Які слабкі сторони написати в резюме. Слабкі сторони в резюме: чи потрібно їх вказувати і як краще піднести. Можна також написати

Ми вирішили підготувати свій варіант розбору питання на інтерв'ю в загальну скарбничку, можливо комусь з колег-рекрутерів стане в нагоді не тільки в якості прикладу, як можна оформити роботу на конкурс, а й в роботі. І тема - один з наших улюблених - питання про слабкі сторони кандидатів.

Здобувачі часто вважають це питання про недоліки провокаційним або каверзним, підозрюють роботодавця в бажанні знайти підстави для відмови, зловити на слові та інших гріхах. Чи так це насправді? Спробуємо розібратися.

мета

Ідеальних працівників не буває, бувають ті, з чиїми «особливостями» компанія може миритися або не може.

Ставлячи на співбесіді питання: «Які ваші слабкі сторони?» або "Які ваші основні недоліки?", ми хочемо оцінити:

1. відкритість,
2. адекватність самооцінки,
3. впевненість в собі,
4. здатність до самоаналізу і розвитку,
5. здатність говорити на незручні теми,
6. гнучкість і кмітливість,
7. наявність критичних для роботи недоліків.

обмеження

З боку кандидата

Тренування. До співбесіди кандидати нині готуються, як до іспитів. Тематичні сайти і форуми, кар'єрні консультанти і коучі роблять все, щоб здобувач постав перед роботодавцем у всеозброєнні. Відповіді на стандартні запитання заучуються до стану відскакування від зубів.

З одного боку це погано, оскільки домогтися від кандидата чогось, хоч віддалено нагадує щирість, стає все складніше і складніше. Але з іншого боку основна частина перерахованих вище «помічників» настійно рекомендує на співбесіді не брехати, що добре. Крім того, якщо кандидат дав собі працю підготуватися до розмови, значить, він серйозно ставиться до кар'єри, не любить пускати все на самоплив, і вакансія для нього важлива. А це «плюс» в його скарбничку.

З боку рекрутера

Спокуса пограти в детектива. У гонитві за слабкостями і недоліками нашого майбутнього співробітника легко перегнути палицю. Не варто робити так, щоб співбесіду концентрувалася саме на цьому аспекті. У кандидата може залишитися неприємне відчуття, яке може вплинути на його сприйняття компанії в цілому і відлякати від дельнейшего співпраці.

У питанні про слабкі сторони для нас важливо не тільки ЩО кандидат говорить, а й ЯК він підносить інформацію. Якраз це і дає нам можливість впоратися з завченими і неприродними відповідями. Поведінкові реакції, спокій або нервозність, розлогий або односкладовість фраз, здатність навести приклади скажуть набагато більше, ніж змістовна частина відповіді.

Кому, коли і як задаємо питання?

Логічно поставити це питання після того, як кандидат розповів про себе, свій досвід і досягнення. Адресувати його можна кандидатам на будь-які вакансії. Здатність тверезо оцінювати себе важлива в кожній справі. Ранжувати скоріше варто очікування від відповідей. Управлінські посади вимагають набагато більш високу здатність до рефлексії, ніж виконавські. Потенційних менеджерів можна попросити привести приклади професійних невдач, описати зроблені висновки і вжиті кроки для виправлення ситуації.

Правила оцінки отриманих відповідей на питання про недоліки кандидата

Відразу обмовимося, що оцінювати на співбесіді відповідь на питання про слабкі сторони можна і потрібно в зв'язці з тим, що говорить кандидат на протязі всього інтерв'ю.

		коментар
«У мене немає недоліків»	Гірше бути не може	Майже клінічний випадок. Кандидат не налаштований на діалог, закритий, не може себе оцінити, не знає своїх слабкостей або не готовий їх обговорювати, завищена самооцінка. У нього немає фантазії, і геть відсутнє почуття гумору
Спроба звести питання до жарту: «Маю право не свідчити проти себе» і подібні іронічні зауваження	Трохи краще, але все одно погано	Іронія і почуття гумору - дуже корисні якості. У кандидата вони є, ми це з'ясували. В іншому, він також закритий, як і в попередньому варіанті. Викликає сумніви серйозність намірів щодо працевлаштування в компанію. Повторюємо питання і просимо поставитися до відповіді більш серйозно.
Формальні заготовки: «Я - трудоголік і перфекціоніст» «Я настільки захоплений роботою, що забуваю про все на світі» «Не можу відпочивати, весь час тягне на роботу» Якості, ніяк не пов'язані з роботою: «Їм багато солодкого» «Не можу кинути курити»		Кандидат приймає правила гри і висловлює готовність їм формально слідувати. Можливо, це вплив тих самих «співвідповідачів і помічників», про які ми згадували раніше. Начитався людина «розумних» книг і статей, і думає, що так і треба, що саме цього чекає рекрутер. Розкриваємо трюк і даємо можливість висловити власні думки, стосовно змісту вакансії.
Спроба змусити рекрутера виправдовувати питання: «Давайте обговоримо критерії слабких сторін, в яких нормативних документах компанії вони вказані, і як виміряні»	Погано, за рідкісним винятком	Така відповідь гарний лише в разі, коли ви говорите з майбутнім юрисконсультом або судовим адвокатом. Подібна хватка може свідчити про професійному інстинкті. В інших випадках - це блок, спосіб обійти небажаний питання або спроба самоствердитися за рахунок рекрутера. Останнє припущення змушує задуматися про особисті якості кандидата. Чи потрібен нам такий склочний товариш в команді?
Недоліки, які не пов'язані безпосередньо з посадовими обов'язками: Для бухгалтера або програміста: «Мені складно виступати перед великою кількістю людей. Я гублюся » дляPR-менеджера: «Мені важко працювати з великими обсягами цифрових даних» для оператораcall-центру: «У мене є проблеми з граматикою, мені складно письмово відповідати на питання»	Прийнятно, але невизначено	Кандидат готовий говорити про свої недоліки, але не в ключі вакансії, на яку він претендує. Його залишається направити в потрібне русло. Конкретизуємо питання, просимо сконцентруватися на обговорюваної позиції.
Часткова недостатність знань або досвіду як точка зростання. Стратегія працює тільки в тому випадку, якщо претендент добре поінформований про цілі і корпоративну культуру компанії. «Мій досвід дещо менше, ніж зазначено у вимогах. За формальною ознакою це мінус. Але якщо розібратися, досвід у мене є, але немає втоми від роботи, а ще є свіжий погляд, бажання вдосконалюватися в цій галузі. Я знаю, що у вас молодий колектив, і ви прагнете тримати високі темпи розвитку. Наші цілі збігаються. У мене висока мотивація, і я готовий вам це доводити кожен робочий день. Професійне вигорання мені ще довго не загрожує. А досвід, як і вік - справа наживна ».		Кандидат розуміє свою слабку сторону, відкрито про це говорить. Він явно готувався до співбесіди. Вивчив інформацію про компанію, проаналізував її і придумав варіант виходу із ситуації. Перевіряємо достатність знань за допомогою предметного експерта.
Недоліки треба знати в обличчя. Якщо їх не можна перемогти, то потрібно використовувати або компенсувати. "Я сова". Моя продуктивність вранці дорівнює нулю. Саме тому я вибрав вашу вакансію з вільним графіком. Вночі я працюю з набагато більшою продуктивністю, ніж звичайні люди днем. Немає відволікаючих чинників, немає зайвих розмов і приводів ухилятися ». «Я погано вважаю. Це не означає, що я не люблю цифри, просто за мене вважає комп'ютер. Я добре розбираюся вExcel і навчився працювати з великими масивами даних, аналізувати їх і видавати в зручному для користувача форматі. Я як ніхто інший знаю, як важко працювати з цифрами, тому пишу максимально детальні пояснення. З обчислювальними труднощами стикаюся тільки під час підрахунку здачі в магазині. Хоча останнім часом і цю проблему вирішив - розраховуюся пластиковою карткою ».		Кандидат впевнений в собі, все про себе знає. Він спокійно говорить про, на перший погляд, неприємних речах. Причому робить це не без гордості. Він зміг не тільки виявити своїх «демонів», він їх переміг і примусив працювати на себе. Конструктивний, знає, як перетворити недоліки в достоїнства, і поважає фахівця, який проводить співбесіду, оскільки дає повну відповідь на поставлене запитання.

Додаткові запитання

Люди не люблять говорити про свої недоліки з сторонніми. Для цього є рідні, друзі, знайомі. З незнайомців такими речами діляться хіба що з попутниками. А тому іноді доводиться допомагати здобувачеві, направляти його, перефразувати питання.

1. Які якості можуть, на ваш погляд, завадити у виконанні посадових обов'язків? Як ви плануєте з цим впоратися? Таке формулювання дозволяє привести людину до тієї стратегії, яку ми домовилися вважати правильною - усвідомлювати свої недоліки і знаходити шляхи їх компенсації.
2. Наведіть приклади ситуацій, коли ваші особисті та професійні якості заважали вам досягти бажаного результату? Перевіряємо достовірність інформації. Якщо людина придумала собі «красиві» недоліки, йому складно буде швидко скласти такі приклади. Якщо відомості правдиві, то і приклади з'являться без проблем.
3. Як ви думаєте, якби ми зараз запитали вашого попереднього керівника, як ви він описав ваші слабкі сторони? Даємо можливість кандидату подивитися на себе з боку.
4. Які професійні і особистісні компетенції ви плануєте розвивати найближчим часом і чому?По суті справи це той же самий питання, тільки в більш м'якій формулюванні. Ми отримуємо потрібну інформацію, а також дізнаємося очікування кандидата в плані навчання і розвитку.

Недоліки є у всіх. Вони не тільки зворотний бік достоїнств, але і потенціал для розвитку. А ще це запобіжник, який не дозволяє людині влізти в справу, яке зовсім не його. Стандартний питання на будь-якій співбесіді: «Які ваші слабкі сторони?», Може змусити самого кандидата задуматися про те, наскільки правильно він вибрав область докладання своїх сил і вберегти від невірного кар'єрного рішення.

Після відправки резюме на заняття вакансії, керівник, при бесіді з потенційним працівником, може попросити здобувача назвати свої сильні і слабкі якості. Таким питанням роботодавець може зацікавитися, так як в сучасних резюме такого пункту немає. Тому здобувачеві потрібно обов'язково задуматися про свої сильні і слабкі якості та підготуватися до відповіді на таке питання.

Якщо здобувач вакансії вирішив відобразити це в посланні, то він зобов'язаний проаналізувати свої достоїнства і недоліки, і грамотно піднести дані риси можливо майбутньому начальникові, щоб вони виявилися цікавими для останнього.

Перед викладом даного розділу, потрібно добре проаналізувати свою відповідь. Треба розуміти, що ідеальних осіб немає і роботодавці завжди хочуть бачити, як потенційний претендент може оцінити себе. При відображенні слабких сторін, можна запропонувати наступні варіанти:

• складність при спілкуванні;
• безвідмовність;
• повільність;
• надмірна прямота;
• симпатія до формалізму;
• суперактивність;
• відсутність посидючості.

Якщо людина бажає зайняти вільну вакансію, йому потрібно проаналізувати свої недоліки і викласти точну відповідь. Наприклад, бухгалтеру можна викласти наступні якості:

• невміння лукавити;
• відсутність довірливості;
• прямота;
• принциповість;
• самолюбство;
• відповідальність;
• скромність.
• немає гнучкості в проблемні питання і т. д.

Наведені приклади можна використовувати в якості основи при заповненні резюме. Перше ж співбесіду покаже бажання здобувача приступити до роботи і наскільки він комунікабельний.

Недоліки претендента на посаду в складеному посланні можна викласти з певною хитрістю. Наприклад, гідності піднести у вигляді недоліків. Звичайно, викладаючи слабкі і сильні якості, автору резюме треба підходити обережно, ретельно все зважуючи. Наведемо ряд прикладів, які продемонструють, як зробити свої недоліки привабливими для керівника компанії.

Вибравши вподобану вакансію, можна свої недоліки описати в резюме наступним чином:

• ... Зовсім відсутні навички в роботі (проте закінчив профільне навчальний заклад і є прагнення набути досвіду з «нуля») ...
• ... Відсутня спеціальність (проте є досвід трудової діяльності і готовність працювати в даній професії) ...
• ... Відсутні знання за спеціалізованими програмами (проте є прагнення і готовність вивчити їх найближчим часом) ...
• ... Утримую малолітньої дитини (проте більше декретної відпустки не буде, з малюком будуть піклуватися бабусі-дідусі) ...
• ... Рівень знання тієї чи іншої мови недостатній (проте є мета вивчити його повністю в найкоротший час).

Викладати в анкеті свої негативні характерні риси здобувачеві вакансії точно не бажано.

Для заповнення анкети пропонуються використовувати приклади негативних рис, здатних охарактеризувати претендента на вакансію з кращого боку, наприклад:

• Збільшена тривожність і недовірливість - характеризує претендента підходити до будь-якого завдання з усією відповідальністю, здійснювати операції з перевіреними і порядними клієнтами.
• Повільність і скрупульозність характеризують людини, як старанного працівника, який звертає увагу на будь-які дрібниці, завдяки чому доводиться до досконалості розпочату справу.
• Вимогливість і самовпевненість - якість відповідальну людину, яка вміє організувати ефективну діяльність в компанії.
• Відсутність посидючості і суперактивність - відображає здатність автора резюме швидко виконувати поставлені завдання, не залежно від зміни обстановки або інших чинників, що заважають роботі.
• прямолінійність - характеризує здобувача резюме, як людини, яка вміє, при необхідності, здійснити ділові переговори, на яких будуть чітко поставлені певні вимоги перед партнерами, зі здатністю відстоювання своєї точки зору.
• скромність - претендент завжди думає, перш ніж висловити свою думку, завдяки чому не виникають непорозуміння при спілкуванні з клієнтами або колективом, не створюючи конфліктів.

Для відображення сильних якостей, зазначених у резюме, по суті, можна назвати наявність досвіду трудової діяльності автора листа. Сюди ж можна віднести освіту, напрацювання і пізнання. У період співбесіди можна відзначити, що завдяки перерахованим якостям, здобувач є найкращою кандидатурою на пропоновану роботу.

В анкеті можна відзначити також сильні риси. Рекомендується піти від набили оскому фраз: - «комунікабельність», «пунктуальність», «відповідальність», «працездатність» і «старанність». Потрібно викласти свої якості найпростішими словами. Наприклад, "… вільно сходжуся з незнайомими людьми…», «… відповідально підходжу до виконання завдань …», «… завжди виконую роботу вчасно, з відповідною якістю …».

• потужне мислення;
• здатність до навчання;
• дисциплінованість;
• професіоналізм;
• бажання працювати;
• відповідальність;
• працьовитість;
• активність;
• впевненість в собі;
• терплячість;
• цілеспрямованість.

Особи, які претендують на керівну місце, можуть відзначити такі характерні особливості:

• робота на досягнення запланованого результату;
• прояв активності і виступ з ініціативою;
• здатність виявляти нові перспективи для розвитку;
• здатність переконувати;
• наявність лідерських рис, готовність відповідати за будь-які підсумки і готовність до ризику.
• впевненість у своїх здібностях, сміливість, наполегливість;
• Прагнення розвивати свій творчий хист, бажання саморозвитку.

Нерідко претенденти зазначають в своїх анкетах такі характерні риси:

• чесність;
• сміливість;
• справедливість;
• чуйність;
• надійність.

Заповнюючи резюме, необхідно враховувати вакансію, на яку претендує людина. Адже сильні характерні боку претендента, які можуть позитивно впливати на продуктивність праці в будь-якій галузі, можуть забезпечити протилежний ефект при занятті інший вакансії.

Наприклад, лідери, які можуть домогтися результатів зайнявши вакансію менеджера по управлінню, при командній роботі можуть зіткнутися з різними труднощами, що зробили негативний вплив на продуктивність праці.

• педантичність;
• суперактивність;
• скрупульозність.

А такі якості, як: - вимогливість до себе та оточення; емоційність; перфекціонізм - можна перетворити в достоїнства. Перераховані риси можна застосувати з користю, так як, в кінцевому рахунку, вони показують, що здобувач відноситься до зобов'язань з належною відповідальністю.

Можна також переформулювати свої слабкі якості, пом'якшивши їх зміст. Наприклад, педантичність можна замаскувати фразою: «... Я люблю копатися до самої суті і домагатися досконалості в роботі …».

Для отримання гідної роботи потрібно відправити роботодавцеві позитивну анкету і характеристику. Відзначаючи в анкеті свої достоїнства, треба об'єктивно викладати оцінку про себе в професійному ключі і відзначати найбільш кращі риси, для переконання начальства в свою потребу.

Прикладом демонстрації сильних якостей претендента може служити наступний список:

• чесність;
• цілеспрямованість;
• почуття гумору, що передбачає ознака розуму;
• мобільність;
• здатність переконувати;
• вміння співпрацювати в колективі;
• впевненість в собі;
• творче мислення;
• прагнення до професіоналізму;
• стресова стійкість;
• здатність прийняття швидких рішень;
• скрупульозність;
• самокритичність;
• справедливість;
• самостійність;
• відповідальність;
• Робота на результат;
• організаторські якості;
• оптимізм;
• не конфліктна;
• комунікабельність;
• креативність;
• старанність;
• амбітність;
• аналітичні якості;
• акуратність;
• і ще безліч позитивних якостей.

Необхідно також мати на увазі, що при вказівці своїх ділових рис, описуваних в одному реченні, наприклад, «... Сім років трудової діяльності гл. бухгалтером ... », треба стежити, щоб ділові та особисті риси були суперечливими.

Проведення аналізу своїх сильних і слабких якостей здобувачем для власної оцінки допоможе йому поліпшити життя і прищепити напрацювання професіоналізму. Самопізнання є відмінним засобом власної оцінки. Адже нерідко буває те, що здобувач певні свої якості відносять до гідності, для інших людей - це є недоліком. І все-таки, незважаючи на це, здобувачеві для виховання у себе сильних якостей і зниження - слабких - існують тренінги для підвищення своїх перерахованих показників.

1. вибір респондентів

Потрібно виконати вправу по «своїй самооцінці», для обчислення своїх сильних і слабких якостей. Для здійснення цього, здобувачеві знадобиться дізнатися, що про нього думають сторонні люди. Спочатку потрібно зібрати думку присутніх людей в кожному аспекті його життя (колег, з минулою і теперішньою трудової діяльності; колишніх викладачів; друзів, а також членів сім'ї). Отримані відповіді від різних людей надасть людині картину про його характер в різних обставинах.

1. збір думок

Вибравши респондентів, потрібно відправити їм електронні листи з пропозицією перерахувати сильні сторони досліджуваного, з відображенням конкретних ситуацій, де ці гідності були застосовані. При цьому, необхідно розділити, як особисті навички, так і характерні риси. Здобувач повинен отримати обидві відповіді. Використання електронної пошти забезпечить достатній час на обдумування відповіді респондентом і на отримання більш-менш щирого думки. У той же час, маючи письмову відповідь, можна згодом проаналізувати всі точки зору респондентів.

1. Угруповання всіх відповідей

Отримавши всі точки зору, потрібно згрупувати їх за схожими моментам. Уважно вивчивши кожну відповідь потрібно виділити риси характеру, що згадуються кожним респондентом. Після аналізу отриманих відповідей, потрібно виділити риси, що згадуються декількома людьми. Для цього можна заповнити відомості у вигляді таблиці зі стовпчиком «назва риси», по одному стовпчику для кожного думки і стовпчик з інтерпретацією здобувача.

1. складання автопортрета

Після збору результатів, необхідно проаналізувати отриманий список сильних якостей, з включенням різноманітних елементів, які респонденти відзначили, як важливі, при описі особистості здобувача і всі характерні риси, виявлені при аналізі відповідей.

Підсумком дослідження здобувача вакансії буде глибока характеристика його кращих рис, які стануть в майбутньому путівником для заповнення резюме і подальшого їх використання.

(Відео: "Як скласти резюме для влаштування на роботу в 2019 році")

Про те, як написати грамотне резюме для працевлаштування в компанію, пропонується переглянути відео.

Поставлені на співбесіді, мають на меті дати роботодавцю або рекрутеру максимально повну відповідь по трьох основних пунктів:

• здатність виконувати цю роботу;
• бажання виконувати таку роботу;
• відповідність корпоративній культурі компанії.

Особисті якості - одне з головних питань при знайомстві з кандидатом.

Дані відомості допоможуть роботодавцю або рекрутеру отримати початкове враження про претендента не тільки, як про фахівця, але як про людину.

Часто питання, що задаються з підтекстом, потрібні якраз для отримання інформації про особисті якості кандидата.

Роботодавець, безсумнівно, хоче знати, чи не перешкодять ваші негативні риси характеру виконання функціональних обов'язків і спілкування в колективі.

Які варто назвати, а які ні?

Дуже часто від кандидатів можна почути запитання: які позитивні і негативні якості назвати на співбесіді?

Роботодавці зацікавлені в співробітниках, що мають такі риси характеру, як:

• цілеспрямованість;
• організованість;
• ініціативність;
• старанність;
• креативність;
• доброзичливість;
• рішучість.

Розкажіть про них, якщо ви дійсно ними володієте. Наведіть приклади.

Нерідко на співбесіді просять назвати три негативних якості і три позитивних якості. Продумайте цей момент заздалегідь.

Не потрібно говорити, що ви професійні, адекватні, лояльні, розумні, чарівні. Такі якості можуть помітити і назвати інші люди, говорячи про вас, але не ви самі.

Ніколи не згадуйте про таких негативних характеристиках, як лінь, неорганізованість, запальність і подібні.

Взагалі, 3 негативних якості на співбесіді про це перш за все невпевненість в собі, боязнь співрозмовника і нещирість.

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При влаштуванні на роботу єдиною сполучною ланкою з вашим роботодавцем стає Ваша анкета. Отримати хорошу роботу важко без правильної подачі власних можливостей. Однак багато серйозних вимагають заповнення підступного пункту - слабкі сторони характеру.

У резюме важливість представляє кожне написане слово. Не слід заповнювати цей рядок на швидку руку!

Слабкі сторони в резюме повинні стати дзеркальним відображенням ваших сильних якостей.

Але не слід дуже вже старатися в перерахуванні своїх недоліків. Та й картати себе за ваші слабкі сторони особистості не потрібно. Пам'ятайте, що одному добре, іншому неприйнятно. Наприклад, для кого-то ти марнотратний, хтось вважатиме тебе щедрим; одні побачать в Вас жадібність, інші скажуть - економний.

Уявіть роботодавцю свої негативні риси характеру, загорнувши їх в красиву обгортку. Наприклад, для бухгалтера нетовариськість навіть стати в нагоді в роботі, а ось менеджеру з цією якістю доведеться нелегко.

думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Знайдіть 2-3 риси вашого характеру, які будуть вважатися мінусом в звичайному житті, але з точки зору обраної професії перетворюються в незаперечні переваги.

Які слабкі сторони вказати в резюме

Тут слід гарненько подумати. Часом написати пару слів про себе набагато складніше, ніж Ви думали. Адже на кону робота в солідній компанії і від Вашого вміння відобразити в анкеті і слабкі сторони може залежати благополуччя всієї родини.

Звичайно ще не гарантія того, що черговий роботодавець візьме Вас у свою команду. Немає сумнівів, що майбутній бос не тільки не відкладе його в сторону, а проявить свою зацікавленість і неодмінно захоче зустрітися. Так які ж козирі ми припасемо, щоб обійти конкурентів?

Будьте правдиві

Звичка перебільшувати доведеться тут як не можна до речі. Якщо роботодавець не вимагає зупинятися на негативних якостях, то і писати нічого не потрібно. Тоді зробіть упор на своїх достоїнствах як фахівця, згадавши свої сильні сторони. Якщо резюме потрібно написати в довільно формі, тоді поставте акцент на своїх позитивних сторонах як особистості і фахівця в області.

Але які недоліки вказати в резюме, щоб стати першим претендентом на довгоочікувану посаду?

1. По - перше, як ми вже говорили, щоб у роботодавця не склалося про Вас враження, як про людину з болісно-завищеною самооцінкою, ні в якому разі не ігноруємо пункт про недоліки.
2. По-друге, не відхилятися від стилю написання резюме. При розмові зі співрозмовником в живу набагато простіше донести інформацію до слухача: можна використовувати жести, міміку, орієнтуватися на його реакцію. У випадку з резюме потрібен особливий підхід, адже керівник бачить тільки написане.
3. По-третє, шеф не зможе не відзначити чесність резюме, де Ви коротко повідомте про свої недоліки, грунтуючись на деяких важливих моментах.

Не женіться за еталоном

Розглядаючи резюме, кожен роботодавець дивиться на стан речей під своїм кутом. Часом одну і ту ж рису характеру можна розцінювати двояко. Для кого-то вона обернеться позитивною стороною медалі, а дехто може потрапити в чорний список, володіючи такими особливостями характеру.

думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Для кожної сфери діяльності потрібен індивідуальний підхід. При командній роботі лідерські якості будуть тільки заважати колективу, а для менеджера вміння приймати власні рішення будуть цілком до речі.

Будьте інтелектуально зрілими

Важливо, щоб Ви усвідомлювали свою недосконалість і не сприймали в штики критику. Адже тільки інтелектуально сформована людина може спокійно і справедливо провести особистісну оцінку своїх позитивних і негативних сторін.

Роботодавцю безперечно простіше віддати перевагу зрілої особистості, ніж займатися вихованням неврівноваженою особи.

Покажіть готовність працювати над собою

Представивши на загальний суд свої негативні якості, обов'язково вкажіть, що активно ведете боротьбу із зазначеним Вами недоліком. Не можна, щоб роботодавець подумав, що ви комфортно живете з цим негативом.

Може йтися про сором'язливості або імпульсивності. Можна вказати на їх прояв відповідно до ситуації, і дати зрозуміти, що ви ведете запеклу боротьбу з наявністю цих мінусів: розширюєте свої зв'язки і прагнете тримати під контролем свій запал.

Розглянемо простий приклад в резюме, де слабкі сторони претендента обернулися позитивною стороною з професійної точки зору.

«У повсякденному житті ви не в змозі відмовити людям, і через це у Вас немає свого особистого життя. Однак начальник, може вважати це якість, більш ніж вигідним для нього. Взявши на роботу безвідмовного працівника, керівник розраховує на те, що завжди зможе покластися на такого співробітника, яких би питань не стосувалося доручення. Просто безцінної дана риса може стати для персоналу, який працює під чиїмось безпосереднім керівництвом.

Уявіть свої переваги як недоліки

Психологія - дуже цікава наука. Заповнювати поле для недоліків фразами «підвищена відповідальність» або «трудоголізм» звичайно не варто. Керівник тут же викриє Вас в нечесності.

Брати високооплачувану посаду і разом з нею майбутнього начальника потрібно:

• довірливістю - вас сприймуть, як людину здатну укладати договори виключно з перевіреними партнерами;
• самовпевненістю - побачать в Вас лідера, схильного рухатися вперед;
• гіперактивністю - зроблять ставки на швидкість виконання поставлених завдань можна порівняти з іншими співробітниками;
• повільністю - знайдуть у Вашій особі скрупульозного працівника, який може побачити помилки і помітити важливі нюанси;
• підвищеною тривожністю - відзначать відповідальний підхід до роботи і своїх обов'язків;
• прямолінійністю - вважатимуть Вас майстром ведення переговорів, який стане з упевненістю наполягати на умовах і вимогах компанії;
• вимогливістю - подумають: якщо працівник вимогливий до себе, то і до виробничих процесів будете ставитися з не меншою відповідальністю;
• педантичністю - визначать здатність доводити починання до ідеалу шляхом багаторазових перевірок;
• непосидючістю - розглянуть у Вас співробітника, готового виконувати нові завдання і доручення незалежно від зовнішніх чинників;
• скромністю - зарахують до числа співробітників, які зважують сказане, що допомагає запобігти конфліктні ситуації і непотрібні непорозуміння.

Для резюме майбутнього бухгалтера в Як приклад слабких сторін можна керуватися:

• підозрілістю;
• зайвої педантичністю;
• підвищеною тривожністю;
• прямолінійністю;
• скрупульозністю;
• скромністю;
• невмінням брехати;
• самолюбством;
• відсутністю зговірливості в робочих моментах;
• педантичністю;
• завищеними почуттям відповідальності;
• невмінням вести переговори.

Але для спеціальностей, які потребують безпосереднього спілкування з широкою аудиторією цей список якостей вкрай не підходять.

Менеджеру, наприклад, можна вказати в резюме:

• непосидючість;
• гіперактивність;
• вимогливість;
• нахабство;
• впертість;
• самовпевненість;
• прямолінійність;
• імпульсивність.

Навіщо керівник хоче дізнатися про ваші недоліки

Якщо майбутній бос вирішив включити в резюме графу «слабкі сторони характеру», то ігнорувати її ніяк не можна.

Залишайтеся самим собою, вірте в себе і у вас все вийде, а наостанок відео

Поряд з позитивними характеристиками особистості в резюме можна вказати і свої слабкі сторони. Цей пункт показує своє ставлення до самого себе, здатність до самокритики. Він рідко присутній в стандартному резюме, але може виявитися в анкеті, запропонованій до заповнення роботодавцем. До того ж нерідко питання про слабкі сторони особистості може бути заданий на співбесіді.

Які слабкі сторони можна написати в резюме?

Резюме є важливою ланкою в успіху пошуку роботи. Тому складати його потрібно уважно і правдиво. Однак, уникати при цьому зайвої самокритики, ретельно продумувати кожне слово. Відобразіть тільки ті свої слабкі якості, які в рамках конкретної вакансії можуть виявитися позитивними. Це допоможе звернути на вас увагу потенційного роботодавця.

Кожна людина не ідеальний, він володіє і і. Якщо в резюме або в анкеті присутній пункт про слабкі сторони, його не можна залишати порожнім. Але не потрібно перераховувати їх всі, згадайте 2 - 3 і цього достатньо, щоб роботодавець побачив, що ви досить критичні до себе.

Найбезневиннішими серед таких рис людського характеру можна назвати:

• підвищена відповідальність за результат своєї праці і колективу в цілому;
• зайва вимогливість до самого себе і оточуючих;
• сором'язливість;
• педантичність;
• недовірливість.

В рамках певної вакансії вони можуть зіграти позитивну роль. Адже недовірливий людина не стане співпрацювати з сумнівними клієнтами, які не перевіривши їх ретельно. Зайва вимогливість і підвищена відповідальність охарактеризує особистість як лідера. Педантичність допоможе тим, чия робота пов'язана з цифрами і звітами.

На думку HR-фахівців, недоліки в резюме краще не вказувати, а відповісти на них в ході співбесіди. Так у Вас буде можливість для маневру, розкривши яким чином їх долаєте. Вкажіть також, що їх наявність ніяк не заважає бути відмінним співробітником.

І пам'ятайте до співбесіди потрібно бути готовим навіть, якщо ви не вказали їх в резюме. Часто їх їх доведеться їх вказувати в анкеті. Тому потрібно продумати свої слабкі сторони, сформулювати і відповісти на них грамотно.

Наведемо кілька прикладів, як можна відповісти на співбесіді:

1. «Моя скрупульозність і скрупульозність далеко не всім подобається. Але моя професія пов'язана з аналітикою, а це вимагає уважного ставлення до деталей. Тому я краще кілька разів все перевірити ще раз і буду впевнена в тому, що результат точний і правильний ».

2. «Мої біологічний годинник не дозволяють мені легко вставати вранці, тому буває, що я спізнююся на роботу. Але до вечора я не втрачаю працездатності і можу затриматися в офісі і виконати всі доручення: поточні, строкові та додаткові ».

3. «Так, я прагну стати хорошим журналістом, але найчастіше велика кількість людей стає причиною того, що я стаю розгубленим. Щоб подолати свою слабку сторону, записався на курси ораторського мистецтва. Це прекрасна можливість розвиватися і ставати більш впевненим у собі ».

Слабкі сторони з прив'язкою до професії (приклади)

Будь-яка людська слабкість може стати його гідністю в трудовому плані, якщо подивитися на неї під іншим кутом. Але для кожної професії потрібно виділити ті сторони, які стануть виграшними.

наприклад, Непосидючість стане позитивною рисою менеджера з продажу.

Розглянемо кілька прикладів вказівки слабких сторін в резюме або анкеті на здобуття певних посад.

Продавця, менеджера

Продавець найпопулярніша професія, на яку зазвичай відкривається велика кількість вакансій. Професія менеджера пов'язана з постійними комунікаціями, переговорами з клієнтами, укладанням контрактів. У пункті резюме про слабкі риси характеру можна вказати:

керівника

Лідерство в колективі пов'язане з такими особистісними якостями, як:

фахівця

Знання специфіки роботи, вміння швидко і злагоджено виконувати поставлені завдання, не допускати технічні помилки - всі ці риси відрізняють фахівця в будь-якій сфері діяльності. Тому прикладом слабкості в резюме можуть стати:

бухгалтера

Робота бухгалтера пов'язана з цифрами, розрахунками, звітами. Тут не потрібно бути комунікабельним, тому зробіть акцент на цьому при вказівці слабких сторін:

Про які слабкі сторони не варто згадувати?

Основним правилом заповнення цього пункту в резюме, є кількість зазначених рис (не більше трьох) та їх поєднання з професійними обов'язками. Але є такі сторони людського характеру, які ні за яких обставин не слід вносити в резюме.

Потенційний роботодавець напевно не захоче розглядати резюме, де претендент вказав серед своїх слабких сторін наступні:

• пасивність, лінь і нехтування;
• постійно літаю в хмарах;
• не готові приймати рішення;
• не можете зосередитися на виконанні поставленого завдання, часто відволікаєтеся;
• відсутність пунктуальності;
• конфліктність;
• неуважність;
• корисність;
• влюбчивость;
• звичка брехати.