Mehnat normalari va xarajatlar normalari. Mehnat xarajatlari me'yorlarining turlari va ularni belgilash usullari. Mehnat standartlari va ularga qo'yiladigan talablar


Mehnatni taqsimlash ko'pincha Sovet rejalashtirilgan iqtisodiyoti bilan bog'liqlikni keltirib chiqaradi, ammo bugungi kunda ham ishlab chiqarishni muvofiqlashtirish uchun ushbu vosita muvaffaqiyatli ishlaydi. Ushbu atama nimani anglatishini, amalda qayerda qo'llanilishini va qanday xususiyatlarni o'z ichiga olganligi haqida ushbu maqolada gaplashamiz.

Korxonada mehnatni standartlashtirish - bu nima?

Mehnatni normalash - bu muayyan ishlab chiqarish jarayonlarida bajarilishi kerak bo'lgan mehnat xarajatlarini tahlil qilish mexanizmi. Mehnat me'yorlari to'plami ishning mehnat zichligini, ish turini hisobga olgan holda xarajatlar qiymatini va mehnatga haq to'lashda ularning miqdorini aniqlashga xizmat qiluvchi mehnat standartlari to'plamidir.

Mehnat standartlariga quyidagilar kiradi:

  • vaqt standartlari;
  • ishlab chiqarish standartlari;
  • xizmat ko'rsatish standartlari.

Mehnat me'yorlaridan tashqari, mehnat standartlari ham mavjud. Mehnat standartlari ma'lum bir ish turi uchun belgilanadi va vaqti-vaqti bilan qayta baholanadi, mehnat me'yorlari esa standart tashkiliy-texnik shartlarning turli xil o'zgarishlariga qo'llaniladi, mehnat standartlarini hisoblash uchun ishlatiladi va uzoq vaqt davomida barqaror bo'lib qoladi.

Mehnatni standartlashtirishning maqsadlari quyidagilardan iborat:

  • ishlab chiqarishni rejalashtirish va xodimlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash;
  • mehnat xarajatlarini hisoblash;
  • ishlab chiqarish samaradorligini va unumdorlikning o'zgarishini baholash.

Korxonada samarali mehnatni standartlashtirish tizimini joriy qilish uchun sizga quyidagilar kerak:

  • faoliyatini tahlil qilish;
  • asosiy standartlarni hisoblash va tasdiqlash;
  • ishlab chiqarishning texnik holatini nazorat qilish;
  • mehnat unumdorligini oshirishni moddiy rag‘batlantirish usullarini tasdiqlaydi;
  • mehnat standartlarini nazorat qilish.

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun hujjatlari

Korxonada mehnat standartlariga qo'yiladigan asosiy talablar Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Ushbu hujjatda 6-bo'lim "To'lov va mehnatni standartlashtirish" bo'limi mavjud bo'lib, u o'z navbatida "Mehnatni standartlashtirish" 22-bobini o'z ichiga oladi. Mehnat kodeksining 161-moddasining mohiyatini to'liqroq ochib berish uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumati 2002 yil 11 noyabrdagi 804-sonli "Mehnatning namunaviy standartlarini ishlab chiqish va tasdiqlash qoidalari to'g'risida" gi qarorini qabul qildi.

Yuqoridagi hujjatlardan tashqari korxonalarda mehnatni standartlashtirishning qonunchilik asoslari tegishli vazirlik va idoralar tomonidan qabul qilingan ayrim turdagi ishlarni standartlashtirishga oid turli buyruq va tavsiyalardan iborat. Masalan, bunday qoidalarga quyidagilar kiradi:

  1. Rossiya Federatsiyasi Davlat qurilish qo'mitasining uy-joy kommunal xo'jaligida o'lchash va tartibga solish asboblarini o'rnatish, texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha mehnat standartlari bo'yicha 16.08.2000 yildagi 184-sonli tavsiyalari.
  2. Rossiya Federatsiyasi Qurilish vazirligining 1994 yil 15 noyabrdagi 11-sonli "Mehmonxona, hammom va kir yuvish korxonalari va aholi uchun marosim xizmatlari xodimlarining mehnatini standartlashtirish va haq to'lash bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i.
  3. Rossiya Madaniyat vazirligining 2014 yil 30 dekabrdagi 2477-sonli "Kutubxonada bajariladigan ishlar uchun standart sanoat mehnat standartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i.
  4. Veterinariya mutaxassislari uchun mehnat standartlari bo'yicha tavsiyalar (Qishloq xo'jaligi vazirligining 2014 yil 26 dekabrdagi 61-son bayonnomasi).

Reyting vazifalari

Korxonada mehnat standartlarini samarali tashkil etish pirovard natijada kompaniya samaradorligini oshirish va maksimal foyda olishga qaratilgan bir qator murakkab vazifalarni hal qilishga yordam berishi kerak. Zamonaviy iqtisodiy sharoitda korxonada mehnatni standartlashtirish vazifalariga quyidagilar kiradi:

  1. Turli texnologik operatsiyalarni, mehnat va ishlab chiqarish jarayonlarini bajarish uchun sarflanadigan ish vaqtining zarur miqdorini aniqlash. Muammoni hal qilish bevosita bajarilgan ishlarni doimiy tahlil qilish va uning shakl va usullarini texnologiya, texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etishning zamonaviy rivojlanish darajasiga mos keladigan darajaga etkazish orqali erishiladi.
  2. Ishlab chiqarish standartlari, ishchi kuchiga berilgan topshiriqlar va ish haqi o'rtasidagi optimal muvozanatni aniqlash.
  3. Turli ish jarayonlarida sarflangan mehnat kuchini teng miqdorda rejalashtirish. Kelajakda muammoni hal qilish teng ish uchun teng haq to'lash tamoyiliga rioya qilishga hissa qo'shishi kerak.

Mehnatni standartlashtirishni boshqarish sohasidagi kelgusi vazifalarga quyidagilar kiradi:

  1. Sanoat turlari bo'yicha mehnat xarajatlarini aniqlash.
  2. Mahsulot birligini ishlab chiqarishda mehnat sarfini kamaytirishning iqtisodiy maqsadga muvofiqligini tahlil qilish.

Istiqbolli vazifalarning birinchi guruhi xarajatlar darajasi va mahsulot sifatiga muvofiqligi nuqtai nazaridan korxonaning raqobatbardoshligi masalalari bilan bog'liq. Ikkinchi guruh mahsulotga bo'lgan talab darajasini narx va sifatga mos ravishda aniqlash yo'li bilan hal qilinadi.

Mehnatni standartlashtirish usullari

Ishlab chiqarishda mehnatni tartibga solish muammolarini hal qilish mehnat xarajatlari me'yorlarini aniqlashga qaratilgan tahliliy va tadqiqot harakatlarining majmuini anglatuvchi maxsus usullar bilan erishiladi.

An'anaga ko'ra, korxonada mehnatni tartibga solish ikki usul bilan o'rganiladi - umumlashtirilgan va tahliliy. Xulosa usuli - bu butun operatsiya uchun vaqt normalarini aniqlash. Shu bilan birga, mehnat jarayoni va standart shakllantiruvchi omillar tahlil qilinmaydi, mehnat jarayonining samarali tuzilishi modellashtirilmaydi. Analitik usul umumlashtiruvchi usuldan tubdan farq qiladi, chunki u alohida mehnat jarayonini baholash, uni tarkibiy qismlar va elementlarga bo'lish va ularni o'rganishni o'z ichiga oladi.

Xulosa usuli quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  1. Tajribali ratsion. Tahlil mehnatni tashkil etish va tartibga solish bilan shug'ullanadigan mutaxassislarning shaxsiy tajribasi asosida amalga oshiriladi.
  2. Statistik normalizatsiya. Mehnatni standartlashtirish statistik ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi, bu esa haqiqiy ishlab chiqarishning o'rtacha qiymatini aniqlash imkonini beradi.
  3. Analogiya bo'yicha standartlashtirish, shu kabi ish turlarini qiyosiy tahlil qilishni o'z ichiga oladi, ulardan biri uchun mehnat standartlari allaqachon o'rnatilgan.

Analitik usul quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  1. Tabiiy ishlab chiqarish sharoitida mehnat jarayonlarini o'rganishdan iborat bo'lgan eksperimental-analitik standartlashtirish.
  2. Uskunaning vaqti va ish rejimi uchun allaqachon ishlab chiqilgan standart standartlardan foydalanishni nazarda tutadigan hisoblash va analitik standartlashtirish.
  3. Ishlab chiqarish shartlari tavsiflangan standart sharoitlarga to'liq mos kelganda qo'llaniladigan standart mehnat standartlari.

To'lov va mehnatni tartibga solish

Korxonada ish haqini tashkil etish quyidagilarni ishlab chiqishni o'z ichiga oladi:

  • xodimlarning mehnatiga haq to'lash shakllari va tizimlari;
  • ishchilar uchun ish haqi tizimlari;
  • xodimlar uchun rag'batlantirish to'lovlari va mukofotlarni shakllantirish/hisoblash mezonlari.

Davlat korxonalar xodimlarining ish haqini tashkil etishga ham o'z ta'sirini o'tkazadi. Bu, birinchi navbatda, eng kam ish haqini belgilashga tegishli bo'lib, u davlat darajasida belgilangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas.

Bundan tashqari, davlat to'lov va mehnat standartlarini bog'laydi. Shunday qilib, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi mehnat me'yorlariga rioya qilmagan taqdirda ish haqiga qo'yiladigan talablarni tushuntiradi. Xususan, agar bunday nosozlik ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lsa, unda xodimning ishiga haq to'lash xodimning amalda ishlagan vaqti uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Agar xodimning aybi bilan mehnat me'yorlari bajarilmasa, to'lov haqiqiy bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra mehnat me'yorlariga rioya qilmagan taqdirda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda ish haqining kamida 2/3 qismini to'lash kafolatlanadi.

Shunday qilib, mehnat normasi nafaqat bajarilgan ish turini va rag'batlantirish to'lovlarini hisoblashni hisobga olgan holda to'lovning standart miqdorini belgilashga, balki eng kam ish haqi chegarasini belgilashga ham ta'sir qiladi.

Mehnat standartlarini tashkil etish

Korxonada mehnatni tashkil etish, tartibga solish va unga haq to'lash bir-biri bilan chambarchas bog'liq, shuning uchun, qoida tariqasida, bu soha bilan bevosita kompaniya rahbariyatiga bo'ysunadigan bitta bo'linma shug'ullanadi.

Shu bilan birga, korxonada mehnatni standartlashtirishni tashkil etish qabul qilingan usullardan biriga asoslanadi:

  1. Markazlashtirilgan - mehnatni tashkil etish, normalash va to'lash bilan bog'liq barcha ishlar bitta bo'lim qo'lida jamlanganda.
  2. Markazlashtirilmagan - vakolatlarning bir qismi mahalliy tarkibiy bo'linmalarga berilganda. Shunga ko'ra, korxonada ixtisoslashtirilgan bo'limdan tashqari, boshqa tarkibiy bo'linmalarda (masalan, ustaxonalarda) mehnat va to'lov byurolari tashkil etiladi.
  3. Mehnat standartlarini tashkil etishning aralash metodologiyasi - mehnat standartlarini hisoblash funktsiyalari ixtisoslashtirilgan bo'limga yuklanganda va amalga oshirish va nazorat qilish vakolatli mahalliy xodimlar tomonidan amalga oshirilganda.

nsovetnik.ru

Ko'pincha mehnat munosabatlarida xodimning ish yukini optimallashtirish masalasi paydo bo'ladi. Xodimlarning aqliy salohiyati, jismoniy imkoniyatlari, bilim va tajribasidan minimal moddiy xarajatlar bilan maksimal samaradorlik bilan qanday foydalanishimiz mumkin? "Mehnat munosabatlarida mehnatni tartibga solish" tushunchasini bir xil tushunish va qo'llash uchun biz unga doktrinal talqin beramiz. Oddiy qilib aytganda, bu tashkilotning samaradorligini ob'ektiv baholash uchun zarur bo'lgan mehnat o'lchovini o'rnatish uchun vositalar va usullar tizimini yaratishga qaratilgan faoliyati sifatida ta'riflanishi mumkin. Mehnatni standartlashtirish jarayoni har bir xodimning ish yukini tahlil qilish natijasida olingan natijalarga qarab, mehnatni tashkil etish, uni kooperatsiya qilish va ixtisosliklarga bo'linishning ajralmas qismidir.

Esda tutingki, xodimlarga mehnat standartlarini tizimli tashkil etishda va xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadigan yoki jamoaviy bitimda belgilangan mehnat standartlari tizimlarini qo'llashda davlat yordami kafolatlanadi (Mehnat kodeksining 159-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Mehnatni standartlashtirish natijasi mehnat standartlarini aniqlash bo'lib, ular (ishchilarning mazmuni va mehnat sharoitlariga qarab) ishlab chiqarish yoki vaqt standartlari, son yoki xizmat ko'rsatish standartlari, standartlashtirilgan vazifalar va boshqalarni o'z ichiga oladi. Mehnat standartlari erishilgan darajaga muvofiq belgilanadi. texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasi).

Mehnatni standartlashtirishning maqsadi va bu jarayonda kadrlar bo'limi xodimining o'rni nima?

Mehnatni standartlashtirish bilan bog'liq asosiy ko'rsatkich har bir ish joyidagi uning unumdorligi bo'lib, u o'z navbatida har bir xodimning ishini tashkilot egalari uchun juda foydali qilishga qaratilgan tashkiliy chora-tadbirlar va usullar majmuasi bilan uzviy bog'liqdir. dividendlar shaklida foyda keltiradi.

Shunday qilib, mehnatni standartlashtirish uchun turli bo'limlar, shu jumladan kadrlar bo'limidagi ishchilar va individual ishlarni bajaruvchi shaxslarning ish yukining dinamikasini o'rganish kerak. Muayyan xodimning (ayrim bo'limlar xodimlari, umuman tashkilot) kundalik ish intensivligini tahlil qilish xodimlar sonini optimallashtirish uchun asosdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi). yoki uning kuniga ish muddatini o'zgartirish (smenada - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) San'atda nazarda tutilgan tartibda. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimlarning ish yuki haqida ma'lumot to'plashdan oldin ish beruvchi San'at talablariga rioya qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 163-moddasi: har bir sertifikatlangan ish joyida normal mehnat sharoitlari ta'minlanishi kerak. Bunday shartlarga, xususan, quyidagilar kiradi: binolar, inshootlar, mashinalar, texnologik uskunalar va jihozlarning yaxshi holati; ish uchun zarur bo'lgan texnik va boshqa hujjatlarni o'z vaqtida ta'minlash; ishni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar, asboblar, boshqa vositalar va buyumlarning tegishli sifati, ularni xodimga o'z vaqtida ta'minlash; mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligi talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari.

Xodimlar bo'limi xodimlarining mehnatni standartlashtirish jarayonida ishtirok etishi, qoida tariqasida, ular tashkilotning buyrug'iga binoan ishi standartlashtirilishi kerak bo'lgan ishchilar ro'yxatini tuzishlari va mehnatni standartlashtirish bo'yicha mutaxassislarni vaqt bilan ta'minlashdan iborat. ish kuni (smena) davomida ish yukini tekshirish kerak bo'lgan shaxslarning varaqalari. Keyinchalik, kadrlar bo'limi tashkilotda "qo'shimcha" ishchilarni ishga olish (ularni ishdan bo'shatish) yoki yangilarini ishga olish choralarini ko'radi, agar mehnat me'yorlari individual ish joylarida ish yuki standartlarda ruxsat etilgan mehnat zichligi ko'rsatkichlaridan oshib ketganligini ko'rsatsa.

Mehnat standartlarini qanday ishlab chiqish va joriy etish kerak?

Mehnatni standartlashtirish tartibi mehnatni standartlashtirish bo'yicha muhandis, mehnatni tashkil etish bo'yicha muhandis kabi mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi, ular yirik tashkilotlarda mehnat standartlari tadqiqot laboratoriyalarida yoki mehnatni tashkil etish va mehnatga haq to'lash bo'limlarida ishlaydi. Kichik tashkilotlarda ushbu muammoni hal qilish uchun oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga ega bo'lgan, xususan, mehnatni tashkil etish, tartibga solish, tarmoqlararo va tarmoqlararo mehnatni tashkil etish bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallarni biladigan shaxslardan iborat ixtisoslashtirilgan tashkilotlar jalb qilinadi. xarajatlar me'yorlari, iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

Ushbu mutaxassislarga ish joylarini tekshirish, xususan, xodimning ish jadvalida belgilangan vaqt ichida intensivroq ishlashi, ko'proq ishni bajarishi yoki uni yaxshiroq bajarishi mumkinligini aniqlash vazifasi yuklangan. Tahlil natijalariga ko'ra, ish beruvchiga yaxshiroq ishlashga erishish, ishni tashkil etish va to'lov tizimini takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar oladi. Ushbu maqsadlar uchun mutaxassislar ishlarning muayyan toifalari yoki lavozimlari uchun standartlashtirish usullariga asoslangan mehnat standartlarini ishlab chiqadilar yoki individual standartlashtirilgan topshiriqni tuzadilar.

Ko'pincha, bir hil ish uchun standart (tarmoqlararo, tarmoq, kasbiy va boshqa) mehnat standartlari qo'llanilishi mumkin. Ular Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 noyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan standart mehnat standartlarini ishlab chiqish va tasdiqlash qoidalariga qarang). N 804). Har qanday holatda, mahalliy mehnat standartlarini ishlab chiqish yoki standart mehnat standartlarini alohida tashkilotning o'ziga xos ish sharoitlariga moslashtirish bo'ladimi, ularni amalga oshirish tartibi menejer tomonidan tasdiqlanishi kerak (Mehnat kodeksining 161-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Shuni hisobga olish kerakki, me'yoriy mehnat me'yorlari rahbarning ma'muriy hujjati (buyrug'i, ko'rsatmasi) bilan joriy etilganda, ishchilar vakillik organining fikri talab qilinmaydi. Shu bilan birga, tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan mehnat standartlarini joriy etish, shuningdek ularni almashtirish va qayta ko'rib chiqish ish beruvchidan qoidalarga muvofiq xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda chiqarilishi kerak bo'lgan mahalliy normativ hujjatni qabul qilishni talab qiladi. San'at. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Kadrlar bo'limida xodimlarning standart sonini joriy etish misoli

Keling, kadrlar bo'limida xodimlarning standart soni ko'rinishida mahalliy mehnat standartlarini joriy etish misolini ko'rib chiqaylik, buning uchun ma'lum xodimlarning ish vaqti uchun vaqt standartlarini hisoblashning standart metodologiyasidan (vaqt jadvallari, ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish va boshqalar) foydalanish.

Kadrlar bo'limi xodimlarining mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari turli tashkilotlarda (xronometrning ishidan tortib o'quv muhandisining vazifalarigacha) juda xilma-xil bo'lib, ularning ishini normalash masalasi ustuvor hisoblanadi. Ko'pincha, kadrlar bo'limi xodimlariga turli xizmatlarning vazifalari (masalan, pochta bo'limida tashkilotdan kundalik yozishmalarni olish majburiyati) yuklanadi, bu ish beruvchi uchun amaliy emas. Shuning uchun HR xodimlarining ishini me'yorlash oson ish emas.

Ushbu holat bilan bog'liq holda, biz SSSR Mehnat vazirligining 1991 yil 14 noyabrdagi 78-sonli qarori bilan tasdiqlangan va 1997 yilgacha amalda bo'lgan ishga qabul qilish va xodimlarni hisobga olish bo'yicha tarmoqlararo integratsiyalashgan vaqt standartlariga e'tibor qaratmoqchimiz ( bundan keyin tarmoqlararo standartlar deb yuritiladi). Umumiy xarakterdagi boshqa shunga o'xshash zamonaviy aktlar mavjud bo'lmaganda, ushbu standartlar hali ham dolzarbdir. Amal qilish muddati davomida ular maslahat xarakteriga ega bo'lgan va hozirda ushbu huquqiy maqomda ham foydalanish mumkin. Siz e'tiborga olishingiz kerak bo'lgan yagona narsa bu San'atning talabidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasi - mehnat standartlari hozirgi kunga qadar erishilgan asbob-uskunalar, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga muvofiq belgilanadi.

Ish beruvchining mustaqil rivojlanishi uchun asos, masalan, kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladigan har bir ishlab chiqarish operatsiyasi uchun vaqt standartlari quyidagi ma'lumotlarga asoslanishi mumkin:

  • ishning mehnat intensivligining fotografik kuzatuvlari - mehnatni standartlashtirish bo'yicha mutaxassislar tomonidan olingan;
  • kadrlar va buxgalteriya ishlariga sarflangan vaqtni tahlil qilish va tadqiq qilishning umumlashtirilgan natijalari - mehnat iqtisodchilari tomonidan;
  • operativ buxgalteriya hisobi va hisobot ma'lumotlari - texnik mehnat hisobini yurituvchilar, masalan, pudratchilar tomonidan;
  • bajarilgan ish turlarini ishlatish bo'yicha vaqtning texnik hisoblari - texnologik muhandislar yoki standartlashtirish muhandislari tomonidan;
  • ishlab chiqarish jarayonlarini ratsionalizatsiya qilish va ixtirolar samaradorligini oshirish bo'yicha - muhandislar tomonidan ishning texnikasi va usullarini ratsionalizatsiya qilish va kadrlar bo'limi xodimlari uchun ishlarni tashkil etish uchun mehnat jarayonlarini tahlil qilishning umumlashtirilgan natijalari.

Shu bilan birga, ish beruvchi kadrlar bo'limining mavhum xodimi uchun o'rtacha standartni olish uchun turli sub'ektiv-emotsional xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlarning psixologiyasining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi kerak. Shunday qilib, ish vaqtining haqiqiy balansining o'rtacha me'yoridan (uni ko'p usullar yordamida hisoblash mumkin) dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun tanaffuslar, qoida tariqasida, ish kunining 3% ni tashkil qiladi, ish vaqtining yo'qolishi xodimga bog'liq emas - 6%, ishlash noodatiy ish - 2% va asosiy ish - 89%. Bu shuni anglatadiki, kadrlar bo'limi xodimining haqiqiy mehnat xarajatlarini hisoblashda quyidagi ish turlarini hisobga oladigan tuzatish koeffitsientlarini kiritish kerak: "kundalik, joriy", "davriy takrorlanadigan", "tartibsiz", "kamdan-kam hollarda". , shuningdek, "rejalashtirilgan" va "rejadan tashqari".

Kadrlar bo'limi xodimining jismoniy faolligi va mehnat zichligi darajasi fotokuzatuv ma'lumotlarini, ishga da'vogarlarni qabul qilish va ro'yxatga olish bo'yicha ish natijalari to'g'risidagi statistik ma'lumotlarni, foydalanish jadvalini o'rganish asosida tahlil natijalari asosida hisoblanadi. ish vaqti va kadrlar xizmati xodimlarining so'rovi.

Keyin, kadrlar bo'limining har bir ish joyida siz mehnat jarayonining quyidagi xususiyatlarini aniqlashingiz kerak:

  • texnik ta'minot - nosozliklarni tuzatish darajasi va foydalaniladigan uskunalar va dasturiy ta'minotning ishonchliligi bilan tavsiflanadi;
  • mehnatni tashkil etish - ish kuni va ish oyining ayrim kunlaridagi ish yukining tartibsizlik va notekislik darajasi bilan belgilanadi; ish tugashining beqarorligi (kadrlar inspektori PVTR bo'yicha ishni soat 9.00 dan boshlashi va 18.00 da tugatishi kerak, lekin ko'pincha ba'zi tartib-qoidalar, xususan, ishdan bo'shatish va mehnat daftarchasini berish kadrlar bo'limi xodimini sobiq xodimni kutishga majbur qiladi. , masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lov uchun kassada turish va soat 18.00 dan keyin); ushbu ishning dolzarbligiga qarab bir turdagi ishning boshqasiga nisbatan majburiy ustuvorligi, masalan, tashkilot ichida o'tkazishdan oldin ishga qabul qilishning ustuvorliklari;
  • kadrlar tarkibi - shtat darajasiga nisbatan kadrlar bo'limining xodimlar bilan ta'minlanganligi va kam to'ldirilishi davrlari bilan tavsiflanadi. Bu erda bo'limda kadrlar almashinuvi darajasini hisobga olish muhim;
  • mehnat sharoitlari - ichki mikroiqlimning neyro-emotsional va vizual stress darajasi va har bir xodimning o'z funktsiyalarini sifatli bajarishi uchun javobgarlik darajasi bilan bog'liq bo'lgan tipik ish joylarining sanitariya-gigiyena xususiyatlari standartlariga muvofiqligi bilan tavsiflanadi;
  • mehnatni rag'batlantirish - o'z mehnati natijalaridan moddiy manfaatdorlik darajasi, ya'ni ish haqi va rag'batlantirish to'lovlari darajasi bilan tavsiflanadi, buning uchun real intensiv ishlab chiqarish ko'rsatkichlari hisobga olinadi;
  • samaradorlik ko'rsatkichlari - hajm ko'rsatkichlari (qabul qilingan, qayta ishlangan, berilgan hujjatlar soni), ish sifatiga qo'yiladigan talablar (kamchiliklar yo'qligi, statistika organlari tomonidan hisobotlarning qaytarilmasligi), ishlarni bajarish standartlari (mavjud bo'lsa), yo'qligi bilan tavsiflanadi. Fuqarolar va xodimlarning kadrlar bo'limining ishi yuzasidan shikoyatlari va boshqalar.

Shunday qilib, mehnatni mustaqil tartibga solish juda qiyin vazifadir. Asos sifatida siz juda murakkab matematik formulalarni o'z ichiga olgan tegishli texnikani olishingiz kerak. Hududiy mehnat ilmiy-tadqiqot institutlari tomonidan ishlab chiqilgan ilmiy asoslangan standartlarni qo'llasak, ular asosida xodimlar uchun vazifalar shakllantiriladigan ko'rsatkichlar sezilarli darajada ob'ektiv va baholash kuchiga ega bo'ladi. Aks holda, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Markaziy Kotibiyati kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan tarmoqlararo standartlarni, korxonalarda kadrlar tayyorlash bo'limlari (byurolar, sektorlar) xodimlarining soni standartlarini ijodiy qo'llash qoladi. Kasaba uyushmalari Kengashining 07.06.1989 yildagi 233/13-15-sonli qarori va federal ijroiya organlarining kadrlar xizmati va buxgalteriya bo'limlari xodimlarining maksimal soni standartlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1989 yil 7-sonli qarori bilan tasdiqlangan. 06.05.2002 N 39.

Mavjud mehnat standartlariga o'zgartirishlarni ko'rib chiqish va rasmiylashtirish tartibi

Mehnat me'yorlari yangi texnika va texnologiyalarni takomillashtirish yoki joriy etish bilan qayta ko'rib chiqilishi mumkin, mehnat zichligi va ish intensivligini kamaytiradi, ishchilarning jismoniy, hissiy va aqliy resurslarini tejaydi. Mehnat me'yorlarini qayta ko'rib chiqish va (yoki) almashtirish, shuningdek, mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlaydigan tashkiliy yoki boshqa chora-tadbirlar yoki, aksincha, jismoniy va ma'naviy eskirgan asbob-uskunalardan foydalanishni davom ettirish holatlarida ham amalga oshiriladi (160-moddaning 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Mavjud mehnat standartlariga o'zgartirishlarni rasmiylashtirish va yangilarini joriy etish tartibi ularni birinchi marta ma'lum bir tashkilotda joriy etish tartibiga o'xshaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 161 va 162-moddalari).

Yangi ish usullarini qo'llash va ularning tashabbusi bilan ish joylarini yaxshilash orqali alohida ishchilar tomonidan ishlab chiqarish (xizmatlar ko'rsatish)ning yuqori darajasiga erishish ham innovatorlar, ham boshqa ishchilar uchun ilgari belgilangan mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish uchun asos bo'lmaydi (160-moddaning 3-qismi). RF Mehnat kodeksi).

Xodimlar yangi mehnat standartlarini joriy etish to'g'risida ikki oydan kechiktirmay oldindan xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi). Qonun chiqaruvchi, afsuski, xodimlarni qanday xabardor qilish (yozma yoki og'zaki, imzoga qarshi yoki yo'q) va ish beruvchi qanday harakat qilishi kerakligi (yig'ilishlar o'tkazish, mahalliy radioeshittirishlarda ma'lumot e'lon qilish yoki mahalliy matbuotda e'lon qilish va hokazo) ko'rsatmagan. . Mehnatga oid nizolarning oldini olish uchun ish beruvchi har qanday ma'lumotni xodimlarga ma'lum bir aktning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varag'idagi imzosi bilan etkazishi kerak. Ushbu tartib paragrafda qabul qilinadi. 10 soat 2 osh qoshiq. San'atning 22 va 3-qismi. 68 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat standartlarini joriy etish (o'zgartirish, qayta ko'rib chiqish) tartibiga rioya qilmaslik ish beruvchi uchun salbiy huquqiy oqibatlarga olib keladi: agar San'atning talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 161, 162 va 372-moddalari (tanishish, oldindan ogohlantirish to'g'risida, agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda) bajarilmasa, xodim o'z mehnati uchun haq to'lashni talab qilishga haqlidir. ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar oldingi standartlar va narxlar (tariflar, ish haqi va boshqalar) asosida ishlash. Bundan tashqari, xodim yangi kiritilgan mehnat me'yorlariga rioya qilmasligi mumkin, chunki ish beruvchi tomonidan chiqarilgan huquqni qo'llash akti, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqorida ko'rsatilgan talablari bajarilgan bo'lsa, unda ko'rsatilgan kundan boshlab qonuniy kuchga kirmagan deb hisoblanadi. uchramaydilar.

San'atning 4-qismidagi ko'rsatmalardan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-moddasida belgilangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, shuningdek mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy hujjatlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan mahalliy normativ hujjatlar normalari belgilangan. belgilangan Art bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi, xodimlarning vakillik organining fikrlarini hisobga olish tartibi qo'llanilishi mumkin emas. Bunday hollarda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar va bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi.

Agar xodim yangi mehnat standartlari bilan ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasa, unga tashkilotda uning malakasi va sog'lig'i holatiga mos keladigan boshqa ish, bunday ish bo'lmagan taqdirda esa, kam haq to'lanadigan boshqa ish taklif qilinishi kerak (74-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bo'sh ish o'rni mavjud bo'lmaganda va o'tkazish rad etilgan taqdirda, xodim San'atning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - mehnat shartnomasi taraflari tomonidan belgilangan mehnat sharoitlarining o'zgarishi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortish.

info-personal.ru

Mehnatni tartibga solish nima? Kontseptsiyaning tavsifi va ta'rifi

Mehnat stavkasi- bu mehnat darajasi va uni to'lash o'lchovi o'rtasidagi muvozanatli munosabatlarni to'g'ri o'rnatish uchun javobgar bo'lgan protsedura.

Mehnatni standartlashtirish tartibidan foydalanib, ma'lum sharoitlarda belgilangan ish hajmini bajarish uchun mehnat xarajatlari o'lchovi o'rnatiladi. Xarajat o'lchovini vaqt o'tishi bilan ko'rish mumkin, ish hajmi, xodimlar soni, shuningdek, eng muhimi, xizmat ko'rsatish ob'ektlari soni.

Standartlar va mehnat normalarini ajratish kerak. Mehnat standartlari mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan, maxsus ishlab chiqilgan ko'rsatkichlarini nazarda tutadi. Ularga asoslanib, korxonalar mustaqil ravishda o'zlarining maxsus mehnat standartlarini ishlab chiqadilar. Shunday qilib, xulosa shuki, mehnat standarti - bu maxsus mahalliy mehnat sharoitlariga moslashtirilgan mehnat standarti.

Keling, mehnat ratsioni nimani anglatishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Amalda quyidagi standartlar va mehnat standartlari qo'llaniladi:

  • ishlar;
  • xizmat ko'rsatish;
  • vaqt;
  • xizmat ko'rsatish vaqti;
  • xodimlar soni.

Dona stavkalari ham mehnatga haq to'lashning ma'lum bir o'lchovidir.

Standart vaqt- bu bir yoki bir nechta ishchi tomonidan ish birligini bajarish uchun ma'lum bir vaqt oralig'idagi zarur xarajatlar.

Ishlab chiqarish darajasi- bu belgilangan vaqt birligida bajarilishi kerak bo'lgan ma'lum miqdordagi ish birliklari, u soat, smena, oy va hokazo. Shunday qilib, ishlab chiqarish tezligi vaqt tezligiga teskari proportsionaldir.

Xizmat ko'rsatish standarti- bu bir yoki bir nechta xodim tomonidan ajratilgan vaqt birligida xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ma'lum miqdordagi ob'ektlar.

Standart xizmat ko'rsatish vaqti- bu xaridor, mijoz, tashrif buyuruvchi yoki ish jihozlari bo'lishi mumkin bo'lgan bitta ob'ektga xizmat ko'rsatish uchun ajratilgan vaqt.

Xodimlar soni- bu vaqt birligida belgilangan ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ishchilar soni.

Mehnat xarajatlari standartlarini qo'llash tarixi

Mehnat xarajatlari standartlari insoniyat tarixida uzoq vaqt davomida qo'llanilgan. Ammo uzoq vaqt davomida ular empirik edi, boshqacha qilib aytganda, ular faqat tajriba bilan o'rnatildi. Va faqat 19-asrning oxiridan boshlab. F. Teylorning ishi tufayli mehnatni tartibga solishga ilmiy yondashuvning boshlanishi qo'yildi. Uning bevosita rahbarligida mehnat me'yorlari faqat vaqtga asoslangan kuzatishlar usuli va analitik usul deb ataladigan usul bilan ishlab chiqilgan. Vaqt bo'yicha turli xil mehnat texnikasini bajarishning eng maqbul usullari aniqlandi, keyinchalik ular standartlarning barcha keyingi hisob-kitoblari uchun asosiy asos sifatida qabul qilindi. Mehnatni ratsionlash tajribasiga katta hissa qo'shgan yana bir amerikalik mutaxassis F. Gilbert, bir vaqtning o'zida mikroelementli ratsionning asoschisi bo'lgan. Shunday qilib, operatsiyalarni tahlil qilish va ularni mehnat harakatlari va harakatlariga ajratish orqali ularni amalga oshirish uchun sarflangan vaqt miqdori aniqlandi va shu bilan ishni bajarishning eng oqilona usullari va usullari tanlandi. Vaqt o'tishi bilan mehnatni tartibga solish nazariyasi muhim va keng bilim sohasiga aylandi.

Mehnat standartlari iqtisodiyotda muhim rol o'ynaydi, chunki ular mehnat xarajatlarini va ma'lum darajada har qanday ishlab chiqarish va tarqatish xarajatlarini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish vositasidir.

Mehnat me'yorlari birlamchi va yordamchi ishlab chiqarishni, qo'l mehnatini, shuningdek, mashina mehnatini, shu jumladan konveyer lentasidagi ishlarni qamrab oladi va ko'p mashinali uskunalarni hisobga olgan holda uskunalarga xizmat ko'rsatish uchun mehnat xarajatlarining ma'lum o'lchovlarini belgilaydi. Ushbu ishlab chiqilgan mehnat standartlari nafaqat ishchilar, balki ishchilar uchun ham mavjud bo'lib, ular ishchilarni vaqt va ish haqi bo'yicha o'z ichiga oladi;

Mehnat standartlari quyidagi omillarga asoslanadi:

  • normalga nisbatan ish sur'ati, boshqacha aytganda ideal;
  • dam olish, shaxsiy ehtiyojlar va texnologik tanaffuslar uchun vaqt.

Gollandiyalik mehnat mutaxassisi doktor Kerxoven taklifni ilgari surdi - o'zi kashf etgan mehnatni taqsimlash qonuni, u quyidagi formuladan foydalangan holda shakllantirdi:

N = V (V/P)u, bu erda:

N - ish kuni davomida saqlanishi mumkin bo'lgan belgilangan ishni bajarish uchun standart vaqtni ko'rsatadi;

B - bu ishni maksimal mumkin bo'lgan tezlikda bajarish uchun minimal vaqt;

P - soatlarda ishning davomiyligi;

Y - "charchoq darajasi" ko'rsatkichi.

Hozirgi vaqtda standartlashtirishning uslubiy asoslari quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

  • mehnatni tartibga solish sohasidagi ishlar ko'lamini kengaytirish;
  • mehnat me'yorlarining eng yuqori sifatini va ularning ijtimoiy zaruriy mehnat xarajatlariga yaqinroq bo'lishini ta'minlash;
  • barcha tashkiliy, texnik, ijtimoiy-iqtisodiy va psixofiziologik omillarni hisobga olgan holda normalarni ilmiy jihatdan asoslash;
  • mehnat standartlarini insonparvarlashtirish.

Mehnatni standartlashtirishning asosiy usullari

Birinchisi vaqt- bu turdagi usul har bir alohida ishlab chiqarish birligi yoki mahsulot ishlab chiqarishda takrorlanadigan har bir alohida elementni bajarish xarajatlarini kuzatish va o'lchash orqali mehnat operatsiyalarini o'rganishni o'z ichiga oladi. Kuzatish va mehnat xarajatlarini o'lchash ushbu yozuv uchun maxsus kartaga kiritiladi. Bunday kuzatishlar soni 6 dan 80 gacha bo'lishi mumkin va bu o'z navbatida ushbu tadqiqotning ob'ektivligini oshiradi.

Ikkinchi yo'l ish vaqti fotosurati- ish vaqti xarajatlarini o'rganishning ushbu usuli to'liq ish kuni yoki uning ma'lum bir qismi uchun istisnosiz, mutlaqo barcha ishchilarning mehnat xarajatlarini kuzatish va o'lchash orqali amalga oshiriladi. Agar xodimning o'zi ishining borishi va vaqtini nazorat qilsa, bu o'z-o'zini suratga olish yoki bu usul tayinlangan standartlashtiruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Fotosuratning quyidagi turlari ajratiladi:

  1. individual, bitta xodimning fotosurati olinganda;
  2. marshrut, agar turli sohalarda ishlaydigan ishchilarning ma'lum bir guruhi kuzatilganda;
  3. brigada;
  4. guruh;
  5. ko'p mashinali operatorlar.

Ish vaqtini suratga olishda o'tkazilgan kuzatishlar va o'lchovlar fotokartaga matn shaklida, maxsus indekslar yordamida yoki grafikda chiziqlar chizish orqali kiritiladi.

Bundan tashqari, quyidagi kamroq keng tarqalgan usul mavjud - momentni kuzatish usuli- bu ishchilarning haqiqiy ish yuki, shuningdek ishlaydigan asbob-uskunalar to'g'risida o'rtacha ma'lumotlarni olishning o'ziga xos statik usuli. Kuzatishlar to'g'ridan-to'g'ri belgilangan standart monitor tomonidan amalga oshiriladi, u ishchilarni ma'lum bir marshrut bo'ylab aylanib yuradi va yurish paytida ishchi qanday ishlarni bajarayotganini qog'ozga yozib oladi. Usulning samaradorligi kuzatishlar soniga bog'liq.

Zamonaviy ish sharoitida ish ratsioni maxsus jihozlar yordamida amalga oshiriladi. Bunday usullar ishchining eng oddiy harakati va harakati uchun mehnat me'yorlarini o'rnatishga qaratilgan mikroelementlarning ratsionini eng ehtiyotkorlik bilan amalga oshirishga imkon beradi. Harakatlarni bajarishning normal sur'ati yoki boshqacha qilib aytganda, harakatlarning indikativ standarti o'rtacha jismoniy qobiliyatga ega bo'lgan odamning qo'llari va oyoqlarining tekis, tekis maydon bo'ylab 3,5 tezlikda yuksiz yuradigan harakati hisoblanadi. -4,2 km/soat.

Rossiyadagi bozor o'zgarishlari

Rossiyadagi bozor o'zgarishlari, tabiiyki, asosan yollanma ishchilar mehnati intensivligining oshishiga olib keladi. Bu jarayonga mehnatni standartlashtirish masalalari borgan sari korxonalarning o'z vakolatlariga aylanib borayotgani yordam beradi. Bu borada hukumat choralari foydali bo'lishi mumkin. Turli mulkchilik shaklidagi korxonalarda foydalanish uchun tavsiya etilgan mehnat me'yorlarini asoslash, shuningdek, ishning o'rtacha statistik sur'atlaridan oshib ketganligi sababli ish beruvchilarning javobgarligi bo'yicha qonunchilik choralarini ishlab chiqish bunga misoldir.

Zamonaviy davrda mamlakatda mehnatni standartlashtirish masalalari shart-sharoitlar bilan belgilanadi jamoa shartnomasi. Shu sababli, mehnat zichligini nazorat qilishning muhim chorasi - jamoa shartnomasi yoki boshqa tarmoq mehnat shartnomalarini tuzish natijasida kasaba uyushma tashkilotining pozitsiyasi. Mehnat shartnomalarida mehnat me'yorlarini faqat tashkiliy va texnik mehnat sharoitlariga tegishli o'zgartirishlar kiritish, shuningdek, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tegishli choralar ko'rilmagan holda ularni qattiqlashtirishni taqiqlash imkoniyati ham ko'zda tutilishi mumkin. Bundan tashqari, hozirgi vaqtda talab va mehnat me'yorlariga rioya qilishning minimal darajasini va ishni bajarish tezligini o'rnatish odatiy holdir.

Rossiya Federatsiyasi iqtisodiyoti uchun mehnatni standartlashtirish tizimi oldida turgan bir qator vazifalarni amalga oshirish muhim hisoblanadi:

  • qo'llaniladigan mehnat standartlari darajasini oshirish, shu jumladan ularning rejalashtirish, narxlash jarayoni, ishlab chiqarishni tashkil etish, ishchilar sonini aniqlash va ularning mehnat hissasini baholash bilan o'zaro bog'liqligi;
  • menejerlar, mutaxassislar, mutaxassislar, shu jumladan korxonaning boshqa xodimlari uchun mehnatni standartlashtirish;
  • har bir xodimning imkoniyatlaridan individual ravishda oqilona foydalanish bo'yicha aniq chora-tadbirlar majmuasini ishlab chiqish.

Jahon tajribasi mehnatni tartibga solishdan moddiy ishlab chiqarishda ham, noishlab chiqarish sohasida ham foydalanishning doimiy ravishda kengayishi haqida gapiradi. Ko'pincha amalda faqat ishchilar soni 50 dan ortiq bo'lmagan kichik korxonalar mehnat standartlarini qo'llamaydilar, mehnat faoliyatini tashkil etishning eng oddiy choralariga rioya qilish bilan cheklanadilar. Va buning hammasi juda erta, zamonaviy amaliyotda, ratsionda, ishni batafsil tartibga solishdan bosh tortish mavjud.

Mehnatni tashkil etishga psixofiziologik yondashuv chora-tadbirlar tizimidagi eng zarur komponent bo'lib, ular o'z navbatida EMASni amalga oshirishga qaratilgan. Ishlab chiqaruvchi kuchlar va ishlab chiqarish munosabatlarining rivojlanishi sharoitida fikrlash, idrok etish, e'tibor, shuningdek, xodimning hissiy holatiga ko'tarilgan talablar o'rnatildi, bu esa uning faoliyatiga tashqi tomondan sezilarli ta'sir ko'rsatadi.

Ishlash

Ishlash- bu eng yuqori mehnat unumdorligini to'g'ri ta'minlash uchun shaxsning shaxsiy tanasini ishlash uchun maqbul holatda shakllantirish va saqlash qobiliyatining ko'rsatkichidir. Buning natijasida mehnatni tashkil etish bilan bog‘liq masalalar mehnat sohasidagi barcha texnologik, iqtisodiy, fiziologik va psixologik bilimlarni hisobga olgan holda kompleks tarzda hal etilmoqda.

Ijtimoiy ishlab chiqarish sohasidagi asosiy aktyor - bu o'zining murakkab psixofiziologik funktsiyalari, turli xil qobiliyatlari, o'zgaruvchan kayfiyati, tajribalari va his-tuyg'ulariga ega bo'lgan shaxsdir.

Inson faoliyatining holatiga asosan har doim turli xil atrof-muhit omillari ta'sir qiladi, ular ko'pincha turli darajadagi, intensivlik va davomiylikdagi salbiy ta'sir ko'rsatadi. Ish jarayonida inson tanasining, shu jumladan uning markaziy asab tizimining funktsional holatida doimiy o'zgarishlar mavjud. Mehnat ishchini qotib qolishi mumkin, lekin u asab tizimining charchashiga ham olib kelishi mumkin, masalan, ortiqcha yuklanish natijasida ortiqcha ish va hatto ba'zi hollarda ba'zi mushaklar atrofiyasi paydo bo'ladi.

Inson tanasining ishlashi aniq ish kuni o'rtasiga yetganda eng yuqori darajaga etadi va ishlash muddati, boshqacha aytganda, ishga kirishish, ish kunining oxiriga to'g'ri keladi va eng past deb hisoblanadi.

Mehnatni tashkil etishda psixofiziologiya

Mehnatni tashkil etishda psixofiziologik moment ikkita asosiy vazifani hal qiladi:

  1. muayyan ishni bajarish uchun xodimning aqliy va jismoniy qobiliyatlari va holatiga qo'yiladigan talablarni aniqlash. Har bir o'ziga xos ish turi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Kasbiy vazifalarni ideal bajarish ishchi fiziologiyasiga alohida talablarni nazarda tutadi. Ishchilarni kasbiy tanlash jarayonida ko'plab tegishli masalalar hal qilinadi;
  2. xodim operatsiyalarni bajarishda xato va kamchiliklarning sabablarini aniqlash. Ish paytida xatolar asosan operatsiyalarning muhim xususiyatlari, qo'shimcha ishlarni bajarish, ishning monotonligi va boshqa turli va muhim sabablar bilan izohlanadi. Qo'shimcha ishlarni bajarish ko'pincha natijalarga va ish uchun sarflangan vaqtga salbiy ta'sir qiladi. Asosan, qo'shimcha ishlarni bajarayotganda, xodimning o'ziga bo'lgan qiziqishi pasayadi va buning natijasida e'tibor tarqaladi va xiralashadi. Shuning uchun ham asosiy vazifa har doim: bu ishlarning mazmuni va samaradorligini oshirish maqsadiga erishish uchun yordamchi ishlarni mexanizatsiyalash yoki ularni amalga oshirish vaqtini qisqartirishdir.

Monoton ishni bajarishda odamning ishlashi pasayadi, bu bir necha marta takrorlanadigan monoton mehnat harakatlari va harakatlaridan iborat. Bunday monoton ish asabiy elementlarning eng kichik soni tomonidan va ayni paytda stimullarning monotonligi tufayli miyaning ko'p qismining past ohangi bilan amalga oshiriladi. Nerv markazlarining cheklangan guruhlari energiya resurslarini iste'mol qilishni to'ldirishga vaqtlari yo'q va buning natijasida charchoq paydo bo'ladi.

Inson psixikasi boshqacha tuzilgan va shuning uchun monoton ishlarga boshqacha munosabatda bo'ladi. Ba'zi odamlar uchun monoton operatsiyalarni bajarish zerikish va tez charchoqni keltirib chiqaradi, boshqalari uchun bu ko'rinishlar kamroq aniqlanadi.

Tadqiqotning fikri va dalillariga ko'ra, operatsiya elementlarining minimal mumkin bo'lgan soni kamida beshta ekanligi aniqlandi. Ishda monotonlikni oldini olish uchun mehnatni ilmiy tashkil etish unga qarshi kurashishning quyidagi usullarini taklif qiladi:

  • xodimlar o'rtasida mehnat majburiyatlarini oqilona taqsimlash;
  • monoton operatsiyalarda muqobil ishchilar;
  • o'zgaruvchan ritm va ish tezligidan foydalanish;
  • tegishli mehnat va dam olish rejimlarini joriy etish;
  • funktsional musiqadan foydalanish;
  • samarali mehnatni rag'batlantirish tizimlarini qo'llash.

Ishdagi xatolarni bartaraf etishga ta'sir qiluvchi chora-tadbirlar ro'yxati, shuningdek, xodimlarning mehnat xarajatlarining umumiy qabul qilinganidan chetga chiqish sabablarini o'rganish va ergonomikani qo'llashni o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, ishlab chiqarish, vaqt, texnik xizmat ko'rsatish kabi operatsiyalarni bajarish uchun ishchining mehnat xarajatlarining belgilangan me'yorlardan chetga chiqishi, birinchi navbatda, operatsiya elementlarini ajratishdagi qiyinchiliklar, ikkinchi sababga ko'ra, umumiy qabul qilingan. ma'lum bir vaqtning o'zida idrok qilish ob'ektlarining ko'pligiga, xodimning e'tiborini chalg'itadi va oxir-oqibat, xodim tomonidan bajariladigan ish texnikasi va harakatlarining nomukammalligi bilan.

Ergonomika

Ergonomika asboblar va boshqaruv pultlari, mashina va mexanizmlar, ish asboblari, mebel va orgtexnika kabi mehnat vositalarini xodimga moslashtirish imkoniyati va zarurligini o‘rganuvchi bilim sohasi. Ergonomikaning etakchi maqsadi psixofiziologik mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqishdan iborat bo'lib, bu o'z navbatida insonga eng qulay va qulay ish sharoitlarini va uning sog'lig'ining farovonligini ta'minlashi mumkin. Ergonomikada olib borilgan tadqiqotlar antropometriya, biomexanika va texnika fanlariga asoslangan bo'lib, ish joyini barcha zarur ehtiyojlarga, shuningdek, xodimning imkoniyatlariga mos ravishda yaxshilashga qaratilgan. Ushbu fanning rivojlanish darajasi ko'p jihatdan texnik taraqqiyot bilan chambarchas bog'liq. Moddiylashtirilgan mehnat darajasining oshishi bilan yangi texnologiyani, shuningdek, butun boshqaruv tizimlarini yaratishda insonning psixo-fiziologik imkoniyatlarini hisobga olish juda zarur. "Inson-mashina" tizimida, asosan, xodimning xususiyatlarini hisobga olish kerak. Aynan shuning uchun ham odamning psixofiziologik jarayonlarini avtomatlashtirilgan ish jarayonini boshqarish tizimining muayyan bo'g'inlari sifatida o'rganadigan muhandislik psixologiyasi etakchi o'ringa o'tmoqda, natijada mehnat unumdorligi oshadi. Mehnatni, shu jumladan aqliy mehnatni oqilona tashkil etish bir qator shartlarga rioya qilishni talab qiladi:

  • Ishga "kirish" asta-sekin bo'lishi kerak, siz oddiy elementlardan boshlashingiz kerak, aqliy faoliyat hajmi va murakkabligining optimal o'sishiga rioya qilishingiz kerak;
  • ishda izchillik va tizimlilikni saqlash kerak;
  • ishning optimal sur'ati va ritmini saqlab turish kerak, chunki ishning nafaqat haddan tashqari yuqori, balki past sur'ati ham insonga salbiy ta'sir qiladi;
  • insonning individual xususiyatlarini hisobga olish muhim: bir xodim uchun norma nima, boshqasi uchun og'ish bo'lishi mumkin;
  • Optimal rejim nafaqat ish, balki dam olish ham bo'lishi kerak.

Biz mehnat ratsioni nima ekanligini, mehnatni taqsimlash usullarini va Rossiya Federatsiyasida ushbu tartibni amalga oshirishni qisqacha ko'rib chiqdik. Materialga sharhlaringizni yoki qo'shimchalaringizni qoldiring.

biznes-prost.ru

Xodimlarning aqliy salohiyati, jismoniy imkoniyatlari, tajribasi va ko‘nikmalaridan minimal xarajat bilan, lekin maksimal darajada samarali foydalanish maqsadida butun bir tizim yaratilgan. Mehnatni me'yorlash - bu xodimning mehnati va ularga haq to'lash o'rtasida muvozanatli munosabatni o'rnatish uchun tashkilot tomonidan ishlab chiqarishda xodimning jismoniy yoki ruhiy xarajatlari rejasini belgilash jarayoni.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini boshqarishning eng muhim qismlaridan biri mehnatni tartibga solishdir. Ushbu kontseptsiya jamoalar yoki alohida mutaxassislar tomonidan muayyan ish birligini bajarish uchun zarur bo'lgan jismoniy yoki aqliy xarajatlar tahlil qilinadigan va xarajatlar nazorat qilinadigan jarayonni yashiradi. Tahlil ish ko'rsatkichlari va uning xarajatlari o'rtasidagi munosabatlarni o'rnatishga imkon beradi. Standartlar asosiy va yordamchi ishlab chiqarishni qamrab oladi.

Standartlashtirishning maqsad va vazifalari

Standartlashtirish bir nechta funktsiyalarga ega va bir nechta vazifalarni bajaradi. Jarayonning funksionalligi quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

  • ishlab chiqarishni rejalashtirish;
  • ish jarayonini tashkil etish;
  • vazifalarni taqsimlash;
  • ko'tarilish uchun individual xodimlarning ish faoliyatini baholash.

Ratsion bir nechta muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan. Asosiysi, ishlab chiqarishda yoki boshqaruvda ishtirok etuvchi har bir xodim uchun barcha turdagi ishlar uchun mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan o'lchovini belgilashni ta'minlash. Bundan tashqari, tartibga solish balansini shakllantirish jarayoni bir qator boshqa muammolarni hal qiladi:

  • unumdorlikni oshirish uchun zaxiralarni aniqlash va ulardan foydalanish;
  • tayyor mahsulot tannarxini pasaytirish;
  • quvvatlardan foydalanishni yaxshilash;
  • sotish bozorini raqobatchilar bilan to'ldirish imkoniyatlarini baholash.

Mehnat standartlari turlari

Markazlashtirilgan ishlab chiqilgan standartlarga asoslanib, korxona yoki kompaniya mustaqil ravishda o'z mehnat standartlarini - xodim (ekipaj) muayyan vaqt ichida bajarishi kerak bo'lgan ish hajmini (masalan, qismlar soni) shakllantiradi. Ular mehnat faoliyatining turli tomonlarini aks ettirish uchun mo'ljallangan. Hozirgi vaqtda funktsional ahamiyatga ega bo'lgan asosiy turlar quyidagi standartlardir:

  • vaqt;
  • ishlar;
  • xizmat ko'rsatish;
  • raqamlar;
  • nazorat qilish qobiliyati;
  • standartlashtirilgan vazifalar.

Standart vaqt

Muayyan ish birligini bajarish uchun malaka va shart-sharoitlarni hisobga olgan holda xodim (jamoa) uchun belgilangan ish vaqti standart vaqt deb ataladi. Ish vaqtini standartlashtirish odam-soatlarda o'lchanadi, ishlarni bajarish uchun standart vaqtni hisoblash formula bo'yicha amalga oshiriladi: Nvr = Tpz + Top + Tormoz + Totl + Tpt, bunda Nvr norma hisoblanadi va Qolgan elementlar vaqt:

  • Tpz - ishlarni tayyorlash va tugatish uchun;
  • Yuqori - operatsion;
  • Torm - ish joyiga xizmat ko'rsatishga sarflangan;
  • Jami - dam olish, shaxsiy ehtiyojlar uchun sarflangan;
  • TPT - texnologik tanaffuslar uchun zarur.

Ishlab chiqarish darajasi

Ishlab chiqarish muammolarini hal qilish uchun ishlab chiqarish tezligi nima ekanligini tushunish muhimdir. Bu xodim bir smenada yoki soatda ishlab chiqarishi kerak bo'lgan mahsulot miqdorini belgilaydigan ko'rsatkichdir. Hisoblashda mutaxassisning malakasi, tashkiliy va texnik shartlar hisobga olinadi. Bu koeffitsientni turli formulalar yordamida hisoblash mumkin Nvir = Tcm/Nvr, bunda:

  • Nvyr - ishlab chiqarish darajasi;
  • Tsm - vaqt fondi;
  • NVR - bu vaqt normasi.

Xizmat ko'rsatish standarti

Yana bir muhim ko'rsatkich - bu ma'lum vaqt ichida texnik xizmat ko'rsatishni talab qiladigan ob'ektlar sonini aniqlaydigan texnik xizmat ko'rsatish darajasi. Misol sifatida operator ish smenasida sozlashi kerak bo'lgan mashinalar soni bo'lishi mumkin. Bunday me'yorning kichik turi - bu rahbarlik lavozimlariga qo'llaniladigan nazorat qilish normasi. Xizmat stavkasini hisoblash Nob=Td/1rev formulasi yordamida amalga oshiriladi, bunda:

  • Nob - xizmat ko'rsatish standarti;
  • Td – amaldagi ish vaqti fondi;
  • 1ob - 1 ta uskunaga xizmat ko'rsatish vaqtini belgilang.

Qonunchilikda mehnatni tartibga solish

Mehnat kodeksi mehnat faoliyatini tartibga solishning asosiy talablarini belgilaydi. Hujjatda "To'lov va mehnat standartlari" bo'limi mavjud bo'lib, unda "Mehnat standartlari" bo'limi mavjud. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 noyabrdagi "Mehnatning namunaviy standartlarini ishlab chiqish va tasdiqlash qoidalari to'g'risida" gi qarori maqolaning mohiyatini ochib beradi. Bundan tashqari, ushbu masalani tartibga soluvchi bir qator hujjatlar qo'llaniladi, ularga quyidagilar kiradi:

  • rossiya Federatsiyasi Qurilish davlat qo'mitasining mehnat standartlari bo'yicha tavsiyalari;
  • rossiya Federatsiyasi Qurilish vazirligining hammom va kir yuvish korxonalari, dafn marosimlari xizmatlari va mehmonxona ishchilari uchun buyrug'i;
  • kutubxona xodimlari uchun Madaniyat vazirligining buyrug'i;
  • veterinariya mutaxassislari uchun qishloq xo'jaligi vazirligining tavsiyalari.

Mehnatni standartlashtirish usullari

Hal qiluvchi darajada, ish vaqti xarajatlarining belgilangan qiymatining to'g'riligi normani aniqlashning tanlangan usuliga bog'liq. Ushbu kontseptsiya ish jarayonlarini o'rganish va tahlil qilish, mehnat va vaqt xarajatlarini o'lchash, standart shakllantiruvchi omillarni aniqlash va boshqalar uchun texnikalar majmuasini yashiradi. To'g'ri o'rganish zarur va etarli bo'lgan mehnat sarfi darajasining ko'rsatkichini beradi. Barcha usullar 2 guruhga bo'linadi: analitik va xulosa. Germaniyada 7 ta usul ishlab chiqilgan:

  • vaqtni belgilash;
  • jarayon vaqtini hisoblash;
  • ko'p daqiqali kuzatishlar usuli;
  • taqqoslash va baholash usuli;
  • tadqiqot;
  • vaqtni belgilash tizimlari;
  • rejalashtirilgan vaqt usuli.

Jami

Kerakli vaqtni aniqlash mehnat jarayonini, me'yorlarni belgilash omillarini tahlil qilmasdan yoki mehnat jarayonining samarali tuzilmasini modellamasdan, bir butun sifatida amalga oshirilganda, biz umumlashtirilgan metodologiya haqida gapiramiz. Xulosa usulidan foydalangan holda ishni baholash uch turga ega:

  • tajribali - standartlashtirish sohasidagi mutaxassislarning shaxsiy tajribasidan foydalaniladi;
  • statik - statistik ma'lumotlardan olingan ma'lumotlar;
  • qiyosiy (qiyoslash bo'yicha) - belgilangan standartlarga ega o'xshash sohadan olingan ma'lumotlar ko'rib chiqilayotgan ish bilan taqqoslanadi.

Analitik

Agar mehnat unumdorligi va samaradorligini oshirish zarur bo'lsa, analitik usul qo'llaniladi. Uning mohiyati shundan iboratki, normalarni belgilash amalda mavjud jarayonni har tomonlama tahlil qilish asosida amalga oshiriladi. Natijada mehnat faoliyatining har bir qismini bajarishning optimal usullari tanlanadi. Ushbu texnikaning bir nechta navlarga bo'linishini ajratish odatiy holdir:

  • eksperimental-analitik - tabiiy ishlab chiqarish sharoitida mehnat jarayonini o'rganish;
  • hisoblash va analitik - mashinalarning ishlash rejimi standartlari, muayyan operatsiyalar uchun vaqt standartlari bo'yicha ko'rsatkichlarni belgilash;
  • standart standartlardan foydalanish.

Ratsion va ish haqi

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bir xil sanoatda mahsuldorlik 2-3 marta farq qilishi mumkin. Erishilgan natijalarga ta'sir qiluvchi asosiy omil - bu xodimlarni rag'batlantirishning asosiy elementi sifatida ish haqi. Har qanday korxonada ish haqini tashkil etish quyidagilarni ishlab chiqishni o'z ichiga oladi:

  • mehnat faoliyati uchun haq to'lash shakllari, tizimlari;
  • ish haqi tizimlari;
  • bonus to'lovlarini hisoblash parametrlari.

Davlat apparati ish haqini tartibga solishga ta'sir qiladi. Asosiy omil - eng kam ish haqining o'rnatilishi. To'lov talablari standartlarga rioya qilinmagan hollarda ham tartibga solinadi. Agar rioya qilmaslik ish beruvchining aybi bo'lsa, u holda xodim o'rtacha ish haqiga teng yoki undan ko'p miqdorda pul olishi kerak. Agar xodim aybdor bo'lsa, ish haqi haqiqiy bajarilgan ish hajmiga qarab hisoblanadi. Agar sabablar xodim yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmasa, u holda xodimga ish haqining kamida 2/3 qismini to'lash kafolatlanadi.

Korxonada mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari

Har bir korxona uchun ishchilar uchun shakl va to'lovni tanlash katta ahamiyatga ega. Mehnatning sifati, miqdori va natijalariga qarab, ratsion va tarif tizimlari bilan o'zaro hamkorlikda daromadlarni hisoblash tartibi belgilanadi. Ish haqi korxonada xodimlarni rag'batlantirish, jalb qilish va ushlab turishning eng muhim elementidir. Amalda xarajatlarni hisobga olishning ikkita tizimi qo'llaniladi: tarif va tashkiliy-texnik, ularning har biri hisoblagichlardan foydalanadi: ish vaqti va ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori.

Rasmiy ish haqini aniqlash

Menejerlar, mutaxassislar va xodimlar uchun ish haqi tizimi qo'llaniladi. Oylik ish haqi egallab turgan lavozimiga muvofiq belgilanadi. Har bir korxonada ularga mos keladigan lavozimlar va ish haqi ro'yxati mavjud. Ish haqini farqlash malaka, daraja, martaba va boshqa xususiyatlarga bog'liq bo'lishi mumkin. Rahbarlarning ish haqi mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan va shartnoma deb ataladi.

Bunday to'lov tizimi miqdoriy yoki sifat ko'rsatkichlaridan oshib ketganligi uchun bonus to'lovlarini taqdim etishi mumkin. Qonunchilikda bir qator majburiy kompensatsiyalar va qo'shimcha to'lovlar nazarda tutilgan:

  • kechqurun va tungi ish uchun;
  • bayram va dam olish kunlarida ishlash uchun;
  • kichik ishchilar;
  • ishning sayohat xarakteri uchun.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar va mukofotlarni hisoblash tartibini ishlab chiqish

Xodimlarni rag'batlantirish uchun ko'plab korxonalar rag'batlantiruvchi to'lovlardan foydalanadilar. Bonus - bu xodimga ma'lum bir natijaga erishganligi, asosiy ish haqi miqdoridan ortiq vazifalarni bajarganligi uchun beriladigan to'lov. Bonus tizimi mehnat va ish haqi bo'limi va xodimlarni rivojlantirish xizmati vakillari tomonidan ishlab chiqiladi, so'ngra u rahbariyat tomonidan tasdiqlanadi. Bonuslar to'g'risidagi nizom mustaqil akt yoki jamoaviy bitimlarga ilova sifatida belgilanadi.

Ish beruvchi rag'batlantirish bonuslarini hisoblash tartibini mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Tizim har bir holat uchun individual bo'lishi mumkin bo'lsa-da, u quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • xodimlar uchun mukofotlar va to'lovlarning turlari va davriyligi;
  • bonus olish huquqiga ega bo'lgan ishlash natijalari;
  • bonuslar uchun ariza bergan shaxslar doirasi;
  • mukofotning mavjudligi va hajmi bog'liq bo'lgan ko'rsatkichlar;
  • to'lovlarni hisoblash qoidalari;
  • amortizatsiya shartlari.

Korxonada mehnatni standartlashtirish uchun kim javobgar?

Yirik korxonalar uchun standartlashtirishni hisoblashda xodimlarning butun jamoasi ishtirok etadi, kichik tashkilot uchun esa faqat bir kishining (kadrlar bo'limi xodimi) ishi ishtirok etishi mumkin, ba'zan esa mustaqil mutaxassisni joriy etish talab etiladi; Standartlashtirish yoki jarayonni tashkil etish bo'yicha muhandislar (standartizatorlar) sanoat va tarmoqlararo standartlar bo'yicha bilimga ega, mehnatni standartlashtirishni ma'lum bir ketma-ketlikda tashkil qilish uchun ishlatiladigan materiallarni va belgilangan muammolarni hal qilish uchun zarur bo'lgan boshqa nozikliklarni biladilar.

Ish vaqti xarajatlarini o'rganish va tahlil qilish

Standartlashtirish bo'yicha mutaxassislar sifat yoki miqdorni yaxshilash orqali mehnat samaradorligini oshirish imkoniyatini aniqlash uchun ish joylarini o'rganadilar. Standartlashtirish usullaridan foydalanib, ular muayyan lavozimlar yoki ish toifalari uchun mehnat standartlarini shakllantiradilar. Mutaxassisning faoliyati natijasida behuda vaqtni yo'q qilish, optimal ish usullarini aniqlash, operatsiyalar tuzilmasi va harakatlar ketma-ketligini qurish, ishlab chiqarishni optimallashtirish uchun standartlarni bajarmaslik yoki sezilarli darajada oshirib yuborish sabablarini aniqlash mumkin.

Mehnat standartlarini ishlab chiqish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish

Yangi yoki eski uskunalarni, mehnat zichligi va ish yukini kamaytiradigan texnologiyalarni joriy qilishda qabul qilingan qoidalarni qayta ko'rib chiqish zarurati tug'iladi. Standartlarni qayta hisob-kitob qilishning sababi individual ishlab chiqaruvchilar tomonidan yangi texnika, texnologiyalardan foydalangan holda yoki shaxsiy tashabbus bilan ish joylarini yaxshilashda mahsulot ishlab chiqarishning yuqori darajasiga erishish bo'lishi mumkin emas. O'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish jarayoni standartlarni tashkilotda birinchi marta joriy etish tartibiga mos keladi.

Video

Mehnat me'yorlarining nomlangan turlari (vaqt, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish, son, nazorat qilish imkoniyati, standartlashtirilgan vazifalar) amalda keng qo'llaniladi. Biroq, ular tartibga solish ob'ektiv zarur bo'lgan mehnat jarayonining barcha xususiyatlarini tugatmaydi. Bunday xususiyatlarni tahlil qilishda, birinchi navbatda, mehnat jarayonini uning samaradorligi, ya'ni xarajatlar va mehnat natijalari o'rtasidagi bog'liqlik bo'yicha baholashdan kelib chiqish kerak.

Ob'ektiv ravishda, mehnat xarajatlarining ikki shakli mavjud: ish vaqti va mehnat xarajatlari (jismoniy va asab energiyasi). Shunga ko'ra, biz ajratib ko'rsatishimiz mumkin: ish vaqtini sarflash normalari va ishchilarning energiya sarfi normalari.

Ish vaqti standarti bir yoki bir nechta ishchi tomonidan bir birlik yoki ma'lum miqdordagi ishni bajarish vaqtini belgilaydi. Muayyan shartlarga qarab, ish vaqti me'yorlari ishning davomiyligini, uni bir yoki bir nechta xodim tomonidan bajarishga sarflangan vaqtni va ularning sonini belgilashi mumkin. Shuning uchun ish vaqtining harajatlari me'yorlariga ish (operatsiyalar)ning davomiyligi va mehnat zichligi normalari va xodimlar soni normalari kiradi. Ishning davomiyligi va murakkabligi normalari vaqt normalarini ifodalash shakllaridir.

Davomiylik normasi ish birligi bir mashinada (birlik) yoki bitta ish joyida bajarilishi mumkin bo'lgan vaqtni belgilaydi. Bu vaqt mehnat predmetiga texnologik ta'sirning davomiyligini va ish birligiga o'rtacha sodir bo'ladigan ob'ektiv muqarrar tanaffuslar miqdorini o'z ichiga oladi. Davomiylik normasi vaqt birliklarida o'lchanadi: daqiqalar, soatlar.

Agar bitta ishchi yoki jamoa bir nechta mashinalarga (birliklarga) xizmat ko'rsatsa, u holda asbob-uskunalar (N D, O) va ishchilar uchun (N D, R) davomiyligi standartlarini farqlash kerak. Ko'p dastgohli ish joyida, NO dastgohlarga texnik xizmat ko'rsatish standarti bo'lgan, har birida mahsulot birligini ishlab chiqarishga N D, O daqiqalar sarflanishi kerak, ishchilar tomonidan mahsulot birligini ishlab chiqarish vaqti bo'ladi.

N D,P = N D,O / N O (2.7.1)

Operatsiyaning mehnat intensivligi darajasi bir yoki bir nechta ishchi tomonidan ma'lum bir operatsiya uchun ish birligini bajarish yoki mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun sarflangan vaqtni belgilaydi. Ushbu xarajatlar nafaqat operatsiya davomiyligiga, balki uni amalga oshirishda ishtirok etadigan ishchilar soniga ham bog'liq. Operatsiyaning mehnat intensivligi odam-daqiqalarda (odam-soat) o'lchanadi.

Operatsiya uchun mehnat zichligi me'yorlarining ta'rifidan bevosita quyidagi bog'liqlik kelib chiqadi:

N T = N D, R / N H (2.7.2)

Bu erda N T - operatsiyaning mehnat zichligi normasi; N D, R - ishchilar uchun standart ishlash muddati; N H - bu operatsiyani bajaradigan ishchilar soni uchun norma.


Bog'liqlarga asoslangan ko'p mashinali ishlash uchun (2.7.1),
(2.7.2) operatsiyaning mehnat zichligi koeffitsienti quyidagi formula bilan aniqlanadi:

Agar bitta ishchi bitta mashinani boshqarsa, u holda:

Davomiylik me'yorlari va mehnat zichligi o'rtasidagi bog'liqlik rasmda ko'rsatilgan. 2.7.1.

Guruch. 2.7.1. Ishning davomiyligi va mehnat zichligi normalari o'rtasidagi bog'liqlik

Ish vaqtining sarflanishi normalari bilan solishtirganda, ishchilarning jismoniy va asab energiyasini sarflash normalari ancha kam o'rganilgan. Ular ish sur'ati, ishchilarning ish bilan ta'minlanganlik darajasi, charchoq ko'rsatkichlari va boshqalar bilan tavsiflanishi mumkin.Mavjud me'yoriy materiallardan mehnatning og'irligi me'yorlari ishchilarning energiya sarfi normalarini tavsiflash uchun eng mos keladi.

Mehnatning og'irligi deganda mehnat jarayonining barcha omillarining inson tanasiga umumiy ta'siri tushuniladi. Ishning og'irligining tarkibiy qismlaridan biri uning intensivligidir. Ishning og'irligiga ishlab chiqarish muhitining holati (sanitariya, gigiena, estetik va boshqa mehnat sharoitlari) ham ta'sir qiladi. Mehnatning og'irligi me'yorlari ishchilarning tanasiga ruxsat etilgan yuklarni tartibga soladi, shuning uchun ular dam olish vaqtini asoslash, noqulay mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya o'rnatish va hk uchun ishlatiladi.

Mehnat unumdorligi standartlari

Ishchilar mehnatining natijalari odatda ishlab chiqarilgan mahsulot soni yoki bajarilgan ishlarning ma'lum hajmi bilan ifodalanadi. Shuning uchun mehnat ko'rsatkichlari standartlari birinchi navbatda ishlab chiqarish standartlari va standartlashtirilgan vazifalarni o'z ichiga olishi kerak.

Ishchilar va xizmatchilarning ayrim guruhlari uchun mehnat natijalarini ular tomonidan bajarilgan ish hajmi bilan ifodalash qiyin (yoki amaliy emas). Xususan, bu ta'mirlash xodimlariga taalluqlidir, ularning vazifasi ta'mirlash ishlari hajmini oshirish emas, balki uskunaning normal ishlashini ta'minlashdir. Shuning uchun mehnat ko'rsatkichlari standartlari nafaqat zarur ish hajmining ko'rsatkichlarini (ishlab chiqarish standartlari, standartlashtirilgan topshiriqlar), balki ishlab chiqarish sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlariga qarab belgilanadigan uskunalar va ishlab chiqarish quvvatlaridan foydalanish standartlarini ham o'z ichiga olishi kerak. uskunaning ishlash muddati, ta'mirlashda uning to'xtab qolishi, uchastka va ustaxonalarning ishlab chiqarish quvvatlaridan foydalanish darajasi va boshqalar.

Xarajatlar standartlari va mehnat natijalarini tahlil qilishda shuni hisobga olish kerakki, natijalar standartlari odatda xarajatlar standartlari asosida o'rnatiladi. Xususan, quyidagi bog'liqlik to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish tezligining ta'rifi va (2.7.1), (2.7.3) formulalaridan kelib chiqadi:

bu erda N B - ishlab chiqarish darajasi; T - ishlab chiqarish tezligi belgilanadigan vaqt davri (soat, smena).

Mehnat natijalari standartlari odatda uning xarajatlari standartlari asosida o'rnatilishiga qaramay, ishlab chiqarishni rejalashtirish, hisobga olish va rag'batlantirish standartlarini qo'llashda ular o'rtasidagi asosiy farqni doimo eslab qolish kerak.
xarajatlar va natijalar.

Xizmat ko'rsatish va nazorat qilish standartlari, boshqa standartlar.

Mehnat xarajatlari standartlari odatda texnik xizmat ko'rsatish va nazorat qilish standartlarini ham o'z ichiga oladi. Bu me'yorlar mehnat natijalari normalari kabi vaqt me'yorlaridan kelib chiqib o'rnatiladi, degan ma'noda to'g'ri. Biroq, iqtisodiy mazmun nuqtai nazaridan, xizmat ko'rsatish va nazorat qilish standartlari xarajatlar va mehnat natijalari standartlaridan sezilarli darajada farq qiladi. Xizmat ko'rsatish standartlari bitta ishchi yoki jamoaga biriktirilgan ishlab chiqarish ob'ektlari (mashinalar, apparatlar, ish joylari va boshqalar) sonini belgilaydi; nazorat qilish standartlari - bitta menejerga bo'ysunadigan xodimlar soni. Shunday qilib, ushbu standartlar ko'p mashinali operatorlar, sozlagichlar, navbatchi mexaniklar, ustalar, bo'lim boshliqlari va boshqa ishchi guruhlarining ish joylari yoki ish joylarining chegaralarini tavsiflaydi.

Mehnat xarajatlari va natijalari sezilarli darajada xizmat ko'rsatish sohalarining hajmiga va nazorat qilinishiga bog'liq. Xususan, bir ishchiga to'g'ri keladigan mashinalar soni, davomiyligi, vaqti (operatsiyalarning mehnat zichligi) va ishlab chiqarish normalari hajmiga bevosita ta'sir qiladi. Biroq, bu texnik xizmat ko'rsatish va nazorat qilish standartlari (tartibga solish zonalari) o'zlari mehnat xarajatlari va natijalarini bevosita o'lchashi mumkin degani emas. Ular tashkilotning me'yoriy xususiyatlari bilan bog'liq
mehnat jarayonining mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi shakllariga o'xshash, ish joyidagi xizmat ko'rsatish tizimlari parametrlari va boshqalar. Xizmat ko'rsatish va nazorat qilish normalarini mehnat jarayoni strukturasi normalari, ishchilar soni o'rtasidagi optimal nisbatlarni belgilovchi normalar deb atash mumkin. turli guruhlar, shuningdek, ishchilar soni va jihozlar soni o'rtasida.

Xizmat ko'rsatish va nazorat qilish standartlarini vaqt, ishlab chiqarish va boshqa xarajatlar va mehnat natijalari standartlaridan ajratish zarurati sof amaliy fikrlar bilan izohlanadi. Shunday qilib, agar ko'p mashinali operator, xizmat ko'rsatuvchi texnik yoki ta'mirlash ustasi uchun xizmat ko'rsatish standarti o'rnatilgan bo'lsa, u faqat ularning faoliyat sohasini va ish joyining hajmini belgilaydi, lekin mehnat samaradorligini tavsiflamaydi. Agar ishchi bitta mashinaga (ya'ni, xizmat ko'rsatish stavkasi birga teng bo'lgan) texnik xizmat ko'rsatayotganda, mehnat xarajatlari va natijalari uchun standartlarni, keyin esa ko'p mashinali ish, sozlash va ta'mirlash uchun standartlarni belgilash zarurligi aniq hisoblansa. uskunalar, tegishli standartlar talab qilinadi. Ishlab chiqarishni rejalashtirish, to'lash va mehnatni rag'batlantirish uchun eng muhimi, ishchi xizmat ko'rsatadigan mashinalar soni emas, balki u ushbu mashinalarda ishlab chiqarishi kerak bo'lgan mahsulot hajmidir.

Mehnat xarajatlari va natijalari normalari (6.1.1-rasm) mehnat jarayonining barcha me'yoriy xususiyatlarini tugatmaganligi sababli, "mehnat normalari" tushunchasini keng talqin qilish mumkin.

Guruch. 6.1.1. Mehnat xarajatlari va ishlash standartlari tarkibi

Umuman olganda, mehnat standartlari tarkibini asoslashda: birinchi navbatda, mehnatni oqilona tashkil etishni loyihalash standartlashtirishning eng muhim bosqichi ekanligidan kelib chiqish kerak. Demak, mehnat jarayoni strukturasi normalari, albatta, mehnat normalari qatoriga kiradi. Ratsional mehnat sharoitlarini loyihalash ko'p hollarda xarajatlar va mehnat natijalari standartlarini belgilash bosqichlaridan biri sifatida ham amalga oshiriladi. Shu munosabat bilan, mehnat sharoitlarini mehnat me'yorlaridan chiqarib tashlash uchun hech qanday sabab yo'q.

Ko'rib chiqilgan standartlarga to'g'ridan-to'g'ri qo'shni ijrochilarning zarur malakasini belgilaydigan bajarilgan ishlarning murakkabligi standartlari. Ishning murakkabligini baholash texnologik jarayonning xususiyatlarini chuqur tushunishni talab qiladi va amalda vaqt va chiqish standartlarini hisoblaydigan bir xil mutaxassislar (texnologlar, standartizatorlar) tomonidan amalga oshiriladi. Shuning uchun mehnat murakkabligi me'yorlarini tahlil qilingan me'yorlar majmuasiga kiritish maqsadga muvofiqdir.

Ishning murakkabligi (toifasi) normasidan kelib chiqib, uni vaqt birligi uchun to'lash normasi, ya'ni tarif stavkasi aniqlanadi. O'z navbatida, tarif stavkasi va operatsiyaning (ish birligining) mehnat zichligi normasidan kelib chiqqan holda, uning tarif intensivligi (stavkasi) normasi belgilanadi.

Shunday qilib, "mehnat standartlari" tushunchasini ham tor, ham keng talqin qilish mumkin. Birinchi holda, mehnat standartlari faqat uning xarajatlari va natijalari standartlariga tegishli bo'ladi.

Ikkinchi holda, mehnat standartlari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1) mehnat xarajatlari va natijalari standartlari (davomiylik me'yorlari, mehnat zichligi, soni, ishlab chiqarish, standartlashtirilgan vazifalar);

2) mehnat jarayoni strukturasi normalari (xizmat ko'rsatish va nazorat qilish standartlari);

3) mehnat murakkabligi me'yorlari (mehnat darajalari, mutaxassislar mehnatining murakkablik toifalari);

4) ish haqi standartlari (tarif stavkalari, ish haqi, ish haqi intensivligi standartlari);

5) sanitariya, gigiena va estetik mehnat sharoitlari standartlari (yorug'lik, shovqin, harorat va mehnat muhitining boshqa parametrlari, mehnat va dam olish jadvali);

6) ijtimoiy va huquqiy mehnat standartlari.

Biz mehnat standartlarini ularning mazmuniga ko'ra tasniflashni ko'rib chiqdik. Bu belgi asosiy hisoblanadi. Bunga qo'shimcha ravishda, standartlarni tasniflashda quyidagi xususiyatlar hisobga olinadi: ishlab chiqarish jarayonlari va mahsulotlarning dizayn elementlarini farqlash darajasi, qo'llash doirasi, amal qilish muddati, belgilash usuli.

Mehnat standartlari va ularga qo'yiladigan talablar

Yagona mehnat me'yorlari sanoatning bir yoki bir qator tarmoqlarida o'xshash ishlab chiqarish sharoitida bir xil texnologiyadan foydalangan holda bajariladigan ishlar uchun ishlab chiqiladi va barcha korxonalarda tegishli ish turlari bo'yicha ishchilarning mehnatini me'yorlashda foydalanish uchun majburiydir. Yagona normalar ma'lum muddatga tasdiqlanadi.

Mehnat standartlari me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi, ular mehnat standartlarini o'z ichiga oladi.

Mehnat me'yorlari - bu ishning alohida elementlarini (komplekslarini) bajarish, asbob-uskunalar birligiga, ish joyiga, jamoaga, tarkibiy bo'linmaga va boshqalarga xizmat ko'rsatish uchun mehnat xarajatlari (vaqt) ning tartibga solingan qiymatlari (qiymatlari), shuningdek talab qilinadigan ishchilar soni. bajarish uchun ishlab chiqarish , boshqaruv funktsiyalari yoki muayyan tashkiliy-texnik shartlarga va ishlab chiqarish omillariga qarab o'lchov birligi sifatida olingan ish hajmi. Mehnat me'yorlari, shuningdek, texnik vositalar va jihozlarning ishlash rejimlari standartlarini o'z ichiga oladi, ularga muvofiq optimal jarayon rejimlari o'rnatiladi va asosiy (texnologik) mashina va mashina-qo'llanma vaqti belgilanadi.

Mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallar mehnat xarajatlarining oqilona standartlarini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi va quyidagi asosiy talablarga javob berishi kerak:

Zamonaviy texnologiya va texnologiya darajasiga rioya qilish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;

Texnik, texnologik, tashkiliy, iqtisodiy va psixofiziologik omillarning ta'sirini maksimal darajada hisobga olish;

Belgilangan mehnat me'yorlarining yuqori sifatini, mehnat zichligining maqbul darajasini ta'minlash;

Kerakli aniqlik darajasini qondirish;

Korxonalarda (muassasalarda, tashkilotlarda) mehnat xarajatlarini hisoblash va ishning mehnat zichligini aniqlash uchun qulay bo'lishi;

Ulardan ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash, mehnat me'yorlarini ishlab chiqish uchun avtomatlashtirilgan tizimlar va shaxsiy elektron kompyuterlarda foydalanish imkoniyatini ta'minlash.

Mehnat standartlari o'rnatiladi:

Alohida operatsiya uchun (operativ yoki tabaqalashtirilgan norma);

O'zaro bog'liq operatsiyalar guruhi (kattalashtirilgan me'yorlar);

Tugallangan ishlar to'plami uchun (keng qamrovli standart).

Normlarning tabaqalanishi yoki mustahkamlanishi darajasi ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o'ziga xos shartlari bilan belgilanadi.

Qo'llash sohasi bo'yicha normativ materiallarning tasnifi

Qo'llash sohasiga ko'ra, mehnat standartlari bo'yicha normativ materiallar tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy, kasbiy) va mahalliy bo'linadi.

Tarmoqlararo standartlar iqtisodiyotning ikki yoki undan ortiq tarmoqlaridagi korxonalarda (muassasalarda, tashkilotlarda) bajariladigan ishlardagi mehnatni tartibga solish uchun mo'ljallangan.

Sanoat (idoraviy, kasbiy) standartlari iqtisodiyotning bir tarmog'idagi korxonalarda (muassasalarda, tashkilotlarda) bajariladigan ishlardagi mehnatni tartibga solish uchun mo'ljallangan.

Mahalliy mehnat standartlari korxonalarda (muassasalarda, tashkilotlarda) tarmoqlararo va tarmoq me'yoriy-huquqiy hujjatlar mavjud bo'lmagan hollarda, shuningdek, yanada progressiv tashkiliy-texnik sharoitlar yaratilgan yoki mavjud sanoat normativlarini ishlab chiqishda hisobga olinganlarga nisbatan nomuvofiq bo'lgan hollarda ishlab chiqiladi. materiallar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 161-moddasiga muvofiq standart mehnat standartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 noyabrdagi 804-sonli "Mehnatning namunaviy standartlarini ishlab chiqish va tasdiqlash qoidalari to'g'risida" gi qarorida standart mehnat standartlari federal ijroiya organi tomonidan ishlab chiqilishini nazarda tutadi, unga rahbarlik yuklatilgan. iqtisodiyotning bir tarmog'i (quyi tarmoq)dagi faoliyatni tartibga solish va muvofiqlashtirish.

Standart tarmoqlararo mehnat standartlari Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan.

Standart kasbiy, sanoat va boshqa mehnat standartlari federal ijroiya organi tomonidan Rossiya Mehnat vazirligi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi.

Standart mehnat standartlari federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlarini tayyorlash qoidalariga muvofiq federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.

Mehnat bo'yicha me'yoriy materiallarning tasnifi

Mehnat me'yorlarining tasnifi bilan chambarchas bog'liq bo'lib, mehnat bo'yicha me'yoriy materiallarni tasniflash standartlarni o'rnatish va zarur mehnat xarajatlari va ularga ta'sir etuvchi omillar o'rtasidagi bog'liqlikni ifodalashga xizmat qiladi. Odatda, me'yoriy-huquqiy hujjatlarning ikki turi mavjud: standartlar va yagona (standart) standartlar. Vaqt me'yorlarining tarkibiy qismlarini (komponentlarini) o'rnatish, shuningdek, aholi normalarini aniqlash uchun birinchi ekspress me'yoriy bog'liqliklar; ikkinchilari me'yorning qiymati (vaqt, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish, nazorat qilish) va unga ta'sir qiluvchi omillar o'rtasidagi bevosita bog'liqlikni ifodalaydi. Standartlar va birlashtirilgan (standart) vaqt standartlari o'rtasidagi asosiy farq ishlab chiqarish jarayoni elementlarining farqlanish darajasidir. Shuning uchun ba'zan birlashtirilgan (standart) normalar standartlarning bir turi sifatida qaraladi.

Uskunalarning ishlash rejimlari standartlari asbob-uskunalar parametrlarini o'z ichiga oladi, ular asosida texnologik jarayonning eng samarali rejimlari belgilanadi, bu esa inson va moddiy mehnatning minimal xarajatlari bilan belgilangan uskunaning unumdorligini ta'minlaydi. Tanlangan ish rejimiga muvofiq, mashina, apparat va mashina (apparat) qiymati - qo'lda vaqt o'rnatiladi.

Vaqt me'yorlari mehnat jarayonining alohida elementlarini (mehnat harakati, harakatlar, texnikalar va boshqalar) bajarishga, qismlarni, yig'malarni, mahsulotlarni ishlab chiqarishga va asbob-uskunalar birligiga, ish joyiga, ishlab chiqarish birligiga xizmat ko'rsatishga sarflangan vaqtni o'z ichiga oladi. hudud.

Guruch. 6.1.1. Mehnat me'yorlarining mazmuni bo'yicha tasnifi

Tarif standartlari ishning tartibga solinadigan tezligini belgilaydi. Hozirgi vaqtda bunday standartlar, masalan, Voljskiy avtomobil zavodida qo'llaniladi.

Raqam standartlari ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ishchilarning tartibga solinadigan sonini belgilaydi.

Normlar va qoidalar o'rtasidagi farq

Normlar va standartlarning ko'rib chiqilgan tasniflariga asoslanib, ular orasidagi quyidagi farqlarni qayd etish mumkin.

1. Norm muayyan ishlab chiqarish jarayoni sharoitida uning qiymatini belgilaydigan omillarning qat'iy belgilangan qiymatlariga mos keladi. Bundan farqli o'laroq, turli omillar qiymatlari uchun standartlar o'rnatiladi. Shuning uchun birlashtirilgan va standart normalar normativ materiallarga tegishli. Agar biz matematik terminologiyadan foydalansak, unda standartni standartlar to'plami yoki ularning elementlari va ularga ta'sir qiluvchi omillar o'rtasidagi yakkama-yakka muvofiqlikni o'rnatadigan funktsiya sifatida ko'rib chiqish kerak. Bu funktsiyani analitik, grafik yoki jadval ko'rinishida belgilash mumkin. Norm - bu argumentlarning (omillarning) qat'iy qiymatlari bilan funktsiyaning qiymati (normativ bog'liqlik). Shunday qilib, norma va norma o'rtasidagi farq, birinchi navbatda, funktsiya va uning qiymatlaridan biri o'rtasidagi farq bilan belgilanadi.

2. Ushbu turdagi ishlar uchun turli standartlarni belgilash uchun standartlar qayta-qayta qo'llaniladi. Standart faqat ma'lum bir ish uchun o'rnatiladi.

3. Standartlar uzoq vaqt davomida amal qiladi (me'yor va omillar o'rtasidagi bu munosabatlar saqlanib qolganda). Bundan farqli o'laroq, qoidalar ular o'rnatilgan shartlar o'zgarganda qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Normlarni ko'rib chiqishni tashkil etish va motivatsiya qilish

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda standart mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish ularni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Mahalliy normativ hujjatlar tegishli tarmoqlararo va tarmoq me'yoriy hujjatlar mavjud bo'lmagan hollarda muayyan turdagi ishlar uchun ishlab chiqiladi. Mahalliy normativ hujjatlar korxona ma'muriyati tomonidan tasdiqlanadi.

Normlar barqaror ish uchun ham (doimiy me'yorlar), shuningdek, mehnatni stavka qilish uchun me'yoriy hujjatlar (vaqtinchalik normalar) bo'lmaganda, ayrim ish turlarini o'zlashtirish davrida ham, alohida xarakterdagi ishlarning ayrim turlari uchun ham belgilanishi mumkin. bir martalik yoki bir martalik normalar).

Vaqtinchalik qoidalarning amal qilish muddati odatda:

Bevosita korxona, muassasa, tashkilotda ishlab chiqilgan - 3 oy;

Yuqori tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan - 6 oydan ortiq bo'lmagan;

Vazirlik (idora) tomonidan ishlab chiqiladi - bir yildan ortiq bo'lmagan.

Bir martalik standartlar alohida xarakterdagi individual ishlar (rejadan tashqari, favqulodda, tasodifiy va texnologiyada ko'zda tutilmagan boshqa ishlar) uchun belgilanadi va agar vaqtinchalik yoki doimiy standartlar joriy etilmagan bo'lsa, ushbu ishlarni bajarish paytida amal qiladi. ular.

Sanoat va tarmoqlararo normalar va standartlar Rossiya Federatsiyasining tegishli vazirliklari va idoralari korxonalari uchun majburiydir.

Barcha hollarda mehnat standartlari texnik, iqtisodiy, tashkiliy, psixofiziologik va ijtimoiy jihatlardan asoslanishi kerak.

Iqtisodiy tomondan standartlar mehnat xarajatlarini minimallashtirish nuqtai nazaridan samarali bo'lishi kerak, psixofiziologik tomondan ular ishchilarning sog'lig'ini saqlashni ta'minlashi kerak, ijtimoiy tomondan standartlarni bajarish uchun standartlar belgilanishi kerak. ishchilar manfaatdor, texnik tomondan standartlar texnologiya va texnologiya, ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnat darajasiga mos kelishi kerak.

Texnik asoslash ishlab chiqarishga bog'liq bo'lgan texnik omillarni aniqlash va tahlil qilishni, uskunaning texnologik ish rejimlarini loyihalashni hisobga oladi. Tashkiliy asoslash standartlarni hisoblashda ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning progressiv usullarini hisobga olish kerakligini nazarda tutadi.

Iqtisodiy asoslash ishlab chiqilayotgan standartlarning mehnat unumdorligiga, mahsulot sifati va tannarxiga va boshqa ishlab chiqarish ko'rsatkichlariga ta'sirini tahlil qilishni o'z ichiga oladi.

Psixofiziologik asoslash ishchilarning sog'lig'ini, ularning yuqori samaradorligini va hayotiy faolligini saqlash uchun normal mehnat zichligi va oqilona ish va dam olish rejimi bilan qulay sharoitlarda o'tadigan mehnat jarayonining optimal variantini tanlashni nazarda tutadi.


Ish vaqti xarajatlari texnik jihatdan asoslangan mehnat me'yorlarini aniqlash uchun asosdir.
Texnik jihatdan asoslangan standartlar ish joyining ishlab chiqarish imkoniyatlaridan oqilona foydalanish asosida ishlarni bajarishning eng samarali va iqtisodiy jihatdan mumkin bo'lgan varianti uchun belgilanadi. Ishlab chiqarish xususiyatiga qarab - 88

Bu jarayonda har xil turdagi normalardan foydalaniladi. Bularga quyidagilar kiradi: vaqt standartlari, ishlab chiqarish standartlari, xizmat ko'rsatish standartlari va raqam standartlari.
Texnik jihatdan asoslangan vaqt me'yori - bu bitta ishchi yoki ishchilar jamoasi uchun ma'lum bir operatsiyani bajarish (yuklarni tashish, birlik yoki qismni ta'mirlash), eng samarali foydalanish bilan kerakli sifatli mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun belgilangan vaqt. ishlab chiqarish vositalari va mehnatni oqilona tashkil etish. Vaqtning texnik jihatdan asoslangan standarti faqat standartlashtirilgan ish vaqtini o'z ichiga oladi.
Standartlar qismli vaqt va tayyorgarlik va yakuniy vaqtni o'z ichiga oladi.
Dona vaqti normasiga muvofiq /I| o'z ichiga oladi: asosiy texnologik vaqt 4p yordamchi vaqt tK, ish joyini saqlash vaqti 4bs (texnik 4bs.t va tashkiliy 4bS. 0), dam olish uchun vaqt va tabiiy ehtiyojlar tn:
(IV.8)
Bunda tayyorgarlik va yakuniy vaqt normasi mahsulot birligiga emas, balki smenada ishlab chiqarilgan mahsulot partiyasiga hisoblab chiqiladi va partiyaning hajmiga bog'liq emas.
Ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti va dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun tanaffuslar vaqti odatda operatsion vaqt tonnasiga nisbatan foiz sifatida ifodalanadi. Keyin parcha vaqtining normasi, min.;

Bu erda a - ish joyiga xizmat ko'rsatish vaqti ish vaqtining ulushi sifatida: a = 4 bs.* 100/4., b - dam olish va tabiiy ehtiyojlar uchun tanaffuslar vaqti ish vaqtining ulushi sifatida: b = - 4 x 100/4.
n dona hajmdagi qismlar partiyasini ishlab chiqarish uchun standart vaqt
(IV. 10)
bu erda 4-z - qismlar partiyasi uchun tayyorgarlik va yakuniy vaqt, min.
Ishlab chiqarish tezligi - bu bir ishchi tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan mahsulot miqdori.
Bu vaqt normasining o'zaro nisbati:
alt="" />(IV.11)
bu erda T - ish smenasining davomiyligi.

Ishlab chiqarish tezligi vaqt tezligi kamayishi bilan bir necha marta oshishi mumkin.
Ammo bu ishlab chiqarish tezligi vaqt tezligining pasayishi bilan bir xil foizga oshadi degani emas.
Vaqt tezligi kamayishi bilan ishlab chiqarish tezligi oshadi va aksincha. Ishlab chiqarish tezligi va vaqt tezligi o'rtasida quyidagi bog'liqliklar mavjud:

bu erda x - vaqt normasining qisqarish foizi; y - ishlab chiqarish tezligining foiz ortishi.
Texnik xizmat ko'rsatish darajasi - bu bitta xodim yoki guruh tomonidan ta'minlanishi kerak bo'lgan mashinalar yoki jihozlar soni.
Ishchilarning standart soni ma'lum bir vaqt ichida ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan tegishli malakaga ega ishchilar sonini, asbob-uskunalardan eng samarali foydalanishni anglatadi.
Mehnatni standartlashtirish uchun tahliliy va umumlashtiruvchi usullar qo'llaniladi.
Standartlashtirishning umumlashtirilgan usuli tahlil va uning tarkibiy qismlariga bo'lmasdan, umuman olganda, muayyan operatsiya uchun vaqt standartini belgilashga asoslangan. Xulosa usuli vaqt me’yorini aniqlash usuliga ko‘ra eksperimental, statistik va qiyosiy turlarga bo‘linadi. Eksperimental usul baholovchining shaxsiy tajribasiga asoslangan standartlarni belgilashni o'z ichiga oladi, statistik usul o'tmishdagi ishlarni bajarish uchun sarflangan haqiqiy vaqt to'g'risidagi statistik ma'lumotlarga asoslanadi, qiyosiy usul standartlashtirilgan jarayonlarni shunga o'xshash jarayonlar bilan solishtirishga asoslangan. vaqt standartlari allaqachon o'rnatilgan.
Xulosa usuli bilan belgilangan standartlar taxminiy bo'lib, mehnat unumdorligini oshirishga va ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirishga yordam bermaydi. Bu standartlar eksperimental-statistik deb ataladi.
Analitik standartlashtirish usuli bilan ish joyi va asbob-uskunalarning ishlab chiqarish imkoniyatlarini batafsil tahlil qilish asosida texnik jihatdan asoslangan vaqt standarti hisoblanadi. Ham tartibga solinadigan operatsiya, ham uning tarkibiy elementlari, shuningdek ishni bajarish shartlari tahlil qilinadi: ish joyini tashkil etish, 90

mehnat va boshqalar.Tahlil asosida ular mashina va mexanizmlarning oqilona ishlash rejimini loyihalashadi, ilg'or tajribalardan foydalangan holda standartlashtirilgan operatsiya elementlarining optimal tarkibi va ketma-ketligini ishlab chiqadilar. Xulosa qilib aytganda, uskunaning ishlashi paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan o'zaro bog'liqliklarni hisobga olgan holda, o'tish yoki texnikani ishlatish uchun asosiy (texnologik) vaqt, shuningdek, yordamchi vaqt hisoblanadi. Natijada, parcha va parcha-hisoblash vaqti uchun standartlar o'rnatiladi. Standartlashtirishning analitik usuli bilan ishlab chiqilgan standartlarni muvaffaqiyatli amalga oshirishni ta'minlash uchun tashkiliy-texnik tadbirlarni tayyorlash majburiydir.
Analitik standartlashtirish usulining ikki turi mavjud: hisoblash va tadqiqot. Analitik-hisoblash usuli bilan asosiy (texnologik) vaqt standartlar jadvallari (stanoklar uchun - kesish rejimi standartlari, qo'lda ishlash uchun - vaqt standartlari) yordamida formulalar bilan aniqlanadi. Vaqt standartlarining boshqa komponentlari vaqt standartlarining tegishli jadvallari yordamida aniqlanadi. Analitik-tadqiqot usuli bilan vaqt me'yorlarining barcha tarkibiy qismlari bevosita kuzatish va sarflangan vaqtni o'lchash yo'li bilan belgilanadi. Ushbu standartlashtirish usuli, keng qamrovli o'ziga xos material tufayli, analitik va hisob-kitob usuliga nisbatan ancha asosli texnik standartlarni ishlab chiqishni ta'minlaydi. Biroq, bu juda ko'p vaqtni talab qiladi, shuning uchun u kichik va individual ishlab chiqarishda, xususan, avtotransport va avtota'mirlash korxonalarida avtoulovlarni ta'mirlash ishlarini stavkada qo'llashda keng qo'llanilmadi. Analitik va tadqiqot usuli katta ATPda EO, TO-1 va TO-2 bo'yicha ishlarni standartlashtirishda, ayniqsa ularni amalga oshirishning yangi progressiv usullarini ishlab chiqish va amalga oshirishda qo'llanilishi mumkin.
Avtotransport va avtoulovlarni ta'mirlash korxonalarida ular texnik jihatdan tartibga solish usullarini soddalashtirishga va buning natijasida texnik tartibga solish uchun vaqt va pul xarajatlarini kamaytirishga intiladi. Shu munosabat bilan namunaviy texnologik jarayonlarni, operatsiyalarni ishlab chiqish, mehnat va ish vaqtini standart tashkil etish e'tiborga loyiqdir.
Bunday holda, odatdagi ish sharoitlaridan kelib chiqqan holda, standart standartlar har bir qism uchun emas, balki bir hil (ularning tarkibiy va texnologik xususiyatlariga ko'ra) qismlar guruhi, ushbu guruhdan bir yoki ikkita qism uchun hisoblanadi. Natijada standartlashtirish ishlari soddalashtiriladi va qisqartiriladi, standartlar soni esa qisqaradi. Bundan tashqari,

Integratsiyalashgan standartlar joriy etilmoqda. Ular bir butun sifatida individual texnologik o'tishlarni amalga oshirish uchun mo'ljallangan. Shunga ko'ra, operatsiyalar faqat texnologik o'tishlargacha bo'linadi.


Materialni o'rganishni osonlashtirish uchun biz maqolani mavzularga ajratamiz:

Mehnat me'yorlarini boshqarishning muhim vazifasi mehnat me'yorlarining asosiy funktsiyalarini bajarishi uchun sharoit yaratishdir.

Bozor munosabatlarida mehnat standartlarining asosiy funktsiyalarining ma'nosi va roli o'zgaradi.

Markazlashgan iqtisodiyotda mehnat me'yori sifatidagi mehnat me'yorining funksiyasi amalda bajarilmadi, chunki ish vaqti sarfi me'yorlari yetarli darajada baholanmasdan ish haqining mavjud yoki erishilgan darajasidan mehnatga haq to'lash o'lchovidan kelib chiqqan. ish vaqtining aniq va yashirin yo'qotishlarini va yaxshiroq tashkil etish va standartlashtirish orqali mehnat unumdorligini oshirish imkoniyatlarini oqilona hisobga olmasdan zarur mehnat xarajatlari. Bu mehnat me'yorining ushbu funktsiyasi rolining ahamiyatini zaiflashtirdi, ish haqining tenglashtirilishiga olib keldi, xodimning iqtisodiy manfaatlarini pasaytirdi, ba'zi hollarda kadrlar almashinuvining ko'payishiga olib keldi va natijada mehnat resurslaridan etarli darajada samarali foydalanilmasligiga olib keldi. ishchilarning mehnat salohiyati. Zamonaviy sharoitda har bir xodimning mehnat faolligi, shuningdek, uning kuchlanish darajasi va ish tezligining o'lchovi sifatida mehnat standarti funktsiyasining roli ortib bormoqda.

Bozor iqtisodiyotiga o'tish davrida ish haqi me'yorlari sifatida ratsionlash funktsiyasi davlat tomonidan tartibga solish doirasidan tashqariga chiqadi va korxona funktsiyasiga aylanadi. Tarif cheklovchi emas, balki faqat ma'lum bir malakadagi ish uchun haq to'lash darajasining davlat kafolati hisoblanadi. Korxona tarif shkalasi darajasini tegishli toifalararo koeffitsientlar va yashash minimumi bilan belgilanadigan birinchi toifadagi bazaviy stavka bo'yicha o'zgartirishi mumkin. Vaqt me'yori mehnat faoliyatini taqsimlash va rag'batlantirish, rag'batlantirish vositasiga aylanadi, bu erda uning iqtisodiy ahamiyati namoyon bo'ladi.

Xodimning daromadi bilan to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lmagan holda, vaqt me'yori mohiyatan texnologik jarayonni yakunlash uchun zarur bo'lgan ishlab chiqarish vaqtiga aylanadi, materialdan samarali foydalanish va muvofiqlik (xizmatlar), ya'ni. mahsulot ishlab chiqarish (xizmat ko'rsatish) ishlab chiqarish jarayoni (tsikl) regulyatori vazifasini bajarish uchun mo'ljallangan. Bunda ishlab chiqarishni operativ boshqarish, mahsulot (xizmat)ning mehnat zichligini aniqlash, mehnat unumdorligining o‘sishini hisoblash, mehnat natijalarini qiyosiy tahlil qilish va taqqoslash, asbob-uskunalar bilan ta’minlanganlik darajasini baholash uchun mehnat xarajatlari me’yorlaridan foydalanish maqsadga muvofiqdir. texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish va pirovard natijada ma'lum korxona (tashkilot) boshqaruv darajasini baholash.

Yuqorida aytilganlarning barchasi shuni ko'rsatadiki, hozirgi vaqtda har qanday mulk va boshqaruv shaklidagi korxonada ishlab chiqarishni boshqarish ish beruvchining asosiy vazifalaridan biriga aylanib bormoqda.

Korxonada mehnatni standartlashtirishni boshqarish jarayonida joriy va istiqbolli vazifalarni hal qilish, asbob-uskunalar, texnologiya, ishlab chiqarish tashkilotlari, mehnat va ishlab chiqarishni takomillashtirishga ta'sir qilish orqali mahsulot / xizmat birligiga mehnat xarajatlarini kamaytirish uchun zaxiralarni izlash va ulardan foydalanish kerak. umuman korxona boshqaruvi. Shu bilan birga, ishchilarni ish vaqtidan oqilona foydalanishga, progressiv mehnat me'yorlari bo'yicha ishlashga va hokazolarga jalb qilish kerak.

Hozirgi muammolar har bir ish joyida mehnatdan samarali foydalanish bilan bog'liq.

Ish joyida "jonli" mehnatdan samarali foydalanish masalalari yordamchi vaqt, ish joyini saqlash vaqti va boshqa mehnat xarajatlarining oqilona xarajatlarini belgilash orqali hal qilinishi kerak. Bu xarajatlar mehnat jarayonini tashkil etish bilan bevosita bog'liq, ya'ni: uning vaqt va makon bo'yicha qurilishi, mazmuni, mehnat usullari, joylashuvi, jihozlari va berilgan ish joyini saqlash; sharoitlar va mehnat zichligi darajasi.

Ish joyida asbob-uskunalarning progressiv ish rejimlari va asosiy vaqtni (mashina, qo'lda, avtomatlashtirilgan) o'rnatish orqali ob'ektlar va mehnat vositalarida "materiallashtirilgan mehnat" dan oqilona foydalanish masalalarini hal qilish kerak.

Ish joyida mehnat xarajatlarini normalashning butun "zanjiri" amalga oshiriladi ("mehnat me'yorlarining hayot aylanishi"), xususan:

Standartlashtirilgan jarayonni o'rganish /ish, funktsiya, operatsiya/;
mehnat jarayonini amalga oshirishning oqilona mazmuni, tarkibi va usullarini, shuningdek ish joyining tartibini, jihozlanishini va texnik xizmat ko'rsatishini loyihalash;
mehnat sarfi normalarini hisoblash va ishlab chiqarishga joriy etish;
belgilangan va amaldagi normalarni progressivlik, keskinlik darajasi va boshqa ko'rsatkichlar bo'yicha tahlil qilish;
da har bir normaning normasini almashtirish va qayta ko'rib chiqish.

Vaqt va mazmun jihatidan "zanjir" ni amalga oshirish iqtisodiy ehtiyojlarga qarab amalga oshiriladi, shu jumladan. korxonaning tijorat faoliyati.

Korxonada mehnatni boshqarishning eng muhim vazifasi xodimlarning zarur sonini aniqlash va ishlab chiqarish jarayoniga joylashtirishdir. Raqam mahsulotning mehnat zichligi, ish o'rinlari soni va xizmat ko'rsatish standartlari va tashrif vaqtiga qarab rejalashtirilgan. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning soni normativ usul asosida turli matematik va statistik usullardan foydalangan holda rejalashtiriladi.

Korxonada mehnat standartlarini boshqarishning istiqbolli vazifalari quyidagilardan iborat:

Sanoat darajasida mehnat xarajatlarini baholash va ularga erishish yoki kamaytirish imkoniyatlarini aniqlash;
ishlab chiqarish rivojlanishi bilan, muayyan faoliyatni amalga oshirishda mahsulot birligiga mehnat xarajatlarini yanada kamaytirishning iqtisodiy maqsadga muvofiqligini tekshirish.

Birinchi guruh vazifalari bozor sharoitlari bilan bog'liq, ya'ni ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini saqlab qolgan holda mehnat xarajatlari bo'yicha raqobatchiga qarshi turish zarurati.

Ikkinchi guruh muammolarining yechimi yaratilayotgan mahsulotlarga narx va sifat jihatidan talab darajasi bilan belgilanadi.

Korxonada (tashkilotda) mehnatni standartlashtirish tizimining asosiy maqsadlarini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun quyidagilar tavsiya etiladi:

Mehnat xizmatining asosiy ko'rsatkichlari va faoliyati bo'yicha mehnatni standartlashtirishning haqiqiy holatini baholash;
miqyos va korxona va boshqa omillarga qarab mehnat standartlarini boshqarishning eng oqilona shakllari va tizimlarini tanlash;
har bir xodimning ish yuki darajasini va uning umumiy natijaga qo'shgan hissasini aniqlash maqsadida turli toifadagi ishchilar uchun mehnat me'yorlari qamrab olinishini va mehnat me'yorlari ko'lamini kengaytirish imkoniyatlarini tahlil qilish;
butun korxona va har bir ish joyi bo'yicha amaldagi mehnat xarajatlari standartlari sifatini ularning intensivlik darajasini hisobga olgan holda tahlil qilish;
ish vaqti xarajatlarini o'lchash va optimal mehnat xarajatlarini (vaqt va son bo'yicha) belgilash uchun foydalaniladigan mavjud uslubiy tavsiyalar va normativ axborot materiallarini o'rganish;
ish jarayonlarini standartlashtirish va loyihalash uchun kompyuter texnologiyalaridan foydalanish samaradorligini baholash.

Mehnat jarayonlarini standartlashtirish sohasidagi zamonaviy menejmentning o'ziga xos xususiyati tizimli yondashuv asosida mehnatni standartlashtirish dasturlarini yaratishdir.

Dasturlarni ishlab chiqish ishchilarning ayrim guruhlari yoki toifalari uchun mehnatni standartlashtirishni takomillashtirish uchun dastlabki moliyaviy-iqtisodiy asoslashni o'z ichiga oladi. Bunday holda, asosiy ko'rsatkich, qoida tariqasida, har bir birlik uchun foyda hisoblanadi. Keyin ishlarning butun majmuasi, ularni amalga oshirish tartibi va muddatlari, zamonaviy usullar va texnik vositalardan foydalanish imkoniyati, belgilangan vazifalarni hal qilish uchun dasturiy ta'minot va boshqalar aniqlanadi.

Korxonada mehnatni standartlashtirish tizimining mazmuni va vazifalarini samarali tatbiq etish uchun muammo bo'yicha mahalliy va xorijiy tajribadan kengroq foydalanish tavsiya etiladi.

Korxonada mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarning tarkibi va mazmuni

Mehnatni me'yorlash - bu zarur mehnat sarflari va uning natijalarini, turli toifalar va guruhlardagi ishchilarning optimal sonini, ularning umumiy sondagi o'ziga xos nisbatlarini, ishchilar soni va jihozlar soni o'rtasidagi zarur nisbatlarni belgilash jarayoni. mashinalar, qurilmalar, asboblar va boshqalar.

Shu bilan birga, mehnatni tartibga solish - muayyan ishlab chiqarish sharoitida mehnatni tartibga solish masalalarini hal qilish bo'yicha faoliyat turi. Mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarning natijalari asosan mehnat mutaxassislarining kasbiy darajasi, ularning tajribasi va eng muhimi, standartlashtirish va ularning ishini tashkil etish jarayonida ishchilar bilan bog'lanish qobiliyati bilan belgilanadi.

Ishlab chiqarish jarayonini tahlil qilish, uni qismlarga bo'lish;
optimal texnologiyani tanlash va mehnatni tashkil etish;
asbob-uskunalarning ishlash rejimlarini, ish texnikasi va usullarini, ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish tizimlarini, ish va dam olish rejimlarini loyihalash;
texnologik va mehnat jarayonlarining xususiyatlariga muvofiq mehnat me'yorlarini aniqlash, ularni amalga oshirish va ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik shartlari o'zgarganda keyinchalik tuzatish.

Korxonada mehnatni standartlashtirish bo'yicha ish hajmi operatsion standartlashtirish muammolari va mehnat sohasidagi ayrim masalalar bo'yicha tadqiqotlar o'tkazish bilan bog'liq vazifalarni hal qilish bilan belgilanadi.

Operatsion ratsion bo'yicha ishlar odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Muayyan korxonada turli ishlarni /funktsiyalarni/ bajarish uchun mehnat xarajatlari me'yorlarini belgilash /hisoblash/ va joriy etish;
ish narxini belgilash va individual narxlarni aniqlash;
belgilangan mehnat me'yorlarining joriy etilishi va ularda nazarda tutilgan tashkiliy-texnik shartlarga hamda har bir ish joyida mehnat jarayonlarini oqilona tashkil etish talablariga rioya etilishini nazorat qilish;

Ularning sifatini baholash asosida mehnat xarajatlari standartlarini sertifikatlash, almashtirish va qayta ko'rib chiqish, shu jumladan. kuchlanish.

Muayyan korxonada mehnatni tartibga solishning tashkiliy tuzilmasi, shakllari va tizimlariga qarab, operatsion ishlarga boshqa funktsiyalar ham kiritilishi mumkin.

Korxonada mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy-tadqiqot ishlari, qoida tariqasida, ishning yangi turlarini standartlashtirish bo'yicha uslubiy ishlanmalarni, shuningdek, mehnat bo'yicha mahalliy normativ materiallarni, yagona texnik va namunaviy hujjatlarni yaratish, hisobot berish va boshqa masalalarni o'z ichiga oladi. mehnat haqida ma'lumot.

Ish vaqtidan foydalanishni o'rganish va xodimlarning mehnat unumdorligini (samaradorligini) oshirish uchun zaxiralarni aniqlash, shuningdek, ish joyidagi mehnat jarayonlarini o'rganish, ularni amalga oshirishning samarali usullari va usullarini tanlash, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish. va ularning ratsionalizatsiyasi ham "tartibga solish tadqiqot ishlari" funktsiyalariga tegishli.

Mehnat bo'yicha mutaxassislar tomonidan "operativ standartlashtirish" va "mehnat bo'yicha me'yoriy-tadqiqot ishlari" funktsiyasida bajariladigan ishlarning ulushi mehnat organlarining tuzilmasi, mehnatni standartlashtirishni boshqarish shakllari va tizimlari bilan belgilanadi.

Mehnat standartlarini boshqarishning tashkiliy tuzilmalari, shakllari va tizimlari

Mehnatni standartlashtirishning tashkiliy tuzilmalari, shakllari va boshqaruv tizimlari korxona boshqaruvining umumiy tuzilmasi, mahsulotning xarakteri, turi va hajmi va boshqalar bilan, umuman olganda - korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va tijorat faoliyatining vazifalari bilan belgilanadi.

Korxonada mehnatni tartibga solish organlarining tashkiliy tuzilmasini qurish, qoida tariqasida, quyidagi masalalarni hal qilishni o'z ichiga oladi:

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarni turli xizmatlar o'rtasida taqsimlash / masalan, mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limi va bosh texnolog va bosh metallurg xizmatlari; mehnatni tashkil etish xizmati va texnik-iqtisodiy rejalashtirish xizmati; Mehnat va ish haqini tashkil etish boshqarmasi va Axborot-hisoblash markazi va boshqalar/korxona;
mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarni umumiy zavod va sex xizmatlari o'rtasida, korxonaning har qanday bo'linmalari o'rtasida taqsimlash;
mehnat va ish haqi bo'limi va boshqa texnik va boshqaruv xizmatlari o'rtasida mehnatni standartlashtirish masalalari bo'yicha axborot aloqalarini amalga oshirish;
korxonaning umumiy boshqaruv tizimida mehnat me'yorlariga zavod va sex xizmatlarining bo'ysunishini belgilash.

Amalda, korxonaning turli xizmatlariga yuklangan mehnatni tartibga solish funktsiyalari va vazifalarini bajarishda xilma-xillik mavjud. Korxonaning miqyosi va tashkiliy tuzilishiga qarab mehnatni standartlashtirish xizmati boshqaruv, bo'lim, byuro/guruh/ va boshqa darajaga ega bo'lishi mumkin. Yakka tartibdagi korxonalar har doim ham mehnat standartlari bo'yicha birlik yarata olmaydilar, ular konsalting firmalari, amalga oshirish va boshqalar xizmatlaridan foydalanishlari tavsiya etiladi;

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarni boshqarishda mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limiga qarashli korxonaning barcha xizmatlari va ishlab chiqarish bo'linmalari ishtirok etishlari shart.

Ishlab chiqarish birlashmasi /zavod/ga nisbatan 80-yillarda mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limi to'g'risidagi namunaviy nizom ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. U korxonalarda ushbu bo'limlarga yuklangan asosiy ish yo'nalishlari va funktsiyalarini belgilaydi. Biroq, korxonalar amaliyotida mehnatni tartibga solishning individual funktsiyalarini bajarishda sezilarli xilma-xillik mavjud. Hozirgi vaqtda bu holat ko'plab omillar va birinchi navbatda, korxonalar/tashkilotlar/ning mehnatni tartibga solishni boshqarish masalalarini hal qilishda to'liq mustaqilligi bilan izohlanadi.

Mahalliy amaliyotga ko'ra, aksariyat korxonalarda mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlarning butun majmuasi Mehnat va ish haqi bo'limi tomonidan amalga oshirilgan. Bir qator korxonalarda asosiy ishlab chiqarishdagi ishlarni standartlashtirish tegishli texnologik bo‘limlarning texnologlari (bosh texnolog, bosh metallurg va boshqalar), mehnat jarayonlarini o‘rganish va mehnat me’yorlarini ishlab chiqish, shuningdek. asosiy ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlarni standartlashtirish Mehnat va ish haqi boshqarmasi tomonidan amalga oshirildi.

Ayrim korxonalarda asosiy ishlab chiqarishda ishlarni standartlashtirish standartlashtirish bo'yicha mutaxassislar tomonidan, ishlov berish rejimlari va mashina/asosiy/vaqt miqdorini belgilash esa texnologlar tomonidan amalga oshirildi.

Korxonaning miqyosi va tuzilishiga qarab, mehnatni standartlashtirishni tashkil etish markazlashtirilgan, markazlashmagan va aralash tizimlar bo'yicha qurilishi mumkin.

Mehnat standartlarini tashkil etishning markazlashtirilgan tizimi me'yoriy-tadqiqot ishlarini umumiy zavod xizmatlarida, qoida tariqasida, mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limida jamlashni nazarda tutadi. Uning afzalligi - bu faoliyat sohasida yagona siyosatni olib borish va korxonalarning ishlab chiqarish bo'limlarida mehnat standartlarining teng intensivligini ta'minlash imkoniyati.

Mehnatni standartlashtirishni tashkil etishning markazlashtirilgan tizimi mehnatni standartlashtirish bo'yicha muhandisning ish vaqtidan to'liq foydalanishni va uning bir xil ish yukini, uning bilimlaridan samaraliroq foydalanishni va boshqalarni ta'minlaydi.

Tartibga solinadigan ish / funksiyalar / turlari bo'yicha ixtisoslashuv standartlarning sifatini sezilarli darajada yaxshilaydi va ularni amalga oshirish joyidan qat'i nazar, bir hil texnologik operatsiyalar uchun ularning teng intensivligini ta'minlaydi.

Tizim korxonada mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha malakali mutaxassislar etarli bo'lmagan hollarda ham maqsadga muvofiqdir, chunki u mavjud xodimlardan samaraliroq foydalanish imkonini beradi.

Korxonalarning amaliy faoliyatida mehnat va ish haqi bo'limida yoki bosh texnolog bo'limida mehnat xarajatlari me'yorlarini hisoblashni markazlashtirish bilan tavsiflangan mehnat me'yorlarini tashkil etishning ikki xil markazlashtirilgan tizimi mavjud.

Birinchi holda, mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limlarida mehnat turlariga ixtisoslashgan standartlashtirish byurolari tuziladi. Byuro xodimlari texnologik jarayon xaritalari va ular olgan boshqa ma’lumotlar asosida texnik-standartlashtirish xaritalarini to‘ldirib, mehnat zichligini hisoblash uchun hisoblash markazlariga topshiradilar. Hujjatlarni ko'chirish va bajarish tartibi xilma-xil bo'lib, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga va mavjud tashkil etilishiga bog'liq.

Ikkinchi holda, texnologik jarayonlarni ishlab chiqish bilan bir vaqtda mehnat standartlarini hisoblaydigan texnologik bo'limlarda mehnatni standartlashtirish guruhlari tuziladi. Bu ishlab chiqilayotgan jarayonlar samaradorligi uchun texnologlarning mas'uliyatini sezilarli darajada oshiradi. Ko'pincha texnologlar boshqa ishlarni ham bajaradilar, masalan, mehnat me'yorlarini amalga oshirish, mavjud mehnat xarajatlari standartlarini qayta ko'rib chiqish va almashtirish uchun materiallarni tayyorlash, buxgalteriya funktsiyalari, mehnat zichligi bo'yicha tahlil va hisobot berish. Mehnatni standartlashtirishni markazlashtirish intensivlik darajasi bo'yicha standartlarning yaqinlashishini ta'minlaydi, texnologiyadan chetga chiqish bilan bog'liq qo'shimcha ish hajmini kamaytiradi.

Elektron hisoblash texnikasining ishlab chiqarishni boshqarishga joriy etilishi normalar va standartlarni hisoblashni avtomatlashtirish, ularning bajarilishini qayd etish, shuningdek, ishchilarni ayrim turdagi ishlarni (funktsiyalarni) standartlashtirishga ixtisoslashtirish uchun keng imkoniyatlar yaratadi, bu esa ishlab chiqarish sifatini oshirishga yordam beradi. ishlab chiqilgan normalar va standartlar va ularni o'rnatishning mehnat zichligini kamaytirish. Shu munosabat bilan turli ko'lamli va faoliyat xarakteridagi korxonalar uchun markazlashtirilgan tizimni joriy etish tavsiya etilishi mumkin.

Hozirgi vaqtda ko‘plab mutaxassislar va amaliyotchilar mehnatni standartlashtirish markazlashtirilgan tizimidan kengroq foydalanish, uning xizmatlariga mehnat bo‘yicha mutaxassislar bilan bir qatorda turli profildagi mutaxassislarni, jumladan, konstruktorlar, texnologlar, fiziologlar, psixologlarni ham kiritish zarur, degan fikrda. Ushbu yondashuv turli darajadagi yig'ish standartlari tizimiga asoslanib, mahsulotning ekspluatatsiyasidan tortib to mehnat zichligigacha bo'lgan asosli ishlab chiqarish-zarur mehnat xarajatlarini belgilash imkonini beradi.

Mehnatni tartibga solishni markazlashtirish samaradorligi ko'plab korxonalar/tashkilotlar amaliyotida tasdiqlangan.

Mehnat me'yorlarini tashkil etishning markazlashmagan tizimi to'g'ridan-to'g'ri sexlarda (korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalarida) mehnat xarajatlari me'yorlarini belgilashni nazarda tutadi. U standart belgilovchining ikki tomonlama bo'ysunishini nazarda tutadi: uslubiy - mehnat va ish haqi bo'limi boshlig'iga, ma'muriy - ustaxona boshlig'iga.

Tizim, qoida tariqasida, standartlarni markazlashtirilgan tarzda o'rnatish qiyin bo'lgan o'rta va kichik ishlab chiqarish turlariga ega yirik korxonalar uchun mos keladi. Tizim ishlab chiqarish bo'limlari mehnatni standartlashtirish bo'yicha malakali kadrlar bilan ta'minlangan taqdirdagina samarali bo'lishi mumkin, mehnatni standartlashtirishning kompleks usullari ustunlik qiladigan korxonalarda (standart standartlar va birlashtirilgan vaqt standartlari asosida) standartlarni belgilash ishlab chiqarish xodimlariga topshirilishi mumkin. bo'limlar, masalan, usta, uchastka boshlig'i va boshqalar, bu ishni mehnat va ish haqi bo'limi tomonidan umumiy muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik qilish. Bular instrumental jarayonlar, geologik qidiruv, yog'och kesish va boshqalar ustunlik qiladigan korxonalardir.

Korxonada mehnat standartlarini tashkil etishning markazlashtirilmagan tizimi bilan bir hil texnologik operatsiyalar uchun standartlarning teng intensivligi ta'minlanmaydi. Bundan tashqari, standart o'rnatuvchi ko'pincha u uchun g'ayrioddiy funktsiyalarni bajarish bilan band, bu esa mavjud standartlarning ko'pligini hisobga olgan holda, ularni sifatli tahlil qilishni va ularni o'z vaqtida almashtirish va qayta ko'rib chiqishni qiyinlashtiradi.

Mehnat standartlarini tashkil etishning aralash tizimi korxonaning muayyan xizmatlari o'rtasida funktsiyalarni qayta taqsimlash variantlariga qarab o'zgarishlarga ega. Asosiy ishlab chiqarishda o'zlashtirilgan mahsulotlar uchun me'yorlar mehnat va ish haqi bo'limida, o'zlashtirilgan mahsulotlar va bir martalik ish uchun standartlarni belgilash amalga oshirilganda, o'rta seriyali ishlab chiqarish turiga ega korxonalarda aralash tizimning varianti tavsiya etiladi. - markazlashmagan, ustaxonalarda.

Ayrim korxonalarda Mehnat va ish haqi bo‘limi tomonidan mehnat me’yorlarini hisoblash funksiyasi markazlashgan bo‘lib, ularning sifatini tahlil qilish va nazorat qilish, ish topshiriqlarining bajarilishi, hisobotlar tuzish va boshqa muntazam ishlar sexlarda standartlashtirish bo‘yicha xodimlar tomonidan amalga oshiriladi.

Barcha boshqaruv tizimlari bilan mehnatni tashkil etish va ish haqi bo'limi ish uchun uslubiy rahbarlikni ta'minlashi va do'kon xizmatlariga yordam ko'rsatishi, shuningdek, mehnat xarajatlarini kamaytirish bo'yicha ishlarni muvofiqlashtirish, mavjud mehnat standartlari va qoidalari sifatini nazorat qilish va ularning o'z vaqtida almashtirilishini ta'minlashi kerak. va qayta ko'rib chiqish. Ishlab chiqarish bo'limlarida mehnatni standartlashtirish holati uchun javobgarlik ushbu bo'linma boshlig'i va bevosita sexning mehnatni standartlashtirish xizmati boshlig'i zimmasida bo'lishi kerak.

Korxonada mehnatni tashkil etish va me'yorlash bo'yicha ishlarning samaradorligi ko'p jihatdan ushbu sohada ishlaydigan ishchilarning kasbiy tayyorgarligi darajasiga va ish beruvchilarning mehnatni tashkil etish va me'yorlash asoslarini bilishiga bog'liq.

Mehnatni standartlashtirish usullari

Mehnatni normalash mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishning zaruriy sharti va eng muhim vositasidir. Bunday holda, me'yor va me'yorlar tushunchalarini me'yoriy me'yorlarni ajratib ko'rsatish kerak.

Norm - ishlab chiqarish jarayoni elementlarining ruxsat etilgan maksimal iste'molining miqdoriy hajmi yoki ushbu resurslardan foydalanishning minimal talab qilinadigan natijasi.

Mehnatni stavkalash me'yorlari - bu muayyan tashkiliy va texnik ishlab chiqarish sharoitida ishning alohida elementlarini bajarish muddatini hisoblash uchun ishlatiladigan boshlang'ich qiymatlar. Shunday qilib, vaqt standartlari texnologik va mehnat jarayonlarining alohida elementlarini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni belgilaydi. Vaqt me'yorlarini ishlab chiqish ob'ektlari mehnat va texnologik jarayonlarning elementlari, shuningdek, ish vaqti xarajatlarining turlari (kategoriyalari) hisoblanadi.

Mehnatni standartlashtirish usuli mehnat xarajatlari standartlarini o'rnatish uchun mehnat jarayonini tadqiq qilish va loyihalash usuli sifatida tushuniladi.

Ish vaqti xarajatlarini normalashning ikkita asosiy usuli mavjud: umumiy va analitik.

Eksperimental, eksperimental-statistik usullar va taqqoslash usulini o'z ichiga olgan yig'ma usullar uning tarkibiy elementlari uchun emas, balki butun (jami) operatsiya uchun vaqt standartlarini belgilashni o'z ichiga oladi. Mehnat jarayoni, qoida tariqasida, tahlil qilinmaydi, texnikani bajarishning oqilonaligi va ularni amalga oshirishga sarflangan vaqt o'rganilmaydi. Normani aniqlash ish vaqtining haqiqiy xarajatlarini operativ va statistik hisobdan olingan ma'lumotlardan va normalarni belgilovchilarning tajribasidan foydalanishga asoslanadi.

Tadqiqot, hisoblash va matematik-statistik usullarni o'z ichiga olgan analitik usullar ma'lum bir mehnat jarayonini tahlil qilish, uni elementlarga bo'lish, asbob-uskunalar va ishchilarning ishlash usullarining oqilona ishlash rejimlarini loyihalash, mehnat jarayoni elementlari uchun standartlarni aniqlash, muayyan ish joylari va ishlab chiqarish ob'ektlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, foydalanish standartlarini belgilash.

Tadqiqot usuli bilan mehnat me'yori xronometraj kuzatuvlarini o'tkazish orqali mehnat operatsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtini o'rganish asosida aniqlanadi.

Hisoblash usuli bilan mehnat me'yorlari oldindan ishlab chiqilgan vaqt standartlari va uskunalarning ishlash rejimi standartlari asosida o'rnatiladi.

Matematik-statistik usul vaqt me'yorlarining standartlashtirilgan ishning mehnat zichligiga ta'sir etuvchi omillarga statistik bog'liqligini aniqlashni o'z ichiga oladi.

Texnik mehnatni standartlashtirish

Mehnat unumdorligi - bu mehnat unumdorligi darajasi bilan bog'liq bo'lgan xodimlar tomonidan bajariladigan ishning sifat ko'rsatkichidir.

Hosildorlik maqsadlari

Bu sohadagi ishlab chiqarish tashkilotchilarining mulkchilik shaklidan qat’iy nazar asosiy muammosi pasayish tendentsiyasidir.

Shu munosabat bilan ushbu yo'nalishdagi xizmatlarning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:

Ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish va rentabellikni oshirish;
ishlab chiqarishning moslashuvchanligini oshirish;
tovarlar sifatini yaxshilash;
texnik va texnologik nazorat jarayonlarini takomillashtirish.

Hosildorlik ham miqdor (soatlar soni, mehnat xarajatlari), ham mehnat sifati (texnologik xususiyatlar, hajm, xodimlar sifati) bilan bog'liq.

Mehnat unumdorligini boshqarish quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

Unumdorlikning o'sishiga to'sqinlik qiluvchi omillarni, masalan, doimiy o'sish bilan mehnat narxining pasayishi va mehnat qobiliyatini tiklash xarajatlari darajasining oshishini hisobga olish kerak.

Mehnat normasi - bu ma'lum bir texnologiya doirasida amalga oshirilishi kerak bo'lgan mehnat miqdorini baholash uchun hodisa.

Xodimlarni boshqarishda ishni standartlashtirish bo'yicha tadbirlar murakkab va tegishli muammolarni hal qilish imkonini beradi. Ratsionning asosiy maqsadlari:

Ishlab chiqarishni rejalashtirish va xodimlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash (sifat va miqdor);
ish haqi xarajatlarini hisoblash;
unumdorlik, ishlab chiqarish samaradorligining o'zgarishini baholash;

Korxonada samarali mehnatni standartlashtirish tizimini yaratish uchun quyidagilar zarur:

Faoliyat tahlili;
asosiy standartlarni hisoblash va tasdiqlash;
ishlab chiqarishning texnik darajasini nazorat qilish, moddiy holatning o'zgarishiga qarab standartlarni qayta ko'rib chiqishni rejalashtirish;
mehnat unumdorligini oshirish uchun moddiy rag'batlantirish shakllarini joriy etish;
mehnat standartlari monitoringi.

Korxonada ishchi va mutaxassislarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash

Mehnatni standartlashtirishning asosiy vazifalari mehnat xarajatlari o'lchovlarini belgilashdan iborat bo'lib, ularning o'ziga xos ifodasi:

Vaqt standartlari;
ishlab chiqarish standartlari;
xizmat ko'rsatish standartlari;
raqam normalari.

Texnik mehnatni standartlashtirish - bu muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda ish vaqti uchun standartlarni belgilash jarayoni.

Standart vaqt - mahsulot birligini ishlab chiqarish yoki ma'lum bir ishni bajarish uchun ajratilgan vaqt (soat, daqiqa, soniya).

Ishlab chiqarish tezligi - bu ishchi tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan mahsulot miqdori.

Xizmat ko'rsatish stavkasi - bir yoki bir guruh ishchilar tomonidan xizmat ko'rsatish uchun belgilangan asbob-uskunalar, ishlab chiqarish maydoni va boshqalar soni.

Standart texnik xizmat ko'rsatish vaqti - ma'lum bir kalendar davrida (bir smena, oy) uskunaga xizmat ko'rsatish uchun zarur va etarli vaqt.

Ishchilar soni standarti - bu ob'ektga xizmat ko'rsatish yoki ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun tashkil etilgan ishchilar soni.

Mehnat xarajatlari standartlari operatsiya, mahsulot, ish yoki ishlar to'plami uchun belgilanishi mumkin. Ular faoliyat davri va sohasi, tashkil etish usuli, konsolidatsiya darajasi, qurilish usuli va boshqalar bo'yicha farqlanadi.

Ish joyidagi ish vaqti quyidagilarga bo'linadi:

Standartlashtirilgan vaqt;
tartibsiz vaqt.

Standartlashtirilgan vaqt - bu operatsiya yoki ishni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Vaqtning tartibsizligi turli xil texnik va tashkiliy muammolar tufayli yuzaga keladi (standart vaqtga kiritilmagan).

Boshqaruv ishini stavkalash

Muhandislik, texnik va boshqaruv xodimlari faoliyatining tartibga solinmaganligi va o'zgaruvchanligi tufayli ularning ishini normalashning an'anaviy usullari samarasiz bo'lishi mumkin.

Hozirgi vaqtda boshqaruv ishini baholashning quyidagi usullari qo'llaniladi:

Analog usul samarali ishlaydigan korxonalar tajribasini hisobga olishga asoslangan;
Integratsiyalashgan xodimlar soni standartlari usuli - ishning mehnat zichligini bilvosita o'lchash va butun ishlab chiqarish va bo'limlar bo'yicha muhandislar va menejerlar sonini hisoblashga asoslangan;
to'g'ridan-to'g'ri ratsion usuli (doimiy takrorlanadigan ish yoki takroriy operatsiyalarga bo'linadigan ishlar uchun) - operatsiyalarga bo'linish va operatsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni tahlil qilish orqali.

Mehnat standartlarini belgilash usullari

Mehnat me'yorlarini o'rnatishning tahliliy va tadqiqot usuli ish vaqtining narxini kuzatishlar orqali o'rganishga asoslanadi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Vaqt qiymatlarini to'g'ridan-to'g'ri o'lchash (ish kunining vaqti va fotosurati);
lahzali kuzatish usuli yordamida suratga olish.

Xronometraj - operatsiyalarning qayta-qayta takrorlanadigan qo'lda va mashina-qo'lda elementlarining ish vaqti xarajatlarini ularni o'lchash yo'li bilan o'rganish usuli. Operatsion standartlarni o'rnatish va hisoblash yo'li bilan belgilangan standartlarni tekshirish uchun (asosan) keng ko'lamli va ommaviy ishlab chiqarishda foydalaniladi. Tadqiqot ob'ekti operatsiya va uning elementlari bo'lib, uning maqsadi asosiy va yordamchi vaqtni yoki individual ish texnikasiga sarflangan vaqtni belgilashdir. Vaqt doimiy yoki tanlangan bo'lishi mumkin. Uzluksiz vaqtni hisobga olgan holda, uning ob'ekti operatsion vaqtning barcha elementlari hisoblanadi va tanlangan vaqt bilan ish vaqtining yoki texnik operatsiyaning alohida elementlari o'lchanadi.

Ish kunidagi fotosurat - bu smenada yoki smenaning bir qismida sarflangan barcha ish vaqtini o'rganish uchun o'tkaziladigan kuzatuv. Ular individual, guruh, jamoa va boshqalar bo'lishi mumkin.

Surat maqsadi:

Yo'qotilgan ish vaqtini aniqlash;
yo'qotish sabablarini aniqlash;
yo'qotishlarni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish;
ishchilar soniga bo'lgan ehtiyoj to'g'risidagi ma'lumotlarni olish, shuningdek, vaqt standartlarini yaratish.

Bir lahzali kuzatishlar usuli to'g'ridan-to'g'ri o'lchashga murojaat qilmasdan sarflangan ish vaqti miqdorini aniqlash imkonini beradi. Ko'p sonli ob'ektlarni kuzatishda foydalaniladi. Usul ehtimollar nazariyasi tamoyillaridan foydalanishga asoslangan bo'lib, uning mohiyati to'g'ridan-to'g'ri o'lchovlar (oddiy fotosuratlar) vaqtida kuzatilgan momentlar sonini hisobga olgan holda vaqtni doimiy ravishda qayd etishni almashtirishdan iborat.

Olingan ma'lumotlar elementlarning o'ziga xos og'irligi va mutlaq qiymatlarini aniqlashga imkon beradi.

Standartlarni belgilashning hisob-kitob-tahliliy usuli mehnat standartlari va hisoblash formulalarini qo'llash asosida mehnat standartlarini belgilashni o'z ichiga oladi. Bu har safar vaqt va suratga olishning ko'p vaqt talab qiladigan jarayonlariga murojaat qilishdan qochish imkonini beradi. Mehnat standartlari operatsiya ishlab chiqarishga joriy etilishidan oldin belgilanadi, bu ularni o'rnatish xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi.

Mehnat standartlari quyidagilardan iborat:

Qayta ishlash rejimlari va uskunaning ishlashi uchun standartlardan;
ish elementlarini bajarish uchun sarflangan vaqt standartlari;
bitta ishchi yoki jamoa uchun asbob-uskuna birligiga xizmat ko'rsatish uchun mehnat xarajatlari standartlari.

Ko'pgina standartlarni aniqlash uchun vaqt hisobi va ish kunining fotosurati qo'llaniladi. Shunday qilib, tadqiqot usuli mehnatni standartlashtirish uchun asosdir.

Mehnat standartlari quyidagilarga bo'linadi:

Differensial (elementar);
kattalashtirilgan.

Mehnat harakatlarining boshqa usullari uchun tabaqalashtirilgan (elementar) standartlar o'rnatiladi.

Integratsiyalashgan standartlar - bu bir guruhga birlashtirilgan mehnat amaliyotlari to'plamini bajarish uchun sarflangan vaqtni tartibga solish.

Zamonaviy sharoitda mehnatni tartibga solishning ahamiyati

Mulkchilikning turli shakllari, shu jumladan mehnat sharoitida ish beruvchi va xodimning ish vaqti va undan foydalanishning oqilona xarajatlarini belgilashdan iqtisodiy manfaatdorligi oshadi.

Ish beruvchi ishlab chiqarish vositalarining (yoki ularning bir qismining) egasi sifatida xodimlarning mehnatidan oqilona foydalanish, shu jumladan xodimlarning maqbul sonini, ish vaqtining minimal sarflanishini ta'minlash orqali ulardan foydalanishdan maksimal foyda olishga intiladi. tovarlar (xizmatlar)ning yuqori sifati.

Bozor munosabatlari rivojlanishi bilan mehnatni standartlashtirish masalalari tobora ko'proq boshqaruvning ijtimoiy-iqtisodiy jihatlari bilan bog'liq, chunki kadrlar mehnatidan foydalanish samaradorligini oshirish muammosi eng dolzarb bo'lib qolmoqda.

O'z mehnat qobiliyatini ro'yobga chiqargan xodimda ish vaqtidan samaraliroq foydalanishga qiziqish ortadi, shu bilan birga ob'ektiv hisoblangan xarajatlar asosida belgilangan normal mehnat sharoitlari va optimal intensivlik talablari.

Ish vaqtini davomiyligi, keskinlik darajasi (intensivligi) va mehnat xarajatlaridan oqilona foydalanishni tashkil etish bo'yicha me'yoriy tartibga solinmasdan, mulkchilik va boshqaruv tuzilmasi har qanday shakldagi korxonada bozor munosabatlari amalga oshirilmaydi.

Bozor iqtisodiyotiga xos bo'lgan to'liq iqtisodiy mustaqillik yoki tadbirkorlik erkinligi mahsulotlar (xizmatlar) assortimentini tanlash, tashkiliy-huquqiy shakllar va boshqaruv tuzilmalari, moliyaviy rejalashtirish va boshqa iqtisodiy va ishlab chiqarish masalalarini hal qilish bilan bir qatorda tadbirkorlik faoliyatini boshqarishda mustaqillikni nazarda tutadi. standartlarni va standartlashtirishning boshqa vazifalarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish masalalarini hal qilishda xodimlarning soni, yollash, mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari va uni tashkil etish usullarini tanlash.

Bu shuni anglatadiki, zamonaviy sharoitda mehnat masalalarini hal qilish yo'nalishi korxona darajasiga o'tkaziladi.

Tadbirkorlik uchun ishlab chiqarish xarajatlarini, shu jumladan mehnat resurslarini aniq hisobga olish va nazorat qilish, shuningdek, barcha toifadagi ishchilarning mehnat unumdorligini, birinchi navbatda, ish vaqtidan eng oqilona foydalanish hisobiga oshirish muhim ahamiyatga ega. Ushbu maqsadlarga mehnatni standartlashtirish orqali erishiladi.

Mehnat standartlarini tahlil qilish

Parcha ishchilar uchun mehnatni standartlashtirish holatini tahlil qilish.

Mavjud mehnat standartlari sifatini tizimli ravishda monitoring qilish va shu asosda uni yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish maqsadida mehnat standartlari holatini tahlil qilish amalga oshiriladi.

Tahlilning asosiy maqsadi mehnat me'yorlarini bajarmaslik yoki sezilarli darajada oshirib yuborishning haqiqiy sabablarini aniqlash va mehnat unumdorligini oshirish uchun kamchiliklarni bartaraf etish yo'llarini belgilashdan iborat.

Mehnat standartlari sifatini quyidagi tartibda tahlil qilish oqilona:

Operatsion va kompleks mehnat standartlarini amalga oshirish darajasini aniqlash;
- individual operatsion va murakkab mehnat standartlari sifatini baholash;
- operativ va kompleks mehnat standartlari to'plamining sifatini va bo'limlarda mehnatni standartlashtirish holatini baholash;
- kasb-hunar, mehnatni tashkil etish shakllari, standartlar turlari bo'yicha mehnat me'yorlarini tahlil qilish;
- texnologik yo'nalishda tahlil qilish;
- ishlab chiqarish sohasi bo'yicha tahlil qilish.

Ishlab chiqarish standartlarini bajarish darajasi mehnat jarayonini tavsiflovchi haqiqiy va standart qiymatlarning nisbati asosida aniqlanadi.

Hozirgi vaqtda ishlab chiqarish me'yorlarining bajarilishi darajasini aniqlashning uchta usuli qo'llaniladi: bajarilgan ish hajmi, ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun sarflangan vaqt va asosiy ish bo'yicha bajarilgan ish hajmi uchun to'liq ish haqi.

Bajarilgan ish hajmi bo'yicha ishlab chiqarish standartlarini bajarish darajasini aniqlash usuli oddiy va intuitiv, ammo faqat bir hil ish uchun qo'llaniladi.

Shuning uchun, o'xshash bo'lmagan ish uchun boshqa hisoblash usullaridan foydalanish tavsiya etiladi.

Ishlab chiqarish (vaqt) me'yorlarining bajarilishi darajasini asosiy kasbga sarflangan ish vaqti miqdoriga qarab aniqlash usuli cheksiz qo'llanish doirasiga ega. Bu yerda ishning barcha turlari bir o‘lchov – ish vaqti bilan o‘lchanadi.

Bu usulning kamchiligi shundaki, u mehnat sifatini hisobga olmaydi.

Ish haqi bo'yicha ishlab chiqarish (vaqt) me'yorlarining bajarilishi darajasini aniqlash usuli jarayon bo'yicha ishlab chiqarishning turli o'lchov birliklari bilan bir xil va geterogen ishlarning to'plami uchun ham qo'llanilishi mumkin. Ish haqi me'yorlarini bajarish darajasi asosiy kasb bo'yicha tarif bo'yicha ish haqi va daromadlarni bajarilgan ish hajmi bo'yicha taqqoslash yo'li bilan aniqlanadi.

Ish haqi bo'yicha hisoblangan me'yorlarga rioya qilish darajasi mehnatning miqdori va sifatini hisobga oladi. Ushbu usuldan foydalanish ish haqining aniq hisobini va ishning mehnat zichligini aniq hisoblashni talab qiladi.

Operatsion va kompleks mehnat standartlari sifatini baholashda standartni belgilashda nazarda tutilgan haqiqiy kon-geologik, texnik va tashkiliy shartlarning muvofiqligi tekshirilishi kerak.

Standartni ishlab chiqishda ko'zda tutilgan haqiqiy kon-geologik sharoitlarga muvofiqligini tekshirishda, olingan qatlam (tomir) qalinligining muvofiqligini, tushish burchagini, barqarorlik toifasini va mustahkamligini aniqlash kerak. mineral va jinslar. Ushbu ko'rsatkichning noto'g'ri tanlanishi ma'lum bir ish joyi uchun normani buzadi.

Standartda ko'zda tutilgan mehnat asboblarining ish joyida amalda qo'llaniladiganlarga muvofiqligini tekshirishda mashinalarning turi va quvvatini hisobga olish kerak.
Mehnatni tashkil etish shakllari va ish tarkibini tekshirishda operatsiyalarning haqiqiy tarkibi va ishni tashkil etish Yagona Soliq kodeksiga muvofiq ishning namunaviy tarkibi va tashkil etilishi bilan taqqoslanadi.

Murakkab ish jarayoni uchun belgilangan kompleks vaqt (ishlab chiqarish) standartining sifatini baholash murakkab jarayonga kiritilgan har bir ish jarayoni uchun xuddi shunday amalga oshiriladi. Kompleks me'yorga kiritilgan ish jarayonlarining haqiqiy tarkibiga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki Ish ko'pincha qabul qilingan texnologiyaga ko'ra kerak bo'lmagan ishlarni o'z ichiga oladi, uning bevosita maqsadi murakkab vaqt standartini oshirishdir;

Kafedrada standartlar to'plamining sifat mezonlari quyidagilardan iborat:

Texnik jihatdan asoslangan mehnat standartlari ulushi;
- jami mehnat me'yorlarini bajarishning o'rtacha foizi;
- parcha ishchilarni mehnat me'yorlarini bajarish darajasiga ko'ra taqsimlash.

Texnik jihatdan asosli standartlarning ulushi bir necha yillar davomida ma'lumotlardan foydalangan holda kuzatilishi kerak. Bu bo'limda standartlarni ishlab chiqish tendentsiyasi va mehnatni tartibga solish holatini ko'rsatadi.

Bir necha yillar davomida mehnat me'yorlariga rioya qilishning o'rtacha foizi va ularning intensivligi bo'limda mehnat standartlari to'plamining sifati va standartlashtirish holatini yanada chuqurroq va ob'ektiv baholash imkonini beradi.

Mehnat me'yorlarining intensivligi - bu ish birligini bajarish uchun haqiqiy vaqtning belgilangan norma bo'yicha vaqtga nisbati. Ularning orasidagi farq qanchalik kichik bo'lsa, mehnat standartlari sifati shunchalik yuqori bo'ladi. Optimal kuchlanish 1,0 ga teng.

Normlar keskinligi dinamikasiga asoslanib, bo'limda normalar to'plamining rivojlanish tendentsiyasini baholash mumkin. Agar me'yorlarning o'rtacha kuchlanishi optimal qiymatga (1,0) yaqinlashsa, bu birlikdagi me'yorlar to'plami sifatining yaxshilanishini ko'rsatadi.

Ishchilarni me'yorlarga muvofiqlik darajasiga ko'ra taqsimlash tabiatiga ko'ra, nafaqat amaldagi mehnat me'yorlarining sifati, balki hududlarda va umuman bo'linmada mehnat unumdorligini oshirish zaxiralarini ham baholash mumkin.

Mehnat me'yorlarining bajarilishini tahlil qilganda, bo'lim yoki ishlab chiqarish jarayoni uchun standartlarga rioya qilishning o'rtacha foizini aniqlash bilan cheklanib qolmaydi, chunki umumiy ijobiy ko'rsatkichlar ishlab chiqarish ob'ektlarida va bo'linmalarida belgilangan mehnat me'yorlarining qoniqarsiz bajarilishi faktlarini yashirishi mumkin. jarayon. Ishlab chiqarish (vaqt) me'yorlarini bajarish darajasiga ko'ra ishchilarni guruhlarga taqsimlash xarakterini tekshirish kerak.

Muayyan ish joylari uchun ish jarayoni uchun ishlab chiqarish standartlari to'g'ri hisoblanganda va standartlarda belgilangan shartlar ish joyida yaratilganda, malakali ishchilarning katta qismi (90%) standartlarga mos keladi. Ba'zi malakali ishchilar standartlardan 5-10% ga, eng malakali ishchilarning kichik qismi esa 10-20% ga oshadi. Shu sababli, texnik jihatdan asoslangan, sifatli deb hisoblangan standartlardan 5-10% dan ko'proq oshib ketish holatlari alohida o'rganilishi kerak. Ishlab chiqarish (vaqt) me'yorlariga ommaviy ravishda rioya qilmaslikka ham e'tibor qaratish lozim.

Quyidagilarni maqbul taqsimot sifatida ko'rib chiqish kerak: ishchilarning 90% standartlarni bajaradi; Xodimlarning 4-5 foizi standartlardan 5-10 foizga oshadi; Xodimlarning 2-3 foizi standartlardan 10-20 foizga oshadi; Ishchilarning 2-3 foizi standartlarga javob bermaydi. Haqiqiy taqsimotni standart bilan taqqoslash sizga quyidagilarga imkon beradi: amaldagi mehnat standartlari sifatini va ish joylarida, uchastkalarda va bo'limlarda standartlashtirish va mehnatni tashkil etish holatini baholash, diqqatni ish jarayonlari, ish joylari, uchastkalar va ishlab chiqarish jarayonining qismlariga qaratish. Tahlil shuni ko'rsatdiki, belgilangan me'yoriy me'yorlarga rioya qilmaslik yoki haddan tashqari oshirib yuborish.

Kasblar bo'yicha mehnat standartlari sifatini tahlil qilish ma'lum bir kasbdagi ishchilarni mehnat standartlarini bajarish darajasiga ko'ra taqsimlash orqali amalga oshiriladi.

Bir xil kasbdagi ishchilarni taqsimlash texnik jihozlar, ish tajribasi va ishchining malakasiga qarab mehnat standartlari sifatini baholashga imkon beradi.

Ushbu ma'lumotlar kasblar bo'yicha mehnat standartlarining teng intensivligini yaratish va ishchilarning malakasini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish uchun foydali bo'ladi.

Mehnat standartlarini texnologik soha bo'yicha tahlil qilish ishlab chiqarish jarayonining bosqichlarida mehnat standartlari sifatini baholash imkonini beradi.

Texnologik yo'nalishda mehnat standartlarini amalga oshirishni tahlil qilish quyidagi sxema bo'yicha bosqichma-bosqich amalga oshiriladi: ish jarayoni, ish joyi, uchastka, ishlab chiqarish jarayonining bo'g'ini.

Ishlab chiqarish sohasi bo'yicha mehnat standartlarini tahlil qilish bo'linmaning ishlab chiqarish yo'nalishlari uchun mehnat standartlari sifatini baholash va shu bilan texnologik sohada tahlilni chuqurlashtirish imkonini beradi.

Ishlab chiqarish hududida mehnat me'yorlarining bajarilishini tahlil qilish quyidagi sxema bo'yicha bosqichma-bosqich amalga oshiriladi: ish jarayoni, ish joyi, uchastka, bo'linma.

Aniqlik uchun, alohida ish joylari va bo'limlarning bo'linish bo'yicha standartlarni bajarishning o'rtacha foizini shakllantirishga ta'sirini ochib beruvchi bir qator ishchilarni taqsimlash qatorlari qurilgan.

Ko'rib chiqilayotgan sohalar bo'yicha normalarni tahlil qilish keng qamrovli tahlildir. Bu bo'limlar bo'yicha standartlashtirishdagi kamchiliklarni aniqlash va ularni bartaraf etish choralarini ishlab chiqish imkonini beradi.

Vaqtinchalik ishchilar uchun mehnat standartlarini tahlil qilish.

Tahlil mehnatni standartlashtirish ko'lamini kengaytirish, standartlashtirilgan vazifalarni joriy etish ishlarini o'rganadi, standartlashtirish bilan qamrab olinmagan kasblar va ishchilar sonini va ushbu ishchilar uchun standartlar o'rnatilmaganligi sabablarini aniqlaydi; standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasining bajarilishi o'rganilmoqda; hudud va kasblar bo'yicha vaqtinchalik ishchilarning haqiqiy va standart soniga muvofiqligi.

Tahlil jarayonida vaqtinchalik ishchilar uchun vaqt standartlari va xizmat ko'rsatish sifati tanlab tekshiriladi; me'yorlashtirilgan topshiriqlarni belgilash, ularning bajarilishini qayd etish, bajarilgan ishlar hajmini tashkil etish va ishchilarning me'yoriy sonini hisoblash amaliyoti o'rganiladi; haqiqiy raqamning standart raqamdan chetga chiqish sabablari aniqlanadi.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, vaqtinchalik ishchilar uchun mehnatni standartlashtirishni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash kerak. Ushbu takliflarning mazmuni aniqlangan kamchiliklarning xususiyatiga bog'liq bo'ladi.

Mutaxassislar va xodimlar uchun mehnat standartlarini tahlil qilish.

Основные направления анализа нормирования труда специалистов и служащих совпадают с анализом нормирования труда рабочих-повременщиков (изучение работы по расширению сферы нормирования труда этой категории работников; необходимость разработки нормативной базы для нормирования труда специалистов и служащих; выявление причин не установления норм трудовых затрат для отдельных должностей работников va hokazo.).

Mutaxassislar va xodimlar uchun mehnatni standartlashtirishni tahlil qilishda lavozim tavsiflarining mutaxassis, xodimning ish joyining tabiati va vazifalariga muvofiqligi darajasini va xodimlarning faolligining miqdoriy ko'rsatkichlari mavjudligini o'rganishga alohida e'tibor qaratish lozim; xodimning ish davridagi ish yuki darajasi (oy, chorak, yil); ijro intizomiga rioya qilish darajasi; ishlarning takrorlanishini aniqlash, noodatiy, tasodifiy ishlarni bajarish; Kompaniya faoliyatini yaxshilash bo'yicha real takliflarning mavjudligi (tarkibiy bo'linma, ustaxona, uchastka va boshqalar).

Tahlil yakunida ushbu toifadagi ishchilar uchun mehnatni standartlashtirishni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlanadi. Ushbu takliflarning mohiyati mutaxassislar va xodimlar mehnatini standartlashtirishda aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etishga qaratilgan bo'lishi kerak.

Mehnatni tartibga solish asoslari

Hozirgi vaqtda turli mulkchilik va boshqaruvning tashkiliy-huquqiy shakllaridagi korxonalar tomonidan mehnatni standartlashtirish muammosiga qiziqish ortib borayotganligi sababli, belgilangan mehnat xarajatlari me'yorlarining yuqori sifatini ta'minlash vazifasi ham iqtisodiy, ham ijtimoiy qarashlar tobora dolzarb bo'lib bormoqda.

Bu mehnatni standartlashtirish bo'yicha mahalliy va xorijiy tajribadan foydalanish va ayni paytda zamonaviy sharoitlarga nisbatan mehnat xarajatlari standartlarini belgilash nazariyasi, usullari va usullarini ishlab chiqishni talab qiladi.

Mehnat fanining bir tarmog'i sifatida mehnatni tartibga solish tadqiqot predmeti, ob'ekti va vositalariga ega.

Sub'ekt - shaxs, ob'ekt - mehnat jarayonlari, tadqiqot vositalari - mehnat standartlarini o'rganish, o'lchash va loyihalashning analitik usullari va usullari (mehnatning miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari).

Faqatgina ushbu fan mulkchilik shaklidan va boshqaruv tuzilmalaridan qat'i nazar, har qanday xo'jalik ob'ektida iqtisodiy, texnik, texnologik va ijtimoiy-huquqiy muammolarni hal qilish uchun ilmiy tadqiqotlar o'tkazish uchun aniq ma'lumotlarni yaratish imkonini beradi.

Inson mehnat faoliyatining xilma-xilligi uni amalga oshirish uchun ish vaqtining narxini aniqlashning turli usullari va usullarini belgilaydi.

Ish vaqti xarajatlarini o'lchash metodologiyasi tadqiqot, loyihalash va shu asosda mehnat o'lchovini va sinonim sifatida ma'lum bir ish natijalarining sifat talablariga muvofiq ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat me'yorini yaratishni o'z ichiga oladi. bir yoki bir guruh / jamoa / tegishli malakaga ega ishchilar tomonidan tashkiliy va texnik ishlab chiqarish shartlari.

Mehnatni standartlashtirish usuli deganda sarflangan ish vaqtining miqdorini loyihalash va hisoblash va mehnat jarayonlarini standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallarni ishlab chiqishni belgilovchi uslubiy tamoyillar tushuniladi.

Mehnatni standartlashtirish usuli standartni hisoblash metodologiyasini tanlashni va ma'lum bir ish uchun mehnat standartining o'ziga xos qiymatini aniqlash uchun foydalaniladigan dastlabki ma'lumotlarni belgilaydi.

Asosiy mehnat standartlari sifatida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasi, 22-bobi Mehnatni standartlashtirish, ishlab chiqarish standartlari, vaqt standartlari va xizmat ko'rsatish standartlari qabul qilingan.

Vaqt me'yori - muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli malakaga ega bo'lgan bir yoki bir guruh ishchilar tomonidan ish (mahsulot, xizmat) birligini bajarish uchun belgilangan ish vaqtining miqdori. Agar ishning mehnat zichligi dastgohlar va boshqa mexanizatsiyalashgan jarayonlarga xos bo'lgan qismlar partiyasini (ishlab chiqarish birliklarini) tayyorlash uchun vaqtning katta qismini o'z ichiga olsa, unda parcha va tayyorgarlik va yakuniy vaqt uchun alohida standartlar belgilanishi kerak.

Ishlab chiqarish koeffitsienti - ma'lum bir turdagi mahsulot (xizmatlar) birliklari soni bo'lib, ular ma'lum bir tashkiliy va ish vaqti birligi (soat, smena, oy yoki boshqa birlik) uchun bir xodim yoki tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlar guruhi tomonidan bajarilishi kerak. texnik shartlar. Agar mahsulot (xizmat)ning miqdoriy hisobi va nazorati uchun imkoniyatlar mavjud bo'lsa, ishlab chiqarish tezligi, agar bir xil ish doimiy miqdordagi ijrochilar bilan ish smenasida tizimli ravishda bajarilsa, belgilanadi.

Xizmat ko'rsatish standarti - tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi ish vaqtining bir birligiga (smenada, oyda yoki boshqa birlikda) xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ob'ektlar (ish joylari, asbob-uskunalar, ishlab chiqarish maydonlari va boshqalar) soni. tashkiliy va texnik sharoitlarda.

Amalda, boshqa mehnat standartlari, asosiylarining hosilalari o'rnatiladi.

Bular xizmat ko'rsatish vaqti standartlari, xodimlar soni va ayrim toifadagi ishchi guruhlari nisbati standartlari, nazorat qilish standartlari (bo'ysunuvchilar soni), jamoa / jamoa / tashkilot va mehnatga haq to'lash shartlarining operatsion va murakkab standartlari, standartlashtirilgan. o'z vaqtida to'lanadigan ishchilar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun vazifalar .

Standart texnik xizmat ko'rsatish vaqti - muayyan kalendar vaqt oralig'ida (odatda smena yoki oy) asbob-uskunalar birligiga, ishlab chiqarish maydoniga va hokazolarga xizmat ko'rsatish uchun muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda talab qilinadigan vaqt.

Kadrlar soni standarti - bu ma'lum bir ishlab chiqarish yoki boshqaruv funktsiyalarini yoki ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi ishchilarning belgilangan soni. Kadrlar soni me'yorlaridan foydalanish barcha toifadagi ishchilar sonini rejalashtirishda, uni boshqaruv darajalari va bo'limlari o'rtasida taqsimlashda, turli malaka toifalari o'rtasida maqbul munosabatlarni o'rnatishda, mehnat zichligi darajasini baholashda ob'ektiv va oqilona qarorlar qabul qilish imkonini beradi. mehnat faoliyatini rag'batlantirishning samarali tizimlarini takomillashtirish va joriy etish.

Nazorat qilish me'yori - bo'ysunuvchilar soni - bu ma'lum bir tashkiliy va tegishli malakaga ega bo'lgan bir yoki bir nechta rahbar (masalan, ustaxona boshlig'i va uning o'rinbosari, usta va boshqalar) tomonidan nazorat qilinishi kerak bo'lgan ishchilarning optimal soni. texnik ishlab chiqarish shartlari

Nisbat normasi - bu boshqa malaka yoki lavozimdagi bir xodimga to'g'ri keladigan ma'lum bir malaka yoki lavozimdagi xodimlarning soni. Masalan, muhandislar va texnik xodimlar o'rtasidagi munosabatlar normasi bir muhandisga to'g'ri keladigan texnik xodimlar soni va boshqalar bilan ifodalanishi mumkin.

Kompleks me'yor - bu jamoa mehnatining yakuniy o'lchovi sifatida qabul qilingan mahsulot birligini ishlab chiqarish bo'yicha ishlarning majmuini bajarish uchun mehnat xarajatlari normasi. Mashinasozlikda, masalan, qismlar to'plami, birlik yoki mahsulot yakuniy mahsulot birligi sifatida qabul qilinadi.

Kompleks standart ekspluatatsiya standartlari (vaqt, ishlab chiqarish, texnik xizmat ko'rsatish va boshqalar standartlari) asosida yoki umumlashtirilgan standartlar bo'yicha hisoblanadi.

Uning qiymatini aniqlashda mehnatni tashkil etishning jamoaviy shaklining afzalliklari tufayli olingan jamoaviy ishning samarasini hisobga olish kerak. Bu ko'p mashinali xizmatlarni rivojlantirish, kasblar (funksiyalar) uyg'unligi, jamoaviy mehnat jarayonida ishchilarning o'zaro ta'siri va o'zaro almashinishi hisobiga mehnat unumdorligini oshirishni nazarda tutadi; smenali transferlar "tezda" va boshqalar.

Keng qamrovli me'yorlarni o'rnatish brigada yaratilganda uning optimal hajmini hisoblash va mavjud brigadalardagi haqiqiy sonni tekshirish bilan birga keladi.

Operatsion standartlar (vaqt, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish va boshqalar) jamoalarda mehnatni oqilona taqsimlash va kooperatsiya qilish, individual ishchilar uchun ishlab chiqarish vazifalarini belgilash, ishchilar soni va joylashuvini hisoblash va har bir jamoa a'zosining mehnatga qo'shgan hissasini baholash uchun qo'llaniladi. ishning yakuniy natijalari.

Brigadaning me'yorlashtirilgan vazifasi - bu vaqtinchalik ishchilar jamoasi tomonidan ma'lum vaqt davomida (ish) muvofiq bajarilishi kerak bo'lgan muayyan ish hajmi.

Tashkilot va mehnatga haq to'lashning jamoaviy shakliga o'tish mehnat intensivligini oshirish uchun shart-sharoit yaratadi, shuning uchun mehnat va mehnat sharoitlari o'zlashtirilganligi sababli belgilangan mehnat me'yorlarini har tomonlama asoslash, ularni almashtirish va qayta ko'rib chiqish muammosining dolzarbligi ortadi.

Standartlashtirilgan vazifa - bu xodim yoki ishchilar guruhi (jamoa) tomonidan ma'lum bir kalendar vaqt davomida (ish smenasi, kun, oy yoki boshqa birlik) bajarilishi kerak bo'lgan mehnatni standartlashtirish usullari bilan belgilangan ishlarning (funktsiyalarning) tarkibi va hajmi. vaqt) ish haqi bo'yicha bajarilgan ish sifatiga qo'yiladigan talablarga rioya qilgan holda.

Amal qilish muddatiga qarab, shartli ravishda doimiy, vaqtinchalik, bir martalik va mavsumiy mehnat me'yorlari mavjud.

Shartli doimiy standartlar o'zlashtirilgan ishlab chiqarish sharoitlari va ish joylarini to'liq texnologik va tashkiliy jihozlash uchun belgilanadi va ular ishlab chiqilgan sharoitlarning o'zgarishi sababli qayta ko'rib chiqilgunga yoki almashtirilgunga qadar qo'llaniladi.

Vaqtinchalik normalar yangi mahsulotlar, texnika, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni o'zlashtirish davriga to'g'ri keladigan ma'lum bir davr uchun hisoblanadi. Qoida tariqasida, muddat ish beruvchi va kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Bir martalik standartlar individual rejadan tashqari ishlar (favqulodda, tasodifiy va boshqalar) uchun belgilanadi yoki texnologiyada ko'zda tutilmagan. Ular, agar shartli ravishda doimiy yoki vaqtinchalik mehnat me'yorlari joriy etilmagan bo'lsa, belgilangan ishni bajarish davrida amal qiladi.

Mavsumiy me'yorlar mavsumiy tarmoqlarda, masalan, qishloq xo'jaligida, torf qazib olishda va hokazolarda qo'llaniladi va belgilangan muddat davomida amal qiladi.

O'rnatish va amal qilish usuliga ko'ra, mehnat standartlari eksperimental-statistik, texnik va har tomonlama asosli bo'linadi.

Eksperimental-statistik me'yorlar - odatda statistik ma'lumotlar asosida, shuningdek, etalonchilar, brigadirlar va boshqalar tajribasi asosida ishlab chiqilgan mehnat me'yorlari bo'lib, ular ma'lum bir ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik imkoniyatlarini, ishlab chiqarishning texnik imkoniyatlarini etarli darajada aks ettirmaydi. mehnat unumdorligi, ishchilarning shaxsiy zaxiralari va har tomonlama asosli almashtirilishi kerak.

Texnik jihatdan asoslangan standartlar - bu standartlashtirishning analitik usuli bilan o'rnatilgan va barcha ishlab chiqarish zahiralaridan, ish vaqtining davomiyligi va intensivligi darajasi bo'yicha, ish tezligidan to'liq foydalanishga qaratilgan mehnat standartlari. Ushbu standartlarning asosiy afzalligi shundaki, ular qo'llanilganda mehnat unumdorligining erishilgan darajasiga qarab emas, balki zarur mehnat xarajatlariga nisbatan zaxiralarni aniqlash imkoniyatlari yaratiladi.

Hozirgi vaqtda mehnat standartlari sifatiga talablar ortib bormoqda, bu ularning qiymatiga ta'sir qiluvchi barcha omillar uchun ularni har tomonlama asoslash zarurligini tushuntiradi.

Mehnatni standartlashtirishning asosiy usullari yig'ma eksperimental-statistik, analitik (analitik tadqiqot va analitik hisoblangan) va matematika - statistikdir.

Birinchi usul shunga o'xshash ishlarni bajarish to'g'risidagi ma'lumotlarga yoki tezkor hisob ma'lumotlariga, ishlab chiqarish hisobotiga yoki buyurtmalar bo'yicha ish vaqtining ishlab chiqarilishi yoki sarflanishi to'g'risidagi statistik ma'lumotlarga va hokazolarga yoki ish vaqtidan foydalanish bo'yicha umumlashtirilgan kuzatishlar materiallariga asoslanadi. , yoki ekspert baholash natijalari, shuningdek standartlashtiruvchi, texnolog, usta va boshqa mutaxassislarning tajribasi.

Tahliliy usul yanada asoslangan mehnat standartlarini o'rnatishga imkon beradi, ularning amalga oshirilishi mehnat unumdorligini va umuman korxonaning tijorat faoliyati samaradorligini oshirishga yordam beradi.

Analitik-hisoblash usuli bilan mehnat me'yorlari mehnat me'yorlari asosida hisoblanadi. Usul normalarning zaruriy darajasini ta'minlaydi. Bundan tashqari, usul yangi mahsulotni ishlab chiqarish boshlanishidan oldin standartlarni belgilash imkonini beradi, bu esa vaqtinchalik standartlarning amal qilish muddatini qisqartirish imkonini beradi.

Tahlil-tadqiqot usulida mehnat me'yorlarini o'rnatish uchun dastlabki ma'lumotlar ish vaqtini suratga olish, xronometraj, fotosuratlar, bir lahzalik kuzatishlar yoki tajribalar orqali mehnat va ishlab chiqarish jarayonlarini o'rganish natijalariga asoslanadi.

Texnik xizmat ko'rsatish va ishlab chiqarishni boshqarish bilan shug'ullanadigan ishchilarning mehnatini standartlashtirish uchun matematik statistik tahlil va miqdoriy va sifat omillari va mehnat xarajatlari o'rtasidagi ko'p omilli bog'liqlikni aniqlashga asoslangan usullar va usullar qo'llaniladi. Omillar ularning bilvosita o'lchovlarida xodimlar soni, xizmat ko'rsatilayotgan ob'ektlar soni yoki tartibga solinadigan ishlarni /funktsiyani/ bajarish uchun ish vaqtining umumiy xarajatlarini tavsiflovchi boshqa ko'rsatkichlar orqali ifodalanadi. Mehnatni ratsionga solishning bu usuli odatda matematik statistik deb ataladi.

Bizning fikrimizcha, standartlashtirish va mehnatni tashkil etish sohasidagi nazariy va uslubiy ishlanmalarning istiqbolli yo'nalishlari quyidagilardan iborat:

Yangi texnologiyalar, asbob-uskunalar, mehnat jarayonlarini, ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkil etish shakllarini joriy etish sharoitida ishchilarning mehnat funktsiyalari va majburiyatlari mazmuni bilan bog'liq holda mehnat bo'yicha yangi usullar va me'yoriy materiallarni tayyorlash;
mehnat o‘lchovini o‘lchashning analitik usullaridan foydalanishni kengaytirish, mikroelementlar me’yorlari asosida ishchilar va kasblarning turli guruhlari uchun mehnat jarayonlarini o‘rganish va loyihalash, shuningdek, tadqiqot natijalarini qayta ishlashda zamonaviy texnologiyalar, hisoblash vositalari va matematik usullardan kengroq foydalanish. hisoblash modellariga tuzatishlar kiritish;
CONT tizimidan foydalangan holda mehnat standartlarini o'rganish va o'lchashning tahliliy usullarini takomillashtirish (mehnat standartlarini har tomonlama asoslash), uning mohiyati ishlab chiqarish va ijrochini tavsiflovchi barcha omillarni bir vaqtning o'zida hisobga olish, texnologik va mehnat jarayonlarini optimallashtirish, shuningdek, mehnat xarajatlari. ;
ijtimoiy adolat tamoyillariga rioya qilgan holda teng intensivlikdagi mehnat xarajatlari me’yorlarini belgilash maqsadida mehnat intensivligi nazariyasi va uni qo‘llash usullarini ishlab chiqish;
ish joyida mehnatni tashkil etishni takomillashtirishning ilmiy asoslanishi.

Mehnatni standartlashtirish metodologiyasini takomillashtirish yo'nalishlaridan biri ularning qiymatiga ta'sir qiluvchi barcha omillarni to'liq hisobga olish va tahlil qilish asosida mehnat xarajatlarining oqilona standartlarini belgilashning tahliliy usulini yanada rivojlantirishdir, ya'ni. ularni o'rnatish orqali mehnat me'yorlarining ilmiy asoslarini oshirish.

Har tomonlama asoslashning mohiyati ishlab chiqarish va standartlashtirilgan ish /funktsiyani bajaruvchini tavsiflovchi omillarni bir vaqtda tahlil qilish, texnologik va mehnat jarayonlarini optimallashtirish va mehnat xarajatlari darajasini aniqlashdan iborat.

Bu jarayon metodologik jihatdan muayyan ishni /funktsiyani/ bajarish uchun mehnat xarajatlarining belgilangan normalarini texnik, texnologik, tashkiliy-fiziologik, ijtimoiy-huquqiy va pirovard natijada iqtisodiy asoslash bosqichlari shaklida taqdim etiladi.

Texnik omillar - texnologik jarayonning parametrlari, asbob-uskunalar, asboblar, qurilmalar, mahsulot sifatiga qo'yiladigan texnik talablar va boshqalar. Mehnat me'yorlarini texnik jihatdan asoslashning asosiy vazifasi asbob-uskunalar va asboblarning ish rejimlarini optimallashtirishdan iborat bo'lib, u eng yuqori mehnat unumdorligini va ishlab chiqarishning moddiy elementlaridan samarali foydalanishni ta'minlaydigan texnologik jarayonni amalga oshirish uchun shunday sharoitlarni tanlashdan iborat. mahsulot sifatining belgilangan parametrlarini ta'minlashda uskunalar va boshqalar .

Tashkiliy omillar - bu ishchilarning mehnat jarayonlarini tashkil etish xususiyatlari, shu jumladan ish joylarini tashkil etish (ularning joylashuvi, jihozlari), xizmatlar tizimlari va turlari, mehnat usullari va usullari va boshqalar.

Psixofiziologik omillar mehnat jarayonlarining ishchilar tanasiga ta'sirini tavsiflaydi (jismoniy va aqliy energiya sarfi, charchoq darajasi va boshqalar). Ushbu ko'rsatkichlar mehnat me'yorlarini, birinchi navbatda, ish smenasida dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt standartlari va standartlarini belgilashda hisobga olinishi kerak. Fiziologik asoslash mehnat fiziologiyasi nuqtai nazaridan tartibga solinadigan mehnat jarayoni va uning elementlarining maqbul mazmuni va tarkibini va mehnat intensivligining normal darajasi, mehnat va dam olish rejimini belgilashni, ishchilarning yuqori ish faoliyatini va hayotiy faolligini ta'minlashni o'z ichiga oladi.

Sanitariya-gigiyenik omillar ishlab chiqarish muhitining sharoitlarini (ish joylarining yorug'lik darajasi, havo harorati, shovqin, tebranish va boshqalar) va ish joyidagi mehnat sharoitlarini belgilaydi, bu esa ishchilarning mehnat xarajatlariga ta'sir qiladi. Ushbu shartlar tegishli hujjatlar va qoidalar bilan tartibga solinadi.

Ijtimoiy omillar uchta muhim xususiyatni aks ettiradi: xodimlarning yuqori sifatli kasbiy va malaka darajasi, ishchilarning mehnatga munosabati, ijtimoiy mehnat sharoitlari.

Huquqiy omillar - ish vaqtining davomiyligi, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar shakllari va boshqalar.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida ishlab chiqarishni boshqarishning maqsadi ishlab chiqarilgan mahsulotga (tovarga) bo'lgan talabni to'liq qondirish va ularning to'liq bajarilishini ta'minlash, iqtisodiy vazifa esa foyda (daromad) olish bo'lsa, tarkibiy omillarning ahamiyati oshadi. ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan me'yorlar mehnat xarajatlarini o'rnatishga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Tarkibiy omillar - bu tovarlar (xizmatlar) bozorida talab va taklifning o'zgarishi natijasida har xil turdagi mahsulotlarning tarkibi va nisbatidagi ishlab chiqarish dasturining o'zgarishi. Bunday holda, o'zgarishlar alohida ishlab chiqarishga yoki bo'linishga tegishli bo'lishi mumkin yoki umumiy xususiyatga ega bo'lishi mumkin, masalan, konvertatsiya sharoitida butun ishlab chiqarishni boshqarishni qayta qurishni talab qiladi. Ularni amalga oshirish jarayonida tarkibiy o'zgarishlarning ishchilar mehnatining unumdorligiga (samaradorligiga) va korxonaning xo'jalik faoliyati natijalariga salbiy ta'sirini kamaytirish uchun bozorning tovarlarga bo'lgan talabiga javob beradigan ishlab chiqarishni rivojlantirish choralarini ko'rish zarur. xizmatlar).

Iqtisodiy omillar, qoida tariqasida, mehnat standartlarini belgilashda hisobga olinishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish samaradorligining yakuniy ko'rsatkichlari. Bularga asbob-uskunalar va ish vaqtidan foydalanish darajasi, materiallar sarfi va boshqalar, shuningdek, mavjud ishlab chiqarish resurslari hajmi, masalan, xizmat ko'rsatish va xodimlarning standartlarini belgilashda jihozlar soni kabi omillar kiradi.

Mehnat me'yorlarining iqtisodiy asoslanishi mehnat qurollari va ob'ektlarida mujassamlangan yashash va o'tmishdagi mehnat xarajatlarining tegishli nisbatlarini aniqlash bilan bog'liq. Bu, ayniqsa, ko'p stanokli ishchilar, mashinasozlikda sozlagichlar, usta yordamchilari, to'qimachilik sanoatidagi to'quvchilar va ishi asbob-uskunalar, texnik qurilmalar va boshqalarga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan boshqa ishchilar uchun xizmat ko'rsatishning maqbul standartlarini belgilashda to'g'ri keladi.

Amaliy standartlashtirish uchun standartlarni asoslash va ish vaqtining zaruriy sarfini belgilash jarayonida ushbu omillarning o'zaro ta'sirini aniqlash muhim ahamiyatga ega.

Standartlashtirishning analitik va tadqiqot usuli bilan mehnat standartini har bir ish joyida o'rnatish jarayonida uni har tomonlama asoslash amalga oshiriladi.

Analitik va hisob-kitob usulidan foydalangan holda mehnat standartlarini aniqlash har tomonlama asoslangan normativ materiallardan foydalanishni o'z ichiga oladi.

Mehnat me'yorlarini ishlab chiqishda o'rtacha hisoblangan ratsional qarorlar, har xil qiymatlar va omillar kombinatsiyasi bilan tavsiflangan va ma'lum bir tarzda asoslanadi. Shu bilan birga, ishlab chiqilayotgan standartlarning kattalashtirish darajasi, omillarning gradatsiyasi, sxemalar va jadvallar, tuzatish koeffitsientlari va umuman, standart materiallarni loyihalash metodologiyasi asoslanadi.

Shunday qilib, to'liq iqtisodiy va tashkiliy mustaqillikning zamonaviy sharoitida korxonada ishlab chiqilgan va qo'llaniladigan mehnat normalari va standartlarining butun tizimi har tomonlama asoslanishi kerak.

Mehnat qiymati qiymatlarini maqbul bilish sohasini belgilaydigan cheklovlar tizimini hisobga olgan holda, maqbullik mezoni asosida ma'lum bir ish joyining sharoitlari uchun mehnat standartlarining eng yaxshi variantini tanlash tavsiya etiladi. standartlashtirilgan mehnat jarayonini tashkil etish standartlari va variantlari.

Cheklovlar tizimi va optimallik mezonini o'rnatishda muammoni hal qilishning ikkita varianti taklif etiladi - ma'lum natijani olish uchun zarur bo'lgan xarajatlarni minimallashtirish va berilgan xarajatlar / resurslar / natijani maksimallashtirish. Mehnatni standartlashtirish vazifasi ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat xarajatlarini belgilashdan iborat bo'lganligi sababli, asosiy cheklov berilgan natija hisoblanadi.

Vaqt me'yorini asoslashda mezon belgilangan texnik va boshqa shartlarga muvofiq standartlashtirilgan ish /funktsiyani bajarishdir.

Xodimlarni joylashtirishda xizmat ko'rsatish standartlarini, sonini, shuningdek mehnat taqsimoti va kooperatsiyasini asoslash vazifasi ma'lum bir ishlab chiqarish birligi tomonidan ishlab chiqarish dasturini amalga oshirish va korxona xo'jalik faoliyatining boshqa vazifalari bilan bog'liq.

Optimal mehnat me'yorining mezoni sifatida "tirik" va "moddiylashtirilgan" mehnatning minimallashtirilgan xarajatlari yig'indisini va belgilangan me'yorning keskinligini asoslashning ijtimoiy jihatini tavsiflovchi iqtisodiy ko'rsatkich tanlanishi kerak. mehnat zichligini baholashni hisobga olish kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, "moddiylashtirilgan" mehnat xarajatlarini aniqlamasdan "jonli" mehnatni standartlashtirishga birinchi navbatda e'tibor korxonaning iqtisodiy holatining yomonlashishiga va bozorda ishlab chiqarilgan mahsulotlarning raqobatbardoshligini pasayishiga olib keladi.

Zamonaviy sharoitda mehnat xarajatlari me'yorlarini, shuningdek, mashinalar/uskunalar unumdorligi me'yorlarini va boshqalarni, asboblar, materiallar va boshqa standartlarni iste'mol qilish standartlarini har tomonlama asoslash tizimidan foydalangan holda standartlashtirish usullari va usullarini takomillashtirish vazifasi turibdi. "moddiylashtirilgan" mehnat tobora dolzarb bo'lib bormoqda.

Mehnatni standartlashtirish metodologiyasini takomillashtirishning muhim yo'nalishi korxonada barcha turdagi ishlarni / funktsiyalarni / bajarish uchun mehnat xarajatlarining teng darajada intensiv standartlarini belgilashda mehnat zichligi ko'rsatkichlaridan foydalanish hisoblanadi.

Mehnatni standartlashtirish metodologiyasini takomillashtirishning istiqbolli yoʻnalishi mehnat boʻyicha meʼyoriy-tadqiqot ishlarida mikroelement vaqt meʼyorlari tizimlaridan, shuningdek kuzatishlar oʻtkazishda, ish vaqti sarfini oʻrganish natijalarini qayta ishlashda va xulosalar va tegishli takliflarni shakllantirishda zamonaviy texnologiyalardan kengroq foydalanishni oʻz ichiga oladi. o'rganilayotgan masalalar bo'yicha.

Zamonaviy sharoitda mehnatni standartlashtirish metodologiyasini takomillashtirish muammo bo'yicha mahalliy tajribadan foydalanish bilan bir qatorda korxonada amaliy standartlashtirish vazifasi hisoblanadi.

“Mehnatni standartlashtirish” fanining rivojlanishi uchun shartlar quyidagilardir:

Rossiya Mehnat vazirligi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari va boshqa davlat mehnat organlari darajasida mehnatni boshqarishning tashkiliy tuzilmasini yaratish;
oliy o'quv yurtlarida va o'rta texnik tayyorgarlik doirasida mehnat mutaxassislarini ("Mehnat standartlarini tashkil etish" mutaxassisligi) tayyorlash;
mehnat standartlarini belgilash, joriy etish, qayta ko'rib chiqish va almashtirishning qonunchilik tartibi;
zarur mablag' bilan ta'minlangan tegishli umumrossiya dasturini yaratish.

Muammoni me'yoriy, uslubiy, dasturiy ta'minot, axborot va tashkiliy qo'llab-quvvatlashning birligini ta'minlash uchun mehnat sohasidagi kontseptual apparatni (federal, mintaqaviy, korxona boshqaruvining barcha darajalarida) hukumat bilan muvofiqlashtirish kerak. hujjatlar, aktlar va boshqa ma'lumotnoma va qonun hujjatlari.

Mehnat xarajatlarini stavkalash

Mehnat xarajatlari me'yorlarini aniqlash "Qurilish, montaj qilish va ta'mirlash ishlarining yagona standartlari va narxlari" (ENiR) asosida amalga oshirilishi kerak. 1987 yil va EniRda ko'zda tutilmagan ishlar uchun - maxsus qurilish, montaj va ta'mirlash ishlari uchun narxlarning idoraviy standartlariga muvofiq.

ENiR va VNiRda ko'zda tutilmagan ishlar uchun mehnat xarajatlari va ish haqi belgilangan tartibda tasdiqlangan mahalliy ishlab chiqarish standartlari bo'yicha hisoblab chiqilishi kerak, agar ushbu standartlarni qo'llashning iloji bo'lmasa, texnik standartlashtirish usullaridan foydalangan holda vaqtni kuzatish asosida yoki ishlab chiqarish oqim sxemalari asosida hisob-kitoblar bo'yicha qurilish ishlari (qoida tariqasida, texnologik xaritalar ommaviy qurilish loyihalari yoki ixtisoslashtirilgan qurilish loyihalari uchun ishlab chiqiladi).

Shu bilan birga, agar individual resurs-smeta standartlarini ishlab chiqishda 1987 yilda chiqarilgan ENiR to'plamlari qo'llanilsa, u holda mehnat xarajatlari me'yorlariga 1,52 tuzatish koeffitsienti va qurilish ishchilarining ish haqiga k = 2,376 qo'llanilishi kerak.

Standartlashtirish qiyin bo'lgan, mehnatni to'g'ri tashkil etish sharoitida ham muqarrar bo'lgan kichik operatsiyalarni hisobga olish uchun ishlab chiqarish standartlari bo'yicha hisoblangan ish kunining umumiy soniga 3/1 qo'shiladi (bo'yicha hisoblangan ishlar bundan mustasno). mahalliy standartlar va texnologik xaritalar asosida).

Individual narxlarni tuzishda qurilish ishchilarining ish haqi, shuningdek, tegishli ENiR standartiga muvofiq, mehnat xarajatlarining odam-soatlari soni va soatlik tarif stavkalaridan kelib chiqqan holda belgilanishi mumkin.

Mehnat standartlari to'g'risidagi nizom

Partiya tomonidan mamlakatimizni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishni jadallashtirish bo‘yicha ilgari surilgan siyosatni amalga oshirishda mehnatni rag‘batlantirish muhim o‘rin tutadi. Uning eng muhim vazifasi - mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishni izchil takomillashtirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishdan ishchilarning moddiy manfaatdorligini kuchaytirish, mehnat unumdorligi va ish haqining o'sishi o'rtasidagi iqtisodiy asoslangan munosabatlarni saqlashdir. Mehnatni standartlashtirish fan-texnika yutuqlari va progressiv texnologiyani faol joriy etishga yordam berishi kerak.

Ushbu Nizom idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, barcha birlashmalarda (zavodlarda), korxona, tashkilot va muassasalarda qo'llanilishi kerak.

Vazirliklar (idoralar) kasaba uyushmalarining markaziy (respublika) qo‘mitalari (kengashlari) bilan birgalikda ishlab chiqarish va boshqaruvning o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ushbu Nizomni tegishli tavsiyalarda aniqlaydilar.

1. Mehnat me'yorlarini tashkil etishning uslubiy asoslari

1.1. Mehnatni standartlashtirish ishlab chiqarishni boshqarishning ajralmas qismi (funktsiyasi) bo'lib, alohida ishchilar (jamoalar) tomonidan ishlarni bajarish (mahsulot birligini ishlab chiqarish) uchun zarur bo'lgan mehnat (vaqt) xarajatlarini aniqlashni va shu asosda mehnat standartlarini belgilashni o'z ichiga oladi.

Zaruriy xarajatlar - bu ilmiy asoslangan mehnat va dam olish rejimiga rioya qilgan holda, muayyan ishlab chiqarish sharoitlari uchun mehnat va moddiy resurslardan samarali foydalanishga mos keladigan xarajatlardir.

1.2. Xalq xo'jaligida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish SSSR va ittifoq respublikalarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari, partiya va hukumat qarorlari, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya Markaziy Kengashining qarorlari va tushuntirishlari bilan tartibga solinadi. Kasaba uyushmalari kengashi, shuningdek, SSSR vazirliklari va idoralarining, ittifoq respublikalari Vazirlar Kengashlarining nizomlari va ushbu Nizom.

1.3. Ishchilar va xizmatchilar mehnatini me'yorlashda mehnat me'yorlarining quyidagi turlari qo'llaniladi: vaqt me'yori, ishlab chiqarish standarti, xizmat ko'rsatish standarti, raqam normasi (standart).

Vaqt me'yori - bu muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) tomonidan ish birligini bajarish uchun belgilangan ish vaqtining miqdori.

Ishlab chiqarish koeffitsienti - tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) tomonidan ish vaqti birligiga (ishlab chiqarish, transport va boshqalar) bajarishi kerak bo'lgan ishning belgilangan miqdori (ishlab chiqarish birliklari soni). muayyan tashkiliy va texnik sharoitlarda.

Xizmat ko'rsatish stavkasi - tegishli malakaga ega bo'lgan xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) ma'lum bir tashkiliy ish vaqti davomida xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish ob'ektlari (uskunalar, ish joylari, ob'ektlar va boshqalar) soni. va texnik shartlar. Xizmat ko'rsatish standartlari asbob-uskunalarga, ishlab chiqarish maydonlariga, ish joylariga va boshqalarga xizmat ko'rsatadigan ishchilarning mehnatini standartlashtirish uchun mo'ljallangan.

Xizmat ko'rsatish standartining o'zgarishi - bu bitta menejer tomonidan boshqarilishi kerak bo'lgan xodimlar sonini belgilaydigan nazorat qilish standarti.

Ishchilar soni standarti - bu muayyan ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy malakaga ega bo'lgan ishchilarning belgilangan soni. Ishchilar soni me'yorlaridan kelib chiqqan holda, mehnat xarajatlari kasb, mutaxassislik, ish guruhi yoki turi, individual funktsiyalari, umuman korxona yoki ustaxona va uning tarkibiy bo'linmasi bo'yicha ham belgilanadi.

Vaqtinchalik haq to'lanadigan ishchilarning mehnat samaradorligini oshirish uchun ular yuqoridagi mehnat me'yorlarining turlaridan kelib chiqqan holda standartlashtirilgan topshiriqlarni belgilaydilar.

Standartlashtirilgan vazifa - bu xodim yoki ishchilar guruhi (xususan, jamoa) bir ish smenasida, ish oyida (mos ravishda smenada va oylik standartlashtirilgan topshiriqda) yoki boshqa birlikda bajarishi kerak bo'lgan ishning belgilangan miqdori. vaqtga asoslangan ish uchun ish vaqti.

1.4. Mehnat me'yorlari alohida operatsiya (operatsion norma) va bir-biriga bog'langan operatsiyalar guruhi, bajarilgan ishlar majmuasi (kattalashtirilgan, murakkab norma) uchun belgilanadi. Standartlarni farqlash darajasi ishlab chiqarish turi va ko'lami, ishlab chiqarilgan mahsulotlarning xususiyatlari va mehnatni tashkil etish shakllari bilan belgilanadi.

Kengaytirilgan, murakkab standartlar ishlab chiqarishning (ishning) rejalashtirilgan buxgalteriya (hisob) birligi uchun, qoida tariqasida, tayyor mahsulot, birlik, brigada majmuasi, texnik jihatdan alohida qayta ishlash birligi, qishloq xo'jaligi ishlarining hajmi, bosqich yoki qurilish loyihasi uchun belgilanadi. Ular, qoida tariqasida, mehnatni tashkil etishning jamoaviy shakllari sharoitida qo'llaniladi.

1.5. Mehnat standartlari, asosan, markazlashtirilgan tarzda tasdiqlangan mehnatni standartlashtirish bo'yicha normativ materiallar asosida belgilanishi kerak.

Mehnatni standartlashtirish uchun standart materiallarga quyidagilar kiradi: mehnat standartlari (vaqt standartlari, shu jumladan mikroelement standartlari, raqam standartlari, xizmat ko'rsatish vaqti standartlari), birlashtirilgan va standart standartlar (vaqt, ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish).

Mehnat standartlari - bu ishning alohida elementlarini (komplekslarini) bajarish, asbob-uskunalar birligiga, ish joyiga, jamoaga, tarkibiy bo'linmaga va boshqalarga xizmat ko'rsatish uchun mehnat (vaqt) xarajatlarining tartibga solinadigan qiymatlari (qiymatlari), shuningdek talab qilinadigan ishchilar soni. bajarish uchun ishlab chiqarish , boshqaruv funktsiyalari yoki o'lchov birligi sifatida qabul qilingan ish miqdori, muayyan tashkiliy va texnik shartlarga bog'liq va.

Turli xil xodimlar soni standartlari standart holatlardir.

Yagona mehnat me'yorlari xalq xo'jaligining bir yoki bir qator tarmoqlarida o'xshash ishlab chiqarish sharoitida bir xil texnologiyadan foydalangan holda bajariladigan ishlar uchun ishlab chiqiladi va barcha korxonalarda tegishli ish turlari bo'yicha ishchilarning mehnatini me'yorlashda foydalanish uchun majburiydir.

Yagona standartlar tasdiqlanganda, korxonalar belgilangan muddatda haqiqiy ishlab chiqarish va mehnat sharoitlarini yagona standartlar ishlab chiqilgan sharoitlarga moslashtirishi uchun ularni amalga oshirish muddati belgilanadi.

Standart mehnat standartlari bunday ish turlari mavjud bo'lgan korxonalarning aksariyatida yoki bir qismida mavjud bo'lgan ratsional (ma'lum ishlab chiqarish uchun) tashkiliy va texnik shartlarni hisobga olgan holda standart texnologiyadan foydalangan holda bajariladigan ishlar uchun ishlab chiqiladi. Standart standartlar ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik shartlari belgilangan standartlar ishlab chiqilgan darajaga etib bormagan korxonalar uchun standart sifatida tavsiya etiladi.

1.6. Qo'llash sohasiga ko'ra, mehnat standartlari bo'yicha me'yoriy materiallar tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) va mahalliy bo'linadi.

Tarmoqlararo yagona va namunaviy normalar va standartlar SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi tomonidan Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan birgalikda, qurilish, montaj va ta'mirlash ishlarining yagona ishlab chiqarish standartlari va narxlari SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlanadi. , SSSR Davlat qurilish qo'mitasi Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan birgalikda.

Tarmoq (idoraviy) yagona va namunaviy normalar va standartlar tegishli tarmoqlararo normalar va standartlar mavjud bo‘lmaganda ishlab chiqiladi hamda kasaba uyushmalarining markaziy (respublika) qo‘mitasi (kengashi) bilan kelishilgan holda vazirlik (idora) tomonidan tasdiqlanadi.

Mahalliy me'yoriy hujjatlar tegishli tarmoqlararo yoki tarmoq (idoraviy) normativ hujjatlar mavjud bo'lmagan hollarda, shuningdek, korxonada hisobga olinganlarga nisbatan ancha progressiv tashkiliy-texnikaviy sharoitlar yaratilganda, ayrim turdagi ishlar uchun ishlab chiqiladi. mehnatni standartlashtirish bo'yicha mavjud tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) normativ materiallar materiallarini ishlab chiqish. Mahalliy normativ hujjatlar korxona ma'muriyati tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi.

1.7. Xalq xo'jaligida amalda bo'lgan mehnat normalari va standartlari tizimi ishlab chiqarish jarayonining barcha elementlari, mahsulotlar, xodimlar guruhlari va tarkibiy bo'linmalar bo'yicha mahsulotlarning umumiy mehnat zichligini hisoblash imkoniyatini ta'minlashi kerak.

1.8. Tashkiliy-texnik sharoitlar bo'yicha barqaror ish uchun belgilangan standartlar bilan bir qatorda vaqtinchalik va bir martalik standartlar qo'llaniladi.

Vaqtinchalik normalar mehnatni standartlashtirish bo'yicha tasdiqlangan me'yoriy materiallar mavjud bo'lmaganda, ayrim ishlarni o'zlashtirish davri uchun belgilanadi. Vaqtinchalik normativ hujjatlarning amal qilish muddati uch oydan oshmasligi kerak.

Bir martalik (rejadan tashqari, favqulodda) xarakterga ega bo'lgan individual ish uchun bir martalik standartlar belgilanadi.

1.9. Vazirlik (idora) tomonidan tasdiqlangan, qo'llanilishi majburiy bo'lgan mehnat normalari va standartlari ro'yxatiga kiritilgan tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) normalar va standartlar korxonalarda qo'llanilishi majburiy hisoblanadi. Belgilangan ro'yxatlarda, agar tegishli ish turlari mavjud bo'lsa, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi, shuningdek SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan tarmoqlararo mehnat normalari va standartlari. , SSSR Davlat qurilish qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kiritilishi kerak.

1.10. Ishchilarning ishi asosan texnik jihatdan asoslangan standartlarga muvofiq standartlashtirilishi kerak.

Standartlashtirishning analitik usuli bilan belgilangan va erishilgan texnologiya va texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga mos keladigan standartlar texnik jihatdan asoslanadi.

Texnik jihatdan asosli mehnat standartlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Birlashtirilgan va standart standartlar;
tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) mehnat standartlari asosida belgilangan standartlar;
tarmoqlararo yoki tarmoq (idoraviy) standartlardan ko'ra progressivroq bo'lgan mahalliy mehnat standartlari bilan belgilangan standartlar;
uskunalarning ishlashi to'g'risidagi texnik ma'lumotlar, ish vaqti xarajatlarini o'rganish natijalari va mehnatni ilmiy tashkil etish talablarini hisobga olgan holda standartlashtirishning analitik usuli bilan belgilangan mahalliy standartlar.

2. Mehnat standartlarini belgilash, tekshirish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish tartibi

2.1. Yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun mehnat me'yorlari ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun mo'ljallangan tashkiliy-texnik shartlarga va belgilangan dizayn mehnat zichligiga muvofiq texnologik jarayonlar bilan bir vaqtda ishlab chiqiladi.

2.2. Progressivlikni, teng intensivlikni ta'minlash va mehnat me'yorlarini hisoblashning aniqligini oshirish, ularni o'rnatish vaqtini va mehnat zichligini kamaytirish uchun kompyuterlardan foydalaniladi. Standartlarni hisoblash, qoida tariqasida, texnologik jarayonlarni avtomatlashtirilgan loyihalash bilan bitta tsiklda amalga oshiriladi.

2.3. Yangi mehnat standartlari va standartlashtirilgan vazifalarni, shu jumladan o'zgartirilgan va qayta ko'rib chiqilganlarni joriy etish kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona ma'muriyati tomonidan amalga oshiriladi.

Ishchilar va xizmatchilar yangi mehnat me'yorlari va standartlashtirilgan topshiriqlarni joriy etish to'g'risida oldindan, lekin bir oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak.

Vaqtinchalik va bir martalik mehnat me'yorlari, shuningdek tasdiqlangan operatsion mehnat me'yorlari asosida o'rnatilgan kengaytirilgan, murakkab standartlar va standartlashtirilgan vazifalar joriy etilganligi to'g'risida xodimlar bir oydan kam muddatda, lekin barcha hollarda mehnat shartnomasi boshlanishidan oldin xabardor qilinishi mumkin. ish.

2.4. Yangi mehnat standartlari qo'llaniladigan ish joylarida ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik shartlari (mehnatni tashkil etish, texnologiya, asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va boshqalar) ular ishlab chiqilganda standartlarda nazarda tutilgan talablarga muvofiqlashtirilishi kerak.

2.5. Yangi mahsulotni ishlab chiqarishga yo'naltirishda loyiha quvvatlarini va boshqa texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarni, shuningdek loyihalash texnologiyasi, ishlab chiqarishni tashkil etish va ishlab chiqarishni tashkil etish uchun mo'ljallangan texnik jihatdan asoslangan standartlarni ishlab chiqishni hisobga olgan holda uning loyihaviy mehnat zichligiga erishish jadvali ishlab chiqiladi. mehnat.

2.6. Korxonalarda mehnatni standartlashtirish bo'yicha tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) me'yoriy materiallar asosida hisoblangan me'yorlar tarangligini susaytiradigan tuzatish omillaridan foydalanishga faqat yuqori turuvchi tashkilot va tegishli kasaba uyushma organining roziligi bilan yo'l qo'yiladi. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda (yosh ishchilar, nogironlar va keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar, mexanizator ayollar va boshqalar uchun qisqartirilgan ishlab chiqarish standartlarini belgilash). Tuzatish omillarini qo'llash uchun ruxsat berish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin: ishlab chiqarish quvvatlarini, yangi texnikani, texnologiyani, mahsulotning yangi turlarini rivojlantirish yoki ishlab chiqarishning haqiqiy tashkiliy-texnik shartlari va yangi kiritilgan mehnat standartlarida nazarda tutilgan nomuvofiqlik. va standartlar. Tuzatish omillari loyihalash texnologiyasi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish uchun mo'ljallangan texnik jihatdan asoslangan standartlarga o'rnatiladi. Koeffitsientlarning amal qilish muddati har bir alohida holatda o'zlashtirilayotgan ishlab chiqarishning murakkabligi, mahsulot (texnologik jarayon), ishlab chiqarishni tayyorlash tartibi, ishchilarning malakasi va boshqalarga qarab belgilanadi, lekin quyidagilardan oshmasligi kerak:

Ishlab chiqarish quvvatlarini, yangi mahsulotlarni, asbob-uskunalar va texnologiyalarni rivojlantirishning standart muddatlari;
bir yil - amaldagi tashkiliy-texnik shartlar yangidan kiritilgan norma va standartlarda prognoz qilinganlarga mos kelmasa (bu muddat faqat vazirlik (idora) ruxsati bilan uzaytirilishi mumkin).

Ishlab chiqarish o'zlashtirilgach yoki tashkiliy-texnik shartlar norma yoki qoidalarda nazarda tutilganlarga muvofiqlashtirilsa, tuzatish koeffitsientlari oldindan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan jadvallarga muvofiq qisqartiriladi va oxir-oqibat bekor qilinadi. Tuzatish omillaridan foydalanish rejalashtirilgan ish haqi fondini oshirish uchun asos bo'lmaydi.

Haqiqiy mehnat sharoitlari loyihalashtirilganidan vaqtincha chetga chiqqanda (materiallar, asboblarning mos kelmasligi, texnologiyadan vaqtincha chetga chiqish va boshqalar) mehnat me'yorlari o'zgarmaydi. Bunday holda, xodimga haqiqiy mehnat sharoitlarini loyihalashtirilganiga muvofiqlashtirish davri uchun maxsus ish buyrug'i bo'yicha tegishli qo'shimcha haq to'lanadi.

2.7. Standartlar majburiy ravishda yangilari bilan almashtirilishi kerak, chunki ishlab chiqarishga mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlaydigan tashkiliy-texnik va iqtisodiy chora-tadbirlar joriy etilganda, ushbu chora-tadbirlar standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasiga kiritilganmi yoki yo'qmi.

Bunday tadbirlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: yangi uskunalarni joriy etish va mavjud uskunalarni modernizatsiya qilish; yanada ilg'or texnologiyani joriy etish, texnik va tashkiliy jihozlar va asboblarni takomillashtirish; mahsulot dizaynini takomillashtirish; ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, ish joyini tashkil qilishni takomillashtirish, ularni ratsionalizatsiya qilish; yangi turdagi materiallar, xom ashyo, yoqilg'idan foydalanish; ratsionalizatorlik takliflarini, vazirlik (idora) tomonidan majburiy qo‘llash uchun ro‘yxatlarga kiritilgan tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) mehnat me’yorlari va standartlarini amalga oshirish va boshqalar. Bunday hollarda amaldagi standartlar amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning samaradorligiga qarab yangi, yanada progressiv standartlar bilan almashtiriladi.

Ishchi (jamoa) tomonidan qayta ishlangan (ishlab chiqarilgan) qismlar (mahsulotlar) partiyasi yoki oqim aylanishi ortib yoki kamayganda, mehnat standartlari ham o'zgarishi mumkin.

2.8. Korxonada amaldagi mehnat me'yorlarining progressiv darajasini saqlab qolish uchun ular ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish jarayonida majburiy tekshirishdan o'tkaziladi (ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi tegishli tarmoq normativ hujjatlari bilan tartibga solinadi). Ish joyini sertifikatlash nazarda tutilmagan hollarda, har bir standart besh yilda kamida ikki marta tekshiriladi.

Amaldagi mehnat standartlarini tekshirish korxona rahbarlari tomonidan tasdiqlangan sertifikatlashtirish komissiyalari tomonidan amalga oshiriladi.

Har bir standart bo'yicha tekshirish natijalariga ko'ra, qaror qabul qilinadi: sertifikatlash yoki sertifikatlash.

Texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnatning erishilgan darajasiga mos keladigan texnik jihatdan asoslangan standartlar sertifikatlangan deb tan olinadi.

Eskirgan va noto'g'ri belgilangan standartlar sertifikatlanmagan deb hisoblanadi va qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning umumiy takomillashuvi, ishchi va xizmatchilarning kasbiy mahoratining o‘sishi va ishlab chiqarish malakasining oshishi natijasida mehnat zichligi pasaygan mehnatga oid amaldagi me’yorlar eskirgan deb hisoblanadi.

Normlar, agar ularni belgilashda tashkiliy-texnik shartlar noto'g'ri hisobga olingan bo'lsa yoki normativ materiallarni qo'llashda yoki hisob-kitoblarda noaniqliklar bo'lsa, noto'g'ri deb hisoblanadi.

2.9. Eskirgan standartlarni qayta ko'rib chiqish mehnat standartlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasida kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona rahbari tomonidan belgilangan muddatda va hajmda amalga oshiriladi.

Noto'g'ri normalarni qayta ko'rib chiqish ular kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

2.10. Ishchilarning (xodimlarning) yoki jamoaning o'z tashabbusi bilan yangi ish usullari va ilg'or tajribalaridan foydalanish, ish joylarini mustaqil ravishda yaxshilash, ularning kasbiy mahoratini oshirish va shu asosda sertifikatlashdan o'tgan davrda yuqori mahsuldorlikka erishish. ish joylari (standartlarni tekshirish) ma'muriyat qarori bilan mehnat me'yorlarini qayta ko'rib chiqish uchun asos bo'lmaydi. Bunday hollarda standartlarni qayta ko'rib chiqish faqat jamoalar, ishchilar va xizmatchilarning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin, buning uchun ular belgilangan tartibda rag'batlantiriladi.

2.11. Mehnat xarajatlarini kamaytirish va amaldagi standartlarning progressivligini ta'minlash bo'yicha tizimli ishlarni amalga oshirish uchun korxona yil boshidan oldin texnik sanoat moliyaviy rejasiga kiritilgan mehnat standartlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasini ishlab chiqadi ( qurilishning moliyaviy rejasi).

Ushbu rejani ishlab chiqish ishlab chiqarishni texnik rivojlantirish va tashkil etish rejasida amalga oshirish uchun rejalashtirilgan chora-tadbirlar va tasdiqlangan mehnat unumdorligini oshirish (mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish) bo'yicha vazifalarning bajarilishini ta'minlaydigan boshqa iqtisodiy tadbirlar asosida amalga oshiriladi. besh yillik va yillik rejalarda, shuningdek ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va amaldagi mehnat me'yorlarini tekshirish natijalarini hisobga olgan holda.

Yil davomida ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va tegishli mehnat me'yorlarini tekshirish amalga oshirilgan hollarda, tekshirish natijalariga ko'ra, mehnat standartlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasiga qo'shimcha chora-tadbirlar ishlab chiqiladi.

Standartlarni almashtirish va qayta ko'rib chiqish bo'yicha kalendar rejasi loyihasi mehnat jamoasi muhokamasiga kiritiladi va uning tavsiyalarini hisobga olgan holda kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha reja chora-tadbirlari va topshiriqlari korxonalarning tarkibiy bo'linmalari (tsexlar, bo'limlar, uchastkalar va boshqalar) va ishlab chiqarish brigadalari jamoalariga etkaziladi.

2.12. Korxona ma'muriyati va kasaba uyushma qo'mitasi har bir xodimga (brigadaga) standartlarni almashtirish yoki qayta ko'rib chiqish sabablarini tushuntirishi, uni qo'llash usullari, ish usullari va shartlari bilan tanishtirishi shart.

2.13. Korxonada mehnatni standartlashtirish bo'yicha ishlar ma'muriyat tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan birgalikda mehnat jamoalari to'g'risidagi SSSR qonuniga muvofiq mehnat jamoalarining keng ishtirokida va korxonalar, muassasalar va tashkilotlarni boshqarishda ularning rolini oshirishda amalga oshiriladi.

Amaldagi mehnat me'yorlarining sifatini oshirish, ularni o'z vaqtida yangilariga almashtirish, eskirgan standartlarni qayta ko'rib chiqishni ta'minlash va shu asosda korxonalarda mehnat unumdorligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishga mehnat jamoalarini keng jalb etish maqsadida ma'muriyat va kasaba uyushma qo'mitasi mahsulotlarning mehnat zichligini kamaytirish, standartlashtirish darajasini oshirish, texnik jihatdan asoslangan ishlab chiqarish va texnik xizmat ko'rsatish standartlari ulushini oshirish, standartlashtirilgan topshiriqlar, eskirgan va noto'g'ri belgilangan mehnat standartlarini o'z vaqtida qayta ko'rib chiqish uchun qabul qilinadi. Bu majburiyatlar texnik ishlab chiqarish-moliya rejasining tegishli ko'rsatkichlari, qurilish-moliyaviy reja (mehnat unumdorligini oshirish, mahsulotning mehnat zichligini kamaytirish, yangi texnika va texnologiyani joriy etish vazifalari va boshqalar) bilan chambarchas bog'liq bo'lib, ularda o'z aksini topadi. jamoa shartnomasining "To'lov va mehnat standartlari" bo'limi.

2.14. Korxona ma'muriyati va kasaba uyushma qo'mitasi ishchilar va xizmatchilarning amaldagi mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish va yangi, yanada progressiv mehnat standartlarini joriy etish bo'yicha tashabbusini doimiy ravishda qo'llab-quvvatlashi va rivojlantirishi kerak.

Kasaba uyushmalari qoʻmitalari maʼmuriyatga yangi va amaldagi standartlarni toʻgʻri oʻzgartirishni taʼminlashda har tomonlama yordam koʻrsatadi, belgilangan standartlarni barcha xodimlar tomonidan joriy etilishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishga intiladi, ishlab chiqarishda ilgʻor tajribalarni joriy etishda faol ishtirok etadi. mehnatni tartibga solish sohasi.

3. Progressiv standartlar bo'yicha mehnatni moddiy rag'batlantirish

3.1. Ishchilarning ilg'or me'yorlar bo'yicha ishlashga qiziqishini oshirish va mehnat xarajatlarini kamaytirish maqsadida korxona ma'muriyati va kasaba uyushma qo'mitasi ularga texnik jihatdan asoslangan mehnat standartlari bo'yicha mehnatni moddiy rag'batlantirish uchun berilgan huquqlardan keng foydalanishlari shart. texnik jihatdan asoslangan standartlarni joriy etish yoki qayta ko'rib chiqish tashabbuskorlari, yangi mehnat standartlarini ishlab chiqish, hududlarni saqlashni kengaytirish va kamroq xodimlar bilan bajariladigan ishlar hajmini oshirish va boshqalar.

3.2. Tashkiliy-texnik chora-tadbirlarni joriy etish asosida amaldagi standartlarni almashtirish, shuningdek eskirgan standartlarni qayta ko'rib chiqish munosabati bilan belgilangan yangi mehnat standartlarini o'zlashtirishda mehnatni qisqartirish natijasida olingan ish haqi fondining bir qismi tejaladi. mahsulotlarning intensivligi ishchilarga yangi standartlarni o'zlashtirish davrida 3-6 oy davomida qo'shimcha haq to'lash uchun, shuningdek ishlab chiqarishda bevosita ishtirok etgan ustalar, standartchilar, texnologlar va ishlab chiqarish ob'ektlarining boshqa ishchilariga mukofotlar uchun ishlatilishi mumkin. va yangi mehnat standartlarini joriy etish (KPSS Markaziy Qo'mitasi va SSSR Vazirlar Kengashining 729-sonli qarorining 34-bandi).

3.3. Standartlarni qayta ko'rib chiqish tashabbuskori bo'lgan xodimlarga ularning tashabbusi bilan texnik jihatdan asoslangan standartlarni joriy etish yoki qayta ko'rib chiqish natijasida ish haqi fondi jamg'armasining kamida 50 foizi miqdorida bir martalik ish haqi to'lanishi mumkin. Ish haqi fondini tejash standartlarni qayta ko'rib chiqish tashabbuskori bo'lgan ishchilar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan ishlarning taxminiy hajmidan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi, lekin 6 oydan oshmasligi kerak (KPSS Markaziy Qo'mitasi va SSSR Kengashi qarorining 53 "v" bandi). Vazirlar № 695).

3.4. Ishchilarning texnik jihatdan asoslangan standartlarni amalga oshirishga bo'lgan qiziqishini oshirish uchun ularga tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) me'yorlar bo'yicha belgilangan standartlarga muvofiq ishga o'tishda oshirilgan narxlar (bo'lak ishchilar) va oshirilgan tarif stavkalari (vaqt ishchilari) belgilanishi mumkin. SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining N 367/24-33-sonli qarorida nazarda tutilgan miqdorda va boshqa ilg'or mehnat standartlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bandi). SSSR Vazirlar Soveti va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 540-son).

3.5. Vaqtinchalik ishchilar uchun Sotsialistik davlat ishlab chiqarish korxonasi to'g'risidagi Nizomning 81-bandi "b" kichik bandiga muvofiq, ular tarmoqlararo, tarmoq (idoraviy) va boshqa texnik jihatdan asoslangan mehnat standartlari (standartlashtirilgan) bo'yicha ishlagan taqdirda, ishchilarning tarif stavkalarini qo'llang. vazifalar).

3.6. Xodimlarning mehnat unumdorligini oshirishni jadallashtirishdan va belgilangan hajmdagi ishlarni kamroq xodimlar bilan bajarishdan moddiy manfaatdorligini kuchaytirish maqsadida ularga kasblarni (lavozimlarni) uyg'unlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish uchun moddiy rag'batlantirish choralari qo'llanilishi mumkin. kam sonli ishchilar bilan bajariladigan, shuningdek, vaqtincha ishlamagan ishchilarning asosiy mehnat vazifalari bilan bir qatorda bajariladigan ishlar hajmi (SSSR Vazirlar Kengashining N 1145-sonli qarori).

4. Mehnat standartlari holatini monitoring qilish tizimi

Xalq xo'jaligida mehnatni tartibga solish holatini nazorat qilish boshqaruvning barcha darajalarida amalga oshiriladi.

SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va SSSR Davlat qurilish qo'mitasi (qurilish bo'yicha) xalq xo'jaligida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish uchun javobgardir. Ular Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan birgalikda xalq xo‘jaligi tarmoqlarida mehnat normalari holatini nazorat qiladi va uni yaxshilash chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.

SSSR Davlat plan komiteti SSSR vazirliklari (idoralari) va ittifoq respublikalarining davlat rejalari tomonidan taqdim etilgan mahsulotlarning umumiy mehnat zichligi ko'rsatkichlarining belgilangan ko'rsatkichlarga muvofiqligini tekshirish yo'li bilan mehnatni standartlashtirish holati ustidan nazoratni amalga oshiradi. SSSRning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish Davlat rejasida mehnat unumdorligini oshirish.

Vazirlik (idora) kasaba uyushmalarining markaziy, respublika qo‘mitasi (kengashi) bilan birgalikda tarmoqda mehnat normalarini tashkil etish tartibini belgilaydi, uning holatini nazorat qiladi va tasarrufidagi korxonalarda mehnat normalarini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.

Korxonada mehnatni standartlashtirish holatini nazorat qilish ma'muriyat tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan birgalikda va mehnat jamoasining keng ishtirokida (mehnatni tashkil etish va standartlashtirish jamoat byurolari, xalq nazorati guruhlari, brigadalar kengashlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mita) amalga oshiriladi. va boshqalar.).

Mehnat me'yorlarini tashkil etishning belgilangan tartibini buzganlik, asossiz me'yorlarni qo'llash, mehnat standartlari bo'yicha noto'g'ri hisobga olish va hisobot berish holatlarida vazirliklar (idoralar), korxonalar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladilar. ushbu qoidabuzarliklarda aybdor bo'lgan tegishli rahbarlar va boshqa mansabdor shaxslar.

5. Mehnatni standartlashtirish bo‘yicha tarmoqlararo va tarmoq normativ hujjatlarini rejalashtirish, moliyalashtirish, ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi

5.1. Mehnatni standartlashtirish bo'yicha tarmoqlararo me'yoriy materiallarni ishlab chiqish ilmiy va me'yoriy-tadqiqot ishlarining besh yillik va yillik rejalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha me'yoriy materiallarni ishlab chiqishning tarmoqlararo rejalari (qurilishdan tashqari) SSSR Davlat qo'mitasining Mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha Butunittifoq ilmiy-metodik markazida Mehnat standartlari markaziy byurosi (CBNT) tomonidan tayyorlanadi. tegishli vazirliklar (idoralar) bilan kelishilgan va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan kelishilgan holda SSSR Mehnat davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan mehnat bo'yicha.

Qurilishda shunga o'xshash rejalar SSSR Davlat qurilish qo'mitasining Butunittifoq Qurilish mehnati ilmiy-tadqiqot va loyihalash institutida Qurilishdagi mehnat standartlari markaziy byurosi (CBNTS) tomonidan tegishli vazirliklar (idoralar) bilan kelishilgan va tasdiqlangan. SSSR Davlat qurilish qo'mitasi tomonidan Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan kelishilgan holda.

Mehnatni standartlashtirish bo'yicha tarmoqlararo me'yoriy materiallarni ishlab chiqish Fan va texnika davlat qo'mitasi va SSSR Davlat mehnat qo'mitasi tomonidan har besh yillik davr uchun tasdiqlangan Butunittifoq ilmiy-texnikaviy dastur doirasida amalga oshiriladi.

Mehnatga oid tarmoq ilmiy va me’yoriy tadqiqot ishlari rejalari tegishli vazirliklar (idoralar) tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Ular mehnatni standartlashtirish bo'yicha tarmoqlararo (tarmoqlararo rejaga muvofiq) va tarmoq (idoraviy) normativ materiallarni ishlab chiqishda ishtirok etishni ta'minlaydi. Mehnat bo'yicha ilmiy va me'yoriy-tadqiqot ishlarini muvofiqlashtirish, ishdagi takroriylik va parallellikni bartaraf etish uchun rejalar loyihalari SSSR Davlat mehnat qo'mitasi bilan kelishishdan oldin kelishiladi.

Ushbu rejalarni amalga oshirish sanoatning mehnat normalari va standartlariga, shu jumladan yangi turdagi ishlarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirishi kerak.

5.2. Mehnat bo'yicha tarmoqlararo va tarmoq ilmiy-me'yoriy-tadqiqot ishlarini moliyalashtirish yagona fond mablag'lari hisobidan amalga oshiriladigan xarajatlarni rejalashtirish, moliyalashtirish va hisobga olish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq ularni amalga oshirish uchun mas'ul vazirliklar (idoralar) tomonidan amalga oshiriladi. Fan va texnologiya davlat qo'mitasi, SSSR Davlat rejalashtirish qo'mitasi, SSSR Moliya vazirligi va SSSR Markaziy statistika boshqarmasi N 40-7/224 tomonidan tasdiqlangan fan va texnologiyani rivojlantirish. Qurilishda moliyalashtirish kapital qurilishda yangi asbob-uskunalarni o'zlashtirish jamg'armasi hisobidan, qurilish, montaj va ta'mirlash ishlarining rejali va haqiqiy tannarxiga kiritilgan, "qo'shimcha xarajatlar" nomi ostida amalga oshiriladi.

Fan va texnikani rivojlantirishning yagona fondiga ega boʻlmagan vazirliklar (idoralar) mehnatga oid ilmiy-meʼyoriy-tadqiqot ishlarini ushbu maqsadlar uchun ajratilgan markazlashtirilgan mablagʻlar hisobidan moliyalashtiradilar. Shartnoma ishlarini moliyalashtirish o'z mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

5.3. Tarmoqlararo mehnat me’yorlari va standartlarini (qurilishdan tashqari) ishlab chiqish va tekshirishni (zarurat bo‘lganda qayta ko‘rib chiqishni) tashkil etish Fan va texnologiyalar Markaziy bankiga (qurilishda – Fan va texnologiyalar Markaziy bankiga) yuklanadi. tarmoq (idoraviy) normalari va standartlari vazirlik (idora) tomonidan tarmoqda mehnatni standartlashtirish bo‘yicha me’yoriy hujjatlarni ishlab chiqish bo‘yicha yetakchi (baza) sifatida belgilangan tegishli ilmiy yoki me’yoriy tadqiqot tashkilotiga yuklanadi.

5.4. Tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) mehnat normalari va normativlarini, shu jumladan kengaytirilgan, kompleks normalarni tasdiqlashda ularning amal qilish muddatlari ishlab chiqarish xususiyatiga, texnologik jarayonga, ish turiga va boshqalarga qarab, lekin 5 yildan ortiq bo‘lmagan holda belgilanadi.

Muddati tugashiga bir yil qolganda ular erishilgan texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga muvofiqligi majburiy tekshirilishi kerak. Tekshiruv natijalariga ko'ra tegishli qoidalar va qoidalarni tasdiqlagan organ ularning amal qilish muddatini uzaytirish yoki tegishli o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilgan holda qayta ko'rib chiqish to'g'risida qaror qabul qiladi.

5.5. Tarmoqlararo va tarmoq (idoraviy) mehnat normalari va normativlarining o‘ziga qarashli korxonalarda qo‘llanilishi majburiy bo‘lgan ro‘yxatlari joriy besh yillik davr uchun tegishli vazirliklar (idoralar) tomonidan savdoning markaziy (respublika) qo‘mitalari (kengashlari) bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi. kasaba uyushmalari.

Yangi norma va qoidalarning tasdiqlanishi yoki qayta ko‘rib chiqilishi (qayta tasdiqlanishi) munosabati bilan ro‘yxatlarga zarur tushuntirishlar va qo‘shimchalar kiritiladi.

5.6. Vazirliklarni (idoralarni) mehnatni standartlashtirish bo‘yicha tarmoqlararo me’yoriy hujjatlar bilan o‘z vaqtida ta’minlash Fan va texnologiyalar Markaziy bankiga yuklansin, u belgilangan tartibda “Iqtisodiyot” nashriyot-matbaa ijodiy uyi orqali (qurilishda – Fan Markaziy bankiga) e’lon qilinishini ta’minlaydi. va texnologiya va “Stroyizdat” nashriyot-matbaa ijodiy uyi), korxonalar esa tegishli vazirliklarga (idoralarga) topshiriladi.

Mehnatni tartibga solishning mohiyati, mazmuni va ahamiyati

6-ma'ruza

Texnik mehnatni standartlashtirish

6.1 Mehnatni tartibga solishning mohiyati, mazmuni va ahamiyati.

6.2 Mehnat xarajatlari me'yorlarining turlari.

6.3 Ish vaqti xarajatlarining tasnifi.

6.4 Ish vaqti xarajatlarini o'rganish usullari.

6.5 Mehnatni tashkil etish darajasini va uni tartibga solish holatini tahlil qilish

Bozor munosabatlarining shakllanishi davrida mehnat xarajatlari ularni taqqoslash uchun ayniqsa diqqat bilan o'rganiladi. Mehnat turlari xilma-xil bo'lganligi sababli, bitta metrni topish kerak. Bunday hisoblagich ish vaqti hisoblanadi.

Zamonaviy sharoitda mehnatni standartlashtirishning maqsadi ikkita maqsadga erishish uchun korxonalar faoliyati natijalariga faol ta'sir ko'rsatishdir:

1) raqobatbardosh tovarlar ishlab chiqarish va sotishni ta'minlash;

2) inson resurslarini takror ishlab chiqarish.

Bozor xarajatlarining qiymati mehnat o'lchovi bilan ifodalanadi.

Mehnat standarti har bir korxonada mehnat o'lchovining o'ziga xos ifodasidir. Bir tomondan. Mehnat me'yori foyda olish vositasi bo'lib, u ijtimoiy muammolarni hal qilishga yordam berishi kerak; Asoslangan normalar muayyan tashkiliy-iqtisodiy sharoitlarda uning qiymatiga ta’sir etuvchi omillarni har tomonlama ko‘rib chiqishni talab qiladi. Shuning uchun mehnat xarajatlari me'yorlari mavjud asbob-uskunalar, asboblar, qo'llaniladigan texnologiya, mehnatni oqilona tashkil etish va boshqalarning texnik xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanishi kerak.

Mehnat standarti muayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtining miqdori va tuzilishini belgilaydi va haqiqiy vaqt taqqoslanadigan standartdir.

Hozirgi vaqtda standartlashtirish talablari yanada qat'iylashmoqda. Talablar quyidagicha :

1) barcha toifadagi ishchilar uchun mehnat standartlarini maksimal darajada qamrab olish;

2) progressiv normativ materiallardan foydalangan holda tahliliy usul bilan belgilangan standartlarning yuqori sifati;

3) barcha omillarni hisobga olgan holda standartlarni hisoblash va belgilashga kompleks yondashuv;

4) sog'lig'ini saqlash uchun ishchilarning normal mehnat intensivligini ta'minlash.

Normlarni belgilash jarayoni o'z ichiga oladi :

1) ishlab chiqarish jarayonini tahlil qilish va uni qismlarga bo'lish;

2) optimal texnologiya va mehnatni tashkil etishni tanlash;

3) texnologik jarayonning xususiyatlariga muvofiq standartlarni hisoblash;

5) standartlarni amalga oshirish va keyinchalik tuzatish.

Mehnatni tartibga solish ishlab chiqarishni texnologik va tashkiliy jihatdan tayyorlash va ularni tezkor boshqarishda muhim bo'g'indir. Mehnat standartlarini hisoblash mavjud standartlashtirish usullarining asosini tashkil qiladi.

Mehnatni standartlashtirishda quyidagilar qo'llaniladi: Mehnat xarajatlari standartlari turlari:



1) vaqt standartlari;

2) ishlab chiqarish standartlari;

3) xizmat ko'rsatish standartlari;

4) aholi soni normalari;

5) boshqariladiganlik standartlari;

6) standartlashtirilgan vazifalar.

Mehnatning universal o'lchovi ish vaqti bo'lganligi sababli, barcha mehnat me'yorlari vaqt me'yoridan kelib chiqadi.

Standart vaqt - bu ma'lum sharoitlarda bir ishchi yoki guruh tomonidan muayyan ish birligini bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtining miqdori. Vaqt standartlari odam-soat, odam-daqiqa, odam-sekundlarda hisoblanadi. Standart vaqtni belgilash uchun siz ish vaqti xarajatlari tarkibini va ma'lum bir ishni bajarish uchun ularning o'ziga xos qiymatlarini hisoblashingiz kerak.

Vaqt standarti = T pz + T op + T obs + T dept + T pt

T pz bir xil mahsulotlar partiyasiga yoki butun ish joyiga o'rnatiladi.

Strukturada T op asosiy va yordamchi vaqt ajratiladi, ular alohida belgilanadi. Ustki qismi bajarilgan ish hajmiga va ishlatiladigan uskunaning o'lchamiga bog'liq.

T obs ish joyi standartlarga muvofiq yoki ish vaqtining fotosuratlari bo'yicha aniqlanishi kerak.

T bo'limi Yuqori qiymatdan foiz sifatida aniqlanadi. Shaxsiy ehtiyojlar uchun vaqt ham smenadagi eng yuqori qiymatning foizi sifatida belgilanadi va vaqt normasiga kiritilgan.

Ushbu barcha ish vaqti xarajatlari, T pz dan tashqari, har bir operatsiya yoki mahsulot birligi (bo'lagi) uchun belgilanadi va standart ish vaqtini tashkil qiladi. Shunday qilib, vaqt normasi 2 qismdan iborat:

Norm T pz;

Standart parcha vaqti (T dona).

Standart vaqt barcha ishchilar uchun belgilanmagan. Ishlab chiqarish normasi ko'proq qo'llaniladi.

Ishlab chiqarish darajasi - bu ma'lum sharoitlarda vaqt birligida ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan tabiiy yoki an'anaviy ishlab chiqarish birliklari soni.

Ishlab chiqarish stavkalarini hisoblash uchun siz smena vaqtini mahsulot birligiga vaqt stavkasiga bo'lishingiz kerak.

T pz, T obs va T dept smenada standartlashtirilgan sanoat tarmoqlarida, Ishlab chiqarish tezligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

HB=(T sm – T pz)/T dona yoki HB=[T sm – (T pz + T obs + T dep)]/T op

Vaqt me'yori va ishlab chiqarish normasi o'rtasida teskari bog'liqlik mavjud.

Xizmat ko'rsatish standarti - bu smenada ma'lum tashkiliy-texnik sharoitlarda bitta ishchi yoki guruh tomonidan xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan jihozlarning ma'lum soni. Vaqt me'yoridan kelib chiqadi. Xizmat ko'rsatish stavkasini hisoblash uchun siz xizmat ko'rsatish vaqtini aniqlashingiz kerak.

Standart xizmat ko'rsatish vaqti – bu uskunaning bir qismini, m2 maydonni va hokazolarni almashtirish vaqtida texnik xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan vaqt miqdori.

Standart xizmat ko'rsatish vaqti standartga muvofiq yoki vaqtni ishlatish bilan belgilanadi. Demak, xizmat ko'rsatish standarti teng:

N o = T sm / N vr

Xizmat standarti turi hisoblanadi nazorat qilish darajasi . U rahbarga to'g'ri keladigan xodimlar sonini yoki tarkibiy bo'linmalar sonini belgilaydi.

Odamlar soni - bu muayyan ish birligini bajarish yoki muayyan asbob-uskunalarga xizmat ko'rsatish uchun ishchilar sonini aniqlaydigan oldindan belgilangan hisoblangan qiymat.

Samaradorlikni oshirish uchun ishi o'z vaqtida to'lanadigan xodimlarga standartlashtirilgan vazifalar qo'yiladi.

Standartlashtirilgan vazifa - ishlab chiqarish yoki ish miqdoriga nisbatan ma'lum talablarga rioya qilgan holda, ishchi yoki ishchilar guruhi ma'lum vaqt davomida bajarishi kerak bo'lgan ishning belgilangan miqdori.

Standartlashtirilgan vazifalar alohida belgilanishi yoki xizmat ko'rsatish yoki xodimlarning standartlari bilan birgalikda ishlatilishi mumkin.

Mehnat me'yorlariga qo'yiladigan eng muhim talab ularning amal qilishidir . Mehnat standartlari mehnatning haqiqiy o'lchovini ifodalashi kerak. Ishlab chiqarishda texnik, texnologik va tashkiliy o'zgarishlar yuz berganda mehnat standartlari qayta ko'rib chiqilishi kerak.