Аналіз середньомісячної нарахованої заробітної плати промислово-виробничого персоналу. Середньомісячна заробітна плата: розрахунок, формула Якщо скасують податки, то люди будуть більше заробляти
Трудовий кодекс РФ містить масу ситуацій, коли потрібен розрахунок середньомісячної зарплати. Середня заробітна плата працівників необхідна для розрахунку відпускних, вихідної допомоги, при оплаті відряджень, періодів навчання з відривом від роботи, простою з вини роботодавця. Середньомісячна зарплата потрібна для розрахунку виплат учасникам колективних переговорів, співробітникам, тимчасово переведеним на іншу роботу в зв'язку з винятковими випадками, працівникам, які здають кров і багатьох інших.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Середня заробітна плата
Розрахунок середньої зарплати регламентований:
Не пропустіть: головна стаття місяця від експерта-практика
Розмір авансу і дні виплати зарплати: як прописати безпечні умови.
У всіх випадках визначення середньої зарплати, перш за все, необхідний розрахунок середньомісячного заробітку за 12 місяців. Як порахувати середній заробіток за рік? Потрібно загальну суму виплат, отриманих працівником, поділити на 12.
Скачайте документи по темі:
Розрахунок середньої заробітної плати
Етап 1. Визначимо розрахунковий період.
В ідеальній ситуації розрахунковий період - це календарних 12 місяців, що передують місяцю, в якому працівнику зберігається середній заробіток. Наприклад, працівник іде у відпустку 10 липня 2017 р його розрахунковий період - з 1 липня 2016 р по 30 червня 2017 р Працівник відправляється у відрядження 30 червня 2017 р його середній заробіток обчислюється виходячи з періоду з 1 червня 2016 р . по 31 травня 2017 р
Як правило, не буває ситуацій, коли працівник фактично пропрацював цілий рік. Швидше за все, всередині розрахункових 12 місяців виявляться періоди, коли працівник не працював з різних причин: брав відпустку оплачувану або за власний рахунок, Хворів, навчався і так далі. Дані періоди необхідно виключити з розрахунку разом в сумами, нарахованими за них.
Якщо ж виявиться, що працівник нічого не заробив за розрахунковий рік або цей рік весь складається з виключається з розрахунку часу (наприклад, при використанні відпустки по догляду за дитиною), для розрахунку беруться попередні 12 місяців.
Якщо нарахування по зарплаті відсутні і до розрахункового періоду, наприклад, співробітник приступив до роботи і в той же місяць направляється у відрядження, його середній заробіток вважається по зарплаті, нарахованої в тому ж місяці. Якщо ж і такі нарахування зробити не встигли, розрахунок потрібно робити за тарифною ставкою, окладу (посадового окладу) працівника.
Етап 2. Вважаємо зарплату за рік.
На цьому етапі підрахуємо дохід працівника в розрахунковому періоді.
У розрахунок візьмемо все виплати, передбачені чинною в організації системою оплати праці, зокрема:
вся нарахована заробітна плата, а також гонорари штатних співробітників редакцій ЗМІ та організацій мистецтва;
будь-які надбавки і доплати (за майстерність, класність, напруженість, стаж роботи, виконання додаткової роботи, керівництво бригадою, роботу з держтаємницею і ін.);
всі виплати, пов'язані з умовами праці: районні коефіцієнти і процентні надбавки, доплати за шкідливість, за роботу вночі, у вихідні та свята, за понаднормову роботу і ін .;
будь-які інші види виплат по зарплаті, що застосовуються роботодавцем.
А ось виплати соціального характеру і компенсації, не пов'язані з оплатою праці, до уваги не беруться. До них відносяться матеріальна допомога, компенсації, які виплачуються працівникам на харчування, проїзд, оплату житла, відпочинку і т. П.
Особливі правила передбачені для обліку преміальних винагород, оскільки вони можуть нараховуватися за різні періоди роботи:
щомісячні премії включають в розрахунок, якщо вони були нараховані до розрахункового періоду;
премії за більш тривалі періоди (квартал, півріччя і т. п.) враховуються цілком, якщо нараховані за період менш розрахункового; а якщо період перевищує його, в розрахунок беруть її частину за місяці розрахункового періоду;
річні винагороди, одноразові винагороди за вислугу років, нараховані за попередній рік, зараховуються незалежно від того, коли вони нараховані.
Крім того, середній заробіток коригується, якщо роботодавець підвищував заробітну плату працівників:
- якщо зарплата підвищена в розрахунковому періоді, нараховані до підвищення виплати збільшуються на коефіцієнт, отриманий діленням тарифної ставки (окладу) після підвищення на ставку (оклад), виплачений в попередні місяці;
- якщо оплата підвищена після розрахункового періоду, але до розрахунку середнього заробітку, виплати за розрахунковий період підвищуються повністю;
- якщо підвищення відбулося, коли працівникові уже розрахований середній заробіток, підвищується частина виплат з дати підвищення.
Розрахунок середньомісячної заробітної плати (формула)
Розрахунок відрізняється в залежності від його цілей.
Загальна формула розрахунку середньої заробітної плати (крім випадків розрахунку відпускних і компенсацій за відпустку):
Формула розрахунку середньомісячної заробітної плати для розрахунку відпускних і компенсацій за невикористану відпустку:
СрЗП \u003d СрДЗх кількість днів відпустки,
Де СрДЗ - середній денний заробіток, що визначається за такими формулами:
розрахунковий період відпрацьований повністю:
СрДЗ \u003d сума заробітку в розрахунковому періоді / 12 / 29,3
розрахунковий період відпрацьований не повністю:
де ККД - кількість календарних днів в неповних місяцях:
Середньомісячна заробітна платня. Як розрахувати: приклад
Наведемо приклади розрахунку середнього заробітку. Ірина Д. працює в офісі в режимі 5-денного робочого тижня, її оклад становить 25000 р., щомісячна премія - 20% від окладу (5000 р.). З 2016 року вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 30 вересня 2016 р
Ірину відправляють на підвищення кваліфікації з відривом від роботи в період з 19 по 30 червня 2017 р .:
- розрахунковий період - 1 червня 2016 р - 31 травень 2017 р .;
- вважаємо нарахування і відпрацьовані дні (виплачена допомога по догляду за дитиною і період його отримання не враховуємо):
|
Зарплата |
відпрацьовані дні |
|
|
Август 2016 |
||
|
Вересень 2016 |
||
|
Жовтень 2016 |
||
|
Листопад 2016 |
||
|
Грудень 2016 |
||
|
Січень 2017 |
||
|
Лютий 2017 |
||
|
Квітень 2017 |
||
- вважаємо дні, за які зберігається середня зарплата: в періоді з 19 по 30 червня 2017 г. 10 робочих днів;
- вважаємо середній заробіток, що підлягає виплаті: 240 000/161 х 10 \u003d 14 906 рублів 83 копійки.
за видами економічної діяльності(Рублів; 1995 року - тис. Руб.)
| 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Всього в економіці | 6739,5 | 8554,9 | 10633,9 | 13593,4 | 17226,3 |
| Сільське господарство, мисливство та лісове господарство | 3015,4 | 3646,2 | 4568,7 | 6143,8 | 8200,8 |
| Рибальство, рибництво | 7084,9 | 10233,5 | 12310,8 | 14797,0 | 19322,9 |
| Видобуток корисних копалин | 16841,7 | 19726,9 | 23145,2 | 28107,5 | 33127,2 |
| видобуток паливно-енергетичних корисних копалин | 19903,3 | 23455,9 | 27614,5 | 33275,5 | 38943,4 |
| видобуток корисних копалин, крім паливно-енергетичних | 10876,6 | 13176,0 | 15363,7 | 19092,7 | 22953,7 |
| обробні виробництва | 6848,9 | 8420,9 | 10198,5 | 12878,7 | 15878,6 |
| виробництво харчових продуктів, включаючи напої, і тютюну | 6065,8 | 7303,8 | 8806,7 | 11069,2 | 13798,3 |
| текстильне і швейне виробництво | 3356,5 | 3986,0 | 4964,3 | 6589,5 | 8057,9 |
| виробництво шкіри, виробів зі шкіри та інших матеріалів | 3774,7 | 4695,3 | 5649,1 | 7537,0 | 9423,3 |
| оброблення деревини та виробництво виробів з дерева | 4614,6 | 5895,4 | 6950,4 | 8815,6 | 10818,6 |
| целюлозно-паперове виробництво; видавнича та поліграфічна діяльність | 7892,0 | 9418,6 | 10923,6 | 13792,0 | 17043,2 |
| виробництво коксу та нафтопродуктів | 13729,3 | 19397,1 | 22319,6 | 28565,0 | 34908,6 |
| хімічне виробництво | 7682,7 | 9928,3 | 11599,3 | 14615,9 | 18055,5 |
| виробництво гумових та пластмасових виробів | 5956,8 | 6879,2 | 8767,7 | 11082,6 | 13664,0 |
| виробництво інших неметалевих мінеральних продуктів | 6422,4 | 7921,8 | 9983,8 | 13193,3 | 16338,5 |
| металургійне виробництво та виробництво готових металевих виробів | 9196,8 | 10260,7 | 12001,5 | 14990,7 | 18003,3 |
| виробництво машин та устаткування | 6514,2 | 8379,8 | 10418,0 | 13479,8 | 16683,3 |
| виробництво електричного, електронного та оптичного устаткування | 6431,7 | 8218,8 | 10289,8 | 13114,4 | 16420,8 |
| виробництво транспортних засобів та устаткування | 7828,0 | 9377,4 | 11431,2 | 14013,6 | 17222,5 |
| інші виробництва | 5182,0 | 6386,8 | 8278,0 | 10114,1 | 12405,0 |
| Виробництво та розподілення електроенергії, газу та води | 8641,8 | 10637,3 | 12827,5 | 15587,3 | 19071,8 |
| Будівництво | 7304,7 | 9042,8 | 10869,2 | 14333,4 | 18314,1 |
| Оптова та роздрібна торгівля; ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів та предметів особистого вжитку | 4906,2 | 6552,1 | 8234,9 | 11476,3 | 14589,2 |
| Готелі та ресторани | 4737,3 | 6033,4 | 7521,7 | 9339,0 | 11597,0 |
| Транспорт і зв'язок | 9319,9 | 11351,1 | 13389,9 | 16452,3 | 20668,5 |
| з них зв'язок | 8974,2 | 11389,1 | 13220,3 | 16042,6 | 19669,6 |
| Фінансова діяльність | 17383,8 | 22463,5 | 27885,5 | 34879,8 | 41488,8 |
| Операції з нерухомим майном, оренда і надання послуг | 7795,4 | 10236,8 | 12763,2 | 16641,6 | 21629,9 |
| Державне управління і забезпечення військової безпеки; обов'язкове соціальне забезпечення | 7898,6 | 10958,5 | 13477,3 | 16896,3 | 21388,1 |
| Освіта | 4203,4 | 5429,7 | 6983,3 | 8778,3 | 11303,2 |
| Охорона здоров'я та надання соціальних послуг | 4612,0 | 5905,6 | 8059,9 | 10036,6 | 12982,2 |
| Надання інших комунальних, соціальних і персональних послуг | 4822,7 | 6291,0 | 7996,4 | 10392,2 | 13555,4 |
7. Дано наступні макроекономічні показники (в грошових одиницях):
| Непрямі податки на бізнес | 11 | Податок на прибуток корпорацій | 9 |
| Заробітня плата | 382 | Єдиний соціальний податок | 43 |
| Доходи, отримані за кордоном | 12 | Доходи, отримані іноземцями | 8 |
| Відсотки за державними облігаціями | 19 | чистий експорт | |
| рента | 24 | ВВП за видатками | |
| Доходи від власності | 63 | ВВП за доходами | |
| експорт | 57 | Сальдо первинних доходів | |
| імпорт | 10 | ВНД | |
| Вартість спожитого капіталу (амортизаційні відрахування) | 17 | ЧВП | |
| Державні закупівлі товарів і послуг | 105 | ЧНД | |
| дивіденди | 18 | ЛД з урахуванням відсотків за держоблігаціями | |
| Нерозподілений прибуток корпорацій | 4 | Наявний доход (РД) | |
| процентні платежі | 25 | особисті заощадження | |
| валові інвестиції | 76 | чисті інвестиції | |
| Трансфертні платежі домогосподарствам | 16 | Податкові надходження до державного бюджету | |
| Витрати на особисте споживання | 325 | Витрати державного бюджету | |
| індивідуальні податки | 41 | Сальдо державного бюджету |
Визначити: ВВП (двома способами), ВНД, ЧВП, ЧНД, ЛД, РД, особисті заощадження, сальдо торгового балансу (Xn), чисті інвестиції.
8. За даними, наведеними в таблиці, знайдіть невідомі показники
9. За даними, наведеними в таблиці, знайдіть невідомі показники
10. Якесь суспільство складається з двох соціальних груп, всередині кожної з яких дохід розподілений рівномірно. Відомо, що середньодушовий дохід в першій групі становить 5 тис. Руб. в місяць, в другій - 25 тис. руб. в місяць, а в усьому суспільстві середньодушовий дохід становить 20 тис. руб. в місяць. Визначте значення коефіцієнта Джині для цього суспільства.
11. Економіка країни описується такими даними: в 2008 р рівень фактичного безробіття становив 5%, реальний ВВП - 48 млрд. Руб. і потенційний ВВП 50 млрд. руб. У 2009 р дані показники відповідно дорівнювали 10%, 42 млрд. Руб. і 50 млрд. руб. Визначте природний рівень безробіття і коефіцієнт Оукена в 2008р.
а) 4,7% і 2,4; б) 3,3% і 2,4; в) 6% і 3; г) 5% і 2.
12. Економіка Російської Федерації описується такими даними: в 2008 р рівень фактичного безробіття становив 7%, реальний ВВП - 41428,6 млрд. Руб. і потенційний ВВП 44304,9 млрд. руб. У 2009 р дані показники відповідно дорівнювали 8,2%, 38155,7 млрд. Руб. і 41591,6 млрд. руб. Визначте природний рівень безробіття і коефіцієнт Оукена в 2008р.
13. Економіка Російської Федерації описується такими даними: в 2008 р рівень фактичного безробіття становив 7%, реальний ВВП - 41428,6 млрд. Руб. і потенційний ВВП 44304,9 млрд. руб. У 2009 р дані показники відповідно дорівнювали 8,2%, 38155,7 млрд. Руб. і 41591,6 млрд. руб. Визначте природний рівень безробіття і коефіцієнт Оукена в 2009р.
а) 4,7% і 2,4; б) 3,8% і 2,2; в) 6% і 3; г) 5% і 2.
РОЗДІЛ 3. ПИТАННЯ ДЛЯ РОЗДУМИ
1. Чи є економічний сенс в тому, щоб в економіці була тільки одна єдина процентна ставка? Чому так чи ні?
2. Як ви вважаєте рівень безробіття в Удмуртії високий або низький? Які причини такої ситуації?
3. Існуючий темп інфляції в Росії кілька перевищує рівень помірної (повзучої) інфляції. Що повинен зробити в цій ситуації Центральний банк? Якими будуть наслідки вжитих заходів?
4. Економічне зростання вважають за необхідне, але недостатньою умовою викорінення бідності. Чому?
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 14 вересня 2015 р N 973 "Про вдосконалення статистичного обліку в зв'язку з включенням в офіційну статистичну інформацію показника середньомісячної нарахованої заробітної плати найманих працівників в організаціях, у індивідуальних підприємців і фізичних осіб (середньомісячного доходу від трудової діяльності) "і позиції 1.30.25" Інформація про середньомісячну нараховану заробітну плату найманих працівників в організаціях, у індивідуальних підприємців і фізичних осіб (середньомісячний дохід від трудової діяльності) "Федерального плану статистичних робіт, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів України від 6 травня 2008 р N 671 -р, наказую:
Чисельність іноземних громадян, на яких не отримані повідомлення від роботодавців, розраховується за двома складовими:
З числа іноземних громадян, які прибули в Російську Федерацію в порядку, що не вимагає отримання візи, і які отримали патент, що підтверджує право на тимчасове здійснення на території суб'єкта Російської Федерації трудової діяльності у фізичних і юридичних осіб, індивідуальних підприємців та інших осіб, чия діяльність підлягає реєстрації, виключаються особи, на яких отримані повідомлення про укладення трудового договору або цивільно-правового договору (за період з 1 січня по 31 грудня);
З числа іноземних громадян з країн Євразійського економічного союзу (для здійснення трудової діяльності яких не потрібно дозвільних документів), поставлених на міграційний облік з метою "робота", виключаються особи, на яких отримані повідомлення про укладення трудового договору або цивільно-правового договору (за період з 1 січня по 31 грудня).
Дані про чисельність іноземних громадян, на яких не отримані повідомлення від роботодавців про укладення трудового договору або цивільно-правового договору, підсумовуються і характеризують чисельність іноземних працівників, які здійснюють трудову діяльність без оформлення трудових відносин.
3.5. Алгоритм розрахунку сплаченого часу за категоріями найманих працівників
Розрахунок оплаченого часу всіх категорій найманих працівників здійснюється за формулою:
Загальна оплачений час всіх категорій найманих працівників (год.);
Оплачений час працівників ФЛІП (годину.);
Оплачений час ГПД (годину.);
Оплачений час найманих працівників ЮЛ.
Оплачений час працівників КРИС визначається за даними форми федерального статистичного спостереження N П-4 про фактично відпрацьований працівниками КРИС часу з урахуванням частки невідпрацьованого, але оплаченого часу (яка визначається за даними вибіркового спостереження використання добового фонду часу). Крім того, оплачений час працівників КРИС збільшується на коефіцієнт перевищення чисельності найманих працівників КРИС за даними форми N П-4 над чисельністю працівників КРИС з урахуванням організацій, які звітують 1 раз на рік.
,
Оплачений час усіх найманих працівників КРИС за даними форми N П-4, збільшене на оплачений час працівників організацій, які не є суб'єктами малого підприємництва, які звітують 1 раз в рік (год.);
Оплачений час найманих працівників КРИС за даними форми N П-4 (год.);
Коефіцієнт перевищення чисельності найманих працівників КРИС за даними форми N П-4 над чисельністю працівників КРИС з урахуванням організацій, які звітують 1 раз на рік.
По іншим категоріям найманих працівників оплачений час розраховується за даними ОРС шляхом підсумовування фактично відпрацьованого часу і досчета по невідпрацьований, але оплаченого часу, який проводиться шляхом поставлення середніх значень нормальної тривалості робочого часу. Долічування проводиться для осіб, які перебували в чергових відпустках, простої з вини роботодавця тощо
Розрахунок оплаченого часу працівників МІМ за рік здійснюється за формулою:
Чисельність найманих працівників КРИС з урахуванням працівників організацій, які не є суб'єктами малого підприємництва, які звітують 1 раз в рік (чол.);
Число годин, оплачених за тиждень одному найманому працівнику ЮЛ, за даними ОРС (годину. В тиждень).
Значення даного показника по суб'єктах Російської Федерації верифицируются шляхом поставлення граничних значень довірчого інтервалу (середня величина стандартне відхилення) тим суб'єктам Російської Федерації, за якими значення даного показника виходять за межі вказаного інтервалу;
Розрахунок оплаченого часу найманих працівників ФЛІП проводиться аналогічно розрахунку сплаченого часу найманих працівників МІМ за рік:
Оплачений час найманих працівників ФЛІП з урахуванням верифікованих значень фактично відпрацьованого часу в тиждень по суб'єктах Російської Федерації (год.);
Чисельність найманих працівників ФЛІП з урахуванням чисельності іноземних громадян, які не відображені в звітності організацій (чол.);
Число годин, оплачених в тиждень одному найманому працівнику ФЛІП за даними ОРС (годину. В тиждень).
Значення даного показника по суб'єктах Російської Федерації верифицируются шляхом поставлення граничних значень інтервалу (середня величина стандартне відхилення) тим суб'єктам Російської Федерації, за якими значення даного показника виходять за межі вказаного інтервалу;
52 - число тижнів у календарному році.
Розрахунок оплаченого часу ГПД здійснюється за формулою:
,
Оплачений час ГПД з урахуванням верифікованих значень фактично відпрацьованого часу в тиждень (год.).
Число годин, оплачених в тиждень одному працівникові ГПД за даними ОРС (годину. В тиждень).
Значення даного показника по суб'єктах Російської Федерації верифицируются шляхом поставлення граничних значень довірчого інтервалу (середня величина стандартне відхилення) тим суб'єктам, за якими значення даного показника виходять за межі вказаного інтервалу;
52 - число тижнів у календарному році.
4. Джерела інформації
Джерелами інформації, використовуваної в цій Методиці, є наступні федеральні статистичні спостереження:
1) Форма N П-4 "Відомості про чисельність та заробітну плату працівників". Надають юридичні особи - комерційні і некомерційні організації та їх відокремлені підрозділи (крім суб'єктів малого підприємництва) усіх видів економічної діяльності та форм власності:
Середня чисельність працівників яких перевищує 15 осіб - щомісяця на суцільний основі;
Середня чисельність працівників яких не перевищує 15 осіб - щоквартально на суцільний основі.
2) Форма N 1-Т "Відомості про чисельність та заробітну плату працівників". Надають юридичні особи - комерційні і некомерційні організації та їх відокремлені підрозділи (крім суб'єктів малого підприємництва), які не надають відомості за формою N П-4, всіх видів економічної діяльності та форм власності один раз на рік.
3) Форма N ПМ "Відомості про основні показники діяльності малого підприємства" збирається щоквартально, на основі вибіркового спостереження. Надають юридичні особи, які є малими підприємствами (за винятком мікропідприємств) відповідно до статті 4 Федерального закону від 24.07.2007 N 209-ФЗ "Про розвиток малого і середнього підприємництва в Російській Федерації".
Для формування зведених підсумків використовується розщеплену випадкова вибірка з подальшим поширенням отриманих даних на генеральну сукупність малих підприємств (без мікропідприємств). Для забезпечення репрезентативності обсяг вибірки становить в середньому по Росії 35%, в суб'єктах Російської Федерації він варіюється від 12% до 65%.
4) Форма N МП (мікро) "Відомості про основні показники діяльності мікропідприємства" щорічно (крім періодів проведення суцільного статистичного спостереження за діяльністю суб'єктів малого та середнього підприємництва), на основі вибіркового спостереження (відповідно до статті 5 Федерального закону "Про розвиток малого і середнього підприємництва в Російській Федерації "від 24.07.2007 N 209-ФЗ). Надають юридичні особи - мікропідприємства відповідно до статті 4 зазначеного Закону.
Для формування зведених підсумків використовується розщеплену випадкова вибірка з подальшим поширенням отриманих даних на генеральну сукупність мікропідприємств. Для забезпечення репрезентативності обсяг вибірки становить в середньому по Росії 18%, в суб'єктах Російської Федерації він варіюється від 5% до 50%.
Число одиниць спостереження, які обирають з шару, визначається відповідно до оптимальним розміщенням по Нейману за ознакою "виручка", виходячи з того, що значення коефіцієнта варіації оцінки за ознакою розміщення "виручка" не повинно перевищувати 5%.
Один раз в п'ять років проводиться "Суцільне статистичне спостереження за діяльністю суб'єктів малого та середнього підприємництва". Отримані зведені підсумки використовуються в розрахунку справжньої методики натомість форм NN ПМ, МП (мікро).
5) Вибіркове спостереження доходів населення та участі в соціальних програмах - форма N 2-доходи (ОДН і УСП) проводиться Росстатом з щорічною періодичністю з охопленням 60 тис. Домашніх господарств (у 2017 році і далі з періодичністю 1 раз в 5 років - 160 тис . домашніх господарств) у всіх суб'єктах Російської Федерації.
Генеральну сукупність для побудови вибіркової сукупності складають приватні домогосподарства, які проживають # на території Російської Федерації. В якості основи для формування вибірки використовується щорічно актуалізуються інформаційний масив територіальної вибірки багатоцільового призначення (ТВМН), що формується спочатку на базі первинного інформаційного фонду Всеросійського перепису населення.
Обсяг вибірки становить в середньому по Росії 0,11%, в суб'єктах Російської Федерації коливається від 0,07% до 1,38%.
Для розподілу загального обсягу вибірки (відповідно до теоретичними положеннями вибіркового методу) використовується модель непропорційного розміщення в рамках кожної з виділених аналітичних областей (міське і сільське населення, суб'єкти Російської Федерації, адміністративні райони і т.п.).
Спостереження здійснюється на основі особистого опитування членів домогосподарств (респондентів) за місцем їх проживання в складі відібраного домогосподарства. Опитування респондентів проводяться на підставі спеціальних форм федерального статистичного спостереження і вказівок щодо їх заповнення.
Розробка даних здійснюється за місцем основної роботи респондента (суб'єкту Російської Федерації), а не за місцем його постійного проживання.
6) Вибіркове обстеження робочої сили (до 2016 року - вибіркове обстеження населення з проблем зайнятості) проводиться Росстатом щомісяця шляхом опитування населення у віці від 15 до 72 років у всіх суб'єктах Російської Федерації. У період одного обстеження опитується близько 70 тисяч чоловік у віці від 15 до 72 років (0,06% від чисельності населення цього віку), за рік - 837 тисяч чоловік (0,76%). Вибірка будується таким чином, що в кожному місяці все одиниці спостереження замінюються новими. Вибірка сформована на основі інформаційного масиву територіальної вибірки багатоцільового призначення, побудованого на базі первинного інформаційного масиву Всеросійського перепису населення, що містить відомості про постійне населенні, тобто населенні, постійно котра проживає на території відповідного району, міста, населеного пункту.
У разі знаходження основної роботи респондента в іншому суб'єкті Російської Федерації, ніж місце його постійного проживання, дані з цього респонденту включені в підсумки по тому суб'єкту Російської Федерації, де знаходиться основна робота респондента.
7) Вибіркове спостереження використання добового фонду часу населенням проведено Росстатом у всіх суб'єктах Російської Федерації з охопленням 10 тис. Домогосподарств. Основною метою спостереження є отримання статистичної інформації, що характеризує використання населенням добового фонду часу по конкретних видах діяльності.
Формування вибіркової сукупності домогосподарств здійснено на основі принципів випадкового відбору окремо по міському і сільському населенню в кожному з суб'єктів Російської Федерації. Одиницею відбору є рахунковий ділянку (перший ступінь відбору). Кінцевою одиницею відбору (другий ступінь) є житлове приміщення (адреса домогосподарства). Одиницями спостереження є домогосподарство і члени домогосподарства у віці 12 років і більше. По кожній з груп населення інформація про витрати часу і структурі цих витрат представлена \u200b\u200bв середньому за день тижня, за будній чи вихідний день.
На основі підсумків вибіркового спостереження використання добового фонду часу розраховується співвідношення оцінки можливих витрат оплачуваного робочого часу в будній день працюють за наймом, які не працювали в період спостереження, до фактичних витрат оплачуваного робочого часу в будній день працюють за наймом.
8) Дані ФМС Росії (з 2016 р - МВС Росії) про чисельність іноземних громадян, які здійснюють трудову діяльність в Росії. На основі наданих ФМС Росії даних розраховується чисельність іноземних громадян, які здійснюють трудову діяльність в Росії, які не відображені в звітах, наданих ФМС Росії, роботодавцями - юридичними особами (включаючи територіально відокремлені підрозділи), індивідуальними підприємцями і фізичними особами.
______________________________
* Дані про працюючих в організаціях іноземних громадян відображені в звітності ЮЛ в складі найманих працівників, тому невідображення чисельність віднесена до чисельності ФЛІП.
** Починаючи з 2016 р (в 2015 р - 45 тис. Домашніх господарств).
огляд документа
Заново затверджено Методику розрахунку середньомісячної нарахованої зарплати найманих працівників в організаціях, у ІП і фізосіб (середньомісячного доходу від трудової діяльності).
Показник визначається по 3 категоріям осіб: працівники організацій-юросіб (включаючи співробітників великих і середніх організацій, малих підприємств і мікропідприємств); особи, які виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру в організаціях-юросіб, для яких ця робота є основною (єдиною); працівники у ІП і фізосіб, які не є ІП.
У чисельність найманих працівників включаються іноземці, які здійснюють трудову діяльність в Росії.
Військовослужбовці та особи, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років, в загальній чисельності найманих працівників не враховуються.
Показник розраховується за звітний рік по країні в цілому, по федеральних округах і по регіонах.
Зарплати керівного складу державних і муніципальних установ, унітарних підприємств, а також позабюджетних фондів не можуть бути захмарними в порівнянні із середньомісячною заробітною платою працівників (ст. 145 ТК РФ). Якщо говорити точніше, то держоргани, органи місцевого самоврядування та засновники перерахованих установ і підприємств тепер встановлюють граничний рівень співвідношення середньомісячної зарплати керівників, їх заступників, головних бухгалтерів та середньомісячної заробітної плати працівників цих організацій. А недотримання таких співвідношень може стати підставою для розірвання трудового договору з керівником відповідної установи / підприємства (п. 1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Розрахунок середньомісячної заробітної плати: формула
Щоб визначити значення граничного співвідношення, перш потрібно зрозуміти, як вважається середньомісячна заробітна плата працівників, а також як порахувати середньомісячну заробітну плату керівника, заступника, головного бухгалтера. До речі, в основі розрахунків лежить просте середнє арифметичне.
Розраховується середньомісячна заробітна плата працівників за формулою (п. 20 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922):
Як ви розумієте, в розрахунку середньомісячної заробітної плати працівників не враховуються виплати керівнику, його заступникам, головному бухгалтеру при визначенні суми нарахованої зарплати. І ці ж співробітники не враховуються при підрахунку середньооблікової чисельності на підприємстві.
Якщо керівник, заступник керівника, головний бухгалтер працює в організації менше року, то замість 12 місяців у формулі використовується кількість фактично відпрацьованих їм повних календарних місяців.
Знаючи, як обраховується середньомісячний заробіток по працівниках і окремо по кожному представнику керівного складу, ви завжди зможете визначити потрібну «зарплатна» співвідношення в установі. І порівняти його з граничними значеннями.