Ish joyidan yordam 1c. Modulning ishlash algoritmi


Agar siz hali ham tushunmasangiz, eng yaqin 1C ga murojaat qiling. 5 1C da ish haqi Ish haqi va jinlarni boshqarish bo'yicha audiokitob. 1SZUP-da ish joyidan yordam. 3. Veb-seminar ZUP-da avvalgi ish joyidan olingan daromad sertifikatini qanday kiritish kerakligi. Xodimga 8-oylik ish haqi bo'yicha boshqa sug'urtalangan shaxsning ish haqi to'g'risida bergan ma'lumotnomasini qanday kiritish kerak? Ushbu maqola uning ZUP-da avvalgi ish joyidagi daromadini qanday hisoblashingiz mumkinligini tushunishga yordam beradi. Oldingi ish beruvchilardan olingan daromadlarni hisobga olish 1c kaminzarplata darsi. Xodimga 8-oylik ish haqi bo'yicha boshqa sug'urtalangan shaxsning ish haqi to'g'risida bergan ma'lumotnomasini qanday kiritish kerak? Vebinar ZUP-da avvalgi ish joyidan olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnomani qanday kiritish kerak 0. Agar xodim haqidagi barcha ma'lumotlar kadrlar bo'yicha xodim tomonidan kiritilgan bo'lsa va o'rtacha uchun bo'lsa, daqiqada hisob-kitob qiling. Oldingi ish joyidan tushumni qayerga kiritish kerak 1c ta'til uchun to'lovni qanday hisoblash mumkin. Ish haqi va xodimlarni boshqarish zupining uchinchi versiyasida avvalgi ish joyidan ma'lumotnoma. S Xersonda Internetda uyda ishlash Avvalgi sug'urta qildiruvchilarning daromadlarini 1s zupga qanday kiritish mumkin. Xodimga boshqa birovning yordami to'g'risidagi hujjatni kiritish kerak. Bu to'g'ri emas, boshqa Sug'urtalovchilarning sertifikatlari KA-da va Zupda ham mavjud. Shaxsiy daromad solig'i uchun ZUP chegirmalar bilan. 3 ZUPda ishchining avvalgi ish joyidagi daromadini qayerga kiritish kerak? Oldingi ish joyidan olingan ZUP sertifikati

Daromad haqida sug'urta qilingan yana birining ustiga asosiy menyuda. Yuqori menyuda tashkilot bo'yicha ish haqi. Ko'rsatilmaganligi Boshqa sug'urtalanganlarning daromadlari to'g'risida ma'lumot. Talab qilingan joyda taqdim etilishi kerak bo'lgan ish joyidan guvohnoma, agar xodim so'rov yuborgan bo'lsa. ZUP-da avvalgi ish joyidan olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnomani qanday kiritish kerak 2. Oldingi ish joyidan 2NDFL shaklidagi ma'lumotlarni kiritish Income from shaklida amalga oshiriladi. Oldingi ish joyidan 2NDFL sertifikatini qanday va qaerga kiritish kerak? S 8. 1C ZUP-da avvalgi ish joyidan ma'lumotnoma 8. Yangi ishchiga ZUP-da avvalgi ish joyining daromadini ko'rsatish uchun 3. 1C-dagi daromad to'g'risida boshqa sug'urtalangan shaxslarning sertifikatlari 8. Oldingi ish joyidan 1C ZUP-dan ajratmalar va daromadlar. 0, ushbu xodimning avvalgi ish joyidagi daromadi to'g'risidagi ma'lumotlarni, shuningdek sug'urta tajribasi to'g'risida ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Savol 1SZUP 8 nashrida avvalgi ish joyidagi 2NDFL shakli bo'yicha ma'lumotlarni qaerga kiritish kerak. ZUP-da avvalgi ish joyidan olingan daromad sertifikatini qanday kiritish kerak. Forumning 1C ish haqi va menejmentini o'qiyotgan foydalanuvchilar soni. 3-zupda daromadlar haqida ma'lumot qanday kiritiladi

2NDFL sertifikatidan oldingi qabul qilingan ish joyidan ma'lumotlarni kiritish uchun 2. 2 oldingi ish joyidan 2ndfl sertifikatidan ma'lumotlarni kiritadi. Ushbu sahifada so'rov bo'yicha materiallar, avvalgi ish joyidan olingan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnoma, 1s zupga kiritilgan. Dastur 1C-dan qaerda o'rtacha daromad va miqdorni hisoblab chiqishini topa olmayapman. 2-ndfl sertifikati 1C Buxgalteriya hisobida qanday ishlab chiqarilgan 8 nashr. 5 o'qituvchi Polina Dunaeva. Oldingi ish joyidan kasallik ta'tilini hisoblash uchun 1s 8, 2 ish haqiga 2 yil davomida ish haqi to'g'risidagi guvohnomani qanday kiritish kerak? Nega kasallik varaqasi kelguncha kutish kerak. 1-da tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash. Boshqacha qilib aytganda, ma'lumotlar avvalgi ish joylaridan sertifikatdagi JAMI qatoridan olinadi. 1C dasturida ish haqining turli tizimlari bo'yicha vaqtni kuzatish Ish haqi va boshqarish. Oldingi daromadlardan joy yordamini qanday kiritish mumkin.

Agar sug'urta qildiruvchi noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, dastur quyidagi ma'lumotni aks ettiradi: "Hujjat bizning xodimlarimizning boshqa sug'urta qildiruvchilarining guvohnomalarini ro'yxatdan o'tkazish uchun mo'ljallangan!" Bunday holda, oldindan belgilab qo'yilgan "Amaldagi ish beruvchi" elementi sug'urta qildiruvchi sifatida katalogdan tanlanadi. Iltimos, ushbu element qayta nomlangan bo'lsa ham, xato saqlanib qolishini unutmang. Ish beruvchilar katalogiga yangi element qo'shishingiz kerak. Ushbu sertifikat asosida "FSSga ish beruvchini tekshirish to'g'risida so'rov" hujjati shakllanishi mumkin (shakl Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 24 yanvardagi 20n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Foyda (kirim) ni hisoblash uchun daromad miqdori to'g'risidagi guvohnomani ro'yxatdan o'tkazish

1c buxgalteriya 3.0 nafaqalarni hisoblash uchun daromad sertifikati

Bundan tashqari, 1C ish haqi ma'lumot tizimiga ota-ona ta'tilidagi nafaqani hisoblaydigan hujjatga avvalgi ish joyidan olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish mumkin. Ushbu operatsiyani bajarish uchun siz nafaqalarga bag'ishlangan menyu bo'limida joylashgan xodimning o'rtacha daromad darajasini aniqlash uchun hujjatni kiritishingiz va xodim tomonidan taqdim etilgan sertifikat ma'lumotlarini ma'lumotlarni kiritish uchun ochilgan shaklda kiritishingiz kerak. 1C ZUP axborot tizimining sozlamalarida avvalgi ish beruvchilarning ish haqini hisobga olishga imkon beradigan parametr o'rnatilganligini tekshirish kerak.
Bu, qoida tariqasida, odatiy hisoblanadi, ammo ish jarayonida uni o'zgartirish mumkin. Shu sababli, barcha imtiyozlar to'g'ri to'lanishiga ishonch hosil qilish uchun uni qayta tekshirish tavsiya etiladi.

1s zupda imtiyozlar sertifikatini ro'yxatdan o'tkazish tartibi

1C ZUP-da imtiyozlar sertifikatini ro'yxatdan o'tkazish tartibi 30.08.2017 1C Maoshi ma'lumot tizimida turli xil ijtimoiy to'lovlar va nafaqalar miqdorini aniqlash uchun foydalaniladigan daromad miqdori to'g'risidagi guvohnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun "Foyda hisoblashda yordam" deb nomlangan hujjatdan foydalanish tavsiya etiladi. Uni to'ldirishda siz quyidagi fikrlarga e'tibor berishingiz kerak:

  • Bu ish haqi bo'yicha bo'limda mavjud. Maosh va xodimlarni boshqarish axborot tizimining ushbu bo'limiga kirib, yangi hujjat yaratish zarur.
  • U avtomatik ravishda 1C ZUP sozlamalarida o'rnatilgan tashkilot nomini ko'rsatadi.

Masalan, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha imtiyozlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, ammo sug'urta mukofotlari olinmaydi, shuning uchun ular boshqa sertifikatda emas, balki bitta sertifikatda ko'rsatiladi. Ushbu sertifikat faqat sug'urta mukofotlari undiriladigan daromadlarni o'z ichiga oladi. "Kasallik kunlari, bolalarni parvarish qilish" yorlig'i, agar ish paytida xodim kasallik ta'tiliga ega bo'lsa, to'ldiriladi.


Shuningdek, "Sug'urtalangan haqida ma'lumot" va "Sug'urtalangan shaxs to'g'risida ma'lumotlar" yorliqlarini tekshirish kerak, barcha maydonlarni to'ldirish kerak. Shaklning pastki qismidagi tegishli tugma yordamni bosib chiqarish uchun mo'ljallangan. Dasturga xodimlar tomonidan taqdim etilgan avvalgi sug'urta qildiruvchilarning guvohnomalari ma'lumotlarini kiritish uchun "Ish haqi" yorlig'iga o'tishingiz va "Boshqa sug'urta qildiruvchilarning guvohnomalari" bandini tanlashingiz kerak.


Biz yangi hujjat tuzamiz, tashkilot va xodimni tanlaymiz.

1c 8 3 buxgalteriya hisobiga kiritilgan imtiyozlarni hisoblash uchun yordam

Xodim tomonidan berilgan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotnomada, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash uchun, shuningdek, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqani hisoblash uchun ma'lumotni ro'yxatdan o'tkazish uchun "Foyda (kirim) ni hisoblash uchun guvohnoma" hujjati (Ish haqi - Qarang. Bo'lim) (Shuningdek, Foyda hisoblash uchun yordamga qarang).

  1. "Xodim" maydonida nafaqalarni hisoblash uchun daromad miqdori to'g'risida guvohnoma taqdim etgan xodimni tanlang (1-rasm).
  2. "Siyosat egasi" maydonida ilgari "Ish beruvchilar" katalogiga kiritilgan (Sozlamalar - Ma'lumotnomalar - Ish beruvchilar) xodimga sertifikat bergan oldingi siyosat egasini tanlang.
  3. "Ishlash davri ...

Ilgari ish beruvchi haqida ma'lumot kiritilgandan so'ng, ijtimoiy to'lovlar va nafaqalar miqdorini aniqlash uchun zarur bo'lgan turli ko'rsatkichlarni hisoblashda u haqidagi ma'lumotlar va sertifikatdagi ma'lumotlar avtomatik ravishda hisobga olinadi.

  • Xodim avvalgi ish joyida ishlagan vaqtni ko'rsatish tavsiya etiladi.
  • Jadval bo'limi xodim tomonidan taqdim etilgan sertifikat asosida to'ldirilishi kerak. Hisob-kitoblarni amalga oshirish yili sifatida sertifikatda ma'lumotlar mavjud bo'lgan yil belgilanadi. Daromad - xodim tomonidan avvalgi ish joyida olingan va byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar yig'ilgan barcha daromadlar (birinchi navbatda, kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari uchun nafaqalarni shakllantirish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga).

1C dasturlari bo'yicha savollarga javoblar Savol: "1C: ZUP 8" (rev.3) da nafaqalarni hisoblash uchun avvalgi ish beruvchidan tushumlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday kiritish mumkin? Javob: Ijtimoiy xarakterdagi nafaqalar va to'lovlarni hisoblash Foyda hisoblash uchun avvalgi ish beruvchidan olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar "Foyda (kiruvchi) ni hisoblash uchun guvohnoma" hujjati bilan ro'yxatdan o'tkaziladi (Ish haqi - Shuningdek qarang - Foyda hisoblash uchun yordam). Shuningdek, ushbu ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri "Kasallik ta'tillari" hujjatiga kiritilishi mumkin (1-rasm) (ish haqi - kasallik ta'tillari yoki ish haqi - yaratish - kasallik ta'tillari bo'limi):

  1. "Asosiy" yorlig'ida "O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni o'zgartirish" tugmachasini bosganingizda, "O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumot kiritish" shakli ochiladi. Ushbu shaklda "Oldingi yordamni qo'shish" tugmasini bosing.

Xatolar - 1C-dagi xatolarni hal qilishning tavsifi: ZUP 8 - Boshqa sug'urtalanuvchining daromad haqida bayonoti Boshqa sug'urtalanuvchining daromad haqida bayonoti Savol: Xodimga o'z ish haqi to'g'risidagi boshqa sug'urtalovchining ish haqi 8-da qanday qilib bayonotini qanday kiritish kerak? Javob: 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturida, avvalgi ish beruvchilardan (sug'urta qildiruvchilardan) ishchilar tomonidan taqdim etilgan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotnomalarni aks ettirish uchun maxsus ishlab chiqilgan "Daromad to'g'risida boshqa sug'urtalanganning guvohnomasi" alohida hujjati mavjud. Kiritilgan hujjatlar ma'lumotlari kasallik ta'tilini va bolani parvarishlash bo'yicha nafaqani keyingi hisoblashda ishlatiladi. Ish haqi to'g'risidagi guvohnomani kiritish tashkilot tomonidan ish haqi menyusi orqali amalga oshiriladi → No-show → Boshqa sug'urta qildiruvchilarning daromadlar to'g'risida so'rovlari, bu erda xodim, sug'urta qildiruvchi, ishlagan davri, taxmin qilingan yillar va aslida daromadlar parametr sifatida ko'rsatilgan.

Xodim ishda bo'lmaganida, lekin uning ish haqi undirilganda kasallik kunlari yoki ota-ona ta'tillari va boshqa sabablarni aks ettirishi kerak.

  • Barcha tafsilotlarni to'ldirgandan so'ng, hujjat joylashtirilishi, saqlanishi va yopilishi kerak.

Agar kerak bo'lsa, avvalgi ish joyidan olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri kasallik ta'tiliga kiritilishi mumkin, u ham 1C ish haqida tuziladi. Ushbu hujjat kasallik davri uchun nafaqa miqdorini aniqlashga mo'ljallangan va bu avvalgi ish beruvchi tomonidan xodimga hisoblangan daromadlar to'g'risida ma'lumot talab qiladi. Kerakli ma'lumotlarni kiritish uchun siz xuddi shu nomdagi tugmani bosish orqali hujjatdagi o'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni o'zgartirish tartibini boshlashingiz kerak.
Keyinchalik, avvalgi ish beruvchidan sertifikat qo'shishingiz va xodim tomonidan taqdim etilgan hujjat asosida to'ldirishingiz kerak.

Ish haqi bo'limi 1C: Enterprise-ning alohida moduli. Ish haqi va xodimlarni boshqarish ". Ushbu modulda mehnat natijalari, kasallik ta'tillari bo'yicha ish haqi, ish haqi hisobiga ishlab chiqarish xarajatlari bo'yicha hisob-kitoblarni va soliqqa tortish bazasini shakllantirish asosida avtomatlashtirilgan ish haqini hisoblash vositalari qo'llaniladi.

Modul ma'lumotni qo'lda tuzatishga imkon beradi:

  • bo'linmalar, mutaxassisliklar, kasblar bo'yicha bo'linadigan xodimlarning toifalari bo'yicha tarkibi to'g'risida,
  • xodimlarning holati to'g'risida,
  • xodimlarning tashrifi to'g'risida,
  • ish, ishdan bo'shatish, kasallik, ta'tilga chiqish sanasida.

    • Modul tegishli dolzarb ma'lumotlarni avtomatik ravishda olishni ta'minlaydi:

  • tashkilot xodimlarining ro'yxati, davomat soni;
  • haqiqiy ish haqi;
  • har bir xodim uchun ish haqi va yig'imlar va ajratmalar bo'yicha, zveno, tarkibiy bo'linma, umuman kompaniya uchun;
  • standart shakllar va foydalanuvchilar tomonidan belgilanadigan har qanday boshqa ma'lumotlar to'g'risidagi bayonotlarni shakllantirish.

    • Modulning ishlash algoritmi

    Jarayonni boshlashdan oldin ish stolini sozlang:

  • Dasturni ochishda yorliqlar, xabarlar va ish stoli menyusining oynalarini ko'rishingiz kerak. Agar sizning monitoringizda faqat kulrang fon bo'lsa, siz o'zgarishlar qilishingiz kerak. Buning uchun "Xizmat" menyusida "Foydalanuvchi sozlamalari" parametrini tanlang va "Ish stolini ko'rsatish" bandining oldiga belgi qo'ying. Amal tasdiqlandi - Ok.

    • I. Funktsiya: Ish haqi

    2. O'tgan ish oyida kadrlarni yollash.

    "Kadrlarni hisobga olish" yorlig'ida "Ishga qabul qilish" bandini tanlang. Ochilgan oynada to'liq ism, shaxsiy ma'lumotlar, qabul qilingan sana, tarkibiy bo'linma nomi, to'lovlar turini tavsiflovchi tafsilotlar mavjud.


    3. Ishdan bo'shatish

    Xuddi shu yorliqda "Ishdan bo'shatish" bandini tanlang. Ular yozuvni tanlaydilar (TN bo'yicha, to'liq ism), dastur mustaqil ravishda foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli hisoblab chiqadi. Funktsionallik qatorga ishdan bo'shatish sanasi va qonunchilik asoslari to'g'risida ma'lumot kiritishga imkon beradi.


    4. Ish haqini hisoblash

    4.1. "Ishdan bo'shatish to'g'risida"

    "Ish haqi" yorlig'ini va "Tugatish to'g'risida" parametrni tanlang. Kerakli familiya belgilanadi, natijada hisoblash oynasi ochiladi. Tegishli maydonlarda:

  • hisoblash oyini ko'rsating,
  • hujjatni tanlang,
  • "Hisoblash" ni ko'rsating.
  • buyruq satrida "Post" ni ko'rsating.

    • 4.2. Yo'qolganlarni hisoblash. Muntazam ta'tilda, kasallik ta'tilida va tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlarga hisob-kitoblarni amalga oshirishga imkon beradi.

    "Pulli ko'rsatuvlarsiz jurnal" ni tanlang. Menyu barcha narsalar bilan ochiladi - qonunda nazarda tutilgan asoslar: ta'til kunlari, kasallik sababli ishdan bo'shatish, xizmat safarlariga chiqish.

    To'lovlarni hisoblash avtomatik ravishda amalga oshiriladi - har bir tur uchun alohida-alohida.

    4.3. Ta'til uchun to'lovni, kasallik ta'tilini hisoblash: ishga tushirishdan oldin to'liq ismni tanlang (TN), barcha tegishli ma'lumotlarni belgilang - sanalar (boshlanish va tugash), ish staji (agar kerak bo'lsa). Tizim ilgari kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, mustaqil ravishda kerakli parametrlarni hisoblab chiqadi.

    Agar kompaniya xodimlarning shaxsiy yozuvini yuritadigan bo'lsa, u holda xodimlarning yo'qligi haqidagi ma'lumotlar qo'shimcha ravishda "Kadrlar yozuvlari" yorlig'ining tegishli maydonlariga kiritiladi. Bunday holda, tizim avtomatik ravishda direktorning ta'til, ish safari haqidagi buyruqlarini shakllantiradi, shuningdek kadrlar bazasini yangilab turadi.


    4.4. Ish vaqt jadvalini shakllantirish. Ko'rishni taqiqlash jurnali ostidagi ikkinchi ustunda tegishli menyuni tanlang. Tegishli tasdiqlovchi buyruqlar (tizimning faol so'rovlariga javoblar) ko'rsatilgandan so'ng, dastur vaqt jadvalini avtomatik ravishda ishlab chiqaradi.