Вказівки щодо заповнення форми N ЗП-здоров. Законодавча база Російської Федерації Заповнення форми зп здоров
Нижче наведено приклад конфігурації «1С:Зарплата та управління персоналом редакція 3.1»
Якщо установа здійснює діяльність у сфері охорони здоров'я, то у налаштуваннях розрахунку зарплати необхідно включити функцію «Підприємство соціальної сфери».
Рис.1. Налаштування
У вікні ставимо галку навпроти пункту «Підприємство соціальної сфери» і вибираємо зі списку «ЗП-Здрав (Сфера охорони здоров'я)».
Рис.2. Увімкнення функції подання звітності
Рис.3. Налаштування посад
Якщо ведеться штатний розклад, то кожна позиція повинна заповнити пункт «Категорія посади для ЗП-Здрав». Для цього відкриваємо кожну позицію штатного розкладу та на вкладці «Додатково» заповнюємо пункт «Категорія посади» так само, як зазначено на посаді для даної позиції. У нашому випадку на посаді «Головний економіст» заповнено як інший персонал, відповідно також обираємо і тут.
Рис.4. Налаштування позиції штатного розкладу
Також усі дані щодо чисельності співробітників можна перевірити за допомогою звіту «Середньооблікова чисельність», цей звіт знаходиться на вкладці «Кадри» - «Кадрові звіти» - «Середньооблікова чисельність».
Рис.5. Середньооблікова чисельність
Після того, як заповнили всі необхідні дані можемо формувати звіт «ЗП Здрав», для цього заходимо «Звітність» - «1С - Звітність» натискаємо «Створити», вибираємо вид звіту «Статистика» - «ЗП – Здрав».
Рис.6. Створення звіту
Після того, як відкриється звіт, натискаємо заповнити та дивимось результат. Також по кнопці «Відправити» можемо надіслати звіт у статистику, якщо підключено сервіс 1С – Звітність.
Рис.7. Результат формування ЗП – Здрав
Петропавлівський Владислав. Спеціаліст Лінії консультацій
не набрав чинності Редакція від 30.10.2012
| Найменування документ | НАКАЗ Росстату від 30.10.2012 N 574 "ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ СТАТИСТИЧНОГО ІНСТРУМЕНТАРІЯ ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧНОГО СПОСТЕРЕЖЕННЯ ТІЛЬКІСНОСТІ ТА ОПИТУВАННЯ ТІЛЬКИХ ОБЛАДНЕНЬ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ І НАУКИ, ЩОДО ЩО ПЕРЕДБАЧЕНІ ЗАХОДИ З ПІДВИЩЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ У ВІДПОВІДНОСТІ З УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОСІЙСЬКОЇ 2012 РОКУ N 597 "ПРО ЗАХОДИ З РЕАЛІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ" |
| Вид документа | наказ |
| Прийняв орган | розстат |
| Номер документа | 574 |
| Дата прийняття | 01.01.1970 |
| Дата редакції | 30.10.2012 |
| Дата реєстрації в Мін'юсті | 01.01.1970 |
| Статус | не набрав чинності |
| Публікація |
|
| Навігатор | Примітки |
НАКАЗ Росстату від 30.10.2012 N 574 "ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ СТАТИСТИЧНОГО ІНСТРУМЕНТАРІЯ ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧНОГО СПОСТЕРЕЖЕННЯ ТІЛЬКІСНОСТІ ТА ОПИТУВАННЯ ТІЛЬКИХ ОБЛАДНЕНЬ СОЦІАЛЬНОЇ СФЕРИ І НАУКИ, ЩОДО ЩО ПЕРЕДБАЧЕНІ ЗАХОДИ З ПІДВИЩЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ У ВІДПОВІДНОСТІ З УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОСІЙСЬКОЇ 2012 РОКУ N 597 "ПРО ЗАХОДИ З РЕАЛІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ"
Вказівки щодо заповнення форми N ЗП-здоров'я
1. Респондентами за формою федерального статистичного спостереження N ЗП-здоров'я (далі - форма) є всі медичні організації незалежно від відомчої власності державної та муніципальної форм власності (крім суб'єктів малого підприємництва), які здійснюють економічну діяльність відповідно до кодів ЗКВЕД:
85.1 Діяльність у галузі охорони здоров'я
85.11 Діяльність лікувальних закладів
85.11.1 Діяльність лікарняних установ широкого профілю та спеціалізованих
85.11.2 Діяльність санаторно-курортних установ
85.12 Лікарська практика
85.13 Стоматологічна практика
85.14. Інша діяльність з охорони здоров'я
85.14.1 Діяльність середнього медичного персоналу
85.14.2 Діяльність допоміжного стоматологічного персоналу
85.14.3 Діяльність медичних лабораторій
85.14.4 Діяльність установ швидкої медичної допомоги
85.14.5 Діяльність установ санітарно-епідеміологічної служби
85.14.6 Діяльність судово-медичної експертизи
Юридичні особи, які провадять діяльність у сфері охорони здоров'я, підвідомчі: органу місцевого самоврядування, який здійснює управління у сфері охорони здоров'я; органу виконавчої суб'єкта Російської Федерації, що здійснює управління у сфері охорони здоров'я; Міністерству охорони здоров'я Російської Федерації, надають форму до територіального органу Росстату за місцем свого перебування у строки та адреси, зазначені на бланку форми, а також відповідному органу виконавчої влади або органу місцевого самоврядування (за належністю).
Юридичні особи, які здійснюють діяльність у сфері охорони здоров'я, крім підвідомчих органу місцевого самоврядування, який здійснює управління у сфері охорони здоров'я; органу виконавчої суб'єкта Російської Федерації, що здійснює управління у сфері охорони здоров'я; Міністерству охорони здоров'я Російської Федерації, надають форму до територіального органу Росстату за місцем свого перебування у строки та адреси, зазначені на бланку форми, а також своєму засновнику.
2. За наявності у юридичної особи відокремлених підрозділів ця форма заповнюється як по кожному відокремленому підрозділу, так і по юридичній особі без цих відокремлених підрозділів.
3. Медичні організації, які мають у своєму складі стаціонари та поліклініки, включаючи установи, які ведуть лише консультативний прийом хворих, складають звіт по всій організації загалом.
4. Заповнені форми надаються юридичною особою до територіальних органів Росстату за місцем знаходження відповідного відокремленого підрозділу (за відокремленим підрозділом) та за місцем знаходження юридичної особи (без відокремлених підрозділів). У разі коли юридична особа (його відокремлений підрозділ) не здійснює діяльність за місцем свого знаходження, форма надається за місцем фактичного здійснення ними діяльності.
Пріоритетним є надання форми у електронному вигляді. XML-шаблон форми розміщений на офіційному сайті Росстату gks.ru (Метадані та нормативно-довідкова інформація/Статистична звітність в електронному вигляді/План-графік розміщення XML-шаблонів на Інтернет-порталі Росстату) та на офіційному сайті територіального органу Росстату.
5. Керівник юридичної особи призначає посадових осіб, уповноважених надавати статистичну інформацію від імені юридичної особи, у тому числі у її відокремлених підрозділах.
6. В адресній частині форми вказується повне найменування організації, що звітує, відповідно до установчих документів, зареєстрованих у встановленому порядку, а потім у дужках - коротке найменування. На бланку форми, що містить відомості щодо відокремленого підрозділу юридичної особи, вказується найменування відокремленого підрозділу та юридичної особи, до якої воно належить.
По рядку " Поштова адреса " зазначаються найменування суб'єкта Російської Федерації, юридичну адресу з поштовим індексом; якщо фактична адреса не збігається з юридичною, то зазначається також фактична поштова адреса. Для відокремлених підрозділів, які не мають юридичної адреси, зазначається поштова адреса з поштовим індексом.
Юридична особа проставляє в кодовій частині форми код Загальноросійського класифікатора підприємств та організацій (ОКПО) на підставі Повідомлення про присвоєння коду ОКПО, що направляється (видається) організаціям територіальними органами Росстату.
По територіально відокремленим підрозділам юридичної особи вказується ідентифікаційний номер, який встановлюється територіальним органом Росстату за місцем розташування територіально відокремленого підрозділу.
Код типу звітує організації (графа 3 кодової частини форми) проставляється відповідно до Переліку типів установ соціальної сфери та науки для збору та розробки підсумків федерального статистичного спостереження про чисельність та середню заробітну плату окремих категорій працівників соціальної сфери, щодо яких передбачені заходи щодо підвищення середньої заробітної плати відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року N 597 "Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики", наведеному у цих Вказівках.
7. У графі 1 форми наводяться дані про середню чисельність працівників облікового складу або середньооблікової чисельності працівників за звітний період, у графі 2 - дані про середню чисельність зовнішніх сумісників.
p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за період з початку року визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці, що минули за період з початку року, і поділу отриманої суми на число місяців за період з початку року.
Середньооблікова чисельність працівників протягом місяця обчислюється шляхом підсумовування облікової чисельності працівників за кожен календарний день місяця, тобто. з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29 число), включаючи святкові (неробочі) та вихідні дні, та поділ отриманої суми на число календарних днів місяця.
8. Розрахунок середньооблікової чисельності працівників провадиться на підставі щоденного обліку облікової чисельності працівників, яка повинна уточнюватися на підставі наказів про прийом, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору. При цьому за кожен день періоду, що минув, з початку року необхідно розподілити працівників облікового складу за категоріями персоналу, підсумовувати за категоріями нараховану за цей період заробітну плату, обчислити середньооблікову чисельність працівників за кожною категорією, що дасть можливість відобразити перехід працівника протягом звітного періоду з однієї категорії в іншу (наприклад, якщо працівник 6 місяців працював як лікар, а наступні 6 місяців – як керівник структурного підрозділу).
9. Чисельність працівників облікового складу за вихідний або святковий (неробочий) день приймається рівною обліковою чисельністю працівників за попередній робочий день. За наявності двох або більше вихідних або святкових (неробочих) днів поспіль чисельність працівників облікового складу за кожен із цих днів приймається рівною чисельністю працівників облікового складу за робочий день, що передував вихідним та святковим (неробочим) дням.
Чисельність працівників облікового складу за кожен день повинна відповідати даним табеля обліку робочого часу працівників, на підставі якого встановлюється чисельність працівників, які з'явилися і не з'явилися на роботу.
10. Не включаються до облікової чисельності працівники:
а) прийняті працювати за сумісництвом з інших організацій;
б) які виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру (за винятком працівників, які перебувають у штаті організації та виконують роботу за договорами цивільно-правового характеру у тій самій організації);
В) переведені на роботу до іншої організації, якщо за ними не зберігається заробітна плата, а також спрямовані на роботу за кордон;
Г) спрямовані організаціями на навчання до навчальних закладів з відривом від роботи, які отримують стипендію за рахунок коштів цих організацій; особи, з якими укладено учнівський договір на професійне навчання із виплатою у період учнівства стипендії;
д) подали заяву про звільнення та припинили роботу до закінчення строку попередження або припинили роботу без попередження адміністрації. Вони виключаються із облікової чисельності працівників з першого дня невиходу на роботу;
е) військовослужбовці під час виконання ними обов'язків військової служби.
11. При визначенні середньооблікової чисельності працівників необхідно враховувати таке.
А) До середньооблікової чисельності не включаються такі працівники облікового складу:
Жінки, які перебували у відпустках у зв'язку з усиновленням новонародженої дитини безпосередньо з пологового будинку, а також у відпустці по догляду за дитиною;
Працівники, які навчаються в освітніх установах і перебували у додатковій відпустці без збереження заробітної плати, а також вступають до освітніх установ, що перебували у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів відповідно до законодавства Російської Федерації.
б) Особи, які працювали неповний робочий час відповідно до трудового договору, штатного розкладу або переведені за письмовою згодою працівника на роботу на неповний робочий час, при визначенні середньооблікової чисельності працівників враховуються пропорційно до відпрацьованого часу.
В) Працівники, яким відповідно до законодавства Російської Федерації встановлено скорочена тривалість робочого часу, включаючи інвалідів, у середньообліковій чисельності враховуються як цілі одиниці.
г) Особи, які працювали неповний робочий час з ініціативи роботодавця, враховуються в середньообліковій чисельності працівників як цілі одиниці.
д) Середньооблікова чисельність працівників в організаціях, які працювали неповний місяць (наприклад, у новостворених організаціях), визначається шляхом поділу суми чисельності працівників облікового складу за всі дні роботи організації у звітному місяці, включаючи вихідні та святкові (неробочі) дні за період роботи, на загальна кількість календарних днів у звітному місяці.
До новостворених організацій не належать організації, створені з урахуванням ліквідованих (реорганізованих) юридичних, відокремлених чи несамостійних підрозділів.
12. Середня кількість зовнішніх сумісників обчислюється відповідно до порядку визначення середньої чисельності осіб, які працювали неповний робочий час.
Середня чисельність зовнішніх сумісників за період з початку року та за рік визначається шляхом підсумовування середньої чисельності за всі місяці, що минули з початку року, та поділу отриманої суми на кількість місяців звітного періоду.
13. До граф з 3 по 5 включаються наростаючим підсумком нараховані за звітний період суми оплати праці облікового складу та зовнішніх сумісників.
14. Фонд нарахованої заробітної плати у графах 3 - 5 включає всі суми виплат незалежно від джерел їх фінансування, статей кошторисів та наданих податкових пільг.
За графами 6 - 11 - фонд нарахованої заробітної плати всіх працівників (із графи 3) та фонд нарахованої заробітної плати зовнішніх сумісників (із графи 5) розподіляються за джерелами фінансування: за графами 6 та 9 відповідно відображаються дані про кошти, що надійшли за рахунок бюджетів усіх рівнів, за графами 7 та 10 - відомості про засоби ЗМС (обов'язкового медичного страхування), за графами 8 та 11 - кошти від діяльності, що приносить дохід, та інші засоби.
15. Працівник, який отримує в одній організації дві, півтори або менше однієї ставки або оформлений в одній організації як внутрішній сумісник, враховується як одна людина (ціла одиниця). При цьому працівник, який перебуває у списковому складі організації та виконує роботи на умовах внутрішнього сумісництва, враховується один раз за місцем основної роботи, у фонді заробітної плати за графою 3 показується сума заробітної плати з урахуванням оплати праці за сумісництвом; у графі 4 із графи 3 виділяється сума, нарахована працівникові за роботу на умовах внутрішнього сумісництва.
Якщо працівник з основний роботі належить до однієї категорії, а, по внутрішньому сумісництву - до іншої, ніж основна робота, він має бути відбито один раз - за тією категорії, до якої належить його основна робота. При цьому за графою 3 цього рядка відображається сумарний заробіток - за основну роботу та за роботу за внутрішнім сумісництвом, а у графі 4 з графи 3 виділяється сума, нарахована працівникові за роботу на умовах внутрішнього сумісництва.
Наприклад, якщо фельдшер за внутрішнім сумісництвом працює на посаді санітара, то він повинен відображатися як одиниця за рядком 10 графі 1, а у графі 3 повинна відображатися його сумарна заробітна плата як фельдшера і як санітара, у графі 4 - тільки оплата праці за внутрішнім сумісництвом , тобто. оплата праці санітара.
16. Працівник, який перебуває у списковому складі організації та уклав договір цивільно-правового характеру з цією ж організацією, враховується один раз за місцем основної роботи, а нарахована йому заробітна плата за трудовим договором та договором цивільно-правового характеру - загальною сумою у фонді заробітної плати працівників облікового складу (у графі 3); у графі 4 виділяється винагорода за роботу за договором цивільно-правового характеру. В рамках цього статистичного спостереження робота за договором цивільно-правового характеру, укладеним працівником облікового складу зі своєю організацією, розглядається як внутрішнє сумісництво.
17. У графи 1 і 2 не включаються особи, які працюють лише за договором цивільно-правового характеру та не входять до спискової чисельності та чисельності зовнішніх сумісників, а у графі 5 відповідно не відображаються суми винагород особам, які працюють лише за договорами цивільно-правового характеру. У графі 5 також не враховуються суми винагород за договорами цивільно-правового характеру, виплачені цією організацією особам, які є зовнішніми сумісниками.
18. Більш детальні методологічні вказівки щодо заповнення даних про середньооблікову чисельність та фонд нарахованої заробітної плати наведені в "Вказівках щодо заповнення форм федерального статистичного спостереження N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м) ", затверджених наказом Росстату від 24.10.2011 N 435".
Дані про середньооблікову чисельність та середню чисельність зовнішніх сумісників (графи 1 та 2), а також про фонд нарахованої заробітної плати (графи 3 та 5) за рядком 01 повинні бути погоджені з відповідними даними форми N П-4 . Для організацій із чисельністю працівників менше 15 осіб, які не належать до суб'єктів малого підприємництва та звітують за формою N П-4 з квартальною періодичністю, дані за рядком 01 повинні узгоджуватися з даними відповідних граф форми П-4 за відповідний період.
Для інших організацій, які звітують за формою N П-4 із щомісячною періодичністю, дані фонду нарахованої заробітної плати за рядком 01 повинні узгоджуватися із сумою відповідних даних за формою N П-4.
19. По рядку 01 відображаються дані по всьому персоналу організації, стор 01 = стор 02 + стор 03 + стор 04 + стор 06 + стор 07 + стор 08 + стор 10 + стор 11 + стор. 12 + стор. 13.
По рядку 02 відображаються дані щодо керівника організації.
По рядку 03 відображаються дані щодо заступників керівника та керівників структурних підрозділів, які не є лікарями (керівники бухгалтерії, відділу кадрів тощо), інших керівників організації (головна медична сестра, головна акушерка, головний фельдшер тощо).
По рядку 04 враховуються особи, які заміщають посади педагогічних працівників.
По рядку 05 із рядка 04 виділяються викладачі.
По рядку 06 відображаються дані щодо всіх лікарів, включаючи лікарів - керівників структурних підрозділів (відділів, відділень, лабораторій, кабінетів та ін.), а також головного лікаря, якщо він не є керівником організації.
До лікарів належать:
По рядку 07 відображаються дані щодо соціальних працівників організації.
По рядку 08 відображаються дані щодо науковців організації, з яких за рядком 09 виділяються науковці.
Науковцем (дослідником) є громадянин, який володіє необхідною кваліфікацією та професійно займається науковою та (або) науково-технічною діяльністю ( , ФЗ N 127-ФЗ від 23 серпня 1996 року). Правові основи оцінки кваліфікації науковців та критерії цієї оцінки визначаються в порядку, що встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері наукової та науково-технічної діяльності, та забезпечуються державною системою атестації (в ред. федеральних законів від 23.07.2008 N 160-ФЗ, від 27.07.2010 (N 198-ФЗ).
До дослідників належать працівники, які професійно займаються науковими дослідженнями та розробками та безпосередньо здійснюють створення нових знань, продуктів, процесів, методів та систем, а також управління зазначеними видами діяльності. Для виконання цих функцій потрібна закінчена вища професійна освіта. До категорії дослідників включається також адміністративно-управлінський персонал, який здійснює безпосереднє керівництво дослідницьким процесом (у тому числі керівники (заступники керівників) наукових організацій та підрозділів, які виконують наукові дослідження та розробки).
До наукових співробітників належать працівники, які здійснюють наукове керівництво проведенням досліджень та розробок з наукових проблем фундаментального та прикладного характеру та (або) які безпосередньо беруть участь у їх проведенні: головний науковий співробітник, провідний науковий співробітник, старший науковий співробітник, науковий співробітник, молодший науковий співробітник та ін. .
По рядку 10 відображаються дані щодо середнього медичного (фармацевтичного) персоналу та персоналу, що забезпечує умови для надання медичних послуг, включаючи зубних лікарів:
По рядку 11 відображаються дані щодо молодшого медичного та молодшого фармацевтичного персоналу (молодша медична сестра з догляду за хворими, санітар, санітар-водій, санітар (мийник), сестра-господиня, фасувальник).
По рядку 12 відображаються дані щодо працівників медичних організацій, які мають вищу фармацевтичну або іншу вищу освіту, які надають медичні послуги (що забезпечує надання медичних послуг), - провізор-стажер, провізор-аналітик, провізор-технолог, старший провізор, логопед, біолог, зоолог, інженер з технічних засобів реабілітації інвалідів, інструктор-методист з лікувальної фізкультури, консультант з професійної реабілітації інвалідів, медичний психолог, медичний фізик, спеціаліст з професійної орієнтації інвалідів, спеціаліст з соціальної роботи, спеціаліст з фізіології праці, спеціаліст з ергономіки, судовий експерт -біохімік, експерт-генетик, експерт-хімік), хімік-експерт медичної організації, експерт-фізик з контролю за джерелами іонізуючих та неіонізуючих випромінювань, ембріолог, ентомолог та ін.
По рядку 13 відображаються дані щодо іншого персоналу (що не увійшов до рядка з 02 по 12).
20. При заповненні форми повинні виконуватися такі контролі:
гр. 3> = гр. 4 по всіх рядках
гр. 3 = сумі граф 6 - 8 за всіма рядками
гр. 5 = сумі граф 9 - 11 за всіма рядками
стор 01 = сумі рядків 02 - 04, 06 - 08, 10 - 13 за всіма графами.
Перелік типів установ соціальної сфери та науки для збору та розробки підсумків федерального статистичного спостереження про чисельність та середню заробітну плату окремих категорій працівників соціальної сфери, щодо яких передбачені заходи щодо підвищення середньої заробітної плати відповідно до Указу Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року N 597 "Про заходи щодо реалізації державної соціальної політики"
| Код | Найменування угруповання | Склад угруповання |
| 1 | 2 | 3 |
| 4 | Медичні організації | |
| 4.1 | Лікувально-профілактичні медичні організації | |
| 4.1.01. | Лікарня (у тому числі дитяча) | |
| 4.1.02. | Лікарня швидкої медичної допомоги | |
| 4.1.03. | Дільнична лікарня | |
| 4.1.04. | Спеціалізовані лікарні, у тому числі спеціалізовані лікарні державної та муніципальної систем охорони здоров'я | Спеціалізована лікарня |
| - гінекологічна; | ||
| - Геріатрична; | ||
| - інфекційна, у тому числі дитяча; | ||
| - медичної реабілітації, зокрема дитяча; | ||
| - наркологічна; | ||
| - онкологічна; | ||
| - офтальмологічна; | ||
| - психіатрична, зокрема дитяча; | ||
| - психіатрична (стаціонар) спеціалізованого типу; | ||
| - психіатрична (стаціонар) спеціалізованого типу з інтенсивним спостереженням; | ||
| - психоневрологічна, у тому числі дитяча; | ||
| - туберкульозна, у тому числі дитяча | ||
| 4.1.05. | Пологовий будинок | |
| 4.1.06. | Диспансери, у тому числі диспансери державної та муніципальної систем охорони здоров'я | Диспансер: |
| - лікарсько-фізкультурний; | ||
| - кардіологічний; | ||
| - Шкірно-венерологічний; | ||
| - наркологічний; | ||
| - онкологічний; | ||
| - офтальмологічний; | ||
| - протитуберкульозний; | ||
| - психоневрологічний; | ||
| - ендокринологічний | ||
| 4.1.07. | Поліклініки (у тому числі дитячі), а також поліклініки державної та муніципальної систем охорони здоров'я | Поліклініки: |
| - консультативно-діагностична, у тому числі дитяча; | ||
| - медичної реабілітації; | ||
| - психотерапевтична; | ||
| - стоматологічна, у тому числі дитяча; | ||
| - фізіотерапевтична | ||
| 4.1.08. | Жіноча консультація | |
| 4.1.09. | Центри (зокрема дитячі), а також спеціалізовані центри державної та муніципальної систем охорони здоров'я | Центр, у тому числі науково-практичний: |
| - допоміжних репродуктивних технологій; | ||
| - Високих медичних технологій; | ||
| - Геріатричний; | ||
| - діабетологічний; | ||
| - діагностичний; | ||
| - Здоров'я; | ||
| - консультативно-діагностичний, у тому числі дитячий; | ||
| - клініко-діагностичний; | ||
| - лікувального та профілактичного харчування; | ||
| - лікувально-реабілітаційний; | ||
| - лікувальної фізкультури та спортивної медицини; | ||
| - мануальної терапії; | ||
| - медичний, у тому числі окружний, багатопрофільний; | ||
| - медико-генетичний (консультація); | ||
| - медичної реабілітації для воїнів-інтернаціоналістів; | ||
| - медичної реабілітації, зокрема дитячий; | ||
| - медичної реабілітації для інвалідів та дітей-інвалідів з наслідками дитячого церебрального паралічу; | ||
| - медико-соціальної експертизи та реабілітації інвалідів; | ||
| - медичної та соціальної реабілітації, у тому числі постійного проживання інвалідів та дітей-інвалідів з важкими формами дитячого церебрального паралічу, які самостійно не пересуваються та себе не обслуговують; | ||
| - медико-соціальну реабілітацію хворих на наркоманію; | ||
| - медико-хірургічний; | ||
| - загальної лікарської практики (сімейної медицини); | ||
| - охорони материнства та дитинства; | ||
| - охорони здоров'я сім'ї та репродукції; | ||
| - Охорони репродуктивного здоров'я підлітків; | ||
| - патології мови та нейрореабілітації; | ||
| - перинатальний; | ||
| - Професійної патології; | ||
| - профілактики та боротьби зі СНІД; | ||
| - психофізіологічної діагностики; | ||
| - реабілітації слуху | ||
| 4.1.10. | Медичні організації швидкої медичної допомоги та переливання крові | - Станція швидкої медичної допомоги; |
| - станція переливання крові; | ||
| - центр крові | ||
| 4.1.11. | Санаторно-курортні організації | - бальнеологічна лікарня; |
| - грязелікарня; | ||
| - курортна поліклініка; | ||
| - санаторій; | ||
| - санаторії для дітей, у тому числі з батьками; | ||
| - санаторій-профілакторій; | ||
| - санаторний оздоровчий табір цілорічної дії | ||
| 4.1.12. | Інші лікувально-профілактичні медичні організації | Госпіталь, медико-санітарна частина, в тому числі центральна, будинок (лікарня) сестринського догляду, хоспіс, лепрозорій, клініка, амбулаторія, будинок дитини, зокрема спеціалізований, молочна кухня |
| 4.2. | Медичні організації особливого типу | |
| 4.2.1. | Центри | - медичної профілактики; |
| - медицини катастроф; | ||
| - медичний мобілізаційний резерв "Резерв"; | ||
| - медичний інформаційно-аналітичний; | ||
| - медичний біофізичний; | ||
| - Військово-лікарської експертизи; | ||
| - судово-медичної експертизи; | ||
| - судово-медичних та криміналістичних експертиз | ||
| 4.2.2. | Бюро | - медичної статистики; |
| - патологоанатомічний; | ||
| - судово-медичної експертизи | ||
| 4.2.3. | Інші медичні організації особливого типу | Лабораторії (клініко-діагностична, бактеріологічна, у тому числі з діагностики туберкульозу, патологоанатомічна, у тому числі центральна; судово-медична, у тому числі центральна), медичний загін спеціального призначення (військового округу, флоту) |
| 4.3. | Медичні організації з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини | Центри гігієни та епідеміології, протичумний центр (станція), дезінфекційний центр (станція), центр гігієнічної освіти населення, центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду |
Примітки:
1. Лікувально-профілактичні медичні організації, в яких розташовуються структурні підрозділи освітніх та наукових організацій, на базі яких здійснюється практична підготовка медичних працівників (клінічні бази), є клінічними.
2. Клініка може створюватися у вигляді структурного підрозділу освітньої чи наукової організації, який здійснює медичну діяльність.
3. Окремі види медичних організацій, зазначені у пунктах 1.3, 1.5, 1.12, 2.1, 2.3, можуть створюватися у вигляді структурних підрозділів медичних організацій та інших організацій, які здійснюють поряд з основною (статутною) діяльністю медичну діяльність.
4. До спеціалізованих будинків дитини належать будинки дитини для дітей:
з органічним ураженням центральної нервової системи із порушенням психіки;
З органічною поразкою центральної нервової системи, у тому числі дитячими церебральними паралічами, без порушення психіки;
із порушеннями функції опорно-рухового апарату та іншими дефектами фізичного розвитку без порушення психіки;
З порушеннями слуху та мови (глухонімих, оглухлих, слабочуючих);
з порушеннями мови (заїкаються, з алалією та іншими порушеннями мови);
з порушеннями зору (сліпих, слабозорих);
з туберкульозною інтоксикацією, малими та затихаючими формами туберкульозу;
санаторний.
5. До центру медичної та соціальної реабілітації належить:
Відділення постійного проживання для інвалідів та дітей-інвалідів з важкими формами дитячого церебрального паралічу, які самостійно не пересуваються та себе не обслуговують.
6. Перелік типів установ у частині закладів охорони здоров'я наведено відповідно до номенклатури медичних організацій, затвердженої наказом МОЗ України від 24.09.2012 N 211н.
Інструкція по роботі з шаблоном «Форма №ЗП-здоров'я Відомості про чисельність та оплату праці працівників сфери охорони здоров'я за категоріями персоналу»
Пропонований шаблон відповідає звітній формі №ЗП-здоров'я «Відомості про чисельність та оплату праці працівників сфери охорони здоров'я за категоріями персоналу», затвердженою наказом Росстату №574 від 30.10.2012р.
Найменування шаблону
Аркуш «Загальні відомості»
Заповнювати лист потрібно у такому порядку:
Період звіту :
Для заповнення кожної з цих осередків потрібно встановити на неї курсор і натиснути на неї – тоді праворуч з'явиться значок 
. Після натискання на цей значок або повторного клацання по комірці, що заповнюється, на екрані з'явиться випадаючий список, з якого необхідно вибрати потрібне значення:
Найменування та адреса установи :
Осередки, що містять найменування та адресу установи, виділені жовтим кольором. Найменування МО потрібно вибрати зі списку, клацнувши по значку .
Як тільки найменування буде вибрано – поле «Адреса» буде заповнено автоматично. Це поле захищене від змін.
Якщо в найменуванні або адресі міститься помилка, то Ви можете ввести правильне значення у комірки, призначені для коригування найменування та адреси.
Далі Вам пропонується ввести інформацію про посадових осіб, причетних до даних, необхідних для заповнення цього звіту (керівника установи, головного бухгалтера, керівників кадрової та економічної служб, а також про особу, відповідальну за заповнення цього звіту)
Відповідні осередки виділені блакитним кольором.
Закінчується заповнення цього листа заповненням осередку, що містить дату заповнення звіту
Аркуш «Титул»
Вам потрібно заповнити тільки ОКПО і тип організації, що звітує – ці осередки виділені блакитним кольором.
Аркуш «ЗП-здрав_форма»
На цьому аркуші міститься таблиця заповнення. До неї вносяться дані по всій юридичній особі.
Заповнювати потрібно лише білі осередки. Осередки, виділені жовтим кольором, містять формули і захищені від редагування.
Зверніть увагу, що середньообліковий персонал повинен бути вказаний з одним і тільки з одним знаком після коми.
Фонд оплати праці заповнюється в тисячах рублів із трьома знаками після коми (для сумісності із щомісячним звітом)
Надсилання шаблону в МІАЦ
Термін подання електронного варіанта – до 10 числа місяця, наступного за звітним
Паперовий варіант доставити до СПб ГБУЗ МІАЦ (вул.Шкапіна д.30) до кабінету – 322 (3 поверх)
Термін подання паперового варіанта – після 20 числа місяця, наступного за звітним.
Контактна інформація: