Як відпроситися з роботи на співбесіду. Коли ходити на співбесіди і шукати нову роботу, якщо зараз ще працюєш. Угода з совістю або необхідність

Найчастіше буває так, що кандидат під час пошуку роботи продовжує працювати у нинішнього роботодавця, тому виникає питання, як ходити на співбесіди, якщо працюєш?

Я не буду вчити вас тому, що саме можна збрехати, вирушаючи на зустріч в інший офіс під час робочого дня. Співробітники, які дорожать своєю репутацією, зустрічаються з рекрутерами після роботи, щоб не викликати підозр або (останній варіант-найвигідніший, це можна спокійно зробити під час обідньої перерви з будь-якої переговорної). Якщо у вас немає такої можливості, то, як то кажуть, «на війні всі засоби хороші».

Однак не забувайте, що рекрутер, який вас зустріне і буде проводити співбесіду, може теж поцікавитися, як вам вдається відвідувати співбесіди, будучи працюючим людиною. Будьте готові відповісти на це питання. Рекрутер може запитати вас про це, щоб зрозуміти, як ви розлучаєтеся з нинішнім роботодавцем, на скільки ви відкриті і чесні.

А також вам слід розуміти, що факт того, що ви у роботодавця за спиною шукаєте роботу вас «не прикрашає».

Найправильніший і вигідний варіант позначити, що роботодавець в курсі вашої незадоволеності (завданнями, відділом, новими цілями і т. Д. І т. П.), Тому той факт, що ви шукаєте роботу, не буде для нього як грім серед ясного неба .

Як приходити на співбесіду на роботу, якщо роботодавець розуміє, що ви почали шукати роботу, і навмисно не відпускає вас?

Зазвичай потенційний роботодавець не питає кандидата про те, як йому вдається відвідувати співбесіди, працюючи в цей час, ми всі дорослі люди, і всі розуміємо. Тому не варто самому порушувати це питання. Якщо вам зателефонували з роботи, поки ви очікуєте зустрічі з менеджером з персоналу у нового роботодавця, будьте обережні, вас можуть запитати де ви і що ви робите, відверта брехня, якщо воно буде почуто новим роботодавцем, не сприятиме гарному враженню про вас.

За скільки приходити на співбесіду?

Адже значно раніше прийти не вийде, часу в обріз?

• Поставте до відома менеджера по персоналу про те, що ви ще працюєте, опишіть ситуацію (я буду їхати з центру о 16.00, можливо + - 10-15 хвилин, у мене буде всього годину «Ми встигнемо?») В такому випадку, навіть якщо ви встигнете, це не буде критично.
• Намагайтеся планувати свій час так, щоб зустрічі припадали на ранок або вечір, тоді у вас буде можливість не розривати день і продовжувати ефективно працювати у нинішнього роботодавця, з іншого боку у вас буде можливість виїхати вранці заздалегідь і не запізнитися.

На які співбесіди ходити не варто

На жаль, велика кількість роботодавців-шахраїв змушує нас більш пильно підходити до питання про те, до кого варто йти на співбесіду, а до кого - ні. Варто насторожитися, якщо:

• заробітна плата має дуже великий діапазон, наприклад, 30 000 рублів-250 000 рублів.
• якщо ви не можете знайти компанію в інтернеті; Зараз у кожній, навіть найменшій організації, є свій сайт
• якщо ви розумієте, що ваш досвід не відповідає опису вакансії, наприклад, фахівця з програмування запрошують на позицію «менеджер по роботі з клієнтами»
• якщо вашого досвіду недостатньо для того, щоб зайняти посаду, наприклад, ви - фахівець з двома роками досвіду в продажах, і вас запрошують на керівну посаду.
• В опис вакансії є явні протиріччя, наприклад, «керівник відділу по роботі з клієнтами без досвіду роботи»

У всіх інших випадках, йдіть сміливо: навіть якщо не отримаєте роботу, отримаєте досвід.

Якщо перефразувати відомий афоризм, то можна сказати: хто володіє інформацією, той володіє ситуацією на співбесіді.

Перш ніж вирушити в офіс, дізнайтеся:

• з ким ви будете розмовляти: з начальником, керівником відділу кадрів або його рядовим співробітником;
• формат інтерв'ю (групове або індивідуальне, питання-відповідь або самопрезентація);
• дрес-код і речі, які потрібно мати при собі (документи, гаджети та інше);
• як дістатися (спізнюватися неприпустимо).

Допоможе з'ясувати це сайт компанії або дзвінок в офіс.

Складіть карту відповідей на типові питання

Інтерв'ю при влаштуванні на роботу однотипні і водночас не схожі один на одного. Багато хто чув про стресових співбесідах, де можуть раптово почати кричати на здобувача, щоб вибити його з колії. Також є так звані case-інтерв'ю: претендента поміщають в якісь обставини (наприклад, розмова з незадоволеним клієнтом) і спостерігають за тим, як він вирішує проблему.

Не завжди вдається з'ясувати, який тип співбесіди краще в тій чи іншій компанії, тому готовим потрібно бути до всього.

Для цього зробіть карту з відповідями на типові питання та прохання (їх ставлять в 99,9% випадків):

• топ-5 ваших головних достоїнств;
• в чому ви хороші;
• стратегічні напрямки саморозвитку;
• пропозиції по роботі компанії;
• ваша життєва і робоча філософія;
• ваші короткострокові та довгострокові цілі;
• незвичайні завдання, які вам доводилося вирішувати.

Також слід заздалегідь підготувати перелік тем, які ви хотіли б обговорити з менеджером з персоналу.

Інтерпретуйте питання наймача

«А» не завжди означає «А», а двічі два не завжди чотири. Рекрутери часом задають підступні запитання, де за простим формулюванням криється хитрий план - змусити здобувача сказати більше, ніж слід.

Просте запитання: «Яку заробітну плату ви хотіли б отримувати?». Але відповідь допомагає інтерв'юеру зрозуміти вашу мотивацію: гроші, соціальні гарантії, графік роботи та інше. Якщо вас запитають, чи були у вас конфлікти з керівництвом і як ви їх дозволили, то, швидше за все, HR-менеджер хоче дізнатися, чи схильні ви брати на себе відповідальність або звикли перекладати її на інших.

Хитрих питань - множина. Потрібно вміти бачити «подвійне дно» (без фанатизму!).

Продумайте своє невербальна поведінка

HR-менеджери - люди, а не автомати. Вони, як все, звертають увагу на невербальні знаки: зовнішність, міміка, хода, жести та інше. Досвідченому професіоналу можуть відмовити лише тому, що він неправильно поводився.

Продумайте заздалегідь мова тіла. Якщо від хвилювання ви звично смикаєте ногою, то сядьте нога на ногу. Якщо стукайте пальцями по столу, спробуйте зайняти руки чимось, наприклад кульковою ручкою.

HR-менеджери - люди, а не автомати. Вони розуміють, що ви хвилюєтеся. Але природність в невербальному спілкуванні підвищить кредит довіри до вас.

Встановіть табу на деякі теми

«Розкажіть про себе», - просить інтерв'юер. «Я народився 2 квітня 1980 (за гороскопом Овен). В юності займався футболом, був капітаном міський команди. Потім закінчив інститут ... »- якщо розповідь здобувача приблизно такий, не бачити йому посади як своїх вух.

Є речі, які абсолютно нецікаві роботодавцю і які ніяк не характеризують вас як професіонала. У наведеному прикладі це рік народження (це можна прочитати в резюме), знак зодіаку і спортивні досягнення.

Є теми, на які потрібно накласти для себе табу:

• переказ резюме;
• особисті життєві цілі (купити будинок, завести дітей та інше);
• репутація компанії і її співробітники;
• навички та досвід, що не мають відношення до майбутньої роботи (прекрасно готую, розбираюся в сантехніці і т.п.);
• невдачі, що демонструють некомпетентність.

Так само, як ви склали план, про що будете говорити, напишіть і запам'ятайте теми, які слід ігнорувати. Також подумайте, як коректно відповісти, якщо вас все-таки спитають про це.

Споглядайте, щоб заспокоїтися

Співбесіда - справа нервове. Можна забути, як тебе звати, не кажучи вже про демонстрацію ділових якостей.

Щоб заспокоїтися, озирніться навколо. Огляньте офіс, техніку, співробітників. Деталі розкажуть вам багато про компанії, куди ви збираєтеся влаштуватися, а їх аналіз допоможе привести в норму нервову систему.

Критичний погляд на фірму і майбутніх колег може підвищити почуття власної важливості. Пам'ятайте: компанія має потребу в гарному працівника так само сильно, як ви в хорошій роботі.

Беріть ініціативу в свої руки

У співбесіді, як правило, настає момент, коли інтерв'юер і беруть інтерв'ю міняються місцями і у претендента з'являється можливість задати його питання.

Не витрачайте час на марні "Ви самі зателефонуйте мені або мені передзвонити вам?», «Чому ця позиція відкрито?» і так далі. Проявіть себе як ініціативний співробітник. Запитайте:

• Чи має компанія якась найактуальніша проблема? Як ви думаєте, чим я можу вам допомогти?
• Чи не могли б ви описати, яким ви уявляєте ідеального кандидата на цю посаду?
• Яку пораду ви могли б дати тому, хто починає працювати у вашій компанії?

Є також ряд питань, які задавати не рекомендується. Які - розповість клік по кнопці нижче.

Дотримання цих порад підготує вас до співбесіди і збільшить шанси на працевлаштування.

Є доповнення? Напишіть їх у коментарях.

Змінився начальник, зарплата не покриває витрат, ніяких перспектив зростання - причин для звільнення може бути маса. Але взяти і написати заяву про звільнення рука все одно не піднімається. Нецікава робота, але і більш цікавою ще не запропонували. Мало платять, але на життя-то вистачає. А звичайна посаду все ж краще статусу безробітного. Залишитися? Ні! Звільнятися? Ні! Шукати роботу на роботі? Так!

Угода з совістю чи необхідність?

І рибку з'їсти, і кісточкою не подаючи - це прислів'я кидають на адресу тих, хто хоче знайти нову роботу, ще будучи працевлаштованим. Етичність такого пошуку досі залишається під великим питанням.

«Якщо говорити про те, як це повинно бути, мені, зрозуміло, здається, що це неправильно, - вважає Вадим Устюжанін, директор з розвитку" Кадрового Центру Експерт ". - Хоча все залежить від конкретних умов і взаємовідносин, які вишикувалися між керівництвом і співробітником.

Буває так, що роботодавець не виконує умови договору, обстановка в колективі несприятлива. Тоді можуть виникнути думки про швидкий відхід. Однак дуже часто буває так, як сказав кіт Матроскін в мультфільмі "Зима в Простоквашино": "Дожили. Ми його, можна сказати, на смітнику знайшли, відмили, очистили від лушпиння, а він нам фігвами малює!"

Тобто якщо в першому випадку у людини є хоч якесь моральне виправдання такій поведінці, у другому випадку, як не старайся, його немає ».

Тим часом практика пошуку роботи з роботи в останні роки стає все більш популярною. Приводів для «зради» роботодавцю - безліч.

«Ситуації на роботі можуть складатися по-різному: іноді розклеюються відносини з колегами, часом перестаєш говорити на одній мові з керівництвом, а найчастіше виникає виправдане бажання рости далі і вище, - коментує Анастасія Царик, консультант рекрутингової агенції Penny Lane Personnel. - І не кожна компанія може надати цю можливість. Тому нічого дивного і поганого в пошуку ще не втраченої роботи немає ».

І все ж головне, що штовхає співробітників придивлятися до інших роботодавцям, не закінчивши відносини з колишнім, - це бажання або необхідність знизити ризик втрати роботи і доходу.

«Дійсність російського ринку праці зараз така, що шукати роботу звільнившись не тільки небезпечно, але й шкідливо, - розповідає Катерина Лук'янова, старший консультант Consort Group BLM. - Адже часто рекрутери з недовірою дивляться на те, що в резюме вже стоїть дата звільнення з останнього місця роботи. "А чому звільнився? Характерний? А може, його звільнили? Так би мовити, попросили з роботи? А може ..." - і ще сотні різних подібних формулювань мимоволі спадають на думку рекрутерів ».

До того ж, на думку експерта, економіка країни зараз переживає не найкращий період, компанії ведуть обережну кадрову політику, тим самим помітно посилюючи конкуренцію між претендентами.

«Пошуки нової роботи можуть затягнутися і на місяць, і на півроку. А у кожного з нас є ряд зобов'язань: утримання сім'ї, комунальні та кредитні платежі і багато іншого. Звідси і виходить, що багато кандидатів починають шукати нову роботу, ще будучи працевлаштованими. Це дозволяє їм більш комфортно пережити непростий життєвий етап, уникнути сильних стресів, а також дати собі можливість вибору », - додає Катерина Лук'янова.

залишитися непоміченим

Знижені ризики, широкий вибір, нові можливості ... Схоже, що пошук роботи в офісі в порівнянні з чесним звільненням в нікуди складається суцільно з одних переваг. Якби не одне але ...

Подібне працевлаштування вимагає від «перебіжчика» незвичайних здібностей. Артистизм, кмітливість, шпигунська витримка і обережність - це лише мала частина талантів, якими повинен володіти кожен ренегат. Адже в більшості випадків працівникові до останнього моменту доводиться приховувати від роботодавця свій намір змінити роботу.

«Звичайно, якщо є така можливість, краще заздалегідь повідомити про це керівника, обговоривши умови догляду, - вважає Вадим Устюжанін. - Хоча люди різні, і реакція може варіюватися від розуміння і компромісного рішення (керівник сам пропонує нові умови роботи, так що і потреба в догляді відпаде) до моментального звільнення ».

«C точки зору роботодавця, це завжди деякого роду зрада, - вважає Катерина Лук'янова. - "Як же так, адже ми даємо їм притулок і хліб! - обурюються роботодавці. - А вони (співробітники) на всі боки дивляться і новими вакансіями на ринку праці цікавляться, замість того, щоб приносити нам максимальний прибуток!" »

Тому варіант, коли співробітник чесно відпрошується на співбесіди, звичайно, гідний поваги, але в чомусь рівносильний заявою про звільнення. Шанси на те, що, помучившись по співбесідах, працівник все ж вирішить залишитися в компанії і буде працювати як ні в чому не бувало, мінімальні. До того ж керівництво, дізнавшись про пошуки, може почати терміново підшукувати заміну. І невідомо, хто швидше знайде бажане: компанія нового співробітника або співробітник - нову компанію.

резюме невидимки

Як правило, перший етап пошуку роботи - це розміщення резюме. Зайве радити розміщувати його на робочих сайтах з дому, а не в робочий час і тим більше за допомогою робочого комп'ютера.

«На сьогоднішній день у багатьох офісах встановлені програми, які контролюють діяльність співробітника в робочий час, - розповідає Вадим Устюжанін. - Тому спробувавши тайкома знайти іншу роботу, можна запросто несподівано втратити існуючу. З поганими рекомендаціями ».

«Більшість роботодавців зараз закриває в офісах доступ не тільки в соціальні мережі (де, до речі, теж реально знайти роботу), але і на робочі сайти, тим самим знижуючи ризики втрати хороших співробітників, - продовжує Катерина Лук'янова. - Тому розміщувати резюме краще з дому: там є можливість не відволікатися від процесу на нескінченні дзвінки і запитання колег, зосередиться на головному і уникнути прикрих помилок ».

Резюме необхідно розмістити в закритому доступі або під псевдонімом. На щастя, сьогодні практично всі Джоб-порталу надають подібні послуги.

Експерти також радять при пошуку роботи з роботи зробити своє резюме максимально інформативним. Розмістити фотографію, вказати вік, суму окладу, детально розписати навички і досвід роботи і вимоги до бажаної посади. Це дозволить вже на початковому етапі відсіяти всіх небажаних роботодавців і по максимуму скоротити число непотрібних зустрічей.

Втеча на співбесіду

Робота зі стандартним графіком 5/2 c 9 до 18 годин залишає мало маневрів для особистого життя. Незручно ходити по лікарях, нотаріусам, держустановам і тим більше співбесід! Практика показує, що відпроситися, не викликавши підозр, - один з найскладніших моментів при пошуку роботи в офісі.

Більшість роботодавців впевнені, що навіть якщо співробітник відпрошуватися раз в місяць, - це багато. Особисті проблеми не можуть вічно викликати співчуття. Звідси випливає, що відгукуватися варто лише на найпринадніші вакансії або знати кілька нехитрих прийомів, як бігати по співбесідах в робочий час.

Приходити пізніше, йти раніше і довго обідати

Природно, найзручніший час для зустрічей з потенційними роботодавцями - це неробочі години. Тому намагайтеся призначати співбесіди або на ранній ранок (до початку робочого дня), або на вечірній (після роботи), або в обідню перерву.

«Пояснення ранкового інтерв'ю: вибачте проспав, потрібно сходити до лікаря, здати аналізи, потрапив в пробку, - радить Катерина Лук'янова. - Зустріч в обід (точніше, замість обіду) - найпоширеніший варіант. Вечірні інтерв'ю - під будь-яким приводом відпроситися на пару годин раніше ».

Як «поважної» причини звільнення з роботи можна скористатися порадами користувачів форуму Rabota.ru:

«Скажіть, що треба до лікаря. Якщо запитають, до якого, сміливо відповідайте: "До гінеколога". Зазвичай більше питань не задають і відпускають ».

«Є святе - діти і батьки. Коли говориш, що треба відлучитися по їхніх проблем, - як правило, відпускають ».

«Незадовго до моменту, коли треба виходити, попросіть кого-небудь з друзів-знайомих імітувати" терміновий "дзвінок з дому - прорвало трубу в туалеті, захворіла бабуся, кішка народжує і ін. Але тільки щоб дзвінок був при свідках».

«Пропоную" стати "свідком аварії. Це не тільки виправдання раптової неявки на роботу, але і простір для подальших маневрів. Вас як свідка повинні обов'язково викликати в суд, а також ви повинні будете з'явитися на службову експертизу ».

Захворіти за власним бажанням

Якщо начальник відпускає лише на пару годин, а співбесід кілька, спробуйте призначити 2-3 зустрічі на один день, а далі симулювати раптове харчове отруєння. Багато претендентів впевнені, що це кращий спосіб роздобути собі в розпорядження повний робочий день.

«Рано вранці зателефонуйте на роботу і скажіть: я отруїлася, встати не можу. Думаю, кожен зрозуміє, що на роботу в такому стані не доїхати, - радить користувачці форуму Rabota.ru Seagull. - При цьому не забудьте додати: зараз краще стане - побіжу в аптеку за таблетками, щоб завтра бути на роботі. Це додасть вам алібі на випадок дзвінків на домашній телефон, а також дасть зрозуміти, що ви обійдетеся без лікарняного ».

Безперечних плюсів у цього методу кілька. Перше: не обов'язково до цього і після виглядати хворим. Досить поговорити по телефону трохи вмираючим голосом. Друге: при таких симптомах - болить живіт, блювотні позиви - навіть найсуворіший начальник погодиться, що на роботу ніяк вийти. Третє: на одужання потрібно всього один день.

Якщо ж заплановано відразу кілька співбесід на різні дні, то користувач форуму Доброзичливець радить скористатися лікарняним листом.

«Робиться це в такий спосіб: йдеш в поліклініку і кажеш лікаря, що вчора ввечері була температура 37,8-38,0, а вранці як ніби випив ефективний засіб від застуди та симптоми пройшли (але це, напевно, тимчасово). Ще додаєш, що впав тиск - 105 на 65. Зазвичай лікар слухає і виписує лікарняний. Правда, вранці наступного дня доводиться здавати аналіз крові ».

Взяти відпустку

Ті, кому не шкода присвятити відпустку пошуку роботи, можуть отримати в своє розпорядження як мінімум два тижні вільного часу. Єдине, чим поганий цей варіант: по-справжньому відпочити потім доведеться ще не скоро. На старій роботі весь відпустку ви пробігаєте по співбесідах, а на новій перший відпустку можливий тільки через півроку роботи.

Також можна дробити відпустку на кілька частин, брати дні за свій рахунок або і зовсім відправитися у відпустку без утримання. Одне «але»: всі ці варіанти можливі тільки за взаємною згодою з роботодавцем.

Фінішна пряма

Вітаємо! Ви пройшли низку співбесід, з гідністю витримали всі випробування і вам надійшло бажане пропозицію. Але не поспішайте писати заяву про звільнення. Експерти рекомендують для початку укласти з новим роботодавцем job offer або трудовий договір з відкладеним у часі терміном виходу на роботу. Наприклад, через два тижні. Таким чином нова компанія дасть вам зрозуміти, що вона припинила пошуки і вакансія вважається закритою. А ви вже з почуттям повної впевненості, що вас чекають на новому місці, напишете заяву про звільнення.

Питання від Андрія: « Стара робота не влаштовує. Хочу знайти нову. Але є проблема. Якщо працюєш 5 днів в тиждень, повний день, коли ходити на співбесіди і шукати нову роботу?»

Так, повна зайнятість має свої мінуси при пошуку нової роботи.

Найскладніша річ, пояснити роботодавцю причину свого відходу в робочий час і зберегти до пори до часу в таємниці свої пошуки нової роботи. Я розумію, що довго це в таємниці зберегти не вдасться ... Але всі ми намагаємося це зробити - зберігати таємницю до останнього.

Зазвичай ті, хто почали серйозний пошук роботи і поставили собі за мету в короткий термін вирішити це питання, намагаються викручуватися. Вони знаходять компромісні варіанти. З кимось домовляються, з ким-то змінюються, затримуються після роботи. Варіантів може бути безліч. Головне, захотіти їх знайти.

Зазвичай, якщо ви шукайте роботу і, в принципі, є хорошим фахівцем, дуже багато рекрутингові агентства зміщують графік роботи своїм співробітникам для того, що б могли проводити співбесіду саме таких кандидатів. Солідні агентства, які займаються ексклюзивним підбором персоналу, так звані хедхантери, призначають зустрічі з кандидатами або в перервах, або після роботи.

Що стосується співбесід вже безпосередньо в компанії, я думаю, викрутиться і придумати, як ви можете піти з роботи на 1-2 години можна.

Щоб не ганяти, як очманілий заєць, за всіма співбесід поспіль і щоб не відпрошуватися щодня на порожні співбесіди, вам стане в нагоді моя порада з приводу конкретності ваших очікувань.

Саме до цього моменту вже треба зрозуміти, на яку вакансію ви претендуєте. Тоді ви з легкістю вирішите для себе проблему, чи варто вам йти на це конкретне співбесіду. Ви будете знати, як правильно підготуватися до співбесіди, які питання задати в агентстві, в компанії, яка вас запрошує на співбесіду.

Ваша визначеність в пошуку роботи допоможе мінімізувати порожню біганину по співбесідах. У вас з'явиться можливість, сходити на 1-2, максимум 3, співбесіди і отримати хорошу роботу.

Пам'ятайте, вас можуть покликати на безліч співбесід. Хтось захоче просто познайомитися, хтось надіявся умовити вас на іншу роботу, хтось просто для масовості покличе. Вибір за вами - ходити чи всюди, куди покличуть, або тільки туди, куди ви захочете.

Ще один навик, який стане вам у пригоді в цьому випадку, навчитеся ставити правильні питання по телефону, коли вас запрошують на співбесіду. Уже на цьому етапі ви легко зможете «відсіяти» компанії, які вам явно не підходять. А це означає, що менше треба буде відпрошуватися з роботи.

Цей навик дуже цінний. Уміння ставити правильні питання стане в нагоді завжди. Ви точно будете знати на ЩО ви погоджуєтеся і ЩО вам пропонують, ставлячи питання.

І цей навик сильно заощадить вам час пошуку роботи, нерви і навіть ваші гроші. Зате шанси знайти відмінну нову роботу - сильно збільшить.

Алла Касаткіна

завантажити курс