Посадова інструкція технічного директора. Посадова інструкція технічного директора Технічний директор холдингу

У нас на сайті завжди представлена \u200b\u200bвелика кількість свіжих актуальних вакансій. Використовуйте фільтри для швидкого пошуку за параметрами.

Для успішного працевлаштування бажано мати профільну освіту, а також володіти необхідними якостями і навичками роботи. Перш за все, потрібно уважно вивчити вимоги роботодавців за обраною спеціальністю, потім зайнятися складанням резюме.

Не варто відправляти своє резюме одночасно по всіх компаніях. Вибирайте відповідні вакансії, орієнтуючись на свою кваліфікацію і досвід роботи. Перерахуємо найбільш значущі для роботодавців навички, необхідні Вам для успішної роботи технічним директором в Москві:

Топ 7 ключових навичок, якими Вам потрібно володіти для працевлаштування

Також досить часто у вакансіях зустрічаються такі вимоги: управління виробництвом, управлінські навички та бізнес-планування.

Готуючись до співбесіди, використовуйте цю інформацію як чек-лист. Це допоможе Вам не тільки сподобатися рекрутеру, а й отримати бажану роботу!

Аналіз вакансій в Москві

За результатами аналізу вакансій, опублікованих на нашому сайті, зазначена початкова зарплата, в середньому, становить - 138 500. Усереднений максимальний рівень доходу (зазначена «зарплата до») - 161 714. Потрібно враховувати, що наведені цифри це статистика. Реальна ж зарплата при працевлаштуванні може сильно відрізнятися в залежності від багатьох факторів:

Ваш попередній досвід роботи, освіту
Тип зайнятості, графік роботи
Розмір компанії, її галузь, бренд і ін.

Рівень зарплати в залежності від рівня професійної підготовки здобувача

Посадова інструкція технічного директора створюється для регламентації трудових відносин. Документ описує кваліфікаційні вимоги, необхідні знання та вміння, порядок призначення і звільнення з посади, підпорядкування співробітника, його функціональні обов'язки, права, відповідальність.

Зразок типової посадової інструкції технічного директора

І. загальні положення

1. Технічний директор належить до категорії «керівники».

2. Підставою для призначення на посаду технічного директора або звільнення від неї є наказ генерального директора.

3. Технічний директор безпосередньо підпорядковується генеральному директору.

4. У період відсутності технічного директора його функціональні обов'язки, права, відповідальність переходять іншою службовою особою, про що повідомляється в наказі по підприємству.

5. На посаду технічного директора призначається особа, яка має вищу освіту і стаж роботи на керівних посадах у відповідній області не менш як три роки.

6. Технічний директор повинен знати:

нормативні правові акти, що регулюють діяльність підприємства;
структуру компанії, її профіль і спеціалізацію;
перспективи розвитку підприємства і галузі в цілому;
порядок розробки та реалізації стратегії технічного розвитку компанії;
методи і принципи управління діяльністю підприємства в ринкових умовах;
порядок підписання і виконання господарських і фінансових договорів;
норми і правила охорони праці.

7. Технічний директор керується в своїй діяльності:

законодавством РФ;
Статутом підприємства;
Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;
наказами та розпорядженнями керівництва;
даної посадовою інструкцією.

ІІ. Посадові обов'язки технічного директора

Технічний директор виконує наступні функціональні обов'язки:

1. Сприяє створенню необхідного рівня технічної підготовки виробництва, його зростання, підвищення ефективності виробництва, праці, зменшення витрат.

2. Забезпечує дбайливе використання ресурсів.

3. Контролює якість і конкурентоспроможність продукції, що випускається, робіт або послуг, їх надійність, відповідність діючим стандартам.

4. Керує розробкою заходів з модернізації підприємства.

5. Реалізує впровадження нових технологій, проведення організаційних, технічних заходів, дослідних і дослідно-конструкторських досліджень.

6. Веде діяльність по поліпшенню якості продукції, що випускається, з проектування і впровадження засобів автоматизації, розроблення нормативів трудомісткості виконання операцій, норм витрати матеріалів на їх виготовлення.

7. Впроваджує заходи щодо запобігання і скорочення шкідливого впливу виробництва на екологічну обстановку, дбайливого використання ресурсів, створення безпечних умов праці.

8. Забезпечує якісну підготовку виробництва в установлений строк, експлуатацію, ремонт і модернізацію устаткування.

9. Контролює дотримання проектної, технологічної, конструкторської дисципліни, норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і пожежної безпеки, вимог наглядових органів.

10. Укладає договори на розробку нової технології виробництва, проектів реконструкції, оновлення та модернізації устаткування, механізації та автоматизації виробництва, контролює їх розробку, розглядає і впроваджує проекти технічного оновлення, становить заявки на придбання обладнання.

11. Забезпечує підготовку відповідної технічної документації (креслень, специфікацій, технічних умов, технологічних карт) в установлений термін.

12. Погоджує роботу по патентно-винахідницької діяльності, стандартизації та сертифікації продукції, атестації і раціоналізації робочих місць, забезпечення контрольно-вимірювальними приладами.

13. Сприяє захисту пріоритету впроваджених науково-технічних рішень, підготовці інформації для патентів, отримання прав на інтелектуальну власність.

14. Веде діяльність по вдосконаленню підходів до організації виробництва, праці та управління на основі впровадження нових технічних засобів.

15. Налагоджує проведення наукових досліджень, випробувань технологій, роботу в області науково-технічної інформації, раціоналізації і винахідництва.

16. Організовує заходи по підвищенню кваліфікації робітників та інженерно-технічних працівників. Сприяє постійному вдосконаленню підготовки персоналу.

17. Керує технічними службами підприємства, контролює результати їх діяльності, стан трудової дисципліни в підлеглих структурах.

ІІІ. права

Технічний директор має право:

1. Давати співробітникам підприємства розпорядження, вказівки з питань, що входять в межі його функціональних обов'язків.

застосування дисциплінарних стягнень по відношенню до працівників компанії, які допустили порушення правил техніки безпеки, інших норм;
вдосконалення своєї роботи і підприємства в цілому.

3. Отримувати відомості про проекти рішень керівництва компанії, що належать до його діяльності.

4. Повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та розробляти пропозиції щодо їх усунення.

5. Вимагати від керівництва компанії забезпечення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання своїх посадових обов'язків.

6. Вимагати від підрозділів підприємства надання матеріалів, необхідних для виконання його обов'язків.

ІV. відповідальність

Технічний директор несе відповідальність за:

2. Нанесення матеріального збитку, втрат підприємству, її контрагентам, працівникам, державі.

3. Порушення положень рішень, постанов та інших керівних документів компанії.

4. Розголошення конфіденційної інформації, особистих даних, комерційної таємниці.

5. Неналежне виконання своїх посадових обов'язків.

6. Дії, що суперечать встановленим в компанії нормам і правилам.

7. Правопорушення, допущені в процесі своєї діяльності.

8. Порушення техніки безпеки, трудової дисципліни, протипожежного захисту, правил внутрішнього трудового розпорядку.

9. Проведення несанкціонованих керівництвом дій.

Посадова інструкція ДИРЕКТОРА З ТЕХНІЧНИХ ПИТАНЬ

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
00.00.0000 № 00 (підпис) (П.І.Б.)
Структурний підрозділ: Технічний відділ
Посада: Директор з технічних питань
00.00.0000

1. Загальні положення
1.1 Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність ДИРЕКТОРА З ТЕХНІЧНИХ ПИТАНЬ.
1.2 Директор з технічних питань відноситься до категорії керівників.
1.3 Директор з технічних питань призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства за поданням.
1.4 Посадове підпорядкування:
1.4.1 Пряме підпорядкування технічному директору -
1.4.2. Додаткове підпорядкування директору підприємства
1.4.3 Віддає розпорядження працівникам технічного відділу
1.4.4 Працівника заміщає
1.4.5 Працівник заміщає

2. Кваліфікаційні вимоги Директор з технічних питань:

2.1. Освіта вища відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст)
2.2 досвід роботи не менше 5 років
2.3 Знання Нормативні і методичні матеріали з технічної підготовки виробництва.
Напрями та перспективи розвитку галузі економіки і підприємства.
Виробничі потужності і режими роботи устаткування, правила його експлуатації.
Методи виявлення і використання резервів виробництва.
Технічні вимоги, що пред'являються до сировини, матеріалів і готової продукції.
Вимоги раціональної організації праці при проектуванні технологічних процесів і устаткування.
Організацію технічної підготовки виробництва.
Порядок прийому устаткування в експлуатацію.
Методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки і технології, організації праці, раціоналізаторських пропозицій і винаходів.
Досвід передових вітчизняних і зарубіжних підприємств у галузі технічної підготовки виробництва, організації праці та управління.
Основи трудового законодавства.
Правила внутрішнього трудового розпорядку.
2.4 навички?
2.5 додаткові вимоги стаж робіт з технічної підготовки виробництва на інженерно-технічних і керівних посадах

3. Документи, які регламентують діяльність Директора з технічних питань

3.1 Зовнішні документи:
Законодавчі і нормативні акти, що стосуються виконуваної роботи.
3.2 Внутрішні документи:
Статут підприємства, Накази і розпорядження директора підприємства (технічного директора); Положення про технічний відділ, Посадова інструкція директора з технічних питань, Правила внутрішнього трудового розпорядку.

4. Посадові обов'язки Директора з технічних питань

Директор з технічних питань:
4.1. Організовує технічну підготовку виробництва або інших видів основної діяльності підприємства, забезпечує поліпшення якості продукції, робіт (послуг) і підвищення її конкурентоспроможності, скорочення матеріальних і трудових витрат на виготовлення продукції, виконання робіт (послуг).
4.2. Координує роботу технічних служб підприємства по випробуванню нових технічних засобів, створення і освоєння нових видів продукції, комплексної автоматизації та механізації виробництва, плануванню впровадження науково-технічних досягнень, нової техніки і прогресивної технології.
4.3. Здійснює керівництво поточним і перспективним плануванням технічного розвитку підприємства, його виробничої бази.
4.4. Керує складанням технічних завдань на проектування знову споруджуваних виробництв, споруд, технічних засобів, розширення, розвиток і реконструкцію діючих, на впровадження засобів автоматизації та механізації.
4.5. Розглядає і погоджує проектно-конструкторську документацію з модернізації устаткування та раціоналізації робочих місць.
4.6. Здійснює контроль за укладанням і виконанням договорів, пов'язаних з впровадженням нової техніки, а також за фінансуванням і правильністю розрахунків економічної ефективності заходів з освоєння нової техніки і технологій, нових видів сировини і готової продукції.
4.7. Бере участь в розробці і впровадженні у виробництво ресурсозберігаючих технологій, прогресивних норм витрати основних видів сировини і матеріалів, у вивченні причин браку і випуску продукції знижених сортів, в розробці заходів щодо підвищення якості продукції (робіт, послуг) і більш ефективному використанню виробничих потужностей.
4.8. Виконує за відсутності самостійних конструкторських і технологічних відділів функції їх керівників.
4.9. Спрямовує діяльність підрозділів, що займаються питаннями стандартизації продукції, науково-технічної інформації, а також організацією патентно-винахідницької роботи.
4.10. Керує працівниками відділу, координує і спрямовує діяльність підрозділів підприємства, які забезпечують технічну підготовку виробництва.

5. Права Директора з технічних питань

Директор з технічних питань має право:
5.1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, організаціями з питань технічної підготовки виробництва та інших видів основної діяльності підприємства.
5.2. Здійснювати взаємодії з керівників структурних підрозділів підприємства та фахівців необхідну інформацію.
5.3. Перевіряти діяльність структурних підрозділів підприємства в сфері технічної підготовки виробництва.
5.4. Брати участь в підготовці проектів наказів, інструкцій, вказівок, а також кошторисів, договорів і інших документів, пов'язаних з технічною підготовкою виробництва.
5.5. Взаємодіяти з керівниками всіх структурних підрозділів з питань виробничої діяльності підприємства.
5.6. Давати керівникам структурних підрозділів підприємства вказівки, з питань технічної підготовки виробництва.
5.7. В межах своєї компетенції підписувати і візувати документи; видавати за своїм підписом розпорядження по підприємству з питань технічної підготовки виробництва.
5.8. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також іншими організаціями з питань, що входять в його компетенцію.
5.9. Вносити пропозиції директору підприємства про залучення до матеріальної і дисциплінарної відповідальності посадових осіб за результатами перевірок.

6. Відповідальність Директора з технічних питань

Директор з технічних питань несе відповідальність:
6.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством РФ.
6.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.
6.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.

7. Умови роботи Директора з технічних питань
7.1. Режим роботи начальника технічного відділу визначається відповідно до
Правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

8. Умови оплати праці
Умови оплати праці Директора з технічних питань визначаються відповідно до.

Посадова інструкція ТИХ ДИРЕКТОРА

затверджую

_____________________________ (Прізвище, ініціали)

(Найменування організації, її ________________________________

організаційно - правова форма) (директор; інша особа, уповноважена

стверджувати посадову інструкцію)

——————————————————————-

(Найменування установи)

00.00.201_г. №00

1. Загальні положення

1.1.Настоящая посадова інструкція визначає права, посадові обов'язки та відповідальність тих директора _____________________ (далі - «підприємство»).

Назва установи

1.2.Техніческій директор призначається на посаду і звільняється з неї за наказом генерального директора.

1.3.Техніческій директор знаходиться в підпорядкуванні у.

1.4.В період відсутності технічного директора його обов'язки покладаються на іншу посадову особу, про що оголошується в наказі по організації.

1.5.На посаду технічного директора приймається особа з вищою технічною освітою і стажем управлінської роботи у відповідній області не менш 3 років.

1.6. Технічний директор повинен знати:

Профіль, спеціалізацію і особливості структури підприємства;

Перспективи технічного і економічного розвитку підприємства;

Технології проведення будівельно-ремонтних робіт;

Законодавство і інші нормативно-правові акти, що регулюють роботу підприємства;

Правила та вимоги складання документації на об'єкти нерухомості і будівництва;

Правила техніки безпеки при проведенні ремонтно-будівельних робіт;

Правила протипожежної безпеки та цивільної оборони;

Правила виробничої санітарії та гігієни.

1.7.Техніческій директор керується в своїй діяльності:

Законодавчими актами РФ;

Статутом організації, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами компанії;

Наказами та розпорядженнями керівництва;

Даною посадовою інструкцією.

2. Завдання та обов'язки

Технічний директор зобов'язаний:

2.1.Організовать планування ремонтно-будівельних робіт, контролює їх терміни і якість.

2.2.Осуществлять приймання нових і відремонтованих будівель і устаткування.

2.3.Обеспечівать технічну експлуатацію будівель і устаткування.

2.4.Обеспечівать своєчасне проведення ремонтно-будівельних робіт і наявність, а при необхідності, і підготовку необхідної технічної документації для проведення цих робіт.

2.5.Обеспечівать наявність будівельних і ремонтних матеріалів, запасних частин та іншого при проведенні робіт, контролює їх раціональне використання.

2.6.Обеспечівать повсякденний контроль справності електропроводки, електрообладнання, безперебійність електропостачання, виправдане і економне витрачання електроенергії.

2.7.Планіровать і погоджувати обсяги, терміни, організовує і забезпечує своєчасне проведення поточного ремонту.

2.8.Обеспечівать безперебійну роботу систем водопостачання, опалення, каналізації та вентиляційного обладнання на підприємстві.

2.9.Следіть за виправданим і економним витрачанням води і теплоенергії.

2.10.Інформіровать керівництво про наявні недоліки в роботі підприємства, прийняті заходи щодо їх ліквідації.

2.11.Разрабативать і подавати на затвердження інструкції і пропозиції щодо вжиття заходів щодо поліпшення протипожежної та протиаварійної безпеки, усунення порушень з техніки безпеки.

Технічний директор вправі:

3.1.Давать розпорядження і вказівки тільки з питань, які входять в його функціональні обов'язки.

3.2.Вносіть пропозиції щодо застосування дисциплінарних заходів впливу щодо працівників підприємства, які допустили грубі порушення правил техніки безпеки і протипожежної безпеки.

3.3.Требовать від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків.

3.4.Контроліровать дотримання правил техніки безпеки і протипожежної безпеки працівниками підприємства і вживати відповідних заходів у разі їх порушення.

3.5.Сообщать керівництву підприємства про всі виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.6.Знакоміться з проектами рішень керівництва компанії, що стосуються його діяльності.

3.7.Представлять керівництву пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи і роботи компанії.

4. Відповідальність

Технічний директор відповідальний за:

4.1.Несоблюденіе діючих інструкцій, розпоряджень і наказів по збереженню комерційної таємниці та конфіденційної інформації.

4.2.Нарушеніе правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки.

4.3.Невиполненіе, несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.

Чи повинні благодійники бути жебраками, чи може допомога бути бізнесом і соромно ставитися до емоційного раціонально - Esquire поговорив з членом правління фонду «Друзі» Світланою Миронюк, яка допомагає російської благодійності встати на бізнес-рейки ....

Відкритість і прозорість - це ще один спосіб розвинути довірчі відносини зі співробітниками. Дослідження залученості TINYpulse підтверджує, що співробітники дуже високо цінують, коли компанія довіряє їм, ділячись важливою інформацією. Коли дослідники з TINYhr ...

Президент Ощадбанку Герман Греф вважає, що процес навчання в школі «вбиває всіляке бажання вчитися». Про це він заявив на Східному економічному форумі, повідомляє «РІА Новини». Греф розповів, що йому, зокрема, не подобається процес оцінювання та іспитів: «Я ...

Позиція технічного директора або в деяких структурах може як головного інженера, є класичною і основоположною для виробничої компанії. Входить в керуючий комітет підприємства. Крім цього, найчастіше він заміщає директора заводу в період відпустки, лікарняного і т. Д. В якості кар'єрних перспектив з більшою ймовірністю буде просунуть на позицію директора заводу.

функціонал професії

Основна мета роботи технічного директора - розробка і впровадження стратегії технічного розвитку одного або декількох підприємств. За структурою ця позиція має звітність перед директором виробничого підприємства або генеральним директором компанії.

Периметр відповідальності: служба головного механіка, служба головного енергетика, служба КВПіА та метрології, група проектних інженерів і керівників проектів.

Ключовими завданнями є:

Забезпечення і контроль експлуатації технологічного обладнання, а також зовнішніх і внутрішніх інженерних систем виробничого підприємства;
Проведення планово-попереджувальних ремонтів технологічного обладнання;
Оцінка і реалізація інвестиційних проектів на підприємстві (CAPEX і OPEX);
Зниження витрат, пов'язаних із закупівлею запасних частин, матеріалів, а також енергоресурсів;
Взаємодія з наглядовими та регулюючими організаціями;

Ремонт і обслуговування всіх будівель, споруд виробничого підприємства, а також прилеглої території, з метою підтримки їх в працездатному стані і забезпечення їх безпечної експлуатації;

Забезпечення відповідності умов охорони праці на робочих місцях, промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів нормативним документам, виконання персоналом СГИ робочих інструкцій, інструкцій з ОП і ПБ, вимог промислової безпеки, відсутність їх порушень, відсутність виробничого травматизму (крім того, що на виробничому підприємстві працює Менеджер / Спеціаліст з охорони праці та промислової безпеки або в разі, якщо Менеджер по ВІД і ПБ підпорядковується, згідно зі штатним розкладом, Технічному Директору).

Технічний директор на регулярній основі взаємодіє з відділом закупівель, виробничим і фінансовим департаментом, крім того - технологами в питаннях запуску нових продуктів і / або зміни технології виробництва, так як саме його служба відповідає за питання, пов'язані з переналагодження / купівлею нового технологічного обладнання.

Служба або в окремих випадках фахівець з охорони праці, промислової безпеки та екології знаходиться в прямому підпорядкуванні Технічного Директора підприємства.

Важливо відзначити, що зазвичай саме Технічний Директор в компанії керує проектом будівництва заводу.

Особливості в компаніях різних галузей

Позиція технічного Директора передбачає глибокі знання того чи іншого технологічного обладнання, будь це зварювальне, термопластавтомати (для виробництва пластику), екструзійне обладнання або ж конвеєрний формат.

Особливості в компаніях різного масштабу

Позиція технічного директора часто притаманна компаніям з декількома підприємствами. В цьому випадку технічний директор на рівні країни / регіону відповідає за впровадження і забезпечення політики технічного розвитку компанії в цілому. Саме він керує самими ключовими проектами (CAPEX / OPEX). У разі якщо технічному директору підзвітний кілька підприємств, то згідно з класичною структурою, головний інженер на кожному підприємстві безпосередньо підпорядковується.

Вимоги до кандидата: компетенції

На позицію технічного директора, як правило, розглядаються кандидати, які мають аналогічним досвідом від 5 років, або кандидати з досвідом управління службою головного енергетика або головного механіка не менше 5-7 років, досвідом заміщення технічного директора / головного інженера в період відпустки, лікарняного і т . Д. Критичним вимогою є наявність диплома про вищу технічну освіту. Обов'язкова наявність 5 групи допуску з електробезпеки (понад 1000 В), атестації з пожежної безпеки, а також технологічного та / або обладнання / об'єктів промислової небезпеки (котельня, газове господарство, спиртове виробництво, аміачне обладнання). Досвід експлуатації всіх внутрішніх і зовнішніх інженерних систем підприємства (водовідведення, водопідготовка, каналізація, кондиціонування, вентиляційні системи). Критичний досвід реалізації середніх і великих інвестиційних об'єктів: запуск нової виробничої лінії, ремонт / заміна великих вузлів технологічного устаткування і т.д.

Вимоги до кандидата: особисті якості

рівень компенсації

Рівень компенсації на позиції технічного директора, в інших випадках головного інженера, залежить від масштабу підприємства, зони відповідальності та досвіду співробітника.

В середньому рівень компенсації становить 150 000 - 250 000 рублів до вирахування податків в базі (щомісячний оклад), крім цього річний бонус. Розмір бонусної частини також варіюється в залежності від внутрішньокорпоративної політики преміювання компанії і складає 10% - 50% від сукупного річного доходу до вирахування податків.

Пакет додаткових соціальних пільг включає в себе ДМС на співробітника, оплату мобільного зв'язку, додатково - корпоративний автомобіль і повним обслуговуванням, в окремих випадках - компенсація використання власного автомобіля і ПММ.

Одна з основних спеціальностей будь-якої компанії, яка пов'язана з безпосереднім виробничим процесом, відводиться професії - технічний директор. Співробітник, який займає цю посаду, є безпосереднім керівником процесу виробництва. Саме тому за ним закріплюється безліч вимог і обов'язків.

Хто такий технічний директор

Технічний директор (CTO) - це керівник компанії, який відповідає за технічні питання на виробництві. Посадова інструкція технічного директора залежить від роду діяльності фірми, а також від розмірів самого підприємства. Наприклад, у великій компанії він може відповідати тільки за один певний відділ, тоді як в маленькій фірмі буде очолювати всю технічну частину процесу.

Тільки генеральний директор підприємства, керуючись законодавчими актами, може впровадити нову посаду - директор технічного відділу. З здобувачем на посаду полягає офіційний трудовий контракт.

Технічний директор: 3 спеціалізації

Директор по будівництву

Технічний директор з будівництва керує працівниками в сфері використання інженерних систем, техобслуговування встановленого обладнання, контролює процес виконання проекту будівництва, тобто виступає керівником цього проекту . Крім цього, технічний директор, як правило, в парі з гендиректором підприємства здійснюють процес переговорів як з замовниками проекту, так і інвесторами.

IT-директор

Технічний директор даного напрямку несе відповідальність за розробку програмного забезпечення, проекту, платформ і різного роду додатків. Тобто, він здійснює керівництво всіма етапами створення продукту і проводить координацію роботи своїх підлеглих IT-фахівців. Крім цього, технічний директор зобов'язаний вести відповідну проектну і техдокументації, здійснювати переговори з замовниками IT-продукту.

Технічний директор на виробництві

Найчастіше його називають директором з виробництва. Зоною його відповідальності є удосконалення та забезпечення стабільності процесів виробництва. Крім цього, він відповідає і за технічний розвиток компанії, проводить переговорний процес з постачальниками, підтримує на виробництві заходи безпеки і стежить за термінами проведення ремонту обладнання.

Технічний директор потрібно на велику кількість компаній, що працюють в сферах будівництва, IT і телекомунікацій, виробництва. Дана посада часто існує в організаціях, де впроваджені складні технічні системи або організований непростий виробничий процес.

Директор з виробництва: важливі вимоги до головної посади у виробничому процесі

Що входить в посадові обов'язки технічного директора

Складання довгострокового і короткострокового плану розвитку фірми.
Контроль і обробка інформації від всіх технічних служб компанії, а також звірка роботи відділів з безпосереднім планом розвитку підприємства.
Забезпечення безперервної злагодженої роботи зі створення проектів реконструкції і будівництва нових або вже наявних об'єктів.
Забезпечення постійного контролю за роботою по введенню нового обладнання, а також технічний супровід продукції, що продається.
Проведення технічних ремонтних робіт і організація сервісних послуг для проданої продукції.
Впровадження патентів на виробництво, а також освоєння нових технологій, які забезпечать розвиток нових перспективних напрямків.
Здійснювати передачу даних між проектувальниками і безпосередніми виконавцями технічних ідей.
Постійний контроль за роботою технічної служби або відділу.

розповідає практик

Олександр Золотницький, Заступник генерального директора з технічного розвитку ВАТ «ТВ-Центр»

Призначення мене на посаду технічного директора відбулося ще в 1998 році в Московській незалежної мовної корпорації, більш відомої як ТВ-6. Посадова інструкція технічного директора на той момент включала в себе постійне технічне обслуговування роботи відділів, які відповідали за безпосереднє виробництво теле- і радіопрограм.

Якщо Ви до сих пір не розібралися, то посаду технічного директора включає в себе абсолютно все. Єдине, що не потрапляє в обов'язки технічного відділу - ця вся творча частина теле- і радіомовлення. Але все інше служба технічного директора бере на себе. А це, часом, найголовніше, оскільки саме технічний відділ відповідає за зйомку, монтаж, озвучення та подальшу передачу в ефір уже відзнятого матеріалу, а також його архівування.

Крім іншого, в функції технічного директора входить і правильне функціонування комп'ютерних мереж і встановленого на них програмного забезпечення. Крім цього, технічний відділ відповідає за інформування та навчання працівників щодо використання тих чи інших програм. І введення в експлуатацію нового обладнання з подальшим його супроводом.

Служба технічного директора, крім іншого, відповідає і за технічне оснащення всіх нововведених об'єктів і будівель. Саме тому директор змушений контролювати роботу підрядників на всіх етапах будівництва.

Посадова інструкція технічного директора включає в себе проведення закупівель технічного обладнання, оскільки технічний директор зацікавлений в мінімальних вкладеннях компанії.

Технічний директор повинен володіти певними якостями, оскільки він відповідальний за свій персонал, а також йому необхідно підтримувати взаємозв'язок між різними відділами. Саме тому функції технічного директора - це функції грамотного управлінця.

Директор з технічних питань повинен усвідомлювати, що всі відділи повинні працювати в єдиному напрямку, щоб домогтися бажаного результату - радувати своєю роботою простого телеглядача.

Якими знаннями і навичками повинен володіти технічний директор

Служба технічного директора повинна добре розбиратися в нових технічних тенденції сучасного світу, а також вміти співвідносити ці напрямки з довгостроковим планом компанії. Швидко проводити аналіз отриманої інформації і висувати свою думку на огляд начальства.

Крім цього, посаду технічний директор має на увазі під собою ведення всіх технічних процесів компанії в єдиному стилі і напрямку, щоб це йшло в одну ногу з політикою компанії. У зв'язку з великою завантаженістю і відповідальністю технічний директор повинен усвідомлювати, що така робота вимагає повної віддачі і роботи 24 години на добу.

Автоматизація технічного обслуговування: покроковий алгоритм

Яким відділом керує технічний директор

Наказ на створення або анулювання технічного відділу може прийняти тільки генеральний директор, оскільки даний відділ є самостійним і може звітувати тільки йому. Директор з технічних питань призначається головним з технічних питань компанії. Саме він займається підбіркою кадрів в свою структуру. Рознарядка за кількісним складом повинна виходити від генерального директора, і вона буде залежати від загальних функцій відділу, а також від величини компанії.

Директор технічного відділу розподіляє обов'язки між усіма працівниками служби, спираючись на функціонування компанії в цілому.

До функцій технічного відділу відносяться:

Технічне забезпечення компанії.
Контроль над правильністю прийняття всіх технічних рішень фірми.
Складання технічних документів і креслень.
Проводити аналіз використання обладнання, а також виявляти потребу в новому.
Підготовка вагомих економічні обґрунтувань для придбання нового обладнання.
Контролювати тендери на закупівлю нового інструменту та обладнання.
Введення в користування нового обладнання та інструменту.
Контролювання транспортування нового обладнання.
Забезпечення правильного зберігання обладнання за нормами технічної та пожежної безпеки.
Архівування та облік інструментів і обладнання.
Контроль заявок і подальший розподіл вже отриманих приладів;
Контролювання всіх технічних робіт, що проводяться в компанії, в тому числі і за сторонніми підрядниками.
Забезпечення попереднього огляду і подальшого монтажу технічного обладнання.
Введення в експлуатацію нових інструментів.
Отримання дозволів на установку нового обладнання.
Правильний розрахунок необхідного устаткування та інструментів.
Затвердження заявок від співробітників компанії.
Складання довгострокових планів на проведення ремонтних і відновлювальних робіт.
Виявлення інструментів і обладнання, які скоро можуть вийти з ладу.
Узгодження планів на роботу відділу в майбутньому.
Складання довгострокового плану ремонтних робіт.
Контролювання витрат з електрики.
Складання та проведення роз'яснювальних заходів, спрямованих на пояснення техніки безпеки, а також економії електроенергії.
Пояснення норм експлуатації складного технічного обладнання.
Забезпечення норм і технік безпеки на всій території компанії.
Ведення обліку всіх технічних документів.
Відстеження інформації, якої бракує, яка потрібна співробітникам фірми.
Відстеження правильності виконання планів технічного відділу.
Проведення консультацій за індивідуальними запитами керівництва.
Активну участь у всіх заходах компанії.
Складання і подальше простежування всіх технічних договорів.
Забезпечення контролю за проведенням всіх монтажно-будівельних робіт.

З ким взаємодіє служба технічного директора

З технічними підрозділами компанії з питань:

надходження:

вихідних запитів на ремонт і експлуатацію інструменту та обладнання;
інформації про запропонованих рекомендаціях щодо використання обладнання;
з'ясувань про причини несправності обладнання.

вихідних:

звітів про виконану роботу і причини несправності обладнання;
приписах щодо дотримання правил та інструкцій по експлуатації обладнання;
повідомлень про необхідність внесення додаткової інформації до того чи іншого обладнання.

2. З відділом охорони праці з питань:

надходження:

відомостей про зміни в законопроектах, які стосуються технічної служби підприємства;
експертного приписи про нормальну роботу обладнання та відповідність його всім вимогам безпеки.

вихідних:

відомостей про дотримання всіх законів про охорону праці на виробництві;
приписів на виявлення методики роботи з обладнанням, яке потрапляє під рамки законодавства РФ по техніці безпеки.

3. З відділом організації й оплати праці з питань:

надходження:

запитуваної матеріалу консультативного характеру;
підписаного графіка змін і штату співробітників.

4. З планово-економічним відділом з питань:

надходження:

приписів, спрямованих на економію коштів;
висновків про доцільність утримання технічного відділу.

вихідних:

кошторисів з виконання будівельно-монтажних робіт;
кошторисів по виконанню підтримують робіт;
кошторисів по виконанню ремонтно-налагоджувальних робіт.

5. З головною з питань:

надходження:

документів на утилізацію або списання застарілого обладнання;
відомостей про фінансування відділу.

вихідних:

списків з переліком обладнання та інструментів, які підлягали утилізації;
списків обладнання, в якому немає потреби, і воно може бути продано за непотрібністю;
рахунок-фактур на погашення грошових коштів на закупівлю обладнання.

Якщо технічний директор з якої-небудь причини відсутній на своєму робочому місці, його обов'язки бере на себе заступник технічного директора.

Які вимоги пред'являти кандидатам на посаду технічного директора

Вища технічна освіта в державному вузі країни.
Обов'язково додаткове вищу освіту за спеціалізацією менеджменту або управління.
Бажаний досвід роботи в закордонній фірмі і додаткова кваліфікаційна ступінь в менеджменті.
Досвід роботи на керівній посаді від 5 років на одному підприємстві з чисельністю понад 300 осіб.
Досвід роботи на керівній посаді, стаж.
Відмінне знання іноземних мов, особливо англійської та німецької;
Мобільність, так як половину робочого часу доведеться провести в літаках, курсуючи по Росії і СНД.

За останніми даними дослідження керівників технічних відділів, функції технічного директора зараз готовий взяти на себе тільки чоловік. І їх переважна більшість - 99%. Всі представники даної професії мають не одну вищу освіту, і середній вік становить від 40 до 45 років.

Цікаві цифри про посаду технічного директора

Технічний директор вакансії починає шукати у віці старше 30 років, але не всі підприємства готові взяти молоду людину, яка не має достатнього життєвого досвіду. І тому середній вік працівника за фахом технічний директор складає від 40 і до 45 років. Представників же старшого покоління на цій спеціальності бачити не бажають і їх чисельне співвідношення дуже мало, всього - 15%.
Функції спеціальності технічний директор готові взяти на себе тільки чоловіки - 99%.
Лише половина з опитаних респондентів заявили про те, що в достатній мірі добре знають англійську мову - 60%, тоді як вільно розмовляють іноземною мовою за все - 10%.
Переважна більшість мають вищу освіту і невеликий відсоток дві вищі.
Посада технічний директор має на увазі під собою володіння транспортним засобом, а значить і наявність водійських прав - 93% опитаних.

Копіювання матеріалу без узгодження допустимо при наявності dofollow-посилання на цю сторінку