Вітаю! Взагалі, трудове законодавство передбачає кілька варіантів роботи на час. Так, існує відкликання з відпустки, але в цьому випадку обов'язково мають бути дотримані деякі умови. Однією з умов є згода працівника. Наступна умова – ті дні, які працівник не використав, він зможе «відгуляти» потім, коли захоче. Щоб працівника можна було відкликати на роботу, він не повинен ставитися до деяких особливих категорій осіб – це стосується вагітних жінок, неповнолітніх працівників, а також і тих, чия праця є шкідливою або небезпечною.

Чи може працівник працювати під час відпустки

Ви, мабуть, маєте на увазі договір підряду? Так цей договір регулюється Цивільним кодексом, а не трудовим. А у вас із водієм трудові відносини, які регулюються ТК РФ! Тому укладання цивільно-правового договору виключається.

Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця.

Чи може сумісник працювати під час відпустки по роботі?

При складанні графіка відпусток на наступний робочий рік заздалегідь заплануйте для працівника внутрішнього сумісника збіг відпускного періоду за основним місцем роботи та на роботі за сумісництвом

Працівникам-сумісникам щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з основним місцем роботи (ч. 1 ст. 286 Трудового кодексу РФ, далі - ТК РФ).

Чи може працівник працювати під час відпустки?

Нерідко співробітники, прагнучи більше заробити, жертвують для цього своєю відпусткою. Якщо на час відпочинку вони укладають цивільно-правові договори з іншими організаціями або шукають підробітку вдома, роботодавець може не перейматися порушенням закону, адже він непричетний до такої самодіяльності. Але трапляються випадки, коли співробітник, який перебуває у відпустці. за згодою керівництва виходить працювати у свою організацію і посаду, що він займає.

Чи можна працювати у відпустці?

І ось ви вирушаєте у відпустку, насолоджуєтеся відпочинком, і раптом надходить дзвінок від начальника. Він хоче, щоб ви вийшли на роботу. Звісно, ​​бувають різні ситуації. Наприклад, колега, який тимчасово виконував ваші обов'язки, захворів чи клієнт хоче працювати лише з конкретним фахівцем.

Ваш начальник не може змусити вас вийти на роботу проти вашого бажання. Однак, згідно зі статтею 125 Трудового Кодексу Російської Федерації, вас можна відкликати, якщо без вас не можуть впоратися у вашій організації.

Про можливість роботи сумісника під час відпустки за основним місцем роботи

Працівник, який працює за сумісництвом, приносить з основного місця роботи довідку, що на основному місці роботи він узяв без збереження зарплати, припустимо, на 2 місяці. Саме без збереження, а чи не щорічний. Чи може він на підприємстві, де працює за сумісництвом, ці два місяці працювати на повну ставку, тобто по 40 годин на тиждень? Відповідно до статті 98 Трудового кодексу РФ «робота поза нормальної тривалості робочого дня неспроможна перевищувати 4 годин на добу і 16 годин на тиждень».

Відпустку під час лікарняного. Чи може працівник, перебуваючи на лікарняному, оформити відпустку?

1 відповідь. Москва Переглянуто 1581 разів. Заданий 2010-05-07 17:56:44 +0400 у тематиці «Трудове право» Працівник під час відпустки пішов на лікарняний, а потім звільнився. як бути? - Працівник під час відпустки пішов на лікарняний, а згодом звільнився. як бути. далі

1 відповідь. Москва Переглянуто 220 разів. Задано 2011-08-31 15:11:20 +0400 у тематиці «Трудове право» Доброго часу доби. скажіть. Чи може директор, перебуваючи на лікарняному, підписувати накази про звільнення співробітника? - Добрий час доби.

Чи є правомірною атестація працівників під час відпочинку?

Сьогодні на практиці дуже часто можна зустріти ситуації, коли вихідні дні робочого тижня надаються персоналу за індивідуальним для кожного ковзним графіком. Для багатьох цей підхід є досить зручним, проте за такої організації праці існують певні особливості. Одну з них, зокрема, чи можливою є атестація працівників у вихідний день, далі й розглянемо.

Робота під час відпустки: чи правомірно?

Ви знаходитесь у відпустці і по праву насолоджуєтеся заслуженим та довгоочікуваним відпочинком. І раптом телефонний дзвінок від начальника: вам пропонують терміново вийти на роботу, бо без вас колеги ніяк не можуть упоратися з поточними проблемами. Як бути в такій ситуації? І в яких випадках керівництво має право відкликати працівників із відпустки?

Справа, звичайно, ваша: якщо для вас це не надто обтяжливо, то можете піти назустріч начальству.

Є кілька варіантів роботи під час відпустки:відгук із відпустки; робота під час відпустки для догляду за дитиною та робота з цивільно-правового договору під час відпустки.

Відгук із відпустки

Трудовим кодексом передбачено можливість відкликати працівника з відпустки, однак, повинні бути дотримані такі умови:

1. Працівник має бути згоден з таким відкликанням;
2. Невикориста частина відпустки згодом надається у той час, яка буде зручна працівникові;
3. Працівник не повинен ставитися до груп осіб, відкликання яких з відпустки неможливе через закон (вагітні жінки, люди, яким ще не виповнилося 18 років, працівники, умови праці яких є небезпечними або шкідливими).
4. Відкликання має бути оформлене у вигляді наказу роботодавця, а не бути усним проханням начальства про вихід на роботу.

Робота у відпустці (декретній)

Робота під час відпустки для догляду за дитиною також можлива, але є одна особливість: робота має здійснюватися на умовах неповного робочого часу. Законом не встановлено, яку саме кількість годин на день має відпрацювати співробітник, головне, щоб вона була меншою, ніж триває звичайний робочий день у цій організації.

Слід зазначити, що якщо людина працює під час декретної відпустки неповний робочий день, то щомісячна допомога, що виплачується до 1 року 6 місяців зберігається, тобто працівник отримує допомогу та зарплату, розмір якої залежить від того, скільки часу фактично відпрацьовано.

В даному випадку в заяві має бути зазначене таке формулювання: «прошу допустити мене до роботи з (дата) у період відпустки для догляду за сином (дочкою), встановивши неповний робочий день, що дорівнює 4 годинам…». Звичайно, може використовуватись і інше формулювання з аналогічним змістом.

Робота за цивільно-правовим договором

Відразу обмовимося, що працювати за цивільно-правовим договором (зазвичай укладається договір підряду) можна як у свого роботодавця, так і в іншій організації.

Якщо робота у відпустці здійснюється за договором підряду, Треба мати на увазі, що між даним і трудовим договором існують значні відмінності, наприклад, по першому оплата лікарняного не проводитиметься.

Якщо ж громадянин хоче працювати у свого роботодавця під час відпустки, А умови договору підряду його не влаштовують, то виходом із цієї ситуації є відкликання з відпустки. Робота взагалі без оформлення – справа несерйозна, вам можуть взагалі нічого не заплатити.

Декілька слів про роботу за сумісництвом

Робота під час відпустки, якщо людина працює за сумісництвом, неможлива.

Чи може працівник у відпустці працювати за договором підряду

До цього висновку можна дійти шляхом аналізу норм трудового права щодо положень про роботу за сумісництвом.

Природно, що під поняття «вільний від основної роботи час» дуже добре підходить до періоду відпустки, однак, відпустка за основним і додатковим місцями роботи надається в один і той же час, тому робота у відпустці за сумісництвом не може здійснюватися.

У разі виникнення питань на цю тему ви можете звернутися за юридичною допомогою. Фахівці завжди дадуть вам обґрунтовану відповідь та запропонують варіанти вирішення вашої проблеми.

Чи може працівник працювати під час відпустки?

В ідеалі на час відпустки потрібно відключати робочий телефон, перестати перевіряти робочу пошту та взагалі забути про роботу. Але, на жаль, це можливо далеко не завжди: іноді трапляються ситуації, коли ніхто, крім працівника, який перебуває у відпустці, допомогти не може. У такому разі вас можуть попросити на роботу. Наскільки це є законно? Чи компенсується робота під час відпустки?

Зазвичай на час відпустки ми передаємо свої справи комусь із колег та зі спокійною душею вирушаємо відпочивати. До речі, чим докладніше ви поясните колезі свої обов'язки, тим менша ймовірність, що під час відпустки вас турбуватимуть по дрібницях. Тому до передачі справ слід поставитись відповідальноі не відкладати її на останній момент.

Але іноді виникає необхідність саме у тому співробітнику, який пішов у відпустку. Скажімо, примхливий, але важливий клієнт хоче мати справу лише зі «своїм» менеджером. Не звикати до вирішення робочих проблем під час відпустки працівникам, які обіймають у фірмі ключові посади, а також тим, кому через високу кваліфікацію чи унікальність роду діяльності (в рамках конкретної фірми) підібрати рівноцінну заміну не можна.

Якщо справа, в якій потрібна ваша допомога, не надто складна і не забере багато часу, цілком можна піти назустріч начальству (особливо, якщо проблему можна вирішити по телефону або електронною поштою). Однак ви можете і з чистою совістю відмовитися: щорічна оплачувана відпустка - це ваше законне право, яке у вас ніхто не може забрати.

У тому випадку, якщо необхідна присутність працівника на робочому місці під час його щорічної оплачуваної відпустки, оформляється відгук з відпустки. Згідно зі статтею 125 Трудового кодексу РФ, відкликання з відпустки можна оформити тільки за згодою працівника, тобто змусити вас вийти на роботу у вашу відпустку начальник не має права. Не допускається відкликати з відпустки неповнолітніх працівників (молодше 18 років), вагітних жінок, а також працівників, які зайняті на роботах із шкідливими та/або небезпечними умовами праці.

Звичайно, роботодавець повинен компенсувати дні відпустки, які не були використані вами у зв'язку з відкликанням. Ви можете протягом поточного робочого року взяти ще одну відпустку у зручний для вас час і «догуляти» невикористану через відкликання частину або додати ці дні до щорічної відпустки наступного робочого року. Грошової компенсацією ці дні замінити не можна (єдиний виняток - якщо ви звільняєтеся, не «догулявши» дні відпустки, які вам покладено).

Однак відкликання з відпустки – не єдина ситуація, пов'язана з роботою під час відпустки. Іноді працівникові та роботодавцю може бути вигідно, якщо працівник офіційно йде у відпустку, але при цьому продовжує виконувати свою роботу. У разі перебувають обхідні шляхи (скажімо, укладання з працівником договору підряду чи возмездного надання послуг), але ці зовсім законно і досить ризиковано. За правилами, працівник не повинен перебувати на території підприємства під час відпустки.

Питання роботи під час відпустки цікавить також тих, хто працює за сумісництвом. Чи можна взяти відпустку на одній роботі, продовжуючи при цьому працювати на іншій? Так робити не можна. Стаття 268 Трудового кодексу каже, що відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою на основній роботі.

Отже, якщо ви пішли у відпустку - значить, ви пішли у відпустку. Звичайно, ніхто не забороняє вам допомагати колегам вирішувати дрібні проблеми в телефонному режимі, але якщо неодмінно потрібна ваша присутність на робочому місці, необхідно оформити офіційне відкликання з відпустки. І рішення про оформлення відгуку приймаєте саме ви: ніхто не має права змусити вас перервати законну відпустку незапланованим виходом на роботу

Підкажіть, як можна оформити працівника організації на іншу посаду в цій же організації під час його відпустки? Дякую!

Під час відпустки співробітник не може працювати навіть на інших посадах в організації, де пішов у відпустку. Але, Трудовий кодекс не містить заборони для працівника та роботодавця укладати на час щорічної оплачуваної відпустки цивільно-правові договори. Хоча така ситуація може зацікавити Держтрудінспекцію під час її візиту до компанії. Інших законних способів підробітку під час відпустки, крім цивільно-правового договору, не передбачено.

Обґрунтування

Зі статті журналу «Кадрова справа», №6, червень 2010
Чи може працівник працювати під час відпустки(матеріал знаходиться в системі "Головбух" ВІП-версія для комерційних організацій)

Трудовий кодекс не містить заборони для працівника та роботодавця укладати на час щорічної оплачуваної відпустки цивільно-правові договори. У статті 106 кодексу сказано, що час відпочинку (у тому числі і відпустка) – це час, вільний від виконання трудових обов'язків, який працівник може використати на власний розсуд. Однак сам факт його присутності в цей період на робочому місці вступає у деяку суперечність із правовим призначенням відпустки.

Така ситуація цілком може зацікавити Держтрудінспекцію під час її візиту до компанії. Інспектор праці перевірить, чи маскує цивільно-правовий договір трудові відносини. Про це може свідчити виконання трудової функції, а не конкретного завдання, підпорядкування внутрішньому розпорядку, винагорода за розміром та способом виплати більше схожа на зарплату. Якщо встановлять фактичну відповідність цивільного договору трудовому*, роботодавця можуть оштрафувати за залучення працівника до роботи у період відпустки. Нагадаємо, що для посадових осіб та підприємців штраф становить від 1000 до 5000 рублів, а для організації – від 30 000 до 50 000 рублів (ст. 5.27 КпАП РФ).

Претензії можливі з боку податкових органів. Справа в тому, що витрати на винагороди за цивільними договорами визнаються економічно обґрунтованими, лише якщо працівник за ними виконує завдання, що не входять до трудової функції штатних співробітників організації**. Таким чином, договір, укладений з менеджером Іллею про виконання під час відпустки його звичайних трудових обов'язків, може бути для ТОВ «М...» джерелом неприємностей.

Як укласти цивільно-правовий договір?

Директор з персоналу порадив начальнику відділу збуту надалі не скористатися такими сумнівними схемами роботи. Але якщо рішення ухвалено, потрібно з усією відповідальністю підійти до складання цивільно-правової угоди. Завдання, що даються відпускнику, не повинні копіювати його трудові обов'язки. Не можна допускати, щоб у цивільно-правовий договір потрапили такі терміни, як «працівник», «заробітна плата», «дисциплінарна відповідальність», «правила внутрішнього трудового розпорядку» та інші, які однозначно свідчать про трудовий характер правовідносин. Особливістю цивільних угод є акт приймання-передачі виконаних робіт (наданих робіт). Потрібно обов'язково підписати з виконавцем такий документ: у разі претензій чи судової суперечки він допоможе організації підтвердити, що громадянин отримав та зробив конкретне завдання, а не виконував трудову функцію, яка має тривалий характер.

Зразок акта приймання-передачі виконаних робіт за цивільно-правовим договором

За рекомендаціями директора з персоналу Людмила разом із начальником відділу збуту склала правильний цивільно-правовий договір (зразок дивіться на стор. 93). А Ілля перестав приходити в офіс як на роботу, щоб не створювати видимість підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Чи є інші методи?

Інших законних способів підробітку під час відпустки, крім цивільно-правового договору, не передбачено.

Іноді роботодавці укладають фіктивний терміновий трудовий договір із іншим працівником. А завдання виконує той самий відпускник. Така система нелегальна, і сподіватися доводиться лише те, що вона відкриється під час перевірки Держтрудінспекції. Врахуйте, що перевіряльники часто не тільки перевіряють документи, а й спілкуються з персоналом, виявляючи реальний стан справ.

Часто постає питання, чи можна на час відпустки оформити співробітнику сумісництво? На нього Трудовий кодекс дає однозначну відповідь: не можна. Сумісникам щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно сотпуском за основним місцем роботи (ст. 286 ТК РФ). Наслідуючи букву закону, прийнявши відпускника за сумісництвом для виконання будь-якого завдання, ви будете зобов'язані відразу відправити його у відпустку. Це стосується як зовнішніх, і внутрішніх сумісників.

Ідучи у відпустку, більшість людей воліє на цей час відмовитися від думок про роботу, зосередившись повністю на довгоочікуваному відпочинку. Але ось одного «прекрасного» дня лунає дзвінок, ви знімаєте трубку і чуєте в ній до болю знайомий голос шефа, який просить вас вийти на роботу, аргументуючи своє прохання тим, що без вас зараз ну ніяк не обійтися.

Давайте розберемося, чи запрошення правомірно попрацювати під час відпустки.

Звичайно, може статися всяке. Буває, колега, якому доручено на час вашої відпустки ваше коло обов'язків, захворіло або не справляється. Деколи хтось із клієнтури заявляє, що працюватиме виключно з якимсь певним фахівцем, і куди подітися, треба зважати на його думку, оскільки на кону виявляються гроші та репутація. Не в новинку виходити на роботу під час відпустки працівникам на ключових посадах, кваліфікованим спеціалістам, особливо якщо вони на підприємстві «в єдиному екземплярі».

Якщо завдання не складне і на його виконання не потрібно витратити багато часу, та ще й якщо з начальником у вас хороші стосунки і ви готові допомогти, чому б і не надати такого роду послугу. Але пам'ятайте, що ніхто не має права змусити вас працювати в належну вам за законодавством відпустку. Праця під час відпустки регламентована Трудовим Кодексом, 125 статтею. Якщо потрібна присутність працівника робочому місці під час відпустки, оформляється отзыв. Допускається відкликання з відпустки лише за згодою співробітника, примусове відкликання неправомірне.

Невикориста частина відпустки має бути компенсована. Можна ці дні «догуляти» цього ж року тоді, коли вам це потрібно, можна їх приєднати до наступної відпустки. Є категорії працівників, відкликання яких під час відпустки заборонено. Це працівники юного віку, які не досягли віку 18-ти років, працівники, робота яких пов'язана з небезпечними/шкідливими умовами праці та вагітні жінки.

Проте не завжди робота під час відпустки пов'язана із відкликанням з ініціативи керівництва. Іноді сам працівник хоче піти у відпустку лише на папері, продовжуючи працювати на колишньому місці, та отримати заробітну плату за цей період. Тобто, він хоче отримати і відпускні, і зарплату, примноживши таким чином свій бюджет. Однак слово «хоче» не рівнозначне слову «може». Не можна одночасно перебувати на роботі і у відпустці, не можна одночасно отримувати і заробітну плату, і відпускні. Як правило, і роботодавець не буває у захваті від цієї ситуації.

У цій ситуації може йтися про грошову компенсацію, яка замінює відпустку. Але й тут усе не так просто. Регламентує це питання 126 стаття Трудового Кодексу. Усю 28-денну відпустку, покладену за законом, не можна замінити грошовою компенсацією. Можна лише компенсувати частину відпустки, що перевищує 28 днів.

Крім цього як основну, так і додаткові оплачувані відпустки не можна замінити грошовою компенсацією у випадках, коли йдеться про вагітних жінок, працівників віком до 18-ти років, працівників, зайнятих на роботах з небезпечними/шкідливими умовами праці (якщо мається на увазі робота під час відпустки за таких умов).

Часом, коли роботодавець і працівник взаємно зацікавлені у продовженні роботи під час відпустки, вони шукають обхідні шляхи. Наприклад, працівник іде у відпустку та отримує законні відпускні. Роботодавець укладає на час відпустки з ним договір підряду або договір надання послуг. Але слід пам'ятати, що ці шляхи вирішення питання досить ризиковані і не завжди законні. У період відпустки працівника не повинно бути на території підприємства, інакше проблем із трудовою інспекцією, у разі чого, не уникнути.

Якщо ви працюєте за сумісництвом, то згідно зі статтею 268 Трудового Кодексу відпустка на основній роботі має співпадати з відпусткою на роботі за сумісництвом. Отже, неможливо взяти відпустку на одній роботі та продовжувати працювати на іншій.

З усього цього можна дійти невтішного висновку, що у період відпустки не можна. Якщо без вас на роботі не обійтися, повинен бути оформлений відкликання з відпустки. Ну а отримати одночасно і зарплату, і відпускні законним шляхом неможливо.

Уявіть собі: ви йдете у довгоочікувану відпустку і сподіваєтесь тим часом насолоджуватися заслуженим відпочинком, не згадуючи про роботу. Але одного дня вам дзвонить начальник і просить вийти на роботу, тому що без вас ну ніяк не впоратися. Чи правомірна робота під час відпустки?

Зрозуміло, трапляється всяке. Буває, що колега, який виконує ваші обов'язки під час відпустки, захворів або просто не справляється. Буває, що примхливі клієнти хочуть працювати лише з конкретним фахівцем, і з ними доводиться рахуватися, бо на кону – гроші та репутація. Працівникам, які обіймають ключові посади, кваліфікованим спеціалістам та спеціалістам, які на підприємстві «є в єдиному екземплярі», робота під час відпустки також не в новинку.

Якщо справа не складна і не потребує багато часу, якщо ви з начальством у добрих стосунках і готові допомогти, можна надати таку послугу. Але пам'ятайте, що начальник не має права змушувати вас працювати у вашу законну відпустку. Робота під час відпустки регламентується 125 статтею Трудового Кодексу. Якщо потрібна присутність працівника на робочому місці під час його відпустки, оформляється відгук з відпустки. Причому цей відгук допускається тільки за згодою співробітника, відкликати вас із відпустки у примусовому порядку не мають права.

Частина відпустки, не використана у зв'язку з відкликанням, має бути компенсована. Ці дні можна «догуляти» в поточному робочому році тоді, коли завгодно вам, а можна приєднати до чергової оплачуваної відпустки наступного року. Але врахуйте, що є категорія працівників, яких не можна відкликати з відпустки. До неї входять працівники віком до 18 років, вагітні жінки та працівники, зайняті на роботі зі шкідливими та/або небезпечними умовами праці.

Але робота під час відпустки не завжди пов'язана з відкликанням із відпустки по терміновій (або не дуже справі). Буває так, що працівник хоче взяти відпустку, отримати відпускні, але при цьому під час відпустки працювати та отримувати зарплату. Але «хоче» - значить «може» чи «має право». Не можна одночасно перебувати у відпустці та на роботі, не можна одночасно отримувати зарплату та відпускні. Та й навряд чи роботодавець буде у захваті від такої ситуації.

Єдине, про що може йтися в подібній ситуації, це про заміні відпустки грошовою компенсацією. Але є багато обмежень, які регламентує стаття 126 ТК РФ. Щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 28 днів замінити грошовою компенсацією не можна. Може бути компенсована лише частина відпустки, яка перевищує 28 днів.

Крім цього, основний та додаткові оплачувані відпустки не можна замінювати грошової компенсації, коли справа стосується вагітних жінок, працівників віком до 18 років та працівником, зайнятим на роботах зі шкідливими та/або небезпечними умовами праці, за роботу в таких умовах.

Іноді – якщо робота під час відпустки вигідна і працівникові, і роботодавцю – вони знаходять обхідні шляхи. Наприклад, працівник йде в чергову оплачувану відпустку і отримує відпускні. А роботодавець укладає з ним на цей час договір надання послуг або договір підряду. Але ці шляхи є досить ризикованими і не завжди законними. Під час відпустки працівник не повинен перебувати на території підприємства, Тож проблем із трудовою інспекцією не уникнути.

Чи можлива робота під час відпустки, якщо ви працюєте? Наприклад, ви взяли відпустку на одній роботі, але при цьому продовжуєте працювати на іншій? Такий варіант також неможливий. Відповідно до статті 268 ТК РФ відпустка на роботі за сумісництвомповинен надаватися одночасно з відпусткою на основній роботі.

Так що працювати під час відпустки не можна. Якщо без вас не можуть обійтися - потрібно оформити відгук з відпустки і догуляти дні відпустки, що залишилися потім. Ну а якщо ви хочете покращити матеріальне становище, отримуючи одночасно відпускні та зарплату або працюючи на іншій роботі, то зробити це законним шляхом неможливо.