Скільки може бути випробувальний термін? Максимальний випробувальний термін прийому працювати за трудовим кодексом. Випробувальний період застосовується при терміновому трудовому договорі

При влаштуванні на передбачувану вакансію багатьом вже доводилося або доведеться стикатися з таким поняттям, як випробувальний термін.Може здатися, що це суто бажання роботодавця, який сумнівається в потенційному працівнику і бажає перевірити останнього на профпридатність.

Насправді випробувальний термін є однією із законодавчих норм, що дозволяють провести перевірку як професійних навичок претендента, так і прийнятності трудових норм з боку роботодавця. Підсумкове рішення залежить від бажання співпрацювати з обох сторін.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Що являє собою?

Випробувальний термін запроваджується відповідно із статтею 70 Трудового Кодексу РФі застосовується для перевірки кваліфікації та трудових навичок співробітника за наявності обов'язків та умов, що далі розглядаються в ролі постійних. Причому цей час не обов'язковий.

Випробувальний термін - тимчасовий відрізок, який заздалегідь обумовлюється роботодавцем та найманою фізичною особою.

Розмір зазначеного періоду багато в чому залежить з посадипредставляє інтерес для претендента. Зазначена угода не обов'язково, але умова цього терміну завжди вказується у трудовому договорі.

Наприклад, сторони дійшли взаємної угоди, відповідно до якої визначили конкретний випробувальний термін. На його час обидві сторони придивляються та оцінюють одна одну. Якщо все відбувається успішно, співробітник залишається прийнятим на загальних засадах.

У протилежному випадку з ініціативи однієї зі сторін співробітник звільняється.

Особливості випробувального періоду в тому, що він дозволяє провести полегшену процедуру для нового співробітника, що пропрацював на своєму місці нетривалий термін

Продовження випробувального терміну

Не завжди роботодавець здатний відразу оцінити потенціал і працездатність претендента, що змушує його задуматися про можливість збільшення випробувального терміну. Наскільки можна продовжувати цей період?

Відповідно до ТК РФ встановити б прольший період випробування, ніж регламентується максимальними кордонами, не можна.

Але є винятки, за яких офіційне продовження цього періоду дозволено. Сюди входять:

у зв'язку з лікарняним;
відгул;
навчання та ін.

У згаданих ситуаціях після закінчення періоду перевірки можна додати дні, Раніше пропущені співробітником з поважних причин.

Оскільки в кінцевому рахунку фактичний день завершення випробувального терміну відрізнятиметься від прописаного в договорі, начальству потрібно буде скласти та видати наказ про збільшення випробувального термінудля працівника.

Зразок наказу про збільшення випробувального терміну можете переглянути.

У наказі має бути інформація:

про підприємця та організацію;
назву;
номер;
вказівка поважного приводу для продовження – наприклад, лікарняний;
час продовження, що збігається з числом не відпрацьованих днів;
дані співробітника;
перелік документів, що підтверджують поважність причин відсутності на робочому місці протягом випробувального терміну – лікарняний лист, прохання про відгул тощо;
підпис начальника та друк.

Супровідні документи надаються разом із наказом, а сам випробуваний має бути сповіщений відділом кадрів та ознайомлений з наказом під розпис.

Чи можна його скоротити?

Пряма можливість скорочення випробувального терміну для співробітника на законодавчому рівні практично немає. Але оскільки бажання роботодавця скоротити цей відрізок часу і влаштувати працівника на постійну основу не несе за собою обмежень прав останнього, на практиці нерідко можна зіткнутися з таким підходом.

Зазвичай скорочення випробувального терміну недостатньо простої заяви, але справу можна вирішити з допомогою службової записки, складеної начальством. Цей документ буде обґрунтуванням для внесення відповідних змін до трудового договору працівника через додаткову угоду.

Бланк додаткової угоди про скорочення випробувального терміну завантажте безкоштовно.

Подробиці про випробувальний термін дивіться у цьому відео:

При влаштуванні на роботу дрібниць не буває, важливим є будь-який нюанс. Розглянемо один із важливих моментів: скільки триває випробувальний термін на початку трудової діяльності на новому місці.

Мінімальний та максимальний випробувальний термін за Трудовим Кодексом

Випробувальний термін – це офіційно встановлений законодавством період, після якого роботодавець вирішує, чи приймати обраного кандидата працювати на постійної основі. Цей термін дається претенденту на певну посаду показати свої трудові навички, знання та вміння. Угода про термін випробування має бути обумовлена у договорі, підписаному роботодавцем та особою, яка приймається на роботу.

Працівник, прийнятий на службу з випробувальним строком, повинен виконувати свої посадові обов'язки згідно з інструкцією. Його діяльність контролює спеціально призначений співробітник. Як правило, це безпосередній керівник випробуваного.

Цікаві дані

За статистикою на запитання «Як довго тривав ваш випробувальний термін?» відповіді респондентів розподілилися так: 25% один-два місяці; 23% два тижні-місяць; 16% - кілька днів; 14% два-три місяці; 9% тиждень-два; 9% тиждень; 4% - від трьох до шести місяців.

Припинення випробувального терміну раніше призначеної дати може бути ініційоване керівником, якщо його повністю потроюють професійні якості випробуваного. Цей варіант передбачає дострокове прийняття кандидата на постійну роботу. Документально це оформляється додатково. угодою до чинного трудового договору.

Припинення трудових відносин протягом відведеного періоду терміну випробування може бути здійснено з ініціативи будь-якої із сторін у спрощеному порядку.

Положення про випробувальний термін регламентуються Трудовим Кодексом (ТК) РФ, у статтях 59, 70, 71, 289 . ТК зазначає, що тривалість випробування може становити від 14 днів до 3 місяців. Виняток становить тривалість терміну посад керівного ланки.

Слід зазначити деякі нюанси щодо конкретних термінів випробувального періоду:

під час укладання трудового договору на період менше 2 місяців, випробувальний термін не передбачено;
при влаштуванні на сезонну роботу тривалістю від 2 місяців до півроку тривалість періоду випробування повинна становити не більше 14 днів;
при настанні вагітності, співробітниця, яка перебуває на випробувальному терміні, набуває статусу постійного співробітника, не чекаючи закінчення випробування;
укладання термінового трудового договору від півроку та більше передбачає стандартну тривалість випробування – до 3 місяців.

Слід знати, що випробувальний термін під час працевлаштування згідно із законом є часом фактичної роботи, тому включається і у відпускний, і до страхового стажу. Періоди відсутності працівника на робочому місці (у тому числі через тимчасову непрацездатність) не зараховуються у випробувальний період.

Випробувальний термін з ТК РФ для співробітників керівної ланки

Керівник, його заступник, головний бухгалтер, заступник. головбуха – ці особи обіймають посади керівної ланки. Відповідальність, яка покладається на людей, які обіймають ці посади, велика. Тому і довжина випробувального терміну набагато більша, ніж в інших (частина 5 статті 70 ТК). Максимальний термін випробування прийому працювати керівні посади – до року в держ. службі (Федеральний Закон про держслужбу №79-ФЗ) та до 6 місяців – в інших організаціях.

Перелік осіб, для яких Трудовий Кодекс не передбачає випробувального терміну

Російським законодавством встановлено, деякі категорії громадян, влаштовуються працювати, не підлягають перевірочному випробуванню.
Оформляються без випробувального періоду такі особи:

вагітні жінки;
жінки, які мають дитину до 1,5 років;
громадяни, яким ще немає 18 років;
особи, які влаштовуються працювати терміном менше 2 місяців;
співробітники, які надійшли на роботу внаслідок переведення з іншої організації;
молоді фахівці, т. е. люди, щойно отримали диплом про здобуття професійної освіти. Молодими фахівцями вважаються громадяни, які отримали диплом про середню спеціальну або вищу освіту протягом року з дня її отримання;
співробітники, які вже пройшли конкурс на заміщення цієї вакантної посади;
особи, обрані на обрану посаду.

Про правила встановлення випробувального терміну добре розказано у відео

Продовження тривалості випробувального терміну

Термін випробування може бути продовжений для працівника, який протягом встановленого періоду якийсь час перебував на лікарняній або в адміністративній відпустці (тобто за власний рахунок). Крім того, причиною продовження випробувального періоду може стати документально зафіксований простий підприємства.

Тривалість випробування продовжується на сумарний час відсутності кандидата на робочому місці, але не більше. Продовження випробування обумовлюється у спеціальному наказі, у якому вказується причина продовження, та позначається нова дата закінчення терміну випробування. Працівник обов'язково має ознайомитися з наказом та розписатися у цьому документі.

Наказ має містити такі реквізити:

назва підприємства чи дані підприємця
Назва документу
документу надають номер
наводиться обґрунтована причина продовження
час, на який продовжується випробування, причому він повинен відповідати кількості пропущених робочих днів
особисті дані самого співробітника-випробуваного
перераховуються документи, що доводять відсутність у робочий час: заяву на відгул, лікарняний лист та інше
наказ підписується керівником та ставиться печатка.

Якщо у вас є питання щодо випробувального терміну за трудовим договором, залишайте їх у коментарях

Практично всім працівникам при прийомі працювати роботодавець встановлює випробувальний термін. Які особливості встановлення випробувального терміну? Яка його тривалість у 2020 році? Кому не можна встановлювати випробувальний термін? Про це йтиметься у цій статті.

Що входить у поняття "Випробний термін при прийомі на роботу"?

Випробувальний термін передбачений трудовим законодавством ( ст. 70 ТК РФ). Цей період необхідний як роботодавцю, і працівнику:

Випробувальний термін визначається під час укладання трудового договору за згодою сторін.

Яка тривалість випробувального терміну прийому працювати?

Відповідно до трудовому законодавству (ст.70 ТК РФ) визначено максимальний розмір випробувального терміну, але у своїй не визначено мінімальний. Враховуючи цей факт, роботодавець має право встановити будь-який розмір випробувального терміну в межах максимального:

Приклад:

Співробітник Михайлова М.М. прийнято на роботу 15.10.2017 р., уклавши трудовий договір на строк до 14.12.2017 р. Випробувальний строк трудовим договором Михайловою М.М. Не передбачен.

Особливості щодо тривалості випробувального терміну

Крім норм випробувального терміну, зазначених у трудовому законодавстві, існують норми, що визначають тривалість випробувального терміну для інших категорій громадян:

Категорії працівників	Максимальний розмір випробувального терміну	Нормативний акт
Громадянин або цивільний службовець при призначенні на посаду цивільної служби, призначення на яку та звільнення від якої здійснюються Президентом України або Урядом України	від 1 місяця до 1 року	Ст.27 Федеральний закон від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» (зі змінами та доповненнями)
Громадянин або цивільний службовець при призначенні на посаду цивільної служби, який раніше проходив державну службу Російської Федерації	від 1 до 6 місяців
Громадянин або цивільний службовець при призначенні на посаду цивільної служби у порядку переведення з іншого державного органу	від 1 до 6 місяців
Особи, які вперше приймаються на службу до органів прокуратури, за винятком осіб, які вперше приймаються на службу до органів прокуратури протягом одного року з дня закінчення освітньої організації	6 місяців	Ст. 40.3 Федерального закону від 17.01.1992 р. № 2202-1 «Про прокуратуру Російської Федерації»

Отже, прийому працювати й визначенні випробувального терміну враховується як термін трудового договору, а й статус займаної посади.

Працівники, які не підлягають випробувальному терміну при прийомі на роботу

Відповідно до ст.70 НК РФ випробування прийому працювати не встановлюється для:

осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеному у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права;
вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року;
осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;
осіб, які отримали середню професійну освіту або вищу освіту за освітніми програмами, що мають державну акредитацію і вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня здобуття професійної освіти відповідного рівня;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених працювати у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір терміном до двох місяців.

Що може вплинути на тривалість терміну випробування?

У разі, якщо у період випробувального терміну працівник був відсутній на роботі – випробувальний термін продовжується на кількість днів, коли працівник не перебував на робочому місці. Причинами, що стали продовженням випробувального терміну, можуть бути такі:

період тимчасової непрацездатності;
відпустка без збереження заробітної плати;
усунення від роботи

Звільнення у період випробувального терміну

Відповідно до ст. 71 ТК РФ розірвати в односторонньому порядку трудовий договір у період випробувального терміну може як працівник, і роботодавець:

Причина розірвання трудового договору	Механізм розірвання трудового договору
При незадовільному результаті випробування працівником	Роботодавець до закінчення терміну випробування попереджає працівника про розірвання трудового договору в письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, які стали підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування. Розірвання трудового договору провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги.
У період випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою	Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні

Приклад:

Співробітник Михайлова М.М. прийнята на роботу 15.10.2017 р. За період роботи співробітниця зрозуміла, що робота її не влаштовує та прийняла рішення звільнитися у період випробувального терміну, тривалість якого складала 3 місяці. 15.11.2017 р. Михайлова М.М. написала заяву про звільнення з 18.11.2017 р. Роботодавець не має права змусити відпрацьовувати 2 тижні співробітника, який перебуває на випробувальному терміні.

Якщо після закінчення випробувального терміну працівник продовжує свою трудову діяльність – випробувальний термін вважатимуться успішно пройденим.

Питання та відповіді

Роботодавець сказав, що не планує продовжувати зі мною трудові відносини після випробувального терміну, але мій випробувальний термін закінчується через 2 дні. Чи правильно я розумію, що за 3 дні на роботу я можу не виходити?

Відповідь: Відповідно до ст.71 ТК РФ роботодавець може розірвати з Вами трудовий договір до закінчення терміну випробування, але його обов'язком є попередження працівника про розірвання трудового договору в письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника що витримали випробування. У Вашому випадку має місце лише усне обговорення, тому на роботу через 3 дні Вам виходити в обов'язковому порядку доведеться, щоб уникнути неприємностей щодо порушення трудового законодавства з подальшим дисциплінарним стягненням.

Я вирішив звільнитися в період випробувального терміну. Чи можу я розраховувати на отримання вихідної допомоги?

Відповідь: Відповідно до ст. 71 ТК РФ розірвання трудового договору в період випробувального терміну провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги. Грунтуючись на даному нормативному акті, на виплату вихідної допомоги Вам розраховувати не доведеться.

Я планую переведення з одного відділу до іншого в межах однієї організації. Чи буде мені призначено випробувальний термін?

Відповідь: Ні, у разі переведення з одного відділу до іншого в межах однієї організації випробувальний термін не призначений. Навіть у разі переведення від одного роботодавця до іншого в рамках домовленості між роботодавцями випробувальний термін також не призначається.

Здрастуйте, Олено!
Відповідно до положень ст. 70 ТК РФ:
1) випробувальний термін має тривати максимум 3 місяці;
2) оплачуватись він повинен у тому ж розмірі, в якому оплачуватиметься надалі робота з даної посади;
3) на період випробувального терміну працівник має бути оформлений як чинний працівник.
Окремо поясню, що наказ про прийом на роботу має бути оголошений працівникові у триденний термін з дня фактичного початку роботи. Таким чином, висунуті потенційним роботодавцем умови про письмове оформлення на роботу лише через 3 місяці випробувального терміну є незаконними.
Крім того, порекомендую Вам самостійно ознайомитися з положеннями ст.ст. 70, 71 ТК РФ, оскільки вони містять певні нюанси, про які може і не повідомляти Ваше питання.

СТ. 70 ТК РФ:
При укладанні трудового договору в ньому за згодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається. Відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівника прийнято працювати без випробування.
У разі коли працівника фактично допущено до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включена до трудового договору, лише якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
У період випробування працівника поширюються становища трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.
Випробування прийому працювати не встановлюється для: осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеному порядку, встановленому трудовим законодавством та інші нормативними правовими актами, містять норми трудового права; вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року; осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років; осіб, які закінчили державну акредитацію освітні установи початкової, середньої та вищої професійної освіти та вперше вступають на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи; осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу; осіб, запрошених працювати у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями; осіб, які укладають трудовий договір терміном до двох місяців; інших у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.
Термін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців, а керівників організацій та його заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше встановлено федеральним законом. Під час укладання трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.
У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.
Ст. 71 ТК РФ:
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, які служили підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду.
При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору провадиться без урахування думки відповідного профспілкового органу та без виплати вихідної допомоги. Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, він вважається таким, що витримав випробування і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах. Якщо під час випробування працівник дійшов висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.

Бажаю вам успіху.
З повагою Тарасов Павло.

Для перевірки відповідності працівника роботі роботодавець може передбачити в трудовому договорі умову про випробування. Про те, якою тривалістю може бути таке випробування і про осіб, яким випробувальний термін не може бути встановлений, розповімо у нашій консультації.

Термін випробування прийому працювати

Максимальний випробувальний термін за Трудовим кодексом становить 6 місяців. Проте випробування такої тривалості може бути встановлено не всім працівників, а лише керівників організацій та його заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організації. За інших випадках максимальний загальний термін випробування працівників становить 3 місяці (год. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особливий термін випробування встановлюється для працівників, з яким трудовий договір укладається терміном від 2 до 6 місяців. Максимальна тривалість випробувального терміну прийому працювати у разі становить 2 тижня (год. 6 ст. 70 ТК РФ).

Звертаємо увагу, що якщо у трудовому договорі немає умови про випробування, вважається, що працівника прийнято на роботу без випробування.

А якщо працівника фактично допустили до роботи без оформлення трудового договору? Нагадаємо, що при фактичному припущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше 3 робочих днів (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). У цьому випадку включити до трудового договору умову про випробування можна тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Якщо працівник не хоче проходити випробувальний термін, на якому наполягає роботодавець, то трудовий договір із таким працівником не укладається.

Звертаємо увагу, що навіть за згодою працівника роботодавець не має права встановлювати випробувальний термін більшої тривалості, ніж дозволяють ТК РФ та федеральні закони. З іншого боку, у межах максимальної тривалості випробувального терміну роботодавець може встановити будь-який термін або відмовитися від випробування працівника.

Як обчислюється випробувальний термін?

Строк, на який працівнику встановлено випробування, обчислюється з дня початку роботи і включає тільки періоди, в які працівник фактично працював. Якщо працівник був відсутній на роботі (наприклад, був на лікарняному або у відпустці власним коштом), зазначений час у термін випробування не зараховується (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Тобто фактично випробувальний термін продовжується.

Кому не можна встановлювати випробувальний термін?

Роботодавець немає права встановлювати випробувальний термін, зокрема, наступних категорій осіб (год. 4 ст. 70 , год. 1 ст. 207 ТК РФ):

вагітні жінки;
жінки, які мають дітей віком до 1,5 років;
особи, запрошені працювати у порядку переведення від іншого роботодавця;
особи, які отримали середню професійну освіту або вищу освіту за освітніми програмами, що мають державну акредитацію і вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом 1 року з дня закінчення навчання;
особи, які успішно завершили учнівство, під час укладання трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання;
особи, які не досягли віку 18 років;
особи, які укладають трудовий договір терміном до 2 місяців;
особи, обрані за конкурсом на заміщення відповідної посади.

Нагадаємо, що на працівника, який проходить випробування, поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів роботодавця (