Garderob xodimi bilan muddatli mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak? "Oddiy" nimani anglatadi? To'xtash vaqti qanday to'lanadi?
Kitobning oxirida joylashgan alifbo indeksi sizning savolingizga tezda javob topishga yordam beradi.
Nashr tashkilotlar rahbarlari, kadrlar bo'yicha mutaxassislar va mehnat qonunchiligi masalalari bilan qiziqqan har bir kishi uchun mo'ljallangan. Bundan tashqari, u xodimlarni boshqarish sohasida mutaxassis sertifikatini olish uchun imtihon topshirishga tayyorlanayotgan kadrlar xizmati xodimlari uchun mehnat qonunchiligi va kadrlar ishini yuritish sohasidagi bilimlarni tartibga solish va yangilashga yordam beradi.
“HUQUQIY ISHLAB CHIQARISH” kitobida quyidagi savollarga javob topasiz:
Xodimga haqiqatda ishlashga ruxsat berilganda ish beruvchi bilan qaysi muddatda mehnat shartnomasi tuzishi kerak?
Xodimga haqiqatda ishlashga ruxsat berilganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini tuzishi shart. xodim ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay.
San'atning ikkinchi qismi. 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Qarigan pensionerlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkinmi? Ochiq mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'rlarni muddatli mehnat shartnomasiga qonuniy ravishda qanday o'tkazish kerak?
San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
Ishning tabiati va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda ma'lum vaqt davomida mehnat munosabatlarini o'rnatishga faqat ruxsat etiladi. bu nafaqaxo'rlar bilan, qaysi birinchi marta yoki yana (ishdan bo'shatilgandan keyin) ushbu ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish.
Ta'rifRF Qurolli Kuchlari 2008 yil 3 oktyabrdagi 89-B08-6-son.
Qonun ish beruvchiga xodim bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini muddatli mehnat shartnomasiga yangilash (shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish) huquqini bermaydi. pensiya.
Yosh pensionerlarga faqat shular kiradi pensiya yoshiga etgan shaxslar va kimlar pensiya qonunchiligiga muvofiq keksa yoshdagi pensiya tayinlanadi.
Pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan yoshga to'lgan, lekin unga bo'lgan huquqqa ega bo'lmagan yoki boshqa holatlarga ko'ra pensiya tayinlanmagan fuqaro nafaqaxo'r deb hisoblanishi mumkin emas va shuning uchun pensiyaga kiritilmaydi. San'atning ikkinchi qismi uchinchi xatboshi asosida muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan shaxslar soni. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Agar mehnat shartnomasini tuzishga rozilik xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda berilgan bo'lsa, u umumiy yurisdiktsiya sudida u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligini e'tirozlash huquqiga ega. Agar sud ishning barcha faktik holatlarini o'rganish va baholash asosida xodimning bunday shartnomani tuzishga roziligi ixtiyoriy emasligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi.
Ta'rifRossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-son.
Klinikalarda garderoblar (15 sentyabrdan 15 maygacha ishlaydi) mavsumiy ishchilarmi?
Ishchilarning umumiy sanoat kasblari uchun tarif va malaka tavsiflariga muvofiq, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi 31-sonli buyrug'i bilan kiyim-kechak xizmatchisi quyidagi ishlarni amalga oshiradi: korxona (muassasa) xodimlaridan va tashrif buyuruvchilardan tashqi kiyim, bosh kiyimlar va boshqa shaxsiy narsalarni saqlash uchun qabul qilish; topshirilgan narsalarning saqlanishini ta'minlash; Xodimga yoki tashrif buyuruvchiga narsalar saqlanadigan joyning raqami ko'rsatilgan ko'krak nishonini berish va ko'krak nishoni taqdim etilganda kiyim va boshqa narsalarni berish; kiyinish xonasini toza va tartibli saqlash; nogiron va keksa mehmonlarga yechish va kiyinishda yordam berish. Shu kabi ish turlari Mavsumiy ishlar ro'yxati tasdiqlangan. SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1932 yil 11 oktyabrdagi 185-sonli qarorida* mavjud emas. Shuning uchun, garderob xizmatchilari mavsumiy ishchilar deb hisoblanmaydi.
_________________
* Ushbu hujjat ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar qabul qilinmagan yoki mavsumiy ishlar ro'yxatini o'z ichiga olmagan hollarda qo'llaniladi.
Qaysi shaxslar majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi?
Dastlabki tibbiy ko'riklar majburiydir:
Voyaga etmaganlar;
Art. 69, 266 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, San'atning 2-bandi. "Bola huquqlarining asosiy kafolatlari to'g'risida" gi 11 Federal qonun
Ishlari bevosita transport vositalari harakati bilan bog'liq bo'lgan shaxslar - ushbu ishchilarning belgilangan ishni bajarishga yaroqliligini aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olish;
Art. 213, 328 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,3-modda. 25 Temir yo'l transporti to'g'risidagi Federal qonun
Sportchilar,
Art. 348.3 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida (shu jumladan er osti ishlarida) ishlaydigan ishchilar;
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi. 14 Aholining radiatsiyaviy xavfsizligi to'g'risidagi Federal qonun, Art. 14 Kimyoviy qurollarni yo'q qilish to'g'risidagi Federal qonun
Elektr energetika ob'ektlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlarda bevosita ishtirok etadigan ishchilar;
3-modda. 28 Elektr energetikasi to'g'risidagi Federal qonun
Oziq-ovqat sanoati tashkilotlari, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, sog'liqni saqlash va bolalar parvarishi muassasalari xodimlari, shuningdek, boshqa ish beruvchilar.
Art. 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Qanday hollarda qonun xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va ta'tilda ishdan bo'shatishni taqiqlaydi?
Xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va ta'tilda ishdan bo'shatishga faqat mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi kelib chiqqan hollarda yo'l qo'yilmaydi. ish beruvchi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ish beruvchining tashabbusi bilan San'atning birinchi qismining 4-bandida ko'rsatilgan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Shartnoma bekor qilingan deb hisoblanadi va San'atda ko'rsatilgan hollarda xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 81-moddalari (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno).
Oltinchi qismArt. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi,XatRos-Labor 09.05.2006 yil№ 1551-6 (“Rasmiy hujjatlar”, 2006 y., 41-son)
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga ko'ra, "tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Kodeksning 278-moddasi 2-bandiga binoan vaqtincha mehnatga layoqatsiz yoki ta'tilda bo'lgan davrda bekor qilinishi mumkin emas".
Mehnat va bandlik federal xizmati ushbu masala bo'yicha bir xil fikrga ega.
50-bandRostrudning 09.05.2006 yildagi xati1333-6-son (“Buxgalterlar uchun normativ-huquqiy hujjatlar”, 2006 y., 19-son).
Qanday qilib yarim kunlik ishchini doimiy ishchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish kerak (ya'ni, xuddi shu ish beruvchining asosiy ish joyidagi xodim)?
Agar to'liq bo'lmagan ishchi yarim kunlik asosda tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni va xuddi shu ish beruvchi bilan yangi mehnat shartnomasini - "asosiy ish joyida" tuzishni xohlasa, u tegishli ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani taqdim etadi. o'z ixtiyori bilan, buning natijasida mehnat shartnomasi San'atning birinchi qismining 3-bandiga muvofiq bekor qilinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Tomonlar kelishuvi bo'yicha yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin, ya'ni. San'atning birinchi qismining 1-bandiga muvofiq. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, ushbu xodim bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi (uni tuzish uchun qonun hujjatlarida belgilangan barcha qoidalarga rioya qilgan holda) va ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuvni kiritgandan so'ng, ish beruvchi mehnat daftariga xodimning ushbu ish beruvchi bilan to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi (agar xodim yozma arizada bunday xohish bildirsa). Yozuvlarni kiritish uchun ish beruvchining buyruqlari (ko'rsatmalari) asos bo'ladi.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Bunday holda, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi shaklida pul to'lashi shartmi?
Mehnat shartnomasi (ham noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma, ham muddatli mehnat shartnomasi) bo'lishi mumkin. istalgan vaqtda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan bekor qilingan, ya'ni. San'atning birinchi qismining 1-bandiga muvofiq. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Art. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Shartnoma tomonlar belgilagan muddatda bekor qilinadi. Ishdan bo'shatish muddati va asoslari to'g'risidagi shartnomani bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan mumkin.
Xodimni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish uchun xodimdan hech qanday bayonot talab qilinmaydi. Tomonlarning (ish beruvchi va xodimning) o'zaro roziligi taxminan quyidagi matnni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasiga yozma qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi: «Tomonlar kelishib oldilar: «__»_____ ___-sonli __-sonli mehnat shartnomasini kelishuv bo'yicha bekor qilish. tomonlarning (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi) "___"_______ 200__ yil. (bu erda siz shartnomani bekor qilish sanasini ko'rsatishingiz kerak, bu xodim ishdan bo'shatilgan kun bo'ladi).
Bunday shartnomani tuzishda ish beruvchi va xodim San'atning to'rtinchi qismiga amal qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, kelishish mumkin ishdan bo'shatilganda xodimga belgilangan miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash to'g'risida, yuqoridagi jumla quyidagi so'zlar bilan to'ldirilsin: "... ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ______ rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan."
San'atning birinchi qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchining xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyati. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Balki jamoa shartnomasida ko'rsatilgan.
20-bandRossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorlari
Agar xodimni ma'lum bir ish kunida me'yoriy ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish zarur bo'lsa (agar uning mehnat shartnomasida tartibsiz ish kuni belgilangan bo'lsa) buyruq berish kerakmi?
Tartibsiz ish kunini belgilashda xodimlarni odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish shartlari (buyruqlar chiqarish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxslar ro'yxati; buyruq shakli; xodimni ishdan tashqari ishlashga jalb qilish mumkin bo'lgan misollar). soat) mahalliy qoidalar bilan tartibga solinishi kerak - xususan, ichki mehnat qoidalari.
Qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda bayramlarda ishlash qachon hisobga olinmasligi kerak?
Qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda, ish vaqtidan ortiq bajarilgan bayram kunlaridagi ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki barobar ish haqi to'langan (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Prezidiumi tushuntirishining 4-bandi). Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 08.08.1966 yildagi 13/P-21-son, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi qarori, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 465/P-sonli qarori bilan tasdiqlangan. 21-sonli 13/P-21-sonli "Bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida" gi tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida).
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 30 noyabrdagi GKPI 05-1341-son qarori bilan 4-bandni bekor qilish to'g'risidagi ariza qanoatlantirilmagan, chunki normativ-huquqiy hujjatning bahsli qoidalari Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksiga zid emas va ishchilarning sarflangan mehnat miqdori va sifatiga qarab ish haqi olish huquqlarini buzmaydi.
"Oddiy" nimani anglatadi? To'xtash vaqti qanday to'lanadi?
To'xtash vaqti - bu iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish.
Uchinchi qismArt. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolgan vaqt miqdorida to'lanadi xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi.
Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar miqdorida to'lanadi tarif stavkasining kamida 2/3 qismi, ish haqi (rasmiy maosh), ishlamay qolish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan.
Xodimning aybi tufayli ishlamay qolishi to'lanmagan.
San'atning birinchi - uchinchi qismlari. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ish safarida qolish kunini qanday to'g'ri hisoblash mumkin (agar siz ertalab soat 8-00 da ketsangiz va kechasi 1-30 da kelgan bo'lsangiz)? Bu qanday me'yoriy hujjatda ko'rsatilgan?
Ish safariga jo'nab ketish kuni Ish sayohatchisining doimiy ish joyidan poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining jo‘nab ketgan sanasi, xizmat safaridan kelgan kuni esa ko‘rsatilgan transport vositasining doimiy ish joyiga kelgan kuni hisoblanadi. ish. 24 soatgacha transport vositasini jo'natishdashu jumladan, xizmat safariga jo'nab ketish kuni joriy kun hisoblanadi, soat 00 dan keyin esa - Keyingi kun .
Agar stantsiya, iskala yoki aeroport aholi punktlaridan tashqarida joylashgan bo'lsa, stantsiya, iskala yoki aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinadi.
Xodimning doimiy ish joyiga kelgan kuni ham xuddi shunday belgilanadi..
Binobarin, tasvirlangan holatda, xodim 2 kun ish safarida bo'lgan (u o'sha kuni ertalab soat 8 da jo'nab ketgan va ertasi kuni soat 1:30 da kelgan).
Nizomning 4-bandiish safarlari haqida
Sobiq (ishdan bo'shatilgan) xodimni moddiy javobgarlikka tortish mumkinmi?
Zarar etkazilganidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish ushbu shartnoma taraflarini javobgarlikdan ozod qilishga olib kelmaydi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan.
Uchinchi qismArt. 232 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Tashkilotga haydovchi sifatida ishga kirish uchun ariza bergan shaxs qanday sharoitlarda ushbu ishga qabul qilinishi mumkin?
Avtotransport vositalari harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlarga yollangan ishchilar transport sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda kasbiy tanlash va o'qitishdan o'tishlari kerak.
Birinchi qismArt. 328 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Tashkilotga haydovchi sifatida ishga kirish uchun ariza bergan shaxs ushbu ishga qabul qilinishi mumkin:
Tegishli toifadagi transport vositasini boshqarish huquqi uchun haydovchilik guvohnomasining mavjudligi;
Belgilangan muddatlarda tibbiy ko'rikdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatning mavjudligi;
Uning malakasi, ish tajribasi va boshqa kasbiy xususiyatlarining muayyan transport turi uchun belgilangan talablarga muvofiqligi.
Haydovchining ma'lum bir transport turini xavfsiz bajarish bo'yicha unga ishonib topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun uni ishga olish mumkin. sinov muddati bilan amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.
Yoʻlovchilar va yuklarni tashuvchi korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda yoʻl harakati xavfsizligini taʼminlash toʻgʻrisidagi nizomning 3.1.1-bandi tasdiqlandi. Rossiya Transport vazirligining 03/09/1995 yildagi 27-son buyrug'i bilan
Xodimning mehnat daftarchasida to'liq bo'lmagan ish kunining yozuvi tuzilganmi?
To'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi asosiy ish joyida va faqat uning iltimosiga binoan(yozma bayonotda ifodalangan) - to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat (odatda tashkilot rahbari yoki uning vakolatli shaxsi tomonidan imzolangan qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning sanalari va raqamlari ko'rsatilgan sertifikat (yoki sertifikatlar)) asosida. , buyruqlar nusxalari yoki buyruqlardan ko'chirma (tegishli tartibda tasdiqlangan) yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash sharti bilan tuzilgan mehnat shartnomasi).
Art. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Agar xodim mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda ishni bajarishdan bosh tortsa, u intizomiy jazoga tortilishi mumkinmi?
Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan og'ir ishlarni bajarishdan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarishdan xodimning ishni bajarishdan bosh tortishi sabab bo'lmaydi. uni intizomiy javobgarlikka tortish.
San'atning ettinchi qismi. 220 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilgan boshqa ishga o'tkazish paytida ishni bajarishdan bosh tortish mehnat intizomini buzish, ishdan bo'shatish esa ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Shuni hisobga olish kerakki, San'atning birinchi qismining beshinchi bandiga binoan. 219-moddaning ettinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasida mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni bajarishdan bosh tortganlik uchun xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. , bunday xavf bartaraf etilgunga qadar yoki og'ir ishlarni bajarish va mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday ishni bajarish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha o'tkazish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa ham, xodimga ushbu huquqdan foydalanishni taqiqlovchi qoidalar mavjud emasligi sababli, xodimning rad etishi. yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga muvofiq vaqtincha boshqa ishga o'tkazish oqlanadi.
19-bandQoidalarRossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2-sonli Plenumi
Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat qobiliyatini yo'qotgan sobiq xodimga, shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxsga nafaqa to'lash mumkinmi?
Sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari nafaqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, xizmat yoki boshqa faoliyatni amalga oshirgan, ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan davrda sug'urta hodisalari sodir bo'lgan taqdirda ham to'lanadi. kasallik yoki shikastlanish keldi:
Belgilangan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida;
Mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda.
2-qism Art. Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy sug'urta to'g'risidagi 5 Federal qonun
Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, onalik va bolani parvarish qilish uchun to'liq bo'lmagan ishchilarga nafaqa to'lanadimi?
Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalanuvchilar tomonidan ishlayotgan bo'lsa, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar sug'urtalanuvchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. barcha ish joylari uchun (xizmat, boshqa faoliyat), va oylik bola parvarishi nafaqalari - sug'urtalovchi tomonidan sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra bir ish joyida (xizmat, boshqa faoliyat)..
2-qism Art. 13Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy sug'urta to'g'risida Federal qonun
Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, mehnat daftarchasi bilan nima qilish kerak?
Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring.
Art. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Agar xodim ishdan bo'shatilgan (mehnat shartnomasi bekor qilingan) kuni xodimning yo'qligi yoki uning qo'lidagi mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi sababli mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berish zarurligi to'g'risida xabar yuboradi. mehnat daftarchasi uchun paydo bo'ling yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'ling. Mehnat daftarchasini pochta orqali xodim ko'rsatgan manzilga yuborishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
Mehnat kitoblarini yuritish qoidalarining 41-bandi
Bizga yana sizning yordamingiz kerak. Garovchiga muddatli shartnomaning sababini qanday ro'yxatdan o'tkazish haqida shubhalar mavjud. Bu ish mavsumiymi? Lekin u nafaqat mavsum davomida, balki, agar xohlasak, doimiy ravishda ishlab chiqarilishi mumkin. Yoki bu oldindan belgilangan ishmi? Lekin biz uning tugallanishini ma'lum bir sana bilan belgilaymiz. Yuqoridagi 59-moddaning qatorini oladigan bo'lsak - "oldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotda ishlash yoki oldindan belgilangan ishni bajarish" - bu kalit so'z "tashkilotlar" so'zi ekanligi chalkash bo'ladi.
Javob
Savollarga javob:
Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning barcha holatlari San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi (qarang).
Mutaxassis muhim ma'lumotlar bilan o'rtoqlashadi muddatli mehnat shartnomasi havoladagi materialda.
Siz ko'rsatgan ish mavsumiy emas, chunki u ro'yxatlarda nomlanmagan.
Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning yana bir mustaqil asosi "oldindan belgilangan muddatga tuzilgan tashkilotlarga yoki oldindan belgilangan ishni bajarishga kirishgan shaxslar bilan" asosidir. Bu erda "tashkilot" so'zini "yuridik shaxs" deb tushunish kerak. Ushbu asos tashkilot ma'lum bir muddatga tuzilganda va u yaratilgan maqsadlarga erishish uchun xodimlarni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollashda qo'llaniladi. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati bunday tashkilot yaratilgan davr bilan belgilanadi. Bu asos siz uchun mos emas.
Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:
Ma'lumotnoma: Mavsumiy ishlar
Mavsumiy ish- iqlim yoki boshqa tabiiy sharoitlarga ko'ra, ma'lum bir davrda (mavsumda), qoida tariqasida, olti oydan oshmaydigan ish. Mavsumiy ishlarning ro'yxati va ularning maksimal muddati federal sanoat (tarmoqlararo) shartnomalari bilan belgilanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadi.
Hozirgi vaqtda federal darajada tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar mavjud emas. Shuning uchun, mavsumiy ishlarni aniqlash uchun siz Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan tasdiqlangan ro'yxatlardan foydalanishingiz mumkin va.
Hurmat va qulay ish tilab, Valentina Yakovleva,
HR tizimi mutaxassisi
Hozirgi kadrlar o'zgarishi
-
Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling. -
Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimining so'nggi ish tavsifini topasiz. -
PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizga jarima soladi. PVTRdan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing. -
"Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar. -
Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.
Garderobchi juda kamtarona va ahamiyatsiz kasbga o'xshaydi. Biroq, uning ishisiz ko'plab muassasalar, teatrlar, restoranlar, kutubxonalar, kontsert zallari va boshqalarni tasavvur qilish qiyin. Bu kasb allaqachon an'anaviy va tanish bo'lib, bizning zamonaviy dunyomizni ularsiz tasavvur qilish qiyin.
Ma'lumki, kiyim-kechak xizmatchisining vazifasi shkafga tashqi kiyim berish va qabul qilishdir. Ish juda o'xshash va juda murakkab emas, garchi ish haqi kamdan-kam yuqori bo'lsa. Pensionerlar ko'pincha Moskvada garderob bo'lib ishlashni afzal ko'rishadi. Axir, bu maxsus konsentratsiyani talab qilmaydi va yuqori psixologik, ruhiy va jismoniy stressni o'z ichiga olmaydi. Kerakli fazilatlar ham, asosan, alohida narsa emas. Shkaf xizmatchisi token yo'qolgan taqdirda to'ldirilishi kerak bo'lgan hujjatlarni qayta ishlash qoidalarini, shaxsiy narsalarni saqlash va qabul qilish qoidalarini bilishi kerak. "Moskvada kiyim-kechak xizmatchisi talab qilinadi" kabi reklamalarda shaxsiy talablar muloqot qobiliyatlari, mehnatsevarlik, ehtiyotkorlik va aniqlikni o'z ichiga oladi.
Qoidaga ko'ra, kiyim-kechak xizmatchisining asosiy vazifalari qatoriga korxonaga tashrif buyuruvchilar va uning xodimlaridan poyabzal, bosh kiyim, ustki kiyim va boshqa shaxsiy buyumlarni saqlashga qabul qilish, token berish, so'ngra saqlashga topshirilgan buyumlar kiradi. token taqdimoti. Shuningdek, vazifalarga kiyinish xonasini tartib va tozalikni saqlash, narsalarning xavfsizligini ta'minlash kiradi. Aytgancha, agar siz etarli ma'lumotga ega bo'lsangiz, ma'muriy chiziq bo'ylab martaba ko'tarilishi mumkin. Biroq, garderob bo'limida ishga kirish uchun ko'pincha ta'lim va tajribaga ega bo'lish shart emas.
Ish haqi darajasi
Gistogrammada Moskvadagi garderob kotibi kasbining o'rtacha ish haqi darajasining o'zgarishi ko'rsatilgan:
Moskva shahridagi ish haqi oralig'i bo'yicha shkafchi bo'yicha bo'sh ish o'rinlari soni:
Trud.com bilan ish qidiring
Agar siz shu yoki boshqa mutaxassislik bo'yicha ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, tez va muvaffaqiyatli ish topmoqchi bo'lsangiz, unda siz to'g'ri yo'lda ekanligingizni ma'lum qilishdan mamnunmiz. Zero, bizning Trud portalimiz aynan ish izlovchilarga o'zlari xohlagan ish joyiga yaqinlashishiga yordam berish uchun yaratilgan. Ya'ni, biz sizga tashrif buyuruvchining ehtiyojlariga mos keladigan iloji boricha ko'proq mos reklamalarni topishga yordam beramiz. Kimyogar, raqqosa yoki garderob xizmatchisi sifatida ish topmoqchimisiz, muhim emas, hech bo'lmaganda bir nechta jozibali ish variantlarini topishingizga ishonchingiz komil. Axir, Trud ko'plab ishonchli Rossiya va Ukraina bandlik saytlaridan barcha so'nggi bo'sh ish o'rinlarini to'playdi. Aynan ma'lumot to'plashning ushbu yondashuvi bizga yuz minglab takliflarni o'z ichiga olgan ish e'lonlarining ta'sirchan ma'lumotlar bazasini taqdim etdi.