Співробітник фку ік посадова інструкція зав складом. Керуючи складом. На замітку керівнику складу (Андрій Бат). І. загальні положення

Завскладом - це співробітник, який керує роботою складського приміщення, організує прийом, видачу та збереження матеріальних цінностей у ньому. Якщо складське приміщення підприємства є достатньо об'ємним і передбачає зберігання великої кількості обладнання, така посада, як правило, є. Крім нього, у приміщенні можуть працювати й інші працівники, якими він керує (вантажники, комірники). До обов'язків завскладу на складі входить також знання правил оформлення документів (прибутково-витратних, з інвентаризації). Він несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність за збереження довіреного йому майна, його нестачі. Якщо підлеглі йому співробітники виконують роботи з прийому зберігання, обробці (виготовленню), зберігання, обліку, відпустці (видачі) матеріальних цінностей, може вводитися колективна матеріальна відповідальність (Постанова Мінпраці РФ від 31.12.2002 № 85).

Обов'язки завскладом на виробництві

Основні їх встановлено Єдиним кваліфікаційним довідником, затвердженим Постановою Мінпраці Росії від 21.08.1998 № 37 (ЕКС). Профстандарт для цієї посади ще не розроблений, тому щоб визначити, що входить до обов'язків завскладу, потрібно керуватися положеннями ЄКС. Відповідно до них він:

Чи можна визначити, що не входить до обов'язків завідувача складу?

ЕКС дозволяє редагувати передбачені у довіднику положення з урахуванням організації виробництва, праці, виконання трудових процесів. Будь-які положення з ЄКР можна доповнювати або уточнювати в залежності від специфіки роботи в конкретній організації.

Посадова інструкція завідувача

Після того як визначені завскладом обов'язки, їх потрібно закріпити в спеціальному документі. Зазначимо, що не використовує такого поняття, як посадова інструкція і не вважає його обов'язковим документом. Насправді її вважають основним документом, визначальним трудові зобов'язання співробітника. Радимо розробити такий документ для завскладу на виробництві, це дозволить уникнути конфліктів із співробітником, грамотно організувати його роботу, а також чітко визначити не лише обов'язки завскладу на складі, а й межі його матеріальної відповідальності.

Інструкція зазвичай складається з наступних розділів:

загальні положення;
посадові обов'язки працівника;
права працівника;
відповідальність працівника;
Заключні положення.

Розділи можна назвати по-різному, додаючи додаткові (наприклад, про взаємодію Космосу з підлеглими співробітниками, працівниками інших підрозділів та інших.). Для наповнення розділу «Завідувач складом — посадові обов'язки» керуйтеся ЕКС, доповнюючи та коригуючи положення цього довідника.

Розділ «Права та відповідальність працівника» заповнюйте виходячи із загальних вимог трудового законодавства. Зазвичай до прав завскладом відносять: право вимагати надання відомостей та документів від інших підрозділів, давати вказівки тощо.

У розділі "Відповідальність", як правило, є вказівка на можливість притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Завідувач складу належить до категорії керівників.

2. На посаду завідувача складом призначається особа, яка має середню професійну освіту та стаж роботи на посаді завідувача складом не менше 1 року або середню (повну) загальну освіту та стаж роботи на посаді завідувача складом не менше 3 років.

3. Призначення на посаду та звільнення від неї провадиться наказом генерального директора.

4. Завідувач складом є матеріально-відповідальною особою, з нею укладаються договори про індивідуальну та колективну матеріальну відповідальність.

5. Завідувач складу повинен знати:

5.1. Нормативні та методичні матеріали з питань організації складського господарства.

5.2. Стандарти та технічні умови для зберігання товарно-матеріальних цінностей.

5.3. Види, розміри, марки, сортність та інші якісні характеристики товарно-матеріальних цінностей та норми їхньої витрати.

5.4. Організацію вантажно-розвантажувальних робіт.

5.5. Правила та порядок зберігання та складування товарно-матеріальних цінностей, положення та інструкції щодо їх обліку.

5.6. Умови договорів на перевезення та зберігання вантажів.

5.7. Порядок розрахунків за надані послуги та виконані роботи.

5.8. Правила експлуатації обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.

5.9. Основи трудового законодавства.

5.10. правила внутрішнього трудового розпорядку.

5.11. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

6. На час відсутності завідувача складу (хвороба, відпустка, відрядження та ін.) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку та несе відповідальність за належне їх виконання.

ІІ. ОБОВ'ЯЗКИ

Завідувач складом:

1. Керує роботою складу щодо прийому, зберігання та відпуску товарно-матеріальних цінностей, щодо їх розміщення, з урахуванням найбільш раціонального використання складських площ, полегшення та прискорення пошуку необхідних матеріалів, інвентарю тощо.

2. Забезпечує збереження товарно-матеріальних цінностей, що складуються, дотримання режимів зберігання, правил оформлення та здачі прибутково-витратних документів.

3. Складає встановлену звітність.

4. Слідкує за наявністю та справністю протипожежних засобів, станом приміщень, обладнання та інвентарю на складі та забезпечує їх своєчасний ремонт.

5. Організує проведення вантажно-розвантажувальних робіт на складі з дотриманням правил охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

6. Бере участь у проведенні інвентаризації товарно-матеріальних цінностей.

7. Контролює ведення обліку складських операцій, установленої звітності.

8. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо підвищення ефективності роботи складського господарства, скорочення витрат на транспортування та зберігання товарно-матеріальних цінностей, впровадження в організацію складського господарства сучасних засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.

9. Керує працівниками складу, здійснює табельний облік часу, відпрацьованого працівниками складу.

10. Своєчасно повідомляє керівництво підприємства про всі випадки порушення працівниками складу трудової дисципліни.

11. Забезпечує ділянку необхідним інвентарем, ПММ, обладнанням, здійснює контроль за безпекою, витратою та звітує про їхню витрату.

12. Забезпечує робочий стан залізничних воріт, під'їзних колій до складу, організовує та контролює проведення прибирання прилеглої території та залізничних колій.

13. Сприяє керівництву охорони ТПК «Цепелі» щодо здійснення пропускного та внутрішньооб'єктного режиму працівниками складу.

14. Здійснює контроль за видачею комірниками складу матеріальних перепусток на вивезення ТМЦ.

Завідувач складу повинен знати і виконати:

1. Положення, інструкції та інші керівні матеріали та нормативні документи щодо організації складського господарства, стандарти та технічні умови на товарно-матеріальні цінності, види, розміри, марки, сортність та інші якісні характеристики товарно-матеріальних цінностей та норми їх витрати, інструкції П-6 ; П-7 Держарбітражу СРСР; правила складання актів про розходження за кількістю та за якістю, невідповідності одержуваного від контрагентів товарів (продукції) стандартам, договору.

2. Організацію вантажно-розвантажувальних робіт.

3. Правила та порядок зберігання та складування ТМЦ, положення та інструкції щодо їх обліку.

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку, основи трудового законодавства, правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5. Властивості продукції (одержуваної) продукції (товару) і вимоги до її зберігання.

6. Справжню посадову інструкцію.

Завідувач складу має право:

1. Ознайомитись із проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються складського господарства підприємства.

2.Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращення діяльності складу.

3.Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів підприємства.

4.Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

5.Вносити пропозиції щодо преміювання (депремування), надання інших матеріальних пільг, а також про накладення дисциплінарного (матеріального) стягнення на підлеглих йому працівників. 6. Вимагати від будь-яких осіб дотримання правил та вимог зберігання, розміщення готової продукції (товару). При відмові виконувати ці вимоги негайно сповіщати звідси генерального директора фірми.

7. Вимагати від компетентних посадових осіб створення умов зберігання продукції (товару).

3.1. Перевіряти та спрямовувати діяльність працюючого персоналу, давати обов'язкові для підлеглих розпорядження та вказівки в межах своєї компетенції;

3.2. Вимагати від підлеглих дотримання правил і вимог розміщення та зберігання готової продукції (товару);

3.3. Вносити пропозиції керівництву фірми щодо організації складського господарства, удосконалення структури та роботи залізничної ділянки;

3.4 Усунути від роботи осіб, які перебувають у алкогольному стані, які порушують правила охорони праці та техніки безпеки, виробничої дисципліни, які відмовилися виконувати службові обов'язки, про що негайно повідомляти керівництво фірми.

IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ.

Завідувач складом відповідає.

Посадова інструкція завідувача складу[найменування організації, підприємства тощо]

Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

I. Загальні положення

1.1. Завідувач складу належить до категорії керівників.

1.2. На посаду завідувача складу призначається особа, яка має середню професійну освіту та стаж роботи на посаді завідувача складу не менше [значення] років або середню (повну) загальну освіту та стаж роботи на посаді завідувача складу не менше [значення] років.

1.3. Призначення на посаду завідуючого складом та звільнення від неї провадиться наказом директора підприємства.

1.4. Завідувач складу підпорядковується [вписати потрібне].

1.5. Під час відсутності завідувача складу (відпустка, хвороба та ін.) його обов'язки виконує заступник, який призначається в установленому порядку та несе повну відповідальність за їх належне виконання.

1.6. У своїй діяльності завідувач складу керується:

Нормативними та методичними матеріалами з питань організації складського господарства;

Стандартами та технічними умовами на зберігання товарно-матеріальних цінностей;

Наказами, розпорядженнями, вказівками вищих органів з питань, що входять до його компетенції;

Статутом підприємства;

Правил трудового розпорядку;

Наказами та розпорядженнями директора підприємства та безпосереднього керівника;

Справжньою посадовою інструкцією.

1.7. Завідувач складу повинен знати:

Нормативні та методичні матеріали з питань організації складського господарства;

Стандарти та технічні умови на зберігання товарно-матеріальних цінностей;

Види, розміри, марки, сортність та інші якісні характеристики товарно-матеріальних цінностей та норми їх витрати;

Організацію вантажно-розвантажувальних робіт;

Правила та порядок зберігання та складування товарно-матеріальних цінностей, положення та інструкції щодо їх обліку;

Умови договорів на перевезення та зберігання вантажів, на оренду складських приміщень та обладнання;

Порядок розрахунків за надані послуги та виконані роботи;

Правила експлуатації засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;

Основи економіки, організації виробництва, праці та управління;

Основні питання трудового законодавства України;

Правила та норми охорони праці.

ІІ. Функції

На завідувача складу покладаються такі функції:

2.1. Забезпечення безпеки складованих товарно-матеріальних цінностей.

2.2. Контроль за веденням обліку складських операцій, подання встановленої звітності.

2.3. Впровадження в організацію складського господарства сучасних засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.

2.4. Керівництво роботою складу.

2.5. Проведення роботи щодо підвищення кваліфікації працівників.

2.6. Контроль за дотриманням працівниками правил охорони праці.

ІІІ. Посадові обов'язки

На виконання покладених нею функцій завідувач складом зобов'язаний:

3.1. Керувати роботою складу з прийому, зберігання та відпустки товарно-матеріальних цінностей, щодо їх розміщення з урахуванням найбільш раціонального використання складських площ, полегшення та прискорення пошуку необхідних матеріалів, інвентарю тощо.

3.2. Забезпечувати збереження товарно-матеріальних цінностей, що складуються, дотримання режимів зберігання, правил оформлення та здачі прибутково-витратних документів.

3.3. Стежити за наявністю та справністю протипожежних засобів, станом приміщень, обладнання та інвентарю на складі та забезпечувати їх своєчасний ремонт.

3.4. Організовувати проведення вантажно-розвантажувальних робіт на складі з дотриманням норм, правил та інструкцій з охорони праці.

3.5. Забезпечувати збір, зберігання та своєчасне повернення постачальникам вантажного реквізиту.

3.6. Брати участь у проведенні інвентаризацій товарно-матеріальних цінностей.

3.7. Контролювати ведення обліку складських операцій, встановлену звітність.

3.8. Брати участь у розробці та здійсненні заходів щодо підвищення ефективності роботи складського господарства, скорочення витрат на транспортування та зберігання товарно-матеріальних цінностей, впровадження в організацію складського господарства сучасних засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.

3.9. [Вписати потрібне].

IV. Права

Завідувач складу має право:

4.1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства щодо питань, що входять до його компетенції.

4.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо покращення діяльності складського господарства.

4.3. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

4.4. Здійснювати взаємодію з керівниками структурних підрозділів підприємства, отримувати від них інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

4.5. Вносити на розгляд директора підприємства подання про призначення, переміщення, звільнення працівників складу, пропозиції щодо їх заохочення або накладення на них стягнень.

4.6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

V. Відповідальність

Завідувач складом відповідає:

5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.

5.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

5.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа].

Керівник структурного підрозділу з кадрів

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Узгоджено:

Начальник юридичного відділу

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

З інструкцією ознайомлено:

[ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Права та обов'язки завідувача складу викладені у відповідній інструкції. Цей співробітник приймається та звільняється з роботи у порядку, встановленому ТК, наказом керівника. В інструкції можуть бути додаткові положення, залежно від специфіки діяльності підприємства. Наприклад, посадові обов'язки завідувача складу лікарні наказують працівникові необхідність володіння певними знаннями, що стосуються медичних засобів і матеріалів, особливостей їх зберігання.

Основні вимоги

На посаду завідувача приймається громадянин, який має середню професійну чи вищу освіту. Стаж його роботи за спеціальністю при цьому – не менше року. На посаду може призначатися особа з повною (середньою) освітою. У цьому випадку його стаж має становити не менше як три роки. Працівник повинен знати:

Функціональні обов'язки завідувача складу

Цей розділ може доповнюватись та уточнюватись при складанні інструкцій відповідно до конкретних обставин. До обов'язків завідувача складу входить:

До посадових обов'язків завідувача складу сільському господарстві включені також такі пункти, як:

Ведення обліку операцій відповідно до встановленої звітності.
Участь у розробці та виконанні заходів, спрямованих на покращення роботи, скорочення витрат на утримання та транспортування товарно-матеріальних цінностей.
Впровадження у діяльність сучасних засобів зв'язку, комунікацій та обчислювальної техніки.

Права

Працівник має можливість:

Давати доручення та завдання з питань, що належать до його компетенції, підпорядкованих йому служб та співробітників.
Запитувати та одержувати необхідні документи та матеріали, необхідні для здійснення діяльності, що входить до посадових обов'язків завідувача складу, підрозділів та служб, підвідомчих йому.
Контролювати хід виконання та своєчасність реалізації виробничих завдань та доручень, відданих ним та керівництвом співробітникам або відділам, підпорядкованим йому.
Здійснювати від імені підприємства взаємодію Космосу з відповідними структурами та службовцями для оперативного вирішення питань, що стосуються діяльності, що належить до його компетенції.
Представляти у необхідних випадках організацію у відносинах з іншими організаціями.

Відповідальність

За невиконання будь-яких пунктів, що входять до посадових обов'язків завідувача складу, на працівника можуть накладатися адміністративні та дисциплінарні стягнення. Співробітник несе відповідальність за:

Режим роботи

До обов'язків завідувача складу входить дотримання встановленого розпорядку для підприємства. Режим роботи встановлюється Правилами, затвердженими керівником. Відповідно до специфіки підприємства, до обов'язків завідувача складу може входити відвідування філій компанії. У зв'язку з цим у режим роботи співробітника можуть бути включені відрядження.

Особлива частина

У посадовій інструкції викладаються умови діяльності безпосередньо на робочому місці, додаткові фактори, що не погіршують становище завідувача порівняно з чинними нормативними актами, Трудовим кодексом у тому числі. Документ повинен містити роз'яснення щодо взаємодії службовця з іншими структурними підрозділами підприємства як у звичайний час, так і при аварійних ситуаціях. У цьому пункті викладаються обов'язки завідувача складом стосовно конкретним підлеглим підрозділам і особам.

Аналіз ділових якостей

До критеріїв оцінки відносять:

Оцінка результатів діяльності

Своєчасність та підсумки роботи аналізуються за такими критеріями, як:

Характер результатів, що були досягнуті завідувачем під час виконання ним обов'язків, встановлених трудовим контрактом та посадовою інструкцією.
Якість виконання роботи.
Своєчасність при реалізації виробничих завдань, розпоряджень та доручень керівника.
Рівень продуктивності.
Результати інвентаризації складі.
Стан документації.

Загальна оцінка результатів роботи та аналіз ділових якостей завідувача здійснюються на підставі об'єктивних показників. При цьому особливе значення має вмотивована думка його безпосереднього начальника, а також колег, співробітників починених структурних підрозділів.

На закінчення

Завідувач складу є однією з важливих фігур на підприємстві. Від якості його роботи часто залежить перебіг виробничих процесів та операцій, ефективність діяльності підприємства. Завідувач складом повинен не лише забезпечувати збереження об'єктів, що перебувають у його віданні, а й своєчасно та правильно оформлювати документацію, складати звіти керівництву. Співробітник є матеріально відповідальним, у зв'язку з чим до своєї роботи йому необхідно ставитись з усією увагою.

ЗАТВЕРДЖУЮ:

[Назва посади]

_______________________________

[Найменування організації]

_______________________________

_______________________/[П.І.Б.]/

«______» _______________ 20___ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Завідувача складу

1. Загальні положення

1.1. Дана посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність завідувача складу [Найменування організації у родовому відмінку] (далі — Компанія).

1.2. Завідувач складом призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Компанії.

1.3. Завідувач складом належить до категорії керівників та має у підпорядкуванні:

комірників;
вантажників.

1.4. Завідувач складу підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника в давальному відмінку] Компанії.

1.5. На посаду завідувача складу призначається особа, яка має вищу або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді завідувача складом не менше 1 року або середню (повну) загальну освіту та стаж роботи на посаді завідувача складом не менше 3 років.

1.6. Завідувач складу повинен знати:

нормативні та методичні матеріали з питань організації складського господарства;
стандарти та технічні умови зберігання товарно-матеріальних цінностей;
види, розміри, марки, сортність та інші якісні характеристики товарно-матеріальних цінностей та норми їх витрати;
організацію вантажно-розвантажувальних робіт;
правила та порядок зберігання та складування товарно-матеріальних цінностей, положення та інструкції щодо їх обліку;
умови договорів на перевезення та зберігання вантажів, на оренду складських приміщень та обладнання;
порядок розрахунків за надані послуги та виконані роботи;
правила експлуатації засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
основи трудового законодавства;
правила та норми охорони праці.

1.7. Завідувач складом у своїй діяльності керується:

локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Компанії;
правилами внутрішнього трудового розпорядку;
правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
справжньою посадовою інструкцією.

1.8. У період тимчасової відсутності завідувача складу його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Посадові обов'язки

Завідувач складу здійснює такі трудові функції:

2.1. Керує роботою складу з прийому, зберігання та відпуску товарно-матеріальних цінностей, щодо їх розміщення з урахуванням найбільш раціонального використання складських площ, полегшення та прискорення пошуку необхідних матеріалів, інвентарю.

2.2. Забезпечує збереження товарно-матеріальних цінностей, що складуються, дотримання режимів зберігання, правил оформлення та здачі прибутково-витратних документів.

2.3. Слідкує за наявністю та справністю протипожежних засобів, станом приміщень, обладнання та інвентарю на складі та забезпечує їх своєчасний ремонт.

2.4. Організовує проведення вантажно-розвантажувальних робіт на складі з дотриманням норм, правил та інструкцій з охорони праці.

2.5. Забезпечує збір, зберігання та своєчасне повернення постачальникам вантажного реквізиту.

2.6. Бере участь у проведенні інвентаризації товарно-матеріальних цінностей.

2.7. Контролює ведення обліку складських операцій, установленої звітності.

2.8. Бере участь у розробці та здійсненні заходів щодо підвищення ефективності роботи складського господарства, скорочення витрат на транспортування та зберігання товарно-матеріальних цінностей, впровадження в організацію складського господарства сучасних засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.

2.9. Забезпечує чистоту та порядок у приміщенні та на прилеглій до нього або будівлі території.

2.10. Контролює дотримання підлеглими працівниками трудової та виробничої дисципліни, правил та норм охорони праці, вимог виробничої санітарії та гігієни.

2.11. Забезпечує інформування керівництва про наявні недоліки в роботі складу, вживані заходи щодо їх ліквідації.

2.12. Забезпечує виконання працівниками вказівок керівництва Компанії.

У разі службової необхідності завідувач складом може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому положеннями федерального законодавства про працю.

3. Права

Завідувач складу має право:

3.1. Давати підлеглим йому співробітникам і службам доручення, завдання щодо питань, що входять до його функціональних обов'язків.

3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень підпорядкованими йому службами та окремими працівниками.

3.3. Запитувати та одержувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань діяльності завідувача складу, підпорядкованих йому служб та підрозділів.

3.4. Від імені підприємства здійснювати взаємодію України з відповідними службами та співробітниками інших організацій з метою оперативного вирішення питань виробничо-господарської діяльності, що входить до його компетенції.

3.5. У необхідних випадках представлятиме підприємство у відносинах з іншими підприємствами, організаціями, установами.

4. Відповідальність та оцінка діяльності

4.1. Завідувач складу несе адміністративну, дисциплінарну і матеріальну (а окремих випадках, передбачених законодавством РФ, — і кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функцій та доручених йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.

4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.

4.1.5. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності підприємства та його працівникам.

4.1.6. Чи не забезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.2. Оцінка роботи завідувача складу здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.

4.2.2. Атестаційною комісією підприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи завідувача складу є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи завідувача складу визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Компанії.

6. Право підпису

6.1. Завідувачу складу для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що віднесені до його компетенції цією посадовою інструкцією.

З інструкцією ознайомлено ___________/____________/ «____» _______ 20__ р.