Курси підготовки кадрових працівників. Курси кадрового діловодства. Організація і управління кадровою службою. Як оформити зміни до трудового договору

Що шукали на сторінці:

Курси кадрового діловодства з нуля онлайн. Курси навчання кадрового діловодства. Курси підвищення кваліфікації управління персоналом. Професійна перепідготовка з управління персоналом. Дистанційне навчання по кадровому діловодству. Дистанційне навчання управління персоналом і кадрове діловодство. Онлайн навчання з управління персоналом. Онлайн навчання по кадровому діловодству. Навчання на спеціаліста з кадрів. Навчання на спеціаліста по персоналу. Підвищення кваліфікації кадрове діловодство. Курси кадрове діловодство. Курси підвищення кваліфікації з кадрового діловодства. Курси підвищення кваліфікації діловодство. Курси кадри. Курси підвищення кваліфікації з діловодства. Курси підвищення кваліфікації управління персоналом. Курси підвищення кваліфікації з управління персоналом. Курс кадрове діловодство. Кадрове діловодство навчання онлайн. Курси кадрового діловодства онлайн. Курси підвищення кваліфікації ОКДП. Курси підвищення кваліфікації кадрове діловодство. Курси підвищення кваліфікації менеджер по персоналу. Курси підвищення кваліфікації кадровиків. Спеціаліст відділу кадрів навчання. Управління персоналом підвищення кваліфікації. Ліцензія на підвищення кваліфікації. Управління персоналом перепідготовка. Управління персоналом професійна перепідготовка. Курси менеджера по кадрам. Курси підвищення кваліфікації для менеджерів по персоналу. Управління персоналом курси. Управління персоналом дистанційні курси. Підвищення кваліфікації з діловодства. Кадрове діловодство з нуля 2019. Диплом державного зразка. Посвідчення державного зразка. Підвищення кваліфікації з кадрового діловодства. Перепідготовка кадрів дистанційне навчання. Курси перепідготовки на базі вищої освіти для кадровиків. Перепідготовка кадрового діловодства. Курси для кадровиків підвищення кваліфікації. Кадрове діловодство професійна перепідготовка. Перепідготовка фахівця з кадрів дистанційно в москві. Професійна перепідготовка менеджер по персоналу дистанційно. Перекваліфікація на менеджера по персоналу. Кадрові курси для освіти. Професійна перепідготовка кадровика. Професійна перепідготовка фахівців з кадрів. Профперепідготовка на кадровика. Профперепідготовка кадрове діловодство очно. Курси перепідготовки діловодство. Курси кадровика з нуля в москві з дипломом. Діловодство перепідготовка. Спеціаліст відділу кадрів курси. Програма перепідготовки за фахом кадрове справу. Безкоштовні курси для кадровиків. Курси діловода дистанційно безкоштовно. Професійна перепідготовка діловод. Менеджер по персоналу дистанційне навчання. Професійна перепідготовка на базі вищої освіти спб кадрове діловодство. Перепідготовка фахівець відділу кадрів. Професійна перепідготовка дистанційно фахівець з кадрів в освіті. Вид ліцензії на професійну перепідготовку кадрове діловодство. Онлайн курси діловода. Курси кадрового діловодства 1с з нуля в москві з дипломом. Кадровий менеджмент підвищення кваліфікації. Курс підвищення кваліфікації з кадрового діловодства та обліку спб 72 години. Дистанційно вчиться на інспектора відділу кадрів. Професійна перепідготовка діловодство. Кадрове справу навчання курси. Кадрове діловодство заочне навчання пушкино. Професійна підготовка кадровиків. Діловодство онлайн курси. Кадрове справу навчання. Менеджер з продажу перепідготовка дистанційне 250 годин. Курси для кадровиків з нуля в москві. Курси спеціаліста відділу кадрів. Підвищення кваліфікації кадровика. Професійна перепідготовка начальнику відділу кадрів. Програма навчання менеджер по персоналу 250 годин. Управління персоналом перепідготовка дистанційне навчання. УГАТУ перепідготовки кадрів кадрове діловодство. Управління персоналом професійна перепідготовка дистанційно недорого. Додаткова освіта кадровику. Кадрові курси. Спеціаліст з управління персоналом дистанційне навчання перепідготовка. Курси фахівець з кадрів в москві. Відділ кадрів навчання. Професійна підготовка менеджер по персоналу очні курси. Курси для кадровика в москві. Диплом про професійну перепідготовку управління персоналом. Спеціаліст відділу кадрів перепідготовка в вузах Москви. Освітній центр відеоуроки сайт для кадровиків. Онлайн курси з управління персоналом. Курси менеджера по персоналу 1,8 міс. Управління персоналом навчання дистанційно. Управління персоналом курси підвищення кваліфікації. Курси для начальників відділу кадрів. Курс кадрового діловодства. Курси кадрового діловодства самара з нуля і управління персоналом показати на мапі. Курси підвищення кваліфікації управління. Підвищення кваліфікації з управління персоналом. Спеціаліст по кадрам навчання з працевлаштуванням. Перепідготовка з управління персоналом дистанційно. Підвищення кваліфікації кадрів. Семінари для кадровиків. Семінари для кадровиків в москві. Курси управління персоналом для керівників в москві. Школа кадровика Митрофанова. Вакансії розробника курсів підвищення кваліфікації віддалено.

Національний технологічний університет (НТУ) займає одне з провідних місць в системі додаткового профосвіти нашої країни. Ми діємо на підставі освітньої Ліцензії і підготували сотні кадровиків, які успішно здійснюють професійну діяльність на всій території РФ і ближнього зарубіжжя. Навчання кадрового діловодства підходить фахівцям з початковим, середнім або вищим профосвіти, бакалаврам, магістрам і студентам останніх курсів з будь-якого профілю.

Цілі профпереподготовки і коротка анотація програми

Розроблена з урахуванням кваліфікаційних вимог ПРОФСТАНДАРТ фахівця з управління персоналом № 691н, затвердженого наказом Міністерства праці РФ від 06.010.2015 року.

цілі програми профпереподготовки «Кадрове діловодство»:

фундаментальне вивчення питань кадрового менеджменту та управління персоналом;

адаптація вже наявних навичок і умінь фахівців до сучасних вимог підприємств;

формування у слухачів необхідних знань для початку або продовження професійної діяльності в сфері кадрового діловодства та HR.

Даний вид навчання розроблений в Міносвіти РФ в якості зручного, швидкого і доступного способу освоєння нової спеціальності. Цим ми вигідно відрізняємося від другої вищої освіти, яке має досить тривалу тривалість, коштує значно дорожче і насичене загальноосвітніми предметами.

Ви можете замовити навчальний план будь-якої із запропонованих програм, клікнувши по відповідній кнопці, розташованої внизу кожної сторінки з описом курсу. Професійна перепідготовка «Кадрове діловодство» включає в себе вивчення наступних розділів та дисциплін:

правове регулювання трудових відносин;

формування організаційно-нормативних документів;

технології управління персоналом;

кадровий аудит;

технології формування і зберігання документації та багато іншого;

Доступні форми навчання і плюси профпереподготовки в НТУ

Програма профпереподготовки «Кадрове діловодство» очнопроводиться в стінах Національного технологічного університетув Москві. Якщо у Вас немає можливості відвідувати лекції особисто, то Ви можете скористатися можливістю навчання кадрового діловодства дистанційно, За допомогою сучасних технологій віддаленого освіти.

переваги навчання кадрового діловодства в Національному технологічному університеті:

Ви самі встановлюєте графік свого навчання.

Дистанційна форма дозволяє навчатися в будь-якій точці планети, маючи комп'ютер з доступом в інтернет.

Обсяг програми, дозволяє набрати необхідну кількість годин, встановлених відповідно до законодавства нормативними документами ФПА РФ.

По закінченню навчання Ви отримуєте диплом встановленого зразка, виданий одним з провідних установ країни.

Профперепідготовка вигідно відрізняється від другої вищої освіти, відсутністю в програмі загальноосвітніх предметів, термінами навчання і більш низькою вартістю.

За недотримання профстандартів передбачено накладення адміністративного штрафу на посадових осіб - від 1000 до 5000 рублів; на ПБОЮЛ - від 1000 до 5000 рублів; на ЮЛ - від 30000 до 50000 рублів (див. ст. 5.27.КоАП «Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права»).

Курси кадрового діловодства в навчальному центрі «ГЦДПО» в Москві - навчання початківців кадровиків «з нуля» і професійне підвищення кваліфікації. Основи організації кадрової служби, ведення діловодства та управління персоналом (правові, адміністративні та психологічні аспекти).

Кадрове діловодство (КДП) - основа управління людськими ресурсами будь-якої організації, незалежно від форм власності та чисельності підприємства.

Знання Трудового кодексу РФ і способів застосування норм трудового права - це ключові вимоги, що пред'являються до співробітників кадрової служби, бухгалтерам і керівникам будь-якого рівня.

Практично будь-який кадровий документ має юридичну (комерційну) цінність. За допомогою кадрових документів, які використовуються в якості письмових доказів, роботодавець може довести свою позицію в суді.

В ході навчання кадрового справі ви:

отримуєте актуальну нормативно-правову базу (основу КДП);
формуєте комплекс навичок, необхідних для успішного виконання посадових обов'язків співробітника кадрової служби;
отримуєте знання і навички про способи і методи застосування норм трудового права;
розглядаєте «складні випадки» застосування норм трудового права;
виконуєте практичні завдання;
розвиваєте компетенції актуальні для сучасного ринку.

Мета курсу кадрового діловодства

Сформувати практичні навички оформлення службової документації, відповідно до вимог законодавства незалежно від форм власності підприємства.

Завдання курсу кадровиків:

Сформувати (актуалізувати) знання і навички ведення кадрового документообігу.
Сформувати (актуалізувати) знання і навички оформлення кадрової документації згідно з нормативними вимогами.
Сформувати (актуалізувати) знання і навички ведення облікових форм для роботи з фондами.
Сформувати (актуалізувати) знання і навички систематизації та архівації документів.
Визначити способи роботи з трудовими мігрантами, з огляду на останні зміни трудового законодавства.
Відпрацювати отримані знання на практичних ситуаціях.

В результаті навчання на кадрових курсах:

формується знання та практичні навички ведення кадрового діловодства в сучасній організації.

Дистанційне навчання

даний курс можна вивчити очно і дистанційно!

«Курси кадрового діловодства. Організація і управління кадровою службою ». Для дистанційного навчання необхідні персональний комп'ютер і доступ в Інтернет. Поетапно надаються навчальні та методичні матеріали, а рівень знань предмета визначається за допомогою підсумкового онлайн-тесту. Час на підготовку до підсумкового тесту не обмежується. Ціна дистанційного курсу - 7000 руб. Перевага онлайн навчання - не потрібно підлаштовуватися під розклад занять - ви займаєтеся тоді, коли вам це зручно.

Навчальна програма курсу

Заняття 1. Постановка кадрового діловодства в організації

Нормативно-правова база.
Локальні нормативні акти організації.
Організаційна структура
Штатний розклад.

Заняття 2. Процедура оформлення прийому на роботу

Правила оформлення
Трудовий договір
Правила оформлення трудової книжки
Правила оформлення особової картки працівника.
Правила ознайомлення працівника
Особливості прийому неповнолітніх громадян
Особливості прийому Генерального директора
Особливості прийому іноземних громадян

Заняття 3. Режим праці і відпочинку

Поняття і визначення
Ненормований робочий день
Понаднормова робота
Скорочений робочий день
Робота в нічний час
змінна робота
Підсумований облік робочого часу
Сумісництво і суміщення

Заняття 4. Оформлення кадрової документації. Практичне заняття

Заняття 5. Відпустка

види відпусток
Процедура оформлення щорічної основної оплачуваної відпустки
Процедура оформлення навчальної відпустки
Процедура оформлення відпустки по вагітності та пологах та відпустки по догляду за дитиною
Розрахунок лікарняного листа

Заняття 6. Службове відрядження

Поняття службового відрядження
Розробка Положення про службові відрядження.
Оформлення службового відрядження

Практичне заняття

Заняття 7. Переклад і звільнення працівника

службовий переклад
оформлення перекладу
переміщення
Підстави звільнення працівника
процедура звільнення
Дисциплінарне стягнення

Заняття 8. Військовий облік

Поняття військового обліку
Організація військового обліку

Практичне заняття

підсумкова атестація

Кадрова політика і управління кадрами на підприємстві (головні завдання).

Огляд Трудового Кодексу Російської Федерації.

Відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства Росії.

Правила оформлення трудового договору і внесення в нього змін.

Обов'язкові умови договору і додаткові.
Договір з керівником підприємства. Огляд судово-адміністративної практики.
Цивільно-правовий характер договору. Головні відмінності.
Практична робота по вирішенню кейсових завдань на прикладі певних практичних ситуацій.

Робочий час і норми праці. Час відпочинку.

Порядок розрахунку норми робочого часу, за наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ.
Порядок оформлення сумісництва, суміщення та понаднормової роботи. Оплата.
Особливості роботи вночі, у вихідні та святкові неробочі дні. Нарахування компенсації.
Особливості праці жінок. Передбачені пільги і гарантії.
Складання табеля обліку робочого часу. Середньооблікова чисельність, правила розрахунку.
Практична робота з оформлення табеля обліку робочого часу.

Відпустка.

Види відпусток та порядок їх надання. Відпустка і неповна зайнятість.
Складання графіка відпусток і порядок його затвердження.
Практична робота по підрахунку стажу роботи, який дає право на відпустку.

Підготовка основних кадрових документів і порядок їх оформлення.

Накази з особового складу, їх види, облік і терміни зберігання.
Формування особистих справ і їх ведення.
Підготовка документів до зберігання в архівах.
Практична робота з вивчення і заповнення уніфікованих форм.

Трудові книжки та інші кадрові документи.

Заповнення трудової книжки.
Особливості страхового та загального трудового стажу.
Практична робота: обчислення і розрахунок стажу відповідно до змін підзаконних нормативних актів РФ.
Санкції, передбачені за відсутність, або неналежне оформлення кадрових документів.
Практична робота з тематичними тестами, в яких враховані конкретні практичні ситуації.

Звітність, яка надається місцевим органам влади.

Особливості трудових спорів та порядок розгляду їх у суді. Відшкодування шкоди, яка була завдана організації.

Припинення трудового договору на різних підставах (правові аспекти).
Судова практика, розгляд практичних ситуацій.
Практична робота з розрахунку компенсації за невикористану відпустку (або утримання за відпустку наданий авансом) при звільненні працівника.

Співбесіда - залік.

Не погоджуся. вчилася там в минулому році.
Відгук розмістила на їхньому сайті, але його, ессно, звідти видалили))

Досягнувши певних успіхів у професійному розвитку і забравшись по кар'єрних сходах на вищий щабель, я задумалася про необхідність отримання додаткових знань в обраній професії. Вирішила отримати їх в Школі Політики та Бізнесу. Домовилася про зустріч, приїхала, ознайомилася з навчальним планом, подивилася на ліцензії, зразки документів, що видаються про професійну перекваліфікації, заповнила анкету, оплатила навчання. У призначений день приступила до занять.
Хотілося б детальніше зупинитися на деяких адміністративних моментах і на результативності кожного предмета.
У перший день занять нам роздали розклад і методички по починається предметів. Зазначу, що розклад було тільки на перший місяць занять (згодом, нам так і видавали - на місяць-півтора).
Отже, першим був предмет «Законодавча база». Через кілька хвилин після початку лекції, була шокована. Було відчуття, що потрапила в казку, точніше, в театр абсурду. Преп. говорив багато, але ні про що. Спроби повернути його в русло тематики курсу не увінчалися успіхом. Після третього заняття, було бажання звернутися до адміністрації з метою заміни викладача. Але не наважилися. Дослухали марення до кінця. Підсумок - до сліз шкода витраченого часу. Корисність - нуль.
Далі за розкладом - «Психологія персоналу». Нам було дано технології роботи за методикою Іванової С. В. Але ми дуже багато часу втратили на тестуванні, яке нікому не потрібне і не застосовується, якщо немає вищої психологічної освіти. Деякі тести, безумовно, були цікаві, але виключно з точки зору загального розвитку. У професійній діяльності менеджера з персоналу і кадрів - непотрібні. В кінці курсу були три практичних заняття. За них спасибі!
Також у нас читалися курси «Технологія підбору кадрів», «Технологія управління персоналом» і «Кадрове діловодство». Структура всіх лекцій була побудована за радянським принципом - нам ЧИТАЛИ лекції. Ми - конспектували. Що стосується предмета «Кадрове діловодство» - такий стиль цілком виправданий. Ми отримали знання з предмета, відповіді на питання, що цікавлять, наша увага була звернена на ключові моменти оформлення деяких важливих кадрових документів, ми розбирали нюанси, які самим дізнатися складно. Цей предмет можна вважати успішним. Єдиний недолік - ми не встигли пройти програму до кінця. Не вистачило часу. Що стосується двох інших предметів, то ми отримали конспективний матеріал, який можна прочитати в будь-якому підручнику з управління персоналом. І не маємо поняття про практичну сторону питання. В результаті ми не отримали ніяких «працюють» технологій, навичок щодо їх застосування в реальних умовах, що дозволяють на практиці ефективно управляти персоналом. Так що, з «менеджерським блоком» ми, виходить, теж в прольоті.
Передостаннім предметом був «Технології ведення переговорів». Особисто від мене - величезне спасибі. З цього предмета я отримала реально діючі технології, засновані на логіці, які вже допомогли мені в моїй роботі. Всі заняття у нас були практичними, проходили у формі ділових ігор, в яких брав участь кожен (!) Слухач. Ще не можна не відзначити дуже грамотно складену методичку, матеріали якої будуть корисні в роботі. Я вважаю цей предмет дуже ефективним. Але не всі слухачі нашої групи поділяють мою думку. Не всі зрозуміли даний предмет і його вручення. На мій погляд, це пов'язано з обмеженістю часу, який виділяється на нього (всього 4 заняття, одне з яких залік). Але якщо навчається «дружить з логікою», навчання передував досвід роботи або проходження тренінгів, то можна отримати від цього предмета величезну віддачу.
І, нарешті, на завершення курсу три вихідних дня, присвячені занять по 1С (два заняття по 1С 7.7. «Зарплата і кадри» і одне з 1С 8.0 «Зарплата і Управління персоналом»).

Резюмуючи сказане, зроблю деякі висновки:
1. Ідеально для тих, кому потрібен диплом про професійну перекваліфікації - цілком підійде. Однак, в такому випадку, доцільніше здобувати освіту заочно.
2. Недостатньо практичних занять.
3. Якби структура курсу була побудована по-іншому, то віддача від занять була б набагато більше. Програма 1С 8.0 «Зарплата і Управління персоналом» (на яку було відведено всього 1 заняття) дозволяє поєднати в собі роботу всього відділу персоналу. Від стратегічних цілей до кадрової роботи. Якби більше часу приділити вивченню програми на першій стадії навчання, поєднуючи з заняттями по Кадровому діловодства і Управління персоналом, то ми б отримали синтез знань і можливостей програми, що дозволяють цим знанням працювати.
4. Як наслідок непродуманої структури курсу, розрізненість отриманих знань, неефективність деяких предметів.
5. Займаючи активну життєву позицію, я все ж по максимуму взяла від цих курсів, але хотілося б, щоб ККД був все-таки вище))