Paano kinakalkula ang holiday pay ngayon. Pagkalkula ng bakasyon

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, obligado ang tagapag-empleyo na magbigay ng empleyado, opisyal na inayos sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na may taunang bayad na bayad.

Accrual ng bakasyon Ang pag-aalala sa mga pagbabayad hindi lamang ang accountant na kinakalkula ang halaga ng pay holiday, kundi pati na rin ang empleyado. Sa katunayan, sa bisperas ng bakasyon, tatanungin ng bawat empleyado ang tanong na "kung gaano karaming bakasyon ang nagbabayad sa kanya na nakuha?". Upang makalkula ang suweldo ng bakasyon, ang accountant ay gumagamit ng isang espesyal na formula sa pagkalkula.

Mga mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan upang malutas ang mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong partikular na problema - makipag-ugnay sa online consultant sa kanan o tawag libreng konsulta:

Pambatasang regulasyon

Bakasyon ng pera - ano ito? Ito ang halaga binayaran sa isang empleyado bago mag-bakasyon, sa dami ng average na sahod para sa mga araw ng pahinga.

Ang pinakamahalagang dokumentong pambatasan na nag-regulate ng aktibidad sa paggawa at pagbabayad ng cash para sa remuner ng paggawa ay ang Labor Code ng Russian Federation.

Nagbabayad ang employer ng taunang bakasyon sa empleyado hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon. Kung ang araw ng pagbabayad ay bumaba sa isang katapusan ng linggo o holiday, pagkatapos ay isinasagawa ito sa bisperas ng araw na ito.

Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng leave sa maternity, babayaran niya ito Pondo ng seguro sa lipunan.

Kung inaantala niya ang mga pagbabayad, pagkatapos ay babayaran siya ng employer, at ibabalik sa Pondo ng Seguro sa Seguro pagkatapos ibalik sa employer ang halagang binabayaran sa kanya ng empleyado.

Ano ang kasama sa pagkalkula?

Ang Regulasyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy ng laki nito alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Upang makalkula ang average na sahod lahat ng uri ng mga pagbabayad na ginagamit ng isang partikular na employer ay isinasaalang-alang.

Ang mga uri ng pagbabayad ay kinabibilangan ng:

Gayundin sa pagkalkula ng average na sahod ang mga halagang naipon sa mga sumusunod na panahon ay hindi isinasaalang-alang:

o umalis;
ang kawalan ng kakayahan upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa na may kaugnayan sa welga, kahit na hindi paglahok dito;
downtime dahil sa employer o dahil sa mga pangyayari na lampas sa kanyang kontrol at sa empleyado;
karagdagang at bayad na mga araw para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata;
pagpapanatili para sa average na kita ng empleyado, maliban sa panahon ng pagpapakain sa mga sanggol;
iba pang mga kaso ng exemption mula sa trabaho habang pinapanatili ang buo o bahagyang sahod.

Iba't ibang mga benepisyo sa lipunan (pagbabayad ng tanghalian, paglalakbay, materyal na tulong) ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na sahod.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na accrual ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ng average na sahod:

isang beses na bayad na mga bonus (halimbawa, mga bonus para sa pista opisyal) na hindi nauugnay sa bayad;
benepisyo at iba pang mga pagbabayad mula sa Social Insurance Fund;
mga pagbabayad na ginawa batay sa average na kita;
mga Regalo
iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa bayad.

Accrual sa bakasyon

Sa pangunahing bakasyon (28 araw) maaaring umasa sa karagdagang iwanan, sa mga batayan ng: nakakapinsala o masipag, nagtatrabaho sa Malayong Hilaga, hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at din kung ito ay inilalaan para sa isang kolektibong kasunduan at ang employer ay may pagkakataong magbigay ng empleyado.

Ang mga Piyesta Opisyal ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, isinasaalang-alang ang mga katapusan ng linggo. Kasabay nito, ang mga pista opisyal na nahulog sa mga araw ng bakasyon ay hindi binabayaran, ngunit ang bakasyon ay pinahaba sa mga araw na ito. Upang magbayad ng pahintulot sa empleyado, dapat munang matukoy ng employer ang panahon ng pagkalkula, pagkatapos ay kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita at kalkulahin ang pagbabayad ng bakasyon para sa buong bakasyon.

Manood ng isang video sa pagkalkula ng mga payout ng bakasyon:

Sukat ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Laki ng Holiday kinakalkula para sa bawat empleyado nang paisa-isa. Sa Regulasyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, ang isang pangkalahatang pormula para sa pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon ay ipinahiwatig. Upang matukoy ang laki ng pagbabayad kailangan mong malaman ang average na pang-araw-araw na ani.

Ang panahon ng pagsingil ay tinutukoy ng dami ng oras na nagtrabaho ang empleyado sa samahang ito, ngunit higit sa isang taon sa panahong ito ay hindi maaaring.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang samahan higit sa isang taon, pagkatapos ay para sa panahon ng pagsingil ay kinuha ng 12 buwan bago ang kanyang pag-alis sa bakasyon. Kung ang isang empleyado ay nagbabakasyon, nagtatrabaho sa isang samahan hindi kumpleto na taon, pagkatapos ay para sa panahon ng pagsingil ay nakuha sa lahat ng oras na siya ay nagtrabaho sa samahang ito.

Gayundin, maaaring itakda ng tagapag-empleyo ang kanyang panahon ng pagsingil, ngunit napapailalim sa isang kondisyon: kinikita ng bakasyon na kinakalkula mula sa panahon na itinakda ng employer hindi dapat mas mababa sa bakasyon na kinakalkula ayon sa pangkalahatang mga panuntunan.

Matapos matukoy ang panahon ng pagkalkula, ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado ay natutukoy. Para dito, ang suweldo para sa nakaraang taon ay nahahati sa 12 buwan (o ibang panahon na itinatag ng employer), pagkatapos nito ay nahahati sa average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo - ito ay 29.3.

Ang holiday pay ay kinakalkula tulad ng sumusunod: average average na kita ng empleyado ay pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon.

Tamang calculus

Mga formula

Kung ang empleyado ay nagtrabaho ang buong panahon ng pagsingil, kung gayon ang kanyang pagbabayad sa bakasyon ay kinakalkula alinsunod sa sumusunod na pormula:

Halimbawa 1. Pangunahing bakasyon

Ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon para sa 28 araw mula 08/01/2014. Ang panahon ng pagsingil ay mula 08/01/2014 hanggang 09/30/2014. Sa nakalipas na 12 buwan, nakatanggap siya ng suweldo ng 360,000 rubles.

Ang laki ng pay pay sa bakasyon para sa 28 araw ay kinakalkula tulad ng sumusunod: 360,000 / 12 buwan / 29.3 * 28 \u003d 28.668.94 rubles.

Kung ang buwan ay hindi nagtrabaho sa kabuuan nito, pagkatapos ay 29.3 ay nahahati sa bilang ng mga araw sa buwan na ito at pinarami ng bilang ng mga oras na nagtrabaho. Pagkatapos nito, isinasagawa ang pagkalkula ayon sa karaniwang pormula, ngunit may ibang bilang ng mga araw ng pag-areglo.

Halaga ng bayad sa bakasyon \u003d Karaniwan ng pang-araw-araw na kita * sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Halimbawa 2. Kung ang taon ay hindi ganap na nagawa

Ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon mula Agosto 5, 2016. Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan mula Hulyo 1, 2015 hanggang Hulyo 31, 2016. Ang suweldo ay 26,000 rubles at isa pang 35,000 ang halaga ng bonus. Mula Setyembre 1 hanggang Setyembre 30, 2015, ang isang empleyado ay nagbayad ng suweldo, at mula Pebrero 8 hanggang 30 ay kumuha siya ng sakit na may sakit at tumanggap lamang ng 5.000 rubles.

Nakukuha namin ang sumusunod:

noong Hulyo-Agosto 2016 - 29.3 araw;
sa Setyembre 2016 - 0 araw;
sa Oktubre 2016 - Enero 2017 - 29.3 araw;
noong Pebrero 2017 - 29.3: 28 * 5 \u003d 5.23 araw;
noong Marso-Hulyo 2017 - 29.3 araw.

Makakakuha ka ng 10 buong buwan ng 29.3 araw, 5.23 araw na nagtrabaho noong Pebrero at Setyembre na ganap na hindi nakuha. Ang pagkalkula ay ito: 29.3 * 10 + 5.23 + 0 \u003d 298.23 araw.

Kabuuang halagang natanggap ng empleyado para sa taon:

23.000 * 10 + 4.000 + 50.000 \u003d 284.000 rubles.

Ang kinakailangang halaga ng pay pay:

284.000 / 298.23 * 28 \u003d 26.663.98 rubles - ang kabuuang halaga.

26.663.98 - 26.663.98 * 0.13 \u003d 23.197.66 (bawas sa buwis).

Pagkalkula ng pagbabayad para sa karagdagang iwanan pati na rin ang pagkalkula ng taunang pangunahing bakasyon.

Formula para sa pagkalkula ng pay pay ng bakasyon:

Halaga ng bayad sa bakasyon \u003d Average na pang-araw-araw na kita * para sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon

Halimbawa 3. Karagdagang bakasyon

Ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon para sa 28 araw mula 06/01/2014. Mayroon din siyang karagdagang bakasyon ng 10 araw ng pagtatrabaho. Ang panahon ng pagsingil ay mula 06/01/2014 hanggang 06/29/2014. Mula Hunyo 30, 2014 hanggang Hulyo 10, 2014 - isang karagdagang bakasyon. Sa gayon, ang bakasyon ay tumatagal mula 06/01/2014 hanggang 07/10/2014. Tagal ng pag-iwan - 39 araw ng kalendaryo. Ang suweldo ay 25,000 rubles.

Ang laki ng pay pay na isinasaalang-alang ang karagdagang bakasyon:

300.000 / 12 buwan / 29.3 * 39 \u003d 33.276, 45 rubles.

Pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon para sa anim na buwan

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa kalahating taon, kailangan mong kalkulahin ang average na sahod hindi sa kalahating taon, ngunit batay sa data sa tagal ng panahon na nagtrabaho ang empleyado. Ang resulta ay pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon

Isang halimbawa:

Ang empleyado ay nagtrabaho ng 6 na buwan. Ang suweldo ay umabot sa 23,000. Pagkalipas ng anim na buwan, ang empleyado ay tumatagal ng pahinga na inilagay sa kanya para sa nagtrabaho na tagal ng panahon ng 14 na araw. Ang halaga ng babayaran sa bakasyon ay:

Karaniwan sa pang-araw-araw na kita \u003d 23.000 * 6 / (6 * 29.3) \u003d 138.000 / 175.8 \u003d 784.99 rubles

Ang kinakailangang halaga ng pagbabayad \u003d 784.99 * 14 \u003d 10989.86 rubles.

Ang bawat empleyado na nagtrabaho sa negosyo sa loob ng 6 na buwan, ay may karapatang kumuha ng bakasyon, pati na rin kung higit sa 6 na buwan ang lumipas mula noong huling bakasyon.

Sa anong panahon?

Pagkalkula ng bayad sa Holiday para sa panahon ng 12 buwankung ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa isang taon, sa panahon kung ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa anim na buwan, ngunit mas mababa sa isang taon, ang pagbabayad ng bakasyon ay kinakalkula para sa panahon na siya ay nagtrabaho sa samahan.

Kung nagpapasya ang isang empleyado, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod:

Ang bilang ng mga itinakdang araw ng bakasyon para sa oras na nagtrabaho sa samahan \u003d ang bilang ng buong buwan ay nagtrabaho * ang bilang ng mga araw ng bakasyon na itinatag para sa taon ng trabaho / 12.

Kung walang average na kita

Karaniwan, ang mga bagong empleyado ay hindi nagmadali upang pumunta sa bakasyon at subukang unang bumuo ng isang gumaganang reputasyon para sa kanilang sarili.

Ngunit sa pagsasanay ng mga accountant ay may iba't ibang mga kaso, kasama kakulangan ng anumang mga accrual para sa empleyado para sa panahon ng pagsingil, na maaaring isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita (halimbawa, isang babae na nag-iwan lamang ng utos).

Sa kasong ito, magpatuloy tulad ng sumusunod:

Kalkulahin ang magbayad ng bakasyon maaari mong manu-manong ayon sa pormula sa talahanayan ng Excel gamit ang calculator calculator sa pagbakasyon o sa tulong ng mga espesyal na online na programa na nilikha para sa pagkalkula ng bakasyon para sa iba't ibang mga sitwasyon.

Ano ang hindi kasama sa pagkalkula?

Kasama sa mga panahong hindi kasama

oras ng sakit;
ang oras na ang empleyado ay nagbabakasyon sa BiR;
taunang oras ng bakasyon;
ang oras kung kailan ang empleyado ay nasa isang paglalakbay sa negosyo;
oras na lumitaw dahil sa kasalanan ng employer (downtime);
ang oras kung kailan pinapanatili ng empleyado ang average na suweldo para sa panahon kung kailan siya napapaginhawa sa trabaho dahil sa iba pang mga kadahilanan.

Mga Tampok ng Holiday

Sa isyu ng pagkalkula ng pay pay ng bakasyon palaging maraming mga nuances. Ang mga empleyado ay hindi laging alam kung ano ang kasama sa halaga ng pagkalkula, ay iba't ibang mga koepisyentong para sa kinakalkula sa pagbabayad, na-index? Susuriin namin ang gayong mga katanungan.

Koepisyent ng Distrito

Pagpapanatiling Alimony

Yamang ang pagbabayad ng bakasyon ay bahagi ng suweldo ng empleyado sa panahon ng bakasyon, ang pagbabayad na ito ay opisyal na kita, at ipinag-uutos ang suporta sa bata.

Kung ang bakasyon ay ipinagpaliban o tanggihan ito ng empleyado, pondo ibabawas mula sa ibang kita ng empleyado. Ang obligasyong pagtaguyod ng suporta ay ang responsibilidad ng employer at accountant kung ang isang sulat ng pagpapatupad ay ipinadala sa samahan. Ang accountant ay may awtoridad na magtago ng mga halaga para sa pagpapanatili ng mga bata, isang empleyado ng alimony na nagtatrabaho para sa kumpanyang ito.

Average na kita

Ang pagpapasiya ng mga kita ng empleyado ay isinasagawa, batay sa kabuuang halaga ng lahat ng mga pagbabayadnatanggap mula sa sandali ng pagpunta sa trabaho pagkatapos ng nakaraang bakasyon.

Kabilang sa halagang ito ang sahod, bonus, materyal na tulong. Ngunit sinasabi ng batas na hindi pinapayagan ang dobleng accrual para sa parehong panahon.

Ang halaga ng mga nakaraang pagbabayad ay hindi maaaring isama sa bagong panahon, at samakatuwid, kasama na ang mga paglilipat na ito sa mga bago ay magiging dobleng pagbabayad, samakatuwid ang bakasyon sa bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na kita para sa bakasyon sa bakasyon.

Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay may opinyon na ang pagbabayad sa bakasyon ay hindi bahagi ng suweldodahil ang pagbabayad ng bakasyon ay hindi isang pagbabayad para sa aktibidad sa paggawa, dahil ang bakasyon ay ang oras kung ang isang empleyado ay libre mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.

Ang holiday ay hindi maaaring higit sa isang suweldodahil para sa kanilang pagkalkula ay kunin ang average na kita ng empleyado. Upang makalkula ang mga kita, sahod, bonus at iba pang materyal na gantimpala ay isinasaalang-alang. Ang ilang mga tagal, kabilang ang mga panahon ng paglalakbay, ay hindi isinasaalang-alang.

Pag-index

Ang pagtaas ng sahod ay maaaring isagawa sa dalawang paraan: indexation o pagtaas ng suweldo. Ang panukalang indexation alinsunod sa Artikulo 130 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang garantiya ng kabayaran. At ang pagtaas ng suweldo ay kusang-loob. Ang indeks ng sahod ay isinasagawa sa paraang inireseta ng batas.

Ang mga Piyesta Opisyal para sa mga empleyado ay kinakalkula alinsunod sa batas ng paggawa. Ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang pumili ng pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang empleyado para sa kanilang samahan. Ang pangunahing bagay ay dapat na walang pagkakamali sa pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon, at ang anumang mga kamalian sa mga kalkulasyon ay dapat isalin sa pabor at may pakinabang para sa empleyado.

Kamusta mga mambabasa. Kaugnay kay Elena na may bagong bahagi ng mga kapaki-pakinabang na materyales sa accounting. Ngayon isasaalang-alang namin ang paksa ng pay pay.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 115), ang pag-iwan ay ipinagkaloob sa mga araw ng kalendaryo (na may ilang mga pagbubukod).

Ang tagal ng pangunahing taunang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Kasabay nito, ang mga di-nagtatrabaho na piyesta opisyal na bumabagsak sa panahon ng bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng bakasyon (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang, ang oras ng bakasyon ay 31 araw ng kalendaryo (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation), 30 araw para sa mga may kapansanan (Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 95 No. Para sa mga guro itinatag pinahabang pangunahing taunang bakasyon. (Artikulo 344 ng Labor Code ng Russian Federation, Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 05.14.15 Blg 466).

Bilang karagdagan sa pangunahing taunang bakasyon, para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado taunang karagdagang mga dahon ay ibinigay (Artikulo 1116 ng Labor Code ng Russian Federation). May kinalaman ito:

ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho
mga manggagawa na may natatanging katangian ng trabaho (halimbawa, mga medikal o kawani ng pagtuturo)
mga manggagawa na may irregular na oras ng pagtatrabaho
nagtatrabaho sa Far North at katumbas na mga lugar.

Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan na nakapag-iisa na magtatag ng karagdagang pag-iwan sa kanilang mga empleyado (Artikulo 1116 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga Piyesta Opisyal sa mga araw ng negosyo ay ibinibigay

Ang mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation) sa dami ng dalawang araw ng pagtatrabaho para sa bawat buwan ay nagtrabaho
Ang mga empleyado na nagpasok ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapag-empleyo sa loob ng hanggang sa dalawang buwan (Art.
Mga Hukom (Batas ng Russian Federation ng 06.06.92 No. 3132-1 "Sa katayuan ng mga hukom sa Russian Federation").

Pagkalkula ng average na suweldo para sa pagkalkula ng pay pay

Ayon sa Article.139 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat itong gawin sa isang pantay na pagkakasunud-sunod para sa lahat. Ang mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo ay tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 12.24.07 No. 922 "Sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo".

Ang pagkalkula ng mga halaga ng bakasyon ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Ang panahon ng trabaho (naunang bakasyon) na kinakailangan para sa pagkalkula ng pay pay ay tinutukoy
Natutukoy ang mga pagbabayad (sa napiling panahon bago ang bakasyon) na kasangkot sa pagkalkula
Ang kinita na kinakalkula para sa isang araw ng bakasyon (average araw-araw na kita)
Ang buong halaga ng bakasyon sa bakasyon ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang pinigil na buwis sa personal na kita.

Ang pagkalkula ay batay sa aktwal na naipon na sahod para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon kung saan pinapanatili ang average na suweldo para sa empleyado. Ang bakasyon ay tulad lamang ng isang panahon.

Bilang karagdagan sa pangunahing suweldo, ang pagkalkula ay kasama ang lahat ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng suweldo sa paggawa, kabilang ang mga insentibo ng insentibo, mga bonus na nauugnay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (halimbawa, para sa mapanganib o mahirap na mga kondisyon ng pagtatrabaho), mga bonus na may kaugnayan sa rehimen ng trabaho (halimbawa, para sa mga oras ng gabi ng trabaho), mga allowance. para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo at iba pang mga pagbabayad.

Ang pagkalkula ay hindi kasama ang mga pagbabayad ng isang panlipunang kalikasan, halaga ng materyal na tulong, isang beses na mga bonus sa pista opisyal, pagbabayad ng sakit sa pagbabayad ng sakit, pista opisyal, pagbabayad ng downtime, average na pagbabayad para sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo at sa iba pang mga kaso kapag ang isang empleyado ay pinapaginhawa ng trabaho kasama o walang suweldo .

Ang mga Bonus ay kasama sa pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod:

Ang oras na hindi kasama sa napiling panahon ay kapag ang nagbakasyon ay hindi gumana para sa anumang mabuting kadahilanan (sa sakit na leave, sa isang paglalakbay sa negosyo, sa walang ginagawa, sa bakasyon at sa iba pang mga kaso ng pagpapanatili ng isang average na suweldo)
Susunod, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula. Kung ang pag-iwan ay ibinigay sa mga araw ng kalendaryo, kung gayon ang natanggap na suweldo para sa 12 buwan ay nahahati sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho (12) at nahahati sa average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo (29.3)
Ang buong halaga ng mga accrual para sa bakasyon ay tinutukoy - ang natanggap na average na araw-araw na halaga para sa isang araw ng bakasyon ay pinarami ng bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon
Ang halaga ng pagbabayad ng bakasyon ay natutukoy. Para sa mga ito, ang 13% na buwis sa personal na kita ay ibabawas mula sa kabuuang halaga ng naipon na bakasyon sa bakasyon. Ang nagresultang pagkakaiba ay ang "net" na pay pay.

Ang pagkalkula ng bakasyon sa iba't ibang mga sitwasyon

Ang nagbakasyon ay nagtrabaho sa samahan nang higit sa isang taon (nagtrabaho siya nang buong oras ng pagkalkula). Walang mga tagal ng pagbubukod mula sa pagkalkula (sa sakit sa iwanan, sa bakasyon, atbp. Hindi ako)
Ang nagbakasyon ay nagtrabaho sa samahan nang higit sa isang taon. Sa panahon ng pagsingil ay hindi kasama ang mga panahon dahil sa sakit at nasa isang paglalakbay sa negosyo
Ang nagbakasyon ay nagtrabaho sa samahan nang mas mababa sa isang taon (ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho)
Ang nagbakasyon ay nagtrabaho sa samahan nang higit sa isang taon, ngunit ang panahon ng pagsingil ay binubuo ng mga hindi kasama (ang mga empleyado ay nasa leave ng maternity hanggang sa 1.5 taon)
Ang nagbakasyon ay nagtrabaho sa samahan nang mas mababa sa isang taon, mas mababa sa isang buwan o kahit na walang mga araw na nagtrabaho
Pagsasama ng mga bonus sa mga halaga ng bakasyon
Pagsasama ng mga bonus sa mga halaga ng bakasyon kung sakaling magkaroon ng accrual ng mga bonus nang hindi isinasaalang-alang talagang nagtrabaho

Ang nagbakasyon ay nagtrabaho sa samahan nang higit sa isang taon. Walang mga panahon na ibinukod mula sa pagkalkula.

Ipinagkaloob ng Sail LLC si Vladimirov N.N. bakasyon mula Disyembre 14, 2015 para sa 28 araw ng kalendaryo. Siya ay nagtatrabaho sa samahan na ito mula noong Disyembre 1, 2014. ang kanyang suweldo ay 20,000 rubles. Noong Hulyo 2015, iginawad siya ng materyal na tulong sa halagang 4000 rubles. Ang iba pang mga pagbabayad sa kanya ay hindi sisingilin.

Natutukoy namin ang panahon na katumbas ng 12 buwan i.e. mula Disyembre 01, 2014 hanggang Nobyembre 30, 2015
Natutukoy namin ang mga pagbabayad para sa pagkalkula ng 20 0000 rubles. * 12 buwan \u003d 240,000 rubles. (4000 rubles ng materyal na tulong ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula)
Ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 682 rubles. 59 kopecks (240,000 rubles / 12 buwan / 29.3).
ang naipon na halaga ng bakasyon sa bakasyon ay magiging 19 112 rubles; 52 kopecks (682.59 * 28 araw)
ang halaga ng personal na buwis sa kita (PIT) ay magiging 2485 rubles. (19112.52 RUB * 13%)
Ang halagang babayaran ng 16,627 rubles. 52 kopecks (19112.52 rubles - 2485 rubles PIT)

Sa pamamagitan ng paraan, upang gumana Vladimirov N.N. Ito ay ilalabas hindi sa Enero 11, 16, ngunit sa Enero 19, dahil ang bakasyon ay pinahaba para sa 8 pista opisyal (mula 01 hanggang 08 Enero 2016), na hindi kasama sa panahon ng bakasyon.

Ang nagbakasyon ay nagtrabaho sa samahan nang higit sa isang taon. Sa panahon ng pagsingil, hindi ako nagtrabaho nang kaunting oras dahil sa sakit at nasa isang paglalakbay sa negosyo

Kung sa panahon na kasangkot sa pagkalkula ng bakasyon ay hindi kasama ang mga panahon (sakit sa pag-iwan, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Pagkatapos upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita:

Natutukoy namin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na nagtrabaho sa buwan na hindi ganap na nagawa. Upang gawin ito:
29.3 / bilang ng mga araw ng kalendaryo sa buwan na ito * bilang ng mga araw ng kalendaryo bawat panahon ng pagtatrabaho sa buwang ito
Tukuyin ang average na araw-araw na kita. Upang gawin ito:
Ang lahat ng mga pagbabayad na kasangkot sa pagkalkula / (29.3 * ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho nang buo + ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan na hindi ganap na nagtrabaho).

Ipinagkaloob ng Sail LLC si Vladimirov N.N. bakasyon mula Disyembre 10, 2015 para sa 28 araw ng kalendaryo. Siya ay nagtatrabaho sa samahan na ito mula sa 1.5 taon. Ang kanyang suweldo ay 20,000 rubles. Mula Abril 6 hanggang Abril 15, 2015 (10 araw ng kalendaryo) siya ay nasa sakit na iwanan.

Ang halaga ng mga accruals noong Abril ay umabot sa 17 727 rubles, kasama ang allowance ng sakit sa iwanan ng 5000 na rubles. Mula Oktubre 5 hanggang Oktubre 7, 2015 siya ay nasa isang paglalakbay sa negosyo. Ang suweldo para sa Oktubre ay umabot sa 20,100 rubles, kasama ang 2,827 rubles sa isang paglalakbay sa negosyo.

Ang panahon para sa pagkalkula ng payout sa bakasyon, kung saan kinakailangan na isinasaalang-alang ang mga pagbabayad at mga oras na nagtrabaho, ay 12/01/14 hanggang 11/30/15

Para sa kalinawan, isinaayos namin ang sumusunod na talahanayan:

Kung saan ang naitala na mga kita para sa Abril ay magiging 12727 rubles. \u003d 17727 –5000 kuskusin.,
para sa Oktubre - 17,273 rubles \u003d 20,100-2827 rubles.

Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na nagtrabaho noong Abril ay:

29.3 / 30 * (30-10) \u003d 0.977 * 20 \u003d 19.5 araw (kung saan 30 ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa Abril, 10 ang bilang ng mga araw ng kalendaryo nang ang bakasyon ay nasa sakit na iwanan).
Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na nagtrabaho noong Oktubre ay:

29.3 / 31 * (31-3) \u003d 26.5 araw (kung saan 31 ang mga araw ng kalendaryo ng Oktubre, at 3 ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang paglalakbay sa negosyo).

Kabuuang mga pagbabayad na kasangkot sa pagkalkula ay aabot sa 230,000 rubles .; ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na kasangkot sa pagkalkula ay 339 araw.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay 678 rubles. 47 kopecks \u003d 230 0000 rubles. / 339 araw.

Ang naipon na halaga ng pay pay ng bakasyon ay aabot sa 18,997 rubles, 16 kopecks \u003d (678.47 rubles * 28days).

Ang bayad sa bakasyon na may bayad na 16527.16 rubles \u003d 18997.16 minus personal na buwis sa kita na 2470 rubles.

Ang nagbiyahe ay nagtrabaho sa samahan nang mas mababa sa isang taon

Kung ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho, ang pagkalkula ng mga halaga ng bakasyon ay isinasagawa nang katulad sa pagkalkula kung saan may mga hindi kasama. Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buong buwan na nagtrabaho ay magiging 29.3 araw., At ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na nagtrabaho sa isang hindi ganap na nagtrabaho na buwan ay nababagay.

Nagbigay ang Parus LLC ng Vasiliev V.V. bakasyon mula Enero 11, 2016 para sa 28 araw ng kalendaryo. Siya ay nagtatrabaho sa samahan na ito mula Hulyo 09, 2015. ang kanyang suweldo ay 20,000 rubles. Ang nakuha na suweldo para sa Hulyo ay umabot sa 14 783 rubles. Ang iba pang mga pagbabayad para sa nagtrabaho ay hindi sinisingil sa kanya.

Ang nagbakasyon ay nagtrabaho sa samahan nang higit sa isang taon, ngunit ang panahon ng pag-areglo ay binubuo ng mga hindi kasama

May mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang samahan nang higit sa isang taon, ngunit sa panahon para sa pagkalkula ng payout ng bakasyon sa lahat ng araw ay hindi kasama. Sa kasong ito, ang nakaraang 12 buwan kung saan nagtrabaho ang araw ng bakasyon ay isinasaalang-alang.

Mylnikovoy E.A. Noong Pebrero 24, 2016, kaagad pagkatapos na nasa maternity leave at sa magulang leave para sa mga batang wala pang 1.5 taong gulang, ipinagkaloob ang pangunahing bayad na pahintulot. Ang huling araw na siya ay nagtatrabaho sa unang bahagi ng Pebrero 2014.

Ang tinantyang panahon para sa pagbabayad ng bakasyon ay ang panahon mula Pebrero 1, 2013 hanggang Enero 31, 2014..

Ang nagbakasyon ay nagtrabaho sa samahan nang mas mababa sa isang taon, mas mababa sa isang buwan o kahit na walang mga araw na nagtrabaho

Kung ang nagbakasyon ay hindi talaga nakakuha ng suweldo (o aktwal na mga araw na nagtrabaho) para sa panahon ng pagsingil o bago ito, ang average na suweldo ay kinakalkula batay sa naipon na suweldo para sa mga araw ng buwan kung saan nagpapatuloy ang bakasyon.

Kung ang nagbakasyon ay walang anumang naipon na suweldo o araw ng pagtatrabaho, ang mga halaga ng bakasyon ay kinakalkula batay sa rate ng rate ng taripa para sa empleyado na ito.

Golikova V.O. Nakilala sa Sunny Beach LLC bilang isang manager ng benta na may suweldo na 40,000 rubles. Setyembre 01, 2015 Sa parehong araw siya ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo. Pagbalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo, siya ay nasa sakit na leave, at mula Marso 1, 2016 siya ay binigyan ng pahintulot sa 14 na araw ng kalendaryo.

Ang mga pagbabayad para sa pagkalkula ay aabot sa 40,000 rubles. Ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo ay 29.3.

Ang average na pang-araw-araw na suweldo \u003d 40,000 / 29.3 \u003d 1365.19 rubles. Ang buong naipon na halaga ay aabot sa 1365.14 rubles. * 14 araw \u003d 19112.26 rubles. Upang mabayaran ang 19112.26 -2485 \u003d 16627.26 rubles

Sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod para sa pagkalkula ng mga bonus sa pay pay

Ang pagkakasunud-sunod ng pagsasama ng mga bonus para sa pagkalkula ng magbayad sa bakasyon ay nakasalalay sa:

Mula sa uri ng premium (buwanang, quarterly, taun-taon);
kung aktwal na nagtrabaho ang oras para sa panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang sa dami ng bonus.

Buwanang premium - aktwal na naipon sa panahon ng pagsingil, ay kasama sa pagkalkula, isa para sa bawat tagapagpahiwatig para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil

Ang pinuno ng departamento ng produksiyon V.P. Smirnov Simula sa Disyembre 10, 2015, isa pang bakasyon ang ipinagkaloob. Ayon sa mga resulta ng trabaho para sa buwan, ayon sa Regulation on Bonuses, noong Oktubre 2015 siya ay iginawad ng tatlong mga bonus, dalawa sa kanila para sa pagtaas ng produksyon at isang premium para sa pag-save ng mga materyales. Noong Nobyembre 2015, iginawad siya ng dalawang mga bonus, isa para sa pagtaas ng produksyon at isa para sa pag-save ng mga materyales.

Sa pagkalkula ng bakasyon Smirnov V.P. Tatlong mga bonus ay isasaalang-alang - dalawa para sa isang pagtaas ng output (para sa Oktubre, Nobyembre) at dalawa para sa pag-save ng mga materyales (para sa Oktubre, Nobyembre).

Mga Bonus para sa panahon ng trabaho nang higit sa isa, ngunit hindi hihigit sa 12 buwan
aktwal na naipon sa panahon ng pagkalkula, ay kasama sa pagkalkula, isa para sa bawat tagapagpahiwatig, kung ang tagal ng panahong ito ay hindi lalampas sa tinatayang panahon.

Sa dami ng isang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagkalkula, kung ang tagal ng panahong ito ay lumampas sa tinatayang tagal ng panahon.

Ang pagsasama ng mga bonus sa mga halaga ng bakasyon kung sakaling magkaroon ng accrual ng mga bonus nang hindi isinasaalang-alang ang talagang nagtrabaho oras

Kung ang bonus ay hindi isinasaalang-alang ang mga aktwal na oras na nagtrabaho at ang panahon kung saan ang bonus ay kinakalkula ay hindi ganap na nagtrabaho o mayroong mga panahon kung ang empleyado ay nasa sakit ng iwanan, sa isang paglalakbay sa negosyo o iba pang mga hindi kasama na mga panahon, pagkatapos ang mga bonus ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Bonus para sa accounting holiday pay \u003d Ang kabuuang halaga ng naitala na mga bonus para sa panahon ng pagsingil / kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil ayon sa iskedyul ng produksyon * bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahong ito.

Mangyaring tandaan na upang makalkula ang mga premium na isinasaalang-alang sa bakasyon, ginagamit ang mga araw ng negosyo (para sa isang limang araw o anim na araw na linggo ng nagtatrabaho).

Volkova I.A. Mula Marso 01, 2016, ipinagkaloob ang pangunahing leave. Noong Enero, Pebrero at Agosto 2015, nakatanggap siya ng buwanang mga bonus na 5,000 rubles bawat isa; bilang karagdagan, noong 2015 nakatanggap siya ng quarterly bonus para sa ika-2 at ika-3 quarter ng 2015 para sa 20,000 rub. at ang taunang bonus para sa 2015 sa halagang 30,000 rubles, hindi kasama ang aktwal na oras na nagtrabaho. Sa panahon mula Oktubre 19 hanggang Oktubre 28, 2015 siya ay nasa sakit na pag-iwan.

Solusyon: Buwanang mga bonus para sa Enero at Pebrero 2015 ay hindi isasama sa pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon sa 2016, bilang ang panahon ng kanilang accrual ay lumampas sa tinatayang isa (ang mga accruals mula Marso 1, 2015 hanggang Pebrero 29, 2016 ay isinasaalang-alang).

Ang mga quuarterly premium at isang buwanang bonus para sa Agosto ay ganap na maisasama sa pagkalkula. Ang kanilang halaga ay magiging 45,000 rubles.

Ang taunang bonus sa halagang 30,000 rubles. kinakailangan upang ayusin, dahil may mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula
Ang kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho para sa panahon ng pagbabayad ng bonus para sa 2015 (isang limang araw na nagtatrabaho na linggo ay itinatag sa negosyo) ay 247 araw ng pagtatrabaho.

Sa mga ito, Enero at Pebrero 2015 ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil para sa pay pay ng bakasyon (15 + 19), at sa Oktubre 8 na araw ng pagtatrabaho (araw sa sakit ng pasok) ay hindi nagawa; ang taunang bonus para sa bakasyon sa bakasyon ay magiging (30,000 / 247 * (247- (15 + 19) +8)) \u003d 30,000 / 247 * 205 \u003d 24,898.78 rubles.

Iyon lang para sa ngayon, inaasahan ko ngayon na malalaman mo kung paano magsasagawa ng mga kalkulasyon sa bakasyon. Makita ka sa mga sumusunod na materyales.

Lahat ng mga nagtatrabaho ay may karapatang mag-aplay para sa taunang bayad sa bakasyon. Ayon kay Art. 115 TC, hindi ito maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo. May karapatan din ang employer na magbigay ng karagdagang bakasyon sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang pagkalkula ng bilang ng mga araw sa bakasyon ay nakasalalay sa haba ng serbisyo sa kasalukuyang samahan. Maaari mong maunawaan kung paano tama kalkulahin ang mga araw ng bakasyon mula sa isang espesyal na pormula.

Tagal ng taunang bakasyon at kung kailan maaari itong magamit

Kasama sa batas ang pamamaraan para sa tagal ng mga pista opisyal para sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang bayad na taunang bakasyon ay may karapatang kumuha:

opisyal na nagtatrabaho mga tao;
mga part-time na manggagawa (basahin ang tungkol sa bakasyon sa mga manggagawa sa part-time sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation);
pansamantalang empleyado na nagpasok ng isang kasunduan sa loob ng higit sa dalawang buwan.

Ito ay nagkakahalaga ng tandaan: ang taunang bayad na leave ay ipinagkaloob sa mga empleyado sa iskedyul ng bakasyon Ayon sa pahayag ng employer at ito ay isang nagbubuklod na dokumento para sa kapwa empleyado at employer. Kung tinanggihan ng tagapag-empleyo ang empleyado ang pahintulot na naaprubahan sa iskedyul ng bakasyon, ang empleyado ay may karapatang mag-iwan ng iwanan sa kanyang sarili, na ipinaalam sa sulat ang employer.

Ang Artikulo No. 115 ng Labor Code ay nagtatag kung gaano karaming mga araw ng bakasyon sa isang taon ang nasa ilalim ng batas. Ang minimum. Ayon sa artikulo Hindi. 122 ng Labor Code, mula sa sandali ng trabaho, ang karapatan na gumamit ng leave ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwan ng paggawa. Ang bilang ng mga araw ay pagkatapos ay 14 araw. Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring magpahinga nang mas maaga:

Batay sa artikulo na No. 260 ng Labor Code, ang isang buntis ay may karapatan na magpahinga kaagad bago ang utos, anuman ang oras na siya ay nagtatrabaho.
Ayon sa artikulo na No. 167 ng Labor Code, ang mga manggagawa na wala pang edad na may edad ay may karapatang umalis sa anumang oras na maginhawa para sa kanila.

Para sa ilang mga pangkat ng mga tao, ang artikulo na No. 115 ng Labor Code ay nagtatakda ng mga indibidwal na minimum na panahon ng bakasyon:

Ang mga taong wala pang labing walong taong gulang - 31 araw.
Mga guro - mula 42 hanggang 56 araw.
Mga manggagawa ng Pamahalaan - 30 araw.
Ang mga medikal na tauhan na nanganganib ng impeksyon sa 36 araw.
Mga empleyado ng mga organisasyong armas ng kemikal - 49 araw.
Hindi pinagana - 30 araw.
Mga siyentipiko - mula 36 hanggang 48 araw.

Bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magbigay ng karagdagang mga pista opisyal, ang kanilang numero ay itinakda sa kontrata (na may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon, alamin mula sa artikulo). Kung umalis ang isang empleyado at hindi nagamit ang mga araw ng bakasyon, babayaran ng kumpanya ang mga araw na ito sa anyo ng kabayaran.

Ano ang kasama sa tagal ng pagsingil

Ang batas ay nagtatatag ng mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon.

Ayon sa artikulo na No. 121 ng Labor Code, kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon, ang oras ng direktang pagganap ng mga tungkulin ay isinasaalang-alang. Kasama rin sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon:

Panahon ng Holiday

Dahil ang pagkalkula ng bakasyon ay isinasagawa ng eksklusibo sa mga araw ng kalendaryo, ang parehong mga araw ng pagtatrabaho at katapusan ng linggo ay kasama sa taunang panahon ng bakasyon. Gayunpaman, ang mga piyesta opisyal na nahuhulog sa panahon ng bakasyon ay hindi kasama mula sa bakasyon at simpleng sumama dito (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).

oras ng pagsasanay para sa pagpapatuloy ng panahon ng edukasyon at pag-aaral;
mga paglalakbay sa negosyo;
oras sa sakit na pag-iwan;
regular na bakasyon;
magpahinga sa iyong sariling gastos hanggang sa labing-apat na araw;
sa iligal na pagpapaalis, na sinusundan ng pagpapanumbalik, ang oras ng kawalan ay dapat isama sa pagkalkula.

Ayon sa artikulo na No. 121 ng Customs Code, ang mga sumusunod na panahon ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon:

katahimikan;
pagsuspinde mula sa trabaho dahil sa isang estado ng pagkalasing;
bakasyon sa kanyang sariling gastos para sa higit sa labing-apat na araw;
umalis na may kaugnayan sa pangangalaga ng sanggol.

Para sa karapatang sa taunang bayad na leave at ang tagal nito, tingnan ang video na ito

Pormula

Ang lahat ng opisyal na nagtatrabaho sa mga tao ay may karapatan na mag-aplay para sa bayad na iwanan ng dalawampu't walong araw bawat taon. Ang pagkalkula ay nagsisimula sa unang araw ng trabaho ng isang tao. Ang bawat empleyado ay maaaring nakapag-iisa na matukoy kung ilang araw na siya ay karapat-dapat.

Tukuyin ang karanasan sa trabaho sa kasalukuyang samahan.
Magbawas ng mga panahon na hindi kasama sa pagkalkula alinsunod sa batas.
Alamin ang bilang ng mga araw na inilatag para sa isang tinukoy na tagal.
Ibawas ang ginamit na araw ng bakasyon mula sa halagang natanggap.
Ang natitirang bilang ng mga araw at dahil sa bakasyon.

Ang pormula para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon:

DO \u003d (28/12) * KM, kung saan

TO - araw para sa bakasyon;

KM - ang bilang ng mga buwan ay nagtrabaho.

Batay sa pormula, maaari mong matukoy kung gaano karaming mga araw ng bakasyon na naipon bawat buwan ng paggawa. Ang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa panahong ito para sa 2, 33 araw ng bakasyon.

Isaalang-alang ang isang tiyak na halimbawa:
Ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 10 buwan. Sa panahong ito, naglalakad na siya sa isang bakasyon sa halagang 14 araw. Ngayon nais niyang huminto, at ang kumpanya ay obligadong magbayad sa kanya para sa hindi nagamit na bakasyon. Pagsusulat ng data sa formula na nakukuha namin:

DO \u003d (28/12) * 10 \u003d 23, 3 araw - inilagay sa empleyado para sa buong panahon ng paggawa.

23, 3 - 14 \u003d 9, 3 araw sa oras ng pagpapaalis, nanatili ang tao.

Sa pagkalkula, isasama sa kanya ang accountant ng halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa mga araw na ito.

Ang bawat empleyado ay maaaring matukoy kung paano personal na binibilang ang mga pista opisyal para sa kanya. Upang gawin ito, sapat na malaman ang mga panahong kasama at hindi kasama sa pagkalkula at ihalili ang data sa pormula.

Magtanong ng mga katanungan sa paksa ng artikulo at makakuha ng isang tugon ng eksperto

Paano matukoy ang tinantyang panahon para sa pagkalkula ng pay pay ng bakasyon?

Ano ang dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita?

Mga di-pamantayang sitwasyon kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: paano makawala sa sitwasyon?

Iwanan ang pamamaraan

Kapag binigyan ang empleyado ng isa pang bakasyon, dapat isaalang-alang ang sumusunod:

ang tagal ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo, hindi kasama ang mga pista opisyal at hindi nagtatrabaho mga araw;
sa pag-alis, ang isang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon;
pagkatapos ng isang tuluy-tuloy na taon ng trabaho, ang pag-iwan sa isang empleyado ay maaaring ibigay nang hindi nakakatugon sa batas ng anim na buwan;
ang naipon na bakasyon sa bakasyon ay inisyu sa mga empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon;

sa pagtanggi ng empleyado mula sa bakasyon, ang bayad ay dahil sa kanya (na ibinigay sa nakasulat na kahilingan ng empleyado). Maaari itong maipon para sa ilang mga tagal ng kalendaryo. Palitan ang cash kabayaran sa pangunahing regular ipinagbabawal ang bakasyon, ngunit posible ang isang karagdagang - sa mga kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (pagkatapos nito - ang Labor Code ng Russian Federation);

3 kaso kapag ang pagpapalit ng bakasyon na may kabayaran ay hindi katanggap-tanggap (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation):

empleyado - isang buntis;

menor de edad

abala sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

ang bakasyon ay maaaring ibigay nang walang pagkabigo tuwing anim na buwan batay sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado;
sa kahilingan ng empleyado, ang pag-iwan ay maaaring ipagpaliban, ngunit hindi hihigit sa 2 beses sa isang hilera;
ang bakasyon ay maaaring nahahati sa maraming bahagi na may kondisyon na ang isang bahagi sa anumang kaso ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo nang sunud-sunod.

Ang karapatan sa unang taunang bakasyon sa isang bagong lugar ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa kumpanya (bahagi 2 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, sa kasunduan sa pamamahala maibigay ang bakasyon nang maaga.

Magbayad ng pansin!

Ang karapatang mag-iwan na may tagal ng mas mababa sa 6 na buwan ay dapat ibigay:

mga menor de edad (Artikulo 122, 267 ng Labor Code ng Russian Federation);

mga kababaihan bago umalis sa maternity o kaagad pagkatapos nito o sa pagtatapos ng bakasyon na may kaugnayan sa pangangalaga sa bata (Mga Artikulo 122, 260 ng Labor Code ng Russian Federation);

nagtatrabaho, nagpatibay ng isang bata sa ilalim ng edad na 3 buwan;

sa iba pang mga kaso na ibinigay ng batas.

Ang mga Piyesta Opisyal ay ibinibigay batay sa iskedyul ng bakasyon. Alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, ang iskedyul ng mga bakasyon ay nagpapahiwatig ng pamamaraan at oras para sa pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado para sa susunod na taon. Dapat itong aprubahan ng hindi lalampas sa ika-17 ng Disyembre taun-taon.

Ang empleyado tungkol sa oras ng pagsisimula ng paparating na bakasyon ay dapat ipaalam laban sa lagda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula (bahagi 3 ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Formula sa Pagkalkula ng Bakasyon

Sitwasyon 1. Ang panahon ng pag-areglo ay ganap na nagtrabaho.

Sa kasong ito, ang formula ay ginagamit upang makalkula ang pay pay:

Halaga ng Bakasyon \u003d Average Araw-araw na Mga Kinakailangan × Bilang ng mga araw ng kalendaryo sa bakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na kita (ZP cf) ay kinakalkula ng pormula:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

kung saan ang ZP f - ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil;

12 - ang bilang ng mga buwan na dapat gawin kapag kinakalkula ang pay pay ng bakasyon;

29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Ang koepisyent ng 29.3 ay inilalapat lamang sa buwan na ganap na nagtrabaho sa panahon ng accounting.

Halimbawa 1

Ipagpalagay na ang isang empleyado ng institusyon ay nagpapatuloy na regular na umalis mula 07/01/2015 para sa 28 araw ng kalendaryo. Ang tinantyang panahon para sa pagkalkula ng bakasyon ay mula sa 01.07.2014 hanggang 06.30.2015. Ang empleyado ay nagtrabaho ito nang lubusan. Sa panahong ito, nakuha ng empleyado na naipon ang sahod para sa pagkalkula sa halagang 295,476 rubles. Kinakalkula namin ang halaga ng naipon na bakasyon sa bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo:

(295,476 rubles / 12 buwan / 29.3) × 28 \u003d 23,530.51 rubles.

______________________

Sa katunayan, bihirang mangyari na ang isang empleyado ay nagtrabaho nang buong panahon ng pagsingil: sa loob ng taon ay maaaring gumastos siya ng oras sa pag-iwan ng sakit, sa isang paglalakbay sa negosyo, sa isang regular na bakasyon, sa bakasyon nang walang bayad, atbp.

Sitwasyon 2. Ang panahon ng pag-areglo ay bahagyang nagtrabaho

Ipagpalagay na ang empleyado ay hindi gumana sa buong buwan. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay dapat na muling makalkula ayon sa pormula:

D m \u003d 29.3 / D hanggang × D neg,

kung saan D m \u200b\u200b- ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpleto na buwan;

D hanggang - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwang ito;

D neg - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo bawat oras ay nagtrabaho sa isang naibigay na buwan.

Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa bakasyon sa bakasyon kung ang isa o ilang buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho o ang oras ay hindi kasama mula sa panahong ito kapag ang empleyado na naipon na average na kita, ginamit ang pormula:

ZP cf \u003d ZP f / (29.3 × M p + D n),

kung saan ang ZP cf - average na araw-araw na kita,

ZP f - ang halaga ng aktwal na naipon na suweldo para sa panahon ng pagsingil,

M p - ang bilang ng buong buwan ng nagtatrabaho sa kalendaryo,

D n - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi kumpletong buwan ng kalendaryo.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay nagpunta sa isa pang bakasyon na tumatagal ng 28 araw mula 09/07/2015. Sa panahon ng pagsingil mula Setyembre 1, 2014 hanggang Agosto 31, 2015, siya ay nasa sakit na iwanan mula Marso 16 hanggang 19, 2015, at nasa biyahe ng negosyo mula Abril 23 hanggang 28.

Sa panahon ng pagsingil, naipon ng empleyado ang sahod sa halagang 324,600 rubles. (hindi kasama ang mga pagbabayad sa leave leave at mga gastos sa paglalakbay).

Kinakalkula namin ang halaga ng pay pay.

Una, tinutukoy namin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo bawat oras ng pagtatrabaho sa Marso at Abril 2015:

noong Marso: 29.3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
noong Abril: 29.3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

Tukuyin ang average na kita para sa pay pay ng bakasyon:

324 600 kuskusin. / (29.3 araw. × 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949.23 rubles.

Ang halaga ng naipon na bakasyon sa bakasyon ay:

$ 949.23 × 28 araw \u003d 26,578.44 rubles.

_______________________

Ang pagkalkula ng bakasyon sa mga hindi pamantayang sitwasyon

Sitwasyon 3. Sa buwan ng pagsingil, ang empleyado ay walang kita, ngunit may mga mabilang na araw (pista opisyal ng Bagong Taon)

Ipagpalagay na ang epidemiologist na si S. Ilyin ay umalis para sa karagdagang pag-iwan mula 08/03/2015 para sa 14 na araw ng kalendaryo. Panahon ng pag-areglo - mula 01/01/2014 hanggang 07/31/2015. Sa panahong ito, nasa bakasyon na siya mula Enero 9 hanggang Enero 31, 2015.

Ang empleyado ay walang singil noong Enero, at ang mga araw ng buwang ito (mayroong 8 sa mga ito sa aming kaso), na hindi kasama sa panahon ng bakasyon, ay dapat isaalang-alang.

Batay sa nabanggit, natukoy namin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo para sa pagkalkula ng karagdagang iwanan.

Una, kalkulahin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil:

(29.3 × 11 buwan + 29.3 / 31 × 8) \u003d 329.86.

Ang naipon na suweldo para sa panahon ng pagsingil nang walang bakasyon ay 296 010 rubles. Kinakalkula namin ang halaga ng babayaran sa bakasyon:

296 010 / 329.86 × 14 \u003d 12 563.33 rubles.

__________________

Sitwasyon 4. Ang isang empleyado ay kumukuha ng bakasyon kaagad pagkatapos mag-atas

Ayon sa mga panuntunan, ang pagbabayad ng bakasyon ay kinakalkula batay sa suweldo para sa 12 buwan bago ang bakasyon. Kung ang isang babae ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon kaagad pagkatapos ng bakasyon ng magulang, kung gayon, nang naaayon, wala siyang kita para sa huling taon. Sa sitwasyong ito, upang makalkula ang bakasyon ay dapat tumagal ng 12 buwan bago ang panahon na hindi kasama mula sa panahon ng pagkalkula, iyon ay, 12 buwan bago ang pagpapasya (Regulasyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na naaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 24.12.2007 No. 922 (sa Pahayag 10/15/2014)).

Kung ang empleyado ay walang kinikita (halimbawa, ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon kaagad pagkatapos lumipat mula sa ibang institusyon), ang pagbabayad ng bakasyon ay kinakalkula batay sa suweldo.

Ang pagtukoy ng halaga ng pagtaas ng pay pay

Ang pagtaas ng suweldo ay nakakaapekto sa pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon kung nangyari ito:

bago o sa panahon ng pista opisyal;
sa panahon ng pagsingil o pagkatapos nito.

Kung ang suweldo ay nadagdagan para sa lahat ng mga empleyado ng institusyon, pagkatapos bago makalkula ang average na kita, dapat mong i-index ang rate nito at lahat ng mga premium sa rate na naitakda sa isang nakapirming halaga.

Ang panahon ng pagtaas ng suweldo ay nakakaapekto sa utos ng pag-index. Karaniwang nai-index ang mga pagbabayad sa pamamagitan ng isang rate ng pagtaas. Upang matukoy ang dami ng bakasyon ay matatagpuan namin ang koepisyent (K):

K \u003d Salary ng bawat buwan para sa panahon ng pagsingil / Buwanang kita sa petsa ng pag-alis sa susunod na bakasyon.

Kung ang suweldo ay tumaas sa panahon ng pista opisyal, kailangan mong ayusin lamang ang bahagi ng kita sa average, habang dapat itong mahulog sa panahon mula sa araw na ang bakasyon ay nagtatapos hanggang sa petsa ng pagtaas ng mga kita; kung pagkatapos ng kinakalkula na panahon, ngunit bago magsimula ang bakasyon, dapat na nababagay ang average na pang-araw-araw na pagbabayad.

Sitwasyon 5. Ang suweldo ay nadagdagan pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago magsimula ang bakasyon.

Ang dalubhasang chemist na si Deeva E.V. ay binigyan ng isa pang regular na pag-iwan mula 08/10/2015 para sa 28 araw ng kalendaryo. Buwanang suweldo - 25 000 rubles. Ang panahon ng pagsingil - mula Agosto 2014 hanggang Hulyo 2015 - ay ganap na nagtrabaho.

Kinakalkula namin ang halaga ng babayaran sa bakasyon:

(25 000 kuskusin. 12) / 12 / 29.3 × 28 kalendaryo. araw \u003d 23,890.79 rubles

Noong Agosto 2015, ang lahat ng mga empleyado ng institusyon ay nadagdagan ng 10%, samakatuwid, ang suweldo ay tumaas na isinasaalang-alang ang indexation:

(25,000 × 1.1) \u003d 27,500 rubles.

Ang halaga ng babayaran sa bakasyon pagkatapos ng pagsasaayos ay:

RUB 23,890.79 × 1.1 \u003d 26,279.87 rubles.

Sitwasyon 6. Pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil

Ang Technician Sokolov I.N. ay nagpunta sa susunod na pangunahing pangunahing bakasyon na tumatagal ng 28 araw ng kalendaryo mula 10/12/2015. Ang tinantyang panahon para sa pagkalkula ng payout ng bakasyon ay mula Oktubre 1, 2014 hanggang Setyembre 2015, kasama.

Mga sahod sa pamamaraan - 22 000 rubles. Noong Setyembre, nadagdagan ito ng 3300 rubles. at nagkakahalaga ng 25,300 rubles. Tukuyin ang koepisyent ng pagtaas:

25 300 kuskusin. / 22 000 kuskusin. \u003d 1.15.

Samakatuwid, ang suweldo ay kailangang mai-index. Inaasahan namin:

(22,000 rubles × 1.15 × 11 buwan + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24,177.47 rubles.

Alamin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon na binabayaran ng pag-alis

Sa pag-alis, ang empleyado ay may karapatang umasa sa kabayaran sa mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Upang matukoy ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng kalendaryo sa bakasyon, kinakailangan ang sumusunod na data:

ang tagal ng panahon ng bakasyon ng empleyado (bilang ng mga taon, buwan, mga araw ng kalendaryo);
ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakamit ng empleyado sa panahon ng trabaho sa samahan;
ang bilang ng mga araw na ginamit ng empleyado.

Ang tanging wastong dokumento ng regulasyon na nagpapaliwanag ng pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nananatiling Mga Panuntunan sa regular at karagdagang bakasyon na inaprubahan ng USube tubing sa 04.30.1930 Hindi. 169 (tulad ng susugan noong 04.20.2010; pagkatapos nito - ang Mga Panuntunan).

Tukuyin ang karanasan sa bakasyon

Ang unang taon ng pagtatrabaho ay kinakalkula mula sa araw ng pagsali sa ibinigay na tagapag-empleyo, ang sumusunod - mula sa araw pagkatapos ng araw ng pagtatapos ng nakaraang taon ng pagtatrabaho. Sa kaso ng pagpapaalis ng empleyado, natapos ang kurso ng kanyang bakasyon. Ang isang empleyado, nakakakuha ng isang bagong trabaho, mula sa unang araw ng trabaho ay nagsisimula na muling kumita ng oras ng bakasyon.

Kinakalkula namin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita

Ang bilang ng mga natapos na araw ng bakasyon ay natutukoy sa proporsyon sa karanasan sa bakasyon tulad ng sumusunod:

Para sa impormasyon

Karaniwan ang huling buwan ng bakasyon ay hindi kumpleto. Kung nagtrabaho ito ng 15 araw ng kalendaryo o higit pa, pagkatapos ng buwang ito ay bilugan hanggang sa isang buong buwan. Kung mas mababa sa 15 araw ng kalendaryo ang nagtrabaho, ang mga araw ng buwang ito ay hindi dapat isaalang-alang (Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation (simula dito - ang Labor Code ng Russian Federation)). (talata 35 ng Batas)

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inilatag para sa bawat buwan ng taon ay kinakalkula depende sa itinatag na tagal ng bakasyon. Kaya, para sa bawat ganap na nagtrabaho na buwan, ang 2.33 araw ng bakasyon ay dapat na, para sa isang ganap na nagtrabaho na taon - 28 araw ng kalendaryo.

Ang bayad sa pananalapi para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng taunang bayad na pista opisyal na lumabas mula sa empleyado mula sa simula ng trabaho sa samahan ay binabayaran lamang sa pag-alis ng empleyado (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tanong sa paksa

Paano mabayaran ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa isang empleyado na huminto nang hindi nagtrabaho ang panahon ng accounting?

Ang isang empleyado na hindi nagtrabaho sa samahan para sa isang panahon na nagbibigay ng karapatang ganap na kabayaran sa pagpapaalis ay may karapatan na proporsyonal na kabayaran para sa mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Batay sa talata 29 ng Mga Batas, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa tagal ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo sa pamamagitan ng 12. Nangangahulugan ito na para sa tagal ng bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo 2.33 dapat na mabayaran ang mga kalendaryo. araw para sa bawat buwan ng trabaho na kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng leave (28/12).

__________________

Hindi tulad ng regular na bakasyon, na ibinibigay sa buong araw, kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang mga araw ng bakasyon ay hindi bilugan.

Absenteeism, iwanan nang walang suweldo, lumalagpas sa 14 na araw, bawasan ang haba ng serbisyo (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magbayad ng pansin!

Ang mga empleyado na kung saan ang mga kontrata ng sibil ay natapos ay hindi karapat-dapat sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dahil ang mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa kanila.

Alamin ang panahon para sa pagbabayad ng kabayaran para sa pag-alis sa pagpapaalis

Si Borisov P.I. ay tinanggap sa samahan noong 12/08/2014, naalis sa 09/30/2015. Noong Hunyo 2015, siya ay nasa bakasyon para sa 14 na araw, at noong Hulyo 2015, mayroon siyang 31 araw sa kalendaryo sa bakasyon nang walang pagpapanatili. Ang panahon ng trabaho sa samahan ay 9 buwan 24 araw. Dahil ang tagal ng pag-iwan sa sarili na gastos ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo para sa taon ng pagtatrabaho, ang kabuuang karanasan sa pagtatrabaho ay dapat mabawasan ng 17 araw ng kalendaryo (31 - 14). Nangangahulugan ito na ang haba ng serbisyo ay magiging (9 buwan 24 araw - 17 araw).

Dahil ang 7 araw ng kalendaryo ay mas mababa sa kalahati ng isang buwan, ayon sa mga patakaran na hindi sila isinasaalang-alang. Mula dito sinusunod na 9 lamang ang buong buwan ang mabibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.

Gumamit ang empleyado ng dalawang linggo ng pangunahing bakasyon, hindi niya kailangang magbayad para sa kanila. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa 6.97 araw ng kalendaryo (9 buwan × 2.33 - 14 na araw).

Alamin ang halaga ng mga kabayaran sa kabayaran

Halimbawa 3

Ang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa samahan ng 01/12/2015, at 06/29/2015 ay nagbitiw sa tungkulin. Ang kanyang suweldo ay 40,000 rubles. Tukuyin ang halaga ng naipon na kabayaran sa pag-alis.

Mula Enero 12 hanggang Hunyo 11, ang empleyado ay nagtrabaho nang limang buong buwan. Ang Hunyo ay binibilang para sa buong buwan, mula noong Hunyo 12 hanggang 29, 18 araw ng kalendaryo ay nagtrabaho, na higit sa kalahating buwan (talata 35 ng Mga Batas). Bilang isang resulta, tumagal kami ng 6 na buwan upang makalkula.

Ang kabayaran ay dahil sa 14 na araw ng kalendaryo (28/12 × 6).

Ang panahon ng pagsingil mula Enero 12 hanggang Mayo 31, 2015 ay binubuo ng 4 na buong buwan (Pebrero, Marso, Abril, Mayo):

29.3 × 4 \u003d 117.2 araw.

Natutukoy namin ang bilang ng mga araw para sa pagkalkula sa Enero:

29.3 / 31 × 20 \u003d 18.903.

Kabuuan sa panahon ng pagsingil:

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 mga kalendaryo. araw

Para sa panahon ng pagsingil, ang suweldo ay naipon:

40,000 × 5 \u003d 200,000 rubles.

Kalkulahin ang halaga ng kabayaran:

200 000 kuskusin. / 136.103 × 14 araw \u003d 20 572.65 rubles.

Halimbawa 4

Ang empleyado ay inupahan noong 06/01/2013 na may suweldo ng 30,000 rubles, at sa 09/10/2015 tumigil siya.

Noong Oktubre 2014, ang empleyado ay gumagamit ng taunang regular na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Para sa buwan na ito ay sisingilin siya ng 29,050 rubles.

Mula sa 01.06.2013 hanggang 09.10.2015, 28 buwan at 9 na araw ay nagtrabaho, bilugan hanggang 28 buwan (9 araw na mas mababa sa kalahating buwan).

Natutukoy namin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inilatag sa buong panahon:

28 buwan × 2.33 \u003d 65.24 araw.

Ngunit ang 28 araw ay ginagamit na, kaya dapat mong kabayaran:

65,24 - 28 = 37,24 araw

Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan bago ang pista opisyal, sa aming halimbawa - mula 01.10.2014 hanggang 09.30.2014. Para sa panahong ito, isang kabuuang 320 012.48 rubles ay naipon. Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong kunin ang halagang walang bayad sa bakasyon:

320 012.48 - 29 050 \u003d 290 962.48 rubles.

Upang makalkula ang aktwal na oras ng nagtrabaho, kumuha kami ng 11 ganap na nagtrabaho na buwan at 3 araw ng kalendaryo sa Oktubre 2014 (31 - 28 araw ng bakasyon).

Kaya, sa panahon ng pagsingil:

29.3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 kalendaryo. araw

Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay:

RUB 290,962.48 / 322.397 \u003d 902.50 kuskusin / araw.

Dahil dito, ang bayad ay dapat na naipon para sa hindi nagamit na bakasyon sa dami ng:

902.50 × 37.24 \u003d 33 609.10 rubles.

Konklusyon

Ipinagbabawal ng batas ang hindi pagbibigay ng bakasyon para sa dalawang magkakasunod na taon, pinapalitan ang susunod na pangunahing bakasyon na may tagal ng 28 araw ng kalendaryo na may kabayaran sa pera.

Dapat bigyan ng babala ang empleyado tungkol sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon para sa lagda ng dalawang linggo bago ito magsimula, ang bakasyon ay dapat mailabas nang lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon.

Ang pagbabakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi, ngunit sa kondisyon na ang isang bahagi nito ay dapat na hindi bababa sa 14 magkakasunod na araw ng kalendaryo.

Ang mga Piyesta Opisyal ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Kung ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay nahuhulog sa panahon ng bakasyon, ang mga araw na ito ay hindi binabayaran, at pinahaba ang bakasyon.

Alinsunod sa talata 8 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation para sa mga layunin ng pagbubuwis ng kita, ang mga gastos ay makikilala lamang bilang ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na kinakalkula alinsunod sa pangkalahatang itinatag na mga patakaran. Ang pag-ikot ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay hahantong sa isang labis na labis na laki ng mga pagbabayad na ginawa sa pabor ng empleyado at isang underestimation ng base ng buwis para sa buwis sa kita, at pag-ikot (mula sa 2.33 araw hanggang 2 araw) ay magreresulta sa pagbabayad ng isang mas maliit na halaga sa empleyado, kaysa sa kinakailangan ng batas.

S. S. Velizhanskaya,
Deputy Chief Accountant, Federal Center para sa Kalinisan at Epidemiology sa Sverdlovsk Region sa Oktyabrsky at Kirovsky Distrito, Yekaterinburg

Ayon sa batas ng Russia, ang sinumang nagtatrabaho ay may buong karapatang sa isang regular na bayad na bakasyon nang hindi bababa sa 28 araw bawat taon.

Bilang karagdagan, ang mga paghihirap sa pagbibilang ay maaaring lumitaw para sa mga empleyado na madalas na gumugugol o nasa bakasyon ng magulang.

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang bawat nagtatrabaho ay may karapatang magpahinga mula sa trabaho. Ang tagal ng pag-iwan ng sinumang mamamayan ay hindi dapat mas mababa sa 28 araw.

Bilang karagdagan, ang kabanata XIX ng batas sa paggawa ay nagbibigay para sa mga kaso na nagpapahintulot sa employer na singilin ang mga karagdagang araw para sa pahinga para sa mga panahon:

mga Session
mga paglalakbay sa negosyo;
pansamantalang kapansanan

Ang koponan ng pamamahala ng kumpanya ay may karapatang bigyan ang mga empleyado na umalis nang labis sa pamantayan kung ang matagal nitong kawalan sa lugar ng trabaho ay hindi sumasama sa mga pagkagambala sa proseso ng paggawa.

Upang maisagawa ang naturang kaganapan, ang mga probisyon sa tumaas na halaga ng pahinga ay dapat na itakda sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya, ma-access sa lahat ng mga nagtatrabaho na kawani.

Sino ang karapat-dapat para sa dagdag na araw ng bakasyon?

Ayon sa batas ng Russia, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaaring asahan na makatanggap ng maraming karagdagang araw ng pamamahinga.

Kasama sa mga nasabing mamamayan ang:

mga tauhan na may madalas na pagproseso;
ang mga manggagawa na ang proseso ng trabaho ay naglalagay ng peligro sa kanilang kalusugan.

Bilang karagdagan, ang mga gawaing pambatasan ay naglalaman ng isang listahan ng mga espesyalista, na ang mga kinatawan ay ginagarantiyahan na makatanggap ng karagdagang pahinga.

Kasama ang:

mga astronaut;
mga minero;
mga Athletes
mga manggagawa sa kalusugan;
mga hukom;
kawani ng kaugalian;
mga manggagawa sa pagmimina;
mga mamamayan na nagtatrabaho sa Far North at mga nakapaligid na lugar.

Ang tagal ng pahinga para sa mga propesyon na ito ay maaaring kalkulahin lamang pagkatapos pag-aralan ang mga dokumento na umayos ng kanilang mga gawain sa trabaho.

Ang mga mamamayan na nagsagawa ng obertaym, mahirap o mapanganib na trabaho ay maaaring umaasa sa tatlong karagdagang araw sa pangunahing bakasyon.

Ang pagtaas ng leave ay dapat ding ibigay sa mga guro. Kapag kinakalkula ang tagal ng bayad na bakasyon, ang kabuuang oras ng trabaho at ang haba ng serbisyo ng bawat guro sa larangang ito ay isinasaalang-alang.

Ang minimum na haba ng taunang pahinga para sa mga guro ng pangunahing paaralan ay 42 araw. Para sa iba pang mga guro, ang bayad na pahinga ng pahinga ay maaaring pahabain ng hanggang sa 56 araw.

Magkano ang magagawa upang makapag-bakasyon?

Matapos ang isang taon na nagtrabaho, sa isang lugar ng trabaho, lahat ay may karapatang magbayad ng bakasyon, na hindi maaaring mas mababa sa apat na buong linggo.

Ngunit sinabi ng Labor Code ng Russian Federation na ang isang empleyado ay may karapatan sa isang mahusay na karapat na bakasyon pagkatapos ng isang buong labing isang buwan na trabaho.

Sa pamamagitan ng personal na pag-aayos sa pamamahala, maaari mong ayusin ang isang bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho.

Ngunit kailangan mong maunawaan na sa kasong ito, ang halaga ng babayaran sa bakasyon ay magiging mas mababa.

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumanggi na magbigay ng paunang pahintulot sa mga empleyado sa ilalim ng edad ng karamihan at mga kababaihan na nagpaplano na magtuloy sa maternity leave, kahit na sila ay mga tauhan ng kumpanya nang mas mababa sa anim na buwan.

Ano ang panahon ng pagsingil?

Ang mga pagkalkula ay dapat gawin sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, at hindi mula Enero 1.

Ang panahon ng pagsingil ay dapat isama ang lahat ng oras na nagtrabaho, kahit na nais ng mga kawani na hatiin ang kanilang bakasyon sa maraming bahagi.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa isang tiyak na kumpanya noong Mayo 2015.

Nagpasya siyang piliin ang Hunyo ng buwan ng unang dalawang linggong pahinga, at ginusto na ilipat ang natitirang 14 araw hanggang Disyembre 2016.

Sa kasong ito, ang oras ng oras mula Mayo 2015 hanggang Abril 2016 ay gagamitin para sa pagkalkula, dahil ang oras na ito ay ang unang taon ng pagtatrabaho ng empleyado na ito. Mula Mayo 1, 2016 lahat ng mga kalkulasyon ay kinakailangan upang maisagawa muli. Sa halimbawang ito, maaaring gamitin ng empleyado ang naipon na araw ng bakasyon para sa nakaraang taon at isang karagdagang ilang araw para sa ginugol na Mayo.

Upang makalkula ang bilang ng mga araw para sa bawat buwan ng pagtatrabaho, dapat itong hatiin sa matematika na paghatiin ang mga araw sa pamamagitan ng 12. Sa kaso ng minimum na pinapayagan na bilang ng mga pista opisyal, ang tagapagpahiwatig na ito ay magiging katumbas ng 2,3333 araw bawat buwan.

Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon?

Ang tagal ng ibinigay na pahinga sa trabaho sa bawat negosyo ay kinakalkula nang paisa-isa, gayunpaman, walang taunang pag-iwan sa ilalim ng batas na maaaring mas mababa sa 28 araw.

Para sa tamang pagkalkula ng eksaktong bilang ng mga araw na inilaan para sa pahinga mula sa proseso ng paggawa, kinakailangan upang maitaguyod ang kawalan o pagkakaroon ng mga dahilan para sa pagbabago ng tagal ng pag-iwan ng isang partikular na empleyado.

Sa panahon ng pagsingil, ang oras na nagtrabaho ng empleyado ay isinasaalang-alang.

Ang mga sumusunod na kadahilanan ay maaaring makaapekto sa tagal ng bakasyon at ang halaga ng pay pay:

higit sa 14 araw off sa gastos ng empleyado bawat taon;
iwanan ng magulang;
pansamantalang kapansanan;
absenteeism.

Sa isang sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi nagamit ang karapatan sa isang bayad na pahinga sa trabaho sa loob ng maraming taon, pagkatapos ay ligal siyang karapat-dapat sa isang mas mahabang bakasyon.

Kung ang manggagawa ay hindi pa nagbabakasyon ng higit sa 24 na buwan, maaaring gampanan ang tagapag-empleyo, sapagkat ang sitwasyong ito ay itinuturing na isang malubhang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa.

Para sa tamang pagkalkula ng tagal ng bayad na pahinga para sa isang taong napalagpas sa trabaho dahil sa sakit o pagpunta sa session, napakahalaga na tama na isulat ang panahon ng pagkalkula.

Halimbawa, ang isang mamamayan ay inupahan noong Marso 21, 2015, at pinili niya ang unang araw ng bakasyon noong Nobyembre 30, 2016.

Gayunpaman, mula Abril 2 hanggang 12, 2016, ang empleyado ay wala sa kanyang sariling lugar ng trabaho dahil sa pansamantalang kapansanan dahil sa sakit.

Ipagpalagay na ang maximum na tagal ng pahinga para sa mga empleyado ng isang naibigay na negosyo ay maaaring umabot ng 32 araw.

Sa kasong ito, lumiliko na sa kaso mula Marso 21, 2015 hanggang Marso 20, 2016 ang unang taon ay nagtrabaho, at mula Marso 21, 2016 hanggang Nobyembre 30, 2016 isa pang walong buwan at sampung araw na ang lumipas.

Upang makalkula ang buong panahon ng pahinga sa trabaho na nararapat, kinakailangan na matematiko na hatiin ang kabuuang bilang ng mga araw ng pag-iiwan (sa kasong ito 32) sa pamamagitan ng 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon) at dumami ang nagreresultang tagapagpahiwatig sa pamamagitan ng kabuuang halaga ng mga buwan ng pagtatrabaho (sa halimbawang ito 20). Sa kasong ito, nakakuha kami ng 52.33 araw. Pagkatapos nito kailangan mong bilugan ang halagang ito sa isang buong 53 araw - iyon ang ilang araw na ang empleyado mula sa halimbawa sa itaas ay dapat umasa.

Sa halimbawang ito, kinakailangang isaalang-alang ang aktwal na nagtrabaho at ang oras kung saan ang mga kawani ay nasa sakit na iwanan.

Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon kapag umalis?

Ang prinsipyo ng pagkalkula ng kabayaran para sa naipon na leave sa pagpapaalis ay ipinakilala noong 1930 sa pamamagitan ng resolusyon Hindi. 169 ng USSR na patubig.

Ang dokumentong ito ay nagsasaad na ang bilang ng naipon na suweldo sa bakasyon ay katumbas ng bilang ng buong buwan na nagtrabaho ang isang empleyado pagkatapos ng matinding panahon ng bakasyon, pinarami ng kabuuang bilang ng buong araw ng pahinga na ginagarantiyahan para sa mga nagtatrabaho na mamamayan at nahahati sa kabuuang bilang ng mga buwan sa isang taon.

Kasabay nito, ang pormula na iminungkahi ng RosTrud ay inilalapat, ayon sa kung saan ang isang solong buwan na nagtrabaho ay ginagarantiyahan ang isang tiyak na bilang ng magbabayad ng bakasyon sa manggagawa. Ngunit ang mga espesyalista ay gumagawa ng mga pag-angkin sa pormula na ito dahil sa hindi tumpak na pagkalkula, dahil kapag hinati ang 28 hanggang 12, nakuha ang isang pana-panahong halaga ng 2,333333.