Zararli mehnat sharoitida ishlash qanday xavf tug'diradi? Zararli mehnat sharoitlari: kasblar ro'yxati. Zararli faoliyat uchun qo'shimcha ta'til


Siz o'rganasiz:

  • Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga qanday hollarda va qanday kompensatsiya beriladi?
  • Qanday qilib yuqori ish haqini to'g'ri belgilash kerak
  • Zararli mehnat sharoitida ishlashda qisqartirilgan ish kuni va ta'tilga qanday murojaat qilish kerak

QANDAY HOLATLARDA VA QANDAY KOMPENSIYALAR TAQDIM ETILADI?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning asosiy natijasi (bundan buyon matnda SOUT deb yuritiladi) ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini aniqlashdir. Agar baholash va mehnatni baholash natijalariga ko'ra, xodimlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlayotganligi aniqlansa, ish beruvchi ularga bunday sharoitlarda ishlaganlik uchun turli xil kompensatsiyalarni taqdim etishi shart. Aks holda, u San'atning 1-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

San'atning 1-qismiga binoan. 14 "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni. ® (2016 yil 1 maydagi tahrirda; bundan keyin 426-FZ-sonli Federal qonuni) mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra to'rtta sinfga bo'linadi - optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli.

Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlarini 3 yoki 4 xavfli sinfga tasniflash unga zarar darajasiga qarab ma'lum kompensatsiya berishni o'z ichiga oladi. Bu:

  • ish haqiga qo'shimcha to'lov;
  • qo'shimcha ta'til;
  • qisqartirilgan ish vaqti.

Maxsus mehnat sharoitlarida belgilangan zararli mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) qarab ishchilarga kompensatsiya ("+")/ta'minlamaslik ("-") jadvalda aks ettirilgan:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94, 117, 147-moddalarida ish beruvchi xodimlarga tegishli kompensatsiyani taqdim etishi shart. Ammo amalda buni qanday qilish kerakligi haqida savollar ko'pincha paydo bo'ladi. Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Agar kompensatsiya birinchi marta taqdim etilsa

Sovet davrida zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298-sonli qaroriga muvofiq kompensatsiya bilan ta'minlangan. P-22 "Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" (keyingi o'rinlarda Ro'yxat deb yuritiladi). Ish beruvchi faqat shtat jadvalidagi lavozimlar yoki xodimlar tomonidan amalga oshirilgan ishlar ro'yxatda mavjudligini tekshirishi kerak edi.

Keyinchalik, kompensatsiyani ta'minlash kontseptsiyasi o'zgardi: birinchi navbatda, qonunchilik ish joylarini sertifikatlashning ustuvorligini belgilab qo'ydi, keyin esa ish joyidagi zararlilikni aniqlash uchun - SOUT. Hozirgi vaqtda kompensatsiyani belgilash zarurligini aniqlash uchun 426-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalari ish joylarida maxsus baholashni o'tkazishni talab qiladi.

Agar ilgari ish beruvchi u yoki bu sabablarga ko'ra xodimlarga kompensatsiya bermagan bo'lsa (ish joyini sertifikatlash o'tkazilmagan va agar u o'tkazilgan bo'lsa, u ish sharoitlarini maqbul yoki maqbul deb belgilagan yoki tashkilotda kompensatsiya qilinadigan ish joylari bo'lmagan. Ro'yxat bo'yicha talab qilinadi) va endi baholash va xavfsizlikni baholashni amalga oshirish orqali ishchilarning mehnat sharoitlari zararli deb topilganligi aniqlangan, keyin ish beruvchi bunday sharoitlarda ish uchun tegishli kompensatsiyani belgilashi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 02.07.2013 yildagi 135-0-sonli qarorida kompensatsiya zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan barcha ishchilarga, shu jumladan kasbi, lavozimi yoki ishi bo'yicha ishlayotganlarga to'lanishini ko'rsatdi. Agar ularning ishlab chiqarish muhitida zararli va (yoki) xavfli omillar ta'sirida ishlashi va mehnat jarayoni ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan bo'lsa, bajarilgan ishlar Ro'yxatda ko'zda tutilmagan (va endi SOUT).

Agar kompensatsiya ilgari taqdim etilgan bo'lsa

Ishchilar, Ro'yxatga muvofiq yoki ilgari o'tkazilgan ish joyini sertifikatlash, tegishli kompensatsiya bilan ta'minlangan. Aytaylik, ularni taqdim etgan tashkilot 01.01.2014 yildan keyin maxsus baholash va baholashni amalga oshirdi. Natijalarga asoslanib, quyidagi natijalarga erishish mumkin:

  1. Mehnat sharoitlarining zararli klassi tasdiqlangan - kafolatlar va kompensatsiyalar SOUTdan oldingi miqdorlarda taqdim etilishi kerak.
  2. Baholash natijalariga ko'ra, kompensatsiya avvalgidan kamroq bo'lishi kerakligi ma'lum bo'ldi.

San'atning 3-qismida. 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida»gi 15-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda Federal qonun deb yuritiladi). 421-FZ-sonli qonuni) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya choralarini ko'rishda kompensatsiya choralarini amalda qo'llash tartibi, shartlari va miqdoriga nisbatan kamaytirilishi va miqdorini kamaytirish mumkin emas. 01.01.2014 yil holatiga xodimlarga nisbatan ish joyida tegishli mehnat sharoitlarini saqlab qolish sharti bilan amalga oshirilgan.

Shunday qilib, ish joylarida attestatsiya natijalariga ko'ra yoki boshqa qonuniy asoslarga ko'ra (sobiq SSSR me'yoriy-huquqiy hujjatlari) zararli mehnat sharoitlari belgilangan xodimlarga beriladigan kompensatsiya miqdori kuchga kirgan paytda. 426-FZ-sonli Federal qonuni ushbu ish joylarida ish sharoitlarini yaxshilashga qadar saqlanishi kerak, bu maxsus baholash va baholash jarayonining natijalari bilan tasdiqlanadi. Ushbu pozitsiyani sud amaliyoti ham tasdiqlaydi.

Sudlar, shuningdek, ish beruvchining o'tmishda nafaqa bermaganligi xodimlarni hozirgi ularni olish huquqidan mahrum qilmaydi, deb hisoblaydi.

Agar xodimning mehnat sharoiti yaxshilangan bo'lsa, xavfsizroq bo'lsa (yangi uskunalarni o'rnatish, rekonstruksiya qilish va h.k. tufayli), kafolatlar va kompensatsiyalar doirasi kamayadi. Sud amaliyoti shuni tasdiqlaydiki, agar zararli omil chiqarib tashlansa, kompensatsiya berishning hojati yo'q.

ESLATMA

Kompensatsiyani o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak, chunki kafolatlar darajasining asossiz qisqarishi davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan qonun buzilishi sifatida tan olinishi mumkin. Yahudiy Avtonom viloyati sudi 2015 yil 23 iyundagi 4-A-29/2015-sonli ish bo'yicha).

ZARARLI MEHNAT SHARTLARIDA ISHLASH UCHUN KOMPENSANI QANDAY O'rnatish kerak?


Kompensatsiya miqdorini aniqlang

Esda tuting:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan minimal o'lchamlar:

  • Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarning ish haqini oshirish miqdori normal mehnat sharoitlari bo'lgan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizidan kam bo'lmasligi kerak (Mehnat kodeksining 147-moddasi). rossiya Federatsiyasi kodeksi);
  • Maxsus mehnat baholash natijalariga ko'ra ish joylaridagi mehnat sharoitlari 2, 3 yoki 4-darajali xavfli mehnat sharoitlari yoki zararli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati - 7 kalendar kun. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);
  • qisqartirilgan ish vaqti haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan va kuniga 8 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94-moddalari).

2. Tarmoqlararo (tarmoqlararo) shartnomalar.

Kompensatsiya miqdorini belgilashda siz tashkilotning sanoat shartnomalariga bo'ysunishini tekshirishingiz kerak.

Masalan r, 2013 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha bo'lgan davr uchun Rossiya Federatsiyasining ko'mir sanoati to'g'risidagi sanoat shartnomasida 04.01.2013 yildagi mehnat sharoitlari o'ta og'ir, xavfli va o'ta zararli bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar, maxsus ro'yxatlar bo'yicha tarif stavkalari 10% va 20% ga oshadi.

Agar tashkilot tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarga bo'ysunsa, kompensatsiya shartnomalarda ko'rsatilganidan kamroq miqdorda berilmasligi kerak.

3 . Ittifoq fikri.

Agar tashkilotda kasaba uyushmasi bo'lsa, kompensatsiyaning aniq miqdori ish beruvchi tomonidan uning fikrini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda).

Mahalliy me'yoriy hujjatlarda kompensatsiyani ta'minlashni mustahkamlang

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasida xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqti (shu jumladan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar) Ichki mehnat qoidalarida (ILR; 1-misol) aks ettirilishi kerak.

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarning ish haqini oshirish bo'yicha mahalliy standartlar, qoida tariqasida, ish haqi to'g'risidagi nizomda (2-misol) aks ettirilgan.

Mehnat shartnomasida kompensatsiya moddasini ko'rsating

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlari, shuningdek, xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar belgilanishi kerak.

Ish haqining oshishi, ish vaqtining qisqarishi, qo'shimcha ta'til - bularning barchasi ish beruvchiga tegishli zarur zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, uni yangi xodim bilan tuzishda darhol va tashkilotda ishlayotganlar uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda aks ettirilgan.

Xodim qo'shimcha kompensatsiya belgilashga e'tiroz bildirishi dargumon, ammo uning roziligi bo'lmasa, bunday o'zgartirishlar sabablar mavjud bo'lsa va San'atda nazarda tutilgan tartibda amalga oshirilishi mumkin. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

3-misolda, mehnat shartnomasida qo'shimcha ta'til berish bo'yicha shartlarning bir qismi mavjud.

Kompensatsiyani taqdim eting

Oshgan ish haqi.

Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov (nafaqa) har oy ish haqiga (tarif stavkasi) foiz sifatida hisoblanadi. Bu xodimning ish haqi varaqasida aks ettirilishi kerak, chunki u ish haqining bir qismidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi) va San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish beruvchi har bir xodimni tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Mavzu bo'yicha savol

Tashkilotlardashimoliy hududlarda filiallari bo'lganlar, mintaqaviy koeffitsient faqat ish haqi miqdori bo'yicha yoki zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov miqdoriga ko'tarilgan ish haqi miqdori bo'yicha hisoblanadimi?

Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi 49-sonli qarori bilan tasdiqlangan tushuntirishga ko'ra, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 169-13-sonli xati, mintaqaviy koeffitsientlar va foizli bonuslar. xodimning haqiqiy oylik ish haqi bo'yicha hisoblanadi. Mintaqaviy koeffitsientlar va foizli mukofotlar hisoblangan xodimning haqiqiy oylik ish haqiga quyidagilar kiradi: xodimga ishlagan vaqt uchun tarif stavkalari (rasmiy maoshlar) bo'yicha hisoblangan ish haqi, tarif stavkalariga (rasmiy maoshlarga) nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar, tegishli kompensatsiya to'lovlari. ish va ish sharoitlari rejimiga, ish haqi tizimlari yoki tashkilotning bonus to'g'risidagi nizomlarida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar, shuningdek tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimida belgilangan boshqa to'lovlar. Shuning uchun zararli mehnat sharoitida ishlash uchun bonus tuman koeffitsienti hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqiga kiritilishi kerak (Kareliya Respublikasi Oliy sudining 29.04.2014 yildagi 33-1671-sonli apellyatsiya qarorlari). /2014 yil, Omsk viloyat sudi 12/10/2014 yildagi 33-8080/2014-sonli ish bo'yicha). Mintaqaviy koeffitsientni hisoblashda u kamroq uchraydi. boshqacha yondashuv: ham mintaqaviy koeffitsient, ham zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov to'g'ridan-to'g'ri ish haqi (tarif stavkasi) dan hisoblanadi (Trans-Baykal viloyat sudining 2013 yil 19 noyabrdagi 33-4228-2013-sonli ishdagi apellyatsiya qarori) . Huquqiy aniqlikni joriy qilish uchun ish beruvchi LNAda hisoblash usulini belgilashi kerak.

Qo'shimcha dam olish.

Qo'shimcha ta'tilning boshlanishi ta'til jadvalida rejalashtirilgan bo'lib, u navbatdagi yillik ta'til kabi buyruqqa muvofiq beriladi.

Paragraflarga ko'ra. 8, 9 Davlat mehnat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma. SSSR, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi 273 / P-20-sonli qaroriga ko'ra, qo'shimcha ta'til, Ro'yxatga muvofiq, xodimga yillik ta'til bilan bir vaqtda beriladi.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi). Shunday qilib, ish stajini hisoblash uchun ish beruvchi:

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlagan to'liq oylar sonini aniqlang, buning uchun yil davomida tegishli sharoitlarda ishlagan kunlarning umumiy sonini o'rtacha oylik ish kunlari soniga bo'lish kerak. Agar qoldiq ish kunlarining o'rtacha oylik sonining yarmidan kam bo'lsa, u hisob-kitobdan chiqariladi, yarmi yoki undan ko'p bo'lsa, to'liq oyga yaxlitlanadi (Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 657-6-0-sonli xati). ).

Qisqartirilgan ish vaqti.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqti, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlagan vaqtni hisobga oladi. Ish vaqti jadvali qisqartirilgan ish vaqtini aks ettirishi kerak ("LC" harf kodi (raqamli - "21") - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda oddiy ish vaqtiga nisbatan qisqartirilgan ish vaqti).

Mavzu bo'yicha savollar

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodim ish vaqtini 36 soatdan 40 soatgacha oshirishi mumkinmi?

San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi ish vaqtini 36 soatdan 40 soatgacha oshirish imkoniyatini beradi, ammo quyidagi shartlar bilan:

    ushbu norma tarmoq (tarmoqlararo) shartnomada va jamoa shartnomasida mustahkamlanishi kerak;

    mehnat shartnomasiga alohida bitim tuzish yo'li bilan rasmiylashtirilgan xodimning yozma roziligi bo'lishi kerak.

    Xodim ish vaqtini ko'paytirishga rozi bo'ladi albatta ifoda etishi kerak. Ba'zida ish beruvchilar buni unutishadi, keyin esa sud xodimning tomonini oladi (Kemerovo viloyati Mejdurechenskiy shahar sudining 2014 yil 30 apreldagi 2-867/2014 ~ M-659/2014-sonli qarori);

    xodimga pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak.

Qonunni buzgan holda xodimlarga 36 soat emas, balki 40 soatlik ish vaqti belgilangan bo‘lsa, inspektor qo‘shimcha ish vaqti to‘lash to‘g‘risida buyruq berishi mumkinmi?

Ko'pincha xodimlar mehnat inspektsiyasiga ish beruvchining zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya bermasligi (masalan, qo'shimcha ish haqi to'lamasligi) haqida shikoyat bilan murojaat qilishadi. Natijada, mehnat inspektsiyalari ko'pincha tegishli to'lovlarni amalga oshirish uchun buyruq chiqaradi. Ish beruvchilar inspektorlar tomonidan o'z vakolatlari doirasidan tashqari chiqarilgan bunday buyruqlarga e'tiroz bildiradilar. Xalqaro Mehnat Tashkilotining 07.11.1947 yildagi 81-sonli "Sanoat va savdoda mehnat inspektsiyasi toʻgʻrisida"gi Konventsiyasiga muvofiq (Jenevada 1947-yil 7-11-sonli XMT Bosh konferensiyasining 30-sessiyasida qabul qilingan, Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilingan 04.11.1998 yil), mehnat inspektoriga mehnat nizolari bo'yicha ish beruvchiga majburiy ko'rsatmalar berish huquqi berilmagan. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Saratov viloyat sudining 2014 yil 11 sentyabrdagi 33-5170-sonli apellyatsiya qarorlari, Komi Respublikasi Oliy sudi 2013 yil 12 dekabrdagi 33-6287/2013-sonli ish bo'yicha).

Moskva shahar sudining 2015 yil 30 iyuldagi 33-26906/15-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorlari, Murmansk viloyat sudi 2015 yil 4 martdagi 33-353/2015-son, Bryansk viloyat sudi 2014 yil 14 yanvardagi № 2014-sonli ish bo'yicha. 33-87/14; Leningrad viloyat sudining 2014 yil 3 iyundagi 7-785/2014-sonli qarori.

Mehnat sharoitlari inson salomatligi va mehnat qobiliyatiga ta'sir qiluvchi mehnat muhitining muayyan xususiyatlariga asoslanadi.

Zararlilik darajasiga qarab mehnat sharoitlarining to'rtta toifasi mavjud:

  • optimal,
  • qabul qilinadi
  • zararli
  • va xavfli.

Zararli va xavfli sinflar, ayniqsa, insonga ta'sir qiladi, shuning uchun ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Zararli mehnat sharoitlari me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi va xavfli omillarning haddan tashqari ko'pligi tufayli yuzaga keladi. Natijada, xodim muayyan kasb kasalliklarini rivojlanishi mumkin.

Zararli mehnat sharoitlarining tasnifi quyidagicha:

  1. Birinchi daraja: bunday turdagi ishlardan keyin tananing tiklanishi uchun uzoq vaqt kerak bo'ladi (bir kun yoki bir necha), bundan tashqari, kasbiy kasallikka chalinish xavfi mavjud;
  2. Ikkinchi daraja: engil kasallikning dastlabki belgilariga olib keladigan ish turlari;
  3. Uchinchi daraja: engil va o'rtacha og'irlikdagi doimiy (surunkali) kasbiy kasallikka olib keladigan ish turlari;
  4. To'rtinchi daraja: surunkali og'ir kasallikning paydo bo'lishiga yoki hatto mehnat qobiliyatini yo'qotishiga olib keladigan ish.

O'tkir surunkali kasallik yoki o'lim xavfi yuzaga kelganda xavfli mehnat sharoitlari deyiladi.

Zarar darajasiga xodimning sog'lig'iga katta zarar etkazadigan ko'plab omillar ta'sir qiladi:

  • maksimal ruxsat etilgan me'yordan oshib ketadigan dozalarda ionlashtiruvchi nurlanishning bir martalik yoki uzoq muddatli ta'sirining mavjudligi;
  • shovqin xavfsiz darajadan oshib ketadi;
  • xonada yorug'likning etarli emasligi, loyqa ko'rishga olib keladi;
  • ishlab chiqarish xonasida yoki hududda chang kontsentratsiyasining ortishi, nafas olish tizimining ishlashini buzish;
  • xodimning normal faoliyatiga xalaqit beradigan yoki hushidan ketishga olib keladigan to'xtatilgan yoki yuqori harorat va namlik;
  • ruhiy kasalliklarga olib keladigan intensiv mehnat faoliyati;

Kimyoviy reagentlar va xavfli viruslar va mikroorganizmlar bilan ishlash, infektsiyaning yuqori ehtimoli tufayli, ushbu ro'yxatga kiritilishi kerak.

Ma'lum bo'lishicha, Rossiya hududida og'ir mehnat sharoitlari bilan bog'liq ko'plab kasblar mavjud.

Ushbu ro'yxatda 2019 yilda mehnat sharoitlari zararli va xavfli omillar sifatida tasniflanishi mumkin bo'lgan kasblar ko'rsatilgan:

  • metallurgiya ishlab chiqarishida ishlaydigan odamlar, shuningdek qora va rangli metallarni qazib olish bilan shug'ullanadigan ishchilar;
  • konchilar, ayniqsa ko'mir konchilar;
  • kimyo zavodlarida ishlaydigan odamlar;
  • neft, gaz, ko'mir, slanetsni qayta ishlash bilan shug'ullanadigan shaxslar;
  • elektronika, radiotexnika ixtirochilari, shuningdek elektr qurilmalarini ta'mirlovchilar;
  • koks moddalari va ularning navlarini ishlab chiqaruvchilar;
  • atom sanoatida ishlaydigan xodimlar;
  • belgilangan me'yordan ortiq ionlashtiruvchi nurlanish ta'siriga uchragan va radioaktiv moddalar bilan aloqada bo'lgan shaxslar;
  • simob bilan ishlaydigan odamlar;
  • metall ishchilar;
  • yuqori faol eritmalar yordamida metallni qayta ishlash bilan shug'ullanadigan shaxslar;
  • silika o'tga chidamli mahsulotlar ishlab chiqaruvchi ishchilar;
  • qurilish materiallari ishlab chiqaruvchilari;
  • gaz ishlab chiqaruvchilari;
  • sellyuloza va qog'oz mahsulotlari ishlab chiqaruvchilari;
  • shisha va chinni buyumlarni yaratuvchilar;
  • matbaa ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan odamlar;
  • dori vositalarini yaratuvchi, shuningdek xavfli mikroorganizmlar bilan ishlaydigan fuqarolar;
  • sun'iy va sintetik tolali mahsulotlar ishlab chiqaruvchilar;
  • portlovchi moddalar, porox, o'q-dorilar bilan ishlaydigan shaxslar;
  • qishloq xo'jaligi tashkilotlariga xizmat ko'rsatuvchi ishchilar;
  • vulkanizatorlar;
  • chilangarlar;
  • g'avvoslar;
  • mashinistlar;
  • kichik cheklangan joyda ishlaydigan payvandchilar va gaz to'sarlari.

Biz hammamiz payvandchi mashinistlarning ishini odatdagidek ko'rib chiqishga odatlanganmiz. Aynan shu ish bilan oilaviy sulolalar shug'ullanadi. Ammo zararli moddalar bilan cheklangan joyda, ba'zan maxsus himoya kiyimsiz ishlash tufayli, bu kasblar ham xavf ostida.

Ish joylarini sertifikatlash orqali ishning xavfliligini aniqlash

Ishning xavfli xususiyatini aniqlash uchun ish joylarini sertifikatlash qonun bilan majburiydir. Shuningdek, ish beruvchi tomonidan bunday tadbirni o'tkazish xodimlarga nisbatan g'amxo'rlikdan dalolat beradi.

Zararlilik quyidagicha aniqlanadi:

  1. Tayyorgarlik bosqichida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis va kasaba uyushma a'zolaridan iborat komissiya tuziladi, u ish tartibini belgilaydi.
  2. Ikkinchi bosqichda joriy mehnat sharoitlari tekshiriladi, uning davomida oldingi attestatsiya natijalari, shuningdek, butun davr mobaynida ishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar ko'rib chiqiladi.
  3. Zararli yoki xavfli omillar aniqlangandan so'ng, ular laboratoriyalarda mutaxassislar tomonidan batafsil tekshiriladi va kerak bo'lganda o'lchovlar olinadi.

Tadqiqot yakunida mehnat sharoitlari darajasi aniqlanadi.


"Zararli" lavozimga ishga joylashish bir necha bosqichda sodir bo'ladi.

Birinchidan, xavfli sharoitlarda ishga qabul qilish to'g'risida ish beruvchining chop etilgan buyrug'iga ega bo'lishingiz kerak.

Mustaqil ishni boshlashdan oldin siz dastlabki (kirish) tibbiy ko'rikdan o'tishingiz kerak. Ushbu tibbiy ko'rik odatdagidan farq qiladi, chunki xulosada fuqaro sog'lig'iga ko'ra zararli sharoitlarda ishlashi mumkinligi ko'rsatilishi kerak.

Keyingi qadam xodimning shaxsiy faylini yaratishdir. Buning uchun kadrlar bo'limiga hujjatlarning nusxalarini: pasport, mehnat daftarchasi, diplom yoki boshqa ta'lim hujjati, terapevtning ijobiy xulosasi, pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi, shuningdek mehnat shartnomasining asl nusxalari va tibbiy hisobot.

Majburiy bosqich tegishli ko'rsatmalardan o'tish bo'ladi.Yakuniy bosqich nazariyani o'rganish, imtihonlarni topshirish va ish joyida amaliyot o'tash bo'ladi.

Agar ish zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida bajarilgan bo'lsa, shartnomada shartlar ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

  • tayinlangan malakaga ega bo'lgan kasb, mutaxassislik, lavozim belgilanadi;
  • mehnatning davomiyligi ko'rsatilgan;
  • og'ir sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi.

Kompensatsiya quyidagi yo'llar bilan amalga oshiriladi:

  • ish haftasini qisqartirish;
  • asosiy ish haqiga qo'shimcha to'lovlar;
  • qo'shimcha ta'til;
  • sut mahsulotlarini yoki unga tenglashtirilgan mahsulotlarni bepul tarqatish;
  • dispanserlarga, sanatoriylarga va boshqa davolash-profilaktika joylariga yo'llanmalar;
  • imtiyozli (erta) pensiya.

Har bir tashkilot mashaqqatli mehnatni o'z xohishiga ko'ra qoplashi mumkin. Ushbu yoki boshqa bonuslar jamoa shartnomasida belgilanadi.

Og'ir mehnat sharoitida ishlash vaqti

Oddiy ish haftasi 40 soat davom etadi, ammo noqulay sog'liq yoki turmush sharoitida ishlaydigan odamlar haftasiga 36 soat ishlashlari kerak (qisqartirilgan hafta); ba'zi hollarda ish beruvchi undan ham qisqaroq muddatga ruxsat berishi mumkin.

36 soatlik ish haftasi bilan smena 8 soat, 30 soat yoki undan kam bo'lsa - 6 soat davom etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi).


Barcha ishchilar bir vaqtning o'zida ishdan tanaffusga muhtoj. Va og'ir sharoitlarda ishlaydigan xodim tushlik uchun tanaffus qilish va bir soat, kamdan-kam hollarda ikki kishi uchun dam olish huquqiga ega Har bir tashkilot o'z standartlarini belgilaydi.

Shaxsiy ehtiyojlarni bajarish uchun (hojatxonaga boring, chekish tanaffusi, telefon qo'ng'irog'i) 5 daqiqalik qisqa tanaffuslar beriladi.

Bundan tashqari, kun davomida siz 30 daqiqalik tanaffus qilishingiz mumkin, ammo u umumiy ish vaqtiga kiritilmaydi va qo'shimcha ravishda to'lanadi.

O'ta zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida xodimga qo'shimcha dam olish tanaffuslari beriladi, lekin ular ichki mehnat qoidalari doirasida belgilanadi.

Og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov

Agar mehnat faoliyati og'ir, zararli, xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, u holda qonun pul mukofotini (kompensatsiyani) talab qiladi.

To'lov standart miqdorda amalga oshiriladi + qiyin sharoitlarda ish uchun qo'shimcha to'lov. Kompensatsiya maqbul va maqbul sharoitlarda ish haqining 4% (yoki undan yuqori bo'lishi mumkin) miqdorida amalga oshiriladi. Aniq foizni tashkilotning o'zi belgilaydi - ish beruvchi xodimlarning vakillik organi bilan kelishib oladi.

Xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimlar dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, ish beruvchi tibbiy ko'riklarga yuborishi va xarajatlarni to'lashi shart.

Bunday tibbiy ko'riklar xodimning sog'lig'i holatini aniqlash uchun zarur: u talab qilinadigan vazifalarni bajarishni boshlashi yoki davom ettirishi mumkinmi, uning sog'lig'i yomonlashganmi yoki bir xil darajada qolganmi.

Tibbiy ko'rik boshlanishidan oldin xodimga varaq beriladi, unda tur uchun zarur bo'lgan shifokorlar tayinlanadi. Agar kamida bitta shifokor tibbiy sabablarga ko'ra "mos" deb belgilamasa, siz bunday sharoitda ishlashga ishona olmaysiz.

Zararli ishlab chiqarish omillari inson salomatligiga katta ta'sir qiladi. Uzoq muddatli ish natijasida ichki organlar, ko'rish, eshitish, teri bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi yoki hatto genetikaga ta'sir qilishi mumkin (masalan, radiatsiya). Xodimning sog'lom, baquvvat, faol holatini saqlab qolish uchun kompaniya unga terapevtik va (yoki) profilaktik ovqatlanishni tashkil qiladi.

Bepul sut yoki boshqa sut mahsulotlari yoki unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari terapevtik va profilaktika chorasi sifatida xizmat qiladi:

  1. Sog'lom ovqatlanish hamma uchun ham ta'minlanmaydi, lekin ish sharoitlarini zararli va (yoki) xavfli deb atash mumkin bo'lgan ishlar uchun qat'iy ravishda sut yarim litr miqdorida beriladi.
  2. Agar xodim zararli yoki xavfli sharoitlarda yarim kunlik (smenada to'liq emas) ishlayotgan bo'lsa, u holda yarim smenada ishlash uchun ovqat beriladi.
  3. Vaqti-vaqti bilan ishlaganda (har smenada emas), sut faqat xavfli muhitda ish olib borilgan kunlarda beriladi.
  4. Kelajakda foydalanish uchun sut yoki boshqa shunga o'xshash dorivor oziq-ovqat mahsulotlarini berish qabul qilinishi mumkin emas, shuningdek, agar xodim ishda bo'lmasa yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, berilishi mumkin emas.

Pektinga boy oziq-ovqatlar ekvivalent oziqlanish sifatida xizmat qilishi mumkin: jele, murabbo, sharbatlar, murabbo, konservalangan mevalar. Shuningdek, fermentlangan sut mahsulotlari: kefir, bifidok, tabiiy yogurtlar.

Siz oziq-ovqatdan voz kechishingiz va ushbu mahsulot narxiga asoslanadigan pul kompensatsiyasini olishingiz mumkin, buning uchun ariza yozishingiz kerak.

Shaxsiy yoki shaxsiy himoya vositalari inson tanasiga zararli, toksik yoki xavfli moddalarning kirib kelishini kamaytirish yoki oldini olish uchun ishlatiladi.

Quyidagi himoya vositalari ajralib turadi:

  • kombinezonlar (kostyum, kombinezon, xalat, ichki kiyim, qalpoq) va xavfsizlik poyafzallari (poyafzal, etik);
  • mexanik ta'sirlardan (shlem, qo'lqoplar), yorqin yorug'lik yoki uchqunlar (niqob, ko'zoynaklar), shovqin (quloq vilkalari, naushniklar), zaharli bug 'yoki zararli chiqindilar (protizol, respirator), elektr toki urishi (dielektrik paspaslar) dan himoya qiladigan texnik vositalar. va qo'lqoplar, stendlar);

Teriga agressiv ta'sirga qarshi kremlar, malhamlar va yuvish vositalari uyda ham, ishda ham ishchilar uchun majburiy hamroh bo'lishi kerak.

Ish beruvchi majburiyatga ega:

  • o'z xodimlari uchun himoya vositalarini mustaqil ravishda sotib olish;
  • mavjudligini nazorat qilish va etishmayotgan materiallarni tezda to'ldirish;
  • ularning amal qilish muddatini kuzatish;
  • muhim holatlarda ularga oson kirishni ta'minlash.

Albatta, hech kim ish beruvchini javobgarlikdan ozod qilmaydi. Ammo xavfli ishlab chiqarishlarda ham hech kim xodimning ko'rsatmalar talablarini qanchalik to'g'ri bajarishini tekshirmaydi, chunki u birinchi navbatda unga rioya qilishdan manfaatdor.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasida nazarda tutilgan zararli faoliyat uchun xodimlar pul kompensatsiyasi va ayrim oziq-ovqat mahsulotlarini bepul taqdim etishdan tashqari, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga ham ega.

Qo'shimcha kunlar xavfli muhitda ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi. Ya'ni, bu sharoitlarda ishlagan soatlaringiz bonus sifatida oladigan dam olish miqdoridir. Qo'shimcha kalendar kunlarning minimal soni - 7 ta.

Agar xodim 7 kalendar kundan ortiq ishlagan bo'lsa, u ularni pul kompensatsiyasi bilan qoplashi mumkin. Misol uchun, sizda qo'shimcha 14 kun bor, lekin siz qo'shimcha bir hafta ta'til olishingiz va qolgan 7 kun uchun pul kompensatsiyasini so'rashingiz mumkin. Ko'pchilik uchun bu muqobil juda muvaffaqiyatli ko'rinadi.

Ayollar va voyaga etmaganlarning xavfli sharoitlarda mehnati

Ayollarning sog'lig'i va reproduktiv qobiliyati yomonligi sababli, noqulay sharoitlarda ishlashga ruxsat etilmaydi, bu esa ko'plab noxush va hatto dahshatli oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Shuning uchun og'irligi ruxsat etilgan me'yordan ortiq bo'lgan narsalarni ko'tarish va qo'lda harakatlantirish bilan bog'liq ishlar taqiqlanadi.

Ayollarga ba'zi yuklarga ruxsat beriladi, ammo ular oshib ketmasligi kerak:

  1. Og'irligi 10 kg gacha bo'lgan narsalarni ko'taring va boshqa ishlar bilan almashtiring (soatiga 2 martagacha).
  2. Og'irligi 10 kg gacha bo'lgan narsalarni aravalarda harakatlantirish va harakatlantirish.
  3. Butun smena davomida 7 kg gacha bo'lgan narsalarni ko'taring va harakatlantiring.

Homilador ayollarga og'ir ishlarni bajarish taqiqlanadi. Agar homilador ayol ushbu turdagi ishlarda ishlagan bo'lsa, u boshqa, tinchroq joyga o'tkaziladi.

18 yoshga to'lmagan shaxslarga zararli va (yoki) xavfli ishlarda yoki og'ir narsalarni qo'lda ko'chirish yoki ko'tarish bilan bog'liq ishlarda ishlash taqiqlanadi.

Yoshlarga bitta ish smenasida og'irlikdagi narsalarni ko'tarish va tashishga ruxsat beriladi:

  • 14-15 yoshda 2 dan 3 kg gacha;
  • 16-17 yoshda 3 dan 4 kg gacha.

Xavfli sharoitlarda keyingi ishlarni bajarish mumkin bo'lmaganda ko'rilgan choralar

Zararli sharoitlarda ishlashi mumkin bo'lmagan xodim (tibbiy kontrendikatsiyalar tufayli) ish beruvchi bo'lishi mumkin:

  • boshqa ish turiga o'tkazilgan (xavfsizroq);
  • boshqa lavozimga o'tkazildi. Ish haqi o'zgarishsiz qolishi yoki kamaytirilishi kerak, lekin xodimning roziligi bilan;
  • ishdan bo'shatilgan.

Xodim kasal bo'lib qolish yoki o'limdan qo'rqib, xavfli sharoitlarda ishlashdan bosh tortadi. Bunday holatda, ish beruvchi bunday shikoyatni ko'rib chiqishi va choralar ko'rishi mumkin. Ammo ish beruvchi sizni boshqa joyga o'tkazishni xohlamasligiga tayyor bo'lishingiz kerak, chunki... Bu uning uchun foydali emas - masalan, uskuna ishlamaydi.

Bir kompaniyada og'ir mehnat sharoitlari bilan bog'liq uzoq muddatli ish ko'plab ijobiy tomonlarga olib kelishi mumkin. Misol uchun, agar ma'lum bir ish muddati tugagan bo'lsa, xodimga to'lanadigan imtiyozli pensiya yoki erta pensiya. Bu pensiya ta'minlashning asosiy nuqtasidir.

Imtiyozli pensiya olish uchun erkaklar qattiq ishlashlari kerak:

  1. 10 yildan ortiq zararli muhitda ishlash.
  2. Kamida 20 yillik ish tajribasiga ega bo'lish.
  3. 50 yoshdan oshgan bo'ling.

Ayollar uchun erta pensiyaga chiqish shartlari boshqacha:

  1. 7,5 yildan ortiq ishlagan.
  2. Kamida 15 yillik ish tajribasiga ega bo'lish.
  3. 45 yoshdan katta bo'ling.

Yuqoridagi barcha shartlar bajarilgandan so'ng, siz pasport, erta pensiyaga chiqish imkoniyatini tasdiqlovchi hujjat va boshqa hujjatlar kabi hujjatlarni topshirishingiz kerak.

Zararliligini tasdiqlovchi sertifikat

Bunday sertifikat xavfli sohalarda etarli ish tajribangiz borligini ko'rsatadi, shuning uchun uning mavjudligi erta pensiyaga chiqishni ta'minlaydi.

Unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak: lavozim, xavfli sharoitlarda ishlagan vaqt, ushbu sertifikatni tasdiqlovchi hujjatlar. U ehtiyotkorlik bilan, xato va dog'larsiz to'ldirilishi kerak. Agar kamchiliklar mavjud bo'lsa, Rossiya Pensiya jamg'armasi buni qabul qilmasligi mumkin.

To'ldirish uchun qat'iy belgilangan shablon yo'q, shuning uchun quyidagilarga e'tibor qaratish yaxshiroqdir:

  1. Shablonda biz tashkilot nomini, uning yuridik manzilini va tugallanish sanasini ko'rsatamiz.
  2. Quyida familiyangizni, ismingizni, otasining ismini, tug'ilgan yilingizni, SNILS raqamingizni yozamiz.
  3. Tushuntirish uchun siz Rossiya Federatsiyasining biz havola qiladigan moddalarini ko'rsatishingiz mumkin.
  4. Biz ish bilan ta'minlash shaklini yozamiz, bu uning to'liq ish kuni ekanligini tasdiqlaydi.
  5. Biz kasbni, lavozimni yozamiz. Siz qo'shimcha ravishda ushbu "zararli" kasbni o'z ichiga olgan ro'yxatga havolani taqdim etishingiz mumkin.
  6. Keyingi qatorda biz kerakli tajriba mavjudligini isbotlash uchun xavfli sharoitlarda ishlash uchun sarflangan barcha vaqtni yozamiz.
  7. Oxirida biz kerakli ma'lumotlarni olgan barcha hujjatlarni sanab o'tamiz: pasport, mehnat daftarchasi, shaxsiy fayl.

Rahbariyatning imzosi va korxona muhri haqida unutmang.


Ko'p yillar davomida bitta kompaniyada zararli ish bilan bog'liq lavozimda ishlagan xodim erta pensiyaga loyiqdir. O'z vaqtida pensiyaga chiqish xodimning o'z tanlovi va ish beruvchining halolligi bilan belgilanadi.

Imtiyozli pensiya tayinlash uchun ish staji ushbu turdagi ishlarda ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi.

Hisoblash quyidagilarga sarflangan vaqtni o'z ichiga olmaydi:

  • farmon;
  • uzoq ish safarlari;
  • o'qish tufayli ta'til;
  • ma'muriy ta'til.

Ish stajini hisoblashda kasallik ta'tiliga ketgan vaqt hisobga olinadi.

Ba'zi istisno hollarda, masalan, xavfli mikroorganizmlar bilan ishlashda ish staji ikki baravar oshiriladi.

Ish beruvchilarning javobgarligi

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarning huquqlari buzilishi ustidan davlat nazoratini ta'minladi. U ish beruvchining huquqlari va xodimning majburiyatlarini to'g'ri bajarilishini nazorat qiluvchi nazoratni o'rnatadi.

Normativ-huquqiy hujjatlar zararli ishlarda ishlaydigan odamlarga har yili pullik ta'til bermaslikni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 197-FZ). Buzilish uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Qonunga ko‘ra, mehnat sharoiti og‘ir bo‘lgan ishlarda band bo‘lgan shaxslar bir qator kafolatlar va imtiyozlar olish huquqiga ega. Keling, bunday xodimlarga qanday imtiyozlar berilishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat shartnomasida zararli mehnat sharoitlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, agar ish zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzish jarayonini tartibga soladi.

Ushbu maqoladan kelib chiqadiki, standart talablarga qo'shimcha ravishda ushbu shartnoma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Mehnat vazifalari, malakasi, ish tartibi, bajarilgan ish turini ko'rsatadigan mehnat funktsiyasi;

Shtat jadvaliga muvofiq ish vaqtining davomiyligi (agar u ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy tartibdan farq qilsa);

Ish haqi (stavka miqdori, ish haqi, qo'shimcha to'lov, nafaqa, mukofotlar, rag'batlantirish to'lovlari va boshqalar);

Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun kompensatsiya;

Bundan tashqari, mehnat shartnomalarida ish xavfli deb e'tirof etilgan lavozimning to'liq nomi ko'rsatilishi kerak.

Qisqartirilgan ish tartibi

Qisqartirilgan ish vaqti og'ir mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslarga beriladigan majburiy imtiyozlardir.

Rossiyada oddiy ish vaqti haftasiga 40 ish soatini tashkil qiladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga qo'shimcha, agar xodim xavfli (og'ir, xavfli) ishlab chiqarishda ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi unga haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish jadvalini taqdim etishi shart. .

Maksimal ruxsat etilgan ish vaqti nafaqat haftalik, balki kunlik rejaga (smenada) ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi 36 soatlik ish haftasi bilan ish kunining davomiyligi 8 soatdan oshmasligini belgilaydi. Agar xodim haftada 30 ish soati ishlayotgan bo'lsa, bir ish smenasining davomiyligi 6 soatdan oshmasligi kerak.

Shu bilan birga, qonunchilik ish beruvchining haftalik ish vaqtining standart normalariga rioya qilgan holda ish smenasining davomiyligini oshirish huquqini o'zida saqlab qoladi. Shtat jadvaliga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar korxonaning jamoa shartnomasida aks ettirilishi kerak.

Qo'shimcha ta'tilni ta'minlash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga binoan, quyidagi faoliyat turlari bilan shug'ullanadigan shaxslarga qo'shimcha haq to'lanadi:

Karyerlarda va ochiq konlarda er osti va ochiq usulda qazib olish;

Radioaktiv ifloslanish zonasida ishlash;

Inson salomatligiga zararli ta'sir ko'rsatish bilan bog'liq boshqa ish turlari (fizik, biologik, kimyoviy va boshqa omillar).

Yuqoridagi sabablarga ko'ra tayinlangan qo'shimcha ta'tilning eng kam muddati - 7 kalendar kun. Ta'til davrining aniq davomiyligi ish sharoitlari sinfiga va turiga bog'liq.

To'liq qo'shimcha ta'til xodimlarga ish yili davomida zararli sharoitlarda kamida 11 oy ishlagan taqdirda beriladi. Agar xodim belgilangan muddatdan kam ishlagan bo'lsa, unga ishlagan vaqtga mutanosib ravishda qo'shimcha ta'til kunlari beriladi.

Bundan tashqari, qo'shimcha ta'til berilishi uchun xodim og'ir mehnat sharoitida ma'lum miqdordagi ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Ish tajribasining davomiyligi faoliyat turiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Zararli ish sharoitlarida ishlash uchun qo'shimcha ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas. Istisno faqat xodim ta'til kunlaridan foydalanishga ulgurmasdan ishdan bo'shatilgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Agar xodim doimiy ravishda zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlayotgan bo'lsa, qo'shimcha ta'til 11 oylik muddat tugagunga qadar to'liq hajmda tayinlanishi mumkin, ammo asosiy ta'til xodimga oldindan taqdim etilgan taqdirda. Bunda keyingi yil uchun yangi ta’til olish huquqini beruvchi ish staji ham qo‘shimcha, ham asosiy ta’til uchun alohida hisoblanadi.

Zararli mehnat sharoitida ish uchun to'lov

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasida ko'rsatilgan umumiy qoidalarga ko'ra, og'ir mehnat uchun to'lov oshirilgan stavkada amalga oshiriladi. Ushbu o'sishning eng kam miqdori normal mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun taqdim etilgan tarif ish haqining 4% ni tashkil qiladi. Zararli mehnat sharoitlari uchun mukofotning aniq miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi va mehnat shartnomasiga kiritiladi.

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslar uchun boshqa kafolatlar va imtiyozlar ro'yxati

1. Muntazam tibbiy ko'riklar.

Agar korxona faoliyati xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lsa, yangi xodimlar to'liq tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyingina ishga qabul qilinadi. Bundan tashqari, ish beruvchi alohida mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarni muntazam tibbiy ko'rik va ko'rikdan o'tkazishi shart, ularning natijalari ularning belgilangan vazifalarni bajarishga yaroqliligini aniqlash uchun zarur bo'lgan, shuningdek, kasbiy kasalliklarning oldini olishga yordam beradi.

2011 yil 30 noyabrda hukumat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritilgan 353-sonli Federal qonunni qabul qildi. Ushbu o'zgarishlar natijasida 2012 yil aprel oyidan hozirgi kunga qadar ish beruvchi yer ostida ishlayotgan xodimlarni nafaqat dastlabki va muntazam tibbiy ko'rikdan, balki kundalik tibbiy ko'rikdan o'tkazishi shart. Kundalik tekshiruvlar ish smenasining boshida va uning oxirida amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, faoliyatning ayrim turlari uchun (xavfni oshiradigan manbalar yaqinida ishlash, zararli moddalar bilan ishlash va boshqalar) muntazam ravishda psixiatrik tekshiruvlar o'tkaziladi.

2. Zararli sharoitlarda ayollar mehnatini cheklash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasida ayollarning mehnat sharoitlari xavfli, shuningdek er osti ishlarida ishlashiga nisbatan bir qator cheklovlar nazarda tutilgan. Ushbu moddaga muvofiq, ayollarga yer ostida ishlashga faqat quyidagi hollarda ruxsat berilishi mumkin:

Korxonaning yer osti maydonlarida amaliyot o'tash bilan ixtisoslashtirilgan ta'limni tugatgandan so'ng;

Er osti qismlarida ishlarni bajarish uchun davriy ishga joylashish uchun;

Jismoniy bo'lmagan ishlarni yoki uy-ro'zg'or va sanitariya ishlarini bajarish.

Ayollarni ko'rsatilgan ishlarni bajarishga jalb qilishdan oldin, mehnat sharoitlarining xavfsizligi Rospotrebnadzorning hududiy organlarining xulosasi bilan tasdiqlanishi kerak.

Agar ish rotatsion asosda amalga oshirilsa, homilador ayollar, homiladorlik davridan qat'i nazar, shuningdek, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni ishga olish mumkin emas. Bundan tashqari, agar bunday ish turlariga tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, odamlar aylanma ishda qatnasha olmaydi.

3. Voyaga etmaganlarning xavfli sharoitlarda mehnati.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi voyaga etmaganlarning quyidagi faoliyat turlarida foydalanishni taqiqlaydi:

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash;

er osti ishlari;

Voyaga etmaganlarning sog'lig'iga jismoniy yoki ma'naviy zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlar (qimor o'yinlari, tungi muassasalarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki, giyohvandlik va zaharli moddalar bilan ishlash).

4. Shaxsiy himoya vositalari (PPE).

Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan ishchilar ish beruvchi tomonidan to'lanadigan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari to'plami bilan ta'minlanishi kerak. PPE mehnatni muhofaza qilish standartlariga muvofiq sertifikatlangan bo'lishi kerak.

PPE quyidagilarni o'z ichiga oladi:

izolyatsiya kostyumlari;

Ish kiyimlari;

Dermatologik himoya vositalari;

Oyoqlar, qo'llar, boshlar, nafas olish organlari va boshqalar uchun himoya vositalari.

5. Yuvish va zararsizlantirish vositalari.

Agar ish jarayonida odam qattiq ifloslanish yoki fiziologik (bakteriologik) omillarning ta'siriga duch kelsa, ish beruvchining mas'uliyati ishchilarni zarur yuvish va zararsizlantirish vositalari bilan ta'minlashdir.

Ushbu mablag'lar har oyda bir marta, bajarilgan ishlarning turiga va ishlab chiqarish omillarining xususiyatlariga mos keladigan miqdorda beriladi.

6. Sutni taqsimlash va davolash va profilaktik ovqatlanish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi ish beruvchini og'ir mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarni sut yoki boshqa fermentlangan sut mahsulotlari (kefir, tvorog, yogurt va boshqalar) bilan ta'minlashga majbur qiladi. Zararli omillar bilan ishlaydigan ishda haqiqiy ish kunlarida bepul sut beriladi. Fermentlangan sut mahsulotlarini berish normasi uning davomiyligidan qat'i nazar, har bir smena uchun 0,5 litrni tashkil qiladi. Xodimning iltimosiga binoan sut, shuningdek boshqa ekvivalent mahsulotlar bilan ta'minlash naqd to'lov bilan almashtirilishi mumkin.

Agar ishning o'ziga xos xususiyati ayniqsa zararli sharoitlar bilan bog'liq bo'lsa, ish beruvchi xodimlarni bepul terapevtik va profilaktik ovqatlar bilan ta'minlashi shart. Bu oziq-ovqat haqiqiy band kunlarda tarqatiladi. Bunday holda, og'ir sharoitlarda ishlash muddati to'liq ish kunining kamida 50 foizini tashkil qilishi kerak. Ovqat ish smenasidan oldin issiq nonushta shaklida ham, korxonada oshxona bo'lmasa, ixtisoslashtirilgan smenali ratsion shaklida ham berilishi mumkin. Tibbiy-sanitariya bo'limi yoki Rospotrebnadzorning hududiy organlari bilan kelishilgan holda, terapevtik va profilaktik oziq-ovqatlarni berish vaqti tushlik tanaffusida bo'lishi mumkin.

Terapevtik va profilaktik ovqatlanishni pul to'lash bilan qoplash mumkin emas.

7. Imtiyozli pensiya.

Rossiyada 60 yoshga to'lgan erkaklar va 55 yoshga to'lgan ayollar mehnat qilish huquqiga ega. Bunday holda, mehnat pensiyasidan nafaqaga chiqqan shaxslar kamida 5 yoshga to'lishi kerak.

Biroq, 173-sonli Federal qonunning 27-moddasi mehnat pensiyasini belgilangan yoshdan oldinroq tayinlash shartlarini belgilaydi. Bu shartlarga quyidagilar kiradi:

1) Yer ostida ishlash.

Bunday holda, erkak 50 yoshda, ayollar esa 45 yoshda nafaqaga chiqishi mumkin, agar yer osti ishlarida kamida 10 va 7 yil bo'lsa.

2) Issiq do'konlarda ishlash.

Erkaklar uchun pensiya 50 yoshda, ayollar uchun esa 45 yoshda, ustaxonalarda sug'urta muddati mos ravishda kamida 20 va 15 yil bo'lishi sharti bilan mumkin.

3) og'ir mehnat sharoitida ishlash.

Zararli ishlarda band bo'lgan shaxslar uchun quyidagi pensiya yoshi belgilangan: erkaklar - 55 yosh, ayollar - 50 yosh. Shu bilan birga, erkaklar kamida 12 yil 6 oy davomida og'ir sharoitlarda ishlashi va kamida 25 yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lishi kerak. Ayollar uchun quyidagi norma belgilandi: og'ir sharoitlarda ishlash - kamida 10 yil, sug'urta tajribasi - kamida 20 yil.

Agar yuqorida ko‘rsatilgan shaxslar belgilangan muddatning kamida yarmi maxsus mehnat sharoitida ishlagan bo‘lsa va shu bilan birga zarur sug‘urta stajiga ega bo‘lsa, mehnat pensiyasini tayinlashda ular uchun bazaviy yoshni pasaytirish qo‘llaniladi. Birinchi ikki holatda asosiy yosh har bir to'liq ish yili uchun bir yilga qisqartiriladi. Uchinchi holatda, asosiy yosh erkaklar uchun har bir yarim yillik ish uchun bir yilga, ayollar uchun esa har ikki yillik ish uchun bir yilga qisqartiriladi.

Bundan tashqari, erta pensiya quyidagi ish turlarida to'liq kunlik ishlaydigan shaxslarga beriladi:

Foydali qazilmalarni qazib olish uchun er osti va ochiq kon ishlarida ishlash (minimal tajriba - 25 yil);

Shaxtalar va konlarni qurish bo'yicha ishlar (minimal tajriba - 25 yil);

Etakchi kasblar ishchilari - bolg'achi operatorlari, tog'-kon mashinalari operatorlari, tunnelchilar, uzun devor konchilari (minimal tajriba - 20 yil).

Bunday hollarda, erta pensiya pensiyalari xodimlarning yoshidan qat'i nazar, beriladi.

Qonun hujjatlarida xavfli sharoitlar deganda, xizmat vazifalarini bajarish paytida ishda mavjud bo'lgan, inson hayoti va sog'lig'iga zarar etkazadigan omillar tushuniladi.

Bunday korxonalarda ishlaydigan odamlar nafaqa va ish haqiga qo'shimchalar olish huquqiga ega. Buning uchun nima kerak?

Bu nima

Umuman olganda, mehnat sharoitlari inson salomatligiga bevosita yoki bilvosita ta'sir ko'rsatadigan ish paytida mavjud bo'lgan omillardir.

Xodimlarga hech qanday ta'sir qilmaydigan yoki minimal ta'sir ko'rsatadigan sharoitlar xavfsiz hisoblanadi. Shu bilan birga, ishlash pasaymaydi va salomatlik yomonlashmaydi.

Shunga ko'ra, zararli sharoitlar inson tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan va organlar faoliyatining yomonlashishiga olib keladigan, surunkali kasalliklarning kuchayishiga va umr ko'rish davomiyligini qisqartirishga olib keladigan omillardir.

Potentsial xavfli mehnat sharoitlari og'irligiga qarab 4 turga bo'linadi:

Kasblar ro'yxati

Hukumatning 2002 yil 29 martdagi qarori zararli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan kasblarning to'liq ro'yxatini belgilaydi.

Bularga ishchilar kiradi:

  • ko'mir sanoati;
  • tog'-kon sanoati;
  • abraziv va metallurgiya ishlab chiqarish;
  • elektroenergetika sanoati;
  • kimyo va neft sanoati;
  • radiotexnika, elektrotexnika va elektron ishlab chiqarish;
  • geologik qidiruv;
  • mikrobiologiya;
  • gidrometrlar va termometrlar ishlab chiqarish korxonalari.

Kim xavfli sanoatda ishlay olmaydi

Mehnat kodeksida zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan shaxslar ro'yxati keltirilgan:

  • voyaga etmagan fuqarolar;
  • homilador ayollar;
  • 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
  • to'liq bo'lmagan ishchilar, agar asosiy ish xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan korxonada majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa.

Nima amal qiladi

Zararli mehnat sharoitlari inson tanasiga va uning kelajak avlodiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillar hisoblanadi.

Faktor turi Nima amal qiladi
Jismoniy Quyosh radiatsiyasi, chang, termal radiatsiya, atrof-muhit harorati, havo namligi, shamol, aerozollar, tebranish, ionlashtiruvchi, ultrabinafsha va lazer nurlanishi, impulslar, elektromagnit maydonlar, tebranish, notekis, haddan tashqari yoki etarli bo'lmagan yorug'lik
Kimyoviy Kimyoviy sintez natijasida olingan biologik va kimyoviy moddalar va komponentlar (masalan, gormonlar, fermentlar va boshqalar).
Biologik Biologik kelib chiqadigan moddalar va aralashmalar (masalan, bakteriyalar, zamburug'lar, mikroorganizmlar, sporalar va boshqalar)
Mehnat Uzoq ish jarayoni, og'irliklar, jismoniy va ruhiy zo'riqish bilan ishlash zarurati

Ro'yxatda sanab o'tilgan kasblar kasbiy kasalliklar va sog'lig'ining yomonlashuviga olib keladigan zararli omillar bilan ishlab chiqarishda doimiy ishlashni talab qiladi.

Qanday isbotlash kerak

2013 yil 28 dekabrdagi "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuniga binoan ish beruvchi ishdagi mehnat sharoitlarini muntazam ravishda baholashga majburdir.

Bunga erishish uchun ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan zararli sharoitlarni aniqlashga qaratilgan chora-tadbirlar majmuasi amalga oshiriladi.

Ishlab chiqarish jarayonida namlik va harorat, havoda xavfli moddalarning to'planishi, radiatsiya va radiatsiya mavjudligi o'rganiladi.

Agar baholash natijasida shartlar zararli deb topilsa, tashkilot rahbariga tegishli qaror chiqariladi.

Agar xodim mehnat sharoitlarining xavfsizligiga shubha qilsa, uning ikkita varianti bor:

  • rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan kasblar ro'yxatiga murojaat qiling;
  • ish sharoitlarini baholash bo'yicha so'nggi xulosani olish uchun menejer bilan bog'laning.

Qonunchilikda baholash ishlarini olib borishda korxona rahbarlari va xodimlarining huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi bir qator normativ hujjatlar mavjud:

426-son Qonun Ish beruvchiga baholash ishlarini tashkil etish bo'yicha mas'uliyat yuklaydi. Tekshirish har 5 yilda bir marta yoki ish sharoitlari o'zgarganda amalga oshirilishi kerak
426-son Qonun Ish beruvchini baholash ishlarini bajarish uchun barcha zarur shart-sharoitlarni yaratishga majbur qiladi. U ish sharoitlarini tekshirishda mutaxassislar tomonidan so'ralgan barcha kerakli hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etishi kerak. Ish beruvchi, shuningdek, baholash ishining natijasini buzishi mumkin bo'lgan harakatlar qilmaslikka majburdir. Sinovdan so'ng barcha xodimlar natijalar bilan tanishishlari kerak
426-son Qonun Xodim tekshiruv vaqtida ish joyida bo'lish, shuningdek, yuzaga kelgan ish bilan bog'liq muammolarni aniqlash uchun ish beruvchi va baholashni o'tkazuvchi mutaxassislar bilan bog'lanish huquqiga ega.
426-son Qonun Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari baholashni o'tkazish sabablari va qoidalarini tushuntiradi

Yordam va uning namunasi

Pensiya jamg'armasi va boshqa davlat organlariga taqdim etish uchun ular ko'pincha zararli mehnat sharoitlari to'g'risida guvohnoma so'rashadi.

U korxonada tuzilgan, standart namuna yo'q, lekin hujjatda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

  • Xodimning to'liq ismi, sug'urta guvohnomasi raqami;
  • tashkilotning Rossiya Pensiya jamg'armasidagi ro'yxatga olish raqami;
  • lavozimi, xizmat muddati;
  • bandlik tabiati;
  • o'z mablag'lari hisobidan ta'tillar va boshqa sababsiz ish joyida bo'lmaganlar ko'rsatiladi.

Hujjat oxirida tashkilotning dumaloq ko'k muhri va rahbarlarning imzolari qo'yilgan.

Kompensatsiya

Qonun hujjatlarida xavfli ishlab chiqarish xodimlariga kompensatsiya va imtiyozlar nazarda tutilgan:

  • qisqartirilgan ish haftasi (36 soatdan ko'p bo'lmagan);
  • kamida 7 kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til;
  • ish haqiga qo'shimchalar (ish haqining kamida 4 foizi);
  • sanatoriylarga bepul sayohatlar;
  • imtiyozli pensiya, pensiya yoshini qisqartirish;
  • bepul sarf materiallarini berish (ish kiyimlari, ish asboblari).

Qonun shuningdek, korxona hisobidan xavfli ishlarda ishlaydigan barcha ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qiladi.

Chastotasi shartlarning og'irligiga bog'liq, lekin kamida 12 oyda bir marta bo'lishi kerak. Ba'zi kasblar bandlikka to'sqinlik qiladigan mumkin bo'lgan kasalliklarni aniqlash uchun ishga joylashish vaqtida rejadan tashqari tekshiruvni talab qiladi.

Er osti sanoati xodimlari kuniga ikki marta: ishni boshlashdan oldin va ishni tugatgandan so'ng har kuni tekshiruvdan o'tadilar. Agar tibbiy ko'rikda qoidabuzarliklar aniqlansa, xodim ishlashga ruxsat etilmaydi.

Imtiyozli pensiyalar

Xavfli ishlab chiqarishda ishlaganlik uchun imtiyozli pensiya "Pensiya to'g'risida" gi qonunda nazarda tutilgan shartlarga muvofiq tayinlanadi.

Ushbu huquqiy shaklga muvofiq, quyidagi toifadagi shaxslar ishdan erta ketish uchun ariza berishlari mumkin:

Er osti ishlab chiqarish Erkaklar ushbu sohadagi ish stajlari 10 yil va undan ortiq, barcha korxonalardagi umumiy ish stajlari esa 20 yil va undan ortiq bo'lishi sharti bilan 50 yoshda nafaqaga chiqadilar. Ayollar 45 yoshida nafaqaga chiqish uchun 15 yillik umumiy tajribaga va kamida 7 yil yer osti ishiga ega boʻlishlari kerak. Agar siz zararli sharoitlarda belgilangan muddatdan kamroq vaqt davomida ishlagan bo'lsangiz, unda har bir "zararli" yil uchun pensiya yoshi 12 oyga qisqartiriladi.
Qishloq xo'jaligi Erkak mashinistlar 50 yoshda nafaqaga chiqishlari mumkin
To'qimachilik sanoati Ushbu sohada 20 yillik ish stajiga ega ayollar uchun pensiya yoshi 50 yoshga qisqartiriladi
Dori Tibbiyot xodimlari qishloqda 25 yil, shaharda esa 30 yillik ish stajiga yetib, nafaqaga chiqadilar. Yosh muhim emas
O'qituvchilar O'qituvchilar 25 yillik xizmatdan keyin nafaqaga chiqadilar
Favqulodda vaziyatlar vazirligi, yong'in xavfsizligi xizmati 25 yillik ish stajiga ega erkaklar va 20 yillik tajribaga ega ayollar 55 va 50 yoshda nafaqaga chiqadilar.
Tuzatish muassasalari Erkaklar 55 yoshida 15 yillik ish stajiga ega, ayollar esa 50 yoshida 10 yillik staj bilan nafaqaga chiqadilar.
Baliqchilik sanoati, fuqaro aviatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligiga o'xshash
Jamoat transporti. Haydovchilar 55 va 50 yoshda nafaqaga chiqadilar, erkaklar va ayollar uchun mos ravishda 20 va 15 yillik tajribaga ega.
Lokomotiv va teplovoz mashinistlari Erkak: 55 yoshda 25 yillik tajriba bilan va ayollar: 50 yoshda 20 yillik tajriba bilan
Geologik qidiruv Erkaklar: 55 yosh va 12,5 yillik tajriba, ayollar: 50 yosh va 10 yillik tajriba

Imtiyozli pensiya olish uchun ariza berish uchun Pensiya jamg'armasiga quyidagi hujjatlar bilan murojaat qilishingiz kerak:

  • pasport;
  • majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma;
  • kasbning zararli ekanligi to'g'risida ish joyidan ma'lumotnoma.

Pensiya jamg'armasi imtiyozli (erta) pensiya olish uchun ariza yozishi kerak. Siz hokimiyatga oldindan murojaat qilishingiz mumkin, lekin pensiya yoshiga etishdan bir oy oldin emas.

Pensiya taxminan 10 kun ichida beriladi, shundan so'ng barcha kerakli hujjatlar rasmiylashtiriladi. Pensiya jamg'armasida savollar tug'ilsa, jarayon 30 kungacha davom etishi mumkin, lekin ko'proq emas.

Xavfli sanoat ishchilari ko'pincha imtiyozli pensiya olish huquqlarini himoya qilishlari kerak. Ba'zi sabablarga ko'ra mehnat sharoitlarini baholashni o'tkazmagan yoki noto'g'ri shaklda tuzilgan ish beruvchining layoqatsizligi tufayli xodimlar nafaqasiz qolishi mumkin.

Va xatolar ko'pincha nafaqani ro'yxatdan o'tkazish paytida, xavfli ish to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish talab qilinganda aniqlanadi.

Huquqlar buzilgan taqdirda, xodim sudga murojaat qilishi kerak. Murojaat qilgan fuqaroning haqligini isbotlash uchun mehnat sharoitlarining zararliligini baholash uchun mustaqil ekspertiza o‘tkaziladi.

Agar ishda noqulay omillar mavjudligi tasdiqlansa, zarur guvohnoma berilganidan keyin xodimga imtiyozli shartlarda pensiya beriladi.

Tom yopish uchun zararli ish sharoitlari

Tom yopish kasbi potentsial xavfli kasb hisoblanadi, chunki ish turli xil materiallar bilan yuqori balandlikda amalga oshiriladi.

Xizmat vazifalarini bajarishga faqat balog'at yoshiga etgan va xavfsizlik kurslarini tugatgan jismonan sog'lom shaxslar ruxsat etiladi.

Ish beruvchidan tom yopish ishlari kuchli yog'ingarchilik va shamol paytida amalga oshirilmasligini tartibga soluvchi qonunchilik normalari va qoidalariga rioya qilishlari shart. Agar ishda baxtsiz hodisa yuz bersa, barcha javobgarlik ish beruvchiga tushadi.

Tom yopishchi har yili bepul tibbiy ko'rikdan o'tish, shaxsiy himoya vositalari, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, imtiyozli pensiya va boshqa imtiyozlarga ega.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishda ishlash sog'liq va hayot uchun xavflidir. Bu surunkali kasbiy kasalliklarga, ko'rish, eshitish va aqliy qobiliyatlarning yomonlashishiga olib keladi.

Ish tananing erta qarishiga olib keladi, jiddiy kasalliklar, jumladan, saraton xavfini oshiradi. Va salbiy omillarning tanaga ta'sirini qoplash uchun davlat ko'plab imtiyozlarni ishlab chiqdi.

Ish beruvchi qoidalarga rioya qilishi va xodimlar uchun eng xavfsiz sharoitlarni yaratishi, muntazam ravishda kasbiy xavflarni baholashni o'tkazishi va xodimlarni olingan natijalar bilan tanishtirishi shart.

Video: zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya to'lovlari

Rossiyadagi ishchilar o'z mehnatlarini to'liq himoya qilishga ishonishlari mumkin. Va bu borada faqat Rossiyaning Mehnat kodeksi har doim ham qo'llanilmaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

2019 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovning o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi boshqa qoidalar mavjud. Chunki bu sohada qo'llab-quvvatlashning yuqori ulushi, ayniqsa, xodimlar uchun zarur.

Muhim ma'lumotlar

Zararli ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar aniq talablarga muvofiq taqdim etiladi. Har bir fuqaro bunday bonuslarga ishonishi mumkin emas.

Ba'zi qonun hujjatlari quyidagilarni belgilaydi:

  • bonuslar olish mumkin bo'lgan va zararli va xavfli deb hisoblangan kasblar ro'yxati;
  • kasblar va ishlarni mehnat uchun xavfli yoki xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan deb e'tirof etish tartibi.

Ushbu ko'rsatkichlarga asoslanib, siz ish beruvchiga bonuslar olish uchun talablar tartibini amalga oshirishingiz mumkin. Garchi bu hozirda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan bo'lsa-da.

Qonunlarda aniq ko'rsatilishicha, ish beruvchi rioya qilishi kerak bo'lgan barcha normalarning bajarilishi ustidan nazorat amalga oshiriladi.

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov nima? Har bir xodim ushbu xarajatlar ro'yxatini mustaqil ravishda aniqlashi mumkin - dori-darmonlardan tortib davolanish va ta'tilni tashkil qilishgacha.

Asosiy tushunchalar

Bilish kerak bo'lgan eng muhim atamalardan ba'zilari:

Ish sharoitlari Bu ish beruvchi har bir xodimga o'z lavozimi doirasida mehnat faoliyatini birlashtirish uchun taqdim etadigan shartlardir.
Qo'shimcha to'lov Muayyan mehnat faoliyati uchun to'lanadigan pul to'lovi. Bu ortiqcha ish yoki qiyin yoki xavfli sharoitlarda ishlash bo'lishi mumkin.
Shaxsiy daromad solig'i Jismoniy shaxs oladigan mablag'lardan daromad olish uchun davlat tomonidan o'rnatiladigan soliq yig'imi
Buyurtma Bajarish uchun har qanday ma'lumotni taqdim etish uchun mas'ul bo'lgan hujjat

Ayniqsa qiyin vaziyatlarda kasblar ro'yxati

Bunday kasblar quyidagi sohalardagi kasblar hisoblanadi:

  • metallurgiya ishlab chiqarish;
  • koks ishlab chiqarish va ko'mir qazib olish va qayta ishlash;
  • neft va gaz sanoati;
  • kimyoviy ishlab chiqarish;
  • radioelektronika, elektrotexnika;
  • metallga ishlov berish;
  • atom energiyasi;
  • shisha ishlab chiqarish.

Bular mehnat uchun xavfli va zararli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan asosiy sohalardir. Ammo bu kasblar ichida ikkita ro'yxatga bo'linish ham mavjud:

Salbiy ta'sirning tasnifi

Barcha mehnat sharoitlari bir necha sinflarga bo'linadi:

Birinchi sinf Optimal sharoitlar uchun javobgar. Bunday ish joyida fuqaro normal mehnat sharoitlarini oladi va ish beruvchi shaxsning ish faoliyatini yaxshilaydigan sharoitlar mavjudligiga ishonch hosil qiladi.
Ikkinchi sinf Qabul qilinadigan deb tavsiflangan shartlarni o'z ichiga oladi. Odatda, ishdan dam olish davrida barcha salbiy ta'sirlar va ko'rinishlar yo'qoladi va keyinchalik ishlash va hayotiy funktsiyalarga ta'sir qilmaydi.
Uchinchi sinf Xodimning sog'lig'i bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin bo'lgan xavfli sharoitlarni o'z ichiga oladi
To'rtinchi sinf Xavfli sharoitlarni o'z ichiga oladi. Ular shunday ta'sirga olib kelishi mumkinki, xodim mehnatga layoqatsiz bo'lib qolishi mumkin. Kasbiy kasalliklar ham keng tarqalgan

Xavf darajasiga kelsak, ularning to'rttasi ham bor:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq huquqiy asoslar

Bunday mavzuni tahlil qilayotganda, albatta, qonunchilik bazasiga e'tibor berish kerak. Agar siz ish haqi stavkasiga qo'shimcha to'lov olishingiz kerak bo'lsa, siz ko'pincha qonun hujjatlari va ularning qoidalariga amal qilishingiz kerak.

Ushbu sohadagi asosiy qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'ladi. 147-modda eng muhim ma'lumotlarni o'z ichiga oladi - bunday ish sohalarida ishchilar uchun ish haqi qanday to'lanadi.

Haqiqiy ishlagan vaqt uchun zararli mehnat sharoitlari uchun to'lov ham oshirilgan stavkada amalga oshiriladi. Va hatto yarim kunlik ishlagan taqdirda ham bonuslar beriladi.

213-modda bunday ishchilarga tibbiy yordam ko'rsatishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi. Axir, ularning sog'lig'ini kuzatish juda muhimdir.

117-modda zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun qo'shimcha ta'tillar haqida gapiradi. Qonunga muvofiq, ushbu ta'tilni dam olish kunlarida emas, balki pul kompensatsiyasi shaklida olish mumkin.

426-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni qanday omillarni zararli deb hisoblash mumkinligi haqida ma'lumot beradi. Batafsil ma'lumotni 13-moddada topishingiz mumkin.

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 298/P-22-sonli "Ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar ... ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori, shuningdek, ish haqiga qo'shimcha to'lovlar hisoblanishi kerak bo'lgan kasblarni ham o'z ichiga oladi.

Maxsus baholash asosida zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov qanday amalga oshiriladi?

Qo'shimcha to'lovni olish uchun ushbu kasbga qanday qiyinchilik toifasi va qaysi daraja tayinlanganligini aniqlash kerak. Rossiya qonunchiligida 3 yoki 4-darajali kasblar majburiy qo'shimcha to'lovga ega ekanligini belgilaydi.

Foto: zararli mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya belgilash tartibi

Dastlab, korxona mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan o'tishi kerak. Maxsus baholash va baholash tizimining xulosasi asosida xodimlarning sog'lig'i uchun xavflar sinfi va darajasi belgilanadi..

Kelajakda ish beruvchi ushbu ko'rsatkichlarni jamoa shartnomasiga kiritishi va tegishli qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak.

Dizayn mexanizmi

Korxonada bonus olish uchun ariza berishning bir necha yo'li mavjud:

Korxona JANUBI ekspertizasidan o'tgandan so'ng, ish beruvchi buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat quyidagi ko'rsatkichlarni aks ettirishi kerak:

  • mehnat sharoitlarini ko'rib chiqish natijalari qanday;
  • qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati bilan ishlaydigan xodimlarning qanday lavozimlari.

Buyurtmaning o'zi quyidagicha ko'rinadi:

U ma'lum bir xodim uchun ham, umuman ishlab chiqarish lavozimlari uchun ham to'ldirilishi mumkin. Bularning barchasi tashkilotning hajmiga bog'liq.

Qo'shimcha to'lov miqdori

Rossiya mehnat qonunchiligi ish beruvchi taqdim etishi kerak bo'lgan qo'shimcha to'lov miqdorini tartibga soladi. Qonun ko'rsatkichni ish haqi stavkasiga nisbatan foiz sifatida belgilaydi.

Foto: zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov xususiyatlari

Va bunday mukofotning minimal miqdori 4% bo'lishi kerak. Biroq, ish beruvchi qo'shimcha to'lovning yuqori miqdorini belgilashi mumkin.

Shundan so'ng, ushbu shartnomalarni tuzish uchun hujjatlar tuziladi:

Ushbu hujjatlarga muvofiq, mukofot ko'rsatkichi o'rnatiladi. Ammo kasb va boshqa ko'rsatkichlardan qat'i nazar, o'sish ulushi 4% dan past bo'lmaydi. Bu borada qonunchilikka o‘zgartirish kiritish rejalashtirilmagan.

Hisoblash tartibi

Boshlash uchun mehnat sharoitlarini sertifikatlash tartibi amalga oshiriladi. Faqatgina ushbu protseduradan so'ng hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin.

Hisoblashda bir nechta omillar hisobga olinadi. Buxgalterlar normativ hujjatlardan foydalanadilar va unga muvofiq ish haqini hisoblab chiqadilar.

Ushbu hujjat quyidagi koeffitsient variantlarini taklif qiladi:

Ushbu foiz ish haqiga nisbatan qo'llaniladi. Va ish haqiga qarab, bonus miqdori va yakuniy ish haqi hisoblab chiqiladi.

To'lanmaganlik uchun kim javobgar

To'lovlarni nazorat qiluvchi alohida komissiyalar mavjud - bular Rostrud va Davlat mehnat inspektsiyasi.