Звільнення та випробувальний термін. Навіщо встановлюють випробувальний термін

Пошук роботи, як і і підбір кадрів, - трудомісткий процес. Навіть у тому випадку, якщо вимогам вакансії відповідають професійні якості кандидата, а цьому фахівцеві запропонована робота повністю підходить, немає жодних гарантій того, що співпраця обов'язково буде успішною та довгою.

Який термін може бути встановлено?

Прийом працювати на випробувальний термін дозволяє визначити можливості подальшого співробітництва. Відповідно до цього періоду може в різних випадках бути різним. Існують такі варіанти:

Не більше 2 тижнів;

Випробувальний термін 3 місяці (або менше);

До півроку;

До одного року.

При цьому найменша тривалість передбачена тоді, коли укладається терміновий (до шести місяців). Крім того, це стосується сезонних працівників. Для них може встановлюватись випробувальний термін 2 тижні, але не більше.

Однак зазвичай він таки триває довше. Найчастіше до 3 місяців триває випробувальний термін. ТК РФ вказує на те, що він може закінчитися за згодою сторін або раніше, але не пізніше. Термін 6 місяців може встановлюватися, наприклад, керівнику компанії, її представництва, філії, головному бухгалтеру, а також їх заступникам.

У яких випадках здійснюється прийом працювати на випробувальний термін на тривалий час? Наприклад, під час вступу співробітника на цивільну держслужбу. Скільки випробувальний термін триває у цьому випадку? До одного року. Однак якщо працівник переводиться на нове місце з одного державного органу до іншого, то найбільший час його становить шість місяців.

Категорії працівників, для яких не можна встановлювати випробувальний термін

Перелічені вище правила застосовуються не до всіх потенційних співробітників. Існують категорії працівників, котрим не можна встановлювати випробувальний термін (ТК РФ свідчить про відповідні випадки). Це вагітні жінки, кандидати віком до 18 років, працівники, з якими договір укладається на 2 місяці або менше. Ще один випадок – якщо кандидат на роботу надійшов за конкурсом. Крім того, до цієї категорії належать колишні студенти, які здобули вищу, середню або початкову освіту і вперше розпочали виконання посади за здобутою ними спеціальністю. Також прийом на роботу на випробувальний термін здійснити неможливо для інвалідів, яких на цю посаду направили за результатами медичної експертизи. Ще одна категорія – фахівці, які були запрошені на дане місце у порядку переведення до іншого роботодавця. Останні два випадки – це якщо кандидат обирається на виборну посаду, а також якщо він звільняється у запас зі служби (альтернативної, військової).

Навіщо потрібний випробувальний термін?

Прийом працювати на випробувальний термін під час вступу посаду вводиться як майбутнього співробітника, але й роботодавця. У обох сторін у цей період є можливість придивитися один до одного і зрозуміти, чи слід продовжувати співпрацю. За час випробування роботодавець оцінює ділові якості, здібності працівника, його комунікабельність, можливість якісно виконувати доручення, відповідність займаній посаді, дотримання правил, встановлених у компанії, а також дисципліни. За цей період співробітник робить висновок про компанію, про свою посаду, заробітну плату, обов'язки, керівництво та колектив.

Як оплачується праця у період випробувального терміну?

На працівника, який перебуває в стадії випробування, поширюється повністю. Тому якщо компанія в договорі зазначила, що цей період не оплачуватиметься, це явне порушення російського закону. Крім того, багато роботодавців у наш час навмисно встановлюють менший оклад піддослідному, обіцяючи потім його збільшити. З цього приводу можна сказати таке.

По-перше, працівника, який перебуває на стадії випробування, обмежувати в оплаті не можна. Його ставка повинна бути не меншою за передбачену для даної посади у штатному розкладі. По-друге, компанія, яка зменшує окладну частину на час випробувального терміну, підпадає під таку статтю, як дискримінація. У штатному розкладі будь-якої фірми, скажімо, існує дві ставки менеджера із закупівель. Перша зайнята старим співробітником, а на другу було запрошено нову людину з проходженням випробувального терміну. У цьому випадку з першого дня роботи новачок повинен мати не менший оклад, ніж у працівника кілька років на аналогічній посаді працівника.

Законний спосіб встановлювати менший оклад на час випробувального терміну

Тим не менш, співробітникам під час випробувального терміну встановлюють менший оклад практично всі компанії. Зробити це можна цілком законно, змінивши, наприклад, оклад працівникам на посаду новачка у штатному розкладі. Однак слід пам'ятати при цьому, що розмір його не повинен бути нижчим за МРОТ.

Фахівцю, який перебуває на випробувальному терміні, може виплачуватись премія, а також інші заохочувальні виплати, які прописані у положенні про оплату праці та преміювання. Роботодавець зобов'язаний також оплачувати піддослідним понаднормовий годинник, листок непрацездатності, вихід на роботу у свята та вихідні дні.

Оформлення випробувального терміну

Обов'язковому оформленню підлягає випробувальний термін. З працівником необхідно укласти трудового договору, а наказ прийому співробітника працювати видається виходячи з нього. У цих документах зазначається тривалість терміну випробування. У трудову книжку не вносять запис "прийнято на випробувальний термін", в ній наголошується лише на тому, що співробітника прийнято на роботу.

Продовження випробувального терміну

Збільшувати його не заборонено, проте лише в тому випадку, якщо тривалість випробувального терміну не перевищуватиме норм, встановлених законом. Наприклад, якщо спочатку вона становить 1 місяць, а у роботодавця після закінчення цього терміну все ще є сумніви відповідно до кандидата даної посади, випробувальний період можна продовжити до 3 або до 6 місяців, якщо йдеться про вакансію керівника філії, головного бухгалтера.

Без згоди співробітника збільшити його тривалість неможливо. Тому роботодавець має аргументувати рішення продовжити випробувальний термін.

Необхідність письмової фіксації фактів порушення працівником трудової дисципліни

Несвоєчасне виконання співробітником завдань, помилки його, порушення трудової дисципліни слід зафіксувати документально, і якщо є керівників, потрібно докласти їх. Факти, засвідчені в такий спосіб, слід передати співробітнику для ознайомлення. Для підтвердження він має поставити свій підпис. Якщо співробітник згоден з недоліками у роботі, робиться до трудового договору, і випробувальний термін увеличивается. У випадку, якщо працівник вважає, що претензії до нього необґрунтовані і не дає своєї згоди на додатковий термін, допускається звільнення, яке має бути засноване на письмових незаперечних доказах.

Права та обов'язки, які має працівник під час випробувального терміну

Вони нічим не відрізняються від тих, які мають інші співробітники, що працюють у цій компанії. Фахівець, оформлений на випробувальний термін, має такі права:

отримувати зарплату, премії, надбавки до зарплати за понаднормову роботу, а також інші стимулюючі виплати;

Взяти лікарняний лист, на підставі якого отримувати за час непрацездатності страхові виплати;

Звільнитися у час з власної ініціативи (необов'язково чекати завершення випробувального терміну);

Взяти вихідні власним коштом або ж у рахунок майбутньої відпустки; однак роботодавець у цьому випадку може відмовити у відпустці на законних підставах, якщо це не суперечить ТК РФ, 128 статті: наприклад, якщо у співробітника народилася дитина, то йому слід надати відгули без збереження заробітної плати до п'яти днів.

Обов'язки працівника такі:

Дотримуватись внутрішнього розпорядку, пожежної та трудової дисципліни;

Дотримуватись умов договору;

Виконувати робочі обов'язки відповідно до посадової інструкції.

Звільнення працівника, який не пройшов термін випробування

Перш за все, слід письмово заздалегідь підготувати для працівника повідомлення, в якому потрібно вказати причини, з яких неможлива подальша співпраця. Вони мають бути зафіксовані документально. Це може бути акт про дисциплінарне стягнення, про невиконання працівником трудових обов'язків, письмові скарги з боку клієнтів, які взаємодіяли з фахівцем, або, наприклад, протокол засідання комісії, в якому було визначено підсумок випробувального терміну та ін. У повідомленні також наголошується дата запланованого звільнення та складання документа. Він робиться у двох примірниках (для співробітника та для роботодавця).

Наступний крок - вручення працівникові цього повідомлення, не пізніше ніж за три дні (а краще за 4) до завершення терміну випробування або дати його звільнення (у разі якщо рішення розірвати договір було зроблено набагато раніше, ніж сталося закінчення випробувального терміну). Зазначимо, що якщо не зробити цього вчасно, працівник автоматично вважатиметься таким, що пройшов випробування.

Наступний крок - знайомство співробітників із повідомленням та розпис у ньому із зазначенням дати. Якщо випробувальний термін, що не пройшли, відмовляються розписуватися, роботодавець складає спеціальний акт. Його мають підписати як мінімум 2 свідки.

Наступний крок – співробітник у день звільнення отримує зарплату за дні, які він відпрацював, трудову книжку та компенсацію за невикористану ним відпустку у разі її наявності.

Розірвання договору за рішенням працівника

Якщо фахівець самостійно вирішує розірвати договір до завершення випробувального терміну, слід попередити роботодавця. Заяву про звільнення він має написати, вказавши причину "за власною ініціативою", і тоді договір розривається за цією статтею. Якщо працівники, які вже пройшли випробувальний термін, зобов'язані повідомити свого роботодавця про бажання звільнитися за два тижні, то працівник, який проходить випробування, повинен повідомити його лише за три дні.

Випадки, у яких звільнення неможливе

Слід зауважити, що звільнення працівників, які не пройшли випробувальний термін, дорівнює їхньому звільненню саме з ініціативи роботодавця. Отже, необхідно ознайомитися з ТК РФ, перш ніж усунути з посади фахівця, який проходить випробувальний термін (стаття 81). Наприклад, роботодавець немає права звільнити вагітну чи виховує дитину до 3 років жінку. Якщо непрацездатний або перебуває у відпустці, його також заборонено усувати з посади.

Кому вигідно випробувальний термін?

Він вигідний як роботодавцю, і працівнику. Завдяки випробувальному терміну компанія може переконатися в тому, що кандидат має професіоналізм, або ж почати шукати іншого фахівця. А працівник, у свою чергу, буде задоволений своїм новим місцем або почне шукати інше. Таким чином, ні компанія, ні фахівець не втрачатимуть додаткового часу на пошуки іншого кандидата чи нової роботи.

Як правило, трудова діяльність на новому місці починається з . У цей період і наймач може ініціювати звільнення співробітника, і працівник має право залишити роботу. У будь-якому випадку звільнення на випробувальному терміні має бути проведене за всіма правилами, про які йтиметься у цій статті.

Чи допустиме звільнення у випробувальний період

Випробувальний термін - це період, протягом якого наймач може виявити та оцінити професійні якості прийнятих на роботу співробітників. Умови випробувального періоду прописуються у трудовому контракті, який слід уважно вивчити перед підписанням. В даний час проміжок сторони угоди повинні оцінити доцільність продовження трудових взаємин.

Питання організації випробувального періоду регламентовано положеннями статті 70 Трудового кодексу Російської Федерації. Тривалість цього тимчасового проміжку прописується у контракті, і навіть відбивається у наказі прийому посаду.

Проте неприпустимим є встановлення випробувального терміну для наступних категорій громадян:

жінки у період вагітності;
жінки, які виховують малюків віком до півтора року;
громадяни, які не досягли вісімнадцяти років;
випускники вищих та середніх професійних освітніх організацій (при влаштуванні на роботу за спеціальністю протягом року після отримання диплому);
люди, які прийняті на посаду в результаті конкурсу;
люди, які прийняті на посаду в результаті проведених виборів;
люди, які надійшли на роботу в результаті переведення (на запрошення) з аналогічної посади з іншої компанії;
громадяни, із якими оформлено трудову угоду на нетривалий термін (до двох місяців).

Отже, відповідаючи питанням у тому, на випробувальному терміні, можна сказати, що немає. Це з тим, що у законі жінкам у становищі неприпустиме встановлення перевірочного періоду.

Для підтвердження свого статусу найманий співробітник повинен самостійно надати документи, що посвідчують. Важливо розуміти, що випробувальний період може бути застосований лише при прийнятті на вакантну посаду нового працівника. При цьому якщо виникла потреба у переведенні чинного співробітника компанії/установи на нову посаду, то перевірочний термін не призначається.

Тривалість випробувального терміну індивідуальна у кожному даному випадку залежить від займаної посади. Найчастіше цей період не перевищує трьох місяців, проте при прийнятті людини на керівну посаду перевірочний відрізок може зрости до шести місяців. При укладанні трудового договору на нетривалий термін, два-шість місяців, час випробування може бути більше двох тижнів.

Тривалість перевірочного періоду визначається у календарних днях (у тому числі з вихідними та святковими днями). При цьому ті дні, в які стажер не вийшов на роботу з поважної причини (наприклад, був на лікарняному через простої на виробництві, при виконанні державних обов'язків), не входять у даний тимчасовий відрізок.

Причини звільнення

Підстави для звільнення новачка на випробувальному терміні та співробітника, що діє, практично нічим не відрізняються. Однак якщо у перевірочний період працівник продемонструє незадовільні результати своєї трудової діяльності, то наймач має право не видавати йому вихідну допомогу.

Найбільш популярні підстави для звільнення людини у випробувальний період з ініціативи роботодавця:

Низькі показники, одержані в результаті підсумкової атестації.
Невиконання новачком своїх обов'язків належним чином (наприклад, некомпетентність, прогули, запізнення та ін.). При цьому наймач має виконати низку заходів, наприклад, попередити співробітника про неприпустимість такого ставлення до роботи у письмовій формі або шляхом застосування інших дисциплінарних стягнень. Тільки після здійснення цих дій роботодавець одержує право на звільнення стажистів.
Заподіяння шкоди компанії, що стало результатом дій новачка. Це може бути псування/крадіжка майна, розголошення комерційної таємниці та ін. Перш ніж звільнити службовця, знадобиться довести винність працівника.
Аморальна поведінка, яка не відповідає людині, яка обіймає певну посаду в компанії. Наприклад, якщо шкільний вчитель принизив гідність учня.
Вихід працювати в неналежному вигляді. Наприклад, у п'яному стані чи під дією наркотичних засобів.
Пред'явлення фальсифікованих документів прийому працювати. Наприклад, надання підробленого диплома про вищу освіту.
При скороченні штату через ліквідацію підприємства.

Найбільш популярні підстави для звільнення людини у випробувальний період з ініціативи працівника:

Виникнення особистих обставин, що виникли після працевлаштування. Наприклад, вимушений переїзд в інше місто, вагітність, проблеми зі здоров'ям близьких та ін.
Незадовільні умови праці. Наприклад, погане освітлення, мікроклімат, екологічні показники та ін.
Розуміння того, що наявна кваліфікація/досвід/освіта не відповідає посаді.
Відсутня перспектива для просування кар'єрними сходами.
Поява привабливішого пропозиції роботи.

За бажанням працівника

Незалежно від того, знаходиться співробітник компанії на випробувальному терміні чи ні, за ним завжди залишається право звільнитися за власною ініціативою. Ця процедура не викликає особливих труднощів. Для того, щоб звільнити посаду, працівникові потрібно буде оповістити свого наймача в письмовій формі за три дні до планованої дати розриву трудового контракту. Однак якщо сторони угоди готові розірвати трудові взаємини раніше, то триденне відпрацювання не знадобиться.

У тексті заяви слід позначити. Наприклад: «Прошу Вас звільнити мене за власним бажанням до закінчення випробувального терміну через те, що моя кваліфікація не відповідає посаді».

Якщо в ході випробувального періоду роботодавець не встиг розірвати трудовий контракт, то новачок автоматично залишається на посаді на загальних підставах. При цьому не потрібне оформлення додаткових документів. Для звільнення з власної ініціативи після закінчення перевірочного періоду необхідно вже відпрацювати не три дні, а два тижні.

Якщо при вступі на посаду було оформлено контракт, у якому не було нічого сказано про випробувальний термін, то після подання заявки на звільнення працівник має опрацювати у компанії ще два тижні. У цій ситуації зовсім не важливо, скільки часу ця людина працювала у фірмі (один тиждень або десять років).

При виході людини з роботи в період випробувального терміну наймач повинен виплатити йому заробітну плату (за трудові дні) та компенсацію за невикористану відпустку. Вихідна допомога видається тільки в тій ситуації, коли ця умова прописана у трудовій угоді чи інших внутрішніх нормативних актах.

За бажанням наймача

У процесі прийому на робоче місце нового співробітника з ним укладається трудовий контракт, а також позначається перелік вимог та завдань на випробувальний термін для подальшого зарахування до штату. Для успішного проходження перевірочного періоду новачок повинен вирішити всі поставлені перед ним завдання.

Якщо наймач прийняв рішення про відрахування стажера, він повинен його сповістити про це за три дні до дати передбачуваного звільнення. Новачку має бути видано на руки відповідне повідомлення у письмовій формі. У ньому прописується підстава виключення працівника з числа співробітників підприємства міста і позначається день анулювання трудового угоди.

Зі зразком оповіщення про припинення дії трудової угоди можна ознайомитися нижче:

Якщо працівник успішно пройшов період випробувань, він зараховується до штату компанії. Наймач може звільнити співробітника, але в даному випадку застосування спрощеної процедури недоступне.

Відрахування стажист як не пройшов випробувальний період

Якщо претендент на вакантну посаду не зумів проявити себе в період випробування (довести, що зможе виконувати поставлені перед ним трудові обов'язки), то наймач має повне право на розірвання з ним трудового контракту. При цьому не обов'язково чекати на те, коли цей термін закінчиться. Однак важливо, щоб факт невідповідності вакантної посади, некомпетентності працівника був підтверджений.

Свідчення негативного проходження процедури перевірки компетентності претендента на посаду у компанії:

звіт претендента про підсумки його трудової діяльності у випробувальний період;
акт про низьку якість виробленої продукції;
доповідь/службова записка про низьку якість виконаної роботи;
протокол засідання спеціальної комісії, компетентної щодо оцінки результатів випробувального періоду;
факти застосування стосовно новачка дисциплінарних заходів.

Наймач не має права відрахувати стажистів у той час, поки він перебуває на офіційній лікарняній або у відпустці.

Алгоритм дій роботодавця зі звільнення стажистів на випробувальному терміні:

Передача співробітнику, що звільняється, повідомлення, в якому буде написано, що через три дні анулюється раніше укладений трудовий контракт.
Видання наказу про звільнення невідповідного працівника. При цьому важливо ознайомити звільненого з цим наказом (під розписку).
Наповнення трудової книжки.
Проведення повного розрахунку із заробітної плати.

Вконтакте

Тривалість проходження випробувального терміну регламентується Законодавством та становить:

Стаття про звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні в ТК РФ знаходиться під номером 71. При цьому, відповідно до 4 частини 71 статті Трудового кодексу, співробітник зобов'язаний письмово повідомити начальство про свій відхід заздалегідь. Багатьох цікавить питання: термін відпрацювання на випробувальному терміні – 3 дні календарних чи робітників? Давайте розберемося нижче.

Стаття 71. Результат випробування прийому працювати

При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, які служили підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.

При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги.

Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, він вважається таким, що витримав випробування і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.

Якщо під час випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.

У день звільнення до трудової книжки співробітника вноситься запис про звільнення, а сама книжка видається працівнику відповідно до 77 статті ТК .Повний розрахунок із працівником також провадиться в останній день його роботи.

Чи можна звільнитись на випробувальному терміні одним днем?

ВАЖЛИВО!Так, але тільки у випадку, якщо співробітник ще не приступив до виконання трудових обов'язків, але виявляє бажання звільнитися. У такому разі укладений контракт анулюється одним днем. При цьому жодних записів до трудової книжки не внесуть, а анулювання контракту підтверджується відповідним Наказом керівництва, відповідно до року.

Як звільнитися на випробувальному терміні за власним бажанням читайте нижче.

Заява на звільнення на випробувальному терміні з ініціативи працівника

Звільнення до закінчення випробувального терміну з ініціативи працівника можливе, але для цього він зобов'язаний попередньо повідомити начальство про власний догляд, написавши заяву. Уніфікованого бланка для його складання не існує, проте працівник має вказати у документі певні дані:

ПІБ особи, на ім'я якої складається заява (як правило, заяву пишуть на ім'я директора підприємства або особи, яка на даний момент виконує його обов'язки).
Власні ПІБ та найменування займаної посади.
Вказати у «шапці» документа його найменування.
Викласти прохання про звільнення за власним бажанням.
Поставити підпис.

У заяві можна зазначити причину звільнення, наприклад – переїзд чи необхідність здійснення догляду за дитиною. Проте, це обов'язковим, тобто співробітник ні обумовлювати причину розриву трудових відносин.

ВАЖЛИВО!У заяві обов'язково зазначається певна дата - день припинення працівником обов'язків або день складання документа, якщо конкретна дата звільнення не обумовлюється.

Працівник повинен повідомити начальство про свій відхід не пізніше, ніж за 3 дні до цього.

При цьому в даний термін входять і неробочі дні, що регламентується статтями під номерами 14 і 71 ТК. Якщо день звільнення не робочий (наприклад, припадає на вихідний чи святковий день), то датою розірвання трудових відносин вважається перший робочий день, що настав після вихідного.

Стаття 14. Обчислення строків

Перебіг термінів, з якими цей Кодекс пов'язує виникнення трудових прав та обов'язків, починається з календарної дати, якою визначено початок виникнення зазначених прав та обов'язків.

Перебіг строків, з якими цей Кодекс пов'язує припинення трудових прав та обов'язків, починається наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин.

Терміни, що обчислюються роками, місяцями, тижнями, спливають у відповідне число останнього року, місяця чи тижня терміну. У строк, що обчислюється календарними тижнями чи днями, включаються і неробочі дні.

Якщо останній день терміну посідає неробочий день, то днем закінчення терміну вважається найближчий наступний його робочий день.

Роботодавець не має права відстрочити день звільнення, позначений працівником. Важливо знати, що згода керівника на звільнення працівника не потрібна.

Відпрацювання

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні на випробувальному терміні під час звільнення? Термін відпрацювання на випробувальному терміні при звільненні за власним бажанням становить лише 3 дні.Починається відпрацювання з дня, наступного після того, як керівництво отримало від співробітника заяву з проханням про звільнення з власної ініціативи.

Якщо роботодавець вимагає від працівника два тижні відпрацювання, то працівник може від нього відмовитися, оскільки ця вимога суперечить законодавству.

Чи можна звільнитись без відпрацювання під час випробувального терміну? Якщо співробітник хоче звільнитися без триденного відпрацювання, то організувати це можна двома способами.

Домовиться з роботодавцем.Якщо керівник згоден з відходом працівника, може відпустити його без обов'язкової відпрацювання, тобто звільнити відразу.
Піти на лікарняний.Дні, протягом яких працівник є непрацездатним, зараховується як відпрацювання.

Звільнення працівника за його власною ініціативою під час випробувального терміну відбувається у спрощеному порядку. Як правило, труднощів із проведенням процедури не виникає, якщо співробітник повідомляє керівництво про своє рішення у відповідний термін. Тепер вам відомо все про звільнення під час випробувального терміну за власним бажанням.

Розглянемо відео на цю тему:

Наскільки випробувальний термін – благодатний ґрунт, щоб позбавитися співробітника чи самому розлучитися з компаній? Розберемо, всі премудрості механізму звільнення на випробувальному терміні: права, обов'язки та гарантії для кожної сторони.

Зручний момент

З іншого боку, і сам співробітник може для себе вирішити, що таки не хоче працювати в цій компанії. І тоді він має право написати заяву з проханням про звільнення на випробувальному терміні з ініціативи працівника. Начальство не матиме жодних підстав, щоб відхилити цю вимогу.

Зручність полягає в тому, що звільнення під час випробувального термінупроходить за дещо спрощеною схемою. І це правило діє як у першому, так і в другому випадку. Хоча, звичайно, воно більше на руку наймачеві. Він має менше паперової тяганини, якщо претендент не пройде перевірку.

Як правило, самі потенційні співробітники набагато рідше розчаровуються в умовах праці та подають прохання про звільнення.

Перевірочний період

Детально про випробувальний термін написано у статтях 70 - 71 Трудового Кодексу РФ. Вони чітко визначено порядок призначення цього випробування, максимальний термін і правила документального оформлення.

Випробовувальний період несе у собі дві основні функції. За його час:

наймач може оцінити професійні якості претендента, його працьовитість та відповідність тій посаді, на яку він розраховує;
підлеглий може ближче познайомитися з внутрішнім розпорядком у компанії, дізнатися про всі нюанси роботи та вирішити, чи відповідає пропонована вакансія його очікуванням.

При невиконанні одного з цих пунктів і може наслідувати звільнення у період випробувального терміну. З ініціативи тієї чи іншої сторони.

Найголовніше, що треба знати про випробувальний термін – це те, що він має чітко означену верхню межу тривалості. Так, максимальний період, протягом якого роботодавець може відчувати співробітника – шість місяців. І це стосується лише вузької категорії претендентів, які хочуть обійняти одну з керівних посад в організації. Наприклад, якщо йдеться про вакансію заступника керівника компанії, начальника структурного підрозділу, директора представництва чи філії.

У решті випадків для звичайних співробітників гранична тривалість випробувального періоду не може перевищувати трьох місяців. І жоден начальник немає права перевищити цей термін, оскільки своїми діями він тоді автоматично порушить закон.

У той же час, у Трудовому кодексі не йдеться про мінімальний випробувальний термін. Тобто, його може взагалі не бути, або він триватиме тиждень. Кожна компанія у разі встановлює свій порядок, який регламентують внутрішні документи.

А ще випробування перевіркою може закінчитися будь-якої миті, навіть якщо не пройшов зазначений час. Це відбувається, як правило, у тому випадку, якщо керівництво бачить, що новий співробітник чудово справляється зі своїми обов'язками та підходить на посаду. Перериванням випробувального періоду керівництво дає зрозуміти працівникові, що він правильному шляху. А заразом і додатково його мотивує на подальшу роботу.

А ось на матерів-одинаків, які виховують дітей віком 1,5 роки і вище, це правило не поширюється. На питання, чи можуть звільнити на випробувальному терміні, у разі, на жаль, відповідь ствердний.

І ще один цікавий нюанс, коли начальник не може звільнити підлеглого через непроходження випробування: якщо в договорі при прийнятті на роботу взагалі не прописано випробувального періоду. Тобто фактично це означає, що працівника зараховано на загальних підставах без випробувального терміну. Тоді до нього застосовують такі ж правила, як і до всіх інших. Це закріплено у ст. 70 ТК РФ.

Попередження

Як вище сказано, питанням, чи має право звільнити у випробувальний термінначальник, відповідь – так, має. Але дотримуючись правил Трудового кодексу РФ. І в першу чергу письмово сповістивши про своє рішення співробітника не пізніше, ніж за три дні до дати звільнення.

Для прикладу, подібне повідомлення може виглядати таким чином:

Якщо сталося звільнення на випробувальному терміні за контрактом, то розрахунок із співробітником роблять за такими правилами. Відповідно до ст. 140 ТК РФ, всі гроші, які керівництво має виплатити людині, нараховують у день її звільнення. Пам'ятайте: не того дня, коли всі співробітникам кидають зарплату, а саме в день звільнення!

Читайте також Громадянська оборона та ІП: дотримання вимог

З іншого боку, ви маєте право звільнити на випробувальному терміні з ініціативи роботодавцяі не виплачувати при цьому вихідну допомогу. Тут закон за організації, що у ст. 71 та 178 ТК РФ.

За бажанням співробітника

Випробувальний період дає працівникові можливість придивитися до нового місця, дізнатися докладніше про всі нюанси та внутрішні розпорядки. І в результаті людина для себе вирішує – підходить їй це місце чи ні. Якщо перший варіант, він після закінчення випробування продовжує працювати у компанії вже загальних підставах. Звичайно, якщо при цьому не було нарікань з боку керівництва.

У другому випадку, вона має право піти на такий крок, як звільнення «за власним» у період випробувального терміну. Але це не означає, що одного прекрасного дня співробітник просто не виходить на роботу. Про своє рішення треба обов'язково повідомити керівництво. І зроблено це має бути у письмовій формі. Так говорить четверта частина статті 71 Трудового кодексу.

Заява про звільнення за власним бажанням має бути подана як мінімум за три дні до дати самого звільнення. Тому відповідаючи на запитання, чи можу я звільнитися на випробувальному терміні, відповідь – так, але з дотриманням усіх процедур.

Законом не передбачено якоїсь спеціальної форми такої заяви. Достатньо скласти його у вільній формі. Але обов'язково у ньому мають бути відображені такі речі – дата звільнення та причина. Останнє описують просто словами: «за власним бажанням».

Конкретних причин свого рішення не треба писати. Вас можуть змусити їх озвучити лише у довірчій розмові. Начальству завжди цікаво, чому працівник відмовився працювати у компанії. Але ви їх можете озвучити лише якщо захочете.

Ще такий нюанс. Багатьох цікавить, як відбувається звільнення на випробувальному терміні на лікарняному. Отож: воно заборонено лише якщо звільнення йде з ініціативи роботодавця. Якщо ж за власним бажанням, то лікарняний не перешкодить піти з компанії.

Відмовити у такому праві, як звільнення «за власним» під час випробувального терміну, роботодавець не може. І при настанні зазначеної у заяві дати працівник може вважати себе повністю вільним.

До дня звільнення у відділі кадрів заповнюють належним чином трудову книжку та передають працівникові. У цей же день компанія повинна повністю розрахувати співробітника, що звільнився. Це прописано у ст. 77 ТК РФ.

Є ще один прикордонний випадок – коли звільнення за власним бажанням на випробувальному термінівідбувається ще до того, як людина відпрацювала хоча б один день. Тобто договір із ним уже уклали, а потім він різко передумав. За такого розвитку подій контракт просто анулюють, про що повідомляють в окремому наказі. І жодної іншої паперової тяганини вести не потрібно.

Відпрацювання

Відповідаючи на запитання, чи можна звільнитися на випробувальному терміні, Ми вище показали, що можна, але треба дотриматися всіх формальностей. А саме – подати відповідну заяву щонайменше за три дні. У цьому жодних додаткових відпрацювань у разі начальство неспроможна призначити співробітнику. Ці три дні до звільнення фактично і означатимуть відпрацювання. Але при цьому враховують саме календарні дні.

Коли звільнений під час випробувального терміну, скривджений співробітник звертається до суду, наймачеві доводиться доводити, що він зробив правильно, а працівник не впорався з посадовими обов'язками. Про те, як керівнику уникнути порушень та захистити себе від судових розглядів «Про бізнес». розповіла наш експерт Олена Ползунова, провідний юрисконсульт компанії «ЄЮС БІЛ».

Багато наймачів не дотримуються вимог до випробувального терміну. Так само як і не всі працівники знають свої права у цей період. Щоб захистити себе від конфліктів зі співробітниками та не довести справу до судових позовів, достатньо виконувати прості правила та дотримуватись законодавства.

Провідний юрисконсульт компанії «ЄЮС БІЛ»

Чітко прописуйте умови проходження випробувального терміну

Загальну процедуру випробування та обов'язки сторін бажано підготувати за допомогою юриста та включити їх до правил внутрішнього трудового розпорядку. Конкретні умови випробування прописуються у трудовому договорі.

Можна видати локальний нормативний акт, який описував порядок проходження випробувального терміну - це нормативний правовий акт, дія якого обмежена рамками однієї чи кількох організацій. Головне – пам'ятати про те, щоб документ не суперечив вимогам ТК.

Хороший варіант - скласти індивідуальний план роботи співробітника цей період і фіксувати його результати (плановані і фактичні). Цей план має повністю збігатися з посадовою інструкцією, а ваш новий працівник має бути з ним ознайомлений під розпис.

Встановити випробувальний термін лише у наказі прийому працювати не можна.