Příkaz na prostoje z viny zaměstnavatele. Prostoje kvůli zavinění zaměstnavatele: když jsou potřeba důvody (Vishnepolskaya I.) Jak zaregistrovat prostoje v podniku


Optimálním způsobem, jak dosáhnout ekonomické efektivity práce najatého týmu, je rytmická a nepřetržitá práce po celý pracovní den nebo směnu. Přerušení a potíže nastávají, když je hladký průběh procesu přerušen z nepředvídaných dobrých nebo ne tak dobrých důvodů. Pokud k poruše došlo z důvodu liknavosti nebo nedbalosti vedení, pak musí zaměstnanec pochopit, že se jedná o vynucenou odstávku způsobenou vinou zaměstnavatele.

Co je jednoduché

Důležité! Mějte prosím na paměti, že:

  • Každý případ je jedinečný a individuální.
  • Důkladné prostudování problému nemusí vždy zaručit pozitivní výsledek. Záleží na mnoha faktorech.

Chcete-li získat co nejpodrobnější radu ohledně vašeho problému, stačí si vybrat kteroukoli z nabízených možností:

Vše, co se týká pracovní doby a doby odpočinku, je uvedeno v kapitolách 15-19 zákoníku práce Ruské federace. Bohužel ani v jednom z nich neexistuje jasná definice prostojů. Stručný popis toho, co je prostoj a jak se zachovat, pokud k němu dojde, je uveden v čl. 72,2 TK. Skrovné upřesnění, že se jedná o dočasné zastavení výroby z různých důvodů, nejčastěji objektivního a neodolatelného charakteru, neumožňuje jednoznačně přiřadit tuto dobu ani pracovní době, ani době odpočinku.

Výše platby za prostoje do značné míry závisí na prokázání zavinění jeho vzniku. Téměř všichni zaměstnavatelé se proto snaží, když ne přesunout odpovědnost na zaměstnance, tak alespoň dokázat, že nic nezáviselo na vedení. Ale soudní praxe je v tomto ohledu neúprosná. Zahrnují ekonomické, technické a organizační příčiny výpadku výroby jako zavinění zaměstnavatele. Okolnosti nezávislé na vůli stran jsou nejčastěji uznávány pouze jako vyšší moc ve formě katastrof, katastrof nebo vojenských akcí, jejichž přítomnost je potvrzena dokumenty Hospodářské a průmyslové komory.

Z nedostatku plné výrobní kapacity v důsledku hospodářské krize soudy viní i řídící orgán společnosti.

Kodex nepřímo určuje formu odpovědnosti ředitele pro prostoje, která vzniká v důsledku nedostatečně aktivního a svědomitého plnění povinností manažera. To umožňuje valné hromadě účastníků přivést nedbalého vůdce ke disciplinární odpovědnosti a dokonce ho na tomto základě vyhodit.

Výzdoba

Zhoršení vnějších ekonomických faktorů, destruktivní vliv přírodních katastrof nebo technologické problémy, které znemožňují pokračování v práci jako obvykle, samy o sobě přinášejí ztráty. V tomto případě bude management schopen snížit náklady, pokud správně zdokumentuje dobu nucené odstávky z viny zaměstnavatele:

  • Poté, co jste v jakékoli formě obdrželi oznámení o podmínkách, které zastavily práci, musíte se rozhodnout vyhlásit prostoje co nejrychleji.
  • Identifikujte viníky (zaměstnance, zaměstnavatele nebo vyšší moc);
  • Určete podmínky, pokud to není možné, je pozastavení prohlášeno na dobu neurčitou;
  • Vyřešit problém přítomnosti pracovníků postižených prostoji ve výrobě;
  • Vydat objednávku, musí uvést všechny výše uvedené podrobnosti a také, nejlépe vysvětlit formulář a částku platby (záleží na důvodech a odpovědných);
  • Podpisem seznamte celý tým nebo tu jeho část, která s ním zůstala bez práce.
  • Nabídněte postiženým zaměstnancům přesun na volná místa při zachování průměrné mzdy po celou dobu výpadku.
  • Převést některé zaměstnance na volné pozice, které nejsou nižší než jejich předchozí kvalifikace, bez jejich souhlasu, ale po dobu ne více než měsíc, umění. 72,2 TK.
  • Do tří dnů uvědomte službu zaměstnanosti, bod 2 čl. 25 zákona 1032-1 federálního zákona. To musí být provedeno, pokud celý podnik zcela zastavil práci; zpoždění může stát pokutu až 5 000 rublů, čl. 19.7 Správní delikt.
  • Poznámky o prostojích uveďte do výkazu pracovní doby, formulář T-13. Účetní kód je vybrán v závislosti na okolnostech: chyba zaměstnavatele je označena zkratkou RP nebo numerickým kódem 31.
  • Pokud neschopnost pracovat neovlivňuje všechny zaměstnance, musí to být zaznamenáno v aktech volné formy a poté zohledněno v pracovním výkazu.

Čím rychleji a pečlivěji zaměstnavatel připraví všechny podklady, tím více peněz firma ušetří na mzdách. Pokud zaměstnanci nejsou oznámeni a jejich platba se vypočítá ve snížené částce, pak kontaktování inspektorátu práce je nejméně, co může ohrozit podnik. Je také nezákonné vyžadovat, aby zaměstnanci plnili své povinnosti během prostojů, i když jsou celý den v práci.

Největší škody z prostojů jsou způsobeny podniku, bez ohledu na to, zda je zaviněn zaměstnavatel.

Zaměstnavatel nechce vydávat prostoje

Pravděpodobnost, že management odmítne přijmout opatření k formalizaci prostojů, je velmi nízká. Koneckonců, je to podnik, který nejvíce trpí pozastavením výroby. Dalším problémem je, že bezohlední šéfové se mohou snažit přesvědčit pracovníky, aby šli na neplacené volno během ekonomických potíží.

Stává se, že tuto politiku provádí najatý manažer společnosti, který se snaží skrýt výsledky krátkozrakých rozhodnutí ve vedení podniku. Tým se může chránit tím, že napíše výzvu zakladatelům s požadavkem, aby vedoucího podniku vyvodil disciplinární odpovědnost za umožnění nucené prostoje z viny zaměstnavatele. Lze jej předat osobně vedoucímu shromáždění účastníků nebo akcionářů, nebo prostřednictvím odborové organizace.

Svévoli vedení s nečinností řídícího orgánu obchodní organizace mohou potlačit státní orgány dozoru v oblasti pracovněprávní legislativy: inspekce práce, státní zastupitelství a dokonce i soud. Musíte si jen pamatovat, že vládní agentury budou vyžadovat důkazy, že pracovníci jsou v práci a nemohou plně pracovat vinou zaměstnavatele. Vypracování kolektivní stížnosti velmi pomůže při ochraně vašich vlastních práv.

Během prostoje z viny zaměstnavatele má zaměstnanec právo započítat 2/3 mzdy, minimální, čl. 157 TK.

Jak napsat aplikaci

Pokud dojde k prostojům v důsledku globálních příčin (ekonomické otřesy, katastrofy atd.), management nepotřebuje další upozornění. Jsou ale situace, kdy se vedení prostě nemůže dozvědět o problémech, dokud se jim nehlásí podřízení. To je nutné provést, pokud je porucha místního charakteru, dojde k havárii v odděleném prostoru, nejsou k dispozici suroviny ani materiály pro práci, zařízení nebo je celá výroba bez proudu. Oznámení bude také vyžadováno, pokud prostoje začaly vinou zaměstnance.

Žádost o nucenou odstávku zaviněním zaměstnavatele nemá zákonem stanovenou formu, a proto se sepisuje libovolně. Správnější by však bylo nazvat takový dokument „Zpráva“. Ať už si vyberete jakékoli jméno, musíte si do něj zapsat několik velmi důležitých bodů:

  • na jehož jméno je dokument vypracován s uvedením funkce, celého názvu a názvu podniku;
  • popis toho, co se stalo;
  • čas prvního zastavení práce;
  • příčiny a údajní viníci;
  • Povinný je podpis zaměstnance a také datum a čas předání papíru přímým nadřízeným.

Příklad prohlášení si můžete prohlédnout na našem webu ()

Abychom byli spravedliví, je třeba říci, že zákoník práce Ruské federace neukládá zaměstnancům povinnost písemně ohlásit začátek prostoje. Vypracování papíru, je lepší to udělat ve dvou kopiích, bude pro zaměstnance správnější a klidnější. Takové akce jsou o to důležitější, pokud je pokračování v práci nemožné, protože představuje nebezpečí pro život a zdraví. Koneckonců, Čl. 214 zákoníku práce prostě ukládá všem zaměstnancům povinnost toto nahlásit vrcholovému vedení.

Oznámení předané vedení proti podpisu pomůže pracovníkovi dále prokázat svou nevinu a také potvrdit skutečnost, že byl včas kontaktován se zaměstnavatelem.

Pokračování v práci v podmínkách ohrožujících zdraví zaměstnance nebo jiných členů týmu, aniž by to bylo oznámeno nadřízeným nebo po něm, je nezákonné, čl. 214 TK.

Jak se platí?

Jistotu do otázky, jak se platí vynucené prostoje z viny zaměstnavatele, přináší čl. 157 TK. Výše plateb a skutečnost jejich provádění do značné míry závisí na okolnostech:

První dva body jsou po rychlém prozkoumání velmi podobné, ale vůbec ne stejné. Pro ty, kteří pobírají plat sestávající pouze z tarifní sazby, je vlastně jedno, čí vinou problém vznikl. Bez ohledu na to, co předchází začátku odstávky, zaměstnanci týmu obdrží stejnou částku plateb.

Další otázkou jsou podniky, které pravidelně vyplácejí prémie, příspěvky a příplatky na základě pracovních výsledků. V tomto případě bude mít zaměstnavatel zájem zaměstnance přesvědčit o vlastní nevině a vlivu okolností vyšší moci. Ostatně právě to vám umožní platit dvě třetiny tarifní sazby a ve srovnání s konečnou výší časového rozlišení ve mzdě to může být velmi málo.

Zákoník práce zavádí jednotný postup při výpočtu průměrné mzdy ve všech případech uvedených v tomto dokumentu (§ 139 zákoníku práce). Například v srpnu 2017 došlo k výpadku. Plat je 10 000 rublů, měsíční bonus je 50% platu. Pro zjednodušení výpočtů můžeme předpokládat, že se výše časového rozlišení za předchozích 12 měsíců nezměnila, pak platba za 10 dní výpadku bude:

(10 000 + 5 000)*12/12/29,3*10 dní*2/3 = 3 412,97 rublů - platba za nucené prostoje v důsledku zavinění zaměstnavatele;

10 000/12/12/29,3*10 dní*2/3 = 2275,31 rublů – výše plateb, pokud k přerušení práce došlo z důvodů mimo naši kontrolu.

Jak vidíte, pokušení ušetřit na platbách pro zaměstnavatele je velmi velké, takže vedení bude všemi možnými způsoby trvat na tom, že nemělo příležitost ovlivnit okolnosti. Pokud mají zaměstnanci na pozadí finančních ztrát důvodné pochybnosti o poctivosti zaměstnavatele, pomůže inspektorát práce nebo soud posoudit závažnost důvodů.

Co dělá zaměstnanec?

Někteří pracovníci mají tendenci zjednodušovat situaci v případě nečekaného přerušení práce. Ať už je důvod prostoje jakýkoli a jak dlouho trvá (půl dne nebo šest měsíců), zaměstnanec je povinen být na místě přítomen každý den, v hodinách stanovených pracovní smlouvou. A přestože to zákoník přímo neříká, nezapočítává tyto hodiny do doby zákonného odpočinku (§ 107 zákoníku práce). V této situaci je třeba vyvodit závěr: co není dovoleno, je zakázáno.

Abychom byli spravedliví, sluší se říci, že zaměstnavatel může povinnost být v práci zmínit v objednávce. Tam má právo ho jak donutit zůstat na místě, tak mu umožnit zůstat celou tu dobu doma. Skutečnost, že příkaz neuvádí potřebu být přítomen na území podniku, nebude povolením zmeškat práci. V případě neoprávněného opuštění pracoviště nebo chybějících dnů v důsledku nepodložených závěrů by se neměl zaměstnanec divit, že se stane kandidátem na propuštění z důvodu absence, čl. 81 TK.

Potřeba přítomnosti ve výrobě během nucené odstávky z důvodu zavinění zaměstnavatele může být diktována:

  • pravděpodobnost výskytu mimořádných situací, pak bude tým na místě schopen rychle odstranit všechny negativní důsledky nebo jim zcela zabránit;
  • možnost, že důvody odstávky náhle pominou (například bude připojen přívod elektřiny), a proto nelze předvídat dobu zahájení obnovy prací;
  • zaměstnavatel prostě není nakloněn platit zaměstnancům průměr za nepřítomnost v práci.

Všichni zaměstnanci, i když nemají možnost vykonávat své pracovní funkce, musí setrvat na území podniku nebo jeho organizační jednotky; pracoviště budou moci opustit pouze tehdy, bude-li taková úleva stanovena v příkazu prostoje nebo kolektivu. dohoda.

Výpověď během odstávky: funkce, kompenzace

Nucené prostoje způsobené vinou zaměstnavatele, trvající poměrně dlouhou dobu, budou vždy tlačit členy týmu k hledání nového zaměstnání. Pokud se jeho výsledky ukážou jako pozitivní, vyvstane otázka, jak se správně rozloučit se „starým“ zaměstnavatelem. V tomto případě jsou nejpravděpodobnější dvě možnosti: vlastní přání (článek 80 zákoníku práce) a dohoda stran (článek 78 zákoníku práce).

Vedení podniku, který se ocitne v obtížné ekonomické situaci, je nejčastěji vstřícné snahám zaměstnanců o změnu místa zaměstnání. Pro zaměstnavatele je obzvláště snadné s tím souhlasit, pokud nepředpokládá, že prostoj brzy skončí, nebo dokonce předvídá možnost likvidace společnosti. Poté strany podepíší dohodu o propuštění a jednoho dne zaměstnance zaregistrují.

Časté jsou také případy, kdy vedení zasahuje a neposkytne platbu bez výpovědní lhůty, čl. 80 TK. Z morálního hlediska lze tento čin odsoudit, ale zákon je zcela na straně zaměstnavatele. Pokud se zaměstnanec sám rozhodne odejít, je povinen to oznámit 14 dnů předem, prostoj nemůže tuto dobu zkrátit. Problém může nastat, pokud je všem zaměstnancům vyhlášena nucená odstávka z viny zaměstnavatele a nařízení o ní umožňuje zaměstnancům nehlásit se na pracoviště. Pak nastane situace, že se prostě nemá kdo přihlásit. Existuje několik způsobů, jak se z této situace dostat:

  • zaslat dopis poštou na adresu sídla společnosti a na všechny známé adresy;
  • zkontrolujte svou pracovní smlouvu, zda obsahuje e-mailovou adresu zaměstnavatele, a zašlete na ni žádost;
  • najít způsob, jak se setkat s manažerem nebo zástupcem HR v neprodukčním prostředí a přesvědčit jednoho z nich, aby si dokument vzal.

V každém případě začne odpočítávání dvou týdnů až od následujícího dne ode dne obdržení dopisu zaměstnavatelem nebo jeho zástupcem. Státní inspektor práce pomůže vystřízlivět „nadřazeného“ manažera, který brání legálnímu propuštění. Vedení si jeho zprávu určitě přečte a zareaguje.

Bez ohledu na důvody propuštění je seznam plateb při výpočtu stejný:

  • Zbývající plat.
  • Náhrada za dny dovolené.
  • Dluh za překročení účetních částek.
  • Zbývající částky náhrady, pokud to stanoví kolektivní smlouva.

Prostoje jsou velmi nepříjemnou událostí pro zaměstnance i zaměstnavatele. Koneckonců, i když je výroba zastavena, je tato nucena utrpět finanční ztráty, zejména zaplatit 2/3 platu týmu. Vzájemné porozumění a touha vrátit se do pracovního rytmu co nejrychleji pomohou zkrátit obtížné období a snížit jeho negativní dopad na pracovní vztahy. A hlavním pozitivním efektem bude vynaložení maximálního úsilí obou stran na obnovení práce.

Právník v radě pro právní obranu. Specializuje se na řešení případů souvisejících s pracovními spory. Obhajoba u soudu, příprava žalob a dalších regulačních dokumentů regulačním orgánům.

Hlavními normami zákoníku práce Ruské federace upravujícími prostoje jsou čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace „Dočasný převod na jinou práci“, který definuje prostoje, a čl. 157 "Platba za prostoje." Z těchto článků to vyplývá jednoduchý- je dočasné přerušení práce z důvodů ekonomického, technologického, technického nebo organizačního charakteru. Jeden typ prostojů je způsoben zaviněním zaměstnance a jeho zjevný rozdíl od prostojů v důsledku zavinění zaměstnavatele nebo kvůli okolnostem mimo kontrolu stran je nezaplacení. Bezpochyby je to způsobeno vinou zaměstnance za způsobení prostojů.

Zde si ale již můžeme všimnout chybějící právní úpravy – není uvedena definice viny. Všimněte si, že pojem „víno“ je velmi často zmíněn v zákoníku práce Ruské federace, ale pouze v čl. 233 „Podmínky pro začátek podstatné odpovědnosti strany na pracovní smlouvu“ se týkají zavinitelného protiprávního chování vyjádřeného ve formě akcí nebo nečinnosti. Ve vztahu k prostojům zůstává nejasné, jak by měla být vina zaměstnance vyjádřena - ve formě přímého záměru nebo také nedbalosti, ve formě pouze akcí nebo nečinnosti.

Možná zákonodárce nespecifikoval pojem zavinění zaměstnance ve vztahu k prostojům právě pro šíři výkladu v závislosti na konkrétní situaci. A je nepravděpodobné, že by chování zaměstnance vinného z prostojů mělo být výhradně nezákonné.

Proto je zcela logické se domnívat, že vina zaměstnance může být vyjádřena jak jednáním (rozbití zařízení), tak nečinností (neprovedení manipulací nezbytných v souladu s technologickým procesem, což mělo za následek poruchu zařízení). Také vina může mít podobu jak úmyslu (záměrně zkažené materiály), tak nedbalosti (náhodou). Samozřejmě častěji dochází k prostojům z viny zaměstnance z jeho nedbalosti. Je těžké si představit, že zaměstnanec záměrně vytváří situaci, kdy nejen přijde o mzdu, ale také riskuje, že bude propuštěn z práce za úmyslné porušení pracovních povinností.

Další otázka: z jakých důvodů může dojít k prostojům vinou zaměstnance?. Je nepravděpodobné, že zde platí ekonomické a technologické důvody. Ekonomické důvody prostojů (zhoršení poptávky, nedostatek financí atd.) jsou častěji externího charakteru nebo jsou závislé na zaměstnavateli (nebyly uzavřeny včas smlouvy, nebyla obnovena licence, podnik byl přiveden do úpadku ). Technologické důvody (změny parametrů a umístění výroby, změny logistiky atd.) závisí na iniciativě zaměstnavatele.

Z organizačních důvodů však může dojít k prostojům v důsledku zavinění zaměstnance: například odpovědný zaměstnanec nepřipravil návštěvu týmu na místo včas (nevyplnil dokumenty, neorganizoval cestu atd.). ), v důsledku čehož zůstal nějakou dobu v nečinnosti , i ostatní zaměstnanci. Nebo zaměstnanec, který omylem motivoval své jednání sebeobranou pracovních práv, prostě odmítl práci udělat (podrobnosti viz níže).

O možnosti prostoje zaviněním zaměstnance z technických důvodů (porucha zařízení, autonehoda zaviněním zaměstnance apod.) není pochyb.

Je třeba také poznamenat, že jednání (nečinnost) zaměstnance, která způsobila prostoj vinou zaměstnance, může být také základem pro uložení disciplinární sankce.

Rozdíl oproti odpružení

Zaměstnavatel někdy neví, co má v určité situaci dělat – zda ​​zaměstnanci vyhlásit prostoj jeho zaviněním, nebo mu pozastavit práci. Zaměstnavatel nemusí věnovat náležitou pozornost rozdílu mezi těmito úkony, protože mezi dotčenými právními nástroji existuje určitý rozdíl. podobnosti:

  1. ekonomické důsledky jsou stejné - jak v období zaviněných prostojů (část 3 článku 157 zákoníku práce Ruské federace), tak obecně v době přerušení práce (část 3 článku 76 zákoníku práce zákoník Ruské federace), zaměstnanec nedostává mzdu;
  2. když je zaměstnanec pozastaven z práce, nejčastěji je to jeho vina, že nastanou důvody pro propuštění (ale některé důvody pro pozastavení mohou vzniknout i vinou zaměstnavatele - část 3 článku 76 zákoníku práce Ruské federace a v souvislosti s požadavkem státních orgánů - odst. 7 části 1 článek 76 zákoníku práce Ruské federace);
  3. v obou případech může být důvod prostoje zaviněním zaměstnance a důvod vyřazení z práce současně důvodem pro uložení kázeňského trestu.
  1. Je právem zaměstnavatele vyhlásit prostoje z viny zaměstnance. Pozastavení z práce je ve většině případů povinností (jednoduchá „dohoda“ je také povolena - část 4 článku 73 zákoníku Ruské federace);
  2. v Čl. 76 Kodexu práce Ruské federace (a některých dalších norem, například článek 212 Kodexu práce Ruské federace) uvádí specifické důvody pro odstranění z práce (stav intoxikace, nedokáže podstoupit školení, lékařské vyšetření, výuka, výuka , atd.). Důvody prostojů z viny zaměstnance jsou definovány obecně (technické, organizační, blíže viz výše);
  3. Zaměstnanec je povinen informovat zaměstnavatele o začátku prostojů a o důvodech, které jej způsobily (část 4 článku 157 Kodexu Ruské federace). A zaměstnanec není povinen hlásit okolnosti propuštění z práce - zaměstnavatel je musí identifikovat samostatně;
  4. pozastavení práce je upraveno podrobněji - je mu věnován samostatný článek. 76, na základě kterého zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď pouze na dobu, kdy nastaly okolnosti, které sloužily jako důvod přerušení. Bylo by logické, aby zákonodárce uvedl totéž ve vztahu k prostojům, ale nestalo se tak.

Pochopení tohoto rozdílu vám pomůže vyhnout se chybám při deklarování prostojů kvůli vině zaměstnance namísto pozastavení práce, jakož i v opačné situaci (pozastavení namísto prostojů kvůli chybě zaměstnance). Je třeba mít na paměti, že pokud je základ pro pozastavení práce, pak je to norma zákoníku pro vinu zaměstnance (zapomenuté obnovit řidičský průkaz, neobjevit se na lékařské vyšetření atd.) Ruské federace o pozastavení výkonu práce, na kterou se vztahuje žádost. Jiné důvody neuvedené ve výčtu důvodů pro vyloučení z práce a splnění kritérií části 3 čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace, může být základem pro prohlášení prostoje z důvodu zavinění zaměstnance.

Jak se správně registrovat

Obvykle začíná registrace prostojů ze zprávy nebo úřední (vysvětlující) poznámky vedoucímu o vzniku prostoje a jeho důvodech (Příklad 1).

Příklad 1

Sbalit show

Poté se doporučuje vydat zastavovací akt(Příklad 2). Musí zaznamenat datum a čas prostoje, jeho příčiny a závěry o zavinění zaměstnance. Stejný čin může také sloužit jako základ pro disciplinární řízení.

Příklad 2

Sbalit show

Poté zveřejněno příkaz k vyhlášení odstávky s odkazem na předchozí dokumenty (zprávy, memoranda, akty, viz příklad 3). V objednávce by mělo být uvedeno, že prostoj je ohlašován do doby, než budou odstraněny příčiny jeho vzniku (při opravě zařízení, nákup nového materiálu na výměnu poškozeného apod.) nebo na konkrétní datum - tak, aby zaměstnanec jasně pochopil, kdy bude moci nadále vykonávat svou pracovní funkci.

Příklad 3

Sbalit show

Pokud v příkazu deklarujícím odstávku bylo její trvání určeno nikoli konkrétním datem, ale jako „do odstranění příčin odstávky“, pak je vhodné vydat oznámení o ukončení odstávky samostatná objednávka „Na konci prostoje“ s odkazem na odstranění příčin prostojů (příklad 4).

Příklad 4

Sbalit show

Při deklaraci prostoje z viny zaměstnance vyvstává otázka: má být zaměstnanec přítomen na pracovišti, pokud prostoj trvá několik dní nebo déle? A co by měl zaměstnanec dělat v době výpadku?

V tomto případě, protože prostoje vznikly vinou zaměstnance, je logické ve stejném pořadí uvést, že v době prostoje (je-li to vzhledem ke kompetencím zaměstnance možné) musí učinit opatření k odstranění příčin prostojů při na pracovišti. Je nutné uvést, co přesně musí zaměstnanec udělat: zorganizovat opravu poškozeného vozidla, vybavení, objednat nový materiál, znovu zorganizovat narušenou cestu atd.

Zaměstnanec může namítnout, že jelikož jeho čas není placen, neměl by nic dělat. Zákoník práce Ruské federace však nehovoří o právu zaměstnance nedělat nic během prostoje z důvodu vlastního zavinění. Domníváme se proto, že by bylo zcela legitimní zapojit zaměstnance během prostojů do odstraňování příčin prostojů, které vznikly jeho vlastní vinou.

Povolí-li zaměstnavatel nepřítomnost zaměstnance na pracovišti po dobu prostoje, musí to být také uvedeno v objednávce.

Co říká soud?

Podívejme se nyní na několik příkladů soudní praxe: kde byla správně aplikována pravidla o prostojích z viny zaměstnance a kde pochybil zaměstnavatel.

Prostoj místo pozastavení

Zaměstnanec se v dovolacím usnesení Nejvyššího soudu Republiky Bashkortostan ze dne 12.9.2013 ve věci č. 33-11182/2013 pokusil soudní cestou zrušit příkaz o prostoji z důvodu, že se odmítl podrobit povinné školení a instruktáž. Soud prvního stupně žalobu zamítl s tím, že usnesení bylo zákonné. Odvolání však bylo vyhověno žalobě zaměstnance, která odhalila pochybení okresního soudu: odmítnutí zaměstnance absolvovat školení o získání praktických dovedností a technik pro bezpečný výkon práce je důvodem k vyloučení zaměstnance z práce podle čl. 76 zákoníku práce Ruské federace a neprohlášení prostoje z důvodu zavinění zaměstnance. Pouze z tohoto důvodu - z důvodu záměny zaměstnavatele mezi prostojem zaviněným zaměstnancem a vyloučením z práce - zaměstnanec spor vyhrál a přesto pobíral průměrnou mzdu za dobu účinnosti nesprávného příkazu.

Odvolací soud napadenému dokumentu vytkl další aspekt, když poukázal na to, že „příkaz zaměstnavatele (pokyn) je právním úkonem a musí obsahovat jasné a pro zaměstnance srozumitelné znění. Z obsahu napadeného příkazu přitom není zřejmé a jednoznačné, do kdy zaměstnavatel vyhlásil prostoj – do konkrétního data nebo do doby, kdy zaměstnanec příčiny prostoje odstraní.“

Obdobná situace je popsána v rozhodnutí Okresního soudu Tyndinského kraje Amur ze dne 11. února 2016 ve věci č. 2-184/16. Zaměstnanec, který byl znovu přijat po nezákonném propuštění, byl prohlášen za nečinného, ​​protože neabsolvoval potřebné školení. Soud podotkl, že zaměstnavatel neprokázal vytvoření nezbytných podmínek pro to, aby mohl absolvovat školení. A prohlášení prostoje z viny zaměstnance, i když zaměstnanec odmítl studovat, je v této situaci nezákonné, protože čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace.

Jiný soudní akt - rozhodnutí Okresního soudu Kolpinsky v Petrohradu ze dne 5. prosince 2016 ve věci č. 12-162/2016 - popisuje případ, kdy se zaměstnavatel dopustil dvou pochybení současně. Deklarovaný prostoj zaměstnankyně z důvodu jejího odmítnutí lékařské prohlídky, přičemž absolvování lékařské prohlídky nebylo povinné. Pochybení zjistil státní inspekce práce a zaměstnavatel se zodpověděl.

Sebeobrana pracovních práv není snadná

Zmíněný soudní akt popisuje velmi zajímavou situaci. Žalobce pracoval na dálku jako hlavní účetní organizace. Zaměstnavatel jí dlužil mzdu déle než 15 dní. Na základě toho podala žádost o přerušení práce podle části 2 čl. 142 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel v reakci na to vydal příkaz k prohlášení zaměstnankyně prostoje z důvodu jejího zavinění z důvodu, že bezdůvodně odmítala plnit pracovní povinnosti. Toto období však soud neuznal jako prostoj zaviněním zaměstnance a vymáhal po zaměstnavateli průměrný výdělek žalobkyně za dobu, kdy nepracovala a čekala na výplatu mzdy.

Když se sebeobrana pracovních práv stane nečinnou

Existují situace, kdy sebeobrana pracovních práv může vést k prostojům (rozsudek Krajského soudu v Lipetsku ze dne 18. října 2012 ve věci č. 33-2104/2012).

Žalobce, pracující jako svářeč plastů, odmítl pracovat v sebeobraně pracovních práv s odkazem na nebezpečné pracovní podmínky a nesouhlas se zvyšujícími se pracovními standardy. Zaměstnavatel žalobkyni prohlásil neplacené prostoje z jejího zavinění v souvislosti s jejím odmítáním výkonu práce.

Soud odmítl uznat příkaz pro prostoje za nezákonný pro žalobce, neboť pracovní podmínky odpovídaly zákonem stanoveným a změna pracovních norem byla rovněž provedena v rámci právních norem. Soud učinil tento závěr: pouhé vyjádření sebeobrany pracovních práv a použití takové sebeobrany v podobě nedodržování vnitřních pracovněprávních předpisů, neplnění pracovních povinností při absenci důvodů není překážka vydávání příkazů k vyhlášení prostoje zaviněním zaměstnance.

Zrušení disciplinárního řízení a prostoje

Zrušení disciplinárního trestu nemá za následek nezákonnost prostoje (rozsudek Krajského soudu v Permu ze dne 1. července 2015 ve věci č. 33-6645). Bylo zjištěno, že v mimopracovní době žalobce uvízlo jeho služební auto ve sněhu a při vytahování došlo k jeho poškození. Zaměstnavatel poslal vůz do opravy, uložil řidiči kázeňský postih a vyhlásil mu prostoj vinou zaměstnance při opravě vozu.

Zaměstnanci se podařilo zrušit příkaz k uložení kázeňského trestu z formálních důvodů - z důvodu porušení postupu ze strany zaměstnavatele. Soud odmítl zrušit prostoj zaměstnance, protože důvody prostoje a vina žalobce byly zdokumentovány; zrušení disciplinární sankce z formálních důvodů nemá za následek protiprávnost prostoje, který byl zaměstnanci deklarován jeho vinou .

Jaké závěry lze vyvodit ze soudní praxe? Praxe potvrzuje, že zaměstnavatelé často nevidí rozdíl mezi prostojem způsobeným zaměstnancem a vyřazením z práce a zaměňují důvody prostojů a důvody vyřazení z práce. To vede ke smutným důsledkům pro zaměstnavatele: nejen zrušení objednávky, ale také inkaso průměrného výdělku za období nezákonných prostojů.

Zajímavá je situace, kdy zaměstnanec uplatňuje sebeobranu pracovních práv. Pokud jsou tyto kroky zaměstnance oprávněné, je prostoj způsobený zaviněním zaměstnance nezákonný. A pokud zaměstnanec neměl důvod k sebeobraně pracovních práv, může být doba jeho nečinnosti prohlášena za nečinnost vinou zaměstnance.

Výše jsme hovořili o vztahu mezi disciplinárním řízením a prostoji z důvodu zavinění zaměstnance. Poslední příklad z praxe však ukazuje, že tato měřítka vlivu na zaměstnance souvisejí pouze důvody jejich použití. Nedodržení postupu pro uložení disciplinární sankce a její zrušení neznamená „automaticky“ protiprávnost odstávky. Platí i opačné tvrzení: zrušení nesprávně provedené prostoje nebude mít za následek zrušení pravomocně uloženého disciplinárního trestu.

Prostoje v podniku se nestaly neobvyklými, což je způsobeno obtížnou ekonomickou situací v zemi. Jedná se o dočasné zastavení výrobního procesu z technologických, organizačních nebo jiných důvodů.

Zákoník práce Ruské federace jasně stanoví práva a povinnosti stran pracovní smlouvy během prostojů.

V případě dočasného zastavení výrobního procesu je zaměstnanec povinen tuto skutečnost oznámit svým přímým nadřízeným s uvedením důvodů (porucha zařízení, nedostatek surovin, Nouzová situace).

Zaměstnavatel je povinen:

  1. Zjistit důvody, identifikovat viníky.
  2. Předvídat prostoje.
  3. Zajistit zaměstnávání zaměstnanců v tomto období.
  4. Vyplňte potřebné dokumenty.

P ukončení práce formalizuje vedoucí podniku podle zákoníku práce Ruské federace.

  • Jsou vypracovány příslušné akty.
  • Vytvoří se příkaz k odeslání zaměstnance na prostoj s uvedením důvodů, období a platby.
  • Odpovídající záznam se provede v listu pracovní doby se symboly.
  • V případě přeložení zaměstnance na nové místo je sepsán jeho písemný souhlas (na dobu jednoho měsíce) a je vydán příkaz.
  • Když je prostoj soukromého charakteru a jeden zaměstnanec je přeřazen na jinou pozici, stačí vypracovat poznámka.

Bez ohledu na to, čí vinou byla výroba zastavena, příprava těchto dokumentů je nezbytná. Předejdete tak možným konfliktním situacím.

Zaneprázdněn během odstávky

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace musí být v době nepřítomnosti v práci z důvodu zavinění podniku všichni zaměstnanci na svých místech. Exkomunikace je považována za porušení kázně a nepřítomnost v práci je považována za nepřítomnost.

Ústní dohoda s vedením není přijatelná. Porušením zákona je i poslání na neplacené volno.

Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jiné místo bez jeho souhlasu, avšak za předpokladu, že:

  • po dobu ne delší než jeden měsíc;
  • nabízená pozice odpovídá kvalifikaci;
  • zdravotní stav neodporuje navrhované práci.

Přeložení na dobu delší než jeden měsíc nebo za podmínek nižší kvalifikace vyžaduje písemný souhlas zaměstnance.

Mzda za brigádu by neměla být nižší než mzda na hlavní pozici.

Plaťte během odstávky

Vinou zaměstnavatele. Platba probíhá v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Musí být alespoň 2/3 průměrného měsíčního výdělku. To je možné pouze v případě, že jsou požadované dokumenty správně vyplněny. Jakékoli ústní dohody bez písemného potvrzení připraví zaměstnance o platby.

Nedostatek práce z důvodu vyšší moci. Patří mezi ně přírodní katastrofy, vojenské akce, vládní nařízení zakazující dovoz nebo vývoz a epidemie. Platba za prostoje je 2/3 mzdy. Porušuje finanční zájmy zaměstnanců, protože hlavní částku tvoří příplatky, prémie a dodatečné platby. Proto zde musíte „mít oči otevřené“. Majitelé firem nespěchají s přiznáním viny během prostojů, aby ušetřili peníze. Někdy je prokázání této skutečnosti možné pouze soudní cestou. Hospodářská krize v zemi, nepoctivost partnerů, přerušení provozu železnic a dalších dopravních cest nejsou vyšší mocí. Tyto okolnosti se vztahují k finančním rizikům, se kterými je třeba při podnikání počítat. To by v žádném případě nemělo ovlivnit zájmy najatých specialistů.

Prostoje vinou zaměstnance. V případě rozbitého zařízení, nehody nebo nepřítomnosti na místě nese hmotnou škodu on sám. Doba neplnění pracovní funkce se nevyplácí.

Sociální záruky během prostojů

Následující práva stanovená ruskými právními předpisy jsou zachována:

  • Výplata nemocenské, mateřská dovolená vyrábí se ve stejném objemu a za stejných podmínek jako za normálních provozních podmínek.
  • Prostoje, řádně zdokumentované, zahrnuta do celkové délky služby a musí být zohledněn při výpočtu důchodových dávek.
  • Zaměstnanec si zachovává své místo bez ohledu na to, kde právě pracuje.
  • Období se nepromítá do sešitu a zohledňuje se při výpočtu plnění, protože se započítává do doby pojištění.
  • Nárok na roční placenou dovolenou podle schváleného rozvrhu zůstává zachován.
  • Nevýhodou je, že doba zastavení výroby se nezapočítává do délky služby pro výpočet předčasného starobního důchodu.

Odstávka podniku je nepříjemným jevem, který však není fatální. Znáte-li svá práva a povinnosti a správně vyplníte dokumenty, můžete toto období přežít s menšími ztrátami.

Pokud organizace prochází těžkými časy, můžete místo snižování počtu zaměstnanců nebo čerpání dovolené na vlastní náklady zařídit prostoje.
Jak to udělat? Co je třeba vzít v úvahu? Jak se platí prostoje? Tyto a další otázky zvážíme v článku. Mimochodem, ne všechny odpovědi najdete v zákoníku práce.

Jak zařídit jednoduché

Odstávka je dočasné pozastavení práce. Jeho důvody mohou být nejen ekonomického, ale i technologického, technického nebo organizačního charakteru (část 3 čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace).

Prostoje z ekonomických důvodů zpravidla nezávisí ani na zaměstnavateli, ani na zaměstnanci. Pravda, soudci mají jiný názor. Domnívají se, že negativní finanční situace společnosti (nedostatek zakázek) je finančním (obchodním) rizikem ve vztazích mezi podnikatelskými subjekty, a souvisí tedy s přímým zaviněním zaměstnavatele (rozsudek Krajského soudu ve Vladimíru ze dne 31. 2013 č. 33-3566/2013). V každém případě musí zaměstnavatel prokázat existenci okolností, které to odůvodňují (viz odst. 17 usnesení Pléna ozbrojených sil RF ze dne 17. března 2004 č. 2).

Technický výpadek může nastat:

  • vinou zaměstnavatele (pokud zaměstnavatel, který má všechny potřebné součásti, úmyslně zdržuje opravu zařízení),
  • vinou zaměstnance (stroj se rozbil),
  • z důvodů nezaviněných jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem (opravy nelze zahájit z důvodu pozdní dodávky náhradních dílů).

V závislosti na typu prostoje stanoví zákoník práce Ruské federace různé částky plateb za prostoje. Ne vždy je možné určit, zda je na vině zaměstnavatel nebo zda prostoje vznikly z důvodů, které nemůže žádná ze stran pracovní smlouvy ovlivnit. V zákoníku práce Ruské federace navíc neexistuje vyčerpávající seznam důvodů prostojů.

Účetní často nechápou rozdíl mezi prostojem a prostojem. Jde o dva různé pojmy, které upravují různé články zákoníku práce. Zejména s ohledem na dobu nepřítomnosti se jedná o dobu, po kterou zaměstnanec nepřerušuje práci. Vzniká tehdy, když zaměstnavatel neposkytne zaměstnanci pracovní dobu, nebo když tato nezávisí na zaměstnanci ani na zaměstnavateli (např. v důsledku živelní pohromy, meteorologických podmínek, kvůli kterým se zaměstnanec nemůže dostavit do práce a zaměstnavatel nemůže nastoupit do práce) doručit na místo výkonu práce)

Jaké dokumenty bych měl během výpadku vyplnit?

Správná registrace je podmínkou, že neodpracovaná doba bude proplacena jako prostoj. Tento postup není zákonem stanoven. V praxi bývá zavedení prostojů formalizováno písemným příkazem (pokynem) zaměstnavatele. Pro takovou objednávku neexistuje jednotný formulář. Je sestaven v jakékoli podobě.

Aby byl zajištěn maximální soulad s pracovními právy zaměstnanců, měl by tento příkaz (pokyn) obsahovat:

  • ve vztahu ke komu se prostoje zavádějí (celá organizace, její pobočka, divize, konkrétní pracovník apod.);
  • důvody pro zavedení prostojů (jelikož v souladu s článkem 17 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 N 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“, povinnost prokázat existenci důvodů pro zavedení prostojů má zaměstnavatel);
  • časy začátku a konce prostojů;
  • výše platby za prostoje (která nesmí být nižší než dvě třetiny průměrné mzdy zaměstnance);
  • kde se zaměstnanci budou nacházet v době odstávky (na svých pracovištích nebo budou osvobozeni od potřeby být přítomni v práci). Nutno podotknout, že otázka, zda mají být zaměstnanci v době prostoje na pracovišti z viny zaměstnavatele, není přímo pracovně právními předpisy upravena. Na základě čl. 107 zákoníku práce Ruské federace se prostoje nevztahují na dobu odpočinku. Proto musí pracovníci formálně zůstat na svých pracovištích během prostojů z viny zaměstnavatele. Zdá se však, že zaměstnavatel může vydat příkaz (pokyn), který umožní zaměstnancům nepřítomnost na pracovišti po tuto dobu.

Kromě objednávky je nutné vyplnit následující dokumenty:

  • zdržovací akty - neexistuje jednotná forma aktu, je vyhotoven v jakékoli podobě.
  • sdělení vedoucího oddělení řediteli společnosti (část 4 článku 157 zákoníku práce Ruské federace). V poznámce bude uvedeno datum a čas začátku odstávky, její trvání (pokud je známo), důvody prostoje atd.
  • časový list se známkami prostojů. Společnost může použít jednotný formulář zprávy schválený usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1 nebo formulář vytvořený nezávisle.

K označení prostojů se používají následující abecední nebo číselné kódy:

  • „RP“ nebo 31 - prostoj v důsledku zavinění zaměstnavatele;
  • „NP“ nebo 32 - prostoje z důvodů mimo kontrolu zaměstnavatele a zaměstnance;
  • „VP“ nebo 33 - prostoj v důsledku zavinění zaměstnance.

V pracovním výkazu musí být uvedena doba trvání neodpracované doby v hodinách a minutách. Důležité je také správně definovat dobu odstávky, od toho se totiž odvíjí výše platby.

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje povinnost zaměstnavatele koordinovat příkaz k zavedení prostojů s odborovou organizací podniku. Zaměstnavatel však bude muset informovat úřad práce. Toto musí být provedeno písemně. Po rozhodnutí o odstávce jsou k tomu vyhrazeny tři pracovní dny (článek 2 článku 25 zákona Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 N 1032-1 „O zaměstnanosti obyvatelstva v Ruské federaci“). Rostrud se domnívá, že je nutné informovat službu zaměstnanosti pouze v případě pozastavení výroby pro celý podnik (dopis ze dne 19. března 2012 N 395-6-1).

Jak platit za nečinné hodiny

Zákoník práce stanoví určité částky plateb za prostoje. Společnost má právo samostatně stanovit další, například zvýšené sazby plateb. Jejich velikost zákon neomezuje. Výše platby může být stanovena v pracovních nebo kolektivních smlouvách.

Postup platby za prostoje závisí na tom, čí chyba k němu došlo:

  • Zaměstnavatel - vyplácí se alespoň 2/3 průměrného výdělku zaměstnance (část 1 článku 157 zákoníku práce Ruské federace),
  • Zaměstnanec - neplacený (část 3 článku 157 zákoníku práce Ruské federace);
  • Zaměstnanec ani zaměstnavatel - neplatí se alespoň 2/3 tarifní sazby nebo platu zaměstnance, vypočtené v poměru k prostojům (část 2 článku 157 zákoníku práce Ruské federace).

Jak platit prostoje vinou zaměstnavatele

Pokud k prostoji došlo vinou zaměstnavatele, hradí se ve výši 2/3 průměrného výdělku zaměstnance.

Průměrný výdělek musí být stanoven podle:

  • z Čl. 139 zákoníku práce;
  • s Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922 (dále jen Předpisy o průměrném výdělku).
  • Pokud prostoj trval několik pracovních dnů, platba za prostoj se určí vynásobením průměrného denního výdělku počtem dnů prostoje a 2/3 (článek 9 Předpisů o průměrném výdělku).

Zvažme výpočet mezd za prostoje vinou zaměstnavatele.

Příklad 1. Inženýr Petrov A.I. nepracoval od 8.1.2016 do 21.8.2016 (15 pracovních dnů) z důvodu prostoje zaviněného zaměstnavatelem. Výši plateb splatných během odstávky vypočítáme za předpokladu, že:

  • prostoje se vyplácejí na základě 2/3 průměrné mzdy zaměstnance;
  • Zaměstnanec má 40hodinový pětidenní pracovní týden. Plat - 24 500 rublů.
  • zúčtovací období od 8. 1. 2014 do 31. 7. 2015 (250 pracovních dnů) zaměstnanec plně odpracoval;

Platby za zúčtovací období byly:

plat - 294 000 rublů. (24 500 RUB x 12 měsíců);

bonusy - 10 000 rublů. v květnu 2015;

Mzda za zúčtovací období byla 294 000 + 10 000 = 304 000 rublů.

Průměrný denní výdělek zaměstnance je 1216 rublů. (304 000 RUB: 250 pracovních dnů).

Během prostojů potřebujete nasbírat = 1216 x 15 pracovníků. dní x 2/3 = 12 160 rublů.

Mimochodem, platby ve prospěch zaměstnanců během prostojů nejsou kompenzační ve smyslu terminologie zákoníku práce Ruské federace (článek 164) a podléhají dani z příjmu fyzických osob na základě ustanovení 1 čl. 210, čl. 217 Daňový řád Ruské federace.

Platba za několik hodin výpadku

Postup výpočtu průměrného výdělku za několik hodin prostojů závisí na způsobu zaznamenávání pracovní doby zaměstnance - denní nebo kumulativní:

  • má-li zaměstnanec souhrnné zúčtování pracovní doby, zjišťuje se průměrný výdělek z průměrného hodinového výdělku (čl. 13 vyhlášky o průměrném výdělku).
  • při evidenci pracovní doby po dnech je nutné vypočítat průměrný denní výdělek (článek 9 Nařízení o průměrném výdělku).

Příklad 2 Zaměstnanec má denní pracovní režim a 40hodinový pětidenní pracovní týden. Plat zaměstnance je 30 000 rublů. Jak zaplatit několikahodinový prostoj vinou zaměstnavatele?

Zaměstnanec Trifonov A.V. Dne 6.8.2016 jsem nemohl na dvě hodiny nastoupit do práce vinou zaměstnavatele, který nedodal včas komponenty.

Každý měsíc obdrží zaměstnanec dodatečnou platbu za třídu v pevné výši 5 000 rublů.

Abyste mohli určit průměrný výdělek během období výpadku, musíte vypočítat průměrný denní výdělek Trifonov A.V. (článek 9 předpisů o průměrném výdělku).

Mzda zaměstnance za zúčtovací období je 420 000 rublů. [(30 000 RUB + 5 000 RUB) x 12 měsíců].

Počet odpracovaných dnů během zúčtovacího období je 245.

Průměrný denní výdělek zaměstnance je 1 714,29 rublů. (420 000 RUB: 245 pracovních dnů).

Nečinné hodiny převedeme na pracovní dny. Získáme 0,25 otroka. dní (2 hodiny: 8 hodin/pracovní den).

Zaplaťte za prostoje společnosti Trifonov A.V. ve výši 285,72 rublů. (2/3 x 1 714,29 RUB x 0,25 pracovních dnů).

Jak platit za prostoje, když za to nikdo nemůže

Příklad 3 Použijme podmínky příkladu 1, ale předpokládejme, že prostoj byl zaveden z důvodů, které zaměstnavatel nebo zaměstnanec nemohl ovlivnit.

V takové situaci bude prostoj hrazen A.I. Petrovovi. ve výši minimálně 2/3 mzdy, vypočtené v poměru k prostojům.

Řekněme, že měsíc výpadků má 21 pracovních dnů. Vzhledem k tomu, že Petrovův plat je stanoven na 24 500 rublů, bonus za květen 2016 je 10 000 rublů a doba prostoje byla 15 pracovních dnů, pak během prostoje obdrží 16 428,57 rublů. ((24 500 RUB + 10 000 RUB): 21 x 2/3 x 15 pracovních dnů).

Zákoník práce nezakazuje převedení zaměstnance na jinou práci po dobu až jednoho měsíce v případě prostoje bez jeho souhlasu (článek 72.2 zákoníku práce Ruské federace). Písemný souhlas je vyžadován pouze v případě, že brigáda vyžaduje nižší kvalifikaci.

V takových situacích je zaměstnanec odměňován podle vykonané práce, ne však nižší než průměrný výdělek za předchozí zaměstnání. Ustanovení čl. 157 zákoníku práce se nepoužijí, neboť zaměstnanec není „nečinný“, ale pracuje.

Jak zaplatit prostoje v rámci směny? Na základě hodinové části tarifní sazby (platu). Jak určit hodinovou sazbu, pokud má zaměstnanec stálý plat?

Ruské ministerstvo zdravotnictví doporučuje používat průměrný roční počet pracovních hodin (dopis ze dne 2. července 2014 N 16-4/2059436). Jejich počet v roce 2015 u zaměstnanců se 40hodinovým pracovním týdnem je 164,25 hodin (1971 hodin: 12 měsíců).

Příklad 4. Zaměstnanec má pevnou mzdu. Důvod vnitrosměnné prostoje nezávisí ani na zaměstnavateli, ani na zaměstnanci.

Zaměstnanec Kotov V.V. Nebyl jsem schopen dokončit směnu kvůli náhlému výpadku proudu. Tzn., že 31.3.2016 byl zaměstnanec 4 hodiny v nečinnosti. Jeho plat je 32 000 rublů. za měsíc. Zaměstnanec nedostává žádné další platby.

Důvod prostoje nezávisí ani na zaměstnavateli, ani na zaměstnanci. Dobu takové prostoje je třeba uhradit V.V. Kotovovi. na základě hodinové části mzdy - 194,82 rublů. (32 000 RUB: 164,25 hodin). Za prostoje musí být zaměstnanci účtováno 519,52 rublů. (2/3 x RUB 194,82 x 4 hodiny).

Jak zaplatit prostoje zaměstnance na částečný úvazek

Příklad 5. Během letních měsíců byla organizace prohlášena za nečinnou. Řada zaměstnanců organizace vykonává svoji činnost jako brigádníci. Měl by zaměstnavatel vyplácet mzdu pracovníkům na částečný úvazek, pokud dostávají mzdu z hlavního pracoviště?

S přihlédnutím k ustanovení čl. 287 zákoníku práce Ruské federace, ustanovení čl. 157 zákoníku práce Ruské federace se vztahuje i na pracovníky na částečný úvazek (dopis Rostrud ze dne 19. března 2012 N 395-6-1). Tento závěr potvrdila i soudní praxe. V dovolacím usnesení Nejvyššího soudu Burjatské republiky ze dne 28. května 2012 ve věci č. 33-1332 soud vyhověl nároku na vymáhání mzdy za nucené prostoje, příplatky za práci na částečný úvazek, proplacení dovolené , náhradu morální újmy, neboť došlo k prostojům v práci organizace vinou zaměstnavatele, a v souladu s čl. 157 zákoníku práce Ruské federace, prostoje hradí zaměstnavatel.

Všechno - učíme se kompetentně formalizovat pracovní vztahy od přijetí do zaměstnání až po propuštění.

52 022 zobrazení

Pro zobrazení formuláře musíte ve svém prohlížeči povolit JavaScript a obnovit stránku.

Právní úprava pracovní doby se provádí na úrovni legislativních aktů, smluvní úpravy pracovních podmínek a dohody stran pracovního poměru. Musíte vědět, že ve zvláštních případech je pracovní dobou doba, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nevykonává pracovní činnost, ale je přímo závislý na zaměstnavateli nebo vedoucím zaměstnanci. Příklad je - jednoduchý. Nyní se mnoho lidí potýká s problémy, když je třeba zastavit práci organizace nebo jejích samostatných struktur.

Důvodem může být nedostatek materiálu, ohrožení zdraví a života zaměstnanců. Prostoje jednotlivých pracovníků, sektorů, divizí, odborů státních orgánů jsou dnes reálnou situací. Je dobré, když je výpadek krátkodobý.

Ale co dělat, když je práce podniku na týdny nebo dokonce měsíce pozastavena? Jak potřebujete formalizovat a organizovat práci během prostojů, jaké záruky pro zaměstnance poskytuje současná legislativa? Odpovědi na tyto otázky v nestabilní politické situaci jsou velmi aktuální.

co je jednoduché?

K prostojům v podniku může dojít vinou zaměstnavatele, zaměstnanců nebo z důvodů nezávislých na jednom nebo druhém. Zajímá nás první, nejčastější případ. Nejprve si připomeňme, jak pojem prostoje definuje zákoník práce Ruské federace.

Prostoj je zastavení činnosti způsobené nedostatkem podmínek, které jsou nutné k provedení činnosti. Jak vidíme, současná ustanovení zákona neomezují výčet důvodů, které mají důvody pro uznání pozastavení činnosti právnické osoby za prostoj. Hlavní je dokončit ji včas v souladu s platnou legislativou.

Ukládá zákon vedoucímu zaměstnanci oznámit zaměstnancům změny mzdových podmínek v případě prostojů zavedených bez zavinění zaměstnance nejpozději 2 měsíce předem? Vzhledem k tomu, že prostoje mohou být způsobeny různými příčinami, a to i těmi, na které nebylo možné předem upozornit, nelze ze zákona uložit vedoucímu zaměstnanci takové upozornění.

Pokud existují důvody, které způsobují dlouhodobé odstávky u jednotlivého zaměstnance, samostatné jednotky nebo celé organizace, musí zaměstnavatel učinit příslušná manažerská rozhodnutí ke změně stávajících pracovních podmínek a zároveň pokračovat v činnosti ve stejné specializaci se stejnou kvalifikací. nebo pozice, spojené se změnami v podniku výroby a práce.

Právě v tomto případě musí být zaměstnanec informován nejpozději 2 měsíce předem. Konstatovali to odborníci z Ministerstva práce a sociální ochrany ve svých konzultacích.

Nyní nastává situace, kdy zavedení prostoje není vinou zaměstnavatele, protože k prostojům dochází z důvodů nezávislých na vůli účastníků dohody o pracovní činnosti. To znamená, že nevyžaduje varování zaměstnanců 2 měsíce před začátkem odstávky.

Odpovědnost zaměstnavatele během prostojů

Veškerou odpovědnost nese zaměstnavatel.

Při prostoji, kdy důvodem bylo zavinění zaměstnavatele, se sepíše akt o prostoji (zadají se důvody, proč byla činnost zastavena) a příkaz vedoucího. Při přerušení práce 24 hodin denně (týdně), musí vedoucí v objednávce zohlednit potřebu přítomnosti nebo nepřítomnosti personálu na pracovišti.

Prostoj může nastat, když zaměstnanec přijde do práce, ale nevykonává svou úřední činnost z výše uvedených důvodů. Když se pak zaměstnanec v době prostoje na pracovišti z vlastní iniciativy nedostaví nebo jej sám opustí, pak nemůže počítat s platbou za tuto dobu, i když byl na blížící se prostoj předem upozorněn.

V případě prostojů v důsledku zavinění vedoucího může mít vůči zaměstnanci řadu povinností:

  1. Zaměstnavatel musí převzít odpovědnost za prostoje a vydat příslušný příkaz;
  2. Manažer musí učinit všechna možná opatření k ukončení prodlení;
  3. Vedoucí musí zaměstnanci poskytnout možnost vykonávat svou práci a dostat za ni odpovídající odměnu.

Vytváření dokumentů v nečinnosti

Určitý postup pro registraci prostojů.

Zákon o začátku prostoje lze vydat jak pro celý konstrukční celek, tak pro celou organizaci jako celek s přihlédnutím k okolnostem, které prostoj způsobily. Tento zákon vypracovávají funkcionáři organizace.

Při vypracování zákona je vhodné zapojit vedení, zástupce odborů a zaměstnanců podniku. Ale složení provize se určuje v závislosti na důvodech výpadku.

Pokud je například příčinou porucha zařízení, měl by být zapojen hlavní inženýr nebo jiný technický pracovník, který musí zjistit příčinu poruchy a časový rámec pro její odstranění. Nebo je-li důvodem nedostatek surovin pro výrobu, zapojuje se vedoucí zásobovacího oddělení a ekonom. Zákon nedefinuje standardní formulář pro registraci úkonu prostoje.

Prostoje by měly být formalizovány zákonem v jakékoli formě s použitím povinných údajů stanovených v domácí kancelářské práci. Je bezpodmínečně nutné uvést důvody, které vedly k pozastavení prací.

Příklad objednávky prostoje

04/11/2016 OBJEDNÁVKA MILKMAN LLC

Moskva

O prostojích podniku

Po prostudování okolností prostoje a jeho důvodů uvedených v zákoně o prostojích podniku ze dne 4. 11. 2016 č. 2 podle čl. 113 zákoníku práce Ruské federace a normy kolektivní smlouvy na rok 2016.

OBJEDNÁVÁM:

  1. schválit zákon o odstávkách podniku ze dne 4. 11. 2016 č. 2;
  2. Čas 8:00 14. dubna 2016 považujte za začátek odstávky závodu;
  3. Nastavte dobu odstávky od 8:00 4. 11. 2016. do 24:00 30. 4. 2016;
  4. Schválit seznam činností během odstávky a překonání jejích následků;
  5. Umožněte zaměstnancům podniku, aby během prostojů nechodili do práce, kromě vedoucího zásobovacího oddělení E.K. Romanyuka, vedoucího výroby S.I. Konovaluka, vedoucího personálního oddělení A.G. Stetsenko, chodit do práce každý den v pracovní dny a označit jejich příchod do práce a odchod z práce;
  6. Vedoucí personálního oddělení Stetsenko A.G. seznámit zaměstnance podniku s objednávkou před začátkem prostoje a zajistit, aby byl prostoj zaznamenán;
  7. Personální oddělení bude neprodleně informovat zaměstnance o obnovení práce, odpovědnou osobou je vedoucí personálního oddělení A.G. Stetsenko;
  8. Účetní oddělení podniku podle údajů z výkazu práce hradí prostoje ve výši dvou třetin tarifu zaměstnanců. Odpovědná - hlavní účetní Tretyakova M.T.;
  9. Schválit opatření k překonání výpadků podniku. Odpovědný - vedoucí oddělení zásobování Romanyuk E.K.;
  10. Kontrolou nad realizací této zakázky je pověřen vedoucí výroby Konovaluk S.I.;

Důvod: Zákon o odstávkách provozovny ze dne 11.4.2016 č.2.

S objednávkou byli seznámeni:

Vedoucí personálního oddělení (podpis) A.G. Stetsenko (4. 11. 2016)

Hlavní účetní (podpis) M.T. Treťjakov (4. 11. 2016)

Vedoucí oddělení zásobování (podpis) E.K. Romanyuk (4. 11. 2016)

Vedoucí výroby (podpis) S.I. Konovaluk (4. 11. 2016)

Předseda odborového výboru (podpis) N.I. Savčenková (4. 11. 2016)

Zástupce pracovní síly - dílenský mistr (podpis) G.I. Pavlenko (4. 11. 2016)

Akt prostoje je považován za podklad pro to, aby správa vydala vyhlášku nebo příkaz o začátku prostoje v organizaci, jakož i o postupu práce zaměstnanců a platbě za toto období.

Příklad zastavovacího úkonu

LLC "MILKMAN"

ACT při výpadku podniku

4.11.2016 Moskva č.2

My, níže podepsaní, svědčíme, že kvůli nedostatku surovin pro výrobu začínají prostoje a provoz podniku je nemožný. Proto došlo od 14. dubna 2016 od 8:00 k dočasnému zastavení prací z důvodu prostoje.

Zákon byl vypracován za účelem vydávání příkazů podniku ohledně prostojů pracovníků, převodů a přemisťování pracovníků během prostojů a úhrady za prostoje.

Ředitel (podpis) S.I. Dronov

Vedoucí výroby (podpis) S.I. Konovalyuk

Vedoucí oddělení zásobování (podpis) E.K. Romanyuk

Předseda odborového výboru (podpis) N.I. Savčenková

Zástupce pracovní síly - dílenský mistr (podpis) G.I. Pavlenko

Na výkazech pracovní doby je prostoj označen písmenným kódem „P“.

Platba v době odstávky

Zaměstnavatel musí vybavení včas aktualizovat.

Pracovní legislativa Ruské federace chrání práva pracovníků v případech prostojů bez jejich vlastního zavinění. Je spravedlivé, aby za takovou dobu zaměstnanec dostal od zaměstnavatele peněžní náhradu.

Podnik má právo v kolektivní smlouvě nebo v odměňovacím řádu stanovit vyšší sazbu úhrady za prostoje. Tato norma podléhá aplikaci v případech pozastavení činnosti z důvodu nedostatku materiálů a surovin k zajištění výroby, chybějící technologické dokumentace, poruchy zařízení nesouvisející se zaviněním personálu podniku.

Přítomnost nebo nepřítomnost zaměstnance v práci v případě prostojů neovlivňuje mzdy po tuto dobu, protože tento problém je vyřešen v souladu s pracovními předpisy organizace.

Po dobu nečinnosti z důvodů nezaviněných zaměstnancem mu zůstává zachován průměrný výdělek.

Evidence výdajů v době odstávky

Veškeré náklady na stání nese viník.

Během prostojů se doporučuje promítnout mzdy zaměstnanců ve výrobě do všeobecných výrobních nákladů. Takže podle článku 11 PBU 10/99 ostatní všeobecné výrobní náklady zahrnují platbu za prostoje, tj. samotné mzdy a výši naběhlého jednotného sociálního příspěvku.

Výrobní režijní náklady, i když nepřímé (protože se vztahují k výrobním nákladům prostřednictvím využití distribuční základny), jsou stále spojeny s výrobou. Obecné výrobní náklady podle distribuce spadají do výrobních nákladů a fixní nepřidělené náklady spadají do nákladů prodeje.

Pokud však nebude výroba jako taková, s největší pravděpodobností nebude možné takové výdaje rozdělit. Volitelně proto mohou být „nečinné“ mzdové náklady zohledněny jako součást ostatních provozních nákladů a jsou zohledněny ve stejnojmenném podúčtu „Ostatní provozní náklady“.

Pokud je však prostoj důsledkem nevyhnutelné síly (povodeň, vojenská akce atd.), pak je za takových podmínek lepší zaúčtovat náklady práce „prostoje“ na účet „Ostatní náklady“.

Zdanění příjmů fyzických osob a stanovení jednotné sociální daně z plateb za období nečinnosti se provádí stejným způsobem jako při výpočtu mezd.

Příklad 1. Zaměstnanec v dubnu 2016 odpracoval 12 dní, poté měla firma do konce měsíce prostoj z důvodu zpoždění dodávky materiálů. Plat zaměstnance - 16 000 rublů. Kolektivní smlouva nestanoví dodatečné záruky v souvislosti s prostoji. Platba se provádí ve výši 2/3 sazby stanovené pro zaměstnance. V dubnu 2016 - 21 pracovních dnů. Pokud zaměstnanec odpracoval 12 dnů, je nucená nepřítomnost zaměstnance z důvodu prostoje v dubnu 9 pracovních dnů. Spočítejme si výdělky v dubnu 2016.

Platba za odpracovanou dobu:

  • výdělek za jeden den - 760,19 rublů (1600 rublů / 21 dní);
  • výdělek za odpracovanou dobu - 9140,28 rublů (760,19 rublů x 12 pracovních dnů).

Platba za prostoje:

  • jednodenní platba za dobu odstávky - 500,79 rublů (760,19 rublů x 2/3);
  • platba za prostoje - 4570,11 rublů (500,79 rublů x 9 pracovních dnů);
  • výdělky za duben 2016 - 13 710,39 rublů (9 140,28 rublů + 4 570,11 rublů).

V případech, kdy došlo k výrobní situaci, která je nebezpečná pro život nebo zdraví personálu nebo pro životní prostředí, se prostoje hradí ve výši průměrného výdělku. V tomto případě je však nutné existenci takové situace potvrdit odborníkem na ochranu práce organizace, zástupci odborové organizace, jejíž jsou zaměstnanci členy, nebo v nepřítomnosti - zástupci pro otázky ochrany práce, stejně jako pojišťovací expert na otázky ochrany práce.

Různé situace mají různé náklady.

Příklad 2. Zaměstnanec přišel v květnu 2016 do práce na 9 dní, poté mu byla do konce měsíce vypsána prostoj z důvodu úrazu. Zaměstnanec dostane 16 000 rublů. V březnu až dubnu jsou všechny dny odpracovány. Žádné další platby v roce 2016 neobdržel. V květnu 2016 je 19 pracovních dnů. Pokud zaměstnanec pracoval 9 dní, pak absence z důvodu prostoje v dubnu je 10 dní. Průměrná mzda se vypočítává na základě mezd za poslední 2 měsíce předcházející měsíci výpadku (v našem případě březen-duben 2016). Spočítejme si výdělek zaměstnance v květnu 2016.

Platba za odpracovanou dobu:

  • výdělek za jeden den - 840,21 rublů (16 000 rublů / 19 pracovních dnů);
  • výdělek za odpracovanou dobu - 7570,89 rublů (840,21 rublů x 9 pracovních dnů).

Platba za prostoje:

  • jednodenní výdělek během výpadku - 780,05 rublů (16 000 rublů + 16 000 rublů)/(20 + 21));
  • platba za prostoje - 7800,50 rublů (7800,05 rublů x 10 pracovních dnů);
  • výdělky za květen 2016 - 15380,39 rublů (7570,89 rublů + 7800,50 rublů).

Registrace zaměstnanců v době odstávky podniku

Pracovníci musí být na pracovišti.

Kde by se zaměstnanci měli nacházet během prostojů v práci nebo mimo podnik – rozhoduje zaměstnavatel samostatně s přihlédnutím k aktuálním konkrétním okolnostem toho, co se stalo, a své rozhodnutí zakotví v objednávce.

Zároveň musíme poznamenat, že podle čl. 72.2 zákoníku práce Ruské federace, v případě prostoje může být zaměstnanec s jeho souhlasem převeden na jinou pozici, s přihlédnutím k jeho profilu a dovednostem, ve stejné organizaci po celou dobu prostoje nebo do jinou organizací, avšak ve stejné oblasti po dobu nejvýše 1 měsíce.

V případě výpadku celé organizace je však implementace této normy značně problematická, protože pro převedení zaměstnanců do jiné organizace ve stejné oblasti je vyžadována existence smluvních vztahů mezi podniky. 72.2 zákoníku práce Ruské federace neuvádí výši mezd během takového převodu, a proto může být mzda v tomto případě jakákoli, pokud kolektivní nebo pracovní smlouva nestanoví jinak.

Z tohoto videa se dozvíte o finanční odpovědnosti zaměstnance a zaměstnavatele.

Formulář pro příjem dotazu, napište svůj