Що таке особиста якість. Як правильно заповнити графу «Про мене» в резюме: приклади для різних професій. Мрії та плани


зміст

Грамотно складене резюме - результат успішного пошуку роботи. Багато хто не знає, що писати про особисті якості, як за допомогою цього виділитися серед претендентів, проявитися для потенційних роботодавців з кращого боку. В резюме обов'язково вказують і, і цінні особистісні якості.

Позитивні якості для резюме

Показуючи сильні сторони, виділіть і опишіть 5-7 характеристик, явно відображають ваш характер. Вибираючи зі списку підходящі, важливо не завищувати і не занижувати самооцінку. Тверезо оцінюйте свою кандидатуру і визначайте, які риси характеру потрібні для конкретної посади:

  • активність;
  • аналітичний склад розуму;
  • амбітність;
  • швидка адаптація до змін;
  • уважність;
  • чемність;
  • дисциплінованість;
  • дружелюбність;
  • ініціативність;
  • комунікабельність;
  • надійність;
  • орієнтованість на досягнення мети;
  • оптимізм;
  • чуйність;
  • порядність;
  • пунктуальність;
  • самостійність;
  • здатність швидко приймати рішення;
  • стресостійкість;
  • прагнення до самовдосконалення, розвитку;
  • творчий підхід до поставлених завдань;
  • вміння знаходити спільну мову з колективом;
  • вміння переконувати;
  • цілеспрямованість;
  • чесність.

негативні якості

У всіх людей є недоліки, і якщо відкрито показати роботодавцю свої слабкі сторони, він зрозуміє, що ви адекватно оцінюєте свій характер.

Деякі негативні якості можуть ідеально підходити для одного виду робіт і категорично заважати іншій діяльності.

Уміння визнавати власні негативні риси характеру завжди цінується роботодавцем.

Чесно виберіть кілька характеристик з наданого нижче списку:

  • довіру тільки підтвердженими фактами;
  • довірливість людям, наївність;
  • завищена вимогливість до себе і оточуючих;
  • замкнутість, прагнення до усамітнення;
  • повільність;
  • нездатність виконувати монотонну роботу;
  • нестандартний підхід до вирішення завдань, креативність;
  • відсутність навичок і досвіду в певній діяльності;
  • педантичність, скрупульозність;
  • підвищене почуття відповідальності;
  • прямолінійність;
  • самовпевненість;
  • скромність;
  • надмірна активність.

Приклади особистих якостей в резюме

Персональні характеристики особистості умовно поділяються на групи і напрямки, які застосовуються в залежності від посади і вакансії. це:

  1. Ставлення до роботи, ділові якості. Особистісні характеристики для:
    • сумлінність;
    • ініціативність;
    • інтерес до вивчення тонкощів професії;
    • старанність;
    • креативність;
    • наполегливість;
    • відповідальне ставлення до доручень;
    • працьовитість;
    • завзятість.
  2. Відношення до людей. Особисті якості для резюме:
    • чемність;
    • гнучкість в спілкуванні;
    • доброзичливість;
    • дружелюбність;
    • комунікабельність;
    • чуйність;
    • здатність швидко знаходити вихід з стресових ситуацій;
    • здатність переконувати;
    • справедливість;
    • толерантність, шанобливе ставлення до людей;
    • вміння працювати в колективі;
    • чітка дикція, грамотна мова.
  3. Особливість характеру, ставлення до себе. Особистісні характеристики для резюме:
    • активний;
    • уважний;
    • дисциплінований;
    • життєрадісний;
    • порядна;
    • пунктуальний;
    • пунктуальний;
    • самокритичний;
    • стрессоустойчивий;
    • впевнений у собі;
    • посидючий;
    • чесний.
  4. Ставлення до своїх і робочим речей. Особисті якості людини:
    • акуратний;
    • завжди підтримую порядок на робочому місці;
    • охайний;
    • охайний.

Залежно від посади, на яку претендує майбутній працівник, вказуються відповідні особливостям характеру. Наприклад, для аналітика, економіста підійдуть такі якості:

  • педантичність;
  • уважність;
  • посидючість;
  • відповідальність;
  • акуратність;
  • старанність.

У резюме інженера

Крім професійних навичок, знань і умінь вкажіть кілька особистісних достоїнств зі списку:

  • уважний;
  • дисциплінований;
  • орієнтований на результат;
  • відповідальний;
  • самоорганізованих;
  • самостійний;
  • здатність до зосередження;
  • технічний склад розуму;
  • врівноважений;
  • посидючий;
  • цілеспрямований.

Сильні сторони в резюме юриста

Дана професія пов'язана з відстоюванням інтересів людей і допомогу у вирішенні проблем, тому претенденти повинні відповідати жорстким вимогам. Список відповідних якостей:

  • уважне ставлення до деталей;
  • доброзичливе ставлення до людей;
  • логічне мислення;
  • відстоювання певної точки зору;
  • здатність швидко викликати прихильність до себе співрозмовника;
  • здатність усвідомлено вести діалог;
  • справедливість;
  • прагнення до розвитку;
  • впевненість в собі;
  • вміння знаходити вихід зі складних ситуацій;
  • вміння зрозуміло доносити свою точку зору;
  • стійкість до конфліктних ситуацій.

У резюме бухгалтера

Здобувач для цієї посади повинен мати фінансову грамотність, вміти розпоряджатися грошима компанії. Виберіть кілька особистих, відповідних варіантів зі списку:

  • акуратний;
  • уважний до дрібниць;
  • виконавчий;
  • лояльний;
  • неконфліктний;
  • відповідальний;
  • організований;
  • пунктуальний;
  • скрупульозний;
  • здатний до навчання;
  • стрессоустойчивий;
  • посидючий;
  • енергійний.

Менеджера з продажу

Для того щоб влаштуватися на цю роботу необхідно наявність наступних особистих якостей:

  • адекватна самооцінка;
  • чемність;
  • висока відповідальність;
  • грамотна мова, чітка дикція;
  • ініціативність;
  • комунікативні навички;
  • лояльність;
  • багатозадачність;
  • нестандартний підхід до вирішення поставлених завдань;
  • товариськість;
  • орієнтація на результат;
  • позитивне мислення;
  • презентабельний зовнішній вигляд;
  • пунктуальність;
  • здатність до навчання і запам'ятовування великих обсягів інформації;
  • стресостійкість;
  • працьовитість;
  • впевненість в собі;

Для резюме керівника

Щоб отримати керівну посаду, треба виділити наступні якості:

  • швидкий аналіз;
  • вибудовування комунікацій;
  • гнучкість мислення;
  • зацікавленість;
  • багатозадачність;
  • спостережливість;
  • наполегливість;
  • організаторські здібності;
  • орієнтація на отримання бажаного результату;
  • підприємницькі навички;
  • вимогливість;
  • вміння надихати і вести за собою;
  • енергійність;
  • самостійне прийняття рішень.

Позитивні якості для водія

Основні особисті якості кандидата:

  • ввічливий;
  • уважний до деталей;
  • гнучкий в спілкуванні;
  • комунікабельний;
  • лояльний;
  • відповідальний;
  • порядна;
  • завбачливий;
  • пунктуальний;
  • стрессоустойчивий;
  • терпимий.

адміністратора

На дану посаду підходить енергійний склад характеру. Роботодавці звертають увагу на здобувачів, що мають такі переваги:

  • швидку адаптацію в нестандартних ситуаціях;
  • високу старанність;
  • грамотну мову;
  • доведення до результату;
  • життєлюбність;
  • ініціативність;
  • комунікабельність;
  • здатність до навчання;
  • організованість;
  • відповідальність;
  • позитивний настрій;
  • стресостійкість;
  • вміння працювати в колективі;
  • цілеспрямованість.

продавця

Для роботодавця на дану посаду цінні здобувачі з наступними характеристиками:

  • амбітний;
  • ввічливий;
  • дипломатичний;
  • має презентабельний зовнішній вигляд;
  • ініціативний;
  • володіє здатністю слухати і чути;
  • товариський;
  • орієнтований на роботу в команді;
  • відповідальний;
  • позитивно налаштований;
  • самостійний;
  • прагне до розвитку в професійному та особистісному плані;
  • стрессоустойчивий;
  • терплячий;
  • працьовитий;
  • впевнений у собі;
  • цілеспрямований;
  • енергійний.

часті помилки

Складаючи перелік позитивних і негативних якостей в резюме, будьте гранично уважними. Вибір характеристик визначається бажаної посади і внутрішньою культурою компанії.

Важливо, щоб зазначені особистісні риси характеру сприймалися в позитивному аспекті, а не як недоліки.

Наприклад, для бухгалтера небажані лідерські здібності та харизма, а в творчому колективі педантичність і скромність будуть «мінусом».

Щоб уникнути помилок в описі особистих якостей в анкеті дотримуйтесь:

  1. Не варто використовувати тільки шаблонні фрази. Передайте своїми словами, в стриманій формі, персональні риси характеру. Виключно для творчих професій в резюме можна застосовувати гумор і креативність.
  2. Не вказуйте більше 5 характеристик. Постарайтеся уникати розмитих, узагальнених фраз, наприклад, талановитий, відповідальний. Краще підберіть точно відповідну вам і бажаної посади індивідуальну рису характеру.
  3. Звертайте увагу роботодавця на особисті якості, які легко відразу перевірити, наприклад, енергійний, товариський.
  4. Даючи характеристику негативних якостей, не варто ухилятися від відповіді. Краще назвати кілька варіантів і вказати, як ви працюєте над ними, як покращуєте свій характер.

Відео

Знайшли в тексті помилку? Виділіть її, натисніть Ctrl + Enter і ми все виправимо!

Для успішного здійснення діяльності на керівній посаді людині необхідно володіти цілим переліком якостей - упевненістю, відповідальністю, наполегливістю, вмінням робити оперативний вибір, прораховувати вигідний результат для компанії, вміло поводитися з діловою документацією, розумно делегувати обов'язки. Всі ці особисті якості керівника можуть бути дано від природи. При бажанні, сильні сторони характеру можуть бути самостійно виховані їм в собі, відточені і вдосконалені власними цілеспрямованими діями. Який же набір цих якостей? Це і не тільки розглянуто далі.

Формування набору якостей керівника для забезпечення ефективної діяльності підпорядкованих

Хоча сукупність особистих якостей керівника знаходиться в прямій залежності від характеристики управлінської діяльності, психологи і теоретики у сфері управління виділяють набори якостей, які повинні бути притаманні людині на будь-якій керівній посаді.

Так, результати психологічних тестів свідчать, що поєднання в одній особі офіційного начальника і неофіційного лідера підвищує ефективність роботи співробітників на 20-30%. Сутність явища полягає в подвоєнні сили впливу лідера на групу, використанні для навіювання співробітникам не тільки влади, наданої офіційно, але і особистих якостей керівника, можливостей переконання і навіювання. Ті ж психологічні тести підтвердили, що офіційний авторитет керівника обґрунтовує лише 60% можливостей робочої групи, тоді як психологічний або неофіційний авторитет дозволяє домогтися 85-90% віддачі співробітників.

Для побудови ефективної системи управління діяльністю співробітників керівнику слід знати особистісну спрямованість. Спрямованість керівника грунтується на установках, які в процесі особистого спілкування отримують найбільшу перевагу. Це рівноправність, потенціал і творчість. Переважання в процесі комунікації однієї або двох з перерахованих вище установок може стати підставою для ефективного управління групою і дозволить підтримувати згуртованість в колективі.

Зневага до кожної з трьох установок є індикатором неефективного стилю управління.

Вимоги, що пред'являються до керівників

Спробам визначення досконалого набору особистих якостей керівника присвячено безліч дослідження останнього десятиліття. Вони включали конструкт ідеальної особистості керівника, формування лідерських і суб'єктивних якостей, перелік необхідних навичок та інше. Багато дослідження дійсно підтверджували, що ефективна робота компанії залежала від інтелекту керівника, його надійності, відповідальності, активності, соціальної позиції та іншого. Втім, ці якості не виключали прояви негативних рис, особливо в стресових ситуаціях. Крім того, існують свідчення, що керівники, що володіють вищевказаним переліком позитивних характеристик, не досягали успіху. Грає роль і фактор кількісного розподілу зусиль на кожну особистісну характеристику, а також на глибину їх прояви в комунікації з підлеглими.

Людина не здатна стати хорошим керівником тільки при наявності певних рис характеру. Суттєве значення має стиль управлінської діяльності людини, його поведінка з співробітниками.

Дослідники схожі на думці, що керівник не може обійтися без наступних якостей:

  • Ентузіазм, енергійність, розумна схильність до ризику і боротьбі, сильна мотивація до перемоги;
  • сталість;
  • Здатність до правильної організації колективу, індивідуальний підхід до підлеглих, раціональне делегування обов'язків, координація дій;
  • Високий інтелект, компетентність, здатність правильно оцінювати власні можливості, розвинену уяву, інтуїція, проникливість;
  • Здібності до комунікації, тривалого спілкування;

Визначення першочергових особистих якостей керівника і їх розвиток

Опитування генеральних директорів провідних компаній Росії показав, якими рисами характеру, з їх точки зору, повинні мати люди, охочі стати керівниками:

Опитані співробітники же визначили інші риси, якими повинен володіти їх керівник:

  • Наявність стратегічного мислення.
  • Впевненість в собі.
  • Здатність згуртувати групу.
  • Уміння розставляти пріоритети.
  • Комунікабельність.

Очевидно збіг по трьом пунктам з п'яти. Однак, комунікабельність опустилася з першого на п'яте місце, а впевненість в собі - з четвертої позиції на другу. Лідируюче місце співробітники відводять стратегічного мислення - таланту вирішувати завдання і добиватися цілей з найменшими витратами ресурсів. Саме таке особиста якість керівника, на думку підлеглих, здатне привести підприємство до процвітання.

Навички, якими володіє професійний керівник

Підсумовуючи вищенаписане, можна виділити такі навички, притаманні грамотному управлінцю:

  • Психологічна врівноваженість. Уміння не втрачати самовладання в складних ситуаціях, що вимагають жорстких і швидких реакцій. Підлеглі повинні бачити, що керівник, незалежно від ситуації, що виникла, не втратила холоднокровності.
  • Прагнення до перемоги. Досвідчений керівник повинен мотивувати співробітників, демонструвати невичерпний ентузіазм. Просування по кар'єрних сходах неможливо без прагнення підніматися вгору і займати нові високі посади.
  • практичний інтелект - талант мислити логічно, прораховувати свої кроки в перспективі, бачити наслідки своїх дій.
  • Соціальний інтелект. Має багато спільного з емпатією - здатністю поставити себе на місце іншого і повністю розділити його почуття. Розумний керівник використовує цей інструмент найбільш ефективно під час розподілу обов'язків - він знає, яку конкретно роботу слід дати тієї чи іншої людини, і буде впевнений, що її добре виконають.
  • адекватна самооцінка керівника полягає в здатності проаналізувати весь обсяг інформації про самого себе, сприйняти його критично і правильно, а потім - відкоригувати свою поведінку. Також адекватна самооцінка дозволяє правильно оцінювати свої можливості і не брати на себе непосильну роботу.

Удосконалення сильних сторін характеру

Найефективніше відточування лідерських навичок - це постійна практика, з подоланням труднощів, злетами і падіннями. Тільки так можна вдосконалити свої сильні сторони, зростити особистість, впевнену в собі і в своїх діях.

Також можна проробляти такі вправи для розвитку лідерських якостей та навичок:

  • Ставити собі амбітні завдання. Для розвитку лідерських навичок корисніше виконати на 80% максимально складне завдання, ніж впоратися на 150% з простим завданням, не селищем ніяких перспектив.
  • Знаходити спільну мову з колективом. Після бесіди з підлеглими, донесення до них цілі компанії і ролі робочої групи в її досягненні фінансовий результат діяльності госпсуб'єкта, найчастіше, зростає.
  • Спільне підвищення кваліфікації - це піде на користь і керівнику, і його підлеглим.
  • Хорошим вправою для розвитку лідерських якостей може стати і проста бесіда з клієнтом. Запитавши у звичайної людини про його цілі в житті, можна отримати ідеї для розвитку власного бізнесу.

Особисті якості керівника для характеристики

Характеристика на керівника - це документ, що містить список позитивних особистих якостей людини, а також перелік його професійних заслуг.

Характеристика може знадобитися органам державної влади, а також стороннім організаціям при вирішенні питань про переведення в інші філії і на більш високі посади.

Документ складається у довільній формі. Характеристика включає в себе персональні дані керівника, специфіку його трудової діяльності і список професійних успіхів. Також в документі коротко описуються риси характеру і манера поведінки керівника.

Приклади особистих якостей керівника для характеристики:


Особисті якості керівника в резюме

Для людини, яка хоче влаштуватися на роботу в ролі керівника, створення грамотного, адекватного, лаконічного, але максимально інформативного резюме має бути пріоритетом для.

Необхідно, при цьому, не перебільшувати своїх умінь, але і не скромничати, вразити роботодавця і, потім, проявити себе з хорошого боку в управлінській діяльності.

Резюме повинно підлягати регулярній коригування у міру підвищення кваліфікації. Нехтувати оновленням інформації не варто.

У резюме детально і інформативно повинні бути прописані пункти, що стосуються професійних знань і навичок, сильних сторін, умінь і позитивних якостей.

Особисті якості, які повинні бути присутніми в резюме керівника, наступні:

  • Професійні вміння. Слід перелічити всі, що має значення для займаної посади. На початку списку повинні знаходитися навички, що мають безпосереднє значення для успішного працевлаштування. Іншим позитивним, але не першорядним для роботи рисам характеру місце в кінці списку.
  • Уміння справлятися з негативними емоціями і стресовими ситуаціями.
  • Посидючість і працьовитість - вони допомагають якісно справлятися з поставленими завданнями, створюють репутацію педантичного і педантичного керівника.
  • Здатність знаходити спільну мову з підлеглими.
  • Прагнення до вдосконалення власних професійних навичок.
  • Талант до керівництва.

Таким чином, керівник повинен мати досить значним переліком особистих якостей, що дозволяє йому ефективно управляти підлеглими і справлятися з іншими поставленими перед ним професійними завданнями.

Грамотно складене резюме - гарант отримання бажаної посади, однак, нерідко буває так, що людина надає резюме відразу в кілька організацій і всюди отримує відмову. Як цього уникнути і знайти хорошу роботу - розглянемо тут.

Дорогий читач! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Що повинен містити розділ «Про себе»?

При заповненні цієї графи варто пам'ятати, що саме вона характеризує вас і як особистість, і як професіонала. Це ваша «візитна картка», самопрезентація, від змісту якої залежить майбутнє.

У цьому розділі міститься кілька підпунктів, пропускати заповнення яких небажано, навіть при відсутності досвіду роботи.

Ключові навички

Для того, щоб зацікавити потенційного роботодавця вмістом графи «Ключові навички», дотримуйтесь трьох простих правил:

  • Зазначені навички повинні відповідати бажаної посади. Не потрібно нічого вигадувати, інакше ризикуєте викликати здивування начальства при перевірці професійних якостей.
  • Уникайте занадто великого «набору» особистих якостей. Стандартна помилка бажаючих влаштуватися на роботу - перерахування десятка і більш навичок, створюється враження, що роботу підлеглого шукає такий собі «супермен» з надздібностями. Оцінюйте можливості реалістично. Краще вказати 2-3 кращих якостей і розписати кожне з них. Наприклад, «Намагаюся регулярно навчатися, відвідую конференції, проходжу курси, стежу за новинами в цій області». Такий лаконічний, але інформативний міні-огляд викличе більше довіри і підвищить шанси на працевлаштування.
  • Якщо ви шукаєте роботу управлінця, То і навички повинні бути відповідними, щоб резюме не виглядало безглуздо.

Заповнюйте розділ про професійні навички виходячи з вимог, зазначених в оголошенні з вакансією.

Особисті якості

Про того, наскільки грамотно, лаконічно і яскраво ви презентуєте себе, безпосередньо залежить рішення керівника про вашому прийомі на роботу.

Варто чесно відповісти собі на питання, якими якостями ви володієте, які з них важливі для тієї чи іншої спеціальності. Не варто вказувати і розписувати більше 5 достоїнств, тим більше - придумувати неіснуючі.

Ось кілька прикладів, які якості вказують в залежності від посади:

спеціальність Список якостей, який обов'язково повинен бути в резюме.
Бухгалтер
  • готова до відрядження; ·
  • відповідально працюю з будь-звітністю;
  • мої статті публікувалися в журналі «Головбух»;
  • маю річну підписку на ресурси і періодику для бухгалтера.
Начальник відділу збуту
  • за два роки пройшов кар'єрний ріст від консультанта до начальника відділу;
  • працьовитий, доводжу всі операції до завершення;
  • намагаюся прораховувати можливі ризики;
  • готовий до додаткового навчання, в тому числі і на виїзді.
програміст
  • прагну отримати досвід в сфері розвитку програмного забезпечення;
  • щорічно відвідую конференцію New Technology;
  • Є сертифікат проходження курсів з мов програмування.

Досягнення та інша інформація


Які досягнення можна вказати в резюме? Універсального списку досягнень не існує.

Для кожної професії вони різні, вкажіть хоча б 2-3 з наведеного нижче списку і будьте впевнені - роботодавець зверне на вас увагу.

Для резюме працівника торгової сфери:

  • зберіг постійних клієнтів в кризовий час;
  • зробив розширення збуту за рахунок філій, ніж підвищив прибуток на 10%;
  • усунув конкурентів у великих торгових мережах, ніж підвищив прибуток в 1,2 рази;
  • розробив нову стратегію залучення покупців, за рік залучив понад 60 клієнтів, 6 з яких є великими;
  • входив до трійки лідерів кращих працівників місяці неодноразово.

Спеціаліст в сфері IT-технологій:

  • налагодив роботу серверів, при цьому їх аварійність знизилася в 3 рази;
  • під моїм керівництвом розроблений інтернет-магазин, який увійшов в ТОП пошукових систем;
  • підвищив безпеку персональної інформації компанії;
  • провів повну діагностику технічної частини компанії, при цьому скоротив 25% коштів, розрахованих на її обслуговування.

При описі досягнень важливо, щоб роботодавець побачив проблему, ваші дії по її усуненню і кінцевий позитивний результат.

Чого не варто писати в резюме?

Фахівці сайту hh.ru (Head Hanter), присвяченому пошуку роботи, з'ясували поширені причини відмови при влаштуванні на роботу.

  • Уникайте особистих займенників (я мені). Пропозиції на кшталт «Мені потрібна зарплата» або «Я хочу у вас працювати» - неприпустимі.
  • Складні пропозиції також не сприяють позитивному вирішенню роботодавця. Пам'ятайте, в середньому у менеджера відділу кадрів є 3-4 хвилини на розгляд, щоб ознайомитися з резюме кандидата. У полотні тексту основна думка просто втрачається.
  • Уникайте безособових стандартних характеристик: амбітний, комунікабельний та інші. Роботодавця цікавлять конкретні навички і риси характеру.
  • Спроби пожартувати, вказівка \u200b\u200bсімейних проблем, Відсутність шкідливих звичок, фінансове становище недоречні в резюме.
  • Відсутність грамотності негативно сприймається більшістю роботодавців, Адже наявність помилок говорить про низький рівень освіти або неуважності. А хто захоче приймати неуважного працівника? Наявність структури і форматування в резюме також обов'язкові.
  • Відсутність послідовної хронології попередніх місць роботи або плутанина в датах наводить роботодавців на думку, що ваша попередня кар'єра була не дуже успішною, або ви лукавили при заповненні графи «Досвід роботи». Не варто вказувати всі місця роботи, якщо її часто доводилося міняти. Вкажіть 3-4 місця, де підтвердять вашу репутацію.
  • Більшість кадровиків дратує відсутність кількох способів контакту з працівником, Перерахування посадових обов'язків з попереднього місця роботи та інше. Вказуйте повну контактну інформацію та досягнення.
  • Не варто вдаватися в подробиці. Перерахування всіх захоплень, досягнень в шкільних олімпіадах і літніх туристичних поїздках не потрібні кадровику. Більш детальну інформацію про вас дізнаються на співбесіді, якщо буде потрібно. Вказуйте якомога більше корисних навичок, навіть якщо вони не пов'язані з роботою. Це можуть бути мовні курси, навички роботи з обладнанням або програмами.
  • Неясні цілі насторожують роботодавця. Пишіть чітку і чесну формулювання того, що ви чекаєте від роботи на цьому місці. Це ж стосується і досягнень. Замість того, щоб писати «швидко засвоюю знання», напишіть «освоїв роботу з новим обладнанням за два тижні».
  • Якісна фотографія грає роль, адже все-таки судять «по обкладинці». Тому постарайтеся зробити фото спеціально для резюме в студії.

Як написати «Про себе» правильно - зразки

Не вказуйте сімейний стан в резюме, а то й потрібно.

Ось зразки основних пунктів, які повинні бути в графі «Про себе» у різних фахівців:

Посада Про себе
Менеджер відділу продажів
  • легко контактую з людьми будь-якого віку;
  • маю авто, права категорії A, B;
  • впевнений користувач ПК (1С, MS Office);
  • володію знанням англійської мови бізнес-рівня (є сертифікат).
Водій-експедитор
  • є досвід тривалих відряджень;
  • водійський стаж більше 20 років;
  • є досвід водіння вантажного транспорту (права категорії D).
Заступник фінансового директора
  • знання в сфері бухгалтерії та оподаткування;
  • розуміння стратегій продажів і маркетингу;
  • знання програм Гарант, Головбух, системи «Фінансовий директор».
Головний інженер
  • керівництво колективом понад 50 чоловік;
  • повноцінне обслуговування обладнання підприємства від діагностики до ремонтних робіт;
  • є досвід у вирішенні адміністративних питаннях;
  • маю навички управління спецтехнікою (навантажувач, екскаватор).
Керівник відділу продажу
  • маю досвід моніторингу конкурентного оточення;
  • в наявності готова клієнтська база клієнтів і постачальників;
  • досвід в організації виставок продукції вітчизняних підприємств, успішної реалізації тендерів.
Адміністратор або офісний менеджер
  • впевнений користувач оргтехніки і ПК (знання MS Office, C ++);
  • забезпечую чітке виконання посадових інструкцій підлеглими;
  • є досвід роботи в сфері діловодства.
машиніст екскаватора
  • досвід роботи вахтовим методом в ХМАО більше 8 років (будівництво);
  • працюю з технікою від будь-якого виробника;
  • є посвідчення зварника.

Створюємо «робоче» резюме - приклади

Важливо дотримуватися простих рекомендацій, які допоможуть піднести себе роботодавцю в найбільш вигідному світлі

Складання короткого, але в той же час дієвого резюме - завдання не з легких.

За статистикою, орфографічні помилки і помилкова інформація далеко не все, що відлякає потенційного роботодавця, тому портали з пошуку роботи виявили додаткові чинники, які вплинуть на позитивне рішення про прийом на роботу.

Ось вони:

  • Багато зайвих слів або недолік інформації також відлякають роботодавця. Якщо ви не вказуєте попередні місця роботи і заслуги, то резюме опиниться незатребуваним. Також не варто вказувати абсолютно всі моменти, де ваша діяльність виявилася корисною. Величезний список заслуг змусить роботодавця перейти до наступного кандидата:
    • Не варто писати:ЗАТ «Сантехпром» - менеджер по роботі з клієнтами, ТОВ «Літо», Торговий дім «Варяг» - менеджер, молодший адміністратор, начальник відділу збуту. Обов'язки - складання бази клієнтів, відповіді на дзвінки відвідувачів, складання договорів та ведення угод до їх завершення і т. Д. І т. П.
    • Краще написати так:ЗАТ «Сантехпром» - менеджер по роботі з клієнтами. Посадові обов'язки: пошук клієнтів і їх обслуговування; створення клієнтської бази даних.
  • Розпливчасті вимоги, які висуває потенційний кандидат на посаду: «Розгляну будь-який варіант», «згоден на будь-які умови» і т.д. Подібні фрази характеризують людину без амбіцій, який навряд чи стане професіоналом у своїй сфері:
    • Не варто писати:
      • згоден на будь-яку роботу;
      • займаюся навчанням кадрів;
      • допоміг фірмі розкрутитися «з нуля»;
      • швидко навчаюсь.
    • Краще написати так:
      • прагну до підвищення до посади начальника відділу;
      • на минулій роботі успішне стажування пройшли у мене п'ять нових співробітників;
      • вніс пропозицію по раціоналізації виробництва, яке дозволило знизити витрати компанії на 20%;
      • освоїв нове обладнання за 4 тижні.
  • Неточне опис навичок. Нерідко потенційний кандидат на посаду барвисто розписує вміння, а між тим, конкретики не вказує ніякої. Якщо ви досвідчений користувач ПК, не варто писати про це, а краще вкажіть список програм, якими володієте. Простежити за правильним написанням продукту, з яким ви вмієте працювати, також важливо:
    • Не варто писати:
      • шукаю гідне застосування навичок;
      • відповідала за кілька сфер на попередній роботі;
      • вмію працювати в фоторедакторі Photoshop.
    • Краще написати так:
      • ефективно застосовувала навички (список) на попередньому місці роботи;
      • несла відповідальність за (вказівка, за що саме);
      • професійно працюю з Photoshop.

Таким чином, резюме не повинно бути занадто довгим, але в ньому має бути зазначено все, що потрібно роботодавцю.

Дійте!

Резюме дозволяє зібрати і структурувати найважливіші аспекти біографії, попереднього досвіду роботи в інших компаніях, а також дасть зрозуміти роботодавцю про те, якими знаннями і вміннями ви володієте на сьогоднішній день.

Ось покрокова інструкція як правильно заповнити резюме:

  1. Ідеальний варіант, коли резюме займає не більше однієї друкованої сторінки. Максимум - дві.
  2. Контактні відомості. Не варто вказувати адреси сторінок в соц. мережах. Контактна інформація повинна містити наступні дані: прізвище, ім'я та по батькові претендента на вакансію, повна адреса (за яким проживаєте або зареєстровані), телефонні номери, за якими з вами можна легко і швидко зв'язатися, а також електронну пошту.
  3. Мета, з якою ви шукайте нову роботу. Визначитися, яку б кар'єру ви хотіли побудувати і опишіть цілі якомога коротше. Виходячи з цього відділ кадрів приймає рішення, ми знали що ви підходящою кандидатурою на запропоновану посаду. Правильне формулювання дасть зрозуміти, що ви дійсно зацікавлені в цій роботі і будете виконувати всі покладені на вас функції і обов'язки.
  4. Освіта, яке у вас є на даний момент. Намагайтеся уникати формулювання «неповне», «незакінчена». В обов'язковому порядку включати докладний перерахування (по роках) всіх навчальних закладів, які ви закінчили на сьогоднішній момент. Непогано сюди включити і додаткові курси, на яких ви отримували сертифікати і нагороди, що значно підвищить вас в рейтингу потенційних кандидатів на пропоновану посаду.
  5. Досвід попередньої роботи (З перерахуванням місць зайнятості в хронологічному порядку). Починають список з останнього місця роботи і в порядку убування (по роках). Тут основною є інформації про компанії, де ви працювали, займані посади, а також завдання, які вам доводилося вирішувати. Вкажіть кілька знайомих людей, які могли б дати позитивні рекомендації в вашу користь.
  6. Професійні знання та вміння - це основний пункт будь-якого резюме. Тут ви повинні вказати якомога більше інформації, яка відповідає дійсності і правильно розкриває всі ваші придбані професійні вміння та навички. Багато кандидатів вибирають власну шкалу оцінки для того, щоб наочно показати рівень володіння тим чи іншим аспектом.
  7. Що стосується такого розділу, як додаткова інформація, то тут необхідно вказати всю інформацію, Наявність водійських прав, участь в тих чи інших політичних, трудових, спортивних групах. Постарайтеся якомога яскравіше розписати ваші інтереси і хобі, які стосуються майбутньої роботи. Незайвим тут буде вказівка \u200b\u200bкількох людей і їх контактні дані, які можуть дати вам позитивну оцінку в вашій громадській діяльності.

Подбайте про те, щоб грамотно і красиво сформувати резюме. Його необхідно надсилати до відділу кадрів разом із супровідним листом, що містить коротку інформацію про вас і бажаної вакансії.

Поставлені на співбесіді, мають на меті дати роботодавцю або рекрутеру максимально повну відповідь по трьох основних пунктів:

  • здатність виконувати цю роботу;
  • бажання виконувати таку роботу;
  • відповідність корпоративній культурі компанії.

Особисті якості - одне з головних питань при знайомстві з кандидатом.

Дані відомості допоможуть роботодавцю або рекрутеру отримати початкове враження про претендента не тільки, як про фахівця, але як про людину.

Часто питання, що задаються з підтекстом, потрібні якраз для отримання інформації про особисті якості кандидата.

Роботодавець, безсумнівно, хоче знати, чи не перешкодять ваші негативні риси характеру виконання функціональних обов'язків і спілкування в колективі.

Які варто назвати, а які ні?

Дуже часто від кандидатів можна почути запитання: які позитивні і негативні якості назвати на співбесіді?

Роботодавці зацікавлені в співробітниках, що мають такі риси характеру, як:

  • цілеспрямованість;
  • організованість;
  • ініціативність;
  • старанність;
  • креативність;
  • доброзичливість;
  • рішучість.

Розкажіть про них, якщо ви дійсно ними володієте. Наведіть приклади.

Нерідко на співбесіді просять назвати три негативних якості і три позитивних якості. Продумайте цей момент заздалегідь.

Не потрібно говорити, що ви професійні, адекватні, лояльні, розумні, чарівні. Такі якості можуть помітити і назвати інші люди, говорячи про вас, але не ви самі.

Ніколи не згадуйте про таких негативних характеристиках, як лінь, неорганізованість, запальність і подібні.

Взагалі, 3 негативних якості на співбесіді про це перш за все невпевненість в собі, боязнь співрозмовника і нещирість.

Вітаю вас, на сторінках блогу сайт. Складання резюме, особливо, якщо цей процес проводиться вперше, викликає масу питань, і бентежить багатьох людей. Що писати в особисті якості в резюме? Які навички, знання і вміння вказати? Чи можна приховати свої недоліки від потенційного роботодавця?

Це лише найменша частина питань, які намагається вирішити людина при складанні свого першого резюме. І не дарма, оскільки це, насправді, дуже відповідальне завдання. Вона має свої принципи, особливості, правила, про які необхідно знати. Людині, яка бажає влаштуватися на хорошу роботу, слід для початку отримати теоретичні знання про те, як охарактеризувати себе в резюме. На цьому ми зупинимося детальніше.

Важливі аспекти в написанні резюме

Перш ніж розглядати приклад, які якості вказати в резюме, розглянемо основні правила створення і заповнення цього документа. Ось головні вимоги:

  1. Всі дані, написані в вашому резюме, повинні відповідати дійсності. Пам'ятайте, що якщо ви отримаєте посаду шляхом обману, рано чи пізно він розкриється. Також враховуйте, що не завжди ті якості, які ви вважаєте недоліком, дійсно їм є. Що не підійде для працівника в одній сфері, відмінно буде імпонувати інший.
  2. Особисті характеристики для резюме необхідно вказати лаконічно. Чи не розписуйте себе «все всіх фарбах» - це ви завжди встигнете зробити на співбесіді.
  3. Уникайте будь-яких помилок - граматичних, орфографічних, синтаксичних і пунктуаційних. Цей розділ вашого резюме, як і всі інші, повинен бути складений, по можливості, ідеально.
  4. Аналізуйте все, що пишете. Перш ніж приступати до написання своєї «візитної картки», точно визначте, які особисті якості важливо вказати в резюме, а про які можна промовчати. Обов'язково враховуйте те, чого від вас чекають на конкретній посаді. Ті якості, які відмінно підійдуть для бухгалтера, зовсім не будуть важливими для менеджера або комп'ютерника.

І ще кілька нюансів. Перелік особистих якостей для резюме не повинен містити більше 5-6 пунктів. Виберіть тільки найважливіші для вашої професії, які не списуйте з шаблонів, які можна знайти в інтернеті, все підряд. Врахуйте, що обдурити досвідченого працівника відділу кадрів вам все одно не вдасться, а от зіпсувати перше враження про себе - яке, до речі, дуже важливо, - ви цілком зможете.

Список особистих якостей, які можна внести в резюме

Особисті характеристики для резюме можна умовно розділити на кілька груп. Кожна з них має свої особливості, але з усіх цих підрозділів ви повинні вибрати самі основні пункти. Отже, розглянемо їх окремо.

Робочі моменти

Коротко можете викласти посадові якості співробітника для резюме зі списку, наведеного нижче. У нього можна включити:

  • працьовитість;
  • високу працездатність;
  • цілеспрямованість і цілеспрямованість;
  • вміння мислити аналітично;
  • почуття відповідальності.

Сюди також можна додати такі якості, як дисциплінованість і здатність вирішувати складні трудові завдання.

Взаємини з колегами

Список якостей для резюме обов'язково повинен містити інформацію про те, наскільки добре ви вмієте ладити з людьми. В цьому випадку роботодавці звертають увагу на:

  • комунікабельність;
  • дружелюбність;
  • психоемоційний рівновагу;
  • вміння виявляти ввічливість.

Ви повинні вказати, наскільки добре ви вмієте переконувати людей, а також виявляти грамотність в спілкуванні з іншими людьми.

Інтелектуальний розвиток, креативність

Величезне значення для резюме мають творчі та інтелектуальні якості працівника. Вони проявляються у вигляді:

  • здатності до легкої навченості;
  • прагнення до пізнання нового;
  • бажанні рости над собою, і вдосконалювати свої навички;
  • креативності;
  • винахідливості.

Примітка. Проявіть творчий підхід до роботи, але тільки там, де це потрібно. Наприклад, зайве почуття гумору буде недоречним, якщо ви збираєтеся влаштуватися на роботу в бухгалтерську контору. А ось така риса характеру відмінно підійде для ведучого або сценариста розважальних заходів.

Інші особливості характеру

Приклад ваших переваг в резюме з боку ваших особистих, не професійних якостей, ви можете позначити словами:

  • активний;
  • пунктуальний;
  • уважний;
  • акуратний;
  • скрупульозний;
  • життєрадісний і ін.

Ці характеристики ви повинні викласти коротко. Все-таки, роботодавця будуть більше цікавити ваші професійні якості.

Дивіться також статтю "Список ключових професійних навичок для резюме" за посиланням

Так, ми детально розглянули питання, що можна написати в графі з перевагами вашої кандидатури на посади, яку ви хочете зайняти. Тепер же детальніше зупинимось на конкретних прикладах, які допоможуть вам скласти резюме правильно.

Приклади за професіями

Приклади особистих і ділових якостей в резюме наведені нижче. Але будьте уважні: це лише інформація для ознайомлення, не потрібно переписувати все підряд. Фахівці з кадрів дуже швидко обчислюють такі «хитрощі», а це часто стає причиною гарантованого відмови.

Приклад №1: менеджер

Особисті та професійні якості для резюме менеджера з продажу повинні бути тісно взаємопов'язані між собою. Це людина, на плечі якого покладені серйозні обов'язки, адже саме від нього залежить те, як надалі буде розвиватися компанія.

Отже, особисті якості в резюме: приклад для чоловіка-менеджера:

  • товариськість (комунікабельність);
  • вміння переконувати;
  • наполегливість;
  • вміння вирішувати конфліктні ситуації;
  • ініціативність.

Звичайно, в менеджменті можуть працювати і жінки. І в цьому випадку важливо вказати, наскільки вони емоційно стійкі до стресових ситуацій. Але важливо знати, як пишеться «стресостійка» в резюме, оскільки цей термін не завжди нормально сприймається деякими керівниками фірм.

Якщо ви хочете відобразити свою психоемоційну стійкість, краще напишіть «надійна», «емоційно стримана». Це більш солідно і професійно.

Приклад другий: бухгалтер

Бухгалтер - це фахівець, від якого, без перебільшення, залежить доля всієї компанії. Будь-які неточності або помилки можуть привести до серйозних фінансових втрат фірми.

Для резюме бухгалтера важливо знання спеціальних програм. Кандидат на цю посаду повинен зазначити всі без винятку програми, з якими він працював.

Що стосується сильних якостей, то тут слід зазначити: надійність, емоційну врівноваженість, посидючість, хорошу здатність до навчання, відповідальність. Що стосується 4 пункту, то в офіційному резюме його не слід писати «прямим текстом». Синонім терміну «здатність до навчання» для резюме може звучати, як «сприйнятливість» (до нової інформації).

Приклад №3: керівництво посаду

Здавалося б, що складного в посаді керівника? Є наполегливість, амбітність і «сталевий стрижень» в характері, значить, все буде легко і просто. А ось і ні! Насправді до таких кандидатів вимог, і навіть причіпок, набагато більше, ніж пересічним співробітникам.

Отже, ви ставите питанням, «як піднести мої сильні сторони» для складання резюме потенційного керівника? Ось вам наочний приклад:

  • лояльність;
  • терплячість;
  • вміння бути лідером;
  • справедливість;
  • твердість;
  • рішучість;
  • завзятість;
  • аналітичне мислення.

Багато фірм працюють з іноземними партнерами, тому якщо ви, як потенційний керівник одного з відділів, вкажете володіння іноземними мовами в вашому резюме, для вас це буде величезний плюс.

Приклад четвертий: секретар

При слові «секретар» у багатьох відразу виникає образ молодої, симпатичної дівчини в строгому, але привабливому діловому костюмі. Це вже стереотип, який, до того ж, нічого спільного з професією не має. Насправді секретар - відповідальна особа, тому резюме в цьому випадку має бути складено з не меншою скрупульозністю, ніж у керівника певним відділом.

Як приклад, секретар повинен вказати в резюме знання ПК. Ні, від нього не вимагається писати системні коди або цілі програми - для цього є ІТ фахівці. Однак секретарю потрібно працювати з багатьма програмами для ведення документації.

Особисті якості секретаря в резюме можна вказати наступні: відповідальність, посидючість, приємна зовнішність, грамотність, ввічливість, комунікабельність.

Примітка. Внесемо невелику поправку: багато роботодавців не сприймають таке слово, як «комунікабельність». Синоніми терміну комунікабельність для резюме можуть звучати, як щирість, доброзичливість, чуйність та ін.

Приклад №5: ІТ фахівець

Приклади володіння ПК в резюме - ось, що очікують від айтішників потенційні роботодавці. Однією фразою «Добре знаю комп'ютер, можу з ним творити чудеса» можна сильно зіпсувати собі репутацію, яку, до того ж, ви ще не встигли навіть заробити. Так, як подати себе з найвигіднішого боку?

Наведіть приклад того, якими програмами ви володієте, які можна внести в резюме. Але не пишіть все підряд - виберіть тільки ті, які дійсно важливі для працівника вашої професії. Зрозуміло, що програмою Ворд вміє користуватися навіть пересічний працівник, тому її сюди краще не вписувати.

Що стосується особистих якостей, то для ІТ-фахівця важливо:

  • аналітичне мислення;
  • цілеспрямованість;
  • схильність до командної роботи;
  • вміння оперувати великими обсягами інформації

ІТ фахівець повинен вміти легко вирішувати конфліктні ситуації, особливо якщо він збирається влаштуватися на роботу в компанію з серйозною клієнтською базою. У такому випадку, як пишеться «неконфліктність» в резюме? Це слово рекомендується замінити зрозумілим терміном «розуміючий», «поступливий», «податливий».

Але це далеко не всі якості ІТ працівників, які хочуть бачити потенційні роботодавці. Крім вказівки рівня користування ПК, для резюме такого співробітника важливі якості у вигляді:

  • самостійності;
  • почуття відповідальності;
  • енергійності;
  • допитливості;
  • креативності.

Цей список можна продовжувати до нескінченності, але головне, про що ви повинні пам'ятати: впишіть тільки ті пункти, які будуть затребувані саме в стінах компанії, де ви збираєтеся працювати.

Що ще необхідно знати?

Сьогодні практично у всіх сферах бізнесу потрібні співробітники зі знанням комп'ютерних технологій. Нехай і не досконально (якщо це не програміст), то, хоча б, базово.

Отже, як описати ступінь володіння комп'ютером? Наведемо невеликий приклад. Існує 3 умовних рівня володіння ПК:

  • впевнений користувач;
  • середній рівень майстерності;
  • початковий рівень.

А ось детально описувати знання в області комп'ютерної сфери, або приводити цілий список самих складних програм, не варто. Навряд чи співробітники відділу кадрів стануть їх перечитувати, або влаштовувати вам тест, якщо мова не йде про роботу програміста.

Ви можете просто привести в резюме невеликий приклад, який буде відображати ваш досвід роботи на комп'ютері. Так, відзначте, що знаєте (наприклад) ази оперування системою Word Excel, якщо ви економіст, 1С - якщо ви бухгалтер і т. Д. Це буде досить для того, щоб потенційний начальник зрозумів, чи підходите ви йому.

Чого писати не потрібно?

Заняття у вільний час - це те, чого не слід вказувати в резюме. Звичайно, якщо саме начальство не виявило до цього інтерес. Можливо, про це у вас запитають під час співбесіди, тоді ви коротко і лаконічно зможете описати свої хобі та захоплення.