Paano makalkula ang pera sa bakasyon. Paano makalkula ang bayad sa bakasyon? Mga halimbawa at pormula

2017 taon

2016 taon

Personal na buwis sa kita  Mula noong 2016, ang personal na buwis sa kita sa bakasyon ay maaaring ilipat hanggang sa katapusan ng buwan. Hanggang sa 2016, kinakailangan sa araw ng bakasyon. Gayunpaman, ang kabayaran para sa hindi pa nagbabakasyon ay kailangan pa ring bayaran hindi lalampas sa araw kasunod ng pag-alis.

Data entry (lahat nang libre!):

Paghahambing na may minimum na sahod

Ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na pagkalkula ng sahod sa buwan kung saan ang empleyado ay nagbabakasyon.

Pederal na minimum na sahod (sa buwan kung ang empleyado ay nagbabakasyon):   (kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa kalahating suweldo, kung gayon ang minimum na sahod ay dapat ding mahati)

Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo (sa buwan kung ang empleyado ay nagbabakasyon):

Resulta ...

Ang pagkalkula sa kawalan ng mga nagtrabaho na araw ay napaka-simple:

  ang isang ito (mayroong accounting). Ang presyo ng isyu ay 1000 rubles bawat buwan. Ngunit para sa presyo na ito maaari mong kalkulahin at isumite ang lahat ng 25 mga ulat para sa mga empleyado sa pamamagitan ng Internet.

Mga Halimbawa ng Paggamit ng Calculator

Ang empleyado ay nagbabakasyon sa Agosto 15, 2018 sa loob ng 20 araw. Nagtatrabaho siya mula Nobyembre 6, 2016 (kita ng 9500 p.). Noong Disyembre 2017, nakatanggap siya (opisyal) ng isang premyo ng Bagong Taon na 2000 rubles (mga kita ng 12000 rubles). Noong Enero 2017, siya ay may sakit sa loob ng 7 araw (nakakuha ng 8,000 p.). Ang suweldo ng 10,000 rubles.

Ang panahon ng pagsingil, sa kasong ito, ay magmula Agosto 2017 hanggang Hulyo 2018 (kasama), ngunit mula pa kung ang empleyado ay nagtrabaho sa samahan na ito para sa isang hindi kumpleto na taon, ang panahon ay mula Nobyembre 5, 2017 hanggang Hulyo 31, 2018 (iyon ay, 3 buwan ay magiging "net" sa haligi ng mga kita).

92346.94   (halaga ng mga kita) / 261   (dami ng mga araw ng pag-areglo) \u003d 353.82   rubles.

Pagkalkula ng bakasyon: 353.82 20   (araw ng bakasyon) \u003d 7076.39   rubles.

Ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon Mayo 25, 2018 sa loob ng 7 araw. Nagtatrabaho ito mula Mayo 2, 2018 (kita ng 7720 p.).

Ang panahon ng pagsingil, sa kasong ito, ay magiging isang buwan lamang. Hindi namin ibubukod ang 1 araw ng trabaho at 7 araw, dahil ang buwan ay hindi nagtrabaho hanggang sa wakas (ie 11 buwan ay magiging "net" sa haligi ng mga kita).

Average araw-araw na kita ay: 8140.14   (halaga ng mga kita) / 23   (dami ng mga araw ng pag-areglo) \u003d 353.92   rubles.

Pagkalkula ng bakasyon: 353.92   (average araw-araw na kita) * 7   (araw ng bakasyon) \u003d 2477.43   rubles.

Ang mga patakaran

Simula Abril 2, 2014 (at sa taong 15) isang bagong koepisyent para sa pagkalkula ng payout ng bakasyon ay may bisa - 29.3 (dati ito ay 29.4).

Ano ang gagawin kung nagsimula ang bakasyon sa isang buwan at natapos sa isa pa. Ang lahat ng mga kontribusyon sa buwis sa personal at personal na kita ay dapat na ganap na naipon mula sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Kung may mga pagbabawas, pagkatapos ang base sa buwis sa personal na buwis sa kita ay nabawasan ng buong halaga ng mga pagbawas dahil sa empleyado sa unang buwan. Ang pamamahagi ng mga pagbabawas sa pagitan ng buwan ay hindi kinakailangan.

Personal na buwis sa kita  Mula noong 2016, ang personal na buwis sa kita sa bakasyon ay maaaring ilipat hanggang sa katapusan ng buwan. Hanggang sa 2016, kinakailangan sa araw ng bakasyon.

Ang empleyado ay nabayaran para sa 28 araw ng bakasyon kung siya ay nagtrabaho mula sa 10.5 hanggang 12.5 na buwan (ayon sa mga patakaran ng USSR tubing na may petsang Abril 30, 1930 No. 169).

Pagkalkula ng bakasyon sa bakasyon sa 2018

Halaga ng magbayad ng bakasyon: Ang halaga ng pay pay ng bakasyon ay produkto ng average na pang-araw-araw na kita sa pamamagitan ng bilang ng mga bayad na araw ng kalendaryo ng bakasyon. Karaniwan sa pang-araw-araw na kita: Karaniwan ng pang-araw-araw na kita na katumbas ng mga kita (suweldo, opisyal na mga bonus) sa loob ng 12 buwan (panahon ng pagsingil) bago ang buwan ng pagsisimula ng bakasyon, na hinati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil.

Pagkalkula ng payout sa bakasyon sa 2018 na may mga araw na hindi kasama. Halimbawa: Ang suweldo ng isang empleyado mula Hunyo 1, 2017 hanggang Mayo 31, 2018 ay 5,000 rubles. Mula Hunyo 1, 2017, ang isang empleyado ay tumatagal ng bakasyon ng 28 araw. Ang empleyado ay nagkasakit ng 10 araw ng kalendaryo - mula Marso 14 hanggang Marso 23 (sa Marso, 31 araw kung saan 21 nagtrabaho) ng 2018 kasama na

Holiday \u003d PO: 29.3 araw * (M + 29.3 araw: Cdn1 * Kotr1) * D

Bakasyon \u003d PO [sa loob ng 12 buwan. 5000 * 12 \u003d 60,000]: araw. * (M + 29.3 araw: Cdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4,893.45 p.

D - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon.

M - ang bilang ng mga ganap na nagtrabaho na buwan sa panahon ng pagsingil;

Kdn1 ... - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa mga hindi kumpletong nagtrabaho buwan;

Kotr1 ... - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa "hindi kumpleto" na buwan bawat oras ng pagtatrabaho.:

Ayon sa tulad ng isang komplikadong (ngunit ligal) na pamamaraan sa maliit na negosyo, kakaunti ang mga tao na iniisip, madalas na nagbibigay lang sila ng bakasyon sa pay \u003d sn at ito na.

Mga araw ng empleyado na hindi kasama sa bakasyon sa bakasyon. Ito ay kapag ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho:

• ang natanggap na sakit na iwanan ng sakit o allowance ng maternity (anumang mga benepisyo sa ospital (sa gastos ng Social Insurance Fund o ang employer) ay hindi kasama mula sa pagkalkula);
• ay may karapatang average average na mga kita alinsunod sa batas ng paggawa (nasa bakasyon o sa isang paglalakbay sa negosyo). Ang pagbubukod - ang empleyado ay may karapatan sa average na kita sa mga pahinga para sa pagpapakain sa bata, ngunit ang oras na ito ay hindi ibinukod mula sa panahon ng pagsingil;
• hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanan na lampas sa kontrol ng alinman sa pamamahala o tauhan;
• ay hinalinhan ng trabaho para sa iba pang mga kadahilanan na ibinigay ng batas (halimbawa, umalis nang walang bayad).

Sa kaso kapag ang isang empleyado ay walang suweldo sa loob ng 12 buwan ng panahon ng pagkalkula o sila ay binubuo nang buo ng mga ibinukod na mga panahon? Pagkatapos, upang matukoy ang average na kita, kailangan mong kumuha ng isang panahon na katumbas ng tinantya - 12 buwan na nangunguna sa hindi kasama na oras.

Mas madaling gamitin para sa pagkalkula. Ang presyo ng isyu ay 1000 rubles bawat buwan. Ngunit para sa presyo na ito maaari mong kalkulahin at isumite ang lahat ng 25 mga ulat para sa mga empleyado sa pamamagitan ng Internet.

Pangkalahatang mga patakaran para sa pagkakaloob ng leave at kabayaran

Ang bayad na leave ay dahil sa empleyado bawat taon. Tumutukoy ito sa nagtatrabaho, hindi ang taon ng kalendaryo. Ang taong nagtatrabaho ay 12 buong buwan din. Ngunit hindi tulad ng kalendaryo, hindi ito nagsisimula sa Enero 1, ngunit kapag ang tao ay naka-enrol sa estado. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho noong Abril 1, 2013. Kaya, ang kanyang unang taon ng pagtatrabaho ay magtatapos sa Marso 31, 2014. Ang ikalawang taon ng pagtatrabaho ay ang panahon mula Abril 1, 2014 hanggang Marso 31, 2016, atbp.

Ang empleyado ay hindi gumana ang bakasyon na kinuha nang maaga. Sa unang taon ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang umalis pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na serbisyo sa kumpanyang ito. Kasabay nito, maaari niyang kunin ang buong taunang bakasyon, iyon ay, lahat ng 28 araw sa kalendaryo nang sabay-sabay (napakarami ay isang karaniwang bakasyon). Ngunit ang isang tao ay maaaring huminto nang hindi nagtrabaho nang isang taon. Pagkatapos ay kailangan niyang bumalik sa bahagi ng kumpanya ng natanggap na bayad sa bakasyon - iginiit ito ng artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation. Bagaman may mga pagbubukod sa panuntunang ito - lalo na, ang pagpapaalis upang mabawasan ang mga kawani.

Hindi tinanggal ng empleyado ang kinakailangang bakasyon. Kung ang isang tao ay huminto nang hindi gumagamit ng kanyang ligal na pahintulot, siya ay may karapat-dapat na kabayaran. Ang pera ay binabayaran para sa bawat araw na ang empleyado ay hindi lumakad. Ngunit nang walang pagpapaalis, maaari mong palitan ng pera lamang ang bahagi ng taunang bakasyon na lalampas sa 28 araw ng kalendaryo. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay may karapatan sa isang bakasyon na 35 araw ng kalendaryo bawat taon. Pagkatapos ay makalakad siya ng 28 sa kanila, at makakuha ng kabayaran para sa natitirang 7. Kung ang empleyado ay hindi gumamit ng 7 ng 28 araw ng pahinga dahil sa kanya, kung gayon hindi siya makakatanggap ng pera sa halip.

Halimbawa. Ang empleyado ay tinanggap noong Nobyembre 17, 2014, at umalis noong Hunyo 30, 2015. Sa panahong ito ay nagbabakasyon siya para sa 14 na araw ng kalendaryo. Sa kabuuan, ang empleyado ay may karapatan sa 28 araw ng pangunahing bakasyon at 7 araw ng karagdagang.

Ang empleyado ay nagtrabaho para sa isang buong 7 buwan at isa pang 14 araw sa Nobyembre. Ito ay mas mababa sa kalahating buwan, kaya't sila ay hindi kasama mula sa pagkalkula. Kaya, siya ay "nagtrabaho" para sa 20.42 araw ng bakasyon (35 araw: 12 buwan x 7 buwan). Samakatuwid, ang kabayaran ay dahil sa kanya sa loob ng 6.42 araw (20.42-14).

Kung nagpunta ka sa bakasyon sa unang araw ng trabaho?

Ang bakasyon ay magiging katulad ng rate ng paglilipat na dumami sa mga araw ng bakasyon (dami) (sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Mayo 5, 2016 Hindi. 14-1 / В-429).

Mga Piyesta Opisyal

Dahil ang mga piyesta opisyal ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng taunang bakasyon at hindi binabayaran, hindi kinakailangan na ibukod ang mga ito mula sa pagkalkula. Sabihin natin na ang isang empleyado ay nagbabakasyon mula Pebrero 16 hanggang Marso 1, 2015. Samantala, ang Pebrero 23 ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng bakasyon, tulad ng isang holiday at isang day off. At dapat itong isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga araw ng kalendaryo bawat oras ng pagtatrabaho. Samakatuwid, kinakailangan upang ibukod ang mga panahon mula Pebrero 16 hanggang Pebrero 22 at mula Pebrero 24 hanggang Marso 1.

Ang mga Piyesta Opisyal na naganap sa nakaraang bakasyon ng empleyado ay dapat isama sa pagkalkula ng kasalukuyang bakasyon (sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 15, 2016 No. 14-1 / В-351).

Gaano katagal ang isang bakasyon?

Sa Russia, ang ordinaryong bakasyon, ayon sa batas sa paggawa, ay tumatagal 28 araw ng kalendaryo. Sa parehong oras, ang pahinga ay maaaring nahahati sa mga bahagi, na ang isa ay dapat na hindi bababa sa 14 araw. Ang natitirang mga bahagi ay maaaring anuman ang tagal. Iyon ay, ang empleyado ay may karapatang kumuha ng 5 araw (mula Lunes hanggang Biyernes). Ang isa pang pagpipilian na karaniwang sa mga negosyo ay hindi rin ipinagbabawal - ang bakasyon para sa 9 na araw (mula sa Sabado ng isang linggo hanggang Linggo ng isa pa).

Kasabay nito, ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon at hindi binabayaran. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay magpapahinga para sa 6 na araw ng kalendaryo simula sa Hunyo 8, 2015. Nangangahulugan ito na ang huling araw ng bakasyon ay ika-14 ng Hunyo. Pagkatapos ng lahat, ang Hunyo 12 ay isang piyesta opisyal.

Ano ang maaaring maging panahon ng pagsingil

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagbabayad ng bakasyon ay kinakalkula batay sa average na kita ng empleyado para sa huling 12 buwan ng kalendaryo. Iyon ay, kung ang isang tao ay nagpaplano na makapagpahinga noong Hunyo 2015, kung gayon ang tinantyang panahon para sa average na kita ay mula Hunyo 1, 2014 hanggang Mayo 31, 2015.

Ang isang iba't ibang panahon ng pagsingil ay maaaring itakda sa mga sumusunod na kaso.

Kung ang empleyado ay hindi pa nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 12 buwan.  Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil ay ang tagal ng panahon kung saan nakalista ang tao sa samahan. Halimbawa, ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho noong Disyembre 8, 2008. Mula Hulyo 6, 2015 binigyan siya ng taunang bakasyon. Panahon ng pag-areglo - mula Disyembre 8, 2014 hanggang Hunyo 30, 2015.

Kung ang isang tao ay nakakuha ng trabaho at nagbakasyon sa parehong buwan.  Kung gayon ang tinantyang panahon ay talagang oras na nagtrabaho. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay dumating sa samahan noong Hulyo 6, 2015 at humiling ng pahinga sa Hulyo 20. Ang panahon ng pagsingil ay nagsisimula sa Hulyo 6 at magtatapos sa Hulyo 19.

Kung ang isang empleyado ay hindi talaga nagtrabaho sa loob ng nakaraang 12 buwan at hindi pa nabayaran ng suweldo.  Narito kinakailangan na isaalang-alang ang huling 12 buwan ng kalendaryo kung saan ang empleyado ay nabayaran ng suweldo. Halimbawa, ang isang babae mula Marso 14, 2012 ay una sa maternity leave, at pagkatapos sa maternity leave. Noong Marso 2015, siya, nang hindi lumabas sa trabaho, nagsulat ng isang aplikasyon para sa isang dalawang linggong bakasyon. Ang karaniwang panahon ng pagsingil - 12 buwan bago ang pista opisyal - bumagsak sa maternity leave kapag walang kinikita. Samakatuwid, kailangan mong kumuha ng panahon mula Marso 1, 2011 hanggang Pebrero 28, 2012.

Kung mas maginhawa para sa kumpanya na magtakda ng isang espesyal na tagal ng pagsingil. Gayunpaman, sa ganitong sitwasyon, ang bawat bakasyon ay kailangang kalkulahin nang dalawang beses (para sa 12 buwan at para sa tinukoy na panahon ng pagsingil) at ihambing ang mga resulta. Ang katotohanan ay ang magbayad sa bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa halaga na kinakalkula batay sa taunang kita.

Ano ang mga panahon na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang seniorities para sa bakasyon, at kung saan ay hindi

Kasama sa karanasan ang:

Aktwal na oras ng trabaho;

Mga intervals kapag ang isang tao ay hindi gumagana, ngunit ang isang lugar ay nakalaan para sa kanya;

Pinilit na absenteeism sa labag sa batas na pagtanggal o pag-alis mula sa trabaho at kasunod na muling pagbabalik;

Ang mga araw na ang empleyado ay hindi maaaring gumana dahil hindi niya ipinasa ang ipinag-uutos na pagsusuri sa medikal na walang kasalanan sa kanyang sarili.

Sabihin nating ang isang empleyado ay huminto noong Hulyo 2015. Sa oras na ito, nagtatrabaho siya para sa kumpanya nang siyam na buong buwan. Ngunit anim sa mga ito sa kabuuan, siya ay nagkasakit. Sa kabila nito, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kailangang kalkulahin para sa lahat ng siyam na buwan. Sa katunayan, sa panahon ng sakit, ang average na kita ay nai-save.

Kaya, ang empleyado ay may karapat-dapat na kabayaran sa 21 araw (28 araw: 12 buwan x 9 buwan).

Mangyaring tandaan: ang panahon kung saan ang isang babae, habang nasa maternity leave, ay gumagana sa isang part-time na batayan, ay kasama sa panahon ng bakasyon. Ang katotohanan ay ang part-time na trabaho ay hindi nakakaapekto sa alinman sa tagal ng taunang pag-iwan o ang pagkalkula ng pagka-senior. Ito ay ipinahiwatig ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation.

Hindi kasama ang karanasan:

Ang oras ng kawalan ng empleyado sa serbisyo nang walang magandang dahilan (kabilang ang dahil sa pagsuspinde mula sa trabaho sa ilalim ng artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation);

Kaya, ang simula ng ikalawang taon ng pagtatrabaho ay ipinagpaliban para sa 32 araw (46 - 14). Samakatuwid ang ikalawang taon ng pagtatrabaho kung saan ang bakasyon ay nararapat - mula Disyembre 18, 2008 hanggang Mayo 15, 2015 kasama na (petsa ng pagpapaalis). Mula Enero 11 hanggang Enero 20, ang empleyado ay nagbabakasyon nang walang pagpapanatili ng 10 araw. Ang panahong ito ay ganap na kasama sa karanasan. Sa kabuuan, lumiliko na ang empleyado ay nagtrabaho para sa 4 na buwan at 28 araw, na kung saan ay bilugan hanggang sa 5 buwan.

Kaya, sa oras na nagtrabaho sa ikalawang taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapat-dapat na kabayaran para sa 11.67 araw ng kalendaryo (28 araw: 12 buwan x 5 buwan). At sa 39.67 na mga araw ng kalendaryo lamang (28 + 11.67).

Kung ang empleyado ay umalis bago matapos ang kanyang unang taon ng pagtatrabaho, ang pagkalkula ay ang mga sumusunod.

Halimbawa. Ang empleyado ay inupahan noong Pebrero 2, 2015. Mula Mayo 6 hanggang Hunyo 7 kasama, nagbabakasyon siya nang walang pagpapanatili, at noong Hunyo 15, huminto. Ang taunang bayad na bakasyon sa kumpanya ay karaniwang 28 araw ng kalendaryo.

Ang panahon mula Pebrero 2 hanggang Mayo 1 kasama, ito ay tatlong buong buwan, na nagtrabaho ng buo ng empleyado. Sa panahon mula Mayo 2 hanggang Hunyo 15 (petsa ng pagpapaalis), ang empleyado ay nagtrabaho ng 12 araw. Dagdag pa, kailangan mong isama ang 14 na araw ng bakasyon sa iyong sariling gastos sa pagkalkula. Ang kabuuan ay 26 araw, na ikot hanggang sa buong buwan.

Kaya, ang kabayaran ay dapat bayaran para sa 4 na buwan o 9.33 araw. (28 araw: 12 buwan x 4 na buwan).

Ito ay mas madaling gamitin para sa pagkalkula (nang hindi ginamit) o \u200b\u200bito (mayroong accounting). Ang presyo ng isyu ay 750 rubles bawat buwan. Ngunit para sa presyo na ito maaari mong kalkulahin at isumite ang lahat ng 25 mga ulat para sa mga empleyado sa pamamagitan ng Internet.

Sino ang may karapatang bayaran ang bayad sa pag-aaral

Ang isang kumpanya ay dapat magbigay ng mga empleyado ng bayad na pag-aaral ng leave kung natutugunan ang mga sumusunod na kondisyon.

Una: ang institusyong pang-edukasyon ay akreditasyon ng estado. Pangalawa: empleyado tumatanggap ng isang edukasyon sa antas na ito sa unang pagkakataon. Pangatlo: ang empleyado ay natututo mula sa absentee o gabi  mga sanga. At ang ikaapat: matagumpay na pag-aaral  (iyon ay, ang empleyado ay walang mga utang sa mga pinag-aralan na disiplina).

Kasabay nito, ang employer ay may karapatan na magbigay ng bayad na pag-aaral ng leave sa isang trabaho o kolektibong kasunduan sa ibang mga sitwasyon. Halimbawa, para sa mga empleyado na tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon o pag-aaral sa isang unibersidad nang walang accreditation ng estado.

Gaano katagal ang isang pag-aaral umalis sa huling

Ang tagal ng leave of study ay natutukoy batay sa isang sertipiko-tawag na inilabas ng isang institusyong pang-edukasyon. Ang panahong ito ay itinakda sa mga araw ng kalendaryo at nakasalalay sa kung ang empleyado ay tumatanggap ng mas mataas o pangalawang edukasyon.

Mga uri ng bayad na pag-aaral ng bakasyon (pagsusulatan at mga klase sa gabi)

Kapag ang pag-aaral ng bakasyon ay ibinigay alinsunod sa mga panloob na dokumento ng kumpanya, hindi kinakailangan ang isang sangguniang sanggunian. Sa kasong ito, ang tagal ng pag-iwan ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Mangyaring tandaan: ang kumpanya ay dapat magbayad para sa lahat ng mga araw ng kalendaryo ng pag-aaral ng bakasyon, kabilang ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay binigyan ng pag-aaral ng bakasyon sa pag-aaral mula Mayo 22 hanggang Hunyo 30, 2015 kasama. Nangangahulugan ito na kailangan mong bayaran ang lahat ng 40 araw ng kalendaryo, kabilang ang holiday - Hunyo ika-12. Ang natitirang pahinga sa pag-aaral ay binabayaran alinsunod sa parehong mga patakaran tulad ng taunang.

Ano ang maaaring maging panahon ng pagsingil, tingnan sa itaas sa paglalarawan ng mga ordinaryong pista opisyal

Batas

Seksyon 114. Taunang Bayad na Mga dahon

Ang mga empleyado ay binigyan ng taunang bakasyon sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita.

Seksyon 115. Tagal ng Taunang Pangunahing Bayad na Pag-iwan

Ang pangunahing taunang bayad na leave leave ay ipinagkaloob sa mga empleyado na may tagal ng 28 araw ng kalendaryo.

Ang taunang pangunahing bayad na pag-iwan ng higit sa 28 araw ng kalendaryo (pinahabang pangunahing pag-iwan) ay ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa Kodigo at iba pang mga pederal na batas.

Seksyon 116. Taunang Karagdagang Mga Bayad na Bayad

Ang taunang karagdagang bayad na pahintulot ay ipinagkaloob sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga manggagawa na may espesyal na likas na katangian ng trabaho, mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mga manggagawa na nagtatrabaho sa Far North at katumbas na mga lugar, pati na rin sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Code na ito at iba pang mga batas na pederal.

Ang mga empleyado, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa paggawa at pinansiyal, ay maaaring nakapag-iisa na magtakda ng mga karagdagang pista opisyal para sa mga empleyado, maliban kung hindi ibinigay ng Kodigo at iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga dahon ay natutukoy ng mga kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan.

Ang taunang karagdagang bayad na pahintulot na tinukoy sa Artikulo 117 ng Kodigo na ito ay dapat ibigay sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama ang mga na ang mga propesyon, posisyon o gawa na ginanap ay hindi ibinigay para sa Listahan ng mga industriya , mga propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang iwanan at pinaikling oras ng pagtatrabaho, ngunit na ang trabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng pagkakalantad sa mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan torors ng nagtatrabaho na kapaligiran at ang proseso ng paggawa ay napatunayan sa pamamagitan ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (Kahulugan ng Konstitusyonal na Hukuman ng Russian Federation ng 07.02.2013 N 135-О).

Artikulo 117. Taunang karagdagang bayad na suweldo sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang taunang karagdagang bayad na leave ay ipinagkaloob sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho: sa underground mining at open cast mining sa bukas na mga pits at quarry, sa mga lugar ng kontaminasyong radioactive, sa iba pang trabaho na may kaugnayan sa masamang epekto sa kalusugan ng tao pisikal, kemikal, biological at iba pang mga kadahilanan.

Ang pinakamababang tagal ng taunang karagdagang bayad na pahintulot sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga kondisyon para sa pagkakaloob nito ay itinatag sa paraang tinukoy ng Pamahalaang ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Artikulo 118. Taunang karagdagang bayad na bayad para sa espesyal na likas na katangian ng trabaho

Ang listahan ng mga kategorya ng mga manggagawa na itinalaga taunang karagdagang bayad na bayad para sa espesyal na likas na katangian ng trabaho, pati na rin ang minimum na tagal ng bakasyon na ito at ang mga kondisyon para sa pagkakaloob nito, ay natutukoy ng Pamahalaang ng Russian Federation.

Seksyon 119. Taunang karagdagang bayad na bayad sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Ang mga manggagawa na may irregular na oras ng pagtatrabaho ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal ng kung saan ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa at hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo.

Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng taunang karagdagang bayad na pahintulot sa mga empleyado na may hindi regular na mga oras ng pagtatrabaho sa mga samahan na pinansyal mula sa pederal na badyet ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, sa mga organisasyon na pinansyal mula sa badyet ng paksa ng Russian Federation, sa pamamagitan ng mga awtoridad ng paksa ng Russian Federation, at sa mga samahan na pinansyal mula sa lokal badyet - ng mga lokal na awtoridad.

Artikulo 120. Pagkalkula ng tagal ng taunang bayad na iwanan

Ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na iwanan ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa isang maximum na limitasyon. Ang mga di-nagtatrabaho na piyesta opisyal na bumabagsak sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na dahon ay idinagdag sa taunang pangunahing bayad na iwanan.

Seksyon 121. Pagkalkula ng karanasan sa trabaho na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon

Ang karanasan sa trabaho na nagbibigay ng karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bakasyon kasama ang:

oras ng aktwal na trabaho;

ang oras na ang empleyado ay hindi aktwal na gumana, ngunit alinsunod sa batas ng paggawa at iba pang mga batas na pang-regulasyon na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa, ang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na aksyon, ang kontrata sa paggawa, ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinanatili, kabilang ang oras ng taunang bayad na bakasyon, hindi gumaganang bakasyon, katapusan ng linggo at iba pang mga pista opisyal na ibinigay sa empleyado;

oras ng sapilitang pag-absenteeism kung sakaling iligal ang pagpapaalis o pagsuspinde mula sa trabaho at kasunod na muling pagsasama sa nakaraang gawain;

ang panahon ng pag-alis mula sa trabaho ng isang empleyado na hindi sumailalim sa isang ipinag-uutos na pagsusuri sa medikal (pagsusuri) sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanyang sarili;

ang oras na ibinigay sa kahilingan ng empleyado para sa pag-iwan nang walang suweldo, hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa panahon ng pagtatrabaho.

Ang karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bakasyon, ay hindi kasama ang:

ang oras na ang empleyado ay wala sa trabaho nang walang magandang dahilan, kasama na bilang isang resulta ng kanyang pagtanggal sa trabaho sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 76 ng Kodigo na ito;

oras para sa pag-iwan ng magulang hanggang sa maabot ng bata ang ligal na edad;

Ang karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa taunang karagdagang bayad na pahintulot para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama lamang ang oras na aktwal na nagtrabaho sa ilalim ng mga kaugnay na kondisyon.

Artikulo 122. Ang pamamaraan para sa pagkakaloob ng taunang bayad na leave

Ang bayad na bayad ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon.

Ang karapatang gumamit ng leave para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa employer. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bayad na leave ay maaaring ibigay sa empleyado bago matapos ang anim na buwan.

Bago matapos ang anim na buwan ng walang tigil na trabaho, dapat ibigay ang bayad na bayad sa kahilingan ng empleyado:

kababaihan - bago o kaagad pagkatapos umalis sa maternity;

mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing walong;

mga empleyado na nagpatibay ng isang bata (mga bata) sa ilalim ng edad na tatlong buwan;

sa iba pang mga kaso na ibinigay ng mga batas na pederal.

Ang mga Piyesta Opisyal para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng taunang suweldo na itinatag ng employer.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng suweldo sa mga empleyado ng FIFA, mga subsidiary ng FIFA, mga kaparehong FIFA, mga kumpederasyon, pambansang asosasyon ng football, ang Russian Football Union, ang Russia-2018 Organizing Committee, ang mga subsidiary na ang mga gawaing paggawa ay nauugnay sa paghahanda at pagsasagawa ng palakasan sa Russian Federation kumpetisyon - ang 2018 FIFA World Cup at ang 2017 FIFA Confederations Cup, ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer nang isinasaalang-alang ang aksyon mga plano ng mga kaugnay na mga organisasyon sa paghahanda at may hawak ng sports mga kumpetisyon (Bahagi 5 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas napetsahan 2013/07/06 N 108-FZ).

Seksyon 123. Panguna para sa pagkakaloob ng taunang bayad na leave

Ang pagkakasunud-sunod ng mga bayad na pista opisyal ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan na hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng Artikulo 372 ng Kodigo na ito para sa pag-ampon ng mga lokal na regulasyon.

Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa parehong employer at empleyado.

Ang empleyado ay dapat na ipaalam sa oras ng pagsisimula ng bakasyon sa lagda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula.

Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado sa mga kaso na ibinigay ng Kodigo at iba pang mga pederal na batas, ang taunang bayad na leave leave ay dapat ibigay sa kanilang kahilingan sa isang oras na maginhawa para sa kanila. Sa kahilingan ng asawa, binigyan siya ng taunang bakasyon sa panahon na ang kanyang asawa ay nasa leave ng maternity, anuman ang oras ng kanyang patuloy na trabaho sa employer na ito.

Seksyon 124. Extension o Postponement ng Taunang Bayad na Pag-iwan

Ang taunang bayad na iwanan ay dapat palawigin o mai-iskedyul para sa isa pang panahon, na tinutukoy ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, sa mga sumusunod na kaso:

pansamantalang kapansanan ng empleyado;

katuparan ng isang empleyado sa panahon ng isang taunang bayad na bakasyon ng mga tungkulin ng estado, kung para sa layuning ito ang batas ng paggawa ay nagbibigay para sa pag-iisa mula sa trabaho;

sa iba pang mga kaso na itinakda ng batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon.

Kung ang empleyado ay hindi binayaran nang oras para sa taunang bayad na bakasyon sa oras o binigyan ng babala ang empleyado tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito kalaunan kaysa sa dalawang linggo bago ito magsimula, kung gayon ang employer, sa nakasulat na kahilingan mula sa empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon para sa isa pang panahon na napagkasunduan sa empleyado.

Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagkakaloob ng leave sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makakaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng isang samahan, indibidwal na negosyante, ang paglilipat ng leave sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay pinahihintulutan sa pahintulot ng empleyado. Sa kasong ito, ang pag-iwan ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ay ipinagkaloob.

Ipinagbabawal na hindi magbigay ng taunang bayad na bayad sa loob ng dalawang magkakasunod na taon, pati na rin ang kabiguan na magbigay ng taunang suweldo sa mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-walo at ang mga manggagawa ay nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Seksyon 125. Bahagi ng taunang bayad na leave sa mga bahagi. Suriin ang Holiday

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at tagapag-empleyo, ang taunang bayad na leave leave ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Kasabay nito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo.

Ang paggunita sa isang empleyado mula sa bakasyon ay pinapayagan lamang sa kanyang pahintulot. Ang hindi nagamit na bahagi ng bakasyon ay dapat ibigay sa pagpipilian ng empleyado sa isang maginhawang oras para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho o madagdagan sa iwanan para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Hindi pinapayagan na mag-alis mula sa mga manggagawa sa bakasyon na wala pang labing walong taong gulang, ang mga buntis at mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 126. Ang pagpapalit ng taunang bayad na bayad na may kabayaran sa pera

Bahagi ng taunang bayad na bayad, na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera.

Kung ang pagtipon ng taunang bayad na pista opisyal o paglilipat ng taunang bayad na pista opisyal sa susunod na taon ng negosyo, ang pananalapi na kabayaran ay maaaring palitan ang isang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon nang higit sa 28 araw ng kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito.

Hindi pinapayagan na palitan ang kabayaran sa pananalapi para sa taunang pangunahing bayad na bayad at taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga buntis na kababaihan at empleyado sa ilalim ng edad na labing walong taon, pati na rin para sa taunang karagdagang bayad na suweldo para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, para sa trabaho sa naaangkop na kondisyon (maliban sa pagbabayad ng bayad sa pananalapi para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis).

Artikulo 127. Ang pagsasakatuparan ng karapatang umalis sa pag-alis ng isang empleyado

Para sa pamamaraan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, tingnan ang Mga Batas sa regular at karagdagang pista opisyal, naaprubahan. Tubing ng USSR 04/30/1930 N 169.

Sa pag-alis, ang empleyado ay binabayaran ng bayad sa pananalapi para sa lahat ng hindi nagamit na pista opisyal.

Upang maisakatuparan nang maayos ang tungkulin na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation sa pagpapatupad ng pagpapaalis at pag-areglo kasama ang empleyado na mapalagpas, dapat ito ay batay sa katotohanan na ang huling araw ng trabaho ng empleyado ay hindi ang araw ng kanyang pag-alis (huling araw ng bakasyon), ngunit ang araw na nauna sa unang araw ng bakasyon (Kahulugan ng Konstitusyon Ang Hukuman ng Russian Federation ay may petsang 25.01.2007 N 131-О-О).

Sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ang hindi nagamit na pahintulot ay maaaring ibigay sa kanya ng kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis sa mga nagkasala na pagkilos). Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

Sa pag-alis dahil sa pagkalipas ng kontrata sa pagtatrabaho, maiiwan ang kasunod na pagpapaalis kahit na ang oras ng bakasyon ay ganap o bahagyang nasa labas ng term na ito ng kontrata. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na huling araw ng bakasyon.

Kapag nagbibigay ng leave kasama ang kasunod na pag-alis sa pagtatapos ng kontrata ng paggawa sa inisyatibo ng empleyado, ang kawani na ito ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis bago magsimula ang bakasyon, maliban kung ang ibang empleyado ay inanyayahan upang palitan siya.

Artikulo 128. Mag-iwan nang walang bayad

Para sa mga kadahilanang pang-pamilya at iba pang magagandang dahilan, ang empleyado ay maaaring mabigyan ng pag-iwan ng walang bayad, sa nakasulat na kahilingan, ang tagal ng kung saan ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, upang magbigay ng kaliwa nang walang bayad:

mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;

nagtatrabaho matandang pensioner (ayon sa edad) - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon;

ang mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal na katawan, mga serbisyo sa sunog na pederal, mga katawan na kumokontrol sa sirkulasyon ng mga narkotikong gamot at mga psychotropic na sangkap, mga awtoridad ng kaugalian, mga empleyado ng mga institusyon at mga katawan ng penal system na namatay o namatay bilang isang resulta ng pinsala, pagsalungat o pagbubutas, natanggap sa pagganap ng mga tungkulin ng serbisyo sa militar (serbisyo), o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo ng militar (serbisyo), hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon;

mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon;

sa mga empleyado sa mga kaso ng pagsilang ng bata, pagrehistro sa kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;

sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa Code na ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.

Seksyon 139. Pagkalkula ng Average Wages

Para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy ng laki ng average na sahod (average na sahod) na ibinigay para sa Kodigo na ito, ang isang pantay na pamamaraan para sa pagkalkula nito ay dapat maitatag.

Upang makalkula ang average na sahod, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng system ng suweldo na inilalapat ng kani-kanilang employer ay isinasaalang-alang anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito.

Sa anumang operating mode, ang average na sahod ng isang empleyado ay kinakalkula batay sa sahod na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon kung saan ang average na sahod ay mananatili para sa empleyado. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan na kasama (sa Pebrero - hanggang sa ika-28 (ika-29) na araw kasama.

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng naipon na sahod sa pamamagitan ng 12 at 29.3 (ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo).

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng mga pista opisyal na ibinigay sa mga araw ng pagtatrabaho, sa mga kaso na ibinigay ng Kodigo na ito, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na pista opisyal, ay natutukoy sa pamamagitan ng paghati sa dami ng naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa anim na araw na kalendaryo sa linggo ng nagtatrabaho.

Sa sama-samang kasunduan, ang lokal na batas sa regulasyon, iba pang mga panahon ay maaari ding ipagkaloob para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi ito pinalala ng sitwasyon ng mga manggagawa.

Ang mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod na itinatag ng artikulong ito ay natutukoy ng Pamahalaang ng Russian Federation na isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

PAMAHALAAN NG RUSSIAN FEDERATION

RESOLUSYON

TUNGKOL SA MGA TAMPOK NG CALCULATION ORDER

AVERAGE WAGES

(bilang susugan ng Mga Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na 11.11.2009 N 916,

napetsahan Marso 25, 2013 N 257)

Alinsunod sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasiya:

1. Upang maaprubahan ang nakalakip na Regulasyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod.

2. Ang Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation upang magbigay ng paglilinaw sa mga isyu na may kaugnayan sa aplikasyon ng Regulasyon na naaprubahan ng Resolusyon na ito.

(bilang susugan sa pamamagitan ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Marso 25, 2013 N 257)

3. Upang makilala ang Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 11, 2003 N 213 "Sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod" ay hindi maaring maging wasto (Nakolekta na Batas ng Russian Federation, 2003, N 16, Artikulo 1529).

Punong Ministro

Russian Federation

Inaprubahan ng

Desisyon ng Pamahalaan

Russian Federation

POSISYON

TUNGKOL SA MGA TAMPOK NG CALCULATION ORDER

AVERAGE WAGES

1. Ang regulasyong ito ay nagtatatag ng mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod (average na kita) para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy sa laki nito na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation (pagkatapos nito - average average na kita).

2. Upang makalkula ang average na kita, lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng kani-kanilang employer, na ibinigay ng kani-kanilang employer, ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito. Kabilang sa mga pagbabayad na ito ang:

a) ang suweldo na naipon sa empleyado sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo) para sa mga oras na nagtrabaho;

b) sahod na naipon sa empleyado para sa trabaho na isinagawa sa mga rate ng piraso;

c) ang suweldo na naipon sa empleyado para sa trabaho na isinagawa bilang isang porsyento ng mga nalikom mula sa pagbebenta ng mga produkto (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo), o komisyon;

d) suweldo na inisyu sa hindi pang-pera na form;

e) cash reward (cash support) na naipon sa oras ng pagtatrabaho sa mga taong pinupuno ang mga post ng gobyerno ng Russian Federation, mga post ng gobyerno ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, representante, mga miyembro ng mga nahalal na lokal na pamahalaan ng gobyerno, mga nahalal na opisyal ng lokal na self-government, mga miyembro ng komisyon sa halalan na kumikilos sa isang permanenteng batayan;

f) ang halaga ng pera na naipon ng empleyado ng munisipyo para sa mga oras na nagtrabaho;

g) ang mga bayad na ibinayad sa mga kawani ng editoryal ng mga organisasyong pangmga media at sining, na binubuo ng suweldo ng mga board at organisasyon ng editoryal na ito, at (o) ang pagbabayad ng kanilang paggawa, na isinagawa sa mga rate (rate) ng suhol ng (may akda) ng may-akda;

h) suweldo na naipon sa mga guro ng mga pangunahin at sekundaryong institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal para sa mga oras ng pagtuturo nang labis sa naitatag at (o) nabawasan ang taunang pagkarga ng pang-akademikong para sa kasalukuyang taong pang-akademikong, anuman ang oras ng accrual;

i) sa wakas kinakalkula ang sahod sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo bago ang kaganapan, dahil sa sistema ng pasahod, anuman ang oras ng accrual;

j) mga allowance at suplemento sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo) para sa propesyonal na kasanayan, klase, haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), akademikong degree, pamagat ng akademiko, kaalaman ng isang banyagang wika, nagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, pagsasama ng mga propesyon (posisyon) , pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagdaragdag ng dami ng trabaho na isinagawa, pamamahala ng koponan at iba pa;

k) ang mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad dahil sa regulasyong pangrehiyon ng remunment ng paggawa (sa anyo ng mga coefficients at porsyento na mga premium sa sahod), nadagdagan ang suweldo para sa pagsisikap, gumana kasama ang mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon paggawa para sa trabaho sa gabi, magbayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumaganang pista opisyal, pay pay;

l) suweldo para sa pagganap ng mga tungkulin ng guro ng klase sa pagtuturo sa mga kawani ng estado at munisipal na institusyong pang-edukasyon;

m) mga bonus at bayad na ibinigay ng sistema ng sahod;

n) iba pang uri ng pagbabayad ng suweldo na inilalapat ng kani-kanilang employer.

3. Para sa pagkalkula ng average na mga kita, mga pagbabayad sa lipunan at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa remunment ng paggawa (tulong ng materyal, pagbabayad ng gastos ng pagkain, paglalakbay, edukasyon, kagamitan, paglilibang at iba pa) ay hindi isinasaalang-alang.

Sa pagsasama ng oras ng welga sa panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng average na kita, tingnan ang liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na 23.01.1996 N 149-КВ.

4. Ang pagkalkula ng average na kita ng empleyado, anuman ang mode ng kanyang trabaho, ay batay sa aktwal na naipon na sahod at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon kung saan pinapanatili ng empleyado ang average na sahod. Sa kasong ito, ang buwan ng kalendaryo ay ang panahon mula ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan na kasama (sa Pebrero - hanggang sa ika-28 (ika-29) na araw kasama.

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo.

5. Kapag kinakalkula ang average na kita, ang oras ay hindi kasama mula sa pagkalkula, pati na rin ang mga halaga na naipon sa panahong ito, kung:

a) pinanatili ng empleyado ang average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain ng isang bata, na ibinigay ng batas ng paggawa ng Russian Federation;

b) ang empleyado ay tumanggap ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;

c) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanan na lampas sa kontrol ng employer at empleyado;

d) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit may kaugnayan sa welga na ito ay hindi nagawa ang kanyang gawain;

e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw sa labas upang alagaan ang mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula sa pagkabata;

f) sa iba pang mga kaso, ang empleyado ay hinalinhan ng trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang suweldo alinsunod sa batas ng Russian Federation.

6. Kung ang empleyado ay hindi talaga nakakuha ng sahod o aktwal na nagtrabaho para sa panahon ng pagsingil o para sa isang panahon na lumampas sa panahon ng pagsingil, o ang panahong ito ay binubuo ng oras na hindi kasama mula sa panahon ng pagsingil alinsunod sa talata 5 ng mga Regulasyong ito, ang average na sahod ay tinutukoy sa batayan ng mula sa dami ng sahod na naipon para sa nakaraang panahon na katumbas ng tinantya.

7. Sa kaganapan na ang empleyado ay hindi talaga nakakuha ng sahod o aktwal na nagtrabaho para sa panahon ng pagsingil at bago magsimula ang panahon ng pagsingil, ang average na sahod ay tinutukoy batay sa dami ng sahod na naipon para sa mga araw na talagang nagtrabaho ng empleyado sa buwan ng paglitaw ng kaganapan na kung saan average na kita.

8. Sa kaganapan na ang empleyado ay hindi talaga nakakuha ng sahod o aktwal na mga araw na nagtrabaho para sa panahon ng pagsingil, bago magsimula ang panahon ng pagsingil at bago maganap ang kaganapan na nauugnay sa pagpapanatili ng average na kita, ang average na kita ay dapat matukoy batay sa rate ng taripa na itinatag, suweldo (opisyal na suweldo) )

9. Sa pagtukoy ng average na kita, ang average na pang-araw-araw na kita ay ginagamit sa mga sumusunod na kaso:

para sa pagbabayad ng bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;

para sa iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, maliban sa kaso ng pagtukoy ng average na kita ng mga empleyado na nagtatag ng isang pinagsama-samang talaan ng oras ng pagtatrabaho.

Ang average na kita ng isang empleyado ay natutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average araw-araw na kita sa pamamagitan ng bilang ng mga araw (kalendaryo, mga manggagawa) sa panahon na dapat bayaran.

Ang average na pang-araw-araw na sahod, maliban sa mga kaso ng pagtukoy ng average na sahod para sa pagbabayad ng bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa dami ng sahod na naipon para sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, kabilang ang mga bonus at bayad, na isinasaalang-alang alinsunod sa talata 15 ng mga Batas na ito, sa pamamagitan ng ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.

10. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng mga pista opisyal na ibinigay sa mga araw ng kalendaryo at kabayaran para sa hindi nagamit na pista opisyal ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa dami ng sahod na naipon para sa panahon ng pagsingil ng 12 at ang average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo (29.3).

Kung ang isa o ilang buwan ng panahon ng pagkalkula ay hindi ganap na nagtrabaho o ang oras ay hindi kasama mula dito alinsunod sa sugnay 5 ng mga regulasyong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay dapat kalkulahin sa pamamagitan ng paghati ng halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa pag-areglo sa pamamagitan ng kabuuan ng average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo (29.3) beses ang bilang ng buong buwan ng kalendaryo at ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi kumpleto na mga buwan ng kalendaryo.

Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo (29.3) sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwang iyon at dumarami ng bilang ng mga araw ng kalendaryo bawat oras na nagtrabaho sa buwang iyon.

11. Ang average na pang-araw-araw na sahod para sa pagbabayad ng mga pista opisyal na ibinigay sa mga araw ng pagtatrabaho, pati na rin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na pista opisyal ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa dami ng aktwal na naipon na sahod sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho.

12. Kapag nagtatrabaho sa isang part-time na batayan (part-time, part-time), ang average araw-araw na kita para sa bakasyon sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula alinsunod sa mga talata 10 at 11 ng mga Batas na ito.

13. Kapag tinukoy ang average na sahod ng isang empleyado na nagtatag ng isang buod na tala ng oras ng pagtatrabaho, maliban sa mga kaso ng pagtukoy ng average na sahod para sa pagbabayad ng mga pista opisyal at pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na pista opisyal, ang average na oras-oras na kita ay ginagamit.

Ang average na oras-oras na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa dami ng sahod na naipon para sa mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, kabilang ang mga bonus at mga suweldo na accounted alinsunod sa talata 15 ng mga regulasyong ito, sa pamamagitan ng bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito.

Ang average na kita ay natutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na oras-oras na kita sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado sa panahon na dapat bayaran.

14. Kapag tinukoy ang average na kinikita upang magbayad para sa karagdagang pag-aaral ng bakasyon, ang lahat ng mga araw ng kalendaryo (kabilang ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal) na nahuhulog sa panahon ng nasabing pista opisyal na ibinigay alinsunod sa sertipiko-tawag ng institusyong pang-edukasyon ay napapailalim sa pagbabayad.

15. Kapag tinutukoy ang average na kita, mga bonus at bayad ay isinasaalang-alang sa mga sumusunod na pagkakasunud-sunod:

buwanang premium at bayad - aktwal na naipon sa panahon ng pagsingil, ngunit hindi hihigit sa isang pagbabayad para sa bawat tagapagpahiwatig para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil;

mga bonus at suweldo para sa isang panahon ng trabaho na lumampas sa isang buwan - aktwal na naipon sa panahon ng pagkalkula para sa bawat tagapagpahiwatig, kung ang tagal ng panahon kung saan sila ay naipon ay hindi lalampas sa tagal ng panahon ng pagkalkula, at sa dami ng buwanang bahagi para sa bawat buwan ng panahon ng pagkalkula, kung ang tagal ng panahon kung saan sila ay sinisingil na lumampas sa tagal ng panahon ng pagsingil;

suweldo alinsunod sa mga resulta ng trabaho para sa taon, ang bayad sa kabuuan para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), iba pang mga suweldo ayon sa mga resulta ng trabaho para sa taon na naipon para sa taon ng kalendaryo bago ang kaganapan, anuman ang oras na naipon ang bayad.

Kung ang oras na maiuugnay sa panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho o ang oras ay hindi kasama mula dito alinsunod sa talata 5 ng mga regulasyong ito, ang mga bonus at gantimpala ay isinasaalang-alang sa pagtukoy ng average na kita sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, maliban sa mga bonus na naipon para sa aktwal na nagtrabaho oras sa panahon ng pagsingil (buwanang, quarterly, atbp.).

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng isang part-time na panahon na kung saan ang mga bonus at bayad ay naipon, at sila ay naipon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, sila ay isinasaalang-alang sa pagtukoy ng average na kita batay sa aktwal na naipon na halaga sa paraang itinatag ng talatang ito.

16. Sa pagtaas ng samahan (sangay, yunit ng istruktura) ng mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), suweldo sa pera, ang average na kita ng mga empleyado ay nagdaragdag sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagsingil, - ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa pagtukoy ng average na kita at naipon sa panahon ng pagsingil para sa nakaraang tagal ng panahon ay nadagdagan ng mga coefficients, na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), cash remitment na itinatag sa buwan ng huling pagtaas ng mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), kabayaran sa pananalapi, sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), kabayaran sa pananalapi na itinatag sa bawat buwan ant sinasakupang panahon ng pagsingil;

(bilang susugan sa pamamagitan ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 11.11.2009 Blg 916)

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

kung ang pagtaas ay naganap pagkatapos ng panahon ng pagsingil bago maganap ang kaganapan, na nauugnay sa pagpapanatili ng average na kita, ang average na kinikita na kinakalkula para sa panahon ng pagsingil ay tataas;

kung ang pagtaas ay naganap sa panahon ng pag-iingat ng average na kita, isang bahagi ng average na kita ang pagtaas mula sa petsa ng pagtaas ng rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), at suweldo sa pera hanggang sa katapusan ng tinukoy na panahon.

Kung, kapag ang isang samahan (sangay, istruktura na yunit) ay nagtataas ng mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), at bayad sa pananalapi, ang listahan ng buwanang pagbabayad sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), bayad sa pananalapi at (o) kanilang mga pagbabago sa laki, average na pagtaas ng suweldo sa pamamagitan ng mga coefficients, na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa mga bagong itinatag na rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), bayad sa cash at buwanang pagbabayad sa dating itinatag na rate ng taripa, suweldo (opisyal s suweldo), sa kabayarang at buwanang mga pagbabayad.

(ang talata ay ipinakilala sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation na 11.11.2009 No. 916)

Sa pamamagitan ng pagtaas ng average na mga kita, rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), bayad sa cash at pagbabayad na itinatag para sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), at suweldo sa pera sa isang nakapirming halaga (porsyento, pagdami) ay isinasaalang-alang, na may pagbubukod ng mga pagbabayad na itinatag para sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), kabayaran sa pananalapi sa hanay ng mga halaga (porsyento, pagdami).

Sa pagtaas ng average na kita, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa pagtukoy ng average na kita na itinatag sa ganap na halaga ay hindi tataas.

17. Ang average na kinikita na tinukoy para sa pagbabayad ng oras ng pagiging boluntaryong absenteeism ay dapat dagdagan ng isang kadahilanan na kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), at bayad sa pananalapi na itinatag sa empleyado mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho pagkatapos ng kanyang pagpapanumbalik sa nakaraang trabaho, sa pamamagitan ng rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), bayad sa pananalapi na itinatag sa panahon ng pagsingil, kung ang mga rate ng taripa at suweldo ay nadagdagan sa panahon ng isang hindi sinasadyang pagliban sa isang samahan (sangay, istruktura na yunit) (opisyal na suweldo), kabayaran sa pananalapi.

Bukod dito, patungkol sa mga pagbabayad na itinatag sa isang nakapirming halaga at sa isang ganap na halaga, ang pamamaraan na itinatag ng talata 16 ng regulasyong ito ay may bisa.

18. Sa lahat ng mga kaso, ang average na buwanang sahod ng isang empleyado na nagtrabaho nang buo sa panahon ng pagsingil, ang oras ng pagtatrabaho at natutupad na mga pamantayan sa paggawa (mga tungkulin sa paggawa), ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas.

19. Para sa mga taong nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang average na kinikita ay natutukoy alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Regulasyong ito.

Sa mga bayad na serbisyo na maaari kong inirerekumenda (nang walang b / y) o ang isang ito (mayroong accounting). Madali ito posible at lahat ng mga buwis at bayad; makabuo ng mga pagbabayad, ulat ng 4-FSS, SZV-M, Pinag-isang Pinag-isang Pag-areglo, magsumite ng anumang mga ulat sa pamamagitan ng Internet, atbp (mula sa 250 r / buwan). 30 araw nang libre, sa unang pagbabayad () tatlong buwan bilang isang regalo.