Зниження кту. Коли використовується КТУ (коефіцієнт трудової участі). Що таке КТУ

Коефіцієнт трудової участі (далі по тексту - КТУ) відомий також як доплата за участь. КТУ відображає узагальнену квантатівную оцінку трудового вкладу кожного працівника (робітника, фахівця, керівника, службовця) в спільні результати праці бригади, колективу. У статті розповімо, де і як застосовується коефіцієнт трудової участі, дамо зразки документів.

Значення коефіцієнта трудового участі та сфера його застосування

Даний множник характеризується наявністю колективної праці, коли результативність забезпечується загальними зусиллями, але оплата призначається кожному учаснику трудового процесу окремо. Величина виплати залежить від кваліфікації, внесеної лепти кожного працівника за місячний період.

Застосовується КТУ також при фінансування праці в ситуаціях, коли слід розділити бригадний приробіток, премії, а також інші грошові винагороди за результатами праці за квартал або річний період у відділі, бригаді, цеху, на ділянці. Таким чином, можна виділити 2 варіанти застосування КТУ:

1. З метою поділу загального заробітку колективу між працівниками з урахуванням заробленого індивідуального КТУ кожного.
2. Для поділу сверхтаріфной частини фонду оплати праці (т. Е. Що працюють отримують тверду тарифну суму плюс додаткові гроші, поділені з урахуванням свого КТУ).

Функціонуючі системи оплати праці та застосування значення КТУ

Організація має право автономно визначати форми, способи сплачення праці своїм співробітникам. На сьогодні поширені і функціонують 2 ключові системи, які діляться на види і підвиди.

Система оплати праці (далі по тексту- СОТ) і їх формулювання	Види систем оплати праці і їх характеристика
бестарифная: праця оплачується з урахуванням заробленого КТУ	-
Тарифна: оплата диференціюється з урахуванням кваліфікації, стажу, посади, згідно діючої тарифної сітки (ЄТС), ставками, тарифно-кваліфікаційним довідникам (ЕТКС) в держустановах, а в комерційних структурах - ідентичною діючою документам	1. Погодинна СОТ - получка нараховується з урахуванням дійсно виробленого часу (беруться до уваги кваліфікація з умовами праці), ділиться на підвиди: проста, почасово-преміальна; 2. Відрядна СОТ - на заробіток впливає виконаний обсяг робіт і виробленої продукції. Включає підвиди: пряма, акордна, відрядно-преміальна, побічно-відрядна, відрядно-прогресивна.

Стрижневі відмінності діючих систем і форм сплачення праці

Тарифна система на сьогодні залишається звичним життям і оптимальної для більшості організацій. Вигіднішою вона бачиться для працівників, оскільки умови оплати визначаються до початку роботи і не обумовлені кінцевим результатом. На противагу їй безтарифна система більш спокушає наймачів. Причини очевидні: такий варіант оплати праці взаємопов'язаний з результатами праці працюючих, розрахунок здійснюється після виконання робіт, коли є конкретні результати.

Головним критерієм відмінності відрядної форми оплати праці від погодинної є спосіб обліку витрат праці. В основі відрядної лежить облік числа готової високоякісної продукції (і обсягу робіт - числа операцій). При погодинній формі враховується дійсно відпрацьований час.

Порядок виставлення КТУ працівникам колективної праці

Щомісячне значення КТУ визначати і затверджувати вправі керівник бригади (колективу) або загальні збори трудящих. Все залежить від того, який з цих варіантів закріплений локальними документами. У першому варіанті підрахунками щомісяця займається керівник групи (бригади, колективу) або кадровик. ДО затвердження КТУ керівником кожного учасника колективної праці знайомлять з виставленим значенням множника.

У цей момент працівник у разі незгоди має право оскаржити величину КТУ, висловити свої претензії. Другий варіант підрахунку здійснює рада бригади (відділу і т.д.). Саме в його компетенцію входить розгляд необхідності застосування збільшують або знижують критеріїв, калькуляція підсумкової величини КТУ.

Підсумки засідання фіксуються в протоколі, який підписується всіма учасниками і віддається наймачеві на остаточне узгодження виплат.

Документи, необхідні для прийняття та оформлення КТУ

Основоположними документами, які необхідні для визначення значення КТУ кожному учаснику трудового колективного процесу є:

1. Положення про КТУ.
2. Наказ про встановлення КТУ.

Зазначені документи розробляються організацією з урахуванням елементарних вимог законодавства. Так, в типовому варіанті протоколу прописується найменування організації, відділу (ділянки, СУ, тресту і т. П.), Дата проведення зборів.

Також включаються дані присутніх, порядок денний і рішення (постанова) зборів. Протокол підписується головою зборів та секретарем.

Наказ про встановлення КТУ повинен включати найменування організації, дату, суть наказу (які значення множника і кому встановлюються). Його обов'язково повинен підписати керівник (директор) організації. Тільки після цього наказ набирає чинності (на дату, зазначену в шапці тексту). Далі з узгодженим документом знайомлять під підпис кожного працівника, після чого віддають в бухгалтерію для нарахувань.

Величина КТУ, принципи її виставлення згідно оцінюючим показниками

Загальноприйнята базове значення КТУ прирівнюється до одиниці або сотні. Це серединна оцінка праці, яка може виставлятися кожному працівнику з числа колективу, бригади і т. П. За підсумками колективної роботи за місяць. Обов'язкові умови для її отримання - бездоганне виконання в підзвітному періоді всіх прописаних нормативів і відсутність будь-яких порушень.

Серединний показник може знижуватися аж до мінімуму - 0 або підвищуватися до максимального значення - 2. Чи впливає на його розмір ряд показників, які відображають особисту лепту кожної працюючої людини в колективну працю.

Для виключення неупередженого ставлення при оцінюванні праці та адекватної установки КТУ попередньо розробляється і узгоджується методика його підрахунку (формула калькуляції, критерії оцінки, правила застосування КТУ). Методика закріплюється в Положенні про КТУ організації.

Приклади показників, що збільшують значення КТУ (приплюсовуються за кожен раз)

Основні показники, що знижують КТУ (мінус за кожен раз)

Раціоналізаторські пропозиції по частині поліпшення ефективності праці, виробничого процесу, участь у впровадженні та освоєнні нововведень: + 0,2 / 0,5; регулярне виконання робіт різних професій за відсутності доплати за це: + 0,1 / 0,3; виконання позапланових завдань: + 0,1 / 0,2; високий рівень культури на робочому місці: + 0,2; дострокове виконання доручень: + 0,1; виконання робіт замість відсутнього працівника, виправлення, доробка завдань: + 0,1 / 0/4

Порушення трудової дисципліни - 0,1 / 1; виконання завдань несвоєчасно, неякісно, \u200b\u200bне в повному обсязі або невиконання доручень, розпоряджень керівництва - 0,1 / 0,5; повний брак, простої з вини працівника - зниження множника до мінімуму, 0; необхідність переробки, виконання роботи повторно - 0,2 / 0,5; низький культурний рівень - 0,10 / 3; наявність дисциплінарних стягнень (зауваження, догана) - 0,1 / 1; порушення техніки безпеки, правил пожежної безпеки, по частині виробничої санітарії - 0,1 / 0,5

Калькуляція значення КТУ за стандартною формулою

Законодавство дозволяє наймачеві розробляти свою систему підрахунку КТУ з урахуванням специфіки роботи всієї організації. Найбільш поширеною формулою, за якою калькулируется значення цього множника є наступна: підсумковий КТУ \u003d його базова величина (1) + збільшують або знижують показники.

Таким чином, якщо оцінюють критерії використовувати не доводиться, то працівникові виплата проводиться з урахуванням базової величини КТУ. В інших випадках при необхідності віднімаються бали при застосуванні знижує критерію. І навпаки, додаються бали, якщо використовується підвищує критерій.

Приклад 1. Калькуляція суми винагороди за КТУ для працівників будівельної бригади (безтарифна система оплати)

Будівельна бригада складається з 6 чоловік: А.В. Григор'єв, К.М. Линник, В.В. Серпухов, А.Н. Дружин, Л.М. Петров, Д.І. Класів. Всі працівники трудяться на будівельному об'єкті. За результатами роботи за місяць бригаді призначена оплата в розмірі 30 000 руб. (Сума взята для калькуляції умовно). За підсумками ступінь вкладу кожного працював була оцінена за допомогою КТУ наступним чином:

1. А. В. Григор'єв: 1 (виконав і виробив все).
2. К. Н. Линник: 1, 5 (нормативи виконав, нічого не порушив і при цьому перевиконав норму наполовину).
3. В. В. Серпухов: 0,5 (все виконав, але кілька разів запізнювався, тому з нього вичитали бали).
4. А. Н. Дружин: 1 (все виконав).
5. Л. М. Петров: 0, 5 (працював менше всіх, відпрошувався, але до його роботи претензій немає).
6. Д. І. Колос: 1,5 (перевиконав норму наполовину).

Далі для розподілу оплати (30 000 руб.) Слід підсумувати все КТУ (1 + 1,5 + 0,5 + 1 + 0,5 + 1,5 \u003d 6) і з'ясувати середнє значення множника (30 000/6 \u003d 5 000 ). Потім можна підрахувати суму виплати кожному працівникові.

Відповіді на типові запитання

Питання №1. Поділяються чи з участю КТУ доплати за шкідливі умови праці, роботу вночі, понаднормові?

Ні, подібні виплати відносять до індивідуальних, їх не розділяють, до колективного заробітку вони не мають ніякого відношення.

Питання №2. За які порушення може знижуватися значення КТУ?

При калькуляції значення множника беруться до уваги порушення трудової дисципліни, посадових обов'язків, а також недотримання норм охорони праці.

Питання №3. Хто визначає КТУ і грає вирішальну роль в цьому?

Конкретних правил ТК \u200b\u200bРФ не встановлює з цього питання. Вирішує його зазвичай колектив (керівник), але обов'язково не виходячи за рамки трудового законодавства. Наприклад, не можна знижувати суму виплати так, щоб вона була нижче чинного тарифу за таку роботу, виконану за конкретний часовий інтервал.

Питання №4.Чи можуть з працівника зняти КТУ по преміальним і не повідомити про це?

Стимулюючі виплати за участю КТУ виробляються згідно діючим локальним актам в організації. Якщо дії керівництва йдуть врозріз з прописаними в них нормами, то це, природно, неправомірно. У всіх ситуаціях працівника повинні знайомити з наказом про преміювання (депреміювання), де він повинен розписатися після прочитання.

У виробничих компаніях успішно використовуються колективні форми оплати праці з підрахунком трудового вкладу в випуск продукту кожним членом ланки або бригади. Загальний заробіток (або приробіток) розподіляється між членами бригади відповідно до індивідуального внеску кожного. Дотримати справедливість і пропорційність розрахунку дозволяє коефіцієнт трудової участі (КТУ). Дізнаємося, якими формулами оперує економіст, обчислюючи цей показник.

КТУ: визначення

Законодавчого поняття коефіцієнта трудового участі не існує. На підприємствах під ним розуміється міра участі окремого працівника в отриманих результатах цілої групи - бригади, ланки або цеху. Це означає, що, застосовуючи КТУ, об'єктивно оцінюють особистий внесок кожного робітника і розраховують частку його винагороди. Оскільки оцінка обчислюється виходячи з підсумків праці робітника колективу, наприклад, обсягу виробництва, то і застосування КТУ частіше практикується, як варіант розрахунку колективної відрядної зарплати (премії).

Коефіцієнт трудової участі: особливості застосування

Умови визначення і використання КТУ встановлюються трудовим колективом і закріплюються локальним актом організації. У ньому ж вказується варіант застосування коефіцієнта: підлягає пропорційному розрахунку весь заробіток робітника колективу або частина ФОП, утворена понад нарахованого тарифу.

Залежно від застосовуваних систем оплати в компаніях, за допомогою КТУ розподіляють премії і одноразові винагороди за результатами праці, економію ФОП та ін.

Однак виплати індивідуальні, що не належать до колективного заробітку, не підлягають розподілу по КТУ. До них відносять:

• надбавки за класність, вислугу, профмайстерності;
• доплати за шкідливі, небезпечні умови праці, нічний час, понаднормові години, виходи в святкові дні, керівництво робочим колективом і ін .;
• винагороди за раціоналізаторські пропозиції;
• оплата листків непрацездатності.

КТУ (коефіцієнт трудової участі): розрахунок

За базовий розмір КТУ беруть значення 1, що характеризує нормальну роботу з виконанням заданих планів. Змінюється він в залежності від вкладу кожного працюючого в колективі: підвищується при зростаючому участю і знижується, якщо працівник не володіє відповідним рівнем кваліфікації або допускає несумлінне ставлення до робочих обов'язків. Критерії, які враховуються в розрахунку коефіцієнта, бригада встановлює самостійно, а розміри застосовуваних КТУ визначають рішенням колективу і оформляють протоколом.

приклад

Бригада слюсарів виробничого цеху складається з 4-х чоловік. Вони обслуговують 4 види обладнання. Аналізуючи параметри роботи бригади, застосовують бальну систему для визначення розміру КТУ. Суть її в тому, що кожному параметру присвоюється певна кількість балів. Наприклад, за важкі умови праці - 2 бали, легкі - 1 бал, обслуговування 1-го верстата - 1 бал, 2-х верстатів - 2 бали, вміння ремонтувати обладнання - 3 бали і т. П.

По закінченню місяця кожного працівника бригади привласнюють суму балів, відповідних внесеного вкладу, а КТУ розраховують за формулою:

КТУ 1 \u003d Б 1 / Σ Б х Ч, де Б 1 - сума балів 1-го працівника, Σ Б - загальна сума балів по бригаді, Ч - чисельність робітників у бригаді.

Розрахуємо суму приробітку кожного члена бригади виходячи з даних представлених в таблиці і загальної суми бригадного фонду в сумі 50 т.р .:

П. І. Б. працівника	Кількість балів по протоколу		сума приробітку
Смирнов О.Р.		0,87 (12/55 х 4)	10902,26 руб. (50000 / 3,99 * 0,87)
Петров Т.Р.		1,09 (15/55 х 4)	13659,15 руб. (50000 / 3,99 * 1,09)
Симонов П.І.		0,65 (9/55 х 4)	8145,36 руб. (50000 / 3,99 * 0,65)
Хлопів М.Л.		1,38 (19/55 х 4)	17293,23 руб. (50000 / 3,99 * 1,38)

КТУ (коефіцієнт трудової участі), розрахунок якого представлений - найбільш поширений і забезпечує досить високий рівень об'єктивності, дозволяючи знизити конфлікти в колективі, оскільки в розрахунку бере участь сума приробітку, а зарплату розраховують виходячи з встановлених тарифів і фактично відпрацьованого часу. Втім, при розрахунку зарплати за принципом використання КТУ, алгоритм розрахунку аналогічний зазначеному, тільки система балів охоплює більше число параметрів.

Коефіцієнтом трудової участі називають показник, Який відображає частину трудового процесу одного з працівників в колективної трудової діяльності і характеризує загальний внесок співробітника в колективну роботу. Часто КТУ називають доплатою за участь.

Законодавчі акти

Показники трудової участі в першу чергу регламентується Трудовим законодавством Російської Федерації, вказівками Міністерства праці. Другорядне коефіцієнт повинен розраховуватися на підставі методичних вказівок і трудових стандартів. В обов'язковому порядку доплата за участь зобов'язана бути прописана в трудовому договорі і.

Даний показник показує загальну якісну і кількісну оцінку роботи співробітників, фахівців і керівного складу в загальний позитивний результат, тобто в інтенсивність і продуктивність праці.

У базовому значенні КТУ виражається як одна ціла одиниця або 100%. Це сприяє обчислення середньої оцінки працездатності співробітників і відноситься безпосередньо до тих працівникам загального колективу, які виконали виробничий план за звітний період, не мали зафіксованих порушень за правилами охорони праці, а також не були задіяні в дисциплінарні покарання.

Базовий коефіцієнт трудової участі має здатність до зниження і підвищення в залежності від показників, які мають на нього вплив. Показники відображають внесок одного співробітника в загальний колективний результат.

Даний коефіцієнт може розраховуватися за результатами місячного періоду. Показники, які мають вплив на КТУ, враховуються щодня для повноцінного і якісного розрахунку.

Доплата за участь застосовується в оплаті праці при рознарядкою бригадного додаткового доходу, премій і винагород, які призначені на певну ділянку, цех або бригаду.

Тариф обчислюється н а підставі окладу і фактично відпрацьованого часу колективом, Незважаючи на встановлений співробітнику коефіцієнт трудової участі.

Колективним доходом не є, а відповідно, не розподіляються за допомогою КТУ:

1. Доплати за нічний час роботи, шкідливі і важкі умови праці, понаднормові і керівництво бригадою або ланкою.
2. Надбавки за кваліфікацію і досвід з роботи.
3. Винагороди, що мають відношення до винаходів.
4. Посібник по непрацездатності або будь-які інші різновиди індивідуальних виплат.

При встановлених тарифах

Коефіцієнт трудової участі може мати застосування не тільки в безтарифні ставках оплати праці, а й з урахуванням тарифного окладу. КТУ може застосовуватися в поділі фонду оплати праці на частини. Доплати, які можуть входити в розрахунок показника при встановлених тарифах:

• премія за перевиконання плану колективом;
• економія коштів, що належать до фонду заробітної плати;
• одноразова допомога при переоцінці тимчасових норм.

Згідно з нарахуваннями, які виробляються з урахуванням тарифу, з заробітку співробітників бригади віднімають ту частину грошових коштів, яка підлягає виплат КТУ.

На підставі того, яким чином в Статуті підприємства закладена форма оплати праці як індивідуальна, так і колективна, а також від розпоряджень безпосереднього керівника, застосування показника колективного трудового участі виглядає так:

1. Бестарифная система нарахувань заробітку. В даному випадку загальна зароблена сума всім колективом розподіляється шляхом середнього обчислення доходу для кожного із співробітників, потім отриманий результат коригується за допомогою показника трудової участі.
2. Оплата праці, вироблена понад встановлені нормативи. Кожен із співробітників колективу отримує заробітну плату в залежності від тарифної ставки розподілу, а грошові кошти, які лежать на залишку, оформляються на рахунки працівників з урахуванням коефіцієнта.

Де можна використовувати

Показник розподілу коштів трудової участі має застосування тільки у разі, коли трудова діяльність проводиться колективно. Згідно Положень для застосування даного коефіцієнта, він застосовується тільки в області, яку регламентують. Доплата за участь не включає:

1. Компенсацію співробітнику за шкідливість умов трудової діяльності.
2. Грошові доплати понад норми.
3. Доплати за вихід на робоче місце в вихідні та святкові неробочі дні, нічний і вечірній час доби.
4. Різновид грошової допомоги.

хто встановлює

трудовим кодексом не встановлена процедура нарахування заробітної плати з урахуванням коефіцієнта участі, вона самостійно визначається колективом підприємства. Порядок нарахування таких коштів може відрізнятися в залежності від умов праці та виду промисловості, але ніяким чином не повинен суперечити нормативній базі.

Розподіл заробітку відбувається різноманітними шляхами, але слід пам'ятати, що грошові кошти у вигляді заробітної плати для кожного із співробітників не можуть бути менш, ніж встановлена \u200b\u200bтарифна ставка (оклад).

Критерії підвищення і зниження показника

Показник встановлюється при виконанні виробничих завдань підприємства без порушень трудової дисципліни і точно у встановлені терміни керівником.

існує кілька критеріїв для підвищення і зниження коефіцієнта.

підвищують:

1. Колектив виявляє ініціативу щодо освоєння передових технологій і робочого місця, що значно знижує витрати на трудову діяльність (+0,2 +0,4).
2. Підвищення інтенсивності і працездатності колективу для скорочення встановлених термінів виконання завдання (+0,2 +0,4).
3. Виконання співробітником складних процедур, ініціатива щодо суміщення кількох професій або допомога у трудовій діяльності іншим співробітникам цієї бригади (+0,1 +0,3).
4. Проведення діяльності у невідповідності з розрядом кваліфікації, а виконання завдань, які на порядок вище (+0,1 +, 0,3).

понижуючі:

1. Встановлена \u200b\u200bзавдання виконане не в строк (-0,2 -0,4).
2. Шлюб в процесі трудової діяльності, що визначає можливість великих витрат праці (-0,2 -0,4).
3. Невиконання наряду (-0,1 -0,3).
4. Порушення правил роботи і експлуатації механізованого виробництва і обладнання (-0,2 -0,5).
5. Збиток або втрата робочого інструмента (-0,3 -0,5).
6. Діяльність, яка не відповідає ТБ і ПБ (-0 -0,5).
7. Дисциплінарні порушення виробничого режиму (-0,2 -0,5).
8. Прогул робочого дня (0).
9. Дисциплінарне порушення правил замовника (-0 -0,5).

як розрахувати

КТУ обчислюється по формулою: Від застосування КТУ в тому, що стійко і коректно оцінюється трудова діяльність одного співробітника на тлі колективу, всередині бригади існує можливість підвищення кваліфікації і прояву ініціативи, що буде оплачено по заслугах, а також надають можливість покарання співробітників, які порушили виробничий процес, що спричинило зниження працездатності.

В даному розподілі коштів також є недоліки, Які виступають як суб'єктивне оцінювання переважних показників загального трудового колективу, а не працівника в цілому, також вагомим недоліком є \u200b\u200bсередовище взаємин в колективі.

Розподіл заробітної плати з урахуванням КТУ представлено в даній інструкції.

Коефіцієнт трудової участі показує міру трудової участі окремого працівника в загальному результаті бригади, виробничого колективу. Це узагальнена кількісна оцінка трудового вкладу окремого спеціаліста. Використання КТУ попереджає суб'єктивне оцінювання внеску кожного працівника в загальну справу, виникнення конфліктів з приводу нарахування та виплати зарплати.

Застосування коефіцієнта трудового участі

Базове значення КТУ - 1 або 100. Така величина застосовується до нарахувань працівникам, які в розрахунковому періоді:

• виконали поставлене завдання;
• слідували вимогам до технології виробництва, якості, охорони праці;
• дотримувалися трудову дисципліну;
• дотримувалися посадові обов'язки, робочі інструкції.

Базовий коефіцієнт підвищується або знижується в залежності від показників, що відображають індивідуальний внесок фахівця в колективний результат праці. Кожна організація визначає індивідуальні розміри КТУ. Рішення приймається радою (зборами) бригади і оформляється відповідним протоколом.

Надалі ведеться щоденний облік показників і розраховується загальний КТУ.

Критерії, які можуть знижувати розмір коефіцієнта:

• невиконання в строк розпорядження керівника;
• порушення технології виробництва;
• невиконання плану, встановлених економічних показників;
• шлюб, низька якість робіт;
• порушення трудової дисципліни;
• недотримання вимог до охорони праці; виконання роботи без відповідного інструктажу, наряду-допуску, засобів індивідуального захисту;
• використання несправного інструменту, обладнання, несправної техніки;
• застосування обладнання не за призначенням і т.п.

Показники, що підвищують величину КТУ:

• прояв ініціативи, творчої активності при виконанні виробничої, організаційно-технічної задачі;
• вирішення складної і відповідального завдання;
• виконання роботи в стислі терміни;
• наставництво і т.п.

КТУ найчастіше застосовується при відрядній оплаті праці. Тарифна частина нараховується згідно годинних тарифних ставок і відпрацьованого часу. Премія та оплата за коефіцієнтом трудової участі виплачуються з сверхтаріфной частини ФОП (надтарифная частина зарплати).

Із застосуванням КТУ можуть розподілятися такі доплати, як:

• премія за трудові досягнення (за виконання сверхнорми);
• одноразову винагороду в зв'язку зі зміною нормативів;
• економія по зарплаті, пов'язана з вивільненням персоналу.

Надтарифная зарплата, що розподіляється за коефіцієнтом, відноситься на собівартість продукції.



Коефіцієнт трудової участі: формула в Excel

Фактичний показник праці \u003d базовий КТУ + СК (сума підвищують / понижуючих критеріїв).

Базовий - 1 або 100. Понижуючі критерії оцінки трудового вкладу віднімаються з базового показника праці. Підвищують - додаються.

Завдання для прикладу. У деревообробному цеху працює бригада з 4 співробітників. У їх розпорядженні 3 види обладнання. Заробітна плата нараховується з використанням КТУ. Розроблено систему підвищувальних і понижувальних критеріїв.

Для розрахунку індивідуального КТУ складається окрема таблиця:

Для кожного звітного періоду заповнюється окрема таблиця. Підсумковий показник - сума базового і підвищують / понижуючих критеріїв.

Щоб зрозуміти, як нараховується заробітна плата з використанням КТУ, розподілимо Надтарифная частина ФОП між членами бригади. Припустимо, на травень цій бригаді встановлена \u200b\u200bсума в розмірі 65 000 рублей. Цю цифру потрібно розділити на суму КТУ по всім співробітникам і помножити на індивідуальний коефіцієнт трудової участі.

Додамо в таблицю рядок «Разом» і порахуємо суму коефіцієнтів все працівників (функція СУММ):

Премію за трудові досягнення розрахуємо за допомогою формули:

До цієї цифри залишається додати тарифну частину, розраховану по відпрацьованому часу і годинних тарифних ставок.

Коефіцієнт трудової участі - один з варіантів розподілу заробітку команди при колективній роботі. Він дозволяє оцінити користь від роботи кожного співробітника за бальною системою. За що будуть нараховуватися бали, і в якій кількості, на кожному підприємстві вирішують самостійно. А оплата праці буде розраховуватися пропорційно отриманої суми: чим більше КТУ, тим вище сума виплат.

Ключова ланка в будь-якій компанії - це її персонал. Люди - найважливіший ресурс, який необхідний кожному підприємству, незважаючи на повсюдну заміну ручної праці машинним. Але як оцінити внесок конкретного співробітника в загальну справу? Для цього існує безліч способів, і один з них - розрахунок коефіцієнта трудового участі.

визначення

Коефіцієнт трудової участі (К ТУ) - умовний показник оцінки користі кожного працівника в трудовому колективі. Відображає, наскільки цінний окремий фахівець компанії, і який його внесок у загальні результати праці. До ТУ застосовується для стимулювання роботи, визначення мотиваційної складової оплати праці (премій, заохочувальних виплат).

Увага! Чим вище До ТУ, тим більше користі для компанії представляє даний співробітник.

Формула розрахунку

Для розрахунку показника застосовують бальну систему. Тобто, за кожну корисну дію працівникові присвоюється певний бал, який потім підсумовується з іншими і ділиться на кількість балів бригади / відділу.

Важливо! Кожне підприємство встановлює свої критерії нарахування / списання балів.

До ТУ знаходять за такою формулою:

• Bi - сума балів для конкретного працівника;
• ΣB - сума балів усіх співробітників;
• N - кількість осіб в бригаді / відділі.

Застосування До ТУ на практиці

Застосування коефіцієнта виправдано, якщо на підприємстві використовується колективне участь в трудовому процесі, а загальний результат досягається спільними зусиллями. Якраз для визначення розміру цієї винагороди і потрібен До ТУ. Він використовується в якості складової відрядної оплати праці.

Довідка! До ТУ при організації бригадного праці, коли кожен працівник має свою кваліфікацію і виконує певну ділянку роботи, а оплата нараховується на всю команду.

Якщо для розрахунку заробітної плати застосовуються інші форми винагород за ефективність роботи (фіксовані виплати за досягнення певних результатів, премія за виконання плану понад норму), в цьому випадку коефіцієнт розраховується на суму, що залишилася після вирахування цих виплат.

Довідка! Якщо на бригаду з 3-х людина покладається 20 тис. Руб. за виконання певної роботи, але Іван заробив премію в 2 тис. руб., то відповідно до коефіцієнтів розподіляється решта суми 18 тис. руб.

До ТУ не використовується для індивідуальних виплат співробітникові. До них відносяться:

• посібники;
• доплата за кваліфікацію і стаж;
• надбавка за кураторство і наставництво;
• оплата понаднормової роботи;
• виплати за шкідливість.

Хто визначає До ТУ? Зазвичай це робить бригадир або старший зміни. Питання про розрахунок коефіцієнта може бути винесено на колективне обговорення.

Важливо! Розрахунок До ТУ не може суперечити нормам трудового законодавства. Сума не повинна бути меншою за мінімальну, покладеної за даний вид роботи.

нормативне значення

Базове значення коефіцієнта приймається за одиницю (1).

Таким чином, чим вище коефіцієнт, тим цінніший внесок співробітника і тим більше сума оплати його праці.

приклад розрахунку

Оскільки в кожному колективі можуть бути різні методи нарахування балів, візьмемо для прикладу таку схему.

Таблиця 2. Приклад нарахування балів

Критерій / Бал
нарахування:
Кваліфікація	керівник	лінійний співробітник
складність роботи
завантаженість співробітника	Максимальна
Знання мов	Японський / Китайська (за кожен)	Французька / Німецька (за кожен)	англійська
Укладення угоди	На суму від $ 1 000	На суму $ 500-1 000	На суму менше $ 500
списання:
запізнення	керівник	лінійний співробітник
Конфліктні ситуації з клієнтами		керівник	інші співробітники

У команді 4 співробітника, 1 з яких - team-лідер.

Разом на команду доводиться 73 бали і 250 тис. Руб. оплати праці, які необхідно розділити відповідно до До ТУ.

За умовами завдання найбільше балів набрав працівник Іванов І.І. - 23. Коефіцієнт його трудової участі в колективі був більш 1. Відповідно, заробіток виявився вищим - майже 79 тис. Руб. Найменше балів заробив стажист Федоров Ф.Ф. Його До ТУ виявився менше всіх - 0,55. І заробіток нижче - 34 тис. Руб. Завантажити приклад розрахунків в Excel ви можете.

Переваги і недоліки методу

Переваги застосування До ТУ:

• адекватна оцінка внеску кожного працівника;
• прозора система нарахування балів;
• працю оцінюється об'єктивно по заданих параметрах;
• метод передбачає можливість заохочення і покарання кожного працівника.

недоліки:

• До ТУ не може врахувати всі аспекти діяльності кожного співробітника;
• критерії оцінки суб'єктивні;
• необхідно постійно переглядати схему заохочення / нарахування, особливо в швидкозростаючих галузях;
• До ТУ може служити інструментом впливу на неугодних керівнику членів колективу.

До ТУ найкраще розраховувати на підставі об'єктивних чинників, знизивши тим самим ймовірність суб'єктивної оцінки і запобігши конфлікти в колективі.