Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish uchun buyurtma. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish vaqti: sabablar kerak bo'lganda (Vishnepolskaya I.) Korxonada ishlamay qolishni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Yollangan jamoaning mehnatidan iqtisodiy samaradorlikka erishishning optimal usuli bu butun ish kuni yoki smenada ritmik va uzluksiz ishlashdir. Kutilmagan yaxshi yoki unchalik yaxshi bo'lmagan sabablarga ko'ra jarayonning silliq oqimi to'xtatilganda uzilishlar va qiyinchiliklar yuzaga keladi. Agar muvaffaqiyatsizlik rahbariyatning sustligi yoki beparvoligi tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, unda xodim bu ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish deb hisoblanishini tushunishi kerak.

Nima oddiy

Muhim! Shuni yodda tuting:

Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
Muammoni to'liq o'rganish har doim ham ijobiy natijani kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Ish vaqti va dam olish vaqtlari bilan bog'liq barcha narsalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-19-boblarida belgilangan. Afsuski, ularning hech birida ishlamay qolishning aniq ta'rifi yo'q. To'xtash vaqti nima va u sodir bo'lganda o'zini qanday tutish kerakligi haqida qisqacha tavsif San'atda keltirilgan. 72,2 TK. Bu turli sabablarga ko'ra ishlab chiqarishni vaqtincha to'xtatib turish, ko'pincha ob'ektiv va chidab bo'lmas xususiyatga ega ekanligi haqidagi ozgina tushuntirish, bu davrni ish vaqti yoki dam olish vaqti bilan bog'lash imkonini bermaydi.

To'xtash vaqti uchun to'lov miqdori ko'p jihatdan uning sodir bo'lishida aybni isbotlashga bog'liq. Shuning uchun deyarli barcha ish beruvchilar mas'uliyatni xodimga o'tkazmasalar, hech bo'lmaganda menejmentga hech narsa bog'liq emasligini isbotlashga intilishadi. Ammo bu borada sud amaliyoti qat'iydir. Ular ish beruvchining aybi sifatida ishlab chiqarishdagi nosozlikning iqtisodiy, texnik va tashkiliy sabablarini o'z ichiga oladi. Tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar, ko'pincha, falokatlar, ofatlar yoki harbiy harakatlar ko'rinishidagi fors-major holatlari sifatida tan olinadi, ularning mavjudligi Savdo-sanoat palatasining hujjatlari bilan tasdiqlanadi.

Iqtisodiy inqiroz tufayli to‘liq ishlab chiqarish quvvati yetishmasligida sudlar ham kompaniya boshqaruv organini ayblamoqda.

Kodeks bilvosita direktorning o'z vazifalarini etarli darajada faol va vijdonan bajarmaganligi natijasida yuzaga keladigan ishlamay qolishi uchun javobgarlik shaklini belgilaydi. Bu ishtirokchilarning umumiy yig'ilishiga beparvo rahbarni intizomiy javobgarlikka tortish va hatto shu asosda ishdan bo'shatish imkonini beradi.

Dekor

Tashqi iqtisodiy omillarning yomonlashishi, tabiiy ofatlarning halokatli ta'siri yoki odatdagidek ishlashni imkonsiz qiladigan texnologik muammolar o'z-o'zidan yo'qotishlarni keltirib chiqaradi. Bunday holda, agar ular ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish vaqtini to'g'ri hujjatlashtirsa, rahbariyat xarajatlarni kamaytirishi mumkin:

Ishni to'xtatgan sharoitlar to'g'risida har qanday shaklda bildirishnoma olganingizdan so'ng, siz imkon qadar tezroq ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risida qaror qabul qilishingiz kerak.
Aybdorlarni aniqlash (xodim, ish beruvchining o'zi yoki fors-major);
Shartlarni aniqlang, agar buning iloji bo'lmasa, to'xtatib turish muddatsiz deb e'lon qilinadi;
Ishlab chiqarishda to'xtab qolishdan zarar ko'rgan ishchilarning mavjudligi masalasini hal qilish;
Buyurtma berish, unda yuqoridagi barcha ma'lumotlar ro'yxati bo'lishi kerak, shuningdek, to'lov shakli va miqdorini tushuntirish kerak (bu sabablarga va javobgarlarga bog'liq);
Imzo ostida butun jamoa yoki uning ishsiz qolgan qismi bilan tanishing.
Ta'sir qilingan xodimlarga bo'sh ish o'rinlariga o'tishni taklif qiling, shu bilan birga butun ishlamay qolgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini saqlang.
Ayrim xodimlarni ularning roziligisiz, lekin bir oydan ko'p bo'lmagan muddatga avvalgi malakasidan past bo'lmagan bo'sh lavozimlarga o'tkazish. 72,2 TK.
Uch kun ichida bandlik xizmatiga San'atning 2-bandi haqida xabar bering. 1032-1 Federal qonunining 25-moddasi. Agar butun korxona ishni to'liq to'xtatgan bo'lsa, buni qilish kerak, kechikish 5000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin, Art. 19.7 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks.
Ish vaqti varaqasiga ishlamay qolgan vaqtlar haqidagi eslatmalarni kiriting, T-13 shakli. Buxgalteriya kodi vaziyatga qarab tanlanadi: ish beruvchining aybi RP qisqartmasi yoki 31 raqamli kod bilan ko'rsatilgan.
Agar mehnatga layoqatsizlik barcha xodimlarga ta'sir qilmasa, bu erkin shakldagi dalolatnomalarda qayd etilishi va keyin ish vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak.

Ish beruvchi barcha hujjatlarni qanchalik tez va ehtiyotkorlik bilan tayyorlasa, kompaniya ish haqiga ko'proq pul tejaydi. Agar xodimlar xabardor qilinmasa va ularning to'lovi kamaytirilgan miqdorda hisoblansa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish korxonaga tahdid solishi mumkin bo'lgan eng kam narsadir. Shuningdek, xodimlardan ish vaqtida, hatto kun bo'yi ishda bo'lsa ham, o'z vazifalarini bajarishni talab qilish noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchining aybi bo'lishidan qat'i nazar, ishlamay qolishdan eng katta zarar korxonaga yetkaziladi.

Ish beruvchi bo'sh vaqtni berishni xohlamaydi

Rahbariyatning to'xtab qolish vaqtini rasmiylashtirish bo'yicha choralar ko'rishdan bosh tortishi ehtimoli juda past. Axir ishlab chiqarishning to‘xtatilishidan eng ko‘p zarar ko‘rayotgan korxona. Yana bir masala shundaki, vijdonsiz boshliqlar iqtisodiy qiyinchiliklar davrida ishchilarni haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqishga ko'ndirishlari mumkin.

Bu shunday bo'ladiki, bu siyosatni yollangan kompaniya menejeri amalga oshirib, korxonani boshqarishda uzoqni ko'rmaydigan qarorlar natijalarini yashirishga harakat qiladi. Jamoa ta'sischilarga korxona rahbarini ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolishi uchun intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida ariza yozish orqali o'zini himoya qilishi mumkin. U shaxsan ishtirokchilar yoki aksiyadorlar yig‘ilishi rahbariga yoki kasaba uyushma vositachiligida topshirilishi mumkin.

Tijorat tashkilotining boshqaruv organining harakatsizligi bilan boshqaruvning o'zboshimchaliklari mehnat qonunchiligi sohasidagi nazoratni amalga oshiradigan davlat organlari: mehnat inspektsiyasi, prokuratura va hatto sud tomonidan bostirilishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, davlat idoralari ishchilarning ish joyida ekanligi va ish beruvchining aybi bilan to'liq ishlay olmasligi to'g'risida dalillar talab qiladi. Kollektiv shikoyatni rasmiylashtirish o'z huquqlaringizni himoya qilishda juda foydali bo'ladi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda, xodim ish haqining 2/3 qismini hisoblash huquqiga ega, minimal, san'at. 157 TK.

Qanday qilib ariza yozish kerak

Global sabablar (iqtisodiy zarbalar, ofatlar va boshqalar) natijasida to'xtab qolish vaqti yuzaga kelganda, boshqaruv qo'shimcha xabarnomaga muhtoj emas. Ammo shunday vaziyatlar mavjudki, rahbariyat qo'l ostidagilar ularga xabar bermaguncha muammolar haqida bilib bo'lmaydi. Agar buzilish mahalliy bo'lsa, alohida hududda avariya sodir bo'lsa, ish uchun xom ashyo yoki materiallar, asbob-uskunalar yoki butun ishlab chiqarish quvvatsizlangan bo'lsa, buni qilish kerak. Agar xodimning aybi bilan ishlamay qolgan bo'lsa, xabarnoma ham talab qilinadi.

Ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish to'g'risidagi ariza qonuniy ravishda belgilangan shaklga ega emas va shuning uchun o'zboshimchalik bilan tuziladi. Biroq, bunday hujjatga "Hisobot" deb nom berish to'g'riroq bo'ladi. Qaysi nomni tanlasangiz, ichkarida bir nechta muhim fikrlarni yozishingiz kerak:

korxonaning lavozimi, to'liq nomi va nomi ko'rsatilgan hujjat kimning nomidan tuzilganligi;
sodir bo'lgan voqeaning tavsifi;
ishning birinchi to'xtash vaqti;
sabablar va taxmin qilingan aybdorlar;
Xodimning imzosi, shuningdek, qog'ozni bevosita rahbarlarga topshirish sanasi va vaqti bo'lishi shart.

Siz bizning veb-saytimizda bayonot namunasini ko'rishingiz mumkin ()

Adolat uchun, shuni aytish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarni ishlamay qolishning boshlanishini yozma ravishda e'lon qilishga majburlamaydi. Qog'ozni tuzish, uni ikki nusxada qilish yaxshidir, xodim uchun yanada to'g'ri va xotirjam bo'ladi. Bunday harakatlar, agar ishni davom ettirish mumkin bo'lmasa, yanada dolzarb bo'ladi, chunki bu hayot va sog'liq uchun xavf tug'diradi. Axir, Art. Mehnat kodeksining 214-moddasi barcha xodimlarni bu haqda yuqori boshqaruvga xabar berishga majbur qiladi.

Rahbariyatga imzoga qarshi topshirilgan bildirishnoma ishchiga o'zining aybsizligini yanada isbotlashga yordam beradi, shuningdek ish beruvchi bilan o'z vaqtida aloqa qilish faktini tasdiqlaydi.

Xodimning yoki jamoaning boshqa a'zolarining sog'lig'i uchun xavfli sharoitlarda ishlashni davom ettirish, bu haqda boshliqlarga xabar bermasdan yoki undan keyin noqonuniy hisoblanadi. 214 TK.

Qanday qilib to'lanadi?

San'at ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolgan vaqt qanday to'lanadi degan savolga aniqlik kiritadi. 157 TK. To'lovlar miqdori va ularni amalga oshirish fakti ko'p jihatdan holatlarga bog'liq:

Birinchi ikkita nuqta, tezkor tekshiruvdan so'ng, juda o'xshash, ammo umuman bir xil emas. Faqat tarif stavkasidan iborat maosh oladiganlar uchun muammo kimning aybi bilan paydo bo'lganligi muhim emas. To'xtash vaqti boshlanishidan oldin nima bo'lishidan qat'i nazar, jamoa xodimlari bir xil miqdordagi to'lovlarni oladilar.

Yana bir savol - ish natijalariga ko'ra bonuslar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni muntazam ravishda to'laydigan korxonalar. Bunday holda, ish beruvchi xodimlarni o'zlarining aybsizligiga va fors-major holatlarining ta'siriga ishontirishdan manfaatdor bo'ladi. Axir, aynan shu narsa sizga tarif stavkasining uchdan ikki qismini to'lash imkonini beradi va bu ish haqi fondidagi hisob-kitoblarning yakuniy miqdoriga nisbatan juda kichik bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksi ushbu hujjatda ko'rsatilgan barcha hollarda o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona yondashuvini belgilaydi (Mehnat kodeksining 139-moddasi). Misol uchun, 2017 yil avgust oyida ishlamay qolgan. Ish haqi 10 000 rubl, oylik bonus ish haqining 50% ni tashkil qiladi. Hisob-kitoblarni soddalashtirish uchun biz hisob-kitoblar miqdori oldingi 12 oy ichida o'zgarmagan deb taxmin qilishimiz mumkin, keyin 10 kunlik ishlamay qolish uchun to'lov quyidagicha bo'ladi:

(10 000+5 000)*12/12/29,3*10 kun*2/3 = 3412,97 rubl - ish beruvchining aybi bilan majburiy to'xtab qolish uchun to'lov;

10 000/12/12/29,3 * 10 kun * 2/3 = 2275,31 rubl - agar ishning to'xtatilishi bizning nazoratimizdan tashqari sabablarga ko'ra sodir bo'lsa, to'lovlar miqdori.

Ko'rib turganingizdek, ish beruvchi uchun to'lovlarni tejash vasvasasi juda katta, shuning uchun rahbariyat vaziyatga ta'sir qilish imkoni yo'qligini har tomonlama ta'kidlaydi. Agar xodimlar moliyaviy yo'qotishlar fonida ish beruvchining halolligiga shubha tug'dirsa, mehnat inspektsiyasi yoki sud sabablarning jiddiyligini baholashga yordam beradi.

Xodim nima qiladi?

Ba'zi ishchilar ishda kutilmagan uzilishlar yuz bergan taqdirda vaziyatni soddalashtirishga moyildirlar. To'xtab qolish sababi nima bo'lishidan qat'i nazar va qancha davom etishidan qat'i nazar (yarim kun yoki olti oy), xodim har kuni, mehnat shartnomasida belgilangan soatlarda ish joyida bo'lishi shart. Kodeksda bu haqda to'g'ridan-to'g'ri aytilmagan bo'lsa-da, u qonuniy dam olish davrida ushbu soatlarni o'z ichiga olmaydi (Mehnat kodeksining 107-moddasi). Bunday vaziyatda xulosa qilish kerak: ruxsat etilmagan narsa taqiqlanadi.

Rostini aytsam, ish beruvchi buyurtmada ish joyida bo'lish majburiyatini eslatishi mumkin. U erda u ham uni joyida qolishga majburlash va shu vaqtgacha uyda qolishga ruxsat berish huquqiga ega. Buyurtmada korxona hududida bo'lish zarurligi ko'rsatilmaganligi ishni o'tkazib yuborishga ruxsat bermaydi. Ish joyini ruxsatsiz tark etgan yoki asossiz xulosalar natijasida etishmayotgan kunlar bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun nomzod bo'lishiga hayron bo'lmasligi kerak, Art. 81 TK.

Ish beruvchining aybi bilan majburiy to'xtab turish vaqtida ishlab chiqarishda bo'lish zarurati quyidagilar bilan bog'liq bo'lishi mumkin:

favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelish ehtimoli, keyin saytdagi jamoa barcha salbiy oqibatlarni tezda bartaraf etishi yoki ularni butunlay oldini olishi mumkin;
to'xtab qolish sabablari to'satdan yo'q bo'lib ketishi ehtimoli (masalan, elektr ta'minoti ulanadi) va shuning uchun ishni qayta boshlash vaqtini oldindan aytib bo'lmaydi;
ish beruvchi shunchaki xodimlarga ishda yo'qligi uchun o'rtacha ish haqini to'lashga moyil emas.

Barcha xodimlar, agar ular o'zlarining mehnat funktsiyalarini bajarish imkoniga ega bo'lmasalar ham, korxona yoki uning tarkibiy bo'linmasi hududida qolishi kerak, ular ish joyini faqat to'xtab turish tartibida yoki jamoaviy tartibda belgilangan taqdirda tark etishlari mumkin. kelishuv.

To'xtash vaqtida ishdan bo'shatish: xususiyatlar, kompensatsiya

Ish beruvchining aybi bilan uzoq vaqt davom etadigan majburiy ishlamay qolish jamoa a'zolarini doimo yangi ish izlashga undaydi. Agar uning natijalari ijobiy bo'lsa, unda "eski" ish beruvchi bilan qanday qilib to'g'ri xayrlashish kerakligi haqida savol tug'iladi. Bunday holda, ikkita variant eng ko'p bo'lishi mumkin: o'z xohishi (Mehnat kodeksining 80-moddasi) va tomonlarning kelishuvi (Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Ko'pincha, qiyin iqtisodiy sharoitda qolgan korxona rahbariyati xodimlarning ish joyini o'zgartirishga urinishlariga xayrixohlik bilan munosabatda bo'ladi. Ish beruvchi, agar ular ishlamay qolish muddati tez orada tugashini kutmasalar yoki hatto kompaniyani tugatish imkoniyatini oldindan ko'rsalar, bunga rozi bo'lishlari juda oson. Keyin tomonlar ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma tuzadilar va xodimni bir kun ro'yxatdan o'tkazadilar.

Rahbariyat xalaqit beradigan va ogohlantirish muddatisiz to'lovni ta'minlamaydigan holatlar ham tez-tez uchraydi, Art. 80 TK. Axloqiy nuqtai nazardan, bu harakat qoralanishi mumkin, ammo qonun butunlay ish beruvchi tomonida. Agar xodimning o'zi ketishga qaror qilsa, u bu haqda 14 kun oldin xabardor qilishi shart, ishlamay qolish fakti bu muddatni qisqartira olmaydi. Agar ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish barcha xodimlar uchun e'lon qilingan bo'lsa, muammo yuzaga kelishi mumkin va bu haqdagi buyruq xodimlarga ish joylariga xabar bermaslikka imkon beradi. Keyin murojaat qilish uchun hech kim yo'q bo'lgan vaziyat yuzaga keladi. Ushbu vaziyatdan chiqishning bir necha yo'li mavjud:

kompaniyaning yuridik manziliga va barcha ma'lum manzillarga pochta orqali xat yuborish;
mehnat shartnomangizni ko'rib chiqing, unda ish beruvchining elektron pochta manzili bor yoki yo'qligini bilib oling va unga ariza yuboring;
noishlab chiqarish sharoitida menejer yoki HR vakili bilan uchrashish yo'lini toping va ulardan birini hujjatni olishga ishontiring.

Har qanday holatda, ikki haftalik ortga hisoblash faqat ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan xat olingan kundan boshlab keyingi kundan boshlanadi. Davlat mehnat inspektori qonuniy ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qilayotgan "ortiqcha" boshqaruvchini hushyorlikka yordam beradi. Rahbariyat, albatta, uning xabarini o'qib chiqadi va munosabat bildiradi.

Ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, hisoblashda to'lovlar ro'yxati bir xil:

Qolgan ish haqi.
Dam olish kunlari uchun kompensatsiya.
Hisobga olinadigan miqdorlarning ortiqcha sarflanishi uchun qarz.
Qolgan kompensatsiya miqdori, agar jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa.

Ishdan chiqish vaqti ham xodim, ham ish beruvchi uchun eng yoqimsiz hodisadir. Axir, ishlab chiqarish to'xtatilgan bo'lsa ham, ikkinchisi moliyaviy yo'qotishlarga, xususan, ish haqining 2/3 qismini jamoaga to'lashga majbur bo'ladi. O'zaro tushunish va ish ritmiga imkon qadar tezroq qaytish istagi qiyin davrni qisqartirishga va uning mehnat munosabatlariga salbiy ta'sirini kamaytirishga yordam beradi. Va asosiy ijobiy ta'sir har ikki tomonning ishni qayta boshlash uchun maksimal sa'y-harakatlarini qo'llash bo'ladi.

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish vaqtini tartibga soluvchi asosiy normalari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 "Boshqa ishga vaqtincha o'tkazish" to'xtab qolish vaqtini belgilaydi va Art. 157 "To'xtab qolgan vaqt uchun to'lov." Ushbu maqolalardan shunday xulosa kelib chiqadi oddiy- iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy xarakterdagi sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish. To'xtab qolishning bir turi xodimning aybi bilan sodir bo'ladi va uning ish beruvchining aybi yoki tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli to'xtab qolishdan aniq farqi to'lanmaslikdir. Shubhasiz, bu ishlamay qolishga sabab bo'lgan xodimning aybi bilan bog'liq.

Ammo bu erda biz huquqiy tartibga solishning etishmasligini allaqachon sezishimiz mumkin - aybdorlik ta'rifi berilmagan. E'tibor bering, "sharob" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida juda tez-tez eslatib o'tilgan, lekin faqat San'atda. 233-sonli "Mehnat shartnomasi tarafining moddiy javobgarligi boshlanishi shartlari" harakat yoki harakatsizlik shaklida ifodalangan aybli noqonuniy xatti-harakatni anglatadi. Ishdan bo'shash vaqti bilan bog'liq holda, xodimning aybi qanday ifodalanishi noma'lum bo'lib qolmoqda - to'g'ridan-to'g'ri qasd yoki beparvolik shaklida, faqat harakat yoki harakatsizlik shaklida ham aybdor deb topilishi mumkin.

Ehtimol, qonun chiqaruvchi aniq vaziyatga qarab talqin qilishning kengligi uchun ishlamay qolish vaqtiga nisbatan xodimning aybi tushunchasini aniqlamagan. Va ishlamay qolishda aybdor bo'lgan xodimning xatti-harakati mutlaqo noqonuniy bo'lishi dargumon.

Shu sababli, xodimning aybi ham xatti-harakatlarda (uskunani sindirish) ham, harakatsizlikda ham (texnologik jarayonga muvofiq zarur bo'lgan manipulyatsiyalarni bajarmaganlik, bu esa uskunaning ishdan chiqishiga olib kelgan) ifodalanishi mumkinligiga ishonish mantiqan to'g'ri. Shuningdek, ayb ham niyat (qasddan buzilgan materiallar), ham beparvolik (tasodifan) shaklida bo'lishi mumkin. Albatta, ko'pincha xodimning aybi bilan ishlamay qolishi uning beparvoligi tufayli yuzaga keladi. Xodim ataylab nafaqat ish haqini yo'qotadigan, balki mehnat majburiyatlarini qasddan buzganlik uchun butunlay ishdan bo'shatish xavfini tug'diradigan vaziyatni yaratishini tasavvur qilish qiyin.

Yana bir savol: qanday sabablarga ko'ra xodimning aybi bilan ishlamay qolishi mumkin?. Bu erda iqtisodiy va texnologik sabablar qo'llanilishi dargumon. To'xtab qolishning iqtisodiy sabablari (talabning yomonlashishi, moliyalashtirishning etishmasligi va boshqalar) ko'pincha tashqi xususiyatga ega yoki ish beruvchiga bog'liq (shartnomalar o'z vaqtida tuzilmagan, litsenziya yangilanmagan, korxona bankrotlikka olib kelgan. ). Texnologik sabablar (ishlab chiqarish parametrlari va joylashuvidagi o'zgarishlar, logistikadagi o'zgarishlar va boshqalar) ish beruvchining tashabbusiga bog'liq.

Ammo tashkiliy sabablarga ko'ra, xodimning aybi bilan ishlamay qolishi mumkin: masalan, mas'ul xodim jamoaning saytga tashrifini o'z vaqtida tayyorlamagan (hujjatlarni to'ldirmagan, sayohatni tashkil qilmagan va hokazo). ), natijada u va boshqa xodimlar ham bir muddat ishsiz qoldi. Yoki xodim o'z harakatlarini mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish bilan noto'g'ri rag'batlantirib, shunchaki ishni bajarishdan bosh tortdi (batafsilroq ma'lumot uchun quyida ko'ring).

Texnik sabablarga ko'ra (uskunalar buzilishi, xodimning aybi bilan avtohalokat va boshqalar) xodimning aybi bilan ishlamay qolish ehtimoli haqida hech qanday shubha yo'q.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodimning aybi bilan ishlamay qolishiga sabab bo'lgan harakatlari (harakatsizligi) ham intizomiy jazo qo'llash uchun asos bo'lishi mumkin.

To'xtatib turishdan farqi

Ba'zida ish beruvchi ma'lum bir vaziyatda nima qilish kerakligini bilmaydi - xodimning aybi bilan ishlamay qolganligini e'lon qilish yoki uni ishdan to'xtatish. Ish beruvchi ushbu harakatlar orasidagi farqga etarlicha e'tibor bermasligi mumkin, chunki ko'rib chiqilayotgan huquqiy hujjatlar o'rtasida biroz farq bor. o'xshashliklar:

Iqtisodiy oqibatlar bir xil - aybli ishlamay qolish davrida ham (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi) ham, umumiy qoida sifatida ishdan bo'shatish davrida ham (Mehnatning 76-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi), xodim ish haqini olmaydi;
Xodim ishdan bo'shatilganda, ko'pincha ishdan bo'shatish uchun asoslar paydo bo'lishi uning aybidir (lekin to'xtatib turishning ba'zi sabablari ish beruvchining aybi bilan ham paydo bo'lishi mumkin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismi). , va davlat organlarining talabi bilan bog'liq holda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismining 7-bandi);
ikkala holatda ham xodimning aybi bilan ishlamay qolish sababi va ishdan chetlatish sababi bir vaqtning o'zida intizomiy jazo qo'llash uchun asos bo'lishi mumkin.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish ish beruvchining huquqidir. Ko'p hollarda ishdan to'xtatib turish majburiyatdir (oddiy "kelishuv bo'yicha" ham ruxsat etiladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 4-qismi);
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi (va ba'zi boshqa normalar, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi) ishdan bo'shatishning aniq sabablarini (mastlik holati, mashg'ulotlardan o'tmaslik, tibbiy ko'rik, ko'rsatma) sanab o'tadi. , va boshqalar.). Xodimning aybi bilan ishlamay qolish sabablari umumiy ma'noda aniqlanadi (texnik, tashkiliy, batafsil ma'lumot uchun yuqoriga qarang);
Xodim ish beruvchini ishdan bo'shatishning boshlanishi va unga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 4-qismi). Va xodimdan ishdan bo'shatish holatlari haqida xabar berish talab qilinmaydi - ish beruvchi ularni mustaqil ravishda aniqlashi kerak;
ishdan to'xtatib turish batafsilroq tartibga solinadi - unga alohida maqola bag'ishlangan. 76-modda, unga asosan ish beruvchi xodimni faqat ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan holatlar uchun to'xtatib turadi. Qonun chiqaruvchining ishlamay qolish vaqtiga nisbatan xuddi shunday ko'rsatishi mantiqan to'g'ri bo'lardi, ammo bu amalga oshirilmadi.

Ushbu farqni tushunish, ishdan chetlatish o'rniga xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilishda xatolardan qochishga yordam beradi, shuningdek, teskari vaziyatda (xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt o'rniga to'xtatib turish). Shuni yodda tutish kerakki, agar xodimning aybi (haydovchilik guvohnomasini yangilashni unutganligi, tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi va hokazo) ishdan chetlatish uchun asos bo'lsa, u holda bu Mehnat kodeksining normalari hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining qo'llanilishi kerak bo'lgan ishdan to'xtatib turish to'g'risidagi qarori. Ishdan bo'shatish va San'atning 3-qismi mezonlariga javob beradigan sabablar ro'yxatiga kiritilmagan boshqa sabablar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tish kerak

To'xtash vaqtini ro'yxatga olish odatda boshlanadi hisobot yoki rasmiy (tushuntirish) yozuvidan to'xtab turish vaqti va uning sabablari to'g'risida menejerga (1-misol).

1-misol

Shouni yig‘ish

Keyin chiqarish tavsiya etiladi demuraj akti(2-misol). U ishlamay qolgan sana va vaqtni, uning sabablarini va xodimning aybi to'g'risidagi xulosalarni yozishi kerak. Xuddi shu harakat intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin.

2-misol

Shouni yig‘ish

Keyin nashr etilgan to'xtab qolgan vaqtni e'lon qilish uchun oldingi hujjatlarga havola (hisobotlar, eslatmalar, aktlar, 3-misolga qarang). Buyurtmada ishlamay qolish vaqti uning paydo bo'lish sabablari bartaraf etilgunga qadar (uskunani ta'mirlash, shikastlanganlarni almashtirish uchun yangi materiallarni sotib olish va h.k.) yoki ma'lum bir sanada e'lon qilinishini ko'rsatishi kerak, shunda xodim qachon ishlayotganini aniq tushunadi. o‘z ish funksiyasini bajarishda davom etishi mumkin bo‘ladi.

3-misol

Shouni yig‘ish

Agar to'xtash vaqtini e'lon qilish to'g'risidagi buyruqda uning davomiyligi ma'lum bir sana bilan emas, balki "to'xtab qolish sabablari bartaraf etilgunga qadar" belgilangan bo'lsa, to'xtab qolish muddati tugashi to'g'risida e'lon berish tavsiya etiladi. "To'xtash vaqti tugashi to'g'risida" alohida buyurtma, to'xtab qolish sabablarini bartaraf etishni nazarda tutgan holda (4-misol).

4-misol

Shouni yig‘ish

Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilishda savol tug'iladi: agar ishlamay qolish bir necha kun yoki undan ko'proq davom etsa, xodim ish joyida bo'lishi kerakmi? Va ishlamay qolganda xodim nima qilishi kerak?

Bunday holda, ishlamay qolishi xodimning aybi bilan yuzaga kelganligi sababli, xuddi shunday tartibda ko'rsatish mantiqan to'g'ri keladi: ishlamay qolganda (agar bu xodimning vakolatlari tufayli mumkin bo'lsa), u ishlamay qolish sabablarini bartaraf etish choralarini ko'rishi kerak. ish joyida. Xodim nima qilishi kerakligini ko'rsatish kerak: shikastlangan transport vositasini, jihozlarni ta'mirlashni tashkil qilish, yangi materiallarga buyurtma berish, buzilgan sayohatni qayta tashkil etish va hk.

Xodim, uning vaqti to'lanmaganligi sababli, u hech narsa qilmasligi kerak deb bahslashishi mumkin. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning o'z aybi bilan ishlamay qolganda hech narsa qilmaslik huquqi haqida gapirmaydi. Shu bois, o‘z aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish sabablarini bartaraf etishda ishlamay qolganda xodimni jalb etish to‘liq qonuniydir, deb hisoblaymiz.

Agar ish beruvchi ish vaqtida ish joyida bo'lmasligiga ruxsat bersa, bu ham buyruqda ko'rsatilishi kerak.

Sud nima deydi?

Keling, sud amaliyotining bir nechta misollarini ko'rib chiqaylik: xodimning aybi bilan ishlamay qolish to'g'risidagi qoidalar qayerda to'g'ri qo'llanilgan va ish beruvchi xatoga yo'l qo'ygan.

To'xtatib turish o'rniga ishlamay qolish vaqti

Boshqirdiston Respublikasi Oliy sudining 2013-yil 12-sentyabrdagi 33-11182/2013-sonli ish bo‘yicha apellyatsiya ajrimida xodim ishlamaslik to‘g‘risidagi qarorni sud orqali bekor qilishga urinib ko‘rdi, chunki u ishda qatnashishdan bosh tortdi. majburiy o'qitish va o'qitish. Birinchi instansiya sudi qarorni qonuniy deb topib, da’voni rad etdi. Ammo apellyatsiya xodimning da'vosi bilan qanoatlantirilib, tuman sudining xatosi aniqlandi: xodimning ishni xavfsiz bajarish uchun amaliy ko'nikma va texnikani o'zlashtirish bo'yicha treningdan o'tishni rad etishi xodimni ishdan bo'shatish uchun asosdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi va xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilmaslik. Faqat shu sababga ko'ra - ish beruvchining xodimning aybi bilan ishlamay qolish va ishdan bo'shatish o'rtasidagi chalkashligi tufayli - xodim ishda g'olib chiqdi va hali ham noto'g'ri buyruq amal qilgan davr uchun o'rtacha ish haqini oldi.

Apellyatsiya sudi bahsli hujjatni boshqa jihati bilan tanqid qilib, “ish beruvchining buyrug‘i (ko‘rsatmasi) huquqiy hujjat bo‘lib, xodim uchun aniq va tushunarli iboralarni o‘z ichiga olishi zarurligini ta’kidladi. Shu bilan birga, bahsli buyruq mazmunidan ish beruvchi qaysi vaqtgacha ishlamay qolganligini e'lon qilgani aniq va aniq emas - ma'lum bir sanagacha yoki xodim ishlamay qolish sabablarini bartaraf etgunga qadar.

Shunga o'xshash holat Amur viloyati Tyndinskiy tuman sudining 2016 yil 11 fevraldagi 2-184/16-sonli qarorida tasvirlangan. Noqonuniy ishdan bo'shatilgandan so'ng qayta tiklangan xodim kerakli o'quv kurslarini o'tmaganligi sababli bo'sh deb e'lon qilindi. Sud ish beruvchining o'qishdan o'tishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishni isbotlamaganligini ta'kidladi. Va xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish, hatto xodim o'qishdan bosh tortgan taqdirda ham, bu holatda noqonuniydir, chunki San'at. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Yana bir sud hujjati - Sankt-Peterburgning Kolpinskiy tuman sudining 2016 yil 5 dekabrdagi 12-162/2016-sonli ishi bo'yicha qarori - ish beruvchi bir vaqtning o'zida ikkita xatoga yo'l qo'ygan ishni tasvirlaydi. Xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortganligi sababli ish vaqti e'lon qilingan, ammo tibbiy ko'rikdan o'tish majburiy emas edi. Xato davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan aniqlanib, ish beruvchi javobgarlikka tortildi.

Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish oson emas

Yuqorida tilga olingan sud hujjati juda qiziq holatni tasvirlaydi. Da'vogar tashkilotning bosh hisobchisi sifatida masofadan turib ishlagan. Ish beruvchi uning ish haqini 15 kundan ortiq qarzdor edi. Shu asosda u San'atning 2-qismiga muvofiq ishni to'xtatib turish to'g'risida ariza berdi. 142 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi, bunga javoban, xodimga o'z aybi bilan mehnat vazifalarini bajarishdan asossiz ravishda bosh tortgani uchun ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risida buyruq chiqardi. Ammo sud ushbu muddatni xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt deb tan olmadi va ish beruvchidan da'vogarning ishlamagan va ish haqi to'lanishini kutgan davr uchun o'rtacha ish haqini undirdi.

Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish bekor bo'lganda

Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish ishlamay qolishga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud (Lipetsk viloyat sudining 2012 yil 18 oktyabrdagi 33-2104/2012-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Plastmassa payvandchisi bo'lib ishlayotgan da'vogar mehnat huquqlarini o'zini himoya qilishda ishlashdan bosh tortdi, chunki xavfli mehnat sharoitlari va ortib borayotgan mehnat standartlariga rozi emas. Ish beruvchi da'vogarni ishni bajarishdan bosh tortganligi sababli uning aybi bilan ish haqi to'lanmagan ish vaqti deb e'lon qildi.

Sud bo'sh vaqt to'g'risidagi buyruqni da'vogar uchun noqonuniy deb tan olishni rad etdi, chunki ish sharoitlari qonun bilan belgilanganiga mos keladi va mehnat me'yorlarini o'zgartirish ham huquqiy normalar doirasida amalga oshirildi. Sud quyidagi xulosaga keldi: mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish to'g'risidagi oddiy bayonot va bunday o'zini o'zi himoya qilishdan ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik, asoslar bo'lmagan holda mehnat majburiyatlarini bajarmaslik shaklida qo'llash aybdor emas. xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risida buyruq chiqarishga to'sqinlik qilish.

Intizomiy jazoni bekor qilish va ishlamay qolish

Intizomiy jazoni bekor qilish ishlamay qolishning noqonuniyligiga olib kelmaydi (Perm viloyat sudining 2015 yil 1 iyuldagi 33-6645-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). Aniqlanishicha, da’vogarning ishlamaydigan vaqtida uning xizmat mashinasi qorga botib qolgan, avtomobil chiqarib olinganda esa shikastlangan. Ish beruvchi avtomashinani ta'mirlashga jo'natib, haydovchiga intizomiy jazo qo'llagan va avtomobilni ta'mirlash vaqtida xodimning aybi bilan uni ishlamay qolgan deb e'lon qilgan.

Xodim intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqni rasmiy asoslarda - ish beruvchi tomonidan tartibni buzganligi sababli bekor qilishga muvaffaq bo'ldi. Sud xodimning ishlamay qolishini bekor qilishni rad etdi, chunki ishlamay qolish sabablari va da'vogarning aybi hujjatlashtirilgan; intizomiy jazoni rasmiy asoslarga ko'ra bekor qilish uning aybi bilan xodimga e'lon qilingan ishlamay qolishning noqonuniyligiga olib kelmaydi. .

Sud amaliyotidan qanday xulosalar chiqarish mumkin? Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar ko'pincha xodimning ishdan bo'shatilishi va ishdan bo'shatish o'rtasidagi farqni ko'rmaydilar va ish vaqtining sabablari va ishdan bo'shatish sabablarini chalkashtirib yuborishadi. Bu ish beruvchi uchun qayg'uli oqibatlarga olib keladi: nafaqat buyurtmani bekor qilish, balki noqonuniy ishlamay qolgan vaqt uchun o'rtacha daromadni yig'ish.

Qiziqarli holat - xodimning mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish. Agar xodimning bu harakatlari asosli bo'lsa, xodimning aybi bilan ishlamay qolish noqonuniy hisoblanadi. Va agar xodimning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish uchun asosi bo'lmasa, uning ishlamay qolgan vaqti xodimning aybi bilan bo'sh vaqt deb e'lon qilinishi mumkin.

Yuqorida biz intizomiy jazo va xodimning aybi bilan ishlamay qolish o'rtasidagi munosabatlar haqida gapirdik. Ammo amaliyotning so'nggi misoli shuni ko'rsatadiki, xodimga ta'sir qilishning ushbu choralari faqat ulardan foydalanish sabablari bilan bog'liq. Intizomiy jazo qo'llash tartibiga rioya qilmaslik va uni bekor qilish "avtomatik ravishda" ishlamay qolishning noqonuniyligiga olib kelmaydi. Qarama-qarshi bayonot ham to'g'ri bo'ladi: noto'g'ri bajarilgan ishlamay qolishning bekor qilinishi qonuniy ravishda berilgan intizomiy jazoning bekor qilinishiga olib kelmaydi.

Korxonada ishlamay qolish odatiy hol emas, bu mamlakatdagi og'ir iqtisodiy vaziyat bilan bog'liq. Bu texnologik, tashkiliy yoki boshqa sabablarga ko'ra ishlab chiqarish jarayonining vaqtincha to'xtatilishi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamay qolish vaqtida mehnat shartnomasi taraflarining huquq va majburiyatlari aniq ko'rsatilgan.

Ishlab chiqarish jarayoni vaqtincha to'xtatilgan taqdirda, xodim sabablarini (uskunaning buzilishi, xom ashyo etishmasligi, favqulodda vaziyat).

Ish beruvchi majburiyatga ega:

Sabablarini aniqlang, aybdorlarni aniqlang.
To'xtash vaqtini bashorat qilish.
Ushbu davrda xodimlarni ish bilan ta'minlash.
Kerakli hujjatlarni to'ldiring.

P ishni tugatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq korxona rahbari tomonidan rasmiylashtiriladi.

Tegishli aktlar tuziladi.
Xodimni sabablar, muddat va to'lovni ko'rsatgan holda ishlamay qolgan vaqtga yuborish to'g'risida buyruq tuziladi.
Belgilar bilan ish vaqti jadvaliga tegishli yozuv kiritiladi.
Agar xodim yangi joyga o'tkazilsa, uning yozma roziligi (bir oy muddatga) tuziladi va buyruq chiqariladi.
Agar to'xtash vaqti shaxsiy xususiyatga ega bo'lsa va bitta xodim boshqa lavozimga o'tkazilishi kerak bo'lsa, uni rasmiylashtirish kifoya. eslatma.

Ishlab chiqarish kimning aybi bilan to'xtatilganidan qat'i nazar, ushbu hujjatlarni tayyorlash zarur. Bu mumkin bo'lgan ziddiyatli vaziyatlarning oldini oladi.

To'xtash vaqtida band

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, korxonaning aybi bilan ishda bo'lmagan davrlarda barcha xodimlar o'z joylarida bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish intizomni buzish, ishdan bo'shatish esa ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Rahbariyat bilan og'zaki kelishuv qabul qilinishi mumkin emas. To'lanmagan ta'tilga jo'natish ham qonun buzilishi hisoblanadi.

Ish beruvchi xodimni uning roziligisiz boshqa joyga o'tkazishi mumkin, ammo:

bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga;
taqdim etilgan lavozim malakaga mos keladi;
salomatlik holati tavsiya etilgan ishlarga zid emas.

Bir oydan ortiq muddatga yoki past malakali shartlarga ko'chirish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi.

Vaqtinchalik ish uchun ish haqi asosiy lavozim uchun maoshdan past bo'lmasligi kerak.

To'xtash vaqtida to'lash

Ish beruvchining aybi tufayli. To'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. O'rtacha oylik daromadning kamida 2/3 qismi bo'lishi kerak. Bu faqat kerakli hujjatlar to'g'ri to'ldirilgan taqdirdagina mumkin. Yozma tasdiqlanmagan har qanday og'zaki kelishuvlar xodimni to'lovlardan mahrum qiladi.

Fors-major holatlari tufayli ishning etishmasligi. Bularga tabiiy ofatlar, harbiy harakatlar, import yoki eksportni taqiqlovchi hukumat qarorlari va epidemiyalar kiradi. Ishlamay qolganlik uchun to'lov ish haqining 2/3 qismini tashkil qiladi. Bu xodimlarning moliyaviy manfaatlarini buzadi, chunki asosiy miqdor nafaqalar, bonuslar va qo'shimcha to'lovlardan iborat. Shuning uchun, bu erda siz "ko'zingizni ochiq tutishingiz" kerak. Biznes egalari pulni tejash uchun biznesning to'xtab qolish vaqtida o'z ayblarini tan olishga shoshilmayaptilar. Ba'zida bu haqiqatni isbotlash faqat sud orqali mumkin. Mamlakatdagi iqtisodiy inqiroz, hamkorlarning insofsizligi, temir yo‘llar va boshqa transport yo‘nalishlari faoliyatidagi uzilishlar fors-major holatlari emas. Ushbu holatlar biznesni yuritishda hisobga olinishi kerak bo'lgan moliyaviy risklarga tegishli. Bu hech qanday tarzda yollangan mutaxassislarning manfaatlariga ta'sir qilmasligi kerak.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolish. Jihoz buzilgan, baxtsiz hodisa yoki ish joyida bo'lmagan taqdirda, moddiy zararni uning o'zi qoplaydi. Mehnat funktsiyasini bajarmagan vaqt to'lanmaydi.

Ishlamay qolganda ijtimoiy kafolatlar

Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan quyidagi huquqlar saqlanib qoladi:

Kasallik ta'tilini to'lash, Homiladorlik va tug'ish ta'tillari normal ish sharoitida bo'lgani kabi bir xil hajmda va bir xil sharoitlarda ishlab chiqariladi.
To'xtash vaqti, to'g'ri hujjatlashtirilgan, umumiy ish stajiga kiritilgan va pensiya ta'minotini hisoblashda hisobga olinishi kerak.
Xodim qaerda ishlayotganidan qat'i nazar, o'z o'rnini saqlab qoladi.
Davr mehnat daftarchasida aks ettirilmaydi va sug'urta davriga kiritilganligi sababli nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadi.
Tasdiqlangan jadval bo'yicha yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqi saqlanib qoladi.
Salbiy tomoni shundaki, ishlab chiqarishni to'xtatish vaqti erta pensiya pensiyasini hisoblash uchun ish stajiga kiritilmaydi.

Korxonaning ishlamay qolishi noxush hodisadir, ammo halokatli emas. O'z huquq va majburiyatlaringizni bilib, hujjatlarni to'g'ri to'ldirib, bu davrni kichik yo'qotishlar bilan o'ta olasiz.

Agar tashkilot og'ir kunlarni boshdan kechirayotgan bo'lsa, unda xodimlarni qisqartirish yoki o'z mablag'ingizdan ta'til olish o'rniga, ish vaqtini tartibga solishingiz mumkin.
Buni qanday qilish kerak? Nimani hisobga olish kerak? To'xtash vaqti qanday to'lanadi? Ushbu va boshqa savollarni maqolada ko'rib chiqamiz. Aytgancha, barcha javoblarni Mehnat kodeksida topish mumkin emas.

Qanday qilib oddiy tartibga solish kerak

To'xtash vaqti - bu ishni vaqtincha to'xtatib turish. Uning sabablari nafaqat iqtisodiy, balki texnologik, texnik yoki tashkiliy xususiyatga ega bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi).

Iqtisodiy sabablarga ko'ra ishlamay qolish, qoida tariqasida, ish beruvchiga ham, xodimga ham bog'liq emas. To'g'ri, hakamlarning fikri boshqacha. Ular kompaniyaning salbiy moliyaviy holati (buyurtmalarning yo'qligi) tadbirkorlik sub'ektlari o'rtasidagi munosabatlarda moliyaviy (tijorat) xavf hisoblanadi va shuning uchun ish beruvchining bevosita aybi bilan bog'liq deb hisoblashadi (Vladimir viloyat sudining 31 oktyabrdagi apellyatsiya qarori, 2013 yil 33-3566/2013-son). Qanday bo'lmasin, ish beruvchi uni oqlaydigan holatlar mavjudligini isbotlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 17-bandiga qarang).

Texnik ishlamay qolishi mumkin:

ish beruvchining aybi bilan (agar ish beruvchi barcha kerakli qismlarga ega bo'lsa, uskunani ta'mirlashni ataylab kechiktirsa),
xodimning aybi bilan (mashina buzilgan),
xodimga yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (ehtiyot qismlarni kechiktirish tufayli ta'mirlashni boshlash mumkin emas).

To'xtash vaqti turiga qarab, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlamay qolish uchun turli xil to'lovlarni nazarda tutadi. Ish beruvchining aybi bor yoki yo'qligini aniqlash har doim ham mumkin emas yoki mehnat shartnomasi taraflaridan biriga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti paydo bo'lgan. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamay qolish sabablarining to'liq ro'yxati yo'q.

Ko'pincha buxgalterlar bo'sh vaqt va ishlamay qolish o'rtasidagi farqni tushunmaydilar. Bu ikki xil tushuncha bo'lib, ular Mehnat kodeksining turli moddalari bilan tartibga solinadi. Xususan, ishda bo'lmagan vaqtga kelsak, bu xodim ishni to'xtatmaydigan vaqt. Bu ish beruvchi xodimlarni ish vaqti bilan ta'minlamaganida yoki bu na xodimga, na ish beruvchiga bog'liq bo'lmasa (masalan, tabiiy ofat, meteorologik sharoitlar natijasida xodim ishga kira olmaydigan va ish vaqti bilan ta'minlanmaganida) yuzaga keladi. ish beruvchi ishga kira olmaydi). uni ish joyiga yetkazib berish)

To'xtash vaqtida qanday hujjatlarni to'ldirishim kerak?

To'g'ri ro'yxatdan o'tish - ishlamagan vaqt ishlamay qolgan vaqt sifatida to'lanishi sharti. Ushbu tartib qonun bilan belgilanmagan. Amalda, to'xtab turish vaqtini kiritish odatda ish beruvchining yozma buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Bunday buyurtma uchun yagona shakl yo'q. U har qanday shaklda tuzilgan.

Xodimlarning mehnat huquqlariga maksimal darajada rioya etilishini ta'minlash uchun ushbu buyruqda (yo'riqnomada) quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

ishlamay qolishi kimga nisbatan (butun tashkilot, uning filiali, bo'limi, ma'lum bir xodim va boshqalar);
ish vaqtini joriy etish sabablari (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 17-bandiga binoan. rossiya Federatsiyasi ", ish vaqtini kiritish uchun sabablar mavjudligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi);
ishlamay qolishning boshlanish va tugash vaqtlari;
ishlamay qolganlik uchun to'lov miqdori (xodimning o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismidan kam bo'lmasligi kerak);
xodimlar ishlamay qolganda (ish joylarida yoki ish joyida bo'lish zaruratidan ozod bo'lgan) joylashgan joyda joylashgan. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining aybi bilan ish beruvchining to'xtatilishi vaqtida xodimlar ish joyida bo'lishi kerakmi yoki yo'qmi, bu masala mehnat qonunchiligi bilan bevosita tartibga solinmaydi. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasiga binoan, ishlamay qolish vaqti dam olish vaqtiga taalluqli emas. Shuning uchun, rasmiy ravishda, ishchilar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda ish joylarida qolishlari kerak. Biroq, ko'rinib turibdiki, ish beruvchi xodimlarning ushbu davrda ish joyida bo'lmasligiga ruxsat beruvchi buyruq (ko'rsatma) berishi mumkin.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda quyidagi hujjatlar to'ldirilishi kerak:

demuraj aktlari - aktning yagona shakli mavjud emas, u har qanday shaklda tuziladi.
bo'lim boshlig'idan kompaniya direktoriga eslatma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 4-qismi). Eslatmada to'xtash vaqti boshlangan sana va vaqt, uning davomiyligi (ma'lum bo'lsa), ishlamay qolish sabablari va boshqalar ko'rsatiladi.
ishlamay qolgan vaqt belgilari bilan vaqt jadvali. Kompaniya Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona hisobot shaklidan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalanishi mumkin.

Ishlamaslik vaqtini ko'rsatish uchun quyidagi alifbo yoki raqamli kodlardan foydalaniladi:

"RP" yoki 31 - ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish;
"NP" yoki 32 - ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish;
"VP" yoki 33 - xodimning aybi bilan ishlamay qolish.

Vaqt jadvalida ishlamagan vaqtning davomiyligi soat va daqiqalarda ko'rsatilishi kerak. To'xtash vaqtini to'g'ri belgilash ham muhimdir, chunki to'lov miqdori bunga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining korxona kasaba uyushma tashkiloti bilan ish vaqtini joriy etish buyrug'ini muvofiqlashtirish majburiyati mavjud emas. Ammo ish beruvchi ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar berishi kerak. Bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Buning uchun to'xtab turish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ajratiladi (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi 2-bandi). Rostrud, ish bilan ta'minlash xizmatini faqat butun korxona uchun ishlab chiqarish to'xtatilgan taqdirda xabardor qilish kerak deb hisoblaydi (2012 yil 19 martdagi N 395-6-1-sonli xat).

Bo'sh ish vaqti uchun qanday to'lash kerak

Mehnat kodeksi ishlamay qolgan vaqt uchun ma'lum miqdorda to'lovlarni belgilaydi. Kompaniya mustaqil ravishda boshqa, masalan, oshirilgan to'lov stavkalarini belgilashga haqli. Qonun ularning hajmini cheklamaydi. To'lov miqdori mehnat yoki jamoa shartnomalarida belgilanishi mumkin.

Ishlamay qolgan vaqtni to'lash tartibi kimning aybi bilan sodir bo'lganiga bog'liq:

Ish beruvchi - xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi),
Xodim - to'lanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi);
Xodimga ham, ish beruvchiga ham - ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning tarif stavkasi yoki ish haqining kamida 2/3 qismi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 2-qismi) to'lanmaydi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday to'lash kerak

Agar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan bo'lsa, u o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

O'rtacha daromadni quyidagilarga muvofiq aniqlash kerak:

San'atdan. 139 Mehnat kodeksi;
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizom deb yuritiladi).
Agar ishlamay qolish bir necha ish kuni davom etgan bo'lsa, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov o'rtacha kunlik daromadni ishlamay qolgan kunlar soniga va 2/3 ga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 9-bandi).

Keling, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun ish haqini hisoblashni ko'rib chiqaylik.

1-misol. Muhandis Petrov A.I. ish beruvchi tomonidan ishlamay qolganligi sababli 08.01.2016 dan 21.08.2016 gacha (15 ish kuni) ishlamadi. To'xtash vaqtida to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar miqdorini hisoblab chiqamiz, agar:

ishlamay qolgan vaqt xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismidan kelib chiqqan holda to'lanadi;
Xodim 40 soatlik, besh kunlik ish haftasiga ega. Ish haqi - 24 500 rubl.
hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha (250 ish kuni) xodim to'liq ishlagan;

Hisob-kitob davri uchun to'lovlar:

ish haqi - 294 000 rubl. (24 500 rubl x 12 oy);

bonuslar - 10 000 rubl. 2015 yil may oyida;

Hisob-kitob davri uchun ish haqi 294 000 + 10 000 = 304 000 rublni tashkil etdi.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1216 rublni tashkil qiladi. (304 000 rubl: 250 ish kuni).

To'xtash vaqtida siz = 1216 x 15 ishchi to'plashingiz kerak. kunlar x 2/3 = 12 160 rub.

Aytgancha, ishlamay qolganda xodimlar foydasiga to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining terminologiyasi (164-modda) nuqtai nazaridan kompensatsiya qilinmaydi va San'atning 1-bandi asosida shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. 210-modda. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Bir necha soatlik ishlamay qolish uchun to'lov

Bir necha soatlik ishlamay qolish uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi xodimning ish vaqtini qayd etish usuliga bog'liq - kunlik yoki yig'indisi:

agar xodim ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lsa, o'rtacha ish haqi o'rtacha soatlik ish haqi asosida aniqlanadi (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 13-bandi).
kun bo'yicha ish vaqtini qayd etishda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash kerak (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 9-bandi).

2-misol. Xodimning kundalik ish tartibi va 40 soatlik, besh kunlik ish haftasi mavjud. Xodimning ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Ish beruvchining aybi bilan bir necha soatlik ishlamay qolish uchun qanday to'lash kerak?

Xodim Trifonov A.V. 2016 yil 6 avgust kuni butlovchi qismlarni o‘z vaqtida yetkazib bermagan ish beruvchining aybi bilan ikki soat ish boshlay olmadim.

Har oy xodim 5000 rubl miqdorida sinf uchun qo'shimcha to'lov oladi.

To'xtash vaqtidagi o'rtacha daromadni aniqlash uchun siz Trifonov A.V.ning o'rtacha kunlik daromadini hisoblashingiz kerak. (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 9-bandi).

Hisob-kitob davri uchun xodimning ish haqi 420 000 rublni tashkil qiladi. [(30 000 rubl + 5 000 rubl) x 12 oy].

Hisob-kitob davrida ishlagan kunlar soni 245 kun.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1714,29 rublni tashkil qiladi. (420 000 rubl: 245 ish kuni).

Biz bo'sh vaqtni ish kuniga aylantiramiz. Biz 0,25 qulni olamiz. kunlar (2 soat: 8 soat / ish kuni).

Trifonov A.V.ga ishlamay qolgan vaqtni to'lash. 285,72 rubl miqdorida. (2/3 x RUB 1714,29 x 0,25 ish kuni).

Hech kim aybdor bo'lmasa, ishlamay qolish uchun qanday to'lash kerak

3-misol. Keling, 1-misol shartlaridan foydalanaylik, lekin ish beruvchi yoki xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti kiritilgan deb faraz qilaylik.

Bunday vaziyatda ishlamay qolgan vaqt A.I. Petrovga to'lanadi. ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida, ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Aytaylik, bir oylik tanaffusda 21 ish kuni bor. Petrovning ish haqi 24 500 rubl miqdorida belgilanganligi sababli, 2016 yil may oyi uchun bonus 10 000 rublni tashkil qiladi va ishlamay qolish muddati 15 ish kunini tashkil etdi, keyin ishlamay qolganda u 16 428,57 rubl oladi. ((24 500 rubl + 10 000 rubl): 21 x 2/3 x 15 ish kuni).

Mehnat kodeksi xodimni uning roziligisiz ishlamay qolganda bir oygacha boshqa ishga o'tkazishni taqiqlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi). Yozma rozilik faqat vaqtinchalik ish pastroq malakani talab qilgan taqdirdagina talab qilinadi.

Bunday hollarda, xodimga bajargan ishiga qarab to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak. San'at qoidalari. Mehnat kodeksining 157-moddasi qo'llanilmaydi, chunki xodim "bo'sh" emas, balki ishlaydi.

Smenada ishlamay qolganlar uchun qanday to'lash kerak? Tarif stavkasining soatlik qismi (ish haqi) asosida. Xodimning belgilangan ish haqi bo'lsa, soatlik stavkani qanday aniqlash mumkin?

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi ish vaqtining o'rtacha yillik sonidan foydalanishni tavsiya qiladi (2014 yil 2 iyuldagi N 16-4/2059436-sonli xat). Ularning soni 2015 yilda 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lgan xodimlar uchun 164,25 soat (1971 soat: 12 oy).

4-misol. Xodimning belgilangan maoshi bor. Smena ichidagi ishlamay qolish sababi na ish beruvchiga, na xodimga bog'liq emas.

Xodim Kotov V.V. To'satdan elektr uzilishi tufayli smenani tugata olmadim. Ya'ni, 2016 yil 31 mart kuni xodim 4 soat davomida ishlamay qoldi. Uning maoshi 32 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Xodim boshqa to'lovlarni olmaydi.

To'xtab qolish sababi ish beruvchiga ham, xodimga ham bog'liq emas. Bunday ishlamay qolgan vaqt V.V. Kotovga to'lanishi kerak. ish haqining soatlik qismi asosida - 194,82 rubl. (32 000 rubl: 164,25 soat). Ishlamay qolgan vaqt uchun xodimdan 519,52 rubl undirilishi kerak. (2/3 x RUB 194,82 x 4 soat).

To'liq bo'lmagan ishchi uchun bo'sh vaqtni qanday to'lash kerak

5-misol. Yoz oylarida tashkilot ishlamay qolgan deb e'lon qilindi. Tashkilotning bir qator xodimlari o'z faoliyatini yarim kunlik ishchi sifatida amalga oshiradilar. Asosiy ish joyidan ish haqi olsa, ish beruvchi yarim kunlik ishchilarga ish haqini to'lashi kerakmi?

San'at qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi, San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi yarim kunlik ishchilar uchun ham qo'llaniladi (Rostrudning 2012 yil 19 martdagi N 395-6-1 maktubi). Bu xulosa sud amaliyotida ham tasdiqlangan. Buryatiya Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 28 maydagi 33-1332-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida sud majburiy ishlamay qolganlik uchun ish haqini, yarim kunlik ish uchun qo'shimcha to'lovlarni, ta'til to'lovlarini undirish to'g'risidagi da'voni qanoatlantirdi. , ma'naviy zararni qoplash, chunki ish beruvchining aybi bilan tashkilot ishida uzilishlar bo'lgan va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga ko'ra, ishlamay qolgan vaqt ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Hammasi - biz ishga qabul qilishdan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan mehnat munosabatlarini malakali rasmiylashtirishni o'rganamiz.

52 022 ko'rish

Shaklni ko'rsatish uchun brauzeringizda JavaScript-ni yoqishingiz va sahifani yangilashingiz kerak.

Mehnat davrini huquqiy tartibga solish qonun hujjatlari, mehnat sharoitlarini shartnomaviy tartibga solish va mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi darajasida amalga oshiriladi. Siz bilishingiz kerakki, alohida hollarda ish davri - bu xodim aslida mehnat faoliyatini amalga oshirmaydigan, lekin bevosita ish beruvchiga yoki menejerga bog'liq bo'lgan vaqt. Misol - oddiy. Endi ko'p odamlar tashkilot yoki uning alohida tuzilmalari ishini to'xtatish kerak bo'lganda muammolarga duch kelishmoqda.

Buning sabablari materiallarning etishmasligi, xodimlarning sog'lig'i va hayotiga tahdid bo'lishi mumkin. Davlat organlarining alohida ishchi-xodimlari, sektorlar, bo‘limlar, bo‘limlarning ishlamay qolishi bugungi kunning haqiqiy holatidir. To'xtash vaqti qisqa muddatli bo'lsa yaxshi bo'ladi.

Ammo korxona ishi haftalar yoki hatto oylar davomida to'xtatilganda nima qilish kerak? To'xtash vaqtida ishni qanday rasmiylashtirish va tashkil qilish kerak, amaldagi qonunchilikda xodimlar uchun qanday kafolatlar nazarda tutilgan? Bu savollarga beqaror siyosiy vaziyatda javoblar juda dolzarb.

Nima oddiy?

Korxonada to'xtab qolish ish beruvchining, xodimlarning aybi yoki u yoki boshqasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Bizni birinchi, eng keng tarqalgan holat qiziqtiradi. Avvalo, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamay qolish tushunchasi qanday aniqlanganligini eslaylik.

To'xtash vaqti - bu faoliyatni amalga oshirish uchun zarur shart-sharoitlarning yo'qligi sababli faoliyatning to'xtab qolishi. Ko'rib turganimizdek, qonunning amaldagi qoidalari yuridik shaxs faoliyatini to'xtatib turishni ishlamay qolgan vaqt deb e'tirof etish uchun asos bo'lgan sabablar ro'yxatini cheklamaydi. Asosiysi, amaldagi qonunchilikka muvofiq, uni o'z vaqtida yakunlash.

Qonunga ko'ra, rahbar xodimning aybi bilan ishlamay qolganda, ish haqi shartlarining o'zgarishi to'g'risida xodimlarni 2 oydan kechiktirmay xabardor qilishi shartmi? To'xtab qolish turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, hatto oldindan ogohlantirilmagan bo'lsa ham, qonun bo'yicha menejerni bunday ogohlantirishni majburlash mumkin emas.

Agar alohida xodim, alohida bo'linma yoki butun tashkilot uchun uzoq muddatli ishlamay qolishiga olib keladigan sabablar mavjud bo'lsa, ish beruvchi bir xil mutaxassislik bo'yicha ishlashni davom ettirgan holda mavjud mehnat sharoitlarini o'zgartirish bo'yicha tegishli boshqaruv qarorlarini qabul qilishi kerak. yoki ishlab chiqarish va mehnat korxonalaridagi o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lgan pozitsiya.

Aynan bu holatda xodim 2 oydan kechiktirmay oldindan xabardor qilinishi kerak. Buni Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi mutaxassislari o‘z maslahatlashuvlarida ta’kidladi.

Endi shunday vaziyat mavjudki, ish vaqtini joriy etish ish beruvchining aybi emas, chunki ishlamay qolishi mehnat shartnomasi taraflarining nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Bu shuni anglatadiki, u ishlamay qolish boshlanishidan 2 oy oldin xodimlarni ogohlantirishni talab qilmaydi.

Ishni to'xtatib turish vaqtida ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi barcha javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

To'xtash vaqtida, ish beruvchining aybi bo'lsa, ishlamay qolish to'g'risida dalolatnoma yoziladi (faoliyatning to'xtatilishi sabablari ko'rsatilgan) va menejerning buyrug'i. Ishni to'xtatish kechayu kunduz (haftada) bo'lganda, menejer xodimlarning ish joyida bo'lishi yoki yo'qligi to'g'risida buyruqda aks ettirishi kerak.

Xodim ishga kelganda, lekin yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra o'z rasmiy faoliyatini amalga oshirmasa, ishlamay qolishi mumkin. Keyin, agar xodim ishlamay qolganda, o'z tashabbusi bilan ish joyiga kelmasa yoki uni mustaqil ravishda tark etsa, u yaqinlashib kelayotgan ishlamay qolish haqida oldindan xabardor qilingan bo'lsa ham, bu vaqt uchun to'lovga ishona olmaydi.

Rahbarning aybi bilan ishlamay qolgan hollarda, u xodim oldida bir qator majburiyatlarga ega bo'lishi mumkin:

Ish beruvchi uzilishlar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi va tegishli buyruq chiqarishi kerak;
Menejer kechikishni tugatish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rishi kerak;
Menejer xodimga o'z ishini bajarishi va buning uchun tegishli to'lovni olish imkoniyatini berishi kerak.

Bo'sh turganda hujjatlarni rasmiylashtirish

To'xtash vaqtini ro'yxatdan o'tkazishning ma'lum tartibi.

To'xtash vaqtining boshlanishi to'g'risidagi dalolatnoma butun tarkibiy bo'linma uchun ham, butun tashkilot uchun ham to'xtab qolishga sabab bo'lgan holatlarni hisobga olgan holda chiqarilishi mumkin. Ushbu akt tashkilotning mansabdor shaxslari tomonidan tuziladi.

Aktni tuzishda korxona rahbariyati, kasaba uyushmasi vakillari va mehnat jamoasi ishtirok etishi maqsadga muvofiqdir. Ammo komissiyaning tarkibi ishlamay qolish sabablariga qarab belgilanadi.

Masalan, agar sabab uskunaning buzilishi bo'lsa, bosh muhandis yoki boshqa texnik xodimni jalb qilish kerak, ular buzilish sababini va uni bartaraf etish muddatini belgilashi kerak. Yoki ishlab chiqarishga xomashyo yetishmasligi sabab bo‘lsa, ta’minot bo‘limi boshlig‘i va iqtisodchi ishtirok etadi. Qonun to'xtatib turish aktini ro'yxatdan o'tkazishning standart shaklini belgilamaydi.

Ishdan bo'shash vaqti uy ishida belgilangan majburiy tafsilotlardan foydalangan holda har qanday shakldagi akt bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ishni to'xtatib turishga sabab bo'lgan sabablarni ko'rsatish majburiydir.

To'xtab qolish tartibiga misol

04.11.2016 MILKMAN MChJ BUYURUM

Moskva

Korxonaning ishlamay qolishi haqida

Korxonaning to'xtab turishi to'g'risidagi 04.11.2016 yildagi 2-sonli Qonunda ko'rsatilgan to'xtab qolish holatlari va uning sabablarini o'rganib, San'atga amal qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi va 2016 yil uchun Kollektiv shartnoma normalari.

Buyurtma beraman:

Korxonaning ishlamay turishi to'g'risidagi 04.11.2016 yildagi 2-sonli Qonuni tasdiqlansin;
2016-yil 14-aprel kuni soat 8:00 ni zavodning ishlamay qolishining boshlanishi deb hisoblang;
To'xtash vaqtini 2016 yil 11/04 soat 8:00 dan belgilang. 30.04.2016 soat 24:00 gacha;
To'xtab turish vaqtidagi tadbirlar ro'yxatini tasdiqlash va uning oqibatlarini bartaraf etish;
Ta'minot bo'limi boshlig'i E.K.Romanyuk, ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i S.I.Konovaluk, kadrlar bo'limi boshlig'i A.G.Stetsenko bundan mustasno, korxona xodimlarining to'xtab turish vaqtida ishga chiqmasliklariga ruxsat berilsin, har kuni ish kunlarida ishga chiqishlari mumkin. va ularning ishga kelishi va ishdan ketishini belgilash;
Kadrlar bo'limi boshlig'i Stetsenko A.G. ishlamay turish boshlanishidan oldin korxona xodimlarini buyurtma bilan tanishtirish va ishlamay qolish vaqti qayd etilishini ta'minlash;
Kadrlar bo'limi xodimlarni ishni qayta boshlash to'g'risida zudlik bilan xabardor qiladi, mas'ul shaxs - kadrlar bo'limi boshlig'i A.G.Stetsenko;
Korxonaning buxgalteriya bo'limi, vaqt jadvali ma'lumotlariga ko'ra, ishlamay qolgan vaqt uchun xodimlarning tarif stavkasining uchdan ikki qismi miqdorida to'laydi. Mas'ul - bosh buxgalter Tretyakova M.T.;
Korxonaning ishlamay qolishini bartaraf etish choralarini tasdiqlash. Mas'ul - ta'minot bo'limi boshlig'i Romanyuk E.K.;
Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish ishlab chiqarish rahbari Konovaluk S.I. zimmasiga yuklansin;

Sababi: 2016 yil 11 apreldagi 2-sonli biznesning to'xtab turishi to'g'risidagi dalolatnoma.

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

Kadrlar bo‘limi boshlig‘i (imzo) A.G. Stetsenko (11.04.2016)

Bosh buxgalter (imzo) M.T. Tretyakov (11.04.2016)

Ta'minot bo'limi boshlig'i (imzo) E.K. Romanyuk (11.04.2016)

Ishlab chiqarish boshlig'i (imzo) S.I. Konovaluk (11.04.2016)

Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi (imzo) N.I. Savchenko (11.04.2016)

Mehnat jamoasining vakili - ustaxona ustasi (imzo) G.I. Pavlenko (11.04.2016)

Tashkilotda ishlamay qolishning boshlanishi to'g'risida, shuningdek xodimlarning ishi va ushbu davr uchun haq to'lash tartibi to'g'risida ma'muriyat tomonidan qaror yoki buyruq chiqarish uchun ishlamay qolish dalolatnomasi asos bo'ladi.

Demuraj aktiga misol

MChJ "MILKMAN"

Korxonada ishlamay qolish vaqtida ACT

04/11/2016 Moskva № 2

Biz, quyida imzo chekuvchilar, guvohlik beramizki, ishlab chiqarish uchun xomashyo yetishmasligi sababli ishlamay qolishi boshlanadi va korxonaning ishlashi mumkin emas. Shu sababli 2016-yil 14-aprel soat 8:00 dan boshlab to‘xtab qolganligi sababli ishni vaqtincha to‘xtatish zarurati tug‘ildi.

Akt korxonaga ishchilarning boʻsh turishi, ishlamay qolganda ishchilarni koʻchirish va boshqa joyga koʻchirish hamda ishlamay qolganlik uchun haq toʻlash boʻyicha farmoyishlar berish maqsadida tuzilgan.

Direktor (imzo) S.I. Dronov

Ishlab chiqarish boshlig'i (imzo) S.I. Konovalyuk

Ta'minot bo'limi boshlig'i (imzo) E.K. Romanyuk

Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi (imzo) N.I. Savchenko

Mehnat jamoasining vakili - ustaxona ustasi (imzo) G.I. Pavlenko

Ish vaqti jadvallarida ishlamay qolish vaqti "P" harf kodi bilan ko'rsatilgan.

To'xtash vaqtida to'lov

Ish beruvchi uskunani o'z vaqtida yangilashi kerak.

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ishchilarning huquqlarini o'z aybisiz ishlamay qolgan hollarda himoya qiladi. Bunday muddat uchun xodim ish beruvchidan pul kompensatsiyasini olishi adolatlidir.

Korxona jamoa shartnomasida yoki mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda bo'sh vaqt uchun to'lovning yuqori stavkasini belgilashga haqli. Ushbu norma ishlab chiqarishni ta'minlash uchun materiallar va xom ashyo etishmasligi, texnologik hujjatlarning yo'qligi, korxona xodimlarining aybi bilan bog'liq bo'lmagan uskunalarning ishdan chiqishi tufayli faoliyat to'xtatilgan hollarda qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatilganda xodimning ish joyida bo'lishi yoki yo'qligi bu vaqt uchun ish haqiga ta'sir qilmaydi, chunki bu masala tashkilotning mehnat qoidalariga muvofiq hal qilinadi.

Xodim sabab bo'lmagan sabablarga ko'ra harakatsizlik davrida uning o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

To'xtash vaqtidagi xarajatlarni ro'yxatga olish

Demuraj uchun barcha xarajatlarni aybdor o'z zimmasiga oladi.

To'xtash vaqtida ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish haqini umumiy ishlab chiqarish xarajatlarida aks ettirish tavsiya etiladi. Shunday qilib, PBU 10/99 ning 11-bandiga binoan, boshqa umumiy ishlab chiqarish xarajatlari ish vaqti uchun to'lovni, ya'ni ish haqining o'zi va hisoblangan yagona ijtimoiy badal miqdorini o'z ichiga oladi.

Ishlab chiqarishga qo'shimcha xarajatlar, garchi bilvosita bo'lsa ham (chunki ular taqsimlash bazasidan foydalanish orqali mahsulot tannarxiga taalluqlidir), baribir ishlab chiqarish bilan bog'liq. Taqsimlash yo'li bilan umumiy ishlab chiqarish xarajatlari ishlab chiqarish tannarxiga, taqsimlanmagan doimiy xarajatlar esa sotish tannarxiga tushadi.

Biroq, agar bunday ishlab chiqarish bo'lmasa, bunday xarajatlarni taqsimlash mumkin bo'lmaydi. Shuning uchun, variant sifatida, "bo'sh" mehnat xarajatlari boshqa operatsion xarajatlarning bir qismi sifatida aks ettirilishi mumkin va xuddi shu nomdagi "Boshqa operatsion xarajatlar" subschyotida hisobga olinadi.

Biroq, agar ishlamay qolish muqarrar kuchning (suv toshqini, harbiy harakatlar va h.k.) natijasi bo'lsa, unda bunday sharoitlarda "Boshqa xarajatlar" hisobvarag'ida "to'xtab qolish" mehnat xarajatlarini qayd etish yaxshiroqdir.

Shaxsiy daromad solig'i va bo'sh turgan davr uchun to'lov summalari bo'yicha yagona ijtimoiy soliqni hisoblash ish haqini hisoblashda bo'lgani kabi amalga oshiriladi.

Misol 1. 2016 yil aprel oyida xodim 12 kun ishladi, shundan so'ng kompaniya materiallarni etkazib berishda kechikish tufayli oy oxirigacha ishlamay qoldi. Xodimlarning ish haqi - 16 000 rubl. Kollektiv shartnomada ishlamay qolish bilan bog'liq qo'shimcha kafolatlar nazarda tutilmagan. To'lov xodim uchun belgilangan stavkaning 2/3 qismi miqdorida amalga oshiriladi. 2016 yil aprel oyida - 21 ish kuni. Agar xodim 12 kun ishlagan bo'lsa, aprel oyida ishlamay qolganligi sababli xodimning majburiy yo'qligi 9 ish kunini tashkil qiladi. Keling, 2016 yil aprel oyida daromadlarni hisoblaylik.

Ishlagan davr uchun to'lov:

bir kunlik daromad - 760,19 rubl (1600 rubl / 21 kun);
ishlagan vaqt uchun daromad - 9140,28 rubl (760,19 rubl x 12 ish kuni).

Ishlamay qolganlik uchun to'lov:

to'xtab turish muddati uchun bir kunlik to'lov - 500,79 rubl (760,19 rubl x 2/3);
ishlamay qolish uchun to'lov - 4570,11 rubl (500,79 rubl x 9 ish kuni);
2016 yil aprel oyidagi daromad - 13 710,39 rubl (9 140,28 rubl + 4 570,11 rubl).

Xodimlarning hayoti yoki sog'lig'i yoki atrof-muhit uchun xavfli ishlab chiqarish holati yuzaga kelgan hollarda, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov o'rtacha ish haqi miqdorida amalga oshiriladi. Biroq, bu holda, bunday holat mavjudligini tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisi, xodimlari a'zo bo'lgan kasaba uyushmasi vakillari yoki yo'q bo'lganda - mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha vakillar tasdiqlashi kerak. shuningdek, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha sug'urta mutaxassisi.

Turli vaziyatlar har xil xarajatlarga ega.

Misol 2. 2016 yil may oyida xodim 9 kun ish joyiga keldi, shundan so'ng oyning oxirigacha baxtsiz hodisa tufayli ishlamay qolganligi bilan chiqdi. Xodimga 16 000 rubl to'lanadi. Mart-aprel oylarida barcha kunlar ishlaydi. 2016 yilda u boshqa to'lovlarni olmagan. 2016 yil may oyida 19 ish kuni bor. Agar xodim 9 kun ishlagan bo'lsa, aprel oyida ishlamay qolganligi sababli ishdan bo'shatish 10 kunni tashkil qiladi. O'rtacha ish haqi ishlamay qolgan oydan oldingi oxirgi 2 oy uchun ish haqi asosida hisoblanadi (bizning holatda, 2016 yil mart-aprel). Keling, 2016 yil may oyida xodimning ish haqini hisoblaylik.

Ishlagan vaqt uchun to'lov:

bir kunlik daromad - 840,21 rubl (16 000 rubl / 19 ish kuni);
ishlagan vaqt uchun daromad - 7570,89 rubl (840,21 rubl x 9 ish kuni).

Ishlamay qolganlik uchun to'lov:

ishlamay qolganda bir kunlik daromad - 780,05 rubl (16 000 rubl + 16 000 rubl) / (20 + 21));
ishlamay qolish uchun to'lov - 7800,50 rubl (7800,05 rubl x 10 ish kuni);
2016 yil may oyi uchun daromad - 15380,39 rubl (7570,89 rubl + 7800,50 rubl).

Korxonada ishlamay qolganda xodimlarni ro'yxatga olish

Ishchilar ish joyida bo'lishlari shart.

Xodimlar ishda yoki korxonadan tashqarida bo'sh vaqtlarda bo'lishlari kerak bo'lgan joyda - ish beruvchi sodir bo'lgan voqealarning hozirgi o'ziga xos holatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda qaror qabul qiladi va o'z qarorini buyruq bilan mustahkamlaydi.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlashimiz kerakki, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandiga binoan, ishlamay qolganda, xodim uning roziligi bilan uning profili va malakasini hisobga olgan holda, xuddi shu tashkilotda butun ishlamay qolgan vaqtga yoki boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin. boshqa tashkilot, lekin o'sha hududda 1 oydan ortiq bo'lmagan muddatga.

Biroq, butun tashkilot ishlamay qolgan taqdirda, ushbu me'yorni amalga oshirish juda muammoli, chunki xodimlarni o'sha hududdagi boshqa tashkilotga o'tkazish uchun korxonalar o'rtasida shartnoma munosabatlarining mavjudligi talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida bunday o'tkazish paytida ish haqi miqdori ko'rsatilmagan va shuning uchun agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, bu holda ish haqi har qanday bo'lishi mumkin.

Ushbu videodan siz xodim va ish beruvchining moddiy javobgarligi haqida bilib olasiz.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing