40 hodin týdně. Zákoník práce Ruské federace. Před víkendy nebo svátky

Délka pracovního dne podle zákoníku práce z roku 2019 nesmí u určitých kategorií pracovníků překročit určité hodnoty. Podívejme se, jak je upravena pracovní doba pracovníků, jak je v organizaci pevně stanovena délka pracovního dne, jaká délka pracovního dne je považována za normu a která je výjimkou.

Délka pracovního dne dle zákoníku práce v roce 2019

Zákoník práce Ruské federace v čl. 91 definuje, co je pracovní doba. Jedná se o dobu, kdy musí pracovník vykonávat své pracovní funkce v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem (dále jen vnitřní pracovní předpis), jakož i podmínkami smlouvy se zaměstnavatelem. Tento článek nestanoví běžnou (společnou pro všechny pracovníky) délku pracovního dne.

V Čl. 94 zákoníku práce Ruské federace definuje maximální délku pracovního dne pro určité kategorie pracovníků. Maximální pracovní doba za den pro běžné pracovníky, kteří nespadají do těchto kategorií, není zákonem upravena. Tento rys pracovněprávní legislativy zaznamenal Rostrud již v roce 2007 (dopis Rostrud „Vícesměnný pracovní rozvrh“ ze dne 1. března 2007 č. 474-6-0).

Zákoník práce Ruské federace stanoví pouze maximální týdenní délku práce. Týdenní práce u žádného zaměstnance nesmí být delší než 40 hodin a nepřetržitý týdenní odpočinek musí být alespoň 42 hodin (články 94, 110 zákoníku práce Ruské federace).

Navzdory skutečnosti, že maximální délka denní práce není stanovena federální legislativou, hlavní státní sanitář Ruské federace schválil 29. července 2005 Směrnice pro hygienické hodnocení faktorů pracovního prostředí... č. R.2.2 .2006-05. Podle poznámky k odstavci 3 Příručky, pokud zaměstnanec pracuje více než 8 hodin denně, musí to být dohodnuto s Rospotrebnadzor.

Normální délka směny

Zákoník práce Ruské federace také nestanoví maximální dobu denní práce během rozvrhu směn. Není tedy neobvyklé, že směna trvá celý den. Toto není porušení: v žádném případě týdenní počet hodin nesmí být vyšší než 40.

Zavedení 2 směn týdně na 24 hodin je nezákonné, protože v tomto případě bude týdenní pracovní doba 48 hodin. Pokud týdenní pracovní doba přesáhne 40 hodin, je nutné se zaměstnancem dohodnout, zda chce pracovat přesčas. Optimální je nastavit jednu směnu na 24 hodin, druhou na 16 hodin.

Zákonodárce tedy nestanovil běžnou délku směn pro obecné kategorie pracovníků, při jejím stanovení je však nutné vycházet z maximální týdenní pracovní doby.

Jak je rozdělen počet denních pracovních hodin v závislosti na počtu pracovních dnů v týdnu?

Normální pracovní týden je obvykle pět nebo šest dní. Je také možné zahrnout méně dní do pracovního týdne v závislosti na charakteristikách konkrétní organizace a pracovního režimu (článek 100 zákoníku práce Ruské federace). Za klasický je považován pětidenní pracovní režim.

Při pětidenním pracovním týdnu dělníci pracují 8 hodin denně. Mnoho personalistů považuje tento způsob práce za nejracionálnější, protože bylo prokázáno, že v tomto případě je dosaženo maximální produktivity práce. Zaměstnanci pracující v tomto schématu mají navíc vždy 2 dny volna, které nejčastěji připadají na sobotu a neděli, což má příznivý vliv na efektivitu organizace.

Jiné rozložení pracovních dnů v týdnu je možné i např. při směnném provozu. Víkendy v tomto případě často nepřipadají na sobotu a neděli a nejsou na tyto dny vázány.

Při zkráceném pracovním týdnu může pracovník pracovat 1 den v týdnu – vše závisí na počtu jeho týdenní pracovní doby. Pokud je jich například jen 5 za týden, nemá smysl tyto hodiny natahovat na 5 pracovních dnů, ačkoli to zákon nezakazuje.

O tom, jak je vhodné zaměstnanci rozvrhnout pracovní dobu v rámci týdne, rozhoduje sám zaměstnavatel. Hlavním pravidlem je, že celkový počet týdenních pracovních hodin nepřesáhne 40 hodin a nepřetržitý odpočinek v týdnu je minimálně 42 hodin.

Pro některé kategorie pracovníků je zákonem stanovena maximální pracovní doba. Zvažme, kterých kategorií pracovníků se to týká a jaká délka denní pracovní doby je maximální.

Pracovní doba pro nezletilé

Jak je uvedeno výše, zákon nestanoví obecný maximální počet hodin denně pro všechny kategorie pracovníků. Současně Čl. 94 zákoníku práce Ruské federace stanoví kategorie pracovníků, kteří nemohou pracovat více než určitý počet hodin denně. Stejná pravidla platí pro maximální dobu trvání směn pro rozvrh směn.

Nezletilí jsou méně chráněni než dospělí. Jejich tělo a psychika se ještě plně nezformovaly, což bylo důvodem pro zákonodárce, aby pro nezletilé stanovil v čl. 94 zákoníku práce Ruské federace zkrácená denní pracovní doba (stejně jako zkrácená pracovní doba za týden stanovená v článku 92 zákoníku práce Ruské federace).

Délka každodenní práce studentů zároveň závisí na období, ve kterém pracují: během prázdnin nebo během školních hodin. Zákon stanoví následující maximální pracovní den (směnu) pro pracovníky během prázdnin:

pro pracovníky ve věku 14 až 15 let - 4 hodiny;
pracovníci ve věku 15 až 16 let - 5 hodin;
pracovníci ve věku 16 až 18 let – 7 hodin.

Stejná pravidla platí pro nezletilé, kteří nikde nestudují.

Neznáte svá práva?

Nezletilí, kteří pracují během školního roku, mají kratší pracovní den. Pro studenty ve věku 14 až 16 let - pouze 2,5 hodiny a pro studenty od 16 let do dospělosti - 4 hodiny.

Pracovní doba pro osoby se zdravotním postižením

Osoby se zdravotním postižením Čl. 94 zákoníku práce Ruské federace zakazuje práci nad denní normu, ale samotnou normu nestanoví. Je to dáno tím, že každé onemocnění je individuální, někteří handicapovaní mohou pracovat bez omezení a někteří nemají možnost pracovat vůbec.

Každá osoba se zdravotním postižením se před nástupem do zaměstnání nebo po obdržení invalidity musí obrátit na kliniku, která vydá lékařskou zprávu v souladu s požadavky vyhlášky č. 441n Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 2. května 2012, která schválila Postup při vydávání lékařských potvrzení a zpráv (dále jen Postup). Závěr obsahuje posouzení zdravotního stavu konkrétní osoby se zdravotním postižením na základě vyšetření. Podle odst. 13 Postupu musí závěr obsahovat závěry o přítomnosti kontraindikací k práci, studiu a souladu zdravotního stavu s vykonávanou prací.

Lékař tak může konkrétnímu postiženému omezit maximální denní pracovní dobu nebo práci úplně zakázat. Omezení nebo zákaz práce osob se zdravotním postižením nelze považovat za omezení ústavního práva osoby na práci, neboť v tomto případě jsou taková opatření zaměřena na ochranu jednotlivce.

Délka pracovního dne pro pracovníky na škodlivé a nebezpečné práci

Pro pracovníky při škodlivé nebo nebezpečné práci platí čl. 94 zákoníku práce Ruské federace omezuje maximální denní (týdenní) pracovní dobu. Do jaké míry jsou pracovní podmínky škodlivé nebo nebezpečné, určuje zvláštní komise ustavená zaměstnavatelem (zákon „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ, čl. 9).

Podle části 1 Čl. 92 zákoníku práce Ruské federace je norma pracovní doby za týden pro osoby pracující na škodlivých a nebezpečných zaměstnáních 36. Současně může být týdenní norma pracovní doby stanovena vedoucím zaměstnancem a v menším objemu konkrétně 30 hodin týdně.

Pro ty, kteří pracují 36 hodin týdně, nesmí být maximální denní úvazek více než 8 hodin. Pro ty, kteří pracují 30 hodin týdně, by denní pracovní zátěž neměla přesáhnout 6 hodin. V tomto případě je možné se zaměstnanci uzavřít dohodu o prodloužení doby denní (směnné) práce na 12, respektive 8 hodin.

Další kategorie pracovníků, kterým zákon určuje počet denních pracovních hodin

Zákon určuje denní dobu nejen pro již uvedené kategorie pracovníků, ale i pro některé další. Stanovení konkrétní normy v tomto případě nesouvisí s charakteristikami samotných pracovníků, například s jejich věkem, ale koreluje se specifiky konkrétního zaměstnání nebo zaměstnání ve více zaměstnáních.

Délka pracovního dne je určena:

pro osoby pracující na částečný úvazek – ne více než 4 hodiny denně; pokud v určitý den zaměstnanec na částečný úvazek nepracuje ve svém hlavním zaměstnání, může pracovat na plný úvazek v dalším zaměstnání (článek 284 zákoníku práce Ruské federace);
pracovníci na vodních plavidlech (plovoucí posádka) - 8 hodin denně s pětidenním týdnem (čl. 6 předpisů o zvláštnostech režimu... pracovníci plovoucí posádky...), schváleno nařízením MVDr. Transport ze dne 16. května 2003 č. 133);
ženy pracující na lodích na Dálném severu - 7,2 hodiny denně (bod 6 výše uvedených ustanovení);
nezletilí ve věku od 17 do 18 let pracující na lodích - 7,2 hodiny denně (bod 6 výše uvedených ustanovení);
řidiči s 5denním pracovním týdnem - 8 hodin denně, s 6denním pracovním týdnem - 7 hodin (čl. 7 vyhlášky o specifikách pracovní doby a doby odpočinku řidičů osobních automobilů, schváleno vyhláškou MZe Doprava dne 20. 8. 2004 č. 15).

Práce na částečný úvazek

Možnost zřízení částečného úvazku je stanovena v čl. 93 zákoníku práce Ruské federace. Manažer může přidělit jak týdenní pracovní dobu, tak pracovní den na částečný úvazek. Nikdo nezakazuje kombinovat pracovní týden na částečný úvazek s pracovními dny na částečný úvazek, např. 3denní týden o 5 pracovních hodinách.

Práce na částečný úvazek je výsledkem dohody mezi zaměstnancem a vedoucím. Zaměstnavatel má obecně právo odmítnout žádost zaměstnance o převedení na částečný úvazek. Část 1 Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace stanoví případy, kdy šéf nemá právo odmítnout zaměstnance pracovat na omezený počet hodin denně nebo dnů v týdnu.

Výše uvedené platí pro následující kategorie pracovníků:

těhotné ženy (část 1 článku 93 zákoníku práce Ruské federace);
rodiče (opatrovníci nebo poručníci) malého dítěte nebo nezletilé osoby se zdravotním postižením (část 1 článku 93 zákoníku práce Ruské federace);
pracovníci pečující o nemocného člena rodiny (pokud existují důkazy - lékařská zpráva) (část 1 článku 93 zákoníku práce Ruské federace);
pracovníci, kteří jsou na rodičovské dovolené (článek 256 zákoníku práce Ruské federace).

Při částečném úvazku se proplácejí pouze ty hodiny a dny, které byly odpracovány, to znamená, že se snižuje mzda (oproti běžnému 40hodinovému pracovnímu týdnu). Dovolená a délka služby se počítají stejným způsobem jako v obecném případě.

Délka pracovního dne před víkendy a svátky

Před víkendy a svátky (mimo pracovní doba) by se měla pracovní doba zkrátit o 1 hodinu. To je imperativní požadavek čl. 95 zákoníku práce Ruské federace. Mezitím článek také stanoví výjimku z pravidla.

Není-li tedy možné, aby organizace stanovila zkrácený den v předvečer víkendů nebo svátků, protože činnost je nepřetržitá, je přípustné převést tuto dobu odpočinku na jinou dobu nebo poskytnout zaměstnancům peněžní náhradu (platí pravidla pro platbu přesčas ).

Pokud má organizace šestidenní pracovní týden, pracovní doba v den před dovolenou nebo den před víkendem nesmí být delší než 5 hodin. Pro pětidenní pracovní týden žádná podobná pravidla neexistují.

Přibližný výčet dovolených je stanoven oddílem 1 Rostrudových doporučení o dodržování pracovněprávních předpisů ze dne 6. 2. 2014 č. 1.

Jak stanovit pracovní dobu pro všechny zaměstnance organizace nebo pro konkrétního zaměstnance

Postup pro stanovení délky denní pracovní doby v organizaci závisí na tom, zda je stanovena pro jednoho pracovníka nebo pro celý tým. Provozní režim společný pro všechny je pevně stanoven v PVTR.

Pokud všichni pracovníci pracují ve stejném režimu, lze počet pracovních dnů a víkendů, pracovní hodiny za den stanovit výhradně v PVTR, aniž by se duplikovaly informace v pracovních smlouvách, protože to nemá praktický smysl. V tomto případě mohou smlouvy obsahovat standardní odkaz na PVTR, které určují provozní režim.

Jiná situace nastává, když je některým pracovníkům přidělena jiná denní pracovní doba než všem ostatním. V tomto případě by tyto informace měly být uvedeny v pracovní smlouvě s konkrétním zaměstnancem (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Při přijímání zaměstnance na částečný úvazek se postup přijímání prakticky neliší od obecného. Rozdíly jsou dva. Jednak je v pracovní smlouvě stanovena pracovní doba tohoto zaměstnance a za druhé je v objednávce učiněna poznámka, že zaměstnanec je přijímán na zkrácený úvazek.

Ke změně pracovní doby konkrétního zaměstnance se uzavírá odpovídající dodatečná dohoda k pracovní smlouvě, která upřesňuje novou pracovní dobu.

Takže celková (normální) denní pracovní doba pracovníků nebyla stanovena. Zároveň má každý manažer na základě 40hodinového pracovního týdne a počtu pracovních dnů možnost vypočítat optimální počet denních pracovních hodin pracovníků v organizaci. Zároveň bychom neměli zapomínat, že některé kategorie pracovníků nemohou mít pracovní den přesahující určitý počet hodin.

Pojem „čas“ je ve světě práce charakterizován konkrétními veličinami a čísly, na rozdíl od obecného filozofického konceptu. Je přísně regulováno zákonem. Hlavním legislativním aktem je zákoník práce Ruské federace (LC RF).

Byla v něm provedena řada změn, které nabyly právní moci dne 29. června 2017. Zejména byly upřesněny podmínky plnění pracovních povinností při stanovení zkráceného úvazku a úhrady za práci přesčas. Tématu se věnují kapitoly čtvrtého oddílu. Každý občan musí znát práva zaručená zákoníkem práce Ruské federace.

Podstata pojmu „pracovní doba“

Pracovní doba je celkovou dobu plnění jednotlivých pracovních povinností, stanovenou smlouvou a vnitřním předpisem (vnitřním předpisem), a další doby nesouvisející s vlastní prací. Mezi další období ze zákona patří:

nucené odstávky spojené s technickými, ekonomickými a jinými důvody;
čas na jídlo bez opuštění pracoviště, pokud pro tyto účely nejsou poskytovány samostatné přestávky;
speciální zahřívací přestávky;
čas nakrmit dítě.

Délku určených lhůt musí vedoucí zaměstnanec dohodnout s odborovým orgánem. Někteří zaměstnanci (například určité kategorie řidičů) mají nárok na přestávky na gymnastiku.

Pro vaši informaci

Pracovní období obvykle zahrnuje přípravu staveniště pro práci a závěrečné činnosti. Není zde zahrnuto: doba návratu domů, převlečení.

Klasifikace druhů pracovní doby podle zákoníku práce

Existují různé druhy času stráveného v práci: normální (40 pracovních hodin týdně), zkrácený, neúplný, nepravidelný.

Pracovní den je:

normální doba trvání - obvykle 8 hodin (standardní);
neúplný objem;
zkrácená doba trvání;
s délkou, která není zahrnuta ve standardu (přesčasy, nepravidelná práce).

Pro vaši informaci

V kolektivní smlouvě podniku jsou rozpracovány i další verze pracovního dne.

Standardní pracovní doba

Pravidla oběda

Přestávky k zajištění oddechu a jídla jsou definovány v § 108 zákoníku práce. Jejich délka je od 30 do 10 minut. Tyto doby se nezapočítávají do pracovní doby a nejsou odpovídajícím způsobem placeny.

DŮLEŽITÉ

V novém vydání projednávaného dokumentu byly provedeny úpravy, podle kterých má zaměstnavatel právo neposkytnout takovou přestávku, pokud je směna 4 hodiny a méně. To je regulováno PVR.

Pokud výrobní situace neumožňuje občanům poskytnout v pracovní době přestávku na oběd, musí se zaměstnavatel postarat o možnost stravování v rámci placené pracovní doby. To zahrnuje všechny přestávky kratší než 30 minut.

Náležitosti lékařské prohlídky v pracovní době dle zákoníku práce

Platba za zpracování

Přesčasy a plnění pracovních povinností během víkendových období (dnů) jsou vypláceny ve dvojnásobné sazbě (článek 153 zákoníku práce Ruské federace) nebo více následujícím osobám:

zaměstnanci najímaní na základě kusové sazby – za dvojnásobnou sazbu;
za denní sazby - dvojnásobné denní platy (nebo více);
pro hodinové sazby - dvojnásobné hodinové sazby dle tarifu (nebo více);
pro držitele služebního platu - ne menší než poměrná část stanoveného platu za přepracovanou hodinu (den) nad výši platu.

Při výpočtu platby v uvedených případech se berou v úvahu pouze pevné částky plateb bez zohlednění pobídkových plateb, kompenzací a sociálních poplatků. Na požádání může být poskytnut náhradní den odpočinku (nebo několik). V tomto případě je částka platby (jednorázová) splatná pouze za odpracovaný den (zpočátku den pracovního klidu).

Nuance

Každý z osvětlených konceptů pracovní doby má spoustu nuancí. Například flexibilní pracovní doba. Při součtu pracovní doby, sezónních prací, během zkušební doby a v dalších případech je zohledněno mnoho jemností. Nuance mohou mít právní, odborná specifika a mohou se promítnout do pracovních smluv konkrétních podniků.

Pro vaši informaci

Individuální manažer na základě zákonem definovaného 40hodinového týdne má právo vypočítat optimální možnosti denní pracovní doby. Zároveň nesmíme zapomínat na normy zákona, aniž bychom překročili dobu trvání pro určité kategorie pracovníků.

Pracovní doba je nejdůležitějším parametrem pracovního procesu. Oddíl IV zákoníku práce Ruské federace uvádí základní definice a upřesňuje pojmy spojené s pojmy pracovního režimu.

Pracovní doba (WH) - doba, po kterou pracovník plní své výrobní povinnosti. Tento interval je upraven vnitřními předpisy podniku, zákoníkem práce (LC) Ruska a dalšími legislativními akty.

Délka pracovní doby- jedná se o standardizovanou hodnotu a zahrnuje placenou dobu za přestávky během směny a prostoje, které nezávisí na samotném pracovníkovi.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak vyřešit váš problém - kontaktujte online poradce vpravo nebo zavolejte konzultace zdarma:

Existují pracovní podmínky a profese, pro které je uplatňována zkrácená pracovní doba. Za zvláštních okolností stanoví právní předpisy maximální dobu trvání registračního poplatku.

Po dohodě mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, je stanoven neúplný týden nebo den, přitažlivost k. Platba je v takových případech odpovídajícím způsobem upravena. V tomto článku si povíme, jaká je běžná pracovní doba.

Normy pracovní doby

Umění. To stanoví 91 zákoníku práce Ruské federace normální délka RT je 40 hodin/týden, a to zahrnuje období, kdy osoba nevykonává přímou práci: topení pro stavitele a montážníky, nakladače, řidiče během 20minutové směny s intervalem 2 hodin.

Do hrazené částky podle RV se započítává i doba na výživu dětí pracující matky. 258 TK. Výpočet probíhá v hodinách pro konkrétní kalendářní interval: rok, čtvrtletí, měsíc.

Zkrácená doba trvání

ne více než čtyři hodiny dva dny po sobě;
až 120 hodin ročně.

Pracovní režim každý druhý den nezapadá do obvyklého schématu– je nutné zavést souhrnné účtování pracovní doby tak, aby výsledná pracovní doba za účetní období nepřesáhla běžný počet hodin.

Příplatky za práci přesčas se vypočítávají takto:: z výkazu práce se odečte zákonem upravená pracovní doba v účetním období - zbývající rozdíl se stane požadovanou hodnotou.

V souladu s Čl. 152 zákoníku práce Ruské federace, z celkového počtu odpracovaných hodin jsou vypláceny první 2 v jedné a půl velikosti, všechny následující - in dvojnásobek význam. Peněžní náhrada za práci přesčas je na žádost pracovníka nahrazena dodatečným odpočinkem, který nesmí být kratší než odpracované hodiny.

Pojem běžná pracovní doba se používá nejen po právní stránce. Stejně důležité je brát tento ukazatel v úvahu v sociologii, psychologii a ekonomii.

Podívejte se na video o délce pracovní doby při práci na částečný úvazek:

Pracovní právo Ruské federace upravuje všechny aspekty profesních vztahů mezi vedoucím zaměstnancem a podřízenými, zejména délku pracovní doby zaměstnanců. Ředitel tedy musí při sepisování smlouvy seznámit svého podřízeného s rozvrhem práce a zaměřit svou pozornost na to, co je v mezích normy stanovené zákoníkem práce Ruské federace.

Obecné informace o běžné pracovní době podle zákoníku práce Ruské federace

V běžné pracovní době podle čl. 91 zákoníku práce Ruské federace se rozumí doba trvání práce, během níž osoba plní své úřední povinnosti uvedené ve (vnitřních pracovněprávních předpisech) organizace. Nesmí překročit 40 hodin týdně, bez ohledu na to, zda pracovníci pracují 5 nebo 6 dní.

Čas, který každý jednotlivý zaměstnanec stráví prací nad rámec normy, je uznán a v souladu s tím je placen zvýšenou sazbou.

Legislativa však definuje pouze horní hranici normy, aniž by upravovala, jaká hranice pracovní doby je považována za minimální.

Je také důležité poznamenat, že pracovní doba kromě plnění standardních pracovních povinností zahrnuje také:

přípravné postupy na pracovišti před začátkem pracovní směny;
příjem a převod zboží, výrobků, komponentů atd.;
příjem a zpracování dokumentace související s pozicí subjektu;
další postupy, které přímo či nepřímo souvisejí s výrobním procesem.

Zaměstnavatel je tedy povinen evidovat frekvenci práce podřízených v příslušném. Toto ustanovení je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace. Bude-li tato potřeba ignorována, bude odpovědný manažer.

Na vysvědčení musí být zaznamenány všechny případy docházky a nepřítomnosti v práci, včetně zameškaných směn, a to i v případě, že k tomu měl subjekt závažné důvody.

Jak již bylo uvedeno výše, maximální běžná pracovní doba týdně je 40 hodin pro jakoukoli kategorii zaměstnaného obyvatelstva. Nejběžnějším rozvrhem je pětidenní, 8hodinový pracovní týden. Pokud společnost založí, pak ve všední dny subjekty často pracují 7 hodin a v sobotu 5.

Obvyklá pracovní doba o svátcích je rovněž 5 hodin.

Normální pracovní doba v různých pracovních režimech

Zákoník práce Ruské federace stanoví různé typy možných pracovních rozvrhů, jakož i prvky regulace množství pracovní doby pro každý z nich.

Rozlišují se tedy následující typy pracovních rozvrhů:

Běžná pracovní doba se zkráceným rozvrhem

Na základě čl. 92 zákoníku práce Ruské federace zkrácený pracovní režim předpokládá následující odstupňování časových rámců pro konkrétní skupinu pracovníků:

obvyklá týdenní pracovní doba pro mladistvé do 16 let je 24 hodin týdně;
pro osoby ve věku 16 až 18 let – ne více než 35 hodin týdně;
osoby se zdravotním postižením kategorie 3 a 2 mají právo pracovat maximálně 35 hodin týdně, zatímco osoby se zdravotním postižením skupiny 1 nesmí být zaměstnávány;
Subjekty, které pracují v zaměstnáních, která mají škodlivý vliv na zdraví, jsou povinni odpracovat nejvýše 36 hodin týdně. Zároveň je důležité brát v úvahu výsledky;
Zdravotničtí zaměstnanci a pedagogičtí pracovníci mohou ze zákona odpracovat maximálně 36 hodin týdně;
osoby vykonávající svou odbornou činnost na územích a v jim odpovídajících oblastech musí pracovat nejvýše 36 hodin týdně.

Konkrétní doba pracovní činnosti je předepsána na individuální dohodě s podřízeným. Po dohodě stran tedy může být subjekt přijat do společnosti za různých podmínek pracovního rozvrhu a běžná pracovní doba se bude lišit.

Je důležité poznamenat, že pro určité kategorie občanů (například těhotné ženy) lze rozvrh práce na částečný úvazek stanovit pouze na dobu relevantních okolností. Tzn., že po návratu z mateřské dovolené bude muset zaměstnankyně začít plnit své pracovní povinnosti v předchozím pracovním režimu.

Běžná pracovní doba podle zákoníku práce Ruské federace pro různé kategorie zaměstnanců

Pracovněprávní předpisy vyžadují nejen různé pracovní doby, ale také možnost zaměstnance měnit rozsah pracovní doby podle kategorie, do které patří. Zejména můžeme zdůraznit následující:

Je také důležité poznamenat, že všichni zástupci výše uvedených kategorií mají právo odmítnout práci přesčas (je nezákonné zapojovat nezletilé do takové práce i se souhlasem jejich rodičů a jejich samotných). Těhotné ženy a osoby se zdravotním postižením nemusí vysvětlovat důvody odmítnutí. Vynucování jakékoli práce nad rámec těchto skupin subjektů ze strany zaměstnavatele je trestné v souladu se zákonem o správních deliktech Ruské federace a v některých případech s trestním zákoníkem Ruské federace.

Běžná pracovní doba tak hraje důležitou roli pro legitimní aktivity společnosti. Zaměstnavatelé musí dodržovat normu stanovenou zákonem, jinak je nevyhnutelná administrativní odpovědnost.