Pag-aalis dahil sa paglipat sa ibang samahan: talaan ng trabaho. Paano ilipat ang mga tauhan mula sa isang kumpanya sa isa pa

Ang paglipat ng isang mamamayan mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa, o ang pagbabago ng lugar ng trabaho sa loob ng isang kumpanya - ito ang mga pamamaraan na may kaugnayan sa pagpapatupad ng ilang mga panuntunang burukrata na kinontrol ng Art. 72.1 ng Labor Code (TC) ng Russian Federation. Isaalang-alang natin nang detalyado kung paano ang paglipat ay ginawa sa pamamagitan ng pamamaraan ng pagpapaalis.

Pangkalahatang konsepto

Ang paglipat ng isang empleyado sa isang bagong lugar ng trabaho ay maaaring maging panlabas at panloob. Ang pagpipilian ng paglipat ay depende sa kung saan nagaganap ang pag-ikot ng mga tauhan ng paggawa: sa loob ng isang samahan o ang paglipat ng isang empleyado sa ibang samahan.

Ang isang panloob na paglipat ng isang empleyado ay nagpapahiwatig na ang isang mamamayan ay nagbabago ng isang trabaho sa kumpanya kasama ang kanyang employer, iyon ay, paglilipat sa ibang yunit ng istruktura o pagbabago ng kanyang responsibilidad sa trabaho. Ang nasabing paglipat sa loob ng kumpanya ay maaaring pansamantala o permanenteng (para sa karagdagang impormasyon sa pansamantalang paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon). Ang isang panloob na paglilipat ay maaaring gawin lamang sa pahintulot ng empleyado, maliban sa mga puwersa ng majeure ng lakas (natural at gawa ng tao na mga sakuna, pagpuksa ng kanilang mga kahihinatnan, atbp.). Ang mga kondisyong ito ay naisulat sa artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mangyaring tandaan: kapag ang isang empleyado ay kailangang lumipat upang magtrabaho sa ibang lungsod, ngunit hindi niya binabago ang employer (halimbawa, ang paglilipat ng empleyado upang magtrabaho sa isang subsidiary), kung gayon ang naturang paglilipat ay hindi maaaring ituring na panlabas. Hindi ito pinaandar sa pamamagitan ng pag-alis. Ang panlabas na paglipat ay nagpapahiwatig ng pagbabago sa employer.

Ipinapalagay ng panlabas na paglilipat na tinapos ng empleyado ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer at tinapos ito sa isa pa sa loob ng 1 buwan. Ang pamamaraang ito ay maaaring isagawa nang eksklusibo sa pahintulot ng mamamayan.

Pag-aalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang employer

Ang paglipat sa isa pang samahan sa pamamagitan ng pamamaraan ng pagpapaalis ay maaaring masimulan ng mismong empleyado o ng kanyang employer (kasalukuyan o hinaharap). Isang katulad na anyo ng paglipat, ayon sa Art. 169 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagbibigay ng mga sumusunod na benepisyo:

garantisadong pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong employer;
pagbabayad ng mga gastos na may kaugnayan sa paglipat sa isa pang lokalidad para sa empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya.

Kapag nag-aalis sa utos ng paglilipat sa kahilingan ng empleyado, kailangan niyang hilingin sa kanyang hinaharap na employer para sa isang espesyal na liham ng paanyaya upang magtrabaho sa kanyang samahan (kung paano ang paglipat sa ibang trabaho sa loob ng kumpanya ay naganap sa inisyatibo ng empleyado, basahin).

Ang liham na ito ay dapat maglaman ng tukoy na impormasyon:

apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado na inanyayahan upang gumana;
posisyon kung saan ang empleyado ay inilipat;
petsa ng iminungkahing paglilipat;
ang lagda ng employer at ang mga detalye ng kanyang kumpanya.

Bilang karagdagan sa pagbibigay ng liham na ito, ang isang mamamayan ay kailangang magsulat ng isang liham na pagbitiw sa isang ipinag-uutos na salita na magpahiwatig na ang pagpapaalis ay ginawa upang lumipat sa ibang samahan. Dapat mo ring ipahiwatig ang buong pangalan nito.

Opsyonal

Sa pag-alis ng isang empleyado, obligado ang tagapag-empleyo na mag-isyu sa kanya ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kanyang suweldo sa huling dalawang taon. Ito ay dahil sa isang pagbabago sa mga patakaran para sa pagbabayad ng mga benepisyo ng leave sa sakit mula noong 2011 (sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 4n napetsahan Enero 17, 2011).

Ang pagpipilian kung saan sinimulan ng employer ang pamamaraan ng paglipat ay bahagyang naiiba sa disenyo nito. Ang nasabing paglipat ay isinasagawa batay sa isang kasunduan ng tripartite, ang mga partido kung saan naroroon ang kasalukuyan at hinaharap na mga employer, pati na rin ang empleyado mismo.

Inaayos ang kasunduan:

mga obligasyon ng mga partido;
mga tuntunin ng paglilipat;
posisyon, pagbabayad, mga kondisyon ng pagtatrabaho ng lugar ng trabaho kung saan inilipat ang empleyado.

Pamamaraan sa Pagsasalin Algorithm

Matapos ang pagsusumite ng mga dokumento sa itaas sa departamento ng mga tauhan, ang mga empleyado ng yunit na ito ay dapat magsagawa ng maraming mga aksyon na protocol. Para sa higit na kalinawan, ipinakita namin ang algorithm ng panlabas na pamamaraan ng paglipat sa pamamagitan ng pag-alis sa pamamagitan ng isang mesa.

Mga yugto	Kinuha ang aksyon	Mga kinakailangang Dokumento	Regulasyon ng dokumento
1	Ang paglabas ng isang order para sa pagpapaalis sa salitang "may kaugnayan sa isang paglipat sa kahilingan ng isang empleyado" o "may kaugnayan sa isang paglipat sa pamamagitan ng pahintulot ng isang empleyado" sa form T8	- Pahayag ng isang mamamayan (o ang kanyang pahintulot), - liham ng paanyaya (o kasunduan sa tripartite)	clause 5, Bahagi 1, Artikulo 77 Labor Code ng Russian Federation
2	Pagkakilala ng isang empleyado na may isang personal na order ng pirma	Order ng pagpapaalis para sa paglipat f. T8
3	Ang pagpuno ng isang form na T2 card: - 4 na pahina - ang batayan para sa pagpapaalis, - 2 pahina - pirma ng empleyado	Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis f. T8
4	Ang paggawa ng isang tala ng pagpapaalis sa workbook na nagpapahiwatig ng bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, pati na rin ang artikulo ng regulasyon ng Labor Code ng Russian Federation.	Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis f. T8	- Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho para sa Hindi. 69 na may petsang 10.10.2003, - p. 5, bahagi 1, sining. 77 Labor Code ng Russian Federation
5	Nagdala ng isang cash na pag-areglo sa isang napalagpas na empleyado: naglalabas ng hindi bayad na suweldo at kabayaran para sa isang hindi nagamit na bakasyon (kung mayroon man). Ang pagkalkula ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho at ginawa ng isang pagkalkula ng tala ayon sa f. T61	Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis f. T8
6	Mag-isyu sa empleyado ng empleyado sa kamay at isang sertipiko ng suweldo para sa isang 2-taong panahon bago ang pagpapaalis

Posibleng mga problema

Paano mag-apoy ang isang babae sa iwanan sa maternity

Mayroong mga sitwasyon (halimbawa, pagpuksa ng isang kumpanya) kung kinakailangan upang ilipat ang isang babae sa ina sa maternity upang gumana sa ibang samahan. Kung ang inisyatibo ay nagmula sa empleyado mismo ay sumang-ayon siya sa pagpapaalis na iminungkahi ng employer sa pamamagitan ng paglipat, pagkatapos ito ay nangyayari sa paraang inireseta ng batas.

Minsan nangyayari na ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay nagbabago sa kanyang isip upang gumana ng isang empleyado sa kanyang kumpanya. May isang paraan lamang sa labas ng sitwasyong ito - apela sa mga korte. Ang empleyado ay dapat, bilang karagdagan sa pahayag ng pag-angkin, ay magbibigay sa korte ng isang sulat ng paanyaya na nilagdaan ng employer. Ang dokumentong ito ay ang pangunahing ebidensya sa pagtatanggol sa mga interes ng empleyado.

Ang isa pang problema sa pag-alis sa kasunod na paglipat ay maaaring hindi pagkakasundo ng kasalukuyang employer sa operasyon na ito. Sa kasong ito ay may isang paraan lamang - ang pagpapaalis bilang isang karaniwang pagpipilian kasama ang salitang "Sa sariling kalooban". Malinaw na, sa paggawa nito, nawawala ng empleyado ang mga benepisyo ng paglilipat sa pamamagitan ng pagpapaalis.

Mga pakinabang ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglilipat

Sa ganitong anyo ng paglipat sa isang bagong trabaho, ang isang empleyado ay may maraming mga pakinabang:

garantisadong trabaho sa bagong samahan sa loob ng 1 buwan mula sa araw ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho;
kawalan ng panahon ng pagsubok sa isang bagong lugar ng trabaho.

Magbasa nang higit pa tungkol sa pagpapaalis sa order ng paglipat sa susunod na video

Ilipat sa pamamagitan ng pagpapaalis sa isang samahan

Kapag lumilipat sa ibang lugar ng trabaho sa parehong samahan, dapat bigyan ng empleyado ang kanyang nakasulat na pahintulot upang maisagawa ang pamamaraang ito. Pagkatapos nito, naglabas ang samahan ng isang order upang makumpleto ang paglipat. Ipinag-uutos na gumawa ng isang karagdagang kasunduan sa umiiral na kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Ang pagpipilian ng paglipat sa isa pang lugar ng trabaho sa isang samahan sa pamamagitan ng pagpapaalis ay hindi diretso. Ang pagpipiliang ito ay ligal, maaari itong ipatupad, ngunit kung ang hindi pinaglalangga ng employer ay maaaring mawalan ng trabaho. Pagkatapos ay imposible na hamunin ang pagpapaalis na ito kahit na sa pagpunta sa korte, sapagkat ito ay naka-frame na sumusunod sa lahat ng kinakailangang pormalidad.

Magtanong ng mga katanungan sa mga komento sa artikulo at makakuha ng isang tugon ng eksperto.

Ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa paglilipat ng empleyado, at hindi tungkol sa kanyang pagpapaalis.

Ang dahilan para sa paglipat ay isang paanyaya sa hinaharap na employer sa pagsulat.

Ang paunawa ay dapat magpahiwatig:

petsa ng pagkuha ng isang empleyado;
posisyon;
suweldo;
halimbawang kontrata (tungkulin at iba pa);
iba pang mahalagang impormasyon.

Ang isyu ng paglipat ay sinang-ayunan ng kasalukuyang employer sa empleyado. Ayon dito, kung sumang-ayon ang empleyado sa paglipat, dapat siyang sumulat ng isang pahayag tungkol dito. Batay dito, ang kasalukuyang employer ay magpapadala ng isang kumpirmasyon / pahintulot sa paglipat sa hinaharap na employer.

Sino ang paksa

Sa pahintulot ng empleyado, maaaring ilipat siya upang magtrabaho sa ibang samahan. Nalalapat ito sa anumang mga empleyado, anuman ang kanilang katayuan (taong may kapansanan, nag-iisang ina, at iba pa).

Ang batas

Ang anumang relasyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Sa Resolusyon ng Komite ng Estadistika ng Estado No. 1, maaari kang makahanap ng mga form ng mga dokumento sa accounting. Sa Decree ng Ministry of Labor No. 69, makakahanap ka ng impormasyon sa pagpuno ng mga libro sa trabaho.

Ang lahat ng mga hindi pagkakaunawaan na nagmula sa kurso ng mga relasyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Code of Civil Pamamaraan ng Russian Federation.

Kailangan bang bigyang katwiran ang mga kadahilanan

Ang isang empleyado ay hindi kinakailangan upang bigyang-katwiran ang dahilan ng kanyang pagnanais na lumipat sa trabaho sa ibang samahan. Dapat bigyang-katwiran ng employer ang dahilan ng pag-alis ng empleyado ng paglilipat. Bilang isang dahilan, maaari niyang ipahiwatig ang paanyaya ng hinaharap na employer.

Ang pagtatanggal ng pamamaraan sa pamamagitan ng paglipat sa ibang samahan

Ang pamamaraan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay mukhang ganito:

Ang employer ay tumatanggap ng isang paanyaya na magtrabaho para sa empleyado mula sa ibang employer.
Sumasang-ayon ang employer sa paglipat ng empleyado.
Kung sumang-ayon ang empleyado, nagsusulat siya ng isang pahayag.
Ayon sa employer ay dapat mag-isyu ng transfer order para sa empleyado (order).
Ang isang naaangkop na pagpasok ay ginawa sa workbook.
Ang isang naaangkop na pagpasok ay ginawa sa personal card ng empleyado.
Ang pag-bookke ay gumagawa ng kinakailangang mga kalkulasyon.
Sa araw ng paglipat, natatanggap ng empleyado ang mga pagbabayad dahil sa kanya, isang libro sa trabaho at isang sertipiko ng personal na buwis sa kita.

Pagpupuno ng mga dokumento

Basahin ang tungkol sa kung paano napuno ang mga dokumento sa panahon ng pagsasalin.

Pahayag

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa isang empleyado?

Ipasok ang sumusunod na impormasyon sa ito:

kanino nakasulat ang dokumento;
iyong personal na data;
kakanyahan ng kahilingan ("mangyaring isalin ...");
petsa
lagda

Kung sumang-ayon ang employer sa paglipat, dapat niyang lagdaan ang aplikasyon. Kasunod nito, mai-file ito sa personal na file ng empleyado.

Order

Ang pagpapatupad ng pagkakasunud-sunod ay nangyayari sa pagpapakilala ng mga sumusunod na impormasyon:

pangalan ng negosyo;
Order No.
petsa ng publikasyon;
ang dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa empleyado (paglipat);
data ng empleyado
kinakalkula ng data;
petsa, stamp, pirma.

Dapat pirmahan ng empleyado ang pagkakasunud-sunod, o sa halip, markahan ang katotohanan na pamilyar siya dito.

Ang order ay naitala sa "journal of order."

Mahalaga! Kung ang isang manggagawa ay ililipat na may pananagutan sa materyal, ang employer ay dapat mag-isyu sa kanya ng isang sertipiko na nagsasabi na wala siyang anumang materyal na paghahabol laban sa kanya.

Markahan sa libro ng trabaho

Ang isang entry ay ginawa sa workbook batay sa Art. 84 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ang dahilan para sa paglipat (pagpapaalis) ay dapat na magkakasabay sa isa sa may-katuturang pagkakasunud-sunod.

Ang pagpasok sa workbook ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

Hindi at petsa ng pagkakasunud-sunod;
Pag-record ng numero;
dahilan para sa pagpapaalis.

Ang tala ay nakumpirma sa pamamagitan ng lagda ng tauhan ng tauhan at pinuno ng samahan, ang selyo.

Ano ang mga pagbabayad

Kapag naglilipat, ayon kay Art. 84 ng Labor Code ng Russian Federation, sa araw ng aktwal na pagpapaalis, ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo at kabayaran para sa bakasyon kung hindi niya ito ginamit dati.

Pagbubukod:

pagdeklara
paglipat ng mga menor de edad;
bakasyon ng mga manggagawa na may mga ampon na batang wala pang 3 buwan.

Mga kalamangan at kawalan

Maingat na timbangin ng empleyado ang mga kalamangan at kahinaan ng paglipat. Tatalakayin natin ang mga kalamangan at kahinaan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglilipat sa ibang samahan.

Para sa empleyado

Mahalaga! Matapos ang pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho bilang isang paglipat, ang mamamayan ay dapat magsulat ng isang aplikasyon sa trabaho sa bagong employer hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos ng katotohanan ng pag-alis.

Ang tagapag-empleyo, na nag-alok sa mamamayan ng isang paglipat, at pagkatapos ay tumanggi na gamitin siya, ay may responsibilidad sa administratibo.

Para sa employer

Para sa employer, ang paglilipat ng isang empleyado sa ibang samahan ay katulad ng pag-alis. Kung isinasagawa ang proseso ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa oras at buo, walang magiging negatibong mga kahihinatnan.

May isang minus lamang - ang pangangailangan upang maghanap para sa isang bagong empleyado upang mapalitan ang luma.

Ang paglilipat ng isang empleyado mula sa isang negosyo sa iba ay hindi mahirap. Gayunpaman, ang proseso ay nangangailangan ng kaalaman. Ang mga may karanasan na tauhan ay alam kung paano ipatupad ito. Ang impormasyon na nilalaman sa artikulo ay makakatulong sa batang dalubhasa.

Nagpapasalamat kami sa aming mambabasa, Skripova Tatyana Alexandrovna, Punong Accountant, OOO Superfruit, Syktyvkar, Komi Republic, para sa iminungkahing paksa ng artikulo

Minsan ang mga may-ari ng samahan ay nagbabahagi ng negosyo, at kasama nito ang mga empleyado. Sa kasong ito, ang bahagi ng mga empleyado ay maaaring ilipat nang malaki sa isang umiiral na kumpanya o sa isang bagong nilikha na kumpanya. Para sa mga empleyado, sa gayong paglipat, walang maaaring magbago. Patuloy nilang gawin ang kanilang karaniwang gawain, marahil kahit na sa kanilang mga nakaraang trabaho.

Kapag gumagawa ng mga paglilipat ng masa, madalas na tanungin ng mga accountant ang kanilang sarili: posible bang kahit papaano ayusin ito ng hindi bababa sa bilang ng mga dokumento? Tingnan natin mula sa pananaw ng batas ng paggawa kung paano maayos na ayusin ang tulad ng isang "kilusan" ng mga tauhan.

Bagong kumpanya - bagong kontrata sa pagtatrabaho

Sabihin kung ano ang gusto mo, kapag ang paglilipat ng mga kawani mula sa isang samahan patungo sa isa pa, nagbabago ang isang employer. Samakatuwid ang konklusyon: ang mga manggagawa ay kailangang maipaputok, at pagkatapos ay tinanggap sa isang bagong kumpanya - upang tapusin ang mga bagong kontrata sa paggawa sa kanila. Hindi ito gagana upang makumpleto ang paglipat na may isang karagdagang kasunduan sa lumang kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, hindi ito ang kondisyon ng kontrata ng pagtatrabaho na nagbabago, ngunit ang mga partido nito ngunit mga Artikulo 56, 57 ng Labor Code ng Russian Federation.

Inayos namin ang paglipat ng mga empleyado sa isang bagong kumpanya

Ang paggawa ng nasabing pagsasalin ay umaangkop sa ilang mga hakbang.

HAKBANG 1. Nag-aalok kami ng mga empleyado ng isang pagsasalin

Upang gawin ito, kailangan mong ibigay ang bawat empleyado na nais mong ilipat sa ibang samahan ng isang nakasulat na panukala para sa isang paglipat. Sa loob nito, ipahiwatig ang mga kondisyon na inaalok sa empleyado sa bagong lugar (suweldo, posisyon, atbp.).

HAKBANG 2. Natatanggap namin ang nakasulat na pahintulot ng bawat empleyado upang ilipat

Ang nasabing pahintulot ay maaaring makuha:

<или> sa anyo ng isang hiwalay na dokumento;
<или> direkta sa alok ng paglilipat.

HAKBANG 3. Naglalabas kami ng mga order sa "kilusan" ng mga tauhan at nagtapos ng mga bagong kontrata sa paggawa sa mga empleyado

Upang makumpleto ang paglilipat kakailanganin mo:

mag-isyu ng isang utos upang paalisin ang mga manggagawa sa lumang kumpanya sa isang pinag-isang form na No. T-8a. Ito ay mas maginhawa sa halip na mag-isyu ng mga order na tanggalin ang bawat empleyado nang paisa-isa sa form Hindi. T-8, mag-isyu ng isang utos na tanggalin ang lahat ng mga empleyado sa form No. T-8a.

Sa pagkakasunud-sunod na ito, kapag pinupunan ang kolum na "Mga Ground para sa pagtatapos (pagtatapos) ng kontrata sa pagtatrabaho (pagwawakas)", ipahiwatig, halimbawa, "Lumipat sa pahintulot ng empleyado sa Beta Limited Liability Company". Sa haligi "Petsa ng pagtatapos (pagwawakas) ng kontrata sa pagtatrabaho (pagpapaalis)" ay dapat na isang petsa bago ang petsa kung saan tatanggapin ang mga empleyado sa ibang samahan. At sa haligi na "Dokumento, numero, petsa" ay sumangguni sa dokumento na nagpapatunay sa pahintulot ng empleyado sa paglilipat. Halimbawa, maaari mong tukuyin ang bilang at petsa ng isang nakasulat na panukala sa empleyado para sa paglipat sa ibang samahan, kung saan nilagdaan ng empleyado na sumasang-ayon siya sa paglipat na ito. Maaari itong mai-attach sa pagkakasunud-sunod ng pag-alis;

tapusin ang isang nakasulat na kontrata sa bawat isa sa mga inilipat na empleyado sa ngalan ng bagong employer ako art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation;
mag-isyu ng isang "mass" na order para sa pag-upa ng isang bagong kumpanya sa isang pinag-isang form na No. T-1a inaprubahan Pagdeklara ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russia na may petsang 05.01.2004 Hindi.

Dapat pirmahan ng mga manggagawa ang parehong mga order x art. 84.1, Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation.

HAKBANG 4. Gumawa ng mga entry sa mga libro sa trabaho

Sa mga libro ng trabaho ay dapat ipasok:

talaan ng pagpapaalis na may kaugnayan sa paglilipat m art. 66 Code ng Paggawa ng Russian Federation; Ang sugnay 4 ng Mga Batas para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho, paggawa ng blangko na mga form sa libro ng trabaho at pagbibigay sa mga ito sa mga employer, naaprubahan. Pagdeklara ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2003 Hindi. 225 (pagkatapos nito - ang Mga Batas). Idagdag din ito sa iyong personal na mga kard sa form na No. T-2 clause 12 ng Mga Batas. Huwag kalimutang hilingin sa mga empleyado na mag-sign in ng mga libro sa trabaho pagkatapos ng pagpasok sa pagpapaalis at sa isang personal card x clause 12, Clause 35 ng Mga Batas;
record ng trabaho sa isang bagong kumpanya sa order ng paglipat.

Sa workbook, magiging ganito ang mga entry na ito.

HAKBANG 5. Pagbabayad sa mga empleyado sa araw ng pagpapaalis

Sa pag-alis, ang empleyado ay kailangang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Hindi na kailangang magbayad ng severance pay para sa naturang pagpapaalis tungkol sa art. 140, Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang karapatan ng mga manggagawa ay umalis

Mula sa pagpasok sa isang bagong kumpanya, ang karanasan sa bakasyon ng empleyado ay magsisimulang mapuno. tungkol sa art. 127, Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Tulad ng alam mo, ang karapatang umalis para sa unang taon ng trabaho sa isang bagong kumpanya arises 6 buwan pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho sa ika art. 122 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Walang mga pagbubukod sa panuntunang ito para sa mga inilipat na manggagawa. At kahit na ang mga may-ari ng parehong luma at mga bagong kumpanya ay magkapareho, imposible na sumang-ayon sa mga empleyado na sa pag-alis ay hindi sila gagantimpalaan para sa bakasyon, ngunit pagkatapos ng paglipat ay mapanatili nila ang karanasan sa bakasyon na nakuha mula sa nakaraang employer.

Babalaan namin ang ulo

Kapag naglilipat ng isang empleyado sa ibang kumpanya siya ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Samakatuwid, kung ito ay mahalaga para sa iyo at sa iyong mga empleyado na pagkatapos ng paglipat ay tumagal sila ng oras sa orihinal na naka-iskedyul na oras, bigyan sila ng paunang bayad m art. 122 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Kung ang isa sa kanila ay nais na huminto sa kanyang sariling malayang kalooban bago matapos ang taon ng pagtatrabaho, sa account kung saan natanggap na niya ang isang bakasyon, kung gayon ang hindi nagawa na bakuran na mga dahon mula sa kanya ay maaaring mapanatili sa pag-alis at art. 137 Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ngunit kung hindi mo ito magagawa (walang sapat na pagbabayad sa pag-alis), maaari mong subukang mabawi ang hindi gumagana na bakasyon sa bakasyon mula sa empleyado sa pamamagitan ng korte. Ngunit hindi ang katotohanan na magtatagumpay ka. Ang katotohanan ay walang pagkakaisa sa isyu ng pagkolekta ng hindi nagtrabaho na bakasyon sa bakasyon. Halimbawa, sa St. Petersburg, ang isang desisyon sa korte ay maaaring hindi ka pabor sa iyo. Kaya, itinuro ng korte ang imposible ng naturang pagbawi dahil sa kawalan ng katapatan sa bahagi ng dating empleyado at isang error sa pagbilang sa bahagi ng kumpanya at Ang desisyon ng Presidium ng korte ng lungsod ng St. Petersburg na 08.12.2010 Hindi. 44g-111/2010.

Gayundin, ang kasanayan sa hudikatura ay hindi pabor sa employer sa maraming iba pang mga rehiyon, partikular, sa mga rehiyon ng Omsk, Kirov, Kaliningrad at ang Primorsky Teritoryo. Sinabi ng mga korte na walang mekanismo na naitatag para sa pagbawi ng hudisyal ng hindi bayad na bakasyon mula sa isang empleyado n sekta "Mga isyu na nagmula sa paggawa, pensiyon at relasyon sa lipunan" ng Bulletin; Seksyon 2, Seksyon "Mga pagtatalo na nagmula sa mga relasyon sa paggawa" ng Review; sekta "Paglabag o hindi tamang aplikasyon ng substantive law" ng Review; sekta "Mga pagtatalo na may kaugnayan sa pananagutan ng empleyado". Ngunit sa Moscow at Perm Teritoryo ay may mga halimbawa ng mga desisyon ng korte na pabor sa employer ako Ang desisyon ng Presidium ng Perm Regional Court ng 07.12.2007 No. 44-g-2392; Ang pagpapasiya ng korte ng lungsod ng Moscow na 28.10.2010 Hindi. 33-34064.

Makakaapekto ba ang paglilipat ng mga karapatan ng mga manggagawa sa mga pensyon at sakit sa iwanan

Minsan tatanungin ng mga empleyado kung ang paglilipat sa ibang kumpanya ay nakakaapekto sa kanilang mga pensiyon at mga karapatang "ospital". Hindi na kailangang mag-alala tungkol dito. Sa katunayan, para sa appointment ng isang pensiyon sa pagretiro ay mahalaga hindi tuloy-tuloy, ngunit ang seguro mabuti seksyon 2, Art. 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 Hindi. 173-ФЗ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation". At kinakalkula ito sa karaniwang pagkakasunud-sunod ng kalendaryo e clause 1, Artikulo 12 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 Hindi. 173-FZ. At kung, halimbawa, ang isang empleyado ay pinaputok noong Hunyo 2, 2011, at sa Hunyo 3 ng taong iyon ay tinanggap siya sa isang bagong samahan, kung gayon hindi siya mawawala sa isang araw ng karanasan sa seguro. Gayundin, huwag mag-alala tungkol sa dami ng mga benepisyo ng iwanan sa sakit. Mula noong 2007, para sa pagkalkula ng naturang mga benepisyo, mahalaga din na hindi magkaroon ng isang tuluy-tuloy na empleyado, ngunit isang senior citizens ngunit clause 1, Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-ФЗ "Sa Compulsory Social Insurance para sa Pansamantalang Kapansanan at sa Koneksyon na may Kaanak" (bilang panuntunan, sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho). At hindi niya makagambala ang kanyang mga pahinga sa trabaho (lalo na sa ating sitwasyon, kapag ang mga manggagawa na inilatag ng utos ng paglilipat ay dadalhin sa bagong kumpanya sa susunod na araw, walang ganoong pahinga sa lahat )sugnay 2, sugnay 8, cl. 21 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng haba ng serbisyo para sa pagtukoy sa laki ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, iwanan sa maternity, naaprubahan. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 06.02.2007 No. 91.

Tulad ng nakikita mo, walang kumplikado sa pag-aayos ng paglipat ng mga manggagawa mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa. Ito ay palaging posible na gumawa ng isang desisyon sa "bakasyon" isyu na nababagay sa kapwa partido, kung ang mga partido ay may mabuting kalooban. At hindi gaanong piraso ng papel, dahil may mga pamantayang form para sa "pangkalahatang" pagpapaalis at pagtatrabaho. Madalang na ginagamit namin ang mga ito, ngunit narito talaga sila madaling gamitin.

Ang isang empleyado ay maaaring ilipat sa permanenteng trabaho sa ibang samahan sa pamamagitan ng kapwa pagpapasya ng kasalukuyang tagapag-empleyo at samahan ng host. Sa kasong ito, ang nagsisimula ng paglipat ay maaaring , . Nakasaad ito sa bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang paglilipat na ito ay nangyayari dahil sa ibang samahan na may isang empleyado (bahagi 4 ng artikulo 64 at bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan ng paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis ay hindi malinaw na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit mayroong isang tiyak na kasanayan sa pagpapatupad nito. Ang paglipat ay dapat unahan ng isang nakasulat na proseso ng pag-apruba sa pagitan ng pinuno ng samahan kung saan inilipat ang empleyado at pinuno ng samahan kung saan siya inilipat.

Pagsasalin sa pamamagitan ng desisyon ng mga organisasyon

Kung ang paglipat ng empleyado ay naganap ayon sa pagpapasya ng mga samahan (kasalukuyan at host), ang pamamaraan para sa pagtanggap at pagpapaalis ay magiging ganoon. Una, ang pinuno ng samahan kung saan inilipat ang empleyado ay dapat ipadala sa samahan kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho, kahilingan sulat na may kahilingan para sa paglipat nito. Ang kahilingan ay dapat ipahiwatig ang petsa kung saan ang empleyado ay dapat na upahan, at ang kanyang bagong posisyon. Ang pagkakaroon ng natanggap na sulat ng kahilingan, ang pinuno ng samahan kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho upang ayusin ang posibilidad ng paglipat sa isang subordinate.

Kung sumang-ayon ang empleyado, nagsusulat siya sulat ng pagbibitiw kaugnay ng paglipat kung saan nakakabit ang sulat ng kahilingan. Ang pahayag na ito ay magiging patunay na ipinahayag niya ang kanyang pahintulot sa pagsasalin sa pagsulat. Pagkatapos ang pinuno ng samahan kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho ay dapat magpadala sa ibang samahan sulat ng kumpirmasyon .

Mula sa sandaling ito, posible na iwaksi ang isang empleyado mula sa kanyang dating lugar ng trabaho at ang kanyang trabaho sa isang bagong trabaho.

Ang isang buntis na empleyado na may nakasulat na pahintulot ay maaari ring ilipat sa ibang samahan. Ang batas ay hindi naglalaman ng gayong pagbabawal. Gumawa ng isang paglipat sa .

Sitwasyon: posible bang tanggalin ang isang buong departamento sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang samahan?

Oo kaya mo.

Hindi ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang pag-alis ng isang buong kagawaran sa paraan ng paglilipat (bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, ang pagnanais ng bagong pinuno na tanggapin ang ilang mga empleyado ay maipahayag sa isang liham ng pagtatanong na hinarap sa kasalukuyang pinuno. Maaari itong ilista ang lahat ng mga mamamayan na handa siyang magtrabaho.

Pagsasalin na sinimulan ng empleyado

Kung ang empleyado mismo ay humiling na ilipat siya upang magtrabaho sa ibang samahan, kung gayon ang unang link sa chain ng pag-apruba ng transfer ay ang pahayag ng empleyado. Pagkatapos, ang pinuno ng samahan kung saan gumagana ang empleyado ay dapat magsulat tungkol sa pagnanais ng subordinate sa pinuno ng samahan na nais puntahan ng empleyado, at makuha ang kanyang pahintulot. Mga karagdagang pamamaraan at isinasagawa ayon sa pangkalahatang mga patakaran.

Pansin:imposibleng tumanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na inanyayahan na magtrabaho sa transfer order mula sa ibang samahan. Ang pagbabawal na ito ay may bisa para sa isang buwan mula sa araw ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay tinukoy sa artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, kung ang isang bagong manager ay tumanggi sa isang inilipat na empleyado upang makahanap ng trabaho, kung gayon ito ay isang paglabag sa batas ng paggawa. Para sa mga ito, ang labor inspectorate ay maaaring mag-ayos ng samahan o mga opisyal nito.

Ang laki ng multa ay:

para sa mga opisyal ng samahan (pinuno) - mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles o disqualification para sa isang panahon ng isang taon hanggang tatlong taon);

para sa mga negosyante - mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles.);

Bilang karagdagan, ang gayong pagtanggi ay maaaring magdulot ng mga problema para sa dating pinuno. Ang isang empleyado na tumatanggap ng isang pagtanggi ay may karapatan hindi lamang upang mag-apela sa pagtanggi na ito sa korte, kundi pati na rin upang humiling ng muling pagbawi sa kanyang dating lugar ng trabaho (Artikulo 394 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, dapat bayaran ng samahan ang naibalik na empleyado sa oras ng sapilitang pag-absenteeism sa dami ng average na kita. Nakasaad ito sa talata 60 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation noong Marso 17, 2004 Blg.

Ang obligasyon ng korte ay maaaring obligahin ang samahan na mabayaran ang iligal na pinalabas ng empleyado para sa pinsala sa moralidad. Ang halaga ng di-kakaibang pinsala ay tinutukoy ng korte at ipinapahiwatig ito sa desisyon nito. Kasabay nito, dapat isaalang-alang ng mga hukom ang likas na pinsala na ginawa sa empleyado at ang antas ng pagkakasala ng samahan (talata 63 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 Blg. 2).

Kung ang pagpapaalis ay itinuturing na labag, ang empleyado kailangang maibalik .

Pag-aalis mula sa isang dating tagapag-empleyo

Kapag ang paglilipat ng isang empleyado upang gumana sa ibang samahan, ang nakaraang samahan ay dapat:

mag-isyu ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa isang pinag-isang paglipat form number T-8 o sa isang form na binuo ng sarili (bahagi 4 ng artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 Hindi. 402-ФЗ, isang liham mula sa Rostrud na napetsahan ng Pebrero 14, 2013 No. PG / 1487-6-1);

upang isara personal card empleyado

gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado. "Nawala sa pamamagitan ng paglipat sa (pangalan ng samahan) sa pahintulot ng empleyado, sugnay 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation" kung ang empleyado ay inilipat sa pamamagitan ng pagpapasya ng samahan. Kung ang empleyado ay inilipat sa kanyang sariling inisyatibo, kailangan mong gumawa ng isang entry: "Nawala sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa (pangalan ng samahan) sa kanyang kahilingan, sugnayin 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation". Sumusunod ito mula sa bahagi 5 ng Artikulo 84.1 at bahagi 2 ng Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 6.1 ng Panuto na inaprubahan ng Deklarasyon ng Ministro ng Trabaho ng Russia noong Oktubre 10, 2003 No.

Ang pagtanggap ng isang bagong employer

Kung ang isang empleyado ay ililipat sa trabaho mula sa ibang samahan, ang samahan ng host ay dapat:

gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation);

mag-isyu ng order ng trabaho sa isang pinag-isang form T-1 (T-1a ) o sa isang independiyenteng binuo form (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 4 ng Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 Hindi. 402-FZ, isang liham mula sa Rostrud na may petsang Pebrero 14, 2013 No. PG / 1487-6-1);

gumawa ng isang entry tungkol sa pagtatrabaho sa libro ng trabaho Empleyado: "Nakilala sa (pangalan ng yunit ng istruktura) para sa posisyon (pangalan) sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula (pangalan ng samahan)" (Clauses 3.1 at 6.1 ng Panuto na naaprubahan ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69).

Isang halimbawa ng pagrehistro ng isang permanenteng paglilipat ng trabaho sa ibang samahan

Inanyayahan ng pinuno ng organisasyon ng Alpha ang ekonomista na A.S. mula sa samahan ng Hermes Kondratyev (liham ng pagtatanong). Sumang-ayon ang pinuno ni Hermes, at ang empleyado mismo ay hindi tutol. Sumulat si Kondratiev sulat ng pagbibitiw kung ano ang pinuno ng "Hermes" na ipinadala sulat ng kumpirmasyon .

Nai-publish ang pinuno ng "Hermes" pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis may kaugnayan sa paglipat sa anyo ng No. T-8 . Ang tala ng pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat ay ipinasok sa libro ng trabaho.

Ang pinuno ng Alfa ay naglabas ng isang order upang tanggapin ang Kondratiev para sa trabaho. Ang isang pagpasok para sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa paglipat ay ipinasok sa libro ng trabaho.

Sitwasyon: posible bang magtakda ng isang probationary period kapag inililipat ang isang empleyado sa permanenteng trabaho sa ibang samahan?

Hindi, hindi mo kaya.

Ito ay malinaw na nakasaad sa artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung isasama mo ang kondisyong ito sa kontrata ng pagtatrabaho, hindi ito mailalapat (Artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pansin:kung, kapag ang paglilipat ng isang empleyado sa full-time na trabaho sa ibang samahan, ang isang panahon ng pagsubok ay itinakda para sa kanya, ang batas ng paggawa ay nilabag.

Para sa paglabag na ito, ang labor inspectorate ay maaaring mag-ayos sa samahan o sa mga opisyal nito. Ang laki ng multa ay:

para sa mga opisyal ng samahan (halimbawa, ang ulo) - mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles o disqualification para sa isang panahon ng isang taon hanggang tatlong taon);

para sa isang negosyante - isang multa sa halagang 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles.);

para sa isang samahan - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 50,000 hanggang 70,000 rubles.).

Ang nasabing mga panukala ng pananagutan ay ibinibigay para sa mga bahagi 1 at 4 ng Artikulo 5.27 ng Code ng Russian Federation on Administrative Offenses.

Pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon

Para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pag-alis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang samahan, tingnanPaano makalkula at magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis .

Sitwasyon: maaari ba ang antas ng suweldo ng empleyado kapag lumilipat sa ibang samahan ay mas mababa kaysa sa dating lugar ng trabaho?

Oo siguro.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng garantiya patungkol sa antas ng suweldo sa bagong samahan. Bukod dito, ang paglipat sa isang permanenteng trabaho sa ibang samahan ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil dito, hindi siya tumututol sa katotohanan na ang antas ng kanyang suweldo sa bagong lugar ay mas mababa kaysa sa nauna.

Sitwasyon: paano mag-ayos ng paglipat ng isang atleta (propesyonal na manlalaro ng putbol) mula sa isang sports club patungo sa isa pa?

Upang ayusin ang isang paglipat propesyonal na manlalaro ng putbol , dapat tapusin ang mga propesyonal na club sa sports paglipat ng kontrata .

Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang kontrata sa paglilipat ay inilarawan sa Artikulo 18 ng Mga Batas na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 Hindi. 141/4.

Ang isang kontrata sa paglipat ay natapos sa mga sumusunod na kaso:

kung ang term ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng sports club at ang player ng football ay nag-expire o nag-expire sa loob ng susunod na anim na buwan;

kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng sports club at football player ay natapos;

kung sa panahon ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho ang lahat ng mga partido (player ng football, dating sports club, bagong sports club) ay sumang-ayon sa paglipat ng isang player ng football;

kung ang paglipat ng isang manlalaro ng putbol mula sa isang sports club patungo sa isa pang nagaganap sa isang "lease" na batayan.

Sumusunod ito mula sa mga probisyon ng Artikulo 17 at 19 ng Mga Batas na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4.

Upang tapusin ang isang kontrata sa paglipat, ang isang club na nagnanais na tanggapin ang isang manlalaro ng putbol ay dapat magpadala ng isang nakasulat na alok sa dating club. Pagkatapos nito, magtatapos ang mga clubpaglipat ng kontrata .

Matapos ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, ang maagang pagwawakas nito, pati na rin sa kaso na maabot ang isang kasunduan sa paglipat sa pagitan ng mga club, ang kontrata ng football kasama ang dating club ay natapos. Sa kasong ito, maaari mong tanggalin siya sa mga batayan na ibinigay sa artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation (halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kapag naglilipat ng isang empleyado sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot sa permanenteng trabaho sa ibang employer). Tumatanggap ang bagong sports club ng isang manlalaro ng football upang magtrabaho sa ilalim ng isang bagong nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (Mga Artikulo 59 at 348.2 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng Artikulo 6 ng Mga Batas na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4).

Kung ang isang atleta ay lumilipat sa isang bagong club sa isang "lease" na batayan, ang mga club club at isang manlalaro ng putbol ay pumapasok sa isang kontrata sa paglilipat ng tripartite. Ang mga form ng naturang kontrata ay ibinibigay sa Annexes 6 at 7 sa Mga Batas na naaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 Hindi. 141/4. Ang bagong club at player ng football sa kasong ito ay pumapasok din sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa nakaraang club ay maaaring:

i-pause, ngunit hindi tumigil,

maging wakas na wakasan. Matapos ang pag-expire ng pansamantalang panahon ng pagganap, ang dating club at footballer ay muling pumasok sa nakapirming term na kontrata sa pagtatrabaho.

Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 348.4 at 348.2 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 2 ng Artikulo 19 ng Mga Batas na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga tampok ng pansamantalang paglipat ng mga propesyonal na atleta, tingnan

Hindi palaging pagpapaalis sa isang posisyon ay nangangahulugang pagkawala ng trabaho. Ang pag-aalis sa order ng paglipat ay nangangahulugan na ang empleyado ay umalis sa isang lugar ng trabaho at nagtatrabaho sa isa pa. Gayunpaman, hindi siya nawawalan ng sahod at iba pang mga benepisyo ng ayon sa batas ng isang nagtatrabaho. Parehong ang empleyado at ang employer ay dapat magkaroon ng kamalayan ng pamamaraan para sa pagpapaalis at paglipat sa isa pa.

Kung pinag-uusapan nila ang pamamaraan para sa paglipat mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa, ibig sabihin nila ang pagtatapos ng trabaho batay sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation sa talata 5, bahagi 1. Ang tatlong partido ay nakikilahok sa kasunduan: ang empleyado, ang kasalukuyang tagapag-empleyo at ang bagong employer. Bukod dito, ang kasunduan ay nagsasabi na ang huli ay ginagarantiyahan na tanggapin ang isang empleyado para sa bakante.

Ang pagtanggal sa pamamagitan ng paglilipat ay inuri sa dalawang uri:

Panlabas Ang pag-aalis ay isinasagawa sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon sa pangunahing lugar ng trabaho.
Panloob. Nagaganap ang proseso sa loob ng isang firm. Ang pagpapasya ay ginawa ng parehong employer at empleyado. Maaaring ito ay isang pagbabago ng posisyon, paghahanap ng isang bagong trabaho. Gayundin, ang isang bagong post ay inaalok pareho sa isang patuloy na batayan at para sa isang habang.

Ang anumang mga pagpapasya ay dapat gawin lamang sa pahintulot ng empleyado.

Depende sa kung sinimulan ang paglipat, mayroong maraming mga uri ng pagpapaalis:

independiyenteng natagpuan ng empleyado ang isa pang kumpanya upang magpatuloy sa kanyang pagiging senior. Sa kasong ito, ang bagong pamamahala ay obligadong magpadala ng isang nakasulat na paanyaya. Ang abiso ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong mail o personal na naihatid sa kasalukuyang manager. Sa pahintulot ng kasalukuyang employer, kinakailangan ang isang aplikasyon mula sa empleyado. Ang dokumento ay nagiging batayan para sa pagkakasunud-sunod, ang pagpasok sa paggawa, sa isang personal na kard at para sa isang buong pagkalkula;
ang desisyon sa paglipat ay ginawa ng pinuno ng enterprise. Maaaring kinakailangan upang mabawasan ang lahat ng mga empleyado sa lalong madaling panahon. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo nang nakapag-iisa, kung ninanais, ay nakakahanap ng isa pang lugar ng trabaho na pinalabas ng manggagawa. Narating ng mga employer ang isang kasunduan sa kanilang sarili, talakayin ang lahat ng mga detalye ng isang kasunduan sa hinaharap. Matapos matanggap ang kumpirmasyon mula sa empleyado, ang isang kasunduan ay iginuhit sa pakikilahok ng tatlong partido, nilagdaan at natutupad.

Ang mga patakaran para sa pagpapaalis at ang mga patakaran ng pamamaraan ay naitala sa Labor Code ng Russian Federation, sa artikulo na No. 77, sugnay 7. Sa prosesong ito, maraming mga nuances at kakaiba, dahil ang tamang pagpuno ng lahat ng kinakailangang mga dokumento ay ang susi upang hindi magdulot ng anumang mga pag-angkin ng magkabilang panig.

Sa panloob na paglipat ng manggagawa, ang isa pang artikulo ng batas sa paggawa hindi 72.1 bahagi 3 ang ginagamit.

Pamamaraan at pamamaraan ng nangungupahan

Para sa anumang uri ng paglipat mula sa isang posisyon patungo sa iba pa, ang mga kinakailangang dokumento ay:

isang nakumpletong form ng aplikasyon mula sa isang retiradong empleyado;
isang nakasulat na paanyaya mula sa bagong employer;
isang kasunduan na iginuhit sa anyo ng isang liham na tinapos sa pagitan ng dalawang pinuno. Ang dokumento na ito ay inihanda kung ang desisyon ay ginawa ng kasalukuyang employer.

Ang lahat ng mga dokumento ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng bagong kumpanya, bakante, responsibilidad sa trabaho, kagawaran o yunit, suweldo, oras ng trabaho at oras ng paglilibang.

Paano kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa ibinigay na lugar? Sa kasong ito, maaaring tanggalin ng employer ang empleyado nang walang paglilipat. Kung sumasang-ayon ang manggagawa na lumipat sa ibang posisyon, dapat itong maiparating sa sulat. Para sa departamento ng tauhan, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay hindi nagbabago at nangyayari sa parehong paraan tulad ng sa karaniwang pangangalaga ng isang empleyado.

Mayroong maliit na nuances ng paglipat na may panlabas at panloob na uri.

Ang paglipat ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagpapaalis sa isang samahan ay nangangailangan ng nakasulat na pag-apruba ng proseso. Ang departamento ng mga tauhan ay naghahanda ng isang order upang makumpleto ang pamamaraan. Ang dokumento ay nilagdaan at nagpapatupad.

Ang isang panloob na paglipat ay maayos na naisakatuparan kung ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa empleyado. Inireseta ng dokumento ang mga kondisyon ng paglipat, ang halaga ng sahod, posisyon sa hinaharap.

Ang direktor ng kumpanya, na kung saan plano ng aalis ng opisyal na umalis, dapat magkaroon ng sapat na mga batayan para sa pagpapaalis. Kung ang isang paanyaya ay nagmula sa isang bagong kumpanya at ang kasalukuyang employer ay sumang-ayon, pagkatapos ay ligal na gamitin ang artikulo ng pagsasalin.

Kung tumanggi ang employer na palayain ang empleyado, ang huli ay naiwan upang sumulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban at ipahiwatig ang kaukulang artikulo.

Mahalagang maunawaan na kapag ang isang mamamayan ay umalis sa kumpanya dahil sa isang paglipat sa isang bagong posisyon, dapat tanggapin ng bagong pamamahala ang empleyado. Kung hindi, ang huli ay may buong karapatang mag-aplay sa mga awtoridad ng hudisyal upang maprotektahan ang kanyang karapatang magtrabaho.

Sa kasong ito, ang manggagawa ay hindi ibinukod mula sa obligasyon na magtrabaho ng 14 araw sa lumang lugar ng trabaho, pagkatapos na isumite ang aplikasyon.

Ngayon, ang batas ay naging mahigpit na may kaugnayan sa mga deadlines sa mga dokumento. Sa partikular, may kinalaman ito sa liham ng paanyaya, pagtiwalag mula sa at pagtatapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho. Kung mas maaga sa labor code ay sinabi na ang isang bagong employer ay hindi maaaring tumanggi na gumawa ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, kahit na lumitaw siya pagkaraan ng tatlong buwan. Ito ay artikulo 16, ang mga kondisyong ito ay inireseta sa talata 2.

Ang mga pagbabago ay nagawa. Noong 2019, kapag natanggap ang isang liham na nag-aanyaya sa kanya sa isang bagong posisyon, ang empleyado ay dapat lumapit sa isa pang kumpanya sa loob ng 30 araw mula sa petsa na ipinahiwatig sa dokumento. Kung hindi ito nangyari, kung gayon ang karagdagang konklusyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay nananatili sa pagpapasya ng bagong employer.

Hindi posible ang pagkansela ng isang unilateral na paanyaya. Kung hindi, ang bagong aplikante ay nag-apela sa hudikatura at ibalik ang kanyang mga karapatan.

Sa bawat proseso ng pagpapaalis, may mga positibo at negatibong panig. Bukod dito, ang mga kahihinatnan ay makikita sa magkabilang panig ng kontrata.

Para sa isang empleyado na aalis sa ibang kumpanya:

mga plus. Ang pagkuha ng isang bagong trabaho ay ginagarantiyahan sa loob ng 30 araw. Sa pagpasok sa isang bagong posisyon na natanggap bilang isang resulta ng paglipat, walang panahon ng pagsubok;
kahinaan Kung ang isang desisyon ay ginawa at isang pahayag ay isinulat, pagkatapos ay walang pagtalikod at imposible na kunin ang papel.

Para sa isang employer na nag-iiwan ng isang empleyado:

mga plus. Sa isang pagbawas sa kawani, ito ay isang mas matipid na solusyon sa ekonomiya. Hindi na kailangang magbayad ng isang suweldo sa suweldo ng empleyado sa pag-alis;
kahinaan Kailangan mong malaman ang mga nuances ng pamamaraan, ang kawastuhan ng gawaing papel.

Dalawang dokumento ang nagsisimula sa proseso ng pag-alis ng isang empleyado na may kaugnayan sa paglilipat:

Isang application para sa isang desisyon na lumipat sa ibang lugar ng trabaho na natanggap mula sa isang empleyado.
Ang abiso mula sa pinuno ng pangangailangan upang ilipat sa isang bagong posisyon o bagong negosyo.

Ang lahat ng mga hangarin ay ginawa ng eksklusibo sa pagsulat.

Kapag natanggap ang isang aplikasyon mula sa empleyado nito, dapat ilagay ng employer ang kanyang visa sa sulok ng dokumento. Kung walang pahintulot ng kasalukuyang pinuno, ang proseso ng pagpapaalis ay hindi maaaring pormal. Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang bagong aplikasyon na nagsasaad ng ibang dahilan. Kadalasan ay inilalagay nila ang artikulo nang mag-isa at nag-ehersisyo ng 14 na araw. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang pag-iwan ng negosyo sa batayan ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagbibigay ng bagong trabaho ay makakasabay sa pagpasa ng panahon ng pagsubok. Gayundin, ang isang bagong employer ay maaaring tumangging umarkila.

Ang batas ay hindi nagbibigay para sa isang artikulo na nagpapahintulot sa paglipat sa ibang samahan nang walang pagpapaalis. Sa libro ng trabaho ay dapat na isang tala ng pagpapaalis mula sa isang post, dapat na ipahiwatig ang isang artikulo at pagtanggap sa ibang lugar ng trabaho.

Kung ang kumpanya ay may mga empleyado na nasa maternity leave, kung gayon ang anumang mga aksyon na may kaugnayan sa kanila ay isang espesyal na kalikasan at may mga nuances.

Ang pag-alis at paglipat sa isang bagong trabaho ay nagaganap lamang sa pahintulot ng mamamayan. Ang seksyon 72.1 ng Batas sa Paggawa ay hindi nilinaw ang isyu ng mga buntis at pag-aalaga ng bata. Ang proseso ay sinamahan ng pagpapalaya mula sa mga opisyal na tungkulin sa lumang negosyo at opisyal na pagpaparehistro sa bago.

Ang Artikulo 84.1 ay namamahala sa mga dokumento na isinumite at pamamaraan:

ang isang form ng application ay napuno ng isang kahilingan na mai-dismiss kaugnay sa paglilipat;
ang isang order para sa negosyo ay inihanda. Ang batayan ay isang pahayag;
ang empleyado ay pamilyar sa dokumentong ito at inilalagay ang kanyang pirma;
sa mga kamay na naglabas ng paggawa.

Ang isang solong form ng aplikasyon ay hindi umiiral, dahil ang papel ay napuno nang random, ngunit sa mga kinakailangang detalye:

personal na data ng empleyado, posisyon gaganapin;
ipahiwatig ang petsa, buwan at taon kung naiskedyul ang paglilipat;
nakasulat ang buong pangalan ng bagong kumpanya, kung anong posisyon ang binalak na sakupin.

Ang pagsali sa isang bagong trabaho ay dapat mangyari sa loob ng 30 araw. Kung hindi nakuha ang oras ng pagtatapos, maaaring tanggihan ng bagong employer ang tanggapan para sa bakante. Ito ay kinokontrol sa artikulo 64 ng Labor Code.

Ang employer, pagkakaroon ng isang batang ina o isang hinaharap na ina sa kawani, ay dapat malaman ang mga tampok ng pagpapaalis:

ang paglabas ng lugar ng trabaho lamang sa kahilingan ng maternity ward. Ang employer ay hindi karapat-dapat na isagawa ang pamamaraang ito sa pamamagitan ng kanyang sariling pagpapasya. Inireseta ng batas sa paggawa ang artikulo 77, talata 5 sa unang bahagi;
maagang tawag mula sa leave sa maternity, kung ang sanggol ay hindi tatlong taong gulang, imposible. Kahit na kinakailangan para sa gawaing papel. Sa isang babae, itinatakda nila ang isang petsa kung saan magiging maginhawa na dumating sa departamento ng mga tauhan o gumawa ng isang appointment sa bahay;
bago simulan ang pagpapaalis sa pamamaraan, ang opisyal ng maternity ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot;
kung ang babae ay nasa iwanan upang alagaan ang sanggol, kung gayon ang bakasyon ay nakagambala sa matandang lugar ng trabaho at nagpatuloy sa bago, pagkatapos magsumite ng naaangkop na aplikasyon.

Upang matiyak na ang artikulong 72.1 ay hindi nilabag sa panahon ng paglilipat, na nagsasaad na ang pagkakaloob ng isang lugar ng trabaho na kontraindikado para sa mga medikal na kadahilanan, kailangan mong tiyakin na ang empleyado ay maaaring gumana sa isang bagong posisyon, hindi ito mapanganib sa kanyang kalusugan.

Kung hindi man, ang pamamaraan at mga dokumento ay nauugnay sa karaniwang pag-alis ng paglipat ng isang ordinaryong empleyado.

Kasabay na Pagsasalin

Ang pamamaraan para sa paglilipat ng isang combiner ay may dalawang uri:

panloob. Kapag naganap ang paglipat sa loob ng negosyo, isang karagdagang kasunduan ang nilagdaan kasama ang empleyado. Bukod dito, ang umiiral na posisyon ay pinanatili ng empleyado, tanging ang pag-load ay idinagdag, na tumutupad ng mga karagdagang opisyal na obligasyon;
panlabas. Ang ganitong uri ng paglipat ay nagsasangkot ng pagpapaalis mula sa pangunahing posisyon sa kumpanyang ito at paglipat sa ibang kumpanya para sa pangunahing posisyon, ngunit ang empleyado ay patuloy na gampanan ang ilang mga tungkulin sa nakaraang post.

Sa pag-alis sa pamamagitan ng isang part-time transfer, ang lumang kontrata sa paggawa ay natapos at ang isang bago ay natapos, na nagpapahiwatig ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, suweldo, bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, bakasyon.