnih podataka prijeti poslodavcu administrativnom kaznom. Preporučljivo je da zaposlenik odmah provjeri ispravnost podataka unesenih u radnu knjižicu.

Radna knjižica izdaje se protiv potpisa u posebnom časopisu. Ako potpis nije prisutan, poslodavac to neće moći dokazati, a zaposlenik ima pravo tražiti naknadu.

Postupak izdavanja radne knjižice nakon otkaza u odsutnosti zaposlenika

Zakon o radu predviđa i druge načine dobivanja knjige, ako ih iz objektivnih razloga zaposlenik nije u mogućnosti osobno primiti posljednjeg radnog dana.

Neke činjenice

Kodeks rada kaže da se zaposlenik, nakon što primi obračun u računovodstvenom odjelu, mora upisati u registar radne knjižice. Ova radnja je potvrda primitka radna knjižica... Kad se postavi potpis, može se smatrati da je cjelokupni postupak odbacivanja i izdavanja proučavanog dokumenta završen. Radni odnos između stranaka smatra se potpunim.

Prema odjeljku 4. Uredbe Vlade Ruske Federacije broj 225 od 04.16.2003. , ako je zaposlenik na dan otkaza odsutan s radnog mjesta i nije se pojavio na radnoj knjižici, poslodavac ga je dužan poslati pismena obavijest preporučenom poštom... Sadržavat će pozivnicu za primanje radne snage ili sporazum o tome da je pošalje poštom. Slanje knjige putem pošte bez pristanka zabranjeno je. Poslodavac nije odgovoran za kašnjenje u prijenosu dokumenta od dana slanja obavijesti.

Radna knjižica može se prenijeti vlasniku vlasnika. Da biste to učinili, direktor mora pismeno sačiniti punomoć. Mora sadržavati sljedeće podatke:

  • Puno ime, podaci o putovnici i mjesto registracije povjerenika i nalogodavca;
  • niz i broj radne knjižice;
  • pravo koje daje punomoć, naime, zapošljavanje od poslodavca;
  • rok valjanosti dokumenta;
  • ogledni potpis ovlaštene osobe;
  • potpis nalogodavca.

Zabranjeno je sastaviti bilo kakvu evidenciju o činjenici premještanja u dokumentu o radu. Ako poslodavac želi dokumentirati tu činjenicu, tada se sastavlja potvrda o prihvatu. Poslodavac vodi radne knjižice koje zaposlenici nisu primili nakon otkaza. Istodobno, mora se pridržavati pravila utvrđenih zakonodavstvom u području arhiviranja. Dakle, prema naredbi Ministarstva kulture PF od 25.08.2010. 558, poslodavac je dužan dokumente čuvati 75 godina.

Odgovornost poslodavca za kasni povrat radne knjižice nakon otkaza

Prema čl. 234. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je odgovoran za kašnjenje u povratu izdavanja rada nakon prestanka rada ugovor o radu... Dakle, ako knjiga nije izdana na vrijeme ili su u nju unijeti netočni podaci, zaposlenik ima pravo na naknadu u visini izgubljene zarade za razdoblje kada nije bio u mogućnosti naći posao.

U slučaju povrede njegovih prava, zaposlenik se mora obratiti teritorijalnom odjelu inspekcije rada. Ako inspekcijski nadzor potvrdi poslodavčeve povrede, izdaju mu se nalozi, kao i novčana kazna.

Izdavanje radne knjižice nakon otkaza obavlja se uz osobnu prisutnost zaposlenika. Ovaj se dokument ne može poslati poštom. Međutim, postoje iznimke od pravila. Radnu knjižicu možete poslati poštom u prebivalište zaposlenika, ako sam zaposlenik napiše zahtjev upućen poslodavcu sa zahtjevom da mu dokument pošalje poštom.

Također, umirovljeni zaposlenik može vratiti radnu knjižicu na sud. Osim naknade za izgubljenu zaradu, ima pravo i na moralnu štetu.

Zakon predviđa situacije kada poslodavac nije odgovoran za prijenos radnika, a to su:

  • produžen je datum završetka ugovora o radu sa ženom do kraja trudnoće ili rodiljnog dopusta;
  • razlog otpuštanja bio je izostanak, naime odsutnost zaposlenika najmanje 4 sata zaredom bez valjanog razloga;
  • zaposlenik je osuđen na zatvor.

Specijalist razgovara o izdavanju radne knjižice nakon otkaza

Odbijanje zaposlenika da primi radnu knjižicu

Nakon prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca moguće je odbiti primanje radne knjižice. U takvoj situaciji ta se činjenica mora pismeno formalizirati u obliku akta. Obavezna je prisutnost i potpis na dokumentu trećih strana, posebno predstavnika sindikalnih organizacija.

Ako imate bilo kakvih pitanja, napišite u komentarima

Radna knjižica s upisanom otkazom koji je upisan u nju izdaje se na dan otkaza ugovora o radu zaposleniku. Istog dana sklapa se konačna nagodba, a na njegov pisani zahtjev, u skladu s čl. 62 Zakona o radu Ruska Federacija, poslodavac je dužan izdati i kopije dokumenata koji se odnose na posao, posebno preslike naloga o zaposlenju, naloga za premještaj na drugo radno mjesto, naloga za otkaz s posla; izvodi iz radne knjižice; potvrde o plaći, o obračunatim i stvarno uplaćenim doprinosima za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje, za vrijeme rada u ovog poslodavca i druge. Pri izdavanju radne knjižice od zaposlenika se uzima račun o primitku u knjigu knjigovodstva za kretanje radnih knjiga. Uz to se u osobnu iskaznicu zaposlenika unosi odgovarajući unos, koji se također ovjerava potpisom zaposlenika.

U situaciji kada na dan otpuštanja zaposlenik odlazi s posla ili odbija primiti radnu knjižicu u svoje ruke i iz tih razloga je nemoguće izdati radnu knjižicu, poslodavac mora poduzeti određene radnje - preporučeno pismo šalje se zaposleniku uz obavijest o pisanom zahtjevu da se pojavi u radnoj knjižici ili preda pristanak da ga pošaljemo poštom, jer je slanje radne knjižice poštom dopušteno samo uz njegov pristanak. Poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice radniku od dana slanja takve obavijesti u skladu s čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno je zapamtiti da ako zaposlenik odbije primiti radnu knjižicu, mora biti sastavljen akt koji potpisuju svjedoci.

Ako radna knjižica nije izdana zaposleniku bez dobar razloggore, tada za otpuštenog zaposlenika to može biti prisilni izostanak. To je izravno navedeno u čl. 234. Zakona o radu Ruske Federacije: "Poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju mu nije primio u svim slučajevima ilegalnog lišenja njegove mogućnosti za rad. Takva se obveza posebno javlja ako zarada nije primljena kao rezultat ... odgađanja poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposleniku, knjiga pogrešne ili nelegalne formulacije razloga otpuštanja zaposlenika. "

Dakle, u slučaju neblagovremenog izdavanja radne knjižice radniku, naknada će biti prosječna zarada za svaki dan kašnjenja. Uz to, zaposlenik može tražiti naknadu moralne štete. Međutim, u ovom je slučaju potrebno dokazati postojanje ove štete. A to je prilično teško.

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
Sve vrste naknada i naknada
Izvor SPS Consultant +

Radnik, ako je odsutan, može biti ozbiljna prepreka riješiti pitanje zaposlenja, značajno smanjujući mogućnost pregovora s poslodavcem.

Zakon o radu, kao i parnični postupci, pomno prate poštivanje prava zaposlenika od strane poslodavca i smatraju ga odgovornim za pravovremeni povratak Zakona o radu nakon otkaza. Zakon je obvezujući.

Uvjeti izdavanja nakon otkaza

Zakon o radu predviđa otpuštanje zaposlenika u skladu s određenim uzastopnim radnjama:

  1. Podnošenje zahtjeva za ostavku i svjesno potpisivanje s upraviteljem, 15 dana prije raskida ugovora o radu.
  2. Namjerno, 3 dana unaprijed, upozorivši zaposlenika na otkaz pod disciplinskom mjerom.
  3. Izdavanje naloga od strane poslodavca.
  4. Unos u „podatke o radu“ u radu. Kakav pečat se stavlja u radnu knjižicu nakon otkaza - pročitajte.

Na temelju umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, radnik mora se izdati na njegov zahtjev posljednjeg radnog dana. Ovog dana u dokument se mora unijeti odgovarajući zapisnik o otkazu, temeljen na:

  • o odgovarajućem članku Zakona o radu Ruske Federacije;
  • o izdatoj naredbi o otkazu.


Uz unos, poslodavac ili ovlaštena osoba priprema dokumente u koje će se unositi potpisi osobe koja prima knjigu. To uključuje:

  1. Kartica osobnog računa zaposlenika organizacije (poduzeća).

Ako se odbije ili ne izda u navedenom roku zbog krivnje poslodavca, dužan je u dobroj vjeri odgoditi dan otkaza na datum kada radnik radnik bit će mu prebačeni u dogledno vrijeme.

Za dodatno razdoblje potrebno za organiziranje izdavanja TC-a poslodavac je dužan isplatiti dodatak na temelju prosjeka plaće rezignirani zaposlenik.

Ako ostavljena osoba nije mogla primiti je tijekom naknadnog tri dana - takvo se kašnjenje može smatrati grubim kršenjem zakonskih prava i sloboda građanina Ruske Federacije.

Konkretno, pravo na besplatnu radnu snagu koja je neotuđivo ustavno pravo svakog građanina Ruske Federacije.

Ima li poslodavac pravo ne davati?

Poslodavac nema i ne može imati takvo pravo. On ne samo da nema pravo zadržati dokument, već je dužan pokazati aktivnost i inicijativu ako zaposlenik nehajno prima svoju knjigu.

Posljednjeg radnog dana osobe u ostavci ovlašteni zaposlenik, dužan ga je nazvati ili na drugi način kontaktirati i podsjetiti ga na potrebu preuzimanja TC-a.

Ako zaposlenik zadnji dan nije prisutan na radnom mjestu, poslodavac ga je dužan pismenim putem, preporučenom poštom, obavijestiti o potrebi podizanja njegove knjige.

Dokumenti poslane obavijesti moraju se čuvati u osobnom dosjeu bivši zaposlenik... TC se mora vratiti čak i ako je zaposlenik izvan sela i ne može osobno primiti svoju knjigu.

U tom slučaju možete koristiti sljedeće opcije:

  1. Uz pismeni pristanak otpuštenog zaposlenika, šalje ga ruska pošta.
  2. Prenesite ga putem posrednika na temelju punomoći koju je ovjerio javni bilježnik.

Ni u kojem slučaju ne biste trebali:

  1. Izdržite TC ako je poslodavac zaposleniku dodijelio materijalnu odgovornost.
  2. Prisilite ga da potpiše list obilaska ili na drugi način odgodi izdavanje TC-a.
  3. Prisiliti stručnjaka da obavlja (dovršava) posao koji je potreban poslodavcu.
  4. Ucjenjujte ga i prijeti mu, na primjer, otkazom "pod člankom" u slučaju odbijanja ispunjenja uvjeta poslodavca.

Znajući za nadolazeću radnu obvezu zbog neizdržavanja, poslodavac, koji ne želi otpustiti zaposlenog koji mu je potreban, obično djeluje na drugačiji način - ne prihvaća njegovo otkazno pismo.

Mogućnost zaposlenika da primi (uspostavi) TC, umjesto knjige koju nije izdao rukovoditelj?

Radna knjižica je poseban knjigovodstveni dokument koji se mora čuvati u uvjetima povećane zaštite koji ne dopušta:

  • šteta;
  • krađa;
  • izgubiti.

Pravila za pohranu TC označena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 "O radnim knjigama".

Na njihovoj osnovi utvrđeno je da se nova knjiga, umjesto izgubljene, može izdati samo na temelju dokumenta u kojem stoji da je mora zamijeniti. Međutim, pitanje gubitka ili oštećenja rada postat će teret odgovornosti za osobu koja je ovlaštena zadržati.

Ako vam je umjesto radnog mjesta izdata potvrda da je oštećena, kao i akt koji to potvrđuje, možete računati na činjenicu da će vam na novom radnom mjestu biti dostavljena nova knjiga. Ako razmotrite pitanje zamjene radnog staža na sudu, kriva osoba će nadoknaditi gubitke za njenu obnovu.

Kamo ići ako ne date svoju radnu knjižicu - pročitajte.

Ako nisu dostavljeni zamjenski dokumenti, neće se izdati nova knjižica koja će zamijeniti izgubljenu. U tom slučaju imate sljedeće mogućnosti:

  1. Pričekajte rješenje pitanja putem suda, na temelju kojeg se može unijeti nova knjiga. U ovom slučaju cijeli prethodni starješinstvo može se obnoviti.
  2. Obavijestite poslodavca da je knjiga izgubljena. Pokrenut će novi, ali odgovornost za njegovo nepostojanje bit će dodijeljena vama, a ne bivšem poslodavcu koji ga nije vratio.
  3. Počni dalje novi posao TC, bez mogućnosti vraćanja starog. Radno iskustvo se neće vratiti, ali nećete propustiti novu ponudu poslodavca.

Potonja metoda se ne oslanja na pravnu osnovu, međutim, ni u jednoj od uputa ili odredbi o upotrebi TC-a nema naznaka nezakonitosti takvih radnji.

Ako poslodavac ne da radnu knjižicu, što učiniti

Sljedeći su slučajevi najčešći kada poslodavac izbjegava izdavanje potvrde o radu ili ih odbije izdati:

  1. Ne želi pustiti zaposlenika jer mu je potreban za proces proizvodnje.
  2. Dokazuje svoju moć među članovima radni kolektiv, shvativši stupanj povrede.
  3. On je nekompetentan u stvarima zakon o radu i slabo svjestan svoje odgovornosti.
  4. Zaposlenik je izgubljen ili oštećen, a ovlaštena osoba pokušava izbjeći odgovornost.

Poznavajući motive za zadržavanje radne snage, moći ćete na najprikladniji način navigirati proces koji je u toku. Ako vam nisu jasne, morate ih pokriti jednim algoritmom radnji.

Radničku knjižicu ne dajte nakon otkaza - kamo krenuti?

Postupati s povjerenjem, zaštita prava zaposlenika u radnim sporovima može se razmatrati u različitim slučajevima, kamo otići ako im nakon otkaza ne daju radnu knjižicu:

  1. Komisija na radni sporovi (KTS) u poduzeću iz kojeg odlazite.
  2. Inspekcija rada vašeg područja.
  3. Od strane Okružnog suda na mjestu organizacije.
  4. Tužiteljstvo.

Uvjeti prijave

Imajte na umu da rješenje pitanja ima rok za ograničenje od 1 mjeseca o svim pitanjima koja se odnose na radne odnose. Po sudskom nalogu, on može se produžiti do 3 mjeseca, podložno vašim aktivnim pokušajima vraćanja TC-a od poslodavca.

Okvir utvrđenog razdoblja motiviran je činjenicom da za prisilno vrijeme vašeg odsustva, iako niste mogli primiti knjigu od poslodavca, imate pravo na naknadu u visini prosječne plaće koja vam je isplaćena na posljednjoj poziciji. Sukladno tome, uvjeti osigurane uplate su ograničeni.

To se razdoblje računa od zadnji dan rad u poduzeću, u skladu s redoslijedom otkaza. Ali ako nalog ne bude izdan, a aplikacija je nestala iz nepoznatih razloga, morat ćete postupiti od samog početka, podnoseći prijavu prema svim pravilima.

Izjavu napisati u duplikatu, predati ga glavi, uz obrazloženje da prvu izjavu mora potpisati kao odgovorna osoba, a drugi primjerak. Kopija je potrebna za sigurnosnu mrežu, kako bi se izbjegao presedan gubitka podnesene prijave.

Nakon potpisivanja oba primjerka, jedan od njih ostavite za proizvodnju provjeravajući ispravnost njegove registracije u časopisu dolazne korespondencije. Drugi primjerak ostavite na čuvanju.

Nakon toga, nakon 15 dana, imate pravo tražiti pitanje rada. U ovom slučaju ili u drugim situacijama, kada je poslodavac već izdao nalog za otkaz, knjiga se izdaje bez odgađanja. Ako nije izdan u roku od tri dana nakon otkaza, imate pravo podnijeti prijavu CCC-u, ako je dostupan u vašoj odjelu ili u poduzeću.

U drugim slučajevima ili po vlastitom nahođenju, možete se obratiti inspekciji rada... Prema rješenju ovih organizacija koje brane interese radnika moguće je dobiti pritvorsku knjigu.

Ako vam je uskraćeno razmatranje pitanja ili odluka nije u vašu korist, nakon primljenog odbijanja ili negativne odluke možete podnijeti dokumente okružnom sudu na lokaciji organizacije tuženika (članak 35. APK RF). Bez prethodnog razmatranja pitanja CCC-a ili inspekcija rada, sud neće prihvatiti dokumente za proizvodnju.

No obratite pažnju na razlog odbijanja da razmotrite svoje pitanje. U nekim se slučajevima poslodavac oslobađa odgovornosti za kasno izdavanje TC-a. To može uključivati \u200b\u200bsituacije:

  1. Ako se datum otpuštanja ne podudara sa zadnji dan rad otpuštenih na osnovu klauzule 6 dijela 1 članka 81 ili odredbe 4. Dio 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije (dio 6. članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Nakon otkaza ženi, rok ugovora s kojim je produžen na temelju trudnoće (drugi dio članka 261.).
  3. Nakon što poslodavac poduzme odgovarajuće korake kako bi ga prebacio na vlasnika rada.

U tim se slučajevima zaposlenik može prijaviti sa zahtjevom za izdavanje ili slanje dokumenta, ne bi trebalo biti prepreka u pogledu primitka.

Ponekad ne izdaje knjigu povezana je s ozbiljnim problemimakoji sveobuhvatno pokrivaju nekoliko aspekata radno zakonodavstvo... Zbog toga se mnogi zaposlenici odmah prijavljuju u tužiteljstvo.

Potrebno je podnijeti zahtjev okružnom tužiteljstvu okruga u kojem se nalazi organizacija protiv kojeg se podnosi žalba. Zaposlenik piše izjavu tužitelju.

Za prijavu je potrebna jedna mala nijansa - poslodavac vam je stvarno učinio nešto loše, a vi ste sve napravili kako treba.

U ovom slučaju žalba će biti što učinkovitija, a samozvani voditelj će za sve prekršaje odgovarati odjednom, što će se otkriti provjerom tužitelja. Na temelju rezultata provjere tužitelja, dobit će vam dokument i plaćanje prinudnih izostanaka.

Za razliku od zahtjeva, napisan je u slobodnom obliku, bez referenci na članke i druge razloge. Ovdje samo trebate navesti okolnosti slučaja u lakonskom obliku, naznačujući:

  • datumi otpuštanja;
  • naziv organizacije;
  • svoje osobne podatke;
  • osobni podaci odgovorne osobe.

Prijava u tužiteljstvo za ne izdavanje radne knjižice - uzorak:

Standard u ovoj aplikaciji trebao bi biti samo "zaglavlje", koje je nacrtano u gornjem desnom kutu A4 lista. U njemu, u strogom slijedu, mora biti navedeno:

  1. Tužitelju (navedite ime) okruga, grada (imena).
  2. Prezime, ime, prezime tužitelja.
  3. Od koga, navodeći prezime, ime, patronim, kućnu adresu podnositelja zahtjeva.
  4. Kontakt telefon podnositelja zahtjeva.

Nakon naziva dokumenta, sastavlja se sam tekst sa zahtjevom za provjeru tužitelja radi zaštite vaših prava. Navedite da vam radna knjižica nije izdana na nezakonit način. Očekujte rezultate, koji će vam sigurno biti predstavljeni u pisanom obliku.

Odgovornost poslodavca za skladištenje i proizvodnju TC-a nameće se na temelju članka 45. Pravila (br. 225), koji izjavljuju potrebu organiziranja uvjeta u proizvodnji, gdje će stupanj zaštite tih dokumenata biti izuzetno visok.

Pored toga, odgovornost se može preuzimati na posebno ovlašteno lice na temelju opis posla ili red glave.

U ovom će se slučaju ispasti velika. Sukladno čl. 5.27 APC RF, on može biti odgovoran u obliku administrativne kazne od 30.000 rubalja do 50.000 rubalja. Ovlaštena osoba može se novčano kazniti od 1.000 rubalja do 5.000.

Ako je zbog nepažnje ili zlostavljanja radnik ili nekoliko osoba izgubljeno, što je za njih imalo neugodne posljedice - odgovornost može preći na razinu kaznenih djela:

  1. Na temelju članka 140. Kaznenog zakona Ruske Federacije - ne daje informacije.
  2. Na temelju članka 293. Kaznenog zakona Ruske Federacije - nepažnja.
  3. Umjetnost. 324, 325 ili 292 Kaznenog zakona Ruske Federacije pripisuju se u slučaju namjernog sebičnog naloga radnika.

Osim toga, u parničnom postupku pred sudom, zaposlenik koji je trpio radnu knjižicu koja nije izdana na vrijeme ima pravo na naknadu moralne štete od poslodavca.

Povrat se vrši podnošenjem zahtjeva za prijavu okružnom sudu na mjestu poslodavca. Za to postoji više nego dovoljno pravnih osnova - takvi su Članak 151. Građanskog zakona Ruske Federacije. Također članci Zakona o radu Ruske Federacije: 3, 21, 22, 237, 294.

Obično se nanosi moralna šteta zajedno s materijalnom štetom, što će u ovom slučaju biti plaćanje prisilne odsutnosti. Morate povratiti moralnu štetu zbog patnje koja vam je uzrokovana, povezana s kršenjem vaših prava, zbog diskriminacije, ponižavanja koju ste pretrpjeli od poslodavca koji nije želio dati rad.

Vrlo je prikladno nadoknaditi nematerijalnu štetu u slučaju uvredljivog, pogrdnog oblika ponašanja prema vama u prisutnosti trećih strana.

Ako postoje činjenice teške životne situacije u kojoj ste bili vrlo teško i moralno neugodno - navedite to u prijavi. Na primjer:

  1. Vaš živčani sustav se uznemirio i posavjetovali ste se s liječnikom (pružite potvrdu).
  2. Počeli ste se osjećati depresivno i trebala vam je pomoć psihologa ili psihoterapeuta.
  3. Trpjeli ste od nemoći i ogorčenosti zbog kojih ste bili nepravedno tretirani.

Sve vaše tvrdnje iznesene u parnici moraju biti potvrđene potvrdama ili svjedočenjem i tražite od suda da za moralnu štetu povrati određeni iznos novca koji ste odredili.

Zaključak

Ako vam nakon otkaza vaša knjiga nije izdana, postupite potpuno povjerenje, zahtijevajući njegovo izdavanje, bez obzira na motivaciju za čuvanje radne knjižice vašeg bivšeg šefa ili osobe ovlaštene za izdavanje. Poslodavac nema ovo pravo.

U ovom slučaju zaposlenik ima svako pravo da nametne svoja potraživanja i podršku viših ovlaštenih organizacija, bez obzira na to zašto radna knjižica nije vraćena.

Za gubitak ovog dokumenta upravitelj i zaposlenik odgovoran za skladištenje bit će naplaćeni s administrativnom, au nekim slučajevima i ozbiljnijom odgovornošću.

Dosta ljudi se suočava s kašnjenjem svoje radne knjižice nakon otpuštanja. Otpuštena će osoba moći zaštititi svoja prava ako zna jesu li takve radnje zakonite i kako reagirati u takvim situacijama.

Pravila za izdavanje dokumenata prilikom obračuna

Članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ne izdavanje radne knjižice za vrijeme otpuštanja predstavlja kršenje prava zaposlenika. U skladu s dijelom 1. članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora na dan otkaza izdati sve dokumente. Ovo se pravilo krši iz sljedećih razloga:

  1. Poslodavac ucjenjuje zaposlenika radi dobivanja garancija za izvršenje nedovršenog posla (prijenos predmeta, pisanje izvještaja itd.).
  2. Manifestacija neodgovornosti od strane zaposlenika odjela za osoblje koji sastavlja rad.
  3. Nedostatak znanja od strane uprave organizacije i od strane samih ostavki Kodeksa rada.
  4. Nepostojanje ostavke na radnom mjestu iz bilo kojeg razloga (bolovanja, godišnji odmor, odlazak u vojsku, odlazak u vojsku i tako dalje).

Poslodavac mora nadgledati postupak konačne nagodbe. Ako je ostavka izostala s posla, na njegovu registracijsku adresu šalje se obavijest da su svi dokumenti spremni i da ih je potrebno prikupiti ili je napisan zahtjev za njihovo slanje poštom.

Što ako nakon otkaza ne izdaju potvrdu o radu?

Članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema članku 234. Zakona o radu Ruske Federacije, osoba ima pravo na naknadu materijalne štete. Ako poslodavac ne vrati dokumente, možete poduzeti sljedeće korake:

  • podnijeti žalbu inspekciji rada;
  • napisati izjavu tužiteljstvu;
  • idi na sud s tužbom protiv bivšeg poslodavca.

Parnični sporovi su najpouzdaniji način da se dobije ne samo radna snaga, već i kompenzacija zbog lišenja mogućnosti da ponovno dobiju posao. Ali sud mora pružiti dokaze o kršenju i njihovim propuštenim, u tom pogledu, prilikama.

Važno! Rok za odlazak na sud je 3 mjeseca nakon otkaza.

Kakva je prijetnja poslodavcu da ne izdaje dokumente na vrijeme?

Za zakon nije važno iz kojih razloga je izdavanje radne knjižice kasnilo nakon otkaza. Čak i ako se osoba jednostavno nije prijavila za rad, odgovornost za kršenje rokova za izdavanje snosi organizacija koje je radila. A ako uprava ne poduzme proaktivne mjere na vrijeme, organizacija će biti obvezna isplatiti zaposleniku naknadu za materijalnu štetu od ne primanja dokumenata, u visini prosječne zarade za svaki propušteni dan.

Žrtva može tražiti i naknadu moralne štete. Iznos utvrđuje sud. Pored toga, organizacija će platiti pravne i druge troškove.

Sljedeće kazne predviđene su za administrativni prekršaj.

Prema pravilima za prijavu i skladištenje radne snage, dan otkaza u slučaju pogrešnog izvršavanja isprave ili kašnjenja s izdavanjem bit će dan kada osoba primi knjigu u ruke.

Za referencu! U organizaciji se izdaje odgovarajući nalog i unosi se novi datum otkaza. A stari zapis je nevažeći.

Neprijavljivanje rada po krivici ostavke

Događa se da organizacija nema priliku izdavati papire na vrijeme zbog krivnje samog zaposlenika. Najčešće su situacije:

  1. Zaposlenik je otpušten zbog izostanka s posla i posljednji dan je također bio odsutan s posla.
  2. Zaposlenik namjerno izbjegava primanje dokumenata, ne želi dati otkaz ili slijediti sebične ciljeve.
  3. Ured organizacije nalazi se u drugom gradu.
  4. Radnik je odvezen u vojsku i nije imao vremena preuzeti dokumente.
  5. Zaposlenik je uhićen i osuđen.

Bez obzira na razloge zbog kojih osoba sama nije mogla preuzeti radnu osobu, organizacija joj mora pružiti mogućnost da primi svoje dokumente u roku od 3 dana nakon podnošenja zahtjeva ili ih pošalje poštom na zahtjev otpuštene osobe. Nepotraživani dokumenti čuvaju se u arhivu 75 godina.

Nakon slanja obavijesti da se otpuštena osoba mora pojaviti radi dokumenata ili poslati pristanak na poštarinu, organizacija se oslobađa odgovornosti za kasno izdavanje.

Kada je poslodavac dužan izdati radnu knjižicu zaposleniku koji je dao otkaz? Koje se vrste odgovornosti pružaju poslodavcu u slučaju kašnjenja s izdavanjem ovog dokumenta? Koja je financijska odgovornost poslodavca? Kako se obrađuje naknada kašnjenja? U kojim je slučajevima poslodavac oslobođen odgovornosti?

Utvrđeni su obrazac, postupak vođenja i pohranjivanja radnih knjiga, kao i postupak izrade obrazaca za radne knjižice i pružanje poslodavaca:

  • Pravila za održavanje i pohranjivanje radnih knjiga, odobrena dekretom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003 br. 225 "o radnim knjigama";
  • Upute za popunjavanje radnih knjiga, odobrene Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. 10. 2003. br. 69.

Na temelju 4. dijela čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije na dan raskida ugovora o radu poslodavac je dužan izdati radniku radnu knjižicu i izvršiti plaćanja s njim u skladu s čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Sličan zahtjev nalazi se u Pravilima za održavanje i pohranjivanje radnih knjiga: poslodavac je dužan izdati zaposleniku na dan otkaza (zadnji dan rada) svoju radnu knjižicu sa zapisnikom o otkazu koji je u njemu sastavljen... Ako je na današnji dan nemoguće izdati dokument zbog odsutnosti zaposlenika ili odbijanja primanja, poslodavac mu je dužan poslati obavijest o potrebi pojavljivanja u radnoj knjižici ili pristati poslati je poštom.

Na pismeni zahtjev zaposlenika koji nakon otkaza nije primio radnu knjižicu, poslodavac ju mora izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva. Zakon o radu predviđa odgovornost za kršenje uvjeta za izdavanje radne knjižice. Koji?

Materijalna odgovornost

Na temelju čl. 232. Zakona o radu Ruske Federacije, stranka ugovora o radu (poslodavca ili zaposlenika) koja je drugoj strani nanijela štetu, nadoknadit će ovu štetu na način propisan Kodeksom rada Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Materijalna odgovornost stranaka ovog ugovora može se utvrditi ugovorom o radu ili sporazumima sklopljenim u pisanom obliku. Nadalje, ugovorna odgovornost poslodavca prema zaposlenom ne može biti manja, a zaposlenika prema poslodavcu - veća nego što je predviđeno Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.

Članak 233. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da materijalna odgovornost stranke ugovora o radu nastaje zbog štete koju je ona prouzročila drugoj strani ovog ugovora kao rezultat krivljivog nezakonitog ponašanja (radnje ili neaktivnosti), osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

Dakle, temeljem čl. 234. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je obvezan nadoknaditi zaposleniku materijalnu štetu - nije primio zaradu u svim slučajevima ilegalnog lišenja njegove radne sposobnosti, uključujući i kada kasni s izdavanjem radne knjižice. To je navedeno i u članku 35 Pravilnika o vođenju i pohranjivanju radnih knjiga: u slučaju kašnjenja s izdavanjem radne knjižice radniku po krivici poslodavca, unošenje u radnu knjižicu neispravne ili neprikladne radne knjižice savezni zakon u tekstu razloga razrješenja zaposlenika, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio za cijelo razdoblje kašnjenja... Dan otkaza (otkaz ugovora o radu) u ovom slučaju je dan izdavanja radne knjižice. Novim danom otpuštanja zaposlenika izdaje se nalog (nalog) poslodavca, vrši se upis u radnu knjižicu. Raniji unos na dan otkaza nevažeći je na način propisan Pravilima o vođenju i pohranjivanju radnih knjiga.

Za tvoju informaciju

Zakonodavac smatra da neblagovremeno izdavanje radne knjižice onemogućuje bivšem zaposleniku da nađe posao na novom mjestu, pa u skladu s tim, zaposleniku mora biti nadoknađena izgubljena zarada.

Imajte na umu da su stajališta sudova o pitanju naplate neisplaćene zarade tijekom kašnjenja s izdavanjem radne knjižice podijeljena. Neki smatraju da je činjenica kašnjenja s izdavanjem radne snage dovoljna za naplatu. Dakle, Š. Se prijavio Okružnom sudu Sankt Peterburga u Dzerzhinsky s tužbom protiv LLC. Zatražila je od suda obvezu okrivljenika da datum otpuštanja promijeni u datum izdavanja radne knjižice i da nadoknadi naknadu u vezi s kašnjenjem u izdavanju radne knjižice na sedam mjeseci. Š., Napisala je otkazno pismo, prema kojem je 28. studenoga 2014. bio njezin posljednji radni dan. Toga dana Sh. nije dobila knjigu, a 26. veljače 2015. dobila je obavijest o potrebi dolaska na radnu knjižicu. Poslodavac je vjerovao da nije počinio povredu, jer je poslao Sh. obavijest. Međutim, sud je smatrao drugačije. Tijekom postupka utvrđeno je da je Sh. Bila na svom radnom mjestu na dan otkaza; nije bilo osnova za ne izdavanje radne knjižice. Obavijest o potrebi primanja knjige ili pristanka na njezino slanje poštom poslana je zaposleniku 20.02.2015., Dakle nakon gotovo tri mjeseca od datuma otkaza. Sh. Primio je radnu knjižicu tijekom razmatranja slučaja 01.07.2015. Budući da poslodavac nije poduzeo sve mjere da preda radnu knjižicu ostavkama, sud je vratio naknadu za kašnjenje u izdavanju radne knjižice za razdoblje od 28.11.2014. Do 20.02.2015., A također je datum otkaza promijenio u 20.02.2015. (Odluka o žalbi Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 27. listopada. .2015 broj 33-18051 / 2015).

Ostali sudovi otkrivaju je li kašnjenje radne knjižice od strane poslodavca doista sprječavalo otpuštene da pronađu posao na novom mjestu i, ovisno o tome, donose odluku. Osobito se A. obratio sudu sa zahtjevom za vraćanje povrijeđenih prava, jer na dan njegove otkaza nije došlo do nagodbe s njom i nije joj data radna knjižica. Poslodavac je to odbio navodeći A. dug prema njemu. Razmatrajući slučaj, sud je utvrdio da je poslodavac doista odgodio izdavanje radne knjižice.

Istovremeno, prema sudu, mogućnost uvrede materijalna odgovornost Zakonodavac povezuje poslodavca pred zaposlenikom zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice s krivim ponašanjem poslodavca. Na sudu je utvrđeno da je poslodavac vodio telefonske razgovore s A. o primanju knjige, odnosno poduzeo je korake da je preda. Da, i sama tužiteljica na raspravi je objasnila da nakon otkaza nije imala namjeru dobiti posao, nije ni pokušavala pronaći posao.

Odbijajući povrat naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice, sud je naznačio da takvo kašnjenje samo po sebi ne ukazuje na oduzimanje A. prava na rad po krivici poslodavca, jer kao posljedica njegovih radnji nisu stvorene prepreke da A. zaključi ugovor o radu s drugim poslodavcem i primajući joj plaću. S tim u vezi, nametanje poslodavcu obveze nadoknade štete A. imovine u obliku isplate zarade ne može se priznati kao odgovarajući odredbama čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije.

Argumenti prigovora da se prema čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, neprimanje radne knjižice tužitelja ukazuje na lišavanje njezinog prava na rad, što znači da je poslodavac obvezan nadoknaditi zaposleniku neprimjenu zaradu, sud je smatrao nesolventnim, budući da se temelje na različitom tumačenju važećeg radnog zakonodavstva (Odluka o žalbi Okružnog suda u Lipecku od 21.09.2015. Godine). u slučaju br. 33-2603 / 2015).

Ako je ipak sud stao na stranu bivšeg zaposlenika, morat ćete platiti naknadu za kašnjenje u izdavanju knjige. Podsjetimo da su pravila za izračun prosječne zarade izložena u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u stavku 62. Rezolucije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni sudova Ruske Federacije zakona o radu Ruske Federacije" objasnio je da je od ove odredbe uspostavljen je jedinstveni postupak za izračunavanje prosječne plaće za sve slučajeve utvrđivanja njegove visine, na isti način prosječnu zaradu treba utvrditi pri naplati novčanih iznosa za vrijeme prisilnog izostanka uzrokovanih kašnjenjem izdavanja radne knjižice otpuštenom zaposleniku (Članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije)... Imajte na umu da su specifičnosti postupka obračuna prosječne plaće određene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. Br. 922.

Registracija plaćanja naknade

Dokumenti koje je poslodavac sastavio radi plaćanja naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice razlikuju se ovisno o razlogu. Razmotrimo ih.

1. Odlukom suda.

Čim poslodavac ima sudsku odluku o isplati naknade, poslodavac mora izdati nalog za njegovu isplatu. Navedimo primjer naloga.

Općinsko proračunsko predškolsko obrazovna ustanova

« Dječji vrtić № 17 "Kid"

(MBDOU "Dječji vrtić broj 17" Malysh ")

Broj narudžbe 49

o isplati naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice

Na temelju čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije i odluke Sverdlovskog Okružnog suda grada Kostroma od 30.10.2015 broj 5-5784 / 2015

NARUČUJEM

isplatiti naknadu LV Kudryashova za kasno izdavanje radne knjižice u iznosu od 18.113 rubalja. 42 kope

Direktor Zanozina /I. O. Zanozina /

Upoznato sa naredbom:

Računovođa Kozin, 11.11.2015/ L. V. Kozina /

Budući da se u slučaju kašnjenja s izdavanjem knjige mijenja datum otpuštanja zaposlenika, poslodavac će morati izdati drugi nalog (nalog) - na novi dan otkaza, kao i izvršiti upis u radnu knjižicu. Prethodno upisani otkaz ugovora o radu nevažeći je. To je navedeno u par. 4. klauzula 35 Pravilnika o vođenju i pohranjivanju radnih knjiga

2. Prema bivšem zaposleniku.

Uopće nije potrebno čekati sudsku odluku - možete sve mirno riješiti. Možda će zaposlenik podnijeti zahtjev za naknadu, a poslodavac će ga zadovoljiti ili odbiti. U potonjem slučaju, najvjerojatnije bivši zaposlenik ići će na sud. Dakle, u slučaju „predstečajne nagodbe“ o pitanju, poslodavac mora od odbačene izjave dobiti zahtjev sa plaćanjem naknade za kašnjenje s izdavanjem radne knjižice, na temelju kojeg se (u slučaju pristanka) izdaje nalog.

Da bi isplatio naknadu, da tako kažem, dobrovoljno, poslodavac mora izračunati razdoblje prisilnog izostanka uzrokovanog kašnjenjem izdavanja knjige. Takvo se razdoblje izračunava od dana koji slijedi nakon dana kada je poslodavac morao izdati potvrdu o radu ili poslati obavijest o potrebi da je primi, do dana kada je otpuštena knjiga ili mu je poslana obavijest.

Primjer

A. I. Volkova odbacio samostalno 2015/10/12. Na dan otkaza nije dobila radnu knjižicu. Raspored rada - pet dana radni tjedan... Rad izdan 19. studenog 2015. Za koje razdoblje treba platiti naknadu ako je prosječna dnevna zarada A. I. Volkova na dan otkaza bila 780 rubalja. 32 kope?

Odredimo broj radnih dana koji se trebaju platiti. A. I. Volkova naknada dospijeva za razdoblje od 13.10.2015. Do 19.11.2015. - za 27 radnih dana. Iznos naknade za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u ovom će slučaju biti 21.068,64 rubalja. (780,32 rubalja x 27 radnih dana).

Usredotočimo se na jednu točku: sam zaposlenik može odbiti primiti radnu knjižicu na dan otkaza. U ovom slučaju, preporučujemo poslodavcu da sastavi odgovarajući akt i podnese ga otpuštenoj osobi na pregled. Ako se odbio upoznati s djelom, sastavi još jedan - potvrđujući tu činjenicu. Obavezno nakon sastavljanja akata u skladu sa zahtjevima čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, pošaljite obavijest o potrebi pojavljivanja radne knjižice poštom. Za što? Reći ćemo vam malo kasnije.

Za tvoju informaciju

Radne knjižice i njihove kopije, koje zaposlenici nisu dobili nakon otkaza, poslodavac mora voditi sve do zahtjeva (klauzula 43 Pravilnika o vođenju i čuvanju radne knjižice). Rok trajanja radnih knjiga je 75 godina (Naredba Ministarstva kulture Ruske Federacije od 25. kolovoza 2010. br. 558 "O odobrenju Popisa standardnih administrativnih arhivskih dokumenata nastalih u toku aktivnosti vladine agencije, tijela lokalne uprave i organizacije, naznačujući vrijeme skladištenja ").

Kada je poslodavac oslobođen odgovornosti za kašnjenje

Kodeks rada utvrđuje da u nekim slučajevima poslodavac nije odgovoran za kašnjenje s izdavanjem radne knjižice. Konkretno, dio 6. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, ustanovljena su dva takva slučaja:

1. Ako je na dan raskida ugovora o radu zaposleniku nemoguće izdati radnu knjižicu. Na primjer, odsutan je s posla ili odbija primiti knjigu. U tom slučaju poslodavac mu je dužan poslati obavijest o potrebi pojavljivanja radne knjižice ili pristati poslati je poštom. Od dana slanja obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje s izdavanjem rada.

Imajte na umu da je obavijest o potrebi pojavljivanja radne knjižice ili davanje suglasnosti za slanje poštom važan dokument: knjigu ne biste trebali slati poštom bez da zaposleni pismeno pristane na to. Dakle, od poslodavca je vraćena naknada za kašnjenje u izdavanju radne knjižice, jer nije izdana zaposleniku na dan otkaza i bez da mu se pribavi pismena suglasnost, kako to zahtijeva čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslan je poštom. Poslodavac nije otpustio dokaz o izdavanju radne knjižice zaposleniku nakon otpuštanja, uključujući i protiv potpisa na način propisan stavkom 41. Pravila za vođenje i skladištenje radnih knjiga. Kao rezultat, zahtjevi tužitelja za povratom prosječne zarade tijekom kašnjenja u radnoj knjižici su ispunjeni (Apelacijsko rješenje Voronješkog regionalnog suda od 29. srpnja 2014., broj 33-3589).

2. Ako se posljednji dan rada ne podudara s danom prijave o prestanku radnog odnosa nakon otpuštanja zaposlenika na osnovi predviđenom u stavcima. "A" str. 6 h. 1 čl. 81. (za) ili klauzulom 4. dijela 1. čl. 83 (osuda zaposlenika na kaznu koja onemogućuje nastavak prethodnog rada) Zakona o radu Ruske Federacije, kao i po otkazu žene, rok trajanja ugovora o radu s kojim je produžen do kraja trudnoće ili do kraja porodiljnog dopusta u skladu s 2. stavkom čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. U tim je slučajevima poslodavac, na pismeni zahtjev zaposlenika koji nakon otkaza nije primio radnu knjižicu, dužan izdati najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva.

Naknada moralne štete

Uz naknadu za kašnjenje u izdavanju radne knjižice, zaposlenik može zahtijevati i odštetu za moralnu štetu.

Što se smatra moralnom štetom, za koju se plaća naknada - objasnio je Plenum Oružanih snaga RF-a u dekretu od 20.12.1994. Br. 10 „Neka pitanja primjene zakonodavstva o naknadi moralne štete“. Kaže da jest moralna ili fizička patnja uzrokovana radnjama (neaktivnošću) koje poseduju u nematerijalnim koristima koji pripadaju građaninu od rođenja ili na osnovu zakona (život, zdravlje, osobno dostojanstvo, poslovna reputacija, privatnost, osobne i obiteljske tajne itd.ili kršenje njegovih osobnih nematerijalnih prava (pravo na korištenje njegovog imena, autorsko pravo i druga nematerijalna prava u skladu sa zakonima o zaštiti prava na rezultate intelektualne djelatnosti) ili kršenje vlasničkih prava građanina.

Prema čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije, moralna šteta nanesena zaposleniku nezakonitim radnjama ili neaktivnošću poslodavca nadoknađuje se u novcu u iznosu utvrđenom sporazumom stranaka ugovora o radu. U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu njegove naknade utvrđuje sud, bez obzira na imovinsku štetu koja je predmet naknade.

Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije u Rezoluciji br. 2 naznačio je da iznos naknade za moralnu štetu određuje sud, na temelju specifičnih okolnosti svakog slučaja, uzimajući u obzir obujam i prirodu moralne ili fizičke patnje nanesene zaposleniku, stupanj krivnje poslodavca, druge značajne okolnosti, kao i zahtjeve razumnosti i pravda.

Gotovo svaki zahtjev za povratom povrijeđenih prava zaposlenika popraćen je zahtjevom za naknadu moralne štete. Ako sud zauzme stranu zaposlenika, tada je udovoljen i posljednji zahtjev. Isplata naknade moralne štete također se mora formalizirati naredbom.

Drugi troškovi

Osim plaćanja naknade poslodavac će možda morati snositi i druge troškove. Konkretno, ako je zahtjev za isplatu naknade za kašnjenje s izdavanjem radne knjižice razmatrao sud, koji je stao na stranu otpuštenog, potrebno je nadoknaditi sudske troškove. Prema Zakonu o parničnom postupku Ruske Federacije, oni se sastoje od državne naknade i troškova povezanih s razmatranjem predmeta (1. dio članka 88.). Što se smatra troškom navedeno je u čl. 94. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije: iznosi koji se moraju platiti svjedocima, stručnjacima, specijalistima i prevoditeljima, troškovi za usluge zastupnika i povezani s razmatranjem predmeta, poštarina itd.

Administrativna novčana kazna drugi je mogući trošak za poslodavca. Kašnjenje s izdavanjem radne knjižice zapravo je kršenje radnog zakonodavstva zbog čega je 1. dio čl. Predviden je 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije pravne osobe administrativna odgovornost - novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja.

Ako regulatorna tijela utvrde da je kašnjenje s izdavanjem radne knjižice već nastupilo i poslodavac je zbog toga priveden administrativnoj odgovornosti, u slučaju drugog odgađanja, novčane kazne bit će veće, a za pravne osobe iznosit će od 50 000 do 70 000 rubalja.