1-larda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi 8.2. "Ish jadvallari" ma'lumotnomasida ko'rsatilgan "Umumiy vaqtni kuzatish" bayrog'i nima uchun javobgardir? Ant-hill kompaniyasi maslahatchisi


Aziz do'stlar, salom!

Tez-tez bizning texnik ko'mak xizmatimiz 1C ishiga bevosita bog'liq bo'lgan so'rovlarni xizmat sifatida emas, balki taniqli dastur sifatida qabul qiladi. Odamlar u yoki bu ishlab chiqarish vazifasini qanday bajara olishlari bilan qiziqishadi. Bizning mutaxassislarimiz mijozlarimizga yordam berishga intilishadi, buning uchun biz ularga juda minnatdormiz. Skloud kopirayterlari ham ushbu masaladan chetda qolmaslikka va iloji boricha eng ommabop so'rovlar bo'yicha qisqa yozuvlar yozishga qaror qilishdi.

Shunday qilib, biz ish vaqtini 1C da aks ettirish bilan hisobga olish mavzusiga duch keldik. Savolning mohiyatini tushunib etgach, bu erda mutlaqo murakkab narsa yo'qligi aniqlandi. Shu bilan birga, biz ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qaysi holatda ishlatilishini, odatdagi 40 soatlik besh kunlik davrdan qanday farq qilishini eslashni ortiqcha deb hisoblamaymiz va umuman olganda ushbu mavzu bilan bog'liq bo'lgan juda muhim fikrlarga to'xtalamiz.

Savolning mohiyati

Kulyativ vaqtni kuzatish metodologiyasi ma'lum bir vaqt ichida (masalan, bir hafta, oy, chorak yoki butun yil) ishchi tomonidan ishlangan barcha soatlarni hisoblashga asoslangan. Agar biz dushanbadan jumagacha kuniga 8 soatlik ish u erda qabul qilingan "ofis" hayoti haqida gapiradigan bo'lsak, unda hamma narsa aniq - odam haftasiga to'liq 40 soat ishlaydi, shuning uchun ish haqi, ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari hisoblanmaydi ajoyib ish. Ish vaqtini hisobga olgan holda, vaziyat davriy davrga o'zgarishi mumkin.

Masalan, transport kompaniyalari haydovchilari, kurerlar, navbatchilik asosida ishlaydigan qo'riqchilar yoki "ikkitadan ikkitadan" ishlaydigan xizmatchilar haqida gapiradigan bo'lsak, bu davrda ishlagan haqiqiy soatlar turlicha bo'lib chiqadi. Masalan, xususiy xavfsizlik kompaniyasining xodimi shu yilning mart oyida o'z lavozimida bir oy ichida 190 soat ishlagan bo'lsa, aprel oyida u 144 soat ishlagan. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, uning oylik daromadi shakllanib, oydan-oyga o'zgarib turadi.

Bir tomondan, bu har qanday buxgalter uchun qiyin emasdek tuyuladi - oling va bir soatlik o'rtacha "xarajat" ni hisoblang, uni jami ko'paytiring, shaxsiy daromad solig'ining 13 foizini olib tashlang, mablag'larga pul to'lang va kartaga biron kishiga pul o'tkazing. Hammasi yaxshi bo'lar edi, ammo ko'pincha ofis xodimlari ham, ish vaqtining umumiy hisobini qo'llash zarur bo'lganlar ham bir tashkilot ichida bir vaqtning o'zida ishlaydi. Bu holda, bizning hamkasbimiz shunchaki ko'proq ishni bajarishi kerak va avans yoki bonusni hisoblash uchun ikki, hatto uch barobar ko'proq harakat talab etiladi.

Qanday qilib me'yordan oshmaslik kerak?

Agar siz yoki sizning hamkasbingiz tashabbus ko'rsatib, u ko'proq ishlashni, ko'proq mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni va umuman ish masalalari bilan shug'ullanish uchun dam olish kuniga chiqishni xohlasangiz, deb e'lon qilsangiz, deyarli har qanday ish beruvchini qo'llab-quvvatlaydi. Afsuski, ba'zi rejissyorlar o'zlarining bo'ysunuvchilaridan ezgu impulslarni kutishmaydi, lekin ular o'zlari qo'shimcha, ammo to'lamagan vazifalarni bir qismini o'zgartiradilar. Noqonuniy jadval bo'lsa, buni qilish juda oson bo'ladi.

Xulosa qilingan ish vaqtini hisoblashda xodim ishlab chiqarish stavkasidan oshib ketmasligi aniq. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi bilan qat'iy tartibga solinadi. Shuningdek, ishchilarning qaysi toifalari uchun tartibsiz ish jadvali va qancha muddat tuzilishi mumkinligini nazarda tutadi. Masalan, shaharlar va mamlakatlar o'rtasida qatnovchi og'ir transport vositalarining haydovchilari uchun bu 1 oyga teng. Xavfli sanoat bilan shug'ullanadigan mutaxassislar uchun - 3 oy. Ushbu toifalarga kirmaydigan boshqa barcha ishchilar guruhlariga 1 yildan ortiq bo'lmagan muddat beriladi. Bu shuni anglatadiki, nazariy jihatdan ular bir oy ichida "ortiqcha ishlashlari" mumkin, ammo buning uchun ular keyingi kunlarda uzoqroq dam olish huquqiga ega bo'ladi va aksincha.

Xo'sh, shunga o'xshash narsa. Ushbu bosqichda hamkasblarimizga, shuningdek normadan tashqarida ishlaydiganlarning barchasiga "ish va hayot muvozanati" ga (ish va dam olish o'rtasidagi muvozanat) rioya qilish uchun ishlagan soatlarini kuzatib borishni tavsiya etamiz.

1C bilan ishlash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Keling, ish vaqtini kuzatish uchun qanday va nima qilish kerakligini ko'rib chiqamiz:

Avvalo, 1C boshlang'ich sahifasini oching, bo'limni bosing "Ish haqi va xodimlar", keyin esa - chiziqda "HR xabarlari".

Ochilgan oynada tarkibni diqqat bilan o'rganib chiqing va qatorni toping "Ish vaqti jadvallari (T-13)". Bu birlashtirilgan shakl, shuning uchun boshqa asoratlar bo'lmasligi kerak:


Oldimizda vaqt jadvalini paydo bo'ladi. Bu, qoida tariqasida, kompaniyaning barcha xodimlari uchun "odatiy" emasligini hisobga olib, biz ro'yxatni bo'limlar bo'yicha saralashimiz kerak. Kerakli bo'limni tegishli satrda ko'rsatib, buni qo'lda bajarish mumkin:


Kerakli bo'linishni tanlab, uni "sozlash" kerak. Tegishli tugmani bosamiz va ochilgan oynada ishlashni davom ettiramiz, unda xodim haqida batafsil ma'lumotlar mavjud:


1C sizga bir guruh odamlar to'g'risida hisobot tuzishga imkon beradi va bu ko'pincha kundalik ishda talab qilinadi. Xuddi shu tugmachalardan foydalanib, biz bo'limning xodimlarini, shuningdek ularning bevosita rahbarlarini batafsil ma'lumotlari bilan tayyor hisobotni chop etishimiz mumkin. Odatda ushbu operatsiya mukofot puli berish zarurati tug'ilganda amalga oshiriladi.


Ma'lumki, 1C da xuddi shu harakatlar bir necha usulda amalga oshirilishi mumkin - kimga qulay bo'lsa. Shunday qilib, bizning holatlarimizda, "tanlov" orqali siz ma'lum bir xodimga filtr qo'yishingiz mumkin:


Kerakli operatsiyalarni bajarib bo'lgandan so'ng, monitoringizda faqat bitta kishi uchun tayyorlangan vaqt jadvalini ko'rishingiz kerak:


1C ZUP 3.0 da "Xulosa qilingan buxgalteriya hisobi" katakchasi belgilanadigan xodimlar uchun ish jadvali mavjud bo'lsa, "Qayta ishlashni ro'yxatdan o'tkazish" hujjatidan foydalanish imkoniyati paydo bo'ladi:

1C ZUP 3.0 da ish vaqtining umumiy hisobi bilan ishlov berishni hisoblash

Shunday qilib, biz "Ish haqi" bo'limiga o'tamiz - "Vaqtni kuzatish" - "Qayta ishlashni ro'yxatdan o'tkazish" hujjati:

Keyinchalik, ishlov berish muddatini belgilashingiz kerak. 1C ZUP 3.0 da hisob-kitob davri saqlanmaydi, shuning uchun 1C-dan foydalanuvchi 3.0 uchun uni mustaqil ravishda belgilaydi. Masalan, biz hisobot davrini - chorak, yanvardan martgacha ko'rsatamiz. "To'ldirish" maydonidagi tugmani bosing:

1C ZUP 3.0 (8.3) ma'lumot bazasi "Qayta ishlashni ro'yxatdan o'tkazish" hujjatini to'ldirishda quyidagi harakatlar amalga oshirildi:

  • Kümülatif buxgalteriya hisobiga ega bo'lgan barcha xodimlarni o'z ichiga oladi;
  • Men ish jadvalidan barcha og'ishlarni hisobga olgan holda normani hisoblab chiqdim. Masalan, kasallik davri me'yordan chiqarib tashlanadi.
  • Ishlagan soatlari hisoblab chiqilgan;
  • Ishlov berish soatlari soni hisoblab chiqildi. Odatiy bo'lib, 1C ZUP 3.0 ishlov berish vaqtini bir yarim rejimda o'rnatadi. 3.0 ramkalari uchun 1C-ning foydalanuvchisi mustaqil ravishda bir yarim va ikki marta ishlash soatlari sonini belgilashi mumkin:

1C ZUP 3.0 da ish vaqtining umumiy hisobi bilan ishlov berish uchun to'lov

"Qayta ishlashni ro'yxatdan o'tkazish" hujjati joylashtirilganidan keyin ish haqi olinmaydi. Faqat qo'shimcha ish soatlari soni qayd qilinadi va "To'ldirish" tugmachasini bosish orqali "Ish haqi" hujjatida hisob-kitob amalga oshiriladi. "Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan ishlov berish uchun qo'shimcha to'lov" hisoblash turi qo'shiladi:

1C ZUP 3.0 da ishlov berish uchun qo'shimcha to'lovni aniqlash formulasi:


Ushbu maqolani baholang:

O'qish vaqti:

Xodimning ish vaqtini hisobga olish har bir ish beruvchining vazifasidir va ko'pincha xodimlar kunlik yoki haftalik ish vaqtini bajara olmaydigan holatlar yuzaga keladi. Bunday holda, tashkilotlar ish vaqtining umumiy hisobini yuritadilar, shunda ma'lum bir hisobot davri uchun ish vaqtining davomiyligi ish vaqtining me'yoridan yuqori bo'lmaydi. Ushbu hisobni o'rnatish "1C: ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" ga yordam beradi.

Shift ishi uchun ish tartibi

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8", rev. 5, PROF va CORP versiyalarida.

Shift ishi tushunchalari bilan umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini farqlash kerak, chunki smenali ish har doim ham buxgalteriya hisobi hisoblanmaydi.

Qonunchilikka muvofiq, smenali ish - bu kunlik ishning davomiyligi ruxsat etilganidan ko'p bo'lganida joriy etiladigan, ikki dan to'rt smenaga qadar bo'lgan ish. Tashkilotlar ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatishni ko'paytirish va uskunalardan samarali foydalanish uchun smenalardan foydalanadilar. Bundan kelib chiqadiki, agar smena xodim uchun belgilangan vaqt me'yoridan oshmasa, u holda buxgalteriya hisobini yuritishga hojat yo'q.

PROF versiyasida smenali ishlarni hisobga olish uchun alohida sozlamalar mavjud emas, biz har bir smenada alohida ish jadvalini tuzamiz, uning parametrlarida o'zboshimchalik uzunlik davrlari bilan to'ldirish usulini ko'rsatamiz, agar kerak bo'lsa, belgilash katagiga " Ish vaqtining umumiy hisobi". Ish jadvalida biz tsikl kunlari sonini ko'rsatamiz va xodimning ish vaqtini kun sayin to'ldiramiz. Bunday hisobga olishning murakkabligi shtat jadvali shakllanganda paydo bo'ladi.

Savol tug'iladi, ish jadvalini nimani ko'rsatishimiz kerak, chunki jadval ish haqiga ta'sir qiladi? Siz smenalardan biri uchun jadvalni shtat jadvali holatida belgilashingiz mumkin va xodimlarni yollash yoki topshirishda xodimning ish jadvalini ko'rsating. Ikkinchi variant - turli xil jadvallar bilan bir nechta shtat lavozimlarini yaratish yoki lavozim uchun umuman jadval yo'q.

3.1.5 nashrida "1C: ish haqi va kadrlarni boshqarish 8 CORP" da bizda ish haqini hisoblashning yangi imkoniyatlari mavjud. Dasturda siz bir xil turdagi jadvallarni birlashtirishga imkon beradigan ish rejimlarini yaratishingiz mumkin, shuningdek har bir lavozim bo'yicha shtat jadvalida ishchilarning ish haqi fondini aniqroq hisoblash uchun smena jadvallarini hisobga olgan holda ish rejimi ko'rsatilgan. Buning uchun sozlamalarda " Ish haqi"Katakchani belgilang" Xodimlarning ish rejimlaridan foydalaning ", undan keyin "bo'limida O'rnatish»Katalog paydo bo'ladi "Xodimning ish tartibi", bu erda biz har bir smena guruhi uchun ish rejimlarini yaratamiz.

Rejimni yaratishda biz to'ldirish usulini ish jadvallaridagi kabi ko'rsatamiz: ta'til kunlari hisobga olinadimi va buxgalteriya hisobi ishlatiladimi. Keyinchalik, ushbu ish rejimiga tegishli ish jadvallarini ko'rsatishimiz kerak, jadvallarni dasturda ilgari tuzilganlardan tanlash yoki yangilarini yaratish mumkin.

Endi, odatdagi holatda, biz ish rejimini ko'rsatamiz va ish haqi birlashtirilgan grafikalar ma'lumotlaridan hisoblangan kunlar yoki soatlarning o'rtacha soniga qarab hisoblab chiqiladi. O'rtacha qiymatlarni ish rejimlarida ko'rish mumkin, dastur ularni avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Xodimlarni yollashda yoki boshqa ishga o'tkazishda biz ish jadvalini ham ko'rsatamiz.

"1C" da ishlashning o'zgarishi

Shuningdek, CORP ish joylarini o'zgartirish mexanizmini amalga oshiradi. Sozlamalarda " Ish haqi"Buning uchun alohida katakcha mavjud" Ish smenalaridan foydalaning ", bu xodimning ish rejimida to'ldirish usulini smenalar va ma'lumotnomalar bo'yicha belgilashga imkon beradi "Xodimlarning ish joyini o'zgartirish" smenalar yaratish va ularni tavsiflash. Tavsifda biz smenaning kodi va nomini, smenaning boshlanish va tugash vaqtini, vaqt turini (davom etish, tungi soat) ko'rsatamiz. Bunday holda, smenada har bir vaqt turi uchun vaqt alohida to'ldiriladi va vaqt turi ko'rsatiladi, soat avtomatik ravishda dastur tomonidan hisoblab chiqiladi.

Biz smenalarni yaratganimizda, jadvalni to'ldirish uchun shablonlarni to'ldirishimiz kerak, bu erda biz o'zgaruvchan smenalarning bitta tsiklini ko'rsatamiz, shu bilan birga ish jadvallarini avtomatik ravishda tuzishimiz mumkin. Agar ushbu sozlamalardan so'ng ish jadvalini ochsangiz, unda kun davomida nafaqat soatlarning soni, balki xodimning o'zgarishi ham ko'rsatiladi. Shuningdek, biz hujjatdagi siljishni ham ko'rsatishimiz mumkin " Hisobot kartasi».

CORP versiyasida smenali ish uchun, shaxsiy jadvaldan tashqari, shaxsiy smenali jadvalni tuzish mumkin, bunda biz xodimlar uchun smenani vaqtni emas, balki smenani o'zgartirishimiz mumkin, shu bilan birga vaqt avtomatik ravishda qayta hisoblab chiqiladi.

Tashkilot ko'pincha "siljish smenalari" dan foydalanadi. Yugurish smenasi - bu bir kalendar kuni boshlanib, boshqasida tugaydigan smenadir.

Misol.

Ishlab chiqarish jarayonida, masalan, xodim ertalab soat sakkizgacha smenada ishlaganda, keyin kasal bo'lib o'sha kundan boshlab kasallik ta'tiliga chiqadigan holatlar paydo bo'ladi.

Nimani to'lash kerakligi haqida savol tug'iladi: ish vaqti yoki kasallik ta'tillari, yoki xodimning ta'tili smena boshlangan kuni tugaganmi, u ishiga yarim tunda borib, ertalabgacha smenani tugatishi kerakmi yoki smenaning ikkinchi qismini o'tkazib yuborishi kerakmi? Qanday qilib xodimning ish staji uchun ishlamaganligi yoki ish vaqti uchun ish haqi to'laganligi, ishdan bo'shatilganligi uchun emas, balki dasturga qanday qilib aniq tushuntirish kerak, chunki kasallik ta'tillari ustuvor ahamiyatga ega va dastur kasallik ta'tilining birinchi kunida sakkiz soat davomida to'lamaydi. Va shuningdek, smena boshlangan kun oyning oxirgi kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, smena uchun qanday to'lash kerak?

PROF versiyasida, dastlabki ikkita holatda, hujjatdagi vaqtni qo'lda tahrirlash kerak bo'ladi. Hisobot kartasi". To'lov hisoblangan oyda ishlagan soat yoki kunlar uchun amalga oshiriladi, ya'ni smenaning ikkinchi qismi uchun to'lov keyingi oyda amalga oshiriladi.

CORP versiyasida, xuddi PROFda bo'lgani kabi, ish vaqtini taqvim kunlariga bo'lish mumkin, ammo smenalar sonini aniqlash va ishlagan smenalar uchun haq to'lash mumkin, shu bilan birga smena boshlangan kunda butun smena vaqtini yozib olish mumkin.

Keling, ushbu xususiyatni batafsil ko'rib chiqaylik. Standart parametr " Ish haqi"Agar belgilash katakchasi bo'lsa "Vena boshlangan kuni keyingi kunga o'tkaziladigan smenaning qismini aks ettiring" o'rnatilmagan, keyin smenalar kalendar kunlar bilan hisoblanadi. Agar katakcha belgilansa, hamma vaqt smena boshlangan kuni hisobga olinadi. Ushbu parametr ish jadvali yoki hujjatdagi har bir smena uchun o'rnatilishi mumkin. "Hisobot kartasi". Ish vaqtini kuzatishning yanada moslashuvchan sozlamalari tashkilot xodimlari uchun hisob-kitoblarni avtomatik ravishda to'g'ri hisoblash imkonini beradi.

PROF va CORP versiyalarida "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish dasturining funktsionalligi bir xil. Dasturda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'rnatilishi o'rtacha ish haqi asosida ish haqini hisoblashga va umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi davomida qayta ishlashni ro'yxatdan o'tkazishga ta'sir qiladi. Dastur sozlamalarda ishlov berishni ro'yxatdan o'tkazish qobiliyatiga ega bo'lishi uchun "Ish haqi" ochish kerak "To'lovlar va ajratmalar tarkibini sozlash" yorliqda "Soatlik to'lov" katakchani belgilang "Ish vaqtining umumiy hisobi bilan ortiqcha ish".

Ish jadvallarida biz bu xisob-kitoblar jadvali ekanligi katagiga belgi qo'yishimiz mumkin, shuningdek, dastur xodimga qo'shimcha ish haqini hisoblash uchun vaqt stavkasini hisoblab chiqishini ko'rsatamiz. Stavkani jadvalda ko'rsatilgan ishlab chiqarish taqvimiga asoslanib, ushbu ish jadvaliga muvofiq yoki boshqa jadvalga muvofiq belgilash mumkin.

Ish vaqtining umumiy hisobi bilan hisob-kitob davri

Eslatma: umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi davri bir oy bo'lishi mumkin emas, lekin masalan, chorak yoki yarim yil, lekin bir yildan oshmasligi kerak, ammo zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun eng ko'pi uch oy. Ish jadvali uchun qaysi hisob-kitob davri ekanligini ko'rsatish uchun biz ular uchun qo'shimcha rekvizit yaratishimiz kerak. Qo'shimcha ma'lumotlar bo'limda "Sozlamalar - Umumiy sozlamalar".Biz ish jadvallari uchun qo'shimcha rekvizitlar yaratamiz va nom beramiz, masalan " Hisob davri", Yorliqda "Qiymatlar" zarurligini ko'rsating. Endi grafikada biz hisobot davrining kerakli qiymatini belgilashimiz mumkin.

Qayta ishlashni ro'yxatdan o'tkazish hujjat bilan amalga oshiriladi "Qayta ishlashni ro'yxatdan o'tkazish"... Ushbu hujjat ish haqini hisoblashdan oldin kiritiladi, ish stoli belgilashga muvofiq vaqt stavkasi olinadi, hujjat shuningdek dasturda ro'yxatdan o'tgan ishdan bo'shatishni hisobga oladi. Foydalanuvchi biz bir yarim soat ichida to'laydigan soat miqdorini belgilaydi yoki miqdorni ikki baravar oshiradi. Agar xodim ishdan ketsa va u qo'shimcha ish vaqtini hisoblashi kerak bo'lsa, siz faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni yaratishingiz kerak, unda dastur avtomatik ravishda ixtisoslashtirilgan hujjatdagidek ortiqcha ish vaqtini hisoblab chiqadi.

Materiallar"Progresiv buxgalter" gazetasi, 2018 yil mart.

Vladimir Ilyukov

Kümülatif ish vaqti uchun kunduzgi va tungi ish haqining standart hisob-kitobi aslida noto'g'ri bo'lishi mumkin. Kecha va kunduzgi ish haqi nima uchun noto'g'ri hisoblanganligini aniqlashni so'rab, mijozim menga murojaat qildi. Konfiguratsiya odatiy hisoblanadi.

"Ish haqi bo'yicha to'lov (soat bo'yicha)" va ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish, rasm chizish uchun smena jadvali tayinlangan xodim mavjud.

Ushbu jadvalga muvofiq, 2018 yil fevral oyida u 203 soat ishladi, shundan 154 kunduzgi soat (faollik) va 49 tungi soat. Ish haqini hisoblashda kalkulyator g'alati natijani, rasmni topdi.

Dastur vaqt stavkasini ko'rishiga qaramay (203 soat), faqat kunduzgi soat (154) "To'ldirilgan (to'langan)" katakka kiritilgan. Natijada, dastur ishlagan barcha soatlari uchun emas, balki faqat kunduzgi soatlari uchun haq to'laydi. Shu bilan birga, dastur tungi soatlarga (49) umuman to'lamaydi, ammo kutilganidek, ular uchun soatlik ish haqining 40 foizini to'laydi.

Xulosa qilingan buxgalteriya jadvali to'g'ri tuzilgan, hech qanday burilishlar bo'lmagan, "Ish haqi bilan to'lash (soat bo'yicha)" standart hisob-kitobi qo'llanilgan. Biroq, hisoblash natijasi noto'g'ri. Barcha sozlamalarni sinchkovlik bilan tekshirgandan so'ng, hisob-kitob turlari bo'yicha "Ish haqi bo'yicha to'lov (soat bo'yicha)" ni hisoblash, "Vaqtni kuzatish" yorlig'ida vaqt turining noto'g'ri qiymati belgilandi, rasm.

Odatiy bo'lib, "Vaqt turi" atributi "Ish vaqti" maxsus qiymatiga ega bo'lishi kerak. Foydalanuvchi ushbu sozlamani o'zgartirganini eslamaydi, shuningdek, biror narsani biror joyga bosishi mumkinligini inkor etmaydi. "Ish vaqti" qiymati bilan ish jadvali, rasmda ko'rsatilgan barcha vaqt turlari uchun to'lovlar olinadi.

"Vaqt turi" o'zgaruvchisiga, albatta, "Turnout" qiymati berilishi mumkin. Ammo bu holda "oldingi vaqtga qarang)" Qo'shimcha vaqt turlari ()<Не выбрано>) "Yana bir turdagi vaqtni qo'shish kerak - bu" Tungi soat ". Bunday holda, u "Ish vaqti" qiymatiga teng bo'ladi. Ammo bu yaxshi variant emas.

Aytaylik, vaqt o'tishi bilan ular kechki vaqt uchun to'lashga qaror qildilar va bu tegishli ish jadvalida ko'zda tutilgan edi. Ammo, agar siz uni "Ish haqi bilan to'lash (soat bo'yicha)" hisob-kitobiga qo'shishni unutgan bo'lsangiz, unda biz tungi soatlarda bo'lgani kabi xato hisob-kitobni qabul qilamiz. Yoki qarama-qarshi vaziyat. Tashkilot tungi smenalarni bekor qildi, ammo kechki smenalar qoldi. Jadvallar tuzilgan, ammo ular "Ish haqi (soat bo'yicha)" ni hisoblashda tegishli o'zgarishlarni kiritishni unutishgan.

Xulosa

Buxgalteriya hisobi yuritilganda, kunduzi va tungi soatlarning noto'g'ri to'lanishi, shuningdek, boshqa odatiy to'lovlarning noto'g'ri hisob-kitoblari ko'pincha foydalanuvchi o'zi bajarilgan harakatlar to'g'risida to'liq hisobot bermasdan, noto'g'ri sozlamalarni o'rnatganligi bilan bog'liq.

Siz odatdagi to'lovlar uchun sozlamalarni o'zgartirishingiz mumkin, ammo faqatgina ushbu o'zgarishlarning oqibatlarini aniq tushunadigan foydalanuvchilar uchun. Aks holda, shunga o'xshash yangi zaryad yaratish yaxshiroq, lekin o'zingizning sozlamalaringiz bilan.

Qonunchilikdagi o'zgarishlar

O'rtacha daromadga qarab to'lanadigan hisob-kitoblarni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" 11.04.2003 yildagi 213-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi. "Lavozim").

Xususan, Nizomning 13-bandining 4-bandida ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini o'rnatgan xodimlar uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi belgilab qo'yilgan: "Xodimning ta'tilga ish haqi uchun o'rtacha ish haqi belgilangan soatiga qarab o'rtacha soatlik ish haqini (soat ichida) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. ish haftasining davomiyligi va ta'tilning kalendar haftalar soni ".

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 4-qismida: "Ta'tillarni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromad va foydalanilmagan ta'tillar uchun tovon puli oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 va 29,4 (kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni) ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. ".

Reglamentning 13-bandining 4-xatboshisi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan allaqachon ko'rib chiqilgan va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 18.11.2003 yildagi GKPI 03-1049-sonli qarori bilan tibbiyot xodimlariga tarqatish nuqtai nazaridan qabul qilingan kundan e'tiboran haqiqiy emas va qabul qilinmagan deb topilgan.

O'tgan yozda Oliy sud Nizomning 13-bandining 4-bandini haqiqiy emas deb topish to'g'risidagi yana bir fuqarolik ishini ko'rib chiqdi. Avtotransport kompaniyasining xodimi ariza bilan murojaat qildi, unda ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlari o'rnatildi. Ariza beruvchiga ta'til berildi, uning uchun to'lov miqdori Nizomning 13-bandining 4-bandiga muvofiq hisoblab chiqilgan. Ayni paytda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 4-qismi asosida ta'til uchun ish haqi uchun o'rtacha daromadni hisoblashda, ariza beruvchi o'sha ta'til davri uchun ancha katta miqdorni oladi. Ariza beruvchi Nizomning bahsli tartibi uning mehnat huquqlarini buzgan deb hisoblaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 120, 132-moddalari va 139-moddasi 4-qismiga zid keladi.

Ushbu ishni ko'rib chiqish natijasida Oliy sud quyidagilarni aniqladi:

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan tashqari ish vaqtini oshirilgan stavka bilan bajargan ish vaqtining jami qaydnomasi o'rnatilgan xodim, yillik pullik ta'til davrida qonun hujjatlarida saqlanadigan o'rtacha ish haqining bir qismidan mahrum qilinadi. Buning sababi shundaki, Nizomning 13-bandining 4-bandida xodimning ta'til uchun ish haqi uchun o'rtacha ish haqini "ish haftasining belgilangan davomiyligi" ga qarab belgilash nazarda tutilgan, ya'ni barcha hollarda, xodim hisobot davrida bajarishi mumkin bo'lgan ortiqcha ish vaqtidan tashqari.

Nizomning bahsli retseptini qo'llash natijasida ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi tayinlangan xodimning ta'til vaqtidagi o'rtacha ish haqi ish haqining kunlik hisobi bilan ishchining o'rtacha ish haqidan pastroq bo'lib chiqadi.

RF Qurolli Kuchlarining 13.07.2006 yildagi GKPI06-637-sonli qarori bilan Qoidalarning 13-bandining 4-bandi o'z kuchini yo'qotgan deb topildi. Nizomning bahsli retsepti nafaqat transport vositalari xodimlarining, balki ish vaqtining jami ko'rsatkichiga ega bo'lgan barcha xodimlarning ta'tillarini to'lash uchun o'rtacha daromadni hisoblash bilan bog'liqligi sababli, u to'liq hajmda haqiqiy emas deb topilishi kerak.

Aslida, Nizom qabul qilingan paytdan boshlab, ya'ni 2003 yil 11 apreldan boshlab haqiqiy emas deb topildi. Shunday qilib, 11.04.2003 yildan boshlab hisoblangan barcha ta'tillar uchun to'lov miqdorlarini qayta hisoblash zaruriyati tug'iladi. Biroq, Oliy sudning qarorida ta'til to'lovlarini qayta hisoblash zarurligi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan. Shunday qilib, "avvalgidek" hisoblangan ta'tillarni qayta hisoblash yoki qayta hisoblamaslik korxonaning ixtiyorida. Shunga qaramay, ta'tillarni qayta hisoblashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi o'zgarishlarni, ya'ni 11.04.2003 dan 06.10.2006 gacha berilgan ta'tillarni hisobga olish kerakligini hisobga olish kerak, o'rtacha ish haqini hisoblash muddati oxirgi 3 oy bo'lishi kerak.

"Ish haqi va kadrlar" konfiguratsiyasida buxgalteriya hisobi

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida ishchining ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish haqiqati xodimga tayinlangan ish jadvalidagi "Xulosa qilingan buxgalteriya" bayrog'i bilan belgilanadi (1-rasmga qarang).

2.1.6 dan boshlab "Ish haqi va xodimlarni boshqarish" konfiguratsion nashrlarida ta'til uchun to'lovlarni hisoblashning o'zgartirilgan tartibi quyidagicha amalga oshirildi: "Tashkilot xodimlariga hisob-kitobni qoldirish" va "Tashkilot xodimlarini ishdan bo'shatishda hisoblash" hujjatlarida bir guruh ma'lumotlar paydo bo'ldi (2-rasmga qarang).

Odatiy bo'lib, kalit "O'rtacha kunlik daromad" ga o'rnatildi va uni tahrirlash mumkin emas. Agar siz hujjatda xodimni tanlasangiz, u uchun ish vaqtining umumiy hisobi bilan ish jadvali ta'til boshlangan yoki ishdan bo'shatilgan sanada belgilanadigan bo'lsa, "O'rtacha soatlik ish haqi" pozitsiyasiga o'rnatiladi va tahrirlash uchun mavjud bo'ladi.