Ish beruvchi ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lashga majburmi? Barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya - cheklovlar bormi? Ijtimoiy sug'urta tovonini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning ayrim toifalari

(Xodimni o'z iltimosiga binoan, ish beruvchining tashabbusi va boshqa holatlar bo'yicha ishdan bo'shatishda qanday miqdor to'lanishi kerak)

Ishdan bo'shatish noxush hodisa deb hisoblanadi. Psixologlarning fikriga ko'ra, tajribaning intensivligi nuqtai nazaridan ishdan bo'shatish ajralish va yaqin kishining o'limidan keyin ikkinchi o'rinda turadi. Biroq, mehnat shartnomasini tugatish deyarli har doim martaba o'sishi uchun yangi imkoniyat va professional hayotingizni yaxshi tomonga o'zgartirish imkoniyatidir. Bu ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lgan bo'lsa ham.

Qanday bo'lmasin, ishdan bo'shatish dam olish va dam olish, shuningdek, ishlash uchun yaxshiroq joy topish imkoniyati sifatida qaralishi kerak. Bunga xodim ishdan bo'shatish munosabati bilan ishonishi mumkin bo'lgan to'lovlar yaxshi yordam beradi. Bularga quyidagilar kiradi:

ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun ishdan bo'shatilganda kompensatsiya;
ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi;
kompaniya rahbariyati va bosh buxgalteriga kompensatsiya;
vaqtinchalik nogironlik nafaqasi.

Nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar bilan hisoblash

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay to'liq ish haqini to'lashi kerak, ya'ni. tashkilotda nazarda tutilgan barcha qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va bonuslar bilan birga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Agar xodim o'z faoliyatini haqiqatda amalga oshirgan bo'lsa va buni tasdiqlash mumkin bo'lsa, bu talab ish beruvchi tomonidan 99 foiz hollarda qondiriladi. Agar ish beruvchi to'lov miqdorini asossiz ravishda kam baholagan bo'lsa, sudga murojaat qilish mumkin va kerak, ayniqsa xodimning huquqlarini himoya qilish uchun da'vo arizasi davlat boji undirilmaydi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Odatda, foydalanilmagan ta'tillar yillar davomida to'planadi. Shu bilan birga, qonun yillik to'lanadigan ta'tilni ketma-ket ikki yil davomida bermaslikni taqiqlaydi. Ammo joriy yillar uchun ta'tilni xodimning iltimosiga binoan keyingi yilga o'tkazish butunlay mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Umumiy qoida sifatida, ishdan bo'shatilgunga qadar, xodim o'z xohishiga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi asosida ta'til olishi yoki barcha ta'tillar uchun kompensatsiya olishi mumkin.

Ma'lumki, ta'til xodimga yozma arizasi asosida beriladi. Xuddi shu narsa ta'tildan keyin ishdan bo'shatish uchun ham amal qiladi.

Shuni esda tutish kerakki, agar xodim aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilsa, ta'tildan foydalanish mumkin bo'lmaydi. Masalan, agar xodim o'z tashkilotida ishni o'tkazib yuborgan yoki o'g'irlik qilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, Oltoy viloyat sudining 2015 yildagi apellyatsiya qarori). Ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Kompensatsiyani hisoblash uchun tashkilotdagi ish staji muhim ahamiyatga ega. Ish stajiga kirmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi):

uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan vaqt;
Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish;
o'z mablag'ingiz hisobidan 14 kalendar kundan ortiq ta'til.

Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish to'lovi

Tashkilot tugatilganda yoki uning xodimlari qisqartirilganda, ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish nafaqasini va ishlagan davri uchun o'rtacha oylik ish haqini to'lash huquqiga ega, lekin, odatda, ikki oydan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 178-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Ish beruvchi shartnoma tuzish qoidalarini buzgan taqdirda, agar u ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, ishdan bo'shatish nafaqasi ham to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 va 84-moddalari). Nafaqa o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanadi va ishlagan davr uchun to'lovlarga kiritiladi.

Qonun shuningdek, nafaqa to'lashning boshqa holatlarini ham belgilaydi, ammo ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida:

xodim qonuniy asoslar bo'yicha (masalan, tibbiy sabablarga ko'ra) unga taklif qilingan boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortgan;
ilgari ishdan bo'shatilgan xodimning funktsiyalarini bajargan xodim qayta tiklangan;
tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi.

Tashkilot ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa sabablarini ham ko'rsatishi yoki oshirilgan miqdorlarni belgilashi mumkin.

Bunday holda, nafaqa to'lash keyingi ishga joylashish faktiga bog'liq emas.

Quyidagi hollarda nafaqa to'lanmaydi:

xodim aybli harakatlar sodir etganda. Masalan, o'qituvchi tomonidan talaba yoki o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan kamida bir marta foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 336);
agar xodim o'z aybi bilan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzgan bo'lsa;
agar mehnat shartnomasi ikki oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa;
agar xodim yarim vaqtda ishlagan bo'lsa;
agar xodim sinov muddatini tugatmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Ishni davom ettirishga imkon bermaydigan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish haqida bir necha so'z aytish kerak. Ushbu qoidabuzarliklar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida mustahkamlangan va aybdor ish beruvchi yoki xodim bo'lishi mumkin:

xodim ushbu faoliyat turini taqiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma bilan ish boshlagan;
zarur hollarda, ta'lim to'g'risidagi hujjat yo'q;
qonun hujjatlarida belgilangan boshqa holatlar. Masalan, ayolni zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishga yollashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi).

Direktor yoki bosh buxgalter ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Tashkilotning strategik va moliyaviy boshqaruvini amalga oshiruvchi shaxslar - direktor, uning o'rinbosari va bosh buxgalter - mehnat kodeksi ishdan bo'shatilganda qo'shimcha kafolatlar beradi. Shunday qilib, ta'sischilar o'zgarganidan keyin shartnoma bekor qilinganda, ushbu shaxslar xodimning o'rtacha oylik ish haqining kamida uch baravari miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi

Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida, shuningdek, homiladorlik yoki bolani parvarish qilish davrida o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Jamiyatni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish holatlari bundan mustasno.

Agar nogironlik ish vaqtida yoki mehnat munosabatlari tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lsa, nafaqa to'lanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi. vaqtinchalik nogironlik holati va onalik munosabati bilan").

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar faqat quyidagi hollarda to'lanadi:

kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan. abort yoki IVF bilan bog'liq holda;
kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
xodimlarning yoki uning bolalar bog'chasiga boradigan bolasining karantini;
kasalxonada tibbiy sabablarga ko'ra protezlash;
kasalxona sharoitida tibbiy yordam ko'rsatilgandan keyin sanatoriy-kurort tashkilotlarida belgilangan tartibda keyingi davolanish;
onalik bilan bog'liq holda.

Siz ish beruvchingizga bunday nafaqani olish uchun asos bo'lgan holatlar to'xtatilgan paytdan boshlab olti oy ichida to'lash uchun ariza berishingiz mumkin (255-FZ-son Qonunining 12-moddasi).

Shunisi e'tiborga loyiqki, agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til davrida kasal bo'lib qolsa, kasallik davomiyligi uchun ta'til uzaytirilmaydi.

Xulosa qilib shuni yana bir bor eslatib o'tamizki, xodimga to'lovlar uning ishining oxirgi kunida amalga oshiriladi. Bunday holda, ish beruvchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, ya'ni ish haqi, ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar bundan mustasno, barcha miqdorlarni to'lashi kerak. Ba'zi sabablarga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmasligi mumkin, ya'ni u o'sha kuni to'lovni olmaydi. Keyin u keyinroq ariza berish huquqiga ega va ish beruvchi ariza topshirilgandan keyingi kundan kechiktirmay unga to'lanadigan summalarni to'lashi shart. Agar biron-bir sababga ko'ra to'lovlar kechiktirilgan bo'lsa, ish beruvchi sobiq xodimga barcha to'lanmagan summalar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida foizlarni to'lashi shart. kechiktirilgan har bir kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Ta'til qachon pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin?
Ish beruvchi ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni rad etishga haqlimi?
Agar xodim ikki yildan ortiq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, nima qilish kerak?
Agar xodim o'z hisobidan ta'tilga chiqqan bo'lsa, qancha kunlik kompensatsiya olish huquqini qanday hisoblash mumkin?
Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan qanday almashtirish mumkin?

Qanday hollarda xodim ta'til o'rniga pul olishi mumkin?

Bizning kompaniyamizda ta'tilga chiqishdan bosh tortgan xodimlar bor. Ularning ko'pchiligi munosib dam olish kunlarini to'plashdi. Endi ular pul kompensatsiyasini talab qilmoqdalar. Ularni yarim yo‘lda kutib olishga haqqimiz bormi?

Birinchidan, xodimlarning xohish-istaklari qonunga muvofiqligini tekshiring. Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi:

ta'til huquqidan foydalanmagan xodim ishdan bo'shatilganda (pul kompensatsiyasi barcha kunlar uchun to'lanadi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, Ta'til qoidalarining 28-bandi);
yillik ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismini kompensatsiya bilan almashtirishda, ya'ni qo'shimcha ta'til uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtira olmaydigan xodimlar

Qo'shimcha ta'tillar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatlar asosida beriladi (jadvalga qarang).

Diqqat!
Yillik bo'lmagan ta'tillarni pul bilan qoplash mumkin emas. Masalan, nogiron bolalarning ota-onalariga har oyda beriladigan qo'shimcha dam olish kunlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi 1-qismi).

Qo'shimcha ta'tilga muhtoj bo'lgan xodimlar

	Qo'shimcha ta'til kunlari soni	Norm	Ta'tilni naqd pul bilan almashtirish kompensatsiya
Pedagogik xodimlar	14 dan 28 kalendar kungacha (ta'lim muassasasining turiga qarab)	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 724-son qarori.	Mumkin
Nogiron odamlar	Kamida 2 kalendar kuni	1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son Federal qonunining 23-moddasi.	Mumkin
Chernobil AESda radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar 1	4 kalendar kuni	San'atning 5-bandi. 14 1991 yil 15 maydagi 1244-1-son Federal qonuni, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 3 martdagi 136-son qarori.	Taqdim etilmaydi
Qutqaruvchilar	2 dan 15 kalendar kunigacha (ish stajiga va favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish ishlaridagi ishtirokiga qarab)	1995 yil 22 avgustdagi 151-FZ-son Federal qonunining 28-moddasi.	Mumkin (faqat shtatdan tashqari va ixtiyoriy qutqaruv guruhlari qutqaruvchilari uchun)
Ushbu lavozimlarda uch yildan ortiq doimiy ishlagan ushbu shifokorlarning umumiy amaliyot shifokorlari va hamshiralari	3 kalendar kuni	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 30 dekabrdagi 1588-son qarorining 1-bandi.	Mumkin
Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlar	Kamida 3 kalendar kuni	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi	Mumkin
Uzoq Shimolda / ekvivalent hududlarda ishlaydigan xodimlar	24 kalendar kun / 16 kalendar kun	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi	Mumkin

Xodim boshqa lavozimga o'tkazilganda unga kompensatsiya to'lanadimi?

Korxona qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodim boshqa lavozimga o‘tkaziladi. Bunday holda, ish beruvchi unga foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lashi shartmi?

Yo'q, kerak emas. Axir, qayta tashkil etilgandan so'ng, xodim va kompaniya o'rtasidagi mehnat munosabatlari davom etmoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi) va ish beruvchining o'zgarishi yo'q. Agar xodim tashkilotning boshqa alohida bo'linmasiga o'tkazilgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin emas, chunki u alohida yuridik shaxs emas (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandi) va ish beruvchi bo'la olmaydi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi). Agar xodim xolding kompaniyasida bir kompaniyadan boshqasiga o'tkazilsa, unda kompensatsiya to'lanishi kerak, chunki bu aslida ishdan bo'shatishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Tegishli hujjatlar

Hujjatlarning joriy matnlari elektron jurnal obunachilari uchun quyidagi manzilda mavjud e.kdelo.ru
Hujjat	Sizga yordam beradi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126, 127-moddalari	Xodimning huquqiga ega ekanligiga ishonch hosil qiling
SSSR Xalq Komissari tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar (keyingi o'rinlarda ta'til qoidalari deb yuritiladi)	Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibini aniqlang
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori.	Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblang

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni rad etishni qanday asoslash mumkin?

Bizning kompaniyamiz Uzoq Shimolda joylashgan. Biz xodimlarga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashdan bosh tortdik, ammo ular qanday asosda so'rashadi. Ayting-chi, buni qanday qilib to'g'ri asoslash kerak?

Xodimlarga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash yoki to'lamaslik to'g'risida faqat tashkilot ma'muriyati qaror qabul qilishi mumkinligini tushuntiring. Uzoq Shimolda ishlash uchun qonun chiqaruvchi 24 kalendar kun miqdorida qo'shimcha ta'til berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi). Biroq, uning o'rniga tovon to'lash ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi, Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 473-6-0-sonli xati).

"Kadrlar ishi" jurnalining "Sud navigatori" xizmatida siz yillik qo'shimcha ta'tilning davomiyligi bo'yicha mehnat nizolarini topasiz.

Xodim bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa-chi?

Dasturchi 2010 yildan beri ta'tilga chiqmagan. Rahbariyat bundan mamnun edi, ammo endi xodim 56 kunlik dam olish kunini yig'di. Siz bunday ta'tilni pul bilan qoplay olmaysiz. Xodim ularni joriy ta'tilga qo'shib, 2012 yilda foydalanishga rozi bo'ladi. Biz shunchalik uzoq dam olishni ta'minlay olamizmi?

Ha, va buni imkon qadar tezroq qilishga harakat qiling. Tashkilot har bir xodimga kamida 28 kalendar kunlik yillik ta'til berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115, 122-moddalari). Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli faqat kamdan-kam hollarda keyingi yilga qoldirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi uchinchi qismi). Xodimning roziligi bilan ham, ish beruvchi uni ketma-ket ikki yildan ortiq ta'tilsiz qoldirishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi to'rtinchi qismi).

Shunday qilib, xodim bir yildan ortiq dam olmagan vaziyat mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Agar mehnat inspektorlari buni tekshirish paytida aniqlasalar, ular bu kamchilikni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradilar. Va keyinchalik ular Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq jarimaga tortilishi mumkin. Agar ba'zi holatlar tufayli xodim uzoq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, bu uni to'plangan kunlarni joriy yil uchun ta'tiliga qo'shib olish huquqidan mahrum qilmaydi. Axir, olinmagan ta'tillarda cheklash muddati yo'q: o'tgan yillarda foydalanmaganlar ularni keyinroq olishlari mumkin. Agar tekshirish vaqtida siz xodimga barcha to'plangan ta'tilni taqdim etishga vaqtingiz bo'lsa, unda mehnat inspektorlari mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarima solishga haqli emas.

Diqqat!
Bir necha yillik asosiy ta'tillarni yig'ish natijasida olingan kunlar uchun kompensatsiya berish mumkin emas, hatto xodim buni xohlasa ham (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Advokatning izohi

Lali Chitanava,
advokat, "VASILIEV va Partners" yuridik firmasining hamkori (Moskva):

– 2010-yil 1-iyulda Rossiya Xalqaro mehnat tashkilotining “Toʻlanadigan bayramlar toʻgʻrisida”gi 132-sonli Konventsiyasini ratifikatsiya qildi*. Konventsiyaning 9-moddasiga muvofiq, yillik to'lanadigan ta'tilning uzluksiz qismi (kamida ikki hafta) yil davomida, qolgan qismi esa keyingi 18 oy davomida berilishi kerak. Bu xodimning ta'tilini kechiktirish mumkin bo'lgan maksimal muddat (ishlatilmagan kunlar tugamaydi, lekin o'tkaziladi).

Yillik ta'tilning eng kam muddatdan ortiq bo'lgan har qanday qismi xodimning roziligi bilan uzoqroq muddatga kechiktirilishi mumkin. Konventsiyadan farqli o'laroq, Mehnat kodeksi xodimga har yili haq to'lanadigan ta'til berishga majbur qiladi va ikki yil ketma-ket yillik to'lanadigan ta'til bermaslikni taqiqlaydi. Shunday qilib, xodimga u ishlagan har bir ish yili uchun kamida 28 kalendar kuni ta'til berilishi kerak.

* 1970 yil 24 iyunda Jenevada XMT Bosh konferensiyasining 54-sessiyasida qabul qilingan. Konventsiya 2010 yil 1 iyuldagi 139-FZ-sonli Federal qonuni bilan bayonotlar bilan ratifikatsiya qilingan.

Agar yarim kunlik ishchi ish haqisiz uzoq ta'tilga chiqqan bo'lsa, kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin?

Yarim kunlik ishchi 2012 yil 4 iyunda tashkilotga ishga kirdi va 26 noyabrda ketdi. Yillik ta’tilga chiqmagan, 6-noyabrdan 23-noyabrgacha o‘z hisobidan ta’til olgan. Uning to'lanadigan ta'til muddati 28 kun. Kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan kunlar sonini qanday aniqlash mumkin?

e.kdelo.ru
Mavzu bo'yicha maqola: "Tashqi yarim kunlik ishchi uchun ta'tilni tashkil qilish: qanday xususiyatlarni hisobga olish kerak? "(2012 yil, 6-son)

Eslatib o'tamiz, yarim kunlik ishchilar boshqa barcha xodimlar bilan bir xil kafolatlar bilan ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi).

Keling, hisob-kitob qilaylik. 4 iyundan 3 noyabrgacha bo'lgan muddat yarim kunlik ishchi to'liq ishlagan besh oydir. 4-noyabrdan 26-noyabrgacha besh kun ishlagan va 18 kun davomida maoshsiz taʼtilda boʻlgan. Ulardan 14 kun ish stajiga kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Jami 19 kun, ular to'liq oy 1 gacha yaxlitlanadi va ta'tilga chiqish huquqini beruvchi xizmat muddati olti oyni tashkil qiladi. Shunday qilib, sizning xodimingiz 14 kunlik foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega (28 kun: 12 oy x 6 oy).

Yillik ta'til huquqini berish tajribasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi)

Onalik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatish: foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash mumkin?

Xodim tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin barcha ajratilgan ta'tildan foydalangan. Birinchi tug'ilgandan keyin u tug'ruq ta'tiliga qaytdi va ikkinchi tug'ilgandan keyin u uch yilgacha tug'ruq ta'tilida ishdan ketdi. Bunday holda, u 140 kunlik tug'ruq ta'tilida foydalanilmagan yillik to'lanadigan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga egami?

Ha, shunday. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida o'tkaziladigan vaqt umumiy ish stajiga kiritiladi, bu esa ta'tilga chiqish huquqini beradi (yuqoridagi jadval). Ammo yosh onaning uch yoshgacha bo'lgan bolasini parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan davr bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi ikkinchi qismi). Ya'ni, 140 kalendar kuni yoki 4 oy va 17-19 kun ichida, homiladorlik va tug'ish ta'tillari davom etar ekan, ayol 11,67 kalendar kuni dam oladi (28 kun: 12 oy x 5 oy), buning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lash kerak. .

Maslahat
Foydalanilmayotgan ta'til kunlarini hisoblashda shuni yodda tutingki, xodim ota-ona ta'tilida bo'lsa, ish yili tegishli kunlar soniga uzaytiriladi.

Ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish tartibi qanday?

Agar xodim uch kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lsa va u undan foydalanmagan bo'lsa, unga pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin. Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan, ammo undan foydalanmagan barcha xodimlar uchun kompensatsiyani qanday qayta ishlash kerak?

Doimiy bo'lmagan kun uchun qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun xodim tashkilot rahbari nomiga bepul ariza yozishi kerak (namunaga qarang). Asosiysi, xodim qaysi ta'til uchun va qaysi muddat uchun kompensatsiya talab qilayotganini ko'rsatishdir. Bu ta'tillar va xodim hali foydalanmagan kunlarni to'g'ri hisobga olishga yordam beradi. Xodim qo'shimcha ta'tilning istalgan qismini kompensatsiya bilan almashtirish uchun tanlashi mumkin.

"Kadrlar ishi" jurnalining "Virtual kadrlar bo'limi xodimi" xizmatida siz kadrlar hujjatlarini topasiz: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash, ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash, xodimni yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida xabar berish.

Ariza asosida menejer buyruq chiqaradi. Birlashtirilgan shakl yo'q, shuning uchun uni istalgan shaklda tuzing (namunaga qarang). Buyurtmani imzoga qarshi xodimga taqdim eting. Mehnat kodeksida xodimning iltimosiga binoan tovon to'lash uchun qancha vaqt kerakligi haqida hech narsa aytilmagan, shuning uchun u keyingi ish haqi bilan birga berilishi mumkin.

Ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi ma'lumotni xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limiga T-2 shaklini kiriting. Bundan tashqari, ta'til jadvalida tegishli ma'lumotlarni aks ettiring (T-7-shakl). Buni amalga oshirish uchun "Eslatma" 10-ustunda yillik ta'tilning bir qismi (kunlar sonini ko'rsating) pul kompensatsiyasi bilan almashtirilganligi to'g'risida eslatma qo'ying va buyurtma tafsilotlarini ko'rsating.

Amaliyotga qarshi qonun

Amalda

Kompaniya rahbarlari xodimlarning xohish-istaklarini qondirishadi va ularga 28 kundan ortiq bo'lmagan foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'laydilar.

Qonuniy

Mehnat kodeksining 126-moddasi birinchi qismiga muvofiq, 28 kundan ortiq bo'lmagan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Nima bo'ladi, agar ...

Agar ta'til o'rniga xodimga pul kompensatsiyasi berish sizning kompaniyangiz amaliyotida mustahkam o'rnatilgan bo'lsa, u holda sizga tekshiruv bilan tashrif buyurishi mumkin. Bunday holda, mansabdor shaxslar 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilotning o'zi esa 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortiladi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

Tayyorlangan material Svetlana Nikulina,
jurnali mutaxassisi
"Kadrlar bilan ishlash"

Kompensatsiya to'lovlari - bu ijtimoiy foydali funktsiyani bajaruvchi, qiyin vaziyatga tushib qolgan fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash usullari.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga yordam berish uchun mablag'lar turli darajadagi byudjetlardan ham, korxonalarning ish haqi fondlaridan ham ajratiladi. Bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kompensatsiya turiga bog'liq. Ular shartli ravishda ikkita katta guruhga bo'lingan:

mehnat qonunchiligiga muvofiq kompensatsiya;
ijtimoiy to'lovlar.

Kompensatsiya to'lash uchun muhtoj fuqarolar ham, zararli omillar ta'siriga uchragan, ko'chib o'tishga majbur bo'lganlar va boshqalar ham murojaat qilishlari mumkin.

Kompensatsiyaning umumiy xususiyatlari

Ushbu turdagi yordam fuqarolarni moliyaviy davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning boshqa turlaridan farq qiladi, chunki u shaxsning umumiy holatiga bog'liq. Uning maqsadi – mehnati jamiyat uchun foydali va ma’lum darajada almashtirib bo‘lmaydigan insonlarni qo‘llab-quvvatlashdir.

Ushbu turdagi to'lov quyidagi omillar bilan tavsiflanadi:

shaxsiylashtirish, ya'ni qonuniy ravishda ma'lum bir fuqaroga berilgan;
moliyalashtirish manbalari kompensatsiya turiga bog'liq va byudjet yoki xususiy bo'lishi mumkin;
tayinlash fakti fuqarolarning moliyaviy ahvoliga bog'liq emas (istisnolar mavjud);
oluvchi o'zini topadigan holatlar bilan bog'liq;
federal qonunlar bilan belgilanadi va Rossiya Federatsiyasining butun hududida qo'llaniladi.

Muhim! Jiddiy sababsiz tovon to'lamaslik qonun bilan jazolanadi.

Ijtimoiy sug'urta imtiyozlari

Ayrim toifadagi fuqarolar ijtimoiy kompensatsiya olish huquqiga ega. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq taqdim etiladi. Ushbu to'lov fuqarolar duch keladigan salbiy hayotiy vaziyatlarni yumshatish uchun mo'ljallangan.

Bundan tashqari, zarar ko'rgan yoki o'zlariga g'amxo'rlik qila olmaydigan yaqinlarining mehnat faoliyatiga zarar etkazish uchun yordam berishga majbur bo'lganlarga moddiy yordam ko'rsatiladi.

Diqqat! Ijtimoiy himoyaga muhtoj fuqarolarni aniqlash bo‘yicha qonunchilik va tahliliy ishlar izchil davom ettirilmoqda. Ya'ni, quyida ko'rsatilgan fuqarolar toifalari yangilari sifatida qo'shilishi mumkin.

Ayollarga va ta'lim oluvchi shaxslarga to'lovlar

Muayyan hayotiy vaziyatlarda odamlarga 50 rubl miqdorida kichik nafaqa beriladi. Ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-sonli Farmoni bilan belgilanadi.

Xususan, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

3 yoshga to'lgunga qadar bolalarni parvarish qiladigan ishlaydigan onalar (boshqa qarindoshlar).
Sog'lig'i sababli akademik ta'til berilgan bakalavriat va magistratura talabalari.
Favqulodda vaziyatlar va ichki ishlar vazirliklari harbiy xizmatchilarining turmush o‘rtoqlari erlari bilan rasman ishga joylashish imkoni bo‘lmagan chekka hududlarda yashovchi.

Muhim! Ikkinchi holda, kompensatsiya uni olish davrini pensiya davriga kiritish huquqini beradi.

To'lovlarni qanday qabul qilish kerak

Kompensatsiya to'lovlarini olish uchun murojaat qilish uchun quyidagi manzilga murojaat qiling:

Ish joyida bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini taqdim etish. To'lovlar korxona hisobidan amalga oshiriladi.
Ta’lim muassasasi ma’muriyatiga. Akademik ta'til to'g'risidagi buyruq taqdim etilishi kerak, unda uning sababi ko'rsatilgan.
Ijtimoiy himoya organlariga. Siz bilan quyidagi hujjatlar bo'lishi kerak:

- nikoh to'g'risidagi guvohnoma;
- eri bilan yashash joyidan guvohnoma - harbiy xizmatchi (kadrlar xizmatidan);
- mehnat daftarchasi (mavjud bo'lsa).

Diqqat! Ushbu kompensatsiya to'lovlari hisoblab chiqiladigan qonunchilik hujjati hukumatning 1994 yil 30 noyabrdagi 1206-sonli qaroridir.

Korxonalar tugatilganda onalarga kompensatsiya

Bolalarni tarbiyalayotgan ayollar, agar korxona tugatilishi munosabati bilan ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ular bilan tuzilgan shartnomani bekor qilgan bo'lsa, davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash olish huquqiga ega.

Xususan, fuqarolarning ushbu toifasiga ayollar kiradi:

bolani 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish;
nafaqa to'lamasdan ishsiz maqomiga ega bo'lish;
ishdan bo'shatish vaqtida ota-ona ta'tilida edi.

To'lov miqdori 50 rublni tashkil qiladi.

Muhim! Agar ota tasvirlangan vaziyatda o'zini topsa, u ham kompensatsiya yig'ish huquqiga ega.

Nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun ijtimoiy kompensatsiya

Agar fuqaro nogironlarga g'amxo'rlik qilish sababli ishlamasa, u kompensatsiya to'lovlarini olish uchun ariza berishi mumkin.

Xususan, bu parvarishlash holatlariga tegishli:

80 yosh chegarasini kesib o'tgan keksa fuqarolar uchun;
1-guruh nogironlari;
sog'liqni saqlash organlarining ko'rsatmalariga binoan boshqa keksa nafaqaxo'rlar.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 26 dekabrdagi 1455-sonli qaroriga muvofiq, fuqaroga 1200 rubl miqdorida kredit beriladi. Tayinlash va o'tkazish Pensiya jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

Muhim! Nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun kompensatsiya to'lovlari cheklanmagan:

odamlar o'rtasidagi oilaviy aloqalar;
xuddi shu manzilda yashash fakti;
bir qarovchiga to'g'ri keladigan nogironlar soni.

Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan ota-onalar har biri uchun 5500 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega.

Ekologik ofatlar qurbonlari uchun kompensatsiya

Muayyan tabiiy ofatlar natijasida kasal bo'lgan fuqarolar byudjetdan to'lovlar oladi.

Favqulodda vaziyatlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

1957 yilda "Mayak" ishlab chiqarish birlashmasida sodir bo'lgan ofat;
Semipalatinsk yadro poligonida sinov ishlari.

Diqqat! Ushbu turdagi kompensatsiyani olish uchun tabiiy ofatning sog'liqqa ta'sirini hujjatlashtirish kerak.

Ko'chirilgan odamlarga to'lovlar

Davlat, shuningdek, uyini tark etishga majbur bo'lgan odamlarga ko'chirish paytidagi qiyinchiliklarni engish uchun yordam beradi.

qayta joylashtirish dasturi ishtirokchilari.

Birinchi guruh mulkni yo'qotish uchun qoplanadi. Kam ta'minlangan oilalar chiptalar uchun sarflangan pulning qaytarilishiga ishonishlari mumkin.

Immigrantlarning ikkinchi guruhi ko'chirish va yuk tashish uchun sarflangan pulni oladi. Bundan tashqari, ularga yangi yashash joyidagi mol-mulk uchun hujjatlarni rasmiylashtirishda soliq imtiyozlari taqdim etiladi.

Muhim! Barcha to'lovlar federal byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi va qat'iy nazorat qilinadi. Ularga faqat migrant maqomiga ega fuqarolar murojaat qilishlari mumkin.

Veteranlarni qo'llab-quvvatlash

Turli toifadagi faxriylar ham kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega.

Ularning ro'yxati xilma-xildir. Muayyan to'lovlar faxriy fuqaroning qaysi toifaga tegishli ekanligiga bog'liq. Ular 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli "Faxriylar to'g'risida" Federal qonuni bilan tavsiflanadi.

Masalan, ayrim fuqarolarga quyidagi xarajatlar qoplanadi:

kommunal xizmatlar uchun haq to'lash (50%);
faxriy (qarindoshlar) uchun dafn marosimini tashkil etish.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Muhim! Faxriylarga kompensatsiya to'lovlarining aksariyati mintaqaviy qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi va tegishli darajadagi byudjetlardan to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asosan kompensatsiya

Muayyan sharoitlarda boshqaruv vazifalarini bajarishda xodim bir martalik kompensatsiya to'lovlarini oladi. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasida keltirilgan.

Xodimga qo'shimcha pul quyidagi hollarda beriladi:

sanoat maqsadlarida xizmat safarlari;
yillik to'lanadigan ta'tilni ta'minlash;
xuddi shu korxonada ishlash uchun boshqa joyga ko'chib o'tish;
ta'limni mehnat bilan uyg'unlashtirish;

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Muhim! Aksariyat to'lovlar ish haqi fondidan amalga oshiriladi. Lekin istisnolar ham bor.

Kompensatsiya to'lovlari

Bu Mehnat kodeksining qoidalari bilan belgilanadigan ishchilar uchun hisob-kitoblarning yana bir turi. Ish paytida sog'lig'iga zarar etkazuvchi omillarga duch kelgan fuqarolarga muntazam ravishda pul to'lanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

(Mehnat kodeksining 146, 147-moddalari);
alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda amalga oshiriladigan ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etish (Mehnat kodeksining 146-moddasi);
davlat sirlariga kirish;
pozitsiyalarning kombinatsiyasi;
tungi smenalarda ishlash, ortiqcha ish vaqti;
odatdagidan boshqa sharoitlarda ishlash.

Muhim! Kompensatsiya to'lovlari muntazam bo'lib, mehnat sharoitlari o'zgarmaguncha amalga oshiriladi.

Boshqa turdagi kompensatsiyalar

Mintaqaviy hokimiyat organlari o'z fuqarolarini hayotning muhim deb hisoblagan sohalarida qo'llab-quvvatlashda erkindir. Xususan, ayrim hududlarda fuqarolarga kompensatsiya bilan bog'liq alohida to'lovlar o'rnatiladi.

Ular orasida:

ko'p bolali (kam ta'minlangan) oilalar uchun maktab formasi sotib olish uchun;
inflyatsiya tufayli oziq-ovqat mahsulotlarini sotib olish uchun;
vasiy (homiy) yoki homiylik ostidagi oilada tarbiyalanayotgan bolani boqish;
dori vositalarini sotib olish uchun (fuqarolarning ayrim toifalari uchun);
boshqa.

Muhim! Har bir to'lov amaldagi qonunchilik doirasida amalga oshiriladi. Nizomlarda hisob-kitob qilish tartibi va ularning harakatlariga bog'liq bo'lgan fuqarolar (vaziyatlar) toifalari tavsiflanadi.

Qabul qilish uchun qaerga murojaat qilish kerak

Kompensatsiya turlarining ko'pligi tufayli ularni tayinlashda turli organlar ishtirok etadi. Mehnat kodeksida ko'rsatilgan barcha turdagi to'lovlar ish beruvchilar tomonidan amalga oshirilishi shart.

Ijtimoiy kafolatlar quyidagilar bilan ta'minlanishi mumkin:

aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari;
Pensiya jamg'armasi;
mahalliy ma'muriyatlar
boshqa.

Diqqat! Kompensatsiya to'lovlari bo'yicha daromad solig'i olinmaydi. Ular umumiy ish haqiga kiritilmaydi.

2018-yil 1-fevraldan boshlab ko‘plab kompensatsiya va ijtimoiy to‘lovlar 1,025 foizga indeksatsiya qilindi.

2019 yil 7-iyun 16:50 veb-sayt

Yangiliklar

07-may, 2019-yil
2019 yil 28 yanvar
2019 yil 22 yanvar
07 sentyabr 2018 yil
2018 yil 12 avgust
2018 yil 06 mart
2017 yil 22 oktyabr

Amalda, ish beruvchining foydalanilmagan ta'til uchun xodimga kompensatsiya to'lashi odatiy hol emas. Qanday hollarda ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin? Ushbu turdagi to'lovni hisoblashning xususiyatlari qanday? Ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi uchun pul kompensatsiyasi mehnat xarajatlariga kiritilganmi? Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi USTga bog'liqmi? Ushbu savollarga ushbu maqolada javob berishga harakat qilamiz.

Mehnat kodeksi talablari
xodimlarga ta'til berish to'g'risida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi ish beruvchining xodimga har yili 28 kalendar kun davom etadigan haq to'lanadigan ta'tilni berish majburiyati ( Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ta'tilni keyingi yilga o'tkazishga (tomonlarning kelishuvi bo'yicha) faqat istisno hollarda (xususan, joriy yilda ta'tilga chiqqan xodim tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan hollarda) ruxsat etiladi. Bunday holda, xodim o'tkazilgan ta'til kunlaridan ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanishi kerak.

Ish beruvchiga xodimga ketma-ket ikki yil davomida yillik to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi ( Art. 124 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Shu bilan birga, 18 yoshga to'lmagan xodimlar, shuningdek mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar har yili ta'til berishga majburdirlar.

Shunday qilib, qonun ish beruvchilar uchun xodimlarga ta'til berish bo'yicha qat'iy cheklovlarni belgilaydi. Biroq, amalda ishchilar ko'pincha o'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'til vaqtini to'plashadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu ta'tillarni berish yoki foydalanilmagan kunlari uchun unga pul kompensatsiyasi to'lash majburiyatini saqlab qoladi.

Qanday hollarda to'lanadi?
foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi?

Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi ( Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), shuningdek xodimning yozma iltimosiga binoan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi uchun ( Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Shuni ham hisobga olish kerakki, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi:

homilador ayollar;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori (shu jumladan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanadigan tashkilotlar uchun) quyidagicha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqini hisoblash belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Va O'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risidagi nizom, va oxirgi uch kalendar oyi uchun (agar jamoaviy bitimda boshqa hisob-kitob davri nazarda tutilmagan bo'lsa) amalda hisoblangan ish haqi miqdorini hisob-kitob davri uchun hisoblangan kunlar (haqiqiy ishlagan soatlar) soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilganda ...

Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi berilganda eng keng tarqalgan holat bu xodimni ishdan bo'shatishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga uning arizasiga binoan foydalanilmagan barcha ta'tillar (asosiy va qo'shimcha) berilishi mumkin, agar ishdan bo'shatish aybli harakatlar bilan bog'liq bo'lsa. Xodimning ishdan bo'shatilgan kuni uning ta'tilining oxirgi kuni hisoblanadi. Bunday holda, xodimga berilgan ta'til to'lanadi va shunga mos ravishda ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaydi.

Eslatma: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya tashkilotni o'tkazish yo'li bilan tark etgan xodimlarga ham to'lanadi (belgilangan asosda). 5-modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Amalda, tashkilotda ishlayotgan xodimning huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini aniqlashda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida faqat ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashning aniq tartibi nazarda tutilgan. Art. 291 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ularga ishlagan oyiga ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi. Boshqa toifadagi ishchilar uchun bunday hisoblash mexanizmi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan.

Quyidagi hisoblash varianti odatda qabul qilinadi. Agar xodim tashkilotda 12 oy ishlagan bo'lsa, ta'tilning o'zi ham ( Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), keyin u 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchida 11 oy ishlagan xodimga to'liq tovon to'lanadi ( muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 28-bandi, Keyinchalik - Qoidalar). Agar ishdan bo'shatilgan xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqini beradigan muddatda ishlamagan bo'lsa, kompensatsiya ishlagan oylar uchun ta'til kunlariga mutanosib ravishda to'lanadi ( Qoidalarning 29-bandi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblashda yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va yarim oydan ortiq bo'lgan ortiqchalar to'liq oyga yaxlitlanadi ( Qoidalarning 35-bandi).

Kompensatsiya har bir ish oyi uchun 2,33 kun (28 kun / 12 oy) uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

1-misol.

Xodim tashkilotda 10 oy ishlagan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng u 23,3 kun (2,33 kun x 10 oy) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar u 11 oy ishlagan bo'lsa, to'liq oy - 28 kalendar kun uchun kompensatsiya olgan bo'lardi.

Shunday qilib, ishning 11-oyi xodimga 4,7 kun (28 - 23,3) uchun kompensatsiya olish huquqini beradi.

Eslatma: kompensatsiya to'lash bo'yicha belgilangan standartlar 11 oylik ishdan keyin ishdan bo'shatilgan shaxslarga nisbatan 11 oydan kam ishlagan ishdan bo'shatilgan xodimlarning ahvolini yomonlashtiradi. Biroq, qoidalarga e'tiroz bildirishga urinish Qoidalarning 29-bandi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudida muvaffaqiyatsiz bo'ldi ( Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 1 dekabrdagi GKPI04-1294-sonli qarori., Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 15 fevraldagi KAS05-14-son qarori.), chunki, sudyalarning fikriga ko'ra, kompensatsiyani mutanosib hisoblash printsipi ushbu Qonunda keltirilgan shunga o'xshash printsipga to'liq mos keladi. Art. 291 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qoidalarning 28-bandida ishdan bo'shatilgandan keyin kamida 11 oy ishlagan xodimning foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqi nazarda tutilganligi o'z-o'zidan Qoidalarning 29-bandi va mehnat shartnomasi o'rtasida har qanday qarama-qarshilik mavjudligini ko'rsata olmaydi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3, 114 va 127-moddalari qoidalari.

Ba'zi tashkilotlar jamoa shartnomasida (yoki ish haqi qoidalarida) aks ettirilgan boshqa hisoblash usulidan foydalanadilar. Ish yili taxminan 11 oylik ish va 1 oylik ta'tilga bo'linganligi sababli, har oyda xodim 2,55 kun (28 kun / 11 oy) miqdorida ta'til olish huquqini qo'lga kiritadi. Matematik nuqtai nazardan, ushbu hisoblash usuli to'g'riroq va xodimlarni ishdan bo'shatishda foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash shartlarini yomonlashtirmaydi. Biroq, undan foydalanish mehnat xarajatlarining oshishiga olib keladi va bu inspeksiya organlari tomonidan daromad solig'i bo'yicha soliq bazasini kamaytirilishi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Agar soliq organlari bilan kelishmovchiliklar yuzaga kelsa, siz faqat sudda o'z pozitsiyangizni himoya qilishingiz kerak bo'ladi.

2-misol.

I. I. Ivanova 08.02.03 dan ish boshladi. 2004 yilda u 1 iyundan 28 iyungacha (28 kalendar kun) navbatdagi yillik ta'tilda edi. 2005 yilda I. I. Ivanova ta'tilda emas edi. 2006 yil aprel oyida u o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi (24.04.06 dan).

Xodimning ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Bundan tashqari, u taqdirlandi:

2006 yil yanvar oyida - 2005 yildagi ish natijalariga ko'ra 3000 rubl miqdorida bonus. va 2005 yil dekabr oyida ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini bajarish uchun oylik bonus - 500 rubl;

fevral oyida - 2006 yil yanvar oyida ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini bajarish uchun bonus - 600 rubl;

mart oyida - 2006 yil fevral oyida ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun bonus - 700 rubl;

aprel oyida - 2006 yil mart oyida ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun bonus - 800 rubl. va ishlash uchun bonusI2006 yil choragi 2000 rubl miqdorida.

Tashkilotda hisob-kitob davrining davomiyligi 3 oy. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan.

Eslatib o'tamiz, xodim ishdan bo'shatilganda unga to'lanadigan to'lovlarni (shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani) hisoblash yagona tartibda amalga oshiriladi. T-61 shakli "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi eslatma". Shunday qilib, biz I. I. Ivanovaning foydalanilmagan ta'tillari uchun kompensatsiyani bosqichma-bosqich hisoblashni taqdim etamiz.

1) Hisob-kitob davri (2006 yil yanvar - mart) uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini aniqlaymiz. Bunga quyidagilar kiradi:

xodimning uch oylik rasmiy maoshi 30 000 rubl miqdorida. (10 000 rubl x 3 oy);

2005 yildagi ish natijalariga ko'ra 750 rubl miqdorida bonus. (3000 rubl / 12 oy x 3 oy);

1800 rubl miqdorida ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun bonuslar, shu jumladan: 500 rubl. (hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan oyda hisoblanganligi sababli), 600 va 700 rubl.

Eslatma: 2006 yil mart oyida ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini bajarganlik uchun oylik bonus (800 rubl), shuningdek 2006 yilning birinchi choragidagi ish natijalari bo'yicha choraklik mukofot (2000 rubl) hisobga olinmaydi, chunki ular bir yilda hisoblangan. hisoblangan davrdan keyingi oy (aprelda).

Shunday qilib, hisob-kitob davrida amalda hisoblangan ish haqi miqdori 32 550 rublni tashkil qiladi. (30 000 + 750 + 1800).

2) Hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblang: (32 550 rubl / 3 oy / 29,6 kun) = 366,55 rubl.

3) Foydalanilmay qolgan dam olish kunlari sonini aniqlang. Eslatib o‘tamiz, xodimga ta’til kalendar yili uchun emas, balki u ishlagan vaqt uchun beriladi. Boshqacha qilib aytganda, ta'til olish huquqi uchun muddatni hisoblash kalendar yilining boshidan emas, balki xodim ish boshlagan kundan boshlanadi.

I. I. Ivanovaning birinchi ish yili 01.08.04, ikkinchisi - 08.01.05 yil yakunlandi. Bu vaqt ichida xodim 56 kunlik ta'til olish huquqiga ega (28 kun x 2 yil).

2005 yil 2 avgustdan 2006 yil 24 aprelgacha uchinchi ish yili, shu jumladan 7 to'liq oy va bitta to'liq bo'lmagan (04.02.06 dan 24.06.06 gacha) davom etdi. Bundan tashqari, ikkinchisi to'liq ish oyiga teng, chunki u 15 kalendar kunidan ortiqni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, I. I. Ivanova tashkilotda ishlagan uchinchi yil davomida 8 to'liq oylik ta'til oldi, ya'ni u 19 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega edi (2,33 kun x 8 oy = 18,64 kun).

I. I. Ivanova tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlarining umumiy soni 75 (56 + 19). Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan so'ng, u 47 kun (75 - 28) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

4) Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblaylik: 366,55 rubl. x 47 kun = 17 227,85 rub.

Eslatma: Kompensatsiyani hisoblashda buxgalterlar so'nggi ish oyidagi foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini soddalashtirilgan versiyada aniqlaydigan holatlar mavjud. Ularning fikriga ko'ra, agar xodim 15-kungacha ishdan bo'shagan bo'lsa, u oxirgi oy uchun ta'til kunlarini olish huquqiga ega emas, agar belgilangan sanadan keyin tegishli ravishda bunday huquqqa ega bo'lsa. Biroq, bu yondashuv noto'g'ri va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda xatolarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun hisob-kitoblar belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak: xodim tashkilotdagi ishning birinchi va oxirgi oylarida jami necha kun ishlaganligini hisobga oling, shuningdek, ish stajini hisoblashni unutmang. yillik to'lanadigan asosiy ta'til ( Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Agar xodim tashkilotda ishlashda davom etsa...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi ish beruvchiga ruxsat beradi ( Diqqat! Xodim bilan kelishilgan holda ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismini pul kompensatsiyasiga almashtirish uning majburiyati emas, balki uning huquqidir. Shu bilan birga, joriy yil uchun asosiy ta'tilni pul bilan qoplash mumkin emas ( Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 02/08/06 yildagi 03-05-02-04/13-sonli xati.).

Afsuski, ushbu maqola vaziyatni aniq belgilamaydi va uni ikki shaklda o'qish mumkin. Bir tomondan, foydalanilmagan ta'til kunlarining mavjud sonidan (masalan, xodim 3 yil davomida ta'tilga chiqmagan, ya'ni u 84 kunlik ta'tilni to'plagan) 28 kunni olishi kerak deb taxmin qilishimiz mumkin. har qanday holatda ham o'chiriladi va qolgan 56 kun (84 - 28) uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni so'raydi.

Boshqa tomondan, Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagicha baholash mumkin. Aytaylik, xodim 28 kunlik asosiy ta'tilga va asosiy ta'tilga qo'shilgan 3 kunlik qo'shimcha ta'tilga ega. Ikki yil davomida u ularni qabul qilmadi. Natijada, 56 kunlik asosiy ta'til dam olish kunlari bilan ta'minlanishi kerak va faqat to'plangan qo'shimcha 6 kun naqd pul bilan to'lanishi mumkin.

Ushbu ikkilik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritilgunga qadar davom etadi. Shunga ko'ra, tushuntirishlar berilgan Mehnat vazirligining 2002 yil 25 apreldagi 966-10-sonli xati., unga ko'ra, qonun hujjatlarining noaniqligi sababli, pul kompensatsiyasini to'lashning ikkita varianti mumkin. Tanlov tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Ya'ni, ish beruvchi va xodim o'tgan yillar uchun foydalanilmagan ta'tilning necha kunini pul kompensatsiyasiga almashtirishni kelishib olishlari kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bo'yicha soliqlarni hisoblash

Shaxsiy daromad solig'i

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashda ish beruvchi ushbu summadan shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi va to'lashi shart ( 3-modda. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimga ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerakligi sababli ( Art. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), keyin undan ushlab qolingan soliq haqiqiy to'langanidan keyin byudjetga o'tkazilishi kerak ( 4-modda. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi), xususan, kompensatsiya to'lash uchun bankdan naqd pul haqiqiy olingan kundan yoki ushbu summa xodimning hisob raqamiga yoki uning nomidan uchinchi shaxslarning hisob raqamlariga o'tkazilgan kundan kechiktirmay ( 6-modda. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Xodimning iltimosiga binoan to'lanadigan va ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan 28 kalendar kundan ortiq ta'til o'rniga pul kompensatsiyasi odatda tegishli oy uchun ish haqi bilan birga to'lanadi ( 3-modda. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

UST, Pensiya jamg'armasiga badallar va majburiy ijtimoiy sug'urta
ishdagi baxtsiz hodisalardan

San'at 1-bandining 2-kichik bandi. 238 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya yagona ijtimoiy soliqqa tortilmasligi aniqlandi ( Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2003 yil 17 sentyabrdagi 04-04-04/103-sonli xatlari., Moskva uchun UMNS 2004 yil 29 martdagi 28-11/21211-son.), shuningdek, majburiy pensiya sug'urtasiga badallar ( 2-modda. 10 Federal qonun 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-son) va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtaga badallar ( Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi., Keyinchalik - aylantiring,P. 3 Hisoblash qoidalari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisobga olish va sarflash).

Tashkilotda ishlashni davom ettirayotgan xodimlarning yozma arizasi bo'yicha to'lanadigan kompensatsiya uchun turli xil soliq qoidalari o'rnatiladi. Moliya vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, bunday to'lovlar umumiy asosda UST soliqqa tortiladi ( Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 02/08/06 yildagi 03-05-02-04/13-sonli xatlari.,16.01.06 yildagi 03-03-04/1/24-son,Moskva federal soliq xizmati 2005 yil 15 avgustdagi 21-11/57993-son.). Bundan tashqari, buxgalter Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar haqida unutmasligi kerak.

Eslatma: Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumining 2006 yil 14 martdagi 106-sonli axborot xati. bunga oydinlik kiritdi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandi soliq to'lovchiga qaysi soliqni (yagona ijtimoiy soliq yoki daromad solig'i) tegishli to'lovlar miqdoriga soliq solinadigan bazani kamaytirishni tanlash huquqini bermaydi. Boshqacha qilib aytganda, agar soliq to'lovchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlarini daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan xarajatlarga kiritish huquqiga ega bo'lsa, u holda ular bo'yicha yagona soliqni hisoblashi kerak.

3-misol.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga binoan, tashkilot xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bilan tartibsiz ish vaqti bilan ta'minlaydi, uning muddati jamoa shartnomasida belgilanadi va 3 kalendar kun.

Xodimning iltimosiga binoan (ma'muriyat bilan kelishilgan holda) foydalanilmagan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtiriladi. .

Ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovi asosda foyda solig'i maqsadlari uchun hisobga olinganligi sababli 8-modda. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, u USTga bo'ysunishi kerak.

Eslatma: mahalliy soliq organlari, agar ushbu to'lov foyda solig'i bo'yicha xarajatlar sifatida hisobga olinmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun yagona ijtimoiy soliq undirishni talab qiladigan holatlar mavjud. Shuni ta'kidlash kerakki, sudlar ushbu masala bo'yicha soliq to'lovchilar tomonida bo'lishadi (masalan, qarang. Ukraina Federal Monopoliyaga qarshi Xizmatining 2005 yil 21 dekabrdagi F09-5669/05-S2-son qarori, CO 2005 yil 15 dekabrdagi № A64-1991/05-10, SZO 2005 yil 28 yanvardagi No A66-6613/2004).

Keling, ushbu masala bo'yicha yana bir fikr bildiraylik. Ammo darhol ta'kidlaymizki, bu juda xavfli va muqarrar ravishda soliq organlari bilan nizolarga olib keladi. Ushbu yondashuvning mohiyati quyidagicha: asoslangan pp. 2-bet, 1-modda. 238 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi UST soliqqa tortishdan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlarida, mahalliy o'zini o'zi boshqarish vakillik organlarining normativlar doirasida jismoniy shaxsning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq qarorlari bilan belgilangan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tashkil etilganlar bundan mustasno. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning bir qismini kompensatsiya bilan almashtirish ko'zda tutilgan Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kompensatsiya tushunchasi soliq qonunchiligida belgilanmagan, shuning uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qo'llanilgan ma'noda qo'llanilishi kerak ( 1-modda. 11 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Shuning uchun barcha talablar o'rnatildi Art. 238 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, va xodimlarning yozma bayonotlari asosida to'langan kompensatsiya miqdori uchun USTni hisoblashning hojati yo'q (bunday to'lovlar foyda solig'i bo'yicha hisobga olinganligidan qat'i nazar).

28 kalendar kundan ortiq ta'tilning bir qismi evaziga pul kompensatsiyasi taqdim etilganligi sababli Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, va Soliq kodeksi boshqa qoidalarni belgilamaydi, keyin esa tufayli 1-modda. 11 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari qo'llanilishi kerak. Shunday qilib, bu holda, barcha talablar belgilangan Art. 238 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Shu sababli, tashkilotda ishlashni davom ettirayotgan xodimlarning yozma arizasiga ko'ra to'langan kompensatsiya miqdori uchun USTni hisoblash shart emas (bunday to'lovlar foyda solig'i bo'yicha hisobga olingan yoki olinmaganligidan qat'i nazar). Ko'rib chiqilayotgan ishda ijobiy hakamlik amaliyoti ham mavjud (masalan, qarang: rezolyutsiyalarFAS NWO 02.04.05 № A26-8327/04-21, 07.11.05 dan№ A05-7210/05-33). Ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismini pul kompensatsiyasiga almashtirishga qaror qilgan soliq to'lovchi ushbu to'lovni mehnat xarajatlarida hisobga olish huquqiga ega. 8-modda. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Shu bilan birga, ushbu to'lov uchun UST yig'ishning hojati yo'q.

Keling, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta uchun badallar haqida bir necha so'z aytaylik: ular foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori bo'yicha hisoblanmaydi ( Ro'yxatning 1-bandi).

daromad solig'i

Yuridik shaxslarning daromad solig'ini hisoblashda ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan foydalanilmagan asosiy ta'til uchun mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori soliq solinadigan bazani kamaytirish uchun olinadi. Asos 8-modda. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi(sm., Rossiya Moliya vazirligining xatlari16.01.06 yildagi 03-03-04/1/24-son, Moskva federal soliq xizmati 2005 yil 16 avgustdagi 20-08/58249-son.). Bunda, agar ish beruvchi va xodimlar foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida kelishuvga erishgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'tillar birlashtiriladi; shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi amalda bo'lgan davrlar uchun, xodimni ishdan bo'shatishdan tashqari, bunday kompensatsiyaga ruxsat bermagan.

Qo'shimcha taqdim etilgan evaziga pul kompensatsiyasi to'g'risida jamoaviy ta'til shartnomasiga muvofiq (ya'ni ish beruvchining o'z tashabbusi bilan), keyin bunday xarajatlar soliqqa tortish uchun hisobga olinmaydi. Bu nuqtai nazar, xususan, taqdim etilgan Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2005 yil 18 sentyabrdagi 03-03-04/1/284-sonli xati..

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha mutaxassislar bunga rozi emas. Gap shundaki, Moliya vazirligiga tayanib 24-modda. 270 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, kompensatsiya to'lash xarajatlarini ta'til uchun to'lash xarajatlariga tenglashtirdi. Ammo Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida bu tushunchalar ajratilgan: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori mehnat xarajatlariga kiritilgan. 8-modda. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, va ta'til to'lovi - bo'yicha 7-modda. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Hech bo'lmaganda shu sababli ular o'rtasida teng belgi qo'yish mumkin emas. Shu bilan birga, ichida Art. 270 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi faqat qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov xarajatlari ko'rsatilgan (va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya emas).

Yuqorida aytilganlardan xulosa qilishimiz mumkinki, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi daromad solig'ini hisoblashda qo'shimcha ta'tillar evaziga kompensatsiya to'lash xarajatlarini hisobga olishni taqiqlamaydi (bunday ta'til mehnat qonunchiligida nazarda tutilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar). jamoaviy va (yoki) mehnat shartnomalari). Bunday nuqtai nazarni tartibga soluvchi organlar tomonidan qabul qilinishi dargumon, shuning uchun siz o'z ishingizni sudda himoya qilishingiz kerak bo'ladi.

Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq uzaytirilgan asosiy ta'til beriladigan xodimlar toifalari mavjud, ammo ular ushbu modda doirasida ko'rib chiqilmaydi.

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-son qarori.

Jamoa shartnomasida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun boshqa hisob-kitob davri belgilanishi mumkin (masalan, 6 oy, bir yil), agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).

Tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 28-bandi. SSSR Mehnat Xalq Komissarligi 04/30/30 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada amal qiladi).

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori.

Agar xodim, masalan, 2006 yil 10 aprelda ishdan bo'shagan bo'lsa, u ish joyida 15 kalendar kundan kam ishlaganligi sababli oxirgi yarim kunlik ish oyi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lmaydi.

Kompensatsiya to'lovlari

Mehnat huquqi nuqtai nazaridan, kompensatsiya to'lovlari va kompensatsiya to'lovlari bir xil narsa emas. Birinchisining maqsadi xodimga o'z ishi davomida qilgan xarajatlarini qoplashdir. Ushbu to'lovlarni ish haqining tarkibiy qismi deb atash mumkin emas.

Kompensatsiya to'lovlari - bu fuqaroning ish haqiga qo'shimchalar bo'lib, agar uning ish sharoitlari odatdagidan farq qilsa, unga ishonish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-son buyrug'iga muvofiq, shunga o'xshash to'lovlar quyidagi xodimlarga beriladigan to'lovlarni o'z ichiga oladi:

og'ir, xavfli yoki zararli ish bilan shug'ullanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli 146, 147-moddalari);
alohida iqlimi bo'lgan hududlarda ishlarni bajarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi);
davlat sirlari va kodlari bilan ishlash;
ishni birlashtirish, tungi va ish vaqtidan tashqari ishlash, shartlari odatdagidan farq qiladigan boshqa ishlar bilan shug'ullanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 150-154-moddasi).

Alohida me'yoriy hujjat (RF qonuni 1993 yil 19 fevraldagi 4520-I-son) Uzoq Shimolda va shunga o'xshash iqlim sharoitiga ega bo'lgan boshqa hududlarda ishlaydigan xodimlarga beriladigan to'lovlarni tartibga soladi (SSSR Vazirlar Kengashining 1993 yil 19-fevraldagi 3-sonli qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatga qarang). 1967 yil 10 noyabrdagi 1029-son). Bunday hududlarda ekstremal tabiiy sharoit tufayli yashash qiyin bo‘lgani uchun u yerda mehnat qilayotgan shaxslarga moddiy va fiziologik xarajatlarining bir qismi qoplanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kompensatsiya to'lovlari

Yuqoridagi ish haqiga qo'shimchalardan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovlari ish haqining tarkibiy qismi emas va qoida tariqasida bir martalik xarakterga ega.

Qonun chiqaruvchi bunday to'lovlarni San'atda sanab o'tadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasi, unga ko'ra xodimlar kompensatsiya olish huquqiga ega, agar:

xizmat safariga yuborilgan;
yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish;
davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish;
ish funktsiyalarini bajarish uchun ular boshqa hududga o'tadilar;
ishni o'qish bilan birlashtirish;
o'z aybi bilan ishlashni to'xtatishga majbur.

Bu xodim kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan holatlarning bir qismidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining VII bo'limida uni olish uchun boshqa asoslar ko'rsatilgan.

Kompensatsiya xarakteridagi to'lovlar, shuningdek, kompensatsiya to'lovlari, ba'zi istisnolardan tashqari, ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasiga qarang).

Siz mehnat munosabatlari sohasidagi ba'zi kompensatsiyalar bilan, xususan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, "Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya - 2015 yil" maqolasida tanishishingiz mumkin.

Ijtimoiy sug'urta to'lovlari

Ko'rib chiqilayotgan to'lovlar ijtimoiy himoya tizimi ostida Rossiya qonunchiligiga muvofiq fuqarolarga beriladigan bir martalik yoki davriy pul yordamini ifodalaydi. Kompensatsiya to'lovlari ijtimoiy ta'minotning bir turi bo'lib, fuqarolarning ayniqsa zaif toifalarini qo'llab-quvvatlash, ularni muayyan hayotiy vaziyatlarda salbiy oqibatlardan himoya qilish, ularga etkazilgan zarar va qo'shimcha harakatlarni qoplash uchun mo'ljallangan.

Juda ko'p bor kompensatsiya to'lovlarining turlari, agar fuqarolarning ayrim toifalarini davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash zarurati tug'ilsa, vaqti-vaqti bilan yangilari bilan to'ldiriladi.

Ijtimoiy sug'urta tovonini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning ayrim toifalari

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 30 maydagi 1110-sonli Farmoni 50 rubl miqdorida davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. aholining ayrim ijtimoiy himoyasiz toifalariga har oyda beriladi. Bularga quyidagilar kiradi:

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan, ularga qarash uchun ta'tilga chiqqan ayollar. Agar boshqa qarindoshi haqiqatan ham bunday bolalarga g'amxo'rlik qilsa, u ham davlatdan yordam olish huquqiga ega.
Akademik ta'tilda bo'lgan ta'lim muassasalari talabalari, shuningdek, aspirantlar (bu holda bunday ta'tilga chiqish sababi sog'lig'i bilan bog'liq bo'lishi kerak).
Xotin-qizlar ish yo‘qligi sababli ishlay olmaydigan chekka hududlarda turmush o‘rtoqlari xizmat qilayotgan ichki ishlar va Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlarining xotinlari.

Paragraflarda ko'rsatilgan to'lovlarni olish uchun. 1 va 2-shaxslar ish yoki o'qish joyi bo'yicha tegishli ravishda ota-onalik ta'tillari yoki akademik ta'tillar to'g'risidagi buyruqni ilova qilishlari kerak.

Kompensatsiya olish uchun 3-bandda ko'rsatilgan ayollar unga ilova qilingan ariza bilan murojaat qilishlari kerak:

qonuniy nikohda ekanligingizni tasdiqlovchi hujjat;
kadrlar xizmatidan ma'lumotnoma, shundan kelib chiqadiki, xotin eri bilan yashaydi;
xotinning mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjat (agar u ilgari ishlagan bo'lsa).

Kompensatsiya to'lovlari uchun mablag'lar ish beruvchilar tomonidan, agar tashkilot byudjet mablag'lari hisobidan moliyalashtirilsa, byudjetdan ajratilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 3 noyabrdagi 1206-sonli qaroriga qarang).

Ish beruvchi tugatilganda onalarga to'lanadigan to'lovlar

Bundan tashqari, ular ish beruvchining faoliyati tugatilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan onalarga kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega. Bunday ayollar davlat yordamiga ega bo'lishlari mumkin, agar ular:

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bor;
ishsizlar, lekin ishsizlik nafaqasini olmaydilar;
Ishdan bo'shatish vaqtida ular tug'ruq ta'tilida edi.

Bunday to'lovlarni moliyalashtirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 4 avgustdagi 472-sonli qarorida belgilangan, unga ko'ra manba federal byudjet hisoblanadi. Tayinlash shartlari 1206-sonli qarorda ko'rsatilgan.

Kompensatsiya olmoqchi bo'lgan ayol o'z yashash joyidagi hududiy ijtimoiy himoya organiga quyidagilarni taqdim etadi:

tegishli bayonot;
kompensatsiya olish huquqini beruvchi bolalarning tug'ilishi to'g'risidagi hujjat;
ish beruvchining tugatilganligini tasdiqlovchi hujjat;
ariza beruvchining ishsizlik nafaqasini olmaganligi to'g'risida vakolatli tashkilotdan ma'lumotnoma (agar bunday ma'lumotnoma taqdim etilmagan bo'lsa, ijtimoiy ta'minot organi xodimlari buni o'zlari talab qilishlari kerak).

Kompensatsiya miqdori 50 rublni tashkil qiladi. oylik.

Nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun to'lovlar

Kompensatsiya to'lovlari mehnatga layoqatli, ammo mehnat faoliyatini amalga oshirmaydigan shaxslarga:

80 yoshdan oshgan shaxslar uchun;
I guruhga tayinlangan nogironlar;
keksa odamlar, agar ular sog'liqni saqlash tashkiloti tomonidan tashqarida parvarish qilingan bo'lsa.

Kompensatsiya to'lovi miqdori 1200 rublni tashkil qiladi. va har oy to'lanadi. Ushbu miqdor g'amxo'rlik ko'rsatiladigan har bir nogiron kishi uchun belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 26 dekabrdagi 1455-son Farmoniga qarang).

Belgilangan kompensatsiya berilishi mumkin bo'lgan shaxs nogironning qarindoshi bo'lishi shart emas. Ushbu shaxslarning birgalikda yashashi majburiy shart emas (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 4 iyuldagi 343-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarning 3-bandiga qarang).

Nogiron bolaga yoki bolalikdan nogiron bo'lgan shaxsga g'amxo'rlik qilayotgan ota-ona uchun kompensatsiya miqdori 5500 rublni tashkil qiladi. (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2013 yil 26 fevraldagi 175-son qarori).

To'lovlarni tayinlash uchun hujjatlar quyidagilar:

tarbiyachining va har bir nogironning (uning qonuniy vakilining) bayonotlari;
XEI tibbiy ko'rik xulosasidan ko'chirma;
sog'liqni saqlash tashkilotining keksalarga g'amxo'rlik qilish zarurligi to'g'risidagi xulosasi;
g'amxo'rlik qiluvchi va nogironning pasportlari va mehnat daftarchalari;
nogironga hali kompensatsiya berilmaganligi to'g'risida vakolatli tashkilotning hujjati;
ota-onaning va vasiylik organining roziligi (agar nogiron ko'pchilik yoshga etmagan bo'lsa, lekin 14 yoshdan oshgan bo'lsa).

Yuqoridagi shaxslarga g'amxo'rlik qilayotgan nogiron kishi kompensatsiya olish huquqiga ega emas (Orel viloyat sudining 2012 yil 19 iyundagi 33-1063/2012-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

Ekologik ofatlar uchun kompensatsiya

Kompensatsiya to'lovlarining navbatdagi turi texnogen ekologik ofatlar natijasida jabrlangan fuqarolarga davlat yordami hisoblanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

chernobil AESdagi avariya (kompensatsiyani to'lash tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-I-son Qonuni bilan belgilanadi);
"Mayak" ishlab chiqarish birlashmasidagi 1957 yildagi falokat (qarang, 1998 yil 26 noyabrdagi 175-FZ-son Federal qonuni);
Semipalatinsk yadro poligonidagi sinovlar (2002 yil 10 yanvardagi 2-FZ-son Federal qonuniga qarang).

Paragraflarda sanab o'tilgan ekologik ofatlar bilan bog'liq shaxslar tomonidan kompensatsiya olish mumkin bo'lgan shartlar. 2 va 3 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 3 martdagi 136-son qarorida belgilangan.

Barcha zarar ko'rgan davlatlar oylik kompensatsiya to'lovlarini oladilar, ular ham vaqti-vaqti bilan indekslanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 18 dekabrdagi 1411-son qaroriga qarang).

Ko'chirilgan odamlarga yordam

vatandoshlar uchun tasdiqlangan ko'chirish dasturiga muvofiq ko'chib yurganlar (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2006 yil 22 iyundagi 637-son qaroriga qarang);
majburiy migrantlar (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4530-I-son Qonuniga qarang).

1-toifaga mansub shaxslar, shu jumladan ularning oila a'zolari quyidagi sabablarga ko'ra o'z xarajatlarini qoplashga ishonishlari mumkin:

yangi yashash joyiga ko'chib o'tish, shu jumladan shaxsiy yuk va sayohatni tashish uchun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 10 martdagi 150-son qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga qarang);
vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma, fuqarolikni olish kabi zarur hujjatlarni tayyorlashda nazarda tutilgan soliq qonunchiligida belgilangan davlat bojini to‘lash, konsullik yig‘imlari, shuningdek ushbu hujjatlarni tayyorlash bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan barcha xarajatlar.

Majburiy migrantlar kompensatsiya to'lovlarini olishlari mumkin:

avvalgi yashash joyingizda qolgan mol-mulkingiz uchun, agar uni naturada qaytarishning iloji bo'lmasa;
bagajni tashish va sayohat, agar oila kam ta'minlangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 1 dekabrdagi 713-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga qarang).

Ro'yxatda keltirilgan kompensatsiya to'lovlari federal byudjetdan amalga oshiriladi. Ushbu turdagi moliyaviy yordamni olish uchun manfaatdor shaxslar birinchi navbatda tegishli migrant maqomini olishlari kerak.

Faxriylarning kompensatsiya to'lovlari

1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli "Faxriylar to'g'risida" Federal qonuni faxriylar talab qilishi mumkin bo'lgan kompensatsiya to'lovlarini belgilaydi. Ikkinchisi nafaqat Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari, balki harbiy va fuqarolik xizmati faxriylari, boshqa harbiy harakatlar ishtirokchilari va mehnat faxriylari sifatida ham tushuniladi (siz ushbu toifadagi faxriylar haqida "Qancha vaqtgacha" maqolasini o'qib chiqishingiz mumkin. mehnat faxriysi unvonini berish uchun ish staji bormi?»).

Masalan, davlat ba'zi faxriylarga nisbatan majburiyatlarni oldi:

Uy-joy uchun kommunal xizmatlarni to'lashda qilgan xarajatlarini 50% miqdorida qoplash.
Protezlarni sotib olish uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04/07/2008 yildagi 240-son qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga qarang). Shu bilan birga, subvensiyalarning etarli emasligi majburiyatlarni bajarmaslik uchun sabab bo'lishi mumkin emas (Cherkessk shahar sudining 2015 yil 10 noyabrdagi 2-2954/2015-sonli qaroriga qarang).
Faxriylarning qarindoshlariga dafn qilish paytida qilingan xarajatlarni to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2008 yil 13 yanvardagi 5-son buyrug'iga qarang).

Ushbu turdagi kompensatsiyalarni olish shartlari yuqorida ko'rsatilgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

Shunday qilib, kompensatsiya to'lovlarining turlari xilma-xil. Ushbu maqolada faqat bir nechtasi keltirilgan. Ularga qo'shimcha ravishda, masalan, nogironlarning ayrim toifalariga to'lanadigan kompensatsiyalar, uy-joy munosabatlari sohasida qonunda ko'rsatilgan shaxslarga kompensatsiyalar, xizmat vazifalarini bajarish paytida vafot etgan harbiy xizmatchilarning qarindoshlariga to'lanadigan to'lovlar va boshqalar mavjud. .

Kompensatsiya to'lovlarining u yoki bu turini tayinlash tartibi va shartlari to'g'risida batafsilroq ma'lumotni tegishli qonun hujjatlari va boshqa hujjatlarda topish mumkin.