Osobní vlastnosti a charakter. Obchodní vlastnosti zaměstnanců: jaký je jejich seznam? Postoj k práci

V procesu psaní životopisu se mnoho uchazečů zastaví u položky „osobní vlastnosti“. Je pro ně obtížné pochopit, co přesně by zaměstnavatel chtěl v této kolonce vidět. Při výběru příkladu osobních kvalit pro svůj životopis nezapomeňte, že se mohou u různých volných pozic lišit. Například schopnost řídit lidi na sekretářku bude spíše nevýhodou.

Nejběžnější popisy

Chcete-li si sami napsat seznam svých silných stránek, musíte být připraveni o sobě dobře mluvit. Pro mnohé je to obtížné, a tak se snaží najít hotový příklad osobních kvalit pro životopis. Ale i v tomto případě je potřeba brát proces vážně a vybrat ze seznamu jen ty vlastnosti, které splňujete.

Mezi přednosti lze jmenovat: poctivost, schopnost přesvědčovat, pracovitost, obětavost, činorodost, přívětivost, flexibilita, družnost, vynalézavost, disciplína, iniciativa, všímavost, zdvořilost, spolehlivost, schopnost týmové práce, nekonfliktnost , orientace na výsledek, dochvilnost, kreativita, samostatnost, sebekritika, touha po sebezdokonalování, schopnost adaptace, podnikavost, zodpovědnost, kreativita, výkonnost, přesnost, rozvinuté analytické schopnosti, znalost pracovních algoritmů, férovost, trpělivost, bezúhonnost, slušnost , veselost, rozhodnost, organizační schopnosti, sebeovládání, taktnost a další.

Personalisté doporučují zadat maximálně 5 kvalit. Je důležité vybrat ty, které jsou pro vybranou pozici nejvhodnější.

Poté, co se rozhodnete, které osobní vlastnosti zahrnout do svého životopisu, připravte se na nabídku náborového pracovníka, abyste o nich hovořili podrobněji a uvedli konkrétní příklady.

Příklady výhod pro pracovní místa, která zahrnují práci s lidmi

Pokud hledáte pozici obchodního manažera, učitele nebo PR specialisty, pak je lepší zahrnout mezi své silné stránky tyto osobní vlastnosti: Komunikační schopnosti, komunikační dovednosti, řečnické schopnosti, přesvědčovací schopnosti, sebevědomí, reprezentativní vzhled , touha po sebezdokonalování, odolnost vůči stresu, schopnost hledat kompromisy a rozhodovat se v nestandardních situacích, energie, smysl pro humor, dochvilnost, orientace na výsledek, vynalézavost, svědomitost, zodpovědnost, kompetentní projev.

Nemusíte však vypisovat celý tento seznam; vyberte 5, které jsou pro vás nejvhodnější. Tato vlastnost se vám bude moci ukázat z té nejlepší stránky. Ale mějte na paměti, že pokud máte problémy se sestavováním vět nebo začnete koktat, když jste nervózní, pak budou zadané bodové „řečnické schopnosti“ vypadat jako obyčejná lež.

Včasný příchod na pohovor prokáže vaši dochvilnost, kde můžete prokázat svůj smysl pro humor, pokud je to samozřejmě vhodné.

Typické vlastnosti kancelářských pracovníků

Podívejme se na několik standardních možností pro řadu pozic, které hrají důležitou roli právě pro příslušné profese.

Účetní

Při ucházení se o pozici ekonoma nebo účetního můžete uvést tyto výhody: vytrvalost, přesnost, pozornost, schopnost učení, pečlivost, schopnost adaptace, zodpovědnost, vysoký výkon, analytické schopnosti, vytrvalost, disciplína, nekonfliktnost, slušnost, čestnost, samostatnost, svědomitost, touha po profesním růstu.

Vyberte si, co vám nejvíce vyhovuje. Například sloupec „osobní vlastnosti“ účetního pro životopis může vypadat takto:

pozornost;
poctivost;
přesnost;
nezávislost;
vytrvalost.

Tato pozice nevyžaduje dobrou dikci ani férovost. Ve většině případů stačí umět dobře dělat svou práci.

Dozorce

Potenciální manažeři budou těžit z trochu jiného výčtu osobních výhod: energie, kontakt, schopnost týmové práce, vyrovnanost, schopnost přesvědčovat, schopnost řídit lidi, férovost, odolnost vůči stresu, touha po růstu a rozvoji, sebedůvěra, slušnost, sebekritika, optimismus, zaměření na výsledek, zvýšená výkonnost, všímavost, schopnost vidět detaily, vytrvalost, pozitivita, loajalita, korektnost, charisma.

Na manažery jsou kladeny přísnější požadavky. Mohou být kontrolováni důkladněji než běžní zaměstnanci. Proto se při výběru příkladu osobních kvalit v manažerském životopisu musíte zaměřit pouze na své schopnosti. Po napsání, že jste: energický, charismatický, cílevědomý, odolný vůči stresu a slušný, buďte připraveni to potvrdit na prvním pohovoru.

Tajemník

U sekretářky si můžete vybrat tyto vlastnosti: kontakt, dochvilnost, schopnost plnit zadané úkoly, nekonfliktnost, dobrá dikce, rychlost, přesnost, touha po seberozvoji, kreativita, flexibilita myšlení, schopnost učení, reprezentativní vzhled, pracovitost, svědomitost, poctivost, organizace, schopnost vést dialog, sebeovládání, kreativita, schopnost týmové práce, trpělivost, pozornost k nuancím, stabilní psychický stav, organizační schopnosti, kompetentní řeč.

Pokud chcete takovou pozici získat, nezapomeňte, že sekretářka je zástupcem manažera. Musí nejen vařit kávu, ale také organizovat celý pracovní proces, hlídat harmonogram, plánovat schůzky, vyjednávat.

Právník

Pokud se ucházíte o volné místo v právním oddělení, pak musíte vědět, jaké osobnostní vlastnosti lze napsat na advokáta. Pro tohoto specialistu jsou důležité: gramotnost, schopnost pracovat s dokumenty, odolnost vůči stresu, dochvilnost, rozhodnost, aktivita, zvýšená výkonnost, snadné učení, schopnost rychle najít a zapamatovat si informace, kreativní přístup k práci, spolehlivost, schopnost pracovat v týmu, energie, pozitivita, dovednost hledat cestu ze slepých uliček, smysl pro detail, tvrdá práce, zájem o učení a profesní sebezdokonalování.

Pokud chcete věnovat pozornost nejen svým osobním vlastnostem, ale také svým úspěchům, je lepší je uvést samostatně. To lze provést v části, kde jste popsali své předchozí zaměstnání, nebo v průvodním dopise.

Bohužel ne každý se umí správně pochválit. Potřeba uvést v životopise pozitivní vlastnosti člověka se proto pro mnohé stává problémem. Když píšete své kladné charakterové vlastnosti, nezapomeňte, že by měly rezonovat s vámi zvolenou profesí.

Klasifikace kvalit

Vybrat, které pozitivní vlastnosti zahrnout do svého životopisu, může být obtížné. Koneckonců, je vhodné omezit se na 5-7 charakteristik, které nejzřetelněji ukáží vaši povahu. Vezměte prosím na vědomí, že během pohovoru vás personalista může požádat, abyste se tomuto bodu věnovali podrobněji a uvedli příklady.

Ve svém životopisu můžete uvést své pozitivní vlastnosti, které ovlivňují vztahy:

družnost, nekonfliktnost, schopnost najít společný jazyk v týmu;
kolektivismus, láska k týmové práci;
ochota vždy přijít na pomoc a půjčit rameno v těžkých dobách;
tolerance, respekt k názorům druhých lidí;
citlivost, citlivost;
individualismus, schopnost samostatně pracovat a být zodpovědný za dosažené výsledky.

Ve vztahu k práci lze identifikovat tyto pozitivní charakterové rysy:

pracovitost, zodpovědný přístup ke všem zadáním;
iniciativa, zájem rozvíjet nové projekty;
vytrvalost, vytrvalost, zaměření na dosahování výsledků;
kreativní přístup k práci, kreativita, vynalézavost;
svědomitost, pečlivost, spolehlivost.

Svůj postoj k věcem a organizaci práce můžete charakterizovat takto:

přesnost, pedantství, úzkostlivost;
organizační schopnosti;
šetrné zacházení s věcmi.

Postoj k sobě samému lze ukázat pomocí následujících konstrukcí:

sebekritika, skromnost;
sebevědomí, odolnost vůči stresu;
schopnost přizpůsobit se;
slušnost, poctivost, bezúhonnost;
dochvilnost, disciplína;
vstřícnost, flexibilita, vstřícnost.

Univerzální vzory

Každý uchazeč si může při psaní životopisu vybrat pro něj nejvhodnější variantu. V tomto dokumentu můžete nastínit své pozitivní vlastnosti následovně:

aktivita, tolerance, přesnost, družnost, iniciativa;
pečlivost, přesnost, poctivost, schopnost věnovat pozornost detailům, pracovitost;
zdvořilost, dochvilnost, vynalézavost, svědomitost, disciplína;
ambice, kreativita, komunikační schopnosti, organizační schopnosti, zvýšená efektivita;
láska ke kreativitě, rychlé učení, smysl pro detail, kreativita.

Kteroukoli z nabízených možností lze napsat do životopisu. Ale nezapomeňte, že neexistuje jediný správný design, musíte se zaměřit na své vlastní vlastnosti.

Charakteristika pro různé profese

Často zaměstnavatelé do inzerátu píší, jakého člověka by rádi viděli na navrhované pozici. Můžete například určit následující vlastnosti pro budoucí manažery:

organizační schopnosti, komunikační dovednosti, multitasking, orientace na výsledek;
podnikavost, kreativita, odolnost vůči stresu, optimismus;
ochota převzít odpovědnost za výsledky, kompetentní projev, asertivita, organizace, sebevědomí.

Je vhodnější, aby účetní, analytik nebo ekonom uvedl seznam následujících pozitivních osobních vlastností:

přesnost, pečlivost, smysl pro detail, vytrvalost;
zvýšená efektivita, pedantství, zodpovědnost, sebekritika;
tvrdá práce, pedantství, pozornost, obětavost, poctivost.

Obchodní manažeři a lidé, jejichž práce zahrnuje aktivní komunikaci, mohou vyplnit tento sloupec takto:

aktivita, iniciativa, rozhodnost, komunikační schopnosti, sebeovládání;
schopnost navázat kontakt, odolnost vůči stresu, přátelskost, slušnost, vstřícnost;
disciplína, veselost, chuť pracovat pro výsledky, multitasking, optimismus;
komunikační dovednosti, tolerance, řečnické schopnosti, loajalita, všímavost;
pozitivní přístup, družnost, organizovanost, samostatnost, zdvořilost.

Pro učitele je lepší zdůrazňovat tyto lidské vlastnosti:

družnost, loajalita, svědomitost, láska k dětem, flexibilita;
vysoká efektivita, komunikační schopnosti, odolnost vůči stresu;
optimismus, nekonfliktnost, přesnost, organizační schopnosti, všímavost;
disciplína, zdvořilost, spolehlivost, vynalézavost, slušnost;
schopnost reagovat, kreativita, schopnost být kreativní, řečnické dovednosti, integrita.

Buďte připraveni říct během pohovoru, jak se některé z vašich povahových rysů projevují v práci. Svou iniciativu můžete potvrdit například tím, že jste vyvinuli a implementovali nové schéma toku dokumentů nebo vyvinuli jinou, efektivnější prodejní strategii. Nezapomeňte, že přílišná družnost pro analytika nebo pedantství pro prodejce se ukáže jako spíše negativní vlastnosti.

životopis (životopis)- to je vaše vizitka, jejíž správné složení rozhoduje o tom, zda práci, kterou chcete, získáte nebo ne. Je velmi důležité přistupovat k psaní životopisu zodpovědně, protože to může být rozhodujícím faktorem pro to, abychom vás na práci přijali.

V tomto článku se podíváme na konkrétní dovednosti a schopnosti pro životopis a také vám poskytneme tipy a doporučení pro správné vyplnění těchto polí životopisu. Na konci článku si můžete stáhnout standardní šablonu životopisu.

Pokud vás otázka zajímá, můžete si o ní přečíst více v článku.

Vzdělání, praxe, pozice na předchozích pozicích jsou povinnou součástí životopisu. Je nepřijatelné napsat dobrý životopis bez popisu nejdůležitějších dovedností specialisty. Tyto dovednosti musíte popsat tak, aby potenciální šéf měl neodolatelnou touhu zaměstnat nejen někoho, ale i vás.

1. Klíčové dovednosti a schopnosti pro životopis

Klíčové dovednosti, které se promítnou do vašeho životopisu, se určitě stanou předmětem pozornosti zaměstnavatele. Předchozí pracovní zkušenosti a vzdělání nebudou vždy schopny odhalit informace o dovednostech, které máte.

Správný přístup k vyplnění této části vašeho životopisu umožní zaměstnavateli pochopit i bez osobní komunikace, že jste přesně tím, koho potřebuje.

Neexistují žádné společné základní dovednosti, které by byly vhodné pro jakoukoli práci nebo profesi. Ti, kteří nemohou formulovat své vlastní profesionální silné stránky, mohou uvést následující dovednosti a schopnosti:

schopnosti pro mezilidskou obchodní komunikaci;
organizace a plánování pracovní doby;
důraz na detail;
analytické dovednosti potřebné k nalezení řešení problémových situací;
projevující flexibilitu;
manažerské dovednosti
obchodní vůdčí schopnosti.

Nezapomeňte, že zaměstnavatel může vyžadovat pouze některé z těchto dovedností, které obvykle specifikuje ve své vlastní pracovní nabídce. Je mnohem jednodušší přeformulovat požadavky zaměstnavatele na vaše klíčové dovednosti.

2. Dovednosti a schopnosti pro prodejce, konzultanty, sekretářky, zaměstnance bank...

Uchazeči o obchodní pozice, manažeři a konzultanti, ale i další pozice, které vyžadují pravidelnou komunikaci s lidmi, mohou jako vlastní dovednosti a schopnosti uvést:

mít úspěšné zkušenosti s prodejem;
dovednosti řízení času;
kompetentní řeč, schopnost přesvědčovat;
efektivní komunikační dovednosti;
hledání přístupu ke klientovi a dosahování kompromisů;
schopnost učit se a vnímat informace;
schopnost naslouchat partnerovi a poskytovat mu kompetentní rady;
projev taktu a tolerance;
tvořivost.

Pokud máte informace, že zaměstnavatel spolupracuje se zahraničními klienty, znalost cizích jazyků bude vaší výhodou. Nezapomeňte to uvést ve svém životopise.

Servisní pracovníci musí mít kvalitní komunikační, analytické a rozhodovací schopnosti potřebné k poskytování péče. Jakákoli činnost těchto pracovníků musí směřovat k uspokojování zájmů klienta, což vyžaduje od uchazeče orientaci na výsledky, schopnost pracovat pod osobním tlakem a iniciativou.

Také zaměstnavatele jistě zaujme životopis uchazeče, který bude mít znalosti cizích jazyků, vlastnit počítač, vést obchodní korespondenci, bude pozorný a bude se zajímat o celkový výsledek práce firmy.

3. Vůdčí schopnosti: manažer, manažer, ředitel, administrátor...

Měli byste začít pracovat na svém životopisu tím, že identifikujete ty dovednosti, jejichž přítomnost je pro konkrétní pozici zásadní.

Zaměstnavatelé prověřují manažery se zvláštní péčí a často na ně kladou přehnané požadavky. Ti, kteří chtějí zaujmout vedoucí pozici, by měli jako dovednosti uvést následující dovednosti:

schopnost řešit konflikty;
optimální organizace pracovního procesu;
samostatné rozhodování a odpovědnost za ně;
přítomnost kritického myšlení;
efektivita řízení času a pracovních zdrojů;
dovednosti motivace zaměstnanců;
strategické myšlení;
efektivní jednání;
komunikační dovednosti a schopnost budovat důvěru.

Uchazeč může do této skupiny přidat ty profesní vlastnosti, které považuje za své silné stránky.

V tomto případě musí být odborné dovednosti a osobní vlastnosti jasně rozlišovány, protože otázka o osobních kvalitách uchazeče jistě přijde od zaměstnavatele a jejich identita s profesními dovednostmi jim nedovolí vytvořit o sobě pozitivní dojem.

Seznam dovedností může být doplněn o schopnost provádět současně několik úkolů, schopnost rozdělit odpovědnosti a kontrolovat jejich provádění.

4. Dovednosti a schopnosti pro učitele vedení seminářů a školení...

Mírně odlišné dovednosti a schopnosti by měly být charakteristické pro učitele vedoucí seminární hodiny. Takoví lidé by měli být:

schopný motivace;
vysoce proaktivní a energický;
mistři soustředění pozornosti lidí na určité jevy na požadovanou dobu;
flexibilní a trpělivý;
schopný organizovat pracovní proces.

Kromě toho můžete určit, že učitelé musí mít kompetentní řeč a jasnou výslovnost a být dobrými partnery v osobní komunikaci.

Hlavním úkolem této kategorie pracovníků je navazování kontaktů.

5. Dovednosti a schopnosti pro technické specialisty: programátory, systémové administrátory...

Dovednosti, které musí mít technici, jsou zcela individuální.

Správci systému jsou například povinni sledovat provoz všech firemních počítačů, což vyžaduje, aby:

provádění diagnostických opatření týkajících se podřízených zařízení;
neustálé sledování možných rizik;
znalost angličtiny na technické úrovni;
snadnost vnímání informačních toků.

6. Dovednosti a schopnosti pro účetní, auditory…

Odborníci, kteří chtějí získat pozice související s účetnictvím, musí jasně rozumět požadavkům zaměstnavatele. Účetní musí mít:

analytické myšlení;
organizační schopnosti vytvořit pracovní algoritmus;
neustálá analýza;
kompetentní plánování;
zvýšená pozornost k detailu a detailu;
schopnost určit stupeň priorit;
identifikace prioritních úkolů;
dovednosti v práci se zástupci regulačních úřadů.

7. Dovednosti a schopnosti - příklady pro právníky

Pracovníci v oblasti jurisprudence mohou ve svém životopise uvést:

znalost legislativy;
dovednosti v sepisování smluv a dokumentace;
používání právních elektronických databází;
schopnost spolupracovat s kontrolními orgány;
hledat kompromisní řešení;
stanovování cílů a snaha o jejich dosažení.

8. Speciální dovednosti a schopnosti pro životopis

Schopnost navázat ústní a písemný kontakt s protistranami, vysoké úspěchy v oblasti služeb, organizace pracovního procesu, přítomnost řečnických dovedností a mnoho dalších dovedností posoudí zaměstnavatel.

Každý z nich hledá zaměstnance, který bude motivován celkovým výsledkem, bude prokazovat iniciativu a vysokou energii při řešení vznikajících problémů, bude příjemným a kompetentním partnerem, schopným okamžitě se rozhodnout, odpovědět a být zodpovědný za každé slovo.

Zájemci mohou ve svém životopise uvést:

přítomnost vůdčích kvalit;
dostupnost technických znalostí;
dovednosti v oblasti organizace a řízení projektů;
marketingové schopnosti.

9. Obecné dovednosti a schopnosti

Existuje řada obecných dovedností, které mohou mít odborníci. Jejich seznam je zobecněný a není vhodný pro všechny speciality.

Myslím si však, že tento seznam se vám bude hodit, možná najdete právě ty dovednosti a schopnosti, které chcete ve svém životopise uvést. Tyto zahrnují:

znalost cizího jazyka (jazyk a stupeň znalosti);
schopnosti programování;
rozpočtování;
kompetentní obchodní komunikace (ústní i písemná);
práce s databázemi zákazníků, a to i z úrovně jejich tvorby;
efektivita při vyhledávání informací;
vývoj plánů;
analytické akce založené na prodeji (včetně těch, které provádějí konkurenční organizace);
dovednosti v oblasti nákupu;
dovednosti v provádění inventarizačních procesů;
dostupnost schopností v merchandisingu;
pracovat s komerčními návrhy;
vyjednávací schopnosti;
školení a motivování kolegů;
vytváření předpovědí;
cenové dovednosti;
dovednosti přímého prodeje;
přesvědčovací schopnosti;
prodejní dovednosti po telefonu;
dovednosti v práci s jednotlivými počítačovými programy: Excel, Word, Photoshop, 1C atd. ;
schopnost namítat;
využití primárních dat;
manipulace s kancelářským vybavením;
Vývoj a realizace reklamních kampaní a kampaní pro průzkum trhu;
právní expertizy;
pečlivost při přípravě zpravodajských materiálů;
sběr a příprava statistických informací;
schopnost organizovat procesy;
připravenost na týmovou práci;
nezávislost rozhodování;
organizační schopnosti;
schopnost používat přesvědčovací metody.

Každá jednotlivá specialita se vyznačuje určitými schopnostmi. Mezi prezentovanými se jistě najdou ty, které vám vyhovují a pozice, která se stala vaší volbou. Tyto dovednosti lze použít k zahrnutí do životopisu.

10. Správné sestavení základního seznamu dovedností a schopností

Rada: při hledání požadované pozice byste se neměli omezovat na jeden životopis, je lepší jej neustále upravovat v souvislosti s volným místem. Prezentace dovedností v hlavním životopisu a v tom, který vytvoříte pro individuální pozici, by se měla lišit.

V hlavní verzi životopisu, vhodné pro většinu pozic, by měly být dovednosti uvedeny následovně: sloupec „Skills and Achievements“ je vyplnění sloupce „Work Experience“, tzn. dovednosti jsou důsledkem odborných zkušeností.

Řekněme, že jste pracovali jako marketér a nyní hledáte volné místo na tuto pozici, je potřeba sepsat seznam benefitů, které nový šéf získá tím, že vás na tuto pozici přijme.

Profesní dovednosti a schopnosti pro příklad životopisu pro obchodníka:

provádění marketingového výzkumu;
analýza situace na trhu a přání spotřebitelů;
schopnost rozvíjet nápady na sortimenty.

Seznam by neměl být příliš dlouhý a podrobný – postačí hlavní body. Personalista, který si přečte váš životopis, by měl pochopit, že vaše hlavní dovednosti jsou důsledkem vašich profesních zkušeností, takže si nic nevymýšlejte. Představme si, že jste byl prostý zaměstnanec, a napište, že umíte organizovat práci. Nikdo vám nebude věřit a personalista vás bude jednoduše ignorovat.

11. Nezaměňujte popis svých schopností a osobnostních rysů

Dochvilnost, komunikační dovednosti a odpovědnost by měly být uvedeny ve sloupci „O sobě“. Sloupec „Skills and Achievements“ je potřebný pouze pro informace týkající se pracovních povinností.

V části „Profesionální dovednosti“ musíte uvést základní dovednosti získané v předchozím zaměstnání nebo na univerzitě. Zde můžete označit své úspěchy. Tato sekce by vás měla odhalit jako specialistu. Jinými slovy, tato část by měla popisovat vaše „kvalifikace“.

Pokud popíšete své dovednosti, učiníte svůj životopis atraktivnějším. Po přečtení této části by měl potenciální šéf jasně pochopit, že vás společnost potřebuje a rozhodně musíte být pozváni na pohovor. Musíte ho zaujmout svými znalostmi a schopnostmi. Pokud chcete, aby se to stávalo častěji, poslouchejte naše rady:

Položka „Kvalifikace“ by měla být umístěna přesně za položkou „Vzdělání“. To je přinejmenším logické.
Tato sekce musí být upravena pro každé nové volné místo. Musíte pouze zaznamenat schopnosti, které jsou vhodné pro pozici, kterou hledáte.
Nedělej ze sebe být jednočlenná kapela, pečlivě uvádějící celý seznam jeho výhod. Uveďte pár (4-8) klíčových, to stačí. Pokud chcete projevit některé dovednosti, budete muset obětovat jiné.
Nejprve popište schopnosti, které nejvíce odpovídají pozici, kterou hledáte.
Napište seznam tak, aby byl snadno čitelný.
Musíte použít stejné definice a fráze, jaké používá potenciální šéf v reklamě.
Když popisujete dovednosti a schopnosti, musíte fráze začínat slovy „mít zkušenosti“, „znát“, „mít“ atd.
O vašich vlastnostech není třeba psát, ve vašem životopise je pro ně speciální sekce.

Pozor: takzvaní „lovci hlav“ hledají vzácné zaměstnance. Zkušenosti kandidáta je obecně nezajímají, hledají konkrétní benefity, které jsou jim poskytovány.

12. Dovednosti a schopnosti pro příklad životopisu pro HR ředitele:

Schopnost budovat komunikaci v rámci společnosti. Schopnost rychle řídit oddělení a projekty. Organizace konzultací a obchodní školení.

Novou dovednost lze napsat z červené čáry, text se tak bude lépe číst, i když zabere více místa. Pokud správně popíšete své dovednosti a schopnosti, výrazně tím zvýšíte šanci, že budete pozváni na pohovor.

Přestože vzdělání a praxe jsou velmi důležitou součástí životopisu, nemohou vytvořit dojem správného zaměstnance.

Nájemníkovi nestačí vědět, kde jste studovali a kde jste získali odborné zkušenosti. Potřebuje přesně vědět, co umíte a jak můžete být pro jeho společnost užiteční. Správně popsané základní dovednosti tedy výrazně zvyšují pravděpodobnost získání vytouženého zaměstnání.

Základní kompetence jsou kombinací vašich dovedností a schopností potřebných k přesnému provádění vašich pracovních požadavků. Tak pečlivě zvolené a správně formulované fráze mohou pomoci vašemu životopisu vyniknout z mnoha podobných dokumentů.

Při práci se snažte získat dovednosti, dodatečně studovat a získat certifikáty. V tomto případě budete moci skutečně vzbudit zájem nájemce a získat vyšší pravděpodobnost, že budete přijati.

Doufáme, že vám tyto příklady dovedností a schopností v životopisu pomohou.

13. V životopise uvádíme konkrétní dovednosti a schopnosti

Nyní si představte, že píšete životopis na konkrétní pozici, o kterou máte velký zájem. Se seznamem základních dovedností by se pak mělo zacházet jako se seznamem konkrétních, nikoli obecných dovedností.

Přečtěte si oznámení velmi pozorně. Co musíte umět, abyste byli přijati na tuto pozici? Odpovídají tyto požadavky vašim schopnostem a zkušenostem? To musí být uvedeno ve sloupci „Dovednosti“.

Nicméně, jednoduše přepsat požadavky na váš životopis a zarámovat je jako své vlastní dovednosti je špatný nápad. Personalista okamžitě uhodne, že jste se rozhodli pro svůj životopis použít přístup „nechat to jít“. Změňte tyto informace, upřesněte je, přidejte něco, co zaměstnavatel nespecifikoval, ale mohlo by to této firmě prospět.

Pokud například vidíte požadavek - plynulost angličtiny, pak zmiňte schopnost zorganizovat získání víza pro šéfa (pokud tomu tak je, samozřejmě). Koneckonců, pokud si zaměstnavatel a jeho asistenti dopisují anglicky, může to znamenat, že existují obchodní partneři z jiných zemí, a v tomto případě schopnost zorganizovat vízum vzbudí zájem možného šéfa.

Pamatujte také na to, že v dnešní době bude recruiter pravděpodobně hledat kandidáty pomocí klíčových slov, takže je potřeba napsat popis dovedností tak, aby obsahoval fráze, které jsou v textu popisu práce.

Jsou osobní aspekty důležité při ucházení se o jakoukoli práci? Nebo jsou profesionální dovednosti a priori prvořadé? Vždy totiž záleží především na specifikách zamýšleného díla. Pro manažera podniku je však důležité nejen to, aby se zaměstnanec vyrovnal s úkoly, ale také to, jak jedná a žije celý tým společnosti. Proto stojí za to se na člověka při výběru kandidáta podívat blíže a uvážlivě zacházet se všemi jeho aspekty.

Obchodní a osobní kvality

Podnikání zahrnuje především schopnosti a schopnosti člověka podle určitých profesních kritérií a konkrétních úkolů. Důležitou roli hraje i úroveň všeobecného vzdělání a také praxe na obdobné pozici. Při hodnocení obchodních kvalit je vždy věnována pozornost tomu, jak mohou být přínosem pro samotnou společnost.

Osobní kvality jsou důležitější při posuzování chování zaměstnance v rámci společnosti. Nebo, pokud si zaměstnavatel vybírá mezi dvěma uchazeči, jejichž odborné kvality nezvýhodňují ani prvního, ani druhého. Navíc samotný postoj k pracovnímu procesu, schopnost podřídit se, nebo naopak vést tým – to vše jsou osobní stránky člověka, které v určitých typech práce hrají neméně důležitou roli. Například nezávislost. Pokud zaměstnanec zná svou práci a nebude ji dělat bez neustálého dohledu a nabádání, pak možná stojí za to najmout tam toho člověka s menšími znalostmi, ale větší nezávislostí.

Výběr kvalit

Kupodivu, pokud potenciální zaměstnanec dává do svého životopisu příliš mnoho svých pozitivních vlastností, pak to může naznačovat jednu negativní věc - že je pro něj obtížné si vybrat (5 vlastností je uznáváno jako standard).

Přitom banální fráze jako „vysoký výkon“ nemusí nic znamenat. Ujasněte si proto, co tím člověk myslel – pracovat s velkým množstvím úkolů, informací, nebo pracovat déle, než je standardní pracovní den.

Nebo například „motivace k práci“, „sebekontrola“ jsou příliš vágní definice. To vše, pokud je to žádoucí, lze podrobně popsat, odhalit podstatu vašich kvalit a ne líně procházet možnosti, které se nacházejí v každém životopisu.

Pokud vedete pohovor s uchazečem, vždy se zeptejte na příklady, jak on sám rozumí tomu, co napsal, velmi to pomůže odhalit osobní vlastnosti. Samozřejmě věnujte pozornost skutečnosti, že některé aspekty nemusí být vzájemně kompatibilní, ale osoba, která se odráží v životopisu, o tom prostě nepřemýšlela.

Negativní stránky

Někdy člověk vloží do svého životopisu nejen své nejlepší vlastnosti, ale také své nevýhody. Tento druh upřímnosti je fascinující. Udělejte proto závěry na základě situace. Vlastnosti mohou být jakékoli:

Hyperaktivita (mimochodem někteří nechápou, že to není pozitivní stránka).
Emocionalita (také téměř vždy ne nejlepší kvalita).
Arogance (A zde chtěl žadatel s největší pravděpodobností ukázat negativní stránku jako své plus, protože v některých oblastech lze s výhodou využít stejnou obchodní kvalitu).
Neschopnost lhát (Bohužel, v mnoha oblastech je přílišná otevřenost upřímně uznávána jako nevýhoda).
Neschopnost pracovat v týmu.
Nedostatek zkušeností nebo vzdělání (to není mínus, ale u některých volných míst je to kritické).
Špatné návyky (uveďte jaké).
Sebevědomí.
Skromnost.

Znovu opakujeme, pokud v životopise vidíte negativní vlastnosti, může to naznačovat jak poctivost uchazeče, tak jeho téměř lehkomyslnost. Jednejte tedy opatrněji a podle situace.

Během ústního pohovoru je také užitečné požádat o uvedení svých negativních bodů. A buďte připraveni adekvátně vyhodnotit negativní aspekty. Pokud člověk přizná, že má s něčím problémy, pak je s největší pravděpodobností připraven na tom pracovat. A ne všechny špatné stránky jsou jen problém. Z nich můžete identifikovat výhody v jiné oblasti. Například neklid bude v určitých režimech spíše plusem, protože vám umožní rychle přejít na jiný úkol.

Vlastnosti pro různé profese

Téměř každá profese vyžaduje nějaký druh odborných kvalit nebo dovedností. Aby nedošlo ke zmatení lidí, můžete požadované dovednosti uvést sami v informacích o volném pracovním místě. Pokud však napíšete i banální a vágní definice, počítejte s tím, že se ozvou lidé, jejichž životopis je rovněž vágní a obecný. Nebo se zaměřte na odhalení těchto dovedností přímo během pohovoru.

Pokud se zabýváte propagací produktů nebo zábavou, pak vašimi hlavními dovednostmi bude komunikace, týmová práce a atraktivní vlastnosti.
V běžnějším oboru obchodu je potřeba najít člověka s komunikačními schopnostmi, šarmem a schopností vycházet s lidmi. Vliv bude mít samozřejmě také reakce, zdvořilost a odolnost vůči stresu.
Pokud je cílem přijmout člověka na vedoucí pozice, pak by tomu měly odpovídat odborné kvality. V první řadě je to schopnost vést, najít společnou řeč a porozumění, rychlost reakce a rozhodování.
Na účetní pozice byste měli hledat člověka, který si v klidu poradí s velkým množstvím informací a dokumentů a bude mít přesnost a zodpovědnost.
Pozice tajemníka vyžadují obchodní komunikaci, gramotnost a multitasking. Velkou roli hrají i dobrá externí data, i když se netýkají odborných hodnot. Protože daná osoba bude přímo komunikovat s důležitými lidmi a bude vás zastupovat.

Pamatujte však, že bez ohledu na to, co je napsáno v životopisu, při jeho sestavování nemusí dotyčná osoba brát definované dovednosti vážně. Proto, jak již bylo zmíněno, dejte důraz na osobní komunikaci.

Posouzení odborných kvalit

Mnoho firem se zaměřuje na to, aby ještě před zkušební dobou porozuměly tomu, jaké odborné kvality člověk má. Tento přístup šetří peníze a čas. I když to neznamená, že se dá určit úplně všechno.

Aby bylo možné tyto aspekty budoucího zaměstnance identifikovat, organizují společnosti jednu z fází náboru formou testování. Obecně existuje mnoho způsobů, jak posoudit vhodnost žadatele. Tady jsou některé z nich:

Doporučující dopisy od minulých zaměstnavatelů.
Testování. To může zahrnovat nejen test odborných znalostí, ale také testy osobnosti.
Rozhovor. Dobře strukturovaný rozhovor může také objasnit, jaký je člověk osobně i profesně.
Zkouška dovedností.
Případy a situace při hraní rolí.

Druhá možnost vám často umožňuje zjistit, čeho je zaměstnanec schopen v různých pracovních situacích. V první řadě se tato taktika používá při ucházení se o práci v oblasti interakce se zákazníky. Účastníkovi můžete stanovit konkrétní cíl, nebo jednoduše pozorovat zvenčí a hodnotit.

Abyste mohli co nejefektivněji provést hodnocení, budete se muset rozhodnout, které vlastnosti jsou pro danou pozici nejdůležitější.

A pamatujte, že profesionální kvality, oddělené od osobních, vám ve většině případů neposkytnou představu o tom, s kým budete muset dlouho pracovat.

Vyhledávat a hodnotit uchazeče může sám manažer, případně personální oddělení, ale i specializované personální agentury, které se zabývají vyhledáváním na základě smlouvy.

Jaké kladné vlastnosti charakteru člověka jsou nejdůležitější pro práci a pohodlný život ve společnosti? Jak se nejlépe popsat a co uvést do životopisu? Pojďme na to přijít. Abychom poznali své přednosti osobně, připravili jsme seznam pozitivních vlastností, které charakterizují člověka.

Přesnost

Tou je touha po pořádku a čistotě. Přesnost se projevuje ve vnější upravenosti, pečlivém přístupu k věcem, přesnosti a důkladnosti v podnikání. Tato vlastnost je charakteristická spíše pro ženy, proto je zvláště důležité, aby si muž vytvořil návyk na vytváření a udržování čistoty. Pamatujte: pořádek v domě znamená pořádek ve vaší hlavě.

Šetrnost

Jedná se o pečlivý přístup k existujícím výhodám, ať už vlastním nebo cizím. Nemluvíme jen o materiálních věcech, ale dokonce i o duchovní síle a životní energii člověka. Tato kvalita umožňuje optimalizovat spotřebu jakýchkoli zdrojů, dosáhnout více úsporami málo.

Nesobeckost

To je nedostatek touhy po zisku. Sobci jsou motivováni pouze osobním prospěchem. Pro upřímné a obětavé lidi není důležitý vlastní prospěch, pomohou a nebudou za to nic požadovat, takže se jim mnohem více věří.

Zdvořilost

Respektující přístup k ostatním. Vždy. A to i v případech, kdy situace nepřeje slušnému a taktnímu jednání. Mimochodem, tato kvalita štve bouřky. Chtějí se hádat, ale slušný člověk se s nimi do konfliktu nepouští. Slušnost zavírá pomlouvače a dobývá města!

Věrnost

To je oddanost, ale nejen ve vztahu k blízkým lidem, ale také k vlastnímu světonázoru, myšlenkám a názorům. To je důležitý aspekt vztahu mezi mužem a ženou, protože je spojen s tak negativní vlastností, jako je žárlivost. Loajalita hovoří o spolehlivosti a stálosti člověka, který má tuto vlastnost.

Slušné chování

Jsou to dobré způsoby a schopnost chovat se ve společnosti. Dobře vychovaný člověk je zdvořilý k ostatním, bez ohledu na jejich sociální postavení. To je znalost a dodržování pravidel chování ve společnosti, respekt k cizímu majetku, přírodě a společnosti. Být vychovaným člověkem není nikdy žádná ostuda.

Disciplína

To je schopnost dodržovat pravidla a rutiny. Disciplinovaný člověk nejen striktně dodržuje stanovená pravidla, ale také si umí řídit svůj vlastní čas tak, aby ho bylo dost na všechny důležité záležitosti.

Laskavost

Jedná se o laskavý a starostlivý přístup k lidem. Vstřícnost a pozornost k ostatním, touha pomoci a pomoci z obtížných situací, aniž by za to něco očekávali. Tato vlastnost nepřináší okamžité výhody, ale ostatní ji oceňují a na projevenou laskavost se často reaguje se stejnou laskavostí a péčí.

Přívětivost

Jedná se o přátelský přístup k ostatním. Nejde jen o příležitost budovat přátelské vztahy s jakoukoli osobou, ale také o schopnost chovat se k lidem otevřeně a soucitně. Přátelský člověk se snaží o vzájemnou příjemnou komunikaci, proto má nejen opravdové přátele, ale i spoustu užitečných známých.

Komunikační dovednosti

To je schopnost navazovat kontakty. Člověk, který nemá žádné komunikační bariéry, se snadno začlení do týmu a získá přátele. Žijeme ve společnosti, takže schopnost komunikovat s ostatními je užitečná v jakékoli oblasti života. Člověk s touto vlastností nikdy nezůstane sám.

Odpovědnost

Jedná se o schopnost člověka nést odpovědnost za to, co mu bylo svěřeno, schopnost činit obtížná rozhodnutí a vyhodnocovat jejich důsledky. Manželé jsou odpovědní za své manželky, matky za své děti a zaměstnanci za své profesní úkoly. Člověk, který se nebojí za něco převzít zodpovědnost, se projevuje jako samostatný a zralý člověk.

Schopnost reagovat

To je ochota pomoci, schopnost nezištně reagovat na žádost, pomoci v těžké situaci. Výhodou této vlastnosti je nejen dobrý přístup druhých, ale také sebepojetí jako laskavý člověk.

Dochvilnost

Jedná se o dodržování pravidel a předpisů. V životě je tato kvalita spojena spíše s absencí zpoždění, schopností plnit úkoly včas a dodržovat dohody. Obzvláště ceněné v odvětvích, kde „čas jsou peníze“. Dochvilnost ale nezanedbávejte ani v jiných oblastech života – její absence může být vnímána jako neúcta.

odhodlání

To je ochota činit rozhodnutí, schopnost realizovat plány bez bázlivosti nebo podlehnutí strachu. Odhodlání je absence tzv. paralýzy vůle, kdy pochybnosti zasahují do činnosti. Úzce spojeno se silou a odvahou. O rozhodných lidech říkají: "Má vnitřní jádro."

Sebekritika

Jedná se o střízlivé sebevědomí, přiměřené vnímání vlastních názorů a činností. Sebekritický člověk nepovažuje svůj vlastní názor za jediný správný a má zdravý vztah k pohledům zvenčí. Musíte si ale pamatovat zlatou střední cestu, protože přílišná sebekritika naznačuje nízké sebevědomí.

Skromnost

Je to nedostatek záměru povyšovat se. Je hezké jednat s lidmi, kteří toho dosáhli hodně, aniž by se na každém kroku chválili. Skromnost není jen absence vychloubání, ale také taktnost ve vztahu k ostatním. Tato vlastnost se může projevit jak kvůli respektu k druhým lidem, tak kvůli plachosti.

Odvaha

To je schopnost nepoddat se strachům. Říká se, že statečný člověk se ničeho nebojí, ale úplná absence strachu není jen lehkomyslnost, ale také syndrom určitých duševních poruch. Odvaha je schopnost jednat navzdory obavám. Hasiči se mohou například také bát ohně, ale svou profesionální povinnost plní, aniž by podlehli strachu.

Spravedlnost

To je korektnost a nestrannost. Tento koncept je založen na představách o dobru a zlu, zákonech odplaty za dobré a špatné skutky. Spravedlivý člověk při posuzování událostí vylučuje predispozice a sympatie ke komukoli. Člověk je spravedlivý, když je objektivní.

Tolerance

To je tolerance vůči lidem. Tolerance nedovoluje rozdělovat lidi na zástupce jiných národů, etnických skupin a náboženství. Tolerantní člověk neodmítá pohled někoho jiného a je nepravděpodobné, že by si dovolil na někoho reagovat hrubě. Tolerance je v moderním světě nutností.

Tvrdá práce

Jde o schopnost mít kladný vztah k vlastní práci. Tvrdá práce není jen ochota věnovat svou sílu a osobní čas pracovnímu procesu, ale také schopnost dělat to s radostí. Člověk, který se systematicky vyhýbá práci a nedokáže svou práci vnímat se zájmem, je zátěží pro celý tým.

Respekt k ostatním

To je uznání hodnoty názorů ostatních lidí. Chování ostatních s respektem ukazuje, že v každém člověku vidíte individualitu. V pracovních procesech je tato kvalita povinná a projevuje se distancí a podřízeností.

Důvěra

To je pozitivní hodnocení vlastních kvalit. Sebevědomí úzce souvisí se schopností člověka řídit se v nejednoznačných situacích. Sebevědomý člověk zná svou cenu, nebojí se veřejného vystupování a ví, jak se ovládat ve stresové situaci. Při pohledu na takového člověka si možná pomyslíte: "Ví, co dělá."

Vytrvalost

To je schopnost jít k cíli. Tato vlastnost je charakteristická pro silné lidi, kteří se nevzdávají obtížím a selháním. Vytrvalost při dosahování cílů a provádění plánů ukazuje sílu charakteru a nezlomnost ducha. Vytrvalí jedinci dosahují výšek sami.

Poctivost

To je otevřenost, nepřípustnost klamání ve vztahu k ostatním. Tato vlastnost vypovídá o slušnosti, morálce a pevném charakteru. Čestný člověk vždy respektuje svého partnera, takže mu říká pravdu, někdy i nepříjemnou, ale nutnou.

Sebevědomí

To je sebeúcta a vysoké hodnocení vlastních kvalit, pochopení hodnoty a významu. Osoba, která má tuto vlastnost, se pravděpodobně nerozhodne pro nízký čin, podvod nebo dokonce obyčejnou nadávku na veřejném místě. To je pod jeho důstojnost. Pro takového člověka není důležitý ani názor ostatních, ale jeho vlastní hodnocení jeho jednání.

Smysl pro humor

Jde o schopnost vnímat situaci z komické stránky. Ještě lepší je ve všem najít tu komickou stránku. Život je takto zábavnější a lidé s takovým člověkem rádi komunikují. Smysl pro humor je ukazatelem duševního zdraví člověka. Není známo, zda smích prodlužuje délku života, ale rozhodně vás může zachránit před zbytečnými smutky.

Velkorysost

To je ochota sdílet se svým bližním, aniž bychom absolutně chtěli něco dostat na oplátku. Štědří lidé se například mohou zapojit do charitativní činnosti – pomáhat potřebným, věnovat finanční prostředky do speciálních fondů. Tuto vlastnost oceňují i ti nejnesobečtější lidé, protože ukazuje šíři duše.