Rasmiy ravishda ishlayotgan shaxs yakka tartibdagi tadbirkor ochishi mumkinmi? MChJ xodimi sifatida IP. Ish beruvchi tomonidan xodimlarga qanday ijtimoiy kafolatlar beriladi?

Kichik va o'rta biznes inqirozga qaramay doimo dolzarb va rivojlanmoqda, ammo ko'pchilikni savol qiziqtiradi: yakka tartibdagi tadbirkor boshqa ishda ishlashi mumkinmi? Yakka tartibdagi tadbirkorlik - bu o'z mablag'larini qo'yish va turli tavakkalchiliklarni o'z zimmasiga olish orqali yuqori daromad olish imkonini beruvchi murakkab faoliyatdir. Ko'pchilik tadbirkorlar safiga qo'shilishga harakat qiladi, ammo mulkini yo'qotish qo'rquvi ularni barqaror ish joyini saqlab qolishga majbur qiladi. Ko'pincha bu birinchi navbatda sodir bo'ladi. O'z biznesingizni targ'ib qilish ko'p vaqtingizni oladi va ishga qabul qilish orqa o'rindiqni oladi. O'z biznesini boshlashga qaror qilganda, odamlar o'zlarining bizneslarini oldingi ish bilan qanday qilib birlashtirishi haqida o'ylashadi.

Masalaning qonunchilik tomoni

Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 18-moddasida har bir fuqaro qonun bilan taqiqlanmagan har qanday tadbirkorlik faoliyatini boshlash huquqiga ega.

Faqatgina muhim shartlar:

ko'pchilik yoshi;
rossiya Federatsiyasi fuqarosining huquqlari.

Ya'ni, agar siz Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lmasangiz, tadbirkorlik faoliyatini boshlash uchun siz Rossiya Federatsiyasi Federal Migratsiya Xizmatidan ruxsat olishingiz kerak.

Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 23-moddasida yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish tugallanganda tadbirkorlik faoliyati mumkinligi aytiladi. Biroq, bu erda muhim jihat shundaki, tashkilotni ro'yxatdan o'tkazish OAJ yoki MChJ (yuridik shaxs sifatida emas) niqobi ostida amalga oshirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1-bobida aytilishicha, hatto rasmiy ravishda ishlaydigan fuqaro ham, shartlarga ko'ra, o'z yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, bu harakatlarga hech qanday taqiq yo'q.

O'z biznesingizni ochishga qaror qilishdan oldin, agar shaxs allaqachon ishlayotgan bo'lsa, yakka tartibdagi biznesni ro'yxatdan o'tkazish paytida qanday xususiyatlar va qiyinchiliklarga duch kelishingiz kerakligi haqida ma'lumot olishingiz kerak.

Agar shaxs ishlayotgan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkorni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Davlat faoliyati bilan shug'ullanuvchilar o'z biznesini ochish uchun ariza bera olmaydilar:

davlat xizmatchilari;
huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari;
aniq yakka tartibdagi tadbirkorlar: notariuslar yoki advokatlar;
mansab yoki mulkiy jinoyatlar sodir etgan shaxslar.

Huquqiy qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazishda to'siqlar mavjud, ya'ni agar fuqaro 18 yoshga to'lmagan bo'lsa (garchi rasmiy ravishda siz 16 yoshdan boshlab Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishlashingiz mumkin). Yosh chegarasi nikoh tomonidan belgilanadi.

Fuqaro sud muhokamasida ham muomalaga layoqatsiz deb topilishi mumkin. Bularga nazorat va nazoratni talab qiluvchi shaxslar kiradi. Bular alkogol yoki giyohvandlikka moyil bo'lganlardir (bu, shuningdek, qimor o'yinlariga qaramlarni ham o'z ichiga oladi). Ya'ni, mehnatga layoqatsizlikni bartaraf etish faqat tegishli tekshiruvdan so'ng sudda mumkin.

Rossiya Federatsiyasining barcha boshqa fuqarolari uchun yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish va uni ro'yxatdan o'tkazish juda erishish mumkin bo'lgan maqsadlardir. Biroq, biznesni boshlash oson ish emasligini tushunishingiz kerak. Shuning uchun, biror faoliyatni boshlashdan oldin, ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqish va ma'naviy, jismoniy va moddiy tayyorgarlikka e'tibor berish kerak.

Tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish va doimiy ish muammosiz uyg'unlashishi kerak, shuning uchun mutaxassislar va tajribali ishbilarmonlar birinchi navbatda yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish uchun barcha kuchlaringizni sarflashni tavsiya qiladilar. Bu sizning asosiy ishingizdan ta'til paytida amalga oshirilishi mumkin. Aks holda, ma'lumotlarning katta oqimi va cheklangan vaqt o'zlarini his qiladi. Siz kamroq e'tibor va yo'nalishni yo'qotasiz. Kelajakda siz har ikkala turdagi faoliyat uchun vaqtni oqilona taqsimlay olasiz. "Yakka tartibdagi tadbirkorlik" tushunchasi quyidagi muhim va majburiy shaxsiy fazilatlarni o'z ichiga oladi:

maqsadga intilish;
o'z-o'zini tashkil etish va intizom;
vaziyatni mukammal bilish;
muammolarni tez hal qilish;
fidoyilik.

Qat'iylik va natijalarga e'tibor berish muvaffaqiyatli biznesning asosiy kalitidir. Mumkin bo'lgan xavflarni va kutilmagan xarajatlarni bartaraf etish uchun bunga tayyor bo'lishingiz kerak.

Tadbirkor va muayyan faoliyatning xodimi

Qo'shimcha daromad olish yo'li sifatida tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish quyidagi deputatlik mansabdor shaxslariga taqiqlanadi:

rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasida;
shahar majlisi;
Federal Majlis;
o‘rinbosarlari, majlis deputatlari raislari va kotiblari.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro‘yxatga olish deputatlik faoliyati bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarga ham ruxsat etiladi.

Tadbirkor va byudjet tashkiloti xodimi

Ko'pchilikni savol qiziqtiradi: davlat yoki tijorat mulki bo'lgan kompaniya yoki korxonada ishlaydigan shaxs yakka tartibdagi tadbirkor ochishi mumkinmi? Bu erda ish haqi ishchisi va davlat ishchisi tushunchasi o'rtasidagi farqni tushunish muhimdir.

Masalan, xususiy shifoxonaning tibbiyot xodimi davlat xizmatchisi bo‘lmaydi va tadbirkorlik faoliyatini boshlashi mumkin, Sanitariya-epidemiologiya stansiyasi shifokori esa yakka tartibdagi tadbirkorni ro‘yxatdan o‘tkaza olmaydi. Boshqacha qilib aytganda, hududiy yoki mahalliy davlat hokimiyati organlarining (sog'liqni saqlash, ta'lim) xodimlari yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishi mumkin emas.

Korxonani ro'yxatdan o'tkazishning haqiqiy mehnat munosabatlariga ta'siri

Darhaqiqat, shaxsiy tadbirkorga ega bo'lish sizning asosiy ish joyingizga hech qanday ta'sir qilmaydi.

Tadbirkorlik faoliyati ro‘yxatdan o‘tkazilgandan so‘ng ish haqi, pensiya va boshqa ajratmalarni olishda o‘zgarishlar bo‘lmaydi. Ya'ni, yangi majburiyatlar paydo bo'lmaydi.

Mehnat kitobiga kelsak, unda xodimni yollash faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi. Ya'ni, yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatga olish, faoliyatning borishi va tugatilishi to'g'risidagi yozuvlarni o'z ichiga olmaydi.

Boshqacha qilib aytganda, biznes sektori va ish haqi sektori hech qachon bir-biriga ta'sir qilmaydi. Bunday holda, ish tajribasi va soliqqa tortishning alohida hisob-kitobi amalga oshiriladi.

Tadbirkor va ish beruvchi ikkala sohani ham “aralashtirmaydi”.

Ish beruvchining o'zi hech qachon uning xodimi o'z biznesini yuritishni boshlaganini bilmasligi mumkin. Buni yakka tartibdagi tadbirkorlar faoliyatini reklama qilish orqali ko'rsatish mumkin. Ish beruvchining hisobot berish tartibi xodimning yakka tartibdagi tadbirkor ekanligini aniqlamaydi. Tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestrining maxsus davlat reestriga kiritiladi. Buni soliq organlari qiladi. Yakka tartibdagi tadbirkorni yuritish to'g'risida ma'lumot olish uchun siz soliq xizmatiga rasmiy ariza yozishingiz, davlat bojini to'lashingiz va javobni kutishingiz kerak.

Tadbirkorlik faoliyatini ro'yxatdan o'tkazishda nimani kutish kerak

O'zingizning yakka tartibdagi tadbirkoringizni ro'yxatdan o'tkazish ba'zi muhim majburiyatlarning paydo bo'lishini o'z ichiga oladi:

hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish;
soliqqa tortish tizimining turi bo'yicha to'lovlarni ta'minlash.

Ya'ni, yollanma ishchi o'zining asosiy ishidan bo'sh vaqtini yakka tartibdagi tadbirkorni boshqarishga sarflaydi, shuning uchun agar tadbirkorlik faoliyatini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, unda uning kamchiliklarini bilish muhimdir. Boshqa tomondan, ba'zi hollarda o'z yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish zarurati tug'iladi.

Ehtiyoj omillari:

Faqat tadbirkorlik faoliyatini ro'yxatdan o'tkazishda litsenziya, ruxsatnoma yoki patent olinadi. Ushbu parametr jismoniy shaxslar uchun mavjud emas.
Katta PR kampaniyasini o'tkazish juda muhimdir. Yana bir kishi bu bilan qiyinchiliklarga duch keladi.
Mijozlar va iste'molchilar faqat naqd pulda to'lay olmaydigan hollarda. Ya'ni, ular naqd pulsiz to'lov va xarid yoki buyurtma uchun kvitansiya yoki savdo kvitansiyasini olishlari kerak.

Natijada, allaqachon ish bilan band bo'lgan shaxs uchun yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish mumkin. Ammo dizaynning barcha nozikliklari va xususiyatlarini bilish, biznes va yarim kunlik ishlarni bajarish uchun kuchli tomonlar va imkoniyatlarni tortish, xavflarni hisoblash va shundan keyingina yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatga olish uchun organlarga murojaat qilish muhimdir.

Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy baza juda keng va barcha fuqarolar buni to'liq tushuna olmaydi. Bu ba'zi vaziyatlarni noto'g'ri tushunishga olib keladi. Xususan, ko'pchilik yakka tartibdagi tadbirkorning yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlashi mumkinligini bilmaydi? Bu tez-tez sodir bo'ladi, shuning uchun savolga javobni bilish nafaqat foydali, balki zarurdir.

Yakka tartibdagi tadbirkorlik biznesni ro'yxatdan o'tkazishning huquqiy shakli hisoblanmaganligi sababli, yakka tartibdagi tadbirkor o'z ixtiyorida yuridik shaxslarga xos bo'lgan xususiyatlarga ega bo'lgan jismoniy shaxs ekanligini anglatadi, masalan:

hisob raqami.

Aytgancha, ular majburiy emas.

Ko'pchilik, yuridik shaklning nomi "jismoniy shaxs" so'zini o'z ichiga olganligi sababli, yakka tartibdagi tadbirkorning barcha tadbirkorlik faoliyati yakka tartibda amalga oshirilishi kerak, deb hisoblashadi. Bu, albatta, bunday emas.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z kompaniyasida yolg'iz ishlashlari shart emas, ular xodimlarni yollashlari va ishchilar shtatini shakllantirishlari mumkin.

To'g'ri, buning uchun siz ishga qabul qilish uchun hujjatlarni tayyorlashingiz kerak bo'ladi - mehnat shartnomalarini tuzing.

Patent bo'yicha ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishi kerak bo'lgan xodimlarning minimal soni - 5 kishi. UTII yoki soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar 100 kishidan ortiq bo'lmagan xodimlarga ega bo'lishi mumkin. Agar tadbirkor bu chegarani hatto bittaga kesib o'tsa, u o'rta kompaniyalar toifasiga o'tadi (101 dan 250 kishigacha) va barcha imtiyozli mehnat sharoitlaridan mahrum bo'ladi. 250 dan ortiq ishchilari bo'lgan firmalar yirik hisoblanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati ko'lami bilan belgilanadigan ish o'rinlari sonining "gradatsiyasi" shunday ko'rinadi.

IP direktori

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, yakka tartibdagi tadbirkorga xodimlarni yollash va ularni turli lavozimlarga, shu jumladan yuqori boshqaruv lavozimlariga tayinlash taqiqlanmaydi.

Bularga, masalan:

Bosh direktor.
Ijrochi direktori.
Moliyaviy direktor.
Tijorat direktori.
Texnik direktor.
Marketing / HR / Logistika / Sifat bo'yicha direktor.

Ro'yxat uzoq vaqt davom etadi. Quyidagilarni tushunish muhimdir: yakka tartibdagi tadbirkor haqiqatan ham direktorga ega bo'lishi mumkin. Uni tadbirkorning o'zi tayinlaydi. To'g'ri, kompaniyada sodir bo'layotgan voqealar uchun barcha javobgarlik (ayniqsa, moliyaviy ahvol va qarzlarni to'lash qobiliyati uchun) hali ham yollangan xodimlar emas, balki uning egasi zimmasiga tushadi.

Kompaniya bankrot bo'lgan taqdirda, majburiyatlar bo'yicha menejer emas, balki yakka tartibdagi tadbirkor javobgar bo'ladi.

Amalda, fuqaro yakka tartibdagi tadbirkorlikni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, boshqaruv lavozimlariga boshqa shaxslarni tayinlash holatlari juda kam uchraydi. Ko'pincha uning o'zi o'z kompaniyasining rahbari.

Direktorlari yoki boshqa top-menejmentlari bo'lgan kompaniyalar ko'pincha yuridik shaxslardir.

Jismoniy shaxs mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash va shu bilan birga yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish va tadbirkorlik bilan shug'ullanish huquqiga ega.

Istisnolarga davlat xizmatchilari kiradi:

mansabdor shaxslar;
Rossiya Qurolli Kuchlari xodimlari;
prokurorlar;
ichki ishlar vazirligi xodimlari.

Agar fuqaro rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan bo'lsa va ayni paytda yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazgan bo'lsa, u ish beruvchiga qo'shimcha maqomi to'g'risida xabar berishga majbur emas. Bundan tashqari, u hozirgi lavozimini tark etishi shart emas. Yakka tartibdagi tadbirkorlarning faoliyati mehnat daftarchasida qayd etilmaydi, unga faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ish yozuvlari kiritiladi. Fuqaroning yakka tartibdagi tadbirkor sifatidagi ma'lumotlarini faqat davlat reestrida topish mumkin. U maxsus so'rov bo'yicha chiqariladi.

Aytgancha, ish beruvchilar dastlab fuqarolar bilan ishchi sifatida emas, balki shartnoma shartlarini bajaruvchi tadbirkor sifatida ishlashdan manfaatdor. Bu, birinchi navbatda, har ikki tomonning iqtisodiy foydalari bilan bog'liq.

Ish beruvchi xodim uchun sug'urta badallarini to'lashi shart, shuningdek, u ta'tillar, kasallik ta'tillari va ijtimoiy paketni to'lashi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlashda bu jihatlarning barchasi yo'qoladi: yakka tartibdagi tadbirkor o'z to'lovlarini o'zi to'laydi.

Bu holatda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlaydigan fuqaro ham iqtisodiy foyda oladi. Agar u "6%" soddalashtirilgan soliq tizimida ishlayotgan bo'lsa, u 13% emas, balki olingan foyda uchun atigi 6% soliq to'lashi kerak (bu xodim uchun daromad solig'i). Garchi bu holatda yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat kafolatlari yo'qligini hisobga olish kerak.

Biroq, soliq tushumlari nuqtai nazaridan davlat uchun foydasiz bo'lgan ushbu hamkorlik turi Federal Soliq xizmati tomonidan mehnat munosabatlarini fuqarolik-huquqiy munosabatlar bilan asossiz ravishda almashtirish orqali soliq to'lashdan qochishga urinish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Albatta, sud jarayonlarida qonun ko'pincha tadbirkorlar tomonida bo'ladi, lekin bu har doim ham sodir bo'lmaydi.

Soliq organlari bilan bunday muammolarning oldini olish uchun tadbirkorlar hamkorlik shartnomasini tuzishni diqqat bilan ko'rib chiqishlari kerak.

Unda ish munosabatlariga emas, balki mehnat munosabatlariga xos bo'lgan til mavjud bo'lmasligi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi:

Lavozim unvonlari va tegishli buyruqlar zanjiri. Ishbilarmonlik munosabatlarida mijozlar va ijrochilar bor, lekin xo'jayinlar va bo'ysunuvchilar emas.
Ish haqi, tarif stavkasi yoki kompensatsiya. Ijrochining ishi shartnomada nazarda tutilgan yakuniy natijaga erishilgandan keyin to'lanadi.
Pudratchining u ishlayotgan kompaniya tomonidan belgilangan qoidalarga rioya qilish majburiyatlari.
Ijtimoiy paket, mehnat sharoitlarini yaratish.

Agar tadbirkorlar o'rtasida tuzilgan shartnomada bu jihatlar mavjud bo'lmasa, soliq organlarining sudda o'z ishini himoya qilishlari qiyin bo'ladi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkor qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha imtiyozlardan foydalanadi: davlat jamg'armalariga tibbiy va pensiya badallari, muntazam ish haqi, to'lanadigan ta'tillar va kasallik ta'tillari.

Yakka tartibdagi tadbirkorni mehnat shartnomasi bo'yicha ishga yollash

Ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishga joylashadigan holatlar bo'lishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorning yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlashi qonun bilan taqiqlanmagan. Bundan tashqari, IP-ni yopishning hojati yo'q. Shuni yodda tutingki, tadbirkorning maqomi ishga joylashish uchun suhbat paytida hech qanday imtiyoz bermaydi.

Ish beruvchi uchun u oddiy fuqaro yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma tuzadimi, muhim emas. Agar yakka tartibdagi tadbirkor yakka tartibdagi tadbirkorni yollagan bo'lsa, u holda standart tartib bo'yicha u xodimga va davlat jamg'armalariga to'lovlarni amalga oshiradi va u uchun badallarni to'laydi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining yakka tartibdagi tadbirkorlarning majburiyatlarini tartibga soluvchi bandlariga ko'ra, ushbu maqomga ega bo'lgan shaxs o'zi uchun sug'urta badallarini to'lashi kerak.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan tadbirkor uchun uning ish beruvchisi ham, o'zi ham Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lashlari shart. Bularning barchasi, masalan, pensiya miqdoriga (ijobiy yo'nalishda) ta'sir qiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor biznesdan hech qanday foyda olmasa ham o'zi uchun sug'urta badallarini to'lashi shart.

To'g'ri, jismoniy shaxs tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishga qodir bo'lmagan imtiyozli davrlar ko'rinishida istisno mavjud.

Bularga quyidagilar kiradi:

RF Qurolli Kuchlarida xizmat;
1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga / 80 yoshdan oshgan shaxsga / nogironga g'amxo'rlik qilish.

Shuningdek, diplomatik vakolatxona xodimlarining turmush o'rtog'i yoki shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilarning 5 yil davomida ish topa olmaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlari uchun sug'urta badallarini to'lamasliklari mumkin.

2019 yilda yakka tartibdagi tadbirkor uchun eng kam sug'urta mukofoti 32 385 ni tashkil etadi. Agar uning daromadi 300 000 dan oshsa, u holda ushbu limitdan yana 1% yuqori minimal darajaga qo'shiladi. Misol uchun, 600 000 daromad bilan tadbirkor jami 35 385 (+3 000) to'lashi kerak.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lsa, u mehnat shartnomalari bo'yicha to'lovlarning jami 30 foizini ular uchun sug'urta fondlariga o'tkazishi shart. Ushbu badallarni kamaytirishning mutlaqo qonuniy usullari mavjud.

Yakka tartibdagi tadbirkorni qanday yollash kerak? Yakka tartibdagi tadbirkor o'z maqomiga ko'ra, mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilishda hech qanday imtiyozlarga ega emasligi sababli, u oddiy ishchi sifatida ishga olinishi kerak.

Standart protsedura 8 bosqichda amalga oshiriladi:

Kelajakdagi xodimdan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va saqlash uchun rozilik olish (bu jihat Mehnat kodeksining 14-bobida batafsil muhokama qilinadi).
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqa ish jarayonlari bilan tanishish uchun kirish ishlarini o'tkazish. Fuqaroni jurnalda ro'yxatdan o'tkazish (ushbu band Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida tavsiflangan).
Hisoblash muddatlari, shuningdek ish jarayoniga ta'sir qiluvchi boshqa shartlar bilan tanishish.
Mehnat shartnomasini tuzish.
Fuqaroni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarish va uni hujjat bilan tanishtirish.
Xodimga moddiy javobgarlikni belgilovchi hujjatni imzolash (agar u mol-mulkni saqlash bilan shug'ullansa).
Shaxsiy karta va mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish.
Yakka tartibdagi tadbirkorni davlat jamg'armalarida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish.

2-bandda xodimga nimani etkazish kerak:

tadbirkorning faoliyati to'g'risida umumiy ma'lumot;
mehnatni muhofaza qilish standartlari (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq);
ish vaqti va dam olish tushunchalari;
mehnat sharoitlari, zararli omillar mavjudligi, agar mavjud bo'lsa;
ish joyidagi xodimlarning xatti-harakatlari qoidalari;
agar kerak bo'lsa, maxsus himoya berish tartibi;
ish joyidagi baxtsiz hodisalarning holatlari, ular sodir bo'lganda harakat qilish tartibi;
nizomni/ko'rsatmalarni buzganlik uchun javobgarlik;
yong'in xavfsizligi qoidalari;
jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish qoidalari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida mehnat shartnomasi xodimga biron bir vazifani bajarishga ruxsat berilgan paytdan boshlab 3 kundan kechiktirmay tuziladi.

Amalda, hujjat ko'pincha fuqaro tayinlangan ishni bajarishni boshlashdan oldin, hech qanday muammoga duch kelmaslik uchun imzolanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni yakka tartibdagi tadbirkorda ishlash uchun qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Tadbirkor shunga o'xshash maqomga ega bo'lgan shaxsni ishga olishi uchun u quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

pasport/uning notarial tasdiqlangan nusxasi;
mehnat daftarchasi;
harbiy guvohnoma (agar mavjud bo'lsa);
diplom / ta'lim to'g'risidagi guvohnoma;
pensiya sug'urtasi guvohnomasi;
tibbiy komissiyaning xulosasi (Mehnat kodeksining 212-moddasida ko'rsatilgan shartlar uchun);
narkolog, psixiatr tomonidan sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnomalar (voyaga etmaganlar bilan mehnat shartnomasini tuzishda);

Aksariyat hollarda yakka tartibdagi tadbirkorlarga boshqa hujjatlarni talab qilish qonun bilan taqiqlangan.

Tadbirkor o'z xodimi bilan ikki tasnifga bo'lingan mehnat shartnomasini tuzishi mumkin:

Shoshilinch bo'yicha: shoshilinch, noma'lum muddatga tuzilgan.
Sinov muddatining mavjudligiga ko'ra: sinov muddati bilan, sinov muddatisiz.

Sinov muddatining mavjudligi yakka tartibdagi tadbirkorga potentsial xodimning zarur ko'nikmalariga ega ekanligini baholash imkonini beradi. Agar ular uni qoniqtirmasa, u holda tadbirkor Mehnat kodeksining tegishli moddasiga muvofiq tuzilgan shartnomani bekor qilishga haqli.

Xodimni ishga qabul qilgandan so'ng, u Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida (10 kun ichida), shuningdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (bir oy ichida) va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasida (30 kun ichida) ro'yxatga olinishi kerak.

Qavslar ichida ko'rsatilgan muddatlar fuqaro ishga qabul qilingan paytdan boshlab hisoblanadi.

Shaxslar doirasi aniqlanadi, ular bilan mehnat shartnomasini tuzish alohida yondashuvni talab qiladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

voyaga etmaganlar;
Chet el fuqarolari;
nogironlar;
bir nechta ishlarni birlashtirgan odamlar (to'liq bo'lmagan ish vaqti).

Voyaga etmaganlarni ishga qabul qilishda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

16 yoshga to'lmagan, tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasi tuziladi.
15 yoshga to'lmagan shaxslar faqat engil ish uchun shartnoma tuzishlari mumkin.
14 yoshga to'lgan o'smirlar bilan mehnat shartnomasini imzolashda ularning ota-onalari / vasiylik organlarining hujjatlashtirilgan roziligini olish kerak.

Voyaga etmagan xodimlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan har yili tibbiy ko'rikdan o'tish huquqiga ega, shuningdek yarim kunlik ish vaqti.

Chet el fuqarolarini ishga qabul qilishda yakka tartibdagi tadbirkor ulardan quyidagilarni talab qilishi kerak:

migrant patenti (qochoqlik maqomiga ega bo'lgan fuqarolar uchun, shuningdek, Rossiya Federatsiyasida yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lganlar uchun talab qilinmaydi);
vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma;
ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi.

Chet el fuqarosini ishga qabul qilishda yakka tartibdagi tadbirkor ro'yxatdan o'tgan xat yordamida 3 kun ichida tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi FMSga xabar berishi kerak. Xodimni ishdan bo'shatish zarur bo'lganda ham xuddi shunday.

Nogironlarni ishga joylashtirishda yakka tartibdagi tadbirkorlar nafaqat reabilitatsiya kartasida ko'rsatilgan tavsiyalarni, balki majburiy imtiyozlarni ham hisobga olishlari kerak:

Qisqartirilgan ish haftasi (I va II guruh nogironlari uchun).
30 kunlik qo'shimcha ta'til.
To'lovsiz qo'shimcha dam olish kunlari (yiliga 60 kun).

Keyinchalik, yarim kunlik ishchilar kimligini hal qilishingiz kerak. Bular asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajaradigan shaxslardir.

Ular uchun ish beruvchi 4 soatdan ortiq ish kunini belgilashga haqli emas.

Ba'zilar mehnat qonunchiligi nafaqaxo'rlar uchun maxsus mehnat sharoitlarini ham nazarda tutadi, deb hisoblashadi, lekin aslida bu shunday emas. Muvaffaqiyatli nafaqada bo'lganlarga hech qanday imtiyozsiz oddiy xodimlardek munosabatda bo'lishadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari odatda nafaqaxo'rlar uchun har qanday cheklovlarni o'rnatishni taqiqlaydi.

Siz 16 yoshdan (ba'zan 14 yoshdan) ishlashni boshlashingiz va nafaqaga chiqishingiz mumkin:

55 yoshdan oshgan ayollar;
60 yoshdan oshgan erkaklar.

Biroq, bu yoshda nafaqaga chiqish majburiy emas. Fuqaro, masalan, hozirgi lavozimida ishlashni davom ettirish yoki boshqa ishga kirish huquqiga ega.

Voyaga etmaganlar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida mehnat shartnomasi, agar ish transport vositalarini boshqarish yoki xavfli sharoitlar bilan bog'liq bo'lsa, tuzilishi mumkin emas.

Natijada, quyidagi fikrlarni tushunish muhimdir:

Yakka tartibdagi tadbirkorlarga xodimlarni yollash va boshqaruv xodimlarini tayinlashga ruxsat beriladi.
Siz bir vaqtning o'zida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashingiz va bir vaqtning o'zida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishingiz mumkin. Bunday holda, siz ishdan bo'shashingiz shart emas, shuningdek, ro'yxatdan o'tganligingiz haqida ish beruvchini xabardor qilishingiz shart emas.
Yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashi mumkin, ammo shunga qaramay, u majburiy sug'urta to'lovlaridan ozod etilmaydi (yuqorida tavsiflangan ayrim holatlar bundan mustasno). Uning ish beruvchisi ham yakka tartibdagi tadbirkor uchun sug'urta mukofotlarini to'lashi shart. Bularning barchasi, masalan, pensiya olish uchun ariza berishda hisobga olinadi.
Yakka tartibdagi tadbirkor uchun sug'urta to'lovlarining eng kam miqdori yiliga 32 385 ni tashkil qiladi.
Ishga joylashish uchun ariza berishda "yakka tartibdagi tadbirkor" maqomi fuqaroga boshqa potentsial xodimlarga nisbatan hech qanday imtiyozlar bermaydi. Yakka tartibdagi tadbirkor yakka tartibdagi tadbirkorni qanday yollashi mumkin? Yakka tartibdagi tadbirkorlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq oddiy fuqaro sifatida yollanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor yakka tartibdagi tadbirkorni ishga yollashi mumkinmi? Ha, mehnat shartnomasi shartlarini bajaruvchi oddiy xodim sifatida.

Yakka tartibdagi tadbirkorlik bilan bog'liq masala bizning Internet-resursimizdagi maqolalardan birida biroz boshqacha nuqtai nazardan bo'lsa ham muhokama qilingan. Birgalikda ishlaydigan va biznes yuritishni xohlaydigan odamlar uchun bu savolga javob berish vaqti keldi. Professional advokatdan malakali yordam so'rashni istamaslik Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksini bilish bilan qoplanishi mumkin. Shaxsiy biznesni yuritish bilan bog'liq holda o'zingizning qonuniy hujjatlaringizdan foydalanish juda foydali bo'ladi, bu sizni nafaqat qo'shimcha xarajatlardan qutqaradi, balki, eng muhimi, ushbu masalaning barcha jihatlarini o'zingiz tushunishga imkon beradi.

Qonun bilan tartibga solinadigan talablar

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 18-moddasida Rossiya Federatsiyasining voyaga etgan yoki to'liq fuqarolik huquqlariga ega bo'lgan har qanday fuqarosi "tadbirkorlik va qonun bilan taqiqlanmagan boshqa har qanday faoliyat bilan shug'ullanish" huquqini beradi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 23-moddasi, 1-bandi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi fuqarosiga yuridik shaxs ro'yxatga olinmasligini hisobga olgan holda, yakka tartibdagi tadbirkor ro'yxatdan o'tgan paytdan boshlab tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishga ruxsat beradi. .

Shuningdek, "Yuridik shaxslarni va yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatga olish to'g'risida" gi federal qonunida ko'rsatilgan tartib VII.1 bob, yakka tartibdagi tadbirkorni ochishda fuqaroning ish joyiga qo'shimcha talablar qo'ymaydi.

Ko'rib turganimizdek, Fuqarolik kodeksi va boshqa qonun hujjatlarida yakka tartibdagi tadbirkorni yuridik shaxs tashkil etmasdan ro'yxatdan o'tkazish taqiqlanmagan. Biroq, ular fuqaro tomonidan ushbu qonuniy harakatni amalga oshirish uchun qo'shimcha shartlar qo'ymaydi. O'z harakatlaringizga ko'proq ishonch hosil qilish uchun siz yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish tartibi bilan tanishishingiz va nihoyat, bir vaqtning o'zida ishlash va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lish mumkinmi yoki yo'qligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Mehnat faoliyatini yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan birlashtirish

Umumiy qoidalardan istisnolar davlat va kommunal xizmatlar xodimlari, shuningdek huquqni muhofaza qilish organlari xodimlaridir. Agar siz ushbu mezonlarga kirmasangiz, unda ishlaydigan odam uchun yakka tartibdagi tadbirkor ochish mumkinmi degan savolga biz "ha" deb javob beramiz. Siz shunchaki hisobga olishingiz kerakki, shaxsiy tijorat faoliyati sizning asosiy ish joyingiz bilan birlashtirilishi kerak va bu qo'shimcha vaqtni, o'zingizning kuchingiz va kuchingizni talab qiladi.

Yakuniy qarorga yaqinlashganda, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan ko'rib chiqishga arziydi: ishlayotgan paytda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'ting. O'z biznesingizni yuritayotib, ish joyingizda muvaffaqiyat qozonishingizga to'liq kafolat berish mumkinmi?

Muallifning ushbu masala muammolariga qarashi quyidagicha. Yuksak cho'qqilarni zabt etish va o'z sohasining professionali bo'lish faqat bitta yo'nalishda mumkin. Faoliyatning yanada jozibali tomonini aniqlash va mo'ljallangan yo'ldan borishga arziydi.

Amalda, qo'shimcha daromad olish uchun, tashkilotda rasman ishlayotgan shaxsning o'z biznesini ochish va o'z xo'jayini bo'lish istagi paydo bo'lishi holatlari mavjud. Bu juda jozibali istiqbol, bundan tashqari, qonun bilan taqiqlanmagan. Bu yerda siz o'z ko'nikma va qobiliyatlaringizni to'liq qo'llay olasiz, bu esa byudjetingizga qo'shimcha pul ishlashingizga yordam beradi. Mehnatsevarlik, qat'iyatlilik, sabr-toqat va ustuvorliklarni to'g'ri belgilash qobiliyati sizning asosiy fazilatlaringizga aylanadi. Shunday qilib, ishlaydigan odam uchun yakka tartibdagi tadbirkor ochish mumkin, ammo biz ushbu maqolada ko'rib chiqiladigan xususiyatlar va cheklovlar mavjud.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ochishda qanday cheklovlar mavjud?

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazishdagi asosiy farqlar

Amaldagi Rossiya qonunchiligi rasmiy ish bilan band bo'lgan shaxs uchun yakka tartibdagi tadbirkorni qanday ochish masalasida hech qanday nuanslarni nazarda tutmaydi. Ro'yxatdan o'tish tartibi standartdir va rasmiy ravishda hech qanday joyda ishlamaydigan yakka tartibdagi tadbirkor uchun barcha qoidalarga amal qiladi.

Birinchidan, siz yashash joyingizdagi soliq idorasiga belgilangan shaklda tadbirkorlik faoliyatini ro'yxatdan o'tkazish va ochish uchun ariza, pasportingizning nusxasi, 800 rubl miqdorida davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiyani topshirishingiz kerak. OKVED kodini kiriting va uni asosiy tur sifatida ko'rsating. Agar sizning tadbirkorlik faoliyatingiz voyaga etmagan bolalar bilan bog'liq bo'lsa, sizga sudlanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'ladi.

Soliq organi besh kun ichida ushbu hujjatlarni ko'rib chiqadi va sizga biznesda o'zingizni sinab ko'rish huquqini beruvchi sertifikat beradi. Shuningdek, siz xususiy tadbirkor sifatidagi ma'lumotlar yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kiritiladi, bu haqda sizga ko'chirma beriladi. Keyinchalik, soliq organi Pensiya jamg'armasini xabardor qilishi shart. Sizga ushbu masalani tekshirishni maslahat beramiz va eng muhimi, qancha foyda olishingizdan qat'i nazar, faoliyat yuritasizmi yoki yo'qmi, siz har qanday holatda sug'urta mukofotlarini to'lashingiz va Pensiya jamg'armasiga hisobot berishingiz shart. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida siz muhr bosish, bank hisob raqamini ochish va xodimlarni o'zingiz yollash huquqiga egasiz. Ammo shuni unutmangki, mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ishdan farqli o'laroq, sizda endi mas'uliyat bor: daromadlar va xarajatlar kitobini yuritish, hisobotlarni taqdim etish, soliqlar va majburiy to'lovlarni to'lash.

Biznes yuritishdagi qiyinchiliklar va xususiyatlar

Avvalo, tadbirkorlik faoliyati va mehnat shartnomasi bo'yicha faoliyatni aniqlash va chalkashtirishning hojati yo'q. Ishlayotgan shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor ochishi mumkinmi, degan savolga, xulosa aniq: ha, mumkin. Ammo shuni yodda tutish kerakki, bular bir-biriga bog'liq bo'lmagan va bir-biriga ta'sir qilmaydigan mutlaqo boshqa ikkita tushunchadir. Tashkilotlarda rasmiy ravishda ishlaydigan ba'zi yakka tartibdagi tadbirkorlar, ish beruvchi ular uchun sug'urta mukofotlarini to'laganligi sababli, ular bu haqda hech narsa qilishlari shart emas, deb hisoblashadi. Aniqlik kiritmoqchimizki, yakka tartibdagi tadbirkor har qanday holatda ham o'zi uchun majburiy belgilangan badallarni to'lashi shart. Va u uchun sug'urta mukofotlari, xuddi jismoniy shaxs uchun, ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Ishlayotgan yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatida boshqa o'ziga xosliklar yo'q. U mehnat daftarchasini oladi, u erda unga tegishli yozuv kiritiladi. Tadbirkorlik faoliyatida bunday yozuv taqdim etilmaydi. Shuningdek, u rasmiy maosh oladi, undan hisob-kitoblar amalga oshiriladi, biz yuqorida muhokama qildik. Mustaqil biznesni yuritishda meni eng ko'p jalb qiladigan narsa - bu bepul jadval, ichki mehnat qoidalariga rioya qilish qoidalari va "xo'jayin-bo'ysunuvchi" munosabatlarining yo'qligi. Har qanday tashkilotning rasmiy xodimi sifatida siz bunday imtiyozlarga ega emassiz.

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganligingiz to'g'risida mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchingizni rasmiy ish joyida xabardor qilish zarurligi haqidagi savolga kelsak, bu faqat sizning xohishingiz va munosabatlaringizdir. Agar fors-major holatlari yuzaga kelmasa, bu fakt haqida hech kim bilmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ochishda rasmiy ish bilan band bo'lgan shaxs uchun qiyinchiliklar quyidagilardir:

Ikki turdagi faoliyatni birlashtirish imkoniyati. Siz har kuni do'konda qo'riqchi bo'lib ishlashingiz va telefoningizni ta'mirlash biznesini boshqarishingiz yoki talabalar bilan chegaralangan o'qituvchi bo'lishingiz mumkin.
Ishbilarmon faoliyatida xavf omili muhim rol o'ynaydi. U olinmagan foyda tarkibiga kiritiladi. Xodim uchun bu jihat bundan mustasno. Maoshini o'z vaqtida oladi.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ijtimoiy paket yo'q, u bir vaqtning o'zida xodim sifatida egalik qiladi. Ya'ni, siz ta'tilga chiqishingiz va rasmiy ishingizda kasal bo'lishingiz mumkin.
Korxonaning rasmiy xodimi sifatida siz faqat to'g'ridan-to'g'ri yo'qotishlar uchun javobgar bo'lasiz (va bu hali ham isbotlanishi kerak), lekin yakka tartibdagi tadbirkor sifatida siz shartnomada ko'rsatilgan barcha narsalar uchun javobgar bo'lasiz.
Ko'pincha, xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Tadbirkorga nisbatan soliq jazolari qo‘llanilishi, u ma’muriy, iqtisodiy, fuqarolik va hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Xodim mulkning bir qismi bilan etkazilgan zarar uchun javobgardir. Yakka tartibdagi tadbirkorlikning asosiy farqi shundaki, u qonun bilan undirilishi mumkin bo‘lgan barcha mol-mulki bilan majburiyat va qarzlar bo‘yicha javob beradi.

Yuqoridagilarning barchasini tahlil qilib, biz yakka tartibdagi tadbirkorni ochish rasmiy ish bilan band bo'lgan shaxs uchun unchalik qiyin emasligini tasdiqlaymiz. Va bu yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlashda asosiy qiyinchilik emas. Sodda qilib aytganda, tadbirkorlikning majburiy belgisi - mustaqillikni tasdiqlagan holda, siz yana bir bor barcha ijobiy va salbiy tomonlarni ko'rib chiqishingiz, faoliyatning barcha sohalarida o'z vazifalaringizni sifatli bajarish bilan bog'liq kuchli tomonlaringizni hisoblashingiz kerak. Va agar siz o'z qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo'lsa va vaqtingizni oqilona boshqara bilsangiz, unda barcha yo'llar siz uchun ochiq.

10Lekin men

Salom! Ushbu maqolada biz yakka tartibdagi tadbirkor endi mustaqil ravishda kurasha olmaydigan va yollangan xodimlarga muhtoj bo'lgan vaziyatni muhokama qilamiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

Yakka tartibdagi tadbirkor ishchilarni yollashi mumkinmi?
Yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlarining soniga qanday cheklovlar qonun bilan belgilanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor ishchilarni yollashi mumkinmi?

Ishga qabul qilishning muqobil usullari

Yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni yollashi mumkin, ammo bu undan ko'p pul, vaqt va boshqa resurslarni talab qiladi. Buning oldini olish mumkinmi? Ha, lekin faqat qisman va fuqarolik shartnomasidan foydalanishga imkon beradigan muayyan holatlarda.

Xodim o'z ishini bir muddat bajarishi yoki xizmat ko'rsatishi mumkin, lekin doimiy ravishda emas. Ijara shartnomasi yakuniy natijaga ega bo'lgan muayyan ishlarni bajarish muddati uchun tuziladi. Masalan, ta'mirlash ishlarini olib boring, mualliflik asarini yarating.

Bunday holda, to'lov ish natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Sug'urta to'lovlari, ta'til to'lovlari va kasallik ta'tillari mijoz tomonidan ixtiyoriy ravishda amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnoma o'rtasidagi chegara juda nozik va agar tartibga soluvchi organlar shartnoma shakli noto'g'ri tanlangan deb hisoblasa, ish beruvchiga xodimni barcha standartlarga muvofiq ro'yxatdan o'tkazish va unga hamma uchun kompensatsiya to'lash buyuriladi. to'lovlar.