Що робить корпоративний юрист. Корпоративний юрист. Практика в аналогічних справах

Ще двадцять років тому спірні моменти між компаніями часто вирішувалися з залученням кримінальних структур або в ході прямих переговорів бізнесменів між собою. Зараз подібні питання навчилися вирішувати іншим способом, з'явилася така посада, як корпоративний юрист, який займається не тільки перевіркою документів і контрактів, а всіма юридичними питаннями, які виникають у компанії на практиці.

Ви дізнаєтеся:

Чим займається корпоративний юрист.
Яким способом може співпрацювати з компанією корпоративний юрист.
Які послуги корпоративного юриста потрібні компанії.
Що включає в себе посадова інструкція корпоративного юриста.
Де шукати корпоративного юриста.
Як прийняти на роботу корпоративного юриста.

Хто такий і чим займається корпоративний юрист

У сучасному світі юрист компанії - це ключовий співробітник, без ретельної перевірки якого не може бути підписаний жоден контракт. Знання і досвід корпоративного юриста є гарантом успіху і процвітання компанії. Хороший юрист - це не той, хто виграє судові спори та вирішує корпоративні конфлікти , А той, хто не допустить їх появи на практиці.

Виходи на нові ринки збуту, придбання активів, залучення нових інвесторів - далеко не єдині випадки, коли потрібно зміцнення правової підтримки в компанії. Адже корпоративний юрист - це не просто консультант з питань юридичного характеру, він безпосередній учасник всіх прийнятих рішень в компанії.

Роботу корпоративного юриста можна порівняти з роллю штурмана корабля, який веде свій крейсер до заданої мети, уникаючи зіткнення з небезпечними рифами і підводними течіями.

Краща стаття місяця

Якщо ви будете робити все самостійно, співробітники не навчаться працювати. Підлеглі не відразу впораються із завданнями, які ви делегіруете, але без делегування ви приречені на цейтнот.

Ми опублікували в статті алгоритм делегування, який допоможе звільнитися від рутини і перестати працювати цілодобово. Ви дізнаєтеся, кому можна і не можна доручити роботу, як правильно дати завдання, щоб його виконали, і як контролювати персонал.

В чому полягає основна функція корпоративного юриста

Це і правовий супровід роботи, налагодження всіх бізнес-процесів компанії , Дотримання законів, розробка процедурних моментів щодо прийняття дій, спрямованих на захист інтересів власності підприємства, і багато іншого.

Але одна з найважливіших завдань, яке ставить перед собою грамотний корпоративний юрист, - це робота на випередження, необхідність передбачити розвиток ситуації і запобігти її негативні наслідки. Крім того, в даний момент від експертної думки корпоративного юриста залежить розвиток і нових інвестиційних проектів.

Подібні проекти є одними з найскладніших справ, оскільки вони вимагають від корпоративного юриста не тільки розуміння загальних механізмів роботи, знань із суміжних галузей права, а й творчого підходу до справи. Підводячи невеликий підсумок, необхідно відзначити, що роль корпоративного юриста вкрай важлива для успішного і сталого розвитку компанії.

Історія появи професії «корпоративний юрист» в Росії

Необхідно відзначити, що професія «корпоративний юрист», настільки популярна на Заході, довгий час була не затребувана в Росії. Необхідність в юристах, що володіють знаннями в області податкового, митного, банківського справи, з'явилася тільки в кінці 1980-х років серед перших приватних підприємств.

З появою бізнесу в Росії почали виникати перші центри надання юридичної допомоги, незабаром в Росію потягнулися і західні компанії, готові надати приватним підприємцям юридичні послуги, так звані International Law Firm, скорочено ILF, або Ільф, і подібні до них компанії.

Російські юридичні контори зароджувалися як об'єднання різного роду юристів в гільдії і колегії, які пропонували своїм клієнтам обслуговування за старою моделлю, коли один адвокат відповідав за всі питання одного клієнта. Відсутність спеціалізації по конкретному колу питань було незручним для клієнтів, яким потрібні були опрацьовані рішення по найвужчим областям корпоративного права.

Тому дуже швидко західні Ільфа склали сильну конкуренцію вітчизняному юридичному консалтингу, пропонуючи командні рішення корпоративних питань. Серед таких компаній першими на сцені з'явилися Baker & McKenzie (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990). Безумовно, керівництво російських представництв подібних компаній складалося суцільно з іноземних громадян, які вже на місцях підбирали собі штат юристів.

Там набратися досвіду і отримавши необхідну практику, російські юристи змогли перебудуватися і дати гідну відповідь західним Ільфа. Так з'явилися на світ перші російські юридичні фірми, так звані Рульфо, або Russian Law Firm, скорочено RLF. Вони були повністю укомплектовані російськими юристами і могли запропонувати гарну альтернативу за цінами на послуги.

Далі ситуація розвивалася таким чином, що частина юристів, які попрацювали в Ільфа і отримали серйозний досвід ведення справ на західний манер, почали переходити в російські Рульфо на ключові позиції. Подібна інтеграція привела до загального збагачення корпоративного російського права, з'єднавши в собі західний досвід і російську практику ведення справ.

Так звані рільфи (від злиття двох типів компаній - Рульфо і Ільфа) змогли широко заявити про себе не тільки на російському ринку, але і при веденні справ міжнародного характеру.

Крім протистояння Рульфо і Ільфа, на ринку корпоративних юридичних послуг розгорталася конкурентна боротьба двох типів юристів: консалтерів і юристів, що працюють всередині компанії, або інхауси.

Керівникам бізнесу не завжди було зручно звертатися до консалтингових служби для вирішення юридичних питань, хотілося, щоб корпоративний юрист був завжди під рукою і знав всі внутрішні нюанси справ компанії. Так на початку дев'яностих років почали з'являтися перші юристи, що працюють в штаті компанії, тобто інхауси (російська калька з англ. Inhouse - «внутрішній, який не виходить за рамки організації»).

Концепція роботи всередині однієї організації зацікавила багатьох юристів, які працювали в великих російських і міжнародних компаніях. Більше не потрібно було щодня продавати свою послугу новим клієнтам, тепер можна було зосередитися на юридичній практиці і інтересах одного роботодавця.

Юристи міжнародних компаній могли претендувати на високі посади керівників правових відділів у великих корпораціях і компаніях. Власники бізнесу із задоволенням брали на роботу подібних претендентів, добре розуміючи, який досвід за плечима є у колишніх консалтерів, які попрацювали з західними партнерами.

Для юристів, які потрапили в подібну компанію, з'являлися нові можливості: самостійно приймати рішення з юридичних питань, набирати під себе штат співробітників, та й фінансова складова часто тут була набагато вище, ніж на позиції партнера в консалтинговій фірмі. Великі нафтогазові, банківські, інвестиційні та промислові компанії могли дозволити собі платити керівнику юридичного відділу пристойну зарплату.

Треба віддати належне, що навіть з появою штатних юристів, власники компаній не припиняли роботу з консалтинговими фірмами, пояснюючи це необхідністю мати кілька думок професіоналів з важливих питань. Особливо в ситуаціях, що відрізняються від звичного кола питань, якими займалися внутрішні юристи.

Також до консалтерам було прийнято звертатися, коли питання набував приватний характер і вимагав збереження нюансів справи в таємниці: згідно з чинним на той момент законодавством на зовнішніх юристів, які мають статус адвоката, поширювалася обов'язок дотримання адвокатської таємниці (ст. 8 Федерального закону від 31 травня 2002 р . № 63-ФЗ «Про адвокатську діяльність і адвокатуру в Російській Федерації»).

Маркетинг персоналу: інструкція із застосування для керівника

Яким способом може співпрацювати з компанією корпоративний юрист

Сучасний корпоративний юрист може бути як штатним фахівцем, так і приходять. Як правило, тільки у великих холдингів, підприємств і організацій існує необхідність у власному юридичному відділі.

Власники малого і середнього бізнесу частіше вважають за краще користуватися послугами залученого юриста. Подібна практика спостерігається і в бухгалтерській сфері, коли звітністю компанії займається зовнішній фахівець. Це не тільки зручно, але й фінансово вигідно: немає необхідності переплачувати працівникові в штаті, коли його допомога потрібна не надто часто. Набагато цікавіше укласти договір на обслуговування з певною юридичною компанією, яка виділить вам корпоративного юриста, не обтяжуючи бюджет високими витратами за змістом юриста в штаті.

Ефективна мотивація співробітників: як утримати персонал без підвищення зарплати

думка експерта

Для невеликої компанії штатний юрист невигідний

Олександр Орлов,

адвокат, «Град», Москва

Якщо потреба в юриста виникає досить часто, але його включення в штат для компанії надто обтяжливо, можна зробити висновок з юридичною консультацією договір абонентського обслуговування. Середня його вартість для невеликої компанії - 25 000 руб. у місяць. Це нижче ставки юриста і вигідно з точки зору оподаткування.

Корпоративний юрист або корпоративний адвокат

У сучасному російському суспільстві присутня якась плутанина в термінах «адвокат», «юридична компанія», «приватно практикуючий юрист». Давайте спробуємо розібратися в їх особливостях.

Найширшими повноваженнями серед перерахованих вище категорій наділені адвокати - юристи, які мають право вести не тільки адміністративні, цивільні, арбітражні, а й кримінальні справи. Для отримання статусу адвоката юристу необхідно здати спеціальний кваліфікаційний іспит. Адвокати мають право відкривати власний адвокатський кабінет, а також об'єднуватися в колегії адвокатів, адвокатські бюро.

Юридична компанія - це команда фахівців, яка складається з засновників, залучених юристів, помічників юристів, а також фахівців суміжних галузей.

Саме завдяки злагодженій командній роботі у юридичній компанії є ряд переваг перед частнопрактикующими юристами і адвокатами:

колегіальна робота над справою;
можливість заміни фахівця в разі непередбачених ситуацій (хвороба, відпустка експерта);
отримання компетентних консультацій від експертів з суміжних областей (судмедексперти, фінансисти і т. п.).

Важливо відзначити, що ні у адвокатів, ні у приватних юристів немає такої широкої практики, яку можуть надати своїм клієнтам юридичні компанії.

Які послуги корпоративного юриста потрібні компанії

На сьогоднішній день жодна велика компанія не може успішно функціонувати без послуг корпоративного юриста. Якщо раніше роль юриста в організації зводилася лише до перевірки договорів, то сучасний корпоративний юрист - це менеджер вищої ланки, що приймає важливі управлінські рішення в організації.

Давайте розберемо функціонал корпоративного юриста в сучасній компанії:

1. Розробка процедури прийняття рішень

Основне завдання корпоративного юриста в компанії - це вироблення ефективного механізму роботи організації, злагодженої взаємодії всіх її ланок і як підсумок досягнення компанією поставлених цілей. Саме корпоративний юрист розробляє процедуру прийняття рішень, виходячи зі стану компанії, її цілей, завдань та існуючих ризиків.

Це покладає на корпоративного юриста серйозну відповідальність перед керівництвом за впроваджувані їм механізми роботи. Особливо якщо мова йде про кризові ситуації в компанії, фінансової нестабільності, загрози банкрутства , Рейдерського захоплення і подібних ситуаціях.

2. Юридичний супровід нових проектів

На стадії розробки стартапів дуже важливо визначити не тільки фінансовий прибуток проекту, але і можливі юридичні ризики. Навіть найуспішніше з економічної точки зору справа буде приречене на провал, якщо заздалегідь не прорахувати можливі негативні наслідки. Виявлення подібних ризиків і їх грамотне усунення є пріоритетним завданням будь-якого корпоративного юриста.

Юридичний супровід проектів ведеться від їх розробки до повної реалізації. Адже часто вже на початкових стадіях роботи у стартаперів виникають різні юридичні складності. Завдання юриста - передбачити негативні наслідки і не допустити їх появи.

приклад

Агрохолдинг «Ювілейний» спеціалізувався на м'ясному тваринництві, рільництві і виробництві ковбас. У певний момент власник агрокомплексу вирішив спробувати впровадити на підприємстві молочне виробництво. Для цього було все необхідне: приміщення, техніка, землі.

Найнятий корпоративний юрист після оцінки всіх юридичних ризиків звернув увагу компанії на існуючу проблему: нестачу власних пасовищ для прохарчування худоби.

Власник компанії планував розширити пасовища за рахунок федеральних земель, але корпоративний юрист пояснив, що дані землі не підійдуть агрокомплексу по статусу. Поміняти їх статус було практично неможливо. Питання розвитку молочного виробництва стояв під загрозою. Перевіривши інші варіанти, юрист знайшов вихід - перевести землі покинутих сіл в сільськогосподарський статус. Завдяки роботі корпоративного юриста землі досить швидко вдалося перевести в потрібну категорію, а агрохолдинг «Ювілейний» зміг успішно реалізувати свій проект.

3. Здійснення контролю за виконанням законів

Російське законодавство являє собою розгалужену систему законів і підзаконних актів. Людині, яка не має спеціального юридичної освіти, досить складно розібратися в його тонкощах. А незнання законів, як ми знаємо, не звільняє від відповідальності. При найменшому порушенні існуючих норм організація піддається серйозним штрафів і санкцій з боку наглядових органів.

Корпоративний юрист постійно стежить за зміною законодавства і в разі необхідності завчасно приводить у відповідність документацію фірми.

Тому витрати на утримання корпоративного юриста обходяться компанії незрівнянно дешевше, ніж сплата багатомільйонних штрафів.

4. Розробка схем захисту активів

Як би добре не був налагоджений ваш бізнес, завжди існують ризики втрати активів компанії. Більш того, під загрозою може перебувати і весь бізнес цілком. Такий поворот подій можливий у випадку претензій державних органів, роботи конкурентів або рейдерського захоплення. Немає нічого гіршого для власника компанії, ніж витратити роки на розвиток свого бізнесу і втратити своє дітище відразу.

Корпоративний юрист знає про те, як убезпечити компанію від подібних загроз. Проаналізувавши вашу ситуацію, він знайде схеми ефективного захисту вашого бізнесу.

Це той самий випадок, коли необхідні не тільки юридичні знання, але і експертну думку економістів і фахівців банківської справи.

Налагодження бізнес-процесів

Для того щоб бізнес був ефективним, важливо чітко налагодити існуючі бізнес-процеси компанії. Завдання юриста - допомогти керівнику збудувати таку систему роботи, щоб вона не давала збоїв при найменших змінах.

Що включає в себе посадова інструкція корпоративного юриста

Юрист в сфері корпоративного права повинен володіти певним набором знань і навичок, відповідним його кваліфікації. Давайте розглянемо перелік його компетенцій:

перевірка документів компанії на відповідність російським законодавством;
розробка документації компанії;
здійснення представництва в суді;
консультування вищого керівництва компанії з юридичних питань;
вирішення спірних моментів з працівниками та клієнтами;
забезпечення співробітників правовою базою;
аналіз документообігу на правомірність;
участь в діяльності, спрямованої на розвиток компанії;
контроль реєстру акціонерів і пайовиків, документальне оформлення відносин з ними.

Це стандартний перелік посадових обов'язків корпоративного юриста. Безумовно, в кожній конкретній організації список може варіюватися в залежності від її специфіки, але в цілому обов'язки співвідносяться з вищевказаними.

Для ефективного виконання посадових обов'язків корпоративний юрист наділяється окремими повноваженнями:

отримувати необхідну інформацію про компанію у інших відділів;
вести ділову переписку з органами влади;
давати розпорядження співробітникам компанії і вимагати їх виконання;
виявляти порушення в компанії і повідомляти про це керівництву;
мати доступ до всієї документації компанії, пропонувати заходи щодо поліпшення ефективності компанії, вимагати виконання законних розпоряджень.

У разі неналежного виконання своїх посадових обов'язків, порушення законодавства, вчинення неправомірних дій або заподіяння матеріальної шкоди майну компанії, юрист несе відповідальність безпосередньо перед керівником компанії.

Навіщо проводиться податковий аудит і як витягти з нього максимальну користь

Де шукати корпоративного юриста

Найефективніший спосіб знайти грамотного корпоративного юриста - поспілкуватися з партнерами з вашої сфери. Дізнайтеся, з якими складнощами їм довелося зіткнутися і наскільки корисним виявилося співробітництво. Цей спосіб підходить і для іноземних компаній, які вже працюють на російському ринку.

Спосіб 2.Поспілкуйтеся з російським провайдером облікових функцій

Дати хорошу рекомендацію в підборі корпоративного юриста може місцевий аутсорсинг-провайдер. Він володіє актуальною інформацією про російському ринку юридичних послуг і може дати цінну пораду. Як правило, аутсорсери працюють з базовими завданнями своїх клієнтів самостійно, а для вирішення більш складних справ звертаються до юридичними компаніям.

Спосіб 3.Попросіть поради у вашій аутсорсингової компанії

Більшість великих провайдерів юридичних послуг складаються в міжнародних юридичних спільнотах, таких як International Business Law Consortium (IBLC), Trans-European Law Firm Alliance (TELFA) і ін. У подібних міжнародних організацій є єдині стандарти надання послуг і служби контролю якості. Тому ваш провайдер юридичних послуг знайомий з багатьма російськими компаніями і зможе дати вам хорошу рекомендацію.

5 критеріїв, як вибрати кандидата на посаду «корпоративний юрист»

Критерій 1.Досвід роботи

При прийомі на роботу в правові відділи компанії віддають перевагу тим кандидатам, які мають досвід роботи у великих юридичних фірмах. Шанси отримати посаду корпоративного юриста у випускника вузу без досвіду вкрай малі. Якщо він зі студентської лави потрапить в інхауси, то не зможе надати компанії необхідні практичні знання і навички роботи, які отримають його однокурсники, які надійшли на службу в юридичну компанію.

Відомі випадки, коли великі американські компанії наймали собі в штат випускників престижних юридичних вишів, щоб навчити їх основам роботи самостійно. Наприклад, такі компанії, як «Хьюлетт-Паккард» і «Пфайзер», в 2009 році брали до себе випускників. Для компанії це була можливість виростити кадри під себе, заощадивши на зарплати. А недавні студенти мали можливість почати кар'єру в крупній корпорації, пройти додатковий навчальний курс і проявити себе в роботі.

Критерій 2.широкий профіль

Працівники юридичних фірм - це фахівці в певній галузі права. Інхауси ж, навпаки, юристи широкого профілю, які успішно вирішують правові питання будь-якої сфери. Тому дуже важливо, щоб юрист-інхауси володів широким профілем знань, високою швидкістю прийняття рішень, многозадачностью, умінням правильно розставляти пріоритети і грамотно розподіляти повноваження. Необхідно, щоб інхауси володів знаннями з таких областей права, як цінні папери, нерухомість, злиття та поглинання, інтелектуальна власність і ряд інших питань.

Представлення інтересів в суді буде незаперечним плюсом в роботі, але найчастіше компанії вважають за краще доручати ведення судових справ стороннім юридичним фірмам. Інхауси лише здійснює загальний контроль діяльності зовнішнього юриста.

Головними критеріями відбору кандидата на посаду інхауси будуть досвід роботи і навички комунікацій. Престижність юридичного вузу або професійні заслуги претендента не так важливі для майбутнього інхауси, як для кандидата в співробітники юридичної компанії. Безумовно, виключення теж можливі.

Для роботодавця важливо, щоб кандидат в інхауси володів інформацією про компанії, розумів, як працює бізнес. Керівник компанії віддасть перевагу на посаду корпоративного юриста того, хто вже працював в подібній сфері, має необхідний досвід і знає суть справи зсередини.

Звичайно, бувають винятки. Це залежить від пріоритетів керівництва компанії та бренду.

Критерій 3.Креативність і ефективність

Претендентові на посаду в інхауси будуть вкрай необхідні творчий підхід до справи і високий KPI (показник в бізнесі, який відповідає за ефективність роботи). Стане в нагоді вміння вирішувати складні правові питання творчо з високою швидкістю і максимальною користю для компанії.

Як вже було зазначено, інхауси повинен володіти високими комунікативними навичками, умінням переконувати, відстоювати свою точку зору не тільки при представленні інтересів компанії перед третіми особами, а й всередині компанії.

Корпоративний юрист повинен вміти лаконічно доносити свої думки до працівників компанії. Показником його ефективності буде успішне виконання поставлених завдань, а не відпрацьовані години. Керівники компаній не люблять інхауси, які затягують роботу, аргументуючи це тим, що є причини, за якими не можна діяти в рамках заданої стратегії, необхідно упевнитися в її правильності і т. П.

У бізнесі важлива швидкість і швидкість реакції, тому у успішних інхауси, як правило, немає часу на скрупульозне відточування своїх дій, на відміну від їхніх колег з юридичних компаній. Інхауси необхідно мати сміливість, ділової інтуїцією і вмінням правильно розставляти пріоритети. Юрист в бізнес-структурі повинен бути комерційно орієнтований і зосереджуватися насамперед на тих завданнях, які для компанії є найбільш прибутковими.

Критерій 4.Командна робота

Справжній корпоративний юрист - це майстер ділових переговорів, що володіє високими навичками комунікацій. Він вміє однаково легко донести свою думку до керівника і простого робітника. Інхауси, як правило, працюють на досягнення спільної мети компанії, тому їм необхідно вміти працювати в команді, розуміти роль кожного співробітника компанії і знати, як зробити їх роботу ефективніше.

Критерій 5.уміння керувати

Керівник правового відділу в компанії, як будь-який керівник, повинен володіти навичками ефективного управління співробітниками, правильно вибудовувати мотивацію, вміти заохочувати і карати підлеглих, а при необхідності - звільняти.

Грамотний розподіл підзвітних грошей також є важливим обов'язком керівника інхауси. Власники бізнесу дуже цінують керівників (не тільки юридичних відділів), які вміють виконувати великий обсяг робіт з мінімальними витратами людських і грошових ресурсів. Якщо керівник правового відділу вміє вирішувати поставлені завдання, не вдаючись до допомоги зовнішніх юрисконсультів, - це є особливим досягненням в очах директора компанії.

Кар'єрне зростання персоналу - робота з амбіціями співробітників

Покрокова інструкція, як прийняти на роботу корпоративного юриста

Крок 1.Запросити кілька претендентів і зробити порівняльний аналіз

У великих містах на одну вакансію відгукується з величезною кількістю кандидатів. Має сенс уважно вивчити ті резюме, які здаються вам найбільш цікавими. При відборі звертайте увагу на досвід, освіту і сферу діяльності відгукнувся здобувача.

Крок 2.Дізнатися список виграних справ

На цьому етапі необхідно ретельно вивчити інформацію про виграних справах кандидата, подивитися, з якими компаніями він працював, які справи вів. Звертайте увагу на здобувачів, які більшу частину справ завершують на досудовій стадії розглядів. Доведення справи до суду свідчить про те, що юрист не зміг передбачити і / або уникнути подібного розвитку подій.

Крок 3.Перевірити знання в області корпоративного права

Підготуйте до співбесіди питання або тестове завдання для претендентів. Сміливо задавайте кандидатам ваші запитання в області корпоративного права. Якщо відповіді кандидатів не будуть точні і розгорнуті - запрошуйте наступних.

Крок 4.Вибрати одного кандидата

З тих кандидатів, які здалися вам найбільш компетентними, виберіть одного, хто вам по-людськи більше сподобався. Вам належить щоденне спілкування протягом тривалого часу, важливо, щоб воно було комфортним.

Необхідно підкреслити, що всі потенційні кандидати повинні підходити вам за професійними якостями й досвідом роботу. Роблячи вибір на підставі особистих уподобань, можна піддати фірму серйозному ризику або стати жертвою шахраїв.

Крок 5.Укласти договір

При прийомі корпоративного юриста в штат вам необхідно укласти з ним трудовий договір і передбачити бонуси за успішне виконання поставлених завдань. Це буде мотивувати співробітника робити роботу максимально якісно і сумлінно. Якщо мова йде про вибір юриста на аутсорсингу, необхідно уважно ознайомитися із запропонованим договором, обговорити всі моменти роботи і, тільки переконавшись, що ви один одного зрозуміли, підписувати контракт.

Поширені помилки про роботу корпоративного юриста

1. Тільки адвокати можуть працювати в судах

Це найбільша помилка. Навпаки, юридичні компанії активно працюють з судовими справами! Для багатьох великих юридичних фірм робота в суді є основним напрямком діяльності. Як правило, топові фахівці юридичних компаній є більш компетентними експертами в порівнянні з адвокатами: у них більше практичного досвіду в сфері судового представництва.

2. Чим досвідченіший юрист, тим швидше вирішує питання

Ні і ще раз ні! Екстремально короткий термін рішення складної справи може пообіцяти тільки недосвідчений юрист. Звичайне судовий розгляд триває не менше трьох місяців. Найчастіше більше, але менше ніколи. І досвідчений юрист не поспішатиме з подачею вашого позову в суд. Він буде ретельно збирати необхідні докази, знайомитися з судовою практикою, перевірить правову базу, перш ніж остаточно оформить свою позицію в позовну вимогу.

3. Профільне розподіл юристів

Якщо ви все ще думаєте, що юристи, які працюють на російському ринку, діляться по спеціалізації, ви глибоко помиляєтеся. Практика показує, що ні адвокати, ні приватно практикуючі юристи, ні тим більше юридичні компанії не працюють строго за визначеним профілем. Навіть якщо юрист дає рекламу, що займається виключно сімейними справами, це не означає, що він відмовить клієнту, який прийшов до нього по іншому питанню. Безумовно, деякі юристи або адвокати вважають за краще вести однотипні справи, оскільки набили в них руку, але говорити про профільному розподілі було б не вірно.

Проте є категорії справ, які вимагають від юристів відповідної кваліфікації. Йдеться про будівельні і податкових суперечках. У подібних питаннях слід шукати досвідчених професіоналів за рекомендацією. Інакше ви можете втратити не тільки час, а й гроші, погодившись працювати з першим-ліпшим юристом, які не мають відповідного досвіду.

4. Практика в аналогічних справах

Ще одна поширена помилка - розглядати тільки тих фахівців, які вели справи, подібні до вашого нагоди. Але як це зробити, якщо тільки в Цивільному кодексі міститься більше 1500 статей. Де знайти хорошого фахівця на кожну норму?

Крім того, законодавство постійно змінюється, відповідно судова практика не стоїть на місці. Якщо юрист грамотний, він зможе застосувати свої знання в будь-якій галузі права.

Цікаві факти про кар'єру корпоративного юриста

Для будь-якого корпоративного юриста вершиною його кар'єри буде посаду керівника юридичного відділу у великій держкорпорації або компанії з державною участю.

Після декількох років успішної роботи в компанії юристи-інхауси стають настільки незамінними, що керівники нерідко вводять їх до складу топ-менеджменту, як сталося у Дениса Морозова та Андрія Клішас з «Норильського нікелю», Максима Сокова з «Русала», Ольги Паскін з « Профмедіа », Владислава Забєліна з« Промсвязькапитала ».

В окремих випадку вчорашнього юриста можуть запросити до ради директорів, тобто довірити управління бізнесом і розподіл прибутку. Подібної історією успіху можуть похвалитися Микола Дубик з ВАТ «Газпром-Медіа Холдинг», Елія Ніколау з групи компаній «Мать и дитя», Ігор Шпагин з ВАТ «Атоменергомаш».

Деякі керівники інхауси-відділів, набравшись досвіду у великому холдингу, вибирають шлях створення власного бізнесу, як, наприклад, Стівен Поляков з Deutsche UFG.

Бувають і зовсім несподівані переходи, коли Ігор Мармаліді заради роботи партнером в «Пепеляєв груп» залишив місце керівника юридичного департаменту «Сітібанку».

Ринок юридичних послуг в Росії стрімко розвивається, з'являються нові форми спільнот, як, наприклад, юридичні бутіки.

Бутіки (фр. Boutique - лавка, невеликий магазин) відрізняються вузьким профілем і високим рівнем кваліфікації фахівців. Вони не поспішають перетворюватися в великих юридичних монстрів, так як саме їх невеликий розмір, вузький профіль і колегіальність в прийнятті рішень виділяють їх на тлі конкурентів. Такі фірми мають можливість застосовувати індивідуальний підхід до кожного клієнта.

Підводячи підсумок, необхідно відзначити, що на сьогоднішній день робота корпоративним юристом є одним з найпрестижніших напрямків юриспруденції. Це добре оплачувана діяльність з необмеженими можливостями професійного та кар'єрного росту. Безумовно, вона характеризується високим рівнем конкуренції і боротьби за топові позиції. На сьогоднішній день при виборі роботи кандидати віддають перевагу інхауси-напрямку, оскільки пов'язують це з великими перспективами в свою подальшу кар'єру.

Інформація про експертів

Олександр Орлов, Адвокат, «Град», Москва. Олександр Орлов - дипломований фахівець в області юриспруденції, психології та організації систем безпеки. З 2005 року - один з керівників МКА «Град», спеціалізація - корпоративні конфлікти. Член Асоціації юристів Росії, викладач Російської школи управління. Автор книг «Війна за частки ринку: конкурентні бої без правил», «Організація бізнесу: Грамотна побудова своєї справи» і ряду інших. «Град» - московська колегія адвокатів. Заснована в 2005 році. Офіційний сайт - www.mkagrad.ru.

Останнім часом керівники підприємства, приймаючи рішення про введення в штат підприємства юриста, прагнуть позначити посаду цього фахівця як «корпоративний юрист». Це не завжди є обґрунтованим, так як в зарубіжній правовій термінології корпорація являє собою об'єднання осіб (акціонерів), зареєстроване відповідно до встановленого законодавством порядку і визнане як юридична особа. Поняттю «корпорація» в російському праві найбільш відповідає поняття «акціонерне товариство». Не можна сказати, що це поняття вживається в законодавстві і літературі правомірно. Але в будь-якому випадку, слід пам'ятати, що різниця між поняттями «корпоративний юрист» і «юрист підприємства» полягає в обсязі виконуваних функцій. Корпоративний юрист, крім рішення загальних правових питань підприємства, повинен досконало знати акціонерне право: вимоги до створення акціонерних товариств; види акцій, порядок їх реєстрації; правила формування пакетів акцій, здійснення угод з акціями; облік акцій; сутність дивідендної політики та ін. Якщо в західних країнах робота корпоративного юриста обмежується тільки обслуговуванням корпоративних інтересів, то російські підприємства прагнуть мати універсальних юристів, які будуть виконувати і всю іншу правову роботу на підприємстві. Посадова інструкція, що приводиться нижче, складена як раз для такого універсалу.

I. Загальні положення

1. Корпоративний юрист відноситься до категорії фахівців.

3. Корпоративний юрист повинен знати:

3.1. Нормативні та методичні матеріали, що регламентують виробничо-господарську діяльність підприємства.

3.2. Профіль, спеціалізацію і особливості структури підприємства.

3.3. Цивільне, підприємницьке, комерційне, адміністративне, трудове, фінансове, податкове, ____________________, інші галузі законодавства.

3.4. Арбітражне процесуальне, цивільне процесуальне право, основи кримінально-процесуального права.

3.5. Стандарти діловодства по правовим документам.

3.6. Структуру державних органів, органів місцевого самоврядування, судових органів.

3.7. Порядок систематизації, обліку і ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій.

3.8. Основи адміністрування.

3.9. Етику ділового спілкування.

3.10. Економіку і організацію виробництва, праці та управління.

3.11. Основи трудового законодавства.

3.12. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

II. Посадові обов'язки

Корпоративний юрист:

1. Здійснює розробку установчих документів; забезпечує реєстрацію юридичних осіб, емісій цінних акцій, внесення змін до установчих документів; координує роботу по веденню реєстрів акціонерів (сторонніми організаціями); визначає правові основи органів підприємства (розробляє положення про повноваження Загальних зборів, про раду директорів, про правління, про ревізійну комісію, пр.); розробляє положення про угоди, пов'язаних з придбанням або відчуженням майна; координує операції з акціями підприємства; визначає правові основи дивідендної політики на підприємстві і
здійснює її координацію;

3. Забезпечує підрозділи підприємства, окремих фахівців нормативними правовими актами, необхідними для здійснення ними своїх функцій і обов'язків.

4. Здійснює: перевірку відповідності законодавству подаються на підпис керівнику підприємства проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру; перевірку дотримання етапів узгодження проектів документів з відповідальними працівниками; візування проектів документів; видачу відповідальним працівникам підприємства розпоряджень про внесення змін або скасування актів, обумовлених зміною федерального законодавства.

6. Аналізує договірну роботу на підприємстві, розробляє програми її перегляду і зміни, перевіряє стан договірної роботи в структурних підрозділах підприємства.

9. Готує заявки, заяви та інші документи для отримання ліцензій, дозволів, необхідних для здійснення діяльності підприємства.

10. Бере участь у розробці документів, що стосуються питань забезпечення збереження власності підприємства (угод про матеріальну відповідальність; інструкцій, що встановлюють порядок надходження і приймання на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх руху; інструкцій обліку випуску і відпустки готової продукції;

пр.); перевіряє і візує договори про матеріальну відповідальність працівників.

11. Здійснює перевірку законності звільнення і переведення працівників, накладення на них дисциплінарних стягнень.

13. представництва від імені підприємства в державних наглядових органах, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, виявлених на підприємстві; готує і направляє скарги на дії посадових осіб державних наглядових органів, на неправомірно накладені на підприємство адміністративні стягнення.

14. Здійснює письмове та усне консультування працівників підприємства з різних правових питань, надає правову допомогу в складанні юридичних документів.

III. права

Корпоративний юрист має право:

1. Запитувати й одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

2. Вести самостійне листування з державними, муніципальними та судовими органами з правових питань.

3. Представляти в установленому порядку підприємство в органах державної влади, інших установах та організаціях, з юридичних питань.

4. Давати структурним підрозділам і окремим фахівцям обов'язкові для виконання вказівки з правових питань.

5. Вживати заходів при виявленні порушень законності на підприємстві та доповідати про ці порушення керівнику підприємства для притягнення винних до відповідальності.

6. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів і фахівців в галузі права для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій і пропозицій.

7. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

8. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.

9. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов і оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

IV. відповідальність

Корпоративний юрист несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

Корпоративний юрист - так в даний час прагнуть позначити найменування фахівця керівники організації, вводячи в штат посаду службовця, що займається правовими питаннями організації. Даний факт не є правомірним. У зарубіжній термінології громадянство Договірної Держави, яка визнається в якості юридичної особи та зареєстрована в установленому законом порядку є корпорацією. А в російському праві - акціонерне товариство є синонімом корпорації. Не можна сказати, що поняття корпоративний юрист вживається в законодавстві і літературі обгрунтовано. Що таке корпорація - цей термін в законодавстві Російської Федерації не використовується - легального визначення даного поняття немає. Корпорація - це підприємницьке об'єднання капіталу, що має різні організаційно-правові форми.

Обсяг виконуваних функцій - головна відмінність між поняттями юрист і корпоративний юрист. Рішення вузько проблем, що мають зв'язок з внутрішніми установками організації - завдання корпоративного юриста. Російські підприємства прагнуть покласти на корпоративного юриста всю правову роботу на підприємстві. Коли корпоративні юристи підприємств західних країн обслуговують тільки корпоративні інтереси підприємства. Корпоративний юрист - це вузькопрофільний фахівець і він повинен володіти додатковими знаннями про нормативних і методичних матеріалах, які регулюють виробничу і господарську діяльність організації. Також він повинен мати знання про особливості структури підприємства, про порядок систематизації, обліку і ведення правової документації з застосуванням сучасних інформаційних технологій. І ще не маловажно знати про основи адміністрування, економіку і організацію виробництва, праці та управління. Корпоративний юрист повинен досконало володіти акціонерним правом - вимоги до створення акціонерних товариств, порядок їх реєстрації, види акцій, правила формування пакетів акцій, здійснення угод з акціями, сутність дивідендної політики тощо Корпоративний юрист повинен володіти поглибленими знаннями в галузі цивільного, підприємницького, комерційного, корпоративного, податкового права.

Відмінними посадовими обов'язками, які покладаються на спеціаліста - корпоративний юрист, в порівнянні зі звичайним штатним юрисконсультом є: здійснення розробки установчих документів; забезпечення реєстрації юридичних осіб, емісій цінних акцій; координація роботи з ведення реєстрів акціонерів; визначення правових основ органів підприємства (розробка положення про повноваження Загальних зборів, про раду директорів, про правління, пр.); розробка положення про угоди, пов'язаних з придбанням або відчуженням майна; координація угоди з акціями підприємства; визначення правових основ дивідендної політики на підприємстві і здійснення її координації.

Робота в області юриспруденції в наш час популярна, актуальна і неймовірно користується попитом. Область досить широка, робочі місця теж є в достатку, проте і кількість фахівців з юридичною освітою зашкалює. Так як напрямок це з початку 2000 років стало надзвичайно престижним і багатообіцяючим в кар'єрному плані, багато людей пройшли навчання саме в цій області.

Тому хороше робоче місце завжди має на увазі великий конкурс. У цій статті розбирається посаду "корпоративний юрист", які обов'язки покладаються на людину цієї професії, що входить в спектр його компетенцій. До всього іншого, в кінці буде розглянуто, що обов'язково необхідно вказати в резюме, щоб звернути увагу потенційного роботодавця на свою кандидатуру.

Хто такий корпоративний юрист

Хто такі юристи? Ці люди захищають наші права, представляють інтереси, допомагають з оформленням різної документації, в загальному, роблять все, щоб забезпечити передбачені законодавством права і свободи громадянина. Галузей права маса: адміністративне, цивільне, міжнародне, сімейне і так далі.

Корпоративний юрист, про що нескладно здогадатися виходячи з назви спеціальності, пов'язаний з організаціями, фірмами, корпораціями та їх діловодством. До кола його обов'язків може входити маса нюансів, дій, знань, пунктів і підпунктів. Все може починатися з простого складання договору з покупцем і закінчуватися представленням інтересів величезної організації в суді на міжнародному рівні - кордони компетенцій залежать лише від розмірів самої організації і її сфери діяльності.

Юридичний відділ: різновиди

Корпоративний юрист може працювати як в штаті компанії, так і за його межами. Система практично така ж, як і з консалтингової бухгалтерією, тільки в цьому випадку приходить не бухгалтер, а юрист.

Обзаводяться власними юридичними відділами зазвичай великі підприємства, акціонерні товариства, холдинги. У малому і середньому бізнесі містити власного юриста накладно, так як вимагає відповідної оплати праці, а його допомога потрібна не так вже й часто.

Власники малого і середнього бізнесу звертаються в сторонні юридичні організації, там виділяється фахівець, який займається питаннями даної фірми. Такі трудові взаємовідносини теж вимагають фінансових вкладень, однак їх обсяги не такі великі, як щомісячна зарплата і відрахування в соціальні фонди, при наймі власного фахівця в межах штату організації.

Чим займається юрист в організації

На плечі корпоративного юриста може лягти досить великий обсяг роботи. До сфери його діяльності відносяться наступний список дій:

Розробка установчих пакета документів.
Оформлення законодавчо правомірних і найбільш вигідних для роботодавця за умовами договорів з постачальниками, клієнтами, підрядниками, комісіонерами та іншими контрагентами організації.
Консультування керуючого апарату та інших внутрішніх користувачів в різних питаннях, що стосуються правових структур та інформації.
Регулювання правових відносин між організацією і її співробітниками.
Представлення інтересів організації в разі врегулювання конфліктних ситуацій в суді і різних інстанціях.

Залежно від області дії організації, її розмірів та інших аспектів діяльності, даний список пунктів може бути доповнений.

Посадова інструкція: корпоративний юрист

Юрист в області корпорацій і організацій, а також їх внутрішньої і зовнішньої діяльності повинен знати і застосовувати на практиці певний ряд функцій, навичок та інформації. До таких знань і навичок відносять наступне:

документів на відповідність законодавству;
розробка форм документів і договорів;
представництво організації в суді;
консультація відділів організації з правових питань;
спори з кадрами та клієнтами;
забезпечення співробітників правовою базою;
перевірка документообігу на правомірність;
участь і консультування в області розвитку і розширення організації;
контроль і пайовиків, а також оформлення відносин з ними.

Все це входить в послужний список посади "корпоративний юрист". Обов'язки в кожній конкретній організації можуть дещо відрізнятися, але залишаться в цілому схожими з представленим списком.

Варто відзначити, що юрист в організації знаходиться в підпорядкуванні безпосередньо у керівника, а також є незалежною від інших відділів одиницею кадрового обліку.

Права і відповідальність

Для повноцінного здійснення своїх функцій юрист наділяється такими правами:

отримувати відомості про організацію і її діловодстві у інших структурних підрозділів;
вести ділову переписку з органами влади;
давати розпорядження, обов'язкові до виконання іншими працівниками;
повідомляти керівництву про порушення, а також самостійно вживати заходів щодо їх усунення;
ознайомлюватися з будь-якими документами, вносити пропозиції щодо розвитку організації керівництву, вимагати виконання законних розпоряджень.

Є у юриста і відповідальність. Він несе відповідальність за неналежне виконання своїх посадових обов'язків, неправомірні дії і порушення законодавства, а також за завдання матеріальної шкоди майну організації.

Що писати в резюме

Резюме - візитна картка будь-якого фахівця, в тому числі і юриста. Для того щоб підвищити шанс на отримання хорошої роботи, слід підійти з усією серйозністю до написання резюме "корпоративний юрист". Обов'язково вкажіть свою освіту і досвід роботи. Вітається досвід в області Retail і FMCG.

Кращий корпоративний юрист повинен добре володіти іноземними мовами. У вашому резюме повинен бути хоча б англійську мову рівня Intermediate. Детально розкажіть про свої дії на попередні місця роботи. Важливі такі пункти, як правова експертиза, створення і розвиток корпоративної етики, використання нормативно-правової бази, процесуальне право різних напрямків.

Якщо за плечима кандидата є успішні справи, вирішені в суді на користь їх клієнтів, обов'язково слід докладно розповісти про них в анкеті здобувача. Раніше існувала думка про стислості резюме: найкраще повинно було міститися на одній сторінці аркуша формату А4. Зараз же кадровики заперечують необхідність в цьому.

Якщо у вас дійсно багатий досвід, його слід описувати максимально докладно. Тоді виникає набагато більше шансів бути поміченим великими фірмами, в яких і зарплатні очікування будуть задоволені, і кар'єрний ріст можливий.

Завдання корпоративного юриста не в тому, щоб говорити: «дозволено» - «заборонено». Він повинен допомагати розвивати бізнес, робити так, щоб це було в рамках закону, ефективно, приносило прибуток. Про це Євген Салигін, декан факультету права НДУ ВШЕ, - в інтерв'ю Катерині Рилька.

- Євгене Миколайовичу, юрист - дуже широка професія. Є юрисконсульти, юристи на підприємствах, адвокати ... У чому відмінності між ними в застосуванні до бізнесу?

Можна виділити наступні напрямки спеціалізації юристів, що працюють саме з бізнесом. По-перше, це юристи-адвокати. Вони складаються в Колегії адвокатів. Адвокатський статус дозволяє їм брати участь в судах у кримінальних справах - це основна його перевага. По-друге, корпоративні юристи. Вони займаються юридичним супроводом всієї діяльності комерційної фірми або держструктури.

По-третє, є юристи, які працюють в сфері юридичного консалтингу. Якщо корпоративні юристи працюють в компанії і займаються обслуговуванням виключно її інтересів, то юристи, що займаються консалтингом, складаються в штаті спеціалізованих фірм, які запрошуються компанією для вирішення певних спеціалізованих або просто складних питань. Ті, хто працює в юридичному консалтингу, займаються зазвичай більш вузькою сферою: митним законодавством, будівництвом, визначеними питаннями оподаткування.

Нарешті, є ще так звані вільні, або вільно практикуючі юристи. Вони не є членами Колегії адвокатів, не перебувають в штаті організацій, але як приватні особи надають юридичні послуги.

- У чому полягає робота корпоративного юриста?

На мій погляд, це найбільш складна юридична спеціалізація. Доводиться займатися юридичним супроводом самих різних видів діяльності компанії в декількох напрямках. Корпоративним правом - широким спектром проблем, пов'язаних з цінними паперами, статутними документами, проведенням зборів акціонерів. Трудовим законодавством - трудовими договорами, наказами, інструкціями, аналізом всіх документів в галузі трудових відносин.

І величезним блоком питань, пов'язаних з укладенням договорів. Крім того якщо при порушенні кримінальної справи компанію представляє адвокат, то в цивільних справах представництвом інтересів фірми в суді займається корпоративний юрист. Корпоративний юрист бере участь у веденні переговорів, особливо з іноземними партнерами. До речі, з цієї причини зараз дуже цінуються юристи, добре володіють англійською мовою, а краще - ще якихось європейським.

Нарешті, на корпоративному юриста лежить велика частка відповідальності за відносини з органами державної влади, податковою поліцією, антимонопольною службою, митницею.

- Які питання найчастіше вирішуються юристами компанії, а які - фахівцями ззовні?

Як правило, в компанії є юридичний відділ на чолі з досвідченим керівником, який бере участь в переговорах, підтримує відносини з іноземними партнерами і може представляти компанію в суді. У відділі крім того працює кілька юристів, які займаються відносно нескладними питаннями. Це корпоративні відносини, договірні відносини. Іноді ще один-два вузьких фахівця - в залежності від розміру компанії, специфіки її діяльності і обороту. Але для вирішення складних питань, пов'язаних з оподаткуванням, митним законодавством, іноземним правом, фірми зазвичай звертаються до зовнішніх консультантів. А якщо виникає небезпека порушення кримінальної справи - то до адвокатів.

При залученні фахівця ззовні обов'язки теж диверсифицируются. Те, що має відношення до поточної роботи, лягає на корпоративного юриста, інші завдання - на адвоката або юристконсульта.

- Як зазвичай складається кар'єра початківця корпоративного юриста - ось людина вчиться на останньому курсі бакалаврату або в магістратурі ...

Як правило, на старших курсах юристи вже підшукують місце роботи. Їм покладена обов'язкова практика, ознайомча та виробнича. У процесі виробничої практики вони вже цілеспрямовано йдуть туди, де хочуть працювати. Якщо компанія має потребу в юриста, то вони на умовах неповного робочого часу вже можуть там працювати. Студенти, як правило, працюють помічниками корпоративних юристів, їм виплачується зарплата близько 20-25 тисяч рублів. Отримавши диплом, вони вже стають повноправними юристами в компанії. Через три-п'ять років фахівець вже може претендувати на посаду керівника юридичного відділу. Залежно від власних знань і від розміру компанії - скільки юристів вона може собі дозволити - це може бути як керівник юридичного відділу в цілому, так і - більш рідкісний випадок - керівник певного напряму.

Інший шлях - робота в юридичному консалтингу. Зараз в Росії юридичним консалтингом займаються як великі міжнародні компанії, такі, як Baker & McKenzie, White & Case, Allen & Overy, Salans, Goltsblat BL - їх провідна роль пов'язана з відпрацьованими технологіями юридичного бізнесу і глобальним характером юридичних послуг, так і вітчизняні компанії , що мають закордонні представництва - «Єгоров, Пугинський, Афанасьєв і партнери», «Пепеляєв груп», АЛРУД і ін.

Ті, хто йде в юридичний консалтинг, спочатку працюють помічниками юристів, потім займають самостійну позицію і далі вже просуваються до керівників практики, керівників напрямки, керівників підрозділів, менеджерів, партнерів. Кар'єра в консалтингу має свої переваги: \u200b\u200bв цих фірмах, як правило, розвинена система матеріальних заохочень, людина в принципі може просунутися досить швидко. У таких компаніях простіше отримати вузьку спеціалізацію.

- Як зазвичай проходить навчання працюючого з бізнесом юриста в вузі? Чи має сенс вже на етапі бакалаврату звертати увагу на певні курси, які в майбутньому можуть стати основою для отримання певної вузької професії?

Сучасне навчання юристів на першого ступеня вищої освіти не передбачає спеціалізації. Бакалаври отримують саму загальну підготовку, ніяких спеціалізацій стандарт їх навчання не передбачає. Підготовка бакалавра включає базові юридичні знання з області теорії і історії держави і права, галузевих юридичних наук: цивільного, кримінального, конституційного, адміністративного, процесуального права, які закладають основу юридичного мислення. Плюс вміння і навички юридичної роботи, які тісно пов'язані з юридичними документами: потрібне вміння розуміти юридичний текст, складати договори, оформляти інші юридичні дії і давати юридичну кваліфікацію, встановлюючи зв'язки між нормами законів, договорів і життєвими подіями. Людина може багато часу вивчати закони, але не навчитися пов'язувати реальність і законодавство, бачити в подіях юридичні факти, в такому випадку він не юрист.

Більш вузьку спеціалізацію працюють з бізнесом юристи отримують на другому рівні вищої освіти - в магістратурі. Тут найголовніше - це не заучування кодексів, які можна почитати і самостійно. Життєвий цикл законів у нас зараз дуже невеликий, проходить п'ять років, і законодавство в тій сфері, в якій людина спеціалізується, може повністю змінитися. Отримана теоретична і прикладна підготовка дозволяє юристу завжди бути в курсі справи і виконувати поставлені завдання.

У навчанні магістрів набагато важливіше вивчення тонкощів, деталей, практики реалізації права, що дається на майстер-класах, в тому числі запрошених фахівців, отримання уявлення про те, як застосовуються норми законів у судовій практиці. Однак остаточне шліфування юрист отримує лише в процесі роботи. В умовах швидко мінливих норм і постійних змін судової практики, тільки досвід і постійне підвищення кваліфікації можуть навчити застосовувати знання на практиці.

- Які юристи для бізнесу найбільш затребувані ринком праці? Ви говорили про юристів, що спеціалізуються на оподаткуванні, митному, корпоративному праві ...

Так. Митне право, питання оподаткування, а також корпоративне законодавство - надзвичайно затребувані і складні області. Митне та міжнародне економічне право в цілому досить швидко змінюються. Вступ Росії до Митного союзу, Євразійського економічного співтовариства наприклад - це суттєва зміна законодавства. Багато нового в правовому регулюванні нас чекає в зв'язку зі вступом до СОТ. Тут потрібно постійно відслідковувати інформацію щодо мит і податків, щоб компанії не доводилося платити більше.

Дуже важлива професія - податковий консультант. Оподаткування постійно змінюється, і юрист повинен розуміти, що оформлення кожного договору, кожної угоди певним чином несе для компанії ті чи інші податкові витрати, часом дуже істотні. Наприклад, надання в оренду приміщень іноземним громадянам або організаціям, акредитованим в Російській Федерації, може як підлягати оподаткуванню, так і від нього звільнятися. Все буде залежати від того, чи передбачений законодавством відповідної іноземної держави або міжнародним договором аналогічний порядок щодо громадян Російської Федерації і російських організацій. При цьому перелік таких іноземних держав визначається Мінфіном РФ.

Досить затребувані фахівці, що представляють компанії в судах - арбітражних, судах загальної юрисдикції. Це вимагає додаткової кваліфікації. Тут потрібно дуже добре знати громадянське, цивільно-процесуальне та арбітражно-процесуальне право.

Затребуване зараз все, що пов'язано з нерухомістю. Таких фахівців небагато, і вони можуть претендувати на дуже високу оплату праці. Тут крім загальних норм цивільного права потрібно дуже добре розбиратися в величезному масиві адміністративно-правових, технічних і санітарних норм, в земельному, будівельному праві, в регулюючих документах місцевої адміністрації. І потрібно розуміти, як це все між собою пов'язано. Такі фахівці - дуже рідкісні люди, що володіють системним мисленням, вмінням пов'язувати, здавалося б, не пов'язані між собою речі.

Є й інші вузькі і затребувані спеціалізації: в області правового супроводу інтелектуальної власності, енергетики, природокористування, медичних послуг, спортивної діяльності. Проблематики цих сфер дуже мало навчають у вузах, а законодавство в цих областях вкрай заплутано. Це і технічні норми, і санітарні норми, і міжнародне право. Люди, які в цьому розбираються, цінуються дуже високо. Для працюючого з бізнесом юриста дуже важливо після навчання у вузі знайти хороше місце роботи, де можна багато чому навчитися у більш досвідчених фахівців.

- Як зміниться юридична професія в протягом найближчих п'яти-семи років?

Швидше за все, протягом найближчих років нас чекають серйозні організаційні ізмененія.Уже не один рік наше Міністерство юстиції та адвокатську спільноту говорять про необхідність реформи в сфері надання юридичних послуг. Ця реформа вже почалася. Вже прийнятий закон про безкоштовну юридичну допомогу, що розширює можливості громадян для її отримання. Наступний, більш важливий для юридичної спільноти крок - введення корпоративних юристів і тих, хто займається юридичним консалтингом, в адвокатуру. Йдеться про те, що в майбутньому, мабуть, юридичні послуги не зможуть надавати юристи, які не перебувають в адвокатуру. Як вважають в Міністерстві юстиції, адвокатський статус накладає на юристів масу додаткових обов'язків. Це норми адвокатської етики, це чіткі формальні відносини в адвокатських об'єднаннях, це обов'язок періодично надавати безкоштовну юридичну допомогу. Корпоративні юристи і ті, хто працює в юридичному консалтингу, як вважає нашу державу, не мають практично ніяких обов'язків і беруть участь в сумнівних угодах - приховуванні доходів, ухилянні від оподаткування. Так що в найближчому майбутньому нашим корпоративним юристам доведеться стати адвокатами.

- Що зміниться для корпоративних юристів з отриманням нового статусу?

Я думаю, вони, як і раніше, зможуть надавати допомогу організаціям. Однак розцінки на їхні послуги підвищаться через зростання витрат професії. Чи стануть вищими і серйозними бар'єри входження в юридичну професію, оскільки потрібно буде окремо отримати статус адвоката. Для цього потрібно попрацювати помічником адвоката не менше року або не менше двох років за юридичною спеціальністю, скласти кваліфікаційний іспит, вступити в колегію адвокатів, і тільки після цього займатися юридичною діяльністю. Відповідно, ринок звузиться, витрати на навчання підвищаться, а значить послуги можуть вирости в ціні. Але в цілому, звичайно, компанії будуть і далі використовувати юристів як в юридичному консалтингу, так і у власному штаті, просто відносини стануть більш прозорими і формалізованими.

Однак по суті робота юристів, пов'язаних з бізнесом, залишиться колишньою. Адже завдання корпоративного юриста не в тому, щоб говорити: «дозволено» - «заборонено». Він повинен допомагати розвивати бізнес, робити так, щоб це було в рамках закону, ефективно, приносило прибуток.