Травма по дорозі роботи додому. Особливості розслідування виробничої травми по дорозі на роботу, додому, а також в обідню перерву. Штраф за відмову розслідувати нещасний випадок

Мало хто знає, як діяти, якщо по дорозі на роботу була отримана травма. А якщо за це покладається виплата, питання набуває ще більшої актуальності. Нещасний випадок може статися раптово, і ніхто від цього не застрахований.

Якщо травма отримана по дорозі на роботу, то чи стосується вона до виробничої

Громадянин пішов на роботу і по дорозі отримав травму. Чи відноситься дане травмування до виробничого? Чи потрібно проводити розслідування?

Коли людина отримує травму по дорозі на роботу, то це розцінюється як пов'язане з виробництвом обставина. Але виробничої її називати буде неправильно.

Службове розслідування проводиться:

Коли співробітник пересувався на транспорті, наданому підприємством. Важливо, щоб транспорт використовувався для службових цілей.
При отриманні травми працівником у відрядженні і на транспорті роботодавця.
Якщо під час перезміни водій травмується.
Під час усунення наслідків катастрофи відбувається нещасний випадок з працівником.

У локальних актах має бути відображено, як регулювати питання між сторонами при травмуванні по шляху на роботу.

Наприклад, співробітниця після роботи зайшла в магазин, а після вийшла і впала на ганку, зламала ногу. Чи буде цей випадок віднесений до пов'язаного з виробництвом? Ні, тому що вона спочатку відвідала магазин.

Чи не пов'язане з виробництвом травмування

Якщо співробітник отримав травмування по дорозі на роботу, як визначити, виробниче воно чи ні? Травма вважається виробничою, якщо працівник перебував на транспорті, наданому підприємством, але при цьому враховуються кілька умов:

використання особистого авто за розпорядженням керівництва підприємства, а також якщо ці відомості фігурують в трудовій угоді;
в адміністрації підприємства є копія техпаспорта засобу пересування;
здійснюється облік роз'їздів працівника.

Якщо не виконується хоча б одна з умов, то травмування відноситься до побутового.

Нормативна база

Попросити потерпілого і очевидців події написати пояснювальні з цього приводу.
Створити комісію з проведення розслідування. Для цього необхідно медвисновок про ступінь тяжкості.
Після акт за формою Н-1.
Оплата лікарняного проводиться за рахунок роботодавця, якщо пригода сталася з вини адміністрації підприємства.

Дії роботодавця регламентовані нормативними документами.

Перелік документів

Для розслідування нещасного випадку потрібно підготувати перелік документів:

Наказ по підприємству, в якому призначається комісія з розслідування на чолі з головою. Членами комісії не можуть бути зацікавлені особи.
Документи з медичної організації про віднесення випадку до ступеня тяжкості.
Показання свідків і особиста пояснювальна від потерпілого.
Відео та фотографування з місця події по можливості. Якщо місце неможливо залишити в тому вигляді, при якому стався нещасний випадок, то відеоматеріали ні затребувані.
Відомості про проведення інструктажів, копії особистих карток про видачу спецодягу і засобів індивідуального захисту.
Результати наркологічної експертизи для підтвердження, що працівник перебував у нормальному стані.
Схема місця, де стався нещасний випадок.
Документ, де визначено ставлення нещасного з виробництвом.

При необхідності представляються інші документи.

Якщо травмування сталося у відрядженні

Травма, пов'язана з виробництвом може бути отримана у відрядженні. Якщо співробітник поїхав у відрядження або повертається назад і по дорозі з ним стався нещасний випадок, то розслідування неминуче.

Робочий день у відрядженні ідентичний робочим часом, проведеним на місці роботи. Коли співробітник діяв в інтересах адміністрації підприємства або в особистих, теж буде враховано при розслідуванні.

Проведення розслідування може бути різним, залежно від обставин. Якщо працівник не відрядили в певну організацію, то в включаються співробітники, в чиєму веденні знаходиться територія об'єкта.

Обов'язок організації - провести розслідування і крім усього іншого:

потрібно повідомити про подію страхову службу;
підготувати Акт про те, що трапилося;
відправити повідомлення роботодавцю, у якого працює потерпілий, якщо травмування набуло тяжкі наслідки (стійку втрату працездатності або летальний результат, а також відбулося з декількома співробітниками одночасно);
розслідувати нещасний випадок під час перебування у відрядженні необхідно.

Відповідальність роботодавця при приховуванні випадку

Травмування на виробництві - це страховий випадок і наслідки можуть компенсуватися відповідно до чинного законодавства. Виходить, що роботодавець несе відповідальність, якщо не розслідував належним чином нещасний випадок.

Це стаття, внесена до адміністративного кодексу, на підставі якої встановлюються покарання. Для цього застосовуються штрафні санкції:

для простих громадян сума штрафу встановлена \u200b\u200b300-500 рублів;
для працівників 500 -1000 рублів;
для організаційних структур 5000 -10000 рублів.

Тому невигідно приховувати подібні випадки, щоб все вилилося в неприємні наслідки. До того ж буде проводитися розслідування і організації буде потрібно багато часу, що спричинить за собою масу непередбачуваних обставин, що впливають на випуск готової продукції.

Які виплати покладаються

При підтвердженні факту травмування працівника і після розслідування, першому покладаються виплати з ФСС:

Відповідно до представленого, так як встановлена \u200b\u200bтимчасова непрацездатність.
Одноразові і кожен місяць виплачуються компенсації.
Відшкодовується витрачання грошових коштів за фактом події на професійну, соціальну або медичну реабілітацію.

Якщо співробітник отримав каліцтво в результаті травмування на виробництві, то йому належить виплата заробітної плати в повному обсязі, причому стаж на розмір не впливає. Допомога виплачується до тих пір, поки не відновлена \u200b\u200bпрацездатність. За місяць виплати не перевищують 4 розміру допомоги, встановленого ФСС. Якщо заробіток перевищено, то допомога може бути виплачено у максимальному розмірі.

Розмір залежить від отриманих травмувань, які встановлюються на МСЕК. На підставі прийнятого положення встановлюється максимальна сума. Для деяких категорій виплачується районний коефіцієнт. Коли стався летальний результат, то рідня повинна отримати мільйон рублів як компенсації.

Від середнього заробітку залежить виплата. При цьому до уваги приймаються всі доходи, одержувані постраждалим раніше, в їх числі винагорода за договором або авторському замовлення.

Якщо не виплачують допомогу, що робити

Якщо допомога не видається, але громадянин отримав травму, зафіксовану фахівцями, то йому необхідно заявити про свої права. Для цього існує трудова інспекція. Її співробітники випишуть припис і можуть покарати штрафом за порушення.

Якщо це не допоможе, то на звернення до суду має право кожен громадянин. Суд винесе рішення про неправомірність дій, і посібник зобов'яжуть виплачувати в повному обсязі. Згідно із законодавством працівник повинен отримувати.

Про травму по дорозі на роботу дивіться в цьому відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Питання від читачки Клерк.Ру Наталії (м Ставрополь)

Працівник приніс лікарняний лист з кодом 02 "травма, отримана при русі на робоче місце о 07.45 ранку при переході дороги". Його маму медики налаштували на виробничу травму, оскільки багато переломів. Чи правомірно це з точки зору ТК?

Даний випадок не підпадає під визначення нещасного випадку, пов'язаного з виробництвом, якщо працівник прямував вранці на роботу пішки в звичайному порядку, без особливого розпорядження роботодавця. У ч. 3 ст. 227 Трудового кодексу РФ перераховано кілька ситуацій, пов'язаних з рухом працівника, в яких нещасний випадок визнається подією на виробництві:

під час прямування до місця виконання роботи або з роботи на транспорті, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспорті (якщо він використовується у виробничих (службових) цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору);
під час прямування до місця відрядження і назад, під час службових поїздок на громадському або службовому транспорті;
при проходженні по розпорядженню роботодавця (його представника) до місця виконання роботи (доручення) і назад (в т. ч. пішки); при проходженні на транспорті в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторних секції в поїзді, член бригади поштового вагона і ін.).

Таким чином, нещасним випадком, пов'язаним з виробництвом, може бути визнана травма, отримана працівником, якщо він їхав на роботу (з роботи) на транспорті роботодавця. При поїздці працівника на власному автомобілі травма визнається нещасним випадком на виробництві, тільки якщо він використовував машину за розпорядженням роботодавця або відповідно до трудового договору. Якщо ж працівник їхав на роботу на громадському транспорті, на власному автомобілі (але без домовленості з роботодавцем) або йшов пішки, такий нещасний випадок не визнається пов'язаним з виробництвом.

Слід врахувати, що для правильної кваліфікації події, в результаті якої заподіяна шкода життю або здоров'ю потерпілого, роботодавець повинен досліджувати наступні обставини:

відноситься потерпілий до осіб, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця (ч. 2 ст. 227 Трудового кодексу РФ);
вказано чи подію, що відбулася в переліку подій, які кваліфікуються як нещасних випадків (ч. 3 ст. 227 Трудового кодексу РФ);
чи відповідають обставини (час, місце та інші), супутні подією, що відбулася, обставин, зазначених у ч. 3 ст. 227 Трудового кодексу РФ;
стався нещасний випадок на виробництві з особою, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (стаття 5 Закону № 125-ФЗ від 24 липня 1998 г.);
чи мали місце обставини, при наявності яких нещасні випадки можуть кваліфікуватися як не пов'язані з виробництвом (вичерпний перелік таких обставин міститься в ч. 6 ст. 229.2 Трудового кодексу РФ), і інші обставини (п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 10 березня 2011 № 2).

Отримати персональну консультацію Олени Шірімовой в режимі онлайн дуже просто - потрібно заповнити. Щодня будуть вибиратися кілька найбільш цікавих питань, відповіді на які ви зможете прочитати на нашому сайті.

Виробнича травма - ситуація, з якої досить часто стикаються як працівники, так і роботодавці. У законодавстві Російської Федерації встановлено, що начальник підприємства або організації несе відповідальність за здоров'я своїх співробітників на виробництві в тому випадку, якщо вони дотримуються вимог техніки безпеки. Але яким чином оформлюються випадки, коли працівник отримав таку травму не на робочому місці, а, наприклад, по дорозі на роботу?

Виробнича травма - загальна інформація

Виробнича травма - травма, яку робітник отримав під час виробничого процесу. Згідно ст. 214 ТК РФ, працівник зобов'язаний дотримуватися на підприємстві. Начальник, в свою чергу, зобов'язується зробити так, щоб робота на виробництві була максимально безпечною, з урахуванням специфіки та шкідливості цієї роботи. Тим більше в ст. 210 ТК РФ говориться про те, що на даний момент головним пріоритетом охорони праці в державі є збереження не тільки життя, але і здоров'я працівника.

Визначення виробничої травми встановлено законодавчо в ст. 3 закону №125-ФЗ від 24.07.1998. Нещасним випадком на виробництві вважається подія, коли застрахований працівник отримав травму або яке-небудь каліцтво, виконуючи вимоги, які були встановлені в трудовому договорі. Цей випадок міг мати місце як на території страхувальника, тобто роботодавця, так і за її межами. Тобто не обов'язково перебувати на виробництві, щоб отримати виробничу травму, головне в цій ситуації - виконання трудових обов'язків працівником. Такий травмою може вважатися випадок, коли співробітник отримав каліцтво:

По дорозі додому;
По дорозі на роботу;
У відрядженні.

І той, і інший випадок будуть вважатися виробничою травмою тільки якщо роботодавець надав робочим свій транспорт. Наприклад, якщо після роботи співробітників розвозить по домівках спеціально куплений для цих цілей автобус. Виробнича травма по дорозі додому або на роботу - цілком частий випадок.

У всіх описаних вище випадках травма, отримана співробітником, буде вважатися виробничої. А значить роботодавець понесе за неї відповідальність. Він зобов'язаний буде надати гарантії, що працівник не буде звільнений, поки знаходиться на лікуванні, і повинен буде виплатити йому компенсацію за це. Обов'язково повинні бути покриті

Далеко не всі роботодавці без суперечок погоджується виплатити працівникові компенсацію. А значить перед тим, як відправитися в лікарню, працівник повинен спочатку зафіксувати, що у нього ця травма взагалі є. Якщо у співробітника на руках не буде документа, що підтверджує фіксацію такої травми, або якщо ця фіксація буде зроблена ненадійно, то отримати визнання того, що каліцтво отримано на виробництві, буде вкрай складно.

Виробнича травма поза робочим місцем

При визначенні, чи є отримана травма виробничої, потрібно спиратися на головне - він отриманий при виконанні умов трудового договору? Чи вважається дорога на роботу виробничою травмою? Наприклад, є виробничими, а значить роботодавець несе за них повну відповідальність, такі ситуації, як:

Травма, отримана під час обідньої перерви, Який встановлений в денному розпорядку підприємства;
Виробнича травма по дорозі на роботу
Виробнича травма по дорозі з роботи додому на транспорті, який надав роботодавець;

Але якщо на час обіду співробітник звільняється від обов'язків, прописаних в трудовому договорі, або якщо він обідає не по розпорядку, то визнати таку травму виробничої буде вкрай складно. Але виробнича травма по дорозі додому - цілком можливий варіант.

Травма може класифікуватися як виробнича і в тому випадку, якщо співробітник їхав до місця роботу на особистому транспорті. Це можливо, якщо працівник в цей момент використовує свій особистий автомобіль зі службовою метою і ця умова заздалегідь обумовлено.

Ще одним фактором, що дозволяє класифікувати травму як виробничу, може бути розпорядження роботодавця. Тобто якщо працівник отримав каліцтво, коли рухався до робочого місця за розпорядженням свого начальника. І при цьому абсолютно не важливо, на якому саме транспорті співробітник слідував на своє робоче місце. Навіть виробнича травма по дорозі на роботу пішки буде причиною вимагати компенсацію.

Також зверніть увагу на те, що випадки виробничої травми, і то, хто несе за них відповідальність, що має виплачуватися і інші важливі чинники, можуть бути змінені тільки законодавчо, урядом Російської Федерації. Роботодавець не має ніякого права диктувати, які випадки є виробничою травмою, або обмежувати співробітника в отриманні якихось обов'язкових виплат, гарантій.

Навіть якщо сам працівник написав заяву, в якому говорить про те, що він знімає з роботодавця будь-яку відповідальність за своє здоров'я або конкретний випадок виробничої травми - це не має абсолютно ніяких юридичних наслідків. Роботодавець все одно несе відповідальність за здоров'я своїх співробітників і зобов'язаний відшкодувати їм медичні витрати. Про це йдеться в ст. 9 і ст. 8 ТК РФ.

Перелік нещасних випадків, які розглядаються законодавством та підлягають обліку і розслідування, викладено в ст. 227 ТК РФ. Також додаткові випадки можна побачити в п. 3 Положення №73 "Про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві", яке встановлено і затверджено Міністерством Праці Російської Федерації в 24.10.2002.

Виробнича травма у відрядженні

Окремим пунктом слід розглянути виробничі травми у відрядженні. Чи є вони виробничими каліцтвами, чи може співробітник розраховувати на компенсацію у такій справі?

Найважливіше, що варто встановити під час розслідування травми, отриманої під час відрядження - в чиїх інтересах діяв співробітник, коли отримав каліцтво. Він робив щось в інтересах свого прямого роботодавця, тобто здійснював трудову діяльність, або діяв в особистих цілях? І, в залежності від того, що сталося, цей факт може встановлюватися і розслідуватися абсолютно по-різному.

Якщо працівник отримав травму під час прямування у відрядження (або якщо повертався з неї), то роботодавець повинен організувати спеціальну комісію. Вона буде займатися розслідуванням і, врешті-решт, скаже, чи варто вважати цей випадок виробничою травмою. Про те, за якими критеріями начальство має збирати комісію, йдеться в ст. 229 ТК РФ.

Окремо варто розібрати ситуацію, коли співробітник отримав каліцтво, коли був відряджений начальством організації не в конкретне підприємство, а діяв самостійно. Це, наприклад, може бути юрист, який отримав травму, коли йому необхідно було підписати папери з іншою стороною договору і при цьому сам він представляє інтереси тільки своєї організації. В такому випадку комісію збирає теж роботодавець потрапив в пригоду співробітника, але при цьому він може включити туди осіб від другої сторони договору.

Також варто розібрати виробничу травму, отриману у відрядженні за кордоном Російської Федерації. Акт про те, що трапилося подію зобов'язана скласти та сторона, до якої був спрямований співробітник, е кщо нещасне пригода сталася в таких країнах, як:

Киргизстан;
Білорусь;
Казахстан;
Україна;
Вірменія;
Азербайджан;
Узбекистан;
Таджикистан;
Молдова;

Вони повинні також зафіксувати сам факт травми. І це правило працює як в цю, так і у зворотний бік. Тобто, якщо співробітник однієї з цих країн приїхав з відрядження в Російську Федерацію і отримав тут травму, то приймаюча сторона повинна зробити те ж саме - скласти акт, зафіксувати травму.

А якщо співробітник, що знаходиться у відрядженні, прикріплений до приймаючого його підприємству, то начальство цього виробництва має не тільки скласти всі потрібні акти, але і взяти на себе частину обов'язків роботодавця травмовану людину. А саме, воно повинно організувати комісію і, що найважливіше, провести повне розслідування інциденту. Але крім цього організація, до якої прикріплений відряджений співробітник, зобов'язана:

Послати повідомлення в ту страхову службу, з якою співпрацює підприємство, де працює травмований чоловік;
Скласти і оформити потрібний акт про те, що нещасний випадок мав місце;
Якщо отримане каліцтво спричинило серйозні наслідки, призвело до смерті або якщо нещасний випадок стався з декількома співробітниками, то приймаюча сторона зобов'язується відправити роботодавцеві спеціальне повідомлення про це.

Виплати по виробничу травму

Розібравшись з тим, які випадки є виробничою травмою, варто поставити інше запитання - який розмір компенсаційної виплати, яка покладається травмованому співробітнику?

Роботодавець зобов'язаний покрити вартість лікарняного листа, який надати співробітник. Це робиться з тих коштів, які начальник організації виплачував на страхування якраз від таких випадків. Але оскільки роботодавець сплачує внески до ФСС за кожного співробітника, витрати компенсуються за рахунок коштів Фонду. І варто зазначити, що стаж роботи не має ніякого впливу на те, в якому розмірі покривається лікарняний лист. Він в будь-якому випадку повинен бути компенсований повністю. Для того, щоб отримати таку компенсацію, співробітник повинен оформити спеціальний акт - лист про непрацездатність. Це можна зробити в тому медичному закладі, де його лікували.
Виплата, яка відбувається одноразово.Розмір такої виплати залежить тільки від того, наскільки сильну травму отримав співробітник - цей критерій встановлюється в ФСС.

Також співробітник має право звернутися до суду для того, щоб йому відшкодували отриманий в зв'язку з травмою матеріальну та моральну шкоду.

Варто зазначити, що комісія встановлює не тільки сам факт отримання травми, і чи є вона виробничої, а й те, наскільки сильної шкоди було завдано здоров'ю. Якщо каліцтво легке і не понесло за собою ніяких серйозних наслідків, то ФСС взагалі не займається відшкодуванням коштів і компенсацією збитку. Цей обов'язок перекладається на плечі роботодавця.

Трудовий кодекс РФ регулює травми, отримані на робочому місці, але як повинен поступати роботодавець, якщо була отримана службова травма по дорозі на роботу? Кожен нещасний випадок повинен розглядатися, незалежно від обставин.

Зокрема, виробнича травма по дорозі додому підлягає розслідуванню, а при підтвердженні надходить оплата від роботодавця.

Що вважається виробничою травмою по дорозі на роботу?

Відразу варто відзначити, що Трудовий Кодекс РФ визначає перелік ситуацій, при яких каліцтва отримані по дорозі на роботу вважаються виробничими, це актуально навіть в разі нещасного випадку. Так, наприклад, пошкодження по дорозі на роботу будуть враховуватися, якщо працівник використовував службовий транспорт, який надав роботодавець. Між іншим, це відноситься і до напрямку в бік роботи, і до шляху з неї.

Виробнича травма по дорозі на роботу може виникнути під час відрядження, яка також підлягає розслідуванню. Трудовий Кодекс РФ регламентує службову поїздку у відрядження в обидва кінці, як шлях на роботу. У даній ситуації визнається поїздка і на службовому транспорті, і на громадському.

Згідно ТК РФ, відповідне каліцтво по дорозі на роботу регламентується ст. 227, а зокрема пункт 3.

Умовно їх можна розділити на наступні види:

Телесні ушкодження. До цього переліку входять різні травми, при цьому обов'язково враховуються і пошкодження, які виникли внаслідок дій інших осіб;
Інші пошкодження.Співробітник може отримати пошкодження іншого характеру, до яких відносять пошкодження випромінюванням, електрикою або блискавкою, а також опіки, тепловий удар і навіть обмороження;
Тварини і комахи. Сюди відносять будь-які тілесні ушкодження, наприклад - укуси, нанесені по дорозі на службу;
Надзвичайні обставини. Виробнича травма може виникнути внаслідок руйнувань, стихійних лих, аварій або вибухів;
Інші пошкодження. Вважаються виробничими травмами, якщо вони викликали втрату працездатності (постійну або тимчасову), вимагають переклад з основного місця діяльності, а також пошкодження з летальним результатом.

Чи підлягає розслідуванню нещасний випадок по дорозі на роботу?

Варто розглянути ситуацію, коли співробітниця, наприклад, зламала руку по дорозі до робочої території. Якщо співробітницю збила машина, і вона зламала руку, то керівник буде розглядати дану ситуацію, як нещасний випадок, і це буде побутова, а не виробнича травма. А ось якщо співробітниця буде пересуватися на службовому чи особистому транспорті або особистому і зламала руку, то Трудовий Кодекс РФ повідомляє, що таке каліцтво вважається виробничої.

Так само можна сказати і про ДТП по дорозі на роботу і по дорозі додому. Як було сказано вище, Трудовий Кодекс РФ передбачає визнання пошкоджень виробничими в разі певних умов використання автомобіля. А якщо ж стався нещасний випадок і співробітниця зламала руку, потрапивши під автомобіль, пересуваючись пішки, то ситуація не буде виробнича.

Оплата виробничої травми по дорозі на роботу

Трудовий кодекс РФ, а зокрема стаття 227, гарантує, що кожен випадок отримання ушкоджень підлягає розслідуванню, і в разі його підтвердження, роботодавець відшкодовує витрати - оплата медикаментів.

Виробнича травма по дорозі на роботу не тільки підлягає розслідуванню, а й вважається повністю оплачуваної:

Вважається оплата лікарняного;
Вважається оплата лікування і оплата реабілітації.

Само собою, ступінь травми, навіть якщо це нещасний випадок, в обов'язковому порядку підлягає розслідуванню медико-соціальної експертизою. Між іншим, в деяких ситуаціях оплата проходить виключно за рахунок підприємства, без компенсації з боку ФСС.

Виробнича травма по дорозі на роботу - Трудовий Кодекс РФ

Трудовий Кодекс РФ гарантує, що відповідне пошкодження до напрямку в бік роботи і назад вважається дійсною, якщо потрапляє під дію статті 227. При розгляді справи обов'язково враховується шлях, місце і час отримання каліцтва. Справа в тому, якщо місцем події була територія підприємства, то лікування буде обов'язково оплачуватися. А ось якщо співробітниця зламала руку по дорозі додому (або вже увійшовши в будинок), то така подія не завжди враховується і підлягає розслідуванню.

Що стосується іншого виду переміщення, то якщо людина перебувала на шляху в службове відрядження, то навіть нещасний випадок в громадському транспорті вважається службовим пошкодженням.

Жоден з працівників не застрахований від нещасних випадків, але як прописано в ТК Російської Федерації, кожен потерпілий має право вимагати компенсацію за отримані каліцтва. Якщо виникає певне питання, то законодавство, а зокрема - Трудовий Кодекс РФ гарантує розгляд всіх виникаючих ситуацій.

Необхідні документи при прийомі на роботу

Щоб працівник був працевлаштований на роботу, збирається певний пакет документів. Більшість зі списку можуть бути ...

Направлення на медогляд при прийомі на роботу

Роботодавець відправляє на медогляд співробітника для того, щоб той пройшов періодичне або обов'язкове обстеження. Щоб ...

Прийом на роботу співробітників ІП

Розвиток бізнесу призводить до того, що вести його в поодинці стає проблематично. Багато індивідуальні підприємці ...

Вступний інструктаж при прийомі на роботу

Особи, які є адміністративним персоналом в організації, несуть відповідальність за безпечний виробничий працю, тому повинні знати ...

Поліграф при прийомі на роботу

Керівники великих організацій використовують поліграф для прийняття співробітників на певну посаду. Про це свідчить загальнодоступна ...

Військовий квиток при прийомі на роботу

Військовий квиток при офіційному працевлаштуванні - важливий документ. Часто керівники великих і не дуже організацій відмовляють працевлаштовувати ...

Сказано, що виробничої вважається та травма, яка трапилася з працівником на робочому місці в робочий час або під час регламентованого перерви.
Робочим вважається той час, яке обумовлене в трудовому договорі. Перерва також повинен бути регламентованим. Наприклад, в трудовому договорі зазначено, що з 13. 00 до 13. 30 - обідня перерва. Якщо травма з співробітником відбудеться в цей проміжок, то вона буде вважатися виробничої.
Якщо ж травма відбудеться під час перекуру, про який нічого не сказано в договорі, то така травма буде визнана побутової.

А якщо працівник отримав травму по дорозі на роботу, чи буде вона вважатися виробничої?
У тій же ст. 227 ТК РФ сказано, що якщо працівник добирався на роботу або у відрядження на транспорті роботодавця і отримав травму або каліцтво, то така травма буде вважатися виробничої, і буде оплачуватися належним чином.
Якщо працівник використав свій особистий транспорт для поїздки і отримав травму, то вона буде вважатися виробничої, якщо в трудовому договорі сказано, що працівник використовує свій особистий транспорт у службових справах. В іншому випадку, це побутова травма. Точно такий же порядок встановлено для визнання виробничої травми по дорозі з роботи.

Але не всяка травма, отримана по дорозі на роботу або з неї, буде вважатися виробничої. До такої травми відносяться:

тілесні ушкодження, в тому числі і від удару електрикою;
перегрів або охолодження, в тому числі теплової удар і обмороження;
укуси різних комах і тварин;
інші травми, які вказані в п. 3 ст. 227 ТК РФ

Такі травми підлягають розслідуванню в рамках трудового законодавства та оплати в розмірі 100% незалежно від стажу потерпілого у даного роботодавця. Крім лікарняного роботодавець повинен буде відшкодувати працівникові реабілітацію, а також витрати на ліки і медичне обслуговування.
Такі витрати відшкодовуються пропорційно нанесеному збитку здоров'я, процентне відношення якого визначається в ходу медико-соціальної експертизи. Вона призначається в тому медичному закладі, де потерпілий підлягає госпіталізації. Якщо працівник відмовився від госпіталізації, і його травма визнана легкої, то роботодавець виробляє компенсаційні виплати за свій рахунок, а не за рахунок ФСС.

Нещасний випадок по дорозі на роботу, пов'язану з виробництвом

Отримання співробітниками різних травм під час проходження на своє робоче місце аж ніяк не є рідкістю. Однак тут перед роботодавцем буде стояти важливе питання про те, чи потрібно визнавати таку травму виробничої чи ні. Для того щоб прийняти дійсно грамотне рішення, необхідно знати про деякі важливі умовах, при яких отриманий шкоду буде вважатися виробничим:

Працівник міг добиратися на роботу на громадському транспорті, а також на особистому або службовому автомобілі. Останній варіант використовується лише в тому випадку, якщо наявність такого автомобіля передбачається чинним трудовим угодою підлеглого, а також іншими внутрішніми документами компанії.
Під час використання різного транспорту у співробітника була одна мета, а саме - дістатися до свого робочого місця. Тут можуть бути і певні винятки. Зокрема, службовець міг, наприклад, виконувати в місті різні доручення свого керівника. У такому випадку його метою могло бути слідування з одного пункту в інший. Головне, щоб всі ці цілі були безпосередньо пов'язані з професійною діяльністю підпорядкованого в організації.
Отримання різних травм також може відбуватися і на безпосередній території організації, в якій працює співробітник. В цьому випадку отримані пошкодження роботодавець також буде зобов'язаний визнати виробничими.
Отримання виробничих травм сталося в робочий час. Відповідні часові рамки при цьому обов'язково повинні бути закріплені в різних локальних документах компанії.

Останній пункт, як правило, несе в собі багато різних питань і невідповідностей. Як відомо, співробітники, для того щоб потрапити на своє робоче місце вчасно, виходять з дому трохи раніше. Тобто фактично, в разі отримання будь-якої травми під час їх шляху, буде вважатися, що пошкодження були отримані у позаробочий час. Однак тут головним нюансом буде саме кінцева мета, до якої прямував співробітник. Якщо він дійсно дотримувався на роботу, отримана травма може бути визнана виробничої.

Вищевказані нюанси можна віднести і до зворотної ситуації, а саме, коли співробітник отримав ту чи іншу травму вже по дорозі з роботи додому. При виконанні всіх основних умов така травма також може бути визнана виробничої. Головне, щоб роботодавцем було належним чином проведено розслідування події. Тут уповноваженій особі необхідно взяти до уваги встановлені законодавством терміни, наприклад:

Якщо співробітником були отримані різні легкі ушкодження - роботодавець буде зобов'язаний провести розслідування максимально швидко, без будь-яких затримок. Так, всі важливі дії повинні бути виконані керівником організації протягом 3 днів після травмування підлеглого.
Якщо ж службовцям були отримані досить важкі травми - керівнику організації, швидше за все, буде потрібно більше часу для проведення якісного розслідування і виявлення всіх важливих подробиць події. В такому випадку в роботодавця буде рівно 15 днів для виконання всіх необхідних заходів.

На які виплати може розраховувати потерпілий співробітник?

Отримання виробничої травми нерідко є серйозним негативним подією в житті співробітника. Справа в тому, що сам факт травмування може стати головною причиною для тимчасової або навіть постійної втрати працездатності фізичної особи. Саме тому чинними законодавчими нормами для таких службовців були передбачені деякі додаткові грошові компенсації. До основних з них можна віднести наступні:

Одноразову страхову виплату. Її мінімальні і максимальні значення встановлюються на законодавчому рівні. Вважається, що ця виплата повинна стати початковою матеріальною підтримкою співробітнику, який потрапив в біду.
Допомога по тимчасовій непрацездатності. Для максимально швидкого усунення негативних наслідків отримання фізичної травми співробітник, швидше за все, піде на лікарняний. В такому випадку на роботодавця будуть покладені прямі зобов'язання з надання службовцю грошової допомоги. Призначення даної виплати здійснюється на підставі головного документа, а саме - заповненого медичної організацією лікарняного листа, в який поміщається вся важлива інформація щодо поточного стану громадянина. Після свого одужання співробітник буде зобов'язаний подати даний документ на стіл свого роботодавця. Той, в свою чергу, робить всі необхідні розрахунки і встановлює точну суму належної співробітнику компенсації.
Щомісячні страхові виплати. Являють собою один з видів матеріальної допомоги підлеглому, яка буде покладена йому в разі тимчасової втрати працездатності. Для того щоб співробітник міг законно претендувати на отримання такої виплати, роботодавець заздалегідь повинен подбати про забезпечення обов'язкового страхування підлеглих.
Компенсації різних витрат, безпосередньо пов'язаних з лікуванням співробітника, а також з проїздом до медичних установ і назад.

Слід зазначити, що всередині конкретної організації можуть бути встановлені і різні додаткові види компенсацій. Головне, щоб всі вони були зафіксовані в офіційному порядку. Для цього роботодавцем можуть бути створені різні галузеві тарифні угоди, колективні договори та інші положення. Головне, щоб ці угоди не порушували основні права підлеглих і не позбавляли їх обов'язкових виплат, які передбачаються законодавчими нормами.

Травма по дорозі на роботу, не пов'язану з виробництвом

Після отримання співробітником травми по дорозі на роботу перед роботодавцем буде стояти головне питання про правильне визначення характеру цієї травми. Для цього уповноваженою особою має бути прийнято рішення про створення офіційної внутрішньої комісії, яка і займеться подальшим розслідуванням події. Іноді на практиці виникають і такі ситуації, при яких співробітник навіть не звертається до свого роботодавця за отриманням відповідних компенсацій. Однак такий стан речей ще зовсім не означає, що тепер керівник повинен забути про власні зобов'язання щодо проведення розслідування. Зробити це все одно потрібно - для виключення можливих проблем в майбутньому.

Навіть якщо в ході розслідування було встановлено, що отримана співробітником травма не є виробничою, роботодавцю все одно необхідно буде виконати деякі важливі дії. Наприклад, не зайвим буде отримати офіційну інформацію з медичного закладу, в якому співробітник проходив лікування. Зробити це можна за допомогою попереднього складання письмового запиту на ім'я керівника медичної організації. Крім цього, роботодавцю потрібно подбати про складання важливих документів, до яких відносяться:

Пояснювальні, написані співробітником. Роботодавець має право попросити свого підлеглого про надання офіційних пояснень з приводу ситуації, що склалася. Цілком можливо, що співробітник викладе керівнику важливі нюанси і подробиці події. Крім цього, подібні пояснення можна взяти і у свідків того, що сталося, які можуть підтвердити або спростувати деякі важливі факти.
Внутрішні акти організації. Сюди, наприклад, можна віднести акт про отримання співробітником фізичної травми, яка не пов'язана з виробництвом. За загальними правилами, такий документ обов'язково потрібно складати в присутності трьох незалежних свідків, інакше він просто не буде мати повноцінної юридичну силу.
Лікарняний лист, який був наданий підлеглим. В даний документ лікар поміщає всі важливі відомості щодо поточного стану фізичної особи. Лікарняний лист також може бути додатковим офіційним підтвердженням того факту, що співробітник отримав не виробничу, а, наприклад, побутову травму.

Куди звертатися, якщо роботодавець не робить виплат по виробничу травму?

У сучасній практиці, як правило, рідко виникають серйозні проблеми при отриманні співробітником грошової компенсації за виробничу травму. Справа в тому, що роботодавець ці кошти виплачує не з власної кишені, а за рахунок ФСС. Однак, якщо подібна проблема все ж виникла, оптимальним рішенням для захисту порушених прав підлеглого може стати звернення до таку інстанцію, як Трудова інспекція.

Так як фінансування оплати компенсації, як уже було сказано вище, здійснюється ФСС, значить, позов повинен бути поданий саме на цю організацію. У своїй заяві громадянин повинен викласти всі важливі нюанси ситуації, що склалася, а також пред'явити відповідні вимоги щодо якнайшвидшого отримання грошової компенсації. Як різних підтверджень до заяви необхідно додати додаткові документи. Сюди можна віднести: лікарняний лист, різні медичні висновки, чинний трудовий договір з роботодавцем, а також інші документи. Подібні справи розглядаються судовою установою протягом одного місяця з моменту звернення заявника.