5 сильних сторін людини. Сильні і слабкі сторони людини список. Ніхто не ідеальний

На шляху до професійної самореалізації кожна людина, відразу після навчання, перш за все, спантеличений пошуком гідного робочого місця. На жаль, в наших реаліях зробити це зовсім непросто, особливо якщо ви молодий спеціаліст без досвіду роботи. Кожен з вас прекрасно знає, як важливо під час пошуку роботи надати потенційному роботодавцю грамотне гідне резюме.

На перший погляд може здатися, що написати пару слів про себе не становить великої праці і не вимагає особливих знань. Але при такому підході не дивуйтеся, якщо отримаєте відмову від чергового роботодавця. Чим солідніше компанія, куди ви збираєтеся працевлаштуватися, тим важливіше успішного резюме неможливо зробити повністю універсальним. Як правило, в ньому докладно описують свої сильні сторони як особистості і професіонала. Але не менш важливим є вміння правильно звернути увагу на свої слабкі сторони в резюме.

Людина - істота багатогранне, і в цьому проявляється його цілісність, недарма Авраам Лінкольн говорив, що людина без недоліків, як правило, має мало достоїнств. Не бійтеся говорити про свої недоліки, які в певних обставинах можуть стати вашим головним козирем.

Якщо резюме потрібно написати в довільно формі, тоді зробіть акцент на своїх сильних сторонах як особистості і фахівця. Але як же правильно описати свої негативні, щоб все-таки отримати заповітне місце роботи?

Перше загальне правило складання резюме - підвищена увага до стилю викладу інформації. Ви повинні писати чітко і зрозуміло, адже на співбесіді є можливість викрутитися і донести необхідну інформацію різними способами, орієнтуючись на реакцію слухача, а написане сприймається однозначно.

Головна помилка, яку ви ні в якому разі не повинні допустити - це ігнорування тієї графи резюме, де потрібно вписати свої слабкі сторони. Багато хто вважає, що визнання власних недоліків може перешкодити успішно.

Однак це хибна думка - роботодавець автоматично складе про вас негативне враження як про людину з неадекватно-завищеною самооцінкою.

Ідеальних людей не існує, роботодавець оцінить вашу чесність, якщо ви коротко розкажіть про свої негативні якості, керуючись деякими важливими моментами.

відсутність еталона

Не можна однозначно сказати, що конкретне якість є позитивним або негативним. У різних сферах діяльності одне і те ж якість може стати як слабкою, так і сильною стороною працівника. Можна навести простий приклад: якщо ви претендуєте на роботу в команді, то ваші яскраві якості лідера можуть тільки зашкодити. Але якщо ви претендуєте на місце менеджера, то така якість однозначно є вашою сильною стороною.

Будьте чесним

Прохання роботодавця вказати свої негативні якості як людини і фахівця для резюме не несе пряму мета дізнатися про ваші слабкості. Це робиться для того, щоб дізнатися, наскільки ви самокритичні, наскільки ви усвідомлюєте свою недосконалість і цілісність своєї особистості.

Тільки дорослий зрілий чоловік вміє адекватно оцінювати свої достоїнства і недоліки. Зріла особистість в очах роботодавця апріорі сприймається як більш цінний кандидат.

Вказуйте ті слабкі сторони, які можна розвивати

Дуже важливо правдиво розповісти про свої негативні якості, але звернути увагу на те, що ви працюєте над собою, а не просто змирилися з наявністю негативу, з серії «Так, я такий!».

Приклад таких якостей: сором'язливість або імпульсивність. Ви можете сказати, що ці якості проявляються ситуативно, але ви постійно працюєте над собою, в першому випадку розширюючи коло спілкування, а в другому - намагаєтеся контролювати свої емоції.

Ваші слабкі сторони як особистості можуть стати сильними професійними якостями в резюме.

Приклад такої: ви не вмієте говорити «ні» і в особистому житті це якість заважає вам керуватися власними бажаннями. Але в професійній сфері таке якість може зробити вас незамінним працівником, який завжди готовий до виконання важливих доручень. Особливо цінним це якість є для фахівців, які працюють під управлінням.

Піднесіть свої переваги як недоліки

Це старий трюк, користуватися яким слід дуже обережно. Свій трудоголізм, прагнення до перфекціонізму і підвищену відповідальність ви можете сміливо вважати своїм козирем у професійній діяльності, але двічі подумайте, перед тим як писати про це, адже роботодавець може запідозрити вас у нещирості.

Кілька порад в відео:

Які ж конкретні слабкі сторони вашої особистості можуть стати козирем на професійній ниві?

Проте, в деяких випадках краще за все залишатися самим собою!

Кожен хоче мати цікаву роботу в компанії, про яку давно знає і мріє. Але перш ніж стати співробітником такої фірми, належить написати резюме. Якщо воно зацікавить роботодавця, кандидата запросять на співбесіду. На цьому етапі важливо не розслаблятися, а підготуватися.

Перед співбесідою вам треба буде пройти етап відбору резюме

Перше - перегляньте можливі питання, які задають на співбесіді і обміркуйте відповіді на них. Один з найпопулярніших - опис сильних і слабких якостей. Часто на цій стадії безліч кандидатів відсіюється. Тому на нього варто звернути особливу увагу.

Правила проведення самоаналізу

Самоаналіз - кращий спосіб самостійно визначити свої позитивні і негативні якості. Виділіть 1-2 години на роздуми. Потрібно в цей час перебувати в повній тиші і спокійній атмосфері. Важливо, щоб людину ніщо не відволікало. Виписати всі якості на аркуш паперу - найбільш ефективне рішення. Необхідно дотримуватися таких правил:

1. Список плюсів і мінусів потрібно раз в 2-3 місяці оновлювати.
2. Необхідно бути максимально щирим.
3. Всі свої думки і ідеї з цього приводу потрібно обов'язково записувати.
4. Важливо зберігати записи в одному місці. Це може бути щоденник, зошит, електронний документ.
5. Такий простий метод допоможе визначити ефективність роботи над мінусами. Він дасть потужний стимул для саморозвитку.

Часто роботодавці просять назвати три негативних якості. Але краще обміркувати 7 сильних і 7 слабких сторін, щоб уникнути казусу.

Не завжди важливо правильно відповідати. Краще сказати правду, ніж озвучити банальні, завчені і чужі фрази. Адже вони можуть не відповідати способу життя і темпераменту здобувача. Завжди потрібно залишатися собою і не наслідувати ідеалам. Адже якщо кандидат збреше, то в процесі роботи всі його мінуси дуже швидко здадуться. А від звільнення ніхто не застрахований.

Бувають ситуації, коли краще змінити місце роботи. Правильно визначивши свої сильні і слабкі сторони, можна подумати, яка посада більше підходить людині. Адже є люди, які цікавляться не тільки рівнем зарплати, а й можливістю максимально розкрити весь свій потенціал.

оцінка недоліків

Визнати свої слабкі сторони - справа нелегка. У кожного є мінуси, про які розповідати зовсім не хочеться. Але потрібно вміти фільтрувати інформацію і знати, про що дійсно можна згадати на співбесіді, а що можна опустити.

Потрібно оцінити що можна сказати про недоліки, а про що краще промовчати

Багатьох дивує, що в резюме можна вказати зайву вагу як слабкої сторони. Але для деяких професій це дійсно важливий фактор. Він визначає витривалість, можливість довго і безперервно працювати, швидко переміщатися. Про це рекрутери відразу пишуть в описі вакансії, щоб відсіяти невідповідних кандидатів.

Список недоліків, про які можна повідомити:

• зайва самокритичність;
• перфекціонізм або синдром відмінника;
• зайва емоційність;
• надмірна прямолінійність;
• безвідмовність;
• бажання всім догодити;
• труднообучаемость;
• погане розуміння технологічних новинок;
• відсутність професійної освіти, досвіду роботи в потрібній сфері та т. д.

Відмінне рішення - вказувати слабкі сторони, які не впливають на ефективність і якість праці. Можна згадати про несуттєвих для посади мінуси. Важливо не захопитися, щоб не поставити під сумнів свою профпридатність. Потрібно бути максимально щирим і чесним. І також важливо підкреслити свої достоїнства, які перекривають недоліки.

Друга порада - необхідно відзначити слабкі сторони, які вдалося змінити. При прийомі на роботу це продемонструє, що кандидат готовий розвиватися, ставати краще. Можна повідомити про навички тайм-менеджменту. Особливо якщо людина влаштовується на керівну посаду або ту, що має на увазі багатозадачність. Важливо детально розповісти, як людина прийшла до вміння розподіляти час грамотно. Головне -говорить коротко.

Третій спосіб - піднести свої недоліки у вигідному ракурсі. Основна ідея - зробити їх привабливими для роботодавця і показати, що вони не заважають в роботі. Аналітику корисно надмірно вдаватися в деталі, ТОП-менеджеру - працювати на результат і робити все тільки на вищому рівні.

Буває, що кандидат не підходить на посаду через відсутність найважливішого якості. У організаторів це проблеми з пунктуальністю, у менеджерів по роботі з клієнтами - з промовою, у керівників - страх перед публічними виступами. Але цього боятися не потрібно. Краще просто пошукати іншу вакансію, де відсутність таких навичок або якостей не буде критичним.

Оцінка позитивних якостей

Комунікабельність як якість необхідно на роботі в колективі

Найчастіше саме питання про сильні сторони ставить кандидата в незручне становище. Він боїться занадто перестаратися і перехвалити себе. Тому реально оціните свої можливості, проаналізуйте особисті якості і виділіть тільки позитивні. Фахівці радять розділити навички на 3 групи:

1. Навички, засновані на знаннях. Вони отримані завдяки досвіду, навчання. Це навички роботи з комп'ютером, вільне володіння іноземною мовою, вміння працювати з потрібними програмами і т. Д.
2. Мобільні навички. Вони переносяться з однієї роботи на іншу. Це вміння налагодити контакт з будь-якою людиною, навички планування та аналізу, здатність швидко вирішувати проблеми, вміння якісно працювати в стресових ситуаціях.
3. Особисті якості. Це унікальні властивості кожної людини.

Існує секретний прийом - спочатку розповісти про позитивні якості, які безпосередньо пов'язані з бажаної вакансією.

Приклади сильних сторін, про які можна згадати:

• комунікабельний;
• цілеспрямований;
• легко навчаний;
• надійний;
• креативний;
• дисциплінований;
• рішучий;
• багатогранний і т. д.

Роботодавці цінують здатність говорити тільки правду. І це стосується не тільки відповідей при проходженні співбесіди. Кожному потрібен співробітник, для якого брехня - табу. Тому якщо така риса є, про неї варто згадати.

Головне правило - вибрати 3-5 якостей, не більше. Важливо, щоб вони відповідали вимогам, зазначеним в описі вакансії. Варто підготувати контраргументи, що підтверджують наявність перерахованих сильних сторін.

Потрібно пам'ятати, відповіді здобувача під час співбесіди - відображення його професіоналізму. Рекрутер шукає того, хто найбільше підходить під його вимоги. Йому важливо побачити, що незважаючи на деякі недоліки, людина готова працювати над їх усуненням.

Прив'язка слабких і сильних сторін до особливостей професій

Дізнайтеся які якості необхідні для посади

Перш ніж складати особистий список позитивних і негативних якостей, потрібно уважно ознайомитися з резюме. У ньому вказують, яким повинен бути ідеальний співробітник компанії. Деякі рекрутери навіть детально це розписують. З цього варто виділити для себе мінуси і плюси.

Спочатку потрібно визначитися з типом професії. Їх існує 5. Вони пов'язані з:

• технікою;
• природою;
• іншими людьми;
• знаковою системою;
• художнім образом.

Те, що підійде для 1 типу, категорично не задовольнить вимоги іншої категорії. Тут працює правило - слабкості однієї професії можуть стати перевагою для другої.

Якщо робота пов'язана зі спілкуванням, то важлива стресостійкість. Потрібно, щоб працівник умів контролювати свої емоції і в будь-якій ситуації зберігав спокій.

Розповідаючи про позитивні сторони, потрібно згадати ті, що створять конкурентну перевагу перед іншими претендентами. При влаштуванні на роботу бухгалтером або продавцем в невелику компанію, роботодавець навряд чи зверне увагу на лідерські якості кандидата. А ось в фірмі, яка тільки виходить на ринок і планує активно розвиватися, такий здобувач буде дуже цікавий.

Якості, про які не слід згадувати

Є речі, про які краще не говорити. Якщо потенційний співробітник повідомить, що він ледачий, то його навряд чи візьмуть на роботу. Коли посаду висока, поганим рішенням буде розповісти про страх брати на себе відповідальність. Така людина у всіх невдачах звинувачує інших. На нього не можна покластися, щось довірити.

Інші речі, про які краще не говорити:

• меркантильність і думки тільки про гроші, зарплати і підвищення;
• непунктуальність;
• пристрасть до любовних романів, пліток, інтриг і т. д.

Але люди, які дійсно серйозно ставляться до пошуку роботи, про подібний точно не будуть згадувати. Адже їх мета - знайти гідну посаду з хорошим рівнем зарплати в престижній фірмі.

Часто претенденти не розповідають про шкідливі звички, від яких не можуть відмовитися. Згодом такі співробітники влаштовують часті перекури. У свята вони можуть випивати в робочий час і налаштовувати на це колег. Часто відволікаються на телефонні дзвінки, розпускають плітки. Деякі є ініціаторами конфліктів.

висновок

Співбесіда не так страшно, якщо до нього добре підготуватися. Важливий момент - створити список сильних і слабких сторін. Це допоможе уникнути тривалого мовчання на відповідне питання.

Головне правило - бути чесним і щирим. Потрібно пам'ятати, що все таємне стає явним. Розповідаючи про позитивні якості, не варто себе перехвалювати. Коли згадується про слабкі сторони, важливо не зробити занадто погане враження. Всі свої недоліки потрібно переформулювати в сильні сторони. І тоді ймовірність проходження співбесіди підвищиться в кілька разів.

На пошуки роботи в Мінську йде недозволено багато часу? Шукаєте майданчик, де зібрані стоять вакансії по всій Білорусі: в Мінську, Гомелі, Могильові, Вітебську, Бресті та Гродно? Тоді заходьте на РАБОТА.TUT.BY!

В нашу базу щодня надходять найбільш актуальні пропозиції. Тут знайдеться робота для досвідчених майстрів своєї справи і початківців фахівців без досвіду.

Показати повністю

Функціонал сайту РАБОТА.TUT.BY заощадить ваш час! Роботодавці зможуть швидко шукати співробітників, а здобувачі підбирати цікаві для себе вакансії.

Є вакансії в Мінську? Потрібні фахівці, яким цікава робота в Мінську і області?

Знайомтеся з регулярно оновлюваними резюме на РАБОТА.TUT.BY! Тут ви знайдете кандидатів на вакантну посаду з необхідним стажем і набором навичок. Необхідно лише розмістити вакансію. Більш того, отримуючи доступ до нашої бази, ви самі вибираєте час для вивчення цікавих резюме.

Всі інструменти на сайті не раз доводили свою ефективність. Користуючись ними, ви напевне скоротіть час, що витрачається на розміщення і закриття вакансій в Мінську та інших містах Білорусі. Тепер вся інформація про тих, хто шукає роботу в Мінську, виявляється в вашому розпорядженні на першу ж вимогу.

РАБОТА.TUT.BY - безпрограшний сайт для пошуку роботи!

Адміністрація сайту: ТОВ «100 РОБІТ ТУТ», 220089 м.Мінськ, пр-т Дзержинського, 57,10 поверх, приміщення 45-1. Режим роботи підприємства: пн.-пт. 09.00-18.00, обід 13.00-14.00, вих. дн. - сб., Нд. Режим роботи сайту - цілодобово. e.mail ТОВ «100 РОБІТ ТУТ» [Email protected]

р / с BY12ALFA30122600730090270000 ЗАТ "Альфа-банк" 220013 м.Мінськ, вул. Сурганова, 43-47

Пристрій на перше місце роботи - справа клопітка і незрозуміле. На студентській лаві не вчать заповнювати анкети, а якщо і говорять про це, то в загальному сенсі, без конкретики. Тому молоді люди входять в ступор, коли потрібно назвати слабкі сторони людини. Що писати? Як, взагалі, підійти до таких пунктах? Як визначаються сильні і слабкі сторони людини в розрізі професійної діяльності? Давайте розбиратися.

самопізнання

Почнемо з того, що людина, так чи інакше, оцінює свій характер, нахили, здібності. Він знає про це більше, ніж будь-хто інший. Слабкі сторони людини - перешкода, що заважає його реалізації. Такими ми зазвичай вважаємо лінь, неуважність, обжерливість, любов поспати, бажання розважатися, а не працювати. Але це до місця служби має опосередковане відношення. Та й чи варто говорити роботодавцю про те, що ви любите їсти тістечка три рази в день? Це на виконання трудових обов'язків особливо не впливає.

Там, де необхідно розповісти про себе, необхідно орієнтуватися на умови, в яких доведеться працювати. Тобто, провести аналіз своїх якостей, виявити ті, які будуть допомагати працювати, і ті, що завадять. Особливу увагу приділяйте пункту «слабкі сторони людини». Наговорите зайвого - вам відмовлять в прийомі на роботу. Приховаєте актуальне - звільнять через кілька днів. Момент дуже тонкий. До нього слід підходити виважено, вдумливо, акуратно, але чесно. Нижче ми спробуємо на практиці заповнити цей пункт так, щоб уникнути негативних наслідків. Але для початку візьміть аркуш паперу і випишіть те, що ви вважаєте своїми слабкостями. Поки не думайте про роботу. Фіксуйте все, що приходить на розум. Зайве потім відсіємо.

Як аналізувати свій творчий хист

Щоб описати слабкі сторони людини для анкети, необхідно ретельно розібратися в характері, звичках, внутрішніх установках. Скажете, що це під силу тільки фахівцеві? Помилитеся! Зараз ми обов'язково розглянемо вашу. Сідайте зручно, озброївшись ручкою, і складайте списки. Заносите в готельні колонки то, що:

• добре виходить;
• подобається виконувати;
• зовсім не виходить;
• необхідно ще освоїти;
• викликає огиду;
• робиться, але зі скрипом, без ентузіазму.

Якщо підійдете до цього процесу ґрунтовно, то отримаєте основу для того, щоб виявити слабкі сторони людини для анкети. Так, в принципі, надходять фахівці. Вони витягають зазначену інформацію в процесі бесіди, спостереження, проведення тестів. Але ви-то себе знаєте, отже і справа піде швидше. А щоб полегшити вам роботу, наведемо перелік того, що вважається слабкостями. Орієнтуйтеся на ці дані, але намагайтеся їх не копіювати. Поворухнете власними мізками!

Слабкі сторони людини: приклади

Роботодавцю від вас потрібно, щоб справа рухалася, не стояв на місці. Людині визначають коло обов'язків, які потрібно строго виконувати. Його особистісні риси можуть заважати роботі. Щоб вивіть такі не стикування і заповнюється графа, яка визначає слабкі сторони людини. Повірте, соромно в цьому нічого немає. Всі ми різні, відрізняємося один від одного. Один може командувати, в іншого краще виходить виконувати. Той і інший індивід знайде собі те місце, що йому принесе задоволення і прибуток, а спільній справі - користь. Слабкості можуть бути такими (для працівника):

• відсутність схильності до спілкування, низька комунікабельність;
• замкнутість;
• малий досвід;
• надмірна емоційність;
• недолік профільної освіти;
• погані навички;
• конфліктність;
• поблажливе ставлення до брехні.

Перелік досить приблизний, щоб зорієнтувати того, хто перший раз зіткнувся з проблемою. Тут можна додати, наприклад, боязнь публічних виступів (якщо вони необхідні), невміння рахувати гроші (за потребою) і так далі. Виходити слід з посадових обов'язків, на виконання яких ви претендуєте.

Сильні сторони

За аналогією можна похвалити себе в анкеті. Вказуйте всі свої таланти, вміння, навички, досвід. Наприклад:

• сила волі;
• витривалість;
• стійкість;
• цілеспрямованість;
• спокій;
• організованість;
• ясність розуму;
• рішучість;
• комунікабельність;
• ініціативність;
• терплячість;
• правдолюбство;
• справедливість;
• ощадливість;
• бізнес-здатності;
• фінансові навички;
• толерантність;
• духовність;
• аналітика;
• вміння йти на компроміс;
• артистизм;
• точність;
• шанобливе ставлення до лідерів.

Перелік теж дуже приблизний. Коригувати його буде простіше, якщо вам пояснять, що робити на роботі буде потрібно. Обов'язково поцікавтеся. А з обов'язків виділяйте навички, які необхідні для їх успішного виконання.

Що бажано приховати

Брехати при заповненні анкети не рекомендується. Але є такі моменти, про які краще не говорити. Наприклад, у вас відсутній сила волі. Тобто, не було в житті моментів, коли її потрібно було продемонструвати. Ось ви і вважаєте, що її немає. Тоді просто не вказуйте цей пункт. Нічого поганого в цьому немає. Повірте, це якість, назване суспільством позитивним, для роботодавця є сумнівним. Якщо трудівник упреться, маючи для досягнення мети всі задатки, порозумітися з ним складно. Такі люди і в суди скаржаться, і в органи заяву написати можуть. Навіщо ці проблеми начальству?

При заповненні анкети орієнтуйтеся більше на ділові характеристики. Ось тут слід бути гранично щирим. Кожен пункт, вказаний в анкеті, перевірять на практиці. Буде незручно і соромно, коли зловлять на брехні. Не вмієте розмовляти з клієнтом - так і вказуйте. Це справа наживна - навчать. А за чесність отримаєте бонуси, нехай поки нематеріальні.

Знаєте, співбесіду, як правило, проводять люди, які вміють виділяти сильні і слабкі сторони людини. Приклади постійно проходять у них перед очима. Мимоволі навчишся помічати тонкощі і нюанси поведінки, проектувати їх на характери. Коли зустрічаєтеся з такою анкетою, заповніть її і прочитайте написане двічі. Необхідно кинути погляд на ваші дані як би з боку. У вас два переліки. Подивіться на співвідношення списків. Бажано, щоб позитивних, сильних якостей було в три рази більше, ніж слабких. Самі посудіть, кому потрібен працівник, нічого не вміє, не бажає? Нерозумно надавати такому індивіду шанс для зростання. А ви як думаєте?

Будь-яке резюме створюється для того, щоб розповісти роботодавцю про претендента на посаду. Кожна людина, з його допомогою, хоче виділити себе серед інших кандидатів. Для того, щоб показати себе не просто як працівника, а ще й як людину, вказуються характерні для кожного, особисті якості. У будь-якому резюме є пункт, в якому потрібно вказати кращі якості, якими Ви володієте. Для кожної професії підходять різні якості, до того ж, не завжди варто вказувати стандартний набір фраз.

Нижче ви зможете дізнатися, як правильно показати сильні та слабкі сторони Вашого характеру, а також подивіться на ті приклади особистих якостей в резюме, які варто вказувати.

Які якості підходять для різних професій?

Всім відомо, що для кожної професії людина повинна володіти певними якостями, і внутрішніми установками. Так, для керівника - важливо вміти бути відповідальним і вміти управляти великим колективом, для лікаря - зібраним і стійким, для менеджера - комунікабельним. Тому, вказувати всі якості поспіль не варто.

а) Почнемо з людини, який тільки в перший раз влаштовується на роботу. Навіть якщо він і володіє всіма перерахованими в, роботодавець цього знати не може. Такому кандидатові потрібно вказати, що у нього є:

1. Бажання навчатися і вдосконалюватися;
2. Уміння пристосовуватися;
3. Бажання навчатися;
4. активність;
5. Неординарний і творчий підхід до роботи;
6. Готовність працювати в команді;

б) Людині який вже має досвід роботи і претендує на посаду керівника, Варто вказувати:

1. Уміння керувати і працювати в колективі;
2. комунікабельність;
3. відповідальність;
4. стресостійкість;
5. Уміння працювати і приймати рішення швидко;
6. завзятість;
7. спостережливість;

в) Для бухгалтера:

1. посидючість;
2. Уміння швидко і легко навчатися;
3. Увага до деталей і при роботі з документами;
4. порядність;
5. лояльність;
6. пунктуальність;

г) Для менеджера по продажу:

1. комунікативність;
2. Великий кругозір;
3. Уміння контактувати з людьми;
4. ініціативність
5. працьовитість

д) Для юриста:

1. грамотність;
2. Почуття справедливості;
3. посидючість;
4. Уміння контактувати;
5. Уміння працювати з людьми;
6. стресостійкість;

Дуже часто роботодавці вже на співбесіді просять наочно показати все ті якості, які Ви вказали в резюме. Тому варто писати в цьому пункті тільки правдиву інформацію, як і! У сучасному світі технологій перевірити чи правдиві відомості про людину не важко.

Що написати в резюме про себе?

У цьому пункті Ви завжди повинні вказувати 4 основні категорії: а) робота, б) мислення, в) взаємовідносини з людьми, г) характер.

а) У перший пункт входять такі якості як: цілеспрямованість, відповідальність, висока працездатність і тд.

в) Взаємини з людьми - це комунікабельність, робота в команді, ввічливість і тд.

г) Риси вашого характеру: уважність, пунктуальність, активність і тд.

Також і стандартний список якостей, який можна вказати на додаток властивим професійним якостям:

1. активність;
2. Дружелюбність;
3. відповідальність;
4. акуратність;
5. дисциплінованість;
6. старанність;
7. Чи не конфліктність;
8. працьовитість;
9. порядність;
10. винахідливість;

У цьому пункті не потрібно писати занадто багато, вистачить однієї, максимум двох рядків. А також чітко розуміти, що саме Ви пишете, адже у багатьох будуть приблизно схожі якості. Статистика тих слів, які вказують найчастіше:

негативні якості

Часто, крім своїх сильних сторін, роботодавець просить вказати і недоліки, якими Ви володієте. Залишати без уваги цю вимогу або порожній пункт в резюме ні в якому разі не можна. Існують деякі «недоліки», які можна обіграти як, деякого роду, гідності, ось ті слабкі сторони характеру в резюме, приклади:

1. Педантичність (Хоча, є й винятки. В деяких професіях, чітке дотримання правил не завжди заохочується, наприклад в професіях, пов'язаних з творчістю);
2. скромність;
3. Сильне почуття відповідальності;
4. Скрупульозність і перфекціонізм;
5. Активність (Звичайно, для тих професій, де не потрібно посидючість: не для юриста, бухгалтера і тд.)
6. Відсутність досвіду роботи чи освіти за профілем. (Такий крок ризикований, але правдивий, при цьому тоді обов'язково варто вказати в перевагах, що Ви готові навчатися і т.д.).

Вконтакте