1s 8.3 zupda yubiley bonusi. Mukofot hujjatida o'tgan oy uchun mukofot bilan hisoblash

Ushbu maqolada 1C mutaxassislari "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" rev.da ustama hisoblashning 3 turi - shaxsiy daromad solig'i kodlari kodlari va oylik mukofot, bir martalik bonus va yubiley mukofoti (foyda hisobidan to'langan taqdirda) daromadlari toifalari to'g'risida gapirishadi. kompaniyalar) shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisobotda to'g'ri aks ettirish uchun.

Premium mukofotni hisobga olish uchun daromad kodlari

2016 yil 22 noyabrdagi MMV-7-11-sonli buyrug'i bilan / [elektron pochta bilan himoyalangan] Rossiya Federal Soliq xizmati daromadlar kodlarini tasdiqladi: 2002 va 2003 yilgi mukofotlarni hisobga olish.

2002 va 2003 kodlari bilan mukofotni daromadlarga bo'lish zarurati, "oshdi" so'zi nimani anglatadi degan savolni tug'diradi.

Mehnat kodeksi (129-modda) nuqtai nazaridan bonus ish haqi uchun rag'batlantirish to'lovlarining turlaridan biridir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish haqini belgilashni tartibga soluvchi 135-moddasida bonus tizimlari mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida bonus ish uchun mukofotlash vositalaridan biri sifatida ko'rsatilgan. Mehnat kodeksida "premium" so'zi haqida boshqa hech qanday so'z yuritilmagan va shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tayinlangan barcha bonuslar ish haqi bilan bog'liq.

Shunday qilib, Rossiya Federal Soliq xizmati buyrug'i bilan barcha bonuslarni quyidagi kodlarga ega bonuslarga ajratdi:

2002 yil - Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, mehnat shartnomalarida (shartnomalarida) va (yoki) jamoaviy shartnomalarda nazarda tutilgan ishlab chiqarish natijalari va boshqa shunga o'xshash ko'rsatkichlar uchun to'lanadigan bonuslar miqdori (tashkilot foydasi hisobiga emas, maxsus maqsadli mablag'lar yoki maqsadli daromadlar hisobiga to'lanmagan) ;
2003 yil - tashkilot foydasi, maxsus maqsadli mablag'lar yoki maqsadli daromadlar hisobidan to'lanadigan mukofot miqdori.

Foyda hisobidan to'lanadigan mukofotlar mehnat yutuqlari uchun tayinlanmasligi, balki yubiley va bayramlarga to'g'ri kelishi va sport yoki boshqa ijodiy yutuqlarni rag'batlantirishi tushuniladi. Agar bunday mukofotni tartibga soluvchi mahalliy qoidalarda "bonus" so'zi ishlatilmasa, unda bunday to'lovlar 4800 daromad kodiga yo'naltiriladi.

07.08.2017 yildagi CA-4-11 / [elektron pochta bilan himoyalangan] Rossiyaning Federal Soliq xizmati 2002 yilgi daromad kodeksi bilan ish haqiga ish haqi bilan bog'liq bonuslar kiritilishini aniqladi:

to'langan bonuslar: bir oy, chorak, yil davomida ish natijalari bo'yicha;
ayniqsa muhim vazifa uchun bir martalik bonuslar;
davlat va idoralar mukofotlarini berish bilan faxriy unvonlarni berish bilan bog'liq mukofotlar;
ishlab chiqarish natijalariga erishganlik uchun ish haqi (bonuslar);
byudjet muassasalari tomonidan to'lanadigan bonuslar;
shunga o'xshash boshqa mukofotlar.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 04.16.2015 yildagi GK15-2718-sonli qarorida bonuslar chastotaga qarab taqsimlanadi va to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bilan bog'liq bo'lgan bonuslar ish haqi bilan bir xil tarzda to'lanishi kerakligini belgilaydi. Bunday mukofotlar bo'yicha daromadlarning amalda olingan sanasi mukofot hisoblangan oyning oxirgi kuni deb hisoblanishi kerak. Shunday qilib, Oliy sud oylik chastotaga ega bo'lgan ish samaradorligi bo'yicha bonuslarni (2002 yil kodi) qanday saralashga oydinlik kiritdi.

Rossiya Moliya vazirligining 09.29.2017 yildagi 03-04-07 / 63400-sonli xati ishlab chiqarish bonuslaridan (2002 yildagi kod bilan ham) daromadlarni haqiqiy qabul qilish sanasi haqidagi savolga javob beradi, lekin boshqa chastotada: bir martalik, choraklik, yillik. Ular uchun haqiqiy daromad olingan sana kassadan pul chiqarilgan yoki kompaniyaning joriy hisob raqamidan xodimning kartasiga o'tkazilgan kun hisoblanadi.

"1C: ZUP 8" rev.da premium hisoblash turlarini qanday o'rnatish kerak. 3

3.1.5.170 versiyasidan boshlab "1C: Ish haqi va kadrlar menejmenti 8" dasturining 3-nashrida hisoblash turlarining sozlamalari o'zgartirildi, unda quyidagicha Hisob-kitob bo'yicha topshiriqlar tanlangan Mukofot... Haqiqiy mukofot uchun daromad olish sanasi qarab belgilanadi Daromad toifalari. Daromad toifasi yorliqdagi hisoblash turidagi kartada ko'rsatilgan Soliqlar, yig'imlar, buxgalteriya hisobi va qiymatlarni qabul qilishi mumkin:

Ish haqi;
;
Boshqa daromadlar.

Daromad toifasi bilan hisoblash uchun Ish haqi sifatida Daromadni haqiqiy qabul qilish sanalari 6-NDFL hisoboti ushbu hisob-kitob qilingan oyning oxirgi kunini belgilaydi.

Boshqa to'lovlar uchun Daromadning haqiqiy olingan sanasi 6-NDFL hisobotida, bu xodimga daromadni haqiqiy to'lash kuni.

Tanlash uchun mavjud toifalar sozlamalar bilan belgilanadi Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi... Agar karta bo'lsa Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi bayroq o'rnatilgan Ish haqiga to'g'ri keladikeyin Daromad toifasi tanlanishi mumkin:

Ish haqi;
Ishga joylashishdan olingan boshqa daromadlar.

Agar Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi emas Ish haqiga to'g'ri keladi (bayroq o'rnatilmagan), keyin tanlov uchun toifalar mavjud:

Ishga joylashishdan olingan boshqa daromadlar;
Boshqa daromadlar.

Shaxsiy daromad solig'i turlarini belgilash

Shakl: 1. Shaxsiy daromad solig'i turlarini belgilash

Shakl: 2. Ishlab chiqarish natijalari uchun bonus belgilash

Daromad toifalarini o'rnatish

Ishlash bonuslari uchun belgilangan Daromad kodi "2002" va mukofotning chastotasiga qarab tanlang Daromad toifasi variantlar:

Ish haqi;
Ishga joylashishdan olingan boshqa daromadlar (2-rasmga qarang).

Shakl: 3. Tashkilot foydasidan to'lanadigan bonusni belgilash

Tashkilot foydasidan, maxsus maqsadli mablag'lardan yoki maqsadli daromadlardan to'lanadigan mukofotlar uchun, a Daromad kodi 2003.

Tanlov berilgan Daromad toifalari quyidagi variantlardan:

Ishga joylashishdan olingan boshqa daromadlar;
Boshqa daromadlar (3-rasmga qarang).

Shakl: 4. "Mukofot" hujjati

Eslatmabu holda toifani aniqlashtirish norezidentlar uchun shaxsiy daromad solig'i stavkasini tanlash uchun muhimdir. Dasturda Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 3-bandiga muvofiq norezidentlar uchun bunday mukofot uchun 13% miqdorida soliq, agar hisoblansa Daromad toifalari - Ishga joylashishdan olingan boshqa daromadlar.

Keling, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturining 3-versiyasida bonuslarni o'rnatish va hisoblashda 6NDFLni aks ettirish misollarini ko'rib chiqaylik.

1-misol

Oylik mukofot bilan Daromad kodi "2002" va Daromad toifasi "Ish haqi" alohida hujjat bo'yicha olinadi. Premium har oyda ko'rsatilgan. Uni aniqlash uchun qaysi oy asosida hisoblanadi Haqiqiy daromad sanalari - 2018 yil yanvar, maydonda ko'rsatilgan Oy (rasm 4).

Binobarin, 2018 yil birinchi choragi uchun 6NDFL hisobotining 2-qismida, yanvar oyi uchun oylik mukofot qatorlarda ko'rsatiladi:

130: 10000 rubl.

140: 936 rubl

2-misol

Bilan bir martalik bonus Daromad kodi "2002" va Daromad toifasi

130: 10000 rubl.

140: 936 rubl

3-misol

Xodimning yubiley mukofoti, yuqorida ko'rsatilgan tavsiyalarga muvofiq tuzatilgan, 10000 rubl miqdorida, 2018 yil 15 fevralda belgilangan muddatdan tashqari hisoblangan va to'langan.

Bilan ishchi uchun yubiley mukofoti Daromad kodi"2003" va Daromad toifasi "Ishdan olingan boshqa daromadlar" 1-misolga o'xshash alohida hujjat bo'yicha yig'iladi.

6NDFL hisobotining 2-qismida 2018 yilning birinchi choragi uchun yanvar oyi uchun bir martalik mukofot quyidagi qatorlarda aks ettirilgan:

130: 10000 rubl.

140: 936 rubl

Eslatma, "1C: Ish haqi va kadrlar menejmenti 8" da (rev. 3) ilgari to'plangan bonuslar sozlamalarida toifalarni o'zgartirish tavsiya etilmaydi. Oldindan yaratilgan hisobotlarda o'zgarishlarning oldini olish uchun yangi hisoblash turlarini yaratish tavsiya etiladi.

ZUP 2.5 da formulalarni hisoblash turlaridan foydalanish bo'yicha ba'zi yaxshi maqolalar mavjud. ZUP 3.0 da ushbu sxema ba'zi o'zgarishlarga duch keldi. Bu nashrda muhokama qilinadi.

Buni ZUP 3.0-da qanday o'rnatish haqida ushbu maqolada muhokama qilinadi. 3.0.19.71 versiyasida sinovdan o'tgan.

Tashkilot turli bo'lim xodimlari uchun bir necha turdagi bonuslardan foydalanadi. Ba'zi bo'limlarda mukofotlarning ayrim turlari, boshqalari boshqalaridan foydalaniladi. Shaxsiy asosda u yoki bu bonuslarni oladigan xodimlar mavjud. Har bir mukofot ikkita ko'rsatkichga ega - mukofot foizi va ishlab chiqarish darajasi. Ko'rsatkichlarning qiymatlari vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi.

Bunday sxemani ZUP 3.0 da amalga oshirish uchun siz quyidagilarni bajarishingiz kerak:

1. Biz xodimni yollaymiz, unga ish haqi tayinlaymiz.

2. "Sozlamalar" - "Ish haqi ko'rsatkichlari" ga o'ting va u erda bizning bonuslarimizni hisoblash ko'rsatkichlarini yarating.

3. "Sozlamalar" - "Hisoblashlar" bo'limiga o'ting va yangi hisoblash turlarini yarating. Biz "Formula bo'yicha hisoblash" ni tanlaymiz va kerakli ko'rsatkichlarni formulaga kiritamiz.

Biz hisoblash bazasini o'rnatdik.

4. Endi siz ushbu to'lovlarning har oy avtomatik ravishda hisoblanishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Buning uchun biz "Rejalashtirilgan to'lovlarni o'zgartirish" hujjatidan foydalanamiz ("Ish haqi" - "Xodimlarning ish haqini o'zgartirish").

Hujjat bo'lim bo'yicha avtomatik to'ldirilgan tanlovga ega va har kimga bir vaqtning o'zida hisob-kitobni qo'shish qobiliyatiga ega, bu bizning holatlarimizda talab qilinadi. Bundan tashqari, bu erda siz indikatorlarning qiymatlarini darhol o'rnatishingiz mumkin, ammo faqat doimiy ravishda xodim tomonidan ishlatiladi.

Kirmoq xodimlar uchun bir martalik ko'rsatkichlar va bo'limlar va tashkilot tomonidan doimiy ravishda 1C boshqa hujjat - "Ish haqi uchun ma'lumotlar" ("Ish haqi" - "Ish haqi uchun ma'lumotlar") dan foydalanishni taklif qiladi. O'zingizning ko'rsatkichlaringizni kiritish uchun hujjatdan foydalanish uchun avval siz shablonlarni sozlashingiz kerak ("Sozlamalar" - "Dastlabki ma'lumotlar uchun kirish shablonlari").

Ko'rsatkichlarning qiymatlarini ham belgilashingiz mumkin to'g'ridan-to'g'ri hujjatda

5. Xo'sh, va aslida, natija - bizning bonusimiz avtomatik ravishda "Ish haqi" ga kiritildi va hisoblab chiqildi. "Hisoblash tafsilotlarini ko'rsatish" tugmachasini bosish orqali siz hisoblashda ishlatiladigan ko'rsatkichlarga qoyil qolishingiz mumkin.

Ushbu maqolada 1C mutaxassislari sozlash haqida gapirishadi"1C: ZUP 8" rev.3 mukofotni hisoblash turlari - shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisobotda to'g'ri aks ettirish uchun oylik mukofot, bir martalik mukofot va yubiley mukofoti (kompaniya foydasidan to'langan) to'lashda shaxsiy daromad solig'i kodlari va daromadlar toifalari.

6-NDFLni hisoblashda shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart ajratmalarni hisobga olgan holda, xodimning bonus oladigan turli holatlarini to'g'ri aks ettirishi uchun "1C: Ish haqi va kadrlar menejmenti 8" 3-nashrni qanday o'rnatish kerak.

Premium mukofotni hisobga olish uchun daromad kodlari

2002 va 2003 kodlari bilan mukofotni daromadlarga bo'lish zarurati, "oshdi" so'zi nimani anglatadi degan savolni tug'diradi.

Shunday qilib, Rossiya Federal Soliq xizmati buyrug'i bilan barcha bonuslarni quyidagi kodlarga ega bonuslarga ajratdi:

2002 yil - Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, mehnat shartnomalarida (shartnomalarida) va (yoki) jamoaviy shartnomalarda nazarda tutilgan ishlab chiqarish natijalari va boshqa shunga o'xshash ko'rsatkichlar uchun to'lanadigan bonuslar miqdori (tashkilot foydasi hisobiga emas, maxsus maqsadli mablag'lar yoki maqsadli daromadlar hisobiga to'lanmagan) ;
2003 yil - tashkilot foydasi, maxsus maqsadli mablag'lar yoki maqsadli daromadlar hisobidan to'lanadigan mukofot miqdori.

07.08.2017 yildagi CA-4-11 / [elektron pochta bilan himoyalangan] Rossiyaning Federal Soliq xizmati 2002 yilgi daromad kodeksi bilan ish haqiga ish haqi bilan bog'liq bonuslar kiritilishini aniqladi:

to'langan bonuslar: bir oy, chorak, yil davomida ish natijalari bo'yicha;
ayniqsa muhim vazifa uchun bir martalik bonuslar;
davlat va idoralar mukofotlarini berish bilan faxriy unvonlarni berish bilan bog'liq mukofotlar;
ishlab chiqarish natijalariga erishganlik uchun ish haqi (bonuslar);
byudjet muassasalari tomonidan to'lanadigan bonuslar;
shunga o'xshash boshqa mukofotlar.

"1C: ZUP 8" rev.da premium hisoblash turlarini qanday o'rnatish kerak. 3

Ish haqi;
;
Boshqa daromadlar.

Daromad toifasi bilan hisoblash uchun Ish haqi sifatida Daromadni haqiqiy qabul qilish sanalari 6-NDFL hisoboti ushbu hisob-kitob qilingan oyning oxirgi kunini belgilaydi.

Boshqa to'lovlar uchun Daromadning haqiqiy olingan sanasi 6-NDFL hisobotida, bu xodimga daromadni haqiqiy to'lash kuni.

Ish haqi;
Ishga joylashishdan olingan boshqa daromadlar.

Agar Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha daromad turi emas Ish haqiga to'g'ri keladi (bayroq o'rnatilmagan), keyin tanlov uchun toifalar mavjud:

Ishga joylashishdan olingan boshqa daromadlar;
Boshqa daromadlar.

Shaxsiy daromad solig'i turlarini belgilash

Shakl: 1. Shaxsiy daromad solig'i turlarini belgilash

Shakl: 2. Ishlab chiqarish natijalari uchun bonus belgilash

Daromad toifalarini o'rnatish

Ishlash bonuslari uchun belgilangan Daromad kodi "2002" va mukofotning chastotasiga qarab tanlang Daromad toifasi variantlar:

Ish haqi;
Ishga joylashishdan olingan boshqa daromadlar (2-rasmga qarang).

Shakl: 3. Tashkilot foydasidan to'lanadigan bonusni belgilash

Tashkilot foydasidan, maxsus maqsadli mablag'lardan yoki maqsadli daromadlardan to'lanadigan mukofotlar uchun, a Daromad kodi 2003.

Tanlov berilgan Daromad toifalari quyidagi variantlardan:

Ishga joylashishdan olingan boshqa daromadlar;
Boshqa daromadlar (3-rasmga qarang).

Shakl: 4. "Mukofot" hujjati

Keling, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturining 3-nashrida bonuslarni o'rnatish va hisoblashda 6-NDFLni aks ettirish misollarini ko'rib chiqaylik.

1-misol

Shu sababli, 2018 yil birinchi choragi uchun 6-NDFL hisobotining 2-qismida yanvar oyi uchun oylik mukofot quyidagi qatorlarda aks ettirilgan:

130: 10000 rubl.

140: 936 rubl

2-misol

Bilan bir martalik bonus Daromad kodi "2002" va Daromad toifasi

3-misol

Xodimning yubiley mukofoti, yuqorida ko'rsatilgan tavsiyalarga muvofiq tuzatilgan, 10000 rubl miqdorida, 2018 yil 15 fevralda belgilangan muddatdan tashqari hisoblangan va to'langan.

Bilan ishchi uchun yubiley mukofoti Daromad kodi"2003" va Daromad toifasi "Ishdan olingan boshqa daromadlar" 1-misolga o'xshash alohida hujjat bo'yicha yig'iladi.

2018 yil birinchi choragi uchun 6-NDFL hisobotining 2-qismida, yanvar oyi uchun bir martalik mukofot quyidagi qatorlarda ko'rsatilgan:

130: 10000 rubl.

140: 936 rubl

Muharrirdan ... 2018 yil 29-iyundagi "2018 yil I choragi uchun 1C-hisobot - hisobotda yangi, nimaga e'tibor berish kerak" ma'ruzasida 1C mutaxassislari 2018 yil I chorak uchun hisobotlarni tayyorlashning o'ziga xos xususiyatlari, shu jumladan mukofotlarni belgilash haqida gaplashdilar. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" (rev. 3) "da" ish haqi "hisobotini tayyorlashning o'ziga xos xususiyati" video qismiga qarang. Batafsil ma'lumot - 1C da: ITS .

Va biz o'qigan hamma narsani amalda tekshirishni istaymiz, sozlamalaringizni to'ldirishni boshlashingiz mumkin, chunki biz endi to'xtamaymiz.

Shunday qilib, agar bizning tashkilot oylik bonusdan foydalansa, biz mos variantni faollashtiramiz va kerakli sozlamalarni o'rnatamiz. Mening holatimda bonus joriy oylik ish haqining foizlari sifatida hisoblanadi, ammo siz bonuslarni belgilangan miqdordagi mablag 'bilan to'ldirishingiz yoki har ikkala turdagi hisoblash usullaridan foydalanishingiz mumkin.

Choraklik bonus sozlamalari dastlab oylik bonus parametrlariga o'xshaydi. Agar biz undan foydalansak, avvalgi misolda bo'lgani kabi, katakchani belgilang va hisoblash usulini tanlang. Men choraklik bonusni bir vaqtning o'zida ikkita turdagi hisob-kitoblar bilan ishlataman.

Agar biz har chorakda bonus to'lashimizni bildirgan bo'lsak, keyingi bosqich uning batafsil sozlamalariga bag'ishlanadi. Dasturdagi hisob-kitoblar va hujjatlar tarkibi ularga bog'liq bo'ladi.

Mening bonusim ish haqini yakuniy hisoblash paytida ma'lum oylarda hisoblab chiqiladi. Bu yanvar, aprel, iyul va sentyabr oylarida sodir bo'ladi.

Keyingi qadam yillik bonusni belgilashdir. Agar choraklik mukofotdan foydalanmaganimizda, avvalgi qadamni chetlab o'tib, darhol bu erga etib borgan bo'lar edik. Xuddi shu narsa yillik mukofot uchun ham amal qiladi. Agar biz uni ishlatsak, keyingi bosqichda uning qo'shimcha sozlamalari paydo bo'ladi.

Ushbu xususiyatni ma'lumotlar bazasida faollashtiraman va yillik bonuslarni belgilangan miqdorda yig'aman.

Mening holatimda yillik mukofot ma'muriyat qaroriga binoan ish haqining yakuniy hisob-kitobi bo'yicha hisoblanadi. Va shuning uchun bu erda hamma narsa choraklik mukofot parametrlariga o'xshaydi.

Bir martalik bonus ish haqini hisoblash paytida yoki hisob-kitoblararo davrda hisoblab chiqilishi mumkin. Mening bazamda tanlagan ikkinchi holatda, xodimlar ma'lum sanalarga bog'liq bonuslarni oladilar. Bunday bonuslar ish haqi sanasidan qat'i nazar to'lanadi va tegishli buyurtmalar bilan belgilanadi.

Biz zararli va xizmat muddati uchun bonuslardan foydalanamizmi yoki yo'qligini ko'rsatamiz. Men ikkalasini ham qayd etaman. Agar ish staji uchun bonus ishlatilgan bo'lsa, darhol bonus foizining xodimning ish stajiga bog'liqligini to'g'rilashingiz mumkin. Buning uchun tegishli havolani bosishingiz kerak.

Ochilgan oynada biz sukut bo'yicha asosiy sozlamalarni qoldiramiz. Biz jadvalni faqat bir necha oylik tajriba va foizlar bilan to'ldirishimiz kerak.

Mening korxonamda bir yilgacha ishlaganimda, xodim uchun hech qanday nafaqa haqiqiy bo'lmaydi. Korxonada bir yil ishlagandan so'ng, xodim besh foiz, o'ttiz olti oydan keyin (uch yil) o'n foiz mukofot puli oladi. Endi foiz stavkasi ko'tarilmaydi.

Ushbu sozlamalar dastur tomonidan avtomatik ravishda hisobga olinadi va uning o'zi ishchilarning ish tajribasi ushbu misolda ko'rsatilgan qiymatlarga yetganda ularga tegishli imtiyozlarni qo'llaydi.

Endi siz o'zgarishlarni saqlashingiz va oynani yopishingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun siz "Saqlash va yopish" tugmachasini bosishingiz mumkin, ammo men tezkor tugmalarni o'zlashtirishni maslahat beraman. Ular barcha 1C: Enterprise 8 konfiguratsiyalarida bir xil va kelajakda ulardan foydalanish dastur bilan ishlash tezligini sezilarli darajada oshiradi va uni yanada qulay qiladi.

O'zgarishlarni saqlash va joriy oynani yopish uchun faqat Ctrl + Enter kombinatsiyasini bosing. Ushbu kombinatsiya tez-tez ishlatiladi va men uni yodlashni maslahat beraman.

Ctrl + S kombinatsiyasi yozuvni saqlaydi, ammo oynani ochiq qoldiradi.

Agar siz faqat sozlamalarni saqlamasdan chiqmoqchi bo'lsangiz, Esc tugmachasini bosing va o'zgarishlarni bekor qiling.

Ammo davom etamiz. Keyingi bosqichda siz boshqa nafaqalarni ish haqining foizlari va belgilangan miqdor sifatida belgilashingiz mumkin. Ular qo'lda kiritiladi va keyinchalik dastur tomonidan qo'llaniladi. Mening misollarimda qo'shimcha tuzatishlardan foydalanaman, lekin keyinchalik ularni to'g'ridan-to'g'ri kerak bo'lganda dasturga qo'shib qo'yaman.

Kompensatsiya sozlamalari keyingi o'rinda. Shaxsiy avtoulovlardan foydalanganlik uchun tovon puli qo'shaman. Qo'shish tugmachasi yordamida men ro'yxatga yangi qatorni qo'shaman, ammo tugmachani dastur interfeysida ham ishlatishingiz mumkin.

Men kerakli kompensatsiyani to'ldiraman, unga soliqlar va badallar tushmasligini ko'rsataman va uni hisoblash tartibini alohida hujjat bilan belgilayman. Kursor darhol yangi tovon puli yaratishni taklif qilib, yangi qatorga sakraydi, lekin men uni Esc tugmasini bosib olib tashlayman.

Endi biz qo'shimcha ta'tillarni o'rnatmoqdamiz. Men o'z tashkilotimda Chernobil AESidagi tabiiy ofat oqibatlaridan aziyat chekkan xodimlarga o'qish ta'tilini va qo'shimcha ta'tillarni taqdim etaman.

Shuningdek, men o'zimning ikkita qo'shimcha ta'til turimni qo'shaman.

Birinchisi, oilaviy sabablarga ko'ra. Unda qo'shimcha shartlar yo'q. Ikkinchisi har yili zararli mehnat sharoitlari uchun beriladi va o'n to'rt kun bo'ladi. Ushbu kunlar uchun kompensatsiya va ajratmalar uchun hisob-kitoblar avtomatik ravishda qo'shiladi.

Agar tashkilotning buxgalteriya siyosatida shimoliy va mintaqaviy koeffitsientlar ko'rsatilgan bo'lsa, unda dastur avtomatik ravishda bunday hollarda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qo'shimcha ta'tillarni yaratadi.

Keling, o'rtacha daromadgacha qo'shimcha to'lovlarni o'rnatamiz. Birinchi qo'shimcha ish haqi qachon kamaytirilganligini hisoblash uchun ishlatiladi. Kasal kunlar uchun qo'shimcha to'lov va uning foizlari ham shu erda belgilanadi. Ikkala funktsiyani ham ishga tushiraman, sukut bo'yicha kasallik kunlarini birgalikda to'lash foizini qoldiraman.

Endi biz ishlamay qolish va ishdan bo'shatilish to'g'risida ma'lumot beramiz. Menda hech qanday bo'sh vaqt bo'lmaydi, lekin ishdan bo'shatish qayd etiladi. Bunga ishdan chetga chiqish va tushunarsiz holatlar sababli boshqa ishdan bo'shatish kiradi.

Ish haqi to'lanmagan ta'tilni berishni ham o'z ichiga olaman.

Keyingi bosqichda biz xodimlarga moddiy yordam ko'rsatishni yo'lga qo'yamiz. Birinchi bandda alohida buyurtma bilan amalga oshiriladigan bir martalik to'lov ko'zda tutilgan. Ikkinchi nuqta - ta'tilga moddiy yordam. Uning uchun ish haqi miqdori belgilanadi. Sukut bo'yicha bitta ish haqi. Ushbu parametr menga mos keladi.

Endi biz boshqa to'lovlarni o'rnatishimiz kerak. Mening tashkilotimda majburiyatlarni birlashtirish va vaqtincha bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar, shuningdek rejani bajarganlik uchun nisbati va sotish foizlari sifatida to'lovlar amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, men bir martalik to'lovlardan foydalanish imkoniyatini faollashtiraman. Bular "1C: ish haqi va HR 3.0" konfiguratsiyasida maxsus hujjatlar bo'lmagan bunday hisob-kitoblar. Ular bir martalik to'lovlar uchun alohida hujjat yordamida qo'lda yaratiladi.

Dasturni dastlabki sozlash

Dastlab 1C ZUP 8.3 dasturini "Dasturning dastlabki sozlamalari" yordamchisida ishga tushirganingizda, har bir bonus turi uchun bonus sozlamalarini alohida belgilash tavsiya etiladi:

1C ZUP-da premium hisob-kitobini sozlash uchun siz kerakli usul bo'yicha katakchani belgilashingiz kerak.

Har chorakda bonus belgilash:

Yillik bonusni belgilash:

Keyinchalik, amalga oshirilgan barcha sozlamalar tekshirilishi mumkin, agar kerak bo'lsa, Sozlamalar bo'limidagi yig'ish turlari ro'yxatida tahrir qilinishi mumkin - bundan keyin Hisoblashlar.

Hisoblash Bonusi turini belgilash

Va agar dastlabki sozlash paytida mukofotdan foydalanish belgilanmagan bo'lsa yoki mukofot boshqacha tarzda ko'rib chiqilsa, u holda u hisob-kitoblarga ham kiritilishi mumkin. Bonus turini hisoblash usulini kiritish uchun siz Bonusni "Hisoblash maqsadlari" maydonida belgilashingiz mumkin.

Bonusni topshiriq turi bilan hisoblashni to'ldirishni o'ylab ko'ring:

Ism - hujjatlardagi hisoblashni tanlash uchun mukofotning nomi;
Kod - noyob hisoblash kodi, u raqamli yoki matnli bo'lishi mumkin;
Endi tasdiqlash qutisi ishlatilmaydi - ro'yxatdagi hisob-kitoblarning ko'rinishini o'zgartiradi, chunki foydalanilmagan hisob-kitoblar ro'yxatda ko'rsatilmaydi:

Umumiy yorliq

Hisoblash davom etmoqda - biz taklif qilingan ro'yxatdan usulni o'rnatamiz.

Ushbu maydon bonus turini boshqaradi va formadagi elementlarning ko'rinishiga ta'sir qiladi:

Oylik - yig'ish har oyda Bordro hujjati bilan hisoblanadi, rejalashtirilishi mumkin;
Alohida hujjatga ko'ra - bonus mukofot hujjati bilan olinadi va uni rejalashtirish mumkin emas, u bir martalik xarakterga ega, odatda bu hisob-kitoblararo bonus hisoblanadi;
Ro'yxatdagi oylarda - har oyga o'xshash, faqat oylarni bayroqlar bilan belgilash orqali belgilash mumkin bo'ladi;
Faqat indikatorning qiymati kiritilgan taqdirda - agar u ish haqi hujjatini hisoblash uchun Ma'lumotlar bilan belgilansa, u faqat Ish haqi hujjati bilan hisoblab chiqiladi;
Faqat vaqtni kuzatish turi kiritilgan taqdirda - u vaqt turi ko'rsatilgan taqdirda, u Bordro hujjati bilan olinadi. Vaqt turi hisoblash usulida quyidagi usullardan biri bilan o'rnatiladi:
- Hujjatda ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar;
- vaqt jadvalida;
- xodimning ish jadvalida.
Vaqt bayram kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa - ish kunlari ishlab chiqarish taqvimiga binoan ish kunlari jadvalga yoki ish vaqt jadvaliga muvofiq tushganda ish haqi hujjati bilan olinadi.

Muhim! So'nggi ikkita variant 1C ZUP 8.3-da mukofotni hisoblash uchun kamdan-kam qo'llaniladi, agar bu ko'rsatkichlarga bog'liq bo'lsa, faqat ma'lum bir variant uchun.

Checkbox Include ish haqi - xodimlarning rejalashtirilgan ish haqini shakllantirish uchun o'rnatiladi, faqat belgilangan qiymatlar bo'yicha Oylik va sanab o'tilgan oylarda belgilash mumkin;
Bir vaqtning o'zida bir nechta operatsion to'lovlarni qo'llab-quvvatlaydi - har xil hujjatlar bilan bir nechta bir xil to'lovlarni kiritishga imkon beradi;
Oyning birinchi yarmini hisoblashda hisoblab chiqilgan - bu avansni oldindan to'lashda yoki faqat yakuniy hisob-kitob paytida hisoblashni tartibga soladi;
Hisoblash va ko'rsatkichlar ikkita variantdan tanlanadi:
- Natija hisoblanadi - quyida formula keltirilgan. Agar formulada hisoblash bazasi ko'rsatkichi ko'rsatilgan bo'lsa, unda unga kiritilgan to'lovlar ro'yxati Hisoblash bazasi yorlig'ida to'ldiriladi;
- Natija belgilangan miqdor sifatida kiritiladi - ushbu parametr tanlanganida, foydalanuvchi premium miqdorini qo'lda kiritadi.
Formula - formulani o'zgartirish yoki kiritish uchun Formulani tahrirlash havolasini bosing;
Doimiy ko'rsatkichlar - ushbu to'lov uchun barcha doimiy ko'rsatkichlar ko'rsatilgan, ular ushbu to'lov tanlanganida xodimlar buyrug'i bilan kiritiladi.

Ushbu yorliqda hisoblash bazasi davri va hisoblash bazasiga kiritilgan to'lovlar ro'yxati ko'rsatilgan:

Bog'liqliklar va ustuvor yorliqlar

Bog'liq to'lovlar va ajratmalar ko'rsatiladi va to'lovlarning ustuvorligi belgilanadi.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun hisob-kitobni hisobga olish usulini belgilashga imkon beradi:

1C ZUP-da o'rtacha daromadni hisoblashda mukofotlarni hisobga olish variantlari bizning video ko'rsatmamizda muhokama qilinadi:

Ushbu yorliqda buxgalteriya hisobi va soliqlar, sug'urta mukofotlari va hisob-kitoblarning buxgalteriya hisobida aks etishi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

Yorliq tavsifi

Tavsif yorlig'ida siz to'lovni qisqacha tavsiflashingiz mumkin.

Keling, 1C ZUP 8.3 da mukofotni hisoblash uchun formulani yaratishni batafsil ko'rib chiqamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, formulalar bilan ishlash uchun siz quyidagi formulani tahrirlash havolasiga o'tishingiz kerak:

Yangi oyna 2 qismga bo'lingan. Yuqori qismi formulaning o'zi, pastki qismi ko'rsatkichlar. 1C ZUP 8.3 ma'lumotlar bazasida allaqachon bir nechta aniqlangan ko'rsatkichlar mavjud, ammo agar siz boshqa parametr yaratishingiz kerak bo'lsa, unda Create indikatori buyrug'idan foydalanishingiz kerak. Siz o'lchovni Formulaga Qo'shish buyrug'i yordamida yoki ustiga ikki marta bosish orqali o'tkazishingiz mumkin.

Ko'rsatkichni yaratishda uni sozlash uchun yangi shakl ochiladi:

Ism va qisqa ism - ma'lumotlar bazasidagi ko'rsatkich nomi;
Identifikator - formulada qo'shimcha ravishda ishlatiladigan parametr;
Ko'rsatkichning maqsadi - qaysi ob'ektlar uchun indikator o'rnatilishi tanlanadi: xodim, bo'lim yoki umuman tashkilot uchun;

Ko'rsatkich turi - indikatorning boshqa ko'rsatkichlarga bog'liqligini to'g'rilaydi, taklif qilingan ro'yxatdan tanlanadi:

Pul - miqdor bilan kiritilgan, tarif stavkasi bo'lishi mumkin;
Raqamli - raqam bilan kiritilgan;
Raqamli, boshqa ko'rsatkichga qarab - asosiy ko'rsatkichga bog'liq bo'lgan ko'rsatkich (bir xil ko'rsatkichlardan tanlangan) va uning qiymati quyidagi jadvalga muvofiq belgilanadi;
Ish stajiga qarab raqamli - indikatorning qiymati ishchining tanlangan turi uchun jadvalda tavsiflangan bog'liqlik bo'yicha aniqlanadi:

Agar pul yoki raqamli bo'lsa, siz indikatordan foydalanish chastotasini belgilashingiz mumkin:

Doimiy - bekor qilinmaguncha doimiy indikator sifatida ishlatiladi;
Hujjat bilan bir vaqtning o'zida ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish, masalan, bir martalik bonusning foizlari. Qiymat kiritiladi va bir oy davomida amal qiladi;
Shaxsiy qiymatlar bo'yicha yig'iladi - ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar tomonidan kiritilgan qiymatlar yig'indisi, masalan, bajarilgan ish hajmidan bonus uchun;
U hisoblash paytida kiritiladi - bu to'g'ridan-to'g'ri hisoblash hujjatida ko'rsatiladi: Bonus yoki ish haqi bo'yicha hujjat. Ushbu turdagi ko'rsatkichlar uchun oldindan ma'lumot kiritilmaydi:

Agar u boshqa parametrga - xizmat muddatiga yoki ko'rsatkichga bog'liq bo'lsa, unda parametrga bog'liqlik jadvalini ko'rsatish kerak.

Muhim! Oxirgi qiymat inklyuziv hisoblanadi, boshlang'ich qiymati qo'shilmaydi:

Bonus parametrlarini 1C ZUP 8.3-ga kiritish

Belgilangan miqdor yoki belgilangan foiz bilan bir martalik mukofot

Belgilangan miqdordagi yoki indikatorning qiymati bo'yicha belgilangan foizli mukofotni berish uchun siz "Faqat indikatorning qiymati kiritilgan taqdirda" hisob-kitoblarni o'rnatishda hisoblashni belgilashingiz va formulada formulani ko'rsatishingiz kerak. Masalan, "Bir martalik mukofotning hajmi" yoki bir martalik mukofotning foizlari / 100 * Belgilangan mukofot yoki foizli mukofot uchun taxminiy asos:

Ushbu parametrning qiymati hujjat tomonidan kiritilgan bo'lib, bonusning turiga qarab, Ish haqi bo'limidan ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar. Ilgari, ish haqi uchun ma'lumotlar hujjati uchun O'rnatish - Dastlabki ma'lumotlarni kiritish shablonlari bo'limida dastlabki ma'lumotlarni kiritish uchun Shablon yaratishingiz kerak.

Muhim! Ushbu hujjat bilan siz bonuslarning barcha turlari bo'yicha ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin: bir martalik, choraklik va yillik:

Hujjatda siz xodimlarni tanlashingiz yoki tanlangan tashkilot va ma'lum bir bo'lim uchun xodimlarni to'ldiring buyrug'ini to'ldirishingiz kerak, agar u boshlang'ich ma'lumotlarni kiritish shablonida chiqish uchun tuzilgan bo'lsa.

Har bir xodim uchun bonusni yoki foiz miqdorini, yaratishda tanlangan hujjat turiga qarab ko'rsatishingiz kerak:

Hujjatdagi barcha xodimlar uchun miqdorni / foizni bir vaqtning o'zida belgilash uchun siz ko'rsatkichlarni to'ldirish buyrug'idan foydalanishingiz kerak:

Oylik mukofot

1C ZUP 8.3-da oylik mukofotni o'rnatish uchun siz har oyda hisob-kitobdan foydalanishni belgilashingiz kerak:

Hisoblangan oyga qarab bonus

Agar mukofot ma'lum oylarda, masalan, har chorakda, yillik yoki mavsumiy hisoblansa:

Buni amalga oshirish uchun mukofotni qaysi oylarda hisoblash kerakligini va formulaning ko'rsatkichlariga qarab (bir martalik yoki doimiy) hujjatlarni kiritganingizga ishonch hosil qiling, ish haqini hisoblash uchun ma'lumotlar, rejalashtirish hujjatlarida ko'rsatilgan yoki qiymat allaqachon hisob-kitob hujjatida o'rnatilgan.

Muhim! 1C ZUP 8.3-da choraklik yoki yillik bonusni hisoblash uchun, Base hisoblash yorlig'ida, agar Bonus formulasida Hisoblash bazasi indikatori ishlatilsa, tegishli bazaviy hisoblash muddatini ko'rsatishi kerak:

Rejalashtirilgan to'lovlarda doimiy ko'rsatkichlarni kiritish

Doimiy ko'rsatkichni (foiz yoki miqdor) ko'rsatish uchun, mukofotning hisoblash formulasiga qarab, indikatorni rejalashtirilgan to'lovlarga kiritish kerak. Buning uchun siz hujjatlarda mukofot va uning hisoblangan ko'rsatkichini ko'rsatishingiz kerak:

1. Xodimlarni ishga qabul qilish yoki topshirishda xodimlarni hujjatlashtirishda - Ishga qabul qilish va kadrlarni almashtirish: kadrlar bo'limida - lavozimga tayinlash, almashtirish, ishdan bo'shatish:

2. Belgilangan muddat uchun bonus ko'rsatkichlarini hujjatlar bilan kiritish uchun Rejalashtirilgan to'lovlarni tayinlash, Rejalashtirilgan yig'imlarni o'zgartirish Ish haqi - Xodimlarning ish haqini o'zgartirish bo'limiga:

3. Doimiy ravishda o'zgartirish uchun Ish haqi o'zgarishi - Ish haqi o'zgarishi bo'limida:

4. Shuningdek, hujjatlar boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi va tegishli holatlar bo'yicha ish boshlanganligi to'g'risidagi ma'lumotlar.

1C ZUP 8.3 da mukofotlarni hisoblash va hisoblash

Yakuniy hisob-kitob bonuslari

1C ZUP 8.3-da bonuslarni hisoblash "Ish haqi" bo'limidan ish haqi va badallarni hisoblash hujjati bilan rasmiylashtirildi.

Hujjatni to'ldirish uchun siz sarlavhani to'ldirishingiz kerak: tashkilot va bo'linma, agar ish haqi ma'lum bir bo'linmada olinadigan bo'lsa, ish haqini hisoblash oyini ko'rsating va "To'ldirish" buyrug'idan foydalaning. Ushbu harakatni amalga oshirishda hujjat hisoblanmagan ish haqi bo'lgan barcha xodimlar tomonidan to'ldiriladi. Bir yoki bir nechta aniq xodimlarni kiritish uchun tanlov tugmachasidan foydalanishingiz mumkin.

Hujjatda bir vaqtning o'zida barcha hisob-kitoblar, qo'shimcha to'lovlar, imtiyozlar, qayta hisob-kitoblar, shuningdek ajratmalar, soliqlar va badallar ko'rsatilgan. Agar indikatorlar bo'yicha barcha ma'lumotlar mukofot uchun kiritilgan bo'lsa, u avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi va ushbu hujjatda ko'rsatiladi: