uy » Omad

Mehnat inspektsiyasi rejadan tashqari tekshirish. Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi va qanday asoslarda? Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi?


Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshiradigan mehnat inspektorlarining tekshiruvlari barcha ish beruvchilarga - ham tashkilotlarga (tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar) va jismoniy shaxslarga ta'sir qiladi.

Tadbirkor Davlat mehnat inspektsiyasi rejadan tashqari tekshirish vaqtida nimani tekshirayotganini oldindan bilishga harakat qilishi mumkin, lekin, qoida tariqasida, tekshirish predmeti nafaqat mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga umumiy rioya qilishdir. normalar, shuningdek, oldingi tekshirishlar davomida aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish, shuningdek, mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish va fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish bo'yicha chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish.

Nima yangiliklar?

2020 yil iyul oyining oxiriga qadar Davlat Dumasi deputatlari filiallari, vakolatxonalari va alohida tarkibiy bo'linmalariga ega bo'lgan yuridik shaxslarni tekshirish muddatlarini aniqlaydigan qonun loyihasini ko'rib chiqishga va'da berishmoqda. Tashabbus mualliflari 2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-sonli “Davlat nazorati (nazorati) va faoliyatini amalga oshirishda yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida”gi Federal qonunining 13-moddasi 4-qismini to'ldirishni taklif qilmoqdalar. munitsipal nazorati» qoidasi bilan rejali tekshirishning umumiy muddati uch yil ichida 60 ish kunidan oshmasligi kerak.

Eslatib o'tamiz, davlat va munitsipal nazoratning ayrim turlariga nisbatan shunga o'xshash norma qonun hujjatlariga 2011 yilda kiritilgan. Ammo iboraning noaniqligi tufayli turli hududlarda alohida bo'linmalari bo'lgan kompaniya bir necha marta va belgilangan muddatdan 60 kun o'tib tekshirilganda vaziyat o'zgarmadi. Ko'pincha Rosselxoznadzor, Rospotrebnadzor va Favqulodda vaziyatlar vazirligi qoidani buzadi, ba'zida Rostrud belgilangan muddatlarni kechiktiradi, Davlat Dumasi aniqladi.

Rossiya Federatsiyasining turli tarkibiy tuzilmalarida filiallari bo'lgan tashkilotlarga ma'muriy yukni kamaytirish uchun 294-FZ-sonli qonun mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish muddatini aniq ko'rsatishni taklif qiladi: yangi tahrirda ular 60 dan oshmasligi kerak. alohida bo'linmalar mavjudligidan qat'i nazar, ish kunlari. Va bu norma istisnosiz shahar va davlat rejalashtirish nazoratining barcha turlariga taalluqlidir.

Tekshiruv turlari

O'z tabiatiga ko'ra, davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkaziladigan tekshirishlar rejali va rejadan tashqari bo'linadi.

Rejalashtirilgan tekshirish

Rejali tekshiruv quyidagi sanadan boshlab uch yil o'tgach amalga oshirilishi mumkin:

  • yuridik shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish;
  • yuridik shaxs faoliyatini oxirgi rejali tekshirishning tugallanganligi;
  • ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi yuridik shaxsning bunday faoliyat boshlanganligi to'g'risida xabar berishni talab qiladigan boshlanishi. Xususan, gap mehmonxona va maishiy xizmatlar, umumiy ovqatlanish xizmatlari, chakana va ulgurji savdo, yo‘lovchilar va yuklarni tashish bo‘yicha xizmatlarning ayrim turlari haqida bormoqda. Ushbu faoliyat turlarining batafsil ro'yxatini Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan tasdiqlangan Ishlar va xizmatlar ro'yxatida topish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 16 iyuldagi 584-sonli qarori).

Bundan tashqari, Hukumat tomonidan har uch yilda bir martadan ortiq tekshiruvlar o'tkazilishi mumkin bo'lgan tashkilotlar ro'yxati belgilandi. Sog‘liqni saqlash, ta’lim, ijtimoiy xizmatlar, issiqlik ta’minoti, elektr energiyasi, energiya tejash va energiya samaradorligini oshirish sohalarida faoliyat yuritayotgan korxonalar shular jumlasidandir.

31 dekabrga qadar nazoratni amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organlari kelgusi yil uchun rejali tekshiruvlar o'tkazish rejasini tuzadilar va uni Internetdagi rasmiy veb-saytlarida joylashtiradilar. Cheklar ro'yxatini quyidagi manzillarda topishingiz mumkin: http://git78.rostrud.ru/plan/, https://proverki.gov.ru, http://plan.genproc.gov.ru/. Bu mehnat inspektsiyasi tekshiruvi haqida bilish va unga asta-sekin tayyorgarlik ko'rishning yagona ishonchli usuli.

Agar sizning kompaniyangiz audit rejasiga kiritilgan bo'lsa, siz tekshirishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa bu kiritish qonuniymi yoki yo'qmi.

26.1-moddaga muvofiq, 01.01.2016 dan 31.12.2018 yilgacha 24.07.2007 yildagi Federal qonunining 4-moddasiga binoan kichik va o'rta biznes sub'ektlari deb tasniflangan yuridik shaxslarga, yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan rejali tekshirishlar o'tkazilmaydi. 209-FZ "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida". 2018 yil 25 dekabrdagi 480-FZ-sonli Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan, ayrim o'ziga xosliklar mavjud bo'lsa-da, tekshirishlarga moratoriy 2019 yil 31 dekabrgacha uzaytirildi. Xususan, tavakkalchilikka asoslangan nazoratga o‘tgan nazorat organlari tomonidan tashkil etilgan tekshirishlar taqiqlanmaydi.

Istisnolar o'zgarishsiz qolmoqda: sog'liqni saqlash, ta'lim, ijtimoiy xizmatlar, issiqlik ta'minoti, elektr energiyasi, energiya tejash va energiya samaradorligini oshirish sohasida faoliyat yurituvchi kompaniyalar.

Bundan tashqari, nazorat ta’tillari rejali tekshirishlargacha uch yil davomida qo‘pol qoidabuzarliklarga yo‘l qo‘ygan yoki litsenziyasidan mahrum bo‘lgan tashkilotlarga tatbiq etilmaydi.

Jamiyat, agar tekshirish ushbu moddaning qoidalarini buzgan holda rejaga kiritilgan deb hisoblasa, davlat nazorati organiga rejali tekshirishlar o‘tkazishning yillik rejasidan chiqarish to‘g‘risida ariza berishga haqli. Bunday arizani topshirish va ko'rib chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 26 noyabrdagi 1268-sonli qarori bilan belgilanadi.

Rejadan tashqari tekshirish

Mehnat inspektsiyasining rejadan tashqari tekshiruvi nazorat organlarining "yong'inni o'chirish", muammoga, qonun buzilishiga tezda javob berish usulidir. Shu sababli, nazorat bayramlari rejadan tashqari tekshiruvlarga taalluqli emas.

Rejadan tashqari tekshirish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

  • agar tashkilot tomonidan buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ilgari chiqarilgan buyruqqa rioya qilish muddati tugagan bo'lsa;
  • agar mehnat inspektsiyasiga ish beruvchilar tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi to'g'risida tegishli murojaatlar va arizalar kelib tushgan bo'lsa, bu xodimlarning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazish xavfi tug'dirsa. , shuningdek, xodimlarga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida to'lamaslik yoki to'liq to'lamaslik yoki mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan miqdordan kam miqdorda ish haqini belgilashga olib kelgan;
  • agar mehnat inspektsiyasi:
    • ish beruvchining mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi xodimning murojaati yoki arizasi;
    • xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligini tekshirishni San'atga muvofiq talab qilish. 219 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • agar mehnat inspektsiyasi boshlig'i Rossiya Federatsiyasi Prezidentining, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ko'rsatmalariga muvofiq, shuningdek prokurorning bunday tekshirishni o'tkazish to'g'risidagi iltimosiga binoan buyruq (ko'rsatma) chiqargan bo'lsa. prokuratura organlariga kelib tushgan materiallar va murojaatlar bo‘yicha qonunlar ijrosini nazorat qilish doirasida.

MUHIM!

01.01.2017 y.dan boshlab ko‘rsatilgan murojaat va arizalarni ko‘rib chiqishda faktlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar, ilgari kelib tushgan shunga o‘xshash murojaat va arizalarni ko‘rib chiqish natijalari, ma’lumotlar, shuningdek, tegishli qonun hujjatlariga nisbatan ilgari o‘tkazilgan nazorat tadbirlari natijalari sub'ektlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar hisobga olinishi kerak. Amalda, bu shuni anglatadiki, agar kompaniyaga nisbatan muntazam shikoyatlar bo'lsa yoki buyurtmalar allaqachon chiqarilgan bo'lsa yoki kompaniya yoki menejer javobgarlikka tortilgan bo'lsa, ushbu ish beruvchiga nisbatan aybsizlik prezumptsiyasi tushunchasi yo'qoladi. Biroq, mexanizm hali ishlab chiqilmagan va bu haqiqatda qanday sodir bo'lishini hozir aytish qiyin.

Rejadan tashqari tekshirish vaqtida mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi? Avvalo, inspektorlar ishchilarning huquqlari yoki umuman mehnat qonunlari buzilganligi to'g'risida dalillarni topishlari kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan shaxs to'g'risida ishonchli ma'lumotlar bo'lmasa, mehnat inspektsiyasining mansabdor shaxsi olingan ma'lumotlarni dastlabki tekshirishni amalga oshirishi mumkin. Dastlabki tekshirish vaqtida ariza va murojaatlarni yuborgan shaxslardan qo‘shimcha ma’lumotlar va materiallarni (shu jumladan og‘zaki) so‘rab olish choralari ko‘riladi. Dastlabki tekshirish doirasida yuridik shaxsdan yoki yakka tartibdagi tadbirkordan olingan ma'lumotlar bo'yicha tushuntirishlar so'ralishi mumkin, ammo bunday tushuntirishlar va boshqa hujjatlarni taqdim etish majburiy emas.

Agar dastlabki tekshirish natijalariga ko'ra huquqbuzarlik sodir etgan shaxslar aniqlansa, mehnat inspektsiyasining mansabdor shaxsi rejadan tashqari tekshirishni tayinlash uchun asoslantirilgan taqdimnoma tayyorlaydi. Dastlabki tekshirish natijalariga ko'ra yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkorni javobgarlikka tortish choralari ko'rilmaydi.

Mehnat inspektsiyasi tomonidan rejadan tashqari tekshirish haqida qanday bilish mumkin? Bunday ma'lumotlarni o'z-o'zidan topish mumkin emas. Ammo qonunda aytilishicha, tashkilotni tekshirish to'g'risida har qanday mavjud vositalar bilan xabardor qilish kerak:

  • rejali tekshirish to'g'risida - uning boshlanishidan kamida uch ish kuni oldin;
  • rejadan tashqari tekshirish haqida - uning boshlanishidan kamida 24 soat oldin.

Hujjatli tekshiruvlar

Hujjatli tekshirish rejali yoki rejadan tashqari bo'lishi mumkin va davlat mehnat inspektsiyasining hududiy organi joylashgan joyda o'tkazilishi mumkin. Ushbu tekshirish vaqtida mehnat inspektori mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishga haqli.

Bundan tashqari, agar u mavjud hujjatlar tekshirishni o'tkazish uchun etarli emas deb hisoblasa, ish beruvchiga rahbar (uning o'rinbosari) buyrug'ining (buyrug'ining) tasdiqlangan nusxasi bilan qo'shimcha ma'lumot olish uchun asoslantirilgan so'rov yuborilishi mumkin. tekshirish ilova qilingan. Xatga javoban ish beruvchi so‘rovda ko‘rsatilgan hujjatlarni o‘n ish kuni ichida tasdiqlangan nusxalari yoki elektron shaklda yuborishi shart.

Joylarda tekshiruvlar

Rejali yoki rejadan tashqari bo'lishi mumkin bo'lgan joyida tekshirish paytida ish beruvchi tashkilot joylashgan joyda ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlardagi ma'lumotlar tekshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, rejadan tashqari joyida tekshirish doirasida davlat mehnat inspektorlari, agar ularda namunaviy rasmiy guvohnoma bo'lsa, kunning istalgan vaqtida ish beruvchilarga bemalol tashrif buyurish huquqiga ega.

Federal mehnat inspektsiyasi unga nisbatan rejadan tashqari joyida tekshiruv o'tkazayotganligi to'g'risida ish beruvchini oldindan xabardor qilish quyidagi hollarda qonun bilan taqiqlanadi:

  • davlat mehnat inspektsiyasiga xodimlarning hayoti va sog‘lig‘iga zarar yetkazish tahdidiga sabab bo‘lgan, shuningdek to‘lamaslikka olib kelgan huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi arizalar va arizalar kelib tushganligi munosabati bilan rejadan tashqari joyida tekshirish o‘tkazilganda. xodimlarga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida to'liq to'lamaslik yoki mehnat qonunchiligida nazarda tutilganidan kam miqdorda ish haqini belgilash;
  • bunday tekshirish xodimning arizasi yoki ish beruvchining mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi arizasi asosida tashkil etilganda.

MUHIM!

01.01.2017 y.dan boshlab joyida tekshirish oʻtkazilayotganda tekshirilayotgan shaxslardan hujjatli tekshirish vaqtida taqdim etgan hujjatlar va maʼlumotlarni taqdim etishlarini talab qilish taqiqlanadi. Amalda, bu shuni anglatadiki, hujjatli tekshiruv o'tkazilgandan so'ng, mehnat inspektsiyasi unga ilgari taqdim etilgan hujjatlarga tayanishi va ularni qayta-qayta talab qilmasligi kerak.

Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish muddati

Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish muddati 20 ish kunidan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, mikrofirma uchun bu muddat 15 soat, kichik korxona uchun esa 50 soat qilib belgilangan. Biroq, mehnat inspektsiyasi tomonidan rejadan tashqari tekshiruv o'tkazish muddati uchun, joyida va hujjatli tekshiruvlar haqida gap ketganda, bunday istisno qo'llanilmaydi: ularning muddati 20 kun bilan cheklangan.

Zarur hollarda tekshirish o‘tkazish muddatini, lekin 20 ish kunidan, kichik korxonalar va mikrofirmalarga nisbatan esa 15 soatdan ko‘p bo‘lmagan muddatga uzaytirishi mumkin.

Agar tekshirish muddatini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, u asosiy tekshirish muddati tugashidan kamida uch ish kuni oldin ish beruvchiga etkazilishi kerak.

Rejadan tashqari va hujjatli tekshirishlar muddatini uzaytirishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi?

Mehnat inspektsiyasi qanday hujjatlarni va qaysi muddatda tekshirishga haqli?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasida davlat mehnat inspektorlari tekshiruvlar paytida ish beruvchilardan va ularning vakillaridan nazorat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, tushuntirishlar va ma'lumotlarni bepul talab qilish huquqiga ega.

Inspektorlar barcha majburiy xodimlar hujjatlarini va mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini talab qilish huquqiga ega. Avvalo, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari tekshiriladi. Ularning dizayni, mazmuni, ro'y bergan barcha o'zgarishlarning to'g'riligi - bularning barchasi diqqat bilan tekshiriladi.

Kadrlar buyurtmalari ham tekshiriladi: ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish, ta'tillar. Barcha buyurtmalar raqam, hujjatli asos va tanishishni tasdiqlovchi xodimning imzosi bo'lishi kerak.

Inspektor, albatta, shtat jadvalini, ichki mehnat qoidalarini, mahalliy qoidalarni (masalan, xodimlarni moddiy rag'batlantirish to'g'risida), mahalliy aktlar bilan tanishish jurnallarini, mehnatni muhofaza qilish jurnallarini, jurnalni va mehnat daftarchalarining harakatini talab qiladi.

Bundan tashqari, qonun inspektorlarni tekshirishni qamrab olish muddatini cheklamaydi. Tekshiruv chuqurligiga kelsak, faqat hujjatlarni saqlash muddati bilan bog'liq cheklovlar bo'lishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchi saqlash muddati tugagan hujjatlarni taqdim etishga majbur emas.

Kadrlar hujjatlari tashkilotda Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli "Davlat organlari faoliyati jarayonida shakllanadigan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxati" tasdiqlangan buyrug'ida belgilangan muddatlarga muvofiq saqlanishi kerak. , mahalliy hokimiyat va tashkilotlar, saqlash muddatlarini ko'rsatgan holda. Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar Ro'yxatda ko'rsatilgan muddatlarga rioya qilishlari kerak (Ro'yxatning 1.2-bandi, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2012 yil 21 fevraldagi 14589/11-son qarori).

Joylarda tekshirish vaqtida ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

  • bo'lajak tekshiruv haqida o'z vaqtida xabardor qilinishi;
  • inspektorlardan o'zlarining shaxsiy guvohnomalarini ko'rsatishni talab qilish;
  • mehnat inspektsiyasi rahbarining (o'rinbosarining) tekshirish o'tkazish to'g'risidagi buyrug'ining (buyrug'ining) tasdiqlangan nusxasini olish;
  • agar bunday tasdiqlashni talab qiladigan asoslar bo‘yicha rejadan tashqari joyida tekshirish tashkil etilgan bo‘lsa, prokuraturadan tekshirish o‘tkazishga rozilik beruvchi hujjat nusxasini talab qilish;
  • mansabdor shaxslardan ularni tekshirish uchun yuborgan organ, shuningdek unda ishtirok etuvchi ekspertlar va ekspert tashkilotlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni so‘rash;
  • tekshirish vaqtida hozir bo‘lish va unga tegishli masalalar yuzasidan tushuntirishlar berish;
  • tekshirishni o'tkazishning ma'muriy reglamentlari va uni o'tkazish tartibi bilan tanishishni so'rash;
  • tekshirish uchun to'lashdan bosh tortish;
  • tekshirish natijalari bilan tanishish;
  • tekshirish dalolatnomasida (aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish buyrug'ida) ko'rsatilgan faktlar va xulosalarga rozi bo'lmasa, yozma e'tirozlar bildirishi. E'tirozlar tasdiqlovchi hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari bilan birgalikda tekshirish dalolatnomasi olingan kundan boshlab 15 kun ichida tegishli mehnat inspektsiyasiga taqdim etiladi;
  • tekshirish o‘tkazayotgan organ mansabdor shaxslarining ish beruvchining huquqlari buzilishiga olib kelgan harakatlari (harakatsizligi) ustidan ma’muriy va (yoki) sud tartibida shikoyat qilish;
  • tekshirish natijalariga ko'ra ma'muriy jazo qo'llanilishiga e'tiroz bildirish.

Joylarda tekshirish paytida ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

  • tekshirishning predmeti, maqsadi, vazifalariga taalluqli tekshirish hujjatlarini taqdim etishi;
  • tekshirish vaqtida rahbarning shaxsan ishtirok etishini tashkil etish yoki tashkilotning mehnat va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiy talablarga rioya qilish bo‘yicha tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazish uchun mas’ul bo‘lgan mansabdor shaxslari yoki vakolatli vakillarining hozir bo‘lishini ta’minlash;
  • inspektorlarning tashkilot hududiga, tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishda foydalaniladigan binolar, inshootlar, inshootlar, binolarga, asbob-uskunalar va transport vositalariga to'siqsiz kirishini ta'minlash;
  • namunaviy shakli Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 141-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tekshirishlar jurnalini yuritadi.

Tekshirish natijasi

Agar qonunbuzarliklar bo'lmasa, tekshirish natijalari qanday tuziladi? Qonun inspektorlarni tekshirish yakunida belgilangan shaklda (Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 141-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) ikki nusxada bayonnoma tuzishga majbur qiladi. Ulardan biri ilova nusxalari bilan ish beruvchining vakolatli vakillariga tekshirish dalolatnomasi bilan tanishish yoki tanishishni rad etish to'g'risidagi shaxsiy imzo bilan topshiriladi. Bunday holda, tashkilot rahbari (yoki vakolatli vakili) tekshirish natijalariga, shuningdek uni amalga oshirgan mansabdor shaxslarning individual harakatlariga roziligini yoki roziligini dalolatnomada aks ettirishga haqli.

Agar dalolatnomada ko'rsatilgan xulosalar bilan rozi bo'lmasa, ish beruvchi 15 kun ichida shikoyat qilishi mumkin. Buning uchun dalolatnomada ko'rsatilgan tegishli organga yozma e'tirozlar berish kerak.

Tekshiruv davomida qonunbuzarliklar aniqlansa, inspektorlar ish beruvchiga ularni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradilar. U mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish, xodimlarning buzilgan huquqlarini tiklash, huquqbuzarliklar uchun aybdorlarni javobgarlikka tortish va hokazolarni belgilaydi.

Agar ish beruvchi buzilishlarni bartaraf etishi kerak bo'lsa, u holda buyruqda qoida buzilgan qonunning bandi, bandi, qismi va moddasi raqamiga havola bo'lishi kerak. Agar inspektor buyruq chiqarish tartibini buzsa, ish beruvchi unga shikoyat qilish huquqiga ega.

Bundan tashqari, ish beruvchi va uning mansabdor shaxslari ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi qaror ustidan inspektsiya rahbariga yoki yuqori turuvchi tashkilotga va sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Tekshiruv natijalariga ko'ra jarimalar

Ma'muriy javobgarlikka tortish ko'pincha jarima solishda ifodalanadi. Ish beruvchilar shuni esda tutishlari kerakki, bir tekshiruv davomida aniqlangan mehnat qonunchiligining bir nechta buzilishi mustaqil ma'muriy huquqbuzarliklarni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2014 yil 15 avgustdagi 60-AD14-16-sonli qarori). Demak, bitta tekshirish natijalariga ko‘ra, bir necha xil qoidabuzarliklar aniqlansa, har biriga jarima solinadi.

Shu bilan birga, ish beruvchilar shuni bilishlari kerakki, ikki xil tekshirish paytida aniqlangan bir xil huquqbuzarliklar bitta huquqbuzarlikni tashkil qilishi mumkin, ya'ni bu holatda faqat bitta jarima bo'lishi kerak. Shunga o'xshash ish Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan ko'rib chiqildi: bir nechta xodimlar Davlat mehnat inspektsiyasiga ishdan bo'shatish paytida huquqlari buzilganligi haqida shikoyat qilishdi. Ikki marta rejadan tashqari tekshirishlar natijasida inspektorlar ish beruvchining mansabdor shaxsini jinoiy javobgarlikka tortish to‘g‘risida ikkita alohida qaror chiqargan, biroq huquqbuzarlik turi bir xil bo‘lgan. Bu ish bo‘yicha qaror qabul qilish chog‘ida sudyalar bir xil turdagi huquqbuzarliklar bitta ma’muriy huquqbuzarlik tarkibiga kiritilishi, ya’ni ikkita emas, bitta jarima bo‘lishi kerakligini ta’kidladilar. Jarima ikki xil tekshirish natijalariga ko‘ra rasmiylashtirilgani, jabrlanganlar turli shaxslar bo‘lganligi sudyalar tomonidan mehnat qonunchiligini bir xil buzganlik uchun ikki marta jazo tayinlanishiga yo‘l qo‘yadigan faktni ko‘rib chiqmagan. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari 2018 yil 1 oktyabrdagi 41-AD18-son -21).

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, quyidagilarni aytish kerak: xodimlarni hisobga olish va mehnatni muhofaza qilish talablarini to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishni tashkilotning biznes jarayonlarida ikkinchi darajali vazifa sifatida ko'rib chiqmaslik kerak. Kerakli tartib-qoidalarga malakali va ehtiyotkorlik bilan rioya qilish kompaniyani ham katta jarimalardan, ham da'volardan va xodimlarning boshqa shikoyatlaridan himoya qiladi.

Ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligini buzish holatlari ko'p. Barcha huquqbuzarliklar qasddan sodir bo'lmaydi, ba'zilari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini bilmaslik tufayli sodir bo'ladi. Ammo qonunni bilmaslik ish beruvchini javobgarlikdan ozod qilmaydi. Tekshiruv davomida mehnat inspektsiyasi qonunbuzarliklarni aniqlaydi va jazo choralarini qo'llaydi. Davlat mehnat inspektsiyasi tadbirkorga qanday jarimalar berishi mumkin, ularning sababi nima va badal miqdori - quyida batafsilroq.

Moddiy zarar

Bo'ysunuvchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va xodimni yollashda tomonlar tomonidan imzolangan yozma hujjat bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi yoki uning qo'l ostidagi shaxslar ishdan bo'shatish yoki ma'lum bir ish davri uchun haq to'lashda xodimga zarar etkazishi va uning huquqlarini buzishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, tadbirkor xodimga ishdan bo'shatish yoki jazolash paytida etkazilgan moddiy zararni qoplashi shart. Xodim quyidagi hollarda moddiy zararni qoplashni talab qilishga haqli:

  • Xodimni uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish yoki.
  • Mehnat inspektsiyasining qaroridan keyin xodimni lavozimga qayta tiklamaslik.
  • Ishdan bo'shatilganda xodimning mehnat daftarchasiga haqiqiy sharoitlarga mos kelmaydigan yozuvni kiritish.
  • Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin qonun hujjatlarida belgilangan muddatda hujjatlarni berish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 235-moddasiga binoan, o'z bo'ysunuvchisiga moddiy zarar etkazgan ish beruvchi yo'qotishlarni to'liq qoplashi shart. Agar ish beruvchi xodimga to'lovlar va ta'til to'lovlarini to'lash muddatini buzgan bo'lsa, unda San'atga muvofiq qarz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan, jarima belgilanadi, u har bir muddati o'tgan kun uchun xodim pulni olgan haqiqiy sanaga qarab hisoblanadi. Xodimning pul kompensatsiyasi, agar bu mehnat shartnomasida yoki sud qarorida nazarda tutilgan bo'lsa, ko'payishi mumkin.

Xodimning pul kompensatsiyasi, agar bu mehnat shartnomasida yoki sud qarorida nazarda tutilgan bo'lsa, ko'payishi mumkin.

Agar ish beruvchi o'z vaqtida biron bir chora ko'rmagan bo'lsa yoki aksincha, xodimga ma'naviy zarar yetkazilishiga sabab bo'lsa, sud qarori yoki mehnat shartnomasiga muvofiq, xodim ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqlidir. .

Inspektor tomonidan sanktsiyalar

Mehnat komissiyasi noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki xafa bo'lgan xodimning bayonoti asosida kompaniya faoliyatini tekshirishi mumkin. Bundan tashqari, Davlat mehnat inspektsiyasining tekshiruvi rejali (har uch yilda bir marta) yoki rejadan tashqari bo'lishi mumkin. Tekshiruv davomida qoidabuzarlik aniqlangandan keyin tadbirkor bir oy muddatda takroriy tekshirishga duch keladi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq, inspektor, agar buzilish tasdiqlansa, ish beruvchiga jarima solishga haqli. Ammo ko'pincha mehnat inspektsiyasi ma'muriy jarima va kompaniya uchun buyruq bilan cheklanadi. Bundan tashqari, kichik qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun inspektor birinchi navbatda buyruqni bajarishni taklif qiladi va faqat tavsiyalar bajarilmaganda jarima solinadi. Jarima miqdori qoidabuzarlik turiga va jiddiyligiga bog'liq.

Ma'muriy Kodeks moddasiga muvofiq. 19.5, shuningdek, mehnat inspektsiyasining buyrug'ini bajarmaganlik uchun alohida jarima solinadi: jismoniy shaxs uchun - 1-2 ming rubl. yoki 1-3 yilga lavozimidan chetlashtirish; yuridik shaxs uchun - 10-20 ming rubl.

Quyida Davlat mehnat inspektsiyasi tadbirkorga berishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan jarimalar:

  1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi, xodimning sog'lig'iga jiddiy zarar etkazgan mehnat xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun - 200 ming rubl. yoki bir yarim yil davomida ish haqi miqdori. Muqobil ravishda 2 yilga axloq tuzatish ishlari yoki 1 yilga ozodlikdan mahrum qilish jazosi taklif etiladi. Xodimning o'limiga sabab bo'lgan xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun - 3 yilga ozodlikdan mahrum qilish, 3 yilga mansabdor shaxslardan chetlatish.
  2. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi, homilador ayolni yoki uni ishga qabul qilishni rad etish, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish - 200 ming rubl miqdorida jarima. yoki bir yarim yillik ish haqi miqdorida va 120-180 soat majburiy mehnat.
  3. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi, ish beruvchining shaxsiy manfaatlarini ko'zlab ikki oydan ortiq muddatga ish haqi yoki pensiyalarni, shuningdek stipendiyalarni ushlab qolish uchun - 120 ming rubl miqdorida jarima. yoki 1 yillik ish haqi. Shu bilan bir qatorda, 5 yilga muayyan faoliyat turini taqiqlash, 2 yilga ozodlikdan mahrum qilish. Agar to'lovlarni kechiktirish jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, u holda 500 ming rubl miqdorida jarima solinadi. Shu bilan bir qatorda, 5 yilga ozodlikdan mahrum qilish.

203-FZ-sonli Federal qonun kuchga kirganidan keyin Davlat soliq inspektsiyasidan keng miqyosdagi jarimalar mumkin bo'ldi. Hujjat kuchga kirgunga qadar maksimal jarima 100 ming rublgacha bo'lgan miqdorda undirilgan. Ayrim hollarda tadbirkorlarga qonunbuzarliklarni tuzatishdan ko‘ra jarima to‘lash osonroq bo‘lgan.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining ayrim moddalarini buzish, shuningdek, mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilgandan so'ng jarimaga tortiladi:

  1. Art. 5.27: mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun buzilgan taqdirda, mansabdor shaxslardan 5 ming rubl, yuridik shaxslardan esa 10-30 ming rubl miqdorida jarima undiriladi. va 3 oygacha faoliyatni to'xtatib turish.
  2. San'at bo'yicha birinchi marta bo'lgani kabi bir xil sababga ko'ra takroriy ma'muriy jazo uchun. 5.27, tadbirkor 1 yildan 5 yilgacha faoliyatidan chetlashtiriladi.

Davlat soliq inspektsiyasi tekshiruvdan so'ng darhol jarima soladi. Siz banklar orqali yoki soliq organlarining veb-saytida to'lashingiz mumkin. To'lov hisoboti tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi GIT komissiyasiga taqdim etiladi.

Siz jarimani banklar orqali yoki soliq organlarining veb-saytida to'lashingiz mumkin.

Ishda mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi quyidagi qoidabuzarliklarni aniqlagan holda, davlat inspektsiyasi xodimdan - 3 ming rubl, yuridik shaxsdan - 10-30 ming rubl miqdorida jarima soladi:

  • Ishlab chiqarish standartlariga rioya qilmaslik, masalan, ishchilarni profilaktik ovqatlanish bilan ta'minlamaslik.
  • Jarayonlarni bajarish va asbob-uskunalar yoki asboblarni manipulyatsiya qilishda xodimlaringizning xavfsizlik choralariga rioya qilmasligi.
  • Ishlab chiqarish jarayonida himoya vositalaridan foydalanmaslik: kiyim, qo'lqop, poyabzal, niqob. Himoya vositalari ish beruvchi tomonidan yuvilishi va dezinfektsiya qilinishi kerak.
  • Ish beruvchining ish kuni va dam olish kunlarining davomiyligi bo'yicha me'yorlarga rioya qilmasligi (ish smenalari 12 soatdan oshmasligi kerak; uzoqroq ish vaqti mehnat shartnomasida ko'rsatilishi va qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak).
  • Xavfsizlik bo'yicha treningdan o'tishdan oldin xodimni ish joyiga ruxsat berish va qabul qilish.
  • Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzish, Art. 213 va xodimlarni yillik tibbiy ko‘rikdan o‘tkazmaslik. Majburiy tibbiy ko‘riklar 2004-yilda joriy etilgan.
  • Ishlab chiqarish maydonchasida mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul mansabdor shaxsning yo'qligi.

O'tgan yili nima o'zgardi?

Har yili Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi qayta ko'rib chiqiladi va yangi qoidalar kuchga kiradi. Yangi mehnat qonuni 2016 yilda qabul qilingan va o'tgan yilning 1 yanvaridan kuchga kirgan.

Avvalo, mehnat qonunchiligiga o'zgartirishlar kiritildi. O'rtacha ish haqi har bir mintaqadagi o'rtacha yashash qiymatiga bog'liq edi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi ikkinchi muhim o'zgarish muxlislarni xursandchilik bilan kutdi. Vaqtinchalik nogironlik uchun buyurtma quyidagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda to'lana boshladi:

  1. O'rtacha ish haqi miqdorida to'lov 15 yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlarga beriladi.
  2. Ishlab chiqarishda 8 yildan ortiq ishlagan xodimlar uchun nafaqa miqdori o'rtacha ish haqining 80% miqdorida hisoblanadi.
  3. Boshqa xodimlar o'rtacha oylik ish haqining 60% miqdorida nafaqa oladilar.

2017 yildan boshlab Davlat soliq inspektsiyasi jarimalari faqat eng beparvo ish beruvchilarga beriladi. Sanktsiyalar tizimi qayta ko'rib chiqilib, yumshatilgan. Birinchi qoidabuzarlikdan so'ng, ish beruvchi ogohlantirish buyrug'ini oladi va faqat unga rioya qilmasa, inspektorlar jarima solishi mumkin.

Jazolar faqat mehnat qonunchiligini qayta-qayta buzgan ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi. Qonun xodimlarning ko'plab norozi sharhlarini aniqladi, chunki takroriy buzilishgacha qoidalarni bajarish va ularga rioya qilish butunlay kompaniya egasining vijdonida bo'ladi.

O'zgarishlar 2018

2018 yilda mehnat qonunchiligidagi eng muhim o‘zgarishlar eng kam oylik ish haqining oshirilishi va Davlat mehnat inspektsiyasining rejali tekshiruvlarini o‘tkazishning yangi tartibi bo‘ldi.

2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. 2019 yildan boshlab bu miqdor har yili belgilanadi va o'tgan yilning ikkinchi choragi uchun Rossiyaning voyaga etgan fuqarosi uchun yashash narxiga teng bo'lishi rejalashtirilgan.

Eslatib o'tamiz, mintaqalarda siz o'zingizning eng kam ish haqini belgilashingiz mumkin, ammo u federal "eng kam ish haqi" dan past bo'lmasligi kerak.

Joriy yildan boshlab rejali mehnat tekshiruvlari nazorat varaqlari bo'yicha amalga oshiriladi - bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 8 sentyabrdagi 1080-sonli qarori bilan tartibga solinadi. Ushbu qoidalar yanvar oyidan boshlab o'rtacha xavf toifasiga kiruvchi ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi. 1, 2018 yil. Va joriy yilning 1 iyulidan boshlab - boshqa toifalar uchun. Tadbirkor o'z xavf toifasini Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 16 fevraldagi 197-sonli qaroridan bilib olishi mumkin.

Kim xavf toifasini belgilash huquqiga ega? Yuqori xavfli toifaga kiritilganda - Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektori yoki uning o'rinbosari; agar muhim, o'rta yoki o'rtacha "xavfli" toifa tayinlangan bo'lsa - Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidagi bosh davlat mehnat inspektori yoki uning o'rinbosari.

Agar ish beruvchi e'tiborga olinmasa va maxsus toifa tayinlanmasa, sizning kompaniyangiz past xavf toifasiga ega. Ammo ehtiyot bo'lmaslik uchun, har qanday holatda, mehnat inspektsiyasi tomonidan 2018 yil uchun tasdiqlangan tekshirish jadvali bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

O'rtacha riskdan yuqori bo'lgan ish beruvchilar to'g'risidagi ma'lumotlar Rostrudning rasmiy veb-saytida e'lon qilingan.

Tegishli so'rov sizning xavf toifangizni aniqlashga yordam beradi - buning uchun siz Davlat mehnat inspektsiyasiga so'rov yuborishingiz kerak. Ular 15 kun ichida javob berishlari kerak.

Tekshiruv varaqalari yordamida tekshirishni o'tkazish tartibi qanday? Nazorat varaqlari rejali tekshiruvlarni o'tkazish uchun qo'llaniladi, ulardan 154 tasi bo'ladi. Ularning ko'pchiligini allaqachon Rostrud veb-saytida topish mumkin.

Tekshirish varaqlari asosan savollar ro'yxatidir. Ushbu maxsus nazorat savollari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2018 yilgi ish beruvchiga tegishli eng muhim talablarini o'z ichiga oladi. Rejadan tashqari tekshirishlar vaqtida nazorat varaqlaridan foydalanilmaydi.

Rejadan tashqari tekshirishlar vaqtida nazorat varaqlaridan foydalanilmaydi.

Tekshirish varaqlaridagi savollar ishchilarning huquqlari bilan bog'liq bo'lgan jihatlarga tegishli: ish haqi, ish vaqti, shartnomalar, kasallik ta'tillari va boshqalar. Anketalarni ishlab chiquvchilar mehnatni muhofaza qilishga katta e'tibor qaratdilar, uning talablarini buzish jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin - jarohatlar yoki xodimning o'limi. Mehnat inspektori nazorat ro'yxatidagi savollar bilan cheklanishi shart.

Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qilsangiz va qonunlarni buzmasangiz, Davlat mehnat inspektsiyasining jarimalaridan qo'rqishingiz shart emas. Esingizda bo'lsin, xafa bo'lgan xodimlar nafaqat sud orqali sizdan moliyaviy to'lovlarni talab qilishlari, balki ma'naviy zarar uchun da'vo ham qo'yishlari mumkin. Ko'pincha Davlat mehnat inspektsiyasi inspektorlari tomonidan nishonga olingan kompaniyalar kamdan-kam hollarda yuqori obro'ga ega.

Turli mulkchilik shaklidagi kompaniyalarning davlat organlari tomonidan ularning faoliyati mehnat qonunchiligi standartlariga muvofiqligini aniqlash uchun tekshirishlar Rossiya Federatsiyasining nazorat sohasidagi qonunchiligida mustahkamlangan. Davlat organlari tomonidan bunday harakatlar uchun tegishli asoslar, qoidalar va tartiblar mavjud. Asosiy maqsad mehnat inspektsiyasi inspektsiyalari mansabdor shaxslar, tadbirkorlar va tashkilotlar tomonidan mehnat qonunchiligi normalari va talablariga rioya etilishini nazorat qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353 va 356-moddalari).

Mehnat inspektsiyalari (Rostrudning hududiy bo'linmalari) tomonidan tashkilotlarning tekshiruvlarini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 294-sonli "Davlat va shahar nazoratini amalga oshirishda yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. ”, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 875-sonli qarori, unda mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar sohasidagi nazorat to'g'risidagi nizom belgilangan. Mintaqaviy va mahalliy darajada bunday tekshiruvlarni tartibga soluvchi qonunlar ham mavjud.

Mehnat inspektsiyasi har qanday korxona hayotidagi qiyin davr, boshqaruv, moliyaviy va kadrlar xizmatlari uchun katta jismoniy va ma'naviy yukdir.

Shuning uchun bunday hodisalarning o'ziga xos xususiyatlarini bilish va ularga oldindan tayyorlanish juda muhimdir.

Tekshiruvlarni o'tkazish sabablari

Tashkilotlarda davlat mehnat inspektorlari tomonidan o'tkaziladigan tekshiruvlar bo'lishi mumkin rejalashtirilgan va rejadan tashqari(ular, o'z navbatida, hujjatli va tashrifga bo'linadi). Amalga oshirish tartibi audit qonun bilan qat'iy belgilangan. Tekshirish harakatlarini boshlash uchun birinchi va ikkinchi variantlar sabablarni (sabablar, holatlar) talab qiladi.

Rejalashtirilgan tekshirish har qanday tashkilot uchun mumkin va har uch yilda bir marta amalga oshiriladi.

Uni amalga oshirish uchun hatto bitta bo'lishi kifoya asoslar, 294-FZ-sonli Qonundan:

  • ish beruvchi davlat ro'yxatidan o'tkazilgan kundan boshlab uch yil o'tgan bo'lsa;
  • oxirgi rejalashtirilgan tekshirish tugaganidan keyin uch yillik davr o'tgan;
  • ish beruvchi o'z tadbirkorlik faoliyatini haqiqatda uch yil davomida amalga oshiradi (vakolatli organga maxsus bildirishnoma taqdim etilgan kundan boshlab).

Ushbu asoslar ro'yxati yopiq, ya'ni inspektorlar mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiqligi bo'yicha rejali tekshirishlarni o'tkazishning boshqa sabablarini nomlash huquqiga ega emaslar.

Uchun rejadan tashqari tekshirish ma'lum bir sabab, qoida tariqasida, korxona xodimlaridan kelib chiqadigan va turli xil huquqbuzarliklar to'g'risida signal berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasi 7-qismi):

  • xodimning mehnat inspektsiyasiga ish beruvchi tomonidan uning mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risidagi arizasi;
  • tashkilot xodimidan ish joyidagi mehnat sharoitlarini tekshirish to'g'risidagi so'rovni olish;
  • jismoniy shaxslardan, tashkilotlardan, ish beruvchilardan, davlat organlaridan, ommaviy axborot vositalaridan mehnat qonunchiligi normalarini buzish holatlari to‘g‘risida arizalarni qabul qilish. Ushbu harakatlar xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi kerak;
  • mehnat inspektsiyasining buyrug'iga binoan ish beruvchining qonunbuzarliklarni bartaraf etish muddati tugashi;
  • prokurorning iltimosiga, Prezident yoki Hukumatning topshirig'iga binoan davlat mehnat inspektsiyasi bo'limi boshlig'ining rejadan tashqari tekshirish o'tkazish to'g'risida buyrug'i (ko'rsatmasi) chiqarish.

Ushbu protsedura bo'yicha menejer uchun foydali ma'lumotlar

Anonim so'rovlar mehnat inspektsiyasi, shuningdek, boshqa davlat organlari hisobga olinmaydi. Rossiya Federatsiyasida bu qoida qonunchilik darajasida mustahkamlangan. Xodimning mehnat inspektsiyasiga arizasida uning asosiy ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak: to'liq ism, manzil va telefon raqami.

Agar xodimning ish beruvchiga nisbatan shikoyati, keyin ikkinchisi, qoida tariqasida, huquqbuzarliklar fakti kimning nomidan xabar qilinganligi haqida ma'lumotga ega bo'lishni xohlaydi. Shu bilan birga, xodim shaxsiy ma'lumotlarini sir saqlashi mumkin (buni arizada eslatib o'tishga ishonch hosil qilgan holda), keyin inspektorlar qat'iy maxfiy tarzda harakat qilishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi).

Qonunda majburiy ko'zda tutilmagan ish beruvchi xabarnomalari rejadan tashqari tekshirishlar bo'yicha. Agar tekshirishning boshlanish sanasi to'g'risidagi ogohlantirish umuman tekshirish sifatiga ta'sir qila olmasa, mehnat inspektori ish beruvchini inspektorlar korxonaga kelishidan kamida bir kun oldin ogohlantirishi mumkin, bu ko'pincha ushbu davrda sodir bo'ladi. amaliyot.

Agar mehnat qonunchiligi talablariga rioya etilishini kompleks emas, balki tematik tekshirish bo'lsa, inspektorlar o'z harakatlarida belgilangan masalalardan tashqariga chiqishga haqli emas, audit predmetidan tashqari ma'lumotlarni talab qilish. Shunday qilib, agar tekshirish mavzusi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar bo'lsa, u holda inspektorlar kadrlar xizmati faoliyati masalalariga tegishi mumkin emas.

Audit davomida inspektorlar Davlat mehnat inspektsiyalari zarur hujjatlarni tekshirishdan tashqari, korxonaning barcha binolarini tekshirishlari, xodimlarga savollar berishlari va mas'ul xodimlardan etishmayotgan ma'lumotlarni so'rashlari mumkin.

Da buzilishlarni aniqlash Ma'muriy javobgarlik (jarima) nafaqat tashkilot rahbariga, balki uning alohida xodimlariga, masalan, kadrlar bo'limi boshlig'iga, buxgalterga ham qo'llanilishi mumkin. Biroq, oddiy xodimlar jarimaga tortilishi mumkin emas.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi va korxonangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, elektron imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Inspektsiya tomonidan tekshirish uchun hujjatlar

Inspektsiya tomonidan tekshirilishi kerak bo'lgan hujjatlarning rasmiy tasdiqlangan tarkibi va tartibi yo'q. Tashkilotlarda qanday turdagi tekshiruvlar o'tkazilishi muhim emas - rejali yoki rejadan tashqari, mehnat inspektsiyasi har qanday hujjatlarni talab qilish huquqiga ega tashkilotning mehnat sohasidagi faoliyati bilan bog'liq. Ayniqsa, murakkab tekshiruvlar haqida gap ketganda. Tekshirish uchun ikkala asl hujjatlar va ishchilar ular bilan tanish bo'lganligini tasdiqlovchi hujjatlar (jurnallardagi imzolar) taqdim etiladi. Qabul qilingan asl nusxalardan nusxa ko'chirish va ko'chirma qilish joizdir.

Tekshirilayotgan hujjatlarning butun majmuasini quyidagilarga bo'lish mumkin uchta katta guruh:

  • Kadrlar xizmatining hujjatlari: ta'sis shartnomasi, jamoa shartnomasi, qo'shimchalar, xodimlarning shaxsiy kartochkalari, turli lavozim tavsiflari (masalan, va boshqalar) va ko'plab xodimlar buyruqlari (ishdan bo'shatish to'g'risida, o'tkazish to'g'risida, ta'til to'g'risida, rag'batlantirish to'g'risida, xizmat safarlari to'g'risida va boshqalar), kasallik varaqalari va tegishli bildirishnomalar, ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizom, jurnallar va buxgalteriya hisobi va tanishish kitoblari (mehnat daftarchalari va qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobi, mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish jurnali). , va boshqalar.).
  • Buxgalteriya hujjatlari: ish haqi bilan bog'liq ko'plab hujjatlar - ish haqi varaqalari, xodimlarning shaxsiy hisoblari va boshqalar.
  • Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar: shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi nizom, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom, fuqarolarni o'qitish va tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi hujjatlar, xavfsizlik bo'yicha brifing jurnali, ish beruvchining tegishli buyruqlari (ko'rsatmalari) va boshqalar.

Buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limida audit o'tkazish

Buxgalteriya va kadrlar bo'limi - asosiy sohalar vakolatli organlarning tekshirish harakatlari. Korxonada kerakli hujjatlarning asosiy qismi aynan shu joylarda to'plangan.

Buxgalteriya bo'limi korxonaning mehnatga haq to'lash tizimining amaldagi qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi va ishchilarning iqtisodiy huquqlari buzilgan yoki buzilganligini aniqlaydi. Inspektorlar talab qilishi mumkin: ish haqi varaqalari, xodimlarning ish haqi varaqalari, xodimlarning shaxsiy hisoblari, kassa apparati, chek kitoblari.


Tez-tez buzilishlar Ushbu ish sohasi quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

  • ish haqi varaqalari yordamida xodimlarga ish haqi to'g'risidagi bildirishnomalarga e'tibor bermaslik;
  • ish haqi jadvallarini noto'g'ri rasmiylashtirish;
  • hujjatlarda xodimlarning imzolari yo'qligi, xodimlarning shaxsiy hisoblaridagi xatolar va boshqalar.

Tekshiruv predmeti Kadrlar bo'limiga quyidagilar kiradi: tashkilotning ta'sis hujjatlari, jamoaviy va mehnat shartnomalari, mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar, ta'til va ish haqini to'lash to'g'risidagi hujjatlar, tashkilotning mahalliy hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq hujjatlar, ish beruvchining buyruqlari va ko'rsatmalari; qoidalar va hodisalar bilan tanish bo'lgan xodimlarning imzolari bilan bildirishnomalar va bildirishnomalar, bayonotlar va sertifikatlar, jurnallar va buxgalteriya kitoblari.

Kadrlar buyurtmalari o‘rganilmoqda: 2004 yilda Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan shakllar bo'yicha ishga qabul qilish, o'tkazish, ta'til, ishdan bo'shatish, xizmat safari, lavozimni oshirish bo'yicha buyruqlar. Shuningdek, auditorlarni intizomiy jazolar, ish vaqtidan tashqari ishlar, ishdan chetlashtirish, ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli vaqtincha boshqa joyga o'tkazish va boshqalar to'g'risidagi buyruqlar qiziqtirishi mumkin.

Mahalliy qoidalar qonun hujjatlariga qat'iy muvofiq shakl va mazmunga ega bo'lishi, bir-biriga, shuningdek, mehnat shartnomalari va shtat jadvallariga (turli xil ish jadvallari, turli mehnatga haq to'lash tizimlari va boshqalar) ziddiyatlarga yo'l qo'ymasligi kerak.

Tez-tez hujjat buzilishi kadrlar bo'limida:

Rejalashtirilgan tekshirish natijalariga ko'ra maxsus akt tuziladi, va agar buzilishlar bo'lsa - tegishli protokol. Ish beruvchiga ma'lum muddat ichida ularni yo'q qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Agar bunga rioya qilinmasa, ma'muriy javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks asosida boshqaruvchiga nisbatan kuchga kiradi. Mehnat inspektsiyasi tomonidan korxonani tekshirish Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektoriga yoki ariza berish orqali shikoyat qilinishi mumkin.

Rejali tekshiruvlar davri

Mehnat nazorati organining rejali tekshiruvi tekshiradi korxonaning uch yillik faoliyati davri. Shu bilan birga, hozirda Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining veb-saytida ma'lum bir yil uchun tashkilotlarni rejalashtirilgan tekshirishlar jadvali bilan tanishishingiz mumkin. Bunday reja testdan oldin keyingi yil oxirigacha veb-saytga joylashtirilishi kerak.

Rostrud boshlanishidan uch kun oldin kerak tashkilotni xabardor qilish o'z hududida rejali tekshiruv o'tkazish to'g'risida. Yillik umumiy jadvalga kiritilmagan tekshirishni o'tkazish taqiqlanadi va uning natijalari bekor qilinadi.

Rejali tekshiruvlar har uch yilda bir martadan ko'p bo'lmagan holda o'tkazilishi kerakligiga qaramay, ushbu qoidadan ba'zi oqibatlar mavjud: istisnolar. Ta'lim, tibbiyot tashkilotlari va ijtimoiy korxonalarga nisbatan uch yil davomida ikki marta va undan ortiq tekshirish tadbirlari o'tkaziladi.

Rejadan tashqari tekshirish istalgan vaqtda o'tkazilishi mumkin. Tekshiruvlar sanalari nazorat jurnalida qayd etiladi.

Umumiy qoida sifatida topshirish muddati; tugatish muddati rejali tekshirish 20 ish kunidan oshmasligi kerak, filiallar uchun umumiy muddat 60 ish kunidan oshmasligi kerak. Biroq, agar biz kichik biznes haqida gapiradigan bo'lsak, unda kichik korxona va mikrofirma uchun bu muddat mos ravishda 50 soat va 15 soatga teng. Ushbu xulosalar rejadan tashqari tekshirishlarga taalluqli emas. Zarur bo'lganda, rejalashtirilgan tekshirish muddati 20 ish kuniga (lekin ko'p emas) uzaytiriladi, bu haqda ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilish kerak.

Sinovga qanday to'g'ri tayyorgarlik ko'rish kerak

Tashkilotni mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish keng ko'lamli ish bo'lib, unga bir vaqtning o'zida tayyorgarlik ko'rish mumkin emas. Shuning uchun vaqti-vaqti bilan tavsiya etiladi korxona hujjatlarining ichki auditi Shunday qilib, hatto rejadan tashqari auditga ham to'liq tayyor bo'ladi.

Yaxshisi to'g'ri formatlash hujjatlar darhol, "fakatdan keyin", kechiktirmasdan "keyinroq" va shuningdek ularni vaqti-vaqti bilan tartibga soling, mehnat qonunchiligiga muvofiqligini tekshirish. Ish beruvchida barcha majburiy mehnat hujjatlari mavjud bo'lishi va to'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lishi kerak.

Avvalo, mehnat inspektsiyasi mutaxassislari tashkilotda turli huquqni tasdiqlovchi hujjatlarning mavjudligi va to'g'ri rasmiylashtirilishiga e'tibor berishadi. Barcha standart ko'rsatmalar va buyruqlar maxsus shakllar yordamida tuzilishi kerak; Xodimlarning bayonotlari va tilxatlari ular tomonidan imzolanishi kerak; jurnallar - qattiq muqovaga ega bo'lishi, varaqlarning umumiy soni, mas'ul shaxslarning imzolari va tashkilot muhri ko'rsatilgan sahifalar raqamlangan bo'lishi kerak.

Shuningdek, har qanday turdagi tekshiruvni o'tkazishda, jarima solmaslik uchun maksimal darajada e'tibor berish kerak etishmayotgan hujjatlarni tayyorlash. Bu ko'pincha kichik firmalar e'tibordan chetda qoldiradigan mahalliy qoidalar bo'lib chiqadi. Nafaqat ularning mavjudligi, balki dizayn tuzilishi va amalda ularga muvofiqligi ham tekshiriladi.

Har bir ish beruvchi o'z xodimlarini xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlashi shart. Ular mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarda ko'rsatilgan, ularning mavjudligi har qanday tashkilotda zarur. Bu turli ko'rsatmalar, xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi mumkin. Ushbu turdagi hujjatlar tashkilotning kattaligi va yollangan xodimlar sonidan qat'i nazar, mavjud bo'lishi kerak.

Kadrlar bo'limining qulayligi uchun tavsiya etiladi alohida joylashtiring ishchilarning maxsus toifalari ro'yxati: voyaga etmaganlar, xavfli ishlarda ishlaydiganlar, rivojlanishida nuqsoni bo'lgan xodimlar, chet el fuqarolari va boshqalar. Tekshiruvlar o'tkazilganda mehnat inspektsiyasi ularning mehnat huquqlariga rioya etilishiga e'tiborni kuchaytiradi.

Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish qoidalari va xususiyatlari haqida ma'lumot olish uchun quyidagi video ma'ruzaga qarang:

Ushbu maqolada biz mehnat inspektsiyasi korxonaga kelganda qanday harakat qilish kerakligini, qanday hujjatlarni tekshirishi mumkinligini va nimaga tayyor bo'lishingiz kerakligini ko'rib chiqamiz.

Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish

Ushbu masalani qonunchilik bilan tartibga solish quyidagi normativ hujjatlar bilan amalga oshiriladi:

  • 2008 yil 26 dekabrdagi 294-sonli Federal qonuni, unda qanday asoslarda tekshirish o'tkazilishi mumkinligi ko'rsatilgan;
  • Mehnat kodeksi, xususan, inspektsiya tomonidan o'tkaziladigan tekshirishlarning asosiy jihatlarini tavsiflovchi 57-bob.

Qanday turdagi tekshiruvlar mavjud?

  • Rejadan tashqari. Bu, qoida tariqasida, ish beruvchiga nisbatan shikoyat olinganidan keyin yoki TIda Rossiya qonunchiligining mehnat qonunchiligining buzilishida gumon qilish uchun biron bir sabab bo'lsa amalga oshiriladi.
  • Rejalashtirilgan. Qoida tariqasida, u har uch yilda bir martadan ko'p bo'lmagan holda amalga oshiriladi.

Rejali tekshiruv haqida qanday ma'lumot olish mumkin

Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning rejali tekshiruvi haqida bilish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining veb-saytiga onlayn kirishingiz kerak. Har yili rejali texnik ko'riklar to'g'risidagi ma'lumotlar yangilanadi. Joriy yilning 31 dekabridan keyin siz kelgusi yil uchun ma'lumotlarni topishingiz mumkin.

Muntazam tekshiruv vaqtida mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi?

Inspektorlar tomonidan tekshirish Nazorat varaqalariga muvofiq amalga oshiriladi. Har bir alohida savol uchun o'z varaqasi mavjud bo'lib, unga ko'ra inspektor tekshirish harakatlarini amalga oshiradi. Tekshiruvning ikkita yo'nalishi mavjud - xodimlar va mehnat sharoitlari. Kadrlar ishi barcha kerakli hujjatlarni va ularning rasmiylashtirilishining to'g'riligini, shuningdek, har qanday hodisada bo'lishi kerak bo'lgan barcha hujjatlar mavjudligini tekshirishni o'z ichiga oladi. Bu erda biz tanlab yoki to'liq tekshirish orqali tekshirilishi mumkin bo'lgan hujjatlarning to'liq ro'yxatini ajratib ko'rsatishimiz mumkin, ammo umuman olganda quyidagi operatsiyalarning bajarilishi tekshiriladi:

  • Xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasi, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalar, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar);
  • Ish vaqti, dam olish va ish vaqti rejimi (ish vaqti varaqasi, mehnat shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, ta'til to'g'risidagi buyruqlar, ta'til arizalari, ta'til to'lovlarini hisoblash);
  • Ish haqi (tuz va ish haqi varaqalari, shtat jadvallari, mehnat shartnomalari);
  • Mehnatni muhofaza qilish (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar jurnali, mehnat shartnomasi, rahbarning buyrug'i).

Ish beruvchi va xodimning huquq va majburiyatlarini bilish uchun siz mehnat inspektsiyasi tomonidan chiqarilgan maxsus o'quv materiallaridan foydalanishingiz mumkin. Ish beruvchilar uchun uslubiy materiallarni bu yerdan yuklab olish mumkin:

"Elektron inspektor" xizmati

TI veb-saytida ish beruvchilarga ham, xodimlarga ham o'zlarini tekshirish imkonini beruvchi juda ma'lumotli xizmat mavjud. Ushbu xizmat "Elektron inspektor" deb nomlanadi. Ish beruvchilar uchun xizmat foydali bo'ladi, chunki siz kadrlar bo'limi xodimi hamma narsani to'g'ri bajarayotganligini va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq barcha kerakli kadrlar yozuvlari tuzilganligini tekshirishingiz mumkin. Xodim uchun xizmat uning huquqlari mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan buzilganligini aniqlash imkonini beradi. "Elektron inspektor" xizmatida tekshirish uchun mehnat qonunchiligining quyidagi yo'nalishlarini ajratib ko'rsatish mumkin:

  • Ish vaqti;
  • Xodimlarning mehnatini muhofaza qilish;
  • Xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish qoidalari;
  • Mehnat shartnomasi bo'yicha har ikki tomonning javobgarligi;
  • Xodimlarni sertifikatlash;
  • Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish;
  • Ish va dam olish vaqti;
  • Ish haqi;
  • Mehnat shartnomasi va unga o'zgartirishlar va boshqalar.

Agar sizda ba'zi xodimlar hujjatlarini tayyorlash bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa, "Elektron inspektor" xizmatida o'zingizni tekshirish juda oson, bu sizning texnik xususiyatlaringizni tekshirishda jarimalardan qochishga yordam beradi.

Tekshirishlarning chastotasi

TI kelgusidagi tekshiruvlar rejasiga kiritilishi uchun quyidagi shartlardan kamida bittasi bajarilishi kerak:

  1. Kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan keyin kamida uch yil o'tishi kerak. Bu nima degani? Bu shuni anglatadiki, agar yakka tartibdagi tadbirkor yoki yuridik shaxs uch yildan kamroq vaqt oldin ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda TI uni tekshirish rejasiga kirita olmaydi.
  2. Oldingi rejalashtirilgan tekshiruvdan uch yildan ortiq vaqt o'tgan bo'lishi kerak. Xuddi oldingi bandda bo'lgani kabi, agar oldingi tekshiruvdan keyin uch yil o'tmagan bo'lsa, u holda tekshiruv uni rejali tekshirishlar ro'yxatiga kirita olmaydi.

Tasdiqlash muddati

Tekshiruv Rossiya qonunchiligida belgilangan muddatdan ortiq davom etmasligi kerak. 2008 yil 26 dekabrdagi 294-sonli Federal qonunida o'n uchinchi modda vaqtni aniq ko'rsatib beradi. Ushbu ko'rsatmalar jadvalda keltirilgan.

Jadvalda mumkin bo'lgan maksimal muddatlar ko'rsatilgan, ammo tekshirish belgilangan muddatlardan oldinroq bajarilishi mumkin.

Ish beruvchining ko'p mas'uliyati bor, shuning uchun muammolar. Eng muhimlaridan biri - nazorat qiluvchi organlar tomonidan o'tkaziladigan tekshiruvlar. Ular sizni asosiy vazifalaringizni bajarishdan chalg'itadi va ritmingizdan chalg'itadi. Keling, mehnat inspektsiyasi rejali tekshirish paytida nimani tekshirayotganini aniqlaylik, shunda odamlar behuda tashvishlanmasliklari uchun tayyorgarlik ko'rishlari mumkin. Ma'muriyat va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi ko'plab hujjatlar mavjud. Ammo jarayonning mantig'ini tushunsangiz, adashmaysiz.

Muntazam tekshiruv vaqtida mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi?

Mazkur davlat organining vakolatidan kelib chiqib tekshirish taklif etilmoqda. U mehnat munosabatlari sohasidagi qonun hujjatlari buzilishini aniqlash va ularga chek qo'yish maqsadida yaratilgan. tekshiruvlar keng qamrovli. Mutaxassislar xodim va ma'muriyat o'rtasidagi munosabatlarga oid korxonada mavjud bo'lgan barcha hujjatlarni taqdim etishlari kerak.

Tekshiruv mehnat shartnomalarini tekshirish va ularning qonun hujjatlariga muvofiqligini baholashdan boshlanadi. Avval ushbu hujjatlarni tekshirish tavsiya etiladi. Agar ularda kamchiliklar bo'lsa, zudlik bilan tuzatishlar kiritilib, odamlar bilan qo'shimcha kelishuvlar tuzilishi kerak.

Ko'rib chiqilayotgan ishning qurilishida aniq afzallik mavjud. Mehnat inspektsiyasi tekshirish rejasini yashirmaydi. U hozirgi davrda uning e'tiborida bo'lgan tashkilotlarni u bilan tanishtirishga majburdir. Qoida tariqasida, kompaniya bo'lajak voqea haqida ma'lumot bilan xat oladi. Ishchilarning tayyorgarlik ko'rish uchun vaqti bor.

Tajribasiz mutaxassislar mehnat inspektsiyasi muntazam tekshiruv vaqtida nimani tekshirayotganini aniqlashga harakat qilmoqda. Biz to‘plangan tajribamiz va qonunchiligimiz asosida ularga yordam beramiz.

Mehnat inspektsiyasi inspektsiyasi qanday tashkil etiladi?

Rejali tekshirish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin. Mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalarida ko'rsatilishicha, nazorat joyida ham, hujjatli shaklda ham amalga oshiriladi. Birinchi holda, inspektor korxonaga boradi va u erdagi qog'ozlarni saralaydi. Ikkinchidan, davlat organiga barcha zarur narsalar taqdim etilishi kerak.

Albatta, kadrlar bo'limi xodimlari hujjatli tekshiruvlarni ko'proq yaxshi ko'radilar. "Qiziqarli" inspektorlar bilan kamroq muammolar. Biroq, har qanday holatda ham tayyor bo'lishingiz kerak. Audit nafaqat korxonaning kadrlar bo'limiga ta'sir qiladi. Uning mutaxassislari xodimlarga pul mablag'larini hisoblash va to'lash sohasidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini baholashlari shart. Binobarin, buxgalteriya bo'limi ham tekshirish tadbirlarida ishtirok etishi, hujjatlarni, shaxsiy hisoblarni taqdim etishi, o'z nuqtai nazarini himoya qilishi, xatolar aniqlanganligini tushuntirishi va hokazo.

Kim rejali tekshiruvdan o'tkaziladi?

Qonunchilik korxonalarni nazorat qiluvchi organlarning asossiz aralashuvidan himoya qiladigan tarzda yozilgan. Bu mehnat inspektsiyasining muayyan tashkilotlar bilan ishlashini bevosita taqiqlaydi. Tekshiruv rejasiga kiritilishi uchun kamida uch yil o'tgan bo'lishi kerak:

  • oxirgi nazorat hodisasi;
  • davlat ro'yxatidan o'tkazish;
  • haqiqiy faoliyatning boshlanishi.

Ya'ni, ma'muriyat ishni qonunga qat'iy muvofiq tashkil etish, mavjud xatolarni bartaraf etish, nozik va nuanslarni tushunish uchun etarli vaqtga ega.

Bundan tashqari, rejalashtirilgan tekshiruvlar har xil: keng qamrovli va tematik. Ikkinchisi davomida mehnat qonunchiligiga rioya etilishining faqat bir qismi nazorat qilinadi. Odatda, korxona ma'lum bir holatda rejali tekshirish paytida mehnat inspektsiyasi nimani tekshirayotgani haqida xabar oladi. Ya'ni, keraksiz shov-shuvlarga yo'l qo'ymaslik uchun tadbir mavzusi aytilgan.

Tekshiruvlarni tashkil etishning dastlabki bosqichi

Keling, korxonalarga nisbatan tekshirish doirasidagi ish tartibini ochib beraylik. Yil oxirida keyingi davr uchun reja tuziladi. Buni barcha tashkilotlar qiladi. Mehnat inspektsiyasi kelgusi yil boshlanishidan oldin tekshirishlar jadvalini tuzishi kerak. Unda mutaxassislar yuboriladigan korxonalar, tadbirlar mavzulari va muddatlari ko‘rsatilgan. Ushbu hujjat amaldagi qonunchilikka muvofiqligi uchun huquqiy tahlildan o'tkaziladi. Tasdiqlangandan so'ng, o'zgarishlar kamdan-kam hollarda amalga oshiriladi. Bu jiddiy sabablarni talab qiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi mehnat inspektsiyasi davlat korxonasi hisoblanadi. U erda "havaskorlik faoliyati" ga yo'l qo'yilmaydi, hamma narsa aniq qonun doirasida bo'lishi kerak. Tekshiruvdan oldin menejer buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat aks ettiradi:

  • korxonaning nomi va rekvizitlari;
  • ishni bajarish ishonib topshirilgan mansabdor shaxs;
  • nazorat tadbirlarining vaqti va mavzusi.

Keling, tayyorlanishi kerak bo'lgan hujjatlarni ko'rib chiqishga o'tamiz.

Normativ-huquqiy hujjatlar

Inspektor, birinchi navbatda, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari to'g'ri tuzilganligini tekshiradi. Ular qonunga muvofiqligi uchun oldindan ko'rib chiqilishi kerak. Agar matnlarda biron bir kamchilik yoki bo'shliqlar aniqlansa, qo'shimcha shartnomalar tuzish tavsiya etiladi.

Keyin inspektor xodimlarning buyruqlarini o'rganishga o'tadi. Barcha tanishish imzolari xodimlar tomonidan imzolanganligini tekshiring. Ularning yo'qligi odatiy xatodir.

Ishga kirishda shaxs hujjatlarning to'liq to'plamini taqdim etishi kerak. Ular tegishli qoidalar bilan belgilanadi. Agar sizning kompaniyangiz ishchilarning malakasi va ma'lumotiga qo'yiladigan talablarga ega bo'lsa, barcha hujjatlar shaxsiy fayllaringizda ekanligiga ishonch hosil qiling.

Buyurtmalarni ochishni unutmang. Tuzatishlarga ruxsat berilmaydi.

Shuningdek, agar kerak bo'lsa, inspektor mehnat daftarchalarini va ularning jurnalini to'ldirishning to'g'riligini tekshiradi.

Dam olish vaqtini ta'minlashning to'g'riligi va o'z vaqtidaligi

Ta'tillar inspektorlarning sharhlari ro'yxatida faxrli o'rinlarni egallaydi. Ajablanarlisi shundaki, xodimlar bu masala bo'yicha kamdan-kam hollarda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishadi. Odamlar ko'pincha o'z huquqlarini bilishmaydi. Nazorat qiluvchi organlar esa ulardan xabardor va shu yo‘nalishda izlanishadi. Ikki yildan ortiq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan odamlar yo'qligiga ishonch hosil qiling. Bu qonun bilan qat'iyan taqiqlangan.

Tajribasiz xodimlarning keng tarqalgan xatosi - bu ta'til jadvalining yo'qligi. Bu qo'shimcha qog'ozga o'xshaydi. Ammo qonun korxonada bunday jadvalga ega bo'lishi kerakligini belgilaydi. Shuning uchun inspektor buni talab qiladi. Jadvalni tuzish va u ta'til buyurtmalaridan sanalar bo'yicha farq qilmasligini ta'minlash kerak. Buzilgan taqdirda, hujjat matniga o'zgartirishlar kiritiladi. Hech narsa murakkab emas. Jadvalni o'zgartirishlar bilan qayta tasdiqlang (xo'jayiningiz yangi nusxaga imzo cheksin).

Ish haqi

Mehnat inspektsiyasiga odatiy (eng keng tarqalgan) murojaat daromadlarni berishda buzilishlar bilan bog'liq. Inspektor korxona ushbu sohadagi qonun hujjatlariga rioya qiladimi yoki yo'qligini tekshirishi shart. Buning uchun u ish haqi miqdorini talab qiladi. Agar u hali bajarilmagan bo'lsa, u yozilishi va tasdiqlanishi kerak. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlari, ya'ni daromadlarni berish sanasi, yuqoridagi hujjat qoidalariga qat'iy rioya qilishi kerak. To'lov oyiga ikki marta amalga oshiriladi. Bu hujjatda aks ettirilishi va qat'iy rioya qilinishi kerak.

Bundan tashqari, inspektor talab qiladi Ushbu hujjat ham mavjud bo'lishi va qonunga muvofiq bo'lishi kerak. Bonus miqdori menejer tomonidan belgilanadi, shuning uchun inspektor ushbu mavzu bo'yicha buyruqlarni ko'rib chiqadi. Hujjat bilan tasdiqlanmagan ish haqi miqdoridan ortiq to'lovlarga yo'l qo'yilmaydi. Shu bilan birga, oqlash ham kerak.

Mehnat muhofazasi

Bu ko'rib chiqish eng qiyin mavzulardan biridir. Korxonada mehnatni muhofaza qilish qoidalari tasdiqlangan bo'lishi kerak. Ushbu ish sohasi uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis maxsus buyruq bilan tayinlanadi. U jurnalni yuritadi, ko'rsatmalar beradi va hokazo. Inspektor uning barcha hujjatlarini tekshiradi. Shuningdek, u ish tavsifini ko'rib chiqadi. Hujjatda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlar aks ettirilishi kerak.

Bundan tashqari, siz ularni taqdim etishingiz kerak bo'ladi.Ular qonunga muvofiq tuzilgan va menejer tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Matnda dam olish vaqtlari, ish sharoitlari va boshqalar belgilanishi kerak.

Maxsus savollar

Biz tekshirishning asosiy yo'nalishlarini va kerakli hujjatlarni tasvirlab berdik. Inspektor har doim ularni talab qiladi. U keng qamrovli yoki tematik tekshiruv o'tkazadimi, muhim emas. U, albatta, to'lovni, mehnat shartnomalari, buyruqlarni tuzishning to'g'riligini va ta'tillarni taqdim etishni ko'rib chiqadi.

Ammo kamroq tekshiriladigan boshqa hujjatlar ham bor. Bularga sertifikatlash hujjatlari kiradi. Agar tashkilotingiz bunday tadbirni o'tkazsa, u to'g'ri formatlangan bo'lishi kerak.

Ba'zan tugatish sertifikatlari ham tekshiriladi.

Shaxsiy fayllaringizda muddati o'tgan hujjatlar mavjudligini ko'rishingiz kerak. Ajam kadrlar bo'limi xodimining keng tarqalgan xatosi - bu inspektorni kutish paytida chalkashmaslik va titramaslik uchun doimiy ravishda bajarilishi kerak bo'lgan ishning yo'qligi.

Tekshirish qanday amalga oshiriladi?

Inspektor keladi yoki sizni o'z joyiga taklif qiladi va hujjatlarning to'liq ro'yxatini so'raydi. Lekin birinchi navbatda u o'z xo'jayini buyrug'ini ko'rsatadi, bu uning vakolatlarini, mavzusini va tadbirning davomiyligini ko'rsatadi. Siz unga e'tibor qaratishingiz kerak. Agar biror kishi uch kun ishlashga tayinlangan bo'lsa, u sizni undan oldin tark etmaydi. Ushbu davrda inspektor hujjatlarni o'rganadi, sertifikatlar tuzadi va hokazo.

Muntazam tekshiruvni o'tkazish odatiy hodisadir. Inspektor sizning ishingizda kamchiliklarni topishi kerak. Ammo yakuniy aktda, qoida tariqasida, u hamma narsani ko'rsatmaydi. Tekshiruv davomida ba'zi kamchiliklarni tuzatish mumkin. Inspektor buni qilishni taklif qiladi va jazo olmaslik uchun siz rad etmasligingiz kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, "eng yomon" sinov - bu xodimning tashabbusi bilan o'tkaziladigan sinov. Bu sizning tashkilotingiz bilan shartnoma bo'yicha bog'langan shaxs tomonidan mehnat inspektsiyasiga shikoyat yuborilganda sodir bo'ladi. Bunday holda, inspektordan hech qanday yaxshilik kutmang. Uning vazifasi ishchini himoya qilishdir.

Yakuniy hujjat

Inspektor o'z ishini tugatgandan so'ng, u tekshiruv hisobotini taqdim etadi. Ushbu hujjat ikki nusxada tuzilgan. Biri tekshiruvga yuboriladi, ikkinchisi korxonada qoladi. Agar qo'shimchalar zarur bo'lsa, ular har bir aktga ilova qilinishi kerak. Mazkur hujjatda amalga oshirilgan ishlarning mazmun-mohiyati, mulohazalar va takliflar o‘z ifodasini topgan. Aniqlangan huquqbuzarliklar ularni bartaraf etish to‘g‘risidagi buyruqda aks ettiriladi.

Tekshirilayotgan korxona rahbariyati e'tiroz bildirish imkoniyatiga ega. Sizning asosli sharhlaringiz o'n besh kun ichida inspektsiyaga yuborilishi kerak. Ammo buzilishni bartaraf etish to'g'risidagi buyruq hali ham bajarilishi kerak va nazorat qiluvchi tashkilotga hisobot taqdim etilishi kerak. Tekshiruv davomida kelishuvga erishish yaxshiroqdir. Keyin inspektor buzilishlar mavjudligini ko'rsatadi, ammo ular yakuniy hujjat yozilgunga qadar tuzatilgan.