Чи можна офіційно працювати на двох. Чи можна працювати на двох роботах офіційно: правила, закон та рекомендації фахівця. Як оформлюються податкові відрахування

Багато хто бажає влаштуватися на другу, а то й третю роботу. У такому разі йдеться про роботу за сумісництвом, яка має свої особливості. Зокрема, влаштуватися на додаткову роботу можуть не всі категорії громадян, а робочий час має суворі обмеження. Ці та інші особливості будуть розглянуті далі.

На скільки робіт можна влаштуватися?

Законом не забороняється влаштовуватись на другу роботу офіційно. Але при цьому робота на другому робочому місці буде здійснюватися за сумісництвом, а перша – вважатися основною.

Працювати за сумісництвом можна не на одній, а навіть на кількох роботах, за умови, що не перевищуються норми робочого часу, і співробітник успішно поєднує основну та додаткові роботи.

Зверніть увагу, що згідно із законом, робота на другому місці не повинна перевищувати 4 години на день або 20 годин на тиждень. Виняток, якщо підприємство, на якому особа значиться як на основній роботі, простоює або людина тимчасово не може працювати на ній за станом здоров'я.

Види сумісництва

Сумісництво буває двох видів:

Внутрішній. Коли людина обіймає одному підприємстві кілька посад. Наприклад, секретар на основній ставці та вчитель за сумісництвом. Такий працівник виконує різні трудові функції в одній компанії, причому згідно з двома окремими трудовими договорами, які він укладає з однією і тією ж юридичною особою. Такий варіант є оптимальним з боку і працівника, і роботодавця. До того ж немає необхідності збирати новий пакет документів, оскільки роботодавець може зняти копії з оригіналів, що є у нього.
Зовнішній. Коли працює на різних організаціях та виконує схожі роботи. Наприклад, бухгалтер працює одночасно на двох підприємствах, тобто його робочі місця не взаємопов'язані. Звичайно, при зовнішньому вигляді працевлаштування дещо важко, до того ж можуть виникнути деякі труднощі при отриманні виплат. Так, нюанси такого сумісництва будуть розглянуті далі.

Працевлаштування на другій роботі передбачає дотримання наступних умов:

наявність основного робочого місця;
обов'язки на другій роботі виконуються у вільний від основного часу;
сумісником укладено трудовий договір, який регламентує його права та обов'язки.

Як улаштуватися на друге місце роботи?

Для працевлаштування необхідно надати до організації, куди ви влаштовуєтеся за сумісництвом, такі документи:

Паспорт та його копію.
Диплом та його копію.
Довідку взяту з основного місця роботи.
Копія трудової книжки.

Також вам знадобиться узгодити графіки роботи на основному та додатковому місці.

Після надання паперу необхідно виконати такі дії:

Підписати трудовий договір, у якому буде зазначено, що працівник працює за сумісництвом. Так, зразок трудової книжки за сумісництвом пропонується .
Ознайомитись зі своїми посадовими обов'язками та підтвердити прочитання за допомогою особистого підпису.
Ознайомитись із наказом про зарахування до штату.

Зверніть увагу, що заводити другу трудову книжку при влаштуванні на роботу не потрібно - достатньо надати копію наявну. За бажанням, ви також можете зажадати внести інформацію про додаткову роботу до основної трудової.

Кому заборонено працювати у двох місцях?

У ряді випадків, особа все ж таки не має права на працевлаштування на другу роботу. Сюди відносяться:

неповнолітні, оскільки їм є обмеження за нормами робочого дня;
особи, які працюють на важкому чи небезпечному виробництві;
водії;
судді;
адвокати;
працівники правоохоронних органів;
працівники-прокуратори;
особи, які працюють у зовнішній розвідці;
працівники муніципалітету;
особи, які є депутатами чи членами уряду.

Особливості другої роботи

Відпустки на другій роботі оформлюються одночасно з відпусткою на основному робочому місці. У разі якщо відпустка на основному місці роботи має більшу тривалість, працівник має право взяти на другому робочому місці додатковий час відпочинку за власний рахунок. Крім того, якщо ви пропрацювали сумісником менше ніж півроку, ви все одно маєте право отримати відпустку авансом.

Якщо ви пропрацювали на другій роботі менше 2 років, лікарняні та декретні виплачуються тільки на основному місці. Якщо більше, то виплати з непрацездатності виплачуються обома підприємствами.

Відео: Робота на двох та більше роботах

Більш детально про особливості оформлення та працевлаштування на двох і більше роботах ви можете дізнатися з відео, представленого нижче. Юрист розповість про те, на які нюанси слід звернути увагу:

Законодавством не заборонено офіційно працювати на двох і більше роботах за умови, що час на додатковій посаді не перевищує 20 годин на тиждень і співробітник може без шкоди виробництву поєднувати їх.

Чи можна працювати на двох роботах офіційно? У наш економічно нестабільний час це дуже популярне питання. Про бюрократичні нюанси, пов'язані з наявністю у громадянина кількох джерел заробітку, розповімо в нашій статті.

Правила оформлення трудящегося при прийомі на роботу

Відповідно до трудового законодавства прийом на роботу нового співробітника пов'язаний з оформленням низки офіційних документів:

Документальне зарахування нового співробітника до штату підприємства не є складною процедурою. Але деякі люди через особливості професії або режиму робочого часу мають можливість працювати одночасно у 2, а часом і у кількох роботодавців відразу. І ось у цьому випадку прийом на роботу може викликати деякі питання з бюрократичної точки зору. Тим часом у трудовому законодавстві передбачено такий варіант подій.

Чи не знаєте свої права?

Як оформляється праця у кількох роботодавців

По суті прийом громадянина на роботу на 2-е (або навіть 3-е) робоче місце нічим не відрізняється від оформлення в єдиний трудовий колектив. З працівником також укладається трудовий договір, видається наказ про прийом на роботу, співробітник знайомиться з посадовою інструкцією.

Особливої уваги в цій ситуації заслуговують лише 2 моменти:

За наявності у громадянина кількох трудових місць, одне з них буде основним, решта визначатиметься як робота за сумісництвом. Відмітка у тому, основний чи за сумісництвом є робота в конкретного роботодавця, виробляється у трудовому договорі. Основна робота може визначатися за пріоритетом зарахування до штату підприємства, тобто трудове місце, на яке громадянин влаштувався раніше, буде основною роботою, а решта — за сумісництвом. Або сумісництво визначається за часом зайнятості у конкретного роботодавця. Та робота, яку витрачається більшість трудового дня, і буде основний.
Оскільки трудова книжка — це документ у єдиному екземплярі, за наявності у працівника кількох трудових колективів зберігатися вона має у роботодавця за основним місцем роботи. При цьому інформація про роботу за сумісництвом заноситься до неї за бажанням співробітника, який у цьому випадку має подати письмові докази суміщення (копії наказу про прийом на іншу роботу та трудового договору).

Особливості отримання відпусток та лікарняних виплат за сумісництва

p align="justify"> Робота в декількох організаціях відразу не повинна позначатися на трудових гарантіях, що надаються громадянину. У зв'язку з цим законодавство з питань надання трудящому відпустки або оплати днів хвороби згадує особливості соцзахисту сумісників:

Відпустка в організації, де громадянин працює за сумісництвом, оформляється працівникові одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. При цьому якщо співробітник не пропрацював на додатковій роботі, що перед відпочинком півроку, відпустка дається авансом. Якщо на основній роботі відпустка довша, ніж на додатковій, співробітник має право взяти в організації-суміснику кілька днів без утримання для вирівнювання періоду відпочинку (ст. 286 ТК РФ).
Допомога по лікарняному листу оплачується по всіх місцях роботи хворого, якщо минулі 2 роки він працював у цих роботодавців. Якщо у якогось із роботодавців працівник працював менше 2 років, допомога з непрацездатності виплачується на основному робочому місці (ст. 13 ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування…» від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Робота на кількох роботах приносить не лише гроші, а й забирає енергію. Як зберегти самовладання та своєчасно перемикатися, розповімо у статті.

Ми нерідко приймаємо рішення взяти в роботу ще один проект, знайти нового замовника на додаток до тих, що вже є. Звичайно ж, люди займаються підробітками не від хорошого життя. Потрібно платити за квартиру, збирати на свій бізнес чи відпочинок для всієї родини. Хоч би якими були цілі, працювати на двох, трьох роботах складно. Можна в професійному плані стати істеричною особистістю з порушеним циклом сну і навіть заробити проблеми зі здоров'ям. Однак робота на двох роботах одночасно може бути не такою вимотливою, якщо ви приймете до уваги деякі поради.

Яким би жорстким не був графік завжди можна спланувати свій день, щоб залишилося місце для відпочинку.

Якщо ви працюєте по 12-16 годин на добу, то навіть на сон не вистачає. Однак щільний і насичений робочий день можна організувати так, щоб життя було не таким нестерпним.

Наприклад, ставте пріоритети на тиждень наперед.
Насамперед виконуйте ті проекти, які вже наближаються до дедлайну.
Не забувайте включати до свого насиченого розкладу деякі корисні звички.

Наприклад, якщо не вистачає часу на фітнес, то можна хоча б підніматися пішки сходами. Також ви відчуєте себе набагато краще в тому випадку, якщо відмовитеся від цукру і борошняного, а перейдете на зелень і чисту питну воду, прийматимете добавки.

Планування – ключове завдання,

якщо ви хочете працювати багато, але не на шкоду власному здоров'ю.

Працювати на двох роботах одночасно – кошмар?

Перекладіть частину обов'язків на плечі членів сім'ї.

Працювати на двох роботах, але при цьому ще й намагатися виконувати якісь обов'язки вдома дуже складно. У вас син чи дочка-підліток, які півдня хитаються без діла, доки ви ораєте з ранку і до пізньої ночі? У такому разі завантажте їх домашніми обов'язками. Частину домашньої роботи цілком реально перекласти на чужі плечі, особливо якщо вони не гнуться під тягарем відповідальності.

Сьогодні можна замовляти продукти харчування та товари по інтернету, для прибирання є безліч пристосувань, а тому можете зі спокійною совістю домовитися з домашніми про те, що вони звільнять вас від левової частки побутових клопотів обов'язків.

Як працювати на кількох роботах і відпочивати при цьому як нормальна людина?

Незважаючи на всі складнощі, робота на двох роботах одночасно все ж таки дозволить вам мати достатньо часу для відпочинку, якщо ви навчитеся не відмовлятися від сну та перерв.

Це складно і вимагає певної вправності, але якщо проаналізувати робочий день будь-якої людини, то виявиться, що багато часу витрачається на соціальні мережі, тривалі чаювання. Тільки уявіть, що ви могли б сьогодні поспати на дві години більше, якби вчора не стали гортати стрічку Фейсбука!

Чи можна працювати на двох роботах одночасно роками?

Потрібно пам'ятати кінцеву мету і розуміти, заради чого ви зараз орете, як робочий конячок.

Якщо думка про те, що такий графік ніколи не підійде до кінця вас переслідує, то дуже швидко ви перестанете справлятися зі стресом.

Тому завжди думайте про те, яким буде наступний крок.

Наприклад, ви виплатите кредит і на гроші, що залишилися, зможете ще винагородити себе гарною відпусткою. Якщо кінцева мета не визначена в часі, то дуже швидко ви почнете втомлюватися. Так працює наша психіка. Якщо ми не бачимо вирішення проблеми, кінцевої зупинки, то починаємо панікувати та втрачаємо витривалість. Скільки триватиме поточна ситуація? Рік, два? Коли ви зможете дати собі перепочинок? Потрібно зрозуміти конкретну відповідь на це запитання.

Ви можете працювати на кількох роботах, але дуже важливо займатися тим, що вам подобається.

Наприклад, якщо ви творча людина і постійно отримуєте багато замовлень, але не відчуваєте втому від того, що робите, то вам пощастило. Ви можете прожити життя в режимі нон-стоп, працюючи та вдосконалюючись. При цьому ви зароблятимете пристойні гроші, але не втомлюватиметеся так, якби, скажімо, працювали в офісі, а потім ще брали проекти на доопрацювання додому.

Однак якщо ваша основна діяльність вас вимотує, спробуйте знайти щось до душі. Наприклад, дехто встає раніше, а після роботи в офісі продовжує свій день за розробкою якихось особистих проектів, власного бізнесу, який приносить задоволення. У цьому випадку ви працюєте на перспективу і заради того, щоб залишити роботу з найму.

Коли люди запитують, чи можна працювати на двох роботах одночасно, то відповідь однозначна – звичайно, можна, якщо є така необхідність. Однак потрібно вміти планувати, відключатися від думок про роботу, коли ви відпочиваєте.

Порада – записуйте всі ті справи, які потрібно зробити. Для кожного проекту заведіть окрему картку, зошит, блокнот. Як тільки виконали завдання, то одразу ж викреслюйте його.

Фізична дія, викреслення зі списку справ виконаної роботи дозволить відчути полегшення навіть якщо ви працюєте дуже багато і постійно напружені від ритму трудових днів.

Давайте собі перерви.

Завжди потрібно мати можливість дати собі перепочити хоча б кілька хвилин. Наприклад, дозволити собі відключити телефон і не виходити на зв'язок протягом двох-трьох годин. Ви нікуди не зникли, але просто змогли подрімати або навіть просто перебувати в . Тільки все це має бути сплановано наперед. Не потрібно виправдовувати своє зависання в соціальних мережах тим, що саме зараз настав час нічого не робити. Прокрастинація не повинна забирати час від вашого повноцінного сну.

В умовах нестабільної економіки дуже гостро постає питання про роботу на двох роботах одночасно. Це дуже актуально, оскільки в наш час дуже важко прожити на зарплату, яка не встигає за зростанням цін та тарифів ЖКГ.

Багато хто не розуміє, чи можна їм влаштуватися на кілька робіт одночасно, не порушивши цим закону. І таке нерозуміння породжує безліч інших порушень, таких як неофіційна робота та багато іншого. Спробуємо розібратися точніше у всіх цих питаннях.

Сумісництво за законом

Трудовий кодекс розглядає та дозволяє роботу за сумісництвом. Але для цього має бути дотримано кілька основних правил. Це наявність основного місця роботи та дотримання оформлення. Для того, щоб працювати на двох, а може і на трьох і більше роботах, необхідно мати основне місце роботи, а на решті укладати трудові договори. Усе це описано у статті 282 ТК.

Дуже часто люди хочуть підробити, але через незнання або з інших причин йдуть працювати неофіційно. Якоюсь мірою це виправдано тим, що не сплачуються податки. Але для того, щоб не порушувати закон, необхідно влаштовуватися офіційно. У таких ситуаціях людина не лише сплачує податки зі своїх доходів, а й має гарантії соціальної захищеності. Оскільки у разі його тимчасової непрацездатності, роботодавці як основного місця роботи, так і додаткового зобов'язані будуть виплачувати йому допомогу. Також це стосується і відпустки, а крім цього і декретних відпусток та відпусток для догляду за дитиною.

Сумісництво може бути зовнішнім, тоді, коли людина працює у різних місцях. І внутрішнім. За такого сумісництва людина працює на одному виробництві, але на різних посадах.

Для того, щоб не порушувати закон, кожен вид сумісництва оформлятиметься за певними критеріями:

Виконання трудових зобов'язань за сумісництвом у вільний час від основної роботи
Повинен бути укладений трудовий графік обов'язково
Дотримання всіх гарантій.
Наявність договору матеріальної відповідальності
Якщо дотримуватися всіх цих пунктів, то сумісництво не порушить чинне законодавство жодним чином.

При оформленні на другу чи третю роботу за сумісництвом, вам при собі обов'язково потрібно мати паспорт, документ про освіту (диплом, свідоцтво тощо), який підтвердить вашу здатність працювати за цією спеціальністю та кваліфікацію, а також довідку про наявність основного місця роботи, що також підтверджує, що ви можете виконувати ту чи іншу діяльність у певній сфері. Роботодавець може вимагати додаткових документів.

Це може бути свідоцтво про пенсійне страхування, свідоцтво ІПН. У чоловіків зазвичай питають військовий квиток. Це все закономірно, і ви повинні пред'явити всі ці документи. Трудову книжку. При оформленні на додаткове місце роботи не питають, тому що вона зазвичай знаходиться, принаймні, повинна бути у відділі кадрів за місцем постійної роботи.

Хто не може працювати на двох роботах одночасно?

Загалом, мати роботу за сумісництвом не забороняється нікому, не виходячи за межі законодавства. Такі межі легко порушити, якщо не знати основних категорій громадян, які не можуть працювати за сумісництвом. Це молоді люди, які не досягли 18 років. Також не можуть працювати на двох роботах студенти вищих та середніх навчальних закладів. Не допускається законодавством.

Не можуть поєднувати кілька робіт, особи, які працюють на шкідливих чи небезпечних для життя виробництвах. Не варто навіть намагатися влаштуватися навіть із внутрішнього поєднання.

Жоден роботодавець не піде цього, оскільки це пряме порушення ТК. Якщо ваша робота пов'язана з керуванням транспортним засобом, то робота за сумісництвом також буде для вас недоступна.

Крім того, необхідно відзначити, що поєднувати основне місце роботи з додатковим не можна і багатьом іншим професіям. Це представники правоохоронних органів, такі як адвокати, судді, поліцейські. Не можуть працювати по поєднанню представники муніципальної влади, члени уряду та депутати. Виняток може бути зроблено лише у разі викладацької діяльності.

Отже, хто не може працювати за сумісництвом:

Чи можна офіційно працювати за сумісництвом

Працюючи за сумісництвом, людина не порушує закон, оскільки не оформляє кілька трудових книжок. Трудова книжка оформляється лише за місцем його основного місця роботи. За місцем сумісництва оформляється трудовий договір, де обов'язково описується місце роботи як додаткове. Оформлення такого договору обов'язкове, щоб не порушувати законодавство. Таких договорів у людини може бути кілька. І він не порушує закону, якщо дотримуються всіх пунктів правильного оформлення.

Деякі нюанси регулюють робочий графік сумісництва. Присвячувати свій робочий час можна не більше 4 годин на день, за умови, що решта часу зайнята на основній роботі. Якщо ж робота за сумісництвом випадає на вихідні, то їй можна віддати весь вільний час.

Трудові договори за сумісництвом укладаються на певний час, але можна оформити і безстроковий договір. У такому разі розірвання договору відбудеться за ініціативою однієї зі сторін.

Можливі проблеми офіційного сумісництва

Офіційне законодавство не забороняє працювати за сумісництвом. Навіть навпаки заохочує це. Але насправді не все так райдужно, як здається. Багато роботодавців не люблять, коли їхні співробітники працюють за сумісництвом. І для того, щоб не допустити цього, завантажують працівника на основному місці роботи понад графік. Це одне із поширених порушень. Але буває, що працівник не справляється на основному місці роботи, а ще й підробіток бере. У цьому випадку необхідно подумати про інше вирішення проблеми.

Також багато роботодавців не люблять віддавати трудові книжки, щоб працівник міг поставити туди позначку про наявність підробітку. Під будь-якими приводами вони не допускають цього. Так як при офіційному працевлаштуванні на роботу за сумісництвом, вам повинні виплачуватись всі виплати і на основній роботі та на додатковій, потрібно уважно поставитися до внесків до ПФР. Також як і на основній, так і на додатковій роботі вам повинні будуть виплачувати відпускні, посібники з лікарняних листів та інше.

Законне оформлення за трудовою книжкою

Працюючи на двох роботах одночасно, працівник має бути оформлений на постійному місці роботи, і такий запис обов'язково стоятиме у його трудовій книжці. Але при оформленні на роботу за сумісництвом укладається трудовий договір, який стає гарантією дотримання своїх зобов'язань, як з боку працівника, так і з боку роботодавця. Це такі зобов'язання з боку працівника, як виконання всіх, передбачених його посадовими обов'язками, рамок, а з боку роботодавця виплата заробітної плати, допомог та компенсацій. А також оплата відпустки та тимчасової непрацездатності.

При цьому до трудової книжки працівника вноситься відмітка, що на другому місці роботи він працює за сумісництвом. Така позначка обов'язково має бути. Але оформлення другої трудової книжки є незаконним. Про це є стаття у ТК РФ.

Який висновок ми можемо зробити з того, що довідалися. Працювати офіційно на кількох роботах можна. Але така робота зі статусом «офіційно» має низку обмежень, не виконавши які можна порушити закон. Неофіційна робота за сумісництвом, не дає гарантії, що ви отримаєте всю обумовлену заробітну плату, не кажучи вже про допомогу та виплату відпускних та лікарняних. Але ви таким чином заощадите на податках. Хоча це дуже сумнівна економія, якщо зважити на все сказане вище.

Оформлення відбувається офіційно із занесенням у трудову книжку позначки, що на другому місці ви працюєте за сумісництвом.

Вконтакте

Тетяно, привіт!

Хочу влаштуватися на другу роботу, але також офіційно

Робота за сумісництвом, як правильно вказала колега, є офіційним працевлаштуванням. Це вторинна зайнятість, що характеризується виконанням іншої регулярної роботи з трудового договору, але у вільний від роботи час.

Стаття 60.1 Трудового кодексу РФ. Робота за сумісництвом
Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).
Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 цього Кодексу.

Тривалість робочого дня під час роботи за сумісництвом має перевищувати 4 годин на день (що у трудовому договорі вказується як 0,5 ставки). У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом має перевищувати половини місячної норми робочого дня (норми робочого дня інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників (ст. 284 ТК РФ).

Чи можу я мати 2 трудові книжки?

ні, трудова книжка одна і зберігається у роботодавця за основним місцем роботи. Сумісник при влаштуванні працювати не представляє її роботодавцю, також оформляється нова трудова книжка.

Стаття 65. Документи, які пред'являються під час укладання трудового договору
Якщо інше встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, під час укладання трудового договору особа, яка надходить працювати, пред'являє роботодавцю:
трудову книжку, за винятком випадків, колитрудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва

Трудовий договір не захищає працівника ні лікарняних

Щодо видачі лікарняних сумісникам справді є обмеження.

Виплата допомоги з непрацездатності провадиться за основним місцем роботи, вона обчислюється з фактичних доходів страхувальника (працівника), відповідно, враховується внутрішнє сумісництво (у тій самій організації).

Лікарняний за зовнішнім сумісництвом видається та оплачується в тому випадку, якщо працівник має стаж роботи за сумісництвом саме в цій організації більше 2-х років.

Декретні виплати, наприклад, сплачуються і на роботі за сумісництвом (за умови відпрацювання понад 2 роки).

Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою з основної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менша, Чим тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості (ст. 286 ТК РФ).

Те, що Ви працюватимете за сумісництвом на неповну ставку не означає, що і Ваша відпустка буде урізана пропорційно ставці. Відпустка надається у повному розмірі, встановленому для основного місця роботи.

За сумісництвом не представляється лише навчальна відпустка.

Сумісник, чия відпустка на основній роботі коротша за відпустку за сумісництвом, може отримати грошову компенсацію за різницю днів. Таку ж компенсацію він отримує при звільненні за невикористані дні відпустки, незалежно від причини звільнення.

зарплату урізають.

в чому це проявляється? Будь-які порушення Ваших прав Ви маєте право оскаржити, звернувшись до трудінспекції, прокуратури чи суду.

За законом оплата сумісників провадиться пропорційно відпрацьованому часу, залежно від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт (ст. 285 ТК РФ).

Щодо можливості працювати за сумісництвом на повну ставку при суміщенні роботи(тобто не в період відпустки або вихідних за основним місцем роботи), то це неможливо щодо відображення ставки(годин) у договорі, інакше така робота вважається вже основною і має оформлятися відповідним чином.

Такого обмеження немає щодо оплати. За погодженням з керівникомсумісник може отримувати повний оклад (наприклад, через свою високу кваліфікацію), що має бути закріплено у трудовому договорі.

Щодо обмежень можна відзначити лише те, що сумісникам не оплачують навчальну відпустку.

Якщо Ви вважаєте, що у варіанті роботи за сумісництвом більше мінусів, можна розглянути питання щодо роботи за цивільно-правовим договором (наприклад, надання послуг). Зрозуміло, що про відпустку та оплату лікарняного в цьому випадку не йдеться, проте питання оплати Ви погоджуєте так, як вважаєте за потрібне. Працюючи по гр.-пр. Договору важливо врахувати тільки те, що такий договір полягає на разове виконання роботи і не повинен мати ознаки трудового договору.