Přesun na jinou pozici 1c 8.2. Personální pohyb zaměstnance

To znamená, že všichni zaměstnanci jsou přijímáni na určité pozice a ne personální převody v našem obchodním podniku ještě nebyl. Pokud je třeba převést zaměstnance na novou pozici, zvýšit jeho plat, přestoupit z jedné organizační jednotky do druhé, je v takových případech nutné vydat příkaz.

Pojďme se tvarovat pro pracovníka Lobanova za účelem převodu na jinou práci. K tomu potřebujeme dokument Pohyb pracovníků organizace. Dokument Převod zaměstnanců do organizace určený k registraci změn v postavení zaměstnance, pracovního harmonogramu, způsobu odměňování V tomto dokumentu v povinné jsou uvedeny následující informace:

Seznam navštívených pracovníků (doklad lze vystavit jak pro jednoho zaměstnance, tak pro seznam zaměstnanců);

Oddělení a pozice, kde se zaměstnanci pohybují;

Nový personální čísla (nebo jsou potvrzeny staré);

Přesouvání dat;

Pracovní plány.

Převedeme zaměstnance Lobanov z kanceláře tajemník pro pozici manažer... Chcete-li to provést, přejděte na položku nabídky Personální účetnictví -\u003e Personální účetnictví -\u003e Personální převod organizací.

Program mezd a lidských zdrojů nám otevře seznam personálních převodů, ale zatím je tento seznam prázdný.

Stiskněte klávesu Ins na klávesnici přidat nový personální hnutí.

V dokument Personální pohyb organizací pole pokoj, místnost můžete jej nechat prázdné, protože program jej vyplní sám při uložení dokumentu. Pole Organizace a datum dokumentu, jak jste si možná všimli, jsou vyplňovány automaticky.

Ve spodní části dokumentu je seznam zaměstnanců, pro které jsou prováděny personální převody. I když je prázdný.

Stiskněte znovu klávesu Ins pro přidání nové položky do tohoto seznamu. Ve sloupci Pracovník zadejte první písmena příjmení zaměstnance - čelo.

Poté program automaticky nahradí zaměstnance - Lobanova Lyudmila Alekseevna... Poté stiskneme tlačítko Tab - program nahradí údaje o aktuální pozici zaměstnance a pokračuje v úpravách pole Z, ve kterém budete muset zadat datum pohybu rámečku - 16.09.2007 .

Po provedených akcích změníme data v dolní části řádku, která se budou lišit od předchozího záznamu. Přesuneme zaměstnance na oddělení Hlavní pro pozici Manažer.

Dokončete zadávání údajů do aktuálního řádku - klikněte na tlačítko Enter na klávesnici.

Nyní přejděte na záložku Časové rozlišení - řádek s aktuálními údaji se již objevil automaticky. Zbývá nám změnit výši poplatku, proto jsme nastavili akci Upravit.

V posledním sloupci uveďte novou částku časového rozlišení - 15 000 .

Poté stiskneme OK - data, která jsme zadali, se úspěšně ukládají do programu a nyní se projeví nové hodnoty oddělení, pozice a platu, tj. dokument Personální pohyb organizací držený.

Všechny dokumenty v programu Salary and Personnel Management mohou existovat ve dvou státech: odneseno a nedrží... V obou případech se data obsažená v dokumentu uloží do programu.

Ale v případě, že dokument zaúčtován, to znamená, že změny, které má dokument provést, již vstoupily v platnost. Zaměstnanec má například jiný plat.

A pokud dokument nebyl zaúčtován, pak se jedná pouze o hrubý koncept nebo jednodušeji o koncept, ve kterém se plánuje provést další změny. Takový dokument například nemá žádný vliv na plat zaměstnance. Plat se změní až po zaúčtování tohoto dokumentu.

Všechny nezaúčtované dokumenty jsou označeny ikonou bez zaškrtávacího políčka. Chcete-li dokument jednoduše uložit a nezveřejnit, musíte místo kliknutí na OK kliknout na tlačítko Uložit a poté na tlačítko Zavřít.

Z dokument Personální pohyb organizací můžete tisknout jednotné formuláře T-5 nebo T-5a. Chcete-li to provést, otevřete dokument, který jsme vytvořili, az položky nabídky Tisk vyberte požadovaný tvar:

Ze seznamu vybereme formulář, který potřebujeme, a pošleme jej do tiskárny a poté jej podepíšeme správcem.

V článku budeme uvažovat o pořadí reflexe v programech ZUP 3.1 a „1C: Enterprise 8.3.0. Přemístění a snižování počtu zaměstnanců ".

Nejprve zvažte, jak v programu ZUP 3.1 jaké dokumenty jsou převodem zaměstnance (zaměstnanců). Převod zaměstnance (zaměstnanců) se provádí podle různých dokumentů v závislosti na podmínkách převodu. Pojďme se na tyto podmínky podívat.

Provedení převodu pomocí dokumentu „Personální převod“, „Personální převod (seznam)“ se provádí jako skutečnost převodu zaměstnance (zaměstnanců) na jiné místo výkonu práce. Chcete-li to provést, přejděte do části „Personál - schůzky, převody, odvolání“ a poté pomocí tlačítka „Vytvořit“ vyberte ze seznamu dokument „Přenos osob“. Poté v poli „Organizace“ musíte určit organizaci výběrem z adresáře organizací, ve kterých je tento personální přenos registrován. V případě, že je zaměstnanec registrován v samostatné divizi na samostatné rozvaze, pak toto samostatné dělení se musí odrazit na kvalitě organizace. Dále v poli „Datum“ uveďte datum dokladu, číslo dokladu bude přiděleno po jeho dokončení. Poté přejdeme k návrhu překladu. V poli „Zaměstnanec“ musíte vybrat z adresáře „Zaměstnanci“ zaměstnance (zaměstnance), který je převeden na jiné místo výkonu práce. V poli „Datum“ musíte uvést datum převodu zaměstnance (zaměstnanců) na nové místo výkonu práce. Pokud je zaměstnanec (zaměstnanci) převeden na určité období, je nutné uvést datum vypršení platnosti převodu. Dále na kartě „Hlavní“ musíte zaškrtnout políčko „Přesunout do jiného oddělení nebo na jinou pozici“. To je nezbytné k zohlednění nových podmínek překladu. Při vyplňování záložky „Hlavní“ musíme reflektovat, na které oddělení, na jakou pozici, jakou kategorií, do jaké míry zaměstnance (zaměstnance) převedeme.

Převod zaměstnance (zaměstnanců) lze také provést pomocí dokumentu „Převod do jiného oddělení“ (v záložce „Personál - Schůzky, převody, výpovědi“) výběrem ze seznamu. V tomto případě je dokument určen pro masivní přesun zaměstnanců do jiného oddělení. Stěhování zaměstnanců lze provést také dokumentem „Změna rozvrhu práce podle seznamu“ (v záložce „Personál - Schůzky, převody, výpovědi)“, výběrem ze seznamu, který umožňuje přesun zaměstnanců v rámci organizace na jiný rozvrh práce, také dokumentem „Změna plánovaných poplatků“ (v záložce "Personál - schůzky, převody, propuštění"). Tento dokument umožňuje změnit podmínky odměňování při přesunu zaměstnance (zaměstnanců) do jiné divize.

Dále zvážíme, jak se pohyb zaměstnanců odráží v programu 1C: Enterprise 8.3.0. Aby se promítl přesun zaměstnance na jiné pracoviště v programu 1C: Enterprise 8.3.0, je nutné vystavit dokument „Personální převod“. Chcete-li to provést, přejděte do části „Plat a personál - Personální účetnictví - Personální převody ". Dále musíte vytvořit nový dokument "Personální překlad". V tomto dokumentu je nutné zohlednit datum příkazu k převodu zaměstnance na jiné pracoviště. Je nutné uvést organizaci, ze které je zaměstnanec převeden na jiné pracoviště. V poli „Zaměstnanec“ vyberte zaměstnance z vyhledávání „Zaměstnanci“. V poli „Datum převodu“ musíte zadat datum, od kterého je zaměstnanec převeden. Pokud je zaměstnanec převeden na určité období, je nutné zohlednit datum vypršení platnosti převodu. Je-li zaškrtnuto políčko „Převod na jiné oddělení nebo na jinou pozici“, pole „Pobočka (samostatné oddělení)“, „Oddělení“, „Pozice“, „Typ zaměstnání“ a všechna jeho plánovaná přírůstky od jmenování do okamžiku převodu budou automaticky vyplněna. Zaškrtnutím políčka „Změnit poplatky“ musíte provést všechny změny poplatků podle personální převod... Tento dokument je podepsán vedoucím organizace. Podle tohoto dokumentu je vydán příkaz (příkaz) k převedení zaměstnance na jinou práci.

Dále v našem článku se budeme zabývat tím, jak promítnout do programu ZUP 3.1 propuštění zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Je-li zaměstnanec propuštěn z důvodu snížení počtu zaměstnanců, je nutné nahromadit odstupné za dobu zaměstnání bývalý zaměstnanec... Časové rozlišení odstupného, \u200b\u200bkteré nepřesahuje trojnásobek průměrného měsíčního výdělku, je provedeno v dokumentu „Odvolání“ (v části „Plat - Všechny časové rozlišení“). V záložce „Podmínky výpovědi“ v poli „Odstupné za“ musíte uvést počet pracovních dnů podle vypracovaného harmonogramu souhrnného zúčtování pracovní doby. Toto časové rozlišení se provádí v souladu se zákonem na základě průměrného výdělku zaměstnance. V programu ZUP 3.1 je možné nakonfigurovat několik způsobů časového rozlišení výplaty odstupného, \u200b\u200bnapříklad metodou zdanění daně z příjmů fyzických osob. V tomto případě bude typ časového rozlišení k dispozici, když bude vybrán v dokumentu. Dále musíte vyplnit oddíly „Získané“, „Zadržené“, „ Průměrný výdělek», Které obsahují výsledky časového rozlišení. Sekce „Časově rozlišené“ odráží výsledek narůstajícího odstupného. V sekci „Zadrženo“ - vypočtená daň z příjmů fyzických osob pouze z platů. Odstupné nepodléhá dani z příjmů fyzických osob. V sekci „Průměrný výdělek“ - výše průměrného výdělku vypočítaného podle údajů programu ZUP 3.1 na základě údajů o časovém rozlišení ve prospěch zaměstnance pro výplatu náhrady za dovolenou a odstupného. Tento výpočet je uveden v polích „Pro náhradu“ a „Pro odstupné. Výhody“. V poli „Datum výplaty“ je automaticky uvedeno datum propuštění zaměstnance, ale v případě potřeby lze datum změnit.

K dosažení odstupného přesahujícího trojnásobek průměrného měsíčního výdělku v souvislosti s propouštěním zaměstnance za účelem snížení počtu zaměstnanců je nutné vytvořit nový druh časové rozlišení („Nastavení - Časové rozlišení - Vytvořit“), odráží název časového rozlišení „Kompenzace při propuštění“ ( odškodné více než trojnásobek průměrného měsíčního výdělku). Dále na kartě „Kód“ musíte zadat „Kód typu výpočtu“ (musí být jedinečný). Na kartě „Obecné“ je nutné zohlednit účel a postup výpočtu této výhody. V části „Výpočet a ukazatele“ uveďte pevnou částku. V záložce „Daně, příspěvky, účetnictví“ je nutné uvést „Daň z příjmů fyzických osob podléhá kódu příjmů 4800„ Ostatní výdaje “„, jakož i v části “ Prémiové pojištění„Uveďte druh příjmu„ Příjmy plně zdanitelné pojistným “na kartě„ Daň z příjmu “; druh výdajů podle čl. 255 daňového zákoníku Ruské federace, aby odrážel „Je zohledněno v nákladech na mzdy v položce“ a vyberte pp. 9 Čl. 255 daňového zákoníku Ruské federace. To se musí zohlednit při výpočtu odstupného, \u200b\u200bkdyž je zaměstnanec propuštěn z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Tento pohled časové rozlišení se provádí dokladem „Jednorázové časové rozlišení“ (v části „Plat - Jednorázové časové rozlišení“). V tomto dokumentu musíte vybrat vytvořené časové rozlišení a vyplnit dokument kliknutím na tlačítko „Výběr“. Výpočet pojistného a daně z příjmů fyzických osob se provádí dokladem „Mzdy“ (v části „Mzda - Všechny poplatky - Vytvořit - Mzda“). Správnost výpočtu tohoto poplatku můžete zkontrolovat v dokumentu „Mzdy“.

/
Nastavení účetnictví v 1C: Enterprise 8.2

Přijímání v 1C: Účetnictví 8.2

Zaregistrovat skutečnost najímání zaměstnance pro pracovní smlouva (smlouva) v souladu s zákoníkem pracovních zákonů je dokument zamýšlen "". Chcete-li volat tento dokument, musíte provést příkaz z hlavní nabídky programu Personál->Zaměstnanost v organizacinebo klikněte na ikonu Zaměstnanost v organizacikarty na panelu funkcí.

Po vyplnění všech polí formuláře na obrazovce příručky individuální bude převeden do stavu zaměstnance organizace:

Dokumenty v dokumentu „1C: Enterprise“ mají dvě formy - obrazovku a tisk, které lze zobrazit nebo vytisknout kliknutím na tlačítko Tisk.

Personální pohyb zaměstnance

Všechny personální pohyby zaměstnanců (přeložení na novou pozici, do jiného oddělení, změna platu nebo platové třídy) v systému „1C: Účetnictví pro Ukrajinu 8.2“ se odrážejí v dokumentu organizací. “

Chcete-li volat tento dokument, musíte provést příkaz z hlavní nabídky programu Personál->Pohyby organizacínebo klikněte na ikonu Pohyb rámukarty na panelu funkcí.

Pole elektronická forma dokument musí být vyplněn výběrem dat z příslušných podřízených adresářů.

Po zaúčtování dokumentu se všechny změny projeví v souvisejících adresářích.

Do adresáře "Zaměstnanci organizací",stejně jako v jakémkoli jiném jsou automaticky zadávány všechny informace ze souvisejících dokumentů.

Propuštění zaměstnance

K registraci skutečnosti o propuštění zaměstnance z práce nebo o propuštění z interního zaměstnání na částečný úvazek v souladu s zákoníkem pracovního práva je určen dokument „Propuštění organizací".

Informace o dokumentech, transakcích a zaúčtováních v 1C: Enterprise jsou uloženy v denících. Každá položka deníku musí mít základnu (dokument).

Chcete-li si časopis stáhnout, musíte kliknout na odkaz s jeho názvem umístěným dole