Koji test polažete kada se prijavljujete za posao u Sberbank? Testovi u Sberbank

Prije nego što se prijavite za određeni posao u bilo kojoj instituciji ili organizaciji, u pravilu morate proći tako ozbiljan i odgovoran događaj kao što je intervju. Što je radno mjesto odgovornije, što je poduzeće poznatije i veće te što je slobodnije radno mjesto veće, a time i očekivana plaća, to će selekcija biti skrupuloznija, koja se obično sastoji od nekoliko faza testiranja za kandidate.

Takav test je, na primjer, intervju u Sberbanku kao konzultant, što je, naravno, najvažniji događaj za kandidate za ovu poziciju kao niži zaposlenici poznate banke. Stoga, kako bi se pripremio za polaganje ovog testa, kako bi se riješio tjeskobe i neizvjesnosti koja je u ovakvim slučajevima sasvim prirodna, prije svega, podnositelj zahtjeva mora pronaći što cjelovitiju informaciju kako o samoj financijskoj instituciji, tako i o proces prolaska kroz ulazne procedure u njemu. Što se tiče povijesti nastanka, aktivnosti i tradicije Sberbanka, to je zasebna, opsežna tema razgovora i detaljne informacije o tome treba tražiti od kandidata za to mjesto.

Stoga je naš zadatak u ovom pregledu razmotriti samo temu koja se tiče pitanja kako se odvija intervju u Sberbanku za konzultanta.

Kako ide razgovor u Sberbank?

Prije svega, razgovori za zapošljavanje u Sberbanku, prema ocjenama odabranih kandidata, provode se u skladu s procedurom i propisima o zapošljavanju, na temelju testiranja pod nazivom MMPI. Testovi intervjua u Sberbanku imaju za cilj kako identificirati stupanj profesionalnosti kandidata, tako i pomoći u određivanju njegovih komunikacijskih sposobnosti, otpornosti na stresne situacije i sposobnosti donošenja nestandardnih odluka u ograničenom vremenu.

Faze intervjua u Sberbanku provode se na način da se što bolje testiraju različite vještine i sposobnosti kandidata i koliko se one podudaraju sa zahtjevima za zaposlenika na slobodnom radnom mjestu. Jasno je da ne može svatko dobiti upražnjeno radno mjesto, pa se prva provjera kandidata odvija u fazi grupnog razgovora.

Stoga, pogledajmo kako se odvija grupni intervju u Sberbanci, gdje podnositelju zahtjeva morate pokazati sposobnost komunikacije s klijentima i vještine dobronamjernog ponašanja sa strancima.

Grupni razgovor u Sberbank

Svi kandidati pozvani su u prostoriju za razgovor, gdje im se daju upitnici koji sadrže skup standardnih pitanja. Potom svaki kandidat dobiva priliku govoriti o sebi u obliku kratke i po mogućnosti informativne prezentacije. Naravno, sposobnost predstavljanja u javnosti potrebno je unaprijed razviti vježbanjem kod kuće pred ogledalom ili pred svojim ukućanima.

Sljedeća faza grupnog testa mogu biti pitanja postavljena na razgovoru u Sberbanci kako bi se identificirale mentalne aritmetičke sposobnosti.

Zatim se provjerava sposobnost kandidata da budu pažljivi i logični tijekom posebnog računalnog testiranja. Sadrži 43 pitanja na koja je potrebno točno odgovoriti u nešto više od pola sata, točnije 35 minuta.

Zatim se mogu ponuditi igre uloga usmjerene na sposobnost kandidata da izglade konfliktne situacije na primjeru stvarnih priča, kada, na primjer, trebate razgovarati s ljutitim klijentom koji je platio račune za režije, ali oni su to učinili ne dospjeti do primatelja. Ili, kada trebate glumiti djelatnika banke, pred nekim od sudionika grupnog intervjua, navodno klijenta banke i treba ga nagovoriti da koristi neku bankarsku uslugu.

Pitanja tijekom razgovora u Sberbank

Što se tiče pitanja koja se postavljaju na razgovoru u Sberbanci, to mogu biti pitanja koja se odnose na sljedeće teme:

• argumentiranje zašto bi vas banka trebala zaposliti;
• prognoze razvoja karijere kandidata, gdje se želi vidjeti u banci u određenom vremenskom razdoblju;
• prednosti i nedostaci podnositelja zahtjeva;
• sposobnost kandidata da priskoči u pomoć pojedinom kolegi ili klijentu, sposobnost da svojim radom pridonese ukupnim rezultatima tima;
• značajke odabira posla u Sberbanci;
• konkurentske prednosti i prednosti rada u Sberbanci.

Razgovor u Sberbanku, što trebate znati?

S obzirom na pitanja koja se postavljaju na razgovoru u Sberbanci, morate imati, prije svega, barem opća ekonomska ili financijska znanja. I drugo, za mjesto savjetnika Sberbanke dovoljno je imati bilo kakvo visoko obrazovanje. Ali ovdje stupaju na snagu regionalne osobitosti zapošljavanja - jedno je prijaviti se za slobodno radno mjesto u glavnom gradu, a drugo, na primjer, u Birobidžanu. U prvom slučaju morate završiti fakultet ekonomije ili financija, au drugom se u Sberbanci možete zaposliti i sa srednjom stručnom spremom.

Međutim, za poslodavca kao što je Sberbank nije važna niti prisutnost obrazovanja, već sposobnost kandidata za brzo učenje, kao i njegove komunikacijske vještine i psihička stabilnost. Ono što svakako treba pokazati, kako tijekom procesa testiranja, tako i nakon razgovora u Sberbank već na radnom mjestu.

Kako se pripremiti za razgovor u Sberbank?

U procesu pripreme nisu važni samo točni i brzi odgovori na razgovoru u Sberbanci, već je za kandidata jednako važna i brza procjena kakav će prvi dojam ostaviti o svom izgledu. Stoga, kada pitaju kako proći intervju u Sberbanku od onih koji su uspješno završili ovaj postupak, odgovaraju da je najpovoljnija stvar u ovom važnom događaju izgled podnositelja zahtjeva i, prije svega, pridržavanje pravila odijevanja. Štoviše, to je obavezan uvjet i za kandidate i za kandidatkinje - klasična, pažljivo ispeglana odjeća bez ikakvih ukrasa. Za žene - što manje nakita, lagana prirodna šminka, cipele s normalnom petom.

Na temelju recenzija onih koji se prijavljuju za posao u Sberbanku, postoji mišljenje da nije važno što se pita na razgovoru u Sberbanku, u završnoj fazi osobnog razgovora, ako se kandidat osjeća sigurnim u istinito odgovaranje na pitanja. postavlja voditeljica ljudskih resursa banke.

Moglo bi vas zanimati.

Prijem na bilo koju poziciju u bankarskom sektoru, a posebno u Sberbanku, značajno se razlikuje od postupka u drugim poduzećima i organizacijama. Kandidat se temeljito provjerava. I ne samo on, nego i njegova bliža okolina. Također ćete morati položiti Sberbank test prilikom prijave za posao. Za neke to nije ništa komplicirano, za druge je to nepremostiva zagonetka.

Kako se odvija razgovor u Sberbanci?

U početku se pažnja posvećuje izgledu kandidata. Ne moraš biti model. Dovoljno je odjenuti se u poslovnom stilu, uredno i ne zaboraviti na diskretne dodatke i ulaštene cipele.

Kako bi imali ideju o kandidatima, uprava Sberbanka razvila je početne upitnike za podnositelje zahtjeva. Sadrže jednostavan set pitanja: od imena i prezimena do popisa motiva, kako bi se provjerilo odgovara li neka osoba ovakvom vrstom posla ili je možda Sberbank ne treba. Sljedeće je testiranje. Ovdje je situacija kompliciranija, kao i individualni razgovor.

Rad u Sberbank privlači mnoge kandidate

Najjednostavnija stvar je intervju za konzultanta za posjetitelje. Ovo je početna i, moglo bi se reći, osnovna pozicija u Sberbanku. Razgovor se odvija s kadrovskim referentom tvrtke. U isto vrijeme, nećemo govoriti o zamršenosti rada. Stručnjak će pokušati saznati koje su sklonosti podnositelja zahtjeva, hoće li se brzo prilagoditi novom mjestu, psihološke karakteristike podnositelja zahtjeva, kao i stupanj njegove predanosti, marljivosti i aktivnosti. Ovdje se odmah eliminiraju melankolični i niskoinicijativni ljudi, kojima više odgovara rad na polju premještanja papira s mjesta na mjesto.

Sljedeća faza je razgovor sa stručnjakom za određenu poziciju.. To će biti zaposlenik koji je točno u toku s bilo kojim pitanjem vezanim uz određeni posao. On utvrđuje ima li kandidat stručne sposobnosti, moguće iskustvo i razinu obrazovanja.

Konačni rezultat će biti testiranje Sberbank prilikom prijave za posao. Odvija se online na posebnom računalu. Ujedno će s podnositeljem razgovarati i glavni upravitelj ili voditelj odjela u koji podnositelj zahtjeva namjerava ići. On će procijeniti postojeće ambicije i razjasniti koliko je osoba spremna raditi za dobrobit tvrtke.

Usput, tijekom intervjua ne poštuje se uvijek gornji redoslijed. Sve ovisi o upražnjenom radnom mjestu i procesu postavljanja u određeni odjel Sberbanka.

Prednosti i nedostaci rada u Sberbank

Prvo, razgovarajmo o prednostima. Evo značajnog popisa:

1. Visoka plaća, dostupnost poticaja.
2. Besplatni izleti na razna događanja, uključujući kulturna i sportska.
3. Mogućnost korištenja sportske opreme direktno u poslovnim prostorijama tvrtke.
4. Socijalni paket i strogo pridržavanje uvjeta ugovora o radu i Zakona o radu.
5. Sjajni korporativni događaji.
6. Mogućnost isplate osiguranja u slučaju ozljeda i hitnih slučajeva.
7. Izgledi za napredovanje u karijeri.

Sve to podupire ljubazan tim, međusobno pomaganje, stalno stručno usavršavanje i usavršavanje. Među negativnim aspektima rada u Sberbanci:

1. Prestrogi šefovi, ambiciozni kolege s kojima je teško dobro surađivati.
2. Teško napredovanje u karijeri zbog prilično jakih rivala među kolegama.
3. Visoki zahtjevi prema zaposlenicima i planovima prodaje.

Ali ako osoba odluči raditi, svakako treba ići prema svom cilju, unatoč poteškoćama, i tada će sve uspjeti. Najvažnije je pristupiti stvari odgovorno, steći prijatelje u timu, biti lojalan i strog u isto vrijeme.

Tijekom intervjua možete pokazati svoje osobne kvalitete.

Procedura za prijem u radni odnos

Dobiti posao u Sberbanku zahtijeva prevladavanje svih prepreka, intervjua i testiranja. I škola će odmah početi. Korporativna kultura ove financijske institucije zahtijeva povremenu obuku, ali u početnoj je fazi najvažnija.

Sve to kombinira se s praktičnim aktivnostima izravno na radnom mjestu. U ovom vrlo važnom periodu rada za novog zaposlenika svladavaju se najvrjednije vještine i otkrivaju najbolje kvalitete. Proces adaptacije je u tijeku.

Nakon toga prijeđite na samostalno svladavanje nijansi rada u određenom položaju. Ali prvo će polaznik biti postavljen na šalter za izdavanje karata. On će raditi s klijentima, ljubazno ih usmjeravajući na jednog ili drugog stručnjaka, sugerirajući kako postupiti, pomažući u obavljanju jednostavnih operacija na terminalu za plaćanje.

Pozitivne kritike dolaze od onih koji su uspješno prošli početne faze razvoja i pomaknuli se daleko naprijed na ljestvici karijere. Svladali su sva potrebna znanja i stečene vještine. Oni koji se prijavljuju za mjesto u Sberbanku moraju biti upoznati s kreditnom industrijom, dobro razumjeti značajke kartica različitih linija i odlično vladati podacima o depozitima.

Sve gore navedene informacije nalaze se na službenim stranicama Sberbank. O slobodnim radnim mjestima možete saznati pozivom u kontakt centar ustanove.

Koje testove polažu kandidati za posao?

Najzanimljiviji i najznačajniji je test u Sberbanku prilikom online prijave za posao. Uključuje korištenje ht line sustava. Razvijen je u Rusiji. Inovativni proizvod danas je postao jak konkurent svojim zapadnim kolegama. Paket sadrži niz upitnika, upitnika i psiholoških testova. Zahvaljujući ovom programu, menadžment Sberbanka dobiva vrlo točne podatke o podnositeljima zahtjeva.

Na internetu je nemoguće pronaći odgovore na Sberbank test u kvaliteti HT Line. No zna se da je paket podijeljen na numerički i verbalni test. Prvi sadrži logičke i matematičke zadatke, uključujući one o erudiciji i sposobnosti učinkovite obrade informacija. Drugi je na razini kulture i odgoja, psiholoških kvaliteta podnositelja zahtjeva.

Konzultant mora imati komunikacijske vještine i otpornost na stres

Na koja se pitanja trebate pripremiti prilikom prijave za posao?

Postoji mnogo materijala za proučavanje kada se pripremate za intervjue i testove. Video upute, stručni savjeti i treninzi pomoći će vam da steknete samopouzdanje i naučite kako se predstaviti. Naravno, neće biti moguće biti 100% spreman. Viša sila se uvijek pojavljuje. Morat ćete se potruditi, naučiti ispravno postupati u ovoj ili onoj situaciji. Glavno je slijediti logiku i biti pametan.

Postoji standardni upitnik. Preporučljivo je pridržavati se toga kada se pripremate za intervjue i testiranje. Osobna pitanja uvijek su na prvom mjestu: od mjesta stanovanja do bračnog stanja i hobija.

Zatim – profesionalni blok. Ovdje o obrazovanju, radnom iskustvu, mjestima studiranja i rada, postojećim vještinama, uključujući znanje jezika, sposobnost vožnje automobila (vozačka dozvola), itd. Naravno, pitat će se o razlozima napuštanja prethodnog poduzeća.

Sljedeći blok su financije.Što se dogodilo, što podnositelj zahtjeva očekuje da dobije sada iu budućnosti, što je u stanju žrtvovati zarad dobiti i napredovanja. Bit će tu i strateških pitanja o želji za nastavkom karijere. Na primjer, gdje se vidite za 5 godina u našoj tvrtki ili samo u životu?

Morat ćete potrošiti vrijeme na individualni intervju, jer će svi biti u uredu upravitelja najmanje sat vremena, a za poziciju Sberbank ima dovoljno kandidata. Ali dok red prolazi, poželjno je imati vremena za ispunjavanje obrasca. Sadrži standardna pitanja o kojima smo ranije govorili. Možete doći sa svojim životopisom, ali ćete ipak morati ispuniti standardnu ​​prijavnicu.

Da biste postali zaposlenik Sberbanke, morate puno raditi. Za to nije potrebno imati ekonomsko obrazovanje. Dovoljno je ići prema svom cilju, proučiti sve dostupne informacije o tvrtki i mogućnostima rada u njoj.

Danas ćemo saznati kako izgleda rad u Sberbank. Recenzije o ovom poslodavcu u pravilu ispunjavaju specijalizirane stranice s ocjenama poslodavaca. Mnoga mišljenja ne mogu dati točan odgovor na naše današnje pitanje o integritetu. Stoga moramo proučiti mnogo napisanih i objavljenih poruka. Istina, ne može se jednoznačno reći da je Sberbank odlično mjesto za zaradu. No neki šute i taje tu činjenicu. I tako ćemo pokušati razumjeti kako dobiti posao u Sberbanci i što nas čeka naprijed.

Zašto se trude?

Prvo što morate saznati su razlozi traženja posla u banci. Ne dobivaju svi specijalizirano obrazovanje za rad u bankarskom sektoru. Ali svi žele ući u Sberbank. A za to često postoje određeni motivi. Koji?

Prvo, naš trenutni poslodavac je prestižna i popularna tvrtka u cijeloj Rusiji. Što mislite koliko ljudi želi raditi u običnoj banci ili na mjestu za koje nitko ne zna?

Drugo, obećavaju nam rast karijere i dobre plaće. To je ono što privlači većinu potencijalnih zaposlenika. Krenuti od dna i penjati se na ljestvici karijere u bankarskoj industriji ono je što mnogi žele. Samo nemojte misliti da ćete brzo uspjeti.

U principu, dva navedena razloga su glavni. Sada je vrijedno pogledati mišljenja zaposlenika o našem trenutnom poslodavcu. Je li tako dobar kao što se obično vjeruje?

Slobodna radna mjesta

Sberbank zapošljava na nekoliko slobodnih radnih mjesta. I ovisno o njima, pojavljuju se mnoga mišljenja o poslodavcu. Uostalom, svaka pozicija ima svoje uvjete rada, kao i proces zapošljavanja.

U pravilu, Sberbank obično zahtijeva operatere, kao i blagajnike i blagajnike. Daleko od toga da su to najprestižnija mjesta koja možete pronaći, ali u banci.

Mnogi se žele odmah zaposliti kao računovođa ili netko drugi s višim statusom na poslu. Samo se na takve pozicije obično ne zapošljava. Uostalom, menadžere postavlja menadžment. A do tamo je jako teško doći. Hajde da shvatimo što nas čeka na putu do posla u Sberbanku, kao i što ljudi misle o pronalasku posla na ovom mjestu.

Testovi

Stoga, odlučite li iz vlastitog iskustva saznati kako je raditi u Sberbanku, recenzije će vam pomoći u donošenju konačne odluke. I prvo što vas čeka je intervju. Zatim slijede testovi. Mali su, ali neki nisu zadovoljni. Zašto? Hajdemo shvatiti.

Zaposlenici općenito nisu sretni s intervjuima. Puno je ljudi, potrebno je jako dugo da se primi svaka osoba. No, prije toga morat ćete proći prvi dio razgovora s hiring managerom, odnosno grupni razgovor. Na njemu ćete dobiti posebne testove koje trebate riješiti. Potrebni su prilikom prijave za posao u banci. Što još treba učiniti? Malo matematike na razini škole i ispunite poseban obrazac. I onda čekaj poziv.

Druga faza je osobni razgovor. Za njega je jako dugačak red. Primaju jednu osobu na sat, tako da ćete morati stajati jako dugo. Ako uspijete dobiti intervju, pripremite se na to da ćete dobiti poseban upitnik koji trebate ispuniti. Sberbank vas bez toga neće primiti na posao. Donekle podsjeća na onaj koji ste ispunjavali tijekom grupnog testiranja. Samo je ova opcija naprednija. Predajete ispunjenu prijavnicu, odgovarate na pitanja voditelja zapošljavanja i čekate odgovor. Jeste li primljeni? Uzmite si vremena za veselje. Uostalom, važno je znati što vas čeka.

Praksa

Testovi prije zapošljavanja daleko su od najgoreg što se može dogoditi na putu do zaposlenja u Sberbanci. Zatim ćete imati dva tjedna prakse, ili čak i više. Ovisno o tome na koje ste se radno mjesto prijavili.

Rad u Sberbanku ne dobiva najbolje povratne informacije od zaposlenika u pogledu obuke i prakse. Na primjer, obećava vam se dobar tim, ali najvjerojatnije će vas neka zla teta stažirati i pritom opteretiti raznim obavezama na samom početku radnog dana. Slijede zahtjevi da svoj posao obavljate savršeno, bez obzira što ste pripravnik.

Zapravo, ovdje vam čak i ne treba životopis. Trenutno se svi primaju na rad u Sberbank. Većinu odjela nije briga koje ste obrazovanje, gdje ste radili i tako dalje. Kako kažu, svemu će vas naučiti. Glavna stvar je stvoriti minimalan životopis koji će barem nekako stvoriti dojam o vama. Čemu sve ovo? Štoviše, tijekom pripravničkog staža vašem mentoru neće biti važno koliko godina imate i kakvo ste obrazovanje. Često su podređeni puno razvijeniji od svojih nadređenih. Sberbank nije iznimka. Ova činjenica nimalo ne veseli zaposlenike.

Radni raspored

Pretpostavimo da ste uspjeli izdržati probni rok. Upravo u ovom trenutku mnogi jednostavno odustanu, da tako kažem, ne mogu izdržati opterećenje. A sada je važno znati kakav je raspored rada u Sberbanci. Uostalom, od samog početka obećavaju da će ga učiniti lojalnim, praktičnim i gotovo fleksibilnim. Ali je li to moguće zamisliti u tako velikoj tvrtki?

Rad u Sberbanci dobiva užasne kritike u pogledu radnog rasporeda. Zašto? Stvar je u tome što ćete bez obzira na svoju poziciju (ako nije na vrhu) morati stalno biti na svom radnom mjestu i obavljati puno zadataka. Ponekad opterećenje jednostavno nije stvarno. A to, naravno, ne veseli zaposlenike.

Plus, bit ćete prisiljeni raditi vikendom, a pauzu ćete imati samo jednom tjedno - 1 dan. A onda natrag u Sberbank na svoje radno mjesto. Dakle, ako nemate posebno jak stisak i slabe živce, ne biste se trebali zaposliti ovdje.

Operater

Hajdemo sada malo skrenuti s teme i razgovarati o značajkama nekih od najpopularnijih slobodnih radnih mjesta. Na primjer, blagajnik u banci. Ova pozicija je stalno prazna u Sberbankama u svim regijama. Zašto?

Ako ne uzmete u obzir težak radni raspored i iskušenja tijekom zaposlenja, onda možete primijetiti činjenicu da ćete kao operater biti zaposleniji nego što možete zamisliti. Osim toga, često ćete dobivati ​​dodatne odgovornosti. To obično radi menadžment – ​​vi ćete raditi njihov posao. Nije baš lijepo.

Pa ipak, službenik u banci mora komunicirati s klijentima. A oni su, kao što znate, različiti i često nisu najljubazniji ili jednostavno ne znaju kako formulirati svoja pitanja: samo prave probleme i traže da nazovu upravu. Takvi se slučajevi obično javljaju kod starijih ljudi. Treba li ti ovo? Stoga mnogi zaposlenici tvrde da je rad u Sberbank (Moskva ili druge regije) ogroman posao. Pogotovo ako odlučite postati operater.

Konzultant

Rad kao konzultant u Sberbanku još je jedno vrlo popularno radno mjesto. Postao je izuzetno raširen pojavom takvog čuda tehnologije kao što su posebni terminali za plaćanje računa. I ovo mjesto dobiva mnogo različitih recenzija. Što kažu?

Stvar je u tome što konzultant u Sberbanku igra vrlo važnu ulogu. On mora pomoći klijentima u rješavanju plaćanja računa i ponekad pružiti veliku podršku u tom procesu. Recenzije takvih zadataka nisu najbolje. Pogotovo ako se uzme u obzir činjenica da vas ovo radno mjesto tjera da cijeli dan stojite na nogama, a da ni minute ne sjednete.

Rad kao konzultant u poslovnici Sberbanka ne dobiva posebno dobre ocjene. Na primjer, mnogi takvi zaposlenici ističu da često moraju trpjeti s klijentima. Zašto? Stvar je u tome što većina ljudi ne razumije što im se govori. Štoviše, oni nisu u stanju sami izvesti ovu ili onu operaciju, koliko god im konzultant pomogao. To često pogađa starije ljude.

Osim toga, rad u Sberbanku također dobiva užasne ocjene konzultanata zbog napetog okruženja. Vjerojatno se svatko od nas susreo s redovima na terminalima za plaćanje u bankama; Uglavnom kada onome tko usporava proces treba iznimno dugo da shvati što se od njega traži. A sva negativnost posjetitelja prelijeva se na pomoćnika konzultanta. A ova činjenica ne odgovara svima.

Plaća

Mnogima je odlučujući faktor pri zapošljavanju plaća. Ponekad su ljudi spremni naporno raditi od zore do mraka samo da budu dobro plaćeni. I ovdje rad u Sberbanci također dobiva daleko od pozitivnih kritika. Zašto?

Stvar je u tome da će svi zaposlenici bilo kojeg odjela morati puno raditi i to prekovremeno. I pod takvim uvjetima nećete dobiti normalnu plaću. Može se reći da odgovornost i nagrada za obavljene zadatke nisu međusobno usporedivi. U Sberbanci će se zaposlenici morati vrtjeti kao vjeverica u kolu. I sve to za bagatelu, iako su u početku obećavali normalne plaće.

Možda jedine dobre kritike u ovom trenutku su od uprave. Takoreći iz vrha ove tvrtke. Oni mogu prebaciti svoje odgovornosti na svoje podređene, pa čak i dobiti dobru plaću za to. U principu, ovaj trenutak se ne razlikuje od većine tvrtki.

Tim

Za mnoge zaposlenike tim na poslu ima važnu ulogu. I po ovom pitanju Sberbank dobiva prilično dvosmislene odgovore. Stvar je u tome što je u različitim regijama situacija s ljudima različita. Negdje su više prijateljski nastrojeni, negdje ne toliko.

Ali sve u svemu je više-manje pozitivno. Tim, koji se sastoji od običnih zaposlenika, obično je prilično prijateljski raspoložen. Istina, ne treba se nadati da će te ovaj ili onaj dan smijeniti, ali ako se radi o kolektivnim pritužbama protiv vlasti, onda će svi ići tamo.

Općenito, rad u Sberbanku dobiva recenzije relativnog kolektivnog sastava potpuno isto kao i bilo koja druga banka (ili prestižno radno mjesto). Sve je to zato što čim se pojavi konkurencija i prilike za karijeru, svi u timu postat će jedni drugima neprijatelji. A ako ne uspijete odrasti na poslu, onda će opet svi ispasti prijatelji. U principu, ljudi se nose s teškoćama probnog rada zahvaljujući uskom timu.

Odnos prema zaposlenicima

Također je vrlo važan odnos uprave prema svojim podređenima. Ovaj faktor vas često tjera da razmislite 20 puta prije nego što se prijavite za posao. Što možemo reći o Sberbank?

Da budem iskren, obećanja koja dobijete tijekom intervjua jako se razlikuju od stvarnosti. Na primjer, svi oko vas uvjeravaju vas da vas čeka normalna uprava, koja se prema svojim podređenima odnosi lojalno i dostojanstveno. Ali u stvarnosti ispada malo drugačije.

Što se događa? Prema vama će postojati predrasude; neki vas neće smatrati osobom. U principu, to je prilično česta pojava među podređenima i menadžerima. Novi zaposlenici bit će opterećeni tuđim poslom više od već obučenih drugova. Osim toga, možda ćete čuti da vas nitko ne zadržava na poslu. Ova pojava nije neuobičajena, pa ćete se morati dobro potruditi da se nosite s napetostima uprave.

Karijera

Rad u Sberbanku (Moskva i drugi gradovi) u pravilu se zaposlenicima čini kao izvrsno mjesto za izgradnju vlastite karijere. Štoviše, riječ je o bankarskom sektoru. Ali je li to stvarno tako?

Da budem iskren, ne baš. Tijekom intervjua i u oglasima reći će vam se da se možete brzo popeti na ljestvici karijere i zatim zauzeti visok položaj. Samo što nije tako. Prilično popularna tehnika koju poslodavci koriste, i to prilično uspješno.

U Sberbanku postoji propaganda da svi zaposlenici moraju raditi kao konji kako bi se razvijali i zaradili za život. Ali u stvarnosti se ispostavlja da ćete naporno raditi, ali se nećete razvijati i primati pristojnu plaću. Stoga recenzije Sberbanka u pogledu karijere zapravo nisu baš dobre.

Prilikom razrješenja

Proces napuštanja organizacije također igra veliku ulogu. Pogotovo ako vaša tvrtka ima veliku fluktuaciju osoblja, a Sberbank ovdje svojim zaposlenicima zadaje mnogo nevolja i problema. Stoga, nakon otkaza, zaposlenici ostavljaju daleko od najboljih mišljenja o poslodavcu.

Prva stvar s kojom ćete se morati pozabaviti je rad (2 tjedna prema zakonu). I u tom ćete razdoblju biti toliko opterećeni da ćete požaliti što ste odlučili otići. Ali ovo je daleko od najgore stvari koja se može dogoditi kada odustanete.

Više problema nastaje s papirologijom. Sberbank ne izdaje potvrde o prihodima svojim bivšim zaposlenicima; morat ćete se boriti s cijelom podružnicom. Budite spremni da nećete moći tako lako prestati.

"Crna lista"

Koliko god čudno zvučalo, Sberbank na internetu nalazi se na takozvanoj “crnoj listi” poslodavaca. Ne s obzirom na prijevaru, nego s obzirom na vjerodostojnost obećanja o zapošljavanju.

Unatoč tome što je Sberbank jako dobra banka, ne isplati se tamo raditi. Pogotovo ako ste emotivna i poštena osoba koja ne trpi grubost prema vama. Mnogi misle da mogu malo raditi u banci kako bi stekli iskustvo i praksu, ali zaposlenici uvjeravaju da uvijek postoji šansa pronaći mirnije mjesto za taj pothvat.

Razgovor za posao u banci razlikuje se od ostalih po tome što će se kandidat suočiti s ozbiljnim testom. Da biste uspješno prošli intervju u Sberbanku, koja se pitanja postavljaju i kako na njih odgovoriti, vrijedi proučiti temu na temelju recenzija bivših i sadašnjih zaposlenika, kandidata i općih preporuka HR menadžera. Na kraju članka pronaći ćete materijale iz testa za bankovne zaposlenike i za tražitelje posla - ovi materijali pomoći će vam da dobijete ideju o testiranju.

Morate biti spremni na činjenicu da će tijekom osobnog razgovora regruteri biti zainteresirani za vaše osobne i profesionalne kvalitete

Prilikom prijave za bilo koje radno mjesto u svakom poduzeću, kandidat se testira kako bi stekao predodžbu o osobi, shvatio koliko je spreman za takav posao i hoće li biti koristan tvrtki. Sam razgovor može se podijeliti u nekoliko faza:

• Prvi korak je komunikacija s HR managerom. Obično potonji ne poznaje specifičnosti položaja i profesionalne nijanse. Stoga će upravitelja više zanimati socijalna prilagodljivost podnositelja zahtjeva kako bi se utvrdio stupanj aktivnosti, odlučnosti i životnog položaja osobe. U ovoj fazi eliminiraju se neaktivni ljudi koji se ne znaju pokazati.
• Druga faza uključuje razgovor sa stručnjakom. To može biti obični zaposlenik na sličnoj poziciji, viši operater ili zamjenik voditelja odjela u kojem se osoba želi zaposliti. Tijekom razgovora razjašnjavaju se profesionalne vještine, razina obuke i iskustvo.
• Završna faza testiranja odvija se kod neposrednog rukovoditelja ili direktora podružnice. Ovdje se pridaje važnost koliko je osoba spremna za rad, razumije li opseg odgovornosti, je li ih spremna ispuniti, koliko je ambiciozna, kakva su očekivanja od poduzeća, je li spremna razvijati se. poduzeće, davati prijedloge za poboljšanje rada.

Razgovor u bankarskoj instituciji odvija se u tri faze

Ova podjela je uvjetna i ne događa se uvijek na ovaj način. Iznenađenja su moguća, na njih treba biti spreman. Na primjer, može se pokazati da je voditelj ljudskih resursa stručnjak za bankarski sektor i možda će biti zainteresiran za vaše stručno usavršavanje, a sam šef će imati "doživotni" razgovor kako bi shvatio kako će se osoba uklopiti u uspostavljeni tim .

Koja se pitanja postavljaju i što trebate znati?

Morate proučiti puno materijala da biste prošli intervju u Sberbanku: koja se pitanja postavljaju, video upute i savjete HR menadžera, proći obuku osobnog rasta koja daje samopouzdanje i uči kako se predstaviti.

Ali nećete se moći u potpunosti pripremiti. Može se dogoditi da se dogodi nešto što nije u skladu s uputama, a kandidat će morati pokazati snalažljivost, logiku ili domišljatost kako bi se dostojanstveno izvukao iz situacije. Stoga samo trebate proučiti standardni upitnik i biti spremni za njega. Međutim, vrijedi znati da mogu postojati i lukavi testovi koji nisu na popisima. Kako ne biste pogriješili, bolje je unaprijed zacrtati određenu liniju ponašanja i pridržavati je se.

Da biste pokazali svoju spremnost za rad u bankarskoj strukturi, morate proučiti dodatne informacije o banci

Cijeli popis pitanja za intervju u Sberbanku može se podijeliti u nekoliko podstavaka:

1. Osobno. Odnose se na dob, bračni status, mjesto stanovanja, interese, hobije.
2. Profesionalni. Poslodavca će zanimati radni staž, stručne vještine, radne obveze na prethodnom poslu, dodatno iskustvo i vještine (čak i ako se ne odnose na odabranu poziciju), razlog napuštanja prethodnog poduzeća ili traženja novog mjesta .
3. Financijski. Koju je plaću osoba primala prije, što sada očekuje, je li spremna raditi za plaću predviđenu za tu poziciju.
4. Strateški. Je li kandidat spreman graditi karijeru u bankarskoj industriji ili je ovo privremeno zanimanje, kako planira unaprijediti svoju profesionalnu razinu, je li spreman preuzeti veće odgovornosti, čemu teži, koji su mu krajnji ciljevi kada radi u bankarskoj instituciji, gdje se vidi u određenoj budućnosti (za 5 godina, 10 godina).

Kako uspješno proći razgovor u Sberbank?

Ovisno o fazi razgovora i radnom mjestu koje tražite u Sberbanku, od vas se može tražiti da položite testove, grupno ili individualno testiranje, a za sve će biti potrebna određena znanja i vještine. Ali uvijek biste trebali imati na umu općenite pristupe testiranju u velikim tvrtkama, više o tome u sljedećem videu.

Test pitanja u Sberbank (preuzmi)

Provođenje testiranja mnogima je već poznata procedura, ali ništa manje stresna. Za vas smo pripremili popis testova podijeljenih u 4 bloka. Nakon što ste se upoznali s njima, sigurno ćete se osjećati sigurnije u osobnom susretu i moći ćete unaprijed razmisliti o svojim odgovorima.

Dodatno je prikazano opće psihološko testiranje od 50 pitanja koje se koristi u praksi.

U Sberbanci. U pravilu, rad u ovoj organizaciji najavljuje dobar razvoj karijere i, naravno, pristojne plaće. Dakle, ima smisla doći do ovog mjesta. Ali kako učiniti sve kako treba? Doznajmo kako se odvija intervju u Sberbanku, što čeka potencijalne zaposlenike i što je potrebno za uspješno provođenje cijelog procesa.

Odabir slobodnog radnog mjesta

Prvo što treba razmotriti su ponuđena slobodna radna mjesta. Uostalom, pitanja koja će vam se postaviti ovisit će o tome, što znači da se možete unaprijed pripremiti za njih.

Najčešće, institucija treba blagajnike-operatere i konzultante. Iznimno je teško ući na prestižnija radna mjesta. Tamo obično vode “svoje” ljude. Dakle, tražit ćemo Sberbank mjesto običnog zaposlenika, moglo bi se reći niže razine. Ali u stvarnosti intervju nije tako teško proći.

Obrazovanje

Kako svaki intervju počinje? Možda, od pripreme vašeg portfelja, kao i od demonstracije potencijalnom poslodavcu. Ovoj točki vrijedi posvetiti posebnu pozornost, ali ne biste se trebali zadržavati na njoj. Uostalom, puno je učinkovitije pripremiti se za davanje odgovora na pitanja nego pokazati svoj “dosje”.

Ako iznimno odgovorno pristupate rješavanju zadatka i zanimaju vas sve pojedinosti o prolasku razgovora u Sberbanku, svakako obratite posebnu pozornost na svoj portfelj. Posebno se to odnosi na njegove kolumne kao što su “Obrazovanje” i “Osobne kvalitete”.

Što je bolje ovdje napisati? Ako se zapošljavate kao blagajnik, morat ćete imati ekonomsko obrazovanje. Ili možete završiti odgovarajuće tečajeve obuke. Također je dobro imati još jedan, ali ako ste zaposleni kao konzultant, trebali biste imati bilo koji "toranj". Ponekad je dovoljno i završeno srednje obrazovanje. Sve ovisi o regiji prebivališta. Tako ćete, primjerice, u Moskvi morati studirati na sveučilištu prije nego što pronađete posao, ali u Kalinjingradu to nije potrebno.

Kvalitete

Što se može reći o osobnim kvalitetama? Treba ih opisati u svom portfelju i potom osobno objaviti. Koje odgovore trebam dati? Sberbank intervjue provodi u nekoliko faza, kako bi svaki potencijalni zaposlenik mogao progovoriti. I bilo bi dobro pripremiti se za anketu na temu osobnih kvaliteta.

Zapamtite da zaposlenik Sberbanka mora imati brzo učenje, kao i izdržljivost i jake živce. Ako ne navedete te kvalitete u svom portfelju, možete pretpostaviti da su vam šanse za zapošljavanje smanjene. Između ostalog, također ćete morati komunicirati da ste spremni raditi za rezultate (odnosno za kvalitetu). Komunikacijske vještine također su dobrodošle.

Postupno

Pretpostavimo da je portfelj spreman. Ali što je intervju u Sberbanci? Koja se pitanja postavljaju? Što nas čeka u ovom ključnom trenutku? Na primjer, događaj ima nekoliko faza.

O čemu se radi? Radi se o tome da će svaka osoba morati proći kroz nekoliko faza dijaloga s poslodavcem kako bi našla posao. Prvo se provodi grupni intervju. Nakon toga se eliminiraju najneprikladniji kandidati. A na osobne razgovore pozivaju se samo najvrjedniji. U pravilu se ne provode više od dva.

Većinu potencijalnih zaposlenika zanima kako izgleda razgovor u Sberbanku. Koja se pitanja postavljaju u različitim fazama? A upravo grupni susret izaziva veliki interes. Uostalom, ako učinite nešto pogrešno, nećete imati nikakve šanse ući u Sberbank. To znači da će ovom trenutku morati posvetiti posebnu pozornost.

Izgled

Trebali biste početi od svog izgleda. Urednost i učinkovitost mali su vam plus, a dobro će vam doći. Pogotovo kada se radi o nečemu poput grupnog intervjua. Vaš zadatak je pokazati se dostojanstveno. Kako kažu, nekoga upoznaješ po odjeći. A razgovor u Sberbanku je upravo taj slučaj.

Odjeća bi trebala biti stroga, a ne vulgarna. Tipični uredski dress code. Djevojke ne bi trebale nositi puno šminke. Parfem neće biti suvišan, ali ne treba pretjerivati. Prilično suptilan, ugodan miris. Na taj način ćete se moći pokazati s dostojne strane i moći ćete dalje razmišljati o tome kako ide intervju u ovom procesu, da budem iskren, daleko je od najboljeg. Upoznat ćemo ih malo kasnije. Za sada, pogledajmo pobliže proces intervjua.

Okupimo se kao grupa

Sjećate li se školskih sastanaka ili sati u razredu? Dakle, grupni dio intervjua je nešto poput generalnog sastanka potencijalnih zaposlenika. Ovdje su podvrgnuti malom testiranju. I ne treba se toga bojati. Uostalom, i onaj tko prvi put dolazi na takvo testiranje moći će se s time nositi i zaposliti se u Sberbanci. Intervju sadrži pitanja u grupnom dijelu na razini srednje škole.

Što vas čeka? Morat ćemo se sjetiti matematike. Izračunajte, napravite bilancu, ispravite pogreške ili izvršite izračune. U principu, ništa teško. Kao što praksa pokazuje, čak i C student može se nositi sa zadatkom. I ljudi s visokim obrazovanjem često dolaze u Sberbank pronaći posao. Za njih će takav test biti jednostavan. Ali to nije sve. Dalje ćemo vam reći kako proći intervju u Sberbanci.

Upitnik

Jeste li napravili test? Dobit ćete obrazac u koji ćete morati upisati sve podatke o sebi. Zbog toga preostale faze razgovora, kao i vrijeme čekanja na rezultate, traju dosta dugo. Ovdje portfelj dolazi u pomoć. Ako ste pristupili prvoj fazi, preporučljivo je priložiti kopiju ovog dokumenta uz izdani obrazac za prijavu. U protivnom ćete sva polja morati ispuniti sami.

Ne bojte se. Upitnik je tipičan sastav portfelja. Morat ćete napisati podatke o sebi, obrazovanju, osobnim kvalitetama. Između ostalog, na samom kraju će vam opisati nekoliko situacija, a zatim vas pitati kako ćete se ponašati u ovom ili onom slučaju. Nakon što se ova faza završi, bit će dovoljno dati upitnik voditelju zapošljavanja i pričekati odgovor. Ukoliko je vaša kandidatura prikladna za daljnji dijalog, bit ćete obaviješteni. Zatim će biti moguće proći daljnje razgovore u Sberbanci. Koja se pitanja postavljaju u drugoj fazi? Sada ćemo ih detaljno upoznati i moći ćemo se pripremiti za nadolazeći dijalog.

Osobni razgovor

Druga faza razgovora koju ćete morati proći je takozvani osobni razgovor s potencijalnim poslodavcem, točnije s menadžerom za zapošljavanje. U principu, ovaj proces je svugdje isti. Dođite, predajte portfolio, ispunite formular (da, drugi put), popričajte s potencijalnim šefom, odgovorite na par pitanja i to je to. Možete čekati odgovor. U nekim će vam slučajevima odmah reći jeste li prikladni ili ne.

Ali na što biste trebali biti spremni? Na primjer, pitat će vas o vašim prethodnim poslovima i razlozima odlaska. Ako ste otišli svojom voljom, to je dobro. Ali morat ćete opravdati svoje postupke. Bolje je reći da ste se željeli razvijati ili navesti "promjenu sredine" kao razlog odlaska. Do izražaja može doći i nepoštenost poslodavca, pogotovo ako se radi o konkurenciji Sberbanke. Ali ako dobijete otkaz zbog članka, smanjuju vam se šanse da pronađete posao.

Nikad prije nisi nigdje radio? U današnje vrijeme to nije toliki problem. Iako prije nitko ne bi zaposlio nikoga bez radnog iskustva. Dakle, dovoljno je reći da ste studirali ili radili neformalno.

Zatim će vas pitati o vašim osobnim kvalitetama, otpornosti na stres i drugim točkama koje ste već naveli u upitniku. Preporučljivo je ne lagati, jer voditelj zapošljavanja vrlo često uspoređuje ono što je napisano u obrascu za prijavu s dijalogom. Ako odgovori zadovolje poslodavca, a također se pokažu točnima i podudaraju se s rezultatima ankete, tada ne morate razmišljati o tome kako proći intervju u Sberbanci. Vaše mjesto je zajamčeno. U pravilu se uspješno izvršenje prijavljuje odmah ili nakon najviše 2-3 radna dana. Pogotovo ako je puno kandidata s grupnog razgovora. Netko će morati odbiti.