Analýza průměrných měsíčních mezd průmyslových a výrobních pracovníků. Průměrná měsíční mzda: výpočet, vzorec Pokud budou daně zrušeny, lidé budou vydělávat více
Zákoník práce Ruské federace obsahuje mnoho situací, kdy je nutné vypočítat průměrný měsíční plat. Průměrný plat zaměstnanců je nutný pro výpočet mzdy za dovolenou, odstupného, \u200b\u200bpři placení služebních cest, doby studia s přestávkou v práci, prostojů z důvodu zavinění zaměstnavatele. Průměrná měsíční mzda se používá k výpočtu plateb kolektivním vyjednávačům, zaměstnancům dočasně přeloženým na jiné místo z důvodu výjimečných případů, zaměstnancům, kteří darují krev a mnoha dalším.
Z článku se dozvíte:
průměrná mzda
Výpočet průměrné mzdy reguluje:
Nenechte si ujít: Doporučený článek měsíce od odborníka
Dny platby předem a platu: jak předepsat bezpečné podmínky.
Ve všech případech stanovení průměrného platu je nejprve nutný výpočet průměrný měsíční výdělek za 12 měsíců. Jak vypočítat průměrný výdělek za rok? Je nutné vydělit celkovou částku plateb přijatých zaměstnancem 12.
Stáhnout související dokumenty:
Výpočet průměrné mzdy
Fáze 1. Určete období vypořádání.
V ideálním případě je zúčtovacím obdobím kalendář 12 měsíců před měsícem, ve kterém jsou uloženy průměrné výdělky zaměstnance. Například zaměstnanec jede na dovolenou 10. července 2017, jeho doba vypořádání je od 1. července 2016 do 30. června 2017. Zaměstnanec jede na služební cestu 30. června 2017, jeho průměrný výdělek se počítá na základě období od 1. června 2016 . do 31. května 2017
Zpravidla neexistují žádné situace, kdy zaměstnanec skutečně pracoval celý rok. S největší pravděpodobností v odhadovaných 12 měsících nastanou období, kdy zaměstnanec nepracoval z různých důvodů: placená dovolená nebo na vlastní náklady, byl nemocný, studoval atd. Tato období musí být z výpočtu vyloučena společně s částkami účtovanými za ně.
Pokud se ukáže, že zaměstnanec ve zúčtovacím roce nic nevydělal, nebo se tento rok vše skládá z doby vyloučené z výpočtu (například při čerpání rodičovské dovolené), počítá se za předchozích 12 měsíců.
Pokud nedochází k nárůstu platů a před zúčtovacím obdobím například zaměstnanec nastoupil do práce a jede na služební cestu ve stejném měsíci, vypočítá se jeho průměrný výdělek podle platu narostlého ve stejném měsíci. Pokud však tyto poplatky nestihli, musí být výpočet proveden podle tarifní sazby, platu (úředního platu) zaměstnance.
Fáze 2. Vypočítáme plat za rok.
V této fázi vypočítáme příjem zaměstnance ve zúčtovacím období.
Vezmeme v úvahu všechny platby stanovené systémem odměn platným v organizaci, zejména:
veškeré nabyté mzdy a poplatky zaměstnancům redakcí médií a uměleckých organizací;
případné příspěvky a příplatky (za dovednosti, třídu, napětí, pracovní zkušenosti, další práci, vedení týmu, práci se státním tajemstvím atd.);
všechny platby související s pracovními podmínkami: regionální koeficienty a procentní příspěvky, dodatečné platby za škodu, za práci v noci, o víkendech a svátcích, za práci přesčas atd .;
jakékoli jiné typy výplat platů uplatňované zaměstnavatelem.
Platby sociální povahy a náhrady nesouvisející se mzdami však nejsou brány v úvahu. Patří mezi ně materiální pomoc, náhrady vyplácené zaměstnancům za stravu, cestování, bydlení, rekreaci atd.
Pro účtování bonusů jsou stanovena zvláštní pravidla, protože mohou být účtována za různá pracovní období:
měsíční pojistné je zahrnuto do výpočtu, pokud bylo nahromaděno během zúčtovacího období;
pojistné za delší období (čtvrtletní, pololetní atd.) se zohledňuje v plné výši, pokud se časově rozlišuje na období kratší než vypočítané; a pokud jej období překročí, zohlední se jeho část za měsíce zúčtovacího období;
roční bonusy, jednorázové bonusy za seniory nahromaděné za předchozí rok se počítají bez ohledu na to, kdy k nim došlo.
Kromě toho se průměrný výdělek upraví, pokud zaměstnavatel zvýšil mzdy zaměstnanců:
- je-li mzda zvýšena ve zúčtovacím období, jsou platby vypočítané před zvýšením zvýšeny o koeficient získaný dělením tarifní sazby (platu) po zvýšení sazbou (platem) vyplácenou v předchozích měsících;
- pokud se plat zvýší po zúčtovacím období, ale před výpočtem průměrného výdělku, platby za zúčtovací období se zvýší v plné výši;
- pokud ke zvýšení došlo, když již byl pro zaměstnance vypočítán průměrný výdělek, zvyšuje se část plateb ode dne zvýšení.
Výpočet průměrné měsíční mzdy (vzorec)
Výpočet se liší v závislosti na jeho účelu.
Obecný vzorec pro výpočet průměrné mzdy (kromě případů výpočtu výplaty za dovolenou a náhrady dovolené):
Vzorec pro výpočet průměrné měsíční mzdy pro výpočet mzdy za dovolenou a náhrady za nevyčerpanou dovolenou:
СрЗП \u003d СрДЗх počet dnů dovolené,
Kde je průměrná denní mzda průměrným denním výdělkem, stanoveným podle následujících vzorců:
období výpočtu bylo plně rozpracováno:
СрДЗ \u003d výše výdělku ve zúčtovacím období / 12 / 29.3
odhadované období není plně rozpracováno:
kde KKD je počet kalendářních dnů v neúplných měsících:
Průměrná měsíční mzda. Jak vypočítat: příklad
Uveďme příklady výpočtu průměrného výdělku. Irina D. pracuje v kanceláři pětidenního pracovního týdne, její plat je 25 000 rublů, měsíční pojistné - 20% z platu (5 000 rublů). V roce 2016 byla na rodičovské dovolené do 30. září 2016.
Irina je vyslána na pokročilý výcvik s přestávkou v práci v období od 19. do 30. června 2017:
- fakturační období - 1. června 2016 - 31. května 2017;
- počítáme časové rozlišení a odpracované dny (nezohledňujeme vyplacený příspěvek na péči o dítě a dobu jeho přijetí):
|
Plat |
Dny fungovaly |
|
|
Srpna 2016 |
||
|
Září 2016 |
||
|
Říjen 2016 |
||
|
Listopad 2016 |
||
|
Prosinec 2016 |
||
|
Ledna 2017 |
||
|
Února 2017 |
||
|
Dubna 2017 |
||
- počítáme dny, za které se udržuje průměrná mzda: v období od 19. června do 30. června 2017 10 pracovních dnů;
- průměrný výdělek považujeme za vyplacený: 240 000/161 x 10 \u003d 14 906 rublů 83 kopejek.
podle druhu ekonomické činnosti(rublů; 1995 - tisíc rublů)
| 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Celkem v ekonomice | 6739,5 | 8554,9 | 10633,9 | 13593,4 | 17226,3 |
| Zemědělství, myslivost a lesnictví | 3015,4 | 3646,2 | 4568,7 | 6143,8 | 8200,8 |
| Rybaření, chov ryb | 7084,9 | 10233,5 | 12310,8 | 14797,0 | 19322,9 |
| Hornictví | 16841,7 | 19726,9 | 23145,2 | 28107,5 | 33127,2 |
| těžba paliv a energetických minerálů | 19903,3 | 23455,9 | 27614,5 | 33275,5 | 38943,4 |
| těžba, s výjimkou paliv a energie | 10876,6 | 13176,0 | 15363,7 | 19092,7 | 22953,7 |
| Zpracovatelský průmysl | 6848,9 | 8420,9 | 10198,5 | 12878,7 | 15878,6 |
| výroba potravinářských výrobků, včetně nápojů, a tabáku | 6065,8 | 7303,8 | 8806,7 | 11069,2 | 13798,3 |
| textilní a oděvní výroba | 3356,5 | 3986,0 | 4964,3 | 6589,5 | 8057,9 |
| výroba kůže, koženého zboží a obuvi | 3774,7 | 4695,3 | 5649,1 | 7537,0 | 9423,3 |
| zpracování dřeva a výroba dřevěných výrobků | 4614,6 | 5895,4 | 6950,4 | 8815,6 | 10818,6 |
| výroba buničiny a papíru; vydavatelská a tiskařská činnost | 7892,0 | 9418,6 | 10923,6 | 13792,0 | 17043,2 |
| výroba koksu a ropných produktů | 13729,3 | 19397,1 | 22319,6 | 28565,0 | 34908,6 |
| chemická výroba | 7682,7 | 9928,3 | 11599,3 | 14615,9 | 18055,5 |
| výroba pryžových a plastových výrobků | 5956,8 | 6879,2 | 8767,7 | 11082,6 | 13664,0 |
| výroba ostatních nekovových minerálních výrobků | 6422,4 | 7921,8 | 9983,8 | 13193,3 | 16338,5 |
| hutní výroba a výroba hotových kovových výrobků | 9196,8 | 10260,7 | 12001,5 | 14990,7 | 18003,3 |
| výroba strojů a zařízení | 6514,2 | 8379,8 | 10418,0 | 13479,8 | 16683,3 |
| výroba elektrických zařízení, elektronických a optických zařízení | 6431,7 | 8218,8 | 10289,8 | 13114,4 | 16420,8 |
| výroba vozidel a vybavení | 7828,0 | 9377,4 | 11431,2 | 14013,6 | 17222,5 |
| jiná výroba | 5182,0 | 6386,8 | 8278,0 | 10114,1 | 12405,0 |
| Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody | 8641,8 | 10637,3 | 12827,5 | 15587,3 | 19071,8 |
| Konstrukce | 7304,7 | 9042,8 | 10869,2 | 14333,4 | 18314,1 |
| Velkoobchod a maloobchod; opravy vozidel, motocyklů, domácích potřeb a osobních věcí | 4906,2 | 6552,1 | 8234,9 | 11476,3 | 14589,2 |
| Hotely a restaurace | 4737,3 | 6033,4 | 7521,7 | 9339,0 | 11597,0 |
| Doprava a komunikace | 9319,9 | 11351,1 | 13389,9 | 16452,3 | 20668,5 |
| z toho komunikace | 8974,2 | 11389,1 | 13220,3 | 16042,6 | 19669,6 |
| Finanční činnosti | 17383,8 | 22463,5 | 27885,5 | 34879,8 | 41488,8 |
| Provoz nemovitostí, pronájem a poskytování služeb | 7795,4 | 10236,8 | 12763,2 | 16641,6 | 21629,9 |
| Veřejná správa a vojenská bezpečnost; povinné sociální zabezpečení | 7898,6 | 10958,5 | 13477,3 | 16896,3 | 21388,1 |
| Vzdělání | 4203,4 | 5429,7 | 6983,3 | 8778,3 | 11303,2 |
| Zdravotní a sociální služby | 4612,0 | 5905,6 | 8059,9 | 10036,6 | 12982,2 |
| Poskytování dalších komunálních, sociálních a osobních služeb | 4822,7 | 6291,0 | 7996,4 | 10392,2 | 13555,4 |
7. Jsou uvedeny následující makroekonomické ukazatele (v peněžních jednotkách):
| Nepřímé daně z podnikání | 11 | Daň z příjmu firmy | 9 |
| Mzda | 382 | Jednotná sociální daň | 43 |
| Příjmy získané v zahraničí | 12 | Příjem cizinců | 8 |
| Úroky ze státních dluhopisů | 19 | Čistý export | |
| Pronajmout si | 24 | HDP podle výdajů | |
| Majetkový příjem | 63 | HDP podle příjmu | |
| Vývozní | 57 | Bilance prvotního důchodu | |
| Import | 10 | HND | |
| Náklady na spotřebovaný kapitál (odpisy) | 17 | PVP | |
| Vládní zakázky na zboží a služby | 105 | PND | |
| Dividenda | 18 | LD včetně úroků ze státních dluhopisů | |
| Nerozdělený zisk korporací | 4 | Disponibilní příjem (RD) | |
| Úrokové platby | 25 | Osobní úspory | |
| Hrubá investice | 76 | Čistá investice | |
| Převod plateb domácnostem | 16 | Daňové příjmy do státního rozpočtu | |
| Výdaje na osobní spotřebu | 325 | Výdaje státního rozpočtu | |
| Jednotlivé daně | 41 | Saldo státního rozpočtu |
Určete: HDP (dvěma způsoby), HND, PVP, PND, LD, RD, osobní úspory, obchodní bilance (Xn), čisté investice.
8. Podle údajů uvedených v tabulce vyhledejte neznámé ukazatele
9. Podle údajů uvedených v tabulce vyhledejte neznámé ukazatele
10. Určitá společnost se skládá ze dvou sociálních skupin, z nichž každá je rovnoměrně rozdělena. Je známo, že průměrný příjem na obyvatele v první skupině je 5 tisíc rublů. za měsíc, ve druhé - 25 tisíc rublů. za měsíc a v celé společnosti je průměrný příjem na obyvatele 20 tisíc rublů. za měsíc. Určete hodnotu Giniho koeficientu pro tuto společnost.
11. Ekonomiku země popisují následující údaje: v roce 2008 činila úroveň skutečné nezaměstnanosti 5%, reálný HDP - 48 miliard rublů. a potenciální HDP 50 miliard rublů. V roce 2009 se tyto ukazatele rovnaly 10%, 42 miliard rublů. a 50 miliard rublů. Určete míru přirozené nezaměstnanosti a Okunův koeficient v roce 2008.
a) 4,7% a 2,4; b) 3,3% a 2,4; c) 6% a 3; d) 5% a 2.
12. Ekonomiku Ruské federace popisují následující údaje: v roce 2008 činila úroveň skutečné nezaměstnanosti 7%, reálný HDP - 41428,6 miliard rublů. a potenciální HDP 44304,9 miliard rublů. V roce 2009 se tyto ukazatele rovnaly 8,2%, tj. 38155,7 miliardy rublů. a 41 591,6 miliard rublů. Určete míru přirozené nezaměstnanosti a Okunův koeficient v roce 2008.
13. Ekonomiku Ruské federace popisují následující údaje: v roce 2008 činila úroveň skutečné nezaměstnanosti 7%, reálný HDP - 41428,6 miliard rublů. a potenciální HDP 44304,9 miliard rublů. V roce 2009 se tyto ukazatele rovnaly 8,2%, tj. 38155,7 miliardy rublů. a 41 591,6 miliard rublů. Určete míru přirozené nezaměstnanosti a Okunův koeficient v roce 2009.
a) 4,7% a 2,4; b) 3,8% a 2,2; c) 6% a 3; d) 5% a 2.
ODDÍL 3. OTÁZKY PRO ODRAZ
1. Má ekonomický smysl pro ekonomiku mít pouze jednu jedinou úrokovou sazbu? Proč ano nebo ne?
2. Jak si myslíte, že je míra nezaměstnanosti v Udmurtii vysoká nebo nízká? Jaké jsou důvody této situace?
3. Současná míra inflace v Rusku je mírně vyšší než úroveň mírné (plíživé) inflace. Co by měla v této situaci udělat centrální banka? Jaké budou důsledky přijatých opatření?
4. Ekonomický růst je považován za nezbytnou, ale nedostatečnou podmínku pro vymýcení chudoby. Proč?
Na základě nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. září 2015 N 973 „O zdokonalení statistického účetnictví v souvislosti se zahrnutím ukazatele průměrné měsíční mzdy zaměstnanců v organizacích, jednotlivých podnikatelů a jednotlivců (průměrný měsíční příjem z pracovní činnosti) do oficiálních statistických informací „a pozice 1.30.25„ Informace o průměrných měsíčních mzdách zaměstnanců v organizacích, mezi jednotlivými podnikateli a jednotlivci (průměrný měsíční příjem z pracovní činnosti) “Federálního plánu statistické práce, schváleného usnesením vlády Ruské federace ze dne 6. května 2008 N 671 -r, objednávám:
Počet zahraničních občanů, pro které nebyla přijata oznámení od zaměstnavatelů, se počítá podle dvou složek:
Z řad cizích státních příslušníků, kteří přijeli do Ruské federace způsobem, který nevyžaduje vízum a obdrželi patent potvrzující právo dočasně vykonávat pracovní činnosti na území ustavujícího subjektu Ruské federace pro fyzické a právnické osoby, fyzické osoby podnikající a další osoby, jejichž činnost podléhá registraci, osoby, které dostaly oznámení o uzavření pracovní smlouvy nebo občanskoprávní smlouvy (na období od 1. ledna do 31. prosince), jsou vyloučeny;
Z počtu cizinců ze zemí Euroasijské hospodářské unie (pro provádění pracovních činností, které nevyžadují povolení), kteří se přihlásili k migraci za účelem „práce“, jsou vyloučeny osoby, pro které jsou oznámení o uzavření pracovní smlouvy nebo občanskoprávní smlouvy (na období od 1. ledna do 31. prosince).
Údaje o počtu cizinců, kteří neobdrželi oznámení od zaměstnavatelů o uzavření pracovní smlouvy nebo občanskoprávní smlouvy, jsou shrnuty a charakterizují počet zahraničních pracovníků zapojených do pracovních činností bez formalizace pracovněprávních vztahů.
3.5. Algoritmus pro výpočet placeného času podle kategorie zaměstnanců
Výpočet placené doby pro všechny kategorie zaměstnanců se provádí podle vzorce:
Celková placená doba pro všechny kategorie zaměstnanců (hodiny);
Placená doba pro zaměstnance FLIP (hodiny);
Čas placeného GPA (hodiny);
Placená doba zaměstnanců právnických osob.
Placená doba zaměstnanců CRIS se stanoví podle údajů federálního statistického pozorovacího formuláře N P-4 o čase skutečně odpracovaném zaměstnanci CRIS, s přihlédnutím k podílu neodpracovaného, \u200b\u200bale placeného času (který se určuje podle údajů selektivního pozorování využití denního časového fondu). Kromě toho se placená doba zaměstnanců KRIS zvyšuje o koeficient překročení počtu zaměstnanců KRIS podle formuláře N P-4 nad počet zaměstnanců KRIS, s přihlédnutím k organizacím, které podávají zprávy jednou ročně.
,
Placená doba všech zaměstnanců KRIS podle formuláře N P-4, zvýšená o placenou dobu zaměstnanců organizací, které nejsou malými podniky, vykazující jednou ročně (hodinu);
Placená doba zaměstnanců KRIS podle údajů formuláře N P-4 (hodiny);
Koeficient překročení počtu zaměstnanců CRIS podle údajů formuláře N P-4 nad počtem zaměstnanců CRIS, s přihlédnutím k organizacím vykazujícím jednou ročně.
U ostatních kategorií zaměstnanců se placená doba počítá podle údajů OCR sečtením skutečných odpracovaných hodin a dodatečným výpočtem pro neodpracovanou, ale placenou dobu, která se provádí imputací průměrných hodnot běžné pracovní doby. Počítá se pro osoby, které byly na pravidelné dovolené, nečinnosti kvůli zavinění zaměstnavatele atd.
Výpočet placené doby zaměstnanců MIM za rok se provádí podle vzorce:
Počet zaměstnanců CRIS, s přihlédnutím k zaměstnancům organizací, které nejsou subjekty malého podnikání, vykazující jednou ročně (lidé);
Počet hodin placených týdně jednomu zaměstnanci právnické osoby podle údajů VŠPS (hodiny týdně).
Hodnoty tohoto ukazatele pro jednotlivé subjekty Ruské federace se ověřují imputací mezních hodnot intervalu spolehlivosti (průměrná hodnota směrodatné odchylky) k těm základním entitám Ruské federace, u nichž hodnoty tohoto ukazatele přesahují stanovený interval;
Výpočet placené doby zaměstnanců FLIP se provádí stejným způsobem jako výpočet placené doby zaměstnanců MIM za rok:
Placená doba zaměstnanců FLIP, s přihlédnutím k ověřeným hodnotám skutečně odpracovaných hodin týdně ve složkách Ruské federace (hodiny);
Počet zaměstnanců FLIP s přihlédnutím k počtu cizích státních příslušníků, který se neprojevil v hlášení organizací (osob);
Počet hodin placených týdně jednomu zaměstnanci FLIP podle údajů LFS (hodiny týdně).
Hodnoty tohoto ukazatele pro jednotlivé subjekty Ruské federace se ověřují imputací hraničních hodnot intervalu (průměrná hodnota směrodatné odchylky) k těm základním entitám Ruské federace, u nichž hodnoty tohoto ukazatele přesahují stanovený interval;
52 je počet týdnů v kalendářním roce.
Výpočet placeného času GPA se provádí podle vzorce:
,
Placený čas GPA, s přihlédnutím k ověřeným hodnotám skutečných hodin odpracovaných za týden (hodiny).
Počet hodin placených týdně jednomu zaměstnanci GPA podle údajů LFS (hodiny týdně).
Hodnoty tohoto ukazatele pro jednotlivé entity Ruské federace se ověřují imputací hraničních hodnot intervalu spolehlivosti (střední hodnota směrodatné odchylky) těm entitám, pro které hodnoty tohoto ukazatele přesahují stanovený interval;
52 je počet týdnů v kalendářním roce.
4. Zdroje informací
Zdroji informací použitých v této metodice jsou následující federální statistická pozorování:
1) Formulář N P-4 „Informace o počtu a mzdě zaměstnanců.“ Poskytují právnické osoby - obchodní a nekomerční organizace a jejich samostatné divize (s výjimkou malých podniků) všech druhů ekonomické činnosti a forem vlastnictví:
Průměrný počet zaměstnanců je více než 15 osob - nepřetržitě měsíčně;
Průměrný počet zaměstnanců nepřesahuje 15 osob - čtvrtletně nepřetržitě.
2) Formulář N 1-T „Informace o počtu a mzdě zaměstnanců.“ Poskytují právnické osoby - obchodní a nekomerční organizace a jejich samostatné divize (s výjimkou malých podniků), které neposkytují informace ve formě N P-4, všechny druhy ekonomických činností a formy vlastnictví jednou ročně.
3) Formulář N PM „Informace o hlavních ukazatelích činnosti malého podniku“ se shromažďuje čtvrtletně na základě výběrového šetření. Poskytnuto právnickými osobami, které jsou malými podniky (s výjimkou mikropodniků) v souladu s článkem 4 federálního zákona ze dne 24. července 2007 N 209-FZ „O rozvoji malého a středního podnikání v Ruské federaci.“
Pro tvorbu souhrnných výsledků je použit stratifikovaný náhodný vzorek s následným šířením získaných dat do obecné populace malých podniků (bez mikropodniků). Pro zajištění reprezentativnosti je velikost vzorku v Rusku v průměru 35%, u subjektů tvořících Ruskou federaci se pohybuje od 12% do 65%.
4) Formulář N MP (mikro) „Informace o hlavních ukazatelích činnosti mikropodniků“ každoročně (s výjimkou období nepřetržitého statistického sledování činnosti malých a středních podniků) na základě selektivního sledování (v souladu s článkem 5 federálního zákona „O rozvoji malých a středních podniků“). střední podnikání v Ruské federaci “ze dne 24.07.2007 N 209-FZ). Poskytují právnické osoby - mikropodniky v souladu s článkem 4 uvedeného zákona.
Pro tvorbu souhrnných výsledků se používá stratifikovaný náhodný vzorek s následným šířením získaných dat do obecné populace mikropodniků. Aby byla zajištěna reprezentativnost, je velikost vzorku v Rusku v průměru 18%; u subjektů tvořících Ruskou federaci se pohybuje od 5 do 50%.
Počet pozorovacích jednotek vybraných z vrstvy se určuje v souladu s optimálním umístěním podle Neumanna podle atributu „tržba“, na základě skutečnosti, že hodnota variačního koeficientu odhadu podle „tržby“ umístění by neměla překročit 5%.
Jednou za pět let se provádí „Kontinuální statistické sledování činnosti malých a středních podniků“. Výsledné souhrnné výsledky jsou použity při výpočtu této metodiky místo formulářů NN PM, MP (mikro).
5) Selektivní sledování příjmu a účasti obyvatel na sociálních programech - forma N 2-příjem (ODN a USP) provádí Rosstat s roční frekvencí, pokrývající 60 tisíc domácností (v roce 2017 a dále, jednou za 5 let - 160 tisíc domácnosti) ve všech základních složkách Ruské federace.
Obecnou populaci pro sestavování vzorku populace tvoří soukromé domácnosti žijící # na území Ruské federace. Jako základ pro vytvoření vzorku se používá každoročně aktualizované informační pole územního víceúčelového vzorkování (TVMN), které je původně vytvořeno na základě primárního informačního fondu Všeruského sčítání lidu.
Průměrná velikost vzorku v Rusku činila 0,11%, u subjektů tvořících Ruskou federaci se pohybuje od 0,07% do 1,38%.
K rozdělení celkové velikosti vzorku (v souladu s teoretickými ustanoveními metody odběru vzorků) se v každé z vybraných analytických oblastí (městské a venkovské obyvatelstvo, jednotlivé subjekty Ruské federace, správní regiony atd.) Používá nepřiměřený alokační model.
Pozorování se provádí na základě osobního průzkumu členů domácnosti (respondentů) v místě bydliště ve vybrané domácnosti. Rozhovory s respondenty jsou prováděny na základě speciálních forem federálního statistického pozorování a pokynů k jejich vyplňování.
Zpracování údajů se provádí v místě hlavní práce respondenta (subjekt Ruské federace), nikoli v místě jeho trvalého bydliště.
6) Rosstat provádí výběrové šetření pracovních sil (do roku 2016 - výběrové šetření obyvatelstva o otázkách zaměstnanosti) měsíčně dotazováním populace ve věku od 15 do 72 let ve všech složkách Ruské federace. Během období jednoho průzkumu je dotazováno asi 70 tisíc lidí ve věku 15 až 72 let (0,06% populace tohoto věku), během roku - 837 tisíc lidí (0,76%). Vzorek je konstruován tak, že v každém měsíci jsou všechny jednotky pozorování nahrazeny novými. Vzorek byl vytvořen na základě informačního pole územního víceúčelového vzorku, postaveného na základě primárního informačního pole Všeruského sčítání lidu, obsahujícího informace o stálém obyvatelstvu, tj. populace trvale žijící na území příslušného regionu, města, osady.
Pokud se hlavní pracovní místo respondenta nachází v jiném ustavujícím subjektu Ruské federace, než je místo jeho trvalého bydliště, jsou údaje o tomto respondentovi zahrnuty do výsledků za ustavující subjekt Ruské federace, kde se nachází hlavní pracovní místo respondenta.
7) Selektivní pozorování využití denního časového fondu obyvatelstvem provedl Rosstat ve všech složkách Ruské federace, které pokrývaly 10 tisíc domácností. Hlavním účelem pozorování je získat statistické informace charakterizující využití denního fondu času populací pro konkrétní typy činností.
Formování vzorové populace domácností bylo provedeno na základě principů náhodného výběru samostatně pro městské a venkovské obyvatelstvo v každém ze základních subjektů Ruské federace. Jednotkou vzorkování je oblast výčtu (první krok vzorkování). Jednotkou konečného výběru (druhým krokem) je obydlí (adresa domácnosti). Jednotkami sledování jsou domácnost a členové domácnosti ve věku od 12 let. U každé ze skupin populace jsou informace o stráveném čase a struktuře těchto nákladů uvedeny v průměru za den v týdnu, za všední den nebo víkend.
Na základě výsledků výběrového pozorování využití denního fondu času se vypočítá poměr odhadu možných nákladů na placenou pracovní dobu ve všední den zaměstnanců, kteří během sledovaného období nepracovali, a skutečných nákladů na placenou pracovní dobu ve všední den zaměstnanců.
8) Údaje Federální migrační služby Ruska (od roku 2016 - Ministerstvo vnitra Ruska) o počtu cizinců pracujících v Rusku. Na základě údajů poskytnutých FMS Ruska se počítá počet zahraničních občanů pracujících v Rusku, což se neprojevuje ve zprávách poskytovaných FMS Ruska, zaměstnavatelů - právnických osob (včetně geograficky oddělených pododdělení), jednotlivých podnikatelů a jednotlivců.
______________________________
* Údaje o zahraničních občanech pracujících v organizacích se odrážejí ve vyjádřeních právnických osob jako součásti zaměstnanců, proto se nehlášený počet připisuje počtu FLIP.
** Počínaje rokem 2016 (v roce 2015 - 45 tisíc domácností).
Přehled dokumentů
Znovu byla schválena Metodika výpočtu průměrné měsíční kumulované mzdy zaměstnanců v organizacích, jednotlivých podnikatelů a jednotlivců (průměrný měsíční příjem z pracovní činnosti).
Indikátor je určen pro 3 kategorie osob: zaměstnanci právnických osob (včetně zaměstnanců velkých a středních organizací, malých podniků a mikropodniků); osoby, které vykonávaly práce na základě civilních smluv u právnických osob, pro které je tato práce hlavní (pouze); zaměstnanci jednotlivých podnikatelů a jednotlivci, kteří nejsou fyzickými osobami.
Počet zaměstnanců zahrnuje cizince, kteří pracují v Rusku.
Do celkového počtu zaměstnanců se nezapočítává vojenský personál a osoby na dovolené za účelem péče o dítě do 3 let.
Ukazatel se počítá za sledovaný rok pro zemi jako celek, pro federální okresy a regiony.
Platy řídících pracovníků státních a obecních institucí, unitárních podniků a mimorozpočtových fondů nemohou být přemrštěné ve srovnání s průměrným měsíčním platem zaměstnanců (článek 145 zákoníku práce Ruské federace). Přesněji řečeno, vládní agentury, místní úřady a zřizovatelé uvedených institucí a podniků nyní stanoví maximální úroveň poměru průměrného měsíčního platu manažerů, jejich zástupců, hlavních účetních a průměrného měsíčního platu zaměstnanců těchto organizací. Nedodržení těchto poměrů se může stát důvodem pro ukončení pracovní smlouvy s vedoucím příslušné instituce / podniku (článek 1, část 2, článek 278 zákoníku práce Ruské federace).
Výpočet průměrné měsíční mzdy: vzorec
Chcete-li určit hodnotu mezního poměru, musíte nejprve pochopit, jak se vypočítává průměrná měsíční mzda zaměstnanců a jak vypočítat průměrnou měsíční mzdu manažera, zástupce, hlavního účetního. Mimochodem, výpočty jsou založeny na jednoduchém aritmetickém průměru.
Průměrná měsíční mzda zaměstnanců se vypočítá podle vzorce (článek 20 nařízení, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 12.24.2007 N 922):
Jak jste pochopili, výpočet průměrné měsíční mzdy zaměstnanců nebere v úvahu platby vedoucímu, jeho zástupcům a hlavní účetní při stanovení výše naběhlých platů. A tito stejní zaměstnanci nejsou při výpočtu průměrného počtu zaměstnanců v podniku brány v úvahu.
Pokud vedoucí, zástupce vedoucího a hlavní účetní pracuje v organizaci méně než rok, použije se ve vzorci místo 12 měsíců počet celých kalendářních měsíců, které ve skutečnosti pracoval.
Pokud budete vědět, jak se průměrné měsíční výdělky počítají pro zaměstnance a zvlášť pro každého zástupce manažerského týmu, můžete vždy určit požadovaný „platový“ poměr v instituci. A porovnejte to s mezními hodnotami.